UNIVERSIDADE ANHANGUERA Unidade Guarulhos Curso: Administrao de Empresas

Aline da Rocha Cibele Alves Fernandes Suelen Cavassa Susana Tortorella

RA: 0000022852 RA: 0000022964 RA: 0000022930 RA: 0000023783

Atividades Prticas Supervisionadas (ATPS) Contabilidade Intermediria Etapa 2, 3 e 4 Prof. Marcelo Andrade

Guarulhos, colocar data de entrega

Sumrio
Introduo..................................................................................................................................................... 3 Etapa 2 Passo 2 O Regime de Caixa e Regime de Competncia............................................................................4 Passo 3 Resoluo do problema................................................................................................................5 Etapa 3 Contas Retificadoras do Ativo Consideraes Finais ..................................................................6 Passo 1 Existem contas retificadoras do Passivo? Quais?.........................................................................7 Etapa 4 Folha de Pagamento.....................................................................................................................8

Referncias Bibliogrficas........................................................................................................11

Introduo

Este trabalho tem por objetivo apresentar as etapas 2,3 e 4 da ATPS da disciplina de Contabilidade Intermediria, demonstrando temas importantes para o nosso aprendizado e a necessidade do uso das contas nas empresas. Atualmente, no existe empresa que no tenha o departamento de contabilidade, para estar elaborando toda a parte do balano patrimonial, e o dre da empresa, para poder estar analisando se a empresa est com seu lucro positivo ou no.

Mas para isso, necessrio que o administrador da empresa, tambm tem que ter conhecimentos em contabilidade, para que no haja transtornos possveis, como fraudes contbeis, ocasionadas tanto por profissionais de dentro da empresa, como tambm de terceiros.

A seguir iremos apresentar os conceitos mais importantes, imprescindveis, que um administrador tem que conhecer, tais como: Regime de Competncia e caixa, Contas Redutoras do ativo e Passivo e Conhecimento sobre a Folha de Pagamento e seus clculos.

Etapa 2 - O regime da competncia e o regime de caixa

Passo 2

Regime de Caixa So consideradas todas as despesas pagas e todas as receitas recebidas no respectivo exerccio, sendo contabilizadas no momento que entram no caixa, mediante pagamento em dinheiro ou equivalente, independente da data da ocorrncia do fato gerador. Este sistema mais usado por micro ou pequenas empresas, onde adotam o lucro presumido e o simples nacional, tendo apenas como utilidade o seu objetivo gerencial. No Brasil, se a empresa escolher por esse tipo de regime contbil, ele dever permanecer com o mesmo durante todo o ano base. Geralmente quem mais utiliza esse mtodo para a preparao das demonstraes financeiras, so as entidades publicas, onde o objetivo governamental definir os propsitos dos recursos que tenham recebidos para utilizao publica, e manter tambm o controle oramentrio da atividade. Uma das vantagens do Regime de Caixa seria evitar o pagamento de quantias que ainda no foram recebidas, como por exemplo, cheque sem fundou, ou calote, sendo necessrio o empresrio declarar o tributo at o ano subsequente e pagar este tributo (mesmo que no recebeu) at janeiro do segundo ano, e assim sucessivamente. necessrio ter um controle extremamente rigoroso, do que entra e sai da empresa, o que foi pago, e o que a empresa tem a receber, sempre alimentando o seu controle do Fluxo de Caixa.

Regime de competncia Este decorre o Principio da Competncia, onde as receitas e as despesas devem ser includas na apurao do resultado do perodo em que ocorrerem, sempre simultaneamente, quando se correlacionarem, independentemente de recebimento ou pagamento, no importando se foram passadas pelo Caixa, mas o que vale a data da ocorrncia dos respectivos fatos geradores. O reconhecimento das receitas e gastos muito necessrio para a contabilidade, sendo uma informao financeira de grande importncia. As demonstraes financeiras, preparadas sob o mtodo de competncia, informam aos usurios sobre as transaes de pagamentos e recebimentos e tambm das obrigaes que tero que ser pagas no futuro, e os recursos que representam dinheiro a ser recebido tambm no futuro. No entanto as receitas e despesas tem que estar includas na apurao do resultado do perodo em que ocorreu independente do recebimento ou pagamento. Sendo assim, o Regime de Competncia, foi eleito pelas Normas Brasileiras de Contabilidade, um dos melhores sistemas para os empresrios aplicarem em suas empresas. As empresas tributadas com base no lucro real esto obrigadas a adotar o regime de competncia para fins de apurao dos tributos. Havendo a sobra de dinheiro no caixa, respectivamente no quer dizer que seja lucro, onde necessrio avaliar o desempenho da empresa, atravs dos dois regimes o de Caixa e Competncia. Vejamos alguns casos que demonstra essa situao: Venda a vista de itens comprados a prazo Venda de itens disponveis em estoque e que j tenham sido pagos em perodos anteriores Recebimentos em datas inferiores aos pagamentos (quando o prazo para pagamento da compra superior ao do recebimento das vendas)

Entrada de dinheiro originada em outras fontes que no seja a venda (venda de um bem imobilizado, e tambm emprstimos,)

Passo 3 - Ajude o contador da empresa a contabilizar a operao adiante, de acordo com o Regime de Competncia e responder s questes abaixo: a Companhia Beta contratou, em 01/08/2010, um seguro contra incndio para sua fbrica, com prazo de cobertura de trs anos e vigncia imediata. O prmio foi de R$ 27.000,00, pago em 3 parcelas iguais mensais, sem juros, sendo a ltima paga em 01/11/ 2010. Com base nas informaes acima responda: 1) De acordo com o Regime de Competncia a Companhia Beta dever ter lanado em sua escriturao contbil, como despesa de seguro, no exerccio findo em 31/12/2010, o total de _________________. Justificar a resposta. 2) Elaborar os lanamentos das seguintes operaes: a) Pelo registro do seguro (em 01/08/2010) b) Pagamento da primeira parcela (01/09/2010) c) Apropriao como despesa da primeira parcela (31/08/2010)

Resoluo: 1)Para a resoluo do problema, usamos o regime de competncia, ao final do exerccio em 31/12/2010, no caso a empresa Beta, dever ter lanado como despesa de seguro o valor de R$ 3.750,00, sendo que referente a R$ 750,00, lanados mensalmente, desde agosto dezembro de 2010. 2) Elaborar os lanamentos das seguintes operaes: a) Pelo registro do seguro (em 01/08/2010) Contas Seguros pagar Seguros vencer Dbito 27.000 27.000 Crdito

b) Pagamento da primeira parcela (01/09/2010)

Contas Seguros pagar Banco

Dbito 9.000

Crdito 9.000

c) Apropriao como despesa da primeira parcela (31/08/2010) Contas Despesas c/ Seguros Seguros vencer Dbito 750 750 Crdito

Etapa 3 Contas Retificadoras do Ativo

Por fora da lei n 6.404/76 so as provises que devem figurar no balano patrimonial, do lado do Ativo, como Redutoras das Contas, com base nas quais foram constitudas. Essas provises tm por objetivo cobrir perdas que provavelmente ocorrero no recebimento de direitos (como duplicatas a receber) na venda de ttulos e Valores Mobilirios de outras sociedades, na venda de mercadorias, produtos ou bens, ou ainda em prejuzos. As provises retificadoras do ativo so constitudas debitando-se uma conta Despesa e creditando-se uma conta patrimonial que represente a respectiva proviso, sendo essa conta de despesa que influenciara negativamente no Resultado do Exerccio e a conta que representa a Proviso figurara no Balano Patrimonial como redutora do Ativo, com base no que foi constituda. Ao apresentar o balano patrimonial, podem existir algumas contas que apresentam por sua vez, saldo credor, elas devem ser agrupadas no ativo, e representam valores retificativos de elementos que integram seus grupos. Contas Retificadoras do Ativo Circulante - Ttulos Descontados - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa - Proviso para Ajuste de Estoque ao Valor de Mercado - Proviso para Perdas (registrar os valores estimados de perdas de investimentos temporrios). Contas Retificadoras do Ativo Realizvel Longo Prazo - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa - Proviso para Perdas (registrar os valores estimados de perdas de investimentos temporrios). Contas Retificadoras do Ativo Permanente INVESTIMENTOS - Proviso para Perdas Provveis na Realizao de Investimentos IMOBILIZADO - Depreciaes Acumuladas - Exausto - Amortizaes DIFERIDO - Amortizaes

Contas Retificadoras do Passivo

So contas que so classificadas por possurem saldo devedor, a que representa o prejuzo acumulado, que ser um valor deduzido dos elementos do Patrimnio Liquido (Lei 6404-76, art. 178, 2, letra d). So elas: - Desgio a Amortizar (na emisso de debntures abaixo do par); - Juros a vencer.

Passo 1 Existem contas retificadoras do Passivo? Quais? Resposta: Sim. Existem. So apresentadas no Passivo com saldo Devedor, diminuindo o valor contbil do grupo, sendo contas devedoras. So contas redutoras ou retificadoras, ondem diminui o saldo de outra conta, se forem do Ativo, devem ter saldo credor, e se forem do Passivo ou patrimnio liquido, tendo ento saldos devedores. No entanto, ao apresentarem a conta redutora ou retificadora do ativo, a sua natureza ser credora, e a conta redutora ou retificadora do Passivo, ser de natureza devedora, as contas retificadoras reduzem o saldo total do grupo em que pertencem. Podemos citar alguns tipos de contas redutoras do passivo, tais como o Capital a Integralizar / Realizar, redutor do passivo, onde os scios da empresa tm por obrigao integralizar o capital totalmente. Temos tambm o Desgio a Amortizar (na emisso de Debntures), Juros a Vencer (tambm pode ser classificada como Ativo Circulante).

Passo 2 Fazer o clculo e contabilizao da exausto, amortizao e depreciao acumuladas no final de 2010(com base no que foi lido no Passo1), seguindo este roteiro: A Minerao do Brasil iniciou suas atividades de explorao em janeiro de 2010. No fim do ano, seu contador apresentou, conforme abaixo, os seguintes custos de minerao (no incluem custo de depreciao, amortizao e exausto): Material ......................................................................122.500,00 Mo de Obra ............................................................1.190.000,00 Diversos ......................................................................269.640,00 Os dados referentes ao Ativo usados na minerao de ouro so os seguintes: => Custo de aquisio da mina (o valor residual da mina estimado em R$ 210.000,00 e a capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas;)...............................R$ 1.050.000,00 => Equipamento (o valor residual estimado em R$ 21.000,00, vida til estimada:6 anos) = R$ 168.000,00 =>Benfeitorias (sem nenhum valor residual; vida til estimada: 15 anos) R$ 92.400,00 Durante o ano de 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas foram vendidas.

Resoluo: =>Exausto Custo de aquisio da mina (o valor residual da mina estimado em R$ 210.000,00 e a capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas;)...............................R$ 1.050.000,00

Valor do custo da Aquisio Valor Residual = Valor Exaurido R$ 1.050.000,00 R$ 210.000,00 = R$ 840.000,00

Quantidade Extrada = 5.000 Valor do Custo Exaurido: 840.000 Calculo = R$ 5000 / R$ 840.000 x 100 % = 0,60 % Taxa de Exausto = 0,60%

Exausto = Custo X Taxa de Exausto Exausto = 840.000,00 X 0,60% = 5.040,00

Lanamento no Livro Razo = Exausto do Perodo

C = Exausto acumulada R$ 5.040,00 C

D = Despesa com exausto R$ 5.040,00

=> Depreciao Acumulada Equipamento o valor residual estimado em R$ 21.000,00, vida til estimada 6 anos = R$ 168.000,00 Clculo = Valor da aquisio - Valor residual = Valor Depreciado R$ 168.000,00 - R$ 21.000,00 = R$ 147.000,00 R$ 147.000,00/6 = R$ 24.500,00 (Este valor da depreciao anual). Lanamento no Livro Razo = Depreciao Anual

C= Depreciao Acumulada R$ 24.500 D= Despesa com Depreciao R$ 24.500

=> Amortizao Acumulada

Benfeitorias (sem nenhum valor residual; vida til estimada: 15 anos) R$ 92.400,00 Valor da aquisio - Valor residual = Valor Amortizado R$ 92.400,00 - R$ 0 = R$ 92.400,00 R$ 92.400,00/15 = R$ 6.160,00 (Amortizao anual)

Lanamento no livro Razo = C = Amortizao acumulada R$ 6.160,00 D = Despesa com Amortizao R$ 6.160,00

Passo 4: Proviso para Crdito de liquidao Duvidosa P.C.L.D.

Utilizando o quadro abaixo, desenvolva a contabilizao no Livro Razo:

Quadro 1 Carteira de Contas a Receber Classe de Devedor Classe A Classe B Classe C Classe D Total receber 110.000 93.000 145.000 80.000 428.000 PCLD 550 930 4350 8000 13830 Liquido 109.450 92070 140650 72.000 414170 % de PCLD 0,50 1,00 3,00 10,00 3,34

Resoluo e lanamento no livro Razo: a) Os Clientes da classe A pagaram R$ 109.450 dos R$ 110.000 que deviam.

D= Caixa C = Contas a Receber Classe A D= PCLD da Classe A C= Contas Receber Classe A

R$ 109.450 R$ 109.450 R$ 550,00 R$ 550,00

b) Os Clientes da Classe B pagaram integralmente o valor devido, sem perda com a PCLD.

D= Caixa c= Contas receber Classe B D= PCLD da Classe B C= Outras receitas operacionais ou recuperao de Despesa

R$ 93.000,00 R$ 93.000,00 R$ 930,00

R$

930,00

C) Os Clientes da Classe C pagaram R$ 130.000, portanto PCLD foi insuficiente;

Lanamento:

D= Caixa C= Contas receber Classe C D= PCLD da Classe C C= Perdas Incobrveis C= Contas receber da Classe C

R$ 130.000 R$ 130.000 4.350 10.650 10.650

Lembrando que a Classe C, o valor da dvida era de R$ 145.000, e ficou devendo R$10.650. D) O cliente da Classe D entrou em processo de falncia, portanto no h expectativa de recebimento do Valor de R$ 80.000.

D= Caixa C= Contas receber da Classe D D= PCLD da Classe D C= Perdas Incobrveis C= Contas receber Classe C

80.000 80.000 8.000 8.000 8.000

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Etapa 4 Folha de Pagamento

Passo 1:

1.Insalubridade O trabalhador que exercer atividade ou operaes insalubres, nos moldes do art. 189, da CLT, ter direito ao adicional de insalubridade respectivo. O artigo 189 da CLT descreve que: So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas em que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Por sua vez, o artigo 192 determina os graus de insalubridade, conforme a atividade exercida, separando por graus: Art.192 O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus: mximo, mdio e mnimo.

10% - Grau Mnimo 20% - Grau mdio 40% - Grau Mximo

2. Periculosidade O adicional de periculosidade um valor devido ao empregado que fica exposta a atividades periculosas, na forma de regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e do Emprego. So consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, implicando risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador, como por exemplo: contato com substancias: inflamveis ou radioativas, ionizante, explosivos, energia eltrica. Atividades descritas conforme anexos da NR 16. A jurisprudncia trabalhista tem determinado que, mesmo que o contato do trabalhador com atividades periculosas no seja contnua h incidncia do adicional de periculosidade, no sendo aplicado ao trabalhador que exposto eventualmente, no tendo contato regular com a situao de risco. A caracterizao e a classificao se do por uma pericia a cargo do Engenheiro do Trabalho ou medico do trabalho, registrados no ministrio do trabalho (MTE). O valor do adicional de periculosidade ser o salario do empregado, acrescido de 30%, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

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Passo 2. Todo empregado recebe uma remunerao previamente j estabelecida, composta por proventos ou verbas, e estas devem estar no recibo de pagamento. A seguir vamos conhecer as mais recorrentes: 1. Horas extras A legislao trabalhista estabelece que o horrio de trabalho tenha a durao de 8 horas dirias ou 44 horas semanais, podendo tambm ser acrescidas de horas suplementares, em no mximo duas horas dirias, de acordo com conveno coletiva ou sentena normativa, sendo ento declarada como horas extras. De acordo com o artigo 7, inciso XVI da Constituio Federal, dispe que as horas extras sero pagas com adicional de 50% sobre o valor da hora normal. Cabe ressaltar que existem percentuais superiores e que so fixados por meio de contrato de trabalho ou acordo coletivo. E de acordo com a Lei 7.415/1985 e o Enunciado TST 172 determinam que as horas extraordinrias habitualmente prestadas devem ser computadas no clculo do Descanso Semanal Remunerado - DSR.

Como calcular: O calculo simples, Valor do adicional por hora extra = salario nominal por hora x 50%

2. Adicional Noturno o horrio trabalhado no perodo noturno entre as 22h00min e 05h00min h, sendo remunerada por um acrscimo de 20% sobre o valor do salario-hora diurna. O valor da hora do trabalho noturno sofre uma reduo de 7 minutos e 30 segundos conforme art. 33 da CLT, ou seja, para o adicional noturno considera-se que uma hora tenha a durao de 52 minutos e 30 segundos. O calculo simples, porm o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. Ento o calculo ser: adicional = valor hora x 20%

3. Vale transporte um beneficio onde o empregador antecipara ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento da residncia ao trabalho e vice-versa. Sendo utilizada em transporte coletivo publico urbano, ou ainda intermunicipal e interestadual. Quando O empregador que fornece ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente todo o trajeto dever fornecer Vale-Transporte para os segmentos da viagem que no foram abrangidos pelo transporte fornecido. O empregado dever informar ao empregador por escrito, o seu endereo residencial, o tipo de transporte adequado, e o numero de vezes utilizado no dia para o deslocamento residncia/trabalho/residncia. O vale-transporte ser custeado pelo beneficirio, o desconto de 6% de seu salario bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens.

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4. Salrio-famlia um beneficio pago pela Previdncia Social Brasileira, aos trabalhadores com salario mensal de at R$ 971,78, onde busca auxiliar o sustento de filhos de ate 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada). Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.

Quem tem direito ao benefcio? O empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade; O empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxlio doena; O trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher. Os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).

Os desempregados no tm direito ao benefcio. Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salrio-famlia. O beneficio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho invlido, quando da cessao da incapacidade. O valor do beneficio de acordo com a a Portaria Interministerial MPS/MF n 15, de 10 de janeiro de 2013 valor do salrio-famlia ser de R$ 33,16, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 646,55. Para o trabalhador que receber de R$ 646,55 at R$ 971,78, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 23,36.

Passo 2.1 1 - Previdncia Social um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua famlia, em casos de doena, acidente, gravidez, priso, morte e velhice. Sendo uma instituio publica onde o seu objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. Oferece vrios benefcios que juntos garantem tranquilidade quanto ao presente e em relao ao futuro assegurando um rendimento seguro. Para ter essa proteo, necessrio se inscrever e contribuir todos os meses. 2-Imposto de Renda
um imposto existente em vrios pases, onde pessoas ou empresas so obrigadas a deduzir certa porcentagem de sua renda mdia anual para o governo. Esta porcentagem pode variar de acordo com a renda mdia anual, ou pode ser fixa em uma dada porcentagem.

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No Brasil, o Imposto de Renda cobrado mensalmente e no ano seguinte o contribuinte prepara uma declarao de ajuste anual de quanto deve do imposto, sendo que esses valores devero ser homologados pelas autoridades tributrias. Os contribuintes se dividem em: 1. Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF) 2. Imposto sobre Renda de Pessoa Jurdica (IRPJ) A declarao de ajuste anual obrigatoriamente feita atravs de um software prprio que pode ser obtido no site da Receita Federal. A transmisso das informaes obrigatoriamente feita pela internet. Segue tabela de imposto de renda, para esclarecimento:

Lei 12.469/2011 Base de Clculo (R$) At 1.710,78 De 1.710,79 at 2.563,91 De 2.563,92 at 3.418,59 De 3.418,60 at 4.271,59 Acima de 4.271,59 Alquota (%) 7,5 15 22,5 27,5 Parcela a Deduzir do IR (R$) 128,31 320,60 577,00 790,58

Deduo por dependente: R$ 171,97 (cento e setenta e um reais e noventa e sete centavos)

3. (FGTS) O Fundo de Garantia por Tempo de Servio, foi criado em 1960, para amparar o trabalhador que fosse demitido sem justa causa, como forma de beneficio. O deposito feito no inicio de cada ms, onde os empregadores depositam, em contas abertas na CAIXA, no nome de seus empregados, e vincula-se ao contrato de trabalho deles, o valor corresponde 8% do salrio de cada funcionrio. Esse valor tem que ser depositado at o dia 07 do ms subsequente ao ms trabalhado.

No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n. 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual reduzido para 2%. O FGTS no descontado do salrio, uma obrigao do empregador, exceto em caso de trabalhador domstico. Na pratica, como funciona como uma poupana para os empregados, cujos depsitos so feitos mensalmente e para os quais aplicada uma dada correo monetria dos valores recolhidos. 4 - Contribuio Confederativa Esse item busca o objetivo do custeio do sistema confederativo, que composto por sindicatos, federaes e confederaes. Podendo ser fixada em assembleia geral do sindicato, conforme o artigo 8 do inciso IV da Constituio Federal prev.. Art., 8 - livre a associao profissional ou sindical, observando o seguinte: IV - a assembleia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista por lei;

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O desconto em folha de pagamento deve ser efetuado de acordo com o empregado, caso no haja sindicalizao o empregador pode at ser autuado administrativamente pela fiscalizao do trabalho. O empregador dever fazer o recolhimento da contribuio entidade sindical at o decimo dia do ms subsequente ao do desconto, de acordo com o pargrafo nico do art. 545 da CLT.

5 - Contribuio Sindical Esta contribuio obrigatria, e ser descontada em folha de pagamento em uma nica parcela no ms de maro de cada ano e corresponde de acordo com a remunerao do trabalhador um dia de trabalho. Esta contribuio prevista por lei no artigo 149 da Constituio Federal onde prev a contribuio sindical, concomitantemente com os artigos 578 e 591 da CLT, os quais prevem tal contribuio a todos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais. Sendo de natureza tributaria e recolhida compulsoriamente pelos empregados no ms de janeiro, e pelos trabalhadores no ms de maro de cada ano. O art. 8, IV, in fine, da Constituio da Repblica prescreve o recolhimento anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, independentemente de serem ou no associado a um sindicato. Tal contribuio deve ser distribuda, na forma da lei, aos sindicatos, federaes, confederaes e "Conta Especial Emprego e Salrio", administrada pelo MTE. O objetivo da cobrana o custeio das atividades sindicais e os valores destinados "Conta Especial Emprego e Salrio" integram os recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador. Compete ao MTE expedir instrues referentes ao recolhimento e forma de distribuio da contribuio sindical. A legislao atual estabelece ainda que os empregados admitidos no ms de maro tero o desconto relativo ao imposto sindical no ms subsequente ao do incio do trabalho. Atualmente, os recursos da contribuio sindical so distribudos da seguinte forma: 60% para os sindicatos, 15% para as federaes, 5% para as confederaes e 20% para a chamada conta especial emprego e salrio, admi nistrada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Uma das entidades que recebem recursos da conta especial o Fundo de Amparo do Trabalhador (FAT), que custeia programas de seguro-desemprego, abono salarial, financiamento de aes para o desenvolvimento econmico e gerao de trabalho, emprego e renda.

6 Faltas O empregado ao faltar e no justificadas por lei no do direito a salrios e demais consequncias legais, podendo resultar em falta leve ou grave, de acordo com a circunstncia ou ate mesmo a repetio, mas se caso tenha alguma justificativa, algum comprovante, demonstrando o motivo da falta, como caso de doenas, mortes na famlia, ou outro motivo maior, ser ento vedado punio. Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perder o direito remunerao do dia respectivo. A falta do trabalhador ao servio sem justificativa acarreta no desconto do dia em sua remunerao, e tambm perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido a jornada integral de trabalho da semana, somente no haver punio se forem faltas justificadas, de acordo com a Lei 605/1949. Esse desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou quinzenalista, porque a Lei 605/1949 no privilegia os mesmos, por isso que o desconto do dia de falta abranger tambm o DSR da respectiva semana. Existem tambm, algumas faltas admissveis, sem prejuzo de desconto no salario, tais como: At 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua

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dependncia econmica; At 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

7 - Penso Alimentcia Esse desconto uma quantia fixada pelo juiz, e a ser atendida pelo responsvel, no caso o pensioneiro, onde busca melhorar a manuteno dos filhos e/ou do cnjuge. O valor dessa contribuio pode variar, pois cada famlia tem um tipo de renda fixa ou no, no existindo uma tabela padro que indique o quanto justo ou no. Se o contribuinte da pensa, por trabalhador fixo com carteira assinada, o valor devera ser estipulado em percentual de sua renda. E tambm calcula-se a quantidade de filhos menores. Secundariamente tambm afetara se ele possui outros dependentes (esposa, pais, enteados, etc), se tem moradia prpria, o atestado de sade dos envolvidos, se tem plano de sade particular, como tambm a participao nas despesas excepcionais. Geralmente o percentual do desconto da penso no salario do pai, varia entre 20% quando se tem apenas um filho, e 30% quando existe mais de dois filhos. Caso o pensioneiro, seje um profissional liberal ou autnomo, onde no se tem renda fixa, a penso costuma ser estabelecida em valores certos. A penso dedutvel para encontrar a base de calculo do imposto de renda, por sua vez o imposto de renda dedutvel para calcular a penso. Devido isto, deve-se primeiro calcular o imposto de renda sem a deduo da penso e depois refazer os clculos, j considerando a penso.

Passo 3 Resoluo da folha de pagamento da empresa Aliana Ltda. Calcular a folha de pagamento conforme a tabela abaixo:

Filhos menores de 14 Horas Adicional de Adicional de Salario Penso Vale anos Extras insalubridade Periculosidade Alimentcia transporte Faltas Funcionrio base 1 3.500,00 2 10 G. mximo No No No 0 2 3 4 5 6 7 2.850,00 800 4.500,00 2.350,00 5.350,00 510,00 1 1 2 1 0 1 5 15 10 6 0 15 No No G. mximo No No No Sim No Sim No No No 25% No 30% No no no No 6% No No no 6% 0 0 3 1 0 0

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Resoluo:

Para resolvermos esse problema, tomamos como base a tabela vigente de contribuio mensal do INSS, desse ano. Conforme abaixo:

TABELA VIGENTE Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de Janeiro de 2013 Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8,00 9,00 11,00

Salrio-de-contribuio (R$)

at 1.247,70 de 1.247,71 at 2.079,50 de 2.079,51 at 4.159,00

Portaria Interministerial MPS/MF n 15, de 10 de janeiro de 2013

E tambm a tabela de IRRF, vigente desse ano, a seguir:

TABELA DO IRF 2013 - VIGNCIA DE 01.01.2013 a 31.12.2013 Lei 12.469/2011 Base de Clculo (R$) At 1.710,78 De 1.710,79 at 2.563,91 De 2.563,92 at 3.418,59 De 3.418,60 at 4.271,59 Acima de 4.271,59 Alquota (%) 7,5 15 22,5 27,5 Parcela a Deduzir do IR (R$) 128,31 320,60 577,00 790,58

Deduo por dependente: R$ 171,97 (cento e setenta e um reais e noventa e sete centavos).

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a)

Funcionrio 01:

Recibo de Salrio Funcionrio: 001 Descrio Salrio Hora-extra Insalubridade INSS IRRF

Ref.

Vencimentos Descontos 30 R$ 3.500,00 R$ 238,50 R$ 1.400,00 R$ R$ R$ 385,00 515,67 900,67

10 40% 11% 27,5%

R$ 5.138,50 Valor lquido FGTS recolher:

b) Funcionrio 02:

R$ 4.237,83 R$ 280,00

Recibo de Salrio Funcionrio: 002 Descrio Salrio Hora-extra Periculosidade Penso INSS IRRF

Ref.

FGTS recolher:
C) Funcionrio 03:

Vencimentos Descontos 30 R$ 2.850,00 5 R$ 97,15 30 R$ 855,00 25% R$ 712,50 11% R$ 313,50 15% R$ 95,80 R$ 3.802,15 R$ 1.121,80 Valor lquido R$ 2.680,35 R$ 228,00

Recibo de Salrio Funcionrio: 003 Descrio Salrio Hora-extra Vale-Transporte INSS IRRF

Ref. 30 15 6% 8%

Vencimentos R$ 800,00 R$ 81,75

Descontos

R$ R$ R$ 881,75 Valor lquido

40,00 64,00

FGTS recolher:

R$ 104,00 R$ 777,75 R$ 64,00

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D) Funcionrio 04:

Recibo de Salrio Funcionrio: 004 Descrio Ref. Vencimentos Salrio 30 R$ 4.500,00 Hora-extra 10 R$ 306,80 Adic. Periculosidade 30% R$ 1.350,00 Adic. Insalubridade 40% R$ 1.800,00 Penso Alimentcia 30% Faltas 3 INSS 11% IRRF 27,50% R$ 7.956,80 Valor lquido FGTS recolher
E) Funcionrio 05:

Descontos

R$ 1.098,32 R$ 600,00 R$ 495,00 R$ 794,24 R$ 2.987,56 R$ 4.969,24 R$ 360,00

Recibo de Salrio Funcionrio: 005 Descrio Salrio Hora-extra Faltas INSS IRRF

Ref. 30 6 1 11% 7,50%

Vencimentos R$ 2.350,00 R$ 96,12

Descontos

R$ 2.446,12 Valor lquido FGTS recolher

F) Funcionrio 06

R$ 156,66 R$ 258,50 R$ 24,01 R$ 439,17 R$ 2.006,95 R$ 188,00

Recibo de Salrio Funcionrio: 006 Descrio Salrio INSS IRRF

Ref. 30 11% 27,50%

Vencimentos R$ 5.350,00

Descontos R$ 588,50 R$ 1.309,55 R$ 1.898,05 R$ 3.451,95 R$ 428,00

R$ 5.350,00 Valor lquido FGTS recolher

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G) Funcionrio 07:

Recibo de Salrio Funcionrio: 007 Descrio Salrio Hora-extra Vale-Transporte INSS

Ref. 30 15 6% 8%

Vencimentos R$ 510,00 R$ 202,05

Descontos

R$ 712,05 Valor lquido FGTS recolher

R$ 30,60 R$ 40,80 R$ 71,40 R$ 640,65 R$ 40,80

O calculo do IRRF foi feito da seguinte forma: o resultado do valor total dos vencimentos menos os descontos, para depois ser calculado o IRRF de acordo com a tabela vigente.

Folha de Pagamento Empresa Aliana Ltda.

Folha de Pagamento Aliana Ltda - Fechamento Salrios a Pagar R$ 18.764,70 INSS parte empresa Encargos de terceiros R$1.588,80 FGTS a pagar R$ 2.145,30 INSS a recolher R$ 1.810,82 Penso a recolher

TOTAL

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Passo 4 Descreva as trs maiores fraudes contbeis dos ltimos anos e analise.

Caf Pilo
A gigante do caf Master Blenders, dona do Caf Pilo, descobriu uma fraude milionria na operao brasileira, sendo a maior empresa de caf no mundo, com o faturamento de 1,5 bilho de reais, e representa em cerca de 21% na receita global. Marcas conhecidas como Pilo, Palheta e Caf do Ponto, fazem parda do grupo Master Blenders, a lder do mercado Nacional, e o Brasil o maior produtor mundial de Caf e o segundo mercado consumidor do produto. Em 1 de agosto, a empresa divulgou um comunicado informando a descoberta de problemas de contabilidade na operao brasileira, que, somados, resultam em perdas de 85 milhes a 95 milhes de euros (de 212 milhes a 237 milhes de reais). Segundo Exame, onde apurou a suposta fraude custou o emprego do presidente brasileiro, Dantes Hurtado, antigo diretor financeiro e do segundo executivo de finanas, demitidos na primeira semana de setembro. O que realmente aconteceu, foi que, a maior parte do problema estava no departamento de vendas, onde para cumprir as metas de crescimento estabelecidas pela matriz e garantir seus bnus anuais, registravam pedidos de varejistas por conta prpria, sem que eles fossem oficialmente realizados uma prtica conhecida como antecipao de venda. Ao final, o varejista at aceitava a compra, mas s pagava quando desejava de fato receb-la, o que poderia levar meses. Na contabilidade da empresa, no entanto, constava o valor integral da venda. O faturamento da Master Blenders chega a ser em media de 7 bilhes de reais, um erro de 200 milhes reais no chega a ser preocupante. Apesar das perdas forem muito grandes, no significa que a empresa ir fechar a sada que eles tomaram foi mudar a auditoria, para tentar avaliar qual foi o prejuzo para ento tentar dar a voltar por cima.

Parmalat
Inicialmente parecia que o propsito das manobras contbeis era o de manter a empresa solvente depois que perdeu fortunas na Amrica Latina, mais do que enriquecer diretamente Tanzi e sua famlia embora eles certamente tivessem interesse financeiro em ver a empresa sobreviver. O colapso da Parmalat teve incio quando seu auditor levantou dvidas sobre um lucro de derivativos de US$ 135 milhes. Depois de outras evidncias de falsificaes contbeis, o diretor executivo e fundador da empresa, Calisto Tanzi, renunciou. Quatro dias depois, a empresa divulgou a carta falsa do Bank of America, os investigadores italianos informaram que a empresa havia utilizado dezenas de empresas do exterior para comunicar ativos no existentes com o intuito de compensar cerca de US$ 11 bilhes em passivos, acrescentando que a Parmalat poderia estar falsificando sua contabilidade h cerca de 15 anos. Entre as alegaes mais bizarras: um telefonista da Parmalat foi inadvertidamente listado como diretor executivo de mais de 25 empresas afiliadas utilizadas para mascarar os problemas financeiros da empresa. A crise da Parmalat deixou em polvorosa os produtores de leite de diversos estados do Pas. A empresa era compradora de cerca de 5% da produo da produo nacional, o equivalente a 1,2 bilho de litros de leite, ficando atrs apenas da Nestl, que comprou cerca de 1,5 bilho no ano passado. A crise afeta diretamente 20 das 320 cooperativas existentes no pas. A Parmalat condicionou o pagamento da dvida obteno de linhas de crdito no exterior, o que preocupou muito os fornecedores. Para socorr-los, o Ministrio da Agricultura montou uma comisso para propor resolues para o problema. Foi pedida uma linha de financiamento de R$ 500 milhes, a compra de 2000 toneladas de leite em p para o Fome Zero e emprstimos do Banco Nacional do

Desenvolvimento Econmico e Social (BNDES). A Parmalat no Brasil opera h cinco anos no prejuzo, ano passado o BNDES concedeu a ela um emprstimo de R$ 29,5 milhes. Em meio a essa situao, o diretor de relaes com investidores da Parmalat no Brasil, Paulo Carvalho Engler Pinto Jnior, renunciou ao cargo que ocupava na companhia. Ser substitudo

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pelo atual diretor administrativo e financeiro, Andrea Ventura, que desempenhar ambas as funes. Uma fbrica da empresa j foi vendida para o grupo pernambucano Intergrupo. A fbrica, que tem 6500 m2 de rea construda, estava quase desativada; dos seus 250 funcionrios restavam apenas 25.

Carrefour
O conselho federal de Contabilidade (CFC), decidiu investigar sobre o novo escndalo de maquiagem de balano envolvendo agora a subsidiaria brasileira da rede de supermercados Carrefour, a empresa contratada para a auditoria a Deloitte, uma das maiores do Pais, nesse ramo. A empresa j contatou o CFC esclarecendo a natureza de seu trabalho no Carrefour. A rede supermercadista teve rombo de R$ 1,2 bilho em sua contabilidade - trs vezes mais do que o estimado inicialmente pela matriz. O conselho vai solicitar documentos de ambas empresas, auditores e dos reguladores, onde houve um rombo de R$ 1,2 bilho descoberto nos balanos, a matriz da rede francesa Carrefour j havia dispensado os trabalhos da Consultoria Deloitte, onde era responsvel pelos balanos do Carrefour no Brasil e foi substituda pela KPMG, e KPMG revelou que houve discrepncias contbeis bem graves. Esses problemas foi ocasionado por causa da M gesto em relao as praticas contbeis adotadas na filial, a matriz ampliou o contrato com a KPMG para fazer tambm uma auditoria externa.

Anlise e concluso

Esta pesquisa nos demonstrou que as organizaes vm sofrendo cada vez mais com as fraudes contbeis e os escndalos contbeis, isso acontece quando a empresa proporciona confiana demais ao trabalhador, e ele por si, acaba aproveitando dessa vantagem, abrindo oportunidades para estas aes fraudulentas, evidenciando tambm os problemas de m qualidade na segurana e a maquiagem das informaes contbeis. Infelizmente, por causa desses atos, algumas empresas deixam de ter crescimento financeiro, perdendo clientes no mercado por falta de produtos, deixam de criar oportunidade, e podem at chegar a falncia. Como punio, a maioria das empresas demitem os funcionrios envolvidos, considerados fraudadores, at inocente sem provas tambm podendo ser atingidos, por estar envolvidos.

A literatura de gerenciamento da informao contbil no uniforme com relao ao conceito de fraude nem quanto distino entre fraude e gerenciamento de resultados. Dechow e Skinner (2000) dizem que a fraude ocorre quando as prticas contbeis adotadas no esto em conformidade com os princpios contbeis geralmente aceitos. Segundo Ijiri (1975, p.51) o Statement n 4 de outubro de 1970, recomenda que a Contabilidade, deve dar sempre preferncia essncia econmica dos eventos, mesmo nos casos em que a legislao determine tratamento diferente em relao ao valor a ser contabilizado. Uma forma de preveno das fraudes dentro de uma organizao seria cobrar mais rigidez nas normas e regras, e ser integralizadas no dia-a-dia das rotinas, uma opo tambm seria o rodizio de funcionrios, auditoria interna para sempre estabelecer os procedimentos, coordenar servios com mais rigidez, cdigo de conduta e tica.

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Bibliografia

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