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CONTENIDO
INTRODUCCION
1. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA
1.1 MISION
1.2 VISION
1.3 Valores
1.4 POLITICAS
1.5 OBJETIVOS de calidad
2. DESCRIBIR PRODUCTOS O SERVICIOS
3. MAPA DE PROCESOS
4. DESCRIBIR PROCESOS
5. DIAGRAMAR PROCESOS
6 ANLISIS DE DATOS Y MEJORA DEL PROCESO
O MEJORAMIENTO CONTINUO
CONCLUSIONES
INTRODUCCION
S.A
La
satisfaccin
de
ser
la
empresa
lder
en
la
1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA.
Historia de la empresa
En 1969 el seor JORGE GUERRERO MORENO creo en Bogot la empresa
ELECTRO IMPORTADORA LTDA, con el propsito de suplir cabalmente las
necesidades en el sector de la distribucin del mercado Elctrico a nivel
industrial, con el desarrollo y fortalecimiento de la empresa, debido al
reconocimiento de sus servicios por parte de sus clientes, en 1981 se crea la
sede Barranquilla con la intencin de mejorar el servicio a nivel nacional y
especficamente en la zona norte del pas.
En 1987 se cambia la razn social a ELECTRICOS IMPORTADOS LTDA. En
1998 se transforma a ELECTRICOS IMPORTADOS S.A.
El trabajo realizado hasta hoy nos permite decir que somos una empresa
slida con futuro y encaminada a contribuir en el desarrollo del pas.
Nombre o razn social: Elctricos Importados S.A.
Direccin: Cra 46 # 39-42 Barrio
Telfonos: 3709044
Pagina web: http://www.eimpsa.com/
Ciudad: sede principal: Bogot- Sucursal: Barranquilla
Nit: 800.008.151-2 Centro
Tipo de Actividad Econmica: Comercializacin de productos elctricos
Cdigo CIIU : 5190
Misin
Cumplir las expectativas de los clientes, en los sectores industrial y
comercio elctrico a nivel nacional; brindando soluciones integrales con
productos y sistemas elctricos, basados en negociaciones de mutuo
beneficio, donde la generacin de empleo, rentabilidad y riqueza sea
sostenible en el tiempo.
Visin
En
el
2012,
seremos
la
compaa
comercial
elctrica
con
ms
Objetivos de calidad:
Servicios:
Capacitaciones
instalacin,
relacionados
con
explotacin
la
distribucin
mantenimiento
elctrica,
de
los
proyectos
capacitaciones
sobre
3. MAPA DE PROCESOS
salida:
seguridad,informe de inventario,
almacenamiento y satisfaccion al cliente.
de
costos
gastos,
de
- Cliente: sector del mercado electrico a nivel industrial. dueo del almacen,
- Proveedor: inducable, dielectricos, edecol s.a etc.
de
Condiciones:
determinar
Condiciones econmicas:
o
Poltica de descuentos.
Formas de pago.
Condiciones tcnicas:
o
Caractersticas tcnicas
Calidad
Embalajes especiales
Tiempo de garanta
Servicios de Postventa:
o
Plazos de entrega
Devolucin de excedentes
Revisin de precios
la
negociacin
de
Otros servicios
Miscelneos:
o
Catlogos de productos
Muestras
Cotizaciones
o
o
Inducables
ENTRAD
AS
PROCESO
SALIDAS
CLIENTE
Producto
s
Recepcin
de
artculos.
Seguridad.
Dueo
del
almacn
.
Edecol s.a
Electricos
colombia s.a
de
Verificaci
Almacenamient
n
del
o
Vendedor
estado de
productos.
Factura
Proceso
de
facturaci
n
de
compras
Servicios
Pblicos.
Informacin
Inventario.
de
Plazos de
pago.
Inspecci
n
de
Encargad
cantidade
Informacin de o
de
s
de
de Tiempo
costos
y llevar el
productos.
de
gastos.
inventario
entrega.
.
Calidad
Transporte
mercanca.
Informe
inventario.
de
Satisfaccin
del cliente.
Cantidad
pedidos.
de
COMPRAS
CONCLUSION
Todos los gerentes buscan que sus empresas mejoren continuamente sus
productos, la prestacin de sus servicios o sus procesos, este es un comn
denominador que atae a todas las personas que dirigen empresas, el
mejoramiento continuo en los pocesos trae como consecuencias menores
costos, mayor capacidad de cumplir en los tiempos de entrega, mayor
calidad del servicio, mayores ventas.
Una vez que se ha logrado cumplir con los objetivos se ha conseguido
mejorar en cuanto a satisfaccin del cliente, se debe proceder a buscar
nuevos objetivos que permitan reiniciar el proceso de mejoamiento,
realizando esto de manera fluida y continua en cada gemba. Cada vez que se
logra finalizar el proceso,, resulta oportuno que se recompense al equipo
involucrado en la mejora, dicha recompensa debe ser proporcional al logro
alcanzado.
La bsqueda constante de nuevos objetivos en los equipos de trabajo, por lo
general trae consecuencias benficas en trminos de innovacin y
lgicamente en calidad.
hay que dar participacin a los empleados, es decir, hay que mirar la
empresa al revs, colocando a las personas de base en los primeros lugares
ya que son ellos quienes generalmente conocen qu y cmo se puede
mejorar, esto implica que la direccin y los empleados deben apostar por un
cambio de mentalidad, en el cual los primeros aprendern a soltar las
riendas y los segundos a afrontar mayores responsabilidades. Esta nueva
mentalidad empodera a los trabajadores y les permite a los directivos
trabajar como catalizadores en la toma de decision.