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JORNADA DE TRABALHO

O homem e a pedra. Certa vez um homem encontrou uma enorme pedra em seu caminho, e ficou pensando como poderia passar por ela. Aps avaliar resolveu comear a quebr-la, e aps longo perodo do dia n o atingiu seu ob!etivo " que era ver o tamanho da pedra reduzido o suficiente para seguir seu caminho - assim resolveu desistir e voltou e#austo para sua casa. A pedra permaneceu no lugar. $ noutro dia, outro homem encontrou a pedra, no mesmo caminho, e tamb%m tendo que continuar seu percurso, avaliou e resolveu talhar a pedra. &assadas ' (oito) horas de trabalho, com uma parada para descansar, pensou... *ou para casa e amanh continuo, pois ho!e n o tenho mais foras, criatividade e motiva o. $ assim foi dia-a-dia, at% ele conseguir abrir uma fenda na pedra e passar. Aps esse dia pensou+ mais vale um pouco por dia com bons resultados, que um dia todo sem resultado algum.(,atanael do -ago) Regular o perodo de trabalho algo essencial para o ser humano, seja pela ordem econmica, social ou biolgica. Sua relevncia destaque no contexto mundial, e pela importncia a Declarao Universal dos Direitos do Homem de !"# destaca no artigo XXIV - Todo homem tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitao razovel das horas de trabalho e a frias remuneradas peri dicas! $%ndamento Le&al !onstitui"#o $ederal, !%& !aptulo '' (rtigos )* a *) e %ei +,)-./ 0o 1rasil a quem de2ina o perodo de trabalho como jornada de trabalho3 outros, inclusive a !onsolida"#o das %eis &rabalhistas 4 !%&, pre2erem dura"#o do trabalho. 5 2ato que de uma ou de outra 2orma, o empregado participa com suas 2un"6es na empresa sempre vinculado a um perodo de horas. 5 perodo pode ser presencial ou n#o4presencial. 7resencial quando o empregado exerce suas 2un"6es no local, modo e hora de2inidos. 0#o4presencial quando o empregado exerce suas 2un"6es em local modo e hora n#o de2inidos. ( exemplo da primeira situa"#o o exerccio tpico de um auxiliar de escritrio, que tem endere"o certo, 2un"#o de2inida e hor8rio de entrada, intervalo e sada pr4estipulados de trabalho. 7ara a segunda situa"#o temos o motorista que pode n#o ter endere"o certo e hor8rio de entrada, intervalo e sada n#o de2inidos. (ssim, chegamos a uma di2erencia"#o no cumprimento do trabalho, pois jornada de trabalho ser8 o perodo de tempo que o empregado 2icar 9 disposi"#o do empregador, executando ou n#o sua 2un"#o, mas sob sua depend:ncia. 7erodo de trabalho requer incio e 2im de2inidos de hor8rio e trabalho sob a dire"#o do empregador.

( dura"#o do trabalho, ent#o, pode ser disposta de qualquer maneira, n#o se vinculando a um padr#o comum aos empregadores. ;ssa aus:ncia de padr#o, porm, n#o permite ao empregador o exerccio livre do perodo de trabalho, devendo se submeter nas normas constitucional, legal e normativas da rela"#o trabalhista. Registra4se que na poca do sculo <'< =>?,>@ a jornada chegava a atingir perodos de >A a >+ horas, mesmo entre os menores e as mulheres. 0#o existia nenhuma limita"#o, como atualmente nosso ordenamento jurdico prev:. !om a evolu"#o da classe assalariada e a organiBa"#o dos sindicatos, essas extensas horas 2oram combatidas, e a partir do sculo << =>/,>@ passamos a ter em diversos pases =$ran"a, 'nglaterra, etc.@ jornada m8xima de >, =deB@ horas di8rias. 7orm, 2oi na !on2er:ncia das 0a"6es (liadas, em 7aris, que houve inspira"#o para estabelecer jornada de ? horas di8ria ou de .? horas semanal de trabalho. Codernamente no 1rasil, a partir da !onstitui"#o $ederal de >/??, a jornada de trabalho so2reu novas altera"6es. Art. '( inciso )*** + ,durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e "uarenta e "uatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da #ornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho-. ( !$ >/?? art. *D inciso <''' e !%& art. )?, passaram a determinar que a jornada de trabalho n#o %ltrapassasse as

# hs D*.R*A/ e "" hs /E0ANA*/


( limita"#o da jornada de trabalho, atualmente vigente, n#o impossibilita que ela seja menor, apenas assegura um limite m8ximo. ;mbora, ainda, exista uma extens#o atravs do regime de compensa"#o e prorroga"#o das horas. Nota1 7ara se compor as horas trabalhadas por dia, n#o se deve computar o perodo de intervalo concedido ao empregado. ;xemplo das ? ,, 9s >* ,, com > ,, hora de intervalo temos /hs na empresa, mas ?hs de trabalho excluindo o intervalo. =!%& art. *>EA@ Feve4se considerar que algumas atividades 4 ou por 2or"a de lei ou acordo coletivo 4, possuem jornadas especiais, por exemplo 2RO$*//3O 1anc8rios &ele2onista 5peradores cinematogr82icos Gornalista Cdico Radiologista L*0*TE DE HORA/ D*A + horas + horas + horas ) horas . horas . horas

5 empregador pode 2ormular perodo de jornada no contrato de trabalho de acordo com suas necessidades, basta n#o 2erir a prote"#o da lei. (ssim podemos ter empregado horista, diarista ou mensalista. &emos registrados na ordem econmica do trabalho uma jornada especial com regime de >A x H+3 ou seja, >A horas de trabalho e H+ horas de descanso. ;ssa jornada, embora n#o prevista na lei, tem sido adotada por diversas normas coletivas =Sindicato@ e tolerada pela jurisprud:ncia pela tpica necessidade das empresas com alguns seguimentos espec2icos, tais como 8rea de saIde e seguran"a. Fevo ressaltar que a justi"a aceita tal pr8tica mediante a exist:ncia da norma coletiva e a impossibilidade da empresa em implantar outro hor8rio. !aso n#o exista a norma coletiva criando este hor8rio, a empresa so2rer8 com as penalidades previstas e a possibilidade de arcar com o pagamento das horas extras. 7ara todos os 2ins legais, admitidas pela jurisprud:ncia e 2iscaliBa"#o, um empregado que trabalha ? =oito@ horas por dia e no m8ximo .. horas na semana, tem carga mensal de

445 HORA/
( interpreta"#o mais aceita pela jurisprud:ncia para entendermos a 2ormula"#o dessas AA, horas, admitirmos um m:s comercial de ) =cinco@ semanas. (ssim, .. horas por semana =x@ ) semanas =J@ AA, horas por m:s3 H+ horas por semana =x@ ) semanas =J@ >?, horas por m:s3 ., horas por semana =x@ ) semanas =J@ A,, horas por m:s3 H, horas por semana =x@ ) semanas =J@ >), horas por m:s.

*mportante6 0#o aceito pela legisla"#o p8tria a altera"#o da jornada de trabalho com prejuBos ao empregado. Ser8 nulo, todo e qualquer acordo entre as partes, mesmo que seja reduBida na propor"#o do sal8rio e com declara"#o expressa do empregado. K 2undamental, diante de um quadro necess8rio 9 redu"#o a participa"#o por negocia"#o coletiva =Sindicato@ e Felegacia Regional do &rabalho =FR&@.
7ode4se admitir que as principais caractersticas de dura"#o de jornada podem se resumir em ? =oito@

Hora Di%rna entende4se como hora diurna 9quela praticada entre as ,) ,, horas e AA ,, horas. Hora Not%rna ( !%& preceitua no art. *H E AD que o hor8rio noturno aquele praticado entre as AA ,, horas e ,) ,, horas, caracteriBando assim para o trabalhador urbano, j8 em outra rela"#o de trabalho, exemplo rural ou advogado, este hor8rio so2re altera"#o, porm a legisla"#o, entendendo haver um desgaste maior do organismo humano, criou algumas variantes em rela"#o 9 hora diurna. ( exemplo dessas variantes surge o seguinte quadro 2ER7ODO TE02O REDU83O Fas AA ,, 9s AH ,, horas > ,, h * minutos e H, segundos Fas AH ,, 9s A. ,, horas > ,, h * minutos e H, segundos Fas A. ,, 9s ,> ,, horas > ,, h * minutos e H, segundos Fas ,> ,, 9s ,A ,, horas > ,, h * minutos e H, segundos Fas ,A ,, 9s ,H ,, horas > ,, h * minutos e H, segundos Fas ,H ,, 9s ,. ,, horas > ,, h * minutos e H, segundos Fas ,. ,, 9s ,) ,, horas > ,, h * minutos e H, segundos '155 h :4;<5 min%tos e se&%ndos &otal TE02O E$ET*9O )A,H, minutos e segundos )A,H, minutos e segundos )A,H, minutos e segundos )A,H, minutos e segundos )A,H, minutos e segundos )A,H, minutos e segundos )A,H, minutos e segundos

Fessa 2orma a legisla"#o de2iniu que 9s * =sete@ horas noturnas trabalhadas equivalem a ? =horas@. 0esse caso um trabalhador s pode ter mais > =uma@ hora acrescida 9 sua jornada, visando o perodo para descanso ou re2ei"#o. Festarte, o empregado trabalha * =sete@ horas, mas recebe ? =oito@ horas para todos os 2ins legais. $oi uma 2orma encontrada pelo legislador para repor o desgaste biolgico que en2renta quem trabalha 9 noite, sendo considerada um perodo penoso de trabalho.

5 ;stado, entendo que impossvel que algumas 2un"6es n#o sejam exercidas no hor8rio noturno, acresceu 9 jornada diurna um adicional para compensar o exerccio penoso nesse hor8rio. Festarte, visando a apurao do valor, a hora noturna recebe um adicional especial, determinado como adicional noturno. ;sse adicional no mnimo A,L =vinte por cento@ =!%& art. *H@, sendo certo que alguns acordos ou conven"6es coletivas determinam percentual maior. Se um trabalhador com mesmo cargo diurno ganha RM >,,,, =deB@ reais por hora, esse mesmo cargo no perodo noturno ganhar8 RM>A,,, =doBe@ reais =RM >,,,, N RM A,,, ORM >,,,, x A,LP de adicional noturno@. Se o empregado trabalha o m:s todo no perodo noturno e ganha RM >.,,,,,, =mil@ reais de sal8rio, ele receber8 seu sal8rio total acrescido do A,L =vinte por cento@ do adicional noturno =RM >.,,,,,, N RM A,,,,, de adicional noturno J RM >.A,,,,,@. 5 empregado pode exercer horas extras no perodo noturno, devendo ser remunerado com base nas regras das horas extras e acrescido dos A,L do adicional noturno. Supress#o1 5 adicional noturno pode ser suprimido, cancelado, extinto, caso o empregado mude o seu turno de trabalho, deixando de trabalho no perodo noturno e e passando a trabalhar no perodo diurno. ./mula 012 do 3.3+ A45C56,A- ,6378,6. A-3$8A9:6 4$ 378,6 4$ 38A;A-<6. &6..5;5-54A4$ 4$ .7&8$..:6 (mantida) - 8es. =0=>0??@, 4A =B, 0? e 0=.==.0??@. A transferCncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

*mportante6 5 menor de >? anos de idade proibido o trabalho em hor8rio noturno =!%& art. .,.@.
Horas E=tras ( express#o horas extras ou horas suplementares, equivalem4se, e tais 2enmenos ocorrem quando o empregado excede na quantidade de horas contratualmente determinadas. 7or exemplo, um empregado trabalha das ,/ ,, 9s >? ,, horas com > ,, hora de intervalo para repouso e alimenta"#o, se ele entrar antes das / ,,, n#o cumprir total ou parcial o seu hor8rio de intervalo, ou ainda, sair aps as >? ,, horas, con2irmando estar 9 disposi"#o ou exercendo a atividade para o empregador, caracteriBa4se a hora extra ou hora suplementar. 7orm esse 2enmeno n#o ocorre isolado, ele parte de um acordo escrito pr4 estabelecido entre o empregador e o empregado, denominado como $cordo de %rorrogao. 5 acordo de prorroga o visa atender o empregador, que por natureBa da circunstncia do momento requer do empregado uma disponibilidade maior de seu hor8rio contratual. ( legisla"#o do trabalho =!%& art. )/@ visando garantir prote"#o ao empregado e n#o deixar o limite do tempo por conveni:ncia do empregador, procurou limitar esta prorroga"#o a

4 horas di>rias
7oder8 ser substitudo o acordo individual entre as partes, pelo acordo coletivo de trabalho3 ou seja, havendo previs#o nesse acordo n#o h8 necessidade de termo de prorroga"#o entre as partes. Fentro desse aspecto, o legislador constituinte tratou de criar mecanismo que pudesse dar vanta&em tambm ao empregado, pois num primeiro momento o excedente

estaria apenas atingindo a atividade econmica do empregador. (ssim a !%& art. )/ E >D determinou que a dura"#o das horas extras 2osse acrescida de no mnimo

:5? nos dias normais e 55? nos domingos e 2eriados


K comum encontrar nos acordos ou conven"6es coletivas percentuais di2erenciados, variando pela quantidade de hora ou dia da semana. ( 2rmula para calcular tal adicional sobre as horas normais pode ser assim considerada /al>rio 0ensal Jornada 0ensal 9alor /al>rio Adicional :5? 9alor a 2a&ar Hora Hora A B @ D E RM >.,,,,,, AA, (-1 ),L de ! =! N F@ RM >.,,,,,, AA, RM .,). RM A,A* RM +,?> Nota15 limite de A =duas@ horas pode ser rompido quando a empresa encontra4se em situa"#o de emerg:ncia, entendida como tal, aquela que coloque em risco as atividades econmicas da empresa, podendo acarretar prejuBos mani2estos. (presentando esse quadro, o empregador dever8 comunicar o rg#o do trabalho local competente =normalmente a FR&@ num praBo de >, =deB@ dias, e pagar8 o adicional das horas extras no percentual de A)L =vinte e cinco por cento@. Cas de 2orma nenhuma dever8 ultrapassar >A =doBe@ horas total de trabalho di8rio. !%& art. +> EE >D e AD. (s varia"6es entre ) =cinco@ e >, =deB@ minutos di8rios n#o ser#o computadas como horas extras =!%& art. )? E >D@. 5 empregado comissionado tambm recebe horas extras, calculando sobre o valor das comiss6es a elas re2erentes =&S& 4 SImula H.,@. Qrati2ica"#o por tem de servi"os e gorjeta integram a base de c8lculo das horas extras =&S& R SImula A+. e SImula H).@.

Soras ;xtras Sabituais T6 clculo do valor das horas e#tras habituais, para efeito de refle#os em verbas trabalhistas, observar o n/mero das horas efetivamente prestadas e sobre ele aplica-se o valor do salrio-hora da %poca do pagamento daquelas verbasU. =&S& SImula H.*@. 5bserva4se que na apura"#o do c8lculo das verbas trabalhistas n#o se considera o valor recebido a poca do pagamento das horas extras, mas a quantidade de horas extras realiBadas. @ancelamento das Horas E=tras1 A supress o, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito D indeniza o correspondente ao valor de um mCs das horas suprimidas para cada ano ou fra o igual ou superior a seis meses de presta o de servio acima da !ornada normal. 6 clculo observar a m%dia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos /ltimos doze meses, multiplicada pelo valor da hora e#tra do dia da supress o. =&S& 4 SImula A/>@.

*mportante6 0as atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos


quadros mencionados no captulo VFa Seguran"a e da Cedicina do &rabalhoV ou que neles venham a ser includas por ato do Cinistro do &rabalho, quaisquer prorroga"6es s poder#o ser acordadas mediante licen"a prvia das autoridades competentes em matria de medicina do trabalho, as quais, para esse e2eito, proceder#o aos necess8rios exames locais e 9 veri2ica"#o dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanit8rias 2ederais, estaduais e municipais, com quem entrar#o em entendimento para tal 2im. Cais in2orma"#o sobre Horas E=tras. Hora @ompensatAria o% Banco de Horas 5 empregador pode adotar um procedimento de concentrar sua atividade num perodo da semana, mas dever8 proporcionar ao empregado red%o noutro dia. Fessa 2orma o empregador pode romper a barreira das ? =oito@ horas di8rias, mas n#o poder8 ultrapassar a das >, =deB@ horas di8rias e .. =quarenta e quatro@ semanais. 7odendo compensar em qualquer poca, n#o necessariamente na mesma semana. ( esse 2enmeno d84se o titulo de Soras de !ompensa"#o ou $cordo de &ompensao. 7ara que isso seja possvel o empregador dever8 participar de um acordo triangular, vejamos /*ND*@ATO

E02REBADOR

E02REBADO

K imprescindvel diBer que tal acordo triangular de natureBa obrigatria (!%& art. )/ E AD@ sem o qual poder8 a sistema de compensa"#o ser anulado.
EMENTA: BANCO DE HORAS. VALIDADE: "Para ter validade, o ba !o de "ora# de$e de de $r%vio a&'#te e tre o# #i di!ato# $atro al e de e($re)ado#, atrav%# de a'tori*a+,o e( !o ve +,o o' a!ordo !oletivo de trabal"o -$ar.)ra/o 0.1, do art. 23, da CLT4. A #i($le# e5i#t6 !ia do #i#te(a, #e( a devida !o($rova+,o de #'a i($la ta+,o le)al,, tor a i 7!'o o #i#te(a de !o($e #a+,o de "ora# adotado $ela e($re#a". Re!'r#o Ordi .rio a 8'e #e d. $rovi(e to $ar!ial, o $arti!'lar.

!5C7;0S(WX5 F; S5R(S. Y(%'F(F;. Recente jurisprud:ncia cristaliBou4se no sentido de que a compensa"#o de horas v8lida se pactuada individualmente =orieenta"#o jurisprudencial nD >?A SF'-&S&@. !onclui4se, portanto, que a compensa"#o t8cita, nos moldes requeridos pela empresa, relega ao inteiro arbtrio patronal re2erida compensa"#o, causando inseguran"a ao trabalhador. &endo4se por inexistente acordo t8cito de compensa"#o, devidas, como extras, aquelas praticadas aps a oitava di8ria. Secretaria da Rela"#o do &rabalho 7ortarias SR& n.D > de AA-,H-,A ;C;0&( 0D >H 1(0!5 F; S5R(S. 0;Q5!'(WX5 !5%;&'Y(. ( compensa"#o de jornada de trabalho prevista no E AD, do art. )/, da !onsolida"#o das %eis do &rabalho, somente pode ser e2etivada por conven"#o ou acordo coletivo de trabalho. Se pactuada mediante acordo individual, ter8 o empregador que pagar como extras as horas trabalhadas alm das regulamentares do contrato de trabalho. 7rocurou ainda o legislador =!%& art. )/ E AD@ limitar o perodo, sendo v8lido a compensa"#o que vigore por

ano
5 perodo anual ser8 contado a partir do momento que o acordo 2or 2irmado entre as partes empresa e sindicato ou implanta"#o do regime de compens#o, caso haja previs#o na norma coletiva. 5 acordo, ent#o, prestigiar8 aqueles presente no momento da celebra"#o e recepcionar8os demais adimitidos, mediante anu:ncia, no decurso do perodo. (ps esse perodo, havendo interesse do empregador, dever8 ser 2irmado novo acordo. 0#o h8 na norma jurdica uma determina"#o do perodo de incio de 2im, porm tem sido uma pr8tica as empresas adotarem o exerccio do ano letivo para o controle da compensa"#o. 0a ocorr:ncia da rescis#o contratual, as horas realiBadas no perodo de compensa"#o ou banco de horas devem ser pagas como horas extras, incidindo, inclusive, como re2lexo nas verbas rescisrias. &ambm dever8 ser saldado como horas extras, as horas de compesa"#o ou banco de horas que ultrapassarem o vencimento de > ano do acordo de compensa"#o.

5 acordo de compensa"#o, n#o ajustado e seguido corretamente, poder8 ser descaracteriBado e permitir8 o empregado reclamar as horas extras, como se l: abaixo 3.3 ,E '2 C6F&$,.A9:6 4$ A68,A4A +

5. A compensa o de !ornada de trabalho deve ser a!ustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conven o coletiva. 55. 6 acordo individual para compensa o de horas % vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. 555. 6 mero n o-atendimento das e#igCncias legais para a compensa o de !ornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, n o implica a repeti o do pagamento das horas e#cedentes D !ornada normal diria, se n o dilatada a !ornada m#ima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. 5*. A presta o de horas e#tras habituais descaracteriza o acordo de compensa o de !ornada. ,esta hiptese, as horas que ultrapassarem a !ornada semanal normal dever o ser pagas como horas e#traordinrias e, quanto Dquelas destinadas D compensa o, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho e#traordinrio. Nota1 ( compensa"#o de horas aplic8vel tambm 9 mulher, em raB#o da !onstitui"#o $ederal estabelecer os mesmos direitos e deveres ao homem e a mulher. Hora T%rno o% ReveCamento !onstitui"#o $ederal art. * inciso <'Y e 'nstru"#o 0ormativa nD +.-A,,+ do C&; quando o empregador tem sua atividade econmica estabelecida na 2orma de turnos, ou seja, a empresa tem servi"o manh#, tarde e noite e empregados trabalhando nesses perodos em sistema de rodBio, atribudo a essa 2orma de trabalho a chamada hora por turno. 'ndepende do tipo da atividade da empresa ou da 2un"#o do empregado, se este pode ter seu turno alterado, um dia trabalha pela manh#, noutro 9 tarde e outro 9 noite ele 2atalmente cumpre dura"#o de turno e logo tem limite di8rio de

D horas
5 empregador que adotar sistema Ei=o de turno e n#o de reveBamento, n#o estar8 vinculado ao turno de + =seis@ horas, podendo assim utiliBar a jornada de ? =oito@ horas. ;ntende4se por sistema 2ixo aquele que o empregado n#o 2aB rodBio de trabalho entre manh#, tarde ou noite. Nota1 5 intervalo na dura"#o da jornada di8ria =ex. >) minutos@ ou no descanso semanal =domingo ou 2eriado@ n#o descaracteriBa o turno ininterrupto. %embrando que n#o considerado tempo de trabalho o intervalo para re2ei"#o. Horas /oFreaviso o% 2rontido1 K aquela existente quando o empregado se mantm 9 disposi"#o ou de prontid#o a empresa. ;sse tipo de hora tem previs#o legal =!%& art. A.. E AD@ para a categoria dos 2errovi8rios, mas a jurisprud:ncia, ao longo do tempo, consagrou 9s outras atividades. (ssim, caracteriBa4se a hora sobreaviso independente do local de trabalho, categoria do empregado, distncia, instrumento de

trabalho, mas sim o 2ato principal do empregado estar 9 disposi"#o do empregador aguardo suas ordens, impedindo assim que ele possa exercer alguma atividade pessoal sem descumprir sua 2un"#o. ( doutrina tem esclarecido que a con2igura"#o se d8 pelo 2ato do empregado ser tolhido do seu direito de ir e vir3 ou seja, aguardando as ordens em sua resid:ncia. Zuando o empregado exercer e2etivamente as horas de sobreaviso, o empregador dever8 remunerar a hora normal com o acrscimo de HH,HHL ou >-H do valor. ;xemplo Sal8rio 1ase RM >.,,,,,,= - @ AA, hs =J@ RM .,). =N@ HH,HHL =J@ RM +,,) Fi2ere4se o sobreaviso do regime de prontid#o, pois este existe quando o empregado permanece nas depend:ncias do empregador aguardando ordens. (s horas de espera, ent#o, ser#o remuneradas com acrscimo de HH,++L ou A-H do valor normal.;xemplo Sal8rio 1ase RM >.,,,,,,= - @ AA, hs =J@ RM .,). =N@ ++,++L =J@ RM *,)*. 0#o caracteriBa regime de sobreaviso o 2ato de o empregado ser chamado para prestar servi"os de urg:ncia, quando estes n#o decorrem da obrigatoriedade de perman:ncia em sua resid:ncia para os respectivos atendimentos... n#o tolhido o empregado em sua liberdade de locomo"#o, dispondo portando, de tempo para se dedicar 9s suas ocupa"6es, e,a te mesmo, ao seu laBer =&S&, RR H*?.?A)-/*.>, Go#o 5restes FalaBen, (c. >[ &., /...//@. Hora Descanso o% *ntervalo =!%& art. ++ a *A@ S8 essa hora atribu4se o tempo utiliBado pelo empregado para repouso ou alimenta"#o. ;ssa dura"#o de descanso pode se dar dentro do seu hor8rio contratual =/ ,, 9s >A ,, R p8ra > hora R >H ,, 9s >? ,,@, ou ainda de uma jornada de trabalho de um dia, pela jornada de trabalho de outro dia =trabalha no dia A,-,/-,> R das ,/ ,, 9s >? ,, horas e s volta no dia A>-,/-,> 9s / ,, horas@ tempo, nesse exemplo >) =quinBe@ horas de descanso.

(ssim, possvel utiliBar uma tabela para esses intervalos, vejamos 2ER7ODO (t . horas Fe . a + horas (cima de + horas ;ntre um dia e o outro ;ntre uma semana e a outra DURA83O DO *NTER9ALO ,, ,, minutos ,, >) minutos ,> ,, hora >> ,, horas A. ,, horas 4 FSR

0a !%& as previs6es dos intervalos s#o determinadas, e caso n#o haja previs#o em norma coletiva, os intervalo concedidos pela empresa devem ser considerados como hor8rio de trabalho normal. 5 entendimento se d8 pela 2ato de n#o haver previs#o legal e o empregado se encontrar 9 disposi"#o do empregador. ;xemplo intervalo para o ca2 manh# ou tarde.

*mportante6 \ma empresa pode permitir que o intervalo seja superior 9 > ,, hora, podendo chegar at A =duas@ =!%& art. *>@ podendo existir intervalo superior, devendo ser consentido atravs de acordo ou conven"#o coletiva. ( legisla"#o, ainda, orienta que o descanso semanal deve ser, pre2erencialmente aos domingos da semana, ou no m:s, obrigatoriamente, um domingo no mnimo.
Feterminadas 2un"6es possuem caractersticas prprias de sua natureBa e vincula4 se a uma prote"#o maior de seguran"a e saIde no trabalho, por essa raB#o a lei determinada que tenham pequenos intervalos. ;xemplo dessas 2un"6es s#o digitador, datilgra2os e assemelhados. ( legisla"#o clara, e determina que a cada /, =noventa@ minutos haja , >, =deB@ minutos de intervalo, no deduBido de sua jornada de trabalho. < na ,orma 8egulamentadora =G da .egurana e .a/de do 3rabalhador a orienta o de a cada ?+2? (cinqHenta) minutos conceder ?+=? (dez) minutos de intervalo. Nota1 Se o intervalo para descanso 2or suprimido, o perodo trabalhado dever8 ser remunerado como acrscimo de horas extras. Zualquer que seja o perodo de intervalo intrajornada de trabalho, no inte&ra a conta&em da Gornada de traFalho di>ria H@LT art. ' I4(J. 5 intervalo de > =uma@ pode ser reduBido mediante autoriBa"#o do Cinistro do &rabalho, quando veri2icado a exist:ncia de re2eitrio no local e a inexist:ncia de horas extras na empresa. 5 trabalhador rural tem seu intervalo um pouco di2erente do intervalo do empregado urbano. 0os servi"os intermitentes, que s#o executados em duas ou mais etapas di8rias, n#o ser#o computados como tempo de servi"o os intervalos entre etapas, desde que haja ressalva de tal hiptese na !&7S do empregado = %ei ).??/-*H art.+D@ Hora ,*n *tinere- o% *ntiner>rio 0#o h8 previs#o na !%& para essa caracterstica de hora, mas a jurisprud:ncia tem consagrado o perodo gasto pelo empregado no percurso casa R trabalho R trabalho R casa R quando a empresa 2ornece transporte particular pela inexist:ncia do transporte pIblico ou local de di2cil acesso. ;sse perodo ent#o passa a integrar a jornada de trabalho, devendo ser considerado na remunera"#o mensal. =&S& R SImula R /, R HA. 4 HA)@. ./mula B? do 3.3+

- 6 tempo despendido pelo empregado, em condu o fornecida pelo empregador, at% o local de trabalho de difcil acesso, ou n o servido por transporte p/blico regular, e para o seu retorno % computvel na !ornada de trabalho.
5

55 - A incompatibilidade entre os horrios de incio e t%rmino da !ornada do empregado e os do transporte p/blico regular % circunstIncia que tamb%m gera o direito Ds horas Jin itinereJ. 555 - A mera insuficiCncia de transporte p/blico n o ense!a o pagamento de horas Jin itinereJ. 5* - .e houver transporte p/blico regular em parte do tra!eto percorrido em condu o da empresa, as horas Jin itinereJ remuneradas limitam-se ao trecho n o alcanado pelo transporte p/blico. * - Considerando que as horas Jin itinereJ s o computveis na !ornada de trabalho, o tempo que e#trapola a !ornada legal % considerado como e#traordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. Soras in itiniere. ]nus da prova. 5 nus da prova do direito 9s horas in itinere do reclamante, por se tratar de 2ato constitutivo em que se torna necess8ria a comprova"#o de local de trabalho de di2cil acesso ou n#o servido por transporte pIblico regular, con2orme descrito no Yerbete /, da SImula desta !orte =&S&, ;4RR >)?.+?.-/).>, !na Coreira, (c. S1F'4>@

$OR0A DE @ONTROLE

7ara o empregador primordial adotar um sistema de controle do registro da jornada de trabalho praticada pelo empregado. ( aus:ncia desse controle um dos maiores problemas en2rentados pelas empresas na justi"a do trabalho, devendo, ent#o, receber uma aten"#o especial, n#o s na exist:ncia mas tambm no treinamento do empregado que ir8 operacionaliBar o sistema, bem como uma poltica clara e extensiva aos empregados e que condiB com as atividades da empresa Fessa 2orma temos algumas op"6es que podem ser adotadas, e cada qual requer um procedimento di2erente e ado"#o de controle espec2ico, sempre visando o cumprimento da lei.

0an%al K o controle 2eito de 2orma transcrita pelo empregado diretamente num livro ou 2olha individual de presen"a apropriados para o registro. K imprescindvel que os dados do empregador =nome, !07G e endere"o@ e do empregado =nome, cargo, hor8rio de trabalho contratual, nImero de registro, perodo a que se re2ere o apontamento e espa"o para assinatura@. Feve o registro transcrito ser 2iel ao 2ato3 ou seja, a justi"a n#o tolera registro com hora 2ictcia, pr4assinalada3 por exemplo, empregado que registra ter entrado todos os dias 9s ? ,, horas, o que impossvel na pr8tica.
EMENTA: CART9O DE PONTO. OBRI:ATORIEDADE E E;EITOS. N9O SE PODE ACOLHER COMO PROVA DA <ORNADA CART=ES EM >?E EST9O ASSINALADOS HOR@RIOS ABSOL?TAMENTE INVARI@VEIS, AINDA MAIS SE DEMONSTRADO >?E ERAM PREENCHIDOS PELO EMPRE:ADOR.

0ecKnico Sistema utiliBado com relgio mecnico e cart#o de ponto. Feve ser preenchido os dados do empregador ou colar uma etiqueta sem rasuras, o empregado registrar8 o seu hor8rio no sistema de marca"#o mecnica. EletrLnico o% Di&ital (tualmente o mais utiliBado, podendo servir como crach8 de identi2ica"#o e no verso tarja magntica para registrar no relgio digital. ( impress#o da 2olha de ponto no 2inal do m:s n#o pode 2ugir aos itens j8 citados acima. Seja qual 2or o modelo adotado, o registro pessoal e a assinatura no apontamento mensal deve ser adotada. (lguns tribunais tem exigido a assinatura, mesmo no eletrnico, pois h8 entendimento de que sendo possvel alterar os dados, direito do empregado ter o conhecimento do 2echamento, de tal sorte que se a assinatura n#o 2or lan"ada nulo os registros na 2olho de apontamento.
EMENTA: <ORNADA S?PLEMENTAR. SISTEMA IN;ORMATIAADO DE CONTROLE DE PONTO. IMPOSSIBILIDADE DE CON;ERBNCIA, APCS A IMPRESS9O, DOS HOR@RIOS LANDADOS: "E o re)i#tro de $o to 8'e $o##ibilita o !o "e!i(e to do "or.rio e($ree dido $elo e($re)ado, $er(iti do o $a)a(e to do# #al.rio# e va ta)e # de!orre te# da /re8F6 !ia ao trabal"o, #e do do e($re)ador a re#$o #abilidade $ela (a 'te +,o de##e# do!'(e to# e( !o #o G !ia !o( a# or(a# e5$edida# #obre (at%ria. Relat7rio# de /re8F6 !ia, i($re##o# atrav%# de #i#te(a i /or(ati*ado do !o trole de "or.rio, #e( a a##i at'ra do obreiro, !are!e( de validade, deve do #er re!o "e!ida a &or ada #'$le(e tar i /or(ada $elo a'tor". Re!'r#o ordi .rio a 8'e #e d. $rovi(e to.

5s registros devem ser 2eitos obrigatoriamente no hor8rio de entrada e sada. Cencionar no corpo da 2olha ou cart#o de ponto o hor8rio de intervalo. 0ada impede de que o empregado registre todos os movimentos =entrada R sada para intervalo R retorno do intervalo R trmino da jornada@

*mportante6 5 empregador que possuir at >, =deB@ empregados, no obrigado a utiliBar nenhum sistema de controle =!%& art. *.@, porm n#o aconselh8vel adotar esta op"#o, porque na pr8tica o nus para o empregador numa eventual reclama"#o trabalhista alto. ( empresa que adotar registros manuais, mecnicos ou eletrnicos individualiBados de controle de hor8rio de trabalho, contendo a hora de entrada e sada, bem como a pr4assinala"#o do perodo de repouso ou alimenta"#o, 2ica dispensada do uso de quadro hor8rio.

( legisla"#o selecionou duas 2un"6es =!%& art. +A inciso ' e ''@ que passaram a requerem 2orma di2erenciada no seu tratamento, seja pela impossibilidade de registrar ou da autoridade no trabalho. ( 2ato que se o empregador manter em quadro as 2un"6es de

Atividade E=terna nesse caso devem ser entendidas as situa"6es que n#o s#o combatveis como 2ixa"#o de hor8rio, aquelas que impossibilitam a 2iscaliBa"#o pela empresa. ( impossibilidade pode ser de natureBa geogr82ica, operacional, percursos, perodo e assemelhados. 0#o se vincula exclusivamente a 2un"#o, mas ao 2ato que impede o empregado registrar o seu hor8rio. (lgumas 2un"6es se aproximam desse caso =caminhoneiro, viajantes, motorista de pra"a, corretor de seguro externo, etc.@. 0#o o 2ato do empregado exercer atividade externa que o dispensa da marca"#o do ponto, mas da impossibilidade de controle da empresa. Berente ( doutrina tem admitido como gerente aquele que tem cargo de gest#o, entendendo como tal 9quele com poderes para admitir, demitir, comprar, vender, ter subordinados, o que se apresenta como empregador. K o executivo que pela natureBa de suas 2un"6es, preposto, viagens, reuni6es, 2ica impedido de cumprir a marca"#o de ponto. 0ormalmente ter poderes de comando com procura"#o e na aus:ncia do propriet8rio a 2igura mais prxima 2rente a terceiros. ( quest#o n#o ser gerente, mas ter poderes de propriet8rio. Ementa1 Qerente R Soras ;xtras. 7ara que 2ique o gerente excepcionado dos preceitos relativos 9 dura"#o do trabalho, necess8ria a inequvoca demonstra"#o de que exer"a tpicos encargos de gest#o, pressupondo esta que o empregado se coloque em posi"#o de verdadeiro substituto do empregador ou Tcujo exerccio coloque em jogo R como diB Caria de %a !ueva R a prpria exist:ncia da empresa, seus interesses 2undamentais, sua seguran"a, e a ordem essencial do desenvolvimento de sua atividadeU =&S&, RR >*./??-/,.H, !na Coreira, (c. >[ &. A.+?+-/>@. S8 casos do empregado prestar servi"os 2ora do estabelecimento da empresa, nesses casos deve ser usado sistema de controle externo =2icha, 2olha de controle, etc.@.

*mportante6 ( doutrina ainda discute a rela"#o entre a 2un"#o e o sal8rio, onde a 2un"#o para se bene2iciar da dispensa da marca"#o deve representar .,L =quarenta por cento@ acima da mdia salarial dos demais empregados. ;sse entendimento controvertido e question8vel pela exclusividade da rela"#o econmica e n#o operacional, o que seria mais pratic8vel na rela"#o do trabalho.
Zuando veri2icado que o empregado preenche as caractersticas da atividade externa ou gerente, necess8rio mencionar na !&7S =anota"6es gerais@ que o mesmo encontra4se desobrigado da marca"#o de ponto com base na !%& art. +A.

Nota1 0os demais casos, n#o h8 2undamenta"#o legal para liberar o empregado da marca"#o de ponto, devendo ser a mesma realiBada normalmente, evitando problemas trabalhista e 2iscais.

$ALTA/ e ATRA/O/
7odemos admitir , do ponto de vista contratual, que 2altas e atrasos do empregado s#o aus:ncias no cumprimento do perodo do contrato de trabalho. 5corre que essas aus:ncias se traduBem para o empregador em di2iculdade na administra"#o dos seus negcios, pois a realidade das empresas atuais e da m#o4de4obra exata, n#o prevendo a aus:ncia do empregado, o que na pr8tica prejudica a produ"#o do empregador . 7or esse prisma o ;stado regulou as aus:ncia do empregado, evitando o abuso e o descontrole. 7orm a legisla"#o criou autoriBa"6es que possibilitam ao empregado se ausentar, mediante apresenta"#o de comprovante, para n#o so2rer descontos

0ODAL*DADE $alecimento cnjuge, ascendente e descendente !asamento 0ascimento 2ilho Foa"#o volunt8ria de sangue (listamento eleitoral (borto n#o criminoso ;xame vestibular R curso superior (testado de saIde Servi"o Cilitar !omparecer a juBo

2erModo ,A dias consecutivos ,H dias consecutivos ,> dia ,> dia por ano ,A dias consecutivos ,A semanas &odos os dias da prova 7elo perodo do atestado &odos os dias necess8rios &odos os dias necess8rios

0#o podemos deixar de citar que alm de outras modalidades de aus:ncias, h8 tambm variao na N%antidade de dias , sendo importante consultar a conven"#o coletiva de trabalho. S8 aus:ncias que podem ser suportadas pelo ;mpregador, nada obsta esta 2aculdade. (ssim, podemos dividir 2altas e atrasos em quatro grupos

Le&ais s#o aquelas com amparo na lei ou conven"#o coletiva de trabalho.=!%& art. .*H e normas coletivas do sindicato@ AFonadas 2aculdade do empregador n#o descontar o perodo ausente. J%stiEicadas mediante comprovante, n#o amparado por lei, mas liberado pelo empregador. *nG%stiEicada a situa"#o sem amparo legal e n#o liberada pelo empregador.

*mportante6 ( empresa obrigada abonar at >, =deB@ minutos di8rios de atraso.=!%& art. )? E >D@.
Nota1 5 empregado que apresentar comprovante 2also, comete mau procedimento, passvel de justa causa, !%& art. .?A alnea TbU e !digo 7enal (rt. A// R T6mitir, em documento p/blico ou particular, declara o que dele devia constar, ou nele inserir ou fazer inserir declara o falsa ou diversa da que devia ser escrita, com o fim de pre!udicar direito, criar obriga o ou alterar a verdade sobre fato !uridicamente relevante+ &ena - reclus o, de = (um) a 2 (cinco) anos, e multa, se o documento % p/blico, e reclus o de = (um) a @ (trCs) anos, e multa, se o documento % particular. &argrafo /nico. .e o agente % funcionrio p/blico, e comete o crime prevalecendo-se do cargo, ou se a falsifica o ou altera o % de assentamento de registro civil, aumenta-se a pena de se#ta parteU.

6 empregado para receber a remunera o do repouso semanal remunerado - 4.8 (4omingo e Keriado) dever cumprir integralmente sua !ornada de trabalho na semana. &odendo a empresa descontar o 4.8 na propor o de =>1 na semana, quando do descumprimento da obriga o. $ntende-se como semana o perodo de .egunda-feira a .bado. %ei +,)-./.

5 texto V dever8 cumprir integralmente sua jornada de trabalho na semanaV previsto no art. +D da %ei +,)-./, vigente, n#o deve ser interpretado com re2er:ncia somente as 2altas, mas tambm aos atrasos ou descumprimento da pontualidade que o empregado comete sistematicamente, prejudicando sobremaneira a produ"#o da empresa. ;sse tem sido o entendimento dos doutrinadores, podendo a empresa aplicar o desconto do FSR na propor"#o de >-+ na semana. ;xemplo > 5 empregado com sal8rio base de RM /,,,,, por m:s, 2alta na empresa > =um@ dia na primeira semana do m:s sem justi2icativa. RM /,,,,, =-@ H, =J@ RM H,,,, por dia. $altou > dia e perdeu > domingo da semana que 2altou. RM H,,,, =x@ A J RM +,,,, de desconto pela 2alta e dsr. ;xemplo A 5 empregado com sal8rio base de RM /,,,,, por m:s, atrasa > hora na empresa na primeira semana do m:s e sem justi2icativa. RM /,,,,, =-@ AA, 4 jornada mensal =J@ RM .,>, por hora. (trasou > hora e ainda perde > domingo da semana que chegou atrasado. RM .,>, =x@ > hora de atrasos e =N@ > dia que representa o domingo J RM H.,>, de desconto pelo atraso e dsr. Nota !aso na semana de c8lculo do desconto do dsr exista um 2eriado, o mesmo dever8 ser acrescido ao domingo. ;xemplo H. 5 empregado com sal8rio base de RM /,,,,, por m:s, 2alta na empresa > =um@ dia na primeira semana do m:s sem justi2icativa e nesta semana existe um 2eriado. RM /,,,,, =-@ H, =J@ RM H,,,, por dia. $altou > dia e perdeu > domingo =N@ > 2eriado da semana que 2altou. RM H,,,, =x@ H J RM /,,,, de desconto pela 2alta e dsr.