Actividad 1.

En un principio hemos buscado los datos segn su grupo de cotizacin y tipo de actividad, por lo que hemos encontrado lo siguiente: Grupo 4 de cotizacin le corresponde un salario mnimo al mes 753 y un mximo 3597. Por su actividad le corresponde un IT del 1.80% y un IMS del 1.50%. Su contrato es de duracin determinada y a tiempo completo, un 6.70% la empresa y un 1.60% el trabajador@.

Base cotizacin contingencias comunes: 1200.37 + 150 + 200 = 1550.37 + pagas extras ((1200.37 x 2) / 2) = 1750.43 Esta cantidad est dentro de los limites mximo y mnimos de su grupo de cotizacin. Base cotizacin contingencias profesionales: 1750.43 + 250 = 2000.43 Esta cantidad est dentro de los limites mximo y mnimos de su grupo de cotizacin.

Prestaciones a la seguridad Social:

Base cotizacin 1750.43

Empresa

Trabajador@

Contingencias Comunes

23.60% = 413.10

4.70% = 82.27

Base de cotizacin 2000.43

IT

1.80% = 36

IMS

1.50% = 30

Desempleo, C.T. duracin determinada T.C. 6.70% = 134.02

1.60% = 32

Fondo Garanta Salarial

0.20% = 4

Formacin Profesional

0.60% = 12

0.10% = 2

Horas extras, tiene 250

23.60% = 59

4.70% = 11.75

Actividad 2.

Esta persona tiene una incapacidad temporal (IT), cumple los requisitos para poder tener su subsidio porque la incapacidad no supera los 365 das y es un accidente no una enfermedad comn, lo cual exigira una carencia. Primero vamos a calcular la base reguladora ya que en diciembre no trabajo el mes entero: 1389 / 30 = 46.30 /da. En diciembre trabajo 16 das, 46.30 x 16 = 740.80 A partir de aqu vamos a desglosar lo que va a cobrar: Del 1 al 9 de Enero trabajo sin problemas = 46.30 x 9 = 416.70 El subsidio comprender desde el 10 de Enero al 8 Febrero usado como BR los 740.80 ( los tres primeros das no se tiene derecho a subsidio) - Los primeros 20 das cobrara el 60%, 740.80 / 30 = 24.69/da el 60% = 14.76dia x 17dias = 250.92 - Quedan 10 das de baja que cobrara el 75%, 24.69/da el 75% = 18.51/da x 10 = 185.10

Quin paga la baja? Los 3 primeros das los paga el trabajador. Del 4 al 15 da lo paga la empresa. Por lo que sera, 14.76/da x 12dias = 177.12 A partir del 16 hasta el final de la baja ser abonado por la entidad aseguradora. Por lo que tenemos, 14.76/da x 5dias + 185.10 = 258.90

Actividad 3.

Tanto el padre como la madre cumplen el requisito de los 360 das cotizados durante su vida laboral, por lo que tienen pleno derecho. La madre, le pertenece un total de 16 semanas, 16 semanas x 7 das/semana = 112 das -Inicio el descanso de maternidad el da 31 de Marzo y el da 11 de Abril es el parto, han pasado 12 das -La madre tiene que descansar 6 semanas despus del parto, 6 semanas x 7 = 42 das. Estando descansando hasta el 23 de Mayo, a partir de esta fecha puede compartir con el padre el descanso de maternidad. - Llevamos gastados, 12 das + 42 das = 54 das, nos quedan 112 54 = 58 das. Estos 54 das la madre cobrara el 100% de la BR = 1230.70, la cual pagara el INSS o MATEPSS. - Del 24 de mayo al 20 de Julio, la madre opta por incorporarse al trabajo a jornada parcial del 50%, cediendo as parte de su descanso. En este caso el subsidio se ver reducido, 1230.70 - 50% = 615.35 / 30dias = 20.51/dia, el cual pagar el INSS o MATEPSS, y la empresa el pagara un sueldo por las horas trabajadas.

El padre: -Se le conceden 13 das naturales por el nacimiento de un hijo. De los cuales cobrara el 100% de la BR, pagado por el INSS. Estos das puede disfrutarlos, cuando quiera dentro del descanso de maternidad o inmediatamente despus del final del mismo. - La madre comparte su descanso con el padre, y suponemos que trabajara a media jornada igual que la madre. Este cobrara como subsidio el 100% de la BR menos el 50%.

- Cogemos la BR del mes anterior (2570.10 / 30dias) 50% = 42.83/da, cobrara este dinero al da, hasta llegar al 20 de Julio cumpliendo un total de 58 das. Cobrando as el 50% como subsidio y el resto se lo pagara la empresa por las horas trabajadas.

Actividad 4. 1. A partir de los 6 aos se le paga una prestacin durante 24 meses. 2. Desde el mismo da que se cumple la situacin de desempleo si presenta la inscripcin dentro de un plazo de 15 das contando desde el mismo. 3. Para sacar la BR, tenemos que sumar las BR de los ltimos 180 das y dividirlo por 180, por lo que tenemos 180dias / 30 mes/da = 6 meses. Si el despido se produce el da 30 de Abril, si tienen que contar Abril, Marzo, Febrero, Enero, Diciembre, Noviembre. (2800 + 2800 + 2500 + 3000 + 2800 +2800) / 180 = 92.77/ da. 4. Segn si condicin esta persona tiene un lmite de prestacin que sera de un 200% IPREM porque tiene un hijo a su cargo. El IPREM para este ao es 532.51/mes. -Tenemos que tener en cuenta las pagas extras por lo que a los 532.51/mes x 14 /12 = 621.26/mes, a esto debemos sumarle el 200% del IPREM dando 1242.52 mes. Esta persona sobrepasa los topes de la prestacin por lo que cobrara esos 1242,52 mes durante los 24 meses. Analizamos lo que cobrara sin tope Segn esta persona durante los primeros 180 das debera cobrar el 70% de (92.77/da x 30), esto da 1948.17, como es ms del mximo, cobra el mximo permitido. Durante los siguientes das cobrara el 60% que seran 1669.86, por lo que cobrara el tope de la prestacin. Incluso si se le aplicara el 50% con la nueva norma (la cual no s si es aplicable a este caso) cobrara 1391.55 lo cual sigue siendo ms alto del tope mximo.