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ISSN 1865-9829

Jobs • Karriereplanung • Campus-News


Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals

Karlsruhe WS 08/09
Quickfinder
Seite 13

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Seite 24

Seite 31

Seite 43

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Seite 138

Seite 143
Editorial I 3

Neuer Glanz am Hochschulhim


mel
Mit campushunter®.de glänzend
informiert sein.

Liebe Leserinnen und Leser,

mit unserem neuen Regionalmagazi


n möchten wir umfangreiche und
Informationen rund um das Thema wertvolle
Studium und Karriere liefern.
Im Blickpunkt stehen bei uns die
Unternehmen, die sich bei IHNEN
Kernfrage hierbei war und ist: vorstellen möchten!
WARUM sollen sich die Studente
n/Absolventen bei dem Unternehme
Eine ausführliche Reportage und n bewerben?
ein aussagekräftiges Firmenprofil
darauf liefern. sollen Antworten

Anders als bei bundesweiten Pub


likationen suchen die Unternehme
dieser Ausgabe gezielt Bewerbe n in
r/innen der Hochschulregion Karl
sruhe.
Neben Global Playern stellen sich
bei uns auch mittelständische Unt
und interessante Arbeitgeber der ernehmen
Region vor.
Nutzen Sie diese Chance und info
rmieren Sie sich – jeder der genann
Ansprechpartner freut sich über ten
IHRE Kontaktaufnahme!
Großes Sonderthema in diesem
Magazin ist die Formula Student
campushunter®.de war vor Ort in 2008 –
Hockenheim und informiert umfasse
über das Event. nd

Für Lob, Kritik oder Anmerkunge


n sind wir jederzeit dankbar –
bitte schreiben Sie an: redaktion@c
ampushunter.de
Wir bedanken uns bei unseren Koo
perationspartnern, der
bonding-studenteninitiative e.V.,
den Racing-Teams und nicht zule
Verein Deutscher Ingenieure (VDI tzt dem
) für die tolle Unterstützung von cam
pushunter®.de .
Ein „DANKE“ geht an unser ganzes
campushunter-Team das mit viel
und Überzeugung dabei ist, natü Herzblut
rlich auch an das GROSCH! DRU
und :GO DIGITAL: – ohne die es CKZENTRUM
uns „campushunter“ – so nennen
heute in der Form nicht gäbe! wir uns intern –

Allen Leserinnen und Lesern wün


schen wir viel Erfolg in Studium und
und natürlich viel Spaß beim Les Karriere
en!
Den Unternehmen dieser Ausgab
e möchten wir für ihr Vertrauen
danken und wünschen ihnen viele
passende Bewerber/innen!

Ihre
Heike Groß
campushunter®.de

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


4 I Inhalt

I 13 13 I Daimler
Was wir der Zukunft bringen

19 I Brunel GmbH
Durchstarten mit Brunel

24 I campushunter®.de vor Ort


bei der Formula Student Germany
2008 in Hockenheim
I 19
31 I DEKRA Automobil GmbH
Gute Perspektiven für Nachwuchs
mit „Benzin im Blut“

35 I campushunter®.de vor Ort


Formula Student Germany
steigert Berufschancen.
Statement von Tim Hannig
I 24
36 I High Speed Karlsruhe
Multikulturelles Team
verwirklicht Träume

38 I KA-RaceIng / Uni Karlsruhe


Engineered Excitement

40 I campushunter®.de vor Ort


Interview mit Dr. Ludwig Vollrath
auf der Formula Student in
Hockenheim

42 I Karrieretipps
So punkten Sie
beim Vorstellungsgespräch
I 31
43 I Schaeffler Gruppe (INA, FAG, LuK)
I 43 Drei internationale Marken,
eine Profession: Bewegung

47 I Schneider Electric Motion


Deutschland GmbH & Co. KG
(ehemals Berger Lahr GmbH & Co. KG)
Internationale Markterfolge mit kom-
plettem Automatisierungsprogramm
campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
Inhalt I 5

51 I Karrieretipps
Um es kurz zu machen: I 47
das Telefon-Register für
mehr Erfolg im Job.
Klingelt´s schon?

52 I Federal-Mogul
Die Automotive-Welt.
Immer neu.
Immer anders.
Und immer mit Federal-Mogul.

57 I Hochschule Karlsruhe
Technik und Wirtschaft
Informatikstudent gewinnt
weltweiten Ideenwettbewerb
von Cisco Systems I 52
58 I Formel D GmbH I 58
Die Welt der Automobile verbinden

61 I KROLL ONTRACK
Datenrettung zum Studentenpreis

62 I campushunter®.de vor Ort


Start der KarriereRegion
Eröffnung der KarriereLounge
I 66
65 I Hochschule Karlsruhe
CAREERCONTACTS –
die Firmenmesse der
Hochschule Karlsruhe
Technik und Wirtschaft

66 I Roche Diagnostics GmbH


Nicht nur Forscher gesucht

73 I Fraport AG
Die Überwindung der Schwerkraft

79 I time4you GmbH
communication & learning
Attraktive Jobs bei time4you I 73
campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
6 I Inhalt

I 81

81 I Procter & Gamble


Warum Sie eine Karriere bei
Procter & Gamble starten sollten

I 91 85 I Universität Karlsruhe
I 87 Karlsruher
Institute of Technology (KIT)
KIT legt erstes Raumentwicklungs-
konzept für die Nutzung des
Wildparks vor

87 I Landesbank Baden-Württemberg
I 98 Warum klein anfangen, wenn man
auch groß starten kann?

91 I Stadler+Schaaf
I 103 Mess- und Regeltechnik GmbH
messen steuern regeln

I 107 96 I Agentur für Arbeit Karlsruhe


Vom Studium zum Beruf

98 I tesa Werk Offenburg GmbH


I 112 Yes, I think tesa

103I Hönigsberg & Düvel


I 115 Datentechnik GmbH
I 123 Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft

107I Mineraloelraffinerie Oberrhein


I 120 GmbH & Co. KG
Lebensqualität. Wärme. Mobilität.

112I Manz Automation AG


I 138 Die besten Ideen für
die Solartechnologie
I 128
115I GOLDBECK GmbH
I 143 Das Unternehmen für
dienstleistungsorientiertes Bauen

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


Inhalt I 7

119I Karrieretipps Impressum


Die goldenen Regeln
®
für Ihren Aufstieg

120I Deutscher Regionalausgabe Karlsruhe


Entwicklungsdienst (DED) ISSN 1865-9829

Karrierestart im Ausland Herausgeber + Technische Realisation:

123I Hansgrohe AG Digitaler Medien-Service Rhein-Neckar GmbH

:GO DIGITAL:
Die Geschichte der Digitaler Medien-Service
Hansgrohe AG – Rhein-Neckar GmbH
Seestraße 72
Wachstum durch Innovation 69214 Eppelheim
Telefon: 06221 798-102 oder -103
Telefax: 06221 798-104
128I Schuler AG Geschäftsführer: Jörg Stade

Perspektiven erkennen,
Druck und Verarbeitung:
Chancen nutzen

131I Karrieretipps GROSCH! DRUCKZENTRUM


Druck- und Verlags-GmbH
Bewährungshilfe beim Seestraße 72
69214 Eppelheim
Vorstellungsgespräch Telefon: 06221 798-102
Telefax: 06221 798-100

132I bonding-studenteninitiative e.V.


Wir bedanken uns bei allen Unternehmen und Mitwirken-
erlebe, was du werden kannst den, die zu der Realisation dieser Ausgabe beigetragen
haben.

136I campushunter®.de Idee und Konzeption im Sinne des Urheberrechts


geschützt. Bildnachweis über den Verlag.
Interview mit
Jegliche Vervielfältigung, auch auszugsweise, ist unter-
DeMi Promotion über sagt. Eine Haftung für Personen-, Sach- und Vermögens-
schäden ist ausgeschlossen. Angaben ohne Gewähr.
„Nando Parrado live“
Die Ausgabe kann, solange Vorrat reicht, zum Preis von
4,95 Euro zzgl. Verpackungs- und Portokosten über den
138I Heidelberger Verlag bestellt werden.

Druckmaschinen AG Kritik, Anregungen und Sonstiges bitte an:


redaktion@campushunter.de
Die Welt farbiger machen
Layout / Grafik: Sabine Rott

143I Voith AG Redaktion / Heike Groß


Koordination Sandra Kuppels
Entdecken Sie die Welt neu.
Anzeigenleitung: Heike Groß
Als Mitarbeiter bei Voith 06221 798-102
Engineered reliability. heikegross@campushunter.de

Schutzgebühr: 4,95 Euro

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8 I Firmen auf einen Blick

Architektur: ✔ ✔
Antriebstechnik: ✔ ✔ ✔
Bauingenieurwesen: ✔ ✔ ✔
Bergbau:
Betriebswirtschaft allgemein: ✔ ✔ ✔ ✔
Biologie: ✔
Chemie: ✔
Chemie.-Ing. Verf.-Technik: ✔ ✔ ✔
Elektrotechnik: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Energietechnik: ✔ ✔ ✔
Fahrzeugtechnik: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Feinwerktechnik: ✔ ✔
Geistes- und Soz. Wissensch. : ✔ ✔ ✔
Geowissenschaften: ✔
Informatik: ✔ ✔ ✔
Ingenieurwissenschaften allgem. : ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Jura: ✔ ✔ ✔
Kerntechnik:
Kommunikationswissenschaften: ✔ ✔ ✔
Konstruktionstechnik: ✔ ✔ ✔ ✔
Lebensmitteltechnologie: ✔
Luft- und Raumfahrtechnik: ✔ ✔ ✔
Maschinenbau: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Mechatronik: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Medientechnik: ✔ ✔ ✔
Mess- und Regeltechnik: ✔ ✔ ✔
Mathematik: ✔ ✔
Medizin/Pharma: ✔
Mikroelektronik: ✔
Nachrichtentechnik: ✔
Naturwissenschaften: ✔ ✔ ✔
Optik:
Papiertechnik: ✔
Physik: ✔ ✔
Rechtswissenschaften: ✔ ✔ ✔
Schiffstechnik: ✔
Technische Redaktion: ✔ ✔ ✔
Textiltechnik: ✔ ✔ ✔
Verkehrswissenschaften: ✔
Versorgungstechnik: ✔ ✔
Wirtschaftsingenieurwesen: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Wirtschaftswissenschaften: ✔ ✔ ✔ ✔
Sonstige:
Praktikantenstellen: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Diplom- Doktorarbeiten: ✔ ✔ ✔ ✔
Duales Studium: ✔ ✔ ✔ ✔
Trainee-Programme: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Direkteinstieg: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Auszubildende: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Nichtakademisches Fachpersonal: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Werkstudenten: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Kontaktaufnahmen:
schriftlich (Kontaktaufnahme, Anschreiben): ✔ ✔ ✔ ✔
telefonisch: ✔ ✔ ✔ ✔
E-Mail und Internet: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
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Firmen auf einen Blick I 9

Architektur: ✔ ✔ ✔ ✔
Antriebstechnik: ✔ ✔
Bauingenieurwesen: ✔ ✔ ✔ ✔
Bergbau:
Betriebswirtschaft allgemein: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Biologie:
Chemie:
Chemie.-Ing. Verf.-Technik: ✔ ✔ ✔
Elektrotechnik: ✔ ✔ ✔ ✔
Energietechnik: ✔ ✔ ✔
Fahrzeugtechnik: ✔
Feinwerktechnik: ✔ ✔
Geistes- und Soz. Wissensch. : ✔ ✔
Geowissenschaften:
Informatik: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Ingenieurwissenschaften allgem. : ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Jura: ✔ ✔
Kerntechnik:
Kommunikationswissenschaften: ✔ ✔
Konstruktionstechnik: ✔ ✔ ✔
Lebensmitteltechnologie:
Luft- und Raumfahrtechnik: ✔ ✔ ✔
Maschinenbau: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Mechatronik: ✔ ✔ ✔ ✔
Medientechnik: ✔ ✔ ✔
Mess- und Regeltechnik: ✔ ✔ ✔ ✔
Mathematik: ✔
Medizin/Pharma:
Mikroelektronik: ✔
Nachrichtentechnik: ✔ ✔
Naturwissenschaften: ✔ ✔
Optik: ✔
Papiertechnik: ✔
Physik: ✔ ✔ ✔
Rechtswissenschaften: ✔ ✔
Schiffstechnik:
Technische Redaktion: ✔ ✔ ✔
Textiltechnik:
Verkehrswissenschaften: ✔
Versorgungstechnik: ✔ ✔
Wirtschaftsingenieurwesen: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Wirtschaftswissenschaften: ✔ ✔ ✔ ✔
Sonstige:
Praktikantenstellen: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Diplom- Doktorarbeiten: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Duales Studium: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Trainee-Programme: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Direkteinstieg: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Auszubildende: ✔ ✔ ✔
Nichtakademisches Fachpersonal: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Werkstudenten: ✔ ✔ ✔ ✔
Kontaktaufnahmen:
schriftlich (Kontaktaufnahme, Anschreiben): ✔ ✔ ✔ ✔
telefonisch: ✔ ✔ ✔ ✔
E-Mail und Internet: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
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10 I Firmen auf einen Blick

Architektur:
Antriebstechnik: ✔ ✔ ✔
Bauingenieurwesen: ✔ ✔
Bergbau:
Betriebswirtschaft allgemein: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Biologie: ✔
Chemie: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Chemie.-Ing. Verf.-Technik: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Elektrotechnik: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Energietechnik: ✔ ✔ ✔
Fahrzeugtechnik: ✔ ✔
Feinwerktechnik: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Geistes- und Soz. Wissensch. : ✔ ✔
Geowissenschaften:
Informatik: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Ingenieurwissenschaften allgem. : ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Jura: ✔
Kerntechnik:
Kommunikationswissenschaften: ✔ ✔
Konstruktionstechnik: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Lebensmitteltechnologie: ✔
Luft- und Raumfahrtechnik: ✔ ✔
Maschinenbau: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Mechatronik: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Medientechnik:
Mess- und Regeltechnik: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Mathematik: ✔ ✔
Medizin/Pharma: ✔
Mikroelektronik: ✔ ✔ ✔ ✔
Nachrichtentechnik: ✔ ✔ ✔
Naturwissenschaften: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Optik: ✔ ✔
Papiertechnik:
Physik: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Rechtswissenschaften: ✔ ✔
Schiffstechnik:
Technische Redaktion: ✔ ✔
Textiltechnik:
Verkehrswissenschaften:
Versorgungstechnik: ✔ ✔
Wirtschaftsingenieurwesen: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Wirtschaftswissenschaften: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Sonstige:
Praktikantenstellen: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Diplom- Doktorarbeiten: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Duales Studium: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Trainee-Programme: ✔ ✔ ✔
Direkteinstieg: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Auszubildende: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Nichtakademisches Fachpersonal: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Werkstudenten: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Kontaktaufnahmen:
schriftlich (Kontaktaufnahme, Anschreiben): ✔ ✔ ✔ ✔
telefonisch: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
E-Mail und Internet: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
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Firmen auf einen Blick I 11

Architektur:
Antriebstechnik: ✔ ✔
Bauingenieurwesen:
Bergbau:
Betriebswirtschaft allgemein: ✔ ✔ ✔ ✔
Biologie:
Chemie: ✔ ✔
Chemie.-Ing. Verf.-Technik: ✔ ✔ ✔
Elektrotechnik: ✔ ✔ ✔ ✔
Energietechnik: ✔ ✔
Fahrzeugtechnik: ✔ ✔
Feinwerktechnik:
Geistes- und Soz. Wissensch. : ✔
Geowissenschaften:
Informatik: ✔ ✔ ✔
Ingenieurwissenschaften allgem. : ✔ ✔ ✔ ✔
Jura:
Kerntechnik:
Kommunikationswissenschaften: ✔ ✔
Konstruktionstechnik: ✔ ✔ ✔
Lebensmitteltechnologie:
Luft- und Raumfahrtechnik: ✔
Maschinenbau: ✔ ✔ ✔
Mechatronik: ✔ ✔ ✔
Medientechnik: ✔
Mess- und Regeltechnik: ✔ ✔ ✔
Mathematik: ✔ ✔
Medizin/Pharma:
Mikroelektronik:
Nachrichtentechnik: ✔
Naturwissenschaften: ✔ ✔
Optik:
Papiertechnik: ✔ ✔
Physik: ✔ ✔ ✔
Rechtswissenschaften:
Schiffstechnik: ✔
Technische Redaktion:
Textiltechnik: ✔ ✔
Verkehrswissenschaften:
Versorgungstechnik: ✔
Wirtschaftsingenieurwesen: ✔ ✔ ✔ ✔
Wirtschaftswissenschaften: ✔ ✔ ✔ ✔
Sonstige:
Praktikantenstellen: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Diplom- Doktorarbeiten: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Duales Studium: ✔ ✔ ✔ ✔
Trainee-Programme: ✔ ✔ ✔
Direkteinstieg: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Auszubildende: ✔ ✔ ✔ ✔
Nichtakademisches Fachpersonal: ✔ ✔ ✔ ✔
Werkstudenten: ✔ ✔ ✔ ✔
Kontaktaufnahmen:
schriftlich (Kontaktaufnahme, Anschreiben): ✔ ✔ ✔
telefonisch: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
E-Mail und Internet: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Anzeige Seite 129 93 101 79 145

campushunter.de Wintersemester 2008/2009


Regional

ISSN 1866-7066 ISSN 1866-7074 ISSN 1866-7082 ISSN 1866-7090 ISSN 1866-7104

Jobs • Karriereplanung • Campus-News Jobs • Karriereplanung • Campus-News Jobs • Karriereplanung • Campus-News Jobs • Karriereplanung • Campus-News Jobs • Karriereplanung • Campus-News
Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals

Aachen 1/2008 Berlin 1/2008 Bochum 1/2008 Braunschweig 1/2008 Darmstadt 1/2008

Ausgabe Aachen Ausgabe Berlin Ausgabe Bochum Ausgabe Braunschweig Ausgabe Darmstadt
ISSN 1866-7066 ISSN 1866-7074 ISSN 1866-7082 ISSN 1866-7090 ISSN 1866-7104

ISSN 1866-7112 ISSN 1866-7120 ISSN 1866-7139 ISSN 1866-7147 ISSN 1866-7155

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Dresden 1/2008 Erlangen 1/2008 Frankfurt 1/2008 Hamburg 1/2008 Kaiserslautern 1/2008

Ausgabe Dresden Ausgabe Erlangen Ausgabe Frankfurt Ausgabe Hamburg Ausgabe Kaiserslautern
ISSN 1866-7112 ISSN 1866-7120 ISSN 1866-7139 ISSN 1866-7147 ISSN 1866-7155

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Kontakt
Marketingleitung:
Heike Groß
Seestraße 72
69214 Eppelheim
Tel.: 0 62 21 / 798 - 102
Fax: 0 62 21 / 798 - 104
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Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals heikegross@campushunter.de
Karlsruhe 1/2008 Köln 1/2008 München 1/2008 Stuttgart 1/2008
www.campushunter.de
Ausgabe Karlsruhe Ausgabe Köln Ausgabe München Ausgabe Stuttgart
ISSN 1865-9829 ISSN 1866-7163 ISSN 1866-7171 ISSN 1866-718X
Was wir der
Zukunft bringen
Arbeiten Sie bei Daimler
an der Mobilität von Morgen
14 I Daimler

Nachgefragt...
...bei Dr. Raimund Siegert
zum Thema Energiemanagement bei
Daimler

» Dr. Siegert und sein Team


beschäftigen sich mit dem „Ge-
samtsystem Fahrzeug“ um die
wo Dämmmaterial eingespart wer-
den kann, weil es an der betreffen-
den Stelle keine Wirkung hat. „Wir
jetzt ein zusätzliches Ventil den
Druck entsprechend dem tatsäch-
lichen Leistungsbedarf der Len-
sich das wie eine große Schüssel
Spaghetti vorstellen. Wer an einem
Ende zieht, wundert sich oft, wo
Energieeffizienz zu analysieren. Am analysieren Komponenten, Syste- kung. Ergebnis: Minus 0,14 Liter sich das andere Ende bewegt“. Ein
Ende der Analyse steht im Idealfall me und Phänomene“ beschreibt pro 100 Kilometer. Der Fahrer Beispiel hierfür ist die Regelungs-
ein „Downsizing“, also ein deutlich Siegert die ganzheitliche Herange- merkt von dem neuen System nur technik, die stets zuverlässig mit
verbrauchsgünstigeres Fahrzeug hensweise des „Energiemanage- an der Zapfsäule etwas, irgend- Strom versorgt werden muss. Ein
mit weniger Hubraum bei gleicher ments“. Die Ergebnisse lassen welche Komfort- oder Sicherheits- Mehr davon stellt höhere Anforde-
Leistung ohne Einbußen bei Si- sich heute bereits in den „BlueEF- einbußen entstehen nicht. rungen an das Bordnetz und an
cherheit und Komfort. FICIENCY“-Modellen überprüfen. die Batterie. Hierbei müssen die
Dank eines ganzen Pakets von „Sparen ohne Kapazitäten auch für den seltenen
Das Stichwort heißt Optimierungsmaßnahmen konnte Fall ausreichen, dass alle Systeme
BlueEFFICIENCY – Mehr Effizienz beim ohnehin schon sparsamen
Verzicht“ heißt gleichzeitig die maximale Rege-
durch Innovation & Technologie. Mercedes 180 C Kompressor der die Maxime lungsleistung anfordern.
„Wir müssen das Fahrzeug als
Gesamtsystem betrachten“,
Kraftstoffverbrauch noch einmal
um 0,9 Liter gesenkt werden.
des Energie- Um diese „Lastfälle“ zu ana-
erklärt Raimund Siegert, bei Mer- managements lysieren, werden umfangreiche
cedes-Benz Cars zuständig für Voraussetzung dafür ist, so Datenbanken geführt, in denen
„Vehicle Energy Management Raimund Siegert, „ein permanen- Doch damit nicht genug. Eine alltägliche Fahrten aufgezeichnet
Simulation and Analysis“. Hinter tes Sich-in-Frage-stellen“. Und oft einzelne Verbesserung zieht in der werden. „Wir befassen uns inten-
dieser englischen Tätigkeitsbe- sind es gerade die scheinbar trivia- Praxis oft eine ganze Kaskade von siv mit dem Nutzungsprofil unse-
schreibung versteckt sich so len Fragen, die zu neuen Lösungen weiteren Optimierungen nach sich. rer Kunden“, erzählt Siegert „nur
etwas wie ein Netzwerk von Fahn- führen. Das lässt sich am „Mit Verlusten ist es wie mit Ge- so können wir sicherstellen, dass
dern, die in allen Konstruktionsbe- Beispiel Servolenkung veran- räuschquellen“, berichtet Raimund Optimierungen in der Praxis auch
reichen sitzen und ein Fahrzeug schaulichen: Sobald das Auto an- Siegert aus seiner Erfahrung, relevant sind“. So bringt die Ab-
„wenn sie eine abgestellt haben, senkung des Luftwiderstandes der
hören sie plötzlich zwei andere, die C-Klasse beim gesetzlichen Prüf-
„Man muss sich das wie eine ihnen dann laut vorkommen.“ zyklus nur einen auf den ersten

große Schüssel Spaghetti Schafft man es die Reibungsver-


luste des Motors zu verringern, so
Blick bescheidenen Beitrag von
0,09 Liter Kraftstoffeinsparung.
vorstellen. Wer an einem Ende kommt man mit einem kleineren Das liegt daran, dass beim Norm-

zieht, wundert sich oft, wo sich Hubraum aus. Dieser produziert


dann weniger Wärme und benötigt
Test eine Durchschnittsgeschwin-
digkeit von nur 33 Stundenkilome-
das andere Ende bewegt“ folglich weniger Kühlluft, sodass tern zugrunde gelegt wird. „Wir
man die Öffnung des Kühlers ver- wissen aber, dass unsere Kunden
auf der Suche nach unnötigen gelassen wird, lieferte die hydrau- kleinern kann. Das wiederum ver- im Jahresmittel im Schnitt mit
Energieverlusten und Fahrwider- lische Pumpe, die den Fahrer beim bessert die Aerodynamik und über 55 Stundenkilometern unter-
ständen regelrecht auf den Kopf Lenken unterstützt, stets den ma- reduziert den Luftwiderstand wo- wegs sind“, erläutert Siegert,
stellen. Hierbei wird kein noch so ximal erforderlichen Druck. So hat durch der Motor noch weniger „und unter solchen realen Bedin-
kleines Bauteil von der Analyse man es bisher immer gemacht. Leistung benötigt, um das Fahr- gungen beträgt der Verbrauchs-
verschont. Moderne Simulations- Aber warum eigentlich? Man zeug zu bewegen. Das alles klingt vorteil des Aerodynamikpakets
techniken verraten, wo sich im braucht die zusätzliche Kraft doch relativ einfach, ist aber ziemlich schon 0,23 Liter“. Wird das Fahr-
Motor noch unnötige Reibungs- nur, wenn der Fahrer auch tatsäch- kompliziert: Ein Eingriff an einer zeug auf der Autobahn mit durch-
widerstände aufbauen, mit wel- lich lenkt. In der restlichen Zeit ist Stelle in ein komplexes System hat schnittlich 130 km/h bewegt, so
chen Tricks der Rollwiderstand ei- die Druckerzeugung reine Energie- an anderen Stellen oft unbeabsich- spart der Kunde fast einen halben
nes Reifens gesenkt werden oder verschwendung. Deshalb regelt tigte Nebenwirkungen. „Man muss Liter pro 100km. ■

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Daimler I 15

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


16 I Daimler

90 Sekunden...
...mit Maria Riolo,
Leiterin für die Nachwuchsgewinnung
und -entwicklung bei Daimler.

Als Innovationstreiber und Technologieführer sucht Daimler motivierte Studen-


tinnen und Studenten, die heute an den Themen von morgen arbeiten wollen.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen an?


00s Riolo: Bei Daimler gibt es eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten im In- und Ausland. Für Absolventinnen und Absolventen
und auch Berufserfahrene ist unser konzernweites Traineeprogramm ‚CAReer’ besonders attraktiv. Mit Projekteinsätzen
im In- und Ausland, begleitenden Personalentwicklungsmaßnahmen sowie einem persönlichen Betreuer, der mit dem
Trainee die „Next Steps“ der Karriere plant, bietet CAReer die idealen Bedingungen für einen erfolgreichen Start in un-
serem Unternehmen. Darüber hinaus bieten wir natürlich auch Direkteinstiege mit einem individuellen Informations-
und Einarbeitungsprogramm sowie Dissertationsarbeiten an. Für Studierende besteht die Möglichkeit, bei uns eine
Praktika-, Seminar- oder Abschlussarbeit zu schreiben, um so frühzeitig das Unternehmen kennen zu lernen und Kon-

21s takte zu knüpfen. Für diejenigen, die bei uns ein Praktikum gemacht haben, kann es parallel zum Studium mit dem Stu-
dienförderprogramm ‚Daimler Student Partnership’ weitergehen. In dieser Entwicklungspartnerschaft betreuen wir Stu-
dierende persönlich und individuell, um Ihnen im Anschluss zum Studium den Berufseinstieg bei Daimler zu erleichtern.

Wie viele Hochschulabsolventen will Daimler dieses Jahr einstellen?


Riolo: Allein im Jahr 2009 planen wir für CAReer weltweit deutlich über 500 Einstellungen für Fach- und Führungspositionen.

39s
Was raten Sie dann den Studenten?
Riolo: Mein Rat an die Studierenden ist, sich frühzeitig auf unserer Karrierewebseite zu informieren und mit uns in Kontakt zu
treten, damit nicht nur wir Sie, sondern auch Sie Daimler als potenziellen Arbeitgeber kennen lernen können.

54s Welche Erwartungen haben Sie an die Bewerber?


Riolo: Wir suchen ‚Right Potentials’. Das heißt, die Bewerberinnen und Bewerber sollten Begeisterung für und
Neugierde auf die Themen von morgen haben und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen. Chan-
cengleichheit, Fairness und ehrliches Handeln sollten für Sie genau so wichtig sein wie für uns.

Warum sollte sich ein Student für Daimler als Arbeitgeber entscheiden?
Riolo: Weil wir die Chance zum lebenslangen Lernen und zur individuellen Weiterentwicklung durch spannende The-
75s men, innovative und zukunftweisende Fragestellungen in einem kollegialen und internationalen Umfeld bieten.
Bei uns dreht sich das Rad rund ums Automobil: wir arbeiten an den Innovationen von morgen. Woran heute
unsere Ingenieurinnen und Ingenieure tüfteln, damit fahren morgen unsere Kundinnen und Kunden auf den Stra-
ßen – und das weltweit. Wir treiben die Themen wie alternative Antriebe mit Hilfe von Energiespeichertechnik,
BlueTec-Dieselmotoren, Erdgas- und Hybridantriebe, Brennstoffzellentechnologie – um nur einige Beispiele zu
90s nennen. Wer sich für das Automobilgeschäft begeistert und hieran aktiv mitwirken möchte, sollte Daimler auf
seiner Liste der Wunscharbeitgeber ganz oben stehen haben.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?


Riolo: Machen Sie sich Ihr eigenes Bild über uns. Wir freuen uns auf Sie!

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Einstiegsprogramme
Ansprechpartner Branchen Vom Schülerpraktikum über die Berufsausbildung
Automobilindustrie bis hin zum globalen Nachwuchsprogramm CAReer
Daimler oder dem Direkteinstieg.
Recruiting Services Bedarf an Hochschulabsolventen (m/w) Ihre Einstiegsmöglichkeiten auf einem Blick:
Im Jahr 2009 suchen wir für unser konzernweites ➜ Konzernweites Trainee-Programm ‚CAReer’ mit
Nachwuchsprogramm CAReer weltweit über begleitenden Personalentwicklungsmaßnahmen
500 Hochschulabsolventinnen und Hochschulab- ➜ Direkteinstieg mit individuellem Informations- und
Telefon/Fax solventen für Fach- und Führungspositionen Einarbeitungsprogramm
Telefon: ➜ Dissertationen mit persönlichem Betreuer
Gesuchte Fachrichtungen ➜ Praktikum In-/und Ausland
+ 49 711 17-90666 ■
➜ Studienförderprogramm Daimler Student
Maschinenbau, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik,
Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Partnership (DSP)
Informatik, Wirtschaftsinformatik, Luft- und ➜ Seminar- /Abschlussarbeiten mit
persönlichem Betreuer
E-Mail Raumfahrttechnik, Verfahrenstechnik,
➜ Studium an der Berufsakademie
Wirtschaftswissenschaften
job.career@daimler.com ➜ Werkstudententätigkeit/Ferienbeschäftigung
■ Produkte und Dienstleistungen ➜ Berufsausbildung
➜ Schülerpraktikum
Daimler ist in seiner Branche einzigartig. Bei
Weitere Informationen keinem anderen Automobilhersteller findet man
so viele Marken unter einem Dach vereint. Unsere
■ Mögliche Einstiegstermine
finden Sie auf unserer Vielfalt erstreckt sich über Mercedes-Benz, smart,
Jederzeit
Internet-Homepage: Maybach, Freightliner, Western Star, Fuso, Setra,
■ Auslandstätigkeit
www.career.daimler.com Orion, Thomas Built Buses und Detroit Diesel.
möglich
Daimler Financial Services bietet ein umfassendes
Finanzdienstleistungsangebot, das Finanzierung,
■ Warum bei Daimler bewerben?
Leasing, Versicherungen und Flottenmanagement
Hinter Daimler stehen weltweit 272.000 Mitarbeiterinnen
Direkter Link zum umfasst. Daimler vertreibt seine Produkte in nahezu
und Mitarbeiter. Uns vereint eine Vielfalt an Persönlich-
allen Ländern der Welt und hat Produktionsstätten
Karrierebereich auf fünf Kontinenten.
keiten, an Fähigkeiten und Fertigkeiten, an unterschied-
lichen Kulturen und Regionen. Daimler bietet allen die
www.career.daimler.de Chance zum lebenslangen Lernen und zur eigenen
■ Anzahl der Standorte Weiterentwicklung durch spannende Themen, innovative
Konzernzentrale in Stuttgart, Deutschland, und zukunftweisende Fragestellungen in einem kollegia-
Standorte und Geschäftsbereiche weltweit. len und internationalen Umfeld. Darüber hinaus ist es ein
Bevorzugte zentrales Anliegen, dass Beruf und Familie für unsere
Bewerbungsart(en) ■ Anzahl der MitarbeiterInnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Einklang stehen. Bei
Online-Bewerbung In 2007: Rund 272.000 Mitarbeiter weltweit Daimler dreht sich das Rad rund ums Automobil: wir
(davon rund 168.000 in Deutschland) arbeiten an den Innovationen von morgen. Woran heute
unsere Ingenieurinnen und Ingenieure tüfteln, damit
■ Jahresumsatz fahren morgen unsere Kundinnen und Kunden auf den
Angebote für In 2007: Rund 99,4 Euro (in Mrd.) Straßen – und das weltweit. Wer sich für das Automobil-
geschäft begeistert und hieran aktiv mitwirken möchte,
StudentInnen ■ Einsatzmöglichkeiten sollte Daimler auf seiner Liste der Wunscharbeitgeber
Praktika? In allen Unternehmensbereichen möglich ganz oben stehen haben.
Ja

Abschlussarbeiten?
Ja
BEWERBERPROFIL
■ Bewerberprofil
wichtig in Prozent ■ Sonstige Angaben
Examensnote 60% Wir bieten eine Vielzahl an unterschiedlichen
Duales Studium? Einstiegsmöglichkeiten für StudentInnen,
Ja Studiendauer 60% AbsolventInnen und Early Professionals an.
Grundsätzlich gilt für alle Einstiegspositio-
Auslandserfahrung 70% nen, dass für uns das Gesamtprofil eines Be-
werbers entscheidend ist, d. h. neben der
Sprachkenntnisse (englisch) 80% fachlichen Qualifikation für die Stellenanfor-
derung und der sozialen Kompetenz ist für
Ausbildung/Lehre 50% uns die Motivation für unser Unternehmen
und die damit verbundene Leidenschaft für
Promotion 10% das Fahrzeuggeschäft ausschlaggebend.
Authentizität ist hier gefragt!
MBA 20%

Außerunivers. Aktivitäten 50%

Soziale Kompetenz 80%

Praktika 80%
campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
Brunel GmbH I 19

Durchstarten
mit
» Die zuneh-
mende Spezialisie-
rung von Arbeits-
geber
Unsere Auftrag-
sind
spruchsvolle, natio-
an-

prozessen und die nal und international


wechselnde Auf- bekannte Technolo-
tragslage erfordern gie-Unternehmen
eine enorme Flexi- aus den Kernbran-
bilität und schnel- chen: Automotive,
les Handeln der IT / Elektronik / Tele-
Unternehmen. Hin- kommunikation, Luft-
zu kommt der Kos- und Raumfahrt,
tendruck durch die Maschinen- und An-
international zu- lagenbau, Energie-
nehmende Wettbe- technik, Schienen-
werbsintensität. Die verkehrstechnik so-
permanente Verän- wie Schiffbau. Für
derungsbereitschaft sie lösen wir kom-
und das Streben nach kundenorientierten Leistungen sind Vorausset- plexe Aufgaben entlang der gesamten Prozesskette. Die Zusammenar-
zungen für einen erfolgreichen Wettbewerb. So liegt im Schnittfeld von beit mit unseren Kunden sehen wir jedoch nicht nur als geschäftliche,
Kostendruck und Innovationserfordernis ein Dienstleistungsbedarf der sondern auch als partnerschaftliche Beziehung. Partnerschaft bzw. Part-
Unternehmen. Diese müssen flexibel reagieren und ihre Aktivitäten ner sein bedeutet für uns ein fortwährendes Bemühen um ein beständi-
schnell auf andere Markt- und Produktbereiche verlagern können. ges und vertrauensvolles Miteinander.

An diesem Punkt setzt der Service von Ingenieur- und Technologie- Um sowohl als kompetenter Partner zu fungieren, als auch die kom-
Dienstleistern an. Mit einem interdisziplinären Team aus Ingenieur- und plexen Projekte unserer Kunden zu erfüllen, müssen wir mit einem äu-
Managementexperten ist die Brunel GmbH darauf spezialisiert, komplexe ßerst hochwertigen Dienstleistungsspektrum überzeugen. Das erreichen
Aufgaben entlang der gesamten Prozesskette je nach Bedarf des Kun- wir nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitern. Neben der ausgezeichne-
den zu unterstützen. So übernehmen Brunel Mitarbeiter beispielsweise ten fachlichen Qualifikation müssen unsere Mitarbeiter auch über ent-
kostenintensive Entwicklungs- und Innovationsprojekte für die Industrie. sprechend ausgeprägte soziale Kompetenzen verfügen. Denn sie sind

Möchten Sie nicht auch


in einem Unternehmen
arbeiten, welches Ihnen
abwechslungsreiche,
technologisch an-
spruchsvolle Aufgaben,
gute Aufstiegschancen
und auch Verantwortung
Foto: campushunter®.de

überträgt?
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kennen.
campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
20 I Brunel GmbH

unsere Referenz beim Kunden vor Ort. In mit unseren Kunden organisiert. Darüber hin- Nachwuchsförderung mit
kaum einer Branche sind Mitarbeiter so dicht aus bietet das Wissensnetzwerk der Brunel Perspektive
am Kunden, wie bei uns. Kollegen einen regen Austausch auf hohem Die Förderung technisch interessierter jun-
Niveau. Natürlich qualifizieren wir Mitarbeiter ger Menschen ist uns wichtig. Auf der Suche
auch durch die Übertragung der Projektleitung. nach hochqualifiziertem Nachwuchs müssen
Ingenieure. Arbeiten bei Hier können über das rein Fachliche hinaus Unternehmen heutzutage immer mehr in ihre
Brunel Führungsqualitäten in der Praxis erlangt Arbeitgebermarke investieren. Wir engagieren
Wir beschäftigen und suchen Ingenieure, werden. uns als Partner der VDI-Initiative „SACHEN
Techniker und Informatiker mit speziellen Be- MACHEN“ und auch als Sponsor der Formula
gabungen auf der einen und einem breit gefä- Student Germany sowie als offizieller Partner
cherten Interesse auf der anderen Seite. Wir Miteinander als Unterneh- des Hochschulsports. Auch die Studierenden
suchen leidenschaftliche Problemlöser und en- menskultur profitieren von diesen Maßnahmen und erhal-
gagierte Team-Player, Berufsstarter ebenso Die unbefristeten Arbeitsverträge, die tarif- ten zusätzlich einen Einblick in das Leistungs-
wie gestandene Profis, unabhängig vom Le- lich geregelten Gehälter und der Einsatz nah spektrum eines Ingenieurdienstleisters.
bensalter. Souveräne Persönlichkeiten, die mit am Wohnort bzw. alternativ am Wunschstand-
Herz und Verstand bei der Sache sind. Für ei- ort ermöglichen unseren Mitarbeitern Pla- Um den Ingenieurnachwuchs gezielt zu
nen Ingenieurdienstleister wie Brunel zu arbei- nungssicherheit. Was Brunel so besonders fördern, vergeben wir an Studenten techni-
ten ist definitiv eine attraktive Tätigkeit. Das macht, ist die kooperative Firmenkultur. Sie scher Fachrichtungen Stipendien. Neben der
Aufgabenfeld ist vielfältig, innovativ und her- beinhaltet flache Hierarchien, gegenseitiges finanziellen Unterstützung in Höhe von monat-
ausfordernd. Die Projekte sind technologisch Vertrauen, regelmäßige Teambesprechungen lich 600 EUR über ein halbes Jahr verteilt bie-
anspruchsvoll und abwechslungsreich. Zu- und das persönliche „Du“ als Teil der Unter- ten wir eine intensive Betreuung sowie den Be-
sammen mit unseren Kunden arbeiten wir nehmenskultur. rufseinstieg nach erfolgreichem Abschluss.
durchweg auf hohem Niveau. Die Vielzahl un- Darüber hinaus veranstalten wir für den akade-
serer Kunden und die Verschiedenartigkeit der Da die Mehrzahl unserer Mitarbeiter in den mischen Techniknachwuchs exklusive Work-
Projekte garantieren eine große Auswahl an Kundenunternehmen arbeitet, fördern wir aktiv shops zum Thema „Projektmanagement für In-
beruflichen und fachlichen Herausforderungen, den Zusammenhalt und Gemeinschaftscha- geniere“. Das Thema Projektmanagement
national wie international. Wir sind bemüht, un- rakter im Unternehmen, und das, obwohl wir spielt für Ingenieure und Naturwissenschaftler
sere Mitarbeiter immer wieder mit genau den mittlerweile über 2.000 Mitarbeiter beschäfti- heutzutage eine zunehmend wichtige Rolle, da
Aufgaben zu betrauen, die ihren ganz speziel- gen. Jedes Jahr gibt es eine Reihe von „offi- in der Unternehmenspraxis das Projekt die
len Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. ziellen“ Festivitäten und Veranstaltungen, auf häufigste Organisationsform ist. Wir möchten
Im Rahmen der Projekttätigkeit nehmen wir denen sich Bruneller in persönlicher Atmo- Berufseinsteigern damit die Möglichkeit geben,
uns die Qualifizierung unserer Mitarbeiter zu sphäre, zum Teil mit Partnern und Familie, tref- den Verlauf ihrer Ingenieurkarriere positiv zu
Herzen. Notwendige und sinnvolle Fortbildung- fen. Und jede Feier ist eine neue Gelegenheit, beeinflussen. Auftakt für die Workshopreihe ist
en wie der Erwerb besonderer Hardware- und vertraute Gesichter wiederzusehen, alte Be- am 11. November 2008 in Hamburg. Alle wei-
Softwarekenntnisse werden von uns im Be- kanntschaften zu pflegen und neue Freund- teren Termine sind unter
darfsfall aktiv unterstützt und in Abstimmung schaften zu knüpfen. www.brunel.career-tools.net abrufbar. ■

Brunel bei der Formula Student Germany

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Anzahl der MitarbeiterInnen
Kontakt Branche Mehr als 2.000 in Deutschland;
Ansprechpartner finden Projektpartner für Technik und Management über 7.000 weltweit
Sie in den jeweiligen Stellen-
ausschreibungen unter Bedarf an HochschulabsolventInnen ■ Jahresumsatz
kontinuierlicher Bedarf 2007: 129 Mio. EUR
www.brunel.de/karriere

Anschrift ■ Gesuchte Fachrichtungen ■ Einsatzmöglichkeiten


Automotive, IT/Elektronik/Telekommunika- In allen Unternehmensbereichen
Hermann-Köhl-Str. 1a
tion, Luft- und Raumfahrt, Maschinen- und
28199 Bremen
Anlagenbau, Energietechnik, Schienenver- ■ Einstiegsprogramme
kehrstechnik sowie Schiffbau Direkteinstieg
Telefon/Fax
Telefon: + 49 421 17886-0
■ Produkte und Dienstleistungen ■ Mögliche Einstiegstermine
Specialists Jederzeit
E-Mail
Mitarbeiter mit einem spezifischen Profil
personal@brunel.de
übernehmen von den Niederlassungen koor- ■ Auslandstätigkeit
diniert anspruchsvolle Aufgaben in anderen Viele unserer Kunden sind international aus-
Internet Unternehmen. gerichtet. Im Zusammenhang mit Kunden-
www.brunel.de projekten sind daher auch Projekteinsätze im
Projects Ausland möglich, allerdings auf die Dauer
Direkter Link Durchführung ganzer fachübergreifender des Projektes begrenzt.
zum Karrierebereich Komplett- oder Teilprojekte im Auftrag der
www.brunel.de/karriere Kunden extern in den Brunel-Kompetenz-
Centern. ■ Warum bei „Brunel“ bewerben?
Bevorzugte In eigenen Prüf- und Testeinrichtungen sowie Brunel ist einer der führenden Ingenieur-
Bewerbungsart(en) Forschungs- und Entwicklungszentren dienstleister in Deutschland. In diesem
Bitte nur vollständige Unter- wickeln wir fachübergreifende Projekte ab. Bereich zu arbeiten ist heutzutage eine der
lagen per E-Mail oder Post. attraktivsten Tätigkeiten nicht nur für Ingeni-
Online-Bewerbung ebenfalls Management eure, sondern auch für Techniker, Informati-
möglich. Realisation von Personalberatung für ker und Manager. Das Aufgabenfeld ist
Führungskräfte sowie Interim Management vielfältig, innovativ und herausfordernd.
Angebote für und Unternehmensberatung im technischen Die Projekte sind oft spannend und ab-
StudentInnen Umfeld wechslungsreich. Und die Zusammenarbeit
Praktika? mit den Kunden ist durchweg auf hohem
Im begrenzten Rahmen, da ■ Anzahl der Standorte Niveau. Es gibt viele Aspekte, die uns
projekt- und kundenabhän- Bundesweit 40 Standorte einzigartig machen!
gig, werden fachbezogene
Praktika mit persönlicher
Betreuung angeboten.

Stipendien?
Ja, über ein halbes Jahr
in Höhe von monatlich
600 Euro, individuelle Betreu-
ung sowie Berufseinstieg
BEWERBERPROFIL
nach erfolgreichem Ab- ■ Bewerberprofil
schluss wichtig in Prozent
Examensnote 60% ■ Sonstige Angaben
Abschlussarbeiten? Motivation, Teamfähigkeit, Flexibilität,
Im begrenzten Rahmen, da Studiendauer 60% Kommunikationsfähigkeit sowie kundenori-
projekt- und kundenabhän- entiertes Denken
gig, werden Abschlussarbei- Auslandserfahrung 70%
ten mit persönlicher Betreu-
ung angeboten. Sprachkenntnisse (englisch) 80%

Trainee-Programm? Ausbildung/Lehre 40%


Ja, im Vertrieb
Promotion 10%
Direkteinstieg?
Ja MBA 10%

Kostenloser Workshop Außerunivers. Aktivitäten 40%


„Projektmanagement
für Ingenieure“ Soziale Kompetenz 80%
Weitere Informationen und
Termine unter: Praktika 80%
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24 I campushunter®.de / Reportage

... bei der


Formula Student
Germany 2008 in Hockenheim
Wir sind für Sie vor Ort – für
Formula Student Germany (FSG) gehört hatten, Konstruktionen miteinander zu messen. Ange-
uns mehr als nur ein Slogan
dem Konstruktionswettbewerb des Vereins steckt waren auch wir nach wenigen Stunden
Eingeladen von Frau Herbst, Internationa- Deutscher Ingenieure (VDI), aber nicht so ge- und den zahlreichen Einblicken, die uns hinter
les Personalmarketing der AUDI AG, haben wir nau wussten, WAS dahinter steht. den Kulissen gewährt wurden.
uns auf den Weg gemacht, um in unseren Erst-
ausgaben über dieses studentische Motor- Erwartet hat uns ein „megatolles“ Renn- Es war imposant beim großen Stageing
sport-Event zu berichten. Angekommen sind sport-Event, perfekt organisiert vom VDI und dabei zu sein, bei dem sich alle teilnehmenden
wir ohne eine konkrete Erwartung – gehörten den unzähligen ehrenamtlichen Helfern, die Teams mit ihren Rennboliden zu einem Grup-
wir doch, wie viele andere Menschen, auch zu sich vom Rennfieber haben anstecken lassen. penfoto versammelten – ein Meer von Men-
denen, die zwar schon mal was von der Studenten aus aller Welt trafen sich, um ihre schen, Fahnen und Fahrzeugen.

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


campushunter®.de / Reportage I 25

Man glaubt gar nicht wie lange es dauerte,


bis sich alle 77 Teams aus 19 Nationen mit rund
1.800 Studenten versammelt hatten. Es war ein
extrem heißer Sommertag, die Sonne brannte
vom Himmel – und wir hatten nicht einmal an
Sonnencreme gedacht. Dr. Vollrath, der „Vater
der Formula Student“, der uns zu diesem Zeit-

Foto: campushunter®.de
punkt erstmals begegnete war so nett und be-

Foto: campushunter®.de
sorgte uns spontan 2 Sonnencaps – wie gut,
dass die DEKRA diese als Give-aways im
Angebot hatte – Das war die Rettung vor dem
Hitzschlag. Die Teams kämpften auch mit der
Sonne, wussten sich aber ebenfalls zu helfen:

Foto: campushunter®.de

Formula Student, das ist nicht nur einfach muss stimmen. Deshalb bewertet die Jury, die ten Punkte sammelt, gewinnt. Voraussetzung
ein Rennen von „Formel 1 Studenten“ (Wort- sich aus Experten aus der Motorsport-, Auto- für das „Punkte sammeln“ ist die technische
schöpfung eines Uni Angestellten, die ich an mobil- und Zuliefererindustrie zusammensetzt, Abnahme der Fahrzeuge. Sicherheit steht an
dieser Stelle gerne verwenden möchte), da auch Konstruktion, Fahrverhalten, Finanzpla- oberster Stelle. Erst wer Scrutineering, Tilt
steckt viel mehr dahinter. Das erfuhren wir aus nung und Marketing. Als Grundidee steht die Table Test und Noise Test erfolgreich passiert
den anschaulichen Dokumentationstafeln, die Annahme und Aufgabe für jedes Team der hat, ist zugelassen für den Wettbewerb und
der Veranstalter überall auf dem Gelände zur Auftrag zum Bau eines Prototypen für Hobby- erhält die begehrte runde Plakette, ohne die
Erklärung platziert hatte. Hier wurde erklärt, rennfahrer mit einer Produktion von jährlich das Fahrzeug nicht starten darf. Sympathisch
welche Static- und Dynamic- Events ein Team tausend Fahrzeugen, die bestimmte Eigen- war mir gleich, dass neben dem Gesamtsieg
durchlaufen muss. Nicht das Team mit dem schaften erfüllen müssen. Für jeden Wettbe- auch zahlreiche andere Awards zu gewinnen
schnellsten Auto gewinnt, das Gesamtpaket werb werden Punkte vergeben. Wer die meis- waren. weiter Seite 23 ➜

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


26 I campushunter®.de / Reportage

Hier eine Übersicht der


Technischen Abnahmen:
Scruitineering:
Alle sicherheitsrelevanten Bau- und Zubehörteile des Rennwagens werden
überprüft. Dazu gehören unter anderem Rahmen, Radaufhängung, Lenkung,
Bremsen, Felgen, Reifen, bis hin zur Verlegung der Versorgungsleitungen und
Funktion von Notausschaltern. Übrigens: Das Fahrzeug darf generell aus Si-
cherheitsgründen nur auf fest vorgegebenen Plätzen in Betrieb genommen
werden. Ein Anlassen des Fahrzeuges in den Teamboxen ist strengstens untersagt.

Noise Test
Der Noise Test überprüft die Einhaltung des
zulässigen Lärmpegels, der unter bestimm-
ten Voraussetzungen 100dBA nicht über-
schreiten darf.

Brake Test
Der Bremstest überprüft den kontrollierten
Stop des Fahrzeuges, sowie die Vollbrem-
sung aller vier Räder. Nach Beschleunigung
und Bremsung muss das Fahrzeug in einem
makiertem Bereich zum Stillstand kommen.

Tilt Table Test


Hier wird getestet, ob
keine Flüssigkeiten aus
dem Fahrzeug laufen
und der Überrollschutz
gewährleistet ist. Das
Fahrzeug wird in voll-
getanktem, startklarem
Zustand mit allen Kom-
ponenten und Anbau-
teilen getestet. Der
größte Fahrer des
Teams sitz dabei im
Nur wenn alle 4
Fahrzeug, während der
Tests bestanden
Tilt Table eine 45 Grad
werden, ist der
Position einnimmt. Es dürfen keine Flüssigkeiten austre-
vierteilige Auf-
ten. Abschließend wird die Position auf 60 Grad erhöht,
kleber der tech-
bei denen die Räder nicht den Boden verlassen dürfen,
nischen Abnah-
um auch diesen Test zu bestehen.
me komplett,
der Bedingung
für einen Start ist.

Nach der technischen Abnahme folgen die


Dynamischen und Statischen Disziplinen für die jedes Team
eine bestimmte Anzahl von Punkten erreichen kann. Das Team
mit der höchsten Gesamtpunktzahl wird Gesamtsieger.
campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
campushunter®.de / Reportage I 27

Hier eine Übersicht der Dynamischen Disziplinen


Acceleration (75 Punkte)
Auf einer 75 Meter langen
Geraden müssen die Skid Pad
Rennwagen beweisen, (50 Punkte)
wie schnell sie aus dem Es wird zweimal
Stand beschleunigen hintereinander ein
können. Die Besten be- Parcours in Form
wältigen die Strecke unter einer Acht mit dem
vier Sekunden. Wagen gefahren.
Die zweite Runde
kommt in die Wertung.
Autocross (150 Punkte)
Über eine etwa ein Kilometer lange Runde wird durch Geraden,
Kurven und Schikanen gefahren. Eine gute Rundenzeit ist Beweis
für gute Fahrdynamik, gutes Handling und Beschleunigungseigen-
schaften des Fahrzeuges. Die Zeiten und somit Platzierungen im
Autocross entscheiden die Startreihenfolge im Endurance.

Endurance (350 Punkte) & Fuel Economy (50 Punkte)


Der Endurance stellt mit der höchsten Punktzahl die Hauptdisziplin dar, auf der
bis zu vier Fahrzeuge gleichzeitig fahren. Über eine Renndistanz von 22 Kilome-
tern muss die Gesamtkonstruktion ihre Belastbarkeit beweisen und natürlich
auch die Fahrer, denn nach genau 11 Kilometern muss der Fahrer gewechselt
werden und das Fahrzeug kurz ausgeschaltet werden. Springt das Fahrzeug
nicht mehr an, endet diese Wertung mit Null Punkten und ein Gesamtsieg ist
nicht mehr möglich. Beim Endurance wird zusätzlich der Kraftstoffverbrauch
gemessen. Das Team mit dem geringsten Verbrauch erhält 50 Punkte.

Hier eine Übersicht der Statischen Disziplinen


Engineering Design
(150 Punkte)
Cost Analysis
Im Design Report von
(100 Punkte)
8 Seiten Text und Fahr-
Die Kostenaufli-
zeugzeichnungen sol-
stung ist ein re-
len die Studenten beim
levanter Faktor.
Wettbewerb direkt in
Es erfolgt ein
Begutachtung des
schriftlicher
Fahrzeuges mit den Ju-
Bericht von allen
roren Ihre Vorzüge für
Teilen und Werk-
die Zielgruppe „Hobby-
zeugen. Die Stu-
rennfahrer und Serien-
denten beschäf-
produktion“ darlegen.
tigen sich hier mit
Kalkulation, Fertigungstechnik und Prozessen
zur Kostenoptimierung.
Business Plan Präsentation
(75 Punkte)
Die Teams stellen einer fiktiven Herstellerfirma – vertreten durch die
Juroren – ihren Geschäftsplan vor. Damit wollen sie die Juroren da-
von überzeugen, dass ihr Fahrzeug am besten die Anforderungen
der Zielgruppe des nicht professionellen Wochendfahrers trifft und
entsprechend gewinnbringend produziert und vermarktet werden
kann. Die Teams tragen zehn Minuten vor und stellen sich ansch-
ließend fünf Minuten den Fragen der Juroren. Bewertet werden In-
halt, Aufbau, Aufbereitung und Darbietung des Vortrags sowie die
Antworten des Teams auf Fragen.
campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
28 I campushunter®.de / Reportage

Foto: campushunter®.de
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Wer nun glaubt, die Autos der jungen Kon- schichten erzählt – lustige und auch kaum Vor- erscheinen soll, hatten 1-3 Rennteams am Start.
strukteure kämen schon fertig und perfekt zur stellbare. Das Rennteam der FH Frankfurt zum Unsere Idee wurde von den Teams begeistert
Strecke, der irrt sich gewaltig. Hier wird ge- Beispiel hatte erst im April 08 die ersten Spon- aufgenommen und so finden Sie im Umfeld zu
schraubt und probiert, analysiert und verbes- soren für Ihr Fahrzeug und startete... ein ande- meiner Reportage auch die Geschichte/n der
sert - praktisch rund um die Uhr. Kein Wunder, res Team erzählte uns von einer gebrochenen einzelnen Teams zu Hockenheim.
dass wir am zweiten Renntag schon Team- Antriebswelle kurz vor einem entscheidenden
mitglieder schlafend beim Auto vorgefunden ha- Rennen. Hier hat ein hilfsbereiter Hockenheimer Die Zeit auf dem Ring verging wie im Flug,
ben und andere gar die Zahnbürste in der hinte- Dreher den Notruf des Teams erhört und in ei- ein Wettbewerb jagte den anderen und so man-
ren Hosentasche trugen, da sie es nach eigener ner Nachtschicht das benötigte Ersatzteil neu ches Mal fiel es schwer, sich zu entscheiden
Aussage gar nicht zurück zum Zeltplatz schaffen, gedreht. In der Uni Karlsruhe wurde dann noch wohin man den Focus richten sollte. Hinter oder
weil noch so viel zu tun ist. Die Teams waren mit schnell gefräst und das Teil „just in time“ einge- vor die Kulissen, von denen es hier auch gleich
einem Engagement und mit einer Begeisterung baut mehrere gab. Wenn wir mal eine Pause brauch-
dabei, die ihresgleichen sucht – unglaublich! ten, war in der VIP-Lounge ein perfektes
Diese und andere Geschichten und Erfolgs- Catering bereitgestellt. Die Gattin von Herrn
Überall wurden wir mit unserer Kamera und storys brachten campushunter®.de dazu, den Dr. Vollrath war der Sonnenschein und versorg-
den schicken orangen Pressewesten freundlich Teams anzubieten, IHRE Story in Ihrem Regio- te uns und alle anderen Besucher bestens. An
begrüßt und der Kontakt zu den ersten Teams nalmagazin zu veröffentlichen, denn alle Hoch- dieser Stelle noch mal ein Danke nach Mühl-
war schnell geknüpft. Uns wurden tolle Ge- schulstandorte an denen unser neues Magazin heim – wir kommen nächstes Jahr gerne wieder.
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campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


campushunter®.de / Reportage I 29
Foto: campushunter®.de

Ein prominentes Highlight der Veranstaltung


war natürlich das Rennen von Bernd Schneider, Foto: campushunter®.de
5-facher DTM Meister bei Mercedes Benz im
Wagen der Universität Stuttgart und Mike Ro-
ckenfeller, DTM Fahrer für AUDI im Boliden der
TU München beim Autocross Wettbewerb. Wer
von den beiden fährt die bessere Rundenzeit
oder noch spannender: Fahren die Profis
li.: Bernd Schneider, re.: Mike Rockenfeller
schneller als die Fahrer der Teams in ihren eige-
nen Fahrzeugen? Angefeuert von hunderten Zu- Wettbewerb vom Team der Technischen Univer- dung aus sein und danach ohne fremde Hilfe
schauern legten beide sehr gute Zeiten für die sität Braunschweig mit der schnellsten Runden- wieder starten. Dieser Wettbewerb ist deshalb
Studenten vor, wurden jedoch im späteren zeit von 53,196 Sekunden getoppt. so wichtig, weil es dort mehr als ein Drittel aller
Punkte zu holen gibt und weil viele Autos die 22
Am Sonntag, unserem bereits vierten Tag km nicht durchhalten. Ein Gesamtsieg ohne
vor Ort, stand der von den qualifizierten Teams Zieleinlauf beim Endurance ist nicht möglich. In
Foto: campushunter®.de

mit sehr viel Spannung erwartete Endurance diesem Jahr, so haben wir uns vom Veranstalter
Wettbewerb auf der Tagesordnung, der als der sagen lassen, war die Qualität der Autos uner-
Wichtigste gilt. Das Fahrzeug muss durch einen wartet hoch. Es gab weniger Ausfälle, sodass
22 km langen, dem Autocross ähnlichen Rund- der Zeitplan für die Siegerehrung im Rahmen
kurs gelenkt werden. Nach 11 km wird der Fah- der Mahle-Party nach hinten verschoben wer-
rer gewechselt. Dabei müssen Motor und Zün- den musste.

Das Siegerauto der TU Delft


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campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


30 I campushunter®.de / Reportage

Bis es jedoch so weit war mussten wir


live miterleben, wie 100 m von der Pressekurve
entfernt der Vorjahressieger Stuttgart in der letz-
ten Runde durch einen Kettenriss ausschied –
nur 15 Sekunden länger hätte sie halten müssen
und das deutsche Team hätte seinen Titel vertei-
digt. So gewann das Team der TU Delft, vor den
Foto: campushunter®.de

Foto: campushunter®.de

Braunschweigern und dem Team der TU Graz. Unterstützt wurde die Veranstaltung von Audi,
Ich glaube es gab niemanden, der nicht mitge-
Kostenfreier Download: BMW, Bosch, Brunel, Continental, Daimler,
fühlt hat, so kurz vor dem Ziel und den Gesamt- Über 800 Bilder vom Event und 4 Poster Dekra, IAV, Mahle, reinisch, SolidWorks, Thys-
sieg vor Augen ein technischer Defekt. Auch wir zum kostenfreien Download auf unserer sen Krupp, Tognum und der ZF Friedrichsha-
versuchten dem Team Trost zuzusprechen, aber Homepage: www.campushunter.de fen. Die Formula Student sollte sich als Quali-
die Enttäuschung war einfach zu groß. Na ja.... in der Bildergalerie fikationsmerkmal für Studenten noch weiter
und was wäre die Formula Student ohne die durchsetzen. Denn wer in einem Rennteam
schon legendäre „Mahle-Party“ zum Abschluss. die wir geschossen hatten noch am nächsten aktiv dabei war, hat sich darin geübt, theoreti-
„Da müsst ihr unbedingt dabei sein“ hörten Tag bearbeiten und schnellstmöglich online stel- sches Wissen praktisch einzusetzen, Ideen zu
mein Kollege und ich mehr als einmal und len. Ein Gruß nach Hamburg an dieser Stelle- entwickeln und umzusetzen. Zudem ist er/sie
selbstredend sind wir auch dieser Einladung Jungs- nächstes Jahr schaffen wir es bestimmt, einsatzbereit und absolut teamfähig. Merkma-
gerne gefolgt. Es war toll mit anzuschauen, wie denn wir kommen wieder! le die heutzutage für jeden Arbeitgeber von
die über 1.800 jungen Menschen einfach nur größter Bedeutung sind.
ausgelassen feierten und bei den Preisverlei- campushunter®.de ist von der Formula
hungen jubelten, nachdem all die Anspannung Student begeistert und möchten den Be- Wir hoffen einige Menschen mit diesem
der letzen Tage von Ihnen abgefallen war. Wir kanntheitsgrad mit unserer Reportage gerne Bericht neugierig zu machen, damit im näch-
„campushunter“ machten uns kurz nach Mitter- noch erhöhen, denn wir glauben, dass die Be- sten Jahr noch viel mehr als 4.000 Menschen
nacht todmüde auf den Heimweg und mussten deutung der Veranstaltung noch weiter steige- mit uns gemeinsam am Hockenheimring dabei
die Einladung der Hamburger Teams zum an- rungsfähig ist. Die Bedeutung der Formula sind und Rennluft schnuppern, wenn die
schließenden Feiern auf dem Zeltplatz leider ab- Student heute spiegelt sich bereits in der brei- Formula Student 2009 startet.
lehnen. Schließlich wollten wir ja die 3.500 Bilder ten Förderung durch die Wirtschaft wieder. Redaktion: Heike Groß, campushunter®.de ■
Foto: campushunter®.de

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


DEKRA Automobil GmbH I 31

Gute Perspektiven
für Nachwuchs mit
„Benzin im Blut“
Internationaler Wachstumskurs
bietet gute Aufstiegschancen

» Nicht nur Großunternehmen wie BMW,


Daimler oder Volkswagen bieten in den kom-
menden Jahren attraktive Jobs für den
Ingenieurnachwuchs. Auch bei der Sachver-
ständigenorganisation DEKRA warten auf
Jungingenieure interessante Herausforderun-
gen, meist verbunden mit ausgezeichneten
Aufstiegschancen.

DEKRA wird als


Arbeitgeber für
Jungingenieure
immer attraktiver
Die Experten von DEKRA prüfen jährlich
mehr als 22 Millionen Fahrzeuge und erstellen
über eine Millionen Kraftfahrzeuggutachten.
Sie sind damit die führende Sachverständigen-
organisation in Europa und das drittgrößte
Prüfdienstleistungsunternehmen weltweit. Das
Unternehmen ist aber nicht nur professioneller
neutraler Partner der Automobilindustrie. Die
Gruppe stößt seit vielen Jahre erfolgreich in
neue Segmente und Märkte vor. Die rund
18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten
DEKRA Ingenieur bei der technischen Abnahme
innovative Dienstleistungen für Industrieunter-
nehmen, zertifizieren Betriebe, erstellen Um- wicklung, Homologation und Qualitätssiche- Nachwuchskräfte mit hohem Wissensstand,
welt- und Baugutachten und sind auf den Ge- rung bis hin zur technischen Überwachung im Teamfähigkeit und – gerade im Automotive-
bieten Aus- und Weiterbildung, Zeitarbeit, Feld oder einschlägigen Personaldienstleistun- Bereich – mit einem Schuss „Benzin im Blut“.
Consulting und Schadenregulierung aktiv. gen vor Ort zu unterstützen.
Bei einem Automobilhersteller oder Zulie-
Für den Prozess der wirtschaftlichen Inter- Dazu benötigen die Sachverständigenor- ferer arbeiten Ingenieure in der Regel an der
nationalisierung und Globalisierung hat sich ganisationen ständig gut ausgebildete, ge- Entwicklung und Konstruktion von Teilen und
DEKRA neu ausgerichtet. Die großen wirt- schulte und trainierte, hochmotivierte Ingeni- Komponenten mit. Im Unterschied dazu liegt
schaftlichen Player forschen, entwickeln und eure, die teilweise auch über exzellente der Reiz der Arbeit als Sachverständiger darin,
fertigen weltweit und bedienen Märkte unter- Sprachkenntnisse verfügen. Unabdingbar bei dass der Ingenieur von Anfang an mit dem
schiedlichster Couleur. Damit hat sich auch für erfolgreichen internationalen Kontakten und gesamten Fahrzeug in Berührung kommt, wie
DEKRA und seine Mitarbeiter das Anforde- Einsätzen im Ausland sind zudem Kenntnisse es sich im Straßenverkehr bewegt. Hier warten
rungsprofil grundlegend verändert. Die Sach- verschiedener Kulturen und regionaler Be- Aufgaben als Prüfingenieur, Schadengutachter
verständigenorganisation muss in der Lage sonderheiten. Aber auch am deutschen Markt oder Unfallanalytiker oder auch als Unfallfor-
sein, ihre Kunden als Dienstleister in alle Konti- ist DEKRA heute mehr denn je ein attraktiver scher und Testingenieur, die auch Jungingeni-
nente zu begleiten. Nur so kann sie ihre Arbeitgeber für motivierte Mitarbeiterinnen und eure relativ schnell selbständig und eigenver-
Partner mit Leistungen aus den Bereichen Ent- Mitarbeiter. Das Unternehmen bevorzugt antwortlich übernehmen. ➜
®
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32 I DEKRA Automobil GmbH

DEKRA Ingenieur am Tilt Table

ganisation in Europa können wir den Studie-


renden sowohl im Inland als auch international
attraktive berufliche Perspektiven bieten.“

DEKRA verfügt über umfangreiches Know-


how und langjährige Erfahrungen im professio-
nellen Rennsport. Die Ingenieure des Unter-
nehmens sind unter anderem als Technische
Kommissare der Deutschen Tourenwagen-
Meisterschaft (DTM) aktiv. Zudem verfügen die
Sachverständigen mit dem DEKRA Technolo-
gy Center über eine ausgezeichnete Infrastruk-
tur für die Formula Student. ■

DEKRA – Technischer Partner


der Formula Student Germany
» DEKRA als einer der Hauptsponsoren
und als Technischer Partner des Konstruk-
tionswettbewerbs unterstützt die Sachverstän-
digenorganisation die Racingteams von Hoch-
schulen aus aller Welt.

DEKRA ist seit dem ersten offiziellen For-


mula Student-Wettbewerb in Deutschland im
Jahr 2006 Technischer Partner der Formula DEKRA Team
Student. Bereits im Vorfeld des Wettbewerbs beim Team
überprüfen DEKRA Experten die Einhaltung Wob-racing
des Regelwerks bei Konstruktion und Bau der
Fahrzeuge aller Teams. Im DEKRA Crash Test
Center Neumünster lassen außerdem einzelne
Teams die Energieaufnahme der Crashboxen
in der Fahrzeugfront testen. Weiter sind die
Sachverständigen in Hockenheim für die tech-
nische Grundabnahme der Boliden und für Ab-
nahmetests an Tilt-Table“ (Neigungstisch) und
Geräuschpegelmessstand verantwortlich.

„Mit unserem Engagement bei der Formula


Student unterstützen wir nicht nur einen hoch-
interessanten Konstruktionswettbewerb“, er-
klärt Simone Schwander, Personalleiterin der
DEKRA Automobil GmbH. „Wir geben den
Jungingenieuren auch die Möglichkeit, wichti-
ge Kontakte für ihren Einstieg ins Berufsleben
zu knüpfen. Als führende Sachverständigenor-

Herr Weickgenannt, Nieder-


lassungsleiter Karlsruhe, besucht
das von DEKRA gesponsorte
Team der HS Karlsruhe
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FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Einstiegsprogramme
Branche Direkteinstieg, interne 8 bis 9-monatige
Kontakt
technische und sicherheitsorientierte Ausbildung mit „Training on the job“
DEKRA Automobil GmbH Dienstleistungen
■ Mögliche Einstiegstermine
Ansprechpartner Bedarf an HochschulabsolventInnen Jederzeit
Stefanie Wolf Kontinuierlicher Bedarf
Anzahl ca. 250 pro Jahr ■ Auslandstätigkeit
möglich, aber Bewerbung in der Regel
Anschrift ■ Gesuchte Fachrichtungen direkt über die jeweilige Ausschreibung der
Handwerkstr. 15 Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Landesgesellschaft
70565 Stuttgart Elektrotechnik und Mechatronik
■ Warum bei „DEKRA Automobil“
Telefon/Fax ■ Produkte und Dienstleistungen bewerben?
technische und sicherheitsorientierte Bei der DEKRA Automobil GmbH arbeiten
Telefon: +49 711 7861-1873 Dienstleistungen Sie in hohem Maße eigenverantwortlich und
genießen gleichzeitig alle Vorzüge eines in-
E-Mail ■ Anzahl der Standorte ternational agierenden Konzerns. Durch un-
Stefanie.wolf@dekra.com 82 Niederlassungen bundesweit sere dezentrale Struktur mit 82 Niederlassun-
gen finden sie bei der DEKRA Automobil
■ Anzahl der MitarbeiterInnen GmbH im gesamten Bundesgebiet Ihren
Internet 6.300 MitarbeiterInnen, Arbeitsplatz durch den Sie für die Sicherheit
www.dekra.de Konzern: ca. 18.000 MitarbeiterInnen im Straßenverkehr mitverantwortlich sind.
Als Dienstleistungsunternehmen steht bei
Direkter Link ■ Jahresumsatz uns der Mensch im Mittelpunkt allen Han-
In 2007: 750 Mio. Euro delns. Neben regelmäßigen Weiterbildungs-
zum Karrierebereich
Konzern: 1,44 Mrd. Euro möglichkeiten rekrutieren wir unsere
www.dekra.de/jobs Führungskräfte nahezu ausnahmslos aus
■ Einsatzmöglichkeiten den eigenen Reihen.
Bevorzugte Prüfwesen, Gutachtenwesen, Unfallanalytik
Bewerbungsart(en) nur in den neuen Bundesländern:
Fahrerlaubniswesen
• schriftliche Bewerbung
• E-Mail
• Online

Angebote
für StudentInnen
Praktika?
Ja, an unseren bundeswei-
ten Niederlassungen

Abschlussarbeiten?
Ja,
BEWERBERPROFIL
• Diplomarbeit ■ Bewerberprofil
• Master wichtig in Prozent
• Bachelor Examensnote 70% ■ Sonstige Angaben
Kfz-Affinität, Teamfähigkeit, Interkulturalität
Duales Studium? Studiendauer 80%
Ja, im Bereich Maschinen- Auslandserfahrung 50%
bau und Mechatronik
• Bachelor of Engineering Sprachkenntnisse (englisch) 50%
(w/m) Maschinenbau,
Mechatronik Ausbildung/Lehre 70%

Promotion 50%
Trainee-Programm?
Ja MBA 0%

Direkteinstieg? Außerunivers. Aktivitäten 50%


Ja Soziale Kompetenz 100%

Praktika 60%
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Statement I 35

Tim Hannig, Chairman der


Formula Student Germany,
Lead Planner Warehouse Trucks,
KION Group GmbH

Formula Student Germany


steigert Berufschancen
» Die Formula Student Germany als internationaler Konstruktions-
wettbewerb stellt den größtmöglichen Mehrwert für die Ausbildung der
Studierenden dar. Dabei ist die Formula Student Germany keineswegs
Die Formula auch Projektmanagement, Lo-
gistik, sowie die Finanzierung
Student Germany durch Sponsoring bewerkstelli-
ein reiner Ingenieurwettbewerb, sondern interdisziplinär aufgebaut. Der
Wettbewerb stellt Studierenden die Aufgabe, ein Konzept für ein Fahr-
als internationaler gen. Alle diese Funktionen lie-
gen in der Verantwortung der
zeug für Hobbyrennfahrer zu entwickeln und dann potentielle Investoren Konstruktionswett- Studenten. Jedes Team bildet
davon zu überzeugen. Eben dies geschieht in diesen Tagen auf dem Ho-
ckenheimring. Dabei dient das motorsportliche Flair und der Rennwa-
bewerb stellt die vollständige Wertschöp-
fungskette eines Industrieunter-
gen lediglich der Steigerung der Attraktivität, Wettrennen sind in der For- den größtmög- nehmens ab, von einer Serien-
mula Student nur zweitrangig.
lichen Mehrwert produktion einmal abgesehen.
Wie in der realen Wirtschaft sind nicht nur die technischen Aspekte für die Ausbildung Durch diese interdisziplinär
relevant, sondern insbesondere auch die Marktlage und das Business-
konzept sowie die Kostensituation des Produktes. Entsprechend werden
der Studierenden und multifunktional geprägte
Aufgabenstellung – in den Te-
die Teams in acht Disziplinen geprüft. Drei davon theoretisch: Die Kon- dar. ams arbeiten Maschinenbauer,
struktionsbewertung, die Kostenkalkulation und die Business Plan Pre- Elektrotechniker, Medienwis-
sentation, die von Juroren aus der Industrie bewertet werden. Außerdem senschaftler und faktisch alle anderen denkbaren Fachgebiete – können
gibt es vier dynamische Wettbewerbe: Beschleunigung, Handling-Kurs die Studenten ihr theoretisches Wissen praktisch anwenden. So ist es
und 8-fahren, die heute durchgeführt werden, sowie der Langstrecken- nicht überraschend, dass Absolventen der Formula Student beste Chan-
test morgen. Als achte Disziplin steht mit 5% der erreichbaren Punkte cen auf qualifizierte Stellen in der Industrie haben. Die wesentli-chen ge-
noch der Treibstoff-verbrauch auf dem Prüfstand. forderten Attribute wie z.B. Teamfähigkeit, Interdisziplinarität und Interna-
tionalität eignen sich die Teams während ihrer Zeit in der FSG an, denn
Das Wettbewerbskonzept der Formula Student wurde 1981 von der ohne sie wäre eine Teilnahme gar nicht möglich.
SAE (Society of Automotive Engineers) in den USA ins Leben gerufen.
2006 fand auf dem Hockenheimring mit dem VDI als Ausrichter der erste Die Formula Student Germany ist die beste denkbare Möglichkeit,
Wettbewerb in Deutschland mit 40 internationalen Teams statt. Dieses Studierende ganzheitlich zu fordern und zu fördern und damit auf ihre
Jahr sind es bereits 76 Teams und damit rund 1.700 Studierende, die mit- Karriere vorzubereiten. Die Formula Student Germany entwickelt sich
einander um einen guten Platz kämpfen. Mit am Start aus Deutschland auch weiter, um die implizite Nachwuchsentwicklung den veränderten
sind die Vorjahressieger aus Stuttgart und das Karlsruher Team (Bester gesellschaftlichen und industriellen Anforderungen anzupassen. Konkret
Newcomer 2007). Aber es nehmen am Hockenheimring auch Teams aus bedeutet das, dass bei der Formula Student Germany 2009 die Treib-
18 Ländern teil, darunter „Exoten“ wie Russland oder Indien. Aus diesem stoffeffizienz mit dann 10% in die Bewertung einfließen wird. Wieder ei-
Grund ist die Wettbewerbssprache Englisch. Um hier dabei zu sein, müs- ne Herausforderung für die studentischen Teams.
sen die Teams aber nicht nur weit reisen. Sie müssen Planung und Ent- Auszug Pressekonferenz anlässlich der Formula Student Germany,
wurf, die Fertigung und die Erprobung eines Formel-Fahrzeuges aber

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36 I High Speed Karlsruhe

Ihren selbstge- Die deutsche


bastelten Renn-
wagen über die
Ingenieurskunst
Strecke heizten. gepaart mit den
Faszination brach
aus, Visionen
französischen
machten sich Berechnungskünsten
» Die Idee zur Teilnahme an der Formula
Student entstand, als drei Studenten der Fahr-
breit, die Leiden-
schaft entflammte und zufällig suchten sie
auch noch nach einer Projektarbeit. Wieso al-
ist eine hervorragen-
de Kombination
zeugtechnologie, die zufällig auch WG-Mitbe-
wohner waren, eines Abends über eine Fern-
so nicht mal den theoretischen Kram bei Seite
lassen, und an etwas wirklichem, realem arbei-
bei der Entwicklung
sehreportage stolperten, bei der Studenten mit ten? Die Idee bedurfte keiner großen Überzeu- eines Rennwagens.
gungskünste und die
rund 30 Studenten
der Fahrzeugtechno- von der visuellen Umsetzung am Computer,
logie waren sich alle- bis hin zur High-Tech Fertigung, die oft eine
samt einig. Das war technologische Herausforderung darstellt. Kein
die Geburtsstunde der Wunder, dass auch viele unserer Partner am
High Speed Karlsruhe. Anfang skeptisch waren. Das Ergebnis war
Doch der Anfang war umso herausragender. Mit dem F-101 erreichte
nicht ganz so leicht. das Team auf Anhieb den 15. Platz im Ge-
Was im Fernsehen samtklassement und wurde zusätzlich als
nach Bastelei und drittbester Newcomer ausgezeichnet. Ein Er-
viel Spaß aussah, ist folg mit dem keiner gerechnet hatte, dabei war
in Wirklichkeit viel das Ziel am Anfang, überhaupt einen fahrtüch-
mehr. Anspruchsvolle tigen Renner zu bauen. Grund genug, am Ball
Berechnungen und zu bleiben und so fand sich ein neues Team im
Simulationen, gefolgt Oktober 2007. Der F-102 sollte schneller, wen-

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High Speed Karlsruhe I 37

diger und noch schöner werden. Doch an der Speed Karlsruhe. Bei einem leckeren Steak
Teamstruktur sollte sich etwas ändern. Die und einem kühlen Bier wurden so manche
wirtschaftlichen Aspekte bei der Entwicklung wichtigen Entscheidungen diskutiert und be-
kamen am Anfang einfach zu kurz. Doch schlossen. Dieser Spaß an der Technik beglei-
möchte man erfolgreich und konkurrenzfähig tete das Team auch mit zum eigentlichen Event
an der Formula Student teilnehmen, dann sind in Hockenheim. Für die Meisten war es die er-
auch der Cost Report und der Business Plan ste Teilnahme überhaupt bei der Formula Stu-
nicht zu vernachlässigen. Hierbei sollte die en- dent und so wartete das Team gespannt auf
ge Zusammenarbeit mit zwei studentischen den Einlass. Motorsportfeeling und Motor-
Organisationen in den wirtschaftlichen Fakul- sporttaktiken von der ersten bis zur letzten Mi-
täten den Erfolg bringen. Ein weiteres Kennzei- nute. Dort wo eine Woche zuvor die Königs-
chen der High Speed Karlsruhe – das Team klasse des Motorsports noch zu Hause war,
fördert die grenzüberschreitende Zusammen- bezogen die Teams die Boxengasse. Es war
arbeit wie kein zweites. Französische Aus- ein besonderes Gefühl, als der eigene Renn- Näheres unter:
tauschstudenten wurden vollständig ins Team wagen in die Box fuhr und direkt auf dem ehe-
www.highspeed-karlsruhe.de
integriert und im folgenden Jahr sollen zwei maligen Parkplatz von „David Coulthard“ zum
spanische Austauschstudenten sogar ihre Di- Stehen kam. Doch von Konkurrenzgedanken ganz besonderen Duell waren beide Karlsruher
plomarbeit bei der High Speed Karlsruhe keine Spur. Fünf weitere internationale Teams Fahrzeuge gleichzeitig im Rennen. Leider hielt
schreiben. Die deutsche Ingenieurskunst ge- waren in der gleichen Box beherbergt und so das Material nicht ganz stand. Auch wenn der
paart mit den französischen Berechnungskün- lernte das Team viele Gleichgesinnte mit der F-102 bis ins Ziel gekommen ist, bereits ab der
sten ist eine hervorragende Kombination bei selben Faszination für Hochschulmotorsport sechsten von ca. 30 Runden klagte der Fahrer
der Entwicklung eines Rennwagens. Knapp 5 kennen. All die Monate Geheimniskrämerei über einen zu hohen Reifenverschleiß und da-
Monate Entwicklung und 3 Monate Fertigung waren vergessen und so tauschte man viele mit wertvollen Gripverlust. Doch dies reichte
flossen in den F-102 und das Ergebnis konnte Erfahrungen aus der Entwicklung aus. Das immer noch für eine zufriedene Platzierung im
sich sehen lassen. 85 PS der Honda Maschine technische Wissen war natürlich auch bei den Gesamtklassement. Das Team sammelte deut-
mit einer selbstentwickelten Trockensumpf- statischen Events gefragt. Zum Beispiel be- lich mehr Punkte als im Vorjahr und landete so
schmierung schrubben an den Rennslicks, ge- wertete ein Teamleiter der Toyota Formel 1 trotz der stark gewordenen Konkurrenz auf ei-
halten von einem Voll-Aluminium Fahrwerk aus Fahrwerksentwicklung Teile der Fahrzeugkon- nem stolzen 19. Platz. Ebenso erfreulich war
Luft- und Raumfahrtmaterial. Geschmückt wird struktion. Die Erfahrungen aus der vorherge- das Ergebnis des Style Events. Zwischen den
der Wagen von einem sexy Outfit aus einer Mi- henden Saison und die bessere Vorbereitung 78 Fahrzeugen wurde der F-102 auf den fünf-
schung von Sichtcarbon und einem verführeri- für die statischen Disziplinen brachten den ge- ten Platz der schönsten Rennwagen gewählt.
schen Rot. Viele Arbeitsstunden bis tief in die wünschten Erfolg. Fast 90 Punkte mehr als im Mit diesen Erfolgen startet das Team in eine
Nacht und etliche Wochenenden mussten die Vorjahr sammelte das Team während der Sta- neue Saison. Viele der Mitglieder werden das
Studenten in die Fertigstellung des Rennwa- tics. So ging der F-102 und sein Team erfolg- Team verlassen müssen, da das Ende des Stu-
gens investieren, aber ebenso eine Menge reich in die darauffolgenden Rennen. Auch diums bevor steht. Doch viele Neulinge werden
Spaß und viele Grillabende. Die Werkstattmit- dort überzeugte der Rennwagen durch seine das Erbe gewissenhaft antreten und fleißig den
arbeiter der Fakultät Maschinenbau und Me- Leistungen. Im Acceleration und im Skidpad F-103 entwickeln. Das Team freut sich jetzt
chatronik, sowie Mitglieder des Instituts für brachte er zufriedenstellende Rundenzeiten ein. schon auf die spannenden Überraschungen
Fertigungstechnik und Produktion gehören Doch seine Glanzdisziplinen sollten noch kom- und Erfahrungen, die das neue Jahr mit sich
mittlerweile zu den besten Freunden der High men und ein spannendes Finale folgte. In einem bringen wird. Tihamer Vendeg ■

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38 I KA-RaceIng / Uni Karlsruhe

KA-RaceIng –
Engineered Excitement

» KA-RaceIng – das ist seit Anfang 2006


die schnellste Hochschulgruppe der Uni-
versität Karlsruhe. Schließlich hat das Team
mittlerweile zwei Rennboliden mit zusammen
185 PS konstruiert und gebaut, wobei jedes
der beiden Autos nur knapp über 200 kg wiegt.
Bei einer Beschleunigung von 0 auf 100 km/h
in unter 4 Sekunden kann auch so mancher
Porsche-Fahrer nicht mit den Boliden „KIT07“
und „KIT08“ mithalten.

Nicht nur mithalten, sondern auch vorne


mitfahren ist in jedem Jahr bei den drei euro-
päischen Formula Student Wettbewerben die
Devise von KA-RaceIng. In den Sommermona-
ten wird zuerst im Formel 1-Mekka Silversto-
ne, anschließend im Motodrom in Hockenheim
und zum Saisonabschluss auf der Ferrari Test-
strecke „Fiorano“ in Maranello die Formula
Student ausgetragen. Dort muss der selbst lein für diesen Wettbewerb mehrere Monate in doch die Technik des Rennwagens auf Herz
konstruierte Rennwagen, in diesem Jahr der Anspruch, muss doch ein über 50-köpfiges und Nieren getestet werden. Circa 1.500 Test-
„KIT08“ in verschiedenen Disziplinen gegen Team sechs Tage lang versorgt, untergebracht kilometer hat der KIT08 so an vielen Woche-
Boliden anderer Hochschulen und Universitä- und organisiert werden. Dabei beginnt die Ar- nenden absolviert und dabei eine enorme Zu-
ten aus der ganzen Welt zeigen, dass die an- beit an dem Rennwagen schon fast ein Jahr verlässigkeit bewiesen.
gehenden Karlsruher Ingenieure gute Arbeit früher. In den ersten Monaten wird nur auf dem
geleistet haben. Computer konstruiert, bis dann nach einem Doch sind die Wettbewerbe gegen andere
halben Jahr die ersten Teile gefertigt werden Teams nicht alles, was den Charme des For-
Bei diesen Wettbewerben werden neben und es weitere zwei Monate dauert, bis der mula Student Wettbewerbs ausmacht und die
den „statischen Events“ wie Kostenanalyse, Rennwagen zusammengebaut und im Mai im Karlsruher Studenten dazu bringt, auf Schlaf
konstruktive Umsetzung und dem Business- Rahmen des Rollouts, zu dem in diesem Jahr und Freizeit zu verzichten und selbst die Uni
plan vor allem die dynamischen Fähigkeiten über 800 Gäste kamen, vorgestellt wird. Aber etwas zu vernachlässigen. Wer schon einmal
des Rennwagens erprobt. Hier zählt allerdings damit ist die Arbeit für die engagierten Studen- als Zuschauer dem Spektakel in Hockenheim
nicht nur die Schnelligkeit. Das Wichtigste ist ten aus den Fachrichtungen Maschinenbau, beigewohnt hat, weiß die besondere Atmo-
vor allem der Endurance („Ausdauer“)-Event. Mechatronik, Elektrotechnik und Wirtschaftsin- sphäre dieser Veranstaltung sehr zu schätzen.
Über eine Renndistanz von 22 km müssen genieurwesen noch lange nicht vorbei, muss Obwohl die Teams auf der Rennstrecke in
Auto und Fahrer auf einem sehr eng gesteck-
ten, verwinkeltem Kurs Zuverlässigkeit,
Schnelligkeit und geringen Kraftstoffverbrauch
beweisen. Wenn das Auto hier schlapp macht,
ist nicht nur eine gute Platzierung, sondern
auch die Arbeit von einem Jahr dahin. Punkte
sammeln können die Teams auch noch bei
dem „Skidpad-Event“, wo eine „Acht“ durch-
fahren und hohe Querbeschleunigungen erzielt
werden, der Acceleration-Disziplin (Beschleu-
nigung auf 75 Meter) und dem Autocross, eine
Art Qualifying für den Endurance.

Der Saisonhöhepunkt ist für das KA-


RaceIng-Team traditionell das Wochenende
auf dem Hockenheimring. Die logistische, kon-
zeptionelle und technische Planung nimmt al-

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KA-RaceIng / Uni Karlsruhe I 39

Konkurrenz stehen, hilft man sich stets gegen- Auch in diesem Sommer haben sich beide
seitig. So kamen im Laufe der Rennwoche über Teams auf ein Wiedersehen gefreut und die
20 Teams an die KA-RaceIng Box, die auf der jeweiligen Boliden begutachtet. Natürlich feh-
Suche nach Ersatzteilen, Werkzeug oder einem len einem indischen Team oft die Möglichkei-
Rat waren und sich auch über die Umsetzung ten ein „perfektes“ Auto zu bauen und so leg-
einiger Konzepte am KIT08 informierten. ten viele „KA-Racer“ extra Nachtschichten ein
Selbstverständlich wird dort den anderen Te- um das indische Auto für den Wettbewerb in
ams gerne geholfen, schließlich will man ja Hockenheim fit zu machen. Es war für viele
auch am Abend auf dem Campingplatz zusam- Teammitglieder toll zu sehen, wie sehr Orion
men feiern und sich über viele gemeinsame Er- Racing aus den Fehlern des Vorjahres gelernt
folge freuen. Auch die deutsche Wirtschaft hat hatte und sich gerne mit Rat und Tat unterstüt-
die Besonderheit der Formula Student Serie er- zen ließ. So freuten sich die beiden Teams
kannt. Viele namenhafte Industrieunternehmen, gemeinsam, als Orion Racing die Starterlaub-
Automobilhersteller und -zulieferer unterstützen nis für Hockenheim erhielt. Die geleistete Hilfe Nähers unter:
die universitären Teams finanziell und materiell. und viel Arbeitseinsatz hatten sich also www.ka-raceing.de
gelohnt.
Wie man ausländischen Teams helfen
kann, hat KA-RaceIng in diesem Jahr ebenfalls KA-RaceIng schaffte es in Hockenheim aussprang, ist trotzdem eine tolle Leistung,
unter Beweis gestellt. Schon in der Saison mit einem extrem stark besetzten Feld mit 80 die es im nächsten Jahr zu bestätigen gilt. Für
2007 hat das indische Formula Student Team Teams zwar nicht an den 7. Platz in Silversto- den neuen Rennwagen, den KIT09 laufen
Orion Racing von der Universität Mumbai an- ne anzuknüpfen, gab es doch im Endurance nämlich schon jetzt die Vorbereitungen und
gefragt, ob es für den Wettbewerb in Hocken- einige technische Probleme. Der 13. Platz, der Konstruktionen.
heim bei KA-RaceIng unterkommen kann. am Ende für die motivierten Studenten her- Raphaela Bihr und Felix Letzgus ■

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40 I campushunter®.de / Interview

Interview mit
Dr. Ludwig Vollrath
auf der Formula Student Germany
in Hockenheim
Dröhnende Motoren, quietschende Reifen
und schraubende Studierende – Was im
Jahr 2005 als Kick-off Veranstaltung mit
acht Teams begann, hat sich mittlerweile zu
einem internationalen Top-Event mit 77
Teams entwickelt. Seit vier Jahren zieht die
Formula Student Germany (FSG) jährlich
hunderte von Studenten in ihren Bann.
Dr. Ludwig Vollrath, Geschäftsführer der
VDI-Gesellschaft Fahrzeug- und Verkehrs-
technik, brachte den Wettbewerb nach
Deutschland und weiß, warum die Formula
Student für Studenten und Unternehmen
so attraktiv und gewinnbringend ist.
Foto: campushunter®.de

campushunter®.de: Die FSG fand in diesem


Jahr bereits zum vierten Mal statt. Haben sie
mit so einem Erfolg gerechnet?
Dr. Vollrath: Als der Wettbewerb 2005 zum er-
sten Mal in Deutschland stattfand, gab es nur
eine Handvoll Teams und die Idee war unter
den deutschen Studierenden fast unbekannt. Dr. Ludwig Vollrath, Geschäftsführer VDI Gesellschaft Fahrzeug- und
Seitdem wird der Wettbewerb von Jahr zu Jahr Verkehrstechnik, Board President Formula Student Germany
größer. So beteiligten sich 2006 bereits 40
Rennteams, 2007 waren es schon 54 Teams. Dr. Vollrath: Die Aufgaben sind klar formuliert dann auf dem Hockenheimring zum Höhe-
Und angesichts des immensen Andrangs ha- und sehr herausfordernd. Die Ingenieurstuden- punkt und der konstruierte Rennwagen muss
ben wir 2008 die Teilnehmerzahl von ursprüng- ten müssen innerhalb eines Jahres einen beweisen, dass er auch die verschiedenen
lich geplanten 64 auf 78 Teams erhöht. Diese Rennwagen planen und bauen. Außerdem er- fahrtechnischen Disziplinen erfolgreich bewäl-
unglaubliche Resonanz war so nicht vorher- arbeiten sie einen Businessplan, der die Finan- tigen kann.
sehbar, freut uns aber umso mehr und bestä- zierung ihres Boliden darlegt. Material- und Diese vielen unterschiedlichen Anforderungen
tigt unsere Arbeit der vergangenen Jahre. Produktionskosten müssen einkalkuliert sowie machen den Wettbewerb aus. Angefangen vom
eine Verkaufsstrategie entwickelt werden. Die BWL-Studenten, der den Geschäftsplan ausar-
campushunter®.de: Worum geht es in diesem Finanzierung ihres Projektes stellen die Stu- beitet über den Web-Designer, der die Home-
Wettbewerb eigentlich und was zeichnet ihn denten durch selbstständige Akquise von page betreut und schließlich zu den Konstruk-
aus? Sponsoren sicher. Mitte August kommt es teuren für Chassis, Fahrwerk, Bremsen, etc..

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campushunter®.de / Interview I 41

Sie alle müssen für den gemeinsamen Erfolg


des Teams zusammenarbeiten – das ist die
Die Aufgaben sind
Formula Student. klar formuliert und
campushunter®.de: Zu einem klassischen
sehr herausfordernd.
Autorennen gehören rasante Überholmanöver Die Studenten
und sekundenschnelle Boxenstopps. Gibt es
so etwas auch bei der FSG?
müssen innerhalb
Dr. Vollrath: Nein, denn die FSG ist kein reines eines Jahres einen
Autorennen, sondern ein Konstruktions-Wett-
bewerb. Das Gesamtpaket muss stimmen und
Rennwagen planen
die Fahrdisziplinen bilden einen Teil der Ge- und bauen.
samtanforderungen. Aber selbstverständlich
wird auch gefahren. So gibt es ein langes Aus-
dauerrennen, bei dem die Fahrer auf einem
kurvenreichen Parcours gegeneinander auf vationen entwickeln, die man in ein oder zwei
Zeit antreten. Darüber hinaus müssen die Wa- Jahren in einem VW-Golf wiederfinden kann. Termin FSG 2009:
gen besondere dynamische Prüfungen beste- Aber die Studierenden setzen in jedem Fall
hen, wie etwa einen Beschleunigungs- und wichtige Akzente. Das hier erlernte fachliche 05. bis 09. August 2009
Bremstest oder eine Acht auf Zeit fahren, um Know-how werden sie in ihrem späteren Be-
nachzuweisen, dass sie bei der Kräftevertei- rufsleben brauchen und anwenden. Denn sie
lung alles bedacht haben – auf den Geruch wissen dann, worauf es ankommt. Und es ist schichte FSG weitergeschrieben werden kann.
von Benzin und verbranntem Gummi muss al- besonders die Teamarbeit, die sie hier lernen Das genaue Datum steht bislang allerdings
so keiner verzichten! und das sind wertvolle Erfahrungen, die man noch nicht fest. Doch eines ist in jedem Fall
nicht kaufen kann, man muss sie erleben! Aber klar: Auch 2009 werden sich Anfang August
campushunter®.de: Neben 43 deutschen ich will nicht ausschließen, dass sich einige wieder hunderte Studierende am Hockenheim-
Hochschulen waren in diesem Jahr auch Entwicklungen irgendwann in einem Serien- ring einfinden und die Nächte in den Boxen
Teams aus den USA, Australien, Kanada, In- fahrzeug wiederfinden werden. verbringen, um ihren Konstruktionen den letz-
dien und Japan mit dabei. Wie erklären Sie ten Feinschliff zu geben.
sich den internationalen Erfolg? campushunter®.de: Wird es auch im kom-
Dr. Vollrath: Die FSG hat sich auch internatio- menden Jahr 2009 eine FSG geben? Was er- campushunter®.de bedankt sich bei Herrn
nal zu einer echten Marke entwickelt. 2005 warten Sie von dem nächsten Event? Dr. Vollrath für das Interview und wünscht
steckte noch alles in den Kinderschuhen, doch Dr. Vollrath: Es wird mit Sicherheit wieder ei- weiterhin viel Erfolg. campushunter®.de wird
mittlerweile greift bei den Verantwortlichen und nen Wettbewerb geben, so dass die Erfolgsge- auch 2009 garantiert wieder vor Ort sein. ■
Ehrenamtlichen jedes Rad ins andere. Zudem
spielt auch der internationale Erfolg deutscher
Teams eine wichtige Rolle. Das Rennteam der
Uni Stuttgart zum Beispiel beteiligte sich mit
großem Erfolg bei dem Wettbewerb in den
USA und konnte im englischen Silverstone so-
gar gewinnen. Das fordert natürlich die inter-
nationale Konkurrenz heraus. Alles in allem
wird das Interesse an der FSG unter Studenten
und Unternehmen immer größer. Der VDI lag
goldrichtig mit seiner Entscheidung die FSG
auszurichten. Wir wollen Studierende in locke-
rer Atmosphäre und zugleich professionell auf
ihr späteres Berufsleben vorbereiten. Die fach-
lichen und menschlichen Qualifikationen, die
sie sich hier aneignen, sind von großem Wert.
Das werden ihnen auch die teilnehmenden
Unternehmen bestätigen, die sich jährlich an
der FSG beteiligen. Hier können sie frühzeitig
den Kontakt zum Nachwuchs aufnehmen.

campushunter®.de: Inwieweit ist zu erwarten,


dass von den Teams gemachte Erfindungen
Foto: campushunter®.de

tatsächlich Einfluss auf die Konstruktion mo-


derner Automobile nehmen können?
Dr. Vollrath: Wir müssen realistisch sein. Na-
türlich werden die Nachwuchs-Konstrukteure
nicht gerade das Rad neu erfinden oder Inno-

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42 I Karrieretipps

SO punkten Sie
beim Vorstellungsgespräch

Benimm-Tipps für das Am Ende des Bewer-


Bewerbungsgespräch bungsgesprächs
Für Personalentscheider zählt selber Fragen stellen
oft schon der erste Eindruck. Im Be- Bewerber sollten am Ende eines
werbungsgespräch senkt sich der Vorstellungsgespräches die Chance
Daumen schnell, wenn der Kandidat nutzen, selbst Fragen zu stellen.
durch sein Benehmen unangenehm Manche scheuen sich, weil sie glau-
auffällt. Wer nach einer schriftlichen ben, es sei keine Zeit mehr. Aber
Bewerbung zwar häufiger eingela- das ist falsch – es sei denn, der Ge-
den wird, aber dann regelmäßig Ab- sprächspartner hat bereits mehrfach
sagen bekommt, sollte überlegen, auf die Uhr geschaut oder angekün-
ob es vielleicht daran liegt. Als digt, in ein Meeting zu müssen. Ge-
schlechtes Benehmen gelten nicht nerell sei es gut, Interesse zu zeigen.
etwa nur grobe Schnitzer wie Nase- Gerade bei mittelständischen Unter-
bohren oder schmutzige Fingernä- nehmen kommt das immer gut an.
gel. In so heiklen Situationen wie Peinlich können allerdings Fragen
Bewerbungsgesprächen sind schon sein, die sich mit einem Blick auf die
Kleinigkeiten entscheidend. Firmenwebsite beantworten ließen.
„Haben Sie auch eine Filiale in Dres-
Wenn das Gespräch mit zwei den?“ ist so eine Frage, die man
Personen geführt wird, sollte man nicht stellen sollte. Intelligente Fra-
nicht nur einen ansehen. Es ist ganz gen sind dagegen immer eine gute
wichtig, die dritte Person einzubinden, sonst fühlt sie sich ignoriert. Auf- Möglichkeit, am Schluss des Vorstellungsgespräches noch einmal zu
merksamkeit und Interesse signalisiert bereits die richtige Körperhaltung: punkten. Man kann dann nicht mehr den Eindruck komplett korrigieren,
Auch im Sitzen wendet man sich seinem Gesprächspartner immer zu. den man bis dahin gemacht hat, aber man sollte die Möglichkeiten nut-
zen, die sich dadurch bieten. Eher tabu sind Fragen, die den Bewerber
Dabei gilt der „Nase-Nabel-Faktor“: Wer sein Gegenüber mit mehr allzu spaßorientiert erscheinen lassen könnten – etwa nach den Ur-
als einer Zwischenbemerkung anspricht, dreht sich mit dem gesamten laubstagen, zusätzlichen Vergütungen für Wochenendarbeit oder Aus-
Oberkörper – „von der Nase bis zum Nabel“ – in seine Richtung. Die fal- gleich für Überstunden. Besser ist es, sich vorab von der Personalabtei-
sche Körperhaltung dagegen kann schnell provozierend wirken: Man lung einen Arbeitsvertrag als pdf-Datei zuschicken zu lassen und sich
sollte nicht den Lässigen raushängen lassen und sich auf den Stuhl flä- auf diese Weise über solche Details zu informieren. Gegebenenfalls kön-
zen. Wer korrekt, aber nicht zu steif sitzt, signalisiert: Ich nehme euch nen sich solche Aspekte auch in einem zweiten Gespräch klären lassen.
ernst. Generell sind geschlossene Fragen – solche die nur ein „Ja“ oder „Nein“
zulassen – weniger gut.
In Bewerbungssituationen tabu ist die so genannte „Pavianhaltung“
– das für Männer typische Sitzen mit breiten Beinen. Frauen sollten da- Wer im Gespräch gleich nach der Gehaltserhöhung nach der Probe-
gegen das „Mädchenschema“ vermeiden – dieses zaghafte Lächeln bei zeit fragt, macht es verkehrt. Besser ist es, sich beispielsweise nach der
zur Seite geneigtem Kopf wirkt nicht souverän. Allerdings kann es auch Firmenphilosophie zu erkundigen, oder auch nach der Umsatzentwick-
schaden, wenn Frauen allzu „tough“ rüberkommen. Ins Wort fallen, ist im- lung. Als Bewerber will man ja nicht nur einen guten Eindruck machen,
mer unhöflich, wirkt bei Frauen aber unter Umständen umso irritierender. sondern tatsächlich auch etwas über das Unternehmen erfahren. ■

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Die Schaeffler Gruppe I 43

Die Schaeffler Gruppe –


drei internationale Marken, eine Profession:
Bewegung!
Die Schaeffler Gruppe mit ihren Marken INA, LuK und FAG ist ein weltweit
führender Wälzlagerhersteller sowie ein renommierter Zulieferer der Automo-
bilindustrie. Rund 66.000 Mitarbeiter erwirtschafteten im Jahr 2007 einen
Umsatz von 8,9 Mrd. Euro. Damit ist die Schaeffler Gruppe eines der größten
deutschen und europäischen Industrieunternehmen in Familienbesitz.

» Die Schaeffler Gruppe ist in über 50


Ländern mit 180 Standorten präsent. Neben
Der erfolgreiche wissen für den kompletten Antriebsstrang
– d.h. Motor, Getriebe, Fahrwerk sowie Neben-
den traditionellen Schwerpunkten Europa und Weg des Unterneh- aggregate in Pkw und Nkw. Präzisions-
Nordamerika gewinnen die Wachstumsmärkte
in Asien und Osteuropa zunehmend an Bedeu-
mens mit Sitz in produkte von INA, LuK und FAG tragen dazu
bei, dass Fahrzeuge weniger Energie verbrau-
tung. Alle Werke der Schaeffler Gruppe arbei- Herzogenaurach chen und weniger Schadstoffe ausstoßen,
ten weltweit nach höchsten Qualitäts- und
Umweltnormen und sind nach international
begann 1949 ohne auf Fahrkomfort und Fahrspaß zu ver-
zichten. Zu den Kunden gehören alle renom-
anspruchvollsten Normen zertifiziert. Mit dem mit der Entwicklung mierten Automobilhersteller und wichtige
„Code of Conduct“ verpflichtet sich die
Schaeffler Gruppe zur Einhaltung hoher sozia-
des käfiggeführten Zulieferer weltweit. Der Automotive Aftermar-
ket beliefert Handel und freie Werkstätten mit
ler und ethischer Standards. Nadellagers durch Ersatzteilen und Dienstleistungen.

Georg Schaeffler – Industrie


Die Sparten der eine geniale Die Sparte Industrie und Handel bietet im
Schaeffler Gruppe
Automotive
Erfindung, die Bereich Wälzlager mit den Marken INA und
FAG ein enorm breites Produktspektrum, das
Hauptkundengruppe mit einem Umsatzan- dem Nadellager über 40.000 Katalogartikel für rund 60 Bran-
teil von rund 60 Prozent ist die Automobil-
industrie. Für sie ist die Schaeffler Gruppe ein
zum industriellen chen umfasst. INA und FAG stellen gemeinsam
die weltweite Nummer 2 in der Wälzlager-Indu-
anerkannter Entwicklungspartner mit System- Durchbruch verhalf. strie dar. Die Produktpalette reicht von

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44 I Die Schaeffler Gruppe

Innerhalb der Schaeffler


Gruppe konzentriert
sich die Marke LuK
ausschließlich auf die
Automobilindustrie.
Gleich mit dem ersten
innovativen Produkt – einer Tellerfeder-Kupplung
– setzte sich das 1965 von den Brüdern Schaeff-
ler in Bühl gegründete Unternehmen an die tech-
nologische Spitze in diesem Markt. Viele bahn-
brechende Produkte wie die selbstjustierende
Kupplung, das Zweimassenschwungrad und die
Trockene Doppelkupplung folgten. Innovations-
kraft und Technologieführerschaft sind die Säu-
len des Unternehmens. Heute fährt weltweit je-
des vierte Auto mit einer Kupplung von LuK.

Gemeinsam mit den Kunden arbeitet LuK


intensiv an Lösungen für die automobile Welt von
morgen, zum Beispiel mit dem Doppel-
kupplungsgetriebe oder Klimakompressoren
– für mehr Sicherheit, Komfort und weniger Emis-
millimetergroßen Miniaturlagern z.B. für Den- mobile Karriere“. Fast jeder Pkw fährt heute sionen. Der LuK Aftermarket mit Sitz in Langen
talbohrer bis zu Großlagern mit einem Außen- mit INA-Motoren- und Getriebeelementen. steuert das gesamte automobile Ersatzteilge-
durchmesser von mehreren Metern, z.B. für Nockenwellenversteller und hydraulische schäft der Schaeffler Gruppe.
Windkraftanlagen. Tassenstößel sorgen in modernen Pkw-
Motoren für mehr Leistung, geringeren Ver-
Aerospace brauch, weniger Schadstoffe und höheren Erfolgsfaktoren der
FAG gilt zusammen mit ihrer „The Barden Fahrkomfort. Schaeffler Gruppe
Corporation“ als weltweit führender Hersteller Zu den Erfolgsfaktoren der Schaeffler
von Hochpräzisionslagern für Triebwerke von Die hohe Qualität und Zuverlässigkeit der Gruppe zählen neben globaler Kundennähe,
Flugzeugen, Hubschraubern und dem Space Wälzlager, Motorenelemente und Lineartechnik Mitarbeiterorientierung und nachhaltigem Wirt-
Shuttle. Die Sparte Aerospace hat mit FAG als haben die Marke INA zu einem gefragten und schaften vor allem auch Innovationskraft und
Alleinlieferant für alle Hauptlagerungen der verlässlichen Partner für zahlreiche industrielle Kreativitat. Dr.-Ing. E. h. Georg Schaeffler, geni-
Triebwerke des neuen Airbus A380 ein Stück Kunden gemacht. aler Ingenieur und erfolgreicher Kaufmann in
Luftfahrtgeschichte mitgeschrieben. Sonder- einer Person, legte mit seiner Erfindung des
anwendungen mit Hochpräzisionslagern z.B. Die Marke FAG Nadelkranzes den Grundstein für die heutige
für die Medizintechnik runden das Angebot ab. mit Stammsitz in Schaeffler Gruppe. Seit dem Tod von Georg
Schweinfurt ist der Schaeffler 1996 setzen seine Frau Maria-
Pionier der Wälz- Elisabeth Schaeffler und Sohn Georg F.W.
Die Marken der lagerindustrie. 1883 konstruierte Friedrich Fi- Schaeffler sein Lebenswerk fort und bauen die
Schaeffler Gruppe: scher eine Kugelmühle mit der es ihm gelang, Firmengruppe mit einem engagierten Manage-
1946 von den Brüdern erstmals Stahlkugeln in hoher Präzision und ment unter dem Dach der INA-Holding
Dr. Wilhelm Schaeffler großer Stückzahl maschinell zu fertigen. Diese Schaeffler KG weiter aus. An mehr als 30
und Dr.-Ing. E.h. Georg Idee gilt als der historische Start der Wälzla- Entwicklungsstandorten arbeiten rund 5.200
Schaeffler in Herzo- gerindustrie, die von Schweinfurt aus ihren Mitarbeiter an der Entwicklung neuer Produkte
genaurach gegründet, Siegeszug um die Welt antrat. Wälzlager der und Technologien. Mit jährlich etwa 1.100 Erfin-
hat sich die Marke als Marke FAG – seit 1905 eingetragenes Waren- dungen, die zum Patent angemeldet werden
Wälzlagerhersteller und zeichen – sind seitdem Synonym für erstklas- und derzeit über 13.000 in Kraft befindlichen
Automobilzulieferer zu einem Global Player sige Produkte und Know-how. Seit dem Er- Patenten gehört die Schaeffler Gruppe zu den
entwickelt. Produziert werden hauptsächlich werb durch Schaeffler in 2001 ist FAG eine Innovationsführern in der Industrie. Hauptent-
Wälzlager, Linearsysteme und Motorenele- wichtige Marke der Schaeffler Gruppe. wicklungsstandorte sind Herzogenaurach,
mente. Schweinfurt und Bühl, die mit zahlreichen wei-
Ob Hochpräzisionslager für SpaceShuttle teren Entwicklungszentren in Europa, Asien so-
Der erfolgreiche Weg des Unternehmens oder Airbus A 380, Sensor-Radlager im Pkw wie Nord- und Südamerika vernetzt sind.
mit Sitz in Herzogenaurach begann 1949 mit oder Großlager mit über 4 Meter Außendurch-
der Entwicklung des käfiggeführten Nadella- messer für Windenergieanlagen – FAG ist für Die Schaeffler Gruppe wird als Familien-
gers durch Georg Schaeffler – eine geniale Er- alle großen Kunden aus Luft- und Raumfahrt, unternehmen geführt – das ist ein besonderer
findung, die dem Nadellager zum industriellen Industrie und Automotive erste Wahl. Das Erfolgsfaktor. Als eines der größten Industrie-
Durchbruch verhalf. So ersetzte 1952 ein INA- Produkt- und Leistungsprogramm der Marke unternehmen Deutschlands in Privatbesitz prä-
Nadellager die zuvor verwendeten Gleitlager FAG bildet eine ideale Ergänzung zu dem der gen soziale Verantwortung, langfristiges Denken
im VW-Käfer-Getriebe: Der Start für eine „auto- Marke INA. sowie Nachhaltigkeit das Unternehmen. ■

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FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Jahresumsatz
Kontakt Branche weltweit 8,9 Mrd. Euro (2007)
Ansprechpartner Zulieferer für Maschinenbau,
Schaeffler KG Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt ■ Einsatzmöglichkeiten
Bewerbermanagement u.a. Technischer Versuch und Berechnung,
Bedarf an HochschulabsolventInnen Anwendungstechnik, Produktion/-planung,
Anschrift Kontinuierlicher Bedarf, über 100 p.a. Konstruktion, Softwareentwicklung, Qua-
Industriestraße 1-3 litätssicherung, Tribologie, Werkstofftechnik,
91074 Herzogenaurach ■ Gesuchte Fachrichtungen Finanzwesen
Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik,
Telefon/Fax Kontruktionstechnik, Fahrzeugtechnik, ■ Einstiegsprogramme
Telefon: +49 9132 82-3463 Luft- und Raumfahrttechnik, ➜ Direkteinstieg oder Trainee Programm
Produktions- und Fertigungstechnik, ➜ Praktika und Studienabschlussarbeiten
Verfahrenstechnik, ➜ Duale Studiengänge
E-Mail
Wirtschaftsingenieurwesen,
bewerbung.ina@schaeffler.com
Naturwissenschaften, Informatik,
bewerbung.fag@schaeffler.com Wirtschaftswissenschaften ■ Mögliche Einstiegstermine
bewerbung.luk@schaeffler.com Jederzeit
■ Produkte und Dienstleistungen
Internet Wälz- und Gleitlager, Linearsysteme sowie ■ Auslandstätigkeit
www.schaeffler-gruppe.de als Automobilzulieferer Präzisionselemente nach der Einarbeitung möglich
für Motor, Getriebe und Antriebsstrang
Direkter Link zum ■ Warum bei „Schaeffler“ bewerben
Karrierebereich ■ Anzahl der Standorte In der Schaeffler Gruppe bearbeiten Absol-
www.schaeffler.de/career 180 Standorte in mehr als 50 Ländern, venten schon nach kurzer Zeit eigenständig
in Deutschland u.a. in Herzogenaurach, Projekte. Das internationale und gruppenweite
Bevorzugte Schweinfurt, Bühl, Höchstadt, Hirschaid, Aufgabenfeld verspricht daher einen hohen
Bewerbungsart(en) Wuppertal Anspruch, aber auch viel Abwechslung. Un-
Email oder per Post terstützt werden alle Mitarbeiter durch konti-
■ Anzahl der MitarbeiterInnen nuierliche Personalentwicklungsmaßnahmen.
Angebote für weltweit: rund 66.000 Ein weiterer großer Vorteil ist das besondere
StudentInnen in Deutschland: 28.900 Ambiente eines Familienunternehmens, das
Praktika? langfristiges Arbeiten möglich macht.
Ja, über 600 im Jahr

Abschlussarbeiten?
Diplomarbeit, Masterarbeit,
Bachelorarbeit, über 100 im
Jahr

Duales Studium?
Ja,
● Diplom Ingenieur/in (FH) –

Maschinenbau
● Bachelor of Engineering –
BEWERBERPROFIL
Maschinenbau ■ Bewerberprofil
● Bachelor of Engineering –
wichtig in Prozent
Elektrotechnik Examensnote 90% ■ Sonstige Angaben
● Bachelor of Engineering –
Teamfähigkeit, Kommunikation,
Wirtschaftsingenieurwesen Studiendauer 80% Persönlichkeit
● Bachelor of Science –

Wirtschaftsinformatik Auslandserfahrung 50%


● Bachelor of Arts –

Allgemeine Industrie Sprachkenntnisse (englisch) 90%


● Bachelor of Science –

Angewandte Informatik Ausbildung/Lehre 40%


● Bachelor of Arts –

Steuern und Prüfungswesen Promotion 10%

MBA 10%
Trainee-Programm?
Ja, Außerunivers. Aktivitäten 70%
Anwendungstechnik/Ent-
wicklung, Produktion, Fi- Soziale Kompetenz 100%
nanzbereich
Praktika 100%
Direkteinstieg?
Ja campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
Schneider Electric Motion I 47

Berger Lahr ist seit März 2008


Schneider
Electric
Motion
Internationale Markterfolge mit
komplettem Automatisierungsprogramm

» Berger Lahr steht in der Fachwelt für


Steuerungen, Antriebe und Linearachsen, vor
allem ist der Name aufgrund der erfolgreichen
die internationale Ausrichtung von Berger Lahr
auf eine breite Basis gestellt worden. Weltweit
stehen für Entwicklung und Forschung, Pro-
erzielen einen Umsatz von 17,3 Milliarden Eu-
ro. Im Bereich Energieverteilung ist der Kon-
zern die Nummer 1 in der Welt, bei Automation
Firmengeschichte immer noch Synonym für duktion und Vertrieb exzellente Strukturen zur für Maschinen und Gebäude die Nummer 2.
Schrittmotoren. Seit dem Jahr 2000 ist Berger Verfügung. 120.000 Mitarbeiter in 106 Ländern
Lahr Teil des Konzerns Schneider Electric.
2008 hat Berger Lahr umfirmiert in Schneider Motionbereich
Electric Motion. mit Hauptsitz in Lahr
Hauptsitz für den Bereich Motion ist
Schneider Electric Motion in Lahr mit Ent-
Erfolgreiche Marke, wicklungszentren in Deutschland, Frankreich,
neuer Name den USA und China.
Berger Lahr war eine von 130 erfolgreichen
Marken des Konzerns Schneider Electric. Die- Von den rund 700 Mitarbeiterinnen und
se Markenvielfalt wurde zu einer starken Marke So sieht ein Weltmarktführer aus: Mitarbeitern der Schneider Electric Motion
vereint, zu Schneider Electric. Folgerichtig der Lexium Integrated Drive wird herausragendes Fachwissen genauso er-

firmierte Berger Lahr um. Wer
sich bei Schneider Electric
Motion bewirbt, kommt daher
in ein zukunftsorientiertes
und zugleich traditionsreiches
Unternehmen, das seit 1941 in
der Automatisierung Maßstäbe
setzt. Viele Gegenstände des
Alltags entstehen mit den pro-
fessionellen Lösungen der In-
genieure aus Lahr, vor allem
Drucksachen und Textilien,
Elektronikgeräte und Verpak-
kungen, Haus- und Klimatech-
nik sowie Holzprodukte.

Mit seinem Produktpro-


gramm gehört das Unterneh-
men im Konzern zum Kernbe-
reich „Motion“, was auch im
neuen Firmennamen zum Aus-
druck kommt.

Mit der Zugehörigkeit zum


Konzern Schneider Electric ist

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48 I Schneider Electric Motion

Bei Schrittmotor-
antrieben ist
Schneider Electric
Motion Marktführer
in Europa und bei
Integrierten Antrieben
Weltmarktführer.

wartet wie emotionale Intelligenz, um kompe-


tent agieren zu können für Kunden, die aus
unterschiedlichsten Kulturkreisen kommen.
Und natürlich braucht es angesichts globaler
Märkte Mut: Mut zur Veränderungsfähigkeit,
Mut zur Entscheidung, Mut für neue Wege. Bei
wem dann noch Leidenschaft die Antriebsfe-
der ist, der hat bei Schneider Electric Motion
genügend Freiraum für kreatives Arbeiten. Be-
geisterung und konstruktive Zusammenarbeit Dafür wird ein komplettes Produktpro- ➜ Linear Motion mit Ein- und Mehrachs-
lassen genau die Produkte entstehen, welche gramm für zukunftsorientierte Automatisierung systemen, die in Länge und Hub individuell
die Zukunft der Automatisierungswelt mitbe- hergestellt und permanent weiterentwickelt: zugeschnitten werden können.
stimmen. ➜ Steuerungen, die für einen breiten Anwen-
dungsbereich ausgelegt sind, Bei Schrittmotorantrieben ist Schneider
➜ Servo-Antriebe mit den passenden Servo- Electric Motion Marktführer in Europa und bei
Komplettes Programm motoren, Integrierten Antrieben Weltmarktführer. Bei den
für maßgeschneidertes ➜ Integrierte Antriebe, wo Positioniersteue- erfolgreichen Servo-Antrieben heißt das Ziel
Automatisieren rung, Antrieb und Schritt-, EC- bzw. AC- ebenfalls Weltmarktführerschaft.
Teamgeist und kundenorientiertes Denken Servo-Motor eine kompakte Einheit bilden,
prägen daher das tägliche Miteinander. Jede ➜ Schrittmotorantriebe mit dem entspre-
Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist aufgeru- chenden Motorenprogramm für unter- Teil eines globalen
fen, sich für den Kundenerfolg verantwortlich schiedlichste Anforderungen sowie Teams werden
zu fühlen. Es geht Auf Hochschulabsolventen warten also in
stets darum, die den Bereichen Elektrotechnik, Mechatronik,
beste der mög- Maschinenbau, Angewandte Informatik und
lichen Lösungen Technische Redaktion interessante Herausfor-
für den Kunden derungen. Mit der offensiven Mitarbeiterent-
zu finden. wicklung bei Schneider Electric Motion können
persönliche Perspektiven entwickelt und Kar-
riereziele realisiert werden. Weiterbildung und
Förderung werden individuell auf die Fähigkei-
Der Lexium Stepper Motor Drive SD3 ten und Aufgabengebiete eines jeden Beschäf-
setzt den Erfolg fort und ist Marktführer in Europa. tigten abgestimmt. Flexible Arbeitszeiten und
das leistungsbezogene Entgeltmodell unter-
stützen die Eigeninitiative eines jeden.

Den Karrieremöglichkeiten sind keine


Ländergrenzen gesetzt. Die Konzerntüren ste-
hen offen für überregionalen Einsatz. Bei
Schneider Electric Motion geht jeder Be-
schäftigte ohnehin arbeitstäglich auf Weltrei-
se: indirekt durch die Zusammenarbeit mit
der Schneider-Electric-Welt über Kontinente
hinweg, direkt durch Trainee-Angebote und
Jobs innerhalb der Schneider-Strukturen mit
über 200 Produktionsstätten weltweit und
Forschungs- und Entwicklungsabteilungen in
Schneider Electric Motion in Lahr
25 Ländern. ■

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FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Einsatzmöglichkeiten
Branche Hauptsächlich in den Bereichen Forschung
Kontakt
Antriebstechnik und Entwicklung, Kundenapplikationen und
Ansprechpartner Vertrieb
finden Sie in den jeweiligen Bedarf an HochschulabsolventInnen
Stellenausschreibungen auf permanent ■ Einstiegsprogramme
unserer Homepage Direkteinstieg, Internationale Trainee-
■ Gesuchte Fachrichtungen programme
Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik,
Anschrift Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, ■ Mögliche Einstiegstermine
Breslauer Straße 7 Technische Redaktion Jederzeit
77933 Lahr
■ Produkte und Dienstleistungen ■ Auslandstätigkeit
Wir bieten wegweisende Lösungen für die Praktika und Abschlussarbeiten im Ausland
Telefon/Fax
Maschinenautomatisierung mit dem kom- sind nur über direkte Bewerbungen bei den
Telefon: +49 7821 946397 pletten Programm zum Automatisieren und jeweiligen Gesellschaften im Ausland mög-
Positionieren: Antriebe, Steuerungen mit lich.
E-Mail passender Software und Linearmodule.
jobs-motion@schneider- ■ Einstiegsgehalt für Absolventen
electric-motion.com ■ Anzahl der Standorte –
Weltweit in 130 Ländern vertreten
■ Warum bei
Internet ■ Anzahl der MitarbeiterInnen „Schneider Electric Motion“
www.schneider- Weltweit 105.000 bewerben?
electric-motion.com Mit der offensiven Mitarbeiterentwicklung bei
■ Jahresumsatz Schneider Electric Motion können persönli-
Konzernumsatz 2007: 10,3 Mrd. Euro che Perspektiven entwickelt und Karriere-
Direkter Link ziele realisiert werden. Weiterbildung und
zum Karrierebereich Förderung werden individuell auf die Fähig-
www.schneider- keiten und Aufgabengebiete eines jeden
electric-motion.com Beschäftigten abgestimmt. Flexible Arbeits-
zeiten und das leistungsbezogene Entgelt-
➜ Jobs & Karriere
modell unterstützen die Eigeninitiative eines
jeden.
Bevorzugte Den Karrieremöglichkeiten sind keine Län-
Bewerbungsart(en) dergrenzen gesetzt. Die Konzerntüren stehen
Sie können sich online über offen für überregionalen und internationalen
Einsatz.
unsere Homepage bewer-
ben oder uns Ihre Bewer-
bungsunterlagen per E-Mail
oder auf dem Postweg sen-
den.

Angebote
BEWERBERPROFIL
für StudentInnen ■ Bewerberprofil
Praktika? Ja wichtig in Prozent
Examensnote 70%
Abschlussarbeiten? Ja
Studiendauer 70%
Duales Studium? Auslandserfahrung 40%
Ja
• Bachelor of Engineering Sprachkenntnisse (englisch) 100%
(w/m) Mechatronik
• Bachelor of Engineering Ausbildung/Lehre 20%
(w/m) Elektrotechnik Promotion 10%
• Bachelor of Engineering
(w/m) Wirtschafts- MBA 30%
ingenieurwesen
• Bachelor of Arts (w/m) Außerunivers. Aktivitäten 30%
Industrie Soziale Kompetenz 100%

Trainee-Programm? Ja Praktika 60%


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Direkteinstieg? Ja
Karriertipps I 51

Keine lange Leitung


Um es kurz zu machen: das Telefon-Register für mehr Erfolg im Job.
Klingelt´s schon?

Callcenter Bedanken nicht aus dem Spiel, sonst hat Ihr Telefonpart-
Das Telefon klingelt, eine unbekannte Stimme Sagen Sie in jedem Gespräch zweimal danke ner das Gefühl, mit einer Maschine zu reden.
leiert Ihnen ein Angebot ins Ohr. Spamming, also – zu Anfang und am Ende. Verbunden mit Lob Sprechen Sie bildhaft und lebendig, Bilder
unaufgefordertes Anrufen ohne eine bestehende bremsen Sie auf die Weise auch wütende An- schaffen Emotionen und Emotionen führen zu
Geschäftsbeziehung, ist verboten. Fordern Sie rufer. Ein Beispiel: „Danke, das war jetzt sehr Entscheidungen.
ein, dass man Sie aus der Kundenkartei streicht. deutlich. Aus Ihrer Sicht kann ich den Ärger
sehr gut verstehen“.
Geduld
E-Mail Am Telefon müssen Sie ständig Entscheidungen
Verschicken Sie nach dem Gespräch die Er- treffen. Nicht jedem liegt es, sofort Lösungen zu
gebnisse per E-Mail. So schleichen sich keine präsentieren. Notieren Sie Fragen, Bitten Sie um
Fehler ein, alles liegt schriftlich vor. Und es Geduld, um sich vorbereiten zu können – das ist
zeigt, dass Sie konzentriert zuhören. ein Zeichen von Gewissenhaftigkeit.

Augenblick Fragen
Viele Menschen fühlen sich von Telefonanrufen Sie haben den Namen nicht verstanden? Am
gestört. Sie platzen doch auch nicht in ein Telefon spielt der aber eine große Rolle, um die
fremdes Büro und plappern einfach drauflos, Dialog Anonymität zu überbrücken. Fragen Sie bei
oder? Klopfen Sie mit einer Frage an: Haben Ein Telefongespräch ist in erster Linie ein „Frau Liening-Ewert“ deshalb unbedingt noch
Sie einen Augenblick Zeit für mich? Gespräch. Lassen Sie deswegen Emotionen einmal nach. ■
52 I Federal-Mogul

Die Automotive-Welt.
Immer neu. Immer anders.
Und immer mit
Federal-Mogul.

» Die Federal-Mogul Corporation, gegrün-


det vor mehr als einem Jahrhundert, hat ihren
Sitz in Southfield, Michigan/USA. Der inter-
Ein umfassendes
Produktportfolio und
weltweit anerkannte Marken
Vehicle Safety and Protection
Der Geschäftsbereich Vehicle Safety and
Protection (VSP) liefert zahlreiche innovative
national erfolgreiche Konzern ist ein weltweit Sicherheitsprodukte und -systeme. Die Pro-
tätiger Zulieferer der automotiven Industrie. In Powertrain Energy duktgruppe umfasst u.a. hoch optimierte Reib-
den neunziger Jahren sorgte der Zukauf von Federal-Mogul ist weltweit führend in der beläge und -technologien, sowie System-
vielen ehemals selbstständigen Familienunter- Entwicklung leichtgewichtiger, hochfester schutzanwendungen für Abrieb-, Hitzeschutz
nehmen für ein rasantes Wachstum und machte und temperaturbeständiger Motorenteile. Der und Geräuschdämpfung.
Federal-Mogul zu einem der größten Lieferan- Geschäftsbereich Powertrain Energy liefert welt-
ten für den Erstausrüstungs- und Ersatzteil- weit Spitzentechnologien und wettbewerbsfähi- Automotive Products
markt. ge Lösungen durch hochmoderne Oberflächen- Der Geschäftsbereich Automotive Pro-
beschichtungs- und -behandlungsverfahren. ducts bietet den weltweiten Kunden der
Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Diese bieten eine erhöhte Lebensdauer und Erstausrüstung zahlreiche innovative Produk-
Weltweit erzielten im letzten Jahr (2007) 50.000 Hochleistung sowie neue Standards für Moto- te, die einen entscheidenden Beitrag zur CO2-
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Umsatz renkomponenten wie Kolben, Kolbenringe, Reduzierung leisten. Federal-Mogul hat neue
von fast 7 Mrd. US $. In Deutschland operieren Zylinderlaufbuchsen, Kolbenbolzen sowie Ven- Standards für Zündkerzen gesetzt. Eine inno-
7.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 9 tilsitze und -führungen. Die herausragende vative keramische Technologie, bekannt als
Tochtergesellschaften mit starken Eigenmar- Position in der Entwicklung und Lieferung von SureFire®, ermöglicht energiereiches und
ken in der Entwicklung und Produktion innova- zukunftsweisenden Technologien hat maßgeb- platzsparendes Zündkerzen-Design, das ohne
tiver Produkte und Systeme als anerkannte lich dazu beigetragen, dass führende Automo- Kompromisse Benzinverbrauch und CO2-
Partner globaler Automobilhersteller. Weltweit bilhersteller strenge Abgasvorschriften erfüllen Emissionen reduziert. Neben Glühkerzen,
gehören 105 Produktionsstandorte sowie 20 können. Kraftstoffsystem-Lösungen, Scheibenwischern
Vertriebszentren in 35 Ländern zum Konzern. mit einzigartigen Bajonettverbindungen
Powertrain Sealings and Bearings von Wischerarm und Wischerblatt schafft
Neben der Automobilindustrie beliefert Der Geschäftsbereich Powertrain Sealings Federal-Mogul innovative Lösungen mit
Federal-Mogul weitere Industriebereiche, wie and Bearings liefert weltweit hochwertige Dich- LED-Technologie für Innen- und Außenbe-
die Nutzfahrzeug-, die Landwirtschafts-, die tungen für komplette Motor-, Getriebe- und leuchtungen.
Schifffahrts- und die Eisenbahnindustrie. Antriebsstrangsysteme. Federal-Mogul bietet
innovative Lösungen für Dichtungsmodule, Aftermarket
Federal-Mogul und LEM-Dichtungen, Verbundschaltkolben, MLS- Federal-Mogul ist einer der weltweit größ-

die dazugehörigen Zylinderkopfdichtungen, Hitzeschilde


dynamische Dichtungen. Des Weiteren leistete
und ten eigenständigen Zulieferer für den Ersatz-
teilmarkt. Die Produkte werden unter zahlrei-
starken Marken Federal-Mogul Pionierarbeit bei der Entwicklung chen starken Markennamen vertrieben, u.a.
AE®-Motorenteile, ANCO®-Scheibenwischer,
sind rund um den von umweltfreundlichen, bleifreien Materialien in
der Fertigung von Gleitlagern, Buchsen und An- Champion®-Zündkerzen und -Scheibenwi-
Globus ein Begriff. laufscheiben für breite Anwendungsbereiche. scher, Fel-Pro®-Dichtungen, Ferodo®-Brems-

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Federal-Mogul I 53

beläge, Glyco®-Gleitlager, Goetze®-Kolben- steht das weltweite Kompetenzzentrum für Die Federal-Mogul Deva GmbH ist welt-
ringe, Moog®-Chassisprodukte, National®-rad- Kolbenringe und Zylinderlaufbuchsen. weit einer der bedeutendsten Hersteller für
seitige Komponenten, Nüral®-Kolben, Payen®- selbstschmierende wartungsfreie Gleitlager.
Dichtungen, Sealed Power®-Motorenteile und In Wiesbaden entwickelt und produziert Am Standort Stadtallendorf entwickeln und
Wagner®-Licht- und Bremsprodukte. die Federal-Mogul Wiesbaden GmbH mit produzieren ca. 170 Mitarbeiterinnen und
mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbei- Mitarbeiter qualitativ hochwertige Gleitlager-
tern hoch präzise Gleitlager und Buchsen für systeme.
Richtungsweisende den Motoren- und Fahrzeugbau. Hier steht das
Technologien weltweite Kompetenzzentrum für Gleitlager Die Federal-Mogul Friction Products
Für eine bessere Umwelt entwickelt und und Buchsen. GmbH entwickelt und testet im Technikzen-
verbessert Federal-Mogul kontinuierlich die trum Bad Camberg mit zurzeit ca. 65 hoch
eingesetzten Materialien, die Produktionspro-
zesse sowie Serviceleistungen. Dies erfolgt vor
allem im Hinblick auf eine höhere Motorenleis-
tung, eine effizientere Nutzung der Brennstof-
fe sowie eine Reduzierung der Abgase.

Die internationale
Struktur eröffnet
Mit mehr als 1.300 Mitarbeiterinnen und den Mitarbeiter/innen
Mitarbeitern produziert die Federal-Mogul
Weltweit sorgen 17 vernetzte Technologie- Friedberg GmbH hochwertige Kolbenringe und
von Federal-Mogul
zentren in Nordamerika, Europa und Asien für Zylinderlaufbuchsen für Kraftfahrzeugmotoren, zahlreiche Karriere-
innovative Lösungen. Die 9 deutschen Stand- Großkolbenringe für Schiffs- und stationäre
orte sind über das gesamte Bundesgebiet ver- Motoren sowie Laufwerkdichtungen für indus-
möglichkeiten
teilt und befinden sich verkehrsgünstig gelegen trielle Anwendungen. an deutschen oder
nahe attraktiver Ballungsgebiete.
In Nürnberg entwickeln und produzieren
internationalen
ca. 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Standorten.
Federal-Mogul Nürnberg GmbH Otto- und
Dieselkolben für die deutsche und internationa-
le Automobilindustrie. Hier hat das weltweite qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Kompetenzzentrum für Kolben seinen Standort. Bremsbeläge und andere Reibmaterialien, die
in europäischen Werken der Federal-Mogul
Gruppe gefertigt werden. Dies geschieht in en-
ger Kooperation mit der internationalen Auto-
mobilindustrie.

Nahe Köln entwickeln und produzieren ca. Zirka 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der tern entwickeln und produzieren am Standort
Federal-Mogul Burscheid GmbH hochwerti- Marienheide hochwertige Reibbeläge für den
ge Kolbenringe für Pkw und Nutzfahrzeuge. Hier Nutzfahrzeug-Sektor. ➜

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54 I Federal-Mogul

Die Federal-Mogul Sealing Systems GmbH


in Herdorf bei Siegen entwickelt und produ-
stühlen. Neben Betriebsbesichtigungen für
Hochschulgruppen bieten die Standorte an-
Federal-Mogul sucht
ziert mit mehr als 400 Mitarbeiterinnen und spruchsvolle Praktika, Ferienjobs und Diplom- permanent engagierte
Mitarbeitern hochwertige Zylinderkopfdich-
tungen, Hitzeschilde, Kaltstatische- und
arbeitsthemen in vielen Fachbereichen an. Des
Weiteren werden besonders erfolgreichen Stu-
Hochschulabsolven-
Nebendichtungen für den Motoren- und Fahr- dierenden attraktive Förderungsmöglichkeiten, ten, Young Professio-
zeugbau. wie z.B. Stipendien, angeboten. Das Einsatz-
spektrum ist groß und reicht von der For-
nals und Professio-
Die Federal-Mogul Dresden GmbH, eine schung und Entwicklung über die Produktion nals, die sich den
Zweigniederlassung der Vermögensverwal-
tungs-GmbH produziert mit etwa 350 Mitar-
bis zum Vertrieb. Die Vergabe und Betreuung
der Themen erfolgt direkt über die Ansprech-
Herausforderungen
beiterinnen und Mitarbeitern für den internatio- partner der einzelnen Standorte. Einzelne eines turbulenten und
nalen Markt hochwertige Kolbenringe für Standorte haben sich bereits der Initiative „Fair dynamischen globa-
Kraftfahrzeug- und stationäre Motoren. Company“ angeschlossen.
len Marktes stellen
Internationale
möchten.
Tradition trifft auf Innovation
Die deutschen Standorte von Federal-Mogul Karrierechancen modularen Trainingsprogrammen verknüpft.
besitzen größtenteils eine über hundert Jahre Als global agierender Konzern legt Gleichzeitig zielt das Programm auf die Ver-
alte Unternehmensgeschichte und Tradition. Federal-Mogul viel Wert auf den Ausbau der besserung der Zusammenarbeit zwischen den
Viele Mitarbeiter gehören seit Beginn ihrer Aus- Vielfältigkeit seiner Unternehmenskultur, seiner deutschen Standorten und die Stärkung seiner
bildung zum Mitarbeiterstamm, sind zwischen- Teams, seiner Produkte und seiner Prozesse. Netzwerke. Darüber hinaus sucht Federal-Mogul
zeitlich in höhere Positionen aufgestiegen und Die internationale Struktur eröffnet den Mitar- permanent engagierte Hochschulabsolventen,
identifizieren sich sehr mit „ihrem Unterneh- beiterinnen und Mitarbeitern von Federal-Mogul Young Professionals und Professionals, die
men“. Folglich profitieren die Standorte von ei- zahlreiche Karrieremöglichkeiten an deutschen sich den Herausforderungen eines turbulenten
ner geringen Fluktuation und gelten in der Re- oder internationalen Standorten. Die Entwick- und dynamischen globalen Marktes stellen
gion als bekannter und beliebter Arbeitgeber. lung aus den eigenen Reihen nimmt hierbei ei- möchten. Der Einstieg erfolgt in der Regel über
Durch die hohe Fertigungstiefe der Produk- nen großen Stellenwert ein. einen Direkteinstieg an einem der deutschen
tionsstandorte und die lange Unternehmenszu- Standorte. Gemeinsam mit einem Mentor wird
gehörigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbei- Ein Führungskräfteentwicklungsprogramm zunächst ein individueller Einarbeitungsplan
ter hat sich im Laufe der Jahre viel Fachwissen des deutschen Teilkonzerns fördert Nach- festgelegt. Schrittweise werden somit Aufga-
und Know-how aufgebaut. Sicherlich einer der wuchskräfte und erfahrene Führungskräfte in- ben und Verantwortung für die neue Position
Gründe, der maßgeblich dazu beigetragen hat, dividuell und zielgruppengerecht. Die Teilneh- übertragen. Eigeninitiative und selbstverant-
einen Großteil der Technologiezentren in den mer werden auf weiterführende nationale und wortliche Gestaltung wird von Anfang an ge-
deutschen Standorten zu positionieren. internationale Aufgaben und Positionen vorbe- fördert. Des Weiteren unterstützt Federal-Mogul
reitet. In Zusammenarbeit mit wissenschaft- die Fortbildungsaktivitäten seiner Mitarbeiter-
lichen Instituten und geschulten Personalent- innen und Mitarbeiter nach individueller Ab-
Vielfältige wicklern wird Persönlichkeitsentwicklung mit sprache finanziell und zeitlich. ■
Einsatzmöglichkeiten
Um über die neuesten Marktentwicklun-
Neugierig geworden?
gen und Bedürfnisse informiert zu sein, legt
Federal-Mogul u.a. großen Wert auf die enge i Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter
www.federalmogul.com
Zusammenarbeit mit Hochschulen und Lehr-

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Jahresumsatz
Kontakt Branche 2007: 7 Mrd. US $
Ansprechpartner Automobilzulieferer
Bitte richten Sie Ihre ■ Einsatzmöglichkeiten
Bedarf an HochschulabsolventInnen Forschung und Entwicklung, Produktion,
Bewerbung an den Siehe Jobbörse unter Vertrieb, Einkauf
jeweiligen Standort www.federalmogul.com/en/careers
■ Einstiegsprogramme
■ Gesuchte Fachrichtungen Direkteinstieg
Anschriften Betriebswirtschaft, Maschinenbau, Produk-
Die Anschriften unserer tionstechnik, Gießereitechnik, Fahrzeugtech-
nik, Werkstoff- und Materialwissenschaft,
■ Mögliche Einstiegstermine
Standorte finden Sie unter Jederzeit
Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen
www.federalmogul.com/
en/locations ■ Produkte und Dienstleistungen ■ Auslandstätigkeit
OE Technology & Products Möglich, Bewerbung bitte direkt über die
Powertrain Energy jeweilige Landesgesellschaft
Internet
Kolben, Kolbenringe, Zylinderlaufbuchsen,
www.federalmogul.com Kolbenbolzen, Ventilsitze und -führungen ■ Warum bei „Federal-Mogul“
Powertrain Sealing and Bearings bewerben?
Direkter Link zum Dichtungen, Hitzeschilde, Gleitlager, Als global agierender Konzern mit einer
Buchsen und Anlaufscheiben hohen Fertigungstiefe können wir ein breites
Karrierebereich
Vehicle Safety and Protection Spektrum an Einsatzmöglichkeiten in
www.federalmogul.com/ Reibbeläge, Schutzummantelungen, Fachbereichen sowie attraktive Karrierewege
en/careers Wärme-/Schallschutzsysteme, Brems- national oder international anbieten.
und Chassiskomponenten,
Automotive Products Bereits als Praktikant oder Diplomand
Bevorzugte Zündkerzen, Keramikglühkerzen, Kraftstoff- werden Sie frühzeitig in die eigenständige
Bewerbungsart(en) fördermodule, gelenklose Wischerblätter, und selbstverantwortliche Bearbeitung von
Bitte nur vollständige LED-Leuchtmodule Projekten eingebunden.
Bewerbungsunterlagen.
■ Aftermarket Solutions Wir bieten ein breites Produktportfolio und
Online-Bewerbung Anzahl der Standorte sind Marktführer in vielen Produktbereichen.
vorrangig erwünscht. Weltweit 105 Produktionsstandorte sowie
In enger Zusammenarbeit mit den führenden
Anschreiben mit Lebenslauf, 20 Vertriebszentren in 35 Ländern
In Deutschland 9 Standorte: Bad Camberg, Automobilherstellern entwickeln wir zu-
Zeugnisse gerne auch per Burscheid, Dresden, Friedberg, Herdorf, kunftsweisende Technologien. Wenn Sie
E-Mail oder Post Marienheide, Nürnberg, Stadtallendorf, Spaß daran haben, in einem dynamischen
Wiesbaden und herausfordernden Umfeld zu arbeiten,
bewerben Sie sich bei uns.
■ Anzahl der MitarbeiterInnen
Angebote für 50.000 weltweit; Wir legen sehr viel Wert auf eine kollegiale
StudentInnen 7.500 deutschlandweit Zusammenarbeit.
Praktika?
Ja

Abschlussarbeiten?
Ja
BEWERBERPROFIL
• Diplom ■ Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 60% ■ Sonstige Angaben, die Ihnen
Duales Studium? wichtig sind?
Ja Studiendauer 60% Teamfähigkeit, Freude an interkultureller
• Bachelor of engineering Zusammenarbeit
(BA) (w/m) Maschinenbau Auslandserfahrung 70%
• Dipl.-Ingenieur (FH) (w/m) Sprachkenntnisse (englisch) 80%
Material- und Fertigungs-
technologie Ausbildung/Lehre 40%

Trainee-Programm? Promotion 10%


Nein MBA 10%

Direkteinstieg? Außerunivers. Aktivitäten 50%


Ja
Soziale Kompetenz 80%

Praktika 80%
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Hochschule Karlsruhe I 57

Informatikstudent
gewinnt weltweiten
Ideenwettbewerb
von Cisco Systems
as dreiköpfige Team, bestehend aus

D Niels Gossen, seiner Frau Anna


Gossen sowie ihres Bruders Sergey
Bessonnitsyn sind Gewinner des Cisco I-Prize
für ihre innovative Geschäftsidee im effizienten
Energiemanagement und setzten sich damit
gegen 2.500 Mitbewerber aus 104 Ländern
Gewinner des
durch. Der Preis des weltweit agierenden In-
mit 250.000
formatikunternehmens Cisco Systems ist mit
US-Dollar
250.000 US-Dollar dotiert.
dotierten
„Wir freuen uns sehr, dass einer unserer
Cisco I-Prize:
Der Cisco I-Prize wurde 2007 im indischen Studierenden zu den Preisträgern dieses be-
Das dreiköpfi-
Bangalore als internationaler Ideenwettbewerb liebten und hochdotierten Wettbewerbs ge-
ge Team mit
für junge Unternehmer ins Leben gerufen. Sein hört“, so Prof. Dr. Karl-Heinz Meisel, Rektor
Niels Gossen,
Ziel ist es, weltweit Innovationen und Talente der Hochschule Karlsruhe. „Dass zwei der drei
Informatik-
zu bündeln und die Rolle der Informations- Mitglieder des Teams in Karlsruhe Informatik
student
technologie zur Förderung von Innovations- studieren unterstreicht die hohe Qualität der
an der
prozessen zu unterstreichen. In einem Online- hiesigen Informatikausbildung. Viele Hoch-
Hochschule
Forum werden Ideen und Kommentare über schulrankings bestätigen dies und Karlsruhe Karlsruhe
Geschäftstechnologien und -ideen ausge- gilt daher auch international als Informatik-
tauscht und Geschäftspläne entworfen. Den hochburg.“
Siegern winkt die Chance, die eigene Ge- zept zur Energieverwaltung handelt. „Vielleicht
schäftsidee umsetzen zu können. Auf den Wettbewerb seien sie eher zufällig kann man sich das so vorstellen“, so der Infor-
aufmerksam geworden, berichtet Niels Gos- matikstudent der Hochschule Karlsruhe, „dass
„Wir freuen uns sehr, sen: „Meine Frau Anna hatte von Kommilitonen jedes elektrische Gerät erstmal eine Anforde-

dass einer unserer an der Universität von ihm gehört und wir be-
gannen, uns dafür zu interessieren.“ Zur Ent-
rung für die benötigte Energie senden muss,
bevor diese geliefert wird. Durch ein solches
Studierenden zu den wicklung der Idee haben alle drei Teammitglie- System könnte der Energieverbrauch besser

Preisträgern dieses der beigetragen. Die grenzüberschreitende


Zusammenarbeit war jederzeit mit Hilfe von
kontrolliert, Energie effizienter genutzt und ihre
Verteilung sicherer gesteuert werden. Zudem
beliebten und hoch- Kommunikationstools möglich, die den Wett- lassen sich viel leichter alternative Energiere-

dotierten Wettbe- bewerbsteilnehmern von Cisco zur Verfügung


gestellt wurden. Alle Details und Ideen wurden
sourcen von Solar- und Windanlagen nutzen.“
Nach seinen Plänen für die Zukunft befragt,
werbs gehört“, so so online zusammengetragen, abgestimmt und steht für ihn der erfolgreiche Studienabschluss
Prof. Dr. Karl-Heinz weiterentwickelt. Auf gleiche Weise entstand
der Businessplan und auch die Präsentation
an der Hochschule Karlsruhe an erster Stelle.
Parallel zum Studium möchte er aber unbe-
Meisel, Rektor der der Idee vor Spezialisten und Verantwortlichen dingt an dem Projekt mit Cisco weiterarbeiten
Hochschule Karlsruhe von Cisco Systems erfolgte über ein Telemee- und kann sich gut vorstellen, nach dem Stu-
ting. dium ganz bei Cisco Systems beschäftigt zu
Der Gewinn ist auch eine familiäre Erfolgs- sein. „Das ist ein großes, erfolgreiches und in-
geschichte: Das Team setzt sich zusammen Allzu viel möchten die Preisträger über ihre novatives IT-Unternehmen und es ist der
aus Niels Gossen, der im 5. Semester Informa- Idee noch nicht preisgeben. Niels Gossen ver- Traum jedes Informatikstudenten, einmal dort
tik an der Hochschule Karlsruhe – Technik und rät nur, dass es sich um ein innovatives Kon- zu arbeiten.“ ■
Wirtschaft studiert, seine Ehefrau Anna Gos-
sen, Informatikstudentin an der Universität
Ein Podcast über die Preisverleihung kann über die Webseiten
Karlsruhe (TH), und ihrem Bruder Sergey Bes-
sonnitsyn, Systemingenieur in einem russi- i des Unternehmens unter http://www.cisco.com/web/DE/uinfo/
podcasts/podcasts.html abgerufen werden.
schen Telekommunikationsunternehmen.

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58 I Formel D GmbH

Die Welt der


Automobile verbinden
» Bedarfsorientierte Dienstleistungen und die Entwicklung innovati-
ver, flexibler und zukunftsorientierter Konzepte und Lösungen für alle
Aufgaben rund um den Produktionsprozess – so skizziert sich das viel-
Aufgeteilt in die fünf Geschäftsfelder FLOWing., KNOWing., QUALI-
FYing., CARing. und CREATing. beschäftigen wir uns mit allen relevanten
Themen rund um den Produktionsprozess: Von der Erstellung von Pre-
seitige Aufgabenfeld unserer international agierenden Formel D Unter- und After-Sales-Prozessen, der technischen Dokumentation und Schu-
nehmensgruppe. Unser Dienstleistungsunternehmen mit Stammsitz in lung von Mitarbeitern und Partnern des Kunden über Lieferantenaus-
Troisdorf bei Köln ist mit 1.400 Mitarbeitern weltweit an 40 Standorten wahl, Anlaufmanagement, Control & Rework, Aufbau, Nachbereitung
vertreten. Zum Kundenkreis zählen nationale und internationale namhaf- und Umrüstung von Fahrzeugen bis zur Erstellung audiovisueller Me-
te Unternehmen aus der Automobil- und Zulieferindustrie. dien.

Nicht nur für einen, sondern für


„Was das Besondere an Formel D alle Automobilhersteller tätig sein
ist? Wir geben Dinge auf, die in So könnte eine von vielen Antworten auf die Frage lauten, was die

der Vergangenheit zum Erfolg tägliche Arbeit bei Formel D auszeichnet. Projekte mit internationalen
Einsatzorten und interdisziplinären Teams, in denen selbstständiges
geführt haben – um morgen noch Arbeiten gefordert ist, sind bei uns an der Tagesordnung. Kurze

besser zu sein.“ Entscheidungswege, individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung


und interne Weiterbildungsmöglichkeiten zeichnen unser Unternehmen
weiterhin aus. Flexible Arbeitszeiten und ein fixes Gehalt zuzüglich einer
erfolgsbasierten Prämienzahlung runden das Bild des attraktiven Arbeit-
gebers ab.

Auftragslage und Auszeichnungen


sprechen für sich
Der Erfolg unseres Unternehmens zeigt sich neben ständig gefüllten
Auftragsbüchern auch daran, dass wir bereits unterschiedliche Preise
und Auszeichnungen gewinnen konnten. 1997 wurde Formel D mit dem
Gründerpreis Deutschland ausgezeichnet. Zwischen 1998 und 2006
wurden wir bereits sechs Mal in „Europe’s 500 Honorary Listing“ aufge-
nommen und in den Jahren 2000, 2001 und 2003 waren wir Finalist beim
„Entrepreneur des Jahres“.

So international wie das Unternehmen sind auch unsere Mitarbeiter.


Das Formel D Team setzt sich zusammen aus US- und Südamerikanern,
Europäern verschiedenster Nationalitäten und Asiaten. Für alle Standor-
te weltweit werden kontinuierlich neue Mitarbeiter gesucht, speziell aus
den Bereichen Qualitätsmanagement, Maschinenbau, Fahrzeug-,
Elektro-, Produktions-, Mess- und Fertigungstechnik, Wirtschaftsinge-
nieurswesen und Betriebswirtschaft sowie Konstrukteure und Kfz-Me-
chaniker.

Formel D bietet auch Berufsanfängern gute Einstiegschancen und


individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. In alle Mitarbeiter wird
von Anfang an großes Vertrauen gesetzt, so dass schon früh viel Verant-
wortung übernommen werden kann. Neue Formel D’ler können sich auf
eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit freuen frei nach
dem Unternehmensmotto „Die einzige Konstante ist die Veränderung“.
Interessenten können ihre Bewerbungsunterlagen über
bewerbung@formeld.com an das Unternehmen senden.
Kirstin Krüger ■

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FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Einsatzmöglichkeiten
Branche In allen Geschäftsbereichen und
Dienstleistung Automobil- und in der Verwaltung
Zulieferindustrie
■ Einstiegsprogramme
Bedarf an HochschulabsolventInnen Direkteinstieg, Patenkonzept,
Ansprechpartner Kontinuierlicher Bedarf Training-on-the-Job
Ansprechpartner finden Sie
■ Gesuchte Fachrichtungen ■ Mögliche Einstiegstermine
in den jeweiligen Stellen- Qualitätsmanagement, Maschinenbau, Jederzeit
ausschreibungen im Bereich Fahrzeug-, Elektro-, Produktions-, Mess-
Karriere auf und Fertigungstechnik, Wirtschaftsinge- ■ Auslandstätigkeit
www.formeld.com nieurswesen und Betriebswirtschaft möglich, dauerhaft in einer Niederlassung im
Ausland oder temporär in Projekten
■ Produkte und Dienstleistungen
Anschrift Dienstleistungen in den Bereichen techni- ■ Einstiegsgehalt für Absolventen
Formel D GmbH sche Dokumentation, Logistik, Gewährlei- abhängig von der Einstiegsposition
Hunsrückstraße 1 stungsmanagement, Service-, Qualitäts- und
53842 Troisdorf Produkt-Trainings, Lieferantenauswahl, ■ Warum bei der „Formel D GmbH“
Anlaufmanagement, Control & Rework, bewerben?
Fahrzeugaufbau, -nachbereitung und Bei Formel D können Sie mit dazu beitragen,
Telefon/Fax -umrüstung, Animation, Interactive Learning, die Produktqualität in der automobilen Welt
Telefon: Image- und Utilityfilme zu optimieren. Zu unseren Kunden gehören
+49 (0) 22 41/9 96 – 380 zahlreiche namhafte Autohersteller und Zu-
Telefax: ■ Anzahl der Standorte lieferunternehmen. Wir bieten Ihnen die Mög-
Weltweit mit 40 Standorten vertreten lichkeit, im In- und Ausland in interdiszi-
+49 (0) 22 41/9 96 – 101
plinären Teams tätig zu sein. Selbstständiges
■ Anzahl der MitarbeiterInnen Arbeiten mit Freiraum für eigene Ideen, kurze
E-Mail Mehr als 1.400 Mitarbeiter weltweit Entscheidungswege, individuelle Einstiegs-,
bewerbung@formeld.com Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
■ Jahresumsatz sowie flexible Arbeitszeiten und ein anspre-
83 Millionen Euro in 2007 chendes Prämienmodell machen Formel D
Internet
zu einem attraktiven Arbeitgeber.
www.formeld.com

Direkter Link zum


Karrierebereich
www.kommen-sie-
in-unser-team.de

Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich
vorzugsweise per eMail.
BEWERBERPROFIL
■ Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Angebote für Examensnote 40% ■ Sonstige Angaben, die Ihnen
StudentInnen wichtig oder nicht wichtig sind?
Studiendauer 70% Wichtig sind Teamfähigkeit, Interkulturalität,
Praktika?
innovatives Denken, Pioniergeist, Fähigkeit,
Ja, in der Verwaltung Auslandserfahrung 70% sich in einem dynamischen Umfeld zurecht
zu finden
Abschlussarbeiten? Sprachkenntnisse (englisch) 100%
Ja, auf Anfrage
Ausbildung/Lehre 20%
Duales Studium? Promotion 10%
Ja, Wirtschaftswissenschaf-
ten für Ingenieure und MBA MBA 10%

Trainee-Programm? Außerunivers. Aktivitäten 20%


Ja Soziale Kompetenz 100%

Direkteinstieg? Praktika 70%


Ja campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
62 I campushunter®.de Reportage

» Auch campushunter.®de war am 22.


Oktober von der Hochschule Karlsruhe Tech-
nik und Wirtschaft geladen, um am Pressege-
spräch zum „Start der KarriereRegion“ dabei
zu sein. Ziel ist es, Studierende und Absolven-
ten anzusprechen und Ihnen Berufschancen in
der Region zu vermitteln. Im Rahmen der gut
besuchten „CareerContacts08“ wurde offiziell
die KarriereLounge der Öffentlichkeit vorge-
stellt.

Zur Eröffnung waren Heinz Fenrich, Ober-


bürgermeister von Karlsruhe und Vorsitzender
der Technologieregion, Professor Dr. Karl-
Heinz Meisel, Rektor der Hochschule Karlsru-
he – Technik und Wirtschaft, Professor Dr.
Horst Hippler, Rektor der Universität Karlsruhe Burkhard Freyberg, Prof. Dr. Karl-Heinz Meisel, Prof. Dr. Horst Hippler, OB Heinz Fenrich

Start der KarriereRegion


(TH) und Burkhard Freyberg, Geschäfsführer soll. Die Aktion will Energien bündeln, will die schule. „Die KarriereLounge ist ein weiterer
der SWR Media Services GmbH, Baden-Ba- starke Wirtschaft ebenso wie die kulturelle und wichtiger Baustein in unserem bestehenden
den, Mitglied der Vollversammlung und Vorsit- soziale Anziehungskraft der Region aktiv nach Servicekonzept zur Karriereberatung und Pla-
zender des Ausschusses für Regionalmarke- außen tragen. Seit dem 27.10.2008 steht die nung unser Studierenden über das CareerCen-
ting der IHK Karlsruhe versammelt, und stellten die KarriereLounge unter dem Motto: „Busi- ter der Hochschule. In der sehr entspannten
die neue Initiative der Technologieregion vor, ness auf dem Campus“ als feste Einrichtung Atmosphäre der Lounge wird es zu einem inten-
die dem Fachkräftemangel entgegenwirken direkt im Foyer der alten Mensa der Hoch- siven Dialog zwischen Unternehmen und Stu-
dierenden bzw. Absolventen kommen. Ich bin
überzeugt davon, dass dieses Projekt äußerst
erfolgreich ist und das die KarriereLounge sich
bei Unternehmen wie auch bei unserem Nach-
wuchs hoher Beliebtheit erfreuen wird“, so Prof.
Dr. Karl-Heinz Meisel, Rektor der Hochschule.
Als weitere Handlungsfelder der neuen Initiative
gibt es die Online-Karrierebörse (www.karriere-
region.de) und regelmäßige KarriereGipfel auf
dem Campus der Universität Karlsruhe (TH).
Die Projektleitung für die KarriereLounge liegt
beim CareerService der Hochschule Karlsruhe
und die Projektleitung für den KarriereGipfel
liegt beim CareerService der Universität Karls-
ruhe (TH).

„ ...“ Heinz Fenrich, Oberbürgermeister Stadt Karlsruhe campushunter.®de hat mit seinem Konzept
den Focus auch auf Regionalität gelegt und be-
grüßt die neue Initiative, die inhaltlich das selbe
„Mit dem Projekt KarriereRegion setzen Politik, Wirtschaft und Hochschulen ge-
Ziel verfolgt wie unsere Magazine – Studenten
meinsam ein Zeichen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Festigung der Tech-
und Unternehmen zueinander zu führen und um-
nologieRegion Karlsruhe – nicht nur als Zukunfts- und Innovationsstandort, son-
fassende Information über die Unternehmen
dern auch als attraktiver Lebensraum“ sagt Heinz Fenrich, Oberbürgermeister von
zum Studenten zu transportieren.
Karlsruhe und Vorsitzender der technologieRegion Karlsruhe
Heike Groß, campushunter.®de ■

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Hochschule Karlsruhe I 65

CAREERCONTACTS –
die Firmenmesse der
Hochschule Karlsruhe

m 22. Oktober 2008 fand zum 4. Mal

A die hochschulweite Firmenkontakt-


messe, CareerContacts, statt. Mit der
jährlich stattfindenden CareerContacts bietet
die Hochschule Karlsruhe den Studierenden
die einmalige Gelegenheit direkt vor Ort mit
den verschiedenen Unternehmen in Kontakt zu entstanden z. T. spezialisierte Hochtechnolo- auf die Firmengröße sehr breiten Palette Kon-
treten, um die Möglichkeiten für Praktika, Ab- gie-Unternehmen, die Teile für den ICE oder takt aufzunehmen. Neben den reinen Firmen-
schlussarbeiten oder für Festanstellungen zu die Ariane Trägerrakete fertigen, jedoch aus kontakten wurde den Studierenden ein reiches
prüfen. Dabei hatten die Organisatoren von historischen Gründen nach wie vor bei der Begleitprogramm geboten. Darüber hinaus
Anfang an darauf geachtet, dass ein breites Handwerkskammer Mitglied sind. Auch diese konnten Interessierte eine Auswahl aktueller
Spektrum an Unternehmen für alle Fachrich- Unternehmen sind auf der Suche nach qualifi- Stellenangebote an der Job Wall einsehen.
tungen vertreten ist. zierten Hochschulabsolventen, doch standen Weitere Angebote und zusätzliche Information
sie bisher kaum im Fokus der Studierenden. erhielten schließlich alle Messebesucher an
In diesem Jahr stellten sich insgesamt Durch die Konkurrenz der Unternehmen auf den jeweiligen Firmenständen.
stellten sich rund 80 Aussteller vor. Da die dem Arbeitsmarkt müssen gerade diese Fir-
Hochschule Karlsruhe als Bildungseinrichtung men verstärkt auf sich aufmerksam machen, Die nächste Messe wird am 21. Oktober
stark in der Region verankert ist, legten die um zusätzliche Mitarbeiter zu gewinnen. Der 2009, dann zum 5. Mal, wieder auf dem Eng-
Veranstalter auch besonderen Wert darauf, ne- Erfolg gibt dem Karlsruher Messekonzept länderplatz, direkt hinter der bekannten „Men-
ben den bundesweit und aus dem Ausland Recht. Nachdem beim ersten Mal nur fünf Fir- sa Moltke“ stattfinden.
vertretenen Unternehmen, auch kleine und men an diesem Gemeinschaftsstand vertreten
mittlere Firmen als Aussteller zu gewinnen. waren, haben sich dieses Mal über 20 Unter- Konzipiert und organisiert wird die Career-
nehmen beteiligt. Ein weiterer Gemeinschafts- Contacts von dem Career Center der Hoch-
Daraus hat sich schließlich das Konzept stand war der Bundesverband für Mittelständi- schule Karlsruhe. Das Career Center versteht
für Gemeinschaftsstände, insbesondere für sche Wirtschaft Süd, der eine Vielzahl kleinerer sich als Schnittstelle zwischen Hochschule, Stu-
sehr kleine Unternehmen entwickelt. Ein Bei- Unternehmen vertrat. Durch ihn ergab sich für dierenden und Unternehmen. Als Kommunika-
spiel hierfür ist die Handwerkskammer Karlsru- die Studierenden die Möglichkeit bei über 100 tionsplattform fördert es die Kontaktaufnahme
he. Aus traditionellen Handwerksbetrieben Firmen mit einer sowohl fachlich wie in Bezug und -pflege aller Beteiligten und steht diesen be-
ratend wie unterstützend zur Seite. Neben der
CareerContacts bietet das Career Center den
Studierenden eine Online-Stellenbörse an, die
unter www.hs-karlsruhe.de/jobwall zu erreichen
ist. Als weiteres Element zur direkten Kontakt-
aufnahme, wird ab diesem Wintersemester die
während der CareerContacts vorgestellte Karrie-
reLounge eine direkte Kontaktaufnahme zwi-
schen Unternehmen und Studierenden mit in-
tensiven Gesprächen ermöglichen. Darüber
hinaus bietet das Career Center, neben der per-
sönlichen Beratung, Vorträge und Seminare zu
Methoden- und Sozialkompetenzen an, die zu-
nehmend entscheidende Schlüsselqualifikatio-
nen beim erfolgreichen Berufseinstieg sind. ■

Kontakt
career@hs-karlsruhe.de
Herr Edmund Zirra
Von links: Harald Denecken (1. Bürgermeister Stadt Karlsruhe), Prof. Dr. rer. nat. Karl-Heinz Geschäftsführer
Alumni & Career-Services
Meisel (Rektor der Hochschule Karlsruhe –Technik und Wirtschaft), Denise Bayer, Sebastian
Telefon 0721/925-2825
Klapp, Eva Erdl (CAS) und Edmund H. Zirra (Geschäftsführer Alumni & Career Services)

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66 I Karrierestart bei Roche Diagnostics

Nicht nur
Forscher gesucht
Das global führende Healthcare-Unternehmen bietet
beste Entwicklungschancen für Absolventinnen und
Absolventen sowie Young Professionals der Informatik-,
Ingenieur-, Wirtschafts- und Naturwissenschaften.

» Als Michael Möske einen Job suchte,


hatte er ein Healthcare-Unternehmen wie
Roche Diagnostics eigentlich nicht im Visier.
ist ein wachsendes Unternehmen in einer Zu-
kunftsbranche“, betont Möske. Welche vielfäl-
tigen Entwicklungsmöglichkeiten sich daraus
Wirtschaftswissenschaftlern müssen wir unse-
ren Bekanntheitsgrad noch steigern. Denn un-
ser Unternehmen bietet auch für diese Berufs-
„Als Wirtschaftsinformatiker habe ich zuerst bei für den Einzelnen ergeben, hat er bereits selbst gruppen äußerst attraktive Aufgaben.“ Der
den bekannten Elektronikunternehmen in der erlebt. Bedarf an hoch qualifizierten Mitarbeiterinnen
Region geschaut“, erzählt Möske. Eher durch und Mitarbeitern ist groß. Roche investiert ste-
Zufall ist er auf ein Stellenangebot von Roche „Naturwissenschaftler wissen uns als at- tig in den Ausbau der Werke in Mannheim und
gestoßen. Nach vier Jahren im Unternehmen traktiven Arbeitgeber zu schätzen“, erklärt Ulrike Penzberg und braucht dabei nicht nur Forscher
ist er froh, dass er den Einstieg in die anfangs von Faber, Expert Personalmarketing bei Roche sondern auch Fachleute für Marketing, Vertrieb,
recht unbekannte Branche gewagt hat. „Roche Diagnostics. „Bei Informatikern, Ingenieuren und Logistik, Einkauf, Produktion und IT. Mit rund

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Karrierestart bei Roche Diagnostics I 67

Die IT in einem globalen


Unternehmen bietet
spannende Herausforderungen
– Diplom-Wirtschafts-
informatiker Michael Möske
Support und Rollout von
Customer Relationship
Management Software in
Europa, dem mittleren Osten
und Südafrika.

7.000 Mitarbeitenden ist Mannheim der weltweit Prozesse im Körper liefern. Mit ihrem Einsatz Wirtschaftswissenschaftlern, Naturwissenschaft-
zweitgrößte Standort von Roche. Er ist die wird eine verbesserte, innovative Gesundheits- lern, Informatikern und Ingenieuren den Einstieg
Drehscheibe großer Teile des Diagnostik- versorgung angestrebt, um eine auf den Pa- leicht. Während des zweijährigen Trainee-Pro-
Geschäfts. Zahlreiche Einsatzstoffe für Diag- tienten maßgeschneiderte Therapie zu ermög- gramms lernen sie durch Job-Rotation einen
nostika, aber auch wichtige pharmazeutische lichen und den Weg zu einer personalisierten Geschäftsbereich von verschiedenen Seiten
Wirkstoffe und Zwischenprodukte werden hier Medizin zu ebnen. kennen. Zusätzlich wird der Blick über den Tel-
produziert. Von Mannheim aus beliefert das lerrand gefördert – durch ein Projekt in einem
internationale Logistikzentrum täglich Roche- anderen Fachbereich und diverse Trainings
Niederlassungen in 170 Ländern sowie Kunden off-the-Job.
in Deutschland und ganz Europa mit etwa 3.000
verschiedenen Produkten für Wissenschaftler,
„Als ich das Wie sieht der Karrierestart bei Roche in der
klinische Labore, Ärzte und Patienten. Trainee Angebot Praxis aus? Wir haben einen Wirtschaftsinfor-
von Roche sah, matiker, eine Ingenieurin, eine Diplom-Kauffrau
Das rund 50 Kilometer südlich von Mün- und einen promovierten Chemiker nach ihren
chen gelegene Werk Penzberg wird von Roche wusste ich gleich: Erfahrungen gefragt:
zu einem der größten Biotechnologiezentren Das ist das
Europas ausgebaut. Dazu wurden seit 1999 Michael Möske, 30, Diplom-Wirtschaftsinforma-
über 1,5 Milliarden Euro in den Standort inves-
Richtige. tiker, Projektmanager bei CRM Business,
tiert. Die Zahl der Mitarbeitenden stieg in dieser Solutions EMEA/LATAM,
Zeit von rund 2.700 auf über 4.400. Innerhalb Bei naturwissenschaftlichen »Young Profes- Roche Diagnostics GmbH, Mannheim
des Roche-Konzerns ist das oberbayerische sionals« liegt Roche Diagnostics als Wunsch- Michael Möske hat sich ganz bewusst für
Penzberg „Center of Excellence für therapeuti- arbeitgeber direkt hinter renommierten For- einen Arbeitsplatz in Mannheim entschieden. Er
sche Proteine«. Forschung, Entwicklung und schungseinrichtungen wie der Max-Planck- liebt diese Stadt und die Region. „In Mannheim
Produktion von Biopharmazeutika arbeiten hier Gesellschaft und der Fraunhofer-Gesellschaft weint man immer zweimal – einmal wenn man
Hand in Hand. Bei der Entwicklung von Diag- auf Platz drei. Dies ergab eine Studie, die das kommt und einmal wenn man geht“, sagt
nostika kann Penzberg auf eine jahrzehntelan- Meinungsforschungsinstitut »Universum Com- der gebürtige Mannheimer allen neuen Kolle-
ge Erfahrung zurückblicken. Bereits 1978 nahm munications« in Kooperation mit dem Recrui- gen, die sich mit dem Umzug nach Mannheim
die erste großtechnische Fermentationsanlage tingdienstleister »access« im vergangenen Jahr schwer tun. Der Wirtschaftsinformatiker schätzt
zur biotechnologischen Enzymproduktion ihren unter rund 6.000 Akademikerinnen und Akade- die vielen Parks, die Lage am Rhein, die Nähe
Betrieb auf. Diese langjährige Erfahrung und mikern durchführte. Zum guten Ruf tragen viele zu Frankreich und zu den Alpen, die tollen Knei-
hohe Kompetenz stellt heute eine der Triebfe- Faktoren bei. Nicht nur bei Insidern ist bekannt, pen sowie die Musikszene, zu der so bekannte
dern der Zusammenarbeit zwischen Diagnostik dass bei Roche die Work-Life-Balance stimmt. Künstler wie Xavier Naidoo und die „Söhne
und Pharma bei der Entwicklung von Bio- Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Teilzeitmo- Mannheims“ zählen.
markern dar. Biomarker sind biologische Mole- delle machen es möglich, Beruf und Privatleben
küle, die hochspezifische Informationen über optimal miteinander zu koordinieren. Mit dem Beinahe hätte Michael Möske seine berufli-
Stoffwechsel- und krankheitsverursachende Management Start Up Programm macht Roche che Zukunft in der Automobilindustrie gefunden.

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68 I Karrierestart bei Roche Diagnostics

Verantwortungsvolle Position in einer


der weltweit modernsten Produktions-
anlagen für therapeutische Proteine.
Diplom-Ingenieurin Andrea Gleißberg
vor ihrem Arbeitsplatz, dem Biologics
IV im Roche Werk Penzberg.

In seiner Diplomarbeit an der Universität Mann- che in Indianapolis. „Das war eine spannende Andrea Gleißberg, 30, Diplom-Ingenieurin (FH)
heim entwickelte er bei Daimler Chrysler einen Zeit, in der ich gelernt habe, wie Amerikaner für Biotechnologie, Teamleiterin Qualitätssiche-
Prototyp, mit dem Fahrzeuge untereinander denken und arbeiten – eine Erfahrung, die mir rung in der Produktion von Trastuzumab, dem
kommunizieren können. Auf diesem Gebiet hät- in Zukunft sicher weiter helfen wird.“ Wirkstoff eines Brustkrebsmedikaments, Roche
te er auch weiterarbeiten können. Doch er woll- Diagnostics GmbH Penzberg
te sich noch nicht so früh spezialisieren und Zurzeit arbeitet Michael Möske in Mann- Der Schreibtisch von Andrea Gleißberg
suchte nach einer Möglichkeit, sein Wissen zu heim im IT-Bereich CRM Business Solutions, steht in einer der weltweit modernsten Anlagen
verbreitern. „Als ich das Trainee Angebot von der für Support und Rollout der Customer Re- für die Produktion biotechnologischer Wirkstof-
Roche sah, wusste ich gleich: Das ist das Rich- lationship Management Software zuständig ist. fe – dem Gebäude Biologics IV im Roche Werk
tige. Hier kann ich zwei Jahre in verschiedenen „Meine Aufgabe ist, die CRM IT-Projekte in den Penzberg. Hier wird seit Juni 2007 der Wirkstoff
Bereichen arbeiten und viele praktische Erfah- verschiedenen Ländern Europas, des mittleren für das Brustkrebsmedikament hergestellt. Mit
rungen sammeln“, erinnert sich der heute 30- Ostens und in Südafrika zu planen und zu ihren 30 Jahren hat die sympathische Ingenieu-
Jährige. koordinieren.“ Hier kann der Wirtschaftsinfor- rin bereits eine äußerst verantwortungsvolle Auf-
matiker auch seine Betriebswirtschaftskennt- gabe. Als Teamleiterin für die Qualitätssicherung
Im April 2004 begann er bei Roche mit dem nisse einbringen, was ihn besonders freut. So (QS) innerhalb des Fermentationsbetriebes ist
Management Start Up Programm, bei dem er wird unter anderem betrachtet, wie die in der sie Teil des Netzwerkes, das die Qualität des
die IT Arbeit in einem Großunternehmen von neusten Version enthaltenen best practice hochwirksamen Medikaments garantiert. An-
den unterschiedlichsten Seiten kennen lernte: Lösungen Geschäftsprozesse des jeweiligen drea Gleißberg ist mitverantwortlich dafür, dass
Die Einführung einer neuen Collaboration Soft- Landes optimieren können. bei der Wirkstoffproduktion die gesetzlichen
ware, die Zusammenlegung von SAP-basierten Vorgaben und GMP-Regularien (Good Manu-
Produktionssystemen in der Schweiz und Ös-
terreich sowie die Etablierung von IT-Lösungen
beim Aufbau neuer Verkaufsniederlassungen in
Als Teamleiterin für die Qualitätssicherung
der Slowakei und Slowenien. „Wir planten und (QS) innerhalb des Fermentationsbetriebes ist
installierten die IT-Systeme in Bratislava und
Ljubljana. Auch die Schulung der neuen Mitar-
sie Teil des Netzwerkes, das die Qualität des
beiter gehörte zu unseren Aufgaben“, erinnert hochwirksamen Medikaments garantiert.
sich Michael Möske. Nach der Übernahme in
ein festes Arbeitsverhältnis gehörte der enga-
gierte Informatiker dem global organisierten IT- Nach vier Jahren bei Roche weiß Michael facturing Practice) für die Herstellung von Arz-
Service-Management an. Hier ging es unter an- Möske vor allem das Arbeitsklima zu schätzen. neimitteln eingehalten werden. „Die Dokumen-
derem um Prozesse, mit denen bei den Er hat bis jetzt in allen Abteilungen ein ange- tation ist ein wesentlicher Bestandteil der
Anwendern auftretende IT-Probleme zentral er- nehmes Miteinander erlebt, was er auf die Ro- Qualitätssicherung. Die GMP-Richtlinien schrei-
fasst, kategorisiert und effektiv behoben wer- che Führungsprinzipien zurückführt. „Wir haben ben vor, dass jeder Handgriff im gesamten Pro-
den können. Im Rahmen dieser Funktion war er richtig viel Spaß. Wir pflegen einen offenen Um- duktionsumfeld genau dokumentiert werden
im vergangenen Sommer drei Monate bei Ro- gang und sind dabei unheimlich produktiv.“ muss“, erklärt Andrea Gleißberg.

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Karrierestart bei Roche Diagnostics I 69

„Während meines Studiums habe ich die tung des Fermentationsbereichs mit Geräten litätssicherungs-Berichte, schult die Mitarbei-
theoretischen Grundlagen für die Qualitätssi- wie pH-Metern, Spülmaschinen, Laminar Flow tenden, steht den Inspektoren der Gesund-
cherung nur kurz kennen gelernt“, sagt die Boxen und Brutschränken. Nach der Beschaf- heitsbehörden Rede und Antwort. In Penzberg
Thüringerin, die an der Hochschule Anhalt in fung der Geräte kümmerte sie sich um die Auf- hat sich Andrea Gleißberg schnell eingelebt.
Köthen im Bundesland Sachsen-Anhalt stu- stellung und Qualifizierung. „Innerhalb mehre- Um Leute kennen zu lernen, besuchte sie
diert hat. Als sie mit 23 Jahren zu Roche nach rer vorgeschriebener Qualifizierungsphasen verschiedene Betriebssportgruppen und mel-
Penzberg kam, arbeitete sie im Fermentations- überprüfe und dokumentiere ich auf Grundla- dete sich im Fitnessstudio an. Am Wochenen-
betrieb unter Reinraumbedingungen an der ge von zuvor erstellten Qualifizierungsplänen, de ist sie oft in den Bergen unterwegs oder er-
Kultivierung tierischer Zellen, welche den Anti- ob die Geräte gemäß den Herstellerangaben kundet die Umgebung auf dem Motorrad.
körper Trastuzumab produzieren. „Im Betrieb aufgestellt und installiert sind, sowie korrekt Während der Planungsphase für Biologics IV
habe ich gelernt, was es heißt, unter GMP-Be- und reproduzierbar funktionieren.“ musste sie einige Abstriche bei den Hobbys
dingungen zu arbeiten.“ Schon bald übernahm machen. Jetzt hat sie aber wieder mehr Zeit –
Andrea Gleißberg die Stelle der Qualitätssiche- Während des laufenden Betriebs sorgt sie zum Beispiel für die Betriebssportgruppe Ru-
rungsbeauftragten innerhalb der Fermenta- gemeinsam mit ihrem Team dafür, dass der dern. „Einmal pro Woche treffen wir uns in
tionsabteilung. Als die Kapazität der vorhande- GMP-konforme Zustand aufrechterhalten Starnberg im Münchener Ruderclub zum Trai-
nen biotechnologischen Produktionsanlagen wird. Sie erstellt mit ihrem Team Arbeitsanwei- ning auf dem Starnberger See. Roche hat so-
nicht mehr ausreichte, und Roche den Bau des sungen (Standard Operating Procedere), über- gar einen eigenen Ruder-Achter.“ Die Kollegen
290 Millionen Euro teuren Produktionsgebäu- prüft die betriebliche Dokumentation, sorgt für der Betriebssportgruppe trainieren bereits für
des Biologics IV in Angriff nahm, saß Andrea die Einhaltung der Produktions- und Personal- die Roseninsel-Regatta auf dem Starnberger
Gleißberg als QS-Beauftragte im Planungs- hygiene, koordiniert und überwacht das Um- See, Deutschlands größter Ruderregatta für
team. Zu ihren Aufgaben gehörte die Ausstat- gebungsmonitoring im Reinraum, erstellt Qua- Achter.

Denice Schulte, 31, Diplom-Kauffrau,


Marketing Diabetes Care,
Roche Diagnostics GmbH, Mannheim
i Denice Schulte, Projektmanagerin
Als junge Diplom-Kauffrau mit Erfahrung im
boomenden asiatischen Markt hätte Denice
Schulte in den verschiedensten Branchen arbei- Schon als Trainee konnte sie Erfahrungen in Singapur
ten können. Sie ging zu einem Gesundheits- und Indien sammeln – Diplom-Kauffrau Denice Schulte
unternehmen. „Mir ist wichtig, dass ich Produk- ist jetzt als Projektmanagerin im Marketing des Bereichs
te verkaufe, hinter denen ich stehen kann“, Diabetes Care eingestiegen
erläutert die 31-Jährige. Der Einstieg erfolgte mit
einem zweijährigen Trainee-Programm. Jetzt
arbeitet Denice Schulte als Projektmanagerin im
Marketing des Bereichs Diabetes Care. Ihren er- Sicht ein spannender Blick über den Tellerrad. zu gehörte unter anderem die Konzeption und
sten Kontakt mit Roche hatte Denice Schulte im Zum einen der Kontakt mit einer neuen Region strategische Entwicklung einer Marketingkam-
Rahmen des Heinz Nixdorf Programms zur För- und zum anderen der Einblick in die Logistik.“ pagne. Sie plante gemeinsam mit der Werbeab-
derung der Asien-Pazifik-Erfahrung deutscher teilung, welches Material erstellt wird, beurteil-
Nachwuchsführungskräfte in Süd-Korea. „Ich te Entwürfe und stimmte die Kampagne mit
absolvierte ein Praktikum in der Niederlassung
in Seoul, wo ich an den Marketingkonzepten für
„Mir ist wichtig, dem Außendienst ab. Da Denice Schulte wäh-
rend ihrer Ausbildung und später im Studium
Korea mitarbeitete“, berichtet sie. Der „offizielle“ dass ich Produkte bereits Erfahrungen im Job gesammelt hat,
Eintritt ins Unternehmen war im April 2006 mit
dem Roche Trainee Programm Management
verkaufe, hinter kann sie das Arbeitsklima bei Roche gut mit
dem anderer Firmen vergleichen. „Ich habe
Start Up Marketing & Sales. Nach einem halben denen ich stehen Roche als sehr menschliches Unternehmen
Jahr Außendienst in Bayern und einer dreimo-
natigen Stippvisite im Werk Mannheim schloss
kann“ kennen gelernt. Positiv ist auch, dass die Work-
Life-Balance stimmt.“ Die Entscheidung, nach
sie gleich den im Trainee Programm vorgesehe- Mannheim zu gehen, ist Denice Schulte an-
nen Auslandsaufenthalt an. Ihre nächste Stelle im Trainee-Programm fangs nicht leicht gefallen. Während ihrer Stu-
sollte auch der Ort werden, an dem sie ihre be- dienzeit in Köln hatte sie die rheinländische Le-
Denice Schulte ging wieder nach Asien – rufliche Karriere bei Roche beginnt: der Bereich bensart sehr genossen. „Durch das Netzwerk,
genau gesagt nach Singapur. Von dort aus Diabetes Care. Hier reicht die Produktpalette das ich während des Trainee-Programms auf-
betreute sie ein logistisches Projekt in Indien. von Systemen zur Selbstüberwachung der Blut- gebaut habe, bin ich aber weich gefallen.“ Mitt-
Da Teile des indischen Marktes bislang von Sin- zuckerwerte bis hin zu Insulinpumpen, die eine lerweile hat sie auch die Umgebung schätzen
gapur aus versorgt wird, prüfte sie die logisti- individuell abgestimmte Insulinzufuhr ermög- gelernt. Am Wochenende ist sie oft im Oden-
schen Möglichkeiten, bestimmte Produkte di- lichen. „Ich konnte sowohl strategisch als auch wald oder in der Pfalz unterwegs. „Man ist ja
rekt von Mannheim nach Indien zu operativ bei den Marketingaktivitäten mitwir- von der Stadt aus in zehn Minuten in den Wein-
transportieren. „Für mich war das aus zweierlei ken“, berichtet sie über ihre Zeit als Trainee. Da- bergen.“

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70 I Karrierestart bei Roche Diagnostics

Keine Chance für Routine.


Diplom-Chemiker Dr. Holger Ritter
ist im Werk Penzberg für die
Produktion von über 150 verschiedenen
Enzymen zuständig.

Dr. Holger Ritter, 31, Diplom-Chemiker Jahren im Unternehmen leitet er jetzt in der En- logramm Biomasse das reine, lyophilisierte En-
Gruppenleiter in der Enzymproduktion, zymreinigung eine Gruppe mit neun Mitarbei- zym im Kilogramm-Maßstab gewonnen. Das
Roche Diagnostics GmbH, Penzberg tenden. Außerdem ist er für eine »Bulk filling«- Enzym wird für die Triglycerid-Bestimmung im
Im Prinzip macht Dr. Holger Ritter bei Gruppe verantwortlich, in der sechs Rahmen verschiedener diagnostischer Tests
Roche das Gleiche, wie vorher an der Univer- Mitarbeitende gemäß Auftrag Enzyme kunden- benötigt.
sität: Er reinigt Enzyme auf. Verändert haben gerecht konfektionieren.
sich allerdings die Dimensionen – und zwar ge- Hauptabnehmer der hergestellten Enzyme
waltig. „An der Uni hatten wir Chromatogra- Häufigstes Ausgangsmaterial für die En- ist die hauseigene Diagnostika-Produktion, da-
phiesäulen mit 50 Millilitern. Hier fasst unsere zymreinigung ist Bakterienbiomasse, die von neben werden auch weltweite Industriekunden
größte Säule 400 Liter“, erklärt der junge beliefert. Ganz besondere Enzym-Spezialitäten
Diplom-Chemiker, der bei Roche in Penzberg aus dem Hause Roche Penzberg sind im Ein-
für die Produktion von 150 verschiedenen En- zelreagenzienkatalog zu finden. Darunter auch
zymen zuständig ist. Isoliert werden sie aus fer- Ganz besondere die Luciferase, die aus Glühwürmchenschwän-
mentierten Bakterien und Hefen, aber auch aus
Zucchini, Schafleber oder Glühwürmchen-
Enzym-Spezialitäten zen gewonnen wird. Geliefert werden die Glüh-
würmchen von einer Farm in den USA, die sich
schwänzen. „Um die Isolierung der alpha- aus dem Hause auf die Zucht dieser Insekten spezialisiert hat.
Galaktosidase aus ungerösteten Kaffeebohnen
in großen Mengen zu ermöglichen, habe ich
Roche Penzberg „Einzelreagenzien wie die Luciferase machen
aber nur einen kleinen Teil meiner Tätigkeit
sogar mit dem Betreiber einer werksnahen sind im Einzelrea- aus“, betont der Gruppenleiter. „Penzberg ha-
Mühle ein neues Extraktionsverfahren entwi-
ckelt“, erzählt Ritter. An Anforderungen mangelt
genzienkatalog zu be ich vor meiner Bewerbung bei Roche nicht
gekannt“, bekennt Ritter, der in Freiburg stu-
es nicht – und auch nicht an der Freiheit und finden. Darunter diert und promoviert hat. Von dort brachte er
Unterstützung, seine Ziele zu erreichen.
auch die Luciferase, auch die richtigen Hobbys für Oberbayern mit:
Mountainbike, Rennrad, Langlauf und Berg-
Als Holger Ritter direkt nach seiner Promo- die aus Glühwürm- wandern. „Für jemanden wie mich, der gerne
tion im Juli 2005 bei Roche anfing, zog er erst
einmal den Blaumann an und arbeitete im Be-
chenschwänzen in der Natur ist, ist die Gegend ein Traum. Ich
bin froh, dass ich hier gelandet bin.“ Die Lage
trieb mit. Er schaufelte Tonnen von Colibakte- gewonnen wird. des Penzberger Werks inmitten herrlicher Na-
rien oder Enzymniederschlägen in die Kessel tur trägt vielleicht auch mit dazu bei, dass der
und lernte, wie man eine Filterpresse bedient, Umgangston entspannt und locker ist. „Es ist
die mehrere hundert Kilo Feststoff abtrennen den Kollegen der Fermentation geliefert wird. ein Miteinander über die Hierarchiestufen“,
kann. „Durch die praktische Erfahrung weiß Klassisches Beispiel für seine Arbeit ist die Iso- stellt Holger Ritter erfreut fest. Am Unterneh-
ich, was die Arbeit für die Mitarbeiter bedeu- lierung der Glycerinphosphatoxidase (GPO) men Roche schätzt er besonders, dass es im-
tet.“ In die Aufgabe als Gruppenleiter ist er aus rekombinanten E.coli Zellen. Durch Auf- mer vorwärts geht. „Es gibt in Deutschland nur
dank der Unterstützung durch seinen Chef schluss, verschiedene Fällungen und Chroma- wenige Firmen, die so gut dastehen.“
schnell hineingewachsen. Nach knapp drei tographie-Schritte wird aus hunderten von Ki- Christine Broll ■

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FIRMENPROFIL ■ Auslandstätigkeit
möglich, aber Bewerbung direkt über die jeweilige
■ Allgemeine Informationen Ausschreibung der Landesgesellschaft. Im Rahmen
Branche des Management Start Up Programmes fester
Health Care, Diagnostika, Bestandteil für ca. 3 Monate.
Biotechnologie, Pharma
Kontakt ■ Einstiegsgehalt
Ansprechpartner Bedarf an HochschulabsolventInnen Das Einstiegsgehalt ist abhängig von der Funktion
Ansprechpartner finden Sie in den Kontinuierlicher Bedarf Anzahl ca. 120 (z.B. Trainee oder Direkteinstieg, Verantwortungs-
jeweiligen Stellenausschreibungen bereich, Führungsanspruch etc.) und von der Quali-
unter www.roche.de/jobs ■ Gesuchte Fachrichtungen fikation des Kandidaten/der Kandidatin (z.B.
Naturwissenschaftler/innen: internationale Erfahrung, fachlicher Hintergrund,
Anschrift insbesondere Fachrichtungen, Biologie, Grad der Ausbildung).
Sandhofer Str. 116 Biochemie, Chemie, Biotechnologie
68305 Mannheim ■ Warum bei Roche bewerben?
Medizin: Wir fördern Innovationen und Karrieremöglichkeiten
für Einsatz in Marketing & Sales Unsere tägliche Arbeit besteht darin, das Leben von
Nonnenwald 2
Patienten zu verbessern und Millionen von Menschen in
82377 Penzberg Ingenieurwissenschaften TH/FH: der ganzen Welt zu helfen. Wir konzentrieren uns auf
Chemie, Biotechnologie, Krankheitsbereiche, in denen der medizinische Bedarf
Telefon/Fax Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, am größten ist, wie z.B. Krebs, Virusinfektionen, Stoff-
Telefon: Maschinenbau (Automation), wechselstörungen und Störungen des zentralen Nerven-
Mannheim +49 621 759-0 Gebäudetechnik, Bau systems sowie Entzündungskrankheiten. Dafür haben
Penzberg + 49 8856 600 wir in den letzten Jahren viele hochwirksame Medika-
Informatik: mente auf den Markt gebracht.
Internet technologische Informatik, Ihr Talent unterstützt uns bei der Schaffung einer dyna-
www.roche.de Wirtschaftsinformatik mischen Umgebung, in der wir auch in Zukunft bahn-
brechende Innovation entwickeln können. Wir verfolgen
Direkter Link zum Wirtschaftswissenschaften: beim Ausbau von Kompetenzen einen ganzheitlichen
Karrierebereich BWL / VWL Ansatz - unabhängig von Funktionen oder geografi-
www.roche.de/jobs schen Grenzen. Unser ständiges Wachstum schafft eine
■ Produkte und Dienstleistungen Vielzahl von Arbeits- und Karrieremöglichkeiten an unse-
Bevorzugte Weltweiter Anbieter von Diagnostika. ren Standorten in der ganzen Welt, wie z.B. Basel, Hong-
Laborsysteme, Monitoring-Systeme, kong, Moskau, Indianapolis, Mannheim oder Penzberg.
Bewerbungsart(en) Schnelltests, Geräte, Reagenzien,
Bitte bewerben Sie sich biotechnologisch hergestellte Wirkstoffe
ausschließlich online (Initiativ Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg
über eine Registrierung in unserem Ihre optimale berufliche Weiterentwicklung bei Roche
System oder direkt auf die jeweili- ■ Anzahl der Standorte bringt es mit sich, dass sich das gesamte Unternehmen
gen Ausschreibungen auf Weltweit in über 150 Ländern vertreten auf gesunde und nachhaltige Weise entwickelt. Deshalb
www.roche.de/jobs). Bitte immer legen wir größten Wert darauf, Ihnen an jedem Standort
vollständige Unterlagen als Attach- ■ Anzahl der MitarbeiterInnen eine breit gefächerte und inspirierende Leistungskultur
ments mitschicken! Rund 80.000 weltweit zu bieten. Bei uns können Sie Ihre berufliche Neugier
und unkonventionellen Methoden oder Ideen in den
Angebote für ■ Jahresumsatz Arbeitsprozess einbringen – Sie haben die Freiheit, neue
StudentInnen In 2007: 46, 133 Mrd. CHF Ansätze zu entwickeln, neue Lösungsmöglichkeiten
(=28,130 Milliarden Euro) für den Roche auszuprobieren und speziell im Forschungsbereich
Praktika?
Konzern einen großen Spielraum zu nutzen.
Ja, Einsatzmöglichkeiten für ca.
220 Praktikanten je Jahr
■ Einsatzmöglichkeiten Profitieren Sie von Ideenaustausch
Forschung & Entwicklung, Produktion, und Weiterbildung
Abschlussarbeiten? Qualitätssicherung, Logistik, Personal, Sie werden feststellen, dass wir bei Roche großen Wert
Ja, Einkauf, Finanzen, Marketing, Vertrieb, auf die Meinung unserer Mitarbeitenden legen. Durch
● Diplom-, Bachelor und Master- Support & Infrastruktur, Informatik die Förderung von eigenständigem Denken und regel-
arbeiten, Einsatzmöglichkeiten mäßigem Informationsaustausch unterstützen wir inno-
für ca. 70 Studierende pro Jahr ■ Einstiegsprogramme vative Ideen, die der Motor unseres Geschäftserfolges
Direkteinstieg, Management Start Up Pro- sind. Zum Beispiel ermöglichen wir unseren Mitarbeiten-
Duales Studium? gramme (Scientist und Classic) für den den die Teilnahme an herausfordernden Projekten, bei
Ja, Führungskräftenachwuchs, Studienbeglei- denen sie ihre Fachkenntnisse vertiefen können. Außer-
● Bachelor of Arts tendes Praktikantenprogramm dem bieten wir verschiedene exklusive Schulungspro-
Studiengang gramme zur gezielten Weiterbildung an.
Dienstleistungsmarketing ■ Mögliche Einstiegstermine
● Bachelor of Arts Jederzeit Setzen Sie Zeichen. Für ein besseres Leben.
Studiengang
Health Care Management
● Bachelor of Arts

Studiengang Industrie
BEWERBERPROFIL
● Bachelor of Engineering

Studiengang Informationstechnik ■ Bewerberprofil


● Bachelor of Arts wichtig in Prozent
Studiengang International Examensnote 80% Außerunivers. Aktivitäten 60%
Business Administration
● Bachelor of Science
Studiendauer 80% Soziale Kompetenz 100%
Studiengang
Wirtschaftsinformatik
● Bachelor of Engineering Auslandserfahrung 70% Praktika 80%
Studiengang Elektrotechnik
● Bachelor of Engineering Sprachkenntnisse (englisch) 100%
Studiengang Informationstechnik
(BA) Ausbildung/Lehre 70% ■ Sonstige Angaben
unternehmerisches Denken, Führungskompe-
Trainee-Programm?
Promotion 50% (je nach Funktion) tenz, Pioniergeist, Projektmanagement (wün-
Ja, Management Start Up schenswert), Präsentationstechnik, interkultu-
Programm in den Varianten relle Fähigkeiten, gute EDV-Kenntnisse
Scientist und Classic. MBA 20%

Direkteinstieg?
Ja campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
Fraport AG I 73

Die Überwindung
der Schwerkraft
» Der Öffentlichkeit ist die
Fraport AG vor allem als Eigentü-
merin und Betreiberin des Flugha-
Frankfurt Airport ist
erste Flughafen weltweit, den der
neue „Super-Airbus“ A380 für
der

fens Frankfurt bekannt. Daneben Langstrecken-Testflüge nutzte.


vermarktet das Unternehmen sein Den gleichen Weg wie das Groß-
Know-how rund um das Thema raumflugzeug nimmt die Fraport-
Luftverkehr als Betreiber und Be- Aktie: Sie steigt nach oben. In den
rater an etwa 60 Flughäfen welt- vergangenen fünf Jahren hat sich
weit. Zum zweiten Standbein des der Börsenwert des Mobilitäts-
Konzerns hat sich das Immobi- profis weit mehr als verdoppelt.
liengeschäft entwickelt. Fraport Neben Zuwächsen im Flugverkehr
will in den kommenden zehn Jah- sind dafür die beiden weiteren
ren das Flughafengebiet zur Geschäftsfelder, „internationale
„Frankfurt Airport City“ mit Büro-, Beteiligungen“ und „Immobilien“,
Konferenz-, Hotel- und Entertain- verantwortlich.
mentflächen weiterentwickeln. Im
Vergleich mit anderen internatio- Im sogenannten Aviation-Ge-
nalen Großflughäfen zeigt sich: schäft verzeichnet der Flughafen
Die Frankfurter haben für dieses trotz hoher Auslastung und Kapa-
Vorhaben zwar weniger Platz – zitätsbegrenzungen noch immer
den sie aber umso effektiver nut- leichte Steigerungsquoten. Pro
zen. Monat starten und landen mehr als

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74 I Fraport AG

„Der Immobilienbereich von


Fraport agiert wie ein privater
Bauherr. Von der Planung
über Vermarktung und
Vermietung bis zur Bewirt-
schaftung deckt mein Team
die gesamte Prozesskette
der Immobilienwirtschaft ab.“
Christoph Hommerich, Bereichsleiter Immobilien

40.000 Maschinen in Frankfurt. Sie befördern


über 5 Millionen Passagiere und große Men-
gen Luftfracht. Im Herbst 2007 wurde in Frank-
furt das 500-millionste Gepäckstück abgefer-
tigt. Die dringend benötigte zusätzliche Start-
und Landebahn haben die Behörden aber
noch immer nicht endgültig genehmigt. Auch
deshalb wird das Unternehmen verstärkt im
Ausland tätig. Unter dem Namen „Airport Ser-
vice“ vermarktet die Fraport AG ihr techni-
sches und betriebswirtschaftliches Know-how
international an rund 60 Flughäfen, an denen
i Michael Müller, Sprecher der Bereichsleitung Personalserviceleistungen

sie zum Teil auch als Gesellschafterin beteiligt


ist. „Wir entsenden unsere Mitarbeiter entwe- „Wir stellen zum Beispiel immer wieder Ingenieure und Wirtschaftswissen-
der dauerhaft als Betreiber oder kurzfristig als schaftler für Aufgaben in der Logistik oder im Controlling ein“, sagt Michael
Berater an diese Standorte. Weil Fraport im Müller, Sprecher der Bereichsleitung Personalserviceleistungen. Neben der
Airport-Business als weltweit führend gilt, sind
fachlichen Qualifikation legt Müller auf persönliche Eigenschaften wie Neu-
unsere Dienste sehr gefragt“, berichtet Tobias
gier, Begeisterungsfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit großen Wert.
Röttger. Der Rechtsanwalt trägt dazu bei, die
internationalen Beteiligungen des Konzerns „Unverzichtbar für Bewerber sind auch exzellente Englischkenntnisse und
vertraglich zu fixieren. Diese Verträge werden ein weltoffener Charakter, denn Kunden, Geschäftspartner und Kollegen
in der Regel nach dem am Sitz des Kunden kommen aus aller Herren Länder“.
geltenden Recht gestaltet. Die Hauptaufgabe
von Röttger und seinen Kollegen aus der
Rechtsabteilung besteht deshalb darin, die
Arbeit ausländischer Anwaltskollegen zu koor- Neben internationalen Beteiligungen heute steuert der Immobilienbereich mehr als
dinieren und deren Vorschläge auf Plausibilität macht Fraport mit Immobilien gute Geschäfte. die Hälfte zum operativen Konzerngewinn bei
zu überprüfen. „Nach und nach habe ich ein Das Unternehmen bebaut und vermietet eige- – bei steigender Tendenz. Der Ausbau des
Gespür dafür entwickelt, wie fremde Rechts- ne Flächen, beispielsweise an die Deutsche Flughafens zur Frankfurt Airport City soll
ordnungen funktionieren – für einen Anwalt ist Lufthansa, an Behörden und an Konzessio- diesen Anteil noch erheblich steigern. „Weil die
das eine faszinierende Erfahrung“, betont näre, die ihre Waren in edlem Ambiente den uns zur Verfügung stehende Fläche relativ klein
Tobias Röttger. durchreisenden Fluggästen anbieten. Schon ist, versuchen wir, sie möglichst effektiv zu
nutzen“, sagt Christoph Hommerich, der seit
2006 als Bereichsleiter das Immobiliengeschäft
der Fraport AG verantwortet. Zuvor stand er
der Investor-Relations-Abteilung vor. Dass ein
Kapitalmarktexperte zum Immobilienchef be-
fördert wurde, verrät viel über die strategische
Bedeutung des Bereichs: Immobilien werden
als ertragsträchtiges Anlageobjekt gesehen,
das seinen Beitrag zur Dividende für die
Fraport-Aktionäre leisten soll.

Wertorientierte
Unternehmenskultur
Um die Folgen des zunehmenden Flugver-
kehrs für die Natur und die Bewohner des
Rhein-Main-Gebiets abzumildern, hat sich die

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Fraport AG I 75

Fraport AG der Nachhaltigkeit verschrieben.


Jährlich gibt das Unternehmen rund 8 Millio-
nen Euro für Umweltprojekte und Sponsoring
aus. Damit unterstützt es zum Beispiel den
Regionalpark RheinMain, das lokale Vereins-
wesen sowie Kunst und Kultur. Auf diese
Weise trägt Fraport auch dazu bei, die Region
für Mitarbeiter mit Wohnsitz im Rhein-Main-
Gebiet attraktiver zu machen. Im Inneren ist die
Unternehmenskultur der Fraport AG geprägt
durch den Corporate-Governance-Kodex und
das davon abgeleitete Wertemanagement.
Dessen oberstes Ziel ist das integre
Geschäftsverhalten aller Mitarbeiter. Sie sollen
sich gegenüber Kunden, Auftraggebern und
Kollegen rechtschaffend, vertrauenswürdig,
verantwortlich, transparent, loyal und fair
verhalten. Im Wertemanagement sind etwa
für den Umgang mit Geschenken, materiellen
Zuwendungen und Einladungen von Ge-
schäftspartnern klare Regeln definiert.

Zwischen Führungskräften und Mitarbei-


tern herrscht eine Dialogkultur. Gespräche
dienen zum Beispiel dazu, Konflikte und
Probleme in den Abteilungen schon im An- der Direkteinstieg bei Fraport gelungen ist.
fangsstadium aufzudecken und zu entschär- Die Mitarbeiter Schon am Gymnasium hatte er Englisch und
fen. Damit handelt das Unternehmen durchaus Französisch als Leistungsfächer belegt. Im
nicht uneigennützig: Durch die fürsorgliche
brauchen techni- Studium spezialisierte er sich auf europäisches
Betreuung will es seine Mitarbeiter in die Lage sches Verständnis und internationales Recht. Damit war der
versetzen, Höchstleistungen zu erbringen.
Ähnliches gilt für das Gesundheitsmanage-
und ein Gespür 30-Jährige auf seine Aufgabe in der Rechts-
abteilung gut vorbereitet. Im Gegensatz zu
ment der Fraport AG: Es soll den Beschäftig- dafür, wie man Tobias Röttger steigen die meisten Absolven-
ten und zugleich dem Arbeitgeber dienen.
Seit 2003 befragt das Unternehmen seine
Gebäude wirtschaft- ten bei Fraport mit einem Traineeship ein. Es
verschafft jährlich 10 bis 15 Kandidaten einen
Belegschaft jedes Jahr schriftlich zu Themen lich am besten umfassenden Überblick über das Unterneh-
wie Ernährung, Bewegung, Genuss- und
Suchtmittelkonsum oder Stressbelastung.
nutzt.“ Deshalb sind men und bereitet sie gleichzeitig auf vorab
definierte Zielpositionen vor. Die Teilnehmer
Werden in der Umfrage Defizite aufgedeckt, Bewerber mit beginnen früh, sich innerhalb des Unterneh-
steuert Fraport mit Unterstützung interner und
externer Profis unverzüglich dagegen an. Über
Doppelqualifikation mens zu vernetzen. „Wir stellen Trainees
bedarfsgerecht und mit der Absicht ein, sie
Möglichkeiten, Familie und Berufstätigkeit mit- besonders gefragt, nach Abschluss der Traineephase fest zu über-
einander in Einklang zu bringen, informiert das
„Servicecenter Soziales“ die Beschäftigten.
zum Beispiel nehmen“, sagt Personalchef Müller. Besonders
viele neue Mitarbeiter benötigt Fraport für das
Das Angebot umfasst zum Beispiel Unterstüt- Hochbauingenieure Immobiliengeschäft. Im Jahr 2004 mit 20 Be-
zung bei der Pflege von Angehörigen oder das
„Fluggi-Land“ – so heißt der Notkindergarten
mit betriebswirt- schäftigten gestartet, zählt der Bereich heute
schon 60 Köpfe – bis 2013 sollen es 80 Stellen
von Fraport, in dem Mitarbeiter ihren Nach- schaftlichen werden. „Der Immobilienbereich agiert wie ein
wuchs unterbringen können, wenn die reguläre
Betreuung einmal kurzfristig ausfällt.
Kenntnissen. privater Bauherr. Von der Planung über Ver-
marktung und Vermietung bis zur Bewirtschaf-
tung deckt mein Team die gesamte Prozess-
lichen Qualifikation legt Müller auf persönliche kette der Immobilienwirtschaft ab“, umreißt
Arbeiten mit Kollegen Eigenschaften wie Neugier, Begeisterungsfä- Bereichsleiter Christoph Hommerich die Auf-
aus 71 Nationen higkeit, Flexibilität und Belastbarkeit großen gabe. Häufig haben er und seine Mitarbeiter
Der Flughafen Frankfurt ist die größte Wert. „Unverzichtbar für Bewerber sind auch mit kostspieligen Projekten zu tun. Ein Beispiel
lokale Arbeitsstätte in Deutschland, und die exzellente Englischkenntnisse und ein welt- ist das derzeit im Bau befindliche „Airrail
Fraport AG hat ständig Personalbedarf. „Wir offener Charakter, denn Kunden, Geschäfts- Center“: Über dem ICE-Terminal „Frankfurt
stellen zum Beispiel immer wieder Ingenieure partner und Kollegen kommen aus aller Herren Fernbahnhof“ soll ein neunstöckiges, rund
und Wirtschaftswissenschaftler für Aufgaben in Länder“, ergänzt der Personalchef. Bei Fraport 40 Meter hohes Gebäude entstehen. Vom
der Logistik oder im Controlling ein“, sagt arbeiten Menschen aus 71 Nationen. Rechts- Bahnsteig aus werden die Räumlichkeiten
Michael Müller, Sprecher der Bereichsleitung anwalt Tobias Röttger führt es auf seine inter- mit dem Fahrstuhl in Minutenschnelle zu errei-
Personalserviceleistungen. Neben der fach- national geprägte Ausbildung zurück, dass ihm chen sein. ➜
®
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76 I Fraport AG

„Nach und nach habe ich


ein Gespür dafür entwickelt,
wie fremde Rechtsordnungen
funktionieren – für einen
Anwalt ist das eine
faszinierende Erfahrung.“
Tobias Röttger, im „Airport Service Worldwide“ für
Rechtsangelegenheiten und Verträge zuständig

Der Umgang mit großen Projekten und


Sachwerten verlangt von den Mitarbeitern
hohe Verantwortungsbereitschaft und umfas-
sendes Know-how. Christoph Hommerich: „Die
Mitarbeiter brauchen technisches Verständnis
und ein Gespür dafür, wie man Gebäude wirt-
schaftlich am besten nutzt.“ Deshalb sind
Bewerber mit Doppelqualifikation besonders Kundenfreundlichkeit. Auch wie sie sich der Personaltankstelle, im unternehmenseige-
gefragt, zum Beispiel Hochbauingenieure mit gegenüber ihren Mitarbeitern verhalten sollen, nen Fitnessstudio sowie Sonderangebote bei
betriebswirtschaftlichen Kenntnissen. Interdis- ist in den Führungsgrundsätzen verbindlich Fluggesellschaften und Reiseveranstaltern. Auf
ziplinär arbeitet auch Tobias Röttger. definiert. Eine dieser Regeln lautet: „Wir bieten diese Weise können Fraportler ihren Flughafen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Unterstüt- auch einmal aus der Sicht des Passagiers
zung bei ihrer persönlichen Entwicklung.“ betrachten.
Diese Forderung wird unter anderem durch die
„Q-Card“ erfüllt. Sie ist, ähnlich wie eine
Kreditkarte, mit einem Guthaben aufgeladen, Mobilität hat Zukunft
das die Mitarbeiter nach eigenem Ermessen Der Luftverkehr gilt weltweit als Wachs-
für Weiterbildung einsetzen können. Sie müs- tumsmarkt. In Deutschland wird bis 2020, be-
sen lediglich bereit sein, Kurse und Schulun- zogen auf das Jahr 2005, eine Steigerung der
gen während ihrer Freizeit zu besuchen. Passagierzahlen um 82 Prozent erwartet. Die
Fraport AG kann also im Airport-Geschäft auf
dem Flughafen Frankfurt durchaus noch wach-
Verdienen bei Fraport sen, vorausgesetzt, die zusätzliche Landebahn
Die Gehälter bei Fraport orientieren sich an wird endgültig genehmigt. Das so genannte
den jeweils gültigen Tarifverträgen. Darüber Planfeststellungsverfahren ist im Jahr 2007
Als Fraport 2006 den Zuschlag für die Kon- hinaus gewährt der Arbeitgeber leistungsbezo- jedenfalls abgeschlossen worden. Deshalb
zessionsverlängerung und -erweiterung des gene Zuschüsse und eine Beteiligung am rechnet das Unternehmen fest damit, dass der
türkischen Flughafens Antalya erhielt, wirkte er Unternehmenserfolg. Letztere kann auch in Bau nun zügig beginnen kann. Dadurch neu
zum Beispiel an den Finanzierungsverträgen Form von Sachwerten ausgeschüttet werden. entstehende „Slots“ – das sind Zeitfenster für
mit. Dabei arbeitete der Jurist eng mit Kollegen Dazu bietet das Unternehmen zum Beispiel den Start und für die Landung von Flugzeugen
aus der Finanzabteilung zusammen. „Meine verbilligte Gutscheine verschiedener Firmen an – sind in den Sommerflugplan 2011 schon fest
Tätigkeit erlaubt mir tiefe Einblicke in viele Teile oder Bezugsrechte für Fraport-Aktien. Die leis- einkalkuliert. Auf alle Fälle ist das Geschäft mit
des Unternehmens, weit über das Rechtliche tungsbezogene Komponente wird auf Abtei- den internationalen Beteiligungen sowohl pro-
hinaus“, resümiert der Rechtsanwalt. lungsebene ausgeschüttet. Jeder Bereich fitabel als auch ausbaufähig. Wenn irgendwo
erhält ein Budget, mit dem die Mitarbeiter auf der Welt ein Betreiber oder Berater für einen
leistungsdifferenziert belohnt werden. Dazu be- Großflughafen gesucht wird, ist Fraport als
Die „Q-Card“: Freifahrt- stimmen die Führungskräfte zunächst ein kompetentester – aber auch als hochpreisiger
schein für Fortbildungen durchschnittliches Leistungsniveau und – Partner im Gespräch.
Führungspositionen besetzt Fraport bevor- bewerten anhand dessen die Arbeit der einzel-
zugt aus den eigenen Reihen. Um geeignete nen Teammitglieder. An Lohnnebenleistungen Weiteres Entwicklungspotenzial bietet das
Kandidaten zu finden, gibt es die Führungs- gewährt Fraport den Beschäftigten ein fast Bauvorhaben rund um die Frankfurt Airport
kräfteplanungskonferenz. Auf ihr werden jähr- vollständiges 13. Monatsgehalt sowie vermö- City, und zwar in dreifacher Hinsicht: Es
lich 20 bis 24 Potenzialträger identifiziert. Sie genswirksame Leistungen und Beiträge zur ergänzt das Mobilitätsangebot des Flugha-
durchlaufen eine Fortbildung, um ihre Fach- Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes. fens, es ist als Immobilieninvestment relativ
und Führungskompetenzen zu stärken. Die Statt der gesetzlich vorgeschriebenen fünf Ta- krisensicher, und es soll hohe Profite abwer-
Fraport AG verlangt von Führungskräften ge Bildungsurlaub steht den Mitarbeitern jähr- fen. So könnte das Erkennungslied der Airport
folgende Kernqualifikationen: Strategie, Kom- lich die doppelte Zeit zur Verfügung. Außerdem City auch auf den Kurs der Fraport-Aktie ge-
petenz, Unternehmertum, Handlungsorientie- hilft Fraport, private Ausgaben zu sparen: Die münzt sein: „Baby if we try, we can ride
rung, Kooperation, Kommunikation und Mitarbeiter erhalten unter anderem Rabatte an across the sky …“ ■

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FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Einstiegsgehalt für Absolventen
Branche abhängig von der jeweiligen Stelle
Kontakt
Transport, Verkehr, Logistik
Ansprechpartner ■ Warum bei Fraport bewerben?
Mario D’Alessio Bedarf an HochschulabsolventInnen Die Fraport AG gehört international zu den
ca. 50 pro Jahr führenden Konzernen im Airport-Business
und betreibt mit dem Flughafen Frankfurt ei-
Anschrift
■ Gesuchte Fachrichtungen nes der bedeutendsten Luftverkehrsdreh-
Fraport AG Ingenieurwesen, kreuze der Welt. Als erfahrener Airport-
Personalmarketing Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Manager entwickelt Fraport den Flughafen
(PSL-PS5) Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissen- Frankfurt zur „Frankfurt Airport City“ – ei-
60547 Frankfurt am Main schaften (insbesondere Betriebswirtschaft), nem herausragenden Mobilitäts-, Erlebnis-
und Immobilienstandort. Zum Dienstlei-
■ Produkte und Dienstleistungen stungsspektrum der Fraport AG gehören
Flughafenmanagement (Frankfurt und nicht nur sämtliche Services rund um den
Telefon/Fax weltweit), Sicherheitsdienstleistungen, Flugbetrieb, Fraport ist auch
Telefon: + 49 69 690-22624 Handels- und Vermietungsmanagement, kompetenter Partner für Airport-Retailing
Ground Handling. und Immobilienentwicklung.
Fax: + 49 69 690-66264
■ Anzahl der Standorte Wer bei der Fraport AG einsteigt, sollte ein
E-Mail ca. 40, davon 13 Flughäfen zupackender Typ sein. Das Unternehmen ist
einstiegsprogramme@fraport.de sehr expansiv und bietet seinen Mitarbeitern
■ Anzahl der MitarbeiterInnen gute Entwicklungschancen. Dabei gibt es
Mehr als 23.000 weltweit,
Internet aber keine festgelegten Karrierewege:
über 19.000 in Deutschland
Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und
www.fraport.de
Selbstständigkeit sind also gefragt. Regel-
■ Jahresumsatz
In 2007: 2,33 Mrd. EURO mäßig vereinbaren die Vorgesetzten Ent-
Direkter Link zum wicklungsziele mit ihren Mitarbeitern. Im
Karrierebereich ■ Einsatzmöglichkeiten Fraport College wird dann sowohl fachspe-
www.fraport.de/karriere In den Unternehmensbereichen bestehen zifisch als auch fachübergreifend geschult.
vielfältige Einsatzmöglichkeiten Und für Führungskräfte gibt es die Fraport
Academy, die unter anderem eine Weiterbil-
Bevorzugte dung zum Projektleiter anbietet. Karriere zu
■ Einstiegsprogramme
Bewerbungsart(en) Direkteinstieg, Traineeprogramm machen bedeutet bei der Fraport AG nicht
Bitte bewerben Sie sich zwingend, Führungsverantwortung zu über-
ausschließlich über unser ■ Mögliche Einstiegstermine nehmen, sondern es gibt auch Projekt- und
Direkteinstieg: jederzeit / Traineeprogramm: Fachlaufbahnen. Einsätze im Ausland bei
Online-Bewerbungsformular
startet alle 12-18 Monate unseren Beteiligungen sind sowohl im Rah-
men einer Entsendung als auch als short-
Angebote für ■ Auslandstätigkeit term-expert möglich.
StudentInnen Nach Erlangung eines fundierten
Praktika? Airport-Know-Hows ist ein Auslandseinsatz ■ Sonstige Angaben
möglich. Im Traineeprogramm sind Teamfähigkeit, Interkulturelle Kompetenz
Ja, Auslandsprojekte ein fester Bestandteil
Einsatzmöglichkeiten
für ca. 250 Praktikanten
pro Jahr

Abschlussarbeiten?
Ja,
BEWERBERPROFIL
Einsatzmöglichkeiten für ■ Bewerberprofil
ca. 80 Diplomanden wichtig in Prozent
pro Jahr Examensnote 75% Promotion 10%

Studiendauer 80% MBA 10%


Duales Studium?
Ja, Auslandserfahrung 75% Außerunivers. Aktivitäten 70%
eine Übersicht der aktuell
angebotenen Studiengän- Sprachkenntnisse (englisch) 80% Soziale Kompetenz 80%
ge entnehmen Sie bitte
Ausbildung/Lehre 40% Praktika 70%
unserer Internetseite

Trainee-Programm?
Ja

Direkteinstieg?
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Ja
time4you I 79

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FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Einstiegsprogramme
Branche Vom Praktikum über die Diplom- oder
Informationstechnologie Masterarbeit bis hin zum Direkteinstieg bieten
wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf ■ Mögliche Einstiegstermine
Kontakt Jederzeit
Ansprechpartner ■ Gesuchte Fachrichtungen
(Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-) ■ Warum bei „time4you“ bewerben?
Tanja Bechler Ingenieurwesen, Physik, Mathematik, time4you GmbH communication & learning ist
Informationswissenschaften, führender Software-Hersteller und Dienstleister
Anschrift Wirtschaftswissenschaften, für Personal-, Informations- und Trainingsma-
Maximilianstraße 4 Geisteswissenschaften nagement. Seit 1999 entwickeln wir für unsere
Kunden (Deutsche Telekom, HUGO BOSS,
76133 Karlsruhe
■ Produkte und Dienstleistungen HUK-COBURG, Commerzbank, Gothaer
Software und Dienstleistungen für Personal-, Versicherungen, Manor AG, und viele andere)
Telefon/Fax Informations- und Trainingsmanagement innovative tragfähige Lösungen auf der Basis
Telefon: + 49 721 83016-0 moderner Softwaretechnologien. Wir wachsen
Fax: + 49 721 83016-16 ■ Anzahl der Standorte weiter und suchen deshalb hervorragende Ab-
1 solventen als neue Kolleginnen und Kollegen.

E-Mail ■ Anzahl der MitarbeiterInnen Sie sind engagiert, wollen gerne Verantwortung
bechler@time4you.de 30 übernehmen, lieben die Abwechslung und die
Herausforderung? Sie möchten schnell eigen-
Internet ■ Einsatzmöglichkeiten ständig und eigenverantwortlich Projekte über-
Softwareentwicklung: sowohl kundenspezi- nehmen? Flexibilität und kurze Entscheidungs-
www.time4you.de
fisch als auch Weiterentwicklung der IBT® wege sind Ihnen wichtig? Sie arbeiten auch
SERVER Software, Projektleitung, Sales, gerne mal von zu Hause aus? Dann sind Sie
Direkter Link zum Consulting bei time4you genau richtig. Wir bieten Ihnen
Karrierebereich das entsprechende Umfeld und den Freiraum,
www.time4you.de/jobs sich und Ihre Talente und Fähigkeiten frei zu
entfalten. Wir werden Sie fordern und auch för-
dern, denn Weiterbildung besitzt bei uns einen
Bevorzugte hohen Stellenwert.
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich
bevorzugt online und
senden Sie immer Ihre
vollständigen Unterlagen als
Attachments mit.

Angebote für
StudentInnen
Praktika?
BEWERBERPROFIL
Ja ■ Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Abschlussarbeiten? Examensnote 90% ■ Sonstige Angaben
Ja, Diplomarbeit Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit,
Studiendauer 70% Verantwortungsbewusstsein, Lernfähigkeit,
Belastbarkeit
Duales Studium? Auslandserfahrung 30%
Nein
Sprachkenntnisse (englisch) 80%
Trainee-Programm?
Nein Ausbildung/Lehre 10%

Promotion 20%
Direkteinstieg?
Ja MBA 20%

Außerunivers. Aktivitäten 60%

Soziale Kompetenz 100%

Praktika 60%

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Procter & Gamble I 81

» Das Unternehmen steht für eines der


stärksten Portfolios von bewährten, hochwer-
tigen und führenden Marken, zu denen unter
Praktikantenbericht von
Daniel Kutschenko
Für mich als BWL-Student an der
anderem Pampers®, Ariel®, Always®, Pantene®, European School of Business (ESB)
in Reutlingen stand im vergan-
genen Jahr mein letztes Pra-
Warum Sie eine xissemester an. Be-
sonders reizte mich
Karriere bei P&G dabei die stark vom
starten sollten Marketing geprägte
Konsumgüterin-
dustrie, die sich
Mach3®, Fairy®, Pringles®, Lenor®, Oral-B®, in einem dyna-
Actonel®, Duracell®, Head & Shoulders®, mischen Markt- Drei
Wella®, Gillette®, Braun® und Fusion® gehö-
ren. Für P&G sind mehr als 138.000 Mitarbei-
umfeld jeden
Tag aufs Neue
Milliarden Mal
ter in über 80 Ländern weltweit tätig, 15.000 um die Gunst am Tag kommen die Marken
davon allein in Deutschland. des Konsu- von P&G mit Verbrauchern in
menten bemü-
Wir suchen talentierte Mitarbeiter, die In- hen muss. Mei-
aller Welt in Berührung.
novationen lieben und das Leben unserer Kon- ne Suche nach
sumenten auf der ganzen Welt erobern und vielversprechen-
verbessern möchten. Wir glauben an die Viel- den Praktikums-
faltigkeit unserer Mitarbeiter, die durch mehr plätzen in dieser
als 100 Nationalitäten in Westeuropa darge- Branche dauerte
stellt wird. nicht lange, bis ich auf
den amerikanischen
Wir möchten, dass Sie ein Meister in der Konsumgüterkonzern
Entscheidungsfindung werden und Ihre Ideen Procter & Gamble (P&G)
in Aktionen umsetzen. Für uns ist es wichtig, stieß. Was ich zu diesem Zeit-
dass Sie Ihre Führungsqualitäten vervoll- punkt allerdings noch nicht wusste
kommnen: Führungsqualität bedeutet, Ihr Po- war, dass P&G bis zum heutigen Tag eine
tential weiterzuentwickeln und anderen zu hel- Vorreiterrolle in der marktorientierten Unter-
fen Ihr eigenes zu entwickeln. Wir helfen Ihnen, nehmensführung eingenommen hat und da-
Neues zu Erlernen und Ihr Talent zu vertiefen, bei als Begründer der TV-Werbung, des kon-
um das Beste aus unseren unterschiedlichen sequenten Einsatzes von Marktforschung Verkaufsleiter des Außendienstes gemeinsam
Teams heraus zu holen. Wenn Sie für eine un- und des Konzeptes des Brand Managements am Markterfolg der P&G Gesundheitsmarken
serer bekannten Marken arbeiten, werden Sie gilt. Als erstes stand für mich ein zweitägiges wie Wick, Oral-B und Blend-a-med.
die Vielfalt und Spannung genießen, die Ihnen Onboarding-Event auf dem Programm, bei
nur eine multinationale Firma bieten kann. Bei dem ich gemeinsam mit einer anderen Prak- Mein Brand Manager nahm sich viel Zeit,
P&G werden Sie immer weiter lernen und sich tikantin und mehreren Berufseinsteigern von um mir alle Mitglieder des Teams persönlich
entwickeln können. Ihre Karriere bei P&G kann Mitarbeitern der Personalabteilung auf sym- vorzustellen und hatte mir außerdem für meine
in vielen unterschiedlichen Funktionen starten, pathische Art und Weise Wissenswertes zum ersten Tage einen detaillierten Onboarding-
so z.B. im Marketing, Customer Business De- Unternehmen und Nützliches zu internen Plan erstellt. Dies ermöglichte mir, in großen
velopment (dies ist unsere innovative Verkauf- Prozessen erklärt bekam. Als nächstes lern- Meetings und zahlreichen Einzelgesprächen
sorganisation) bis hin zu technischen Aufgaben te ich meinen verantwortlichen Brand Mana- meine neuen Kollegen sowie die Ansprech-
im Supply Chain (Manufacturing, Engineering, ger und das „Market Organisation Team“ für partner auf Seite der Agenturen besser kennen
Logistics oder Purchasing); oder in unserem Gesundheitsprodukte kennen. In dieser mul- zu lernen und deren spezifische Funktionen
Forschungs- und Entwicklungszentrum, im Fi- tifunktionalen Abteilung würde ich die kom- genauer einordnen zu können. In meiner zwei-
nanzbereich, IT, im Market Research (der menden drei Monate verbringen. Hier arbei- ten Woche bei P&G stellte mir mein Brand Ma-
Marktforschung) oder in Human Resources. teten Marketeers, Logistiker, Finanzer und nager dann schließlich mein Projekt vor. Für

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82 I Procter & Gamble

machen zu müssen, bevor ich mit dem ersten


Teil meines Projektes – der Effektivitätsanalyse –
Als mein Entwurf
anfangen könnte. Ich war begeistert, wie be- des Marketing-Plans
reitwillig sich jeder der Kollegen gezeigt hatte,
sein Wissen und seine Sicht der Dinge mit
dann schließlich
mir zu teilen. Diese qualitativen Informationen vollendet war konnte
gepaart mit den relevanten Marktkenn-
zahlen und Marktforschungsdaten
ich meine Ergebnisse
ermöglichten mir Erfolgsparame- dem Team und dem
ter zu definieren, anhand die-
ser ich die jeweiligen Mar-
verantwortlichen
keting-Maßnahmen in Marketing-Direktor
einem komplexen
Analyseverfahren
präsentieren.
untersuchen konn-
te. Die darin ge-
wonnen Erkennt-
nisse – welche in ersten Schritten zu exekutieren. Fachlich war
spezifischen es ein immenser Zugewinn, einen tiefen Einblick
Maßnahmen der in die strategische und sehr professionelle Art
Marke in ihrem des Marketings, mit dem P&G sein Geschäft
momentanen betreibt, zu gewinnen. So basiert bei P&G jede
Lebenszyklus größere Entscheidung auf einer punktgenauen
zum größten Analyse. Bevor beispielsweise eine neue Mar-
Markterfolg ver- keting-Maßnahme eingeführt wird, muss zu-
helfen – stellten nächst aufgezeigt werden, dass das damit ver-
den ersten Meilen- bundene Investment einen vielfach höheren
stein meines Projektes Return in Aussicht stellt. Dadurch wird Mitar-
– die Effektivitäts- beitern – einschließlich den Praktikanten – er-
analyse – dar. möglicht, ihre durch richtige Zahlen gestützten
Vorschläge vor der Geschäftsleitung darzustel-
Die Grundlage für die Kon- len und freie Bahn für die Verwirklichung der
zeption des Marketing Plans war al- Ideen zu bekommen. Ein weiterer Aspekt, den
so gelegt und in den nächsten Arbeits- ich sehr zu schätzen gelernt habe ist, dass
schritten verknüpfte ich meine Erkenntnisse mit P&G ständig an neuen innovativen Methoden
den Vorgaben für das neue Marketing-Budget. arbeitet, die Konsumenten für ihre Marken be-
Des weiteren tauschte ich mich in Meetings mit geistern zu können. Ein simples Kopieren der
erfahrenen Kollegen aus, um ein besseres Gefühl Maßnahmen, die Wettbewerber anwenden,
die Marke ThermaCare – dabei handelt es sich dafür zu erhalten welche Marketing-Maßnahmen findet man bei P&G nicht. Der Job eines Mar-
um in Apotheken vertriebene Wärmeumschlä- wie auf einander abgestimmt sein müssen, um keteers bei P&G wird dadurch ungemein inter-
ge zur Linderung von Rückenschmerzen und einen maximalen Return-on-Investment zu ge- essanter.
Muskelverspannungen – sollte ich den neuen nerieren. Als mein Entwurf des Marketing-Plans
Marketingplan entwerfen. Was für eine Her- dann schließlich vollendet war, konnte ich meine In der letzten Woche meines Praktikums
ausforderung! Ergebnisse dem Team und dem verantwortlichen stand mein Abschlussgespräch mit meinem
Marketing-Direktor präsentieren. Zu meiner Brand Manager an. Er nahm sich dabei viel Zeit,
Ich war also kurzerhand zum Projektverant- Freude war dieser mit meiner Ausarbeitung um meine Leistungen aus seiner Sicht zu kom-
wortlichen gemacht worden und entschied mich, höchst zufrieden und damit hatte ich grünes mentieren und war außerdem sehr daran inter-
mir zunächst ein sehr viel genaueres Bild von der Licht, um in den letzten Zügen meines Prakti- essiert, wie ich selbst die vergangen drei Mona-
Marke und dem komplexen Marktumfeld kums die von mir vorgeschlagenen Maßnahmen ten erlebt hatte. Am Ende des Gespräches legte
mein Brand Manager dann ein schriftliches Job-
angebot vor – ich war überglücklich!

„ ...“ Daniel Kutschenko


Bei P&G ist es feste Geschäftspraxis, dass
Praktikanten, die ihre Projekte erfolgreich ab-
geschlossen haben, direkt eine Festanstellung,
„In meinem Fall ist P&G betreffend Berufseinstieg die auch zu einem späteren Zeitpunkt, angeboten
erste Wahl und ich würde jedem Studenten, der eine bekommen. Dies trägt unglaublich zur Motiva-
teamfokusierte und dynamische Unternehmenskul- tion im Praktikum bei und darüber hinaus
tur, viel Verantwortung und spannende Projektarbeit muss man sich als Praktikant bei Erhalt eines
schätzt ein Praktikum bei P&G ohne jeden Zweifel solchen Angebotes noch keineswegs festle-
ans Herz legen.“ gen, sondern kann etwa auch mehrere Monate
später auf das Jobangebot zurückkommen. ■

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FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Auslandstätigkeit
Branche Im Rahmen von Job-Rotation oder
Kontakt Konsumgüterindustrie Auslandspraktika
Ansprechpartner
Kontakt bitte nur über den Bedarf an HochschulabsolventInnen ■ Einstiegsgehalt für Absolventen
Kontinuierlicher Bedarf Anzahl 120–150 p.a. ca. 44.000 Euro (Hochschulabsolven-
Karriereberich
tenInnen), Praktikanten: Ø 1.200 Euro/Monat
www.pgcareers.com ■ Gesuchte Fachrichtungen
Alle Fachrichtungen, insbesondere ■ Warum bei „P&G“ bewerben?
Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen
Anschrift und Naturwissenschaften
P&G ist eines der wenigen Unternehmen,
Sulzbacher Strasse 40-50 welches fast ausschließlich das Prinzip der
Beförderung aus den eigenen Reihen verfolgt
65824 Schwalbach ■ Produkte und Dienstleistungen und so hervorragende Aufstiegsmöglichkei-
Das Unternehmen steht für eines der stärk-
sten Portfolios von bewährten, hochwertigen ten bietet. P&G investiert viel in die Weiterbil-
Telefon/Fax und führenden Marken, zu denen unter an- dung der Mitarbeiter.
Telefon: +49 6196 89-01 derem Pampers®, Tide®, Ariel®, Always®, In der Regel wechseln sich lokale, europa-
Whisper®, Pantene®, Mach3®, Bounty®, weite und globale Rollen und Verantwor-
Dawn®, Gain®, Pringles®, Folgers®, tungsbereiche im In- und Ausland ab.
Internet Charmin®, Downy®, Lenor®, Iams®, Crest®, Schon den Gründungsvätern war bewusst,
www.de.pg.com Oral-B®, Actonel®, Duracell®, Olay®, daß die Marken, die sie produzierten, die
Head & Shoulders®, Wella®, Gillette®, Mitarbeiter, die dies möglich machten und
Braun® und Fusion® gehören. das Verständnis für den Verbraucher die
Direkter Link Grundlage für den Erfolg des Unternehmens
zum Karrierebereich ■ Anzahl der Standorte waren. Im Laufe der Jahre haben sich weite-
www.pgcareers.com Niederlassungen in über 80 Ländern, re wichtige Grundwerte und Prinzipien her-
Verkauf der Produkte in über 180 Ländern. ausgebildet, nach denen die Mitarbeiter von
P&G handeln und arbeiten. Einige der wich-
Bevorzugte ■ Anzahl der MitarbeiterInnen tigsten Grundwerte des Unternehmens sind
Bewerbungsart(en) Weltweit 138.000, in Deutschland 15.000 Führungsqualität, Verantwortungsbewußt-
MitarbeiterInnen sein, Integrität, Streben nach Erfolg und Ver-
Bitte bewerben Sie sich
trauen. Bei P&G wird Respekt groß geschrie-
ausschließlich online, ■ Jahresumsatz ben und Innovation wird angesehen als der
direkt auf die jeweiligen In 2007/08: 83,5 Mrd US $ weltweit Grundstein für den Erfolg. Es wird von jedem
Stellenausschreibungen ■ Einsatzmöglichkeiten
P&G Mitarbeiter erwartet, strategische
über www.pgcareers.com. Schwerpunkte bei der Arbeit zu setzen, sich
Marketing, Finance & Accounting, Customer
nach außen zu orientieren, die persönliche
Bitte immer vollständige Business Development (Sales), Information
Decision Solutions (IT), Pharmaceuticals, Konkurrenz zu schätzen, sich jedoch im
Unterlagen (bis zu 5 Research & Development, Engineering & Team stets zu unterstützen.
Anhänge á 100 KB) Manufacturing, Purchasing, Customer Nicht umsonst wurde P&G mehr als einmal
mitschicken! Service & Logistics, Human Resources, zum hervorragenden Arbeitgeber im Wettbe-
Consumer Market Knowledge werb um „Deutschlands beste Arbeitgeber“
gewählt und bietet vor allem Berufsstartern
Angebote für ■ Einstiegsprogramme einen sehr guten Einstieg, der sich durch
StudentInnen Direkteinstieg oder die Übernahme Produktnähe und Prozess- und Projektver-
nach einem erfolgreich abgeschlossenen antwortung vom ersten Tag an auszeichnet,
Praktika?
Praktikum und das in allen Funktionen.
Ja, Einsatzmöglichkeiten für
ca. 120 PraktikantenInnen ■ Mögliche Einstiegstermine
im Jahr Jederzeit

Abschlussarbeiten?
Ja, im Rahmen
eines Praktikums
BEWERBERPROFIL
■ Bewerberprofil
Duales Studium? wichtig in Prozent
Nein Examensnote 90% Außerunivers. Aktivitäten 90%

Studiendauer 90% Soziale Kompetenz 100%


Trainee-Programm?
Nein Auslandserfahrung 80% Praktika 80%

Direkteinstieg? Sprachkenntnisse (englisch) 100%


Ja ■ Sonstige Angaben
Ausbildung/Lehre 20% Initiative & Durchsetzungsvermögen,
Führungseigenschaften, analytisches Denk-
Promotion 50% vermögen, Prioritätensetzung, Teamfähigkeit,
Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität
MBA 50%

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Karlsruher Institute of Technology I 85

KIT legt erstes Raumentwicklungskonzept für die


Nutzung des
Wildparks vor
urch Entwicklungen im Zuge der Exzellenzinitiative und durch Die rasante Entwicklung des Karlsruher Instituts für Technologie (KIT)

D die Gründung des KIT bietet der bestehende Campus den Stu-
dierenden und Beschäftigten nicht mehr genügend Raum für
Forschung und Lehre. „Eine standortnahe Erweiterung ist unabdingbar“,
wird zu einem enormen Platzbedarf führen. Allein die Drittmitteleinnah-
men des KIT am Standort Süd von derzeit etwa 110 Millionen Euro sol-
len sich in den nächsten zehn Jahren verdoppeln. Das bedeutet, dass
so der Rektor der Universität Karlsruhe, Professor Horst Hippler. Dies sei
am besten auf dem derzeitigen KSC-Areal möglich. Im ersten räumlichen
Bald Büros und Seminarräume?
Entwicklungskonzept eines Wissenschaftscampus, vorgelegt durch das
Die Haupttribüne des KSC.
KIT, spielt die Nutzung des Wildparks die zentrale Rolle.

Foto: Universität Karlsruhe

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86 I Karlsruher Institute of Technology

die Zahl der Beschäftigten voraussichtlich von derzeit 8 000 auf etwa
9 200 anwachsen wird. Allein die Zahl der Mitarbeiter am Campus Süd
des KIT ist seit der Förderentscheidung des Bundes im Oktober 2006
um 350 Mitarbeiter gestiegen.

Die Situation spitzt sich durch die unmittelbar bevorstehende Um-


stellung auf Bachelor- und Master-Studiengänge noch zu, in denen Stu-
dierende in kleinen Gruppen arbeiten. Am Campus Süd im KIT werden
so fast zeitgleich 450 seminarfähige Räume benötigt.

Hinzu kommt, dass große Hörsäle am Campus Süd wie der Gerth-
sen-Hörsaal mit 700 Sitzplätzen und zwei weitere Räume mit jeweils 400
Sitzplätzen im Hörsaalgebäude HMU/HMO dringend einer Sanierung be-
dürfen. Bei gleich bleibendem Raumangebot würde dies bedeuten: Klau-
suren finden in der Mensa statt, Vorlesungen in den Abendstunden, In-
Auf den Außenflä-
chen könnten auch
Im Karlsruher Institut
stitutsmitarbeiter haben Büros in dunklen Kellerräumen. Engpässe sind studentische Großver- für Technologie (KIT)
also vorprogrammiert. anstaltungen, wie bei-
spielsweise das UStA-
schließen sich das
Die derzeitigen drei Standorte der Universität im KIT (Haupt-Cam- Sommerfest, ohne Forschungszentrum
pus in der Innenstadt, Westhochschule und Gelände der ehemaligen Lärmbelästigung der Karlsruhe in der
Mackensenkaserne) machten deutlich, wie wichtig eine Erweiterung des Nachbarn durchge-
Campus Süd im Herzen der Stadt ist, so Rektor Hippler. Die Zeit zwi- führt werden. Helmholtz-Gemein-
schen den Vorle- schaft und die
sungen müsse für ei- Mittelfristig sieht
nen Hörsaalwechsel die Studie vor, das 7,5 Universität Karlsruhe
Die Integration des ausreichend sein. Hektar große KSC- zusammen.
Das kann sie nicht, Areal als „grünen
KSC-Geländes in wenn die Räume Ki- Campus“ weiter zu
unseren Campus lometer voneinander
entfernt liegen. „Auf
entwickeln, der dem
KIT für zentrale Berei-
würde die Lücken dem Mackensenge- che Raum böte. Fakultäten und Institute fänden dort Platz, neu gegrün-
der bisherigen lände macht eine dete Organisationseinheiten, wie die Karlsruhe School of Optics and
Erweiterung für die Photonics (KSOP), das House of Competence (HoC), das Karlsruhe
Universitätsstandorte Lehre wegen der House of Young Scientists (KHYS) und das Young Investigator Network
schließen. räumlichen Entfernung (YIN) für junge Wissenschaftler könnten untergebracht, neue For-
wenig Sinn“, betont schungsverbünde konzentriert werden, und im Wildpark angelegte Se-
Hippler. Ebenso we- minarräume oder Hörsäle wären in fünf bis zehn Minuten zu erreichen.
nig deshalb, weil dort „Genügend Raum für eine sukzessive und nachhaltige Entwicklung sei
künftig Unternehmen mit Großanlagen für den Fahrzeugbau angesiedelt die Grundvoraussetzung für den Erfolg von KIT“, betont Hippler. Die ra-
werden sollen, die den Universitätsbetrieb nachhaltig stören würden. sante Entwicklung des KIT unterstreiche dessen Bedeutung als Arbeit-
geber und Wirtschaftsfaktor für die Region.
Neben dem Seminarraumdefizit gibt es zunehmend Bedarf an spezifi-
schen Labor- und Forschungsflächen sowie an Büroflächen mit Standard- Im Karlsruher Institut für Technologie (KIT) schließen sich das For-
ausstattung. „Die Integration des KSC-Geländes in unseren Campus schungszentrum Karlsruhe in der Helmholtz-Gemeinschaft und die Uni-
würde die Lücken der bisherigen Universitätsstandorte schließen“, so versität Karlsruhe zusammen. Damit wird eine Einrichtung international
Rektor Dr. Horst Hippler, „und Perspektiven zu einem attraktiven Wis- herausragender Forschung und Lehre in den Natur- und Ingenieurwis-
senschaftscampus eröffnen – einem Campus, wie er in der Hochschul- senschaften aufgebaut. Im KIT arbeiten insgesamt 8000 Beschäftigte mit
landschaft Deutschlands einmalig ist.“ einem jährlichen Budget von 700 Millionen Euro. Das KIT baut auf das
Wissensdreieck Forschung – Lehre – Innovation.
Das Wildparkgelände, das unmittelbar an den nördlichen Rand des
Universitätsgeländes angrenzt, nähme dem KIT viele Sorgen. Das erste Die Karlsruher Einrichtung ist ein führendes europäisches Energie-
Entwicklungskonzept des KIT, das nach der Fertigstellung einer neuen forschungszentrum und spielt in den Nanowissenschaften eine weltweit
Spielstätte für den KSC, etwa ab dem Jahr 2013 greifen könnte, sieht sichtbare Rolle. KIT setzt neue Maßstäbe in der Lehre und Nachwuchs-
vor, die Logen und Räume in der Haupttribüne und die Geschäftsstelle förderung und zieht Spitzenwissenschaftler aus aller Welt an. Zudem ist
des KSC ohne große Umbaukosten unmittelbar als Büroräume des das KIT ein führender Innovationspartner für die Wirtschaft. ■
Sportinstituts, als Besprechungs- oder Seminarräume sowie als Arbeits-
räume für Studierende zu nutzen. Außerdem böten die vorhandenen
Sportstätten beste Trainingsbedingungen für den Karlsruher Hochschul- Kontakt:
sport, der momentan auf Platz drei im bundesweiten Wettkampfranking Monika Landgraf
liege. Das Stadion ermögliche, so die Studie, der Stadt Karlsruhe und Stabsabteilung Presse, Kommunikation und Marketing
dem KIT, Veranstaltungsort für nationale und internationale Hochschul- Tel.: +49 721 608 8126, Fax: +49 721 608 3658
Sportwettbewerbe zu sein.

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Landesbank Baden-Württemberg I 87

Warum klein anfangen,

wenn man auch


groß starten kann ?

» Als größte Landesbank Deutschlands bietet die LBBW eine Vielzahl


an Möglichkeiten für den Berufseinstieg und Karriereaufstieg. Gemeinsam
mit Ihnen planen wir im Rahmen unserer Traineeprogramme den Start
Perspektiven
bei der LBBW –
Ihrer persönlichen Karriere. Wählen Sie aus einer Vielzahl von Traineepro-
grammen, die in den unterschiedlichsten Funktionsbereichen für exzellente
während
Startbedingungen sorgen. Wir bieten maßgeschneiderte Programme und und nach dem
eine professionelle Betreuung zur optimalen Vorbereitung auf Ihr späteres
Einsatzgebiet. Bereits während des Traineeprogramms erhalten Sie eine
Studium.
attraktive Vergütung. Variable Starttermine sind bei fast allen Traineepro-
grammen selbstverständlich – Sie können sich jederzeit bei uns bewerben.
Nach dem Traineeprogramm erwarten Sie exzellente Karriereperspektiven tik, (Wirtschafts-) Informatik oder
im Konzern. Natürlich haben Sie auch schon während des Studiums die Wirtschaftsingenieurwesen. Selbst-
Möglichkeit, in die Welt des modernen Banking einzusteigen. Sammeln Sie verständlich sind Sie auch mit
im Rahmen eines Praktikums oder Ihrer Abschlussarbeit Erfahrungen, angrenzenden Studienrichtungen
knüpfen Sie wichtige Kontakte für Ihre spätere berufliche Laufbahn und bei uns an der richtigen Adresse.
kommen Sie Ihrer Karriere bei der LBBW einen guten Schritt näher! Eine bankbezogene Berufsaus-
bildung oder Praktika mit finanz-
Anforderungsprofil Trainees wirtschaftlichem Bezug sind in je-
Die beste Grundlage für eine Karriere bei der LBBW bietet ein Studium dem Fall von Vorteil. Fundierte
an einer Fachhochschule, der Universität oder einer Berufsakademie mit Sprach- und IT-Kenntnisse sind
den Studiengängen Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Mathema- selbstverständlich. ➜

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88 I Landesbank Baden-Württemberg

„ ...“ Sebastian Gröll, 26 Jahre, Trainee im Private Banking

Mein Job: Mein Werdegang:


… ist in meinen Augen der abwechslungsreichste, den man sich Ich habe an der Universität Hohenheim
vorstellen kann. Seit 2007 arbeite ich im Private Banking der BW- Wirtschaftswissenschaften studiert und
Bank/Landesbank Baden-Württemberg. Vor allem die Tatsache, dass konnte im Rahmen verschiedenster Praktika
für wohlhabende Kunden mit komplexen Finanzdienstleistungsbe- sowie Nebentätigkeiten als Werksstudent zu-
dürfnissen individuelle und qualitativ hochwertige Lösungen aus allen sätzlich wertvolle Erfahrungen sammeln.
Bereichen des Finanzsektors maßgeschneidert werden, finde ich sehr
interessant und jeden Tag aufs Neue höchst spannend. Meine Zukunft:
Als Mitarbeiter im LBBW-Konzern sind die Entwicklungsmöglich-
Meine Lieblingsaufgabe: keiten mannigfaltig. Für die nähere Zukunft plane ich den Aufbau mei-
Im Gespräch mit dem nes Referates sowie die Absolvierung verschiedener von der LBBW
Kunden Wünsche und Ziele unterstützter Zusatzqualifikationen (Financial Consultant & MBA).
zu identifizieren und für
komplexe Probleme und Ri- Mein Tipp für den Berufseinstieg:
siken maßgeschneiderte, in- Bereits während des Studiums über verschiedene Praktika die
dividuelle und vor allem unterschiedlichen Bereiche und Branchen näher anschauen, um sich
ganzheitliche Lösungen zu so mit den Unternehmensabläufen vertraut zu machen – dies erhöht
konzipieren. bei einer späteren Bewerbung die Chancen.

Neben fachlichen Qualifikationen lassen wir uns gerne durch Akti- reichen ausgebildet: Controlling/Risikocontrolling, Rechnungswesen,
vitäten beeindrucken, die über Ihr Studium hinausgehen. Darüber hin- Konzernbeteiligungen/Konzernentwicklung, Vermögensmanagement/Pri-
aus glänzen Sie durch eine hohe Eigenmotivation und überdurchschnitt- vate Banking, Unternehmenskundenberatung/-analyse, Strukturierte Fi-
liche Leistungsbereitschaft, Kunden- und Teamorientiertheit sowie nanzierungen, Internationales Geschäft, Research, Financial Markets
Flexibilität. (Equity, Credit, Capital Markets, Treasury). Darüber hinaus sind auch Trai-
neeprogramme in anderen Aufgabenfeldern möglich. Sprechen Sie uns an.

Traineeprogramme LBBW-Konzern Ihre Perspektive


Traineeprogramme für Durchstarter. Die Bankenlandschaft steckt Im Anschluss an Ihr Traineeprogramm bieten wir Ihnen attraktive Ar-
mitten im Wandel. Hier sind Ihre Motivation und Leistungsbereitschaft beitsplätze mit täglich neuen Herausforderungen. Ihnen eröffnen sich
gefragt. Für diese Herausforderung haben wir unsere Traineeprogram- vielseitige Möglichkeiten für eine Fach- oder Führungslaufbahn. Wer
me entwickelt, die aus drei Bausteinen bestehen. Steigen Sie „on the weiterkommen möchte und entsprechende Leistung zeigt, kann sicher
job“ ein, das bedeutet: Mitarbeiten von Anfang an und frühzeitig Verant- sein, dass er von uns unterstützt wird. ■
wortung übernehmen. Fach- und persönlichkeitsbildende Seminare so-
wie E-Learning-Tools begleiten das Traineeprogramm; die Einbindung in
Projekte und der Austausch mit anderen Trainees auf Netzwerkveran-
staltungen bieten Ihnen zusätzliche Chancen. Für den LBBW-Konzern
suchen wir akademische Nachwuchskräfte, die als Trainee einsteigen
und die Möglichkeiten nutzen möchten, die spannende Entwicklung ei-
nes wachsenden Konzerns in der Finanzbranche mitzugestalten.

Ihre Vorteile
Unsere Traineeprogramme geben Ihnen die Chance, bereits früh Ver-
antwortung zu übernehmen. Sie arbeiten von Anfang an „on the job“ mit.
Durch Info-Aufenthalte, Seminare und Projektarbeiten haben Sie die
Möglichkeit, über den Tellerrand zu blicken. Unsere Traineeprogramme
sind flexibel und werden auf Ihre Vorkenntnisse und Neigungen abge-
stimmt. Ein Traineeprogramm dauert in der Regel 12 bis 18 Monate. Sie
können sich gezielt für ein Traineeprogramm entscheiden, um von Be-
ginn an Ihre individuellen Stärken einzusetzen. Bauen Sie sich schon früh
Ihr Netzwerk auf – wir unterstützen Sie dabei durch verschiedene Veran-
staltungen wie z. B. den Traineestammtisch.

Mögliche Einsatzbereiche
Grundsätzlich sind Traineeprogramme in allen Unternehmensberei-
chen möglich. Schwerpunktmäßig werden Trainees in den folgenden Be-

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FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Einsatzmöglichkeiten
Branche In allen Unternehmensbereichen
Finanzdienstleistung
■ Einstiegsprogramme
Bedarf an HochschulabsolventInnen Trainee-Programme, Direkteinstieg
Kontinuierlicher Bedarf Anzahl ca. 130
Ansprechpartner ■ Mögliche Einstiegstermine
Ansprechpartner finden Sie ■ Gesuchte Fachrichtungen Jederzeit
Wirtschaftswissenschaften,
in den jeweiligen Stellenaus- (Wirtschafts-) Mathematik, ■ Einstiegsgehalt für Absolventen
schreibungen unter (Wirtschafts-) Informatik und Wirtschafts- je nach Qualifikation / branchenüblich
http://www.lbbw.de/lbbwde/ ingenieurwesen. (Vertiefungen: Banken
1000010728-de.html und Finanzen von Vorteil) ■ Warum bei der „LBBW“
bewerben?
■ Produkte und Dienstleistungen Als größte Landesbank Deutschlands bietet
Anschrift alle Geschäftsarten einer modernen die LBBW maßgeschneiderte Programme
Landesbank Universalbank und eine professionelle Betreuung zur
Baden-Württemberg optimalen Vorbereitung auf Ihr späteres
Am Hauptbahnhof 2 ■ Anzahl der Standorte Einsatzgebiet.
26 Stützpunkte weltweit; die wichtigsten Bereits während des Traineeprogramms
70173 Stuttgart
Niederlassungen: London, New York, erhalten Sie eine attraktive Vergütung und
Seoul, Singapur überdies einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
E-Mail Variable Starttermine sind gundsätzlich bei
Trainee@LBBW.de ■ Anzahl der MitarbeiterInnen allen Traineeprogrammen selbstverständlich.
Praktikant@LBBW.de 12.750

■ Bilanzsumme
Internet 500 Mrd. Euro
www.LBBW.de

Direkter Link zum


Karrierebereich
http://www.lbbw.de/
lbbwde/1000000346-
de.html

Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich
online – idealerweise in
einem PDF-Dokument mit
max. 3 MB
BEWERBERPROFIL
Angebote für ■ Bewerberprofil
StudentInnen wichtig in Prozent
Praktika? Examensnote 80% ■ Sonstige Angaben, die Ihnen
Ja wichtig oder nicht wichtig sind?
Studiendauer 80% Neben fachlichen Qualifikationen, hohe
Eigenmotivation und überdurchschnittliche
Abschlussarbeiten? Auslandserfahrung 50% Leistungsbereitschaft, Kunden- und Team-
● Bachelor
orientiertheit sowie Flexibilität.
● Master
Sprachkenntnisse (englisch) 70%
● Diplom

Ausbildung/Lehre 20%
Trainee-Programm?
ca. 180 Plätze im Jahr Promotion 20%

MBA 20%
Direkteinstieg?
Ja Außerunivers. Aktivitäten 40%

Soziale Kompetenz 80%

Praktika 80%

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Stadler+Schaaf I 91

Eines der klassi-


schen Betäti-
gungsfelder von
Stadler+Schaaf:
Die Petro-
chemische
Industrie.

» Seit über 25 Jahren messen, steuern, regeln wir. Alles. Mit 600
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 13 Standorten im In- und Ausland Unsere Leistung:
ist unser Unternehmen einer der führenden Anbieter integrierter Lösun-
gen für Mess-, Steuerungs- und Regeltechnik, Elektrotechnik und Auto-
Ganzheitliche Lösungen für die
matisierung. Vom Engineering über die Installation und Inbetriebnahme
bis zum Anlagenservice. Fast überall in der Welt.
Prozess- und Fertigungsindustrie.
Vom Konzept über Engineering,
Unser Unternehmen und seine Philosophie
Wir sind Dienstleister der Prozess- und Fertigungsindustrie. Unser Montage, Kalibrierung und
Anspruch ist die Entwicklung gesamtheitlicher Lösungen vom Enginee-
ring bis zur Montage und Wartung. So verringern wir Schnittstellen in Inbetriebnahme bis zum
den Prozessen unserer Kunden und sichern gleichzeitig unsere wirt-
schaftliche Stabilität. Unsere Unternehmensphilosophie ist gekenn-
Service – alles aus einer Hand,
zeichnet von Prinzipien wie Zuverlässigkeit, Loyalität gegenüber unse-
ren Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern, sowie Transparenz und
selbstverständlich auch für
Nachvollziehbarkeit von Prozessen und Entscheidungen. qualifizierungspflichtige Anlagen.
Märkte und Kunden
Stadler+Schaaf bewegt sich auf interessanten Märkten: Wir planen versorgen. Unser Netz aus Niederlassungen und Servicestützpunkten
und liefern komplette elektro- und automatisierungstechnische Ausrüs- gewährleistet kurze Wege zum Kunden und schnelle Reaktionen auch
tungen und Anlagen für unsere Kunden in den Branchen Energie und bei unvorhergesehenen Anforderungen. Unsere Kundenbeziehungen
Umwelt, Pharmazie und Biotechnologie, Chemie/Petrochemie, Gas/Öl, werden kontinuierlich analysiert und bewertet. So beugen wir Proble-
Nahrungs-/Genussmittel und Anlagenbau. Wichtig für uns: direkte Kom- men, die durch ungenaue Kommunikation entstehen, vor. Für die ge-
munikation. Das bedeutet bei Stadler+Schaaf, Partner und Kunden samte Dauer eines Projekts haben unsere Kunden einen festen An-
schnell, individuell und persönlich mit den richtigen Informationen zu sprechpartner. ➜

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92 I Stadler+Schaaf

rende Arbeitsweise. Unser Verständnis von marktorientierter Innovation


Unser Geschäftsfeld:
spiegelt sich auch in einem individuellen Konzept zur Weiterqualifizie-
Stadler+Schaaf verfügt über Know-how, langjährige Erfahrungen rung unserer Belegschaft wider.
und qualifizierte Mitarbeiter für
➜ Planung, Fertigung und Lieferung von elektrotechnischen
Anlagen und Automatisierungsanlagen
➜ Konzeption, Entwurf und Ausführung von kundenspezifischen
MES- und IT-Lösungen
➜ Basic- und Detail-Engineering von MSR-Anlagen und
Feldbussystemen
➜ Engineering, Lieferung und Inbetriebnahme von Steuerungs-
und Leitsystemen verschiedener Hersteller
➜ Installation, Inbetriebnahme und Kalibrierung von EMR-
Ausrüstungen auch in qualifizierungspflichtigen Anlagen.

Berufseinsteiger werden bei Stadler+Schaaf


Qualität
gecoacht. So entwickeln Sie zielgerichtet und
Unser aktiv gelebtes Qualitätsmanagement, zertifiziert in allen rele-
sicher Ihre Fachkompetenz weiter.
vanten Bereichen, belegt unsere hohen Ansprüche an Sicherheit und
Qualität unserer Leistungen gegenüber unseren Kunden und unseren
Mitarbeitern. Nicht zuletzt setzen wir damit unsere Anforderungen an Ar- Karriere bei Stadler+Schaaf
beitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz um und verbessern sie Qualifizierte, motivierte Mitarbeiter sind der wichtigste Faktor unse-
kontinuierlich. res Erfolges. Als Unternehmen, in dem Theorie und Praxis Hand in
Hand gehen, bieten wir Absolventinnen und Absolventen interessante
Organisation und Führung Aufgaben und Karrierechancen. Wir freuen uns auch über Studierende,
Klare Organisationsstrukturen helfen uns, unser Augenmerk auf das die bei uns ein studienbegleitendes Praktikum oder ein praxisnahes
operative Geschäft zu lenken. Unser Unternehmen ist inhabergeführt. Diplomthema umsetzen wollen. Was wir von unseren „Neuen“ hören?
Flache Hierarchien und fachliche, methodische und soziale Kompeten- Zum Beispiel: „Spannende Aufgabenstellungen“, „Wurde sofort ins
zen unserer Führungskräfte und Belegschaft schaffen die Vorausset- Team integriert“, „Meine Arbeit wird ernst genommen“, „Hatte schnell
zung, jederzeit flexibel auf die Anforderungen des Marktes zu reagieren. einen Auslandseinsatz“.
Mit den Angestellten wird ein verständnisvoller, lösungsorientierter Um- Interessiert? Dann sprechen Sie uns an. ■
gang gepflegt. Führungskräfte sind für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
jederzeit persönlich ansprechbar. Damit halten wir Motivation und Zu-
verlässigkeit auf hohem Niveau. Gesucht! Junge Ingenieurinnen / Ingenieure und
Studierende der Fachbereiche:
Mitarbeiter ➜ Automatisierungstechnik
Wir bei Stadler+Schaaf schätzen das starke Gefühl der Zugehörig- ➜ Elektrotechnik
keit und Identifikation unserer Belegschaft mit dem Unternehmen. ➜ Energie- und Automatisierungstechnik
Untereinander wird ein offener Dialog geführt. Sachliche Kommunikation ➜ Informationstechnik/Informatik
ist für uns einer der wichtigsten Faktoren für eine kooperative, zielfüh-

Auch Planung und


Installation elek-
trotechnischer An-
lagen im Bereich
Energie und Um-
welt gehören zum
Geschäftsfeld von
Stadler+Schaaf.
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FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen Sie sukzessive Ihr Knowhow über Technolo-
Kontakt Wir messen, steuern, regeln. Alles. gien und Prozesse und sind vom ersten Tag
Ansprechpartner Mit 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an in unsere Projekte eingebunden.
an 13 Standorten im In- und Ausland bietet Eine individuelle Einarbeitung erfolgt mit
Lars Kalenka
unser Unternehmen Lösungen für Mess-, unseren erfahrenen Führungskräften in
Steuerungs- und Regeltechnik, Elektrotech- Coachingform. Ihr Coach begleitet Sie in
Anschrift nik und Automatisierung. der Praxis und unterstützt Sie bei Ihrer
Stadler+Schaaf Mess- und individuellen Karriereplanung.
Regeltechnik GmbH Branchen
Im Schlangengarten 20 Energie/Umwelt, Pharma/Biotechnologie, ■ Einsatzmöglichkeiten
Chemie/Petrochemie, Gas/Öl, An allen unseren 13 Standorten
D-76877 Offenbach Nahrungs-/Genussmittel, Anlagenbau
■ Einstiegsprogramme
Telefon/Fax Bedarf an Hochschulabsolventen (m/w) Praktika, Studien-, Bachelor-/Masterarbeit,
Tel.: +49 6348 611-0 Kontinuierlicher Bedarf Direkteinstieg oder Traineeprogramme für
Absolventen
Fax: +49 6348 611-210
■ Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, ■ Mögliche Einstiegstermine
E-Mail Informationstechnik/Informatik, Jederzeit
jobs@stadler-schaaf.de Wirtschaftsingenieurswesen
■ Auslandstätigkeit
Internet ■ Produkte und Dienstleistungen Der Großteil unserer Kunden ist international
Ingenieur-Dienstleister der Prozess- und ausgerichtet, so dass im Rahmen der ver-
www.stadler-schaaf.de Fertigungsindustrie für ganzheitliche Lösun- schiedenen Projekte auch Einsätze im Aus-
gen in der Mess-, Steuerungs- und Regel- land stattfinden.
Bevorzugte technik, Elektrotechnik und Automatisierung
Bewerbungsarten vom Engineering über die Installation und In- ■ Warum bei Stadler + Schaaf
vollständige Bewerbungs- betriebnahme bis zum Anlagenservice. bewerben?
Stadler + Schaaf ist seit über 25 Jahren auf
unterlagen mit Anschreiben, ■ Welche Karrieremöglichkeiten dem Markt etabliert und hat erst kürzlich von
Lebenslauf und allen bietet Stadler + Schaaf? der BASF den Fremdfirmenpreis für vorbildli-
relevanten Zuegnissen per Wir bieten Ihnen eine interessante persönli- che Dienstleistungen verliehen bekommen.
E-Mail oder Post che Entwicklungsmöglichkeit in einem über- Stadler + Schaaf bietet ein spannendes und
regional agierenden Unternehmen. Der Ein- vielfältiges Aufgabengebiet. Die Projekttätig-
satz moderner, innovativer Technologien und keit bei renommierten Firmen stellt jeden Tag
Angebote für Systeme erwartet Sie ebenso wie ein profes- neue Herausforderungen, durch die Sie Ihr
StudentInnen sionelles, dienstleistungsorientiertes Team. Potenzial entwickeln und ausschöpfen kön-
Praktika? Durch Workshops und Trainings erweitern nen.
Ja

Abschlussarbeiten?
Ja
● Bachelor Thesis

● Master Thesis

● Diplom
BEWERBERPROFIL
■ Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 80%
■ Sonstige Angaben, die Ihnen
wichtig oder nicht wichtig sind?
Studiendauer 80%
Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit,
Zielstrebigkeit, Kommunikationsfähigkeit
Auslandserfahrung 40%

Sprachkenntnisse (englisch) 70%

Ausbildung/Lehre 60%

Promotion 0%

MBA 10%

Außerunivers. Aktivitäten 50%

Soziale Kompetenz 100%

Praktika 60%
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96 I Agentur für Arbeit Karlsruhe

Vom Studium zum Beruf

» Beim Übergang von der Hochschule in


den Beruf müssen junge Akademiker – auch
bei guter Arbeitsmarktsituation – die weitere
Vorgehensweise sorgfältig planen. Es gilt zu-
nächst, das eigene Qualifikationsprofil und die
Sozialkompetenz in Bezug auf die Anforderun-
gen der Unternehmen zu analysieren. Neben
den geforderten Fachkenntnissen sind das
berufsrelevante Persönlichkeitsprofil, Sprach-
kenntnisse und der Praxisbezug des Studiums Günter Hartard
hier ausschlaggebend. „ ...“ Dipl.-Kaufmann, Berater für akademische Berufe,
in der Agentur für Arbeit Karlsruhe
Die Berater des Hochschulteams unter-
stützen Studierende, Hochschulabsolventen „Ich rate Studierenden, frühzeitig die weitere Berufsplanung zu über-
und berufserfahrene Akademiker mit einem in- legen. Dies betrifft die Entscheidung für bestimmte Studienschwer-
dividuellen Informations- und Beratungsange- punkte. Besonders wichtig ist am Studienende die gezielte Auswahl
von Praktika und Diplom- bzw. Bachelorarbeiten bei Unternehmen.
bot. In Veranstaltungen und in der Beratung
In der Endphase des Studiums sollten Studierende eine erfolgver-
geben wir konkrete Hilfestellung für eine pra- sprechende Strategie zum Berufseinstieg entwickeln.
xisbezogene Studiengestaltung und für den er- Da der Bewerbungsprozess bei einem einzigen Unternehmen durch-
folgreichen Berufseinstieg. aus 8-10 Wochen dauern kann, empfehle ich generell ein frühzeiti-
ges Agieren am Stellenmarkt. Die Bewerbungsaktivitäten sollten
bereits bis zu sechs Monate vor dem geplanten frühesten Eintritts-
Durch den Übergang zu Bachelor- und
termin beginnen." Der Tipp für Studierende: Vereinbaren Sie frühzei-
Masterstudiengängen gewinnen berufsbezo- tig einen Beratungstermin beim Hochschulteam Karlsruhe und nut-
gene Überlegungen bereits im Studium weiter zen Sie die aktuellen Veranstaltungsangebote (neue Broschüre ab
an Bedeutung. Das jeweils zu Semesterbeginn Oktober 2008).“
vorgelegte Veranstaltungsprogramm gibt inter-
essierten Studierenden und Hochschulabsol-
venten die Chance, bei Vorträgen, unterneh-
mensbezogenen Aktivitäten, Workshops und
Seminaren zielgerichtete Strategien für Stel- Veranstaltungsprogramm Wintersemester 2008/2009 (Auszug)
lensuche, Bewerbung, Vorstellungsgespräch
und Gehaltsverhandlung zu entwickeln. ➜ Beratung und Veranstaltungen im Seminare und Workshops:
Berufsinformationszentrum der ➜ Erfolgreich Telefonieren
Arbeitsagentur
➜ Die perfekte Bewerbungsmappe
Im persönlichen Gespräch informieren und
➜ Bewerben auf Englisch
beraten die Spezialisten des Hochschulteams ➜ Der erste Eindruck im
Studierende und Absolventen in Fragen des Bewerbungsgespräch
Berufeinstiegs: ➜ Fangfragen im Vorstellungsgespräch
➜ Potentialanalyse ➜ Workshops und Beratungs-/Karrieretage ➜ Selbstpräsentation im
Vorstellungsgespräch
➜ Standortbestimmung in der Hochschule Karlsruhe und in der
➜ Assessment Center-Training
➜ Entwicklung des Universität Karlsruhe: ➜ Networking – Kontakte knüpfen,
Arbeits-/Stellenmarktes organisieren und pflegen
➜ Tätigkeitsfelder/Branchen ➜ Selbst- und Zeitmanagement
➜ Strategien bei Stellensuche
und Bewerbung
➜ Check der Bewerbungsmappe Information und Anmeldung
Hochschulteam – Agentur für Arbeit Karlsruhe ● Brauerstraße 10 ● 76135 Karlsruhe
Daneben beraten wir zur beruflichen Weiter- Telefon 01801 5 551 11 ● Telefax 0721 823-20 00
entwicklung: Karlsruhe.1-Akademiker@arbeitsagentur.de
➜ Zusatzqualifikationen ● Mo.-Fr. 7.30 bis 12.30 Uhr ● Do. 14.00 bis 18.00 Uhr
➜ weiterführende Studiengänge www.arbeitsagentur.de
➜ Karriereperspektiven

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98 I tesa Werk Offenburg GmbH

Yes, I think tesa


beschreibung sehr reizvoll. Beim Vorstellungs-
Das tesa Werk
i Anne Dittmann
gespräch haben mich dann die Offenheit und
die dargestellten Freiheitsgrade sowie die Offenburg fördert
Anne Dittmann (27) stieg
Transparenz überzeugt, die ich so bei keiner
anderen Firma erlebt habe.
und fordert
vor drei Jahren direkt vielseitige Mitarbei-
nach ihrem Studium zur
Textilingenieurin (FH) als
3. Wie verliefen Ihr Einstieg ter und so habe ich
Lieferantenentwicklungs- bei tesa und die ersten nach zwei Jahren
ingenieurin Textil im tesa Wochen? ein neues
Werk Offenburg ein. Gleich zu Beginn habe ich erstmal in der
Produktion mitgearbeitet und habe so einen Aufgabenfeld
tollen Eindruck vom Prozess und den Anlagen
bekommen. Anschließend übernahm ich zügig
übernommen
die Verantwortung für verschiedene Projekte. und bin seitdem
In diesem Rahmen wurde gleich im ersten
Monat eine Reise nach Moskau eingeplant.
als Teamleiterin
1. Wie sind Sie zu tesa Insgesamt hatte ich von Beginn an sehr viele in der Personal-
gekommen?
Ein Aushang an meiner Hochschule mit
Freiheiten bei der Ausführung meiner Arbeit. abteilung tätig.
dem tesa Textilingenieure gesucht hat, weckte
meine Aufmerksamkeit. Im ersten Augenblick 4. Was sind Ihre Aufgaben? tolle Wechsel zwischen der Produktion und
kam mir nur der tesafilm in den Sinn und ich In meiner Einstiegsposition war ich verant- der Büroarbeit gefallen.
konnte mir kaum vorstellen in welchen wortlich für die Weiterentwicklung der
Produkten tesa Textilien verwendet. Beschichtungsträger im Gewebe und Vliesbe- In meiner jetzigen Position entdecke ich
reich. Neben der Suche und Entwicklung von einen ganz neuen Blickwinkel für Unterneh-
Aber schon die Homepage verrät viel Lieferanten gehörte die Qualitätssicherung mensentscheidungen und freue mich über die
über die breite Produktpalette die tesa auch und Optimierung in meinem Aufgabenbereich. vielfältigen Aufgaben die jeden Tag auf mich
für die Elektroindustrie und Automobilkunden zukommen.
anbietet: vom einfachen Abdeckklebeband bis Das tesa Werk Offenburg fördert und
zur Spezialverklebung für Autokabel, ein mo- fordert vielseitige Mitarbeiter und so habe ich
dernes Technologieunternehmen, das für nach zwei Jahren ein neues Aufgabenfeld 5. Was ist Ihr Tipp für
einen Textilingenieur ein breites Arbeitsfeld übernommen und bin seitdem als Teamleiterin Hochschulabsolventen?
anbieten kann. in der Personalabteilung tätig. Gemeinsam mit Bei der Arbeitgeberwahl lohnt es sich
meinem Team bin ich für die 480 Mitarbeiter schon einen genaueren Blick zu riskieren und
am Standort zuständig. z.B. bei Hochschulmessen einen persönlichen
2. Warum haben Sie sich Eindruck zu gewinnen.
für tesa als Arbeitgeber
entschieden? 5. Was ist das spannende Wer bei tesa arbeiten möchte sollte
Die Möglichkeit viele verschiedene Firmen an Ihrer Tätigkeit? Herausforderungen mögen, viel Eigeninitiative
kennen zu lernen und die damit verbunden In meinem ersten Aufgabenfeld haben mir besitzen, Ideen mitbringen und offen für
Reisetätigkeit, fand ich schon in der Stellen- besonders die vielen Reisetätigkeiten und der Neues sein.

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tesa Werk Offenburg GmbH I 99

1. Wie sind Sie zu tesa


gekommen?
Die Marke tesa war mir schon seit meiner
i Tobias Fluck
Kindheit ein Begriff. Nach meinem Studium
zum Diplom Wirtschaftsingenieur an der
Universität Karlsruhe (TH) und der Linköpings Tobias Fluck (30) stieg vor drei Jahren direkt nach seinem
Universitet (Schweden) bin ich durch eine Studium als Planer Produktion und Replenishment im tesa Werk
Stellenanzeige im Internet auf das tesa Werk Offenburg ein.
Offenburg aufmerksam geworden. Nach dem
Versenden meiner Bewerbung ging dann alles
sehr schnell. Schon nach einer Woche wurde
ich zum ersten Gespräch eingeladen, innerhalb
von wenigen Tagen folgte ein Zweites, bei dem
ich sogar die Gelegenheit bekam, Arbeitsplatz
und Kollegen kennen zu lernen. Und kurze Zeit viele Mitarbeiter kennen zu lernen. Ich habe die rern und dem Einkauf zusammen. Und das war
später hatte ich einen Vertrag. Herausforderung eines Direkteinstiegs ange- mit Sicherheit noch nicht mein letzter
nommen und habe daher sehr schnell Verant- Tätigkeitsbereich. Im tesa Werk Offenburg habe
wortung übernommen. In meinem Bereich ich die Möglichkeit, mich innerhalb kurzer Zeit
2. Warum haben Sie sich wurde ich von Kollegen eingearbeitet und bei in alle erdenklichen Richtungen zu entwickeln.
für tesa als Arbeitgeber allen Angelegenheiten unterstützt. Von Beginn
entschieden? an war Eigenständigkeit gefordert. Dabei hat
Angefangen hat es damit, dass mir das es mir das Prinzip der offenen Türen sehr leicht 5. Was ist das spannende
tesa Werk Offenburg aufgrund der Größe sehr gemacht. Jeder kann jeden, egal auf welcher an Ihrer Tätigkeit?
gut gefallen hat. Hier gehe ich nicht in der Hierarchieebene bei Fragen ansprechen, auch Das schnittstellenübergreifende Arbeiten
Masse unter, aber innerhalb der tesa AG und privat habe ich mich durch die zahlreichen in verschiedenen Projekten ist für mich das
auch durch die Zugehörigkeit zum Beiersdorf- Angebote des tesa-Sportclubs schnell wohl spannendste in meiner derzeitigen Position.
Konzern hat man viele Aufstiegsmöglichkeiten. gefühlt. Die Zusammenarbeit mit Kollegen z.B. aus
Des Weiteren haben mir die flachen Hierar- der Forschung und Entwicklung, dem Marke-
chien und die Förderung der Mitarbeiter – auch ting und unseren ausländischen Werken ist
über den eigenen Fachbereich hinaus – zuge- 4. Was sind Ihre Aufgaben? eine tolle Herausforderung, bei der ich fachlich
sagt. Der absolut positive Eindruck bei den Inzwischen bin ich seit drei Jahren bei und auch darüber hinaus viel dazu lernen kann.
Gesprächen hat dann den Ausschlag gegeben. tesa und meine Aufgaben haben sich während
dieser Zeit verändert. Eingestiegen bin ich als
Produktionsplaner. Dabei habe ich den Waren- 6. Welchen Tipp würden Sie
3. Wie verliefen Ihr Einstieg fluss im Werk sowie zu den Zentrallagern Hochschulabsolventen für
bei tesa und die ersten koordiniert. Inzwischen bin ich als Lieferanten- den Berufseinstieg geben?
Wochen? entwickler tätig und zuständig für die Verbes- Wenn du ein Auto kaufst, machst du vor-
Nach einem kurzen Einblick in meinen serung der Rohstoffe hinsichtlich Qualität, her eine Probefahrt. Genauso machst du es
zukünftigen Arbeitsbereich habe ich, wie alle Kosten und Produktivität. Ich bin erster auch bei der Arbeitgeberwahl. Dafür bietet das
neuen Mitarbeiter, die ersten Wochen in der Ansprechpartner für Lieferanten und arbeite tesa Werk Offenburg halbjährlich einen Ken-
Produktion mitarbeiten können, um so den eng mit den Produktverantwortlichen der For- nenlerntag. Nutze die Chance, dich vorher gut
Herstellprozess, die Hintergründe von tesa und schung und Entwicklung, den Produktoptimie- zu informieren! ➜

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100 I tesa Werk Offenburg GmbH

Weit weg
von
Alltäglichem
tesa Werk Offenburg GmbH dass die Mitarbeiter schon vor der Förderung
Die tesa AG ist ein eigenständiges Unter- zufrieden waren. Ähnlich gut war das Niveau in
Das Werk im
nehmen innerhalb des Beiersdorf-Konzerns. der Produktivität, beim Krankenstand und in badischen Offenburg
der Unfallquote.
Weltweit gehört tesa zu den Markt- und Tech-
nologieführern in der Entwicklung und Produk-
ist das größte in
tion von Klebebändern. Das Werk im badischen Dennoch wurden auch hier enorme Ver- der Firmengruppe.
Offenburg ist das größte in der Firmengruppe.
Hier wird beispielsweise tesakrepp produziert,
besserungen erzielt. „Wir gehen fair miteinan-
der um“, begründet Thomas Hochgeschurtz,
Hier wird beispiels-
und zwar in gewaltigen Mengen: Mit dem Aus- Geschäftsführer und Personalleiter des Werks, weise tesakrepp
stoß eines Jahres könnte die Erde viermal um-
wickelt werden.
den Erfolg, der sich auch wirtschaftlich deut-
lich niederschlägt. Die tesa AG ist Markt- und
produziert, und
Technologieführer in der Entwicklung und Pro- zwar in gewaltigen
Für die Produktion der Klebemasse wird
ausschließlich Naturkautschuk verwendet, die
duktion von Klebebändern.
Mengen: Mit dem
Klebebänder werden lösungsmittelfrei herge- Ausstoß eines
stellt. Das Geschäft von tesa läuft gut, der Industriekunden überwiegen Jahres könnte die
Umsatz steigt kontinuierlich an. Klebebänder Die rund 800 Millionen Euro Umsatz aus
sind ein Wachstumsmarkt, weil sie leicht und dem Jahr 2006 verteilen sich zu etwa einem Erde viermal
überall einsetzbar sind. Viertel auf das Consumer-Geschäft, zum
Beispiel tesafilm®, und zu drei Viertel auf das
umwickelt werden.
Geschäft mit selbstklebenden Produkten und Wettbewerbs „Top Job“ unter die 100 besten
Weit weg von Alltäglichem Systemlösungen für die Industrie. Arbeitgeber im deutschen Mittelstand gewählt.
Zufriedenheit zahlt sich letztlich aus. Inner-
halb von zwei Jahren hat das tesa Werk Offen- Hierzu zählen auch tesakrepp und Die Produktionsstätte in Suzhou nahe
burg die Produktivität um 20 Prozent gestei- tesaband. Industriekunden sind die Automobil- Schanghai darf sich zu den 19 besten Arbeit-
gert, den Krankenstand um 50 Prozent und die und deren Zulieferindustrie sowie die Elektro- gebern unter den rund 2.000 Unternehmen ei-
Unfallquote um 80 Prozent gesenkt. Das klingt und Druckindustrie. Die tesa AG hat über nes der zurzeit am stärksten wachsenden In-
nach gewaltigem Druck. Davon kann aber 6.000 verschiedene Sorten von Klebebändern dustrieparks in China zählen. Ausgezeichnet
keine Rede sein. Ganz im Gegenteil. Die positi- im Portfolio. Im größten Werk der tesa Gruppe, wurde die Firma von der chinesischen Bezirks-
ven Veränderungen erreichte das Unternehmen in Offenburg, arbeiten rund 480 Mitarbeiter. regierung. Die Betriebsstätte Offenburg wurde
allein durch gezielte Förderung der Mitarbeiter- Hier werden 1.500 Sorten Klebebänder herge- vom F.A.Z.-Institut und dem Bundesministerium
zufriedenheit und Verbesserung der Mitarbei- stellt. Produktionsstätten der tesa Unterneh- für Wirtschaft und Arbeit als innovativster
terführung. Nun könnten argwöhnische Men- mensgruppe sind in Sachen Management und Arbeitgeber 2005 gekürt. Den Ehrenpreis
schen glauben, die Mitarbeiter seien vorher Förderung der Mitarbeiter spitze. Innerhalb erhielten die Badener für ihre Programme zur
schlecht behandelt worden. Ebenfalls weit ge- eines Jahres sind drei Niederlassungen mit Mitarbeiterförderung, für innovative Arbeitszeit-
fehlt: Seit Jahren liegt die Fluktuationsrate bei Preisen ausgezeichnet worden. Das Werk modelle, Nachwuchsentwicklung und Wissens-
unter einem Prozent. Das ist ein Indiz dafür, Harrislee bei Flensburg wurde im Rahmen des transfer. ■

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FIRMENPROFIL
Kontakt ■ Allgemeine Informationen ■ Mögliche Einstiegstermine
Ansprechpartner Branche Jederzeit
Chemie, Maschinenbau, Konsumgüter
Nadja Prinz
■ Auslandstätigkeit
Bedarf an HochschulabsolventInnen möglich
Anschrift ca. 10
Kinzigstr. 5 ■ Warum bei tesa bewerben?
77652 Offenburg ■ Gesuchte Fachrichtungen Verantwortung & Unternehmenskultur
Promov. Chemiker, Chemieingenieurwesen, Wenn Sie schon heute den Job machen
Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Wirt- möchten, den Sie woanders erst morgen
schaftsingenieurwesen machen dürfen, dann kommen Sie zu uns.
Telefon/Fax Sie erhalten vom ersten Arbeitstag viel
Telefon: +49 781 801-8722 ■ Produkte und Dienstleistungen Verantwortung. Wir geben Ihnen hierzu den
tesafilm®, tesakrepp® etc. Diverse techni- nötigen Freiraum um Ihre Talente und Ideen
sche Klebebänder hauptsächlich für den
E-Mail zu entfalten. Es erwarten Sie kurze
Einsatz in der Automobil- und Elektrobran- Entscheidungswege, flache Hierarchien
bewerbung.offenburg@tesa.com che und eine von Vertrauen geprägte
Unternehmenskultur.
Internet ■ Anzahl Standorte
www.tesa.de Standorte in über 100 Ländern
Personalentwicklung
Unsere modernen Personalentwicklungs-
■ Anzahl der MitarbeiterInnen
Direkter Link zum instrumente zählen zu den besten Deutsch-
Weltweit mehr als 4000
Karrierebereich lands. Wir setzen auf Zielvereinbarungs-
und Feedbackgespräche, unsere jährliche
http://www.tesa.de/company/career ■ Jahresumsatz
2007: 856 Mio. Euro Potentialanalyse um Top-Performer gezielt zu
fördern, interne Trainings für Fach- und
Bevorzugte ■ Einsatzmöglichkeiten Führungskräfte sowie ein umfangsreiches
Bewerbungsart(en) Wir bieten vielfältige Einsatzmöglichkeiten Weiterbildungs- und Sprachkursangebot.
Bitte bewerben Sie sich mit z.B. als Entwicklungsingenieur, Projektinge- Wenn Sie sich bereichs- oder ortsübergreifend
nieur, Prozessingenieur, Supply-Chain-Ma- weiterentwickeln möchten, fördern wir aktiv
aussagekräftigen Unterlagen
nager oder als promov. Chemiker in der im Rahmen unserer Job-Rotation-Programme
bevorzugt per Email an: den Wechsel. Erfahrene Topführungskräfte
Produktoptimierung
bewerbung.offenburg@tesa.com unterstützen Sie zudem als Coach.
■ Einstiegsprogramme Hervorzuheben ist, dass bei uns alle Führungs-
Angebote für Direkteinstieg ergänzt durch positionen von unseren internen Nachwuchs-
StudentInnen Trainings und Seminare führungskräften besetzt werden.
Praktika?
Ja

Abschlussarbeiten?
Ja

Duales Studium?
Ja,
BEWERBERPROFIL
● Bachelor of Science
■ Bewerberprofil ■ Sonstige Angaben
wichtig in Prozent
(B.Sc.) (w/m) Elektrotechnik Examensnote 80% ➜ überdurchschnittlicher Abschluss eines
● Bachelor of Science ingenieurwissenschaftlichen/chemischen
(B.Sc.) (w/m) Maschinenbau Studiendauer 80% Hochschulstudiums
● Bachelor of Science ➜ gute Englischkenntnisse
Auslandserfahrung 60% ➜ selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise,
(B.Sc.) (w/m) ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Durch-
Wirtschaftsingenieurwesen Sprachkenntnisse (englisch) 50% setzungsvermögen
➜ Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, ein aktives
Trainee-Programm? Ausbildung/Lehre 10% Zeitmanagement und Freude am eigenver-
Über unsere Zentrale in antwortlichen Arbeiten
Promotion 20% ➜ kommunikationsstarke Persönlichkeit mit in-
Hamburg novativen Ansätzen sowie Begeisterung für
MBA 50% weitergehende Führungsaufgaben
Direkteinstieg?
Ja Außerunivers. Aktivitäten 50%

Soziale Kompetenz 100%

Praktika 60%

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Hönigsberg & Düvel Datentechnik GmbH I 103

Gestalten Sie
mit uns
Ihre
Zukunft!
» Die Hönigsberg & Düvel Datentechnik GmbH – ein IT-System-
haus mit breitem Portfolio der neuen Generation. Seit 10 Jahren er-
folgreich am Markt, beschäftigen wir zurzeit über 1.000 Mitarbeiter/innen
in den unterschiedlichen IT-Projekten. Wir verbinden den Erfahrungs-
background eines internationalen Großkonzerns mit den flachen Hier-
archien und der Flexibilität eines mittelständischen Unternehmens. Als
Dienstleistungsunternehmen sind wir national und international an über
20 Standorten vertreten, der Hauptsitz des Unternehmens ist in Wolfs-
burg. Wir sind in allen Bereichen der Informationstechnologie aktiv, wo-
bei wir als Unternehmen der Volkswagen Financial Services AG den
Themen der Volkswagen Bank und des Volkswagen Konzerns be-
sonders nahe stehen. Wir liefern unseren Kunden aus Automotive,
Banken, Versicherung, Dienstleistung und öffentlichem Sektor umfas-
sende, individuelle und integrierte Lösungen für alle Anforderungen der
modernen IT. Der darüber hinausgehende Markt wird kontinuierlich
ausgebaut. Durch stetige Investition in innovative Geschäftsfelder si-
chern wir auch künftig unsere Arbeitsplätze und garantieren ein über- bietet außergewöhnliche Einstiegs- (Duales Studium) und Weiter-
durchschnittliches Wachstum. bildungsmöglichkeiten (Studiengang Wirtschaftsinformatik Online)

„ ...“ Ich arbeite gern bei Hönigsberg & Düvel weil:


… die Fortbildungsmaßnahmen einmalig sind. Die Förderung der Mitar-
beiter ist beachtlich. Die Tätigkeiten in den Projekten sind abwechslungs-
reich. Eigenständiges Arbeiten ist ein wichtiger Aspekt für die Zufrieden-
heit der Mitarbeiter. Dies ist bei H&D gegeben. Frank N.

… mich die Dynamik der Firma fasziniert und die sehr kollegiale Atmosphäre
unter den Mitarbeitern wohltuend ist. Catrin E.

… das Betriebsklima … für mich H & D eine große Familie


super ist und die Hierar- ist. Ich fühle mich tierisch wohl und
chien flach gehalten sind. habe das Gefühl geschätzt zu werden.
Lars W. Peter K.

… wir gemeinsam etwas – nämlich sehr viel – erreichen werden!


campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
104 I Hönigsberg & Düvel Datentechnik GmbH

i Duales Studium der Informatik


Softwareentwicklung ...
der Technik Sprache verleihen

Duales Studium der Informatik


Kooperationspartner
Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel – Betrieb – Industrie- und Handelskammer
Ihr Ansprechpartner Adelheid Krestel: personal@hud.de

Studiengang Wirtschaftsinformatik (Online)


H&D möchte seine erfolgreichen Mitarbeiter/innen fördern und gibt
ihnen die Möglichkeit an der Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüt-
tel den Onlinestudiengang Wirtschaftsinformatik mit dem Abschluss Ba-
chelor of Science (B.Sc.) zu absolvieren. Die Kosten für die Semester-
gebühren sowie die einzelnen Module werden dabei von H&D
übernommen. Das Studium besteht aus 29 Modulen. Zirka 80 Prozent
der Studieninhalte werden im Online-Studium vermittelt, die restlichen
20 Prozent als Präsenzveranstaltungen an Wochenenden. Das Studium
kann berufsbegleitend als Teilzeitstudium durchgeführt werden und dau-
ert in der Regel 12 Semester. Voraussetzung für die Teilnahme ist die
allgemeine Hochschulreife, die Fachhochschulreife oder ein gleichwer-
tiger Abschluss sowie eine mit „sehr gut“ abgeschlossene Berufsausbil-
dung oder die Empfehlung durch den OM/PL.

Trainee-Programm
Ziel ist eine Vorbereitung von Nachwuchskräften auf die mittel- bis
langfristig vorgesehene Besetzung einer zukünftigen Führungsposition
und/oder den Einsatz als unternehmensweiter Fachspezialist. Dies
erfolgt durch die Vorbereitung auf fachlicher als auch persönlicher Ebene
durch die Übernahme von komplexen und verantwortungsvollen Aufga-
ben. Schon innerhalb des Programms übernimmt der Trainee Projektlei- Wolfsburg: sdet@hud.de
tungs- und Managementverantwortung, um nach Ablauf von 12 bis 24 Gifhorn: empfang-gf@hud.de
Ingolstadt susanne.oezger@hud.de
Monaten (je nach Entwicklung) das Trainee-Programm abzuschließen.
Eschborn (Frankfurt a. M.): theo.zijlstra-bartels@hud.de
Zielgruppe: Hochschulabsolventen bzw. langjährige Mitarbeiter Karlsruhe: udo.kappler@hud.de

S.T.A.R.T.-Programm JUMP-Programm
Ziel des Programms ist der Ausbau und Ziel ist die Ausbildung von Führungs-
S ● System JU ●
Junior
die Festigung der derzeitigen Markstellung nachwuchs, speziell von Projektleitern für
T ● Technology M ●
Management
durch Aufbau eines Kompetenz-Centers für die einzelnen Gesellschaften. Es handelt
A ● and P ●
Programm
Microsoft-Technologien. Gemeinsam mit sich hierbei um ein 6-monatiges Ausbil-
R ● Research
Microsoft werden Exzellenzen auf höchstem dungsprogramm, in dem die maximal sechs Teilnehmer in verschiede-
T ● Team
Niveau für das Microsoft System Center, die nen Themenschwerpunkten geschult werden. Die Ausbildung an sich
Dynamic Systems Initiative (DSI) und eine Verbindung von ITIL-Prozes- erfolgt durch:
sen mit den entsprechenden Tools zur Unterstützung des IT-Manage- ✗ Seminarblöcke zu den einzelnen Themen
ments geschaffen. ✗ Nachgeschaltete praxisorientierte und individuelle Workshops
✗ Schriftliche Prüfungen
Zielgruppe des Programms sind Mitarbeiter mit folgendem Profil: ✗ Abschluss-Assessment
✔ mindestens FH-Abschluss (Dipl.-Ing. /Dipl.-Inf.) ✗ Arbeitsgruppen und Foren / Selbststudium
oder vergleichbare Kenntnisse
✔ MCSE Zertifizierung (möglichst aktuell) Zielgruppe des Programms sind alle Mitarbeiter, die sich auf die
✔ ITIL Service Manager Zertifizierung Position eines Projektleiters entwickeln möchten. Wege zur Teilnahme:
✔ Business-Englisch in Wort und Schrift ✔ Benennung bzw. Vorschlag durch den zuständigen
je Teamgröße: 16 Mitarbeiter Vorgesetzten
Das Programm ist auf eine Dauer von 5 Jahren angelegt. ✔ Bewerbung um die Teilnahme am Programm ■

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Einsatzmöglichkeiten
Kontakt Branche Softwareentwicklung, Consulting, Support,
Ansprechpartner Dienstleistungen, Informationstechnik Education, Vertrieb, Marketing, Verwaltung
Für Studenten:
Nadine Zange Bedarf an HochschulabsolventInnen ■ Einstiegsprogramme
+49 (53 61) / 3 08 56-124 Kontinuierlicher Bedarf von Direkteinstieg, Traineeprogramm
personal@hud.de ca. 300 Mitarbeitern pro Jahr
■ Mögliche Einstiegstermine
Für Absolventen: ■ Gesuchte Fachrichtungen Jederzeit
Michael Jortzick Fahrzeugtechnik, Maschinenbau,
+49 (53 61) / 3 08 56-124, Wirtschaftsingenieurwesen,
personal@hud.de (Wirtschafts-)Informatik, Physik ■ Auslandstätigkeit
Möglich, individuell nach Absprache
Anschrift
Hönigsberg & Düvel ■ Produkte und Dienstleistungen
Datentechnik GmbH IT-Consulting, Softwareentwicklung, ■ Warum bei Hönigsberg & Düvel
John-F.-Kennedy-Allee 62 SAP Solutions, Infrastructure Datentechmnik GmbH bewerben
38444 Wolfsburg Services, Training, Multimedia Die Hönigsberg & Düvel Unternehmensgrup-
pe ist ein IT Systemhaus der neuen Generati-
Telefon on und beschäftigt zurzeit über 1000 Mitar-
Telefon: ■ Anzahl der Standorte beiter/innen an verschiedenen Standorten.
+49 (53 61) / 3 08 56-124 Niederlassungen in Wolfsburg, Gifhorn, Mit der richtigen Kombination aus Know-
Frankfurt, Karlsruhe und Ingolstadt, How, Innovation und Teamgeist haben wir
E-Mail 16 weitere Service-Standorte bundesweit, uns am Markt etabliert. Durch flache Hierar-
jobs@hud.de sowie eine Niederlassung in chien und kurze Entscheidungswege erhalten
Mladá Boleslav (CZ) wir uns eine hohe Flexibilität und Schlagkraft,
Internet die sich auf unsere Kundenprojekte positiv
www.hud.de auswirken.
■ Anzahl der MitarbeiterInnen
Direkter Link zum Derzeit mehr als 1000 Mitarbeiter weltweit
Karrierebereich
http://www.hud-datentechnik.de/jobs/

Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte nutzen Sie das Bewer-
berportal und bewerben Sie
sich online - werden auch
Sie ein Teil der großen H&D-
Familie!
Für Nachfragen und weitere
Informationen stehen wir Ih-
nen unter personal@hud.de
gerne zur Verfügung.

Angebote für
BEWERBERPROFIL
StudentInnen ■ Bewerberprofil
Praktika? wichtig in Prozent
In Absprache mit den ent- Examensnote 80% ■ Sonstige Angaben
sprechenden Fachbereichen Teamfähigkeit, Interkulturalität
möglich. Studiendauer 80%

Abschlussarbeiten? Auslandserfahrung 40%


In Absprache mit den ent-
sprechenden Fachbereichen Sprachkenntnisse (englisch) 100%
möglich.
Ausbildung/Lehre 20%
Duales Studium?
Ja, Promotion 50%
● Bachelor of Science

(B.Sc.) (w/m) Informatik MBA 50%

Außerunivers. Aktivitäten 25%


Trainee-Programm?
Ja Soziale Kompetenz 100%

Direkteinstieg? Praktika 60%


Ja
campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
MiRO I 107

Lebensqualität.
Wärme.
Mobilität.

» Die Mineraloelraffinerie Oberrhein in


Karlsruhe ist Deutschlands größte Raffinerie
und einer der effizientesten Mineralölverarbei-
tungsstandorte Europas.

MiRO ist ein Gemeinschaftsunternehmen


von ConocoPhillips, Esso, Ruhr Oel (BP/Aral)
und Shell. Die 1.000 Mitarbeiter der MiRO ver-
edeln das Rohöl der Gesellschafter zu hoch-
wertigen Mineralölprodukten wie Benzin, Die-
sel, Heizöl, Propylen und Bitumen – insgesamt
rund 16 Millionen Tonnen im Jahr. Jeder vierte
bis fünfte Liter Benzin an deutschen Zapfsäu-
len kommt aus Karlsruhe.

MiRO ist für den Südwesten Deutschlands


die wichtigste Versorgungsquelle für Mineralöl-
produkte, denn die Raffinerie deckt den Kraft-
stoff- und Heizölbedarf von rund 10 Millionen
Kunden.

Mineralölprodukte –
Treibstoff für das
moderne Leben
Ohne sie läuft nichts: Energie aus Mineral-
ölprodukten macht uns mobil, hilft uns bei der
Arbeit, liefert Kraft für Maschinen und den
Transport von Gütern, spendet Wärme an kal-
ten Tagen. Mineralöl steckt außerdem in vielen
Erzeugnissen unseres Alltags: Produkte wie
Kunststoffe, Textilien und Medikamente wer-
den auf Mineralölbasis hergestellt. ➜

Jeder vierte bis


fünfte Liter Benzin
an deutschen
Zapfsäulen kommt
aus Karlsruhe.
campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
108 I MiRO

Die Raffinerie bietet engagierten


Akademikern vielfältige Entwicklungs-
möglichkeiten im Rahmen einer
Fach- oder auch Führungskarriere.

Mineralölprodukte aus Karlsruhe haben MiRO – ein attraktiver


bereits Tradition. Seit Gründung des Raffine-
Arbeitgeber für
riestandortes Anfang der 60er Jahre hat sich
viel getan. Mit fortschrittlichen, umweltscho-
Menschen, die sich für
nenden und energieeffizienten Produktionsver-
Technik begeistern
fahren wandelt MiRO das Rohöl in Mineralöl- MiRO ist einer der größten Arbeitgeber in karriere, denn Führungspositionen werden
produkte von „raffinierter“ Qualität: für weniger der TechnologieRegion Karlsruhe mit interes- vorzugsweise aus den eigenen Reihen be-
Verbrauch, geringere Emissionen und einen santen Arbeitsplätzen und anspruchsvollen, setzt.
möglichst langfristigen Erhalt der wertvollen herausfordernden Tätigkeiten.
Ressourcen. Die Mitarbeiter der MiRO arbeiten sehr en-
Die Raffinerie bietet engagierten Akade- gagiert daran, die kontinuierliche Versorgung
mikern insbesondere der Fachrichtungen mit Mineralölprodukten sicherzustellen: für Le-
Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen, bensqualität, Wärme und Mobilität – mit Ver-

i www.miro-ka.de
Maschinenbau, Betriebswirtschaft und Infor-
matik vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
antwortungsbewusstsein in Sachen Sicherheit
und Umweltschutz, Fachkompetenz und Spaß
im Rahmen einer Fach- oder auch Führungs- an der Technologie. ■

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Auslandstätigkeit
Kontakt Branche Einsatzort ist Karlsruhe, jedoch besteht die
Ansprechpartner Mineralölverarbeitung Möglichkeit eines Einsatzes bei unseren in-
Mónica Cieza Fernández ternationalen Gesellschaftern
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Heidemarie Schultze Ca. 10 Ingenieure pro Jahr ■ Einstiegsgehalt für Absolventen
attraktives, marktgerechtes Gehalt
Anschrift ■ Gesuchte Fachrichtungen
Nördliche Raffineriestraße 1 Verfahrenstechnik, Chemische Technik, ■ Warum bei „MiRO“ bewerben?
Maschinenbau Die Technik bei MiRO wird Sie begeistern.
76187 Karlsruhe Die Produktionsprozesse der Raffinerie sind
■ Produkte und Dienstleistungen äußerst komplex und technisch höchst an-
Telefon/Fax spruchsvoll. Sie wollen in diesem spannen-
Herstellung von Mineralölprodukten wie
den Arbeitsumfeld sofort Ihr Können unter
Telefon: +49 721 958-3695 z. B. Benzin, Diesel, Heizöl, Propylen und Beweis stellen? Als neuer Mitarbeiter der
oder -3341 Bitumen (ca. 16 Mio. t/Jahr) für Conoco MiRO werden Sie von Anfang an verantwort-
Phillips, Esso, Ruhr Oel (BP/Aral) und Shell lich in die Bearbeitung von Projekten einge-
bunden. Sie arbeiten in einem erfahrenen In-
E-Mail ■ Anzahl der Standorte genieurteam und kollegialen Umfeld, in dem
bewerbung@miro-ka.de Karlsruhe (Baden-Württemberg) gegenseitige Unterstützung und voneinander
Lernen selbstverständlich sind. Um MiRO für
Anzahl der MitarbeiterInnen die Herausforderungen der Zukunft fit zu ma-
Internet ■
chen, wurde ein umfangreiches Projektpro-
www.miro-ka.de 1.000; davon 180 Ingenieure
gramm aufgelegt. Dieses sorgt auch in den
nächsten Jahren für ständig wechselnde,
■ Jahresumsatz vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben, die
Bevorzugte In 2007: 4,3 Mrd. Euro Sie als Mitarbeiter vor immer neue Heraus-
Bewerbungsart(en) (davon 4 Mrd. Euro Mineralölsteuer) forderungen stellen werden. Nutzen Sie bei
Bitte senden Sie Ihre MiRO die Chance, Ihre Talente und Fähigkei-
Bewerbungsunterlagen ■ Einsatzmöglichkeiten ten voll einzubringen und sich permanent
Einsatzbereiche als Verfahrenstechnik- weiterzuentwickeln. Ihre berufliche Entwick-
per Post bzw. E-Mail an: ingenieur: Verfahrenstechnik, Projekte, lung fördern wir durch individuelle Weiterbil-
MiRO dungsmaßnahmen. Ihre Arbeit bei MiRO soll
Sicherheit/Umwelt
Ihnen auch nach langjähriger Berufstätigkeit
Mineraloelraffinerie Einsatzbereiche als Maschinenbauingenieur: noch Spaß machen. Daher liegt uns beson-
Oberrhein GmbH & Co. KG Anlageningenieur in der Produktion, ders am Herzen, dass Beruf und Familie in
Personal Fachingenieur in der Instandhaltung oder Einklang stehen und Sie gesund bleiben. Fle-
Inspektion / Reliability xible Arbeitszeitmodelle und unser betriebli-
76182 Karlsruhe ches Gesundheitsmanagement unterstützen
E-Mail: ■ Einstiegsprogramme Sie dabei. Neugierig geworden? Das ist pri-
bewerbung@miro-ka.de Direkteinstieg mit Patenkonzept ma, denn Neugierde und Aufgeschlossenheit
gegenüber allem Neuen schätzen wir an un-
seren Kollegen besonders. Wir sind neugierig
Angebote ■ Mögliche Einstiegstermine auf Sie!
Jederzeit nach Vereinbarung
für StudentInnen
Praktika?
Ja

Abschlussarbeiten?
BEWERBERPROFIL
Ja, ■ Bewerberprofil
● Diplomarbeit
wichtig in Prozent
Examensnote 90% ■ Sonstige Angaben, die Ihnen
wichtig oder nicht wichtig sind?
Duales Studium? Studiendauer 80% Aufgeschlossenheit und Neugierde
Ja (Berufsakademie) gegenüber allem Neuen, Kreativität
Auslandserfahrung 20%
Trainee-Programm? Sprachkenntnisse (englisch) 100%
Nein
Ausbildung/Lehre 20%
Direkteinstieg?
Ja Promotion 20%

MBA 20%

Außerunivers. Aktivitäten 50%

Soziale Kompetenz 100%

Praktika 50%
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112 I Manz Automation

Die besten Ideen


für die
Solartechnologie

» Die Manz Automation AG ist weltweit einer der führenden High-


tech Anbieter von umfassenden Systemlösungen für die Solarindustrie.
temlösungsanbieter für die Produktion von Solarzellen und Dünnschicht-
Solarmodulen geworden.

Zurzeit verbraucht die Menschheit an einem Tag so viel Kohle, Gas,


Öl und schlussendlich Benzin, wofür die Natur 500.000 Tage benötigt
hat. Es ist also dringend an der Zeit über Veränderungen nachzudenken.
Unsere Produkte helfen dabei,
Dabei liefert uns wiederum die Natur zumindest einen Teil der Lösung: Sonnenergie sinnvoll und
so schickt uns die Sonne 15.000 Mal mehr Energie an einem Tag, als wir
eigentlich benötigen.
kosteneffizient zu nutzen.
Mit unseren Kernkompetenzen in den Bereichen Robotik, Bildverar- Dabei hat das Zeitalter der Solartechnologie gerade erst begonnen.
beitung, Lasertechnik, Nasschemie, sowie Steuerungs- und Antriebs- Das starke Wachstum der Solarbranche und die enorme Nachfrage nach
technik möchten wir von Manz unseren Teil zur Lösung beitragen. So erneuerbaren Energien benötigen kreative und intelligente Köpfe. Wir von
sind wir innerhalb kürzester Zeit zu einem der weltweit führenden Sys- Manz bieten dafür das richtige Umfeld. Entwickeln sie gemeinsam mit

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


Manz Automation I 113

unseren Kunden branchenspezifische Systemlösungen, die über das


Übliche weit hinausgehen. Mit unserem umfangreichen Produktportfolio
können wir kontinuierlich steigend, die Wertschöpfungskette zur Her-
stellung von Solarzellen
in absehbarer Zeit abde-
cken. So helfen wir un-
seren Kunden effizienter
zu produzieren und die Produktqualität nachhaltig zu verbessern. Pro-
dukte von Manz helfen so nicht nur Kosten einzusparen und Qualität zu
steigern, sondern auch den Wirkungsgrad von Solarzellen zu erhöhen.
Diese Leistung können wir schlussendlich nur in einem partnerschaft-
lichen Miteinander abrufen. Dadurch werden sowohl die Zusammenar-
beit im Team, wie auch die Zusammenarbeit mit unseren Kunden ge-
prägt. Spaß an der Arbeit und das Wissen um eine wirklich sinnvolle
Tätigkeit machen die Arbeit bei Manz aus.

Dabei sind wir überall zuhause.


Und weil wir unsere Kunden nicht nur als Kunden, sondern auch als
Partner sehen, gewährleistet unser Service nicht nur die wichtige Er-
reichbarkeit in den Kernmärkten Europas, sondern auch in den interna-
tionalen Wachstumsmärkten. So verfügen wir über Vertriebs- und Ser-
vice-Niederlassungen in Deutschland, Taiwan, den USA, China,
Südkorea, Indien und Spanien. Manz Produktionsstandorte befinden
sich in Deutschland, der Slowakei, Ungarn, Taiwan und China. 1.700
Kolleginnen und Kollegen – die Mehrzahl davon sind Ingenieure, Inge-
nieurinnen, Techniker und Technikerinnen – sorgen weltweit in einer der
interessantesten Wachstumsbranchen für die notwendige Dynamik, um
das zu nutzen, was wir im Überfluss haben: Sonnenenergie.

Machen sie mit und bewerben sie sich unter www.manz-automa-


tion.com. Wir freuen uns auf sie. ■

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FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Einsatzmöglichkeiten
Branche F&E, Softwareentwicklung, Prozessentwick-
Kontakt
Maschinen- und Anlagenbau lung, Konstruktion, industrielle Bildverarbei-
Ansprechpartner tung, Inbetriebnahme, Applikation
für Absolventen: Bedarf an HochschulabsolventInnen
Thomas Jantzer Kontinuierlicher Bedarf ■ Einstiegsprogramme
Hochschulpraktika, Abschlussarbeiten,
für Studierende: ■ Gesuchte Fachrichtungen Direkteinstieg
Automatisierungstechnik, Elektrotechnik,
Jacqueline Schelong Technische Informatik, Maschinenbau, ■ Mögliche Einstiegstermine
Mechatronik, Physik, Chemie Jederzeit
Anschrift
Steigäckerstr. 5 ■ Produkte und Dienstleistungen ■ Auslandstätigkeit
72768 Reutlingen Systeme und Komponenten in den möglich
Bereichen Automatisierung, Qualitäts-
sicherung und Laserprozesstechnik für die ■ Einstiegsgehalt für Absolventen
Telefon/Fax Photovoltaikindustrie sowie in den Bereichen marktüblich; nach Vereinbarung
Telefon: +49 7121 9000-0 Automatisierung und Nasschemie für die
LCD-Industrie. ■ Warum bei „Manz Automation“
E-Mail bewerben?
jobs@ ■ Anzahl der Standorte Wir von der Manz AG realisieren heute zu-
Weltweit: in Deutschland kunftsorientierte High-tech Systemlösungen
manz-automation.com [Reutlingen = Unternehmenszentrale, im Bereich der Solarenergie und geben damit
Tübingen, Leipzig], Spanien, Ungarn, Antworten auf die dringendsten Fragen un-
Internet Slowakei, USA, Taiwan, Korea, China, Indien serer Zeit. Als weltweit führender Equipment-
www. Lieferant im schnell wachsenden Solar-Markt
manz-automation.com ■ Anzahl der MitarbeiterInnen bieten wir unseren Kollegen und Kolleginnen
Mehr als 1.700 weltweit, davon ca. 450 in ein dynamisches Umfeld und jede Menge
Deutschland Möglichkeiten sich zu entwickeln. In einem
Direkter Link unserer internationalen Teams haben sie bei
zum Karrierebereich ■ Jahresumsatz der Manz AG die Möglichkeit weit über den
http://www.manz-automati- In 2007: 71,2 Mio. Euro üblichen Tellerrand hinauszuschauen und ei-
on.de/statisch/deutsch/jobs nen nachhaltigen Beitrag zur Lösung der glo-
balen Probleme zu leisten.
/jobs.htm

Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich mit
Ihren vollständigen Unterla-
gen gerne per Email oder
auch per Post.

Angebote für
StudentInnen
BEWERBERPROFIL
Praktika? ■ Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Ja Examensnote 80% ■ Sonstige Angaben
Team- und Kommunikationsfähigkeit;
Abschlussarbeiten? Studiendauer 80% Weltoffenheit
Ja
• Diplom Auslandserfahrung 70%

Sprachkenntnisse (englisch) 100%


Duales Studium?
Ja, Bachelor of Science Ausbildung/Lehre 30%
(B.Sc.) (w/m) Mechatronik
Promotion 30%
Trainee-Programm?
MBA 40%
Nein
(individuell abgestimmt) Außerunivers. Aktivitäten 50%

Direkteinstieg? Soziale Kompetenz 100%


Ja
Praktika 80%
campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
GOLDBECK GmbH I 115

GOLDBECK GmbH
Das Unternehmen für dienstleistungsorientiertes Bauen

» GOLDBECK – eine mittelständische, in-


habergeführte Unternehmensgruppe – arbeitet
nach der Philosophie „konzipieren, bauen, be-
Prag, Salzburg und St. Gallen betreuen selb-
ständig und eigenverantwortlich die Kunden
vor Ort von der Projektierung bis zur Abnah-
Dahinter steckt immer
ein kluges
treuen“ und gehört damit zu den treibenden me der schlüsselfertigen Gebäude. Die GOLDBECK-System…
Kräften im gewerblichen und kommunalen Niederlassungen werden unterstützt durch Die Objekte der GOLDBECK-Gruppe wer-
Hochbau. Der Kunde bekommt ganzheitliche moderne Produktionsstätten für Tragwerks- den in elementierter, systematisierter Bauweise
Lösungen aus einer Hand. Die geschlossene und Fassadenbauelemente in Bielefeld und gefertigt und individuell realisiert. Kurze Bauzei-
Dienstleistungskette reicht vom maßgeschnei- im Vogtland/ Sachsen sowie durch ein Werk ten und ein hoher Qualitätsstandard zeichnen
derten Konzept über die Planung und Erstel- für Beton-Bauelemente in Kutná Hora/ diese Art zu bauen besonders aus. Mit den sys-
lung bis hin zum Gebäudemanagement. Tschechien. tematisierten Bausystemen werden Gebäude
Mit über 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbei- aus vorgefertigten Elementen errichtet. Der Sys-
tern sowie einer Gesamtleistung von über Die GOLDBECK Gebäudemanagement temgedanke ermöglicht dabei ein hohes Maß
einer Milliarde Euro im Jahr werden Büro- und GmbH betreut die Objekte nach der Schlüssel- an planerischer Flexibilität und führt zu indivi-
Geschäftshäuser, Betriebs- und Funktionshal- übergabe und sichert den langfristigen Wert- duellen Baulösungen. Bei der Konzeption der
len, Parkhäuser, Sport- und Veranstaltungshal- erhalt der Immobilie. Im Bereich des kommu- Produkte steht immer die optimale Nutzung des
len sowie gewerbliche Solaranlagen errichtet. nalen Hochbaus bietet die GOLDBECK Public Gebäudes im Vordergrund. Gerade unter ener-
Partner GmbH Lösungen für Finanzierung, Bau gieeffizienten Aspekten werden unsere Systeme
24 Standorte in Deutschland sowie weite- und Betreibung von Schulen, Sporthallen und ständig weiterentwickelt und optimiert.
re europäische Niederlassungen in Birming- Verwaltungsgebäuden. Die GOLDBECK
ham, Bregenz, Bratislava, Posen, Krakau, Solar GmbH hat sich auf die Umsetzung von
Photovoltaik-Projek- „Konzipieren, bauen, betreuen“
ten spezialisiert. Die in der Tragwerksplanung
Projekte werden auf Bereits in der Entwurfsphase eines Projektes
gewerblichen Flach- unterstützt die Tragwerksplanung bei GOLD-
dächern sowie in BECK die Verkäufer in den Niederlassungen.
Freilandanlagen im Dort werden die Kunden direkt vor Ort von der
europäischen Aus- ausführlichen Objektberatung bis zur schlüs-
land realisiert. Insbe- selfertigen Bauausführung unterstützt und be-
sondere bei den treut. Zu Beginn eines Projektes steht zunächst
Flachdächern wer- die Ermittlung des wirtschaftlichsten Tragwerks
den Innovation und für den Kunden im Vordergrund, unter
Erfahrung von Solar- besonderer Berücksichtigung der individuell
technik und Gewer- gewünschten Architektur und Funktion sowie
bebau vereint. der bauphysikalischen und brandschutztech-

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
116 I GOLDBECK GmbH

campushunter .de: Hr. Wenke, wie


®
eingebunden, beginnend bei der Beratung im Wird ein Angebot zum
würden Sie ihre Tätigkeit als Tragwerkspla- Angebot, über den Entwurf bis zu den stati- Auftrag, ist das Lohn
ner bei GOLDBECK beschreiben? schen Nachweisen. Auch bei der Detaillierung und Bestätigung dafür,
Hr. Wenke: Das Arbeitsfeld als TWPer für die Fertigung im Werk und die Montage vor unser Wissen kompe-
bei GOLDBECK ist vielfältiger als in einem Ort arbeiten wir Hand in Hand mit unseren Kol- tent und zielführend in
Ing.-Büro und beschränkt sich nicht nur auf legen. Ein weiteres Tätigkeitsfeld ist die Unter- die Projektbearbeitung
das Erstellen von Statiken. Man ist sehr viel stützung bei der Weiterentwicklung unserer eingebracht zu haben.
intensiver in den gesamten Planungsprozess Systembauweisen.
campushunter .de: Wie sieht Ihre Bera-
® ®
campushunter .de: Was erwartet einen
tung in der Angebotsphase aus? Berufseinsteiger im Unternehmen GOLD-
Hr. Wenke: Zusammen mit dem Verkäufer BECK?
analysieren wir für das Kundenprojekt ver- Hr. Wenke: Teamarbeit wird bei uns täg-
schiedene Tragwerksvarianten und legen ge- lich gelebt und ist nicht nur ein Modewort.
meinsam einen Tragwerksentwurf für das Junge Kollegen werden durch eine intensive
Angebot fest. Anschließend werden Stahl- und Einarbeitung unterstützt. Hierzu gehört die
Betonmassen für die Kalkulation geschätzt. frühe eigenverantwortliche Bearbeitung von
Projekten in einem Projektteam mit erfahre-
nen Kollegen, sowie Fortbildungsmaßnah-
„Teamarbeit wird bei men und Baustellenpraktika. Auch außerbe-
trieblich unterstützt GOLDBECK gemeinsame
uns täglich gelebt Aktivitäten der Mitarbeiter wie z.B. Sport- und

und ist nicht nur ein Kulturveranstaltungen. Es macht einfach


Spaß bei Goldbeck zu arbeiten!
Modewort.“ campushunter .de: Vielen Dank Hr. Wenke!
®

nischen Anforderungen. Mithilfe von Varianten- und macht die Arbeit dank äußerst vielseitiger

i Das
GOLDBECK-System
untersuchungen und Sondervorschlägen wird
die optimale Lösung für den Kunden ermittelt.
und interessanter Projekte abwechselungs-
reich und spannend. Um die fachlichen und
persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter
Nach der Entwurfsphase werden die optimal zu nutzen ist ein hohes Maß
GOBAPLAN® Projekte durch die Tragwerksplanung in der an Freiräumen und damit verbundener Eigen-
Büro- und Geschäftshäuser Phase der Werkplanung weiter betreut, was im verantwortung selbstverständlich. Die Weiter-
Wesentlichen die Planung von Betonfertigtei- entwicklung der GOLDBECK-Systeme, die
len und Stahlbauteilen sowie die Betreuung Zusammenarbeit mit Universitäten und
der Prüfbehörden betrifft. Forschungseinrichtungen sowie die Unterstüt-
zung der eigenen Werke runden ein vielseiti-
Ein Vorteil, den GOLDBECK gegenüber In- ges Aufgabenspektrum in der Tragwerks-
genieurbüros bietet, ist die Zusammenarbeit planung ab. ■
verschiedener Fachbereiche unter einem Dach.
GOBAPLUS® Gemeinsam mit
Betriebs- und Funktionshallen projektbeteiligten
GOBACAR® Architekten, Ge-
Parkhäuser und Parkdecks bäudetechnikern
und Baugrund-
gutachtern wer-
den Statiken in
interdisziplinären
Teams erstellt und
abgestimmt. Eine
enge Kommuni-
kation mit Bau-
herren und Ent-
GOBASPORT® wurfsarchitekten
Sport- und Veranstaltungshallen zeichnet die Auf-
GOBASOLAR® gaben der Trag-
Gewerbliche Solaranlagen werksplanung bei
GOLDBECK aus

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Einstiegsprogramme
Kontakt Branche Direkteinstieg mit individuellem Einstiegs-
Ansprechpartner Baubranche, Baudienstleistung programm
Personalentwicklung Trainee Niederlassungskaufmann (Einkauf und
Bedarf an HochschulabsolventInnen Controlling) für Wirtschaftsingenieure, Fachrich-
Anschrift Kontinuierlich tung Bau, Trainee Verkauf für Wirtschafts-
Ummelner Str. 4-6 ingenieure, Fachrichtung Bau, Bauingenieure,
33649 Bielefeld ■ Gesuchte Fachrichtungen Architekten und Gebäudetechniker
Bauingenieurwesen (Fachrichtung Konstruk-
Telefon/Fax
Telefon: tiver Ingenieurbau), Architektur (Fachrichtung ■ Mögliche Einstiegstermine
Hochbau), Elektro-, Gebäude- und Versor- Jederzeit
+49 (521) / 9488-1260 gungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen
E-Mail (Fachrichtung Bau) ■ Auslandstätigkeit
Go-to-goldbeck@goldbeck.de Nach Bedarf
■ Produkte und Dienstleistungen
Internet Büro- und Geschäftshäuser, ■ Einstiegsgehalt für Absolventen
www.goldbeck.de Produktions- und Logistikhallen, Das Einstiegsgehalt wird individuell in
Parkhäuser, persönlichen Gesprächen vereinbart
Direkter Link zum Einkaufszentren,
Karrierebereich Sport- und Veranstaltungshallen, ■ Warum bei GOLDBECK
www.goldbeck.de/karriere gewerbliche Solaranlagen, bewerben?
Gebäudemanagement, Der Name GOLDBECK steht für ein innovatives
Bevorzugte Public Private Partnership, und erfolgreiches Familienunternehmen. Wir pfle-
Bewerbungsart(en) Immobilienentwicklung, gen eine vertrauenbasierte Unternehmenskultur,
Bitte bewerben Sie sich ab Bauen im Bestand gepaart mit Offenheit, fairem Umgang und kurzen
Mitte November 2008 online Entscheidungswegen. Hochschulabsolventen
über unser GOLDBECK ■ Anzahl der Standorte bietet GOLDBECK die Möglichkeit zum Direktein-
Karriere Portal unter 24 Standorte in Deutschland, 10 Standorte stieg in verantwortungsvolle Aufgaben mit großen
www.goldbeck.de. im europäischen Ausland Entscheidungsspielräumen. Wir sind stolz auf die
Ihre Bewerbung sollte ein fachliche und persönliche Kompetenz unserer
persönliches Anschreiben, ■ Anzahl der MitarbeiterInnen Mitarbeiter, ihre Bereitschaft sich für das Unter-
Ihren Lebenslauf und alle re- Über 2.400 nehmen zu engagieren und sich mit den Unter-
levanten Zeugnisse enthalten. nehmenszielen zu identifizieren. Daran erkennen
■ Jahresumsatz wir, dass die Unternehmenskultur im Arbeitsalltag
Angebote für Über 1 Milliarde Euro tatsächlich gelebt wird. GOLDBECK ermöglicht
StudentInnen Ihnen als Absolvent optimale Entwicklungschan-
Praktika? ■ Einsatzmöglichkeiten cen für Ihre Zukunf. Zufriedene und motivierte
Ja, Einsatzmöglichkeiten als Bauplanung, Tragwerksplanung, Mitarbeiter sind uns besonders wichtig, um ge-
Assistenz der Bauleitung, Bauleitung, meinsam die Unternehmensziele zu erreichen.
sowie in der Bauplanung, Verkauf, Einkauf und Controlling, Wir bieten Ihnen ein positives Arbeitsumfeld mit
der Gebäudetechnik, dem Gebäudetechnik, Gebäudemanagement vielen individuellen Freiräumen.
Gebäudemanagement und
der Personalentwicklung
Abschlussarbeiten?
Ja,
BEWERBERPROFIL
● Bachelor, ■ Bewerberprofil
● Master, Kriterien nach Wichtigkeit in Prozent
● Diplom Examensnote 80% ■ Sonstige Angaben
Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein,
Duales Studium? Studiendauer 80% projekt- und zielorientiertes Arbeiten, Kreativität,
Ja, Zielstrebigkeit, hohe Motivation und besonderes
● Diplom-Ingenieur Service Auslandserfahrung 80% Engagement, selbstständiges Arbeiten
Engineering (BA)
● Betriebswirt, Fachrichtung Sprachkenntnisse (englisch) 80%
Facility Management (BA)
● Konstruktives Bauinge- Ausbildung/Lehre 70%
nieurwesen (BA)
Promotion 20%
Trainee-Programm?
Ja, für Wirtschaftsingenieure MBA 20%
(Fachrichtung Bau), Bau-
ingenieure, Architekten und Außerunivers. Aktivitäten 60%
Gebäudetechniker
Soziale Kompetenz 100%
Direkteinstieg?
Ja, in allen Unternehmens- Praktika 80%
bereichen möglich
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Karrieretipps I 119

Die
goldenen Regeln
für Ihren Aufstieg
Mit diesen 10 Regeln geht es schneller aufwärts –
Das können Sie uns ruhig glauben...

I. VI.
SIE SOLLEN SICH KENNEN SIE SOLLEN AKTIV SEIN
Wer sich realistisch einschätzt, der gewinnt an Informieren Sie Ihre Vorgesetzten ungefragt
Überzeugungskraft und Kompetenz. Stehen über den Stand der Dinge. Bei Verzögerungen
Sie zu Fehlern und geben Sie Grenzen zu. sofort Bescheid geben.

II. VII.
SIE SOLLEN NICHT SIE SOLLEN OBJEKTIV SEIN
SCHWEIGEN Nie gedankenlos die Meinung anderer über-
Etwas verärgert Sie? Dann suchen Sie das nehmen. Machen Sie sich ein eigenes Bild von
persönliche Gespräch. Seien Sie freundlich Personen oder Inhalten.
und konstruktiv. Trainieren Sie Ihre Kommuni-
kationsfähigkeiten – zum Beispiel bei einem
Rhetorikkurs. VIII.
SIE SOLLEN GENAU SEIN
Wenn Sie eine Aufgabe bekommen, dann fra-
III. gen Sie nach, was zu tun ist. Gold wert: in
SIE SOLLEN NICHT eigenen Worten wiederholen, was Sie ver-
SCHLAMPEN standen haben. Das kann sehr schnell Missver-
Aufgeräumte Arbeitsplätze erleichtern effek- ständnisse beseitigen und ist ein Zeichen für
tives Arbeiten. Ein voll beladener Schreibtisch Sorgfalt.
sollte wenigstens gut organisiert sein.

IV. IX.
SIE SOLLEN SIE SOLLEN NICHT LÄSTERN
ZUVERLÄSSIG SEIN Geschwätz ist schädlich fürs Image und unter-
Termine stets einhalten! Erledigen Sie Aufgaben gräbt Ihre Vertrauenswürdigkeit. Suchen Sie
nie auf den letzten Drücker. Interne und exter- das direkte Gespräch.
ne Zeitabsprachen sind gleichermaßen wichtig.

X.
V. SIE SOLLEN
SIE SOLLEN HILFSBEREIT SEIN
FRAGEN STELLEN Unterstützen Sie andere mit Informationen, ar-
Haken Sie nach, was sich Kollegen oder Kun- beiten Sie neue Kollegen aktiv mit ein. Auch
den konkret vorstellen. Ideen anderer nicht so- wichtig: vor Ihrem Urlaub die Mitarbeiter über
fort abschmettern, sondern konstruktiv hinter- den Stand der laufenden Vorgänge in Kenntnis
fragen. setzen.

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120 I Deutscher Entwicklungsdienst

Karrierestart
im Ausland

Foto: Privat
Als Entwicklungsstipendiat des
Deutschen Entwicklungsdienstes
(DED) andere Menschen und
Jan Grözinger bei der Arbeit mit Vertretern der
Kulturen kennenlernen Gemeinde, des Hotels und der lokalen Nicht-
regierungsorganisation.

» Jan Grözinger ist gerade erst aus Nicaragua zurückgekommen. Als


Entwicklungsstipendiat des DED hat der Kommunikationswissenschaftler
und Ethnologe in der Hauptstadt Kommunikationsstrategien für PPP-Pro-
i Public Private Partnership (PPP)
jekte erstellt. Abwechslungsreich sei es gewesen, betont er. Zum einen konn-
te er ein Projekt, das sich mit effektivem Abfallrecycling in einem Ort befasst, Im klassischen Sinn bezeichnet Public Private Partner-
kennenlernen. Grözinger bekam einen guten Einblick, wie Entwicklungszu- ship die Zusammenarbeit von öffentlicher Hand und
sammenarbeit praktisch ge- privater Wirtschaft bei der Planung, Erstellung, Finanzie-
handhabt wird. „In der Mehrheit rung oder dem Betreiben von bisher staatlich erbrach-
habe ich mit den Projektpartnern
ten öffentlichen Leistungen. Dem DED als Vertreter der
öffentlichen Hand und als Partner der Wirtschaft geht
Foto: Jan Grözinger

Zu einem effektiven es in seinem PPP-Engagement darum, Synergieeffekte


Abfallrecycling gehört zu erzeugen und gemeinsame Ziele besser, schneller
die passende Kom- und vor allem nachhaltiger zu erreichen.
munikationsstrategie.

ausschließlich Ingenieure genommen, doch hatte ich durch das Nach-


wuchsförderungsprogramm gute Chancen.“ Tatsächlich kann er ab
August für ein Jahr in Mexiko studieren, bevor er das dritte Semester in Köln
macht. So hat sich also das Jahr als DED-Entwicklungsstipendiat für Jan
Grözinger in doppelter Hinsicht gelohnt.

Zukunftspläne
Foto: Jan Grözinger

Matthias Bernhardt studiert


Bauingenieurwesen an der HTWK in
Leipzig. Im Rahmen seines Studi-
ums machte er ein Praktikum beim
DED. Schon längst hatte er sich für
in Workshops die Zielgruppen analysiert und eine zukunftsträchtige Kom- Entwicklungszusammenarbeit inter-
munikationsstrategie entwickelt. Wichtig ist ja vor allem, welche Personen essiert, durch das Praktikum wurde
wir damit ansprechen wollen“, berichtet der gebürtige Stuttgarter. Grözinger der 25-Jährige nur noch bestärkt,
wollte schon immer gerne mehr über die unterschiedlichen Aspekte der EZ sie auch weiterhin als Berufswunsch
wissen. Nur vage konnte er sich vorstellen, auch einmal in diesem Bereich zu betrachten. „Die Erfahrungen
zu arbeiten. Dieses Vorhaben konnte er nun während des einen Jahres in Ni- beim DED, insbesondere die Ge-
caragua umsetzen. Wichtig war für ihn auch, „das Leben in einer anderen spräche mit den Rückkehrern, wa-
Kultur kennen zu lernen, weg vom Urlaubsgedanken.“ Sein Fazit lautet, dass ren mir deshalb umso wichtiger.
er jetzt vor allem „geduldiger, offener im Umgang mit Menschen und anpas- Denn der soziale Aspekt, die Arbeit
sungsfähiger“ sei. Einen weiteren Vorteil hat das Jahr als Entwicklungssti- mit Menschen, bedeutet mir am Matthias Bernhardt:
pendiat für ihn gebracht. Seine Bewerbung für das Masters-Studium „Envi- meisten.“ Das Nachwuchsförde- „Der soziale Aspekt be-
ronment and Ressource Management“ wurde akzeptiert. „Da werden fast rungsprogramm (NFP) des DED wä- deutet mir am meisten!“
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Deutscher Entwicklungsdienst I 121

re für den gebürtigen Friedensdor-


fer nun die Chance, in einem
Partnerland die Arbeit eines Ent-
wicklungshelfers kennen zu ler-
nen. Der ausgebildete Tischler hat
mit der Wahl seines Studiums die
richtigen Voraussetzungen ge-
schaffen, um beispielsweise im
Wassersektor als Entwicklungssti-
pendiat einzusteigen.
Foto: Sonja Bill

Zurück zu den
Ursprüngen
Paulina Moor:
Paulina Moor wurde in der
Im Pamirgebirge Klein-
tadschikischen Hauptstadt Du-
unternehmer fördern.
schanbe geboren. Als Angehöri-
ge einer deutschen Minderheit
verbrachte sie dort ihre Kindheit bis zum 13. Lebensjahr. Vor Beginn des
Bürgerkrieges Anfang der 1990er Jahre verließ sie mit der gesamten Fa-
milie das Land und fand in Reutlingen eine neue Heimat. Es folgten das
Abitur in Tübingen und das Studium der Volkswirtschaftslehre in Dres-
den. Schon während des Studiums wollte sie in das Land ihrer Kindheit
zurück. „Deshalb studierte ich auch Volkswirtschaft, denn damit konnte
ich dem Land etwas zugute kommen lassen.“ Im Jahr 2005 kam Moor
als erste DAAD-Stipendiatin im Rahmen eines Forschungsstipendiums in
die alte Heimat, um über Transformationsprozesse zu recherchieren.
Nach zwei Jahren kam sie als DED-Entwicklungsstipendiatin zurück. Im
Städtchen Khorog im Pamirgebirge und 600 Kilometer auf Schotterpis-
ten von der Hauptstadt entfernt fand sie ihre neue Wirkungsstätte mit der
Förderung von Kleinstunternehmen im Bereich Verarbeitung und Marke-
ting. Das bedeutete, dass die örtlichen Handwerker ihr ihre Produkte zeig-
ten, um sich von ihr beraten zu lassen. Die Handwerker wurden vom
DED-Partnerprojekt mit Baumaterial für ihre Werkstätten versorgt. „Dafür
unterrichteten sie Interessierte in ihrer Handwerkskunst. Außerdem ver-
pflichteten sie sich, ihre Produkte in der örtlichen Handwerksinitiative zu
zeigen. Fast immer stellte sich dort auch ein Verkaufserfolg ein, so dass
sie ihr Angebot gerne erweiterten.“ Zugute kam Moor, dass sie fließend
russisch und ein paar Brocken Pamiri spricht. Jetzt liegt das Projekt in
den Händen der lokalen Bevölkerung. „Es läuft gut“, betont Moor, „der
lokale Markt wird erweitert, und es gibt eine neue Verkaufsstelle in Du-
schanbe.“

Das Jahr im Ausland hat Paulina Moor gefallen. So gut, dass sie sich
gerade wieder für einen DED-Kurzzeiteinsatz in Tadschikistan bewirbt.
Diesmal geht es um Energieeffizienz und Unternehmertum. Dabei wird sie
auch die Märkte in Kirgistan und im benachbarten China kennenlernen.
Sabine Ludwig, Redakteurin beim DED in Bonn ■

i Das Nachwuchsförderungs-
programm (NFP)...

... des DED ist ein Stipendienprogramm, das es jungen


Berufsanfängern sowie Fach- und Hochschulabsolven-
ten bis 28 Jahren ermöglicht, während eines einjährigen
Aufenthalts in einem der Partnerländer des DED entwick-
lungspolitische, berufliche, persönliche und interkulturelle
Erfahrungen in der Entwicklungszusammenarbeit (EZ) zu
sammeln. Weitere Informationen unter: www.ded.de/nfp

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FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Anzahl der MitarbeiterInnen
Branche Inland: ca. 195
Entwicklungszusammenarbeit Ausland: 1000 Entwicklungshelfer/innen
Der Deutsche Entwicklungsdienst (DED) + ca. 600 Freiwillige für das
ist einer der führenden europäischen weltwärts-Programm im Jahr 2009
Personalentsendedienste. Er wurde 1963
Ansprechpartner gegründet: Seither haben sich über 15.000 ■ Einsatzmöglichkeiten
Entwicklungshelferinnen und Entwicklungs- Entwicklungshelfer/innen arbeiten als
über Internet
helfer dafür eingesetzt, die Lebensbedingun- Berater/in, um z.B. Organisationen der
gen von Menschen in Afrika, Asien und Zivilgesellschaft oder Kommunalverwaltun-
Lateinamerika dauerhaft zu verbessern. gen dabei zu unterstützen, ihre Aufgaben
Anschrift verbessert wahrzunehmen und umzusetzen.
Deutscher Bedarf an HochschulabsoventInnen Daraus ergeben sich vielfältige Einsatzmög-
ca. 100 jährlich für das Nachwuchsförde- lichkeiten: Beratung im Bereich Kommunal-
Entwicklungsdienst
rungsprogramm, ca. 350 für den Einsatz als entwicklung, zu Fragen von Stadt- und
gemeinnützige Entwicklungshelfer/in, Voraussetzung: Regionalplanung sowie Landschaftsplanung,
Gesellschaft mbH mindestens zwei Jahre Berufserfahrung. Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern der
Tulpenfeld 7 Stadt- und Kommunalverwaltungen, Organi-
53113 Bonn ■ Gesuchte Fachrichtungen sationsberatung und Organisations-
➜ Bauingenieurwesen Tiefbau und entwicklung, Capacity Building, Verbesse-
Wasser/Abwasser, Stadt- und rung der beruflichen Bildung,
Regionalplanung, Landschaftsplanung, Ressourcenschutz, Ländliche Entwicklung,
Telefon/Fax Elektrotechnik Land- und Forstwirtschaft, Beratung zur
Telefon: 02 28 24 34-0 ➜ Sozialwissenschaft, Politologie, Ethnolo- Verbesserung der Gesundheitssituation der
Fax: 0228 24 34-111 gie, Pädagogik mit Zusatzqualifikationen armen, ländlichen Bevölkerung, HIV/AIDS-
➜ Betriebswirtschaft, Verwaltung, Berufs- Beratung, Friedensförderung und Zivile Kon-
schulwesen, Finanzwesen fliktbearbeitung, Finanzsystementwicklung,
Internet ➜ Agrarwissenschaft und -ökonomie, Genderpolitik und Frauenförderung, Trink-
www.ded.de Geographie, Hydrologie, Gartenbau, wasser, Wassermanagement, Abwasser-Ab-
Forstwirtschaft fallentsorgung.

■ Zusatzqualifikationen
Organisationsberatung, Organisationsent- ■ Einstiegsprogramme
wicklung, partizipative Beratungstätigkeit, Nachwuchsförderungsprogramm,
Zivile Konfliktberatung Dauer: 1 Jahr für Hochschulabsolventen
bis 28 Jahre, ohne Berufserfahrung und
■ Anzahl der Standorte Auslandserfahrung in den ausgeschrie-
Inland: 5, Ausland über 45 benen Projektplätzen:
www.ded.de/stellenmarkt

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Hansgrohe AG I 123

Die Geschichte
der Hansgrohe AG –
Wachstum durch Innovation

» Vor mehr als 100 Jahren, im Juni 1901, gründet im Schwarzwald-


städtchen Schiltach Hans Grohe mit zwei Mitarbeitern einen kleinen
Handwerksbetrieb für Metalldrückwaren. Schnell spezialisiert sich der
gelernte Weber und begabte Tüftler auf Metallprodukte für den Sanitär-
bereich. Schon bald gehören auch Blechbrausen zur Produktpalette.
Damit ist bereits Anfang des 20. Jahrhunderts der Grundstein für den
späteren weltweiten Siegeszug der Hansgrohe-Brausen gelegt.
Tatsächlich zählt Hans Grohe zu den Pionieren der seinerzeit gerade im
Entstehen begriffenen Sanitärbranche in Deutschland. Beherzt ergreift
er die Chance, die sich mit der wachsenden Verbreitung des privaten
Hausbads bietet. Eine zentrale Rolle spielen für ihn dabei Brausen, da
sie in seinen Augen das Baden erst für viele Menschen erschwinglich
machen. Demgegenüber setzt sein zweitältester Sohn Friedrich, der
1934 den väterlichen Betrieb verlässt und 1936 in Hemer die Firma
Berkenhoff & Paschedag übernimmt, auf Armaturen. ➜
®
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124 I Hansgrohe AG

1948 in Friedrich Grohe umfirmiert, ist das Heute ist aus dem Drei-Mann-Betrieb an
Unternehmen des Filius heute unter dem
Viele Erfindungen aus der Kinzig ein weltumspannendes Unterneh-
Namen Grohe bekannt, auch wenn dort längst Schiltach setzen Maß- men, mit mehr als 3.200 Mitarbeiterinnen und
kein Mitglied der Grohe-Familie mehr aktiv Mitarbeitern geworden: ein Global Player aus
mitwirkt. Anders in Schiltach. Hier steht
stäbe und sind heute dem Schwarzwald. Produziert wird in neun
Klaus Grohe, der jüngste Sohn des Firmen- rund um den Globus Werken auf drei Kontinenten, 28 Vertriebsge-
gründers und seit 1968 im väterlichen Unter-
nehmen aktiv, als Aufsichtsvorsitzender der
Standards. sellschaften zwischen Atlanta und Tokio sorgen
für die professionelle Vermarktung der zahlrei-
Hansgrohe AG vor. Mittlerweile setzen auch Hansgrohe-Produkt eine Designauszeichnung. chen innovativen Produkte.
drei seiner Söhne die Familientradition im Be- Bis heute folgen mehr als 250 international
trieb fort: Richard Grohe, seit 2006 auch Mit- renommierte Designpreise und belohnen dieses Innovationsstark und mit einem nachhalti-
glied im Unternehmensvorstand, leitet die Streben nach Perfektion in Form und Funktion gen Unternehmenskonzept – die Hansgrohe AG
Marke Hansgrohe, sein Bruder Philippe managt – auch ein Ergebnis der langjährigen Koopera- ist strategisch gut aufgestellt, um auch in
die Marke Axor und Pierre Nicholas firmiert als tion mit international anerkannten Design- Zukunft Badgeschichte zu schreiben. Das Unter-
Vertriebsleiter Nordamerika. Größen wie Philippe Starck, Antonio Citterio, nehmen Hansgrohe (www.hansgrohe.com) mit
Jean-Marie Massaud und Phoenix Design. Stammsitz in Schiltach/Schwarzwald hat sich
Erhalten geblieben ist dem in seiner 107-jährigen Firmenge-
Unternehmen eine wahre Leiden- schichte innerhalb der Sanitär-
schaft für das Lebenselixier Was- branche den Ruf als einer der In-
ser – eine Passion, die zugleich novationsführer in Technologie
den Anspruch auf Perfektion in der und Design erworben. 2007 erwirt-
Entwicklung und Fertigung der ei- schaftete das Unternehmen mit
genen Produkte begründet. Mit zu- seinen Marken Axor, Hansgrohe,
kunftweisenden Innovationen von Pharo und Pontos einen Umsatz
der ersten automatischen Ab- und von 660 Mio. Euro (2006: 569 Mio.
Überlaufgarnitur (1934) über die Euro) – im Vergleich zum Vorjahr
Brausenstange (1953) und den ein Plus von 15 Prozent. Auf die-
Duschtempel (1989) bis hin zu ser Basis schuf das Unternehmen
Grauwasserrecyclingsystemen auch im abgelaufenen Jahr im In-
(2001), der Raindance AIR-Techno- und Ausland wieder neue Arbeits-
logie (2004) und Wasser sparen- plätze. Weltweit beschäftigt die
den EcoSmart-Brausen (2007) gibt Hansgrohe Gruppe heute mehr
die Hansgrohe AG der internatio- als 3.200 Mitarbeiterinnen und
nalen Badbranche immer wieder Mitarbeiter, davon zwei Drittel im
wichtige Impulse. Viele Erfindun- Inland. Das Unternehmen produ-
gen aus Schiltach setzen Maßstä- ziert in fünf deutschen Werken, in
be und sind heute rund um den Firmengründer Hans Grohe Frankreich, in den Niederlanden,
Globus Standards. Produkte wie in den USA und in China. ■
Selecta, die weltweit erste Brause
mit verstellbaren Strahlarten, die Unterputzin- Ausgestattet mit Hansgrohe: das weltgrößte
stallationseinheit ibox universal oder die Desi-
Kreuzfahrtschiff, die Queen Mary II
gner-Kollektion Axor Starck werden zu Bestsel-
lern. Nicht von ungefähr finden sich Armaturen,
Brausen und Wellness-Systeme der Marken
Axor, Hansgrohe und Pharo unter anderem im
Berliner Reichstag, im weltgrößten Kreuzfahrt-
schiff, der Queen Mary II, im Wolkenkratzer Burj
Dubai, im Grand Hyatt in Shanghai und in Euro-
pas höchstem Wohnturm, dem „Turning Torso“
in Malmö.

Auch in punkto Design setzt der Sanitär-


spezialist Maßstäbe in der Branche. Ende der
1960er Jahre, als – so Klaus Grohe – „Bad-
armaturen wie Maschinenteile aussahen“, lässt
sich die Hansgrohe AG als einer der ersten Sa-
nitärhersteller auf die Herausforderung Design
ein. Seither setzt das Unternehmen nicht mehr
nur auf hervorragende Funktionalität seiner Pro-
dukte, sondern auch auf deren gute Form. Der
Erfolg lässt nicht lange auf sich warten: 1974 er-
hält mit der Handbrause TRI-BEL das erste

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FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Gesuchte Fachrichtungen
Mit neun Produktionsstätten auf drei BWL, International Management, Technische BWL,
Kontakt Kontinenten, mit Vertriebsgesellschaften Wirtschaftsingenieurwesen, Product Engineering,
Ansprechpartner und Beratungsstützpunkten in Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Umwelt- und
finden Sie unter 28 Ländern rund um die Welt zählt die Versorgungstechnik, Mechatronik, Elektrotechnik,
www.hansgrohe.de Hansgrohe AG (Schiltach) heute zu Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mediengestaltung,
den wenigen Global Playern der Sanitär- Publizistik, Journalismus, Archivkunde, Bibliotheks-
im Karrierebereich
branche. Unter den Marken Hansgrohe, wesen, Architektur oder Innenarchitektur
Axor, Pharo und Pontos bietet der
Anschrift Konzern weltweit innovative sanitärtech- ■ Produkte und Dienstleistungen
Auestrasse 5-9 nische Produkte und moderne, design- Brausen, Bad- und Küchenarmaturen,
77761 Schiltach orientierte Badlösungen an, die u.a. im Ablauftechnik, Installationstechnik, exklusive
weltgrößten Kreuzfahrtschiff Queen Mary Badkollektionen, Dusch- und Hydromassagesysteme,
II, im Bulgari Hotel in Mailand, im Grand Wasserrecycling-Anlagen .
Telefon/Fax Hyatt in Shanghai oder im Casa Camper
Telefon: +49 7836 51-0 in Barcelona realisiert wurden. ■ Anzahl der Standorte
Neben fünf Standorten in Deutschland, weitere
E-Mail Angetrieben von einer wahren Leiden- vier internationale Produktionsstandorte sowie
schaft für das Element Wasser, hat die 28 Vertriebsgesellschaften.
bewerbung@hansgrohe.com
Hansgrohe AG seit ihrer Gründung 1901
immer wieder mit zukunftweisenden ■ Anzahl der MitarbeiterInnen
Internet Innovationen der Badbranche wichtige Mehr als 3.200 weltweit
www.hansgrohe.com Impulse gegeben. Die Brausenstange,
Duschköpfe mit einstellbaren Strahlarten, ■ Jahresumsatz
AIR-Technologie und Wasserrecycling- In 2007: 660 Mio. Euro
Direkter Link zum
Anlagen stehen für die Innovationskraft
Karrierebereich des Unternehmens. Dabei gehört seit ■ Einsatzmöglichkeiten
www.hansgrohe.de jeher zum Selbstverständnis, dass Forschung & Entwicklung, Produktplanung, Industrial
höchste funktionale Qualität auch ihre Engineering, Fertigung, Qualitätsmanagement,
Bevorzugte Form haben muss. Ausgezeichnet wurde Logistik/Materialwirtschaft, Marketing/Produktmana-
dieses Bemühen um Perfektion in Tech- gement, Vertrieb, Controlling, Unternehmensentwick-
Bewerbungsart(en)
nologie und Gestaltung bislang mit mehr lung, Information Services/Business Intelligence,
Vollständige, aussagekräfti- als internationalen 200 Design-Preisen. Personalwesen, Messen und Ausstellungen, Facility
ge Bewerbungsunterlagen, Management, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit oder
gerne per e-mail, klassisch Branche Unternehmensarchiv.
per Post oder über unsere Metallverarbeitung, Sanitärtechnik
homepage. ■ Einstiegsprogramme
Bedarf an HochschulabsolventInnen Direkteinstieg oder Traineeprogramme
Kontinuierlicher Bedarf Anzahl ca. 20
Angebote für ■ Mögliche Einstiegstermine
StudentInnen Jederzeit
Praktika?
Ja, Einsatzmöglichkeiten für ■ Auslandstätigkeit
ca. 60 Praktikanten je Jahr BEWERBERPROFIL Möglich und erwünscht

■ Warum bei Hansgrohe bewerben?


Abschlussarbeiten? ■ Bewerberprofil In der Theorie haben Sie schon bewiesen, was Sie
Ja, wichtig in Prozent drauf haben. Bei uns können Sie sich mit ganzer Ener-
● ca. 20 Abschlussarbeiten Examensnote 70% gie dem widmen, was Sie beruflich weiterbringt – und
uns zeigen, was in Ihnen steckt.
je Jahr Studiendauer 70% In der Praxis erwarten Sie spannende Aufgaben und
anspruchsvolle Projekte in einem Umfeld, das Sie for-
Duales Studium? Auslandserfahrung 60% dert und fördert. Das ist Ihr nächster Schritt in eine Er-
Ja, folg versprechende Zukunft.
● Siehe Sprachkenntnisse (englisch) 100%
Wir freuen uns auf Sie!
www.hansgrohe.de/ausbildung Ausbildung/Lehre 20%
■ Sonstige Angaben
Trainee-Programm? Promotion 20% Begeisterungsfähigkeit, Sprachkompetenz,
Ja guter theoretischer Background, fundierte
MBA 40% Praxiserfahrung

Direkteinstieg? Außerunivers. Aktivitäten 50%


Ja
Soziale Kompetenz 100%

Praktika 70%

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128 I Schuler AG

lichkeiten, im Ausland innerhalb des Schuler-


Perspektiven erkennen, Konzerns zu arbeiten • Möglichkeiten zur
Weiterbildung und zum Nachwuchskräfte-Trai-
Chancen nutzen ning • Attraktive Bezahlung. Meine Erfahrungen
während des Trainee-Programmes zu Beginn

» Gegründet wurde das Unternehmen be-


reits 1839, elf Jahre später beginnt Schuler mit
dem Bau von Blechbearbeitungsmaschinen.
der Tätigkeit bei Schuler waren sehr positiv. Den
Nutzen dieser Einarbeitung erachte ich deshalb
für sehr groß, da ich so Schritt für Schritt die Fir-
ma, wichtige Ansprechpartner und die Produkte
1999 geht der mittlerweile aus zahlreichen Ge- kennen lernen konnte. Meine ersten eigenen
sellschaften bestehende Konzern an die Börse. Projekte habe ich nach fünf bis sechs Monaten
Neben einigen Auslandstochtergesellschaften selbstständig übernommen. Von der Leistungs-
gehört u. a. seit April 2007 Müller Weingarten fähigkeit der Firma bin ich immer wieder beein-
zum Schuler Konzern. druckt und staune, wie hier große Projekte er-
folgreich durchgeführt werden. Durch meine
Produkte und Marktbedeutung. Mitarbeit an der Entwicklung unserer neuen
Als Technologie- und Weltmarktführer in der Servopressen-Baureihe wurde mir außerdem
Umformtechnik liefert Schuler Maschinen, Anla- die Leistungsfähigkeit unserer Entwicklungsab-
gen, Werkzeuge, Verfahrens-Know-How und teilungen bewusst. Ein solches Know-how kann
Dienstleistungen für die gesamte metallverarbei- sicherlich nicht jede Firma bieten. Besonders
tende Industrie. Zu den wichtigsten Kunden ge- hervorheben möchte ich auch das Nachwuchs-
hören Automobilhersteller und -zulieferer sowie kräfte-Training bei Schuler, das die persönliche
Unternehmen aus Energie-, Elektro- und Haus- Entwicklung in besonderer Weise fördert. Für
geräteindustrie. Außerdem ist Schuler führed auf meine drei Jahre bei Schuler ziehe ich ein sehr
dem Gebiet der Münztechnik. positives Resümee.“

Standorte und Mitarbeiter. Hans Hofele


Weltweit ist der Schuler Konzern mit 5.500 Dipl.-Ing., 54 Jahre,
Mitarbeitern in mehr als zwanzig Ländern vertre- seit über 20 Jahren bei Schuler
ten. Tochtergesellschaften gibt es an verschie- „Als Ingenieur ist es fas-
denen deutschen Standorten, im europäischen zinierend bei Schuler.
Ausland, in den USA, Mexiko, Brasilien, Indien Von kleinen filigranen
und China. Sensoren bis hin zur
Mechanik einer Groß-
Frederik Lechner pressenstraße ist alles
Dipl.-Ing., 29 Jahre, seit 3 Jahren bei Schuler geboten. Mechatronische
„Meine Entscheidung für Themen, Elektronik, Me-
Schuler und gegen sechs chanik, Hydraulik – in der Technik geht es hier
weitere Angebote fiel auf- einmal quer durch den ganzen Maschinenbau.
grund folgender Punkte: Und durch die Kunden auf der ganzen Welt geht
• Mitarbeit im anspruchs- es auch quer durch alle Märkte mit ihren Be-
vollen Großmaschinenbau sonderheiten und Kulturen. Als Ingenieur wird es
• Besonders reizvolle bei Schuler nie langweilig. Viele Kollegen haben
Aufgabe im Projektma- – wie auch ich – innerhalb des Unternehmens in
nagement und hierbei insbesondere das Ver- verschiedenen Richtungen gearbeitet, um dann
trauen, das man mir entgegen gebracht hat schließlich das Spielfeld zu finden, das einem
• Trainee-Programm über sechs Monate • Mög- am besten liegt.“ ■

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FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Einstiegsprogramme
Kontakt Branche Traineeprogramme Direkteinstieg,
Ansprechpartner Maschinen-/Anlagenbau Patensysteme
Ansprechpartner finden Sie
in den jeweiligen Stellenaus- Bedarf an HochschulabsolventInnen ■ Mögliche Einstiegstermine
Kontinuierlicher Bedarf Jederzeit
schreibungen unter Anzahl ca. 30 pro Jahr
www.schulergroup.com/de/ ■ Auslandstätigkeit
03_Human_Resources/ ■ Gesuchte Fachrichtungen möglich, je nach Bedarf.
index.html Wirtschaftswissenschaften
(insbesondere Betriebswirtschaft), ■ Einstiegsgehalt für Absolventen
Anschrift (Wirtschafts-)Ingenieurwesen (insbesondere ca. 35.000 - 45.000 Euro p.a.
Bahnhofstr. 41 Eltektrotechnik und Maschinenbau)
73033 Göppingen ■ Warum bei „Schuler“ bewerben?
■ Produkte und Dienstleistungen Das Geheimnis unseres Erfolges sind unsere
Mechanische und hydraulische Pressen- Mitarbeiter. Sie sind Kopf und Herz unseres
Telefon/Fax
systeme inklusive Presswerkzeuge, Innen- Unternehmens. Durch ihr Engagement und
Telefon: +49 7161 66-0 hochdruckumformung, Lasertechnik, Know-how können wir unseren Kunden
Autmomation im Presswerk rodukte und Leistungen bieten, die uns im
E-Mail Wettbewerb ganz nach vorne gebracht
personal@schulergroup.com ■ Anzahl der Standorte haben.
Weltweit in über 20 Ländern vertreten Damit das so bleibt, fördern wir unsere
Internet Mitarbeiter kontinuierlich bei der Umsetzung
www.schulergroup.com ■ Anzahl der MitarbeiterInnen kreativer Ideen, lassen ihnen Raum, sich
Mehr als 5.500 weltweit zu entwickeln und setzen ihre Fachkompe-
Direkter Link tenzen gezielt ein. Eines ist uns dabei
zum Karrierebereich ■ Jahresumsatz besonders wichtig: die Zusammenarbeit.
www.schulergroup.com/de/ In 2006/2007: weltweit 725 Mio. Euro Dabei tauschen sich unsere Mitarbeiter
konzernübergreifend aus und erarbeiten
03_Human_Resources/
■ Einsatzmöglichkeiten Hand in Hand maßgeschneiderte Lösungen
index.html Konstruktion, Inbetriebnahme, für unsere Kunden.
Projektmanagement, technischer Vertrieb,
Bevorzugte Verwaltung (vornehmlich Finanzwesen
Bewerbungsart(en) und Controlling).
Bitte senden Sie Ihre Be-
werbungsunterlagen per
Post oder per E-Mail. Bitte
immer vollständige Unterla-
gen einreichen!

Angebote
für StudentInnen
Praktika?
Ja, projektbezogener
Einsatz
BEWERBERPROFIL
■ Bewerberprofil
Abschlussarbeiten? wichtig in Prozent
Ja, Examensnote 50% ■ Sonstige Angaben, die Ihnen
• Diplomarbeiten bei wichtig oder nicht wichtig sind?
Studiendauer 80% Teamfähigkeit, Reisebereitschaft
Bedarf im Inland. Themen
sind auf unserer Auslandserfahrung 60%
Homepage zu finden.
Sprachkenntnisse (englisch) 100%
Duales Studium?
Ja, Ausbildung/Lehre 30%
• Bachelor of Arts (B.A.)
(w/m) Industrie Promotion 30%
• Bachelor of Engineering
MBA 40%
(B.Eng.) (w/m), verschie-
dene Fachrichtungen Außerunivers. Aktivitäten 40%

Trainee-Programm? Soziale Kompetenz 100%


Ja
Praktika 70%
Direkteinstieg?
campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
Ja
Karrieretipps I 131

Vorstellungsgespräch

Bewährungshilfe
Nasse Hände, trockene Kehle:
Wer mit Lampenfieber vor dem neuen
Arbeitgeber sitzt, der macht Fehler.
So vermeiden Sie die häufigsten...

■ Ausdruckslos ■ Kontaktscheu ■ Teilnahmslos ■ Unverständlich


Werfen Sie vor dem Termin einen Schauen Sie Ihrem Gesprächs- Achten Sie genau auf die Reak- Stammeln Sie nicht rum – überle-
Blick in den Spiegel: Würden Sie partner immer wieder in die Au- tion Ihres Gegenübers. Es zählt gen Sie sich vorher, was Sie sa-
sich selbst so einstellen? Ein Ex- gen, vor allem wenn Sie antwor- nicht, was Sie sagen. Es zählt nur gen möchten. Ihre Art zu sprechen
perte für Körpersprache und Rhe- ten oder Aussagen treffen. Das was bei ihm ankommt. zeigt, wie und was Sie denken.
torik kann Ihnen helfen. wirkt offen, ehrlich, entschlossen.

■ Unaufmerksam ■ Unvorbereitet
■ Desinteressiert ■ Langatmig Beobachten Sie genau, wie Ihr Informieren Sie sich vorab im
Stellen Sie gezielte Fragen zu Reden Sie laut, deutlich und vor potenzieller Arbeitgeber spricht Internet oder in der Lokalpresse
Betrieb, Aufgabenbereich und allem in kurzen Sätzen. Das wirkt (Tempo, Lautstärke) und wie seine über die Firma und den Vorge-
Perspektive. So bezeugen Sie sicher, verbindlich und strahlt Körpersprache dabei ist. setzten, der Ihnen gleich gegen-
Interesse am Unternehmen und Kompetenz aus. übersitzt.
erhalten noch mehr Infos. Versuchen Sie, sich in einigen
Punkten etwas anzupassen – das So gewinnen Sie an Selbstsicher-
■ Schlecht gelaunt schafft Gemeinsamkeiten und för- heit und können auf heikle Fragen
■ Flegelhaft Bringen Sie sich vor dem Ge- dert ein gutes Klima. zu dem Unternehmen ganz ent-
Ihre Körpersprache ist entschei- spräch in Bestlaune. Denken Sie spannt antworten.
dent. Sitzen Sie aufrecht und einfach an Ihre letzten beruflichen
möglichst entspannt. Erfolge. ■

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


132 I bonding-studenteninitiative e.V.

erlebe,
was du werden kannst
Studenten organisieren ehrenamtlich
Projekte gemeinsam mit Business-Partnern
und ermöglichen Studenten so einen
Einblick ins Berufsleben.

» Vormittags Vorlesung im stickigen Hörsaal, sich mittags über das


frittierte Essen in der Mensa ärgern und nachmittags beim Seminarvor-
trag mühsam die Augen aufhalten: So kann das Studium aussehen. Aber
auch so: Leiter eines eigenen Projektes sein, Kontakt zu Personalern aus
der Wirtschaft und damit zum potenziellen späteren Arbeitgeber pflegen
und sich dabei spielend in Projektmanagement, Präsentationstechniken
und Teamarbeit schulen – Softskills, die spätestens bei der ersten
Bewerbung wie selbstverständlich erwartet werden. Mit bonding hast Du
genau hierzu die Möglichkeit.

Klar, um Vorlesungen und Seminare kommt der Student nicht


herum – und will er hoffentlich auch nicht! Aber dass Theorie nicht alles
ist, wissen wir spätestens seit der ersten Fahrstunde.

Unser größtes Projekt:


Die Firmenkontaktmesse Die Messe ist zwar die größte und bekannteste bonding-Veranstal-
An elf großen Universitäten (Aachen, Berlin, Bochum, Braunschweig, tung, jedoch bietet die Studenteninitiative Studenten noch vieles mehr
Dresden, Erlangen, Hamburg, Karlsruhe, Kaiserslautern, München, Stutt- um einen Einblick ins Berufsleben zu erhalten: Exkursionen, Vorträge und
gart) veranstaltet die bonding-studenteninitiative einmal im Jahr eine Fir- Fallstudien helfen Dir wichtige Kontakte zum potenziellen zukünftigen
menkontaktmesse, auf denen bis zu 220 Unternehmen ausstellen. Arbeitgeber zu knüpfen.
bonding-studenteninitiative e.V. I 133

„ ...“ Tino (Wirtschaftsingenieur):

„bonding ist für mich die perfekte Symbiose zwi- schen Unialltag und Praxis zu erleichtern. Andererseits
schen Arbeit und Spaß. Einerseits gebe ich einen Teil habe ich hier nette Studenten gefunden, mit denen ich
meiner Freizeit dafür her, Veranstaltungen wie z. B. die viel Spaß habe, sei es beim Fußballturnier, Paddeln
Firmenkontaktmesse mit auf die Beine zu stellen, um oder Grillen – der Funfaktor ist ein wichtiger Bestand-
anderen Studenten die Überquerung der Kluft zwi- teil unserer Philosophie.“

Was bringt mir das Engagement?


Ein eigenes Projekt zu leiten, die Verantwortung über das Budget,
das Einhalten des Zeitplans und eventuell sogar über ein kleines Team
zu tragen: Das Trainieren von Projektmanagement, Kommunikationsfer-
tigkeiten und Teammotivation ist da praktisch vorprogrammiert – Fähig-
keiten, die in jedem Job gefordert werden. Da bonding jede seiner
Veranstaltungen mit bekannten Unternehmen aus Industrie und Wirt-
schaft durchführt, kannst Du wertvolle Kontakte aufbauen und pflegen.
Darüber hinaus kann man bei bonding regelmäßig an Weiterbildungsse-
minaren zu verschiedenen Softskills teilnehmen: Präsentation, Rhetorik,
Zeit- und Selbstmanagement – hier kannst Du Stärken ausbauen und
Schwächen die Stirn bieten. hat außerdem die Möglichkeit zu den Messen der anderen bonding-
Hochschulgruppen zu reisen, dort zu helfen und so jede Menge netter
Studenten aus anderen Städten in ganz Deutschland kennen zu lernen.
Ein Verein – elf Standorte –
200 aktive Mitglieder
Nicht nur Teamwork steht bei bonding im Vordergrund, sondern In ganz Deutschland und
auch Teamplay und vor allem gemeinsam Spaß zu haben. Paddeltouren, auch international unterwegs
Bowlingabende und Kneipentouren – so lernst Du Gleichgesinnte Dei- Auch vor den Grenzen Deutschlands macht bonding nicht halt. In
ner Uni kennen und gewinnst neue Freunde. Jedes Mitglied des Vereins Kooperation mit BEST (Board of European Students of Technology) und

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
134 I bonding-studenteninitiative e.V.

CFES (Canadian Federation of Engineering Mittlerweile ist bonding gewachsen und zu


Students) bietet bonding internationale Work- einer der größten Studenteninitiativen in ganz
shops an, bei denen Du die Zusammenarbeit Deutschland geworden. An elf Hochschul-
in einem multinationalen Team erfahren, standorten (Aachen, Berlin, Bochum, Braun-
Studenten aus den unterschiedlichsten Län- schweig, Dresden, Erlangen, Hamburg, Kaiser-
dern kennen lernen und nebenbei auch Deine slautern, Karlsruhe, München und Stuttgart)
Englischkenntnisse verbessern kannst. werden ehrenamtlich Veranstaltungen für Na-
turwissenschaftler und Ingenieure organisiert –
und zwar immer „Von Studenten für Studenten
Und wer hat’s erfunden? – kostenlos“.
Eine Brücke zwischen Theorie und Praxis
zu schlagen, das war der Gedanke einiger Dass die Unternehmen diese Arbeit schät-
Aachener Studenten, als sie 1988 die bonding- zen, zeigt der Förderkreis. Mittlerweile 17 nam-
studenteninitiative e.V. gründeten. Die Idee von hafte Unternehmen aus der Industrie unter-
bonding spiegelt sich in dem Namen wieder. stützen die Studenten bei der Organisation von
Denn bonding heißt „verknüpfen“ und ist ein Veranstaltungen.
Verfahren aus der Elektrotechnik, bei dem
Halbleiterbauelemente mithilfe kleiner Gold- Mitmachen kann bei bonding jeder –
und Silberbrücken mit ihrer Umgebung ver- jederzeit. Schaut doch einfach mal unter
bunden werden. www.bonding.de vorbei!

bonding-Firmenkontaktmessen
– Chancen nutzen
» Noch ganz am Anfang, genau mittendrin
oder bereits kurz vor dem Abschluss: Die
Frage nach dem Berufsleben und dem zukünf-
tigen Arbeitgeber begleitet Studenten während
der gesamten Studiendauer. Diesen Weg mög-
lichst reibungslos zu gestalten, vielleicht sogar
bereits während des Studiums die Sicherheit
zu haben, in welchem Unternehmen man lan-
det und so schon frühzeitig den Kontakt zum
Traumarbeitgeber pflegen können: Genau das
ist das Ziel der bonding-Firmenkontaktmes-
sen. An elf Universitäts-Standorten (Aachen,
Berlin, Bochum, Braunschweig, Dresden,
Erlangen, Hamburg, Karlsruhe, Kaiserslautern,
München, Stuttgart) organisiert die bonding-
studenteninitiative e.V. jährlich eine Firmenkon-
taktmesse. 50 bis 220 Unternehmen präsen-
tieren sich direkt auf dem Campus der
Universitäten – natürlich kostenlos und ohne
Anmeldung.

In ehrenamtlicher Arbeit stellen die enga-


gierten Studenten des Vereins diese Groß-
events auf die Beine. Auf den Messen präsen-
tieren sich namhafte Firmen aller Branchen, die
nicht nur über ihr Unternehmen informieren
wollen, sondern oftmals mit konkreten Job-
angeboten anreisen – immer in der Hoffnung,

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


bonding-studenteninitiative e.V. I 135

geeignete Studenten und Absolventen vom


Fleck weg engagieren zu können. Ob Praktika,
Studien- und Diplomarbeiten oder der Direkt-
einstieg: Im persönlichen Gespräch können
sich Studenten aller Semester und Fachrich-
tungen bei interessanten Firmen informieren
und Kontakte knüpfen. Dass so die Hürde der
Online-Bewerbung oftmals immens sinkt oder
gänzlich fällt, beweisen zahlreiche Erfahrungen
gut vorbereiteter Studenten. Michael (25), Stu-
dent der TU Braunschweig: „Ich habe meine
Bewerbungsunterlagen sorgfältig zusammen-
gestellt und mich damit bei einer namhaften
Unternehmensberatung vorgestellt. Wir fanden
sofort ein interessantes Gesprächsthema und
so konnte ich vor Ort von meiner Persönlichkeit
überzeugen. Nun werde ich im September dort
ein Praktikum beginnen – und das alles ohne
zeitaufwendiges Assessment-Center und Lö-
sen von Fallstudien.“

Gut vorbereitet zum


erfolgreichen Messebesuch
Bewerbungsunterlagen, das Gespräch am
Messestand, Assessment-Center, Vorstellungs-
gespräch – bei allen diesen Wörtern läuft es Dir Tisch nehmen drei bis
kalt den Rücken hinunter? Damit der Besuch fünf Firmen der gleichen
unserer Messe und eine Bewerbung bei dem Branche teil. Nachdem sich jede
Traumarbeitgeber nicht ins Wasser fallen, bie- Firma in einer kurzen Präsentation vorgestellt
ten wir euch im Vorfeld der Messe eine so hat, hast Du die Gelegenheit, Fragen zu stellen,
Termine:
genannte Warm-Up-Woche an. In Workshops Gemeinsamkeiten und Unterschiede der teil-
TU
lernst Du von Profis, was Du bei der Gestaltung nehmenden Firmen zu erkennen und zu erfah- Braunschweig ➜ 25.11 - 26.11.2008
Deiner Bewerbungsmappe beachten musst, ren, welches Unternehmen am besten zu Dir RWTH
was Personaler im Vorstellungsgespräch er- und Deinen Vorstellungen passt. Aachen: ➜ 01.12. - 03.12.2008
warten und wie die Frage nach den eigenen Universität
Schwächen am geschicktesten beantwortet Hamburg: ➜ 09.12. - 10.12.2008
werden kann. Vorträge TU
In einem Vortrag hast Du die Möglichkeit München: ➜ 19.01. - 20.01.2008
ein Unternehmen intensiv kennen zu lernen. Kaiserslautern: ➜ 27.01. - 28.01.2009
Messekatalog Zunächst referiert ein Firmenvertreter über
TU
Der Messekatalog, der zu jeder Firmenkon- Einstiegsmöglichkeiten und allgemeine Infor- Dresden: ➜ 04.05. - 05.05.2009
taktmesse erscheint und überall auf dem Cam- mationen seines Unternehmens. In der dann
Universität
pus verteilt wird, gibt umfangreiche Informatio- verbleibenden Zeit kannst Du Deine Fragen Stuttgart: ➜ 12.05. - 13.05.2009
nen über die ausstellenden Unternehmen. loswerden.
Universität
Dieselben Informationen können auch das ge- Karlsruhe: ➜ 15.06. - 17.06.2009
samte Jahr unter www.bonding.de abgerufen
Ruhr-Universität
werden. In einer umfangreichen Firmen-Daten- Bewerbungsmappencheck Bochum: ➜ 22.06. - 23.06.2009
bank sind die Profile aller bei bonding regis- Auf der Messe hast Du die Möglichkeit ei-
Universität
trierten Unternehmen enthalten. nen Last-Minute-Check Deiner Bewerbungs- Erlangen: ➜ 07.07. - 08.07.2009
unterlagen durchzuführen – bevor Du Dich bei
TU
Deinem favorisierten Unternehmen vorstellst. Berlin: ➜ 03.11. - 04.11.2009
bonding- TU
Firmenkontaktmessen – Braunschweig: ➜ 17.11. - 18.11.2009
Unser All-Inclusive- Geheimtipp Studicafé Universität
Angebot für Dich Du brauchst nach einem intensiven und Hamburg: ➜ 01.12. - 02.12.2009
hoffentlich erfolgreichen Gespräch eine kleine RWTH
Runde Tische Verschnaufpause? Dann schau im Studicafé Aachen: ➜ 07.12. - 09.12.2009
Während der Messetage veranstaltet vorbei! Hier haben wir informative Veröffentli-
bonding so genannte Runde Tische, durch die chungen rund um das Thema Karriere für Dich Aktuelle Infos unter:
www.firmenkontaktmesse.de
Du die teilnehmenden Unternehmen noch bes- kostenlos zum Mitnehmen – genauso wie eine
ser kennenlernen kannst. An einem Runden kleine Stärkung oder Erfrischung! ■

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


136 I campushunter ®.de / Interview

Nando
Parrado live
Eine wahre Geschichte über den Triumph des
Willens, über Mut, Teamwork und Entschlossenheit.

Interview mit den Veranstaltern


Dennis Gissel und Arno Kiegele
von DeMi Promotion

campushunter®.de: Herr Gissel, was hat Sie dazu veranlasst nach 36 gen in diesem Jahr und
Jahren diese Geschichte aufzugreifen und Herrn Parrado zu einer sol- ohnehin einen der authen-
chen Veranstaltung nach Mannheim zu bitten? tischsten Menschen unse-
D. Gissel: Das ist einfach zu erklären. Ich bin vor zwei Jahren mit die- rer Zeit kennen lernen.
sem unglaublichen Thema in Berührung gekommen. Ich habe den Film
gesehen und war von der Geschichte derart beeindruckt, dass ich mehr campushunter®.de: Herr
darüber erfahren wollte. Nachdem ich seinen Bestseller „72 Tage in der Kiegele, sie haben seiner-
Hölle“ gelesen hatte, worin er auch die Überquerung der Anden be- zeit den Hilfsverein „Men-
schreibt, die letztlich zur Rettung der insgesamt 16 Überlebenden ge- schen am Fluss“ mit ge-
führt hat, bin ich direkt mit ihm in Verbindung getreten. Die Schilderung gründet und erscheinen
seiner persönlichen Tragödie und die Details der Geschichte aus seinem regelmäßig als Organisator
Blickwinkel haben in der oberen Liga der Be-
schließlich dazu ge-
führt, dass mich die-
„It is better to decide nefizveranstaltungen in der
Metropolregion Rhein Ne-
se Geschichte über- and make a mistake, ckar. Im vergangenen Jahr
haupt nicht mehr
losgelassen hat. Da
than not to decide…“ sind sie den Jakobsweg
gegangen und zeigen sich
war für mich sehr interessiert an inneren Themen und Werten, wie würden Sie das Beson-
schnell klar, dass wir diesen besonderen Menschen in die Metropolre- dere dieses Vortrages beschreiben?
gion Rhein Neckar bringen müssen, damit man hier die Möglichkeit hat, A. Kiegele: Als wir uns in Oslo mit Nando getroffen haben waren wir ja
ihn und seine Geschichte kennen zu lernen. schon eine ganze Weile mit dem Thema vertraut, hatten uns mit Ihm und
seinem Leben beschäftigt und uns oft mit den dramatischen Details der
campushunter®.de: Herr Parrado ist, abgesehen von Fernsehauftritten Geschichte befasst. Das, was uns und alle anderen Menschen in Oslo
und Dokumentationen noch nie mit seiner Geschichte in der deutschen jedoch so sehr berührt hat, waren nicht zwingend die Details der Tragö-
Öffentlichkeit aufgetreten. Sie sagen er sei einer der besten Redner der die die an Dramatik dieses unglaublichen Überlebenskampfes nicht zu
Welt, was macht ihn dazu? überbieten sind, sondern vielmehr die Erkenntnisse die der Mensch Nan-
D. Gissel: Wir haben ihn im Mai in Oslo getroffen und dabei seinen do Parrado aus dieser Erfahrung gewonnen hat. Er konfrontiert uns pri-
Vortrag gehört und dieses Erlebnis war für uns und die vielen Gäste im mär mit zwei existenziellen Fragen nämlich 1. Was sind wir in der Lage
Oslo Konzerthaus einzigartig. Jetzt wissen wir, warum dieser Mann das zu leisten? und 2. Was ist im Leben wirklich wichtig? Eine solch inspirie-
unglaubliche Ergebnis von 98 % im Zufriedenheits- und Bewertungs- rende Erfahrung macht man nicht allzu oft im Leben.
ranking der weltweit größten Agenturen und Unternehmen von seinen
Zuhörern erhält. Alles in allem werden die Besucher in Mannheim, die campushunter®.de: Wir danken Ihnen für das Gespräch und freuen uns
Nando live erleben werden, eine der außergewöhnlichsten Veranstaltun- auf den Veranstaltungsabend.

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


Die Motivationsveranstaltung in der
Metropolregion Rhein-Neckar

28. November 2008


Mannheim Rosengarten
Einlass 18.00 Uhr,
Beginn 19.30 Uhr

DeMi Promotion Veranstaltungs GmbH & Co. KG


Hauptstraße 9, 69493 Hirschberg
Telefon +49 62 01 39 29 39-0
E-Mail: info@demi.de, www.demi.de

Ihre Agentur für Events und Veranstaltungen


Firmenjubiläen · Incentives · Roadshows · Messeveranstaltungen · Kongresse · Konzertveranstaltungen
138 I Heidelberger Druckmaschinen AG

Die Welt
farbiger machen

Wir bringen Farbe ins Spiel. Wenn Sie unsere


Begeisterung für Print und Technologie teilen, sind
Sie bei Heidelberg genau am richtigen Platz.

» Gleichmäßig und exakt Farbe aufs Papier zu bringen – das ist


zwar der wichtigste Punkt im Druckprozess. Aber auch das Davor und
Danach ist mitentscheidend für die Qualität des Endprodukts: Denn aus
und macht sie durchgängig transparent und wirtschaftlich. Nur wenige
Unternehmen bringen das erforderliche Know-how mit, um angesichts
der hohen Anforderungen in globaler Perspektive zu bestehen.
der Druckvorstufe kommt die Vorlage für den eigentlichen Druck; und Heidelberg spielt in diesem anspruchsvollen Markt eine maßgebliche
danach müssen die bedruckten Bogen noch geschnitten, gefalzt, ge- Rolle. Mit über 40 Prozent Marktanteil bei Bogenoffsetdruckmaschinen
heftet oder aber zu komplexen Faltschachteln und Verpackungsmateria- ist das Unternehmen der weltweit führende Lösungsanbieter für die
lien weiterverarbeitet werden. Printmedien-Industrie.

Diese Technologielangstrecke vollständig zu steuern und in immer


produktiveren Maschinensystemen umzusetzen, diese Präzisionsma-
Farbe ist innovativ.
schinen hoch automatisiert zu produzieren, über ein weltweites Ver- Druckmaschinenbau ist mehr
triebsnetz abzusetzen und globalen Service zu bieten – das ist die ein- als ein technologischer Zehnkampf
zigartige Verkettung von Kernkompetenzen, die den erstklassigen Ruf Die Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg) ist mit über
von Heidelberg in aller Welt begründen. Und dabei spielen auch Soft- 40 Prozent Marktanteil im Bogenoffsetdruck der international führende
warelösungen eine immer entscheidendere Rolle. Denn die Druckpro- Lösungsanbieter für gewerbliche und industrielle Anwender in der Print-
duktion setzt sich aus vielen Einzelschritten zusammen, die es effizient medien-Industrie. Mit Hauptsitz in Heidelberg, Deutschland, konzentriert
zu koordinieren gilt. Möglich ist dies durch das ganzheitliche Workflow- sich der Konzern auf die gesamte Wertschöpfungskette der gängigen
Managementsystem Prinect von Heidelberg: Es integriert alle Abläufe Formatklassen im Bereich Bogenoffsetdruck (Sheetfed) und Flexodruck.

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


Heidelberger Druckmaschinen AG I 139

Neben Bogenoffsetdruckmaschinen umfasst nologie, Strömungsmechanik, Produktsicher- Als Absolvent oder Berufserfahrener.
dies die Druckvorstufe, Druckweiterverarbei- heit, Umweltschutz und elektromagnetische Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlos-
tung sowie die dazugehörenden Workflowkom- Verträglichkeit. Es gilt, eine große Bandbreite sen? Dann starten Sie Ihre Berufskarriere bei
ponenten, das Schulungsangebot der Print mechanischer, verfahrenstechnischer, elektroni- Heidelberg. Eine qualifizierte Einarbeitung mit
Media Academy sowie Serviceleistungen, scher, materialspezifischer und chemisch-phy- einem auf Sie abgestimmten Einführungspro-
Ersatzteilversorgung, Verbrauchsmaterialien sikalischer Zusammenhänge zu verstehen – die gramm und begleitende Weiterbildungsmaß-
und den Vertrieb von Gebrauchtmaschinen. Zu- Aerodynamik beim Führen eines Papierbogens, nahmen helfen Ihnen dabei. Vorgesetzte und
sätzlich unterstützt das Unternehmen die In- die elektronische Regel- und Steuerungstech- Kollegen unterstützen Sie bei Fragen und
vestitionsvorhaben seiner Kunden mit Finanzie- nik und nicht zuletzt die komplexe Mechanik Problemen. Als Berufserfahrener haben Sie be-
rungskonzepten. Heidelberg stützt sein mit ihren zahlreichen Antriebselementen. reits Ihre Fähigkeiten erprobt und unter Beweis
Geschäft auf die Märkte der wichtigsten OECD-
Industrieregionen und verstärkt sein Engage-
ment zusätzlich in Wachstumsmärkten wie
Asien und Osteuropa. Mit Entwicklungs- und
Heidelberg stützt sein Geschäft auf die
Produktionsstandorten in sechs Ländern sowie Märkte der wichtigsten OECD-Industrie-
rund 250 Vertriebsniederlassungen bietet
Heidelberg über 200 000 Kunden weltweit Pro-
regionen und verstärkt sein Engagement
dukte und Dienstleistungen an. Das Unterneh- zusätzlich in Wachstumsmärkten wie
men generiert seinen Umsatz zu 85 Prozent Asien und Osteuropa.
durch eigene Vertriebsgesellschaften und erzielt
weit über 80 Prozent seines Umsatzes im Aus-
land. Im Geschäftsjahr 2005/2006 erreichte Hei- Eine Bogenoffset-Druckmaschine besteht gestellt. Jetzt suchen Sie eine neue Heraus-
delberg einen Umsatz von 3,586 Milliarden Euro aus 50 000 bis 100 000 Einzelteilen, die wie ein forderung. Mit entsprechendem Know-how
bezogen auf die Sparten Press, Postpress und feines Räderwerk ineinander greifen. Änderun- können Sie bei Heidelberg in unterschiedlichs-
gen in einem Detail ziehen Änderungen bis in ten Bereichen Ihren Karriereweg fortsetzen.
die Verästelungen des Nervensystems und Der Einstieg bei Heidelberg ist jederzeit mög-
Bewegungsapparats der Maschine nach sich. lich.Unter www.heidelberg.com > Karriere >
Wenn die Geschwindigkeit einer neuen Ma- Jobsuche finden Sie unsere aktuellen Stellen-
schinengeneration von 15 000 auf 18 000 Um- angebote und -beschreibungen.
drehungen gesteigert oder das Bogenformat
um wenige Zentimeter geändert werden soll, Als Graduate. Das „Heidelberg Graduate
bedeutet das: Die Druckmaschine muss neu Development Program“, prämiert mit dem
konstruiert werden – von der Mechanik über Weiterbildungs-Award 2002, bietet hervor-
Motoren, Seitenwände, Getriebe, Farbwerke, ragenden Hochschulabsolventen mit Diplom-
Bogenführung bis zur Elektronik. oder Masterabschluss vielfältige Möglichkeiten
zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
auf ihrem Karriereweg als qualifizierte
Financial Services sowie einen Jahresüber- Das Berufsleben farbig Top-Nachwuchskraft. Dieses individuelle
schuss von 135 Millionen Euro. Zum 31. De- gestalten. Eröffnen 18-monatige Entwicklungsprogramm wird von
zember 2006 beschäftigte die Heidelberg Grup- den Teilnehmern in Eigeninitiative gestaltet und
Sie sich neue, attraktive
pe weltweit 19 156 Mitarbeiter. Über 1 500 beinhaltet folgende Kernpunkte:
Mitarbeiter, das sind etwa acht Prozent der
Möglichkeiten: So
Belegschaft, arbeiten in Forschung & Ent- könnte Ihr Einstieg ➜ Mentoring durch Top-Führungskräfte
wicklung an den Produkten und Lösungen von bei Heidelberg aussehen. des Unternehmens
morgen. Die Qualität der Arbeit steht und fällt ➜ Aktive und direkte Mitarbeit an maß-
mit der Qualifikation der F&E-Mitarbeiter: Als Praktikant, Diplomand, Bachelor- geblichen Projekten des Unternehmens
Die Hälfte verfügt über einen Hochschulab- oder Masterstudent. Praktikanten und Diplo- ➜ Erfolgskontrolle durch den
schluss. Ein Drittel der Ingenieure hat sich manden wie auch Bachelor- und Masterstu- Projektauftraggeber
durch Ausbildung und Studium doppelt qualifi- denten haben bei Heidelberg die Möglichkeit, ➜ Kontinuierliche Begleitung durch unsere
ziert. Unverzichtbar sind aber auch hoch quali- durch die selbstständige Bearbeitung eines Personalentwicklung
fizierte Drucker und Facharbeiter, Mechaniker, Praxis- oder Forschungsprojekts erste Berufs- ➜ Interdisziplinärer Austausch mit anderen
Elektroniker, Meister und Monteure, die ihre erfahrung zu sammeln und dabei das Unter- Projektteilnehmern
drucktechnischen Detailkenntnisse für die An- nehmen von innen kennenzulernen.
wendung einbringen.
Aus diesem Erfahrungsaustausch mit Treffen Sie uns persönlich
Der Katalog der Kernkompetenzen ist um- Heidelberg kann sich die Chance für eine spä- Heidelberg präsentiert sich regelmäßig auf
fangreich. Druckmaschinenbau ist mehr als nur tere Zusammenarbeit ergeben, z. B. als Gradu- Hochschulmessen verschiedener Fachhoch-
ein technologischer Zehnkampf. Zu den Diszi- ate oder Direkteinsteiger. Die besten Kandida- schulen und Universitäten. Hier haben Sie die
plinen zählen Thermodynamik, Akustik, Werk- ten werden in den „Heidelberg Young Talent Gelegenheit zu einem ersten persönlichen
stofftechnik, Drucktechnik, Sensorik, Leis- Club“ aufgenommen und auch nach der Prak- Kontakt. Alle Termine finden Sie im Internet:
tungselektronik, Maschinendynamik, Design, tikumszeit von Heidelberg bis zu einem mög- www.heidelberg.com > Karriere > Treffen Sie
Ergonomie, Getriebetechnik, Informationstech- lichen Einstieg betreut und weiterqualifiziert. uns persönlich ■

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


140 I Heidelberger Druckmaschinen AG

Hightech der Heidelberger


Druckmaschinen AG
Präzisionsmaschinenbau mit Weltklasse

» Außen tonnenschwerer Stahl, innen


Hightech vom Feinsten: Die modernen Druck-
maschinen der Heidelberger Druckmaschinen
schung & Entwicklung. Rund 1 500 Mitarbei-
ter, etwa acht Prozent der Belegschaft, arbei-
ten momentan an den Produkten und Lösun-
Ohne die hoch qualifizierten Mitarbeiter ist die
permanente Weiterentwicklung des Unterneh-
mens nicht denkbar. Und genau die ist die Ba-
AG (Heidelberg) drucken auf einen Zehnmil- gen von morgen. Und gerade hat das sis für den Technologievorsprung, auf den
lionstel Meter genau. Das alles mit Geschwin- Unternehmen mehr als 45 Millionen Euro in wiederum Heidelbergs führende Position grün-
digkeiten von bis zu 18 000 Papierbogen pro den badischen Standort Wiesloch-Walldorf det: Weltweit über 40 Prozent Marktanteil im
Stunde. Bei der Konstruktion müssen alle Re- investiert: Heidelberg steigt aktuell in die Bereich Bogenoffsetdruckmaschinen, mehr als
gister von Mechanik, Elektronik und Verfah- Produktion einer neuen, größeren Generation 200 000 Kunden und 250 Vertriebsniederlas-
renstechnik bis hin zu Physik und Chemie ge- von Druckmaschinen ein und hat eigens sungen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben,
zogen werden. Wer hier arbeitet, der schätzt für die Montage der neuen Formatklasse eine strebt das Unternehmen weiter nach Steige-
Leistung und Technologie in Bestform. Halle errichtet, die im September 2007 feier- rung der Produktivität durch intelligente Ge-
lich eröffnet wurde. staltung der Produktionsprozesse. Auch dafür
Kein Vergleich mehr zu den Zeiten Guten- setzt das Unternehmen auf seine Spezialisten,
bergs: Druckmaschinen sind heute hoch auto- Die Mitarbeiter von Heidelberg sind auf die sich in der Branche bestens auskennen.
matisiert und mit bis zu 100 000 Einzelteilen so die kommenden Herausforderungen vorberei- Bisher war das erfolgreich: Die Wertschöpfung
komplex wie nie zuvor. Alle Elemente sind für tet, denn das Unternehmen fördert explizit die bei Heidelberg vollzieht sich zu großen Teilen
ein reibungsloses Zusammenspiel genau auf- kontinuierliche Aus- und Weiterbildung. Zudem in Deutschland, und der Exportanteil liegt seit
einander abzustimmen – nur diese Präzision stellt das Unternehmen im Rahmen des welt- Jahren bei über 85 Prozent.
sichert die Qualität. Und die Entwicklung im weiten Netzwerks seiner Print Media Academy
Printbereich ist noch lange nicht am Ende, allen Fach- und Führungskräften der Druck- Bogenoffsetdruck bedeutet Hightech und
sondern wird weiter vorangetrieben. Heidel- und Medienindustrie ein umfassendes Bil- Fachwissen par excellence – die Zeiten der
berg, Weltmarktführer im Bereich Bogenoffset- dungsangebot zur Verfügung, das speziell auf Druckerschwärze sind vorbei, doch der Erfin-
druck, investiert seit Jahrzehnten stark in For- die Bedürfnisse der Branche zugeschnitten ist. dergeist Gutenbergs ist immer noch da. ■

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Einstiegsprogramme
Branche Praktikum, Studien-/Diplomarbeit,
Maschinenbau Bachelor-/Masterarbeit,
Bedarf an HochschulabsolventInnen Graduate Development Program
Siehe Jobbörse unter: (Einstiegsprogramm für High Potentials),
www.heidelberg.com/karriere Einstieg als Absolvent/Professional
Kontakt ■ Gesuchte Fachrichtungen ■ Mögliche Einstiegstermine
Ansprechpartner Drucktechnik, Elektrotechnik, Informatik, Siehe Jobbörse unter:
finden Sie in den jeweiligen Maschinenbau, Wirtschaftsinformatik, www.heidelberg.com/karriere
Wirtschaftsingenieurwesen,
Stellenausschreibungen unter Wirtschaftswissenschaften ■ Auslandstätigkeit
www.heidelberg.com/karriere Je Einsatzbereich ggf. möglich
■ Produkte und Dienstleistungen
Heidelberg konzentriert sich als Lösungs- Einstiegsgehalt
Anschrift ■
anbieter für die Printmedien-Industrie auf ca. 40.000 - 50.000 Euro
Kurfürsten-Anlage 52-60 die gesamte Wertschöpfungskette der p.a. (je Einstiegsbereich)
69115 Heidelberg gängigen Formatklassen im Bereich
Bogenoffsetdruck und Flexodruck inkl. ■ Warum bei Heidelberg bewerben?
der Druckvorstufe und- weiterverarbeitung Wir bieten Ihnen erstklassige Startbedingun-
Internet
gen - als Praktikant oder während Ihrer Ab-
www.heidelberg.com ■ Anzahl der Standorte schlussarbeit, als Trainee (Graduate Develop-
Standorte Deutschland:
ment Program) oder Job-Einsteiger. Sie
Amstetten, Brandenburg, Heidelberg, Kiel,
Direkter Link zum finden bei uns Herausforderungen eines Un-
Leipzig, Ludwigsburg, Mönchengladbach,
Karrierebereich ternehmens, das weltweit die Nummer eins
Wiesloch-Walldorf
ist, wenn es um Lösungen für die gesamte
www.heidelberg.com/karriere Standorte weltweit:
Druck- und Verlagsindustrie geht. Als Tech-
China, Schweden, Schweiz, Slowakei,
nologiekonzern suchen wir vor allem Mitar-
USA, sowie ein weltweites Vertriebsnetz.
Bevorzugte beiter mit technischem, informationstechni-
Bewerbungsart(en) ■ Anzahl der MitarbeiterInnen schem oder wirtschaftlichem Hintergrund.
Bitte nur vollständige ca. 19.600 (gesamte Heidelberg-Gruppe)
Unser Angebot: Wir eröffnen Ihnen ausge-
Bewerbungsunterlagen ■ Jahresumsatz zeichnete Perspektiven. Bei uns können Sie
(Anschreiben, tabellarischer 3,67 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2007/2008) Ihre beruflichen Fähigkeiten ebenso weiterent-
Lebenslauf, Noten aus dem wickeln, wie sich persönlich entfalten. Und in
■ Einsatzmöglichkeiten selbständiger Arbeit von Anfang an etwas be-
Studium, Abiturzeugnis, Controlling und Finanzen, Druck und wegen. Das erfordert viel Engagement von Ih-
ggf. Praktikantenzeugnisse, Weiterverarbeitung, Einkauf und Logistik, nen. Und Ihren ganzen Einsatz. Aber es lohnt
etc.). Online-Bewerbung Fertigung und Montage, Forschung und sich. Das zeigen nicht zuletzt die persönlichen
vorrangig erwünscht. Entwicklung, Informationstechnologie (IT), Erfahrungsberichte. Sie werden sehen: Eine
Marketing und Vertrieb, Recht, Personal Karriere bei Heidelberg ist etwas für Men-
und Training, Service, Sonstige schen mit Initiative.

Angebote für

BEWERBERPROFIL
StudentInnen
Praktika?
Ja
■ Bewerberprofil ■ Sonstige Angaben
Abschlussarbeiten? wichtig in Prozent hohe Fachkompetenz, Team-, Lern- und
Ja Examensnote 80% Kommunikationsfähigkeit, analytisches
Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein,
Duales Studium? Studiendauer 80% überdurchschnittliches Engagement, Kreati-
vität, Flexibilität und zielorientiertes Arbeiten
Ja Auslandserfahrung 60%

Trainee-Programm? Sprachkenntnisse (englisch) 80%


Ja
Direkteinstieg? Ausbildung/Lehre 40%
Ja Promotion 10%

MBA 10%

Außerunivers. Aktivitäten 50%

Soziale Kompetenz 80%

Praktika 80%

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


Voith AG I 143

Entdecken
Sie die Welt neu.
Als
Mitarbeiter bei
» Voith, ein innovatives Familienunterneh-
men, setzt Maßstäbe in den Märkten Papier,
Energie, Mobilität und Service. Gegründet
1867 ist Voith heute mit 40.000 Mitarbeitern,
4,2 Milliarden Euro Umsatz und weltweit über
270 Standorten eines der großen Familien-
unternehmen Europas.

Heute wird ein Drittel der gesamten


Papierproduktion auf Voith-Papiermaschinen
produziert. Ein Drittel der weltweit aus Wasser-
kraft gewonnenen Energie wird mit Turbinen

Ein Drittel der weltweit aus Wasserkraft gewonnenen Energie wird mit Turbinen und
Generatoren von Voith Siemens Hydro Power Generation erzeugt.

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144 I Voith AG

ständig erneuern und die umweltverträglich


sind. Das gewaltige, noch unerschlossene
Potenzial an Wasserkraft ist Chance, Aufgabe
und Herausforderung zugleich.

Zukunftsprojekt
Meeresenergien
Die meisten derzeit bekannten erneuer-
baren Energien wie Wasserkraft, Wind, Solar,
Wellenenergie und Biomasse nutzen direkt
oder indirekt die Sonneneinstrahlung und
verwandeln diese in elektrische Energie. Damit
sind längst nicht alle verfügbaren erneuerbaren
Energiequellen ausgeschöpft: Die Rotation des
Mondes um die Erde erzeugt Gezeiten, die
sich zur Energieerzeugung nutzen lassen.

Seit den 70er Jahren kennt man Gezeiten-


kraftwerke, die periodisch in Meeresbusen
hinein fließende Wassermassen aufstauen und
damit bei Ebbe eine konventionelle Hydro-
turbine antreiben. Der Nachteil dieser Techno-
logie sind große Staudämme im Meer.

i Mehr Informationen über die Unternehmensgruppe sind unter


www.voith.com zu finden.
Voith Siemens Hydro entwickelt deshalb
neuartige Gezeitenkraftwerke, die nicht die
Stauhöhe des Wassers sondern ähnlich wie
Windkraftwerke die kinetische Energie der
die bisher über 10.000 Patente und jährlich Strömung ausnutzen und völlig unter Wasser
kommen weitere 400 neue Innovationen dazu. betrieben werden können. Dabei werden an
Das Föttinger-Getriebe, die Kaplan-Turbine, einer brückenartige Konstruktion bis zu drei
der Voith-Schneider-Propeller, die NipcoFlex- Turbinen mit je 1 MW Nennleistung installiert,
Presse oder der Aquatarder sind Beispiele die um die horizontale Achse drehbar sind.
für die Technikgeschichte, die Voith seit 140 Damit wird den Turbinen ermöglicht, das
Jahren schreibt. Wasser der alle sechs Stunden wechselnden
Strömungsrichtung optimal zu nutzen. So kann
Erfindergeist, Innovationskraft, fundiertes erneuerbarer Strom erzeugt werden ohne je-
Wissen und Technikbegeisterung waren und gliche visuelle Beeinträchtigung.

Erfindergeist, sind die Triebfedern des Erfolgs der Voith


Unternehmensgruppe. Weltoffenheit, Mut zum Im Juli 2007 konnte ein Joint Venture zwi-
Innovationskraft, Risiko sowie das soziale Engagement der schen Voith Siemens Hydro und Renetec ge-

fundiertes Wissen Gründerfamilie und ihrer Nachkommen haben


die Voith-Unternehmenskultur geprägt.
schlossen werden. Mit Sitz in der Region
Jeollanam-do vermarktet und produziert es
und Technik- Gezeitenströmungsturbinen unter dem Namen

begeisterung – Faszination
Voith Siemens Hydro Tidal Corporation. Voith
Siemens Hydro hält einen Anteil von 51 Pro-
das sind die Wasserkraft zent an dem Unternehmen. ■

Triebfedern des Die natürlichen Kräfte des Wassers für uns


Menschen nutzbar zu machen, ist eines der
Erfolges. faszinierenden Ziele des Unternehmens. Und
es gibt viele Gründe, warum heute mehr denn
und Generatoren von Voith Siemens Hydro je die Zukunft der sauberen, umweltfreund-
Power Generation erzeugt. Antriebselemente lichen Wasserkraft gehört. Global steigt der
von Voith Turbo werden rund um den Globus Bedarf an Elektrizität jährlich um zwei bis drei
sowohl in industriellen Anlagen als auch auf Prozent, in den Wachstumsländern Asiens
Schiene, Straße und im Wasser eingesetzt. sogar um fünf bis sechs Prozent. Eine wach-
Voith Industrial Services ist einer der führenden sende Weltbevölkerung, bemüht um bessere
Anbieter technischer Dienstleistungen. Lebensbedingungen, ist auf eine gesicherte
Stromversorgung angewiesen. Eine zukunfts-
In seinen Branchen zählt Voith weltweit zu orientierte Elektrizitätswirtschaft setzt deshalb
den innovativsten Unternehmen. Das belegen auf Energiequellen, die sich nachhaltig selb-

campushunter®.de Wintersemester 2008/2009


FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Einsatzmöglichkeiten
Branche alle Unternehmensbereiche,
Maschinen- und Anlagenbau, z.B. Forschung & Entwicklung, Konstruktion,
Technische Dienstleistungen Versuch, Vertrieb, Service, IT, Produkt- und
Projektmanagement, Qualitätsmanagement,
Bedarf an HochschulabsolventInnen Instandhaltung, Kaufmännische Aufgaben
Ansprechpartner ca. 200
Praktika/Diplomarbeiten: ■ Einstiegsprogramme
■ Gesuchte Fachrichtungen Direkteinstieg, Traineeprogramme
Roland Trah Maschinenbau, Elektrotechnik, Verfahrens- (Voith Paper), Scientific@Voith
technik, Papiertechnik, Textiltechnik, (Top Scientist Program)
Absolventen: Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik,
Anja Rohrschneider Facility Management, Physik, ■ Mögliche Einstiegstermine
Fahrzeugtechnik, Wirtschaftswissenschaften Jederzeit

Anschrift ■ Produkte und Dienstleistungen ■ Auslandstätigkeit


St. Pöltener Str. 43 Papiermaschinen und Bespannungstechnik, Möglich, aber Bewerbung bitte direkt an die
89522 Heidenheim Antriebstechnik (Busse, Bahnen, LKW, jeweilige Landesgesellschaft richten
Schiffe, industrielle Anlagen), Generatoren
Telefon/Fax und Turbinen (Wasserkraft), Technische ■ Einstiegsgehalt für Absolventen
Dienstleistungen Angelehnt an den Metall-Tarifvertrag
Telefon: 0 73 21 / 37-29 92
Fax: 0 73 21 / 37-76 98 ■ Anzahl der Standorte ■ Warum bei „Voith AG“
Standorte Deutschland: bewerben?
E-Mail Heidenheim, Ravensburg, Crailsheim, Voith bietet Ihnen verantwortungsvolle
Krefeld, Salzgitter, Kiel, Stuttgart, etc. Tätigkeiten mit herausfordernden Aufgaben
careers@voith.com
Standorte weltweit: und Freiräumen für Ihre Kreativität, mit
York/USA, Sao Paulo/Brasilien, langfristigen Beschäftigungs- und Weiterbil-
Internet Shanghai/China, etc. (270 weltweit) dungsmöglichkeiten. Ausserdem erfahren
www.voith.de Sie bei uns Teamarbeit auf nationaler wie auf
■ Anzahl der MitarbeiterInnen internationaler Ebene; Kollegialität wird bei
42.000 weltweit uns groß geschrieben. Bei Voith finden Sie
Direkter Link zum
also eine ideale Mischung: Wir sind ein
Karrierebereich ■ Jahresumsatz solides, werteorientiertes Unternehmen, aber
www.voith.de/career 4,2 Mrd EURO gleichzeitig innovativ und dynamisch.

Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Online-Bewerbung

Angebote für
StudentInnen
Praktika?
Ja
BEWERBERPROFIL
■ Bewerberprofil
Abschlussarbeiten? wichtig in Prozent
Ja Examensnote 80% ■ Sonstige Angaben, die Ihnen
wichtig oder nicht wichtig sind?
Studiendauer 60% Begeisterung für technische Produkte,
Duales Studium?
Teamfähigkeit
Ja Auslandserfahrung 70%

Sprachkenntnisse (englisch) 70%

Ausbildung/Lehre 30%

Promotion 30%

MBA 30%

Außerunivers. Aktivitäten 60%

Soziale Kompetenz 100%

Praktika 80%
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