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Fdration Nationale des Associations Reprsentatives des Etudiants en sciences Sociales

Prsentation de lARES : La fdration nationale des Associations Reprsentatives des Etudiants en sciences Sociales (ARES) est une association loi 1901 dont le but est de dfendre, promouvoir et reprsenter les tudiants du domaine des sciences sociales. Ce domaine regroupe les filires Droit, Sciences conomiques, AES, etc Nous formons et informons des reprsentants associatifs et tudiants qui se reconnaissent dans le mouvement associatif indpendant. Ce travail contribue crer un esprit de corps fond sur des valeurs associatives et solidaires chez les tudiants. Paralllement, lARES contribue activement au dveloppement et la valorisation tant des filires juridiques, quconomiques, par un travail de fond en matire denseignement suprieur. Ce travail est effectu en concertation constante entre le rseau des associations composant lARES et son bureau. Le fruit de ces rflexions est port auprs des institutions nationales rfrentes et au sein de nos facults.

Propos liminaires

 Prsentation de JobTeaser : JobTeaser.com est la 1re plateforme web pour trouver le stage ou le 1er emploi quil vous faut. Sur JobTeaser.com vous pouvez : Postuler prs de 5000 offres demplois et de stages, dans les plus prestigieuses entreprises Dcouvrir les entreprises et leurs mtiers en vido afin daffiner votre projet professionnel ou vous prparer aux entretiens Vous tenir au courant de lactualit recrutement des entreprises en avant-premire (Graduate Program, jeux-concours) Echanger en live avec les recruteurs Bnficier de sessions de coaching exclusives (CV, Lettre de motivation) via notre Training Room Alors rendez-vous sur JobTeaser.com, LE site qui vous donne les cls pour dcrocher le stage ou lemploi quil vous faut !

Un stage est une priode de formation ou de perfectionnement en entreprise. Il vise lobtention de nouvelles comptences ou lapprofondissement de certaines dentre elles. Cest aussi gnralement le premier pas dans le monde professionnel du domaine qui nous intresse. Nanmoins, au jour daujourdhui, trouver un stage, relve souvent du parcours du combattant pour les tudiants. Ce guide a donc comme principal objectif de vous aider trouver votre stage, et surtout a cerner toutes les rglementations en vigueur lorsque vous tes stagiaire.

Sommaire
1. Avant le Stage ...............................................5
1.1 Votre Curriculum Vitae .....................................................6 1.2 Votre lettre de motivation ...............................................11 1.3 Recherche dun stage .....................................................15 1.4 Trouver un stage ltranger .........................................19 1.5 Prsenation dARES-Avenir ............................................23

2. Pendant votre Stage ..................................24

2.1 Le volet lgal ...................................................................25 2.2 La vie dans lentreprise ..................................................30

3. Aprs votre Stage .......................................33

3.1 Votre rapport de stage et sa prsentation ....................34 3.2 Une possible porte pour lembauche .............................39

1.1 Votre Curriculum Vitae

1.1.1 La forme La forme du CV doit tre adapte au type de poste recherch : pour un stage en finance/audit, un CV sobre est de mise (pas de couleur, pas dexcentricits sur lagencement des parties). Pour un poste plus cratif (marketing, communication), vous pouvez opter pour une forme plus originale (couleur, police originale, agencement spcifique). Dans le doute, noubliez pas quun CV sobre sera toujours prfrable un excs doriginalit. Attention, le CV doit tenir sur une page ! En faisant un CV sur plus dune page, vous prenez le risque que le recruteur ne lise que la premire page. Noubliez pas quun recruteur passe en moyenne 30 secondes sur chaque CV, il est donc important quil accde rapidement et simplement aux lments cls de votre parcours.

1.1.2 Le fond : Le CV franais est compos de 5 parties

Ltat civil : Il contient votre nom, prnom, quil est intressant de mettre en gras ou avec une police plus grande et vos coordonnes (numro de tlphone et adresse mail). La date de naissance et ladresse postale ne sont pas obligatoires. La photo nest pas obligatoire : si vous souhaitez en mettre une, veillez faire une photo de qualit, ddie au CV. Exit les photos didentit scannes, ou autres photos de Facebook Le but de cette partie est double : vous identifier et pouvoir vous contacter. Le titre : Il permet au recruteur de comprendre instantanment votre profil professionnel, de comprendre limpulsion et lorientation que vous souhaitez donner votre carrire. Il doit contenir : le type de poste recherch (stage, alternance, CDI etc), votre date de disponibilit, la dure (dans le cadre dun stage) et la fonction qui vous intresse. La formation : Elle vous permet de dcrire les diffrentes tapes de votre parcours scolaire.

Il sagit ici de faire preuve desprit critique : par exemple, ne mettez pas votre brevet des collges si vous tes bac+5. Nhsitez pas faire ressortir en gras par exemple le nom de votre cole/universit, et ventuellement les mentions obtenues. Lexprience professionnelle : Pour chaque exprience, il faut indiquer 4 lments cls, la priode, le nom de lentreprise, le nom du poste occup et la description des missions. JobTeaser et lARES vous conseillent dutiliser des listes puces pour clarifier et arer votre discours. Soyez le plus prcis possible, donnez des chiffres (si vous avez gr une quipe, prcisez le nombre de personnes), des rsultats (ex : augmentation des ventes de 10% suite la mise en place de telle opration). Soyez factuels ! Les comptences : Cette section contient des informations sur les langues que vous pratiquez et les logiciels matriss. La rgle dor ici est de toujours justifier son niveau : prcisez votre score au TOEIC ou au TOEFL, vos diplmes particuliers, vos tudes dans un pays anglo-saxon, si une partie de vos cours

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est en anglais etc Les centres dintrt : Contrairement ce que lon pourrait penser, cette partie est trs importante : cest celle qui permet aux recruteurs de mieux apprhender votre personnalit, de trouver un axe de discussion lors de lentretien, et de dceler en vous les qualits quils recherchent (par exemple le leadership, la capacit travailler en quipe, la curiosit intellectuelle). Evitez le combo classique cinma, lecture (tout le monde aime aller au cinma). Prcisez plutt le type de littrature/de films que vous prfrez.

Quelques grands conseils pour nir :

Le CV est personnel, et il y autant de CV que de personnes ! Vous pourrez entendre des versions contradictoires sur lagencement du CV, la forme etc. Cest vous de trancher et de crer le CV qui vous correspond. Soyez concis : mieux vaut un CV ar mais contenant les informations cls plutt quun CV trop rempli qui ne donnera pas envie dtre parcouru. Pour le grand dbat : Photo or not photo, cest au libre arbitre de chacun. Celle-ci peut contribuer rendre votre CV plus vivant et attirer loeil du recruteur, la personnification enlve le ct neutre et sans distinction par rapport dautres.

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1.2 Votre Lettre de Motivation

1.2.1 Quest-ce quune bonne lettre de motivation ? La lettre de motivation est aussi importante que le CV, voire plus, dans la mesure o elle est personnalise et permettra au recruteur de distinguer deux candidats ayant le mme profil. Elle est dterminante non seulement pour dcrocher un entretien, mais elle constitue le premier contact avec le recruteur. Apporter des informations qui ne sont pas prsentes sur le CV est fondamental. Lcueil serait de rpter strictement ce que vous numrez dj sur votre CV. Il ne sagit pas de tout mettre dans la lettre de motivation : utilisez simplement quelques points prcis, et dveloppez-les. Cela vous permettra dattiser la curiosit du recruteur, mais aussi de garder une marge de progression lors de lentretien en ayant de nouveaux points prsenter. Il faut personnaliser votre lettre de motivation au maximum en fonction du poste et de lentreprise.

1.2.2 Prparez votre lettre de motivation en 3 points

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Collectez un maximum dinformations sur lentreprise et le poste auquel vous postulez. JobTeaser vous permet daccder un grand nombre de vidos de prsentation des entreprises et des mtiers. Faites attention ne pas parler que de vous dans la lettre de motivation. Par exemple, il est trs bien vu de commencer sa lettre en abordant son actualit (une nouvelle implantation ltranger, une fusion rcente ou mme une publicit). Cette phase de recherche doit galement vous permettre dobtenir le nom de la personne laquelle vous vous adressez, ce qui est plus valoris que le classique Madame, Monsieur . Enfin, avec toutes ces informations, menez votre propre rflexion, reliez les informations rcoltes ce que vous pouvez personnellement proposer. Prenez une feuille blanche, et listez ce qui est important pour lentreprise, comment vous pouvez rpondre ces exigences, et ce qui vous

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pousse postuler. Exemple : Je sais que lentreprise X est elle a besoin de mes atouts sont donc 1.2.3 Comment rdiger votre lettre de motivation ? Dans la plupart des cas, la lettre de motivation est compose : Dun en-tte : vos coordonnes ainsi que celles du recruteur, plus un objet dune introduction : captez son intrt grce aux informations pertinentes que vous avez pu obtenir sur lentreprise en lien avec le poste vis dun dveloppement : vous, ce en quoi vous tes le parfait candidat ! Dune proposition de rencontre : outre la possibilit dun entretien, noubliez pas dannoncer au recruteur que vous allez le recontacter sous peu. Cette petite astuce incitera le lecteur tudier davantage votre dossier dans loptique de votre appel.

 Dune formule de politesse. Certaines coles prnent aussi le VOUS MOI NOUS , qui revient rdiger 3 paragraphes principaux voquant successivement lentreprise, ta candidature, et la possibilit de travailler ensemble.

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1.3 Recherche dun stage

1.3.1 La prparation de son projet professionnel Avant de chercher un stage, il est indispensable davoir dfini un projet professionnel. Cela signifie sinterroger sur vos motivations, et avoir une ide de la fonction et/ou du secteur dactivit vers lequel vous orienter. Lanne de csure peut constituer une excellente opportunit de tester 2 fonctions qui peuvent vous intresser, pour pouvoir vous faire une ide des 2 mtiers. 1.3.2 Les outils

Lcole-universit / le service carrire Cest le premier moyen pour trouver un stage : forums de recrutement, confrences sur les mtiers, rencontres avec des recruteurs. Luniversit offre de nombreuses opportunits de rencontrer des recruteurs et de trouver des offres de stage. Il est important darriver ces vnements pr-

pars, cest--dire en ayant une petite ide de la fonction et/ou du secteur dactivit qui vous intresse. Ces points de rencontre sont trop souvent ngligs par les tudiants alors quils reprsentent une opportunit unique de marquer des points auprs des recruteurs. Pour maximiser vos chances de dcrocher un stage, il convient de montrer au recruteur en quoi vos comptences peuvent correspondre lun des mtiers proposs par lentreprise. Au cours de ces vnements carrire, il faut bien entendu rencontrer les recruteurs mais nhsitez pas entrer en contact direct avec les managers prsents, avec un peu de chance ils recherchent un stagiaire dans leur quipe ! Internet et les sites spcialiss Vous y trouverez non seulement des offres de stages mais aussi des conseils pour mieux comprendre les mtiers. Cela vous permettra de mieux apprhender le quotidien des mtiers et de faire la diffrence en entretien, puisque vous saurez rellement pour quel type de fonction vous postulez. Les recruteurs sont unanimes, un candidat bien prpar qui connait bien le mtier pour lequel il postule met toutes ses chances de

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son ct. Le rseau de ton cole ou universit Si le rseau danciens de votre universit est actif, il peut savrer tre dun recours prcieux. Nhsitez pas contacter directement un ancien de votre cole qui travaille au sein de lentreprise de vos rves car il pourra ventuellement vous mettre en contact avec lun de ses collaborateurs la recherche dun stagiaire ou tout simplement placer votre CV en haut de la pile des recruteurs. La piste rseaux sociaux profesionnels peut galement tre utilise (LinkedIn-Viadeo) La candidature spontane : Vous pouvez enfin postuler de faon spontane (oui, a fonctionne !!). Ce type de procdure est rserv ltudiant qui a un projet professionnel clair et qui a dtermin les comptences quil pourra mettre au service de lentreprise. Dans ce cas, il est indispensable de rdiger une lettre de motivation prcise, dmontrant les motivations de ltudiant pour une fonction particulire et une entreprise dfinie. Et pour vous aider trouver un stage qui corresponde votre profil

et vos prfrences, nhsitez pas mettre jour votre espace perso sur JobTeaser; vous recevrez ainsi des alertes rgulires vous informant des nouvelles offres en adquation avec vos critres de slection !

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1.4 Trouver un stage ltranger

Vous pouvez raliser deux types de stage ltranger : un stage classique ou un VIE. Dans les deux cas, il est indispensable de veiller la prparation du projet professionnel : On ne le dira jamais assez, la prparation du projet professionnel est primordiale (voir notre article sur le projet pro: http://ares.tl/47u). En effet, il est indispensable pour le recruteur davoir une vision sur vos objectifs long terme, et la prparation de votre projet professionnel vous permettra dinscrire votre objectif dans un projet global. Un CV et une lettre de motivation en bton. Cest la base : un CV et une lettre de motivation adapts lentreprise et au poste sont indispensables. En effet, cest sur ces deux lments que seffectuera la premire slection. A vous de faire une lettre de motivation qui fasse la diffrence, prsentant simplement et en quelques points les raisons de votre candidature pour ce poste.

1.4.1 Le stage ltranger classique

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Vous pouvez trouver un stage ltranger dans le cadre de stages spciaux qui cumulent 6 mois en France et 6 mois dans une filiale linternational. Vous pouvez faire un tour sur expatration.com, qui a un dossier trs dtaill sur le sujet. Nhsitez pas demander des informations aux recruteurs que vous rencontrez sur les forums. Enfin, le rseau est un trs bon moyen de trouver son stage : les anciens, la famille, toute piste est bonne prendre. 1.4.2 Le VIE (Volontariat International en Entreprise)

Linscription sur CiviWeb Ce site, gr par Ubifrance, est lespace ddi aux VIE. Vous pourrez y crer en ligne votre dossier, postuler aux offres proposes et vous y trouverez toutes les rponses vos questions sur le VIE. 30% des dparts en VIE sont gnrs par les offres du Civiweb.

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La candidature spontane : Et oui, la candidature spontane gnre des dparts en VIE ! Ce chiffre nest pas anodin, et il ncessite de la part du candidat une trs bonne prparation du projet professionnel. Lobjectif ici est de dfinir les secteurs dactivit qui vous intressent, le pays dans lequel vous souhaitez travailler, de cibler les marchs potentiels sur lesquels lentreprise pourrait se dvelopper et surtout de mettre en avant vos comptences qui seront indispensables pour le poste (par exemple : matrise du mandarin pour un dveloppement dactivit en Chine). Nhsitez pas solliciter des PME, beaucoup dentre elles ne connaissent pas le dispositif du VIE et pourraient pourtant ladopter pour appuyer par exemple une stratgie de dveloppement linternational. Les stages, les forums et le rseau 24% des candidats au VIE ont trouv leur poste grce un stage pralable. Le choix de votre stage de csure ou de fin dtudes est donc primordial, car il pourra vous donnera plus facilement accs (en interne) aux offres de VIE.

La plateforme dinsertion professionnelle pour les tudiants en Droit, Economie et AES

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1.5.Prsentation ARES-Avenir
Consciente que parfois la recherche de stage peut tre difficile, lARES a dcid en Octobre 2011, de lancer un site cette attention: www.ares-avenir.org Nomme Ares-Avenir, cette plate-forme vous permet daccder des offres mises en ligne par les entreprises votre attention. Pour y accder nul besoin de crer un compte, si une offre vous intresse il vous suffit de cliquer sur le bouton Inscrivez vous maintenant, vous pourrez ainsi envoyer directement envoyer votre candidature votre futur employeur. Conue entirement par lARES dans un souci de proposer une interface simple et ergonomique, mais surtout totalement gratuite! Vous pourrez donc trouver, grce notamment au partenariat entre lARES et JobTeaser, des centains doffres de stages, dans des domaines tels que la communication, le marketing, le commerce, la RH, le management, le droit, le notariat, mais aussi les relations internationales.

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2.1.Le volet lgal

2.1.1.Dure La dure du ou des stages effectus par un mme stagiaire dans une mme entreprise ne peut excder six mois par anne denseignement. Cette rgle figure dsormais larticle L. 612-9 du code de lducation, issu de la loi du 28 juillet 2011 cite en rfrence en vigueur compter du 30 juillet 2011. Un dcret ( paratre) fixera les conditions dans lesquelles il pourra tre drog cette rgle au bnfice des stagiaires qui interrompront momentanment leur formation afin dexercer des activits visant exclusivement lacquisition de comptences en liaison avec cette formation, ainsi que dans le cas des stages qui seront prvus dans le cadre dun cursus pluriannuel de lenseignement suprieur. Laccueil successif de stagiaires, au titre de conventions de stage diffrentes, pour effectuer des stages dans un mme poste nest possible qu lexpiration dun dlai de carence gal au tiers de la dure du stage prcdent (ex. : deux

mois si le stage prcdent tait dune dure de six mois). Cette disposition nest pas applicable lorsque ce stage prcdent a t interrompu avant son terme linitiative du stagiaire. Dans les faits cela veut donc dire quun stage ne peut dpasser la dure de six mois, cependant des exceptions sont possibles. Seul hic, ces exceptions devraient tre encadres par des dcrets dapplications qui ne sont malheureusement pas sortis. La seule rgle retenir est donc : pas de stage de plus de six mois . Pour les entreprises, la loi Cherpion introduit la notion de dlai de carence; cest--dire que sur un poste identique, une entreprise ne peut accueillir un deuxime stagiaire qu la condition davoir respect un dlai gal au tiers du stage prcdent.

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Pourquoi cette mesure ?

Il a t observ que parfois, les entreprises prfraient accueillir des tudiants en stage plutt que demployer un salari temps plein pour

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diverses raisons, cest pourquoi le lgislateur a souhait cette modification pour que les stages ne soient plus des emplois dguiss. 2.1.2. Gratifications et cotisations sociales Lorsque la dure de stage au sein dune mme entreprise est suprieure deux mois conscutifs ou, au cours dune mme anne scolaire ou universitaire, deux mois conscutifs ou non, le ou les stages font lobjet dune gratification (versement dune somme dargent) dont le montant peut tre fix par convention de branche ou par accord professionnel tendu. A dfaut, le montant horaire de cette gratification est fix 12,5 % du plafond horaire de la scurit sociale (plafond horaire gal, en 2012, 23 ) ; cette disposition est applicable aux conventions de stage conclues compter du 30 juillet 2011, date dentre en vigueur de la loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 (JO du 29) cite en rfrence (avant lintervention de cette loi, la gratification ntait due quau titre des stages dune dure suprieure 2 mois conscutifs). Ainsi, par exemple, pour un mois complet

151,67 heures (soit 35 heures par semaine), la gratification sera gale, en 2012, 436,05 . Dans les faits, pour tout stage dont la dure est suprieure deux mois plein, conscutifs ou non, lentreprise doit verser une gratification au stagiaire, cette gratification est calcule par rapport au plafond de la scurit sociale publie chaque anne dans le journal officiel. Bien entendu, il sagit l dun montant minimal, des accords de branches plus avantageux peuvent exister, pour le savoir nhsitez pas consulter la convention collective propre votre branche. Attention, il ne sagit pas dun salaire mais dune gratification, qui bien que elle aussi soumise imposition, sen distingue par sa non-soumission au cotisations sociales( cf paragraphe suivant) Pour les stages qui ne remplissent pas la condition de dure mentionne ci-dessus, le versement dune gratification est facultatif et relve de la ngociation entre le stagiaire et lentreprise qui laccueille.

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Des cotisations sociales sont-elles dues ?

Si lemployeur verse au stagiaire une gratification suprieure au seuil dassujettissement, les cotisations et contributions de scurit sociale sont calcules sur la diffrence entre le montant peru et ce plafond. Par exemple : en 2012, pour un stagiaire dont la dure de prsence est gale la dure lgale du travail et qui peroit une gratification mensuelle gale 500 , les cotisations seront calcules sur : 500 436,05 = 63,95 . Tout est dit ici, si votre employeur vous octroie une gratification suprieure au minimum lgales celle-ci est soumise cotisations sociales calcules sur la diffrence entre votre gratification et la gratification lgale.

2.2.La vie dans lentreprise

2.2.1.Prparer votre arrive

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Se renseigner sur lentreprise

Cela peut paraitre anodin mais une arrive dans une entreprise cela se prpare; Pensez tout dabord vous renseigner sur le lieu ou vous effectuerez votre mission, commencez par reprer les modes de transports disponibles, les lieux de parking environnants, les arrts de transports en communs. Pensez bien effectuer ces dmarches lavance pour ne pas arriver le premier jour de votre stage en retard. Il y a le cot pratique mais aussi le versant culturel de lentreprise. Un effet, chaque entreprise a sa propre vision des codes et des modes de fonctionnement interne. Cest ce que lon appelle la culture dentreprise. Les tenues vestimentaires par exemple, ne sont pas les mmes dans le secteur bancaire ou dans la vente aux particuliers.

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La culture dentreprise recouvre bien dautres aspects : les horaires, les pauses, le comit dentreprise, la restauration. 2.2.2.Vos collgues

Connatre ses collgues du mme service

Vous serez dans la majorit des cas intgr un service dans lequel travaillera votre maitre de stage, il est de votre ressort conjoint de vous prsenter tous les membres de lquipe, le but ntant pas de vous en faire des amis, mais plutt dobtenir leur coopration dans la ralisation de vos taches. Ne vous panchez pas trop sur votre vie personnelle, mais nhsitez pas mettre en valeur votre formation et vos expriences passes, si vous avez t choisi pour ce poste cest que vous en avez les qualits et la capacit. Et en vous intgrant au groupe vous prouverez que vous avez apporter lentreprise, et titre personnel vous vous panouirez plus facilement.

Le service des ressources humaines

Cest le service qui gre toutes les questions relatives lembauche, la vie dans lentreprise mais aussi bien dautres aspects comme les services mis disposition des employs. On peut par exemple citer le Comit dentreprise auquel vous avez accs depuis la loi dAout 2011 en tant que stagiaire. 2.2.3.Votre matre de stage Trs simplement, il est votre suprieur dans lentreprise donc nous ne nous tendrons pas sur les notions de respect; vous tes grands et connaissez le monde de lentreprise. Par contre nhsitez pas partager avec lui vos avances, vos difficults, vos demandes. Il est la pour vous aiguiller, vous conseiller. Ses conseils vous seront prcieux tant dans la ralisation de votre mission que dans vos droits et votre vie dans lentreprise.

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3.1.Votre rapport de stage et sa prsentation

La soutenance
Ds la fin de votre rapport de stage, il est ncessaire de prparer votre soutenance de stage. Contrairement ce que lon pourrait penser, la soutenance de stage nest pas un simple rsum du rapport de stage ou du mmoire de fin dtudes. En effet, il faut se rappeler que votre jury aura normalement lu votre rapport de stage avant dcouter votre prsentation orale. Ds lors, la soutenance doit plutt tre pense comme une analyse de votre exprience et une extrapolation de cette dernire. Nous allons donc vous donner quelques conseils pour russir votre soutenance de stage. Lobjectif principal de la soutenance de stage est de montrer que vous avez compris les thories apprises durant votre formation et que vous tes capables de les mettre en application dans le cadre dun stage pratique. Bien entendu, votre capacit vous exprimer en public, votre matrise du sujet et votre esprit de synthse seront

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logiquement pris en compte dans la note qui vous sera attribue.

Dure dune soutenance de stage

En rgle gnrale, la dure dune soutenance de stage stale sur 20 minutes 1 heure, selon le type de stage. Cette soutenance sera logiquement articule en deux parties : votre prsentation orale (pendant environ 2/3 du temps), puis les questions poses par le jury (1/3 du temps).

Droulement de la soutenance de stage

Comme pour toute prsentation orale, lentrainement est essentiel pour faire bonne impression face votre jury. Aprs avoir conu votre PowerPoint, rptez oralement au moins deux fois votre soutenance de stage pour en matriser les grandes lignes et vous assurer que vous respectez bien la dure qui vous est impose. Si ce nest pas le cas, ajoutez ou supprimez des slides. Prenez quelques notes avant votre soutenance pour pouvoir enchaner plus facilement les

diffrentes parties de votre prsentation orale.

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Quelques conseils pour maintenir lattention de votre auditoire :

Dtachez-vous le plus possible de vos notes Noubliez pas de regarder votre jury vitez de rester statique soyez souriant et dynamique appuyez-vous sur diffrents supports articulez et ne parlez pas trop vite noncez deux ou trois anecdotes intressantes ou insolites issues de votre stage

Plan et contenu de la soutenance de stage

Le plus souvent, une soutenance de stage se divise en 3 parties. Introduction Dans cette partie de votre prsentation orale, il sagit de : Prsenter le contexte de votre stage (entreprise, activit, poste occup)

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Prciser les raisons qui vous ont pouss choisir ce stage Rappeler le thme ou la problmatique de votre rapport de stage Annoncer le plan de votre prsentation orale. Dveloppement

Dans la partie centrale de votre soutenance, votre travail consistera : Rappeler succintement les diffrents travaux que vous avez ralis dans le cadre de vos missions Choisir une mission particulire que vous dtaillerez : courte introduction prsentant la

mission, lensemble des travaux et analyses que vous avez d raliser au cours de cette mission (ainsi que les moyens / la mthodologie) Analyser cette mission de faon argumente, indiquer les rsultats que vous avez obtenus et tablir un bilan global de cette mission (utilit pour lentreprise, points de satisfaction et damlioration) Conclusion Pour conclure votre soutenance de stage, sachez prendre du recul sur votre exprience : Quavez-vous pens de votre stage et de lentreprise ? Prcisez ce que le stage vous a apport dun point de vue personnel et professionnel : Quelles qualits avez-vous pu dvelopper ou amliorer ? Quelles comptences avez-vous acquises ? Votre projet professionnel a-t-il volu suite ce stage : Pensez-vous travailler dans ce domaine lavenir (ou y effectuer un nouveau stage) ? A un poste similaire ?

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3.2.Une possible porte pour lembauche

Il est trs souvent reproch aux tudiants de navoir aucune exprience professionnelle au sortir de leur formation. Pis encore, les formations universitaires sont juges pas assez professionnalisantes, on y reproche le manque de comptences dispenses, et lomniprsence des connaissances. On se contente dy dispenser des savoirs, et non des savoirs faire et des savoirs tre. Or ce nest pas ce que cherchent les entreprises. Le stage pendant le cursus, ou au sortir de celui-ci vous sera donc trs utile pour augmenter votre employabilit. Vous allez pouvoir vous confronter au monde rel vos connaissances acquises en cours, mais surtout, pourvoir acqurir des comptences qui ne ne absolument pas dispenses lors dun parcours universitaire. De plus, lors de votre stage vous allez pouvoir dcouvrir le monde de lentreprise, son fonctionnement, sa culture et ses codes.

Le rseau
Aprs votre stage, gardez prcisieusement les contacts de votre tuteur ainsi que de vos collgues (notamment en RH). Une fois que vous chercherez un premier emploi, lors de votre entre sur le march du travail, vous pourrez tout fait contacter ses personnes afin quelle vous donne un petit coup de pouce pour trouver un emploi. Noubliez pas, un bon rseau vaut parfois mieux que le meilleur CV.

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Publicit Jobteaser