LINEAS ESTRATEGICAS DE TRABAJO

Plancha
Compromiso y Lealtad

2014-2016

Lneas Estratgicas 2012-2014

1.

Posicionamiento de ADOARH frente a las entidades de mayor presencia en el pas, tales como: Ministerio de Trabajo, Gobierno, Copardom, Anje, Ministerio de Administracin Pblica, Conep y la OIT. Fortalecer las Acciones de Responsabilidad Social Corporativa de ADOARH.

3.

Apoyar activamente a la FIDAGH y todos sus esfuerzos internacionales. Fortalecer financieramente a ADOARH asegurando que sea una Institucin rentable.

4.

2.

5.
6.

Fortalecer Internamente la Estructura y funcionamiento de ADOARH. Asegurar el desarrollo del Congreso ADOARH 2015 bajo estndares de clase mundial y con resultados econmicos positivos.

Objetivos para apoyar la lneas estratgicas

I- Lograr Posicionamiento de ADOARH durante el perodo 2014-2016. Actividades que apoyan este esfuerzo: 1. Participacin como miembros activos en: Ministerio de Trabajo, Gobierno, Copardom, Anje, Ministerio de Administracin Pblica, Conep,CNSS, OIT, entre otras a considerar. 2. Amplia publicacin de los temas de actualidad nacional y planteamiento de posicin del gremio frente a temas de impacto nacional. 3. Participacin en las revisiones que se realicen del Cdigo de Trabajo, junto a un equipo de trabajo de ADOARH y la Junta Consultiva.

4. Preparar anteproyecto de Ley que regule la gestin humana en el pas e introducirlo al congreso de la Repblica Dominicana. 5. Asegurar puesto en el Comit Nacional de Salarios. 6. Crear Premiacin el Gestor Humano del Ao para Repblica Dominicana.

Objetivos para apoyar la lneas estratgicas

II. Fortalecer las Acciones de Responsabilidad Social Corporativa de ADOARH a travs de la filantropa durante el perodo 2014-2016. Desarrollar la lnea de voluntarios ADOARH con responsabilidades de: Apoyo a Maran Programa de Donaciones. Programa de visitas a asilos y orfanatos. Programas de voluntariado educativo para alfabetizacin de adultos mediante el desarrollo de Patria Letrada y Otros. Programa de reforestacin de compromiso social medioambiental, menos c02. Programa de reciclaje con talleres para las comunidades y empleados. Asesora a los miembros de ADOARH sobre las normas de RSC. Desarrollo de charlas, cineforums,talleres y jornadas.

1. 2. 3. 4.

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Objetivos para apoyar la lneas estratgicas

III. 1. 2. 3. 4.

Apoyar activamente a la FIDAGH y todos sus esfuerzos internacionales durante el perodo 2014 2016. Apoyar activamente a la FIDAGH en todos sus esfuerzos internacionales. Mediante la creacin de programas de viajes a costos atractivos para los miembros de manera que puedan programar su presencia a al menos dos actividades de la FIDAGH al ao. Asegurar la presencia de la presidenta de ADOARH en al menos 4 actividades de la FIDAGH. Asegurar la presencia de una amplia delegacin en el congreso mundial. Desarrollar alianzas estratgicas con: Men At Work, AMA entre otras.

Objetivos para apoyar la lneas estratgicas

IV. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Fortalecer financieramente a ADOARH asegurando que sea una Institucin rentable durante el perodo 2014-2016. Elaboracin del Manual Financiero de la Organizacin. Elaboracin del Manual Financiero y Polticas Elaborar Manual y Politicas de Organizacin y Manejo Financiero del Congreso Establecer poltica de Inversin. Desarrollar la gestin de cobros. Publicar estados financieros. Implementar buenas prcticas financieras.

Objetivos para apoyar la lneas estratgicas

V. 1. Fortalecer Internamente la Estructura y funcionamiento Operativo de ADOARH durante el perodo 2014 y 2016: Celebrar graduacin del proceso de certificacin nacional para los profesionales de Gestin Humana. Elaborar Manuales de Polticas y Procedimientos. Promover la creacin de biblioteca para socios. Promover un staff de consultora asociada con consultores seniors de la asociacin compartiendo ganancias con ADOARH para apoyar a las empresas. As como, traer facilitadores internacionales. Asegurar Universitarios que recluten nuevos miembros en la Universidades de las carreras de RRHH y ADM. Desarrollar con un aliado estrategico la Encuesta Salarial Nacional y ofrecer acceso a miembros a bajo costo.

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Objetivos para apoyar la lneas estratgicas

V. 7.

Fortalecer Internamente la Estructura y funcionamiento de ADOARH durante el perodo 2014-2016. Continuacin de actividades:

Crear un banco de elegibles y vender estudios salariales y candidatos o ternas a las empresas para las posiciones vacantes. 8. Implementar programa bsico de capacitaciones para miembros. 9. Crear Manual de tica. 10. Fortalecer an ms el esquema de beneficios para los miembros de ADOARH y facilidades para viajar a los congresos internacionales de la FIDAGH. 11. Preparar congreso acorde polticas internas.

Objetivos para apoyar la lneas estratgicas

VI.
1. 2. 3. 4. 5. 6.

Asegurar el desarrollo del Congreso ADOARH 2015 bajo estndares de clase mundial y con resultados econmicos positivos.
Conformando el equipo congreso desde el inicio de la gestin. Preparando cronograma de trabajo del congreso desde el inicio de la gestin. Seleccionar logos y lnea grfica del Congreso desde el inicio de la gestin. Seleccionar el presidente del congreso y los miembros que dirigen el congreso desde el inicio de la gestin, as como los diferentes comits. Aplicar encuesta para validar las necesidades y expectativas de los miembros. Considerar Resultados de la Evaluacin y Sugerencias de los miembros respecto al congreso anterior.

Objetivos para apoyar la lneas estratgicas

VI.

Asegurar el desarrollo del Congreso ADOARH 2015 bajo estndares de clase mundial y con resultados econmicos positivos. Continuacin de actividades:

7.

Implementar con los comits las recomendaciones y sugerencias fruto de las Lecciones Aprendidas del congreso anterior.

8. Desarrollar nuevos y atractivos planes de Patrocinio.

Integrantes Compromiso y Lealtad

PATRICIA CUEVAS PRESIDENTE MARISELA LITHGOW VICEPRESIDENTE JULIO GARCIA TESORERO CASILDA ARRIAGA SECRETARIA SORAYA PEA TOLENTINO VOCAL JANELLE RAMOS VOCAL LILIAN BRITO VOCAL

GRUPO UNIVERSAL PELLERANO Y HERRERA WORLDWIDE TRAINING RICOH VIMENCA SEGUROS SURA BANRESERVAS

Muchas gracias!
Compromiso y Lealtad