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REGLAMENTO DEL CONTRATO LABORAL COLECTIVO ASIF El presente es el texto del Reglamento del Contrato Laboral Cole t!

"o s#s r!to$ entre la E%S%E% &OS'ITAL DE LA CE(A ) LA ASOCIACI*N SINDICAL ADMINISTRATIVA ) FINANCIERA +ASIF, El da veintisiete (27) de Julio de dos mil doce (2012) en el Municipio de La Ceja, Departamento de ntio!uia, en la o"icina principal del contratante# En lo sucesivo $ para todos los e"ectos del mismo, el %estor del &e%lamento se denominar' LA ASOCIACI*N% El presente &e%lamento re%ir' en todas las dependencias, sucursales $ a%encias o esta(lecimientos en los !ue LA ASOCIACI*N, en ra)*n del Contrato La(oral Colectivo re"erido u(i!ue a sus AFILIADOS para la ejecuci*n del mismo, $ a sus disposiciones !uedan sometidas am(as partes# Este &e%lamento +ace parte de todos los acuerdos cele(rados o !ue se cele(ren con todos los AFILIADOS 'ARTICI'ES, salvo estipulaciones en contrario !ue sin em(ar%o, s*lo pueden ser "avora(les a ,stos# CA'-T.LO I E(EC.CI*N$ ADMINISTRACI*N$ COORDINACI*N ) CONTROL DEL CONTRATO LABORAL COLECTIVO ART-C.LO /% TIEM'O M-NIMO DE AFILIACI*N% -ara participar en la ejecuci*n del Contrato La(oral Colectivo se re!uiere como mnimo un (1) da de a"iliaci*n a LA ASOCIACI*N% ART-C.LO 0% 'ROCEDIMIENTO 'ARA SELECCIONAR A LOS AFILIADOS 1.E E(EC.TARAN EL 'RESENTE CONTRATO% &eci(ida la solicitud o re!uerimiento de servicios por parte de la Empresa Contratante, LA ASOCIACI*N procede a reali)ar la convocatoria entre sus "iliados $ si%ue este procedimiento. 1. 2. 3. /e reali)a entrevista psicol*%ica /e eval0a las competencias re!ueridas /e reali)a entrevista t,cnica 1

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/e practica evaluaci*n m,dica ocupacional, mediante e1'menes !ue no atenten contra la intimidad $ di%nidad# /e selecciona al a"iliado !ue mejor se ajuste a las necesidades re!ueridas por la empresa contratante, tomando como criterio de selecci*n los numerales 1, 2, 2 $ 3 del presente artculo#

'AR2GRAFO 'RIMERO% -ara la ejecuci*n del Contrato La(oral Colectivo, L /4C5 C567 cele(rar' con los a"iliados participes un C478E754 DE EJEC9C547, $a sea en "orma ver(al o escrito, en el cual constar' los elementos mnimos de la ejecuci*n del contrato, tales como. servicio asi%nado, "orma $ cuanta de la compensaci*n, de(eres $ o(li%aciones ('sicas, duraci*n $ jornada# tendiendo a los re!uerimientos del Contrato La(oral Colectivo, la duraci*n del convenio podr' ser a termino "ijo o inde"inido, tam(i,n podr'n estipularse convenios por tarea determinada, por +oras de servicio, por o(ra o la(or determinada o cual!uier otra clase !ue permita la ejecuci*n adecuada del Contrato La(oral Colectivo# 'AR2GRAFO SEG.NDO3 L /4C5 C567 una ve) aceptado el aspirante como "iliado -articipe del contrato, podr' estipular con ,l, en el convenio de ejecuci*n, un periodo inicial de prue(a !ue tendr' por o(jeto apreciar por parte L /4C5 C567, las aptitudes del a"iliado participe $ por parte de este, las conveniencias de las condiciones de tra(ajo# El periodo de prue(a de(e ser estipulado por escrito $ en caso contrario los servicios se entienden re%ulados por las normas %enerales de la asociaci*n sindical# El periodo de prue(a no puede e1ceder de dos (2) meses# En los convenios de ejecuci*n a t,rmino "ijo, cu$a duraci*n sea in"erior a un (1) a:o, el periodo de prue(a no podr' ser superior a la !uinta parte del t,rmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin !ue pueda e1ceder de dos meses# Durante el periodo de prue(a, el convenio de ejecuci*n podr' darse por terminado unilateralmente en cual!uier momento $ sin previo aviso# Los a"iliados participes en periodo de prue(a %o)an de todas las prestaciones en el presente re%lamento de manera proporcional al servicio aportado# ART-C.LO 4% ATRIB.CIONES DE LA (.NTA DIRECTIVA% La Junta Directiva de LA ASOCIACI*N , adem's de sus responsa(ilidades le%ales $ estatutarias, tendr' las si%uientes atri(uciones en cuanto al Contrato La(oral Colectivo. 1. 2. Desi%nar al Coordinador del Contrato La(oral Colectivo $ asi%nar su remuneraci*n salarial# pro(ar los car%os $ asi%nar la remuneraci*n salarial del personal administrativo del Contrato La(oral Colectivo# 2

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8elar por el cumplimiento de las polticas $ directrices de LA ASOCIACI*N en lo re"erente al Contrato La(oral Colectivo, $ en "orma directa, evaluar el desempe:o del Coordinador del mismo# pro(ar re%lamento $ los estados "inancieros del Contrato La(oral Colectivo# -resentar a la sam(lea ;eneral de LA ASOCIACI*N , los in"ormes pertinentes !ue le permitan a los "iliados veri"icar, evaluar $ controlar la ejecuci*n $ desarrollo del Contrato La(oral Colectivo#

ART-C.LO 5% 'ROCEDIMIENTO 'ARA SELECCIONAR AL COORDINAR DEL CONTRATO LABORAL COLECTIVO% -ara la coordinaci*n del Contrato La(oral Colectivo se desi%nar' un coordinador de contrato $ coordinadores de 'reas por parte del representante le%al de la asociaci*n sindical# El -residente de la Junta Directiva evaluar' dentro de los "iliados a LA ASOCIACI*N , a!uellas personas !ue re0nan los re!uisitos !ue se enuncian a continuaci*n, adem's de los esta(lecidos en los estatutos, a "in de seleccionar entre ellas al coordinador del Contrato La(oral Colectivo $ los coordinadores de 'rea. 1. 2. 3. -ertenecer al sindicato $ mostrar capacidad $ lidera)%o# -oseer la capacidad t,cnica $ administrativa para desempe:ar de manera adecuada $ e"iciente las responsa(ilidades de coordinaci*n, especialmente las relacionadas con la normatividad !ue le es aplica(le a los contratos sindicales# -oseer aptitudes para esta(lecer $ mantener interrelaciones con la Empresa Contratante $ con los <5L5 D4/ - &=5C5-E/ del Contrato La(oral Colectivo#

'ARAGRAFO 'RIMERO3 El a"iliado seleccionado se le practicar' el procedimiento contemplado en el artculo 2 numerales 1, 2, 2, 3 del presente &e%lamento# 'ARAGRAFO SEG.NDO3 En el evento !ue el a"iliado seleccionado no cumpla a ca(alidad con los re!uerimientos de las prue(as contempladas en el artculo 2 del presente re%lamento, se proceder' a seleccionar otro a"iliado !uien se someter' al mismo procedimiento# ART-C.LO 6% RES'ONSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL CONTRATO LABORAL COLECTIVO% El Coordinador del Contrato La(oral Colectivo tendr' las si%uientes responsa(ilidades. 1. &eali)ar las vinculaciones o desvinculaciones respectivas de los AFILIADOS 'ARTICI'ES de con"ormidad con los par'metros esta(lecidos en el Contrato

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La(oral Colectivo, en el presente &e%lamento, $ en la normatividad !ue sea pertinente# /eleccionar, contratar, orientar $ evaluar al personal administrativo del Contrato La(oral Colectivo# E"ectuar el se%uimiento permanente del cumplimiento de las actividades propias del Contrato La(oral Colectivo# tender los re!uerimientos de la Empresa Contratante $ participar con ella en las visitas $ reuniones de se%uimiento# Conocer en primera instancia las novedades del incumplimiento en la ejecuci*n del Contrato La(oral Colectivo por parte de los AFILIADOS 'ARTICI'ES $ llamar a descar%os para e"ectuar el respectivo an'lisis de cada situaci*n en concreto, de con"ormidad con el presente &e%lamento, los estatutos $ las normas le%ales vi%entes# &emitir a la o"icina jurdica de L /4C5 C567, las novedades del incumplimiento en la ejecuci*n del contrato por parte de los <5L5 D4/ - &=5C5-E/, acompa:ada de los descar%os, para !ue ,sta proceda a reali)ar el tr'mite pertinente de con"ormidad con el presente &e%lamento, los estatutos $ las normas le%ales vi%entes# 8elar por el Cumplimiento oportuno de los pa%os $ o(li%aciones !ue sur%en del Contrato La(oral Colectivo#

'ARAGRAFO 'RIMERO3 La asociaci*n sindical desi%nar' un coordinador de 'rea en cada servicio espec"ico !ue ser' un "iliado -articipe !uien adem's de las "unciones propias de su servicio ser' encar%ado de las si%uientes actividades. 1# Ela(oraci*n de cuadros de turno# 2# Coordinar $ supervisar el cumplimiento de las tareas asi%nadas a los dem's <5L5 D4/ - &=5C5-E/# 2# -ro%ramar $ coordinar los descansos, vacaciones, licencias $ dem's novedades de personal# 3# -resentar los in"ormes !ue se re!uieran en cumplimiento de las o(li%aciones contractuales de L /4C5 C567# ># 5n"ormar e imponer si es procedente las sanciones disciplinarias acorde al presente re%lamento# ?# /olucionar las inconsistencias $ controversias !ue se %eneren entre los <5L5 D4/ - &=5C5-E/ en ra)*n al cumplimiento de las tareas asi%nadas# ART-C.LO 7% MANE(O DE LOS REC.RSOS FINANCIEROS% El Contrato La(oral Colectivo tendr' un plan de cuentas de manejo conta(le e1clusivo# El =esorero de LA ASOCIACI*N %aranti)ar' la correcta utili)aci*n de los recursos $ responder' por a!uellos !ue a (uen recaudo colo!uen (ajo su administraci*n#

ART-C.LO 8% 'ORCENTA(E DESTINADO A ED.CACI*N$ CA'ACITACI*N ) OTROS BENEFICIOS% 9na ve) cumplidos los pa%os $ dem's o(li%aciones derivadas de la ejecuci*n $ administraci*n del Contrato La(oral Colectivo, LA ASOCIACI*N destinar' el 100@ de los e1cedentes a la reali)aci*n de pro%ramas de educaci*n $ capacitaci*n de los AFILIADOS 'ARTICI'ES, $ a la prestaci*n de (ene"icios como el "omento de la vivienda "amiliar $ la recreaci*n, entre otros# 'ARAGRAFO /3 La deducci*n porcentual por concepto de cuotas ordinarias, ser' del 2@ de lo compensado por cada "iliado -articipe de acuerdo con los estatutos de la or%ani)aci*n# CA'-T.LO II (ORNADA ORDINARIA$ S.'LEMENTARIA ) &ORARIOS DE E(EC.CI*N DEL SERVICIO% ART-C.LO 9% La duraci*n m'1ima de la jornada ordinaria de servicio es de doce (12) +oras al da $ cuarenta $ oc+o (3A) +oras a la semana, o como se esta(le)ca en cuadros de turno# Las +oras de entrada $ salida de los AFILIADOS 'ARTICI'ES, son las !ue se enuncian en el artculo B del presente re%lamento, dependiendo del tipo de servicio re!uerido por la Empresa Contratante. =eniendo en cuenta !ue se la(ora en una entidad de salud, los turnos se reali)aran con"orme a las necesidades de la instituci*n contratante, respetando los mnimos de le$# ART-C.LO :% /ervicio diurno es el comprendido entre las ?.00 a#m# $ las 10.00 p#m, /ervicio nocturno es el comprendido entre las 10.00 p#m# $ las ?.00 a#m# ART-C.LO /;% /ervicio suplementario es el !ue e1cede de la jornada ordinaria $ en todo caso es el !ue e1cede la m'1ima le%al# ARTIC.LO //% En nin%0n caso el servicio suplementario $a sea diurno o nocturno, podr' e1ceder de dos (2) +oras diarias $ doce (12) semanales# Cuando la jornada de tra(ajo se ample por acuerdos entre LA ASOCIACI*N $ EL CONTRATANTE a die) (10) +oras diarias, no se podr' en el mismo da la(orar +oras e1tras#

CA'IT.LO III REM.NERACION DEL SERVICIO NOCT.RNO ) DEL S.'LEMENTARIO% ART-C.LO /0% TASAS ) LI1.IDACI*N DE RECARGOS% L /4C5 C567 e"ectuara las respectivas li!uidaciones por el servicio prestado por parte de los <5L5 D4/ - &=5C5-E/ del Contrato La(oral Colectivo de con"ormidad con las tasas se:aladas en el C*di%o sustantivo de =ra(ajo artculo 1?A, !ue se enuncia a continuaci*n# 1# 2# 2# 3# El servicio nocturno, por el solo +ec+o de ser nocturno, se remunera con un recar%o del 2>@ so(re el valor del servicio diurno# El servicio suplementario diurno se remunera con un recar%o del 2>@ so(re el valor del servicio diurno# El servicio suplementario nocturno se remunera con un recar%o del 7>@ so(re el valor del servicio diurno# Cada uno de estos recar%os se produce de manera e1clusiva es decir, sin acumularlos con al%0n otro#

ART-C.LO /4% El pa%o del servicio suplementario $ el recar%o por servicio nocturno, en su caso, se e"ectuar' junto con la compensaci*n del perodo si%uiente# ART-C.LO /5% LA ASOCIACI*N reconocer' servicio suplementario, s*lo cuando lo autorice e1presamente a sus AFILIADOS 'ARTICI'ES de acuerdo con lo esta(lecido para el e"ecto en el artculo 11 de este &e%lamento# CA'-T.LO IV D-AS DE DESCANSO OBLIGATORIOS ) 'ERMISOS ART-C.LO /6% /er'n das de descanso o(li%atorio remunerado, los domin%os $ das de "iesta, de car'cter civil o reli%ioso, !ue son reconocidos como tales. 1 de enero, ? de enero, 1B de mar)o, 1 de ma$o, 2B de junio, 20 de julio, 7 de a%osto, 1> de a%osto, 12 de octu(re, 1 de noviem(re, 11 de noviem(re, A de diciem(re $ 2> de diciem(reC adem's los das Jueves $ 8iernes /anto, el del Corpus C+risti, el de la scensi*n del /e:or $ el del /a%rado Cora)*n de Jes0s#

El descanso remunerado del ? de enero, 1B de mar)o, 2B de junio, 1> de a%osto, 12 de octu(re, 1 de noviem(re, 11 de noviem(re, scensi*n del /e:or, Corpus C+risti $ /a%rado Cora)*n de Jes0s, cuando no cai%a en da lunes, se trasladar' al lunes si%uiente a dic+o da# Cuando las mencionadas "estividades cai%an un domin%o, el descanso remunerado, i%ualmente se trasladar' al lunes# Las prestaciones $ derec+os !ue para los AFILIADOS 'ARTICI'ES ori%ine el servicio en los das "estivos, se reconocer'n en relaci*n con el da del descanso remunerado esta(lecido en el inciso anterior# 'AR2GRAFO 'RIMERO% Cuando la jornada convenida por las partes, en das u +oras, no impli!ue la prestaci*n de servicios en todos los das de la semana, los AFILIADOS 'ARTICI'ES tendr'n derec+o a la remuneraci*n proporcional del descanso dominical# 'AR2GRAFO SEG.NDO% viso so(re el tra(ajo Dominical. Cuando se trate de servicios permanentes o +a(ituales en domin%os, LA ASOCIACI*N "ijar' en un lu%ar p0(lico del esta(lecimiento, con anticipaci*n de doce (12) +oras por lo menos, la relaci*n del personal de AFILIADOS 'ARTICI'ES !ue por ra)ones del servicio no pueden disponer del descanso dominical# En esta relaci*n se incluir'n tam(i,n el da $ la +ora de descanso compensatorio# ART-C.LO /7% El descanso en los das dominicales $ en los "estivos e1presados en el artculo anterior, tiene una duraci*n mnima de veinticuatro (23) +oras# ART-C.LO /8% Cuando por motivo de "iesta no determinada en la Le$ >1 del 22 de diciem(re de 1BA2, LA ASOCIACI*N suspenda el servicio, est' o(li%ado a pa%arlo como si se +u(iera reali)ado# 7o est' o(li%ado a pa%arlo cuando +a$a mediado convenio e1preso para la suspensi*n o compensaci*n# Este servicio compensatorio se remunerar' sin !ue se entienda como suplementario# ART-C.LO /9% 'ERMISOS% LA ASOCIACI*N conceder' a los AFILIADOS 'ARTICI'ES los si%uientes permisos, los cuales de(er'n ser solicitados oportunamente por el "iliado -articipe $ est'n sujetos a las condiciones esta(lecidas en cada caso. 1# -ara concurrir al servicio m,dico correspondiente. permiso remunerado dando aviso con la anticipaci*n !ue las circunstancias lo permitan, $ solo por el tiempo !ue dure el traslado de ida, re%reso $ atenci*n del servicio medico#

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-or matrimonio. permiso no remunerado de dos (2) das +'(iles para los <5L5 D4/ - &=5C5-E/ del Contrato La(oral Colectivo !ue contrai%an matrimonio le%al $ lleven como mnimo cinco (>) meses de prestaci*n de servicios# -or nacimiento de +ijos le%timos o le%almente reconocidos por el "iliado -articipe (personal masculino). permiso no remunerado por el da de nacimiento $ por el da si%uiente# -or en"ermedad %rave de "amiliares !ue re!uieran de intervenci*n !uir0r%ica u +ospitali)aci*n (c*n$u%e o compa:ero(a) permanente, +ijos le%timos o le%almente reconocidos, padres $Do +ermanos !ue convivan o dependan econ*micamente del "iliado -articipe). permiso no remunerado por un (1) da solar, limit'ndolo a una ve) por a:o $ por cada uno de los "amiliares indicados# -ara estos casos, se re!uiere compro(aci*n mediante certi"icados de +ospitali)aci*n o ciru%a# -or "allecimiento de su c*n$u%e, compa:ero o compa:era permanente o de un "amiliar +asta el %rado se%undo de consan%uinidad, primero de a"inidad $ primero civil, permiso de cinco (>) das calendario no remunerados# Este +ec+o de(er' demostrarse mediante documento e1pedido por la autoridad competente, dentro de los !uince (1>) das si%uientes a su ocurrencia# -ara el ejercicio del derec+o del su"ra%io $ para el desempe:o de car%os o"iciales transitorios de "or)osa aceptaci*n. el aviso se dar' con la anticipaci*n !ue las circunstancias lo permitan# /alvo convenio en contrario, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse a los AFILIADOS 'ARTICI'ES o compensarse con tiempo i%ual de servicio e"ectivo en +oras distintas a la jornada ordinaria, o a opci*n de LA ASOCIACI*N $ se%0n las necesidades de la Empresa contratante# En caso de %rave calamidad dom,stica de(idamente compro(ada. la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al +ec+o !ue lo constitu$e o al tiempo de ocurrir ,ste, se%0n lo permitan las circunstancias, sin !ue e1ceda por tres (02) das calendario# /alvo convenio en contrario, el tiempo empleado en este permiso puede descontarse a los AFILIADOS 'ARTICI'ES o compensarse con tiempo i%ual de tra(ajo e"ectivo en +oras distintas a la jornada ordinaria, o a opci*n de LA ASOCIACI*N $ se%0n las necesidades de la Empresa contratante# -ara desempe:ar comisiones sindicales in+erentes a la or%ani)aci*n, siempre !ue se avise con la de(ida oportunidad a LA ASOCIACI*N $ !ue el n0mero de los !ue se ausenten no sea tal, !ue perjudi!ue la prestaci*n del servicio a la Empresa contratante# /alvo convenio en contrario, el tiempo empleado en este permiso se descontar' a los AFILIADOS 'ARTICI'ES o compensar' con 8

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tiempo i%ual de tra(ajo e"ectivo en +oras distintas a la jornada ordinaria, o a opci*n de LA ASOCIACI*N $ se%0n las necesidades de la Empresa contratante# B# -ara asistir al entierro de sus compa:eros, siempre !ue se avise con la de(ida oportunidad a LA ASOCIACI*N $ !ue el n0mero de los !ue se ausenten no sea tal, !ue perjudi!ue la prestaci*n del servicio a la Empresa contratante# /alvo convenio en contrario, el tiempo empleado en este permiso puede descontar' a los AFILIADOS 'ARTICI'ES o compensar' con tiempo i%ual de tra(ajo e"ectivo en +oras distintas a la jornada ordinaria, o a opci*n de LA ASOCIACI*N $ se%0n las necesidades de la Empresa contratante# CA'-T.LO V INGRESOS DE LOS AFILIADOS 'ARTICI'ES ) SISTEMA DE 'AGO ART-C.LO /:% COM'ENSACI*N ORDINARIA% Como compensaci*n 0nica $ directa de los servicios prestados durante el correspondiente perodo re%ulador del pa%o, LA ASOCIACI*N pa%ar' a los AFILIADOS 'ARTICI'ES una suma de dinero !ue resultar' de multiplicar el n0mero de unidades de tiempo empleado e"ectivamente en la reali)aci*n de la actividad encomendada, por el precio unitario de"inido para cada una de ellas en el Contrato La(oral Colectivo# ART-C.LO 0;% INGRESO SEMESTRAL% Los AFILIADOS 'ARTICI'ES reci(ir'n de LA ASOCIACI*N un in%reso semestral para atender sus %astos personales $ "amiliares !ue se causan por costum(res sociales, reli%iosas $ tradicionales con motivo de las vacaciones escolares de mitad de a:o $ las "estividades de 7avidad $ :o 7uevo# El valor del in%reso semestral ser' e!uivalente al >0@ de una C4M-E7/ C567 4&D57 &5 mensual por la prestaci*n e"ectiva del servicio durante la totalidad del respectivo semestre calendario, o proporcionalmente por "racci*n# El in%reso semestral por servicios se entre%ar' a los AFILIADOS 'ARTICI'ES en el mes de Junio $ Diciem(re# La li!uidaci*n del in%reso semestral se +ar' con (ase en el promedio mensual del C4M-E7/ C567 4&D57 &5 , "ijo o varia(le, reci(ido por el AFILIADO 'ARTICI'E en el perodo o(jeto del reconocimiento# ART-C.LO 0/% INGRESO 'OR DESCANSO AN.AL% =odo AFILIADO 'ARTICI'E !ue preste sus servicios e"ectivamente durante un a:o completo, en virtud del Contrato 9

La(oral Colectivo, tendr' derec+o a dis"rutar de un perodo de descanso anual remunerado de !uince (1>) das +'(iles, durante el cual reci(ir' proporcionalmente la C4M-E7/ C567 4&D57 &5 !ue est, deven%ado el da en !ue comience a dis"rutar del perodo de descanso, siempre $ cuando a!uel sea "ijo# Cuando la C4M-E7/ C567 4&D57 &5 sea varia(le, se li!uidar' con el promedio de los 0ltimos doce (12) meses previos a la iniciaci*n del descanso# -ara el evento del reconocimiento del in%reso por descanso anual a los AFILIADOS 'ARTICI'ES !ue se desvinculen de LA ASOCIACI*N sin +a(er dis"rutado de dic+o descanso en los t,rminos del presente artculo, la (ase para la li!uidaci*n ser' proporcional por la "racci*n de a:o de prestaci*n de servicios# ART-C.LO 04% INGRESO AN.AL DIFERIDO% LA ASOCIACI*N reconocer' a "avor de los AFILIADOS 'ARTICI'ES un in%reso anual di"erido, !ue ser' entre%ado en el evento de su desvinculaci*n de LA ASOCIACI*N $Do de la prestaci*n de servicios o(jeto del Contrato La(oral Colectivo, para mejora de vivienda, estudios de educaci*n superior del a"iliado o "amiliares en primer %rado de consan%uinidad, el cual ser' e!uivalente a una compensaci*n mensual ('sica por a:o de servicios, o proporcional por la "racci*n# ART-C.LO 05% RENTABILIDAD SOBRE INGRESO AN.AL DIFERIDO% LA ASOCIACI*N reconocer' a "avor de los AFILIADOS 'ARTICI'ES , una renta(ilidad del 12@ anual o proporcional por "racci*n, en los si%uientes casos. 23#1 /o(re el in%reso anual di"erido !ue se +a$a li!uidado a 21 de diciem(re, se%0n lo precisado en el artculo anterior# En tal caso, el reconocimiento $ pa%o de dic+a renta(ilidad de(er' +acerse a m's tardar el 21 de enero# /o(re el in%reso anual di"erido !ue ten%an los AFILIADOS 'ARTICI'ES al momento de su desvinculaci*n de LA ASOCIACI*N $Do de la prestaci*n de servicios o(jeto del Contrato La(oral Colectivo#

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ART-C.LO 06% SISTEMA DE 'AGO% El pa%o de la C4M-E7/ C567 4&D57 &5 se e"ectuar' directamente a los AFILIADOS 'ARTICI'ES de con"ormidad con la "orma de pa%o estipulada en el contrato la(oral colectivo# CA'-T.LO VI AFILIACI*N AL SISTEMA DE SEG.RIDAD SOCIAL INTEGRAL ) A LA CA(A DE COM'ENSACI*N FAMILIAR

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ART-C.LO 09% AFILIACI*N AL SISTEMA DE SEG.RIDAD SOCIAL INTEGRAL% LA ASOCIACI*N a"iliar' al /istema de /e%uridad /ocial 5nte%ral a los AFILIADOS 'ARTICI'ES, a "in de cu(rir los ries%os o contin%encias de en"ermedad %eneral, maternidad, accidente de tra(ajo, en"ermedad pro"esional, invalide), veje) $ muerte, !ue se puedan presentar durante la prestaci*n de los servicios en virtud del Contrato La(oral Colectivo# La a"iliaci*n $ aportes a este /istema, se reali)ar' o(servando lo !ue prescri(e o lle%ue a prescri(ir la le%islaci*n la(oral colom(iana# Los aportes a car%o de los AFILIADOS 'ARTICI'ES ser'n descontados de sus in%resos ('sicos por parte de LA ASOCIACI*N # ART-C.LO 08% AFILIACI*N A LA CA(A DE COM'ENSACI*N FAMILIAR% En "orma simult'nea con la "irma del contrato sindical, LA ASOCIACI*N a"iliar' a la Caja de Compensaci*n <amiliar a los AFILIADOS 'ARTICI'ES, para !ue puedan +acer uso de sus (ene"icios# CA'-T.LO VII DEBERES ) OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS 'ARTICI'ES ART-C.LO 09# DEBERES DE LOS AFILIADOS 'ARTICI'ES% Los AFILIADOS 'ARTICI'ES tienen como de(eres %enerales los si%uientes. 1# 2# 2# 3# ># ?# 7# &espetar al Coordinador del Contrato La(oral Colectivo, a sus dele%ados, a los compa:eros de servicio, $ al personal de la Empresa Contratante# -rocurar completa armona en las relaciones personales $ en la ejecuci*n del servicio# ;uardar (uena conducta en todo sentido $ o(rar con espritu de leal cola(oraci*n en el orden moral $ disciplina %eneral de LA ASOCIACI*N o de la Empresa contratante# Ejecutar el servicio !ue le con"en con +onrade), (uena voluntad $ de la mejor manera posi(le# Eacer las o(servaciones !ue considere convenientes, reclamos $ solicitudes a !ue +a$a lu%ar por el conducto esta(lecido, $ de manera "undada, comedida $ respetuosa# /er verdico en todo caso# &eci(ir $ acatar las instrucciones $ correcciones relacionadas con el servicio, el orden $ la conducta en %eneral, con su verdadera intenci*n, !ue es en todo caso la de encaminar $ per"eccionar los es"uer)os en provec+o propio, de LA ASOCIACI*N $ de la Empresa Contratante en %eneral# 4(servar ri%urosamente las medidas $ precauciones !ue se le indi!uen por personal autori)ado, para el manejo de las m'!uinas o instrumentos de tra(ajo# 11

A#

B#

-ermanecer durante la jornada de servicio en el sitio o lu%ar en donde de(e desempe:ar sus actividades, siendo pro+i(ido, salvo orden superior, pasar al puesto de otros compa:eros# 10# Cumplir con los +orarios asi%nados por el coordinador o sus dele%ados para la correcta ejecuci*n del Contrato La(oral Colectivo# 11# catar $ cumplir ca(almente los estatutos de LA ASOCIACI*N # ART-C.LO 0:% OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS 'ARTICI'ES% /on o(li%aciones de los AFILIADOS 'ARTICI'ES las !ue se enuncian a continuaci*n $ su incumplimiento, ser' considerado como su"iciente causal para ser reempla)ados del servicio. 1# 2# Ejecutar los servicios con"orme a los re!uisitos $ a las e1i%encias !ue +a%a LA ASOCIACI*N $Do la Empresa Contratante, por medio de sus representantes# Desempe:ar el servicio de acuerdo con las directrices $ actividades se:aladas por el Coordinador o sus dele%ados, a "in de cumplir ca(almente con los par'metros de calidad $ e"iciencia esta(lecidos en el Contrato La(oral Colectivo# catar $ cumplir ca(almente todas las normas de salud ocupacional esta(lecidas por LA ASOCIACI*N $Do la Empresa Contratante, para la prevenci*n de las en"ermedades, accidentes $ ries%os en el manejo de las m'!uinas $ dem's elementos empleados en el servicio# Los AFILIADOS 'ARTICI'ES de(en dar aviso inmediato desde el mismo da en !ue se sientan en"ermos, para !ue se %estione lo !ue sea conducente a "in de !ue sean e1aminados por el m,dico correspondiente $ se certi"i!ue si pueden continuar o no en el servicio, someti,ndose a las instrucciones $ tratamientos !ue se ordenen, as como tam(i,n a los e1'menes $ procedimientos preventivos !ue para todos o al%unos de ellos ordene LA ASOCIACI*N en determinados casos# Los AFILIADOS 'ARTICI'ES !ue sin justa causa se nie%ue a someterse a los e1'menes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder'n el derec+o a la prestaci*n en dinero por la incapacidad !ue so(reven%a a consecuencia de esa ne%ativa# En caso de accidente, a0n el m's leve o de apariencia insi%ni"icante, los AFILIADOS 'ARTICI'ES lo de(en comunicar inmediatamente al Coordinador del Contrato La(oral Colectivo o a sus dele%ados, para !ue ,stos prevean la asistencia m,dica $ tratamiento oportuno# 3# 9tili)ar adecuadamente los uni"ormes, instrumentos, 0tiles $Do +erramientas necesarias para la ejecuci*n de los servicios o(jeto del presente Contrato La(oral Colectivo#

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12

>#

9tili)ar $ cuidar adecuadamente las +erramientas, los uni"ormes, los elementos $ e!uipos de protecci*n personal necesarios para evitar los ries%os $Do da:os en la salud, los cuales +an sido entre%ados por LA ASOCIACI*N $Do la Empresa Contratante, devolvi,ndolos cuando sean solicitados# sistir puntualmente al sitio de prestaci*n del servicio, de la empresa contratante, se%0n el +orario esta(lecido, as como a las actividades convocadas por LA ASOCIACI*N# ;uardar estricta reserva $ con"idencialidad ante terceras personas, respecto de toda la in"ormaci*n de la Empresa Contratante !ue le sea suministrada en ra)*n del servicio (rindado, especi"icaciones, normas, indicadores $ dem's in"ormaci*n a la !ue ten%a acceso ver(almente o por escrito# 7o presentarse en estado de em(ria%ue) o (ajo la in"luencia de sustancias psicotr*picas o alucin*%enas# 7o insultar $Do "altar al respeto, (ien mediante pala(ras, escritos $Do %estos, a los representantes de LA ASOCIACI*N , al personal de la Empresa Contratante, ni a sus compa:eros servicio#

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7#

A# B#

10# 7o incitar, promover $Do tolerar actos de indisciplina en el servicio $Do en las instalaciones de la Empresa Contratante# 11# Evitar !ue terceras personas utilicen sus materiales de tra(ajo, enseres, mo(iliario, e!uipos $ elementos de o"icina $ en %eneral los mue(les e inmue(les de propiedad o !ue est,n al servicio de la Empresa contratante# 12# 4(rar siempre en el desarrollo de su la(or, de acuerdo con las polticas, normas, instrucciones, procesos $ procedimientos se:alados por el administrador $Do coordinador del Contrato La(oral Colectivo $ las disposiciones le%ales# 12# -ortar en lu%ar visi(le el documento !ue lo identi"i!ue como "iliado -articipe del Contrato La(oral Colectivo $ someterse a los controles !ue la Empresa contratante re!uiera para o(tener la ma$or se%uridad en el desarrollo de su actividad# 13# 5n"ormar oportunamente al coordinador o sus dele%ados, las incapacidades por en"ermedad com0n, de(idamente e1pedidas por la E-/ a la cual se encuentra a"iliado, !ue impiden el normal desarrollo de las actividades encomendadas para la ejecuci*n del Contrato La(oral Colectivo# 1># visar oportunamente al Coordinador del Contrato La(oral Colectivo o a sus dele%ados, acerca de cual!uier inconveniente justi"icado !ue impida la ejecuci*n normal de su servicio# 13

1?# Cumplir con las dem's o(li%aciones !ue resulten de la naturale)a del servicio !ue est, ejecutando# ART-C.LO 4;% OBLIGACIONES DE LA ASOCIACI*N% /on o(li%aciones especiales de LA ASOCIACI*N3 1# 8elar por la protecci*n inte%ral de los AFILIADOS 'ARTICI'ES , procurando locales apropiados $ elementos adecuados de protecci*n contra accidentes $ en"ermedades pro"esionales, $ %aranti)ando los recursos necesarios para implementar $ ejecutar actividades permanentes de con"ormidad con el pro%rama de salud ocupacional# -restar de inmediato los primeros au1ilios en casos de accidentes o en"ermedad# -ara este e"ecto, LA ASOCIACI*N $ la empresa contratante mantendr'n lo necesario se%0n re%lamentaci*n de las autoridades sanitarias# LA ASOCIACI*N no responder' por nin%0n accidente !ue +a$a sido provocado deli(eradamente o con culpa %rave de la vctima# En este caso, s*lo estar' o(li%ado a prestar los primeros au1ilios# =ampoco responder' de la a%ravaci*n !ue se presente en las lesiones o pertur(aciones por cual!uier accidente, por ra)*n de no +a(er dado los AFILIADOS 'ARTICI'ES, el aviso correspondiente, o +a(erlo demorado sin justa causa# 2# 3# ># ?# -a%ar los in%resos pactados en las condiciones, perodos $ lu%ares convenidos# ;uardar a(soluto respeto a la di%nidad personal de los AFILIADOS 'ARTICI'ES, a sus creencias $ sentimientos# Conceder a los AFILIADOS 'ARTICI'ES los permisos necesarios para los "ines $ en los t,rminos indicados en el artculo 1A de este re%lamento# Darle a los AFILIADOS 'ARTICI'ES !ue lo soliciten, a la e1piraci*n del Contrato La(oral Colectivo, una certi"icaci*n en !ue conste el tiempo de servicio, ndole de la actividad e in%reso deven%ado# 5%ualmente, si los AFILIADOS 'ARTICI'ES lo solicitan, +acerles practicar e1amen m,dico $ darle certi"icaci*n so(re el particular, si al in%reso o durante la permanencia en el servicio +u(ieren sido sometidos a este tipo de evaluaci*n# /e considera !ue los AFILIADOS 'ARTICI'ES act0an con culpa cuando eluden, di"icultan o dilatan el e1amen, si transcurridos cinco (>) das a partir de su desvinculaci*n no se presentan donde el m,dico respectivo, a pesar de +a(er reci(ido la orden correspondiente#

2#

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7# A#

Conceder a las AFILIADAS 'ARTICI'ES !ue est,n en perodo de lactancia los descansos ordenados por la le$# Conservar el servicio a las AFILIADAS 'ARTICI'ES !ue est,n dis"rutando de la licencia !ue se re"iere el numeral anterior, o por licencia de en"ermedad motivada en el em(ara)o o parto# 7o producir' e"ecto al%uno la terminaci*n del Convenio de Ejecuci*n !ue LA ASOCIACI*N comuni!ue en tales perodos, o !ue si acude a un preaviso, ,ste e1pire durante los descansos o licencias mencionadas# Cumplir este re%lamento $ mantener el orden, la moralidad $ el respeto a las le$es# CA'-T.LO VIII 'RO&IBICIONES ES'ECIALES

B#

ART-C.LO 4/% 'RO&IBICIONES 'ARA LOS AFILIADOS 'ARTICI'ES% /e pro+(e a los AFILIADOS 'ARTICI'ES. 1# 2# <altar al servicio sin justa causa de impedimento o sin permiso del coordinador o sus dele%ados Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecuci*n del servicio, suspender actividades, promover suspensiones intempestivas o incitar a su declaraci*n o mantenimiento, (ien sea !ue se participe o no en ellas# Eacer colectas, ri"as o suscripciones o cual!uier otra clase de propa%anda en los lu%ares de prestaci*n del servicio# Coartar la li(ertad para (rindar o no el servicio# 9sar los 0tiles o +erramientas suministradas por LA ASOCIACI*N $Do por la Empresa Contratante, en o(jetos $ "ines distintos al servicio acordado# %redir, injuriar, discutir %ravemente o re:ir en las instalaciones de la Empresa Contratante donde se presta los servicios# temori)ar, coaccionar o intimidar a uno o varios compa:eros, dentro de las instalaciones de la Empresa Contratante donde se presta los servicios#

2# 3# ># ?# 7#

10# -resentarse al lu%ar donde se presta el servicio (ajo los e"ectos del alco+ol, dro%as enervantes o narc*ticas, o tomar (e(idas alco+*licas o consumir dro%as enervantes o narc*ticas dentro del mismo#

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A#

5ntroducir, portar o conservar armas o e1plosivos dentro de las instalaciones de la Empresa Contratante donde se presta los servicios#

11# Eacer uso a(usivo o actos de irresponsa(ilidad, con los dineros reci(idos en ra)*n de su servicio $ !ue sean propiedad de L /4C5 C567 o de la Empresa Contratante# 12# propiarse, retener u ocultar dineros reci(idos en ra)*n de su servicio sin autori)aci*n, !ue sean de propiedad de L /4C5 C567 o de la Empresa Contratante, para provec+o propio o "avorecer terceros

12# Da:ar material o e!uipo intencionalmente# 13# Eacer pr,stamos usurarios a los compa:eros# 1># tentar en cual!uier "orma contra la li(ertad para ejecutar el servicio#

1?# Diri%ir, "omentar o estimular mtines o tumultos dentro de las instalaciones de la Empresa Contratante# 17# <altar contra la moral o las (uenas costum(res en el orden se1ual cometidas dentro de las dependencias de la Empresa Contratante o en la ejecuci*n del servicio# 1A# -reparar, participar o cometer actos delictuosos o de sa(otaje# 1B# Comunicar a otros, asuntos de car'cter reservado, o revelar los secretos t,cnicos o comerciales !ue se cono)can por ra)*n del servicio $ cu$a reserva +a$a sido noti"icada previamente, con perjuicio de L /4C5 C567 o de la Empresa contratante# 20# Eurtar o apropiarse inde(idamente de elementos de tra(ajo, dineros, materias primas, productos ela(orados u otros o(jetos de propiedad de L /4C5 C567 o de la Empresa Contratante o del personal, $ !ue se encuentren dentro de las dependencias, o en el esta(lecimiento en el cual se presta el servicio# ART-C.LO 40% SINDICATO. 1# 'RO&IBICIONES 'ARA LA ASOCIACI*N% /e pro+(e al

Deducir o retener suma al%una del monto de los in%resos de los <5L5 D4/ - &=5C5-E/ sin autori)aci*n previa $ escrita de ellos para cada caso, o sin mandamiento judicial, o las permitidas por le$# 4(li%ar en cual!uier "orma a los AFILIADOS 'ARTICI'ES a comprar mercancas o vveres en almacenes o proveeduras !ue esta(le)ca LA ASOCIACI*N # 16

2#

2#

E1i%ir o aceptar dinero de los AFILIADOS 'ARTICI'ES como %rati"icaci*n para !ue sean admitidos en LA ASOCIACI*N o en el servicio en la Empresa Contratante, o por otro motivo cual!uiera !ue se re"iera a las condiciones de ,ste# Limitar o presionar en cual!uier "orma a los AFILIADOS 'ARTICI'ES en el ejercicio de su derec+o de asociaci*n# 5mponer a los AFILIADOS 'ARTICI'ES o(li%aciones de car'cter reli%ioso o poltico, o di"icultarles o impedirles el ejercicio del derec+o al su"ra%io# Eacer, autori)ar o tolerar propa%anda poltica en los lu%ares de servicio# Eacer o permitir todo %,nero de ri"as, colectas o suscripciones en los lu%ares de servicio# Emplear en las certi"icaciones de prestaci*n de servicios, si%nos convencionales !ue tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de FLista 7e%raF, cual!uiera !ue sea la modalidad !ue se utilice, para !ue no se ocupe a los AFILIADOS 'ARTICI'ES # Ejecutar o autori)ar cual!uier acto !ue vulnere o restrinja los derec+os de los AFILIADOS 'ARTICI'ES o !ue o"enda su di%nidad# CA'-T.LO I< R=GIMEN DISCI'LINARIO A'LICABLE A LOS AFILIADOS 'ARTICI'ES

3# ># ?# 7# A#

B#

ART-C.LO 44% ESCALA DE FALTAS ) SANCIONES% LA ASOCIACI*N s*lo podr' imponer a sus AFILIADOS 'ARTICI'ES las sanciones disciplinarias previstas en este &e%lamento, con ocasi*n de las si%uientes clases de "altas. /% Retardos !n>#st!?! ados de menos de /6 m!n#tos$ a la @ora de !n! !ar labores 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 0% Retardos !n>#st!?! ados entre /6 A 4; m!n#tos$ a la @ora de !n! !ar labores 1a# ve). /uspensi*n por un (1) da 2a# ve) /uspensi*n +asta por cuatro (3) das 4% 'resentarse retardado al s!t!o de ser"! !o$ s!n >#st!?! a !Bn alg#na$ @ab!endo entrado oport#namente por la porterCa de la Empresa Contratante 17

1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n por un (1) da 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 5% Faltas !n>#st!?! adas al ser"! !o$ par !ales o totales por #n D/E dCa$ A por ada "eF en #alG#!era de los t#rnos 1a# ve). /uspensi*n por un (7) das calendario# 6% Sal!r de las dependen !as de la Empresa Contratante d#rante las @oras de ser"! !o s!n a#tor!Fa !Bn% 1a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 7% Abandonar el ser"! !o d#rante la >ornada$ s!n a#tor!Fa !Bn% Esto s!n entender abandono$ el t!empo empleado en las ne es!dades normales% 1a# ve). /uspensi*n +asta por tres (>) das 8% Camb!ar de t#rno s!n a#tor!Fa !Bn de LA ASOCIACI*N 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita# 2a# ve). /uspensi*n por tres (2) das# 9% &a er a t!"!dades d!st!ntas a s# ser"! !o dentro de la Empresa Contratante$ s!n la deb!da a#tor!Fa !Bn% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita# 2a# ve). /uspensi*n por tres (2) das# :% &a er aso om!so a Brdenes o des #!dar el #mpl!m!ento de !nstr# re !b!das% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n por un (1) da 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das /;% 'erm!t!r G#e otra persona #se el do #mento de !dent!?! a !Bn o?! !al de LA ASOCIACI*N en la Empresa ContratanteH #sar el de otro o darlo en garantCa de #alG#!er obl!ga !Bn$ o re@#sarse a presentarlo #ando le sea ex!g!do por la Empresa Contratante% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita# 18 !ones

2a# ve). /uspensi*n por tres (2) das# //% E>e #tar el ser"! !o s!n tener en #enta los mItodos A s!stemas !mplantados por LA ASOCIACI*N AJo la Empresa Contratante% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das /0% Cometer des #!dos # om!s!ones en s# ser"! !o G#e p#edan a#sar daKos o per>#! !os a la Empresa Contratante% 1a# ve). /uspensi*n por un (1) da 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das /4% En argar del ser"! !o prop!o a otra persona o desempeKar #na a t!"!dad d!st!nta de la as!gnada s!n la a#tor!Fa !Bn respe t!"a$ sal"o !mpres !nd!bles ne es!dades del ser"! !o A en asos en G#e sea reG#er!do para e"!tar per>#! !os o daKos personales o a la Empresa Contratante% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita# 2a# ve). /uspensi*n por tres (2) das /5% Negarse a desempeKar #n ser"! !o ?#era del @ab!t#al A G#e sea reG#er!do por raFBn de ?#erFa maAor$ aso ?ort#!to$ amenaFa # o #rren !a de a !dentes$ s!empre G#e el aso re"!sta #rgen !a o gra"edad% 1a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das /6% Negarse a prestar el ser"! !o en dom!ngos o ?est!"os$ o en t!empo s#plementar!o$ A G#e sea reG#er!do de manera !nd!spensable A #rgente por raFones de ?#erFa maAor$ aso ?ort#!to$ de amenaFar # o #rr!r algLn a !dente$ o para garant!Far el ?#n !onam!ento de la Empresa Contratante A #mpl!m!ento del Contrato Laboral Cole t!"o% 1a# ve). /uspensi*n por un (2) da 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (7) das /7% G#ardar las @erram!entas o mater!ales en l#gares d!st!ntos a los determ!nados para tal e?e to% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 19

2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das /8% Mantener o ontr!b#!r al desordenado en el s!t!o de traba>o$ por des #!do% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n por un (1) da 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das /9% .sar o onser"ar @erram!entas o eG#!pos G#e no le @an s!do as!gnados% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das /:% Contr!b#!r o @a er pel!groso el l#gar de presta !Bn del ser"! !o$ por !nten !Bn o des #!do G#e p#eda a?e tar la seg#r!dad del personal$ mMG#!nas$ eG#!pos o !nstala !ones en #alG#!er ?orma% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 0;% 'erder t!empo$ !nterr#mp!r o pert#rbar la presta !Bn del ser"! !o o el traba>o de los otros$ ten!endo #na a t!"!dad as!gnada% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita# 2a# ve). /uspensi*n por tres (2) das# 0/% &a er repara !ones$ poner en mar @a o mo"!m!ento$ #alG#!er mMG#!na de la Empresa Contratante$ s!n a#tor!Fa !Bn s#per!or% 1a# ve). /uspensi*n por un (1) da 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 00% De"ol"er o entregar en mal estado @erram!entas o eG#!pos prestados o as!gnados por la Empresa Contratante% 1a# 8e). /uspensi*n por un (1) da 2a# 8e). /uspensi*n +asta por tres (2) das 04% DaKar mater!al o eG#!po por #lpa gra"e$ !n #mpl!m!ento !nstr# !ones de mane>o # opera !Bn no a#tor!Fada% 1a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 20 de las

05% C#alG#!er trastorno$ daKo$ paral!Fa !Bn o pert#rba !Bn en la e>e # !Bn de las a t!"!dades$ s!n G#e med!e >#sta a#sa para ello% 1a# ve). /uspensi*n por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n por siete (7) das 06% En #br!r las ?altas omet!das por s#s ompaKeros$ o dar !n?ormes G#e no orrespondan a la real!dad para los m!smos e?e tos% 1a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 07% Faltar al respeto a #n s#per!or oord!nadores$ delegados o ompaKero de traba>o% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita# 2a# ve). /uspensi*n por tres (2) das# 08% &a er !r #lar omentar!os$ r#mores o a?!rma !ones ?alsas o mal! !osas$ de ?orma "erbal o es r!ta$ o as!onando per>#! !os a LA ASOCIACI*N o a los AFILIADOS 'ARTICI'ES$ a la Empresa Contratante$ a s# personal$ o a s#s prod# tos$ s!n G#e ello l!m!te el dere @o de rCt! a o de ?orm#lar re lamos ante los respe t!"os s#per!ores% 1a# ve). /uspensi*n +asta por cinco (>) das 09% Dar mala aten !Bn$ ser dIspota$ grosero$ "#lgar$ on?!anF#do$ o negarse a prestar deb!damente el ser"! !o% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita# 2a# ve). /uspensi*n por tres (2) das 0:% No om#n! ar oport#namente a las personas ompetentes$ las obser"a !ones G#e est!me ond# entes para e"!tar daKos o per>#! !os a las personas$ a LA ASOCIACI*N o a la Empresa Contratante 1a# ve). /uspensi*n por un (1) da 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 4;% Negarse a G#e se le real! e$ o entorpe er la labor de reG#!sas de bolsos$ paG#etes$ apartados o p#esto de presta !Bn del ser"! !o% 1a# ve). /uspensi*n por un (1) da 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 21

2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 4/% Adoptar omportam!entos$ a t!t#des bel!gerantes$ malos tratos A #so de palabras soe es en a t!"!dades so !ales A deport!"as programadas por LA ASOCIACI*N o por la Empresa Contratante% 1a# ve). /uspensi*n por tres (2) das# 2a# ve). /uspensi*n por tres (7) das 40% EngaKar a LA ASOCIACI*N en #anto a la dest!na !Bn de los prIstamos$ perm!sos otorgados A a#x!l!os monetar!os% 1G# 8e). /uspensi*n +asta por cinco (>) das# 44% (#gar de mano dentro de las dependen !as de la Empresa Contratante% Arro>ar ob>etos G#e p#edan a#sar pert#rba !ones o daKos a los ompaKeros% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita# 2a# ve). /uspensi*n por tres (2) das 45% F#mar en los l#gares pro@!b!dos dentro de las dependen !as de la Empresa Contratante% 1a# ve). /uspensi*n por dos (2) das# 2G# 8e). /uspensi*n +asta por cuatro (3) das# 46% Dorm!r d#rante la presta !Bn del ser"! !o% 1a# ve). /uspensi*n de tres (>) das# 47% &a er o part! !par en ole tas$ r!?as$ s#s r!p !ones$ nat!lleras$ propagandas$ >#egos de aFar$ o >#gar d!nero # otros ob>etos dentro de las dependen !as de la Empresa Contratante% 1a# ve). Llamada de atenci*n por escrito 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 48% F!>ar$ remo"er o daKar !n?orma !ones o mater!al de las arteleras o olo ar a"!sos de #alG#!er lase dentro de las dependen !as de la Empresa Contratante$ s!n a#tor!Fa !Bn$ o destr#!r o daKar en #alG#!er ?orma las ex!stentes% 1a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 22

49% D!str!b#!r mater!al es r!to o !mpreso de #alG#!er lase dentro de las dependen !as de la Empresa Contratante$ s!n a#tor!Fa !Bn% 1a# ve). /uspensi*n por un (1) da 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 4:% No !n?ormar sobre errores a s# ?a"or o en ontra en los !ngresos A ded# !Bn en s# l!G#!da !Bn de pago% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n +asta por cinco (>) das 5;% D!str!b#!r s!n la a#tor!Fa !Bn respe t!"a$ mater!al o !n?orma !Bn de #so ex l#s!"o de la Empresa Contratante$ de ?orma "erbal$ es r!ta o ele trBn! a o por #alG#!er med!o de om#n! a !Bn dentro o ?#era de las dependen !as Ista% 1a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 5/% 'restar d!nero a !nterIs al !nter!or de LA ASOCIACI*N o de la Empresa ontratante% 1a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 50% D!s #t!r a aloradamente sobre polCt! a$ rel!g!Bn o #alG#!er otro as#nto a>eno al ser"! !o$ dentro de las dependen !as de la Empresa Contratante% 'art! !par en t#m#ltos o re#n!ones G#e !nterr#mpan o per>#d!G#en el ser"! !o% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n por un (1) da 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 54% Elaborar$ ?!>ar o !ntrod# !r pasG#!nes$ pan?letos$ d!b#>os o orreos ele trBn! os G#e atenten ontra la @onra o d!gn!dad de LA ASOCIACI*N$ de los AFILIADOS 'ARTICI'ES$ de la Empresa Contratante o s# personal$ todo esto on el ?!n de darlos a ono er o p#bl! arlos dentro de LA ASOCIACI*N o dentro de la Empresa ontratante% Lo anter!or$ no oarta los dere @os !nd!"!d#ales sobre rCt! as o l!bertad de expres!Bn% 1a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das on eptos de

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55% Vender$ o?re er$ expender o d!str!b#!r #alG#!er lase de artC #los dentro de las dependen !as de la Empresa Contratante% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n por un (1) da 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 3a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 56% Emplear mater!a pr!ma$ !mplementos para el ser"! !o o prod# tos elaborados o en pro eso de elabora !Bn on ?!nes personales o d!st!ntos a los espe C?! amente as!gnados% 1a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 57% Entrar s!n a#tor!Fa !Bn a s!t!os pro@!b!dos o on a ASOCIACI*N o por la Empresa Contratante% 1a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 58% DaKar mater!al de empaG#e tal omo et!G#etas$ bolsas$ a>as$ et %$ mater!as pr!mas en general$ eG#!pos A demMs !mplementos$ por #lpa gra"e$ mala !nten !Bn o !n #mpl!m!ento de las !nstr# !ones de mane>o o en opera !Bn no a#tor!Fada% 1a# ve). /uspensi*n por un (1) da# 2a# 8e). /uspensi*n +asta por tres (2) das# 59% Mantener on"ersa !Bn ont!n#a on ompaKeros G#e real! en #n m!smo pro eso en Mreas de prod# !Bn$ G#e o as!one pIrd!da de on entra !Bn$ !n #rr!endo en errores o en s#spens!Bn del pro eso% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 5:% Ingresar a la Empresa Contratante s!n la deb!da a#tor!Fa !Bn$ #alG#!er lase de elementos d!st!ntos a los estr! tamente personales o a la ropa reG#er!da para la real!Fa !Bn del ser"! !o 1a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 6;% In #mpl!r los Reglamentos de &!g!ene A Seg#r!dad A las demMs normas G#e p#bl!G#e LA ASOCIACI*N o la Empresa Contratante% 24 eso restr!ng!do por LA

1a# ve). /uspensi*n de tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 6/% No #t!l!Far los !mplementos de seg#r!dad est!p#lados para ada a t!"!dad A r!esgo$ daKarlos$ destr#!rlos o darles #n #so !ndeb!do% 1a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 60% No #t!l!Far$ o #sar !nade #adamente el #n!?orme as!gnado por LA ASOCIACI*N$ o #sarlo s!n G#e estI l!mp!o al empeFar la >ornada laboral d!ar!a% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 64% Ingresar a la Empresa Contratante al!mentos no perm!t!dos$ omer en Mreas A @orar!os d!?erentes a los estable !dos por ella% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 65% &a er #so !ndeb!do del ser"! !o de al!menta !Bn$ o demorarse mMs del t!empo reglamentar!o en tomar los al!mentos$ s!n a#sa >#st!?! ada% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n por un (1) da 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 66% Ret!rar al!mentos del ser"! !o de al!menta !Bn Aa sea para el ons#mo personal al !nter!or de la Empresa Contratante AJo para ret!rarlos de s#s !nstala !ones% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n por un (1) da 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 67% Irrespetar t#rnos o ?!las en el ser"! !o de al!menta !Bn 1a# ve). Llamado de atenci*n por escrito 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres das

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68% S#spender el ser"! !o s!n a#tor!Fa !Bn antes de G#e term!ne la >ornada% 1a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 69% &a er mal #so del perm!so on ed!do o no regresar a la Empresa Contratante desp#Is de @aber #t!l!Fado el perm!so A no @aberse term!nado la >ornada% 1a# ve). /uspensi*n por tres (2) da 2a# ve). /uspensi*n +asta por cinco (>) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 6:% No regresar al ser"! !o desp#Is de agotado #n perm!so$ dentro de la Empresa Contratante% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n por un (1) da 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 7;% De>ar de #br!r los mater!ales o las mMG#!nas on las #b!ertas G#e la Empresa Contratante t!ene dest!nadas para ello o de>ar desorgan!Fado el p#esto de a t!"!dades o la maG#!nar!a al ?!nal!Far la >ornada% 1a# ve). Llamada de atenci*n ver(al 2a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 7/% De>ar mMG#!nas$ eG#!pos$ motores # otras @erram!entas en end!dos o ?#n !onando desp#Is de term!nar la >ornada% 1a# ve). Llamada de atenci*n escrita 2a# ve). /uspensi*n +asta por tres (2) das 2a# ve). /uspensi*n +asta por siete (7) das 70% &a er #so !ndeb!do de el#lares en los l#gares de presta !Bn del ser"! !o A d#rante la >ornada% 1a# ve)# Llamado de atenci*n escrita 2a# ve)# /uspensi*n de tres (2) da 2a# ve)# /uspensi*n +asta por cinco (>) das

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74% No !n?ormar !nmed!atamente al oord!nador o s#s delegados la !n apa !dad por en?ermedad omLn$ deb!damente ert!?! ada por la E'S a la #al se en #entra a?!l!ado% 1a# ve)# Llamado de atenci*n escrita 2a# ve)# /uspensi*n de un (1) da 2a# ve)# /uspensi*n +asta por tres (2) das ART-C.LO 45% Dentro de esta %ama de sanciones LA ASOCIACI*N tendr' discreci*n para aplicar los procedimientos concretosC pudiendo ser m's "avora(le la sanci*n real !ue la contemplada en este &e%lamento# ART-C.LO 46% Cuando los AFILIADOS 'ARTICI'ES no cometan las mismas "altas durante un a:o, la pr*1ima en la !ue incurran del mismo tipo, se considerar' como primera $ no se tendr'n en cuenta las anteriores# CA'-T.LO < 'ROCEDIMIENTO 'ARA LA COM'ROBACI*N DE FALTAS DISCI'LINARIAS ) LA A'LICACI*N DE SANCIONES ART-C.LO 47% -ara procurar la armona entre LA ASOCIACI*N , LOS AFILIADOS 'ARTICI'ES $ la Empresa Contratante, el conocimiento en primera medida de las presuntas "altas disciplinarias estar' a car%o del Coordinador del Contrato La(oral Colectivo o sus dele%ados, el cual de(er' comunicar por escrito los +ec+os constitutivos de la presunta "alta, al &epresentante Le%al de LA ASOCIACI*N$ para !ue proceda a determinar si +a$ merito o no para iniciar proceso disciplinario % ART-C.LO 48% Dentro de los !uince (1>) das +'(iles si%uientes a la ocurrencia de la presunta "alta disciplinaria, el responsa(le del manejo administrativo de la Empresa Contratante, coordinador o dele%ados del Contrato La(oral Colectivo, in"ormar' por medio de un escrito de solicitud de apertura proceso disciplinario a LA ASOCIACI*N los +ec+os ocurridos, el cual contendr' las prue(as, se:alar' las circunstancias de su ocurrencia, los testi%os si los +u(o $ todo a!uello !ue considere importante para esclarecer los +ec+os# /i el &epresentante Le%al de LA ASOCIACI*N$ considera !ue +a$ m,ritos su"icientes para presumir la comisi*n de al%una de las "altas, o incumplimiento de los de(eres u o(li%aciones de los <5L5 D4/ - &=5C5-E/ se:alados en el presente re%lamento, dar' traslado del caso mediante escrito remisorio, al &esponsa(le de los -rocesos Disciplinarios desi%nado por LA ASOCIACI*N$ para !ue proceda a(rir el proceso disciplinario mediante la convocatoria a descar%os al "iliado -articipe inculpado dentro de los Huince (1>) das +'(iles si%uientes de reci(ida la solicitud de apertura proceso 27

disciplinario# Dic+a convocatoria se +ar' por escrito, de(er' especi"icar el plie%o de car%os, se:alar' la "ec+a $ la +ora para la pr'ctica de tal dili%encia, $ mani"estar' el derec+o !ue tiene de ser asistido por dos compa:eros participes del Contrato La(oral Colectivo# /i lle%ada la "ec+a para la pr'ctica de descar%os, el "iliado -articipe se presenta u opta por no asistir a la reuni*n de descar%os, el &esponsa(le de los -rocesos Disciplinarios de LA ASOCIACI*N continuar' con el proceso $ dispondr' de !uince (1>) das +'(iles para in"ormar por escrito so(re los +ec+os $ la decisi*n adoptada so(re imponer o no la sanci*n, as como las circunstancias de ,sta si es el caso# Contra la sanci*n decidida por el &esponsa(le de -rocesos Disciplinarios de LA ASOCIACI*N proceder' el recurso de apelaci*n dentro de los tres (2) das +'(iles si%uientes, interpuesto por el "iliado -articipe ante el representante le%al de LA ASOCIACI*N , el cual tendr' la "acultad de re(ajar o rati"icar la sanci*n impuesta# ART-C.LO 49% 7o producir' e"ecto al%uno, la sanci*n disciplinaria impuesta con violaci*n del tr'mite se:alado en el artculo anterior# CA'-T.LO <I TERMINACI*N DEL CONVENIO DE E(EC.CI*N$ CA.SALES ) 'ROCEDIMIENTO DE REM'LANO ART-C.LO 4:% =anto LA ASOCIACI*N como los AFILIADOS 'ARTICI'ES, pueden terminar el Convenio de Ejecuci*n unilateralmente en cual!uier momento# La parte !ue tome la decisi*n de(e mani"estar a la otra en dic+o momento, la causa o motivo de esta determinaci*n, sin !ue posteriormente pueda ale%ar de manera v'lida circunstancias distintas# ART-C.LO 5;% TERMINACI*N DEL CONVENIO 'OR 'ARTE DE LOS AFILIADOS 'ARTICI'ES% dem's de su decisi*n voluntaria, los AFILIADOS 'ARTICI'ES pueden terminar el Convenio de Ejecuci*n por las si%uientes causas. 1# 2# El +a(er su"rido por parte de LA ASOCIACI*N en%a:o respecto de las condiciones del servicio# =odo acto de violencia, malos tratamientos o amena)as %raves in"eridas por LA ASOCIACI*N o sus representantes contra los AFILIADOS 'ARTICI'ES o los miem(ros de su "amilia dentro o "uera del servicio, o in"erida dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes L /4C5 C567 o de la Empresa Contratante, con su consentimiento o tolerancia#

28

2#

Cual!uier acto de LA ASOCIACI*N o sus representantes !ue indu)ca a los AFILIADOS 'ARTICI'ES a cometer actuaciones ilcitas o contrarias a sus convicciones polticas o reli%iosas# =odas las circunstancias !ue los AFILIADOS 'ARTICI'ES no puedan prever al cele(rar el Convenio de Ejecuci*n $ !ue pon%an en peli%ro su se%uridad o su salud $ !ue LA ASOCIACI*N no se allane a modi"icar# =odo perjuicio causado maliciosamente por LA ASOCIACI*N o representantes a los AFILIADOS 'ARTICI'ES en la prestaci*n del servicio# sus

3#

># ?# 7# A#

El incumplimiento sistem'tico sin ra)ones v'lidas, por parte de LA ASOCIACI*N o de sus representantes, de sus o(li%aciones le%ales, estatutario o re%lamentario# La e1i%encia de LA ASOCIACI*N sin ra)ones v'lidas de la prestaci*n de un servicio distinto o en lu%ares diversos de a!u,l para el cual se convino# Cual!uier violaci*n %rave de las o(li%aciones o pro+i(iciones !ue incum(en a LA ASOCIACI*N#

ART-C.LO 5/% TERMINACI*N DEL CONVENIO DE E(EC.CI*N 'OR 'ARTE DE LA ASOCIACI*N% LA ASOCIACI*N podr' dar por terminado el Convenio de Ejecuci*n cuando deje de e1istir el servicio (rindado por los AFILIADOS 'ARTICI'ES, por disminuci*n de los procesos contratados, por aplicaci*n del periodo de prue(a o cuando se termine el Contrato La(oral Colectivo !ue da(a ori%en al convenio# ART-C.LO 50% CA.SALES DE REM'LANO% LA ASOCIACI*N tam(i,n podr' dar por terminado el Convenio de Ejecuci*n cuando se presente al%una de las si%uientes causales, las cuales son motivo para reempla)ar en el servicio a los AFILIADOS 'ARTICI'ES. 1# 2# 2# 3# El incumplimiento de los de(eres $ o(li%aciones esta(lecidas en los artculos 2A $ 2B del presente &e%lamento# El incurrir en las pro+i(iciones esta(lecidas en el artculo 21 del presente &e%lamento# La ineptitud para reali)ar las actividades del servicio encomendado# El +a(er su"rido en%a:o por parte de los AFILIADOS 'ARTICI'ES mediante la presentaci*n de certi"icados "alsos para su admisi*n a la asociaci*n, participaci*n en la ejecuci*n de contratos sindicales suscritos con la asociaci*n o tendientes a o(tener un provec+o inde(ido o una justi"icaci*n para eludir una sanci*n disciplinaria#

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>#

El +a(er su"rido en%a:o por parte de los AFILIADOS 'ARTICI'ES en la presentaci*n de certi"icados "alsos, con el cual (us!ue acreditar e1periencia la(oral * estudios reali)ados (pre%rados, t,cnicas la(orales, especiali)aciones, maestras, cursos, diplomados, con%resos, talleres, seminarios# =odo acto de violencia, injuria, malos tratamientos, o %rave indisciplina en !ue incurran los AFILIADOS 'ARTICI'ES en sus servicios, contra LA ASOCIACI*N o la Empresa Contratante, sus representantes $ la "amilia de ellos, el personal en %eneral o los compa:eros de actividades# =odo da:o material causado intencionalmente a los edi"icios, o(ras, ma!uinarias, materias primas, instrumentos $ o(jetos relacionados con el servicio $ toda %rave ne%li%encia !ue pon%a en peli%ro la se%uridad de las personas o de las cosas# =odo acto inmoral o delictuoso !ue los AFILIADOS 'ARTICI'ES cometan en el lu%ar donde se ejecuta el servicio# La detenci*n preventiva de los AFILIADOS 'ARTICI'ES por m's de treinta (20) das, a menos !ue posteriormente sean a(sueltos#

?#

7#

A# B#

10# El de"iciente rendimiento en el servicio por ne%li%encia mani"iesta, en relaci*n con la capacidad personal $ con el rendimiento promedio en actividades an'lo%as, cuando no se corrija en un pla)o ra)ona(le a pesar del re!uerimiento de LA ASOCIACI*N# En este caso, LA ASOCIACI*N de(er' ce:irse al si%uiente procedimiento. a# &e!uerir' a los AFILIADOS 'ARTICI'ES dos veces cuando menos por escrito, mediando entre uno $ otro re!uerimiento con un lapso no in"erior a oc+o (A) das# /i +ec+os los anteriores re!uerimientos, LA ASOCIACI*N considera !ue a0n su(siste el de"iciente rendimiento la(oral, presentar' a los implicados un cuadro comparativo del rendimiento promedio en actividades an'lo%as a e"ecto de !ue los AFILIADOS 'ARTICI'ES puedan presentar sus descar%os por escrito dentro de los oc+o (A) das si%uientes $ si LA ASOCIACI*N no !uedare con"orme con las justi"icaciones de ellos, as se los +ar' sa(er por escrito dentro de los oc+o (A) das si%uientes#

(#

10# =odo vicio de los AFILIADOS 'ARTICI'ES !ue pertur(e la disciplina del lu%ar o esta(lecimiento donde se ejecuta el servicio# 11# La renuencia sistem'tica de los AFILIADOS 'ARTICI'ES a aceptar las medidas preventivas pro"il'cticas o curativas prescritas por el m,dico competente o por las autoridades, para evitar en"ermedades o accidentes# 30

12#

El reconocimiento de la pensi*n plena de ju(ilaci*n o invalide) a los AFILIADOS 'ARTICI'ES, estando vi%ente el Convenio de Ejecuci*n con LA ASOCIACI*N #

12# La en"ermedad conta%iosa o cr*nica de los AFILIADOS 'ARTICI'ES !ue no ten%a el car'cter de pro"esional, as como cual!uier otra en"ermedad o lesi*n !ue los incapacite para el servicio $ cu$a curaci*n no +a$a sido posi(le dentro de un tiempo de ciento oc+enta (1A0) das# El &EM-L I4 no podr' e"ectuarse sino al vencimiento de dic+o lapso $ no e1ime a LA ASOCIACI*N de los pa%os derivados de la en"ermedad# 13# Las "altas %raves contempladas en el artculo 22 de este &e%lamento, de acuerdo al si%uiente detalle. 7umeral 1# 7umeral 2# 7umeral 2# 7umeral 3# 7umeral ># 7umeral ?# 7umeral 7# 7umeral A# 7umeral B# 7umeral 10# 7umeral 11# 7umeral 12# 7umeral 12# 7umeral 13# 7umeral 1># 7umeral 1?# 7umeral 17# 7umeral 1A# 7umeral 1B# 7umeral 20# 7umeral 21# 7umeral 22# 7umeral 22# 7umeral 23# 7umeral 2># 7umeral 2?# 7umeral 27# 7umeral 2A# 7umeral 2B# 7umeral 20# -or tercera ve) -or tercera ve) -or cuarta ve) -or se%unda ve) -or tercera ve) -or se%unda ve) -or tercera ve) -or tercera ve) -or cuarta ve) -or tercera ve) -or cuarta ve) -or cuarta ve) -or tercera ve) -or tercera ve) -or tercera ve) -or cuarta ve) -or cuarta ve) -or cuarta ve) -or tercera ve) -or tercera ve) -or cuarta ve) -or tercera ve) -or tercera ve) -or tercera ve) -or tercera ve) -or tercera ve) -or se%unda ve) -or tercera ve) -or tercera ve) -or cuarta ve) 31

7umeral 21# 7umeral 22# 7umeral 22# 7umeral 23# 7umeral 2># 7umeral 2?# 7umeral 27# 7umeral 2A# 7umeral 2B# 7umeral 30# 7umeral 31# 7umeral 32# 7umeral 32# 7umeral 33# 7umeral 3># 7umeral 3?# 7umeral 37# 7umeral 3A# 7umeral 3B# 7umeral >0# 7umeral >1# 7umeral >2# 7umeral >2# 7umeral >3# 7umeral >># 7umeral >?# 7umeral >7# 7umeral >A# 7umeral >B# 7umeral ?0# 7umeral ?1# 7umeral ?2# 7umeral ?2#

-or tercera ve) -or se%unda ve) -or tercera ve) -or tercera ve) -or se%unda ve) -or cuarta ve) -or se%unda ve) -or tercera ve) -or tercera ve) -or se%unda ve) -or tercera ve) -or cuarta ve) -or se%unda ve) -or !uinta ve) -or tercera ve) -or se%unda ve) -or tercera ve) -or tercera ve) -or tercera ve) -or tercera ve) -or tercera ve) -or cuarta ve) -or cuarta ve) -or cuarta ve) -or cuarta ve) -or tercera ve) -or tercera ve) -or cuarta ve) -or cuarta ve) -or cuarta ve) -or cuarta ve) -or cuarta ve) -or cuarta ve)

ART-C.LO 54% 'ROCEDIMIENTO DE REM'LANO% -ara reali)ar el &EM-L I4 de los AFILIADOS 'ARTICI'ES por las circunstancias anotadas en el artculo anterior, se proceder' de la si%uiente manera. 1# Cuando las causales para la terminaci*n del Convenio de Ejecuci*n sean las determinadas en los numerales B a 12 del artculo precedente, se reali)ar' el &EM-L I4 lue%o de !ue LA ASOCIACI*N d, aviso a los AFILIADOS 'ARTICI'ES con anticipaci*n no menor de !uince (1>) das#

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2#

Cuando las causales para la terminaci*n del Convenio de Ejecuci*n sean de ndole disciplinaria, es decir, las precisadas en el numeral 13# del artculo precedente, se reali)ar' el &EM-L I4 lue%o de +a(er procedido se%0n lo esta(lecido en el artculo 27 de este &e%lamento# Cuando las causales para la terminaci*n del Convenio de Ejecuci*n sean di"erentes a las precisadas en los numerales 1 $ 2 del presente articulo, tales como el incumplimiento de las o(li%aciones previstas en el artculo 2B, de(eres previstos en el artculo 2A $Do el incurrir en las pro+i(iciones esta(lecidas en el artculo 21, del presente re%lamento, se reali)ar' el &EM-L I4 lue%o de +a(er procedido se%0n lo esta(lecido en el artculo 27 de este &e%lamento# CA'-T.LO <II Me an!smos de sol# !Bn de ontro"ers!as

2#

ARTIC.LO 553 En el evento de presentarse controversias entre L /4C5 C567 $ los <5L5 D4/ - &=5C5-E/ en virtud del convenio de ejecuci*n, estas ser'n resueltas en primera medida por la J97= D5&EC=58 de L /4C5 C567, por medio de solicitud presentada por cual!uiera de las partes involucradas en el con"lictoC en el evento de persistir las controversias las partes podr'n acudir a cual!uiera de los mecanismos alternativos de soluci*n de con"lictos o en su de"ecto ante la autoridad la(oral competente# 'AR2GRAFO 'RIMERO3 Los vacos e interpretaciones del articulado del presente re%lamento ser'n llenados por la junta directiva de /5<, los cuales ser'n adoptados mediante resoluci*n# 'AR2GRAFO SEG.NDO3 Los das se entender'n calendario cuando en el articulado del presente re%lamento no e1prese !ue son +'(iles# CA'-T.LO <III VIGENCIA ART-C.LO 563 El presente &e%lamento entrar' a re%ir en la misma "ec+a en !ue se inicie la ejecuci*n del Contrato La(oral Colectivo !ue le da ori%en#

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CA'-T.LO <IV '.BLICACI*N ART-C.LO 573 LA ASOCIACI*N mantendr' pu(licado el presente &e%lamento en un lu%ar visi(le dentro de las instalaciones donde "unciona la administraci*n del Contrato La(oral Colectivo# dicionalmente, suministrar' copia del mismo a los AFILIADOS 'ARTICI'ES en el momento de suscri(ir el respectivo Convenio# CA'-T.LO <V CL2.S.LAS INEFICACES ART-C.LO 583 7o producir'n nin%0n e"ecto las cl'usulas del presente &e%lamento !ue desmejoren las condiciones de los AFILIADOS 'ARTICI'ES en relaci*n con lo esta(lecido o lo !ue lle%ue a esta(lecerse en las le$es o los estatutos# En tales casos, dic+as condiciones sustitu$en las disposiciones re%lamentarias en cuanto "ueren m's "avora(les a los AFILIADOS 'ARTICI'ES# Este re%lamento "ue apro(ado por la Junta Directiva en su sesi*n del da 22 de Julio de 2012, se%0n consta en acta n0mero 02 de la misma "ec+a#

/ 7D& J 77E=E =4J47 =4J47 M &5 LEJ 7D& JE&7 L &4D&5;9EI -residente Junta Directiva Directiva /ecretario Junta

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