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Costo hora-hombre 2006

Colaboracin del contador pblico y maestro en administracin Juan Garca Coln,expositor y consultor de la firma Sistemas de Informacin de Costos,Diseo y Desarrollo Empresarial,S.C.(SICODDE); donde propone un procedimiento para conocer el costo real de una hora de trabajo de los trabajadores en una empresa.
1. Introduccin
Uno de los principales beneficios de los sistemas de informacin de costos es que contribuyen a realizar cambios de cultura laboral en la empresa, ya que proporcionan informacin del cundo, cunto y dnde se generan los costos, con lo cual la Direccin puede integrar a todas las reas operativas y financieras para buscar conjuntamente, el porqu de dichos costos: identificar las causas y establecer oportunamente mecanismos de correccin y, al mismo tiempo, disear e implantar estrategias que se conviertan en ventajas competitivas sostenibles. El rea de costos debe proporcionar informacin oportuna, que apoye a los diferentes niveles de direccin en una mejor planeacin, evaluacin y control de sus operaciones y el costo hora-hombre es parte importante de esa informacin. Para su adecuada elaboracin es necesario considerar el siguiente marco legal: Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), Ley Federal del Trabajo (LFT), Ley del Seguro Social (LSS),

1. INTRODUCCIN 2. CASO PRCTICO 2.1. INFORMACIN GENERAL 2.2. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO 3. BENEFICIOS 4. ANEXOS

Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (LINFONAVIT), Salario Mnimo General del Distrito Federal (SMGDF), Cdigo Financiero del Distrito Federal (CFDF), y Acuerdos del Consejo Tcnico del IMSS (Acuerdos).

2. Caso prctico
2.1.INFORMACIN GENERAL

Es importante aclarar que el procedimiento para el clculo del costo hora-hombre puede aplicarse a cualquier tipo de empresa, lo nico que se debe hacer es modificarlo con base en el CCT que cada una de ellas tenga. Para el caso de las compaas que no cuenten con ste, deben considerar lo que estipula la LFT. Recurdese que es muy importante tener presente que el clculo del costo hora-hombre deber actualizarse cuando se modifique cualquiera de las variables, leyes o acuerdos que lo fundamenten. Cabe apuntar que adems de las abreviaturas antes sealadas, en el caso prctico se utilizan las siguientes:

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SBC SEM SIV SCEAV SRT SGPS SR VSMGDF

Salario Base de Cotizacin Seguro de Enfermedades y Maternidad Seguro de Invalidez y Vida Seguro de Cesanta en Edad Avanzada y Vejez Seguro de Riesgos de Trabajo Seguro de Guarderas y Prestaciones Sociales Seguro de Retiro Veces el Salario Mnimo General para el Distrito Federal

2.2.DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

Para ilustrar el procedimiento de clculo del costo hora-hombre en la empresa ALESCA, S.A., correspondiente al ejercicio 2006, debe tomarse en cuenta lo siguiente: considerar todas las prestaciones del CCT de ALESCA, S.A. , las cuales incluyen, a su vez, las prestaciones que estipula la LFT, determinar el nmero de das de vacaciones que corresponden al personal con base en su antigedad dentro de la empresa, adems de lo especificado por el CCT (Anexo 2) o bien, se puede determinar un promedio por centro de costos o por empresa, calcular factores por da para los conceptos de vacaciones, aguinaldo y prima de antigedad, considerar 8.0 horas efectivas de trabajo, para una jornada diaria de labores, y precisar que para el ao 2006 se determinaron 221 das laborables, los cuales se obtuvieron eliminando los das sbados, domingos, descansos, vacaciones, enfermedades y permisos de los 365 das que tiene el ao (Anexo 4) o bien, se puede determinar un promedio por centro de costos o por empresa.

CP. Juan Garca Coln

Expositor y consultor de la firma Sistemas de Informacin de Costos,Diseo y Desarrollo Empresarial,S.C.

ALESCA,S.A.
Procedimiento de clculo Costo Hora-Hombre para el ao 2006 ($Pesos)
RENGLN R0 CONCEPTO Salario Mnimo En este rengln se anota el SMGDF.En este ejemplo se considera como tal el SMGDF vigente a partir del 1o de enero de 2006 Salario Diario Nominal En este rengln se anota el salario diario nominal que percibe el trabajador,segn su nivel o categora,sin ninguna prestacin. Fundamentado en la clusula ______,Anexo nmero ______,del CCT Vida Cara Al salario diario nominal (R 1) se le aumenta,en su caso,el porcentaje establecido por este concepto.En este ejemplo se considera el 20%. Fundamentado en la clusula ______,inciso ______,del CCT Subtotal (R 1 + R 2) IMPORTE 48.67

R1

100.00

R2

20.00

R3

120.00

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CONCEPTO Manejo de vehculo Este rengln se considera para todos aquellos trabajadores que manejen vehculos para desarrollar sus actividades.En este ejemplo es del 10% del subtotal (R 3). Fundamentado en la clusula ______,inciso ______,del CCT Fondo de Ahorro Para el clculo del fondo de ahorro se considera el rengln tres el cual se multiplica por el porcentaje establecido en el CCT.En este ejemplo es de 10%. Fundamentado en la clusula ______,inciso ______,del CCT. Se debe considerar el artculo 27,fraccin II de la Ley del Seguro Social,donde se establece: Artculo 27. Para efectos de esta Ley,se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin,dada su naturaleza,los siguientes conceptos: II.El ahorro,cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria,quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa;si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo ms de dos veces al ao,integrar salario;tampoco se tomarn en cuenta las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical; Comedor Se considera para este ejercicio que la empresa aporta $48.00 y el trabajador $12.00. Fundamentado en la clusula ______,inciso ______,del CCT Habitacin En este ejemplo el trabajador no recibe del patrn habitacin.Se deben considerar los artculos 27,fraccin V y 32 de la Ley del Seguro Social,donde se establece: Artculo 27. Para efectos de esta Ley,se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin,dada su naturaleza,los siguientes conceptos: V.La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas,como mnimo,el veinte por ciento del salario mnimo general diario que rija en el Distrito Federal; Artculo 32. Si adems del salario en dinero el trabajador recibe del patrn,sin costo para aqul,habitacin o alimentacin,se estimar aumentado su salario en un veinticinco por ciento y si recibe ambas prestaciones se aumentar en un cincuenta por ciento.Cuando la alimentacin no cubra los tres alimentos,sino uno o dos de stos,por cada uno de ellos se adicionar el salario en un ocho punto treinta y tres por ciento.A partir del 1 de enero del ao 2006 el SMGDF es de $48.67; por lo tanto el 20% son $9.73 ms $1.46 de IVA a una tasa de 15%,lo que genera un total de $11.19.Aunque el IVA en las regiones fronterizas podra ser de 10%. Cabe destacar que actualmente son $11.19 por alimentacin y $9.73 por habitacin,ya que esta ltima se encuentra exenta del IVA,segn el artculo 20-II de la Ley del Impuesto al Valor Agregado Despensa Para calcular este rengln se considera el importe o el porcentaje establecido en el CCT.En este ejemplo es de $800.00 mensuales ($800.00 por 12 meses = $9,600.00 entre 365 das = $26.30 por da). Fundamentado en la clusula ____,inciso ___ del CCT. Se debe considerar el artculo 27,fraccin VI y el ltimo prrafo de la Ley del Seguro Social, donde se establece: Artculo 27. Para efectos de esta Ley,se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin,dada su naturaleza,los siguientes conceptos:VI.Las despensas en especie o en dinero,siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal; El patrn podr otorgar despensas sin integrar el salario siempre y cuando su monto no rebase el 40% del SMGDF.En caso de que rebase dicho monto,el ltimo prrafo del artculo

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RENGLN R4

IMPORTE 12.00

R5

12.00

R6

48.00

R7

0.00

R8

26.30

10

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RENGLN

R9

R 10

R 11

CONCEPTO 27 establece que solamente se integrar el excedente al SBC.Clculo de la parte que integra el SBC: Despensa por da: 40% del SMGDF $48.67: Integra SBC: Premios de Asistencia y Puntualidad Para calcular este rengln se considera el importe establecido en el CCT.En este ejemplo no tenemos premios por asistencia y puntualidad. Fundamentado en la clusula ____,inciso ____ del CCT. Se debe considerar el artculo 27,fraccin VII y el ltimo prrafo de la Ley del Seguro Social, donde se establece: Artculo 27. Para efectos de esta Ley,se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin,dada su naturaleza,los siguientes conceptos: VII.Los premios por asistencia y puntualidad,siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotizacin;" Si el importe de los premios rebasa el porcentaje establecido,de acuerdo con el ltimo prrafo del artculo 27,se debern integrar solamente los excedentes de cada uno de ellos,al SBC Tiempo Extraordinario En este rengln se considera la estadstica de horas extras de cada trabajador.En este ejemplo no existe tiempo extraordinario. Fundamentado en la clusula ____,inciso ____ del CCT. Se debe considerar el artculo 27,fraccin IX y el ltimo prrafo de la Ley del Seguro Social, as como el artculo 66 de la Ley Federal del Trabajo,donde se establece: Artculo 27. Para efectos de esta Ley,se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin,dada su naturaleza,los siguientes conceptos: IX.El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la Ley Federal del Trabajo. Artculo 66. LFT.Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias,sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana." Si el tiempo extra rebasa los mrgenes sealados en la LFT;es decir aquel que rebase tres horas por da y el que rebase tres veces en una semana,de acuerdo al ltimo prrafo del artculo 27,se debern integrar solamente los excedentes al SBC Prima Vacacional Para calcular la prima vacacional es necesario considerar la antigedad del trabajador;o bien,determinar un promedio por centro de costos o por empresa.En este ejemplo se considera una prima vacacional de 100% y un trabajador con una antigedad de siete aos en la empresa;por lo tanto,le corresponden 18 das de vacaciones (ver Anexo 2). Fundamentado en la clusula ____,inciso ____ del CCT. Se debe considerar los artculos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo. Artculo 76. LFT.Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un periodo anual de vacaciones pagadas,que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables,y que aumentar en dos das laborables,hasta llegar a doce,por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao,el periodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco de servicio. Artculo 80. LFT.Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones Clculo de prima vacacional: Base de clculo,rengln 3 Por: Factor por da (18 das entre 365 das) Igual: Prima vacacional por da

IMPORTE

26.30 19.47 6.83 0.00

0.00

5.92

120.00 0.04932 5.92

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CONCEPTO Aguinaldo En este ejemplo se consideran 30 das de aguinaldo anual (ver Anexo 3). Fundamentado en la clusula ____ del CCT. Se debe considerar el artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo Artculo 87. LFT.Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre,equivalente a quince das de salario,por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao servicio,independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo,tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo,conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste Clculo de aguinaldo: Base del clculo,rengln 3 Por: Factor por da (30 das entre 365 das) Igual: Aguinaldo por da Otras retribuciones peridicas que integran SBC En este ejemplo el trabajador no recibe del patrn otras retribuciones. De aplicacin para cada una de las empresas,de acuerdo con cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo Salario Base de Cotizacin (Total para clculo de cuotas al IMSS e INFONAVIT). Este rengln se determina,para este ejemplo,por la suma de los siguientes renglones: R 1 Salario diario nominal R 2 Vida cara R 4 Manejo de vehculo R 7 Despensa R 11 Prima vacacional R 12 Aguinaldo Total Cuota Patronal IMSS Seguro de Enfermedades y Maternidad Se multiplica el rengln 14 por los porcentajes de aplicacin que marca la LSS,en cada una de las ramas (ver Anexo 5). Fundamentado en los artculos:25,106,fraccin I y II y 107 de la citada ley Especie Cuota fija (1) Excedente 3 SMGDF (2) Pensin (3) Dinero (4) Total (1) $48.67 X 19.10% = 9.30 (2) $48.67 X 3 SMGDF = $146.01 - $154.61 = $8.60 X 2.08% = 0.18 (3) $154.61 X 1.05% = $1.62 (4 ) $154.61 X 0.70% = $1.08 Cuota Patronal IMSS Seguro de Invalidez y Vida Se multiplica el rengln 14 por la cuota de 1.75% Fundamentado en el artculo 147 de la LSS Cuota Patronal IMSS Seguro de Cesanta en Edad Avanzada y Vejez Se multiplica el rengln 14 por la cuota de 3.15% Fundamentado en el artculo 168,fraccin II,de la LSS

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RENGLN R 12

IMPORTE 9.86

120.00 0.08219 9.86 0.00

R 13

R 14

154.61

100.00 20.00 12.00 6.83 5.92 9.86 154.61 12.18

R 15

11.10 9.30 0.18 1.62 1.08 12.18

R 16

2.71

R 17

4.87

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CONCEPTO

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RENGLN R 18

IMPORTE 4.02

R 19

R 20

R 21

R 22

R 23

R 24

R 25

Seguro de Riesgos de Trabajo Prima media 2.5984% Se multiplica la prima de 2.5984% por el rengln 14. Para la fijacin de las primas a cubrir por el SRT,las empresas cotizarn segn su siniestralidad.En este ejemplo se considera a la empresa con inicio de actividades y cubrir la prima media de la clase III. Fundamentado en los artculos 70 a 76 de la LSS Seguro de Guarderas y Prestaciones Sociales Este rengln se determina multiplicando el rengln 14 por la prima de 1%. Fundamentado en el artculo 211 de la LSS Seguro de Retiro Este rengln se determina multiplicando el rengln 14 por la cuota de 2%. Fundamentado en el artculo 168,fraccin I,de la LSS Infonavit Para determinar las aportaciones al INFONAVIT se multiplica el rengln 14 por la cuota de 5%. Fundamentado en el artculo 29,fraccin II,de la LINFONAVIT Prima de Antigedad En este ejemplo se consideran 20 das de antigedad por ao. Fundamentado en la clusula ____ del CCT. Artculos 162,485 y 486 de la LFT Clculo de prima de antigedad: Base del clculo,rengln tres Por: Factor por da (20 das entre 365 das) Igual: prima de antigedad por da Impuesto sobre Nminas Este rengln se determina multiplicando la tasa del 2% por el monto total de las erogaciones realizadas por concepto de remuneraciones al trabajo personal subordinado. En este ejemplo se determina como sigue: R 1 Salario diario nominal R 2 Vida cara R 4 Manejo de vehculo R 5 Fondo de ahorro R 8 Despensa R 11 Prima vacacional R 12 Aguinaldo R 22 Prima de antigedad Total Fundamentado en los artculos 178,179 y 180 del CFDF. Es importante aclarar que este impuesto no se aplica en todos los estados de la Repblica Mexicana,por lo que es necesario verificar las reglas aplicables en la Entidad Federativa que corresponda (ver tabla en IDCWeb) Otras retribuciones peridicas que no integran SBC En este ejemplo el trabajador no recibe del patrn otras retribuciones. De aplicacin para cada una de las empresas,de acuerdo con cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo y que no integren SBC Costo Diario Este rengln se determina como sigue: R 1 Salario diario nominal R 2 Vida cara R 4 Manejo de vehculo R 5 Fondo de ahorro

1.55

3.09

7.73

6.58

120.00 0.05479 6.58 3.85

100.00 20.00 12.00 12.00 26.30 5.92 9.86 6.58 192.66

0.00

280.66 100.00 20.00 12.00 12.00

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CONCEPTO R 6 Comedor R 7 Habitacin R 8 Despensa R 9 Premios de asistencia y puntualidad R 10 Tiempo extraordinario R 11 Prima vacacional R 12 Aguinaldo R 13 Otras retribuciones peridicas que integran SBC R 15 Cuota patronal IMSS (SEM) R 16 Cuota patronal IMSS (SIV) R 17 Cuota patronal IMSS (SCEAV) R 18 Riesgos de trabajo (SRT) R 19 Seguro de guardera (SGPS) R 20 Seguro de retiro (SR) R 21 INFONAVIT R 22 Prima de antigedad R 23 Impuesto sobre nminas R 24 Otras retribuciones peridicas que no integran SBC Total Costo Anual Se multiplica el rengln 25 por 365 das Costo por da laborable El costo anual,rengln 27 se divide entre el nmero de das laborables en el ao,los cuales se obtienen eliminando sbados,domingos,descansos,vacaciones,enfermedades y permisos del total de das calendario del ao de clculo.Para este ejemplo se determinaron 221 das laborables para el ao 2006 (ver Anexo 4) Costo Hora-Hombre Se divide el costo por da laborable rengln 27 entre el nmero de horas efectivas de trabajo en un da laborable.Este ejemplo considera ocho horas efectivas de trabajo. Fundamentado en la clusula ____ del CCT. Artculo 61. LFT.La duracin mxima de la jornada ser:ocho horas la diurna,siete la nocturna y siete horas y media la mixta

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RENGLN

R 26 R 27

IMPORTE 48.00 0.00 26.30 0.00 0.00 5.92 9.86 0.00 12.18 2.71 4.87 4.02 1.55 3.09 7.73 6.58 3.85 0.00 $280.66 $102,440.90 463.53

R 28

$57.94

Como se puede observar, la empresa ALESCA, S.A. en el ao 2006 pagar a sus trabajadores 365 das; ellos van a laborar (en el caso del trabajador Juan Ren Briseo Hernndez) solamente 221, ya que se descontaron los das sbados, domingos, descansos, vacaciones, enfermedades y permisos, de acuerdo con su CCT; por lo cual el costo por da laborable del trabajador antes mencionado es de $463.53, superior en 363.5% respecto a su salario diario nominal de $100.00, y el costo hora-hombre es de $57.94. Sabe cunto cuesta realmente tener contratados a los trabajadores en su empresa?

3. Beneficios
Los beneficios que se obtienen al conocer la informacin del costo hora-hombre son, entre otros: contar con una informacin oportuna y real del costo de mano de obra, diluir el costo de mano de obra en todos los productos a travs del tiempo, contribuir a planear mejor los resultados, evitar problemas de liquidez, mejorar la rentabilidad, determinar la cuota por hora estndar de mano de obra, y contar con una herramienta en las negociaciones del CCT.

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4. Anexos
ANEXO 1
Clusula _______ del CCT; Artculo 74 de la LFT Sern considerados como das de descanso con goce de salario, los siguientes:
DAS DE DESCANSO MES Enero Febrero Marzo Marzo o Abril Mayo Septiembre Octubre Noviembre Diciembre OBLIGATORIO,ARTCULO 74 LFT (1) 1 El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; vigencia a partir del ao 2007 1 16 El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre. 1o de diciembre de cada seis ao,cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal y 25 Jueves y viernes denominados santosy sbado denominado de gloria 5 15 12 1y2 12 FESTIVO CCT

En caso de que los das de descanso obligatorio coincidieran con un da de descanso semanal que corresponda al trabajador,stos descansarn el da lunes siguiente (1) El martes 17 de enero de 2006 se public en el Diario Oficial de la Federacin el Decreto por el que se reforma el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo

ANEXO 2
Clusula _______ del CCT;Artculos 76 y 80 de la LFT Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicio disfrutarn de un perodo anual de vacaciones con goce de sueldo, en la fecha que lo soliciten de acuerdo con la empresa, en la forma siguiente: a) De uno a dos aos de servicio, 12 das. b) De tres a cinco aos de servicio, 14 das. c) De seis a diez aos de servicio, 18 das. d) De once a quince aos de servicio, 23 das. e) De diez y seis a veinte aos de servicio, 28 das. f) De veintin aos de servicio en adelante, 35 das. Este perodo de vacaciones se computar por das laborables. La empresa pagar a los trabajadores por concepto de prima vacacional, un equivalente al 100% de los salarios correspondientes al perodo de vacaciones.

ANEXO 3
Clusula _______ del CCT;Artculo 87 de la LFT Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un aguinaldo anual equivalente a 30 das de salario, que deber pagarse entre el 1o y el 15 de diciembre de cada ao. Los trabajadores que no hayan cumplido el ao de servicio tendrn derecho a que se les pague en proporcin al tiempo trabajado.

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ANEXO 4
Anlisis de das laborables para el ao 2006
MES Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Otros Total TOTAL 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365 SBADOS 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 52 DOMINGOS 5 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 5 53 DESCANSOS (ANEXO 1) 1 1 1 2 2 0 0 0 2 1 3 3 16 18 18 VACACIONES (ANEXO 2) ENFERMEDADES Y PERMISOS TOTAL DAS LABORABLES 21 19 22 18 21 22 21 18 19 21 19 18 -18 221

ANEXO 5
Ley del Seguro Social Porcentajes de aplicacin para el ao 2006 Patrn
RAMA Enfermedades y Maternidad Especie Cuota fija Excedente 3 SMGDF Pensin Dinero Invalidez y vida Cesanta en edad avanzada y vejez Riesgos de trabajo Seguros de guardera Seguro de retiro
(1) (2)

ARTCULO

BASE

(%)

TOPE (1)

106-I 106-I 25 107 147 168-II 73 211 168-I

SMGDF SBC SBC SBC SBC SBC SBC SBC SBC

19.1000 2.0800 1.0500 0.7000 1.7500 3.1500 2.5984 1.0000 2.0000

25 25 25 25 23-24 (2) 23-24 (2) 25 25 25

En VSMGDF Ver Artculo Vigsimo Quinto Transitorio de la LSS

Cabe apuntar que los conceptos presentados en este artculo, fueron tomados del libro: Contabilidad de Costos, Garca Coln, Juan. McGraw-Hill/Interamericana Editores. Segunda Edicin, Mxico, 2001, 329 pgs.

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