GESTION DE PERSONAL PORTAFOLIO

YEFFER ORLANDO RAIRAN B COD: 7174795

Presentado a:

ALBA LUZ PALENCIA MONTAA TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BSICAS TECNOLOGA E INGENIERA INGENIERIA INDUSTRIAL CEAD SOGAMOSO 2013

INTRODUCCION

Cada da el mercado laboral se hace ms competitivos y la necesidad de hacer bien las cosas estn dadas para que los trabajadores quienes se encargan de poner en movimiento a la organizacin mejoren la calidad de su trabajo para esto los responsables de la Gestin de Personal deben disear e implementar los procesos tcnicos que favorezcan el desarrollo y la satisfaccin del trabajador aprovechando su potencial; lo que redundar en la satisfaccin del cliente.

La Gestin de Personal debe significar el diseo de estrategias encaminadas a desarrollar conocimiento, la experiencia y el don de hacer que las cosas cambien positivamente. Es imposible que una empresa con trabajadores insatisfechos pueda competir con otra donde la situacin sea totalmente distinta. Debido a esto muchas de las veces estos trabajadores que que se llama trabajo informal. no cumplen con sus expectativas en una empresa son quienes inician a formar lo

TRABAJO INFORMAL

Iniciemos definiendo que es el trabajo informal? Son todos aquellos trabajadores independientes como los son las microempresas familiares empleados vinculados de hasta 5 trabajadores, quienes trabajan como empleados familiares sin remuneracin incluyendo al patrono, trabajadores a domicilio, servicio domstico, jornaleros o peones, trabajador por su pri=opia cuenta no profesional ni tcnico. La informalidad laboral se caracteriza cuando no se goza de los derechos o beneficios que un trabajo formal provee, Por ello, los criterios a definir cundo es un trabajo informal serian el tipo de contrato, caractersticas de este y las de la empresa. Actualmente estamos viviendo el fenmeno de la informalidad y para no llevarlo muy lejos en Boyaca es ahora el pan de cada da. La falta de oportunidades de empleo ha llevado a los boyacenses a rebuscarse el sustento en el mercado de la informalidad. Desde la venta de tinto, aromtica o perico en termos hasta el alquiler de lavadoras, que son llevadas de casa en casa en pequeos remolques arrastrados por motocicletas, son algunas de las alternativas de empleo informal que se ven en las principales ciudades boyacenses. "Lo importante es conseguir honradamente el pan diario" . el trabajo informal se convierte bien sea porque tienen un pequeo negocio casero, trabajan en las ventas ambulantes o porque prestan sus servicios por jornales. Cualquiera que camine por las calles de Sogamoso nota la gran cantidad de personas que tratan de obtener su sustento mediante actividades en el espacio pblico: vendedores ambulantes, lustrabotas, maromeros, vendedores de minutos Todas estas actividades que en general reconocemos como informales ya son parte del paisaje urbano.

Lo caracterstico de aquellas personas es trabajar en lo que llamaramos los sectores del comercio y de los servicios. Algunos gobiernos municipales han tratado de erradicarlas, en general con un xito muy limitado y siempre temporal. Sin embargo, la informalidad no termina aqu. Estos son los informales visibles. Hay otros menos evidentes y ms vulnerables an, en mi opinin: aquellos que trabajan en actividades de produccin, de manera independiente o mediante acuerdos laborales muy informales, como contratos verbales.

En este caso las personas que logran hacer una pequea microempresa no quieren registrarla, puesto que esto implicara matricularla a la cmara de comercio, y esto generara pago de impuestos, gastos y en verdad prefieren seguir siendo de rgimen subsidiado, no estn obligados a firmar contratos a trmino indefinido, no afilian a su trabajadores a fondo de pensiones, cesantas, ni a cajas de compensacin familiar, y as lo quisieran no les alcanzara para contribuir y pagar todos los gastos. Definitivamente la informalidad laboral se evidencia en ms de seis trabajadores de cada diez por que es un escape que se tiene para para todas aquellas personas que tienen bajo nivel educativo . La mayor parte de las personas que pertenecen al sector informal posee un grado de escolaridad bastante bajo, el cual no supera la educacin bsica secundaria, esto es una desventaja para este grupo de personas, ya que disminuyen las probabilidades de emplearse en el sector formal, esspecialmente en jvenes cuyas alternativas son en la mayora de los casos engrosar las filas del desempleo, o entrar al sector informal, aceptando trabajos sin seguridad social . De igual forma La informalidad existe bsicamente por la incapacidad del sector formal de generar suficientes empleos. Cuando mejora la economa del pas la informalidad disminuye, ya que en la mayora de los casos no es vista como una opcin laboral real sino como una posibilidad de buscar lo que llamamos en Colombia el rebusque diario. El trabajo informal se evidencia en gran parte en la poblacin femenina ms que la masculina. La razn de este fenmeno es que las mujeres no slo tienen la responsabilidad de trabajar para complementar los ingresos del hogar, sino que tambin all tienen obligaciones como lo son la crianza de los hijos, por lo que necesitan horarios flexibles que les permitan hacer las dos cosas a la vez. Estas mujeres en gran cantidad se dedican a las ventas - ventas por catlogo y no poseen un jefe ni superior a quien rendirle cuentas el nivel de ingresos no supera los trescientos mil pesos mensuales. Cuando el gobierno realiza estudios acerca del desempleo en Colombia ingresa a sus datos la informacin mas ventajosa proporcionando informacin que quizs no es veraz puesto que como la mayor cantidad de las mujeres que entra al medio de las ventas informales deja de buscar oportunidad laboral en el sector formal, esto para el estado colombiano refleja que se disminuy la tasa de desempleo en Colombia, pues porque ellos no verfican que estas personas no cuenta con proteccin de seguridad social salud para la familia que depende de este trabajo informal o estn afiliados al rgimen subsidiado, entre los niveles 1 y 2 del Sisben. Sabiendo que el rgimen subsidiado ha sido creado para las personas de escasos recursos, los trabajadores informales que mensualmente tienen ingresos de los cuales podran disponer para ser contribuyentes del sistema de seguridad social en salud, lo que desva la cobertura del Sisben hacia un sector que realmente lo necesitan.

Lo que hace que haya tanto empleo informal es que las grandes empresas se estn acabando o que estn remplazando la mano de obra por maquinaria y reducen su personal ala mximo, antiguamente, cada trabajador le delegaban una funcin, hoy en dia es comn ver en las empresa que el trabajador no solo hace una funcin sino que hace lo de varias personas. En Sogamoso vemos cada vez en mayor proporcin el trabajo informal tambin debido al efecto producido por el desplazamiento hacia las ciudades de las familias que vivan en sitios rurales ha hecho que la tasa de desempleo crezca cada vez ms. Debido a la incapacidad del sector formal para absorber el exceso de mano de obra, a ellos no les queda ms camino que buscar empleo en el sector informal.

La educacin en Colombia no prepara de una manera adecuada a las personas para enfrentarse a las opciones que ofrece el mercado laboral en el pas. Esto se debe a la carencia de preparacin con un enfoque tcnico en el ciclo de formacin bsico primario y secundario. Para las empresas de trabajo formal hoy en la mayora de los casos no tiene en su departamento de recursos humanos a personal profesional universitario, sino busca al estudiante tcnico o aprendiz SENA en etapa productiva, por el bajo pago pues como este no supera el 75% del salario mnimo. El universitario no le queda mas opcin que formar empresa o cuando logra ingresar al sector formal o sea un trabajador asalariado no va a obtener el pago justo por su capacidad laboral o costo minimo de contratacin.Si el trabajador tiene una alta probabilidad de ser informal se vincular a empresas pequeas donde la probabilidad de ser detectado infringiendo las leyes laborales son relativamente ms bajas. En la medida en que un trabajador se vincule a una empresa ofirma pequea con baja productividad e innovacin su salario sermenor que si este estuviera vinculado a una firma grande conmayor adopcin de tecnologa y que posiblemente cumpla con lasregulaciones laborales. Para encontrar una posible solucin a este problema, se tendran que abarcar desde aspectos como la educacin, dando los principios bsicos para orientar a las personas sobre su vida profesional. Tambin sera necesaria la participacin tanto del estado como de las empresas del sector formal, para brindar un mayor nmero de empleos, con las condiciones aptas para que la gente pueda llevar una vida digna sin necesidad de buscar alternativas de trabajo para poder sobrevivir. Generando compromisos, soluciones para afrontar esta cruda realidad donde mas del 54.2% son trabajadores informales de ah es donde las organizaciones y empresas pongan a funcionar el rea de gestin de personal para afrontar con esta realidad porque la mayora de los trabajadores informales venden productos mas econmicos y le estn quitando el mercado a las grandes empresas.

Posiblemente la erradicacin de la informalidad requiere de medidas que mejoren sustancialmente la capacidad del sector formal de generar empleo y por otro lado de medidas que disminuyan los costos de ser formal y remuevan los incentivos a la informalidad. Se debera empezar por un gran esfuerzo para elevar los niveles educativos de la poblacin y para que esta adquiera las competencias tcnicas que el sector formal requiere