Edital Compesa 2014 03 26 Versao Final 1

Portaria Conjunta SAD/COMPESA n 032, de 24 de maro de 2014.
O SECRETRIO DE ADMINISTRAO e o DIRETOR DA COMPANHIA PERNAMBUCANA DE SANEAMENTO, tendo em vista o disposto na Lei Estadual n 14.538, de 14 de dezembro de 2011, alterada pela Lei Estadual n 14.678, de 24 de maio de 2012, alm da autorizao contida na deliberao Ad Referendum n 147, de 26 de dezembro de 2013, da Cmara de Poltica de Pessoal - CPP, RESOLVEM: I Abrir Concurso Pblico de Provas para o preenchimento de 21 (vinte e uma) vagas para empregos de nvel superior, 07 (sete) vagas de empregos de nvel mdio/tcnico e 42 (quarenta e duas) vagas para vagas de empregos de nvel fundamental, para atuarem no mbito da Companhia Pernambucana de Saneamento COMPESA, observadas as regras contidas nos Anexos que integram a presente Portaria Conjunta. II Determinar que o concurso seja regido por esta Portaria Conjunta que ser vlida por 01 (um) ano, sendo este prorrogvel por igual perodo, a partir da data de homologao do seu resultado final. III Instituir a Comisso responsvel pela Coordenao do Concurso, ficando, desde j, designados os seguintes membros, sob a presidncia do primeiro: NOME Maria Vernica Delmondes Bentinho Rosimar Ribeiro de Albuquerque Leonardo Henrique Fernandes Bezerra Soraya Melo de Vasconcelos Luciana Morais de Queiroz Galvo Juliana Torres da Silva CARGO Diretora de Recursos Humanos Tcnica em Desenvolvimento Analista em Gesto Administrativa Gerente de Capital Humano Superintendente Jurdica Analista de Gesto RGO IRH IRH SAD COMPESA COMPESA COMPESA
IV - Autorizar que o certame seja executado pela Fundao Getlio Vargas - FGV, que ser responsvel pela criao dos instrumentos tcnicos necessrios inscrio, seleo e divulgao dos resultados, alm de todos os procedimentos que se fizerem necessrios. V Esta Portaria Conjunta entra em vigor na data de sua publicao.
DCIO JOS PADILHA DA CRUZ Secretrio de Administrao
ROBERTO CAVALCANTI TAVARES Diretor Presidente da COMPESA
ANEXO NICO PORTARIA CONJUNTA SAD/COMPESA N. 32, DE 24 de MARO DE 2014
EDITAL CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE EMPREGOS/ESPECIALIDADES DE NVEL SUPERIOR, MDIO/TCNICO E FUNDAMENTAL NO MBITO DA COMPANHIA PERNAMBUCANA DE SANEAMENTO COMPESA
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O Concurso Pblico regido por este Edital, pelos diplomas legais e regulamentares, seus anexos e posteriores retificaes, caso existam, visa ao preenchimento de 21 (vinte e uma) vagas para as especialidades do Emprego de Nvel Superior de Analista de Saneamento e Analista de Gesto, de 07 (sete) vagas para as especialidades do Emprego de Nvel Mdio e Tcnico de Assistente de Saneamento e Gesto, e de 42 (quarenta e duas) vagas para a especialidade do Emprego de Nvel Fundamental de Auxiliar de Saneamento e Gesto, respeitando o percentual mnimo de 3% (trs por cento) a candidatos com deficincia, nos termos do inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal, da Constituio do Estado de Pernambuco, de 05 de outubro de 1989, e da Lei Estadual n 14.538, de 14 de dezembro de 2011, e suas alteraes, que dispem sobre a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincias. O Concurso Pblico ser executado sob a responsabilidade da Fundao Getulio Vargas, doravante denominada FGV. 1.2 1.3 A inscrio do candidato implicar a concordncia plena e integral com os termos deste Edital, seus anexos, eventuais alteraes e legislao vigente. Todos os horrios definidos neste Edital, seus anexos e comunicados oficiais tm como referncia o horrio oficial de Recife-PE.
2. DO PROCESSO DE SELEO
2.1 A seleo dos candidatos para as especialidades do Emprego de Nvel Superior de Analista de Saneamento e Analista de Gesto, para as especialidades do Emprego de Nvel Mdio e Tcnico de Assistente de Saneamento e Gesto, e para a especialidade do Emprego de Nvel Fundamental de Auxiliar de Saneamento e Gesto dar-se- por meio de uma Prova Escrita Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio. Os resultados sero divulgados na www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa. Internet, no seguinte endereo eletrnico:
2.2 2.3 2.4 2.5
As provas para o Emprego de Nvel Superior e para o Emprego de Nvel Mdio e Tcnico sero realizadas na Regio Metropolitana de Recife, no estado de Pernambuco. A prova para o Emprego de Nvel Fundamental ser realizada nos municpios de Carpina, Caruaru e Salgueiro, no estado de Pernambuco. Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares existentes nos municpios relacionados nos subitens 2.3 e 2.4, a FGV e a COMPESA se reservam o direito de aloc-los em cidades prximas s determinadas para aplicao das provas, no assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao deslocamento e hospedagem desses candidatos.
COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO
3. DOS EMPREGOS E ESPECIALIDADES

3.1 A denominao dos Empregos e das especialidades, os requisitos de escolaridade, o nmero de vagas, o salrio inicial, a carga horria e o valor da taxa de inscrio esto estabelecidos na tabela a seguir:
EMPREGOS/ESPECIALIDADES DE NVEL SUPERIOR

Requisitos de escolaridade Verificar o Anexo II para os requisitos de escolaridade (requisitos para o Emprego) QUADRO DE VAGAS Valor da taxa de inscrio R$ 78,00
Salrio, Carga Horria e Vagas para as Especialidades Empregos Especialidades

Salrio Inicial Carga horria de Trabalho Ampla Concorrncia Candidato com Deficincia
Engenheiro de Segurana do Trabalho Engenheiro Civil Engenheiro Eletrotcnico Engenheiro Eletrnico Engenheiro Qumico Administrador Analista de Comunicao Social com Habilitao em Relaes Pblicas Analista de Gesto de Pessoas com Habilitao em Administrao Analista de Tecnologia de Informao Assistente Social Economista
Analista de Saneamento
1 R$ 6.154,00 220h/Ms 8 1 1 1 2 1 R$ 4.012,47 220h/Ms 1 1 1 1
1 1
Analista de Gesto
EMPREGOS/ESPECIALIDADES DE NVEL MDIO E TCNICO

Requisitos de escolaridade Verificar o Anexo II para os requisitos de escolaridade (requisitos para o Emprego) QUADRO DE VAGAS Valor da taxa de inscrio R$ 53,00
Salrio, Carga Horria e Vagas para as Especialidades Emprego Especialidades Salrio Inicial Carga horria Ampla de Trabalho Concorrncia 1 R$ 1.089,71 220h/Ms R$ 1.592,95 1 2 1 1 Candidato com Deficincia 1
Assistente de Gesto Assistente de Saneamento e Gesto Assistente de Servios Comerciais Tcnico de Contabilidade Tcnico de Enfermagem do Trabalho Tcnico Operacional Mecnica
EMPREGOS/ESPECIALIDADES DE NVEL FUNDAMENTAL

Requisitos de escolaridade Verificar o Anexo II para os requisitos de escolaridade (requisitos para o Emprego) QUADRO DE VAGAS Salrio, Carga Horria e Vagas para as Especialidades Emprego Especialidade Salrio Inicial Carga Horria de Trabalho
220h/Ms, podendo ser em turno de revezamento, por convenincia da COMPESA, inclusive nos sbados, domingos e feriados
Valor da taxa de inscrio R$ 39,00
Ampla Concorrncia
Candidato com Deficincia
Auxiliar de Saneamento e Gesto
Agente de Saneamento
R$ 1.000,00
40
3.2 3.3
As vagas e o salrio dos profissionais classificados que vierem a ser contratados respeitaro as informaes contidas nos quadros acima. O candidato dever atender, cumulativamente, para ingresso no Emprego, aos seguintes requisitos: a) ter sido classificado no Concurso Pblico na forma estabelecida neste Edital, seus anexos e eventuais retificaes; b) ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1 do Art. 12 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil e na forma do disposto no Art. 13 do Decreto Federal n. 70.436, de 18 de abril de 1972; c) ter idade mnima de 18 anos completos; d) estar em gozo dos direitos polticos e civis; e) estar quite com as obrigaes eleitorais e, se do sexo masculino, tambm com as militares; f) firmar declarao de no estar cumprindo e nem ter sofrido, no exerccio da funo pblica, penalidade por prtica de improbidade administrativa aplicada por qualquer rgo pblico ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal; g) apresentar declarao quanto ao exerccio de outro(s) Emprego(s) ou funo(es) pblica(s) e sobre recebimento de proventos decorrentes de aposentadoria e penso; h) firmar declarao de no estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal; i) possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do emprego/especialidade, nos termos do Anexo II do presente Edital; j) ser considerado apto no exame admissional a ser realizado pela COMPESA; k) apresentar folhas de antecedentes da Polcia Federal e Estadual expedidas, no mximo, h seis meses, respeitado o prazo de validade descrito na prpria certido, quando houver; l) apresentar certides dos setores de distribuio dos fruns criminais das Justias Federal e Estadual, expedidas, no mximo, h seis meses, respeitado o prazo de validade descrito na prpria certido, quando houver; m) cumprir as determinaes deste Edital.
3.4 3.5 3.6
No ato da contratao, todos os requisitos especificados no item 3.3 devero ser comprovados mediante a apresentao de documento original. Os contratados pela Companhia Pernambucana de Saneamento COMPESA sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT. Os candidatos que vierem a ser contratados para os Empregos dos Nveis Superior e Mdio e Tcnico, em virtude do concurso pblico de que trata este Edital, podero ser alocados em quaisquer das unidades de lotao da COMPESA, no estado de Pernambuco, de acordo com a ordem de classificao no certame. Na
ocasio da convocao, o candidato ser informado sobre o local de trabalho. Caso no haja interesse, o mesmo ser excludo do quadro de aprovados. 3.7 Os candidatos que vierem a ser contratados para o Emprego de Nvel Fundamental, em virtude do concurso pblico de que trata este Edital, sero alocados em qualquer dos municpios (dispostos no Anexo III deste Edital) da microrregio escolhida no ato da inscrio, obedecendo a ordem de classificao no certame. Na ocasio da convocao, o candidato ser informado sobre o local de trabalho. Caso no haja interesse, o mesmo ser excludo do quadro de aprovados. O candidato admitido no Concurso no poder solicitar remanejamento da regio e/ou microrregio onde lotado para qualquer outra antes de completados 03 (trs) anos da sua contratao, exceto atravs de permuta em processo regular de remanejamento da empresa, sempre observando as regras da empresa, em especial a ordem de classificao no concurso. No sero permitidas cesso para outro rgo e concesso de licena sem vencimento antes de completados 03 (trs) anos da contratao do empregado. Os empregados devero ter disponibilidade para viagens para todo o estado de Pernambuco e, eventualmente, fora dele. Os empregados contratados para a Especialidade de Agente de Saneamento, antes de completados 03 (trs) anos de sua contratao, podero ser remanejados, por convenincia da COMPESA, para quaisquer municpios da microrregio escolhida no ato da inscrio. Aps 03 (trs) anos, o contratado poder ser remanejado para qualquer municpio do estado de Pernambuco. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. Os requisitos e as atribuies dos Empregos/Especialidades esto definidos no Anexo II desse Edital.
3.8
3.9 3.10 3.11
3.12 3.13
4. DAS INSCRIES
4.1 4.2 As inscries para o Concurso Pblico encontrar-se-o abertas no perodo de 31 de maro de 2014 at 23 de abril de 2014. Para efetuar sua inscrio, o interessado dever acessar, via Internet, o endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa, observando o seguinte: a) acessar o endereo eletrnico a partir das 14h00min do dia 31 de maro de 2014 at as 23h59min do dia 23 de abril de 2014; b) preencher o requerimento de inscrio que ser exibido e, em seguida, envi-lo de acordo com as respectivas instrues; c) o envio do requerimento de inscrio gerar, automaticamente, o boleto bancrio, em favor da FGV, relativo taxa de inscrio, que dever ser impresso e pago em espcie em qualquer agncia bancria, em casas lotricas ou por meio eletrnico, sendo de inteira responsabilidade do candidato a impresso e guarda do comprovante de inscrio; d) a inscrio feita pela Internet somente ter validade aps a confirmao do pagamento; e) a COMPESA e a FGV no se responsabilizam por Requerimentos de Inscrio que no tenham sido recebidos por fatores de ordem tcnica dos computadores, os quais impossibilitem a transferncia dos dados e/ou causem falhas de comunicao ou congestionamento das linhas de transmisso de dados; f) o Requerimento de Inscrio ser cancelado caso o pagamento da taxa de inscrio (boleto bancrio) no seja efetuado at o primeiro dia til subsequente ao ltimo dia do perodo destinado ao recebimento de inscries via Internet (24 de abril de 2014); g) aps as 23h59min do dia 23 de abril de 2014, no ser mais possvel acessar o formulrio de Requerimento de Inscrio; h) o pagamento do valor da taxa de inscrio por meio eletrnico poder ser efetuado at o primeiro dia til subsequente ao ltimo dia do perodo destinado ao recebimento de inscrio via Internet. Os pagamentos efetuados aps esse prazo no sero aceitos. O candidato somente poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio emitido pela FGV, gerado ao trmino do processo de inscrio. O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa
4.3 4.4
4.5
e dever ser impresso para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento do Requerimento de Inscrio. Todos os candidatos inscritos no perodo entre 14h00min do dia 31 de maro de 2014 e 23h59min do dia 23 de abril de 2014 podero reimprimir, caso necessrio, o boleto bancrio, no mximo at as 23h59min do primeiro dia til posterior ao encerramento das inscries (24 de abril de 2014), quando esse recurso ser retirado do site da FGV. 4.5.1 O pagamento da taxa de inscrio aps o dia 24 de abril de 2014, a realizao de qualquer modalidade de pagamento que no seja pela quitao do boleto bancrio e/ou o pagamento de valor distinto do estipulado neste Edital implicam o cancelamento da inscrio. No ser aceito, como comprovao de pagamento de taxa de inscrio, comprovante de agendamento bancrio.
4.5.2 4.6
As inscries somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio, nos termos do subitem 5.2 e seguintes deste Edital. 4.6.1 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa na ocasio da divulgao do Edital de convocao para as provas, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
4.7
Somente os candidatos inscritos no Emprego de Nvel Fundamental de Auxiliar de Saneamento e Gesto, na especialidade de Agente de Saneamento, devero optar pela microrregio para a qual iro concorrer vaga, nos termos do Anexo III deste Edital, bem como indicar, no link de inscrio, o municpio onde realizaro a prova, de acordo com o subitem 2.4. No sero aceitas inscries condicionais ou extemporneas, nem as requeridas por via postal, via fax e/ou correio eletrnico. vedada a transferncia do valor pago, a ttulo de taxa, para terceiros, para outra inscrio ou para outro concurso. Para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. A inscrio implica o conhecimento e tcita aceitao, por parte do candidato, das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento, bem como quanto realizao das provas nos prazos estipulados. A qualquer tempo, mesmo aps o trmino do processo de seleo, poder-se- anular a inscrio, as provas e a contratao do candidato, desde que verificada falsidade em qualquer declarao e/ou irregularidade nas provas e/ou em informaes fornecidas. 4.12.1 O candidato que cometer, no ato de inscrio, erro grosseiro na digitao de seu nome, ou apresentar documento de identificao que no conste na ficha de cadastro do concurso, ser eliminado do certame, a qualquer tempo.
4.8 4.9 4.10 4.11
4.12
4.13
4.14 4.15 4.16
Caso, quando do processamento das inscries, seja verificada a existncia de mais de uma inscrio efetivada (por meio de pagamento ou iseno da taxa) por um mesmo candidato para um mesmo cargo ou mesmo turno de prova, somente ser considerada vlida e homologada aquela que tiver sido realizada por ltimo, sendo esta identificada pelo sistema de inscries online da FGV pela data e hora de envio do requerimento via Internet. Consequentemente, as demais inscries do candidato sero automaticamente canceladas, no cabendo reclamaes posteriores nesse sentido, nem mesmo quanto restituio do valor pago a ttulo de taxa de inscrio. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do concurso por convenincia da Administrao Pblica. O comprovante de inscrio e/ou pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas ou quando solicitado. Aps a homologao da inscrio, no ser aceita em hiptese alguma solicitao de alterao dos dados contidos na inscrio, salvo o previsto no subitem 5.1.1.
5. DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO

5.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio que trata o Decreto Federal n. 6.135, de 26/06/2007 e a Lei Estadual n 14.538 de 14 de dezembro de 2011, o candidato que estiver regularmente inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico) e for membro de famlia de baixa renda. 5.1.1 O candidato que requerer a iseno dever informar, no ato da inscrio, seus dados pessoais em conformidade com os que foram originalmente informados ao rgo de Assistncia Social de seu Municpio, responsvel pelo cadastramento de famlias no Cadnico, mesmo que atualmente estejam divergentes ou que tenham sido alterados nos ltimos 45 (quarenta e cinco) dias, em virtude do decurso de tempo para atualizao do banco de dados do Cadnico em mbito nacional. Aps o julgamento do pedido de iseno, o candidato poder efetuar a atualizao dos seus dados cadastrais com a FGV pelo sistema de inscries online ou solicit-la ao fiscal de aplicao no dia de realizao das provas. Mesmo que inscrito no Cadnico, a inobservncia do disposto no subitem anterior poder implicar ao candidato o indeferimento do seu pedido de iseno, por divergncia dos dados cadastrais informados e os constantes no banco de dados do Cadnico.
5.1.2
5.2
A iseno somente poder ser solicitada no perodo entre 14h00min do dia 31 de maro de 2014 e 23h59min do dia 02 de abril de 2014, por meio de inscrio no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa, devendo o candidato, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social NIS, atribudo pelo Cadnico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda. A FGV consultar o rgo gestor do Cadnico a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato que requerer a iseno na condio de hipossuficiente. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no Decreto n 83.936/79, artigo 10, nico. O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de taxa de inscrio no garante ao interessado a iseno de pagamento da taxa de inscrio, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FGV. 5.5.1 O fato de o candidato estar participando de algum Programa Social do Governo Federal (Prouni, Fies, Bolsa Famlia, etc.), assim como o fato de ter obtido a iseno em outros certames, no garantem, por si ss, a iseno da taxa de inscrio.
5.3 5.4
5.5
5.6 5.7 5.8
No sero aceitos, aps a realizao do pedido, acrscimos ou alteraes das informaes prestadas. No ser deferida a solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio por fax, correio eletrnico ou pelos Correios. O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou a solicitao apresentada fora do perodo fixado implicaro na eliminao automtica do processo de iseno. O resultado preliminar da anlise dos pedidos de iseno de taxa de inscrio ser divulgado no dia 10 de abril de 2014, no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa. 5.9.1 responsabilidade do candidato acompanhar a publicao e tomar cincia do seu contedo. O candidato cujo requerimento de iseno de pagamento da taxa de inscrio for indeferido poder interpor recurso no prazo de um dia til, a contar do primeiro dia til subsequente ao da divulgao do resultado da anlise dos pedidos, atravs de link disponibilizado no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa. 5.10.1 5.10.2 A relao dos pedidos de iseno deferidos aps recurso ser divulgada at o dia 17 de abril de 2014, no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos podero se inscrever acessando o
7
5.9
5.10
endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa para imprimir o boleto bancrio para pagamento at o dia 24 de abril de 2014, conforme procedimentos descritos neste Edital. 5.10.3 O candidato que tiver seu pedido de iseno indeferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente excludo do Concurso Pblico.
6. DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICINCIA

6.1 s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal, na Constituio do Estado de Pernambuco, de 05 de outubro de 1989, e na Lei Estadual n 14.538, de 14 de dezembro de 2011, assegurado o direito de inscrio para Emprego no Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com sua deficincia. O candidato com deficincia concorrer s vagas existentes, que vierem a surgir ou que forem criadas no prazo de validade do Concurso, sendo reservado o percentual de 3% (trs por cento), em face da classificao obtida, aos candidatos com deficincia. 6.1.1 Do total de vagas para o Emprego, e das vagas que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do Concurso Pblico, 3% (trs por cento) ficaro reservadas aos candidatos que se declararem pessoas com deficincia, desde que apresentem laudo mdico (documento original ou cpia autenticada em cartrio) atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID. O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever marcar a opo no link de inscrio e enviar o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) at 23 de abril de 2014, impreterivelmente, via SEDEX, para a FGV, com os seguintes dizeres: CONCURSO COMPESA (ESPECIFICAR O EMPREGO/ESPECIALIDADE DE OPO) PESSOA COM DEFICINCIA Praia de Botafogo, 190 6 andar sala 605 Botafogo Rio de Janeiro-RJ, CEP 22250-900.
6.1.2
6.2
6.3
6.4
Se na aplicao do percentual de 3% (trs por cento) do total de vagas reservadas a cada Especialidade resultar nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas por Emprego/rea de atuao. O candidato inscrito na condio de pessoa com deficincia poder requerer atendimento especial, conforme estipulado no item 7 deste Edital, indicando as condies de que necessita para a realizao das provas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto Federal n 3.298/99. A relao dos candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoas com deficincia ser divulgada no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa, na ocasio da publicao do Edital de locais e horrios de realizao das provas. 6.3.1 O candidato cujo pedido de inscrio na condio de pessoa com deficincia for indeferido poder interpor recurso no dia til subsequente ao da divulgao do resultado da anlise dos pedidos, mediante requerimento dirigido FGV pelo e-mail concursocompesa@fgv.br. O candidato que, no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia, se aprovado no Concurso Pblico, figurar na listagem de classificao de todos os candidatos a Especialidade e, tambm, em lista especfica de candidatos na condio de pessoa com deficincia por Especialidade. 6.4.1 O candidato que porventura declarar indevidamente, quando do preenchimento do requerimento de inscrio via Internet, ser pessoa com deficincia dever, aps tomar conhecimento da situao da inscrio nessa condio, entrar em contato com a FGV atravs do e-mail concursocompesa@fgv.br, ou, ainda, mediante o envio de correspondncia para o endereo constante do subitem 6.1.2 deste Edital, para a correo da informao, por se tratar apenas de erro material e inconsistncia efetivada no ato da inscrio.
6.1.3
6.5
A classificao e aprovao do candidato no garante a ocupao da vaga reservada s pessoas com deficincia, devendo ainda, quando convocado, submeter-se Percia Mdica que ser promovida pelo
Ncleo de Superviso de Percias Mdicas e Segurana do Trabalho NSPS, do Instituto de Recursos Humanos do estado de Pernambuco IRH, ou entidade credenciada pela COMPESA. 6.5.1 6.6 A percia mdica ter deciso terminativa sobre a qualificao da deficincia do candidato classificado.
A no observncia do disposto no subitem 6.5, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento percia acarretar a perda do direito aos quantitativos reservados aos candidatos em tais condies. 6.6.1 O candidato que prestar declaraes falsas em relao sua deficincia ser excludo do processo, em qualquer fase deste Concurso Pblico, e responder, civil e criminalmente, pelas consequncias decorrentes do seu ato.
6.7
Os candidatos classificados e convocados devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico, no dia e hora marcados para a realizao do exame pericial. O candidato classificado dever apresentar o laudo mdico atualizado com prazo mximo de 3 meses, conforme Anexo IV deste Edital, atestando o tipo, o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID e indicando a causa provvel da deficincia. Conforme o estabelecido na legislao vigente, os candidatos que no se enquadrarem como pessoas com deficincia na percia mdica figuraro na classificao das vagas no abrangidas pela reserva. Caso a percia mdica confirme a deficincia declarada pelo candidato classificado, ele ser contratado nessa condio, ficando a cargo de uma equipe multiprofissional, instituda nos moldes do artigo 43 do Decreto Federal n 3.298/99, a avaliao, durante o contrato de experincia, da compatibilidade entre a natureza da deficincia apresentada pelo candidato e as atribuies inerentes ao Emprego/Especialidade para o qual foi contratado. Constatada a no compatibilidade entre a natureza da deficincia apresentada pelo empregado e as atribuies inerentes funo para qual foi contratado, caber COMPESA deliberar sobre sua resciso contratual. A equipe multiprofissional referida no item 6.9 ter a seguinte composio, sob a presidncia do primeiro membro: a) 01 (um) mdico perito indicado pela COMPESA; b) 02 (dois) profissionais da Superintendncia Estadual de Apoio s Pessoas com Deficincia SEAD; c) 02 (dois) profissionais da COMPESA que ocupem a Especialidade a que o empregado com deficincia foi contratado (ressalvada a hiptese de no haver tal nmero de profissionais exercendo o emprego, caso em que o nmero de integrantes da comisso poder ser proporcionalmente reduzido). Se, quando da convocao, no existirem candidatos na condio de pessoa com deficincia aprovados, sero convocados os demais candidatos aprovados, observada a listagem de classificao de todos os candidatos ao Emprego. A classificao do candidato na condio de pessoa com deficincia obedecer aos mesmos critrios adotados para os demais candidatos. A publicao do resultado final do concurso ser feita em duas listas, contendo, a primeira, a pontuao de todos os candidatos, inclusive a dos candidatos na condio de pessoa com deficincia, e a segunda, somente a pontuao destes ltimos, em ordem decrescente de classificao. O grau de deficincia de que for portador o candidato no poder ser invocado como causa de aposentadoria por invalidez. 6.9.1
6.8 6.9
6.10
6.11
6.12 6.13
6.14
7. DO ATENDIMENTO AOS CANDIDATOS COM NECESSIDADES ESPECIAIS

7.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, no formulrio de solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar at o dia 23 de abril de 2014, impreterivelmente, via SEDEX, para a FGV, com os seguintes dizeres: CONCURSO COMPESA (ESPECIFICAR O EMPREGO/ESPECIALIDADE DE OPO) ATENDIMENTO ESPECIAL Praia de Botafogo, 190 6 andar sala 605 Botafogo Rio de Janeiro-RJ, CEP 22250-900, laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade e de razoabilidade.
7.1.1
Nos casos de fora maior, em que seja necessrio solicitar atendimento especial aps a data de 23 de abril de 2014, o candidato dever enviar solicitao de atendimento especial via correio eletrnico concursocompesa@fgv.br, juntamente com cpia digitalizada do laudo mdico que justifique o pedido e, posteriormente, encaminhar o documento original ou cpia autenticada em cartrio via SEDEX endereado FGV no endereo indicado no item 7.1, especificando os recursos especiais necessrios. 7.1.1.1 A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade e de razoabilidade. A concesso de tempo adicional para a realizao das provas somente ser deferida caso tal recomendao seja decorrente de orientao mdica especfica contida no laudo mdico enviado pelo candidato. Em nome da isonomia entre os candidatos, por padro, ser concedida uma hora a mais para a realizao da Prova Escrita Objetiva. O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. 7.1.3.1 A COMPESA e a FGV no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo FGV. O laudo mdico (original ou cpia autenticada) ter validade somente para este Concurso e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias desse laudo.
7.1.2
7.1.3
7.2
A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas deve solicitar atendimento especial para tal fim. Ela dever trazer um acompanhante, que ficar em sala reservada com a criana e ser o responsvel pela sua guarda. 7.2.1 7.2.2 7.2.3 A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. Para garantir a aplicao dos termos e condies deste Edital, a candidata, durante o perodo de amamentao, ser acompanhada por uma fiscal, sem a presena do responsvel pela guarda da criana.
7.3
Ser divulgada no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa a relao de candidatos que tiverem deferidos ou indeferidos os pedidos de atendimento especial para a realizao das provas. 7.3.1 O candidato cujo pedido de atendimento especial for indeferido poder interpor recurso no primeiro dia til subsequente ao da divulgao do resultado da anlise dos pedidos, mediante requerimento dirigido FGV via correio eletrnico (concursocompesa@fgv.br).
7.4
De acordo com o subitem 7.1.1, portadores de doena infectocontagiosa que no tiverem comunicado o fato FGV, por inexistir a doena na data-limite referida, devero faz-lo por meio do correio eletrnico concursocompesa@fgv.br to logo a condio seja diagnosticada. 7.4.1 Os candidatos nesta situao, quando da realizao das provas, devero se identificar ao fiscal no porto de entrada, munidos de laudo mdico, tendo direito a atendimento especial.
7.5
Considerando a possibilidade de os candidatos serem submetidos deteco de metais durante as provas, aqueles que, por razes de sade, faam uso de marca-passo, pinos cirrgicos ou outros instrumentos metlicos devero comunicar previamente FGV acerca da situao, nos moldes do subitem 7.1 deste Edital.
7.5.1 Estes candidatos devero, ainda, comparecer ao local de provas munidos dos exames e laudos que comprovem o uso de tais equipamentos.
8. DA PROVA
8.1 DA PROVA ESCRITA OBJETIVA 8.1.1 Para os Empregos de Nvel Superior, a Prova Escrita Objetiva ser realizada na Regio Metropolitana de Recife, no dia 25 de maio de 2014, das 14h00min s 19h00min, segundo o
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horrio da cidade de Recife-PE. 8.1.2 Para o Emprego de Nvel Mdio e Tcnico, a Prova Escrita Objetiva ser realizada na Regio Metropolitana de Recife, no dia 25 de maio de 2014, das 8h00min s 12h00min, segundo o horrio da cidade de Recife-PE. Para o Emprego de Nvel Fundamental, a Prova Escrita Objetiva ser realizada nos municpios de Carpina, Caruaru e Salgueiro, no estado de Pernambuco, no dia 25 de maio de 2014, das 14h00min s 18h00min, segundo o horrio da cidade de Recife-PE. O candidato poder realizar mais de uma inscrio, desde que seja para cargos que tenham turnos de aplicao de provas distintos. Os locais para realizao da Prova Escrita Objetiva sero divulgados no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa. de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. A Prova Escrita Objetiva para Nvel Superior ser composta de 70 (setenta) questes de mltipla escolha, numeradas sequencialmente, com 05 (cinco) alternativas e apenas uma resposta correta. A Prova Escrita Objetiva para Nvel Mdio/Tcnico ser composta de 60 (sessenta) questes de mltipla escolha, numeradas sequencialmente, com 05 (cinco) alternativas e apenas uma resposta correta. A Prova Escrita Objetiva para Nvel Fundamental ser composta de 50 (cinquenta) questes de mltipla escolha, numeradas sequencialmente, com 05 (cinco) alternativas e apenas uma resposta correta. As questes da Prova Escrita Objetiva sero elaboradas com base nos contedos programticos constantes do Anexo I deste edital. O quadro a seguir apresenta as disciplinas, o nmero de questes e o peso atribudo a cada disciplina para as especialidades dos Empregos de Nvel Superior de Analista de Saneamento e Analista de Gesto: MDULO DE CONHECIMENTOS BSICOS DISCIPLINAS 01. Lngua portuguesa 02. Noes de informtica 03. Legislao Especfica sobre Saneamento MDULO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS 04. Conhecimentos Especficos TOTAL 8.1.12 QUESTES 10 10 10 40 70 PESO 1 1 1 2 110
8.1.3
8.1.4 8.1.5 8.1.6 8.1.7
8.1.8
8.1.9
8.1.10 8.1.11
O quadro a seguir apresenta as disciplinas, o nmero de questes e o peso atribudo a cada disciplina para a especialidade de Assistente de Servios Comerciais do Emprego de Nvel Mdio/Tcnico de Assistente de Saneamento e Gesto: MDULO DE CONHECIMENTOS BSICOS DISCIPLINAS 01. Lngua Portuguesa 02. Matemtica Bsica 03. Noes de Informtica 04. Legislao Especfica sobre Saneamento MDULO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS 05. Conhecimentos Especficos TOTAL QUESTES 15 10 10 5 20 60 PESO 1 1 1 1 2 80
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8.1.12
O quadro a seguir apresenta as disciplinas, o nmero de questes e o peso atribudo a cada disciplina para as demais especialidades do Emprego de Nvel Mdio/Tcnico de Assistente de Saneamento e Gesto: MDULO DE CONHECIMENTOS BSICOS DISCIPLINAS 01. Lngua Portuguesa 02. Noes de Informtica 03. Legislao Especfica sobre Saneamento MDULO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS 04. Conhecimentos Especficos TOTAL QUESTES 15 10 5 30 60 PESO 1 1 1 2 90
8.1.13
O quadro a seguir apresenta as disciplinas, o nmero de questes e o peso atribudo a cada disciplina para o Emprego de Nvel Fundamental de Auxiliar de Saneamento e Gesto: MDULO DE CONHECIMENTOS BSICOS DISCIPLINAS 01. Lngua portuguesa 02. Noes de Informtica 03. Matemtica Bsica MDULO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS 04. Conhecimentos Especficos TOTAL QUESTES 10 10 5 25 50 PESO 1 1 1 2 75
8.1.14
O candidato dever assinalar a resposta da questo objetiva, usando caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, no carto de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. Ser atribuda nota zero questo que no apresentar nenhuma resposta assinalada, apresentar emenda ou rasura ou contiver mais de uma resposta assinalada. Os prejuzos advindos do preenchimento indevido do carto de respostas sero de inteira responsabilidade do candidato. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital ou com as instrues do carto de respostas, como marcao rasurada, emendada ou com o campo de marcao no preenchido integralmente. Em hiptese alguma haver substituio do carto de respostas por erro do candidato. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar o seu carto de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, nmero de inscrio, data de nascimento e o nmero de seu documento de identidade. Todos os candidatos, ao terminarem a prova, devero, obrigatoriamente, entregar ao fiscal de aplicao o documento que ser utilizado para a correo de sua prova ( o carto de respostas). O candidato que descumprir a regra de entrega desse documento ser eliminado do concurso. A FGV divulgar a imagem do carto de respostas dos candidatos que realizarem a Prova Escrita Objetiva, exceto dos eliminados na forma deste Edital, no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa, aps a data de divulgao do resultado preliminar da Prova Escrita Objetiva. A imagem ficar disponvel por at 15 (quinze) dias corridos da data de publicao do resultado final do Concurso Pblico. Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem do carto de respostas. Por motivo de segurana e visando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso, sero adotados os procedimentos a seguir especificados: a) aps ser identificado, nenhum candidato poder se retirar da sala sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao; b) somente aps decorrida uma hora e meia do incio da prova o candidato poder entregar seu Caderno de Questes da Prova Escrita Objetiva e seu carto de respostas ao fiscal de sala, e retirar-se da sala de prova sem levar o caderno de provas;
8.1.15 8.1.16
8.1.17
8.1.18 8.1.19
8.1.20
8.1.21 8.1.22
12
8.1.23 8.1.24 8.1.25
c) o candidato que insistir em sair da sala de prova antes do horrio permitido, descumprindo o aqui disposto, dever assinar o Termo de Ocorrncia, que ser lavrado pelo responsvel pela aplicao da prova, declarando sua desistncia do Concurso Pblico; d) no ser permitido, sob hiptese alguma, durante a aplicao de prova, o retorno do candidato sala de prova aps ter-se retirado da mesma, sem autorizao, ainda que por questes de sade; e) o candidato somente poder levar o Caderno de Questes sessenta minutos antes do horrio previsto para o trmino da prova; Ser considerado aprovado na Prova Escrita Objetiva o candidato que acertar, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) das questes do total da prova. O candidato que no atender aos requisitos do subitem 8.1.23 ser eliminado do concurso. Os candidatos no eliminados sero ordenados de acordo com os valores decrescentes das notas finais na Prova Escrita Objetiva, obedecidos aos respectivos pesos das disciplinas.
9. DA CLASSIFICAO NO CONCURSO
9.1 9.2 A Nota Final do candidato ser a nota obtida na Prova Escrita Objetiva. A classificao final ser obtida, aps os critrios de desempate, com base na listagem dos candidatos remanescentes no concurso.
10. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

10.1 Em caso de empate nas vagas para os Empregos de Nvel Superior, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, nos termos do artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver a maior nota no mdulo de Conhecimentos Especficos; c) obtiver a maior nota na disciplina de Legislao Especfica sobre Saneamento; d) obtiver a maior nota na disciplina de Lngua Portuguesa; e) obtiver a maior nota na disciplina de Noes de Informtica; e f) persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais velho. 10.2 Em caso de empate nas vagas para a especialidade de Assistente de Servios Comerciais do Emprego de Nvel Mdio e Tcnico de Assistente de Saneamento e Gesto ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, nos termos do artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver a maior nota no mdulo de Conhecimentos Especficos; c) obtiver a maior nota na disciplina de Legislao Especfica sobre Saneamento; d) obtiver a maior nota na disciplina de Lngua Portuguesa; e) obtiver a maior nota na disciplina de Matemtica Bsica; f) obtiver a maior nota na disciplina de Noes de Informtica; e g) persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais velho.
10.3
Em caso de empate nas vagas para as demais especialidades do Emprego de Nvel Mdio e Tcnico de Assistente de Saneamento e Gesto, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, nos termos do artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
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b) obtiver a maior nota no mdulo de Conhecimentos Especficos; c) obtiver a maior nota na disciplina de Legislao Especfica sobre Saneamento; d) obtiver a maior nota na disciplina de Lngua Portuguesa; e) obtiver a maior nota na disciplina de Noes de Informtica; e f) persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais velho. 10.4 Em caso de empate nas vagas para o Emprego de Nvel Fundamental, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, nos termos do artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver a maior nota no mdulo de Conhecimentos Especficos; c) obtiver a maior nota na disciplina de Lngua Portuguesa; d) obtiver a maior nota na disciplina de Matemtica Bsica; e) obtiver a maior nota na disciplina de Noes de Informtica; e f) persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais velho.
11. DOS RECURSOS

11.1 11.2 11.3 O resultado preliminar e o gabarito oficial preliminar da Prova Escrita Objetiva sero divulgados no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa. O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito oficial preliminar e contra o resultado preliminar dispor de 02 (dois) dias teis para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao. Para recorrer contra o gabarito oficial preliminar e contra o resultado preliminar da Prova Escrita Objetiva, o candidato dever usar formulrio prprio, encontrado no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa, respeitando as respectivas instrues. 11.3.1 11.3.2 11.3.3 11.3.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser liminarmente indeferido. Aps a anlise dos recursos contra o gabarito preliminar da Prova Escrita Objetiva, a Banca Examinadora poder manter o gabarito, alter-lo ou anular a questo. Se, do exame de recurso, resultar a anulao de questo integrante da Prova Escrita Objetiva, a pontuao correspondente a ela ser atribuda a todos os candidatos. Se houver alterao, por fora dos recursos, do gabarito oficial preliminar de questo integrante de Prova Escrita Objetiva, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Todos os recursos sero analisados individualmente, e as respostas sero divulgadas no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa. No sero aceitos recursos via fax, correio eletrnico, Correios ou fora do prazo.
11.3.5 11.3.6 11.4 11.5
Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso de recurso ou recurso de gabarito oficial definitivo, bem como contra o resultado final das provas. Ser liminarmente indeferido o recurso cujo teor desrespeitar a Banca.
12. DA HOMOLOGAO
12.1. O resultado final ser homologado, atravs de portaria conjunta pela Secretaria de Administrao SAD e pela Companhia Pernambucana de Saneamento COMPESA, mediante publicao no Dirio Oficial do Estado de Pernambuco, e divulgado na Internet nos sites da FGV e em www.compesa.com.br/arquivosepublicacoes/concursos, no se admitindo recurso em face desse resultado. No Dirio Oficial, ser divulgada apenas a relao dos candidatos aprovados dentro do nmero de vagas; a relao completa ser divulgada nos endereos eletrnicos citados. 12.2 O candidato que no atender, no ato da contratao, aos requisitos dos subitens 3.3 e 3.4 deste Edital ser considerado desistente, excludo automaticamente do Concurso Pblico, perdendo seu direito vaga
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e ensejando a convocao do prximo candidato na lista de classificao. 12.2.1 12.3 Da mesma forma, ser considerado desistente o candidato que, no ato da contratao, recusar a vaga que lhe for disponibilizada.
Os candidatos sero convocados para a contratao obedecendo-se ordem de classificao, mediante correspondncia com Aviso de Recebimento (AR), encaminhada ao candidato para o endereo constante do Formulrio de Inscrio. 12.3.1 So de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo junto COMPESA. A atualizao dever ser realizada atravs do endereo eletrnico gch@compesa.com.br.
13. DAS DISPOSIES FINAIS

13.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o Concurso Pblico contidas neste Edital e em outros a serem publicados. 13.2 O acompanhamento da publicao de todos os atos, editais e comunicados oficiais referentes a este Concurso Pblico, divulgados integralmente no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/compesa, de inteira responsabilidade do candidato. O candidato poder obter informaes referentes ao Concurso Pblico por meio do telefone 0800-2834628 ou do e-mail concursocompesa@fgv.br. No ser enviado residncia do candidato nenhum tipo de comunicao ou chamado individualizado. Quaisquer correspondncias fsicas referidas neste edital devero ser postadas, via SEDEX, FGV CONCURSO COMPESA (ESPECIFICAR O EMPREGO/ESPECIALIDADE DE OPO) Praia de Botafogo, 190 6 andar sala 605 Botafogo Rio de Janeiro RJ, CEP 22250-900. O candidato que desejar informaes ou relatar FGV fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo usando os meios dispostos no subitem 13.3. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, observando o horrio oficial do municpio de Recife-PE, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto). 13.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento.
13.3 13.4 13.5
13.6 13.7
13.8
13.8.2 13.9
Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 13.8 deste Edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
13.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido a identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
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13.10.1 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao suscite dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 13.11 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, a FGV proceder, como forma de identificao, coleta da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das provas. 13.11.1 A identificao datiloscpica compreender a coleta da impresso digital do polegar direito dos candidatos, mediante a utilizao de material especfico para esse fim, afixado em campo especfico de seu carto de respostas (Prova Escrita Objetiva). 13.11.2 Caso o candidato esteja impedido fisicamente de permitir a coleta da impresso digital do polegar direito, dever ser colhida a digital do polegar esquerdo ou de outro dedo, sendo registrado o fato na ata de aplicao da respectiva sala. 13.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital ou em comunicado oficial. 13.13 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora e meia aps o seu incio. 13.13.1 A inobservncia do subitem 13.13 acarretar a no correo da prova e, consequentemente, a eliminao do candidato. 13.13.2 O candidato que insistir em sair do recinto de realizao da prova, descumprindo o disposto no subitem 13.13, dever assinar o Termo de Ocorrncia, lavrado pelo coordenador local, declarando sua desistncia do concurso. 13.13.3 Os trs ltimos candidatos a terminarem as provas devero permanecer na sala de aplicao da prova, sendo somente liberados aps os trs terem entregado o material utilizado, terem seus nomes registrados na Ata e estabelecidas suas respectivas assinaturas. 13.13.4 A regra do subitem anterior poder ser relativizada quando se tratar de casos excepcionais, nos quais haja nmero reduzido de candidatos acomodados em uma determinada sala de aplicao, como, por exemplo, no caso de candidatos com necessidades especiais que necessitem de sala em separado para a realizao do concurso, oportunidade em que o lacre da embalagem de segurana ser testemunhado pelos membros da equipe de aplicao, juntamente com o(s) candidato(s) presente(s) na sala de aplicao. 13.14 Iniciada a prova, o candidato no poder se retirar da sala sem autorizao. Caso o faa, no poder retornar em hiptese alguma. 13.15 O candidato somente poder levar consigo o caderno de questes, ao final da prova, se isto ocorrer nos ltimos sessenta minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 13.15.1 Ao terminar a prova, o candidato entregar, obrigatoriamente, ao fiscal de sala, o seu carto de respostas e o seu caderno de questes, este ltimo ressalvado o disposto no subitem 13.15. 13.16 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 13.16.1 Se, por qualquer razo fortuita, o concurso sofrer atraso em seu incio ou necessitar de interrupo, ser concedido aos candidatos do local afetado prazo adicional, de modo que tenham o tempo total previsto neste Edital para a realizao das provas, em garantia isonomia do certame. 13.16.2 Os candidatos afetados devero permanecer no local do concurso. Durante o perodo em que os candidatos estiverem aguardando, ser interrompido o tempo para realizao da prova. 13.17 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento implicar a eliminao automtica do candidato. 13.18 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos ou a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 13.19 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao da prova, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como iPod, smartphone, telefone celular, agenda eletrnica, aparelho MP3, notebook, tablet, palmtop, pendrive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc., e, ainda, lpis, lapiseira (grafite), corretor
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lquido e/ou borracha. O candidato que estiver portando algo definido ou similar ao disposto neste subitem dever informar ao fiscal da sala, que determinar o seu recolhimento em embalagens no reutilizveis fornecidas pelos fiscais, as quais devero permanecer lacradas durante todo o perodo da prova, sob a guarda do candidato. 13.19.1 A FGV recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia de realizao das provas. 13.19.2 Para a segurana de todos os envolvidos no concurso, recomendvel que os candidatos no portem arma de fogo no dia de realizao das provas. Caso, contudo, seja verificada essa situao, o candidato ser encaminhado coordenao da unidade, onde dever entregar a arma para guarda devidamente identificada, mediante termo de acautelamento de arma de fogo, no qual preencher os dados relativos ao armamento. 13.19.3 Quando do ingresso na sala de aplicao de provas, os candidatos devero recolher todos os equipamentos eletrnicos e/ou materiais no permitidos em envelopes de segurana no reutilizveis, fornecidos pelo fiscal de aplicao, que devero permanecer lacrados durante toda a realizao das provas e somente podero ser abertos aps o candidato deixar o local de provas. 13.19.4 A utilizao de aparelhos eletrnicos vedada em qualquer parte do local de provas. Assim, ainda que o candidato tenha terminado sua prova e esteja se encaminhando para a sada do local, no poder utilizar quaisquer aparelhos eletrnicos, sendo recomendvel que a embalagem no reutilizvel fornecida para o recolhimento de tais aparelhos somente seja rompida aps a sada do candidato do local de provas. 13.20 Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar livros, mquinas de calcular ou equipamentos similares, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos, ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos e/ou qualquer utenslio descrito no subitem 13.19; d) faltar com o devido respeito a qualquer membro da equipe de aplicao das provas, s autoridades presentes ou aos demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto de respostas; i) ausentar-se do local da prova antes de decorrida uma hora e meia do incio da mesma; j) descumprir as instrues contidas no caderno de provas e no carto de respostas; k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; l) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do Concurso Pblico; m) no permitir a coleta de sua assinatura; n) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos; o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao; p) no permitir ser submetido ao detector de metal, exceto de acordo com o disposto no subitem 7.5; q) no permitir a coleta de sua impresso digital no carto de respostas. 13.21 Com vistas garantia da isonomia e lisura do certame seletivo, no dia de realizao da Prova Escrita Objetiva, os candidatos sero submetidos ao sistema de deteco de metais quando do ingresso e sada de sanitrios durante a realizao da prova. 13.21.1 No ser permitido o uso de sanitrios por candidatos que tenham terminado as provas. 13.21.1.1 A critrio exclusivo da Coordenao do local, poder ser permitido, caso haja disponibilidade, o uso de outros sanitrios do local que no estejam sendo usados para o atendimento a candidatos que ainda estejam realizando as provas. 13.22 No ser permitido ao candidato fumar na sala de provas, bem como nas dependncias do local de provas. 13.23 No dia de realizao das provas no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de
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avaliao e de classificao. 13.24 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso. 13.25 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, podendo constituir tentativa de fraude. 13.26 O prazo de validade do concurso ser de um ano, contado a partir da data de homologao do resultado final, podendo ser prorrogado pelo mesmo perodo a critrio da Administrao da COMPESA PE. 13.27 O candidato dever manter atualizado o seu endereo com a FGV, enquanto estiver participando do concurso, at a data de divulgao do resultado final, por meio de requerimento a ser enviado FGV CONCURSO COMPESA (ESPECIFICAR O EMPREGO/ESPECIALIDADE DE OPO) Praia de Botafogo, 190 6 andar sala 605 Botafogo Rio de Janeiro RJ, CEP 22250-900. 13.27.1 Aps essa data, a atualizao de endereo dever ser feita junto COMPESA atravs do endereo eletrnico gch@compesa.com.br. Sero de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 13.28 As despesas decorrentes da participao no Concurso Pblico, inclusive deslocamento, hospedagem e alimentao, correro por conta dos candidatos. 13.29 As despesas com deslocamento, hospedagem e alimentao, ocorridas em decorrncia da realizao de percia mdica e exames admissionais, correro por conta dos candidatos aprovados convocados para contratao. 13.30 Os casos omissos sero resolvidos pela FGV em conjunto com a comisso do Concurso. 13.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste Edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos contedos constantes do Anexo I deste Edital. 13.31.1 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, exceto a listada nos objetos de avaliao constantes dele, como eventuais projetos de lei, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas do concurso. 13.32 O candidato convocado para contratao no poder solicitar COMPESA reclassificao para o final da lista geral dos aprovados. 13.33 Os documentos produzidos e utilizados pelos candidatos em todas as etapas do Concurso Pblico so de uso e propriedade exclusivos da FGV, sendo terminantemente vedada a sua disponibilizao a terceiros ou a devoluo ao candidato. 13.34 A comisso do Concurso e a FGV se reservam o direito de promover as correes que se fizerem necessrias, em qualquer fase do presente certame ou posteriormente a ele, em razo de atos no previstos. 13.35 A FGV poder enviar, quando necessrio, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de exclusiva responsabilidade do candidato a manuteno ou a atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio. 13.36 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital somente podero ser feitas por meio de Edital de Retificao.
Recife, 24 de maro de 2014.
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ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO

CONHECIMENTOS BSICOS (NVEL SUPERIOR)
LNGUA PORTUGUESA: Anlise de textos, para reconhecer, dentre outros aspectos: o tema ou a ideia global do texto ou, ainda, o tpico de um pargrafo; os argumentos defendidos pelo autor; o propsito ou finalidade pretendida; a sntese do seu contedo global; as caractersticas do tipo ou do gnero textual em que se realiza; a funo (referencial, expressiva, apelativa, potica, ftica, metalingustica) que desempenham; relaes de intertextualidade, como, por exemplo, a fidelidade de parfrases a seus segmentos de origem e/ou o efeito argumentativo da citao; informaes explcitas e implcitas veiculadas; o nvel (formal ou informal) da linguagem; as relaes lgico-discursivas (causalidade, temporalidade, concluso, comparao, finalidade, oposio, condio, explicao, adio, entre outras) estabelecidas entre pargrafos, perodos ou oraes; elementos sequenciadores que asseguram a continuidade do texto; relaes de referenciao e substituio; relaes de sentido entre as palavras (sinonmia, antonmia, hiperonmia, hiponmia e paronmia); efeitos de sentido pretendidos pelo uso de certos recursos lexicais e gramaticais; usos metafricos e metonmicos das palavras e expresses; marcas lingusticas com base nas quais possvel identificar o autor, o destinatrio do texto e o tipo de relaes sociais entre eles. Morfossintaxe: processos de formao de palavras; radicais, prefixos e sufixos; colocao, regncia e concordncia nominal e verbal. Padro escrito no nvel culto: ortografia, acentuao grfica, pontuao. Figuras de linguagem (pensamento, sintaxe e palavra). NOES DE INFORMTICA: Dispositivos de entrada e sada e de armazenamento de dados. Impressoras, teclado, mouse, disco rgido, pendrives, scanner, plotter, discos pticos. Noes do ambiente Windows. MSOffice (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) Conceitos relacionados Internet; correio eletrnico. Noes de sistemas operacionais. cones, atalhos de teclado, pastas, tipos de arquivos, localizao, criao, cpia e remoo de arquivos, cpias de arquivos para outros dispositivos, ajuda do Windows, lixeira, remoo e recuperao de arquivos e de pastas, cpias de segurana/backup, uso dos recursos.
LEGISLAO ESPECFICA SOBRE SANEAMENTO: Legislao aplicvel ao setor de saneamento: Lei n 11.445 de 5 de
janeiro de 2007 (Marco Regulatrio do Setor de Saneamento).
CONHECIMENTOS ESPECFICOS (NVEL SUPERIOR)

EMPREGO DE ANALISTA DE SANEAMENTO
ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO: Higiene ocupacional: identificao, avaliao e anlise dos riscos ambientais; conhecimentos gerais e tcnicas de uso dos equipamentos utilizados nas mensuraes dos agentes ambientais. Segurana do trabalho: causas, anlise, custos, cadastro, comunicao e registro, investigao e estatstica de acidentes; Equipamento de Proteo Individual e Coletiva (EPI e EPC); inspees de segurana. Preveno e combate a incndios: propriedades do fogo; classes, causas e mtodos de extino dos incndios; agentes e aparelhos extintores; sistemas de preveno e combate a incndios; treinamento e formao de brigadas de incndios; planos de emergncia e auxlio mutuo. Medicina do trabalho: primeiros socorros; fisiologia humana; doenas ocupacionais. Ergonomia: fundamentos da ergonomia; espaos de trabalho. Gesto de risco: estudo de riscos; anlise de riscos; tcnicas de anlise de riscos; preveno e controle de perdas. Legislao: normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego; NR 04 SESMT; Dimensionamento, formalizao e objetivos do SESMT; descrio das categorias profissionais que compem o SESMT e atribuies e responsabilidades desses profissionais. NR 05 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA); objetivos, composio e forma de funcionamento da CIPA; sistema de eleio e preenchimento de vacncias; descrio dos cargos da CIPA e da funo de cada membro; prerrogativas do cipeiro. NR 06 principais aes para a recomendao de um Equipamento de Proteo Individual (EPI); tipos de EPI/regies do corpo humano protegidas; responsabilidades do empregador, do trabalhador, do fabricante e do SESMT. NR 09 objetivos do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); etapas do PPRA; NR 10 segurana em instalaes e servios em eletricidade. NR 15 atividades insalubres; NR 16 atividades e operaes perigosas; NR 24 condies sanitrias e de conforto no locais de trabalho ; NR 33 segurana e sade nos trabalhos em espaos confinados; Cdigo de Segurana Contra Incndio e Pnico (COSCIPE) do Corpo de Bombeiros Militar de Pernambuco; legislao referente responsabilidade civil e criminal em matria de segurana e sade no trabalho; Consolidao das Leis do Trabalho (CLT); OHSAS 18.001 sistema de gesto de sade e segurana
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ocupacional; srie ISO 9000 sistema de gesto da qualidade; legislao da previdncia social aplicada ao acidente do trabalho; SAT Seguro Acidente do Trabalho; Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT); FAP Fator Acidentrio Previdencirio e seus componentes: ndice de frequncia, gravidade e custo; NTEP Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio; PPP Perfil Profissiogrfico; Decreto n 3.048/99; aposentadoria especial; Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho (LTCAT). ENGENHEIRO CIVIL: Oramentao de obras. Formao do preo de venda. Custos diretos. Composio de custos unitrios. Produo de equipes mecnicas. Custos horrios e equipamentos. BDI Benefcios e despesas indiretas (administrao central, custos financeiros, riscos, tributos sobre o preo de vendas, lucro real/presumido). Empregos sociais (horista, mensalista). Mobilizao, desmobilizao e administrao local. Reajustamento de preos. Anlises de propostas e preos de obras de engenharia. Formao de preos na engenharia consultiva e de projetos. Custos diretos. Empregos sociais. Despesas indiretas, tributos e lucro. Anlise de estabilidade de estruturas hidrulicas; pontes; resistncia dos materiais. Fundaes e obras de terra Propriedades e classificao dos solos, movimentos de gua no solo, distribuio de presses no solo, empuxos de terra, explorao do subsolo, sondagem; barragens de terra; fundaes superficiais e profundas (estudos de viabilidade e dimensionamento). Hidrulica, hidrologia e saneamento bsico escoamento em condutos forados e com superfcie livre (canais), dimensionamento; mquinas hidrulicas, bombas e turbinas; ciclo hidrolgico, recursos hdricos superficiais e subterrneos, infiltrao, hidrogramas, vazes de enchente; captao, tratamento e abastecimento de gua, redes de esgotos, tratamentos de esgotos, tratamentos de guas residuais, instalaes prediais, sistemas de drenagem pluvial, limpeza urbana; bacias hidrogrficas, regies hidrolgicas e caractersticas fsicas; regularizao de vazes e controle de estiagem; transportes de sedimentos. Materiais de construo e tecnologia das construes: madeira, materiais cermicos e vidros, metais e produtos siderrgicos, asfaltos e alcatres, aglomerantes e cimento, agregados, tecnologia do concreto e controle tecnolgico, ensaios; processos construtivos, preparo do terreno, instalao do canteiro de obras, locao da obra, execuo de escavaes e fundaes, formas, concretagem, alvenaria, esquadrias, revestimentos, pavimentaes, coberturas, impermeabilizaes, instalaes, pintura e limpeza da obra. Planejamento e controle de obras: licitao, edital, projeto, especificaes, contratos, planejamento, anlise do projeto, levantamento de quantidades, plano de trabalho, levantamento de recursos, oramento, composio de custos, cronogramas, diagramas de GANTT, PERT/CPM e NEOPERT, curva S, cdigo de obras. Fases do projeto, escolha do traado, projeto geomtrico, topografia, desapropriao, obras complementares e sinalizao. tica profissional. Planejamento e controle de obras e servios. Importncia do saneamento ambiental no contexto do desenvolvimento sustentvel. Sistemas de abastecimento de agua e tratamento de agua. Dimensionamento de estaes de bombeamento; adutoras; reservatrios; rede de distribuio. Sistema e tratamento de esgotamento sanitrio. Dimensionamento de rede coletora de esgoto. Interceptor; emissrio e estaes de bombeamento de esgotos. ENGENHEIRO ELETROTCNICO: Redes eltricas. Equipamentos eltricos. Mquinas eltricas. Instalao para motores. Luminotcnica. Correo de fator de potncia, condutores eltricos (dimensionamento e instalao, fornecimento de energia eltrica, eletrnica de potncia, curto-circuito em instalaes de baixa e mdia tenso, subestaes de mdia e baixa tenso, aterramento, proteo e coordenao, rede area de distribuio). Controle ambiental e segurana do trabalho. ENGENHEIRO ELETRNICO: Circuitos eltricos. Eletrnica analgica. Medidas eltricas e eletrnicas. Eletrnica digital. Princpios de controle e de servomecanismo. Eletromagnetismo. Materiais eltricos e eletrnicos. Eletrnica industrial. Teoria das telecomunicaes. Converso eletromagntica de energia. Comunicao digital. ENGENHEIRO QUMICO: Conceitos de sade pblica e saneamento: importncia do abastecimento de gua; a gua na transmisso de doenas de origem e veiculao hdrica. Ciclo da gua na biosfera. Eutrofizao dos mananciais: conceitos, causas e consequncias. Caractersticas fsicas, qumicas e biolgicas das guas e esgotos coleta de amostra: importncia, representatividade e identificao da amostra. Anlises fsico-qumicas: pH, cor, turbidez, condutividade, alcalinidade, dureza, cloretos, sdio, potssio, sulfatos, fluoretos, amnia, nitrito, nitrato, OD, DBO, OC, DQO, cloro residual, fosfatos; slidos: totais, fixos, volteis, suspensos e sedimentveis; umidade. Anlise de metais por espectrofotometria de absoro atmica conceitos, preparao de amostras; princpios da anlise; expresso de resultados. Anlise de resduos de pesticidas utilizando a tcnica de cromatografia gasosa; conceitos, preparao de amostras; princpios das anlises; expresso de resultados. Anlise bacteriolgica coliformes totais pelo mtodo de tubos mltiplos e membrana filtrante. Noes de anlise hidrobiolgica; interpretao de resultados. Padres de potabilidade. Significado sanitrio dos parmetros fsico-qumicos e biolgicos. Tratamento de gua: aerao conceito e objetivo; coagulao noes gerais; propriedades das partculas coloidais e das substncias hmicas; mecanismos da coagulao, coagulantes e suas caractersticas; produtos utilizados como auxiliares; gradiente de velocidade; ensaio de floculalao. Mistura rpida tipos de unidades: vertedores retangular e Parshall.
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Floculao conceito; tipos de unidades: (mecanizadas e hidrulicas), gradiente de velocidade. Sedimentao teoria da sedimentao; partculas discretas; caractersticas das partculas floculentas; tipos de decantadores; taxa de escoamento superficial, perodo de deteno, distribuio de gua nos decantadores. Filtrao, perda de carga, filtrao rpida, taxa de filtrao; meio filtrante e camada suporte, sistema de drenagem; mtodos de lavagem de filtros. Desinfeco clorao; caractersticas gerais do cloro, formao de cloraminas, clorao ao "break point", fatores que influem na eficincia da clorao; compostos e produtos usuais; controle de dosagem de cloro (cloro residual livre, combinado e total); outros desinfetantes. Tratamentos de Esgotos: caractersticas dos esgotos. Processo e grau de tratamentos. Remoo de slidos grosseiros. Remoo de areia. Remoo de gorduras e slidos flutuantes. Remoo de slidos sedimentveis. Digesto anaerbica. Remoo de umidade do lodo. Processo de lodos ativados. Aerao prolongada. Filtros biolgicos. Valos de oxidao. Lagoas de estabilizao. Solues: disperso conceito e classificao; soluo conceito e soluo; soluto e solvente; fatores que afetam a solubilidade das substncias; concentrao das solues; diluio e mistura de solues de mesmo soluto; mistura de solues de solutos diferentes e titulao. Cintica qumica: conceito de cintica qumica; velocidade das reaes qumicas; medidas da velocidade das reaes qumicas; medidas da velocidade de uma reao; teoria das colises; fatores que influem na velocidade das reaes; lei da ao das massas; ordem molecularidade de uma reao catalisadora. Equilbrio qumico: conceito de equilbrio; grau de equilbrio; constante de equilbrio; princpio de "Le Chtelier"; equilbrio inico; grau de ionizao constante de ionizao; lei de diluio de Ostwald; efeito de on comum equilbrio inico da gua; constante de ionizao dos cidos e bases; hidrlise soluo tampo, indicador cido. Equilbrio de dissoluo; produto de solubilidade; lei da repartio. Oxidao e reduo: conceitos de oxidao e reduo; nmero de oxidao; regras para o clculo do nmero de oxidao; agentes oxidantes e redutores. Escoamento de fluidos. Anlise dimensional. Nmeros adimensionais da Engenharia Qumica. Propriedades fsicas dos fluidos. Viscosidade absoluta e dinmica. Princpios da hidrosttica. Balano de energia para fluidos em escoamento. Manmetro diferencial. Fator de atrito e perda de carga em tubulaes. Regimes de escoamento. Laminar e turbulento. Medio de fluidos. Tubo pitot, venturi e placa de orifcio. Curvas de sistemas, curvas caractersticas de bombas e ponto de trabalho. Cavitao. Carga positiva de suco (NPSH) disponvel e requerida.
EMPREGO DE ANALISTA DE GESTO

ADMINISTRADOR: Administrao geral. Evoluo histrica do pensamento administrativo: administrao cientfica, teoria clssica, escola de relaes humanas, abordagem comportamentalista, teoria da burocracia, teoria de sistemas e abordagem contingencial. Conceitos e princpios fundamentais em administrao. Habilidades do administrador. Processo administrativo: planejamento, organizao, direo e controle. Gesto da qualidade. Administrao de material. A funo compras. Administrao e controle de estoques. Movimentao e armazenagem de materiais. Logstica e cadeia de suprimento. Gesto do patrimnio. Processo decisrio. Administrao estratgica. Planejamento estratgico: viso, misso e anlise SWOT. Planejamento ttico. Planejamento operacional. Anlise competitiva e estratgias genricas. Estratgia. Formao, implementao e avaliao de estratgias empresariais e corporativas. Mudana estratgica. Estratgias genricas. Cadeia de valor. Competncias centrais. Viso baseada em recursos. Redes e alianas. Balanced Scorecard. Processo decisrio. Dinmica das organizaes. A Organizao como um sistema social. Cultura organizacional. Motivao e liderana. Organizao, sistemas e mtodos. Estrutura organizacional. Centralizao/descentralizao. Desenho organizacional. Estrutura baseada em processos. Qualidade total. Tcnicas de qualidade total. Comunicao interpessoal e intergrupal. Administrao Pblica. Administrao direta e indireta. Conceito, fontes, e princpios do Direito Administrativo. Princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. Interpretao dos indicadores financeiros, econmicos e patrimoniais. Lei n 8.666/1993 e suas alteraes, e Lei do Prego (Lei n 10.520/2002 e suas alteraes). Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n 101/2000): disposies preliminares, execuo oramentria, cumprimento das metas, transparncia, controle e fiscalizao.Estatstica descritiva. Estatstica inferencial: regresso linear simples.Anlise de Paretto. ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL COM HABILITAO EM RELAES PBLICAS: Fundamentos da Comunicao: teoria da comunicao; sociologia da comunicao. Comunicao empresarial: planejamento estratgico de comunicao; comunicao integrada; identidade e imagem corporativa; comunicao organizacional; responsabilidade social corporativa. Relaes Pblicas: planejamento de relaes pblicas; tcnicas e ferramentas de relacionamento com pblicos estratgicos; elaborao e avaliao de projetos de relaes pblicas; pesquisa de imagem, opinio e mercado; marketing de relacionamento; comunicao dirigida; organizao de eventos; marketing cultural e esportivo; tica, legislao e relaes pblicas. Temas emergentes da comunicao: novas tecnologias da comunicao; comunicao online; mdias web e digitais; mdias sociais (wikis, blogs, podcasts etc); reputao
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corporativa, comunicao de crise. Poltica, economia, negcios e cultura: realidade socioeconmica e poltica brasileira; geopoltica mundial; conjuntura econmica internacional; gesto empresarial; marketing; relaes internacionais; desenvolvimento sustentvel; artes e antropologia. ANALISTA DE GESTO DE PESSOAS COM HABILITAO EM ADMINISTRAO: Avaliao em perodo de experincia funcional. Acompanhamento de programas de integrao no ambiente de trabalho. Anlise peridica do turnover nas organizaes. Empregos, salrio e remunerao Conhecimento de cada funo do conjunto de empregos da empresa. Descrio de empregos; requisitos necessrios que os ocupantes dos empregos devem atender. Remunerao e remunerao estratgica. Plano de carreira. anlise, desenhos e avaliao de empregos. Estrutura e pesquisa salarial. Benefcios, incentivos e recompensas Conceito de benefcios. Tipos de benefcios. Objetivos dos benefcios. Desenho do plano de benefcios. Administrao de planos de benefcios. Previdncia privada e social. Estratgias em recursos humanos Processo de gerenciamento dos talentos humanos no mbito corporativo. As pessoas como recursos e como parceiras na organizao. As principais caractersticas da gesto de pessoas em um ambiente competitivo e dinmico. Polticas e diretrizes de RH como forma de fortalecer e uniformizar os respectivos sistemas da rea. Conceitos e tcnicas criativas para a contribuio de uma organizao mais estratgica e inovadora. Operar e gerenciar recursos humanos, com uma postura mais compartilhada e por resultados. Anlise e desenvolvimento do planejamento organizacional. A importncia da informao e da qualidade na gesto de projetos. Elaborao de projetos. Estudo dos processos e indicadores de desempenho. Equipes e o processo decisrio. Comportamento organizacional Aspectos do comportamento das organizaes e das pessoas. O trabalho em equipe. Teorias da motivao. Tipos de liderana. Comportamento humano e suas caractersticas. O comportamento humano em nveis individuais e grupais. Relaes interpessoais e mecanismos que movem o comportamento humano; motivao, conflitos, frustraes, inteligncia emocional. Liderana e trabalho em equipe. Avaliao de desempenho Avaliao de desempenho humano como um projeto integrado s prticas de administrao de recursos humanos. Polticas e procedimentos para gesto de desempenho eficaz. Fatores que afetam o desempenho no emprego. Anlise de ambientes empresariais maduros ou imaturos para a avaliao de desempenho 360 graus. Modelos de avaliao de desempenho informatizado, interpessoal e autoavaliativo, integradas no modelo 360 graus. Prioridades para a implantao da avaliao de desempenho, bem como associ-la ao processo contnuo de desenvolvimento empresarial. Desenhar os principais fatores que afetam o desempenho no emprego. Ascenso profissional. Motivao e liderana Definio de motivao. Objetivos da motivao nas empresas. Como ocorre a motivao nas pessoas. O papel das necessidades da motivao. A importncia do estilo gerencial na motivao do empregado. Pessoas motivadas; promover a motivao no trabalho; avaliao da capacidade de motivar pessoas. A importncia da liderana no trabalho; diferentes abordagens acerca da liderana; caractersticas e atributos que os lderes devem ter; estilos de liderana; perfil do lder; condutas para controlar problemas; habilidades como condutor de reunies. Tpicos avanados em recursos humanos Conceito de downsizing; extino de postos de trabalho; definio de resizing; conceito de terceirizao; objetivos e funes da terceirizao; conceito de empowerment; objetivos da implantao do empowerment. Conceito de coach; o papel do coach nas organizaes; habilidades do coach. Conceito de mentoring. Conceito de benchmarking; objetivos do benchmarking. Gesto de pessoas: fundamentos, tendncias e legislao. Conceito e desenvolvimento das competncias essenciais; matriz de competncias. A legislao de pessoal. Trabalho noturno, jornada de trabalho. Repouso semanal, frias, licena-paternidade e maternidade, repouso semanal remunerado, 13 salrio, encargos sociais e previdencirios, imposto de renda, etc. Gesto estratgica de pessoas. ANALISTA DE TECNOLOGIA DE INFORMAO: Engenharia de software: gerenciamento de processos de negcios. Modelagem de processos. Tcnicas de anlise de processo. Desenho e melhoria de processos. Integrao de processos. Engenharia de requisitos: conceitos bsicos. Tcnicas de elicitao de requisitos. Gerenciamento de requisitos. Especificao de requisitos. Tcnicas de validao de requisitos. Prototipao. Engenharia de usabilidade. Conceitos bsicos e aplicaes. Critrios, recomendaes e guias de estilo. Anlise de requisitos de usabilidade. Mtodos para avaliao de usabilidade. Engenharia de software. Ciclo de vida do software. Metodologias de desenvolvimento de software. Processo unificado: disciplinas, fases, papis e atividades. Metodologias geis. Mtricas e estimativas de software. Qualidade de software. Anlise e projeto orientados a objetos. UML 2.2: viso geral, modelos e diagramas. Padres de projeto. Arquitetura em trs camadas. Arquitetura orientada a servios. Anlise por pontos de funo. Conceitos bsicos e aplicaes. Contagem em projetos de desenvolvimento: IFPUG e Nesma. Contagem em projetos de manuteno: IFPUG, Nesma e uso de deflatores. Desenvolvimento de sistemas: projeto de sistemas em Java. Arquitetura e padres de projeto JEE v6. Desenvolvimento web em Java. Servlets, JSP e Ajax. Frameworks JSF 2.0 e Hibernate 3.5. Interoperabilidade de sistemas. SOA e Web Services. Padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e Soap. Segurana no desenvolvimento. Prticas de programao segura e reviso de cdigo. Controles e testes de segurana para aplicaes web. Controles e testes de segurana para Web Services. Bancos de dados. Tcnicas de anlise de desempenho e otimizao de consultas SQL. Sistemas de suporte a deciso e gesto de contedo.
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Arquitetura e aplicaes de data warehousing, ETL e Olap. Tcnicas de modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais. Portais corporativos: arquitetura da informao, portlets e RSS. Modelo de acessibilidade do governo eletrnico. Infraestrutura de TI: redes de computadores. Endereamento e protocolos da famlia TCP/IP. Gerenciamento de redes TCP/IP: arquitetura de gerenciamento, SMI, SNMP e MIB. Redes de longa distncia: MPLS. Redes sem fio: padres 802.11, protocolos 802.1x, EAP, WEP, WPA e WPA2. Segurana em redes de computadores. Preveno e tratamento de incidentes. Dispositivos de segurana: firewalls, IDS, IPS, proxies, NAT e VPN. Tipos de ataques: spoofing, flood, DoS, DDoS, phishing. Malwares: vrus de computador, cavalo de Troia, adware, spyware, backdoors, keylogger, worms. Criptografia. Conceitos bsicos e aplicaes. Protocolos criptogrficos. Criptografia simtrica e assimtrica. Principais algoritmos. Assinatura e certificao digital. Sistemas operacionais Windows e Linux. Conceitos bsicos. Noes de administrao. Servios de diretrio: Active Directory e LDAP. Interoperabilidade. Cloud Computing. Virtualizao. Servidores de aplicao JEE. Conceitos bsicos. Topologia tpica de ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade. Balanceamento de carga, fail-over e replicao de estado. Tcnicas para deteco de problemas e otimizao de desempenho. Sistemas gerenciadores de bancos de dados. Conceitos bsicos. Noes de administrao. Topologia tpica de ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade. Balanceamento de carga, fail-over e replicao de estado. Tcnicas para deteco de problemas e otimizao de desempenho. Tecnologias e arquitetura de Datacenter. Conceitos bsicos. Servios de armazenamento, padres de disco e de interfaces. RAID. Tecnologias de armazenamento DAS, NAS e SAN. Tecnologias de backup. Deduplicao. ILM Information Lifecycle Management. Gesto de governana de TI: gesto de segurana da informao. Normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002. Gesto de riscos e continuidade de negcio. Normas NBR ISO/IEC 15999 e 27005. Gerenciamento de projetos PMBOK 4 edio. Projetos e a organizao. Escritrios de projetos: modelos e caractersticas. Processos, grupos de processos e reas de conhecimento. Gerenciamento de servios ITIL v3. Conceitos bsicos e objetivos. Processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. Governana de TI COBIT 4.1. Conceitos bsicos e objetivos. Requisitos da informao. Recursos de tecnologia da informao. Domnios, processos e objetivos de controle. Qualidade de software CMMI 1.2. Conceitos bsicos e objetivos. Disciplinas e formas de representao. Nveis de capacidade e maturidade. Processos e categorias de processos. tica profissional. ASSISTENTE SOCIAL: Ambiente de atuao do assistente social. Instrumental de pesquisa em processos de investigao social: elaborao de projetos, mtodos e tcnicas qualitativas e quantitativas. Proposta de interveno na rea social: planejamento estratgico, planos, programas, projetos e atividade de trabalho. Avaliao de programas e polticas sociais. Estratgias, instrumentos e tcnicas de interveno: sindicncia, abordagem individual, tcnicas de entrevista, abordagem coletiva, trabalho com grupos, em redes e com famlias, atuao na equipe interprofissional (relacionamento e competncias). Diagnstico. Estratgias de trabalho institucional: conceitos de instituio. Estrutura brasileira de recursos sociais. Uso de recursos institucionais e comunitrios. A prtica profissional do Assistente Social na instituio: possibilidades e limites. A instituio e as organizaes sociais. Anlise e fundamentao das relaes sociais no mbito das instituies. Prtica profissional X prtica social X prtica institucional. Metodologia do Servio Social: mtodos utilizados na ao direta com indivduos, grupos e segmentos populacionais, tcnicas e entrevistas utilizadas na prtica do Servio Social. Redao e correspondncias oficiais: laudo e parecer (sociais e psicossociais), estudo de caso, informao e avaliao social. Atuao em programas de preveno e tratamento uso do lcool, tabaco e outras drogas: questo cultural, social e psicolgica. Doenas sexualmente transmissveis. AIDS. Atendimento s vtimas. Polticas sociais: relao Estado/sociedade. Contexto atual e o neoliberalismo. Polticas de seguridade e previdncia social. Polticas da assistncia brasileira, Lei Orgnica de Assistncia Social (LOA). Polticas de sade brasileira, Sistema nico de Sade (SUS) e agncias reguladoras. Poltica Nacional do Idoso. Legislao de Servio Social: nveis, reas e limites de atuao do profissional de Servio Social. tica profissional. Polticas, diretrizes, aes e desafios na rea da famlia, da criana e do adolescente: Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA). A defesa de direitos da criana e do adolescente. O papel dos conselhos, centros de defesa e delegacias. A adoo e a guarda: normas, processo jurdico e psicossocial, adoo brasileira e adoo internacional. Novas modalidades de famlia: diagnstico, abordagem sistmica e estratgias de atendimento e acompanhamento. Alternativas para resoluo de conflitos: conciliao e mediao. Balano social. Pesquisa em Servio Social do trabalho: metodologias aplicadas e tcnicas de pesquisas. Poltica social e planejamento: a questo social e a conjuntura brasileira; a instituio e tcnicas de pesquisa. Poltica social e planejamento: a questo social e a conjuntura brasileira; a instituio e o Estado; movimentos sociais; a prestao de servios e a assistncia pblica; projetos e programas em Servio Social; sade, habitao, criana/adolescente, trabalho, assistncia pblica. O Servio Social na instituio: caracterstica e fundamentos. Administrao e Servio Social: concepo burocrtica. O Servio Social e a administrao de benefcios. ECONOMISTA: Microeconomia Conceitos fundamentais: formas de organizao da atividade econmica, o papel dos preos, custo de oportunidade, fator de produo e fronteiras das possibilidades de produo. Determinao das
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curvas de procura: curvas de indiferena; equilbrio do consumidor; efeitos preo, renda e substituio; elasticidade da procura; fatores de produo; produtividade mdia e marginal; lei dos rendimentos decrescentes e rendimentos de escala; custos de produo no curto e longo prazos; custos totais, mdios e marginais, fixos e variveis. Teoria do consumidor, utilidades cardinal e ordinal, restrio oramentria, equilbrio do consumidor e funes demanda, curvas de Engel, demanda de mercado, teoria da produo, isoquantas e curvas de isocusto, funes de produo e suas propriedades, curvas de produto e produtividade, curvas de custo, equilbrio da firma, equilbrio de curto e de longo prazos. Economia do bem-estar; timo de Pareto. Estruturas de mercado: concorrncia perfeita, concorrncia imperfeita, monoplio, oligoplio; outras estruturas de mercado; dinmica de determinao de preos e margem de lucro; padro de concorrncia; anlise de competitividade; anlise de indstrias e da concorrncia; vantagens competitivas; cadeias e redes produtivas; competitividade e estratgia empresarial. Macroeconomia Principais agregados macroeconmicos. Identidades macroeconmicas bsicas. Sistema de contas nacionais. Contas nacionais no Brasil. Conceitos de dficit e dvida pblica. Balano de pagamentos. Papel do governo na economia: estabilizao, crescimento e redistribuio. A teoria keynesiana. Oferta e demanda agregadas. Agregados monetrios: as contas do sistema monetrio. Modelo IS-LM. Polticas fiscal e monetria. Relaes entre inflao, juros e o resultado fiscal. Relaes entre o nvel de atividade e o mercado de trabalho: salrio, inflao e desemprego. Comrcio exterior: cmbio, tarifas, subsdios, cotas. Blocos econmicos, acordos internacionais e retaliaes. Globalizao e organismos multilaterais. Fluxos financeiros internacionais e mercados de capitais. Economia do setor pblico O Estado e as funes econmicas governamentais. As necessidades pblicas e as formas de atuao dos governos. Estado regulador e produtor. Polticas fiscal e monetria: outras polticas econmicas. Evoluo da participao do setor pblico na atividade econmica. Contabilidade fiscal: NFSP; resultados nominal, operacional e primrio; dvida pblica. Sustentabilidade do endividamento pblico. Financiamento do dficit pblico a partir dos anos 80 do sculo XX. Inflao e crescimento. Economia brasileira Aspectos gerais do comportamento recente da economia brasileira e das polticas econmicas adotadas pelos ltimos governos. Mudanas estruturais da economia brasileira a partir da acelerao dos processos de industrializao e urbanizao. Os planos de desenvolvimento mais importantes desde a segunda metade do sculo XX. Principais caractersticas e os resultados dos planos de estabilizao a partir da dcada de 80 do sculo XX. Indicadores do desenvolvimento econmico e social brasileiro contemporneo. Desigualdades pessoais e espaciais de renda e de riqueza. Perfil demogrfico brasileiro. Estrutura tributria brasileira. O mercado de trabalho e as condies de emprego e renda. Estrutura oramentria e a evoluo do dficit e da dvida pblica brasileira. A previdncia social e suas perspectivas. Cmbio, reservas e relaes comerciais e financeiras do Brasil com o resto do mundo. Estatstica bsica. Econometria. Matemtica financeira. Regra de trs simples e composta, percentagens. Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. Rendas uniformes e variveis. Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. Avaliao de alternativas de investimento. Avaliao econmica de projetos. Taxa interna de retorno e valor presente lquido de um fluxo de caixa. Comparao de alternativas de investimento e financiamento.
CONHECIMENTOS BSICOS (NVEL MDIO E TCNICO)

LNGUA PORTUGUESA: Anlise de textos, para reconhecer, dentre outros aspectos: o tema ou a ideia global do
texto ou, ainda, o tpico de um pargrafo; os argumentos defendidos pelo autor; o propsito ou finalidade pretendida; a sntese do seu contedo global; as caractersticas do tipo ou do gnero textual em que se realizam; a funo (referencial, expressiva, apelativa, potica, ftica, metalingustica) que desempenham; relaes de intertextualidade, como, por exemplo, a fidelidade de parfrases a seus segmentos de origem e/ou o efeito argumentativo da citao; informaes explcitas e implcitas veiculadas; o nvel (formal ou informal) da linguagem; as relaes lgico-discursivas (causalidade, temporalidade, concluso, comparao, finalidade, oposio, condio, explicao, adio, entre outras) estabelecidas entre pargrafos, perodos ou oraes; elementos sequenciadores que asseguram a continuidade do texto; relaes de referenciao e substituio; relaes de sentido entre as palavras (sinonmia, antonmia, hiperonmia, hiponmia e paronmia); efeitos de sentido pretendidos pelo uso de certos recursos lexicais e gramaticais; usos metafricos e metonmicos das palavras e expresses; marcas lingusticas com base nas quais possvel identificar o autor, o destinatrio do texto e o tipo de relaes sociais entre eles. Morfossintaxe: processos de formao de palavras; radicais, prefixos e sufixos; colocao, regncia e concordncia nominal e verbal. Padro escrito no nvel culto: ortografia, acentuao grfica, pontuao. Figuras de linguagem (pensamento, sintaxe e palavra). NOES DE INFORMTICA: Dispositivos de entrada e sada e de armazenamento de dados. Impressoras, teclado, mouse, disco rgido, pendrives, scanner, plotter, discos pticos. Noes do ambiente Windows. MSOffice (Word, Excel,
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Powerpoint, Outlook) Conceitos relacionados Internet; correio eletrnico. Noes de sistemas operacionais. cones, atalhos de teclado, pastas, tipos de arquivos, localizao, criao, cpia e remoo de arquivos, cpias de arquivos para outros dispositivos, ajuda do Windows, lixeira, remoo e recuperao de arquivos e de pastas, cpias de segurana/backup, uso dos recursos.
MATEMTICA BSICA (APENAS PARA A ESPECIALIDADE DE ASSISTENTE DE SERVIOS COMERCIAIS): Operaes

com nmeros naturais inteiros e racionais. Divisibilidade. Mximo Divisor Comum (MDC) e Mnimo Mltiplo Comum (MMC). Medidas de comprimento, superfcie, volume, capacidade, massa e tempo. Equaes do 1 e 2 graus. Razo, proporo, regra de trs simples e composta, porcentagem, juros simples e mdias. Conjuntos numricos: nmeros inteiros, racionais e reais. Probabilidades. Combinaes. Arranjos e permutaes. Geometria bsica. Porcentagem.
LEGISLAO ESPECFICA SOBRE SANEAMENTO: Legislao aplicvel ao setor de saneamento: Lei n 11.445 de 5 de
janeiro de 2007 (Marco Regulatrio do Setor de Saneamento).
CONHECIMENTOS ESPECFICOS (NVEL MDIO E TCNICO)

EMPREGO DE ASSISTENTE DE SANEAMENTO E GESTO
ASSISTENTE DE GESTO: Noes de arquivamento, protocolo e procedimentos administrativos. Noes de relaes humanas. Noes de tcnicas de atendimento a cliente: atitudes para um bom atendimento, importncia do cliente para a empresa, percepo e expectativa do cliente. tica no trabalho. ASSISTENTE DE SERVIOS COMERCIAIS: Unidades de medida: extenso, peso, vazo, volume, presso e nvel. Noes de instalaes hidrulicas prediais (conexes, tubulaes, vlvulas e registros). Instrumentos analgicos e digitais de medio de vazo (hidrmetros e rotmetros), presso e nvel. Leitura de instrumentos analgicos e digitais. Noes de sistemas de gua e esgotamento sanitrio. Tcnicas de atendimento ao pblico. Tcnicas de negociao. TCNICO DE CONTABILIDADE: Contabilidade geral. Conceito, princpios contbeis, campo de aplicao, objetivos, finalidades, usurios. Componentes patrimoniais: ativo; passivo e patrimnio lquido; equao fundamental do patrimnio e suas variaes; situao lquida, representao grfica. Plano de contas e classificao das contas. Escriturao contbil: objetivo, mtodo das partidas dobradas, regimes contbeis, frmulas de lanamentos e livros de escriturao. Operaes com mercadorias. Tributos incidentes sobre compras e vendas, recuperao de tributos. Inventrios permanentes. Registros de operaes financeiras: receitas e despesas antecipadas; disponibilidades; contas a receber; imobilizaes; contas a pagar; reservas, provises; amortizaes; depreciaes; investimentos; patrimnio lquido. Demonstraes contbeis: balano patrimonial; demonstrao do resultado do exerccio. Lei n 8.666/1993 e suas alteraes. Cdigo de tica Profissional do contabilista. Normas brasileiras de contabilidade. TCNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO: Aspectos legais e ticos do exerccio da enfermagem. Biossegurana nas aes de sade. Tcnicas bsicas de enfermagem. Noes de farmacologia. Limpeza, desinfeco e esterilizao de materiais e ambiente. Programa Nacional de imunizaes. Enfermagem no controle de doenas transmissveis e no transmissveis. Sade da mulher. Vigilncia sade: vigilncia sanitria, epidemiolgica, ambiental. Enfermagem em situaes de urgncia e emergncia. Assistncia de enfermagem sade do trabalhador. Tcnico de enfermagem na sade ocupacional: sistematizao da assistncia de enfermagem, aes educativas, servios especializados em sade e segurana do trabalho, medidas de preveno e combate ao incndio, ergonomia, higiene ocupacional, acidentes e doenas ocupacionais; assistncia de enfermagem nos programas de sade no trabalho: vacinas, DST e AIDS, diabticos, hipertensos, tuberculose, hansenase; cuidados de enfermagem na administrao de medicamentos; cuidados de enfermagem nos exames admissionais, peridicos, retorno ao trabalho e demissionais. Qualidade de vida: meio ambiente e promoo sade do trabalhador. Legislao de sade e previdncia aplicvel sade do trabalhador. Doenas ocupacionais. Normas regulamentadoras (NR) aprovadas pela Portaria n 3.214, de 08 de junho de 1978, especialmente as NR-05, NR-06, NR-07, NR-09; PCA - Programa de Conservao Auditiva; educao para a sade Campanhas de preveno: AIDS, tabagismo, alcoolismo e outros agravos sade.
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TCNICO OPERACIONAL MECNICA: Segurana e higiene no trabalho. Metrologia. Instrumentao de medio. Sistema internacional de unidade. Motores de combusto interna. Motores a diesel. Grupos geradores. Motores eltricos. Eletricidade industrial. Sistemas trifsicos. Mquinas eltricas. Instalao eltrica. Hidrulica. Condutos forados. Perdas de carga localizada em canalizaes. Equipamentos de proteo hidrulica e acessrios das canalizaes. Bombas centrfugas. Altura manomtrica. Potncia instalada. Alteraes nas condies de performance. Estaes elevatrias. Poos de suco. Alinhamento das bombas hidrulicas. Tubulaes hidrulicas. Velocidade mxima nas tubulaes. Potncia instalada. Curvas caractersticas das bombas centrfugas. Cavitao. Instalao, operao e manuteno de bombas. Processos de escorvamento de bombas. Motobombas submersas. Gaxetas. Selos mecnicos. Causas de funcionamento deficiente. Golpe de arete. Materiais de construo mecnica: aos-carbono, aos-liga, aos-inox, ferros fundidos e bronzes. Processos de soldagem: eletrodo revestido, oxiacetileno, oxi-corte com maarico. Soldabilidade dos materiais de construo mecnica. Lubrificao de mancais. Noes de meio ambiente e controle ambiental. Noes de sistemas hidrulicos a leo (guindastes, muncks, etc.).
CONHECIMENTOS BSICOS (NVEL FUNDAMENTAL)

LNGUA PORTUGUESA: Leitura, interpretao e compreenso de texto. Ortografia oficial. Acentuao grfica.
Emprego de letras e diviso silbica. Pontuao. Classes e emprego de palavras. Morfologia. Vozes do Verbo. Emprego de tempos e modos verbais. Sintaxe. Concordncia nominal e verbal. Significado das palavras: sinnimos, antnimos. Denotao e conotao. Crase. Regncia nominal e verbal. Anlise sinttica: coordenao e subordinao. Figuras de linguagem. Fonologia. NOES DE INFORMTICA: Dispositivos de entrada e sada e de armazenamento de dados. Impressoras, teclado, mouse, disco rgido, pendrives, scanner, plotter, discos pticos. Noes do ambiente Windows. MSOffice (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) Conceitos relacionados internet; Correio eletrnico. Noes de Sistemas Operacionais. cones, atalhos de teclado, pastas, tipos de arquivos, localizao, criao, cpia e remoo de arquivos, cpias de arquivos para outros dispositivos, ajuda do Windows, lixeira, remoo e recuperao de arquivos e de pastas, cpias de segurana/backup, uso dos recursos. MATEMTICA BSICA: Conjuntos: vazio e unitrio. Nmeros naturais: operaes de adio, subtrao, multiplicao e diviso. Nmeros pares e nmeros mpares. Unidades de medidas: medida de comprimento, medidas de superfcie, medida de volume e medida de massa. Sistema de numerao decimal. Mltiplos e divisores. Clculos das operaes fundamentais (adio, subtrao, multiplicao e diviso). Sucessor e antecessor (at 1000). Porcentagem.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS (NVEL FUNDAMENTAL)

EMPREGO DE AUXILIAR DE SANEAMENTO E GESTO
AGENTE DE SANEAMENTO: Instalaes, ampliaes e manuteno de rede de gua, esgotos, ramais domiciliares; operao de equipamentos para desobstrues de redes de esgotos; funcionamento das unidades de tratamento; operao e controle das unidades de captao e recalques de gua; manuteno preventiva e corretiva em equipamentos das unidades operacionais ETA/ETE, elevatrias e subestao. Medidas de volume, peso e vazo. Procedimentos analticos de rotina tais como: pH, turbidez, cloro, cor, temperatura, DBO (Demanda Bioqumica de Oxignio), slidos. Controle de estoque de produtos qumicos: formas de armazenamento dos produtos qumicos, tais como cloro, cal hidratada, sulfato de alumnio, flor, formas de transporte e manuseio dos produtos qumicos. Manuteno de ETA/ETE. Maneiras de utilizao dos materiais de expediente, limpeza e conservao das instalaes internas e externas das ETAs/ETEs; diferentes formas de medio de vazes (vertedores, calha parshall). Coleta correta de amostras;identificao das unidades de uma ETA e ETE. Monitoramento e operao de ETA/ETE: tipos possveis de estaes de tratamento de gua e esgotos. Processos fsicos, qumicos e biolgicos em ETEs e ETAs. Noes de qualidade ambiental e preservao de meio ambiente. Conceito de segurana do trabalho EPIs e EPCs.
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ANEXO II REQUISITOS E ATRIBUIES DO EMPREGO

NVEL SUPERIOR
EMPREGO DE ANALISTA DE SANEAMENTO
ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Superior completo em Engenharia, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, curso de especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho e registro no rgo fiscalizador da profisso. ATRIBUIES: elabora, fiscaliza e executa programas e projetos na rea de engenharia de segurana do trabalho, desenvolvendo estudos e estabelecendo mtodos e tcnicas de modo a prevenir, minimizar e at eliminar os riscos existentes segurana das pessoas na empresa. ENGENHEIRO CIVIL: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Superior completo em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e registro no rgo fiscalizador da profisso. ATRIBUIES: planejar, executar, controlar, analisar, aprovar e fiscalizar projetos, obras e processos de engenharia civil relativos construo, operao e manuteno de sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio, inclusive estudos de viabilidade tcnica, econmica e ambiental, elaborando planos, diagnsticos, procedimentos, normas, manuais tcnicos e demais elementos requeridos para orientar e assegurar padres tcnicos exigidos pela legislao em vigor. ENGENHEIRO ELETROTCNICO: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Superior completo em Engenharia Eltrica, com habilitao em Eletrotcnica, em instituio reconhecida pelo MEC, e registro no rgo fiscalizador da profisso. ATRIBUIES: planejar, executar e controlar os projetos e processos de engenharia eletrotcnica, relativos ao sistema de guas e esgotamento sanitrio, estudando caractersticas e preparando planos e projetos, mtodos de trabalho e demais dados requeridos para possibilitar e orientar a construo, manuteno e reparo dos sistemas, e assegurar os padres tcnicos exigidos pela empresa. ENGENHEIRO ELETRNICO: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Superior completo em Engenharia Eltrica, com habilitao em Eletrnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e registro no rgo fiscalizador da profisso. ATRIBUIES: planejar, executar e controlar os projetos e processos de engenharia eletrnica, relativos ao sistema de guas e esgotamento sanitrio, estudando caractersticas e preparando planos e projetos, mtodos de trabalho e demais dados requeridos, para possibilitar e orientar a construo, manuteno e reparo dos sistemas, e assegurar os padres tcnicos exigidos pela empresa. ENGENHEIRO QUMICO: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Superior completo em Engenharia Qumica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e registro no rgo fiscalizador da profisso. ATRIBUIES: planejar, executar e controlar os projetos e processos de engenharia qumica, relativos s unidades de tratamento de gua e esgotamento sanitrio, estudando caractersticas e preparando planos e projetos, mtodos de trabalho e demais dados requeridos, para possibilitar e orientar a construo, manuteno e reparo das obras, e assegurar os padres tcnicos exigidos pela empresa.
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EMPREGO DE ANALISTA DE GESTO

ADMINISTRADOR: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Superior completo em Administrao de Empresas, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC e Registro no rgo fiscalizador da profisso. ATRIBUIES: planejar, controlar e executar as atividades administrativas da empresa, procedendo a pesquisas e execuo referentes gesto financeira de contratos e de suprimentos, marketing, oramento e controle, apresentando estratgias e solues para o alcance de metas estabelecidas, a fim de contribuir para a implementao de normas, polticas e procedimentos em geral, e desenvolvimento das reas da empresa. Efetuar negociao de dbitos. Outras correlatas. ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL COM HABILITAO EM RELAES PBLICAS: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Superior completo em Comunicao Social, com habilitao em Relaes Pblicas, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e registro no rgo fiscalizador da profisso. ATRIBUIES: planejar e executar atividades de comunicao social, desenvolvendo projetos, aes e programas de comunicao, que preservem e consolidem a imagem institucional da empresa. Realizar atendimento imprensa. Preservar a imagem corporativa perante os pblicos interno e externo. Desenvolver materiais de carter institucional e/ou promocional. ANALISTA DE GESTO DE PESSOAS COM HABILITAO EM ADMINISTRAO: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Superior completo em Administrao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e registro no rgo fiscalizador da profisso. ATRIBUIES: planejar, desenvolver e executar as atividades referentes aos subsistemas de capital humano, criando polticas estratgicas e participando da elaborao de normas e procedimentos. Executar e monitorar os processos de avaliao de desempenho, plano de cargos, carreiras e salrios, remunerao varivel, clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, dentre outras aes que visem a motivao do capital humano e o crescimento da empresa. ANALISTA DE TECNOLOGIA DE INFORMAO: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Superior completo em Cincia da Computao ou Tecnologia da Informao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e registro no rgo fiscalizador da profisso. ATRIBUIES: planejar, executar, analisar e homologar sistemas de informao. Realizar montagem, depurao, testes e manuteno de sistemas aplicativos, estudando os diversos sistemas existentes entre hardwares e softwares, a fim de encontrar o melhor e mais racional caminho para o processamento das informaes. ASSISTENTE SOCIAL: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Superior completo em Servio Social, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e registro no rgo fiscalizador da profisso. ATRIBUIES: realizar atividades de servios sociais, orientando empregados individualmente e/ou em grupo, familiares, comunidades e/ou instituies, contribuindo para o encaminhamento de solues cuja problemtica seja de cunho psicossocial. Desenvolver e sugerir programas de atendimento a empregados e familiares. Participar de programas cuja ao vise integrao e reiterao de usurios na empresa ou comunidade. ECONOMISTA: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Superior completo em Cincias Econmicas, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e registro no rgo fiscalizador da profisso. ATRIBUIES: exercer atividades de planejamento, anlises, estudos e previses de natureza econmica e financeira, objetivando o crescimento da empresa. Auditar processos, contratos, programas e convnios de interesse da empresa, acompanhando e avaliando o desempenho deles.
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NVEL MDIO OU TCNICO COMPLETO

EMPREGO DE ASSISTENTE DE SANEAMENTO E GESTO
ASSISTENTE DE GESTO: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Mdio completo, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: executar tarefas administrativas especficas de apoio s diversas reas da empresa, elaborando relatrios, organizando arquivo, acompanhando servios contratados, realizando atividades de almoxarifado, visando atender s necessidades das reas. Recepcionar os clientes internos e externos, prestando-lhes informaes necessrias ou encaminhando-os aos locais solicitados. ASSISTENTE DE SERVIOS COMERCIAIS: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Mdio completo, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: efetuar a leitura de hidrmetros em imveis, registrando, inspecionando imveis em geral, verificando a forma de abastecimento, esgotamento e instalaes hidrulicas prediais. Atender, orientar e notificar os clientes para correo das irregularidades detectadas, realizando cadastro de clientes, corte, supresso, restabelecimento e religao no fornecimento de gua, e negociar dbitos comerciais. TCNICO DE CONTABILIDADE: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Mdio completo, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e curso tcnico completo em Contabilidade, alm de registro no rgo fiscalizador da profisso. ATRIBUIES: executar trabalhos de classificao, escriturao e anlise contbil. Acompanhar a evoluo e alterao da legislao fiscal e tributria, e auxiliar nas auditorias administrativas realizadas na empresa. TCNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Mdio completo, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e curso tcnico completo em Enfermagem, alm de registro no rgo fiscalizador da profisso. ATRIBUIES: realizar atendimento aos empregados, fornecendo medicamentos sob prescrio mdica, realizando exames visuais, bem como prestando os primeiros socorros em caso de acidentes do trabalho. Participar de estudos, projetos e aes na rea de segurana e medicina do trabalho.
TCNICO OPERACIONAL MECNICA: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Mdio completo, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e curso tcnico completo em Mecnica, alm de registro no rgo fiscalizador da profisso. ATRIBUIES: realizar estudos, projetos e atividades tcnico-operacionais. Efetuar manuteno de mquinas e equipamentos dos sistemas de gua e esgotamento sanitrio.
NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

AUXILIAR DE SANEAMENTO E GESTO
AGENTE DE SANEAMENTO: REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel Fundamental completo, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: efetuar instalaes, operaes, controles e manutenes dos sistemas de gua e esgotamento sanitrio, acionando equipamentos eltricos e mecnicos, vlvulas, comportas e painis de comando. Realizar operaes no tratamento de gua e esgotamento sanitrio, realizando coletas, dosagens, limpeza e remoo de resduos. Realizar atividades de conservao e limpeza nas estaes de saneamento, visando facilitar a operao no sistema de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio. Executar atividades nas redes de gua e esgotamento sanitrio, seguindo as normas tcnicas e polticas da empresa.
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ANEXO III QUADRO DE MICRORREGIES/MUNICPIOS (NVEL FUNDAMENTAL)

VAGAS DO CONCURSO POR MICRORREGIO (AMPLA CONCORRNCIA) VAGAS DO CONCURSO POR MICRORREGIO (PCDs)
REGIO
MICRORREGIO
MUNICPIO GUA PRETA AMARAJI BARREIROS BELM DE MARIA CATENDE CORTS ESCADA GAMELEIRA JAQUEIRA JOAQUIM NABUCO MARAIAL PALMARES PRIMAVERA QUIPAP RIBEIRO RIO FORMOSO SO BENEDITO DO SUL
MATA MERIDIONAL
ZONA DA MATA
SO JOS DA COROA GRANDE SIRINHAM TAMANDAR XEXU ALIANA BUENOS AIRES CAMUTANGA CARPINA MATA SETENTRIONAL CONDADO PAUDALHO VICENCIA TIMBABA LAGOA DE ITAENGA FERREIROS CH DE ALEGRIA VITRIA DE SANTO ANTO CH GRANDE GLRIA DO GOIT POMBOS VITRIA DE SANTO ANTO 1 0 4 0
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REGIO
MICRORREGIO
MUNICPIO GUAS BELAS BUQUE
VAGAS DO CONCURSO POR MICRORREGIO (AMPLA CONCORRNCIA)
VAGAS DO CONCURSO POR MICRORREGIO (PCDs)
VALE DO IPANEMA
ITABA PEDRA VENTUROSA TUPANATINGA ALAGOINHA BELO JARDIM BEZERROS BREJO DA MADRE DE DEUS CACHOEIRINHA CAPOEIRAS CARUARU
VALE DO IPOJUCA
GRAVAT JATABA PESQUEIRA POO RIACHO DAS ALMAS SANHAR SO BENTO DO UNA
AGRESTE
SO CAETANO TACAIMB CASINHAS FREI MIGUELINHO SANTA CUZ DO CAPIBARIBE ALTO CAPIBARIBE SANTA MARIA DO CAMBUC SURUBIM TAQUARITINGA DO NORTE VERTENTE DO LRIO TORITAMA VERTENTES BOM JARDIM CUMARU FEIRA NOVA JOO ALFREDO MDIO CAPIBARIBE LIMOEIRO MACHADOS OROB PASSIRA SALGADINHO SO VICENTE FRRER 3 0 1 0
31
REGIO
MICRORREGIO
MUNICPIO ANGELIM BOM CONSELHO BREJO CAETS CALADO CANHOTINHO CORRENTES GARANHUNS IATI
GARANHUNS
JUCATI JUPI JUREMA LAGOA DO OURO LAJEDO PALMEIRINA PARANATAMA SALO SO JOO TEREZINHA AGRESTINA ALTINHO BARRA DE GUABIRABA BONITO CAMOCIM DE SO FLIX CUPIRA IBIRAJUBA LAGOA DOS GATOS PANELAS SAIR SO JOAQUIM DO MONTE ARARIPINA BODOC EXU GRANITO IPUBI MOREILNDIA OURICURI SANTA CRUZ SANTA FILOMENA TRINDADE
AGRESTE
BREJO PERNAMBUCANO
SERTO
ARARIPINA
32
REGIO
MICRORREGIO
MUNICPIO CEDRO MIRANDIBA PARNAMIRIM
SALGUEIRO
SALGUEIRO SO JOS DO BELMONTE SERRITA VERDEJANTE AFOGADOS DA INGAZEIRA BREJINHO CALUMBI CARNABA FLORES IGUARACI INGAZEIRA ITAPETIM QUIXABA SANTA CRUZ DA BAIXA VERDE SANTA TERESINHA SO JOS DO EGITO SERRA TALHADA SOLIDO TABIRA TRIUNFO TUPARETAMA AFRNIO CABROB DORMENTES LAGOA GRANDE OROC PETROLINA SANTA MARIA DA BOA VISTA
PAJE
SERTO
SO FRANCISCO
TERRA NOVA BELM DO SO FRANCISCO CARNAUBEIRA DA PENHA FLORESTA ITACURUBA JATOB PETROLNDIA TACARATU
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REGIO
MICRORREGIO
MUNICPIO ARCOVERDE BETNIA CUSTDIA
SERTO
MOXOT
IBIMIRIM INAJ MANARI SERTNIA
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ANEXO IV DECLARAES DE DEFICINCIA

A) MOTORA Dr. () _________________________________________CRM - PE: ___________ Especialidade: ______________________________, fundamentado no texto da Lei n 7.853, de 24/10/1989, Artigo 2, Pargrafo nico, em seu inciso III, alnea b, que diz: o empenho do poder pblico quanto ao surgimento e manuteno de empregos, inclusive de tempo parcial, destinados a pessoas com deficincia que no tenham acesso aos empregos comuns. Foi normatizada pelo Decreto n 3.298/99 e alterada pelo Decreto n 5.296/04, que diz no seu Artigo 4: considerada pessoa portadora de deficincia fsica a que se enquadra na seguinte categoria: Inciso I Deficincia Fsica: Alterao completa ou parcial de um ou mais segmento do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membro com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes. (Nova redao dada pelo Decreto n 5.296, de 02 de dezembro de 2004 DOU de 03/12/2004). Declaro que o (a) Sr ()________________________________________________, Identidade n _____________, inscrito(a) no Concurso Pblico concorrendo a uma vaga de _________________________ como Portador(a) de Deficincia Fsica. Fundamentado no exame clnico que o(a) candidato(a) apresenta e com base no previsto nos termos da Lei e no Decreto n 3.298, alterado pelo Decreto n 5.296, AFIRMO que: O(A) candidato(a) () (NO ) portador(a) de Deficincia Fsica, cujo CID 10 da Deficincia ______, em razo do (a) candidato(a) apresentar o seguinte quadro deficitrio motor: ______________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________, e que ser necessrio, para acesso sala onde ser realizada a prova escrita, _________________, e em razo da paralisia nos membros superiores, ter necessidade de __________________ para preencher o carto de resposta da prova. Recife, _____/____/_____ Ratifico as informaes acima. Ass. c/ Carimbo do Mdico Assistente NOTA: O candidato inscrito como Deficiente Fsico obrigado a, alm deste documento para a anlise da comisso organizadora do concurso, encaminhar em anexo exames atualizados que possam comprovar a Deficincia Fsica (laudo dos exames acompanhados da tela radiolgica, escanometria, tomografia computadorizada, ressonncia magntica etc). B) AUDITIVA Dr. ()_________________________________________CRM - PE: ___________ Especialidade: ______________________________, fundamentado no texto da Lei n 7.853, de 24/10/1989, Artigo 2, Pargrafo nico, em seu inciso III, alnea b, que diz: o empenho do poder pblico quanto ao surgimento e manuteno de empregos, inclusive de tempo parcial, destinados a pessoas portadoras de deficincia que no tenham acesso aos empregos comuns. Foi normatizada pelo Decreto n 3.298/99 e alterada pelo Decreto n 5.296/04, que diz no seu Artigo 4: considerada pessoa portadora de deficincia Auditiva a que se enquadra nas seguintes categorias: Inciso II Deficincia Auditiva: Perdas bilaterais, parciais ou totais, de quarenta e um decibis (db) ou mais, aferida por audiograma nas frequncias de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz.
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a) de 25 a 40 db surdez leve; b) de 41 a 55 db surdez moderada; c) de 56 a 70 db surdez acentuada; d) de 71 a 90 db surdez severa; e) acima de 91 db surdez profunda; f) anacusia. Declaro que o (a) Sr () ________________________________________________, Identidade n _____________, inscrito (a) no Concurso Pblico concorrendo a uma vaga de _______________________ como Portador (a) de Deficincia Auditiva. Fundamentado no exame clnico que o(a) candidato(a) apresenta e com base no previsto nos termos da Lei e no Decreto n 3.298, alterado pelo Decreto n 5.296, AFIRMO que: o(a) candidato(a) () (NO ) portador(a) de Deficincia Auditiva, cujo CID 10 da Deficincia _________, em razo do (a) candidato(a) apresentar surdez bilateral em nvel acentuado a profundo ou anacusia, conforme demonstrado na audiometria tonal e vocal datada de ___/___/___ em anexo, e que (SER) (NO SER) necessria a presena de um(a) intrprete de LIBRAS na sala onde ser realizada a prova escrita, em razo da necessidade de comunicao do candidato para prestar os esclarecimentos necessrios, uma vez que NO SER permitido o uso de Prtese Auditiva durante a realizao da Prova. Recife, _____/____/_____ Ratifico as informaes acima. Ass. c/ Carimbo do Mdico Assistente NOTA: O candidato inscrito como Deficiente Auditivo obrigado a, alm deste documento para a anlise da comisso organizadora do concurso, encaminhar em anexo Audiometria atualizada e Audiometrias anteriores que porventura possua, que possam comprovar a deficincia Auditiva Bilateral a partir de 56 db na frequncia de 500 Hz e sua evoluo, se for o caso. C) VISUAL Dr. ()_________________________________________CRM - PE: ___________ Especialidade: ______________________________, fundamentado no texto da Lei n 7.853 de 24/10/1989, Artigo 2, Pargrafo nico, em seu inciso III, alnea b, que diz: o empenho do poder pblico quanto ao surgimento e manuteno de empregos, inclusive de tempo parcial, destinados a pessoas portadoras de deficincia que NO tenham acesso aos empregos comuns. Foi normatizada pelo Decreto n 3.298/99 e alterada pelo Decreto n 5.296/04, que diz no seu Artigo 4: considerada pessoa portadora de deficincia Visual a que se enquadra nas seguintes categorias: Inciso III Deficincia Visual - Cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60 ; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores. (Nova redao dada pelo Decreto N 5.296/04 e pela Smula STJ 377/09 para os portadores de viso monocular). Declaro que o (a) Sr () ________________________________________________, Identidade N _____________, inscrito(a) no Concurso Pblico concorrendo a uma vaga de ________________________ como Portador(a) de Deficincia Visual. Fundamentado no exame clnico que o (a) candidato(a) apresenta e com base no previsto nos termos da Lei e nos Decreto n 3.298, alterado pelo Decreto n 5.296 e pela Smula do STJ 377/09, AFIRMO que: o (a) candidato (a) () (NO ) portador (a) de Deficincia Visual, cujo CID 10 da Deficincia __________, em razo do (a) mesmo (a) apresentar cegueira bilateral ou viso monocular s custas do olho ____, conforme a acuidade visual C/S correo, e na campimetria digital bilateral datada de ____/____/____ em anexo, e que (SER) (NO SER) necessrio que a prova seja escrita em braille ou com letra ampliada para corpo ______.
Recife, _____/____/_____
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Ratifico as informaes acima. Ass. c/ Carimbo do Mdico Assistente NOTA: O candidato inscrito como Deficiente Visual obrigado a, alm deste documento para a anlise da comisso organizadora do concurso, encaminhar em anexo Campimetria Digital Bilateral atualizada e estudo da acuidade visual com e sem correo. Ser considerado portador de cegueira monocular (viso monocular) aquele que tenha acuidade visual igual ou inferior a 0,05, com a melhor correo, no olho afetado.
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Portaria Conjunta SAD/COMPESA n 032, de 24 de maro de 2014.

DCIO JOS PADILHA DA CRUZ Secretrio de Administrao

ROBERTO CAVALCANTI TAVARES Diretor Presidente da COMPESA

ANEXO NICO PORTARIA CONJUNTA SAD/COMPESA N. 32, DE 24 de MARO DE 2014

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

2.2 2.3 2.4 2.5

COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO

3. DOS EMPREGOS E ESPECIALIDADES

EMPREGOS/ESPECIALIDADES DE NVEL SUPERIOR

Salrio, Carga Horria e Vagas para as Especialidades Empregos Especialidades

1 R$ 6.154,00 220h/Ms 8 1 1 1 2 1 R$ 4.012,47 220h/Ms 1 1 1 1

EMPREGOS/ESPECIALIDADES DE NVEL MDIO E TCNICO

COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO

EMPREGOS/ESPECIALIDADES DE NVEL FUNDAMENTAL

Valor da taxa de inscrio R$ 39,00

Candidato com Deficincia

Auxiliar de Saneamento e Gesto

3.4 3.5 3.6

COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO

3.9 3.10 3.11

4.8 4.9 4.10 4.11

4.14 4.15 4.16

COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO

5. DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO

5.6 5.7 5.8

COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO

6. DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICINCIA

7. DO ATENDIMENTO AOS CANDIDATOS COM NECESSIDADES ESPECIAIS

8.1.4 8.1.5 8.1.6 8.1.7

COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO

8.1.23 8.1.24 8.1.25

10. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO

11. DOS RECURSOS

11.3.5 11.3.6 11.4 11.5

13. DAS DISPOSIES FINAIS

13.3 13.4 13.5

Recife, 24 de maro de 2014.

COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO

ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO

CONHECIMENTOS ESPECFICOS (NVEL SUPERIOR)

EMPREGO DE ANALISTA DE GESTO

COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO

CONHECIMENTOS BSICOS (NVEL MDIO E TCNICO)

MATEMTICA BSICA (APENAS PARA A ESPECIALIDADE DE ASSISTENTE DE SERVIOS COMERCIAIS): Operaes

CONHECIMENTOS ESPECFICOS (NVEL MDIO E TCNICO)

COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO

CONHECIMENTOS BSICOS (NVEL FUNDAMENTAL)

CONHECIMENTOS ESPECFICOS (NVEL FUNDAMENTAL)

COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO

ANEXO II REQUISITOS E ATRIBUIES DO EMPREGO

COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO

EMPREGO DE ANALISTA DE GESTO

COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO

NVEL MDIO OU TCNICO COMPLETO

NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO

ANEXO III QUADRO DE MICRORREGIES/MUNICPIOS (NVEL FUNDAMENTAL)

COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO

MUNICPIO GUAS BELAS BUQUE

VAGAS DO CONCURSO POR MICRORREGIO (AMPLA CONCORRNCIA)

VAGAS DO CONCURSO POR MICRORREGIO (PCDs)

COMPESA 2014 | CONCURSO PBLICO