INGENIERA EN ADMINISTRACIN PBLICA Y MUNICIPAL

PROGRAMA DE ASIGNATURA I ANTECEDENTES GENERALES : : : : : : : : : : INGENIERA EN ADMINISTRACIN PUBLICA Y MUNICIPAL EMPRENDIMIENTO IAPS012 NO TIENE SEMESTRAL V SEMESTRE OBLIGATORIO 36 HORAS CRDITOS = TOTAL HORAS CR. PEDAGGICAS ( 18 HORAS PRESENCIALES - 18 HORAS NO PRESENCIALES) = CR : 18 HORAS CRONOLGICAS : DICIEMBRE 2012 *Trabajo Personal del Estudiante II DESCRIPCIN DE LA ASIGNATURA

CARRERA ASIGNATURA CDIGO PRERREQUISITOS RGIMEN NIVEL CARCTER DURACIN CRDITOS Y HORAS TOTALES TIEMPO LECTIVO PROGRAMADO HORAS TPE* FECHA

Emprendimiento es un taller orientado a desarrollar en el alumno la capacidad emprendedora como actitud de vida. El estudio de sus contenidos le permite transformarse en el protagonista de su propio aprendizaje, resolver creativamente sus requerimientos, trabajar en equipo, generar proyectos, armonizar su estilo de ser en comunidades de aprendizaje, incorporar la tecnologa en sus prcticas diarias. III OBJETIVO GENERAL

Ejercer la cultura del emprendimiento, aprovechando sus talentos y fomentando el trabajo sistemtico, la perseverancia, la creatividad y la empata. IV CAPACIDADES A LOGRAR

- Practicar una actitud pro-activa y emprendedora, creativa e innovadora, aplicable en las organizaciones y en los procesos empresariales. - Conocerse a s mismo, detectando fortalezas y debilidades para encauzarlas hacia el logro de sus objetivos personales.
1

INGENIERA EN ADMINISTRACIN PBLICA Y MUNICIPAL - Auto regular la expresin de las emociones para actuar y comunicarse asertivamente con los dems y en distintos contextos, demostrando confianza y seguridad. - Valorar el trabajo en equipo para el diseo, el desarrollo y ejecucin de proyectos. DESCRIPCIN DE LAS UNIDADES DE APRENDIZAJE UNIDAD I: EL EMPRENDIMIENTO. N HORAS: 12

N HORAS PRESENCIALES: 06 N HORAS VIRTUALES: 06

Aprendizajes esperados
- Reconocer el concepto y sus principales caractersticas del emprendimiento.

Contenidos Saber Conceptuales

Presencial - El emprendimiento: - Concepto. - Importancia. - Caractersticas. Virtual

Saber hacer Procedimientos

Criterios de Evaluacin

- Reconoce concepto de emprendimiento. - Identifica las principales caractersticas del emprendimiento. - Esquema de los efectos del espritu empresarial. - Esquema contribucin del espritu empresarial a la competitividad del pas. - Identifica el concepto del espritu empresarial. - Reconoce las principales actitudes emprendedoras.

- Identificar el espritu empresarial y las actitudes empresariales.

- El espritu empresarial: - Concepto. - Las actitudes empresariales: - Concepto. - Importancia en la actualidad. - Actitudes emprendedoras: - Actitudes valricas del emprendedor. - Los valores: virtudes y valores del emprendedor. - Las actitudes: las actitudes del emprendedor. - Ejemplos de emprendedores.

Presencial - Identificar los mitos y realidades de la actividad emprendedora. - Mitos y realidades de la actividad emprendedora, sobre: - La capacidad de emprender. - El emprendedor. - La creacin de empresas. - Anlisis de los mitos y realidades de la actividad emprendedora. - Identifica los mitos de la actividad emprendedora. - Reconoce las realidades del emprendimiento. 2

INGENIERA EN ADMINISTRACIN PBLICA Y MUNICIPAL

Virtual Reconocer las principales manifestaciones del emprendimiento Manifestaciones del emprendimiento: La franquicia. Ejemplo de franquicia. Caractersticas del sistema de franquicia. Ventajas principales de las franquicias. - Las empresas: - La empresa familiar. - La empresa social. - La empresa pblica. - Intra.emprendimiento. - Caractersticas principales intra-emprendimiento. Presencial Las actividades hacia el emprendimiento: Las PYMES y las nuevas empresas en la economa. Las PYMES: Concepto. Relevancia. Caractersticas. Rol. Virtual Explicar las caractersticas y las etapas del proceso emprendedor. El proceso emprendedor: Concepto. Etapas. Caractersticas. Elementos y esquema. La oportunidad de negocios, los recursos, el empresario y/o equipo fundador. Caractersticas de los empresarios exitosos. El proceso emprendedor en Chile. Esquema de las etapas del proceso emprendedor. Reconoce las etapas del proceso emprendedor. Explica en un 100 % las caractersticas del proceso emprendedor. - Reconoce las principales manifestaciones del emprendimiento. - Seala diferencias entre las empresas sociales y pblicas.

Explicar la relevancia, el rol y las principales caractersticas de las PYMES.

Explica el concepto, relevancia y rol de las PYMES. Explica en un 100 % las caractersticas de las PYMES.

Anlisis de las caractersticas del proceso emprendedor.

INGENIERA EN ADMINISTRACIN PBLICA Y MUNICIPAL Actividades Asociadas: Presenciales: - Exposicin de conceptos y contenidos a tratar. - Trabajo individual y/o grupal. No presenciales: - Resolucin de problemas. - Actividades disponibles en el Campus Virtual Santo Toms. Material de Apoyo: - Proyector Multimedia. - Apuntes. - Material Virtual disponible en el Campus Virtual Santo Toms. Evaluacin: Tipo Formativa. Sumativa. Instrumento evaluativo Interrogaciones orales / Lista de Cotejo. Rol Playing / Pauta de Observacin. Contexto Sala de clases. Sala de clases.

UNIDAD II:

POTENCIANDO LA CONFIANZA EM SI MISMO

N HORAS: 12

N HORAS PRESENCIALES: 06 / N HORAS VIRTUALES: 06

Aprendizajes esperados Identificar aspectos Contenidos Saber Conceptuales Presencial
Rasgos de la personalidad Identidad personal. Juicio maestro de si mismo.

Saber hacer procedimientos

Saber ser Actitudes

Criterios de Evaluacin

positivos y negativos de la personalidad.

Identifica sus talentos potencialidades. Describe sus habilidades y fortalezas. Describe juicios maestro de si mismo Coherencia entre Escuchar la Identifica sus estados 4

-Identificar aspectos,

Virtual

INGENIERA EN ADMINISTRACIN PBLICA Y MUNICIPAL

emociones y estados de nimo que le impiden expresar seguridad.

-Qu es la emocin? -Para qu son las emociones? -Principales emociones: Amor, alegra, rabia, pena, amor, miedo, etc. -La autoestima y la confianza en s mismo: Ventajas y desventajas de la autoestima. -Identidad personal. -Qu es la seguridad emocional? -Condiciones indispensables para lograr y conservar la seguridad emocional.

discurso, emocin y expresin corporal. Alineacin de las emociones para la comunicacin efectiva.

inquietud emocional del otro.

de nimo en cualquier momento y expresa sus necesidades emocionales. Acta coherentemente en relacin a la necesidad emocional del otro.

Virtual Identificar las

principales caractersticas de la inteligencia emocional. La inteligencia emocional: Las caractersticas de las capacidades de la inteligencia emocional. La inteligencia emocional en las empresas: Concepto. Frases claves inteligencia emocional en las empresas. Ejemplos inteligencia emocional en las empresas. Por qu este tema es tan importante en

Reconoce la importancia de la inteligencia emocional. Identifica en un 100% las caractersticas de la Inteligencia Emocional en las empresas.

INGENIERA EN ADMINISTRACIN PBLICA Y MUNICIPAL

la actualidad. Distintos conceptos relacionados con la inteligencia emocional. Presencial -Definir metas para el logro de sus objetivos personales. -Enemigos del aprendizaje. -Confianza y seguridad. -Quiebres. -Definicin de metas. -Aprendizaje transformacional. -La palabra, y el cuerpo integrados en la accin: coherencia del ser con los propsitos. Virtual - Reconocer la importancia de la comunicacin efectiva en el contexto del mundo laboral. - La comunicacin - Importancia de la comunicacin efectiva. - Diferentes definiciones - Elementos relevantes que interviene en la comunicacin. - Identificacin de la escucha activa. - Qu significa? - -Conductas que nos ayudan a escuchar activamente. - Habilidades para la escucha activa. Comunicacin efectiva. Se relaciona asertivamente con los dems. Reconoce la importancia de la comunicacin efectiva. Diferencia entre la escucha activa y la actitud emptica. Define y seala algunos desafos tendiente a supera sus debilidades personales. Identifica aspectos de su carcter que desea transformar.

INGENIERA EN ADMINISTRACIN PBLICA Y MUNICIPAL Actividades asociadas: Juegos de toma de decisiones. Revisin de videos, pelculas. Juegos de roles representacin de: Percepcin de si mismo. Asumir consecuencias de sus actos. Rol Play para representar actos del habla.. Juego uso de habilidades mltiples para resolver desafos propuestos por el docente.

Material de Apoyo: Materiales de oficina, hojas, lpices de colores, papel craf, etc. Apuntes. Guas de aprendizaje. CD de pelculas y msica. Pizarra, data show.

Evaluacin Tipo Formativa. Sumativa. Instrumento evaluativo - Representacin grupal / Cuestionarios / Pauta de observacin. - Prueba escrita / Pauta de Observacin. Contexto -Segn el tipo de evaluacin que requerir la Unidad: sala, plataforma. virtual, etc.

UNIDAD III:

TRABAJO EN EQUIPO, ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS N HORAS: 12 N HORAS PRESENCIALES: 06 / N HORAS VIRTUALES: 06
Contenidos Saber Conceptuales
-Presencial

Aprendizajes esperados

Saber hacer procedimientos

Saber ser Actitudes

Criterios de Evaluacin

-Formular objetivos y estrategias de trabajo para el logro de objetivos comunes.

Propsito, objetivo y meta. Estructura del trabajo en equipo.

Formulacin de: Objetivos, metas, estrategias, plan, etc.

Respeto a sus pares y superiores. Disposicin al trabajo en equipo.

Define objetivos y metas para lograr un propsito comn al equipo. Define estrategias, plan y tareas 7

INGENIERA EN ADMINISTRACIN PBLICA Y MUNICIPAL

asociadas. Cumple compromisos asumidos en el grupo de trabajo.

-Identificar los distintos tipos de conductas dentro los grupos.

-Virtual - Los grupos de trabajo: - Concepto. - Caractersticas de los grupos. - Los grupos humanos: - Etapas, tipos de grupo y tipos de conductas dentro de los grupos.

Reconoce todos los tipos de grupos. Identifica los tipos de conducta dentro los grupos. Identifica las etapas del grupo.

Virtual Reconocer la importancia del trabajo en equipo, relacionado las habilidades con roles dentro de un equipo de trabajo. -Trabajo en equipo: Concepto, bases, factores, herramientas, etc. Equipos de trabajo: Objetivos de los equipos de trabajo. Etapas en el desarrollo de un equipo. Presencial Valorar las diferencias individuales, comprometindose, colaborando y promoviendo la sinergia. Diferencias individuales. Validacin de diferencias individuales. Individualismo versus cooperacin. Sinergia. Sustentabilidad del equipo. Define el concepto de sinergia Diferencia entre el trabajo individual y el trabajo cooperativo. Valora las diferencias individuales. La integracin de las actitudes para el logro de los propsitos comunes. Reconoce la importancia del trabajo en equipo. Distingue todos los elementos del trabajo en equipo.

INGENIERA EN ADMINISTRACIN PBLICA Y MUNICIPAL

Analizar las causas ms frecuentes de conflicto al interior de un trabajo en equipo y proponer medidas de solucin. Virtual - Los conflictos humanos: - Definiciones. -Ambientes conflictivos: Cmo generar ambientes positivos en la organizacin? - Tipos de conflictos: - Identificacin de los tipos de conflictos. Conflictos inter-personales. Conflictos en la organizacin. Otros tipo de conflictos. Riqueza de la diversidad. Analiza todas las causas ms frecuentes de conflicto en el trabajo de equipo y propone medidas de solucin. Reconoce los ambientes conflictivos en la organizacin.

Actividades Asociadas - Juego de equipos en base a desafos - Evaluacin de la estructura del trabajo en equipo - Diseo de estrategias y plan de accin para un objetivo - Se organizan equipos de trabajos y se asignan roles
Material de Apoyo:

Guas de aprendizaje Apuntes Data show y pizarra Material virtual disponible en el Campus Virtual Santo Toms

Evaluacin Tipo Formativa Sumativa Instrumento evaluativo Trabajo individual / Lista de Cotejo Prueba escrita / Pauta de Evaluacin. Contexto Segn el tipo de evaluacin que requerir la Unidad: sala, plataforma virtual, etc.

INGENIERA EN ADMINISTRACIN PBLICA Y MUNICIPAL V PONDERACIONES DEL PROCESO EVALUATIVO Evaluaciones Unidad I Unidad II Unidad III Examen final Ponderacin 40% 25% 35% 30 %

VI

BIBLIOGRAFA

BSICA Urbano, D y Toledano, N Drake, Estela Alcaraz R., Rafael Invitacin al emprendimiento: una aproximacin a la creacin Espaa. Editorial Barcelona UOC, 2009. La empresa del cambio personal ltima Edicin. Editorial Auto Editado. 2003 Emprendedor de xito Cuarta Edicin. Mxico. Editorial Mc Graw Hill. 2011

COMPLEMENTARIA Girauder, Manuel Dalrymple, Ron Alcanza el xito que te Mereces Ediciones Obelisco. 2002 El Emprendedor que hay dentro de ti Ediciones Obelisco 2002

10