CMO EST EL PATIO

Hace unos das hemos sufrido lo que los polticos llaman el debate sobre el estado de la nacin (su nacin), donde discuten entre ellos para intentar justificar sus grandes sueldos. En el debate, el residente patrio nos lan! su medida estrella para combatir el paro" #arifa plana de $%% euros en las coti!aciones por contingencias comunes para los contratos que se realicen en &%$' con una duracin mnima de ( a)os. ero hablamos slo de las coti!aciones de la parte empresarial. Esta medida estrella slo beneficia a las contrataciones que conlle*an salarios altos (que son los menos)+ ,,El resi siempre mirando por los m-s desfa*orecidos... /a chaqueta se ha con*ertido en una prenda mu0 coti!ada porque dicen que no ha0 para todos. ero parece ser que solo la necesitan mandos intermedios 0 personal de oficina, 0 son algunos de estos mandos los que te la niegan incumpliendo el con*enio colecti*o (pag. $12 ), encima alegando moti*os de seguridad. 34 acaso consideran que no tenemos la suficiente categora 0 porte para lle*arla5, 3Estamos ante una prenda propia de la reale!a5. El turno antiestr6s comien!a a dar sus frutos" Ha0 muchos compa)eros que han decidido abandonarlo debido a la imposibilidad de conciliacin con su *ida personal (su *erdadera *ida). Estr6s, trastornos del sue)o, problemas alimenticios, desapego social+ 7o tiene nada que *er con el antiestr6s reconocido por la 48#9 este turno ha nacido de la imaginacin de los sindicatos colaboracionistas. El problema es que la empresa tiene un *i*ero inacabable de compa)eros dispuestos a cualquier cosa (e*entuales, rele*os+). :ecordamos una *e! m-s que se trata de un turno ;4/<7#=:84. /os trabajadores de :enault 0a tenemos >lub ;8 (;er0 8mportant eople? persona mu0 importante). <na de las *entajas de las que disfrutamos es la de poder comprar con descuentos en establecimientos pertenecientes a marcas que contribu0en a la e@plotacin infantil, que no respetan los derechos laborales, que son cmplices 0 parte interesada en el genocidio del pueblo palestino, que esquilman los recursos naturales del planeta, etc.. >reemos que la Empresa debera haberse preocupado de fomentar el comercio justo, los productos ecolgicos o a0udar a que salgan adelante los productores locales o el peque)o comercio. Es e*idente que para la empresa la palabra *alores se ci)e Anicamente a lo estrictamente econmico. En el -rea de chapaBsoldadura de la factora de >arroceras (;alladolid), el Cepartamento de condiciones de trabajo ha propuesto un juego a los trabajadores que consiste en nombrar a un polica que dispondr- de $% minutos diarios para delatar a compa)eros que no cumplan con las normas de seguridad. =fortunadamente queda algo de sentido comAn, 0 todos los compa)eros se han negado, asumiendo esa funcin el D.<. Esto supone un escaln m-s en el af-n que tiene la empresa de acabar con el compa)erismo 0 la solidaridad, esta *e! nombrando chi*atos oficiales. :ecuerda a los capos de los campos de concentracin na!is, que eran presos cu0a funcin era *igilar 0 acusar a otros presos.

COMPETITIVOS
El a)o pasado se firm en Erancia el con*enio colecti*o de :enault en ese pas. or otra parte, el $ de enero entr en *igor el de :enault Espa)a. /o cierto es que el nuestro fue negociado primero 0 marc las pautas para nuestros compa)eros de Erancia, cosa que no les ha hecho mucha gracia. =An 0 todo, pese a que nos hablan de ser m-s competiti*os, nuestras des*entajas sociales con respecto a ellos es m-s que palpable. D4:7=C= =7<=/ $.J'% horas $.K%( horas H4:=F FEG=7=/EF '% (en teora) (L H CE E8:G=7#EF J% H (% H #=F= CE CEFEG /E4 &KH $%H

EF =I= E:=7>8=

4bs6r*ese la tasa de paro en uno 0 otro pas, 0 su estrecha relacin con el nAmero de horas de trabajo. #6ngase en cuenta la aceptacin entre los sindicatos de uno 0 otro pas. Ca que pensar.