Sie sind auf Seite 1von 44

BANCO CENTRAL DO BRASIL DEPARTAMENTO DE GESTO DE PESSOAS CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS NOS CARGOS DE ANALISTA E DE TCNICO

EDITAL N 1/2013 BCB/DEPES, DE 15 DE AGOSTO DE 2013

O CHEFE, SUBSTITUTO, DO DEPARTAMENTO DE GESTO DE PESSOAS do Banco Central do Brasil DEPES, no uso da atribuio prevista no art. 51, inciso XVI, do Regimento Interno do Banco Central do Brasil, tendo em vista a autorizao do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto, constante da Portaria n 81, de 22 de maro de 2013, publicada no Dirio Oficial da Unio de 25 de maro de 2013, Seo 1, considerando o disposto do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009, torna pblica a realizao do concurso pblico destinado ao provimento de vagas nos cargos de Analista e de Tcnico do Banco Central do Brasil, de acordo com as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.2 O concurso de que trata este edital compreender duas etapas, conforme especificado a seguir. 1.2.1 A primeira etapa do concurso compreender as seguintes fases: a) provas objetivas, para os cargos de Analista e de Tcnico, de carter eliminatrio e classificatrio, de responsabilidade do CESPE/UnB; b) prova discursiva, para os cargos de Analista e de Tcnico, de carter eliminatrio e classificatrio, de responsabilidade do CESPE/UnB; c) avaliao de ttulos, somente para o cargo de Analista, de carter classificatrio e de responsabilidade do CESPE/UnB. 1.2.2 A segunda etapa do concurso consistir de Programa de Capacitao, para os cargos de Analista e de Tcnico, de carter eliminatrio e classificatrio, de responsabilidade do CESPE/UnB. 1.3 Na ocasio da entrega dos ttulos, os candidatos sero convocados para apresentarem a documentao relativa vida pregressa exigida neste edital. A anlise dos documentos relativos vida pregressa ser de responsabilidade do Banco Central do Brasil. 1.4 As provas objetivas, a prova discursiva, a avaliao de ttulos, a entrega da documentao relativa vida pregressa e a percia mdica dos candidatos que se declararem com deficincia, sero realizadas nas cidades de Belm/PA, Belo Horizonte/MG, Braslia/DF, Curitiba/PR, Fortaleza/CE, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA e So Paulo/SP. 1.4.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, estas podero ser realizadas em cidades prximas s determinadas para sua aplicao, devendo o candidato responsabilizar-se quanto a transporte e alojamento. 1.5 O Programa de Capacitao ser realizado em Braslia/DF. 1.6 Os candidatos selecionados em decorrncia do concurso pblico de que trata este edital sero admitidos sob regncia das disposies constantes da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, da Lei n 9.650, de 27 de maio de 1998, e da Lei n 11.890, de 24 de dezembro de 2008, e ainda da legislao complementar. 1.6.1 Quanto ao regime de previdncia, os novos servidores ficaro, ainda, submetidos s disposies previstas nos 14, 15 e 16 do artigo 40 da Constituio Federal, regulamentados pela Lei n 12.618, de 30 de abril de 2012, ressalvada a situao daqueles candidatos que tenham ingressado no servio pblico 1

anteriormente a 4 de fevereiro de 2013, e nele tenham permanecido, sem rompimento de vnculo, at a data de exerccio no Banco Central. 1.7 Os candidatos que vierem a ser empossados nos cargos de Analista e de Tcnico ficaro sujeitos ao regime de dedicao exclusiva, previsto no artigo 22 da Lei n 11.890, de 2008, e carga horria de 40 horas semanais, na forma da legislao vigente (Decreto n 1.590, de 10 de agosto de 1995). 1.8 As vagas ofertadas por este edital esto distribudas por cargo, rea de conhecimento e praa de lotao de acordo com o subitem 4.1 deste edital. 2 DOS CARGOS 2.1 ANALISTA 2.1.1 REAS DE CONHECIMENTO: o cargo de Analista ser, para fins deste concurso, dividido em seis reas temticas, conforme os objetos de avaliao dispostos no item 22 deste edital e na tabela a seguir. rea 1 Anlise e Desenvolvimento de Sistemas rea 2 Suporte Infraestrutura de Tecnologia da Informao reas de Conhecimento rea 3 Poltica Econmica e Monetria rea 4 Contabilidade e Finanas rea 5 Infraestrutura e Logstica rea 6 Gesto e Anlise Processual 2.1.2 REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior, em qualquer rea, fornecido por instituio de ensino superior autorizada ou credenciada pelo Ministrio da Educao (MEC). 2.1.3 ATRIBUIES: ao cargo de Analista do Banco Central do Brasil correspondem as atribuies previstas no artigo 3 da Lei n 9.650, de 1998, a seguir especificadas: I formulao, execuo, acompanhamento e controle de planos, programas e projetos relativos a: a) gesto das reservas internacionais; b) polticas monetria, cambial e creditcia; c) emisso de moeda e papel-moeda; d) gesto de instituies financeiras sob regimes especiais; e) desenvolvimento organizacional; e f) gesto da informao e do conhecimento. II gesto do sistema de metas para a inflao, do sistema de pagamentos brasileiro e dos servios do meio circulante. III monitoramento do passivo externo e a proposio das intervenes necessrias. IV superviso do Sistema Financeiro, compreendendo: a) organizao e a disciplina do sistema; b) fiscalizao direta das instituies financeiras e das demais instituies autorizadas a funcionar pelo Banco Central do Brasil; c) monitoramento indireto das instituies financeiras, de conglomerados bancrios, de cooperativas de crdito, de sociedades de crdito ao micro-empreendedor, de administradoras de consrcio, de agncias de fomento, de demais entidades financeiras independentes e de conglomerados financeiros que no possuam entre suas empresas bancos de qualquer espcie; d) preveno de ilcitos cambiais e financeiros; e) monitoramento e anlise da regularidade do funcionamento das instituies sujeitas regulao e fiscalizao do Banco Central do Brasil; f) proposta de instaurao de processo administrativo punitivo aplicado s instituies sujeitas regulao e fiscalizao do Banco Central do Brasil; e g) anlise de projetos, de planos de negcios e de autorizaes relacionadas ao funcionamento de instituies sujeitas fiscalizao do Banco Central do Brasil. V elaborao de estudos e pesquisas relacionadas a: a) polticas econmicas; b) acompanhamento do balano de pagamentos; c) desempenho das instituies financeiras no autorizadas a funcionar no Pas; e d) regulamentao das matrias de interesse do Banco Central do Brasil. VI formulao e proposio de polticas, diretrizes e cursos de ao relativamente gesto estratgica dos processos organizacionais. VII fiscalizao das operaes do meio circulante realizadas por instituies custodiantes de numerrio. VIII elaborao de relatrios, pareceres e de propostas de atos normativos relativos s atribuies previstas neste artigo. IX realizao das atividades de auditoria interna. X elaborao de informaes econmico-financeiras. XI desenvolvimento de atividades na rea 2

de tecnologia e segurana da informao voltada ao desenvolvimento, prospeco, avaliao e internalizao de novas tecnologias e mercadologias. XII desenvolvimento de atividades pertinentes s reas de programao e execuo oramentria e financeira, de contabilidade e auditoria, de licitao e contratos, de gesto de recursos materiais, de patrimnio e documentao e de gesto de pessoas, estrutura e organizao. XIII representao do Banco Central do Brasil junto rgos governamentais e instituies internacionais, ressalvadas as competncias privativas dos Procuradores do Banco Central do Brasil. XIV atuao em outras atividades vinculadas s competncias do Banco Central do Brasil, ressalvadas aquelas privativas dos Procuradores do Banco Central do Brasil. 2.1.3.1 So tambm atribuies dos titulares do cargo de Analista do Banco Central do Brasil, em carter geral, o planejamento, a organizao e o acompanhamento da execuo das atividades previstas no artigo 5 da Lei n 9.650, de 1998. 2.1.3.2 Os titulares dos cargos de Analista, de todas as reas do conhecimento de que trata este edital, podero ser designados para o exerccio de atividades de campo, especialmente junto a outras instituies com as quais o Banco Central mantenha relao de superviso ou de parceria, ou em ambientes alternativos, a cujas convocaes no podero recusar-se. Devero, tambm, apresentar disponibilidade para viagens. 2.1.4 DA REMUNERAO INICIAL: subsdio de R$ 13.595,85, at 31 de dezembro de 2013, e de R$ 14.289,24, a partir de 1 de janeiro de 2014, na forma do Anexo II da Lei n 9.650, de 1998, com a redao dada pelo Anexo II da Lei n 12.808, de 8 de maio de 2013. 2.1.5 JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. 2.2 TCNICO 2.2.1 REAS DE CONHECIMENTO: o cargo de Tcnico ser, para fins deste concurso, dividido em duas reas de conhecimento, conforme os objetos de avaliao dispostos no item 22 deste edital e na tabela a seguir. rea 1 Suporte Tcnico-Administrativo reas de Conhecimento rea 2 Segurana Institucional 2.2.2 REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de concluso de nvel mdio completo, fornecido por instituio de ensino reconhecida oficialmente pelo rgo competente. 2.2.3 ATRIBUIES: ao cargo de Tcnico do Banco Central do Brasil correspondem as atribuies previstas no artigo 5 da Lei n 9.650, de 1998, a seguir especificadas: I desenvolvimento de atividades tcnicas e administrativas complementares s atribuies dos Analistas e Procuradores do Banco Central do Brasil. II apoio tcnico-administrativo aos Analistas e Procuradores do Banco Central do Brasil no que se refere ao desenvolvimento de suas atividades. III execuo de atividades de suporte e apoio tcnico necessrias ao cumprimento das competncias do Banco Central do Brasil que, por envolverem sigilo e segurana do Sistema Financeiro, no possam ser terceirizadas, em particular s pertinentes s reas de: a) tecnologia e segurana da informao voltadas ao desenvolvimento, prospeco, avaliao e a internalizao de novas tecnologias e metodologias; e b) programao e execuo oramentria e financeira, de contabilidade e auditoria, de licitao e contratos, de gesto de recursos materiais, de patrimnio e documentao e de gesto de pessoas, estrutura e organizao. IV operao do complexo computacional e da rede de teleprocessamento do Banco Central do Brasil; V - superviso da execuo de atividades de suporte e apoio tcnico terceirizadas. VI atendimento e orientao ao pblico em geral sobre matrias de competncia do Banco Central do Brasil procedendo, quando for o caso, a anlise e ao encaminhamento de denncias e reclamaes. VII realizao de atividades tcnicas e administrativas complementares s operaes relacionadas com o meio circulante, tais como: a) distribuio de numerrio rede bancria e s instituies custodiantes; b) procedimentos de anlise de numerrio suspeito ou danificado; c) monitoramento do processamento automatizado de numerrio; e d) monitoramento e execuo dos 3

eventos de conferncia e destruio do numerrio. VIII elaborao de clculos, quando solicitado, nos processos relativos ao contencioso administrativo e judicial. IX execuo e superviso das atividades de segurana institucional do Banco Central do Brasil, especialmente no que se refere aos servios do meio circulante e proteo de autoridades internas do Banco Central do Brasil. X desenvolvimento de outras atividades da mesma natureza e nvel de complexidade. 2.2.3.1 No exerccio das atribuies de que trata o inciso IX, do subitem 2.2.3 deste edital, os servidores so autorizados a conduzir veculos e a portar armas de fogo, em todo o territrio nacional, observadas a necessria habilitao tcnica e, no que couber, a disciplina estabelecida na Lei n 10.826, de 22 de dezembro de 2003. 2.2.3.2 O exerccio da prerrogativa relativa ao porte de armas de fogo ocorrer na forma e nas condies fixadas pelo Departamento de Polcia Federal. 2.2.3.3 O exerccio das atividades referidas no inciso IX, do subitem 2.2.3 deste edital no obsta a execuo indireta das tarefas, mediante contrato, na forma da legislao especfica. 2.2.3.4 Os candidatos selecionados para Tcnico rea 2, a critrio da Administrao, podero ser convocados para atuar em atividades que envolvam porte de armas de fogo e conduo de veculos, nos termos do disposto no artigo 5, incisos IX e X, pargrafos 1 e 2 da Lei n 9.650, de 1998. Para a execuo de atividades que envolvam porte de armas de fogo, os servidores recebero treinamento especfico, realizado em convnio com academias especializadas. 2.2.4 REMUNERAO INICIAL: subsdio de R$ 5.158,23, at 31 de dezembro de 2013, e de R$ 5.421,30, a partir de 1 de janeiro de 2014, na forma do Anexo II da Lei n 9.650, de 1998, com a redao dada pelo Anexo II da Lei n 12.808, de 8 de maio de 2013. 2.2.5 JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. Os candidatos selecionados para Tcnico rea 2, atuaro prioritariamente em atividades vinculadas segurana institucional, devendo realizar as atividades genericamente descritas no artigo 5 da Lei n 9.650. A critrio da Administrao, podero ser convocados e no podero recusar-se a desenvolver suas atividades em regime de escala ou turnos, com revezamento, em horrio diurno ou noturno, inclusive nos finais de semana, muitas vezes em ambiente restrito. Devero, tambm, apresentar disponibilidade para viagens. 3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 3.1 Ser aprovado no concurso pblico de que trata este edital. 3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1 do art. 12 da Constituio Federal. 3.3 Estar em gozo dos direitos polticos. 3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino. 3.5 Estar quite com as obrigaes eleitorais. 3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, conforme item 2 deste edital. 3.7 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse. 3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovada por prvia inspeo mdica oficial. 3.9 Ter sido considerado aprovado na sindicncia da vida pregressa de que trata o item 11 deste edital. 3.10 Previamente posse, o candidato dever: a) firmar declarao de que possui situao jurdica compatvel com nova investidura em cargo pblico federal, haja vista no ter sofrido penalidade de demisso ou destituio de cargo pblico; b) firmar declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica e quanto ao recebimento de provento decorrente de aposentadoria ou penso; 4

c) apresentar declarao de bens e rendas, na forma da Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992, ou autorizar acesso base de dados da Receita Federal. d) firmar termo de compromisso de permanncia na praa de lotao de sua escolha, nos termos do subitem 6.4.1 deste edital; e) firmar Termo de Compromisso de Manuteno de Sigilo, nos termos do art. 62 do Decreto n 4.553, de 27 de dezembro de 2002; f) apresentar declarao de que no beneficirio do seguro-desemprego, de que trata a Lei n 7.998, de 11 de janeiro de 1990. g) apresentar outros documentos eventualmente solicitados por ocasio da posse. 3.11 Estar impedido de tomar posse o candidato que no cumprir qualquer dos requisitos indicados no subitem anterior, ou que: a) for ex-servidor, demitido ou destitudo de cargo pblico, na vigncia do prazo de incompatibilidade de que trata o art. 137, caput, da Lei n 8.112, de 1990, ou, a qualquer tempo, no caso do disposto no pargrafo nico do mesmo dispositivo; b) exercer cargo, emprego ou funo pblica inacumulvel; c) perceber proventos de aposentadoria decorrente dos artigos 40, 42 e 142 da Constituio Federal, ressalvados os cargos acumulveis; e d) no cumprir as determinaes deste edital. 3.12 No ser nomeado o candidato que tenha praticado qualquer ato detectado por meio dos documentos indicados na alnea a do subitem 3.10 deste edital, que vedem o exerccio de cargo pblico, conforme legislao em vigor. 3.13 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo, por ocasio da posse. 4 DAS VAGAS E DA LOTAO 4.1 As vagas para os cargos de que trata este edital esto distribudas por cargo/rea de conhecimento/praa de lotao, conforme os quadros a seguir. 4.1.1 CARGO: ANALISTA Cargo reas de Praa de lotao conhecimento Ampla concorrncia 14 11 2 45 95 15 10 64 7 5 101 5 Vagas Candidatos com deficincia 1 1 (*) 3 6 1 1 4 1 1 6 1 Total de vagas 15 12 2 48 101 16 11 68 8 6 107 6 5

rea 1 rea 2 rea 3 rea 4 ANALISTA

rea 5 rea 6

Braslia Braslia Belm Braslia Braslia So Paulo Belm Braslia Salvador So Paulo Braslia So Paulo

(*) Para esse cargo/rea de conhecimento/praa de lotao, no h reserva de vaga para candidatos com deficincia para provimento imediato. 4.1.2 CARGO: TCNICO Cargo reas de Praa de Vagas Ampla Candidatos com conhecimento lotao Total de vagas concorrncia deficincia Belm 4 (*) 4 rea 1 Braslia 66 4 70 4 Porto Alegre 4 (*) TCNICO Belm 7 1 8 rea 2 Braslia 6 1 7 Porto Alegre 3 (*) 3 Salvador 4 (*) 4 (*) Para esse cargo/rea de conhecimento/praa de lotao, no h reserva de vaga para candidatos com deficincia para provimento imediato. 4.2 A convocao dos candidatos aprovados dar-se- para o suprimento de vagas oferecidas por este edital, bem como de outras que vierem a ser autorizadas pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto (MP) durante o prazo de validade do concurso pblico. 4.2.1 Em eventual autorizao adicional de vagas pelo MP, ser observada a proporcionalidade da distribuio inicial por cargo/rea de conhecimento/praa de lotao. 4.2.2 Caso a proporcionalidade resulte em nmero fracionado de vaga, ser considerada apenas a parte inteira do resultado por cargo/rea de conhecimento/praa de lotao. As partes decimais sero destinadas mesma rea para a praa de Braslia. Caso ainda haja em Braslia nmeros fracionados, as partes decimais sero destinadas para a rea com menor nmero de vagas. 4.2.3 O candidato habilitado para cargo oferecido neste edital fica ciente que, aceitando a nomeao, dever permanecer na mesma unidade administrativa (praa de lotao) pelo perodo mnimo de 3 anos. 4.2.3.1 No ato da posse, o candidato firmar termo de compromisso, obrigando-se a permanecer na praa de lotao de sua escolha pelo prazo de que trata o item 4.2.3 deste edital. 4.2.3.2 O Banco Central no examinar requerimentos que objetivem remoo entre praas de lotao dos candidatos aprovados neste concurso pblico, antes da concluso do perodo de estgio probatrio. 5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA 5.1 Das vagas destinadas para cada cargo/rea de conhecimento/praa de lotao de que trata este edital e das que vierem a ser disponibilizadas para o concurso durante seu prazo de validade, no mnimo 5% sero reservadas aos candidatos com deficincia, observado o disposto no 2 do art. 5 da Lei n 8.112/1990, no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e na Recomendao MPF/PRDF/1OFCID N. 21/2013, de 2 de maio de 2013, do Ministrio Pblico Federal. 5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas oferecidas por cargo/rea de conhecimento/praa de lotao, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/1990. 5.1.2 No caso de praas em que determinado cargo/rea de conhecimento possua vagas em nmero inferior a cinco, no haver reserva de vagas para candidatos com deficincia para provimento imediato, em razo do limite previsto no 2 do art. 5 da Lei n 8.112, de 1990. Nesse caso o percentual mnimo de 5% de que trata o subitem 5.1 deste edital ser garantido tomando por base o total de vagas por cargo/rea de conhecimento, consideradas em mbito nacional, o que est em consonncia com as 6

jurisprudncias do Supremo Tribunal Federal (STF) e do Superior Tribunal de Justia (STJ), bem como com a Recomendao MPF/PRDF/1OFCID n 21/2013, do Ministrio Pblico Federal. 5.2 A distribuio das vagas se dar na forma dos quadros constantes dos subitens 4.1.1 e 4.1.2 deste edital. 5.3 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 5.4 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia; b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 5.2.1 deste edital. 5.4.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere alnea b do subitem 5.4 deste edital, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 9 de setembro de 2013, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso BACEN/ANALISTA/TCNICO/2013 (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF. 5.4.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 9 de setembro de 2013, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.4 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 5.4.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.4.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos nem aproveitados por ocasio da realizao da percia mdica, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 5.5 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a sua realizao, conforme previsto no art. 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. 5.5.1 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at o dia 9 de setembro de 2013, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2 do art. 40 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. 5.6 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia ser divulgada na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, na ocasio da divulgao do edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas. 5.6.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, pessoalmente ou por terceiro; ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos relacionados ao atendimento especial. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 7

5.7 A inobservncia do disposto no subitem 5.4 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias. 5.8 DA PERCIA MDICA 5.8.1 Os candidatos que se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso, sero convocados para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao como deficiente, nos termos do art. 43 do Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes, da Smula n 45 da Advocacia-Geral da Unio (AGU) e da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ). 5.8.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 12 meses, que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo I, e, se for o caso, de exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica. 5.8.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo CESPE/UnB por ocasio da realizao da percia mdica. 5.8.4 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao. 5.8.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12 meses, bem como o que no for qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia. 5.8.6 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea de conhecimento/praa de lotao. 5.8.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do art. 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. 5.8.8 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado. 5.9 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for qualificado na percia mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na lista de classificao geral por cargo/rea de conhecimento/praa de lotao. 5.10 As vagas definidas no subitem 5.2 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea de conhecimento/praa de lotao. 6 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 6.1 TAXAS: a) Analista R$ 120,00; b) Tcnico: R$ 70,00. 6.2 Ser admitida a inscrio somente via internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 22 de agosto de 2013 e 23 horas e 59 minutos do dia 9 de setembro de 2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 6.2.1 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem 8

como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 6.2.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana). 6.2.3 A GRU Cobrana estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico e dever ser, imediatamente, impressa, para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 6.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso. 6.2.4 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 6.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 20 de setembro de 2013. 6.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento ou do deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio. 6.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, por meio da pgina de acompanhamento, aps a aceitao da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 6.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 6.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea de conhecimento/praa de lotao a que deseja concorrer e por uma cidade de realizao de provas. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 6.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargo(s)/rea(s) de conhecimento/praa de lotao em que haja(m) sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desses cargo(s)/rea(s) de conhecimento/praa de lotao, ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do CESPE/UnB. 6.4.2 vedada inscrio condicional, extempornea ou realizada por via postal, via fax ou via correio eletrnico. 6.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para outro cargo. 6.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do CPF do candidato. 6.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta. 6.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 6.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 6.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO 6.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008. 6.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: 9

a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135/2007. 6.4.8.3 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 22 de agosto de 2013 e 23 horas e 59 minutos do dia 9 de setembro de 2013, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, contendo: a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e b) declarao eletrnica de que atende condio estabelecida na alnea b do subitem 6.4.8.2 deste edital. 6.4.8.4 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 6.4.8.5 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 6.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; b) fraudar e/ou falsificar documentao; c) deixar de observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.4.8.3 deste edital. 6.4.8.7 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico. 6.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico. 6.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada at a data provvel de 13 de setembro de 2013, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico. 6.4.8.9.1 O candidato dispor de dois dias para contestar o indeferimento do seu pedido de iseno de taxa de inscrio, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 6.4.8.10 Os candidatos que tiverem o seu pedido de iseno indeferido devero acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico e imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 20 de setembro de 2013, conforme procedimentos descritos neste edital. 6.4.8.11 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico. 6.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL 6.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio disponibilizada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, os recursos especiais necessrios a tal atendimento. 6.4.9.1.1 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem anterior dever enviar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 12 meses, que justifique o atendimento especial solicitado. 10

6.4.9.1.2 A documentao citada no subitem anterior poder ser entregue at o dia 9 de setembro de 2013, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso BACEN/ANALISTA/TCNICO/2013 (atendimento especial) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, at a data prevista acima. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 6.4.9.2 O fornecimento da cpia simples do CPF e do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 6.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 6.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 9 de setembro de 2013, e levar, no dia de realizao das provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 6.4.9.4.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 6.4.9.4 deste edital, a cpia da certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra que ateste a data provvel do nascimento. 6.4.9.4.2 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. 6.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, na ocasio da divulgao do edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas. 6.4.9.5.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF; pessoalmente ou por terceiro, ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos relacionados ao atendimento especial. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 6.4.9.6 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 7 DAS ETAPAS DO CONCURSO 7.1 As etapas do concurso esto descritas nos quadros a seguir.

11

7.1.1 ANALISTA Etapa Prova/tipo (P1) Objetiva Primeira Etapa rea de conhecimento Conhecimentos Bsicos Nmero de itens 50 70 50 Nmero de itens 60 60 Carter Eliminatrio e Classificatrio Classificatrio Eliminatrio e Classificatrio Carter

Segunda Etapa 7.1.2 TCNICO Etapa

(P2) Objetiva Conhecimentos Especficos (P3) Discursiva Avaliao de ttulos Programa de Capacitao Prova/tipo (P1) Objetiva rea de conhecimento Conhecimentos Bsicos

Eliminatrio Primeira Etapa (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos e (P3) Discursiva Classificatrio Programa de Eliminatrio Segunda Etapa Capacitao e Classificatrio 7.2 As provas objetivas para o cargo de Analista tero a durao de 3 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 20 de outubro de 2013, no turno da manh. 7.2.1 As provas discursivas para o cargo de Analista tero a durao de 4 horas e sero aplicadas na data provvel de 20 de outubro de 2013, no turno da tarde. 7.3 As provas objetivas e as provas discursivas para o cargo de Tcnico tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 20 de outubro de 2013, no turno da tarde. 7.4 Na data provvel de 10 de outubro de 2013, ser publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas. 7.4.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico para verificar o seu local de realizao das provas, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados. 7.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local escolhido no ato da inscrio. 7.4.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 7.4.4 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto no subitem 7.4 deste edital. 7.5 O resultado final nas provas objetivas e o resultado provisrio na prova discursiva, para os cargos de Analista e de Tcnico, sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, na data provvel de 14 de novembro de 2013. 7.6 As informaes referentes a notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes fora do prazo previsto ou que j constem dos editais.

12

8 DAS PROVAS OBJETIVAS 8.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 pontos e abrangero os objetos de avaliao constantes do item 22 deste edital. 8.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 8.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 8.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por motivo de erro do candidato. 8.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 8.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do processamento eletrnico. 8.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 8.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial especfico para auxlio no preenchimento. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado e as respostas fornecidas sero gravadas em udio. 8.9 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 21.25 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13-analista_tecnico, em data a ser informada no edital de resultado final nas provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 8.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 8.10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS 8.10.1 Todas as folhas de respostas das provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico. 8.10.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 8.10.3 A nota em cada prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a compem. 13

8.10.4 Para o cargo de Analista, ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1; b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 8.10.5 Para o cargo de Tcnico, ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 12,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1; b) obtiver nota inferior a 18,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 8.10.6 O candidato eliminado na forma dos subitens 8.10.4 e 8.10.5 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 8.10.7 Os candidatos no eliminados na forma dos subitens 8.10.4 e 8.10.5 deste edital sero ordenados por cargo/rea de conhecimento/praa de lotao de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas (NPO), que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2. 8.10.8 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos nesses editais. 8.11 DOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DAS PROVAS OBJETIVAS 8.11.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, a partir das 19 horas da data provvel de 22 de outubro de 2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 8.11.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente. 8.11.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, e seguir as instrues ali contidas. 8.11.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico em data a ser definida no edital de resultado final nas provas objetivas. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 8.11.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 8.11.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 8.11.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 8.11.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 8.11.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 8.11.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso contra o gabarito oficial definitivo. 8.11.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 14

9 DA PROVA DISCURSIVA 9.1 A prova discursiva para os cargos de Analista e de Tcnico valer 50,00 pontos e consistir de: a) para o cargo de Analista, anlise de situao problema (estudo de caso), desenvolvida em at 90 linhas, que valer 25,00 pontos, e resposta a 2 questes discursivas, a serem respondidas em at 30 linhas cada, sendo 12,50 pontos o valor de cada questo. Os temas a serem abordados faro parte dos conhecimentos especficos constantes do item 22 deste edital; b) para o cargo de Tcnico, redao de texto dissertativo, desenvolvida em at 30 linhas, que valer 50,00 pontos e abordar temas relacionados aos conhecimentos especficos constantes do item 22 deste edital. 9.2 A prova discursiva ser avaliada e pontuada segundo os critrios estabelecidos no subitem 9.7 deste edital. 9.3 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar os textos, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 9.4 O(a) caderno/folha de texto(s) definitivo(s) da prova discursiva no poder ser assinado(a), rubricado(a) nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o(a) identifique, sob pena de anulao da prova discursiva. A deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio dos textos definitivos acarretar a anulao da prova discursiva. 9.5 O(a) caderno/folha de texto(s) definitivo(s) ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. As folhas para rascunho no caderno de provas so de preenchimento facultativo e no valero para tal finalidade. 9.6 O(a) caderno/folha de texto(s) definitivo(s) no ser substitudo(a) por erro de preenchimento do candidato. 9.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA 9.7.1 Respeitados os empates na ltima colocao, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aos cargos de Analista e de Tcnico aprovados nas provas objetivas e classificados conforme os quadros a seguir. 9.7.1.1 CARGO: ANALISTA

Cargo

reas de conhecimento rea 1 rea 2 rea 3

Praa de Lotao Braslia Braslia Belm Braslia Braslia So Paulo Belm Braslia Salvador

Provas discursivas a serem corrigidas Ampla concorrncia 70 55 15 225 475 75 50 320 40 Candidatos com deficincia 5 5 1 15 30 5 5 20 5 15

ANALISTA

rea 4 rea 5

Cargo

reas de conhecimento

Praa de Lotao So Paulo Braslia So Paulo

ANALISTA

rea 6

Provas discursivas a serem corrigidas Candidatos com Ampla concorrncia deficincia 30 5 505 30 30 5

9.7.1.2 CARGO: TCNICO Cargo reas de conhecimento rea 1 TCNICO rea 2

Praa de lotao Belm Braslia Porto Alegre Belm Braslia Porto Alegre

Provas discursivas corrigidas Ampla concorrncia 20 330 20 35 30 15 Candidatos com deficincia 1 20 1 5 5 1

Salvador 20 1 9.7.2 Os candidatos que no tiverem suas provas discursivas corrigidas na forma do subitem anterior estaro automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 9.7.3 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o contedo conhecimento do tema, a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da lngua portuguesa. O candidato dever produzir, com base em temas formulados pela banca examinadora, texto dissertativo, primando pela coerncia e pela coeso. 9.7.4 Nos casos de fuga ao tema, ou de no haver texto, o candidato receber nota no texto igual a zero. 9.7.5 A prova discursiva ser corrigida conforme critrios a seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar palavras vigentes at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009. 9.7.6 Para o cargo de Analista, a anlise de situao problema (estudo de caso) valer 25,00 pontos e ser corrigido(a) conforme os critrios a seguir: a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 25,00 pontos; b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros ( NE) do candidato, considerando-se aspectos tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular; c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato; d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e(ou) que ultrapassar a extenso mxima estabelecida no subitem 9.1 deste edital; e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota no(a) estudo de caso/redao da prova discursiva (NR), como sendo igual a NC menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL; f) se NR for menor que zero, ento considerar-se- NR = 0,00. 9.7.7 Para o cargo de Analista as questes da prova discursiva valero 12,50 pontos cada, totalizando 25,00 pontos, sendo avaliadas conforme os critrios a seguir: 16

a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NCi), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 12,50 pontos, onde i = 1, 2. b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros ( NEi) do candidato, considerando-se aspectos de natureza gramatical tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular; c) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecida no subitem 9.1 deste edital; d) ser calculada, ento, para cada questo, a nota no texto (NQi) pela frmula: NQi = NCi NEi / TLi em que TLi corresponde ao nmero de linhas efetivamente escritas pelo candidato na resposta questo proposta; e) ser atribuda nota zero ao texto que obtiver NQi < 0,00; f) a nota nas questes da prova discursiva (NQ) ser dada segundo a seguinte frmula: NQ = Q1 + Q2. 9.7.8 O clculo da nota na prova discursiva ser dada pela seguinte frmula: NPD = NR + NQ 9.7.9 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver NPD < 25,00 pontos, no conjunto da prova discursiva. 9.8 Para o cargo de Tcnico a redao do texto dissertativo valer 50,00 pontos, sendo avaliado conforme os seguintes critrios: a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 50,00 pontos. b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros ( NEi) do candidato, considerando-se aspectos de natureza gramatical tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular; c) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecida no subitem 9.1 deste edital; d) ser calculada, ento, a nota da redao (NR) pela frmula: NR = NC NE / TL em que TL corresponde ao nmero de linhas efetivamente escritas pelo candidato na redao do texto dissertativo; e) ser atribuda nota zero ao texto que obtiver NR < 0,00; 9.8.1 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver NR < 25,00 pontos na redao do texto dissertativo. 9.9 Os candidatos que no tiverem a prova discursiva avaliada estaro automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso pblico. 9.10 As provas discursivas sero anuladas se o candidato no devolver o(a) seu/sua caderno/folha de texto(s) definitivo(s). 9. 11 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos nesses editais. 9.12 DOS RECURSOS CONTRA O RESULTADO PROVISRIO NA PROVA DISCURSIVA 9.12.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na prova discursiva dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio. 17

9.12.2 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de texto definitivo da prova discursiva corrigida, na forma do subitem 9.7.1 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, durante o perodo de interposio de recurso. 10 DA AVALIAO DE TTULOS 10.1 Respeitados os empates na ltima posio, sero convocados para a avaliao de ttulos os candidatos ao cargo de Analista aprovados na prova discursiva e classificados at as posies indicadas no quadro a seguir, considerando-se a soma das notas obtidas nas provas objetivas e na prova discursiva. Convocao para a Avaliao de Ttulos Ampla Candidatos conhecimento lotao Total concorrncia com deficincia rea 1 Braslia 45 3 48 rea 2 Braslia 39 3 42 rea 3 Belm 8 1 9 Braslia 91 5 96 rea 4 Braslia 191 11 202 So Paulo 47 3 50 ANALISTA Belm 38 2 40 Braslia 129 7 136 rea 5 Salvador 30 2 32 So Paulo 23 2 25 rea 6 Braslia 203 11 214 So Paulo 23 2 25 10.1.1 Caso no haja candidato com deficincia aprovado at a classificao estipulada no quadro constante do item acima, sero contemplados os candidatos da listagem geral em nmero correspondente, observada rigorosamente a ordem de classificao. 10.2 A avaliao de ttulos valer no mximo 10,00 pontos para o cargo de Analista e ser considerada apenas a maior titulao. Ser apenas considerado um ttulo de cada candidato. 10.3 Somente sero aceitos os ttulos abaixo relacionados, expedidos at a data da entrega, observados os limites de pontos dos quadros a seguir. QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA A AVALIAO DE TTULOS TTULO REAS DOS TTULOS (*) VALOR DE CADA TTULO Cargo reas de Praa de

a) Diploma de curso de ps-graduao em nvel de doutorado (ttulo de Doutorado na rea a que concorre doutor). Tambm ser aceito correspondente aos objetos de avaliao certificado/declarao de concluso dispostos no item 22 deste edital. de curso de Doutorado, desde que acompanhado de histrico escolar.

10

18

QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA A AVALIAO DE TTULOS TTULO REAS DOS TTULOS (*) VALOR DE CADA TTULO

b) Diploma de curso de ps-graduao em nvel de mestrado (ttulo de Mestrado na rea a que concorre mestre). Tambm ser aceito correspondente aos objetos de avaliao 7 certificado/declarao de concluso dispostos no item 22 deste edital. de curso de Mestrado, desde que acompanhado de histrico escolar. c) Certificado de curso de ps-graduao em nvel de especializao, com carga horria mnima de 360 h/a. Tambm Especializao na rea a que concorre ser aceita a declarao de concluso correspondente aos objetos de avaliao 3 de ps-graduao em nvel de dispostos no item 22 deste edital. especializao, desde que acompanhada de histrico escolar. (*) Na pontuao por titulao, ser considerada a de maior pontuao obtida pelo candidato. 10.4 Receber nota zero o candidato que no entregar os ttulos na forma, no prazo, no horrio e no local estipulados no edital de convocao para a avaliao de ttulos. 10.5 No sero aceitos ttulos encaminhados via postal, via fax e/ou via correio eletrnico. 10.6 No ato de entrega dos ttulos, o candidato dever preencher e assinar o formulrio a ser fornecido pelo CESPE/UnB, no qual indicar a quantidade de folhas apresentadas. Juntamente com esse formulrio dever ser apresentada uma cpia autenticada em cartrio ou original, de cada ttulo entregue. Os documentos apresentados no sero devolvidos, nem sero fornecidas cpias desses ttulos. 10.6.1 No sero aceitos documentos ilegveis, bem como, os emitidos ou por outra forma no prevista neste edital. 10.7 No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no autenticadas em cartrio, bem como documentos gerados por via eletrnica que no estejam acompanhados com o respectivo mecanismo de autenticao. 10.8 Na impossibilidade de comparecimento do candidato, sero aceitos os ttulos entregues por procurador, mediante apresentao do documento de identidade original do procurador e de procurao simples do interessado, acompanhada de cpia legvel do documento de identidade do candidato. 10.8.1 Sero de inteira responsabilidade do candidato as informaes prestadas por seu procurador no ato de entrega dos ttulos, bem como a entrega dos ttulos na data prevista no edital de convocao para essa fase, arcando o candidato com as consequncias de eventuais erros de seu representante. 10.9 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DOS TTULOS 10.9.1 Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de doutorado ou de mestrado referente ao quadro do subitem 10.3 deste edital, ser aceito o diploma, devidamente registrado, expedido por instituio autorizada ou credenciada pelo Ministrio da Educao (MEC). Tambm ser aceito certificado/declarao de concluso de curso de doutorado ou mestrado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, desde que acompanhado do histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as reas em que foi aprovado e as respectivas menes, o resultado dos 19

exames e do julgamento da tese ou da dissertao. Caso o histrico ateste a existncia de alguma pendncia ou falta de requisito de concluso do curso, o certificado/declarao no ser aceito. 10.9.1.1 Para curso de doutorado ou de mestrado concludo no exterior, ser aceito apenas o diploma, desde que revalidado por instituio de ensino superior no Brasil e traduzido para a lngua portuguesa por tradutor juramentado, nos termos do subitem 10.10 deste edital. 10.9.1.2 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como os ttulos referentes ao mestrado e ao doutorado e especializao. 10.9.2 Para comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de especializao referente ao quadro do subitem 10.3 deste edital, ser aceito certificado, com carga horria mnima de 360 horas/aula, atestando que o curso atendeu s normas da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996 (Lei de Diretrizes e Bases da Educao), do Conselho Nacional de Educao (CNE) ou est de acordo com as normas do extinto Conselho Federal de Educao (CFE). Tambm ser aceita declarao de concluso de ps-graduao em nvel de especializao acompanhada do respectivo histrico escolar no qual conste a carga horria do curso, as disciplinas cursadas com as respectivas menes e a comprovao da apresentao e aprovao da monografia, atestando que o curso atende s normas da Lei n 9.394/1996, do CNE ou est de acordo com as normas do extinto CFE. 10.9.2.1 Caso o certificado no ateste que o curso atende s normas da Lei n 9394/1996, do CNE ou est de acordo com as normas do extinto CFE, dever ser anexada uma declarao do responsvel pela organizao e realizao do curso atestando que o este atendeu a uma das normas estipuladas no subitem anterior. 10.9.3 Na pontuao por titulao no quadro do subitem 10.3 deste edital ser considerada apenas a alnea de maior pontuao obtida pelo candidato. 10.10 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para a lngua portuguesa por tradutor juramentado. 10.11 Cada ttulo ser considerado uma nica vez. 10.12 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos nesses editais. 10.13 DOS RECURSOS CONTRA O RESULTADO PROVISRIO NA AVALIAO DE TTULOS 10.13.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na avaliao de ttulos dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio. 11 DA SINDICNCIA DE VIDA PREGRESSA 11.1 Para o cargo de Analista, sero convocados simultaneamente para a sindicncia de vida pregressa os candidatos para apresentar a documentao para a avaliao de ttulos, de acordo com o quantitativo constante no quadro do subitem 10.1 deste edital.

20

11.2 Para o cargo de Tcnico, sero convocados para a sindicncia de vida pregressa os candidatos aprovados na prova discursiva de acordo com o quadro a seguir. Cargo reas de Praa de Convocao para a Sindicncia da Vida Pregressa conhecimento lotao Ampla concorrncia Candidatos com deficincia Total Belm 17 1 18 rea 1 Braslia 133 7 140 Porto Alegre 17 1 18 TCNICO Belm 30 2 32 rea 2 Braslia 27 2 29 Porto Alegre 13 1 14 Salvador 17 1 18 11.2.1 Caso no haja candidato com deficincia aprovado at a classificao estipulada no quadro constante do subitem acima, sero contemplados os candidatos da listagem geral em nmero correspondente, observada rigorosamente a ordem de classificao. 11.3 Os candidatos convocados para essa fase devero entregar os documentos a seguir relacionados, indispensveis realizao da sindicncia de vida pregressa: a) certido dos setores de distribuio dos foros criminais da Justia Federal, Estadual, Militar e Eleitoral dos lugares em que tenha residido nos ltimos cinco anos; b) folha de antecedentes da Polcia Federal e da Polcia Judiciria (Civil) do Distrito Federal ou dos Estados em que tenha residido nos ltimos cinco anos, expedida h, no mximo, seis meses da data da apresentao; c) declarao firmada pelo candidato, da qual conste no haver sofrido condenao definitiva por crime ou contraveno, nem penalidade disciplinar no exerccio de funo pblica qualquer, ou, em caso contrrio, declarao da qual conste notcia clara e especfica da ocorrncia e os esclarecimentos pertinentes; d) relao de endereos onde residiu e nome/CNPJ de entidades pblicas ou privadas nas quais tenha trabalhado (no caso de rgos pblicos citar os nomes dos rgos e os setores) nos ltimos cinco anos; e) cpias autenticadas dos documentos de identificao (de todos que possuir) e CPF. No caso de impossibilidade de entrega de algum desses documentos por motivo de perda, o candidato dever apresentar o boletim de ocorrncia policial; f) relao com nome, identidade e CPF de cnjuge ou companheiro e eventuais ex-cnjuges ou excompanheiros, independentemente da natureza jurdica da relao; g) se for o caso, declarao do(s) rgo(s) ou entidade(s) pblica(s) a que o candidato esteve vinculado nos ltimos 5 (cinco) anos, no sentido de que no foi demitido ou destitudo de cargo em comisso por infringncia do art. 117, incisos IX e XI, da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, para os fins de que trata o art. 137, caput, da referida lei; h) se for o caso, declarao do(s) rgo(s) ou entidade(s) pblica(s) a que o candidato j foi vinculado, no sentido de que no foi demitido ou destitudo de cargo em comisso por infringncia do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI, da Lei n 8.112, de 1990, para os fins de que trata o pargrafo nico do art. 137 da referida lei. 11.4 No curso da sindicncia de vida pregressa, o Banco Central poder realizar diligncias para obter elementos informativos outros com quem os possa fornecer, inclusive convocando o prprio candidato para ser ouvido ou entrevistado e assegurando, caso a caso, a tramitao reservada de suas atividades. 11.5 O Banco Central poder convocar candidato para entrevista pessoal, quando tomar cincia de fato ou circunstncia em princpio desfavorvel conduta do candidato, cujo esclarecimento se imponha. 21

11.6 Analisados os documentos e as situaes a que se referem os itens anteriores, e realizadas, se convenientes ou necessrias, as diligncias previstas, o Banco Central manifestar-se-, fundamentadamente, pela manuteno ou excluso do candidato no concurso. 11.7 Na hiptese de excluso, ser assegurado ao candidato o direito ao contraditrio e ampla defesa, respeitados os prazos, termos e condies estabelecidos no ato de convocao para apresentao dos documentos relativos vida pregressa. 11.8 Caso o candidato no entregue todos os documentos previstos, indispensveis sindicncia de vida pregressa, ser eliminado do concurso. 11.8.1 Havendo a impossibilidade de entrega tempestiva de determinado(s) documento(s), por motivo de fora maior, o candidato dever firmar declarao de que apresentar o(s) documento(s) no curso das diligncias de que trata o subitem 11.4 deste edital. 11.8.2 Durante o curso de diligncias, o Banco Central do Brasil fixar prazo para entrega do(s) documento(s) de que trata o subitem 11.8.1 deste edital. 11.9 O candidato que, tendo sido convocado para entrevista ou audincia, no tenha a elas comparecido ou justificado sua ausncia ser eliminado do concurso. 11.10 O candidato que no tenha obtido manifestao favorvel quanto sindicncia de vida pregressa, observado o disposto nos subitens 11.6. e 11.7 deste edital, ser excludo do concurso. 12 DA NOTA FINAL NA PRIMEIRA ETAPA DO CONCURSO 12.1 Para o cargo de Analista, a nota final na primeira etapa do concurso ser o somatrio da nota final nas provas objetivas (NPO), da nota final na prova discursiva (NPD) e da nota final na avaliao de ttulos. 12.2 Para o cargo de Tcnico, a nota final na primeira etapa do concurso ser o somatrio da nota final nas provas objetivas (NPO) e da nota final na prova discursiva (NPD). 12.3 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea de conhecimento/praa de lotao, de acordo com os valores decrescentes das notas finais na primeira etapa concurso, observados os critrios de desempate. 12.4 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados na primeira etapa do concurso e qualificados como pessoa com deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea de conhecimento/praa de lotao, se a nota obtida for maior que a nota de corte. 12.5 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondandose para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 12.6 O edital de resultado final na primeira etapa do concurso pblico contemplar a relao dos candidatos aprovados, ordenados por classificao, dentro dos quantitativos previstos no Anexo II do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009. 12.6.1 Caso no haja candidato(s) com deficincia aprovado(s), sero contemplados os candidatos da listagem geral em nmero correspondente, observada rigorosamente a ordem de classificao e o limite de candidatos definido pelo Anexo II do Decreto n 6.944, de 2009. 12.7 Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que tratam os subitens 10.1 e 11.2 deste edital e o Anexo II do Decreto n 6.944, de 2009, estaro automaticamente reprovados no concurso pblico, nos termos do art. 16, 1, do citado Decreto, ainda que tenham atingido nota mnima. 12.8 Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado reprovado, nos termos do art. 16, 3, do Decreto n 6.944, de 2009. 13 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE NA PRIMEIRA ETAPA DO CONCURSO 13.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: 22

a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme art. 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1; e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1; f) tiver maior idade. 14 DA SEGUNDA ETAPA DO CONCURSO PROGRAMA DE CAPACITAO 14.1 DA MATRCULA 14.1.1 Sero convocados para matrcula no Programa de Capacitao os candidatos da listagem geral aprovados na primeira etapa do concurso e classificados at o limite de duas vezes o nmero de vagas por cargo/rea de conhecimento/praa de lotao. 14.1.2 O edital de convocao para a segunda etapa estabelecer o prazo para a matrcula e obedecer ao interesse e convenincia do Banco Central do Brasil, que fixar prioridades para o desenvolvimento dessa etapa. 14.1.2.1 Se, ao trmino do perodo de matrcula, algum candidato no tiver efetivado a matrcula no Programa de Capacitao, ser considerado desistente e eliminado do concurso. 14.1.2.2 Aps o incio da segunda etapa, nenhuma nova matrcula ser admitida. 14.1.2.3 Os demais candidatos no convocados, observado o disposto no subitem 14.1.2.1 deste edital, sero considerados reprovados para todos os efeitos e eliminados do concurso pblico. 14.1.3 No ato do credenciamento sero exigidos dos candidatos os seguintes documentos: a) atestado de sanidade fsica e mental que comprove a aptido do candidato para frequentar o curso de formao, fornecido por mdico credenciado, cadastrado ou autorizado pelo Banco Central do Brasil (BCB) ou integrante do Sistema nico de Sade (SUS); b) declarao que ateste a condio funcional do candidato, expedida pelo rgo de lotao, no caso de servidor da administrao pblica federal; c) documento de reconhecimento de sua especial condio, no caso de candidatos com deficincia, fornecido por mdico credenciado, cadastrado ou autorizado pelo BCB ou integrante do SUS; d) outros documentos especificados no edital de convocao para a etapa. 14.1.4 O candidato que no comparecer ao Programa de Capacitao desde o incio, dele se afastar, ou no satisfizer os demais requisitos legais, regulamentares ou regimentais, ser reprovado e, consequentemente, eliminado do concurso pblico. 14.2 DO PROGRAMA DE CAPACITAO 14.2.1 O Programa de Capacitao, de carter eliminatrio e classificatrio, ser regido pelas normas inerentes categoria funcional, por este edital e pelo edital de convocao para a matrcula ou para o credenciamento, que estabelecer o prazo e a forma de matrcula, o contedo programtico, a frequncia e o rendimento mnimos a serem exigidos dos candidatos e as demais condies de aprovao no referido curso. 14.2.2 O Programa de Capacitao ter carga horria total de 120 horas presenciais, em tempo integral, com atividades que podero ser desenvolvidas nos turnos diurno e noturno, inclusive sbados, domingos e feriados. 14.2.3 O Programa de Capacitao ser realizado na cidade de Braslia/DF, em perodo e local a serem divulgados no edital de convocao para essa etapa. 14.2.4 Ser eliminado do concurso o candidato que: 23

a) deixar de efetuar a matrcula no Programa de Capacitao , deixar de comparecer desde o incio, dele se afastar por qualquer motivo, no frequentar no mnimo 75% das horas de atividades e/ou no satisfizer os demais requisitos legais, regulamentares e/ou regimentais; e b) obtiver nota final no Programa de Capacitao inferior a 50% dos pontos possveis. 14.2.5 Durante o Programa de Capacitao, o candidato far jus a auxlio financeiro, na forma da legislao vigente poca de sua realizao, sobre o qual incidiro os descontos legais, ressalvado o direito de optar pela percepo da remunerao do cargo efetivo, no caso de ser servidor da administrao pblica federal. 14.2.6 As despesas decorrentes da participao em todas as etapas e procedimentos do concurso de que trata este Edital, inclusive no Programa de Capacitao, correro por conta dos candidatos. 14.2.7 Demais informaes a respeito do Programa de Capacitao sero divulgadas no edital de convocao para essa etapa. 14.3 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DO PROGRAMA DE CAPACITAO 14.3.1 A avaliao no Programa de Capacitao, de carter eliminatrio e classificatrio, valer 10,00 pontos. 14.3.2 O critrio de avaliao consistir na realizao de uma prova a ser aplicada ao final do Programa de Capacitao, conforme disciplinado no edital de convocao para essa etapa. 14.4 DA NOTA FINAL DA SEGUNDA ETAPA DO CONCURSO 14.4.1 A nota final da segunda etapa do concurso ser igual quela obtida na avaliao do Programa de Capacitao. 15 DA NOTA FINAL E DA CLASSIFICAO FINAL NO CONCURSO 15.1 A nota final do concurso ser a soma algbrica da nota final obtida na primeira etapa e da nota final obtida na segunda etapa do concurso pblico. 15.2 Os candidatos sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da nota final no concurso pblico. 15.3 Obtero classificao final apenas os candidatos da listagem geral que forem aprovados na segunda etapa e os candidatos com deficincia, cuja condio especial tenha sido confirmada na percia mdica de que trata o subitem 5.8 deste edital, aprovados na segunda etapa do concurso. 15.3.1 O candidato com deficincia, cuja condio especial tenha sido confirmada na percia mdica de que trata o subitem 5.8 deste edital, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na lista de classificao geral. 15.4 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondandose para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 16.5 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE NO CONCURSO 16.5.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso pblico, conforme o disposto no art. 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver a maior nota no Programa de Capacitao; c) obtiver a maior nota na prova discursiva; d) obtiver a maior nota nas provas objetivas; e) tiver maior idade; f) tiver exercido a funo de jurado (arts. 439 e 440 do Cdigo de Processo Penal). 16.5.2 Os candidatos a que se refere alnea f do subitem 16.5.1 deste edital sero convocados, antes do resultado final do concurso, para a entrega da documentao que comprovar o exerccio da funo de jurado. 24

16.5.2.1 Para fins de comprovao da funo citada no subitem 16.5.2 deste edital, sero aceitas certides, declaraes, atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio) emitidos pelos Tribunais de Justia Estaduais e Regionais Federais do Pas, relativos ao exerccio da funo de jurado, nos termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em vigor da Lei n 11.689, de 9 de junho de 2008. 17 DA HABILITAO DOS CANDIDATOS 17.1 Sero habilitados nomeao os candidatos aprovados na segunda etapa do concurso que tenham obtido classificao final nas vagas existentes. 17.2 Os demais candidatos que tenham classificao final podero ser habilitados nas seguintes hipteses: a) renncia nomeao, no comparecimento para tomar posse ou para entrar em exerccio, dos candidatos de que trata o subitem 17.1 deste edital; b) vacncia ou criao de cargos, desde que tais vagas sejam autorizadas pela instncia competente durante o prazo de validade do concurso, observada a disponibilidade oramentria, de acordo com a manifestao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. 17.3 Verificada a ocorrncia de fato ou circunstncia relevante que desabone a conduta do candidato, at a homologao do resultado, a banca examinadora poder determinar sua excluso do concurso. 18 DA HOMOLOGAO DO RESULTADO FINAL E DA VALIDADE DO CONCURSO 18.1 Aps avaliao do relatrio conclusivo elaborado pela banca examinadora, o resultado final do concurso ser homologado pelo Chefe do Depes, alm de divulgado no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico. 18.2 O resultado final do concurso conter a relao dos candidatos habilitados e, separadamente, a relao dos candidatos que, embora tenham obtido classificao final na forma do subitem 15.3 deste edital, no se tenham classificado nas vagas existentes. 18.3 O prazo de validade do concurso ser de nove meses, contado a partir da data de publicao da homologao do resultado final no DOU, podendo ser prorrogado por ato do Chefe do Depes, ouvidas as instncias administrativas competentes no mbito do BCB, conforme dispuser seu Regimento Interno. 19 DA NOMEAO E DA POSSE NO CARGO 19.1 A aprovao, a classificao final e a habilitao no concurso possibilitaro a nomeao do candidato, ficando a concretizao desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, da rigorosa ordem de classificao e do prazo de validade do concurso. 19.1.1 A nomeao ser feita de acordo com a disponibilidade oramentria da Administrao. 19.2 Os candidatos que obtiverem classificao final e/ou habilitao somente podero solicitar o seu deslocamento para o ltimo lugar na lista de classificao do concurso antes do ato de nomeao. 19.3 Os candidatos habilitados na forma do subitem 17.1 sero nomeados, por ato do Chefe do Depes, segundo a ordem de classificao final do concurso de acordo com o cargo/rea de conhecimento/praa de lotao. 19.4 Caso um ou mais dos habilitados renunciem, formal e expressamente, nomeao, ou, se nomeados, no sejam considerados aptos fsica e mentalmente, no se apresentem no prazo legal para tomar posse ou, ainda, se empossados no entrem em exerccio no prazo legal, sero convocados e habilitados novos candidatos, que se seguirem aos j classificados e habilitados, para nomeao, por ato do Chefe do Depes,, visando ao preenchimento das vagas objeto do concurso. 19.5 O candidato com deficincia classificado e habilitado neste concurso ser nomeado em conformidade com a sua classificao final, observada a proporcionalidade e a alternncia entre o quantitativo de vagas destinado ampla concorrncia e o destinado a candidatos com deficincia. 25

19.5.1 Para os efeitos da proporcionalidade e da alternncia de que trata o subitem 19.5 deste edital, ser considerado o quantitativo de vagas originariamente reservado a candidatos com deficincia, indicado nos subitens 4.1.1, 4.1.2 e 5.1 deste edital, independentemente do quantitativo de candidatos com deficincia habilitados. 19.6 Na hiptese de, no prazo de validade do concurso, ocorrer a vacncia ou a criao de cargos de Analista ou de Tcnico, podero ser convocados e habilitados novos candidatos aprovados, que se seguirem aos j classificados e habilitados, para nomeao, por ato do Chefe do Depes, visando ao preenchimento dessas vagas, desde que tenham sido autorizadas pela instncia competente, observada a disponibilidade oramentria, de acordo com a manifestao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. 19.7 A posse no cargo estar condicionada apresentao da documentao comprobatria dos requisitos para investidura, listados no item 3 deste edital, e ao atendimento das demais condies constitucionais, legais e regulamentares. 19.7.1 A apresentao da documentao comprobatria de que trata o subitem 3.10 deste edital dever ocorrer antes da posse, na forma e nas condies divulgadas no ato de nomeao ou de convocao especfico. 19.7.2 A falta de comprovao de requisito para investidura at a data da posse acarretar a eliminao do candidato e anulao de todos os atos a ele referentes, ainda que j tenha sido homologado o resultado final do concurso, sem prejuzo da sano legal cabvel. 19.8 A lotao dos candidatos selecionados pelos diversos componentes organizacionais levar em conta a rea de conhecimento para a qual o candidato foi selecionado, assim como a adequao entre os perfis demandados pelas unidades e os perfis tcnicos apresentados pelos candidatos.19.9. Os candidatos selecionados e admitidos na forma deste edital sero submetidos a estgio probatrio de 3(trs) anos, durante o qual sero avaliados em conformidade com os fatores previstos no artigo 20 da Lei n 8.112, de 1990, na forma de regulamento interno e suas eventuais alteraes. 20 DA BANCA EXAMINADORA 20.1 banca examinadora, a ser constituda pelo Chefe do Depes, na forma de portaria a ser publicada no Dirio Oficial da Unio, compete o exerccio das atribuies nos itens 20.2 a 20.4 deste edital. 20.2 A banca examinadora acompanhar a realizao do concurso, em todas as suas fases. 20.2.1 Nos dias de realizao das provas do concurso e do curso de formao, a banca examinadora poder designar representante(s) para acompanhar o andamento dos trabalhos. 20.2.2 O CESPE/UnB informar a banca examinadora sobre as ocorrncias verificadas nos dias de realizao das provas do concurso e do curso de formao. 20.2.3 No exerccio da fiscalizao, a banca examinadora no interferir na organizao do concurso pelo CESPE/UnB. 20.3 A banca examinadora analisar a documentao relativa vida pregressa dos candidatos, realizar as diligncias necessrias obteno de outros elementos informativos, se for o caso, bem como decidir, fundamentadamente, sobre a excluso de candidato do concurso, nos termos dos subitens 11.4 a 11.6 deste edital. 20.4 Antes de serem publicados os resultados definitivos de cada fase do concurso sero encaminhados pelo CESPE/UnB banca examinadora para confirmao e posterior homologao do Banco Central do Brasil. 21 DAS DISPOSIES FINAIS 21.1 O provimento dos cargos disponibilizados neste concurso observar as diretrizes e as normas deste edital e dos demais que a respeito vierem a ser publicados, inclusive quanto compatibilidade entre as atividades do Banco e as reas de conhecimento demandadas neste concurso. 26

21.2 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 21.3 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico. 21.4 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, ressalvado o disposto no subitem 21.6 deste edital. 21.5 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo junto Central de Atendimento do CESPE/UnB, postando correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, encaminhando mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-0110 ou enviando e-mail para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 21.6 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 21.3 deste edital. 21.6.1 No sero fornecidos informaes e documentos pessoais de candidatos a terceiros, em ateno ao disposto no art. 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011. 21.7 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbado, domingo e feriado. 21.7.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail, observado o subitem 21.5 deste edital. 21.8 O candidato que desejar corrigir o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB BACEN/ANALISTA/TECNICO/2013 (alterao de dados cadastrais) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de retificao do registro civil, que contenham os dados corretos. 21.8.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma estabelecida no subitem 21.8 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 21.9 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e/ou borracha durante a realizao das provas. 21.10 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte 27

brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira de identidade do trabalhador; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto). 21.10.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 21.10.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 21.11 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 21.10 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 21.12 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio. 21.12.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 21.13 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 21.14 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para seu incio. 21.15 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 21.15.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico. 21.16 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 21.17 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 21.18 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 21.19 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 21.20 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 21.21 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 21.22 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, telefones celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer receptor ou transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, walkman, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e/ou borracha. 28

21.22.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero realizadas as provas, no ser permitido o uso pelo candidato de quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados no subitem 21.22 deste edital. 21.22.2 Antes de entrar na sala de provas, o candidato dever guardar, em embalagem porta-objetos fornecida pela equipe de aplicao, telefone celular desligado ou quaisquer outros equipamentos eletrnicos desligados relacionados no subitem 21.22 deste edital, sob pena de ser eliminado do concurso. 21.22.2.1 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo candidato dever ser mantida embaixo da carteira at o trmino das suas provas. A embalagem porta-objetos somente poder ser deslacrada fora do ambiente de provas. 21.22.3 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia de realizao das provas. 21.22.4 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados. 21.22.5 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados. 21.23 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes do incio das provas para o acautelamento da arma. 21.24 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o candidato est portando material no permitido. 21.25 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos e/ou outros objetos, tais como os listados no subitem 21.22 deste edital; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio que no os permitidos; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente; n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos; o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma durante a realizao das provas; p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal; q) recusar-se a transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas para posterior exame 29

grafolgico. 21.26 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de provas, em razo de falha de impresso ou de equvoco na distribuio de prova/material, o CESPE/UnB tem a prerrogativa para entregar ao candidato prova/material reserva no personalizado eletronicamente, o que ser registrado em atas de sala e de coordenao. 21.27 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao dessas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 21.28 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 21.29 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato. 21.30 O prazo de validade do concurso se esgotar aps nove meses, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 21.31 O candidato dever manter atualizados os seus dados pessoais e seu endereo perante o CESPE/UnB enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma dos subitens 21.7 ou 21.8 deste edital, conforme o caso, e perante o Banco Central do Brasil, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 21.32 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pelo Banco Central do Brasil. 21.33 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 22 deste edital. 21.34 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes do item 22 deste edital. 21.35 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 21.36 O candidato aprovado neste concurso pblico e que no tiver interesse na sua nomeao poder, a qualquer tempo, solicitar desistncia antecipada, de carter total e irrevogvel, mediante o preenchimento de formulrio disponibilizado no endereo eletrnico do Banco Central do Brasil. 22 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 22.1 HABILIDADES 22.1.1 Os itens das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a capacidade de raciocnio. 22.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao. 22.2 CONHECIMENTOS 22.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir. 22.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA O CARGO DE ANALISTA LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5. Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao e correspondncias oficiais: Manual de Redao da Presidncia da Repblica. LNGUA INGLESA: 1 Compreenso de texto escrito em Lngua Inglesa. 2 Gramtica para a compreenso de contedos semnticos. 30

RACIOCNIO LGICO: 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelasverdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos, geomtricos e matriciais. DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Princpios fundamentais da Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 2 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais, coletivos e direitos sociais; limitaes dos direitos fundamentais. 3 Organizao do Estado: Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal. 4 Administrao pblica. 5 Servidores pblicos. 6 Organizao dos poderes: Poder Legislativo, Poder Executivo e Poder Judicirio. 7 Finanas pblicas: normas gerais e oramentrias. 8 Controle externo e sistemas de controle interno. 9 Ordem econmica e financeira: princpios gerais da atividade econmica. DIREITO ADMINISTRATIVO (EXCETO PARA A REA 6): 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 1.1 Administrao direta e indireta. 2 Poderes administrativos. 2.1 Espcies de poder: hierrquico, disciplinar, regulamentar, de polcia e normativo. 2.2 Uso e abuso do poder. 3 Organizao administrativa brasileira. 3.1 Servios pblicos: conceito e princpios. 3.2 Autarquias, agncias reguladoras, agncias executivas, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista. 4 Ato administrativo. 4.1 Conceito, requisitos e atributos. 4.2 Comunicao dos atos administrativos. 4.3 Anulao, revogao e convalidao. 4.4 Discricionariedade e vinculao. 5 Controle da administrao pblica: espcies de controle e suas caractersticas. 6 Controle jurisdicional dos atos administrativos. 7 Responsabilidade civil do Estado. 8 Bens pblicos: classificao e caractersticas. 9 Licitaes e contratos administrativos; convnios administrativos. 10 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 11 Lei n 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio) e alteraes. 11.1 Disposies preliminares. 11.2 Provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. 11.3 Direitos e vantagens. 11.4 Regime disciplinar. 11.5 Seguridade social do servidor: aposentadoria e penso civil. 11.6 Processo administrativo disciplinar. 12 Improbidade administrativa. 13 Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n 1.171/1994). 14 Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal. 15 Lei de conflito de interesses (Lei n 11.813/2013). 16 Lei de acesso a informaes (Lei n 12.527/2011). SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL E SISTEMA DE PAGAMENTOS BRASILEIRO: 1 Estrutura e segmentao. 1.1 rgos reguladores. 1.2 Entidades supervisoras. 1.3 Instituies Operadoras. 2 Lei n 4.595/1964. 3 Conselho Monetrio Nacional: composio e competncias. 4 Banco Central do Brasil. 4.1 Competncias legais e constitucionais. 4.2 Funes. 5 Instituies financeiras: conceito e classificao. 5.1 Outras instituies supervisionadas pelo Banco Central. 6 Regulao prudencial e estabilidade financeira. 6.1 Acordos de Basileia. 7 Sistema de pagamentos brasileiro. 7.1 Aspectos institucionais. 7.1.1 O papel dos intermedirios financeiros 7.1.2 O papel do Banco Bentral. 7.2 Instrumentos de pagamento. 7.2.1 Transferncia Eletrnica Disponvel (TED). 7.2.2 Cheque. 7.2.3 Boleto de pagamento. 7.3 Sistemas de liquidao. 7.3.1 Sistemas de transferncia de fundos. ECONOMIA (EXCETO PARA A REA 3): I MACROECONOMIA: 1 Contas nacionais; agregados monetrios, criao e destruio de moeda e multiplicador monetrio; balano de pagamentos. 2 Principais modelos macroeconmicos: modelo clssico, modelo keynesiano, poltica anticclica de curto prazo. 3 A economia no longo prazo: produto potencial e produto efetivo. 4 Crescimento econmico. Poupana, investimento e o papel do sistema financeiro. 5 Objetivos e instrumentos de poltica monetria, regime de metas para a inflao. 6 Poltica fiscal e seus instrumentos. 7 Modelos de determinao da renda em economias fechada e aberta. 8 Regimes cambiais e taxa de cmbio de equilbrio. Termos de troca. 9 Curva de Phillips, expectativas racionais e inflao. I MICROECONOMIA: 1 Teoria do consumidor. 2 Teoria da firma. 3 Estrutura de mercado e formao de preo, anlise de concentrao. III ECONOMIA BRASILEIRA: 1 Tpicos 31

de economia brasileira. 1.1 II PND. 1.2 A crise da dvida externa na dcada de 1980. 1.3 Planos heterodoxos de estabilizao. 1.4 O Plano Real e a economia brasileira ps-estabilizao. IV ECONOMIA INTERNACIONAL: 1 Crises financeiras internacionais a partir de 2007. 22.2.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE ANALISTA REA 1 ANLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS I NOES GERAIS SOBRE COMPUTADORES E SISTEMAS COMPUTACIONAIS: 1 Computadores: arquitetura de computadores; componentes de um computador (hardware e software); linguagens de programao; compiladores e interpretadores; sistemas de numerao e representao de dados; aritmtica computacional. 2 Sistemas operacionais: funes bsicas; sistemas de arquivos e gerenciamento de memria. 3 Redes de computadores: fundamentos de comunicao de dados; meios fsicos; servios de comunicao; redes locais e redes geograficamente distribudas; arquitetura TCP/IP; protocolos e servios. 4 Processamento distribudo e processamento paralelo. 5 Entradas e sadas de dados. II GERNCIA DE PROJETOS E GOVERNANA DE TI: 1 Viso do PMBOK 4 edio sobre gerenciamento de projetos. 2 SCRUM. 3 Fundamentos de ITIL V3. 4 Fundamentos de COBIT. 4.1 III MTRICAS DE TAMANHO DE SOFTWARE: 1 Medio e estimativas de software em pontos de funo (IFPUG/CPM 4.3 e NESMA). IV ENGENHARIA DE SOFTWARE: 1 Conceitos gerais e disciplinas de engenharia de software. 2 Ciclo de vida de software. 3 Anlise e projeto orientado a objetos com UML. 4 Anlise de requisitos funcionais e no-funcionais. 5 Modelagem orientada a objetos. 6 Padres de projeto. 7 Modelagem de dados. 7.1 Modelo relacional. 8 Processos de desenvolvimento de software. 8.1 Processo interativo e incremental. 8.2 Processos e prticas geis de desenvolvimento de software. 8.3 Extreme Programming (XP). 9 Tcnicas para planejamento e priorizao incremental de escopo em projetos geis. 10 Domain-driven Design (DDD). 11 Qualidade de software. 11.1 Norma ISO12207. 11.2 Mtricas de qualidade: coeso e acoplamento. V MODELAGEM DE PROCESSOS DE NEGCIO: 1 Conceitos bsicos. 2 Identificao e delimitao de processos de negcio. 3 Tcnicas de mapeamento de processos (modelos AS-IS). 4 Tcnicas de anlise e simulao de processos. 5 Construo e mensurao de indicadores de processos. 6 Tcnicas de modelagem de processos (modelos TO-BE). 7 Modelagem de processos em UML e BPMN: notao, artefatos e atividades. VI ACESSIBILIDADE E ENGENHARIA DE USABILIDADE: 1 Engenharia de usabilidade. 1.1 Conceitos bsicos. 1.2 Critrios, recomendaes e guias de estilo, utilizao de Folhas de Estilo (CSS). 1.3 Anlise de requisitos de usabilidade. 1.4 Concepo, projeto e implementao de interfaces. 2 Acessibilidade: recomendaes de acessibilidade para construo e adaptao de contedos do governo brasileiro na internet. 3 Usabilidade para aplicativos em dispositivos mveis. VII ARQUITETURA DE APLICAES: 1 Arquitetura de aplicaes para ambiente web. 1.1 Servidor de aplicaes. 1.2 Servidor web. 1.3 Ambientes Internet, Extranet, Intranet e Portal - finalidades, caractersticas fsicas e lgicas, aplicaes e servios. 2 Sistemas de Gerenciamento de Banco de Dados (SGBD). 3 Arquitetura em trs camadas, modelo MVC. 4 Solues de integrao: ServiceOriented Architecture (SOA), web services e REST. 5 Arquiteturas para desenvolvimento de aplicativos em dispositivos mveis. 6 Computao na nuvem. VIII DESENVOLVIMENTO: 1 Fundamentos: lgica de programao; Operadores e expresses, Estruturas de controle, seleo, repetio e desvio. Estruturas de dados; mtodos de ordenao, pesquisa e hashing, estrutura de arquivos; paradigmas de programao; programao orientada a objetos. 2 Linguagens e ambientes de programao: Java, C# e ASP.NET. 3 Desenvolvimento de sistemas web: HTML/HTML5, CSS3, Javascript, XML/XSD, JSON. 4 Testes. 4.1 Conceitos: verificao e validao, tipos de teste (unidade, integrao, sistema/funcional, aceitao, carga, desempenho, vulnerabilidade, usabilidade). 4.2 Concordion 1.4.3. 4.3 Testes de unidade em Java com JUnit 4 e mocking de classes. 4.4 Automatizao de testes funcionais com Selenium 2. 4.5 Testes de carga com JMeter 2.9. 5 Gesto de defeitos (Bugtracking). 5.1 Mantis. 6 Sistemas de Gerenciamento de Banco de Dados Relacional. 6.1 Modelo lgico. 6.2 Modelo fsico. 6.3 Linguagem SQL. 7 Arquitetura Java. 7.1 JEE 6. 32

7.2 JSE 7. 8 Programao Java. 8.1 Wicket 1.4 e Wicket 6. 8.2 Hibernate 3. 8.3 Spring Framework 3. 9 Servidores de aplicao. 9.1 Websphere 8.5. 9.2 IIS 8. 10 Java Lightweight Containers. 10.1 Jetty 1.7. 11 Anlise esttica de cdigo e mtricas. 11.1 PMD, Findbugs e Checkstyle. 11.2 Cobertura. 11.3 Complexidade ciclomtica. 11.4 Ferramenta Sonar. 12 Ferramenta de build: Maven 3. 13 IDE. 13.1 Eclipse 3.7. 13.2 Visual Studio 2012. 14 Ferramentas de gerncia de configurao. 15 Prticas geis. 15.1 Integrao Contnua. 15.2 Test-driven Development (TDD). 15.3 Acceptance Test-driven Development (ATDD) e Especificao por Exemplo. 15.4 Refactoring. 15.5 Entrega contnua. 16 Subversion (SVN). 17 Jenkins. 18 Application Lifecycle Management (ALM). 18.1 Team Foundation Server (TFS) 2012. IX PORTAIS CORPORATIVOS: 1 Conceitos bsicos: colaborao, personalizao, gesto do conhecimento, gesto de contedo, taxonomia, single signon, integrao de sistemas, funcionalidades de web 2.0. 2 Noes de sistemas de busca e indexao de contedo, noes de anlise das estatsticas de site. 3 Plataforma Sharepoint 2010. X SOLUES DE AUTOMAO E DE SUPORTE DECISO: 1 Inteligncia de negcios. 2 Processo de Data Warehousing. 2.1 Data Warehouses e Data Marts. 2.2 Modelagem multidimensional. 3 Recuperao e visualizao de dados. 3.1 OLAP. 3.2 Painis e dashboards. 3.3 Data Mining. 4 Integrao de dados. 4.1 Extrao, transformao e carga (ETL). 5 Qualidade de dados. 6 Gesto de contedo (ECM). 7 Automao de processo de trabalho (workflow). 8 Gerenciamento de processos de negcio (BPM). REA 2 SUPORTE INFRAESTRUTURA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO I GERNCIA DE PROJETOS E GOVERNANA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO: 1 Componentes do modelo ITIL v3. 1.1 Estratgia de servios. 1.2 Projeto de servios. 1.3 Transio. 1.4 Operao. 1.5 Melhoria contnua de servios. 2 Processos ITIL v3. 2.1 Central de servios. 2.2 Gerncia de configurao;. 2.3 Gerncia de incidentes. 2.4 Gerncia de eventos. 2.5 Gerncia de mudanas. 2.6 Gerncia de problemas. 3 Continuidade de servios de TI. 3.1 Anlise de impacto. 3.2 Anlise de vulnerabilidade. 3.3 Plano de Recuperao de Desastres. 4 Operao de servios de TI. 4.1 Programao e execuo dos Servios. 4.2 Monitorao dos servios. 5 HP Service Manager v9.21. 5.1 Fundamentos, administrao e configurao. 6 Viso do PMBoK 4 edio sobre gerenciamento de projetos. II COMPUTADORES PESSOAIS: 1 Sistemas operacionais Windows 7 32-64 bits e Windows 8 32-64 bits: funes bsicas, sistema de arquivos NTFS, gerenciamento de memria, instalao, configurao, manuteno, anlise de desempenho, servios de terminal, contas e grupos de usurios, compartilhamento de pastas e permisses, servios de impresso, gerenciamento de discos. 2 Microsoft System Center Configuration Manager verso 2012: criao e distribuio de pacotes e aplicaes de instalao automtica de software, criao e distribuio de imagens, gerao de relatrios de inventrio de software e hardware, gerao de relatrios de uso de software (Software Metering). 3 Virtualizao de desktops: conceitos, VirtualBox verso 4.1: configurao e criao de mquinas virtuais. 4 Virtualizao de aplicativos com Microsoft Application Virtualization (App-V) verso 4.5. III INFRAESTRUTURA DE SERVIDORES: 1 Ambiente Windows 2008 R2/2012. 1.1 File Server e Print Server. 1.2 DNS e DHCP. 1.3 Servios de Diretrio Active Directory. 1.4 Windows Server Failover Clustering. 1.5 Programao PowerShell. 1.6 Protocolos Kerberos e NTLM. 2 Ambiente AIX 6.1 e Red Hat Linux 6. 2.1 Sistema de arquivos EXT4 e JFS2. 2.2 Conceitos de LVM. 2.3 Gerenciamento de processos. 2.4 Superusurio: su e sudo. 2.5 Programao bash. 3 Virtualizao de servidores. 3.1 Virtualizao: conceitos, para-virtualizao e virtualizao total (full virtualization). 3.2 VMware vSphere 5.1: fundamentos, configurao, administrao e alta disponibilidade. 3.3 Hyper-v: fundamentos, configurao, administrao e alta disponibilidade. 3.4 PowerVM 2.2: fundamentos, configurao, administrao e alta disponibilidade. 4 z/OS verso 1.13: viso geral dos principais servios do ambiente. 4.1 JES. 4.2 Servio de localizao de arquivos: catlogo/VTOC. 4.3 SRM, WLM. 4.4 Servios UNIX. 4.5 Servios de Comunicao: VTAM, TCP/IP. 4.6 Tipos de processamento: Batch (JES), Interativo (TSO), Transacional (CICS Transaction Server 4.1). 4.7 RACF. 4.8 Servios de gerenciamento de storage: SMS. IV ARMAZENAMENTO DE DADOS E CPIAS DE 33

SEGURANA: 1 Conceitos de DAS, SAN (iSCSI, FCP), NAS(CIFS, NFS). 2 Conceitos de RAID. 3 Desempenho: IOPS, throughput, IO sequencial e randmico, cache, prefetch. 4 SAN: zonning, multipathing, VSAN, Fabric. 5 Thin provisioning e desduplicao. 6 Conceitos de ILM. 7 Conceitos de cpias de segurana totais, incrementais e diferenciais. 8 Snapshots e backup de imagens de sistemas operacionais. V SEGURANA DA INFORMAO: 1 Melhores prticas em polticas de segurana. Norma ISO 27002, anlise de risco, gesto de vulnerabilidades, resposta a incidentes de segurana, testes de invaso. 2 Proteo de estaes de trabalho: antivrus, firewall pessoal, controle de dispostivos USB, identificao de cdigos maliciosos (vrus, worms, adware, trojan, spyware), hardening. 3 Proteo de rede: Checkpoint Firewall R75, iptables 1.4, autenticao de rede 802.1x. 4 Fundamentos de criptografia: Criptografia Simtrica e Assimtrica, Funes de Hash. 5 Certificao Digital. Infraestrutura de Chaves Pblicas, ICP-Brasil. 6 Proteo Web: Mcafee Web Gateway 7.0, mod_security 2.7. 7 Ataques em redes e aplicaes corporativas: DDoS, DoS, IP spoofing, port scan, session hijacking, buffer overflow, SQL Injection, cross-site scripting, spear phishing, APT (advanced persistent threat);. 8 Anlise de protocolos. TCP/IP, IP v4 e v6, HTTP 1.1, SMTP, DNS, DHCP, FTP, HTTPS, LDAP v.3, ICAP, NTP v4, EAP. VI REDES DE COMPUTADORES: 1 Tipos e topologias de redes. 1.1 Redes locais, redes geograficamente distribudas, topologias ponto a ponto e multiponto. 1.2 Fast Ethernet, Gigabit ethernet, 10 Gigabit Ethernet, Comutao (switching). 2 Camadas de enlace, rede e de transporte. 2.1 Comutao de pacotes. 2.2 Protocolos de roteamento: menor caminho, flooding, distance vector, EIGRP, OSPF, BGP, RIP, DVMRP, PIM, VRRP. 2.3 Endereamento IP. 2.4 DHCP. 2.5 UDP. 2.6 TCP. 2.7 Port-based Network Access Control (IEEE 802.1x). 2.8 Link Aggregation (802.1ax). 2.9 Cisco Performance Routing. 2.10 Qualidade de Servio (QoS), Servios integrados, Servios diferenciados, Classe de servio (CoS). 2.11 Spanning tree protocol (IEEE 802.1d). 2.12 VLAN (IEEE 802.1Q). 3 Telefonia. 3.1 Telefonia TDM e Telefonia IP. 3.2 Fundamentos de qualidade de voz em redes IP, jitter e latncia. 3.3 Protocolos: Real-time Transport Protocol, Secure Real-time Transport Protocol, H323, Session Initiation Protocol. 3.4 Interconexo com a rede pblica de telefonia comutada. 3.5 Cisco Unified Communications Manager: fundamentos, administrao, configurao e deteco de problemas. 3.6 Cisco Unity Connection: fundamentos, administrao, configurao e deteco de problemas. 4 Redes sem fio: padro IEEE 802.11. 5 Gerncia de rede. 5.1 Simple Network Management Protocol (SNMP) v1,v2,v2c e v3. 5.2 Analisador de protocolos Wireshark. 5.3 NetFow, Sflow. 6 Redes de Datacenter. 6.1 Transparent Interconnection of Lots of Links. 6.2 Data Center Bridging. 6.3 Shortest Path Bridging (802.1aq). VII BANCO DE DADOS CORPORATIVOS: 1 Fundamentos; organizao de arquivos e mtodos de acesso. 2 Sistemas de Gerenciamento de banco de dados. 3 Linguagens de definio e manipulao de dados.4 Controle de proteo, integridade e concorrncia. 5 Projeto de bancos de dados. 6 IBM DB2 v10: fundamentos, instalao de servidor e cliente, administrao e configurao, performance e deteco de problemas em ambiente AIX; objetos do SGBD (instncias, parties, buffer pools, tablespaces, schemas, tabelas, ndices, sequncias, views, constraints); rotinas administrativas definidas pelo sistema DB2; mensagens de sistema SQL e SQLSTATE; funes e comandos SQL. 6.1 Movimentao de dados, utilitrios de exportao, importao e carga, formatao de arquivos de carga, tipos de dados, replicao de bases, redistribuio de dados, compresso. 6.2 Interfaces JDBC e SQLJ. DB2 Connect. Integrao com o WebSphere Application Server. 6.3 Modelo de segurana, autenticao, autorizao, criptografia, auditoria, papis e controle de acesso. 6.4 Particionamento de bancos e tabelas e DPF, tabelas multi-dimensionais (MDC). 6.5 Gerenciamento de concorrncia e carga (WLM), otimizao de planos de acesso, ajuste de performance (ferramentas e metodologia), ajuste de uso de memria. 6.6 Alta disponibilidade e recuperao de desastre (HADR), pureScale, recuperao de dados, integrao com Tivoli Storage Manager (TSM). 6.7 Monitorao de eventos, integrao com IBM Optim Performance Expert. 7 Microsoft SQL Server 2012: fundamentos, administrao e configurao, performance e deteco de problemas. VIII COLABORAO E MENSAGERIA: 1 Microsoft Exchange 2010: 34

fundamentos, instalao, administrao, configurao, performance e deteco de problemas. 2 Sharepoint 2010: fundamentos, instalao, administrao, configurao, performance e deteco de problemas. 3 Mensageria. 3.1 Conceitos bsicos e fundamentos. 3.2 Topologias e configuraes server-server e serverclient. 3.3 IBM WebSphere MQ 7.0: fundamentos, instalao, administrao, configurao, performance e deteco de problemas em ambiente Linux e Windows, objetos do gerenciador de filas e atributos (filas locais, filas remotas, canais, aliases, filas modelo, objetos de sistema, objetos default); modelo publishsubscribe; comandos MQSC; mensagens de diagnstico AMQ. 3.4 Integrao com WebSphere Application Server. 3.5 Monitoramento de eventos, monitoramento de mensagens, contabilidade e mensagens de estatstica; trace de aplicao; monitorao em tempo real. 3.6 Segurana, identificao e autenticao; controle de acesso a objetos; integridade de dados; auditoria. REA 3 POLITCA ECONMICA E MONETRIA I OPERAES BANCRIAS E SISTEMA DE PAGAMENTOS BRASILEIRO: 1 Operaes de captao: caractersticas e finalidades. 1.1 Depsitos vista. 1.2 Depsitos de poupana. 1.3 Certificado de Depsito Bancrio. 1.4 Depsitos a prazo com garantia especial do Fundo Garantidor de Crditos. 1.5 Letras financeiras. 1.6 Letra de crdito imobilirio. 1.7 Letra de crdito do agronegcio. 1.8 Cesso de crditos. 2 Operaes ativas: caractersticas e finalidades. 2.1 Contratos de mtuo. 2.2 Financiamentos imobilirios. 2.3 Crdito consignado. 2.4 Operaes de microcrdito. 2.5 Arrendamento mercantil. 2.6 Cdula de crdito bancrio. 3 Mercado monetrio. 3.1 Fatores condicionantes da base monetria. 3.2 Operaes de mercado aberto. 3.3 Recolhimentos compulsrios sobre recursos vista, a prazo e encaixe de poupana: finalidades. 3.4 Redesconto do Banco Central: modalidades, prazos e finalidades. 3.5 Operaes de liquidez no mercado interbancrio. 3.6 Taxas de juros no mercado interbancrio. II ESTATSTICA 1 Populao e amostra. 2 Histogramas e curvas de frequncia. 3 Medidas de posio: mdia, moda, mediana e separatrizes. 4 Medidas de disperso absoluta e relativa. 5 Probabilidade condicional, independncia. 6 Varivel aleatria e funes de distribuio. 7 Distribuies de probabilidade, esperana matemtica, momentos, esperana condicionais. 8 Lei dos grandes nmeros. 9 Inferncia. 9.1 Estimao de parmetros por ponto e por intervalo. 9.2 Amostragem. 9.3 Intervalo de confiana. 9.4 Testes de hipteses. III ECONOMETRIA: 1 Regresso simples e mltipla. 2 Modelos com variveis defasadas. 3 Sries temporais. 4 Vetor auto regressivo. 5 Processos estocsticos, estacionaridade. 6 Cointegrao e correlao de erros. 7 Tcnicas de previso de sries temporais. 8 Econometria de dados em painel. IV FINANAS: 1 Caractersticas de operaes e instrumentos do mercado financeiro. 1.1 Ttulos emitidos pelo Tesouro Nacional. 1.2 Ttulos de dvida privada. 1.3 Securitizao. 1.4 Operaes compromissadas. 1.5 Depsito a prazo e depsito interfinanceiro. 1.6 Aes. 1.7 Fundos de investimento. 1.8 Contratos futuros, a termo, swaps e opes. 1.9 Derivativos de crdito. 2 Eficincia de Mercado. 2.1 Tipos de eficincia. 2.2 Propriedades dos mercados e dos agentes financeiros. 2.3 Estratgias de investimento. 3 Teoria de Carteiras. 3.1 Retorno e risco. 3.2 Seleo de investimentos por mdia-varincia. 3.3 Diversificao do risco. 3.4 Fronteira eficiente. 3.5 Funes de utilidade e averso ao risco. 3.6 Ativo livre de risco. 3.7 Custos de transaes. 4 Apreamentos de ativos. 4.1 Modelo CAPM e suas extenses. 4.2 Teoria de Apreamento por Arbitragem (APT). 5 Estrutura a termo das taxas de juros. 5.1 Principais teorias. 5.2 Taxas vista e a termo. 5.3. Movimentos nas curvas de juros. 6 Renda Fixa. 6.1 Apreamento de instrumentos de renda fixa. 6.2 Gesto de carteiras de renda fixa. 6.3 Duration e convexidade. 7 Opes. 7.1 Estratgias de opes. 7.2 Modelo de Black-ScholesMerton. 8 Risco 8.1 Medidas de volatilidade. 8.2 VaR. 8.3 Premissas do modelo VaR. 8.4 Testes de estresse e de cenrios. V MACROECONOMIA: 1 Contas nacionais, contas nacionais no Brasil, agregados monetrios, criao e destruio de moeda e multiplicador monetrio, contas do sistema monetrio, balano de pagamentos, evoluo do balano de pagamentos no Brasil. 2 Principais modelos macroeconmicos: modelo clssico, modelo keynesiano, modelo IS/LM, oferta e demanda agregadas; modelos de crescimento; 35

modelos de escolha intertemporal (consumo, investimento, gastos do governo e conta corrente). 3 Objetivos e instrumentos de poltica monetria, regime de metas para a inflao. 4 Regras de poltica monetria; modelos de credibilidade na poltica monetria. 5 Poltica fiscal. Dficit e dvida pblica. Dficit pblico no Brasil. 6 Modelos de determinao da renda em economias fechada e aberta. 7 Regimes cambiais e taxa de cmbio de equilbrio; termos de troca. 8 Modelo Mundell-Fleming-Dornbusch 9 Curva de Phillips, expectativas racionais e inflao. 10 Teoria dos ciclos econmicos (reais, com moeda). 11 Mercado de trabalho determinao dos salrios no modelo keynesiano e clssico e taxa natural de desemprego. VI MICROECONOMIA: 1 Teoria do consumidor. 2 Teoria da firma. 3 Estrutura de mercado e formao de preo; anlise de concentrao. 4 Teoria dos jogos. 5 Falhas de mercado: informao assimtrica, seleo adversa e risco moral (moral hazard). 6 Externalidades e bens pblicos. 7 Equilbrio geral, lei de Walras e equilbrio de Pareto. 8 Bem estar social. VII ECONOMIA BRASILEIRA: 1 A crise da divida externa no Brasil no incio dos anos 80. 2 A inflao, as tentativas de estabilizao dos anos 80. 3 As reformas econmicas: abertura e privatizao. 4 Plano Real. 5 Crise e ajuste ps-1999: regime de cmbio flutuante, metas de inflao e ajuste fiscal (Lei de Responsabilidade Fiscal). 6 O sistema de metas de inflao no Brasil. 7 Crise financeira a partir de 2007: impactos e respostas da poltica econmica. REA 4 CONTABILIDADE E FINANAS I CONTABILIDADE DE INSTITUIES FINANCEIRAS PADRO COSIF (Plano Contbil das Instituies do Sistema Financeiro Nacional): 1 Princpios gerais. 2 Aplicaes interfinanceiras de liquidez. 3 Ttulos e valores mobilirios. 4 Derivativos. 5 Operaes de crdito. 6 Arrendamento mercantil. 7 Proviso para crditos de liquidao duvidosa. 8 Operaes cambiais. 9 Venda ou transferncia de ativos financeiros. 10 Participaes societrias. 11 Depsitos e outros instrumentos de captao. 12 Patrimnio lquido. 13 Receitas e despesas. 14 Elaborao e publicao das demonstraes contbeis. 15 Consolidao das demonstraes contbeis. 16 Auditoria independente e Comit de Auditoria. 17 Pronunciamentos emitidos pelo Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC) na forma recepcionada pelo Conselho Monetrio Nacional (CMN). 17.1 Pronunciamento Conceitual Bsico (R1) - Estrutura conceitual para elaborao e divulgao de relatrio contbil-financeiro. 17.2 Pronunciamento Tcnico CPC 01 Reduo ao Valor Recupervel de Ativos. 17.3 Pronunciamento Tcnico CPC 03 Demonstrao dos fluxos de caixa. 17.4 Pronunciamento Tcnico CPC 05 Divulgao de partes relacionadas. 17.5 Pronunciamento Tcnico CPC 24 Evento subsequente. 17.6 Pronunciamento Tcnico CPC 25 - Provises, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes. 17.7 Pronunciamento Tcnico CPC 23 Polticas Contbeis, Mudana de estimativa e retificao de erro. 17.8 Pronunciamento Tcnico CPC 10 (R1) Pagamento baseado em aes. II CONTABILIDADE PADRO IASB (International Accounting Standards Board): 1 IFRS 7 - Instrumentos Financeiros Divulgaes. 2 IFRS 13 - Mensurao do valor Justo. 3 IAS 18 - Receita. 4 IAS 21 - Os efeitos das mudanas nas taxas de cmbio. 5 IAS 38 - Ativos Intangveis. 6 IFRS 10 - Demonstraes Financeiras Consolidadas. 7 IFRS 11 - Negcios em Conjunto. 8 IAS 28 - Investimentos em Coligadas e Empreendimentos em Conjunto (Joint Ventures). 9 IFRS 12 - Divulgao de Participaes em outras entidades. 10 IAS 34 Relatrio Financeiro Intermedirio. III SUPERVISO DE INSTITUIES FINANCEIRAS: 1 Regulamentao prudencial. 1.1 Requisitos para constituio e autorizao para funcionamento de instituies financeiras no Brasil. 1.2 Princpios fundamentais de Basilia para superviso bancria efetiva. 1.3 Padres internacionais de governana corporativa e controles internos. 1.4 Padres internacionais para requerimento de capital. 1.5 Apurao do patrimnio de referncia exigido (PRE) para cobertura dos riscos incorridos. 1.6 Apurao do patrimnio de referncia (PR) nvel 1 e nvel 2. 1.7 Gesto de riscos no mercado financeiro: risco de crdito, de mercado, de liquidez e operacional. 2 Avaliao de estratgias e performance. 2.1 Anlise de planos estratgicos e de viabilidade econmica. 2.2 Gesto integrada de riscos e gesto de capital. 3 Regulamentao de resoluo bancria. 3.1 Padres internacionais de resoluo 36

bancria. 3.2 Medidas prudenciais preventivas. 3.3 Regimes especiais em instituies financeiras: interveno, liquidao extrajudicial e administrao especial temporria (RAET). 3.4 Responsabilidades de administradores e de controladores de instituies financeiras (Leis ns 6.024/1974 e 9.447/1997, e Decreto Lei n 2.321/1987). IV FINANAS: 1 Caractersticas de operaes e instrumentos do mercado financeiro. 1.1 Ttulos emitidos pelo Tesouro Nacional. 1.2 Ttulos de dvida privada. 1.3 Securitizao 1.4 Operaes compromissadas. 1.5 Depsito a prazo e depsito interfinanceiro. 1.6 Aes. 1.7 Fundos de investimento. 1.8 Contratos futuros, a termo, swaps e opes. 1.9 Derivativos de crdito. 2 Eficincia de Mercado. 2.1 Tipos de eficincia. 2.2 Propriedades dos mercados e dos agentes financeiros. 2.3 Estratgias de investimento. 3 Teoria de Carteiras. 3.1 Retorno e risco. 3.2 Seleo de investimentos por mdiavarincia. 3.3 Diversificao do risco. 3.4 Fronteira eficiente. 3.5 Funes de utilidade e averso ao risco. 3.6 Ativo livre de risco. 3.7 Custos de transaes. 4 Apreamentos de ativos. 4.1 Modelo CAPM. 4.2 Seleo de investimentos baseados em modelos. 5 Estrutura a termo das taxas de juros. 5.1 Principais teorias. 5.2 Taxas vista e a termo. 5.3 Riscos de liquidez, crdito e cambial. 5.4 Movimentos nas curvas de juros. 6. Renda fixa. 6.1. Apreamento de instrumentos de renda fixa pblico e privado. 6.2. Gesto de carteiras de renda fixa. 6.3. Duration e convexidade. 6.4. Imunizao do risco e duration hedge. 7 Opes. 7.1 Estratgias de opes. 7.2 Modelo de Black-Scholes-Merton. 7.3 Gesto de riscos. 7.4 Sensibilidade (derivadas parciais) do preo das opes aos fatores de risco (gregas). 7.5 Delta e delta-gama hedge. 8 Risco. 8.1 Medidas de volatilidade. 8.2 Medidas de risco: VaR e expected shortfall. 8.3 Premissas do modelo VaR. 8.4 VaR de uma carteira. 8.5 Testes de estresse e de cenrios. V DIREITO ADMINISTRATIVO, EMPRESARIAL E PENAL: 1 Direito Administrativo. 1.1 Processo administrativo e sua reviso (Lei n 9.784/1999). 1.2 Penalidades aplicveis s instituies do Sistema Financeiro Nacional (Lei n 4.595/1964). 1.3 Conselho de Recursos do Sistema Financeiro Nacional: atribuies e estrutura (Lei n 9.069/1995; Decreto n 91.152/1985 e Decreto n 1.935/1996). 1.4 Conselho de Controle de Atividades Financeiras (COAF): atribuies e estrutura (Lei n 9.613/1998 e Decreto n 2.799/1998). 1.5 Sigilo das operaes de instituies financeiras: disposies (Lei Complementar n 105/2001). 2 Direito Empresarial. 2.1 Direito societrio: conceito e tipos de sociedade; operaes societrias: transformao, fuso, aquisio, ciso, incorporao, dissoluo e liquidao; sociedade simples e sociedade empresria; sociedade limitada; sociedade cooperativa; sociedade annima: sociedade aberta e fechada; constituio; objeto; capital social e aes; acionistas: direitos e deveres; acordos de acionistas; assembleias gerais; administrao; governana corporativa e risco; conselho fiscal; sociedades controladoras, controladas e coligadas; subsidiria integral. 2.2 Ttulos de Crdito; teoria geral; atos cambirios (saque, aceite, endosso, aval, pagamento, protesto); cheque; nota promissria; duplicata; letra de cmbio. 3 Direito Penal. 3.1 Conceito e objeto do Direito Penal. 3.2 Princpios, fontes, interpretao e aplicao do Direito Penal (lei penal no tempo e no espao). 3.3 Crimes contra a administrao pblica. 3.4 Crimes de lavagem ou ocultao de bens, direitos e valores (Lei n 9.613/1998). 3.5 Crimes contra a ordem tributria, econmica e contra as relaes de consumo (Lei n 8.137/1990). 3.6 Crimes contra o Sistema Financeiro Nacional (Lei n 7.492/1986). 3.7 Crime de quebra de sigilo financeiro (Lei Complementar n 105/2001). VI ESTATSTICA 1 Populao e amostra. 2 Histogramas e curvas de frequncia. 3 Medidas de posio: mdia, moda, mediana e separatrizes. 4 Medidas de disperso absoluta e relativa. 5 Probabilidade condicional, independncia. 6 Varivel aleatria e funes de distribuio. 7 Distribuies de probabilidade, esperana matemtica, momentos, esperana condicionais. 8 Lei dos grandes nmeros. 9 Inferncia. 9.1 Estimao de parmetros por ponto e por intervalo. 9.2 Amostragem. 9.3 Intervalo de confiana. 9.4 Testes de hipteses. 10 Regresses simples e mltiplas. REA 5 INFRAESTRUTURA E LOGSTICA 37

I TEORIA DAS ORGANIZAES: 1 Teoria das organizaes: diferentes perspectivas no estudo das organizaes. 1.1 Diferentes abordagens da Teoria Geral da Administrao. 1.2 Desafios da administrao no mundo contemporneo. 2 Administrao Pblica. 2.1 Administrao pblica burocrtica. 2.2 Administrao pblica gerencial 2.3 Modelos de governana para a administrao pblica. 3 Gesto de Processos. 3.1 Identificao e delimitao de processos de negcio. 3.2 Tcnicas de modelagem de processos (Mtodo BPM). 3.3 Tcnicas de anlise e simulao de processos. 3.4 Construo e mensurao de indicadores de processos. II ESTATSTICA: 1 Histogramas e curvas de frequncia. 2 Distribuio de frequncias: absoluta, relativa, acumulada. 3 Medidas de posio: mdia, moda, mediana e separatrizes. 4 Medidas de disperso. 4.1 Desvio padro. 4.2 Coeficiente de variao. 5 Distribuies de probabilidade. 5.1 Distribuio normal. III MATEMTICA FINANCEIRA: 1 Taxas de juros: taxas nominais, efetivas e equivalentes. 2 Juros simples: montante, capital, prazo e taxa; desconto simples racional e comercial; equivalncia de capitais, fluxos de caixa e de taxas. 3 Juros compostos: montante, capital, prazo e taxa; desconto composto racional e comercial; equivalncia de capitais, fluxos de caixa e de taxas. 4 Sries de pagamento (rendas certas ou anuidades): estrutura, fluxos de caixa e classificao;, taxas de juro, prestaes, prazos, capitais e montantes. IV AUDITORIA: 1 Auditoria. 2 Diferenas entre auditoria externa e interna. 3 Auditoria interna - conceito, funes, objetivos e atribuies. 4 Controle interno (COSO): definio, objetivos, componentes, limitaes e tcnicas de avaliao. 5 Gerenciamento de riscos corporativos (COSO): conceitos bsicos, objetivos, componentes, relacionamento entre os objetivos e os componentes e tcnicas de avaliao. V ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 Contabilidade pblica. 1.1 Registros contbeis de operaes tpicas em unidades oramentrias ou administrativas (sistemas: oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao). 1.2 Inventrio: material permanente e de consumo. 1.3 Perodo administrativo e exerccio financeiro. 1.4 Regimes contbeis. 2 Planejamento e oramento pblico. 2.1 Plano Plurianual (PPA). 2.2 Lei de Diretrizes Oramentrias (LDO) 2.3 Lei Oramentria Anual (LOA). 2.4 Princpios oramentrios e ciclo oramentrio. 2.5 Receitas pblicas: categorias, fontes, estgios. 2.6 Despesas pblicas: categorias, estgios. 2.7 Restos a pagar. 2.8 Dvida ativa. 2.9 Despesas de exerccios anteriores. 3 Conta nica do Tesouro. 4 Tpicos selecionados da Lei Complementar n. 101/2000: princpios, conceitos, prestao de contas e fiscalizao da gesto fiscal. VI INFORMTICA AVANADA PARA USURIOS: 1 Fundamentos: lgica de programao; operadores e expresses, estruturas de controle, seleo, repetio e desvio. 2 Linguagens de programao: C# e ASP.NET. 3 Linguagem SQL. 4 IDE: Visual Studio 2012. 5 Sharepoint 2010. 6 Pacotes MS-Office 2010 e LibreOffice. 7 Noes gerais de bancos de dados. 8 Modelagem e anlise de dados. 8.1 SQL Server Reporting Services (SSRS) 2012. 8.2 Ferramentas de anlise do MS-Excel 2010. 8.3 Tabelas dinmicas do MS-Excel 2010. 9 Programao em ferramentas estatsticas, matemticas ou economtricas. 9.1 SAS 9.3 e SAS Enterprise Guide 5.1. 9.2 Mathworks Matlab 2012b. 9.3 IHS E-views 8. 9.4 STATA 12. 10. Governana de TI. 10.1. Fundamentos de COBIT 4.1. 10.2 Fundamentos de ITIL v3. 11 Auditoria de TI. 12 Norma ISO 27002. VII OPERAES LOGSTICAS E DE INFRAESTRUTURA: 1 Operaes logsticas. 1.1 Compras e contrataes no setor pblico. 1.2 Licitaes: conceito, objeto, finalidades e princpios. 1.3 Dispensa e inexigibilidade. 1.4 Vedaes. 1.5 Modalidades. 1.6 Prego e prego eletrnico. 1.7 Sistema Registro de Preos. 1.8 Especificao de materiais, confeco de termo de referncia e projeto bsico. 1.9 Gesto de materiais. 1.10 Gesto e fiscalizao de contratos da Administrao Pblica. 1.11 Contratao de servios. 1.12 Gesto de almoxarifado. 1.13 Armazenagem de materiais. 1.14 Controle de estoques. 1.15 Responsabilidades do gestor 2 Infraestrutura. 2.1 Elaborao e acompanhamento de projetos de engenharia e arquitetura. 2.2 Especificaes de materiais e servios. 2.3 Anlise oramentria: composio de custos unitrios, quantificao de materiais e servios, planilhas de oramento: sinttico e analtico, cronogramas fsico e fsico-financeiro, benefcios e despesas indiretas (BDI) e encargos sociais. 2.4 Programao de obras. 2.5 38

Fiscalizao de obras (medies, reajustes, prorrogao, conformidade de faturas, etc.), anlise e interpretao de documentao tcnica (editais, contratos, aditivos contratuais, cadernos de encargos, projetos, dirio de obras, etc.) VIII ARQUIVOLOGIA. 1 Gesto de documentos. 2 Noes de arquivologia: teorias, princpios e conceitos bsicos. 3 Gerenciamento da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 4 Gesto arquivstica de documentos eletrnicos. REA 6 GESTO E ANLISE PROCESSUAL I - TEORIA DAS ORGANIZAES: 1 Teoria das organizaes: diferentes perspectivas no estudo das organizaes. 1.1 Diferentes abordagens da Teoria Geral da Administrao. 1.2 Desafios da administrao no mundo contemporneo. 2 Administrao Pblica. 2.1 Administrao pblica burocrtica. 2.2 Administrao pblica gerencial 2.3 Modelos de governana para a administrao pblica. 3 Gesto de pessoas:. 3.1 Evoluo e as funes de RH. Estratgias de RH. 3.2 Recrutamento e seleo. 3.3 Avaliao de desempenho. 3.4 Sistemas de recompensas. 3.5 Gesto por competncias. 3.6 Liderana e desenvolvimento gerencial. 3.7 Clima Organizacional. 3.8 Grupos e equipes de trabalho. 3.9 Cultura organizacional. 3.10 Qualidade de vida no trabalho. 3.11 Gesto de Programas de Sade. 4 Gesto da mudana. 4.1 Mudanas sociais, cientficas, culturais e organizacionais. 4.2 O indivduo como ator da mudana. 5 Estrutura organizacional. 5.1 Conceitos gerais. 5.2 Modelos de estrutura organizacional. 5.3 Tcnicas de modelagem de estruturas organizacionais 6 Gesto de processos. 6.1 Identificao e delimitao de processos de negcio. 6.2 Tcnicas de modelagem de processos (Mtodo BPM). 6.3 Tcnicas de anlise e simulao de processos. 6.4 Construo e mensurao de indicadores de processos. 7 Gesto de normativos e manuais Internos. 7.1 Conceitos gerais. 7.2 Regimento interno. 7.3 Manuais de procedimentos e rotinas e manuais de servio. II ESTRATGIA, PLANEJAMENTO E PROJETOS: 1 Fundamentos de estratgia e de planejamento. 1.1 Conceitos sobre estratgia. 1.2 Conceitos sobre planejamento. 1.3 Tipos e nveis de planejamento. 1.4 Conceitos sobre planejamento estratgico. 1.5 Metodologias de planejamento estratgico. 2 Processo de planejamento estratgico. 2.1 Definio de negcio, misso, viso e valores organizacionais. 2.2 Anlise de cenrios (anlise do ambientes interno e externo). 2.3 Estabelecimento dos objetivos estratgicos. 2.4 Formulao das estratgias. 2.5 Desdobramento e implementao das estratgias. 2.6 Controle das estratgias. 3 Ferramentas de anlise para o planejamento estratgico. 4 Sistemas de controle e monitoramento para o planejamento estratgico. 5 Projetos. 5.1 Projetos como instrumento de ao estratgica. 5.2 Gerenciamento de projetos: principais conceitos; diferenas entre operaes continuadas, projetos, programas e portflio; partes interessadas do projeto; compreenso bsica dos grupos de processos e processos do PMBoK 4 edio. III COMUNICAO: 1 Teorias da Comunicao. 1.1 Comunicao: conceitos e paradigmas. 1.2 Massificao versus segmentao dos pblicos. 1.3 Interatividade na comunicao. 2 Comunicao pblica: conhecimentos bsicos sobre os direitos do pblico informao; 3 Opinio pblica: pesquisa, estudo e anlise. 4 Planejamento da comunicao e da imagem institucional. 5 Memria institucional: museus, bibliotecas e arquivos histricos. 6 Comunicao organizacional: emissor, receptor, meios, mensagens, fluxos. 6.1 Comunicao integrada. 6.1.1 Redes, nveis, direes e barreiras na comunicao organizacional. 6.2 Relacionamento das organizaes com seus pblicos: interno; comunidade; mdia; governo. 6.3 Comunicao e RH: comunicao como ferramenta de gesto 6.4 Endomarketing. 6.5 Redes sociais e internet: funcionamento e posicionamento. IV APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E EDUCAO: 1 Aprendizagem individual e aprendizagem organizacional: estratgias para gesto do autodesenvolvimento e gesto da aprendizagem organizacional. 2 Universidade corporativa: origem, conceitos, princpios, objetivos, prticas e tendncias. 3 Mtodos, estratgias e tendncias em treinamento, desenvolvimento e educao. 3.1 Diagnstico de necessidades de treinamento. 3.2 Elaborao e gerenciamento de projetos e programas educacionais. 3.3 Teorias de aprendizagem e desenho/projeto instrucional. 3.4 Avaliao de 39

treinamento. 3.5 Educao distncia. 4 Gesto do conhecimento. 5 Organizao e funcionamento de cursos de ps-graduao lato e stricto sensu. 5.1 Avaliao do ensino superior. 6 Educao financeira. 6.1 Finalidade, conceitos e aplicaes. 6.2 Estratgia Nacional de Educao Financeira. V DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Direito administrativo como direito pblico; objeto do direito administrativo. 2 Conceito de administrao pblica sob os aspectos orgnico, formal e material. 3 Fontes do direito administrativo: doutrina e jurisprudncia na formao do direito administrativo; lei formal; regulamentos administrativos, estatutos e regimentos; instrues; princpios gerais; tratados internacionais; costume. 4 Ausncia de competncia: agente de fato. 5 Hierarquia; poder hierrquico e suas manifestaes. 6 Centralizao e descentralizao da atividade administrativa do Estado; administrao pblica direta e indireta. 7 Fatos da administrao pblica: atos da administrao pblica e fatos administrativos; formao do ato administrativo: elementos; procedimento administrativo. 8 Ato administrativo: validade, eficcia e auto executoriedade; classificao; mrito do ato administrativo: discricionariedade. 9 Teoria das nulidades no direito administrativo; vcios do ato administrativo; ato administrativo nulo, anulvel e inexistente; teoria dos motivos determinantes. 10 Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo. 11 Licitaes, contratos e convnios; Lei n 8.666/1993 e alteraes; Lei n 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao prego; Decreto n 6.170/2007; Portaria Interministerial n 507/2011. 12 Sistema de registro de preos. 13 Regime de contratao afeto s microempresas e empresas de pequeno porte. 14 Poder de polcia: conceito; polcia judiciria e polcia administrativa; liberdades pblicas e poder de polcia. 15 Servios pblicos: conceito, princpios, formas de prestao, classificao; concesso, permisso e autorizao. 16 Parcerias pblico-privadas. 17 Regime diferenciado de contrataes pblicas. 18 Bens pblicos: classificao e caracteres jurdicos; natureza jurdica do domnio pblico. 19 Utilizao dos bens pblicos: autorizao, permisso e concesso de uso; ocupao; aforamento; concesso de domnio pleno. 20 Controle interno e externo da administrao pblica. 21 Controle jurisdicional da administrao pblica no direito brasileiro. 22 Tribunal de Contas da Unio e suas atribuies. 23 Responsabilidade civil do Estado e dos prestadores de servios pblicos: evoluo, conceito e teorias. Ao e omisso. Responsabilidade civil, penal e administrativa do servidor. 24 Agentes pblicos: classificao; preceitos constitucionais. 25 Regime jurdico: servidor pblico estatutrio, empregado pblico e ocupante de cargo em comisso; direitos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. 26 Legislao de pessoal civil da Unio - Lei n 8.112/1990 e alteraes. 27 Improbidade administrativa. 28 Processo Administrativo - Lei n 9.784/1999. 29 Responsabilidade civil do Estado. 30 Cdigo de conduta da alta administrao federal. 31 Lei de conflito de interesses (Lei n 11.813/2013). 32 Lei de acesso a informaes (Lei n 12.527, de 2011). VI DIREITO CIVIL: 1 Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro: vigncia, aplicao, interpretao e integrao das leis; conflito das leis no tempo; eficcia da lei no espao. 2 Pessoas naturais: existncia; personalidade; capacidade; nome; estado; domiclio; direitos da personalidade; ausncia. 3 Pessoas jurdicas: constituio; extino; domiclio; sociedades de fato, grupos despersonalizados, associaes; sociedades, fundaes; desconsiderao da personalidade jurdica; responsabilidade. 4 Ato jurdico: fato e ato jurdico. 5 Negcio jurdico: disposies gerais; classificao, interpretao; elementos; representao, condio; termo; encargo; defeitos do negcio jurdico; validade, invalidade e nulidade do negcio jurdico; simulao. 6 Atos jurdicos: lcitos e ilcitos. 7 Prescrio e decadncia. 8 Direito de famlia: casamento; relaes de parentesco; alimentos; bem de famlia; unio estvel; tutela; curatela. 22.2.3 CONHECIMENTOS BSICOS PARA O CARGO DE TCNICO LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos 2 Estrutura e organizao do texto 3 Elaborao de textos para comunicaes de rotina (e-mails, despachos, carta e ofcio). 4 Ortografia. 5 Semntica. 6 Morfologia. 7 Sintaxe. 8 Pontuao. 40

NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 A Constituio da Repblica Federativa do Brasil (1988). 1.1 Princpios Fundamentais. 1.2. Direitos e Garantias Fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais. 1.3 Administrao Pblica: disposies gerais, servidores pblicos civis. 1.4 Poderes da Unio. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Atos Administrativos: conceito, requisitos, atributos, classificao, invalidao. 2 Servidor Pblico; regime jurdico dos servidores pblicos civis (Lei n 8.112/1990, e suas alteraes). 2.1 Disposies preliminares (arts. 1 ao 4). 2.2 Provimento (arts. 5 ao 22 e 24 ao 32). 2.3 Vacncia (arts. 33 ao 35). 2.4 Direitos e vantagens (arts. 40 ao 115). 2.5 Regime disciplinar (arts. 116 ao 142). 2.6 Seguridade social do servidor (arts. 183 ao 231). 2.7 Disposies gerais (arts.236 ao 242). GESTO PBLICA: 1 Estado, Governo e Sociedade: conceito e evoluo do Estado contemporneo; aspectos fundamentais na formao do estado brasileiro; teorias das formas e dos sistemas de governo. 2 Administrao Estratgica. 3 Organizao do Estado e da gesto. 4 Departamentalizao; descentralizao; desconcentrao. 5 Os agentes pblicos e a sua gesto, normas legais e constitucionais aplicveis. 6 Servio de atendimento ao cidado. 7 Comunicao interna e externa; relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. 8 Gesto de conflitos. 9 Governana na gesto pblica. 10 tica no Servio Pblico. 10.1 tica e moral. 10.2 tica, princpios e valores. 10.3 tica e democracia: exerccio da cidadania. 10.4 tica e funo pblica. 10.5 tica no Setor Pblico. 10.5.1 Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico (Decreto n 1.171/1994). 10.5.2 Lei n 8.112/1990 e alteraes: regime disciplinar (deveres e proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades). 10.5.3 Lei n 8.429/1992: das disposies gerais, dos atos de improbidade administrativa. INFORMTICA PARA USURIOS: 1 Noes de sistema operacional (ambientes Linux e Windows) 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambiente LibreOffice). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google Chrome). 3.3 Programas de correio eletrnico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall e anti-spyware). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5 Armazenamento de dados na nuvem (cloud storage). RACIOCNIO LGICO-QUANTITATIVO: 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelas verdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos, geomtricos e matriciais. 22.2.4 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE TCNICO REA 1 SUPORTE TCNICO-ADMINISTRATIVO I FUNDAMENTOS DE CONTABILIDADE: 1 Teoria e campo de atuao: conceitos, objetivos da informao contbil. 2 Livros contbeis. 3 Registros contbeis. 4 Mtodo das partidas dobradas. 5 Lanamentos. 6 Regime de competncia e Regime de caixa. Critrios de avaliao do Ativo e do Passivo. 7 O Patrimnio lquido. Capital subscrito e integralizado. 8 Reservas e provises. 9 Contas patrimoniais e contas de resultado. 10. Apurao do resultado. 11 Operaes contbeis comuns s empresas comerciais, industriais e de prestao de servios. 12 Principais demonstraes contbeis estrutura e finalidades. 13 Balano patrimonial, demonstrao do resultado do exerccio, demonstrao das mutaes do patrimnio lquido, Demonstrao do fluxo de caixa (mtodo direto e indireto). 14 Demonstrao do valor adicionado e as 41

notas explicativas s demonstraes contbeis. 15 Avaliao de investimentos pelo mtodo da Equivalncia Patrimonial e pelo mtodo do Custo. 16 Critrios de avaliao de estoques mtodos PEPS, UEPS e Mdia Ponderada Mvel. 17 Depreciaes do Ativo Imobilizado. 18 Amortizaes do Ativo Diferido. 19 Proviso para crdito de liquidao duvidosa. 20 Desconto de duplicata. II FUNDAMENTOS DE GESTO DE PESSOAS: 1 Principais modelos de administrao pblica: patrimonialista, burocrtico, nova gesto pblica e papis do Estado. 2 O papel da rea de recursos humanos. 3 Recrutamento e seleo formas de recrutamento, perfil do candidato, perfil do posto, tcnicas seletivas. 4 Benefcios, higiene, segurana e qualidade de vida. 5 Planos de carreira. 6 Gesto de desempenho: avaliao de desempenho, feedback, reconhecimento, elementos que favorecem desempenho de equipes. 7 Gesto por competncias: mapeamento e avaliao. 8 Gesto de pessoas com foco em resultados. 9 Educao corporativa. 10 Treinamento, Desenvolvimento e Educao: conceitos e importncia, operacionalizao e rotinas. 11 Benefcios e servios. 12 Bancos de dados e sistemas de informaes de recursos humanos. 13 Comportamento organizacional: clima e cultura organizacional, comunicao organizacional, liderana, equipes de trabalho. III FUNDAMENTOS DE GESTO DE RECURSOS MATERIAIS: 1 Recursos materiais e patrimoniais: definio e objetivos. 2 Nvel de servio: atendimento, pontualidade e flexibilidade. 3 tica na administrao de materiais. 4 Funo suprimento: mtodos de previso da demanda; reposio de estoques: estoque de segurana e sistema ponto de pedido; compras e contrataes: princpios, modalidades e tipos de licitao; seleo de fornecedores e propostas; sistemas registro de preos, prego e prego eletrnico; e economicidade na funo suprimento. 5 Funo armazenagem: seleo e classificao de materiais: especificao, classificao e codificao; classificao ABC; armazenagem de materiais: tcnicas de estocagem e movimentao de materiais; recebimento e localizao dos materiais; embalagens de proteo; inventrio fsico e acurcia dos estoques; avaliao financeira dos estoques; e custos na funo armazenagem. 6 Funo administrao patrimonial: o ativo imobilizado; administrao, contabilizao e controle do ativo imobilizado; depreciao, tombamento e baixa patrimonial; administrao e manuteno de imveis e prestao de servios gerais; e sistemas prediais: manutenes preventiva, corretiva e preditiva. 7 Funo documentao: servios de protocolo, distribuio, classificao e arquivamento de documentos; sigilo e proteo da documentao; e tabela de temporalidade. REA 2 SEGURANA INSTITUCIONAL I GESTO DE RISCOS, CONTINUIDADE DE NEGCIOS E INTELIGNCIA: 1 Noes de gerenciamento de riscos operacionais aplicados segurana: conceitos de identificao e classificao de ativos, vulnerabilidades, ameaas, probabilidades, impactos e alternativas de mitigao. 2 Continuidade de negcios e gerenciamento de crises aplicados segurana. 3 Preveno de fraudes e delitos internos. 4 Inteligncia competitiva: mtodos e tcnicas aplicados segurana corporativa. 5 Segurana da informao e das comunicaes: comportamento seguro do usurio; gesto de riscos de segurana da informao e comunicaes; ameaas mais comuns no ambiente digital. Decreto n 7.845/2012. II SEGURANA FSICA, OPERACIONAL E PBLICA: 1 Segurana de reas e instalaes: procedimentos operacionais de segurana; servio de vigilncia e sistemas eletrnicos aplicados segurana, tais como alarmes, sensores, CFTV e controle de acesso, dentre outros. 2 Gesto de emergncia: fatores de risco, preveno e combate a incndios; classes de incndio; agentes extintores; brigada contra incndio; primeiros socorros; planos de emergncia. 3 Proteo de autoridades: anlise de risco da autoridade; planejamento; segurana avanada, velada e aproximada; deslocamento mvel e a p; segurana nas instalaes; aparies em pblico. 4 Segurana pblica: disposies constitucionais e aspectos organizacionais; atribuies e competncias das Polcias Federal, Militares, Civis e Guardas Municipais. III NOES DE FISCALIZAO DE CONTRATOS TERCEIRIZADOS RELATIVOS SEGURANA: 1 Noes de licitaes e contratos. Lei n 8.666/1993. 2 Terceirizao: conceitos, aspectos legais e normativos, hipteses de responsabilidade solidria do 42

contratante por obrigaes fiscais e trabalhistas do contratado. 3 Registro, posse e comercializao de armas de fogo e munio. 3.1 Sistema Nacional de Armas (SINARM). 3.2 Lei n 10.826/2003 e suas alteraes; Decreto n 5.123,/2004, e suas alteraes. 4 Segurana para estabelecimentos financeiros; normas para constituio e funcionamento das empresas particulares que exploram servios de vigilncia e de transporte de valores; Lei n 7.102/1983, e suas alteraes; Decreto n 89.056/1983. 5 Atividades de segurana privada; Portaria DPF n 3.233/2012, e suas alteraes. 6 Convnios, contratos de repasse e termos de cooperao celebrados pelos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal com rgos ou entidades pblicas ou privadas sem fins lucrativos para a execuo de programas, projetos e atividades de interesse recproco, que envolvam a transferncia de recursos financeiros oriundos do Oramento Fiscal e da Seguridade Social da Unio; Portaria Interministerial n 507/2011, e sua alteraes.

DELOR MOREIRA DOS SANTOS Chefe, Substituto, do Departamento de Gesto de Pessoas

43

ANEXO MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA (candidatos que se declararam com deficincia)

Atesto, para os devidos fins, que o(a) Senhor(a)___________________________________________ portador(a) da(s) doena(s), CID-10 ________________, que resulta(m) na perda das seguintes funes ____________________________________________________________________________________.

Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.

Assinatura e carimbo do Mdico

44