Nº 4 - ENERO/2008 - AFCASMU/ FUS/

PIT-CNT

PORQUE TODAVÍA QUEDA

MUCHO POR CONQUISTAR!
Sin dudas el cobro de la 2da. Franja y la 3era
el día 30 de enero fue un balde de agua fría para
otras veces, o con
muchos compañeros. En nuestra plataforma y nues-
aspectos burocrá-
tra aspiración está lograr no tener deudas, cobrar
ticos que tenemos
el salario en fecha, cobrar el salario vacacional
que encaminar.
cuando salimos de licencia.
Por eso re-
Se logró no tener deudas de sueldos,el com-
afirmamos el ca-
plemento de licencia por enfermedad, y tenemos
mino trazado: par-
que conquistar lo que aún está pendiente. No hay
ticipación, pro-
soluciones mágicas, más bien con profunda con-
puestas, profundi-
vicción que con participación y buscando las alter-
zar más en nues-
nativas lograremos nuestro justo reclamo.
tros planteos, for-
No podemos desconocer la realidad, de que el taleciendo cada
CASMU aún no está ni estabilizado, ni saneado ni vez más nuestro
mucho menos. sindicato.
La campaña de afiliación aún siendo satisfac- En la asisten-
toria para las autoridades de la Junta Directiva, no cia, queremos mejorar sustancialmente el acceso
cubren con las necesidades de restablecimiento del a servicios de calidad.
equilibrio económico financiero. No se visualiza más
Como todos sabrán a partir del 1º de Enero,
allá del planteamiento del plan estratégico, medi-
comenzó a profundizarse la reforma que promovi-
das de gestión que sustenten y reviertan esta si-
mos y hemos luchado. Con la diferencia entre la
tuación. Debemos prepararnos también para cuan-
propuesta teórica y su aterrizaje a la práctica, dia-
do se abra la posibilidad de que los abonados pue-
riamente encontramos dificultades y también solu-
1 dan cambiar de mutualista, y esto es un gran desa- 1
ciones.
fío.
Hay que estar ahí, hay que participar, hay que
Con ámbitos bipartitos por sector, vamos por
plantear, hay que hacerse oír en forma organizada.
soluciones concretas para los sectores; en Salud
Es hermoso ver que aquello que era un sueño, hoy
Laboral a resolver de acuerdo a lo anunciado por la
lo estamos construyendo día a día. Dependerá de
Junta Directiva, como prioritario a atacar las cau-
nosotros cuán profundo sea, cuán cercano esté a
sas de las condiciones laborales. Y esto nos está
lo que se merece nuestro pueblo.
exigiendo mucho esfuerzo.
Con AFCASMU y la FUS, tenemos las posibi-
Reclamamos participar en la Junta Directiva y
lidades reales de lograr nuestros objetivos, confie-
en todos los ámbitos posibles, para plantear nues-
mos en nuestra capacidad, creemos que vamos
tros puntos de vista. ¿Quién no habrá sentido o rea-
por buen camino, porque está demostrado por lo
lizado propuestas para mejorar su servicio, las con-
conseguido en estos últimos tiempos, debemos
diciones de trabajo que benefician al trabajador, al
consolidar y avanzar sobre lo ya realizado.
abonado y también al CASMU? Muchas veces cho-
camos con intereses corporativos, con la desidia Victor Rodriguez

Embarazo y
Lactancia
Leyes vigentes en
Uruguay
1.- Ley 16.104 Lactancia. 2 descansos de media
hora durante un lapso fijado por el Instituto Na-
cional del Menor a través de sus servicios mé-
dicos; puede ir hasta los nueve meses del bebé.
2.- Ley 17.215 Gravidez y cambio de tarea. Toda
trabajadora pública o privada que se encontrare
en estado de gravidez o en período de lactan-
cia tendrá derecho a obtener un cambio tempo-
ral de las actividades que desempeña, si las mis-
mas por su naturaleza pudieren afectar la salud
de la progenitora o del hijo/a.
3.- Ley 11.577 Prohibición de Despido- Decreto
ley 8950. Se prohíbe el despido de la trabajado-
ra grávida o que ha dado a luz. Obligación de
2 A través de estas compañeras, sin olvidarnos
conservarle el puesto de trabajo, si retorna en
condiciones normales. En caso de despido: in-
demnización especial de seis meses de sueldo
acumulable a la común.
4.- Ley 15.084 Licencia por maternidad. Seis se-
manas antes y seis semanas después del par-
to. Licencia suplementaria por enfermedad,
máximo seis meses.
5.- Ley 16.045 prohíbe suspensión o despido por
motivo de embarazo o lactancia.
6.- Ley 17.386 Ley de acompañamiento del par-
to y nacimiento. Toda estante tendrá derecho
a ser acompañada durante el trabajo de parto y
parto (vaginal o cesárea).
Nohelia Millán.
SALUDOS EN ESTA
NUEVA ETAPA
COMPAÑERAS Y
COMPAÑEROS!
Al 31 de enero renuncian
para jubilarse compañeros muy
queridos nuestros.
Queremos mencionar a
Dora Silvestri, integrante de
nuestra lista que contando los
días para retirarse, sigue parti-
cipando en AFCASMU, ani-
mando a otros compañeros a
que lo hagan. Y de su larga tra-
yectoria como militante política
y social, en el «anonimato» le dicen algunos, con el
protagonismo de la diaria, en los congresos de la
FUS, en la comisión de alimentación, en el consejo
directivo en la radio. Antes en la MIDU, y antes en
Colonia y antes…., siempre trabajando por la cau-
sa de las mejores condiciones de vida y dignidad.
Así también se retira a
otra etapa la compañera Te-
resa Fernández, también de
larga trayectoria en nuestro
AFCASMU, que ha pasado
por la cárcel, y siguió como si
hubiera estado en un parén-
tesis de tiempo. En estos últi-
mos tiempos a través de su
trabajo en el Dpto. de Ingre-
sos, batallando por hacer de
nuestro lugar de trabajo, algo
más que el medio para cobrar el sueldo.
2
de que hay muchas y muchos compañeros que
están transitando a la jubilación, otra etapa de la
vida del trabajador, en un tiempo de grandes refor-
mas, SALUD! Un hasta luego, porque siempre nos
estaremos encontrando y gracias por todo el es-
fuerzo dedicado a los trabajadores.
LISTA 3
AGRADECIMIENTO
Estos espacios se financian con el apor-
te de muchos compañeros.
A ellos un fuerte abrazo
 PUNTOS A TENER PRESENTE
ACERCA DEL S.N.IS.
El Sistema Nacional Integrado de Salud (SNIS)
reglamenta el derecho a la protección de salud de
todos los habitantes del país. Crea un Seguro Na-
cional de Salud, financiado por Fondo Nacional de
Salud (FONASA) siendo sus recursos los aportes
obligatorios: personales y patronales, de trabaja-
dores y empleadores tanto del sector público como
del privado, los aportes de pasivos, el aporte de los
Seguros Integrales, etc.
Compete al Ministerio de Salud Pública la
implementación del Sistema Nacional Integrado de
Salud.
Los servicios de salud serán prestados por
ASSE (Administración de los Servicios de Salud
del Estado), las IAMC (Instituciones de Asistencia
Médica Colectiva) y los Seguros Integrales (habili-
tados por el MSP son Summum, MP, Seguro Ame-
ricano, Blue Cross and Blue Shield, Hospital Britá-
nico, Copamhi, Ipam, Premédica).
Los usuarios son todas las personas que re-
siden en el territorio nacional. La elección del
prestador es libre y no se admite la doble cobertura
de atención médica, salvo que la persona a su ex-
clusivo costo pueda continuar con ambas cobertu-
ras.
BENEFICIARIOS DE
COBERTURA MUTUAL.
Al 1/01/2008 comprende a los trabajadores
funcionarios públicos de la Administración Central
(todos los Ministerios y Presidencia de la Repúbli-
ca), Tribunal de Cuentas, Corte Electoral, Tribunal
3 de lo Contencioso Administrativo, INAU, cuidadoras
del INAU y los contratados a término por las distin-
tas entidades del Estado) y sus hijos a cargo.
El concepto de «Hijo a cargo» comprende los
menores de 18 años o mayores con discapacidad,
propios, de su cónyuge o concubino cuando no
estén amparados por su padres biológicos o
adoptivos. Padres biológicos o adoptivos amparan
obligatoriamente a sus hijos independientemente de
la integración familiar y manutención, correspondien-
do a ambos el mismo aporte. Se aplica a tutores,
curadores o con guarda judicial.
Si el hijo trabaja y genera por sí mismo el dere-
cho, deja de ser considerado como tal.
Antes del 1/01/2011 incorpora a cónyuges y
concubinos de los
beneficiarios en
forma gradual en
caso de no tener
cobertura por sí
mismos.
Los funciona-
rios de los organis-
mos detallados an-
teriormente tienen Cecilia Rodriguez
90 días a partir del
1/01/2008 para optar por una IAMC distinta o por
ASSE, en caso de no hacerlo se mantiene la afilia-
ción actual.
Excluye a los funcionarios del Ministerio de
Defensa y Ministerio del Interior, que tienen cober-
tura por sanidad militar o policial, y a los becarios y
pasantes de los organismos incluidos.
Para poder ser usuario del SNIS el trabajador
deberá cumplir un mínimo de 13 jornales o 104 ho-
ras mensuales o percibir una retribución igual o
mayor a 1,25 BPC (a Enero 2008 el 2,5 de la base
de prestaciones y contribuciones es de $4.437,50)
Al 1/03/2008 está previsto el ingreso de los fun-
cionarios del MSP, Poder Judicial, ASSE. Poder
Legislativo y el resto de los organismos públicos
(excepto Ministerio del Interior y Defensa), antes
del 1/07/2008 los entes de la Enseñanza y antes
del 1/01/2011 el de los trabajadores de Cajas de
Auxilio y Seguros Convencionales, afiliados a Caja
Notarial de Seguridad Social y funcionarios afilia-
dos a CHASSFOSE (OSE) y convenio colectivo
de Industria Tabacalera 3
Los afiliados que pierdan su afiliación por
egresar de una actividad y reingresen dentro de los
120 días serán reafiliados de oficio a la misma IAMC
que estaban y quienes reingresen pasados los 120
días pueden afiliarse a cualquier IAMC o a ASSE.
Los beneficiarios que ingresen al Fonasa des-
pués del 1/01/2008 y no tengan cobertura asistencial
vigente deberán ejercer la opción dentro de los 30
días a partir de la comunicación por su empleador
al BPS de su ingreso a la actividad; en caso de no
realizar elección quedarán afiliados a ASSE.
En caso de fallecimiento del beneficiario, el
BPS abonará la cuota correspondiente al mismo
hasta el mes de la fecha de fallecimiento.
 En caso de producirse la baja en la prestación
de salud, el beneficiario contará con 10 días hábi-
les a partir de la comunicación, para optar por que-
dar como afiliado individual de la entidad prestadora
de salud, manteniendo en ese caso la antigüedad
en la misma.
El documento de identificación
será la cédula de identidad.
MENORES.
Los padres de hijos menores de 18 años o
mayores de esa edad con discapacidad, inclu-
yendo los del cónyuge o concubino a su cargo, así
como los tutores y curadores respecto de las per-
sonas a su cargo, están obligados a registrarlos
como beneficiarios del SNIS en el padrón de usua-
rios del prestador que ellos elijan.
La condición de discapacidad será dictamina-
da por los servicios especializados del BPS.
Los hijos de los beneficiarios quedan afiliados
al prestador desde el momento de su nacimiento
donde esté registrada la madre.
Si los responsables legales de los menores
quisieran cambiar a sus hijos de prestador, se ha-
bilitará en los meses de febrero, marzo y abril un
período del 1º al 10 de cada uno de ellos para reali-
zar el cambio en oficinas de BPS.
Si el responsable legal pierde la condición de
beneficiario también la pierde el menor;
a) en el caso del recién nacido la cobertura inicial
se extenderá como mínimo 2 meses después
del parto y
b) en el caso del menor se puede optar por pagar la
afiliación a la IAMC o atenderse en ASSE.
Los menores afiliados al CASMU tendrán de-
recho a:
4 · todas las órdenes a consultorio gratuitas y sin
límite (medicina general, especialista y urgen-
cia),
· 3 tiques de medicamentos gratis por año y
· emergencia móvil 1727 gratis.
No le corresponden como beneficios el Servi-
cio Previsional ni RedDentis.
El CASMU resolvió brindar el Servicio
Previsional a los menores a un costo muy bajo.
Los beneficiarios pueden incluir a sus hijos
entre 18 y hasta cumplir 21 años de edad si abo-
nan $704 que comprenden $590 por concepto de
cápita, $45 por concepto de metas asistenciales y
$69 de FNR.
Tendrán los mismos beneficios que los meno-
res y el trámite para incorporarse a esta categoría
deberá completarse a iniciativa del beneficiario.
CASEFCASMU
En el caso de los niños que están afiliados
por Casefcasmu, para tener derecho a los benefi-
cios del FONASA deben tener un respaldante por
DISSE, ya sea madre o padre. En ese caso ten-
drán los beneficios generales de la afiliación colec-
tiva y se agregan los del FONASA, pero no se su-
perponen.
Lo mismo sucede con los menores de las de-
más afiliaciones colectivas.
En el caso de las mujeres embarazadas be-
neficiarias por SNIS deben realizar el trámite ante
BPS para obtener la licencia maternal, pero no de-
ben tramitar la afiliación prenatal.
Todos los bebes al recibir el alta de Sanatorio
Nº 3, obtienen un formulario de «Nacido Vivo» y
otro por el Nº de cédula de identidad «en reserva»
para concurrir a Identificación Civil a completar el
trámite. Además se debe de tramitar la partida de
nacimiento respectiva en el Registro Civil.
JUBILADOS
Tendrán derecho de ingresar al FONASA aque-
llos que perciban menos de $4.809 a Noviembre
2007 y quienes se jubilen a partir del 1/01/2008 sin
límite jubilatorio.
Tendrán derecho mensual a recibir:
· 3 ordenes de consultas médicas gratis (una en
consultorio, otra a domicilio y la tercera de ur-
gencia),
· 2 medios tiques de medicamentos o análisis clí-
nicos,
· 1 rutina básica semestral gratuita y
4
· 1 radiografía anual gratuita.
Las órdenes y tiques no utilizados mensual-
mente quedarán a disposición del afiliado quien po-
drá hacer uso de ellos libremente, dentro de los 12
meses siguientes al mes en que el mismo fue ge-
nerado.
También incluye a los jubilados patrones con
ingresos menores a $4.809.
NO les corresponde a los pensionistas.
Para acceder a estos beneficios deben con-
currir a las oficinas de BPS.
Los jubilados por CAFUCA no están incluidos
dentro de estos beneficiarios porque tienen una
 cobertura asistencial diferente, ya que pertenecían
a CASEFCASMU y luego pasaron a CAFUCA que
es una Caja de Auxilio.
Las entidades que integren el SNIS no podrán
realizar afiliaciones de carácter vitalicio, indepen-
dientemente de las ya existentes.
UN POCO DE
HISTORIA…
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARA UNA
VERDADERA INTEGRACIÓN REGIONAL.
1986.- Creación de la Coordinadora de Centrales
Sindicales del Cono Sur (CCSCS), integrada por
CGT (Argentina), CNT, CGT (Brasil), COB (Bo-
livia), CUT (Paraguay) y el PIT-CNT.
Posteriormente se integran Força Sindical (Bra-
sil) y CTA (Argentina).
Las Centrales Sindicales se compro0eten a la
defensa de los procesos democráticos y bus-
car prioritariamente la recuperación de las liber-
tades sindicales.
1991.- Creación del MERCOSUR- Mercado Común
del sur- proceso de integración Económica.
La CCSCS tuvo un papel importante en este
proceso ya que fueron incluidos los proyectos com-
ponentes sociales, políticos y culturales, con una
participación efectiva del movimiento sindical regio-
nal, alterando la concepción neoliberal de integra-
ción, cuyo único cometido fue y es solo los acuer-
dos comerciales y económicos.
Como resultado de la acción sindical, se crea
5 5
una nueva institucionalidad del MERCOSUR,
creando subgrupos de trabajo: SGT Nº 10, Rela-
ciones de trabajo, empleo y seguridad Social.
Institucionalidad que urgentemente tiene que seguir
transformándose para avanzar a una verdadera in-
tegración de los pueblos.
MUJERES EN ESTE PROCESO-
QUIENES SOMOS Y COMO NOS
FORMAMOS.
1997.- Creación de la Comisión de mujeres de la
Coordinadora.
* Uno de sus objetivos es analizar los impactos
de los cambios políticos, económicos y socia-
les referentes al trabajo de las mujeres en el con-
texto del MERCOSUR.
El BPS tiene una línea de
consultas para aquellas
personas que quieran saber si
son beneficiarios del SNIS
0800 7647
* Pensar estrategias que permitan elaborar ac-
ciones en conjunto para combatir las desigual-
dades de género y promover la igualdad de opor-
tunidades en el mercado de trabajo e influenciar
al conjunto de la coordinadora en sus políticas
la temática de género. Somos mujeres sindica-
listas de diferentes Centrales, preocupadas por
las desigualdades entre hombres y mujeres,
para actuar en conjunto, para superar la opre-
sión de género y explotación de clase.
QUE HEMOS CONQUISTADO.
Diciembre 1997.- La comisión de mujeres pasa a
integrar la estructura de la Coordinadora como
parte del área de trabajo y temática.
Febrero 1998.- Se aprueba el protocolo de la mujer
Trabajadora del MERCOSUR.
La declaración socio-laboral: Incluye cláusu-
las de género. Participación de la comisión en las
instancias de la coordinadora, plenaria, cumbres
sindicales, etc.
En las instancias institucionales: SGT 10,
REM, GMC, FCES.
QUE HACEMOS Y QUE QUEREMOS
· Incentivar la participación activa de las trabaja-
doras en todo el proceso del MERCOSUR.
· Debatir los temas referentes a la salud, educa-
ción, capacitación profesional, empleo, seguri-
dad social en la región.
· Promover la implementación de la Plataforma
de Beijing, estimulando la adopción de medidas
positivas.
· Adoptar medidas para eliminar toda forma de
discriminación de las mujeres en el trabajo e in-
 cluir cláusulas en la Negociación colectiva.
· Buscar ampliar la discusión sobre las relacio-
nes de género en el Mercado de Trabajo
globalizado, para la construcción de nuevas re-
laciones sociales que posibiliten la participación
de las mujeres en condiciones de igualdad.
· Para alcanzar estos objetivos, seguiremos sen-
sibilizando a los/as dirigentes de la Coordina-
dora, para que juntos implementemos estrate-
gias que estimulen a las mujeres trabajadoras
alcanzar los cupos en las direcciones en luga-
res de decisión en el movimiento sindical.
LA REALIDAD ES TERCA…
¡QUÉ LAS PARIÓ!
Mirá… que me acuerde, en el sesenta y pico,
empecé a ver (en el interior claro, aquí era distinto)
que había unos locos que se jugaban el cuero,
mostrándonos que el imperialismo existía, que ac-
tuaba aquí, mientras que ellos nos planteaban
liberarnos, que lucháramos juntos, por que además
podíamos alcanzar el socialismo y solucionaríamos
las injusticias que efectivamente vivíamos.
Bárbaro! Me metí, fue la posibilidad de empe-
zar a aprender. Claro, me tocó la cana con todas
sus consecuencias. Pero lo que me queda, es ha-
ber podido aprender, sabiendo que tuvimos y tuve,
aciertos y errores, sabiendo entonces poco, pero
lo elemental es la convicción de que la vida nos
obliga a corregir antes que a arrepentirnos. No te-
nemos derecho a arrepentirnos de querer solucio-
6 nar los problemas sociales, la realidad te obliga sí a
mejorar y reconocer el mejor camino. Hubo gente
que vivió esa experiencia, con sus particularida-
des claro, pero no aprendió o no quiso hacerlo. No
los juzgo, uno los ve con las mismas actitudes que
tuvimos cuando empezamos a aprender, cuando
pensábamos que por el hecho de que ahora sé esto,
todos «tienen» que saberlo también, y lo peor es
que se exige que lo sepan y hagan en consecuen-
cia (aún cuando les pedís a «ellos» que actúen así,
y te dicen que no pueden por el doble empleo o lo
que sea). Ta… simplemente…es terca.
Lo elemental, no ser bruto, en una sociedad
donde la ciencia es determinante, por lo menos hay
que usar un método científico para analizar, organi-
zarse y actuar, si querés cambiar las cosas a favor
Estas son algunas de las propuestas que hici-
mos a lo largo de estos primeros 10 jóvenes años
de existencia.
Actualmente conforman la comisión por la Ar-
gentina: CTA, CGT Por Brasil: Força Sindical,
UGT, CTU, por Paraguay: CNT, CUT-A y nuestro
PIT-CNT.
Solamente con la participación activa de nues-
tras mujeres lograremos avanzar hacia una demo-
cracia plena y conquistar la unidad plena de los
pueblos de la región.
ALMA FERNÁNDEZ
de un avance so-
cial y con justicia
social, claro. Tra-
duciéndolo de otra
manera, lo que
sabés tiene que
servir para solu-
cionar los proble-
mas de la gente, si
son tantos que no
podés solucionar-
los todos,
solucioná los que
puedas y no tengas miedo de ir por el camino que
te permite ir logrando lo posible.
Lo elemental, también, es la seguridad de que
6
un avance social que sea justo, significa construir
una sociedad donde lo colectivo y lo científico sean
lo determinante. Esto quiere decir que nadie en su
sano juicio, puede pretender elegirse a sí mismo
como dueño de la verdad, de la solución, o preten-
der ser juez de quienes hacen algo. Eso más allá
de la voluntad de quien lo haga, lleva a la intole-
rancia e incluso a la mentira. Si de verdad querés
solucionar los problemas que tenemos los traba-
jadores del CASMU por ejemplo, vas a trabajar
colectivamente, te vas a preocupar de aprender lo
que haga falta para ayudar a tus compañeros y a
vos mismo, y tu posición va a ser la que se cons-
truya colectivamente, dicho de otra manera, vas a
aprender a doblegar tu individualismo aceptando
lo colectivo.
 También es elemental, que lo que vas a con-
seguir, es lo que tu fuerza te permite, ser radical
en los planteos sin medir las posibilidades, es
ser irracional. Radical vas a ser, si sos capaz
de plantear lo máximo posible, lográs poner en
juego todas tus fuerzas y lo conseguís, por que
eso te va a permitir sumar más fuerzas para
seguir adelante. De la otra manera, perdés el
planteo y perdés fuerza, si seguís por ahí sos
más que bruto.
Yendo al grano, tuvimos una huelga que rei-
vindicaba que se pusiera un cartel anunciando
la fecha de pago, eso se cumple. Nosotros que-
remos que nos paguen en fecha, por ahora se
logró pasar de tres a dos franjas, no hubo otro
compromiso, pero vamos a seguir hasta lograr
el pago en fecha. Queremos que nos paguen el
vacacional antes de salir de licencia como co-
rresponde, por ahora la posibilidad que se vis-
lumbra sí es un fideicomiso para el vacacional
que debíamos cobrar en el 2007 a continuación
del que nos están pagando, y queremos que este
año se empiece a pagar como corresponde el
salario vacacional y a los que ya no se les está
pagando, se les dé una solución. El complemento
por enfermedad, es el ejemplo más claro de lo
nefasto del todo o nada, hace mucho tiempo que
l@s compañer@s podrían estarlo cobrando, no
fue así por decisión de quienes ahora se quejan,
tal vez si en aquel momento se hubiera acepta-
do esto, hoy podíamos haber conseguido el
100%. Todos nos oponemos al ingreso de com-
pañeros con laudo FUS, nuestra posición es que
a igual tarea igual remuneración, para eso traba-
jamos para alcanzar la fuerza que necesitamos
para conseguirlo, cada quien es libre de decidir
si está dispuesto a trabajar colectivamente o
quiere dar la nota exclusiva. Claro, para eso hay
que estar convencidos de que parte de nuestro
tiempo lo tenemos que dedicar al sindicato para
fortalecerlo y poder sacar mejores resultados en
las negociaciones. ¿O todavía creemos que al-
7 posición política integra a sectores de la burguesía
gunos iluminados van a hacer la revolución y nos
van a salvar de una vez y definitivamente, de-
jándonos en situación de disfrutar de los place-
res de la vida? La realidad nos muestra otra cosa,
si la rechazás, te podés rechazar a vos mismo
en el espejo, pero siempre vas a estar ahí, refle-
jándote.
Valorar la vida, valorarse uno y valorar a
quienes nos rodean, implica aceptación, com-
prensión y conocimiento, sabiendo que no so-
mos dioses que todo lo pueden, haciendo todo
lo que nos es posible como seres humanos, tra-
bajando colectivamente.
Hugo Etchenique
CAMBIOS Y
PERMANENCIA
El accionar de nues-
tro gremio para este año,
debe partir de los objeti-
vos alcanzados en el año
2007 definidos por el 13º
Congreso (abril 2007 en
Florida)
Lo actuado desde el
13º Congreso de FUS
hasta la fecha, se ha
desarrollado de acuerdo
con los objetivos que nos propusimos conquistar en
esta etapa los trabajadores de la salud privada, así
como con las resoluciones de las Direcciones Nacio-
nales y Asamblea General, hasta la fecha.
EL ACTUAL
MOMENTO POLÍTICO
La sociedad uruguaya vive en medio de intensos
cambios y los trabajadores y el pueblo protagoniza-
mos nuestro accionar en un nuevo momento político
de la vida del país. Cambio histórico en la correlación
de fuerzas en la Administración del Estado.
Este gobierno representa en gran medida los in-
tereses por los cuales siempre luchó el movimiento
sindical y por lo tanto contiene parte del programa his-
tórico del PIT-CNT.
Sin embargo, el actual gobierno, no expresa ex-
clusivamente a los trabajadores, ya que su propia com-
7
nacional. Lo que genera, en algunos aspectos de su
accionar, contradicciones internas que terminan expre-
sándose en diferencias con los planteos de nuestro
movimiento sindical.
Se hace necesario entonces para consolidar y
hacer avanzar las posiciones de las grandes mayo-
rías populares, una incidencia mayor de las mismas,
con el PIT-CNT a la cabeza, en el desarrollo de las
acciones del gobierno.
La incidencia de los sectores populares y su in-
fluencia en el accionar de las políticas del gobierno
suponen dotar al mismo de un contenido nacional, po-
pular y democrático, profundizando así este tiempo de
cambios que vive nuestro pueblo.
 Cuando enfrentamos a las patronales, a los
sectores de la gran burguesía nacional y a sus re-
presentantes políticos, los partidos tradicionales,
por ejemplo: peleando por salario, trabajo, nego-
ciación colectiva, luchamos a su vez para lograr
un mayor protagonismo de las grandes mayorías
de nuestro pueblo en la conducción y orientación
de este proceso.
Es clave en este año queCuando enfren-
tamos a las patronales, a los sectores de la gran
burguesía nacional y a sus representantes políti-
cos, los partidos tradicionales, luchamos a su vez
para lograr un mayor protagonismo para las gran-
des mayorías de nuestro pueblo en la conducción
y orientación de este proceso. se inicia, definir nues-
tros objetivos, priorizando:
* Es clave en este año que se inicia, definir
nuestros objetivos, comenzando con: El cambio de
aquellos aspectos de la política económica que se
necesiten para orientar la misma y los recursos
existentes, hacia la creación de puestos de traba-
jo, de una recuperación mayor del salario perdido
durante los gobiernos colorados y blanco.
* La profundización de las reformas estructu-
rales iniciadas en este gobierno, como ser la de la
Salud y la reforma Tributaria. Encarando en el caso
de la Reforma de la Salud la profundización de la
misma en el marco de nuestra concepción de la
Seguridad Social, modificando la actual concepción
de criterios de Mercado por el Derecho social y
como un Derecho humano esencial.
*Lo que supone que las mismas apunten en
el corto plazo a incluir a las grandes mayorías y
avanzar rápidamente en profundizar sus conteni-
dos de justicia social, a partir también de gravar a
los sectores de la burguesía nacional más favore-
cidos por la especulación y no a los sectores popu-
lares.
* Aumentar los recursos presupuéstales para
la educación.
8 8
Nos estamos
comunicando.
lista3@adinet.com
Http//lista3afcasmu.blogspot.com
* La defensa de la ley de libertades sindicales,
la aprobación de una ley de negociación colectiva
que defienda la negociación por rama de actividad,
como plano superior de la misma. Considerando
dialécticamente los componentes que defendiendo
la misma, a su vez faciliten las adecuaciones a ca-
sos particulares bajo el concepto de que cualquier
particularidad debe ser analizada con la participa-
ción de la Organización e la Rama en cuestión.
En este marco se inscribe la
campaña por la anulación de la Ley
de Caducidad.
A partir de la búsqueda de la verdad y la justi-
cia que lleva adelante el actual gobierno, se logró
juzgar y encarcelar a muchos de los responsables
de los delitos contra los derechos humanos, come-
tidos por la dictadura militar.
La anulación de la Ley de Caducidad permitirá
remover definitivamente las espinas del fascismo
que aún están insertas en nuestra democracia.
Sólo la verdad y el esclarecimiento de estos
hechos nos van a permitir afianzar aún más la de-
mocracia.
En este cuadro general, hay que de-
sarrollar una estrategia que una, lo que
para nosotros, son los principales ejes de
acción de nuestra organizaciones socia-
les.
Es necesario entonces desde el pun-
to de vista táctico, seguir combinando co-
rrectamente la movilización, la informa-
ción hacía la población, la denuncia pú-
blica y nuestra política de alianzas que
nos permita avanzar en la conquista de
estos objetivos.
Francisco Amorena