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München WS 08/09
Quickfinder
Seite 9
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Seite 76
Editorial I 3
Ihre
Heike Groß
campushunter®.de
9 I Daimler
Was wir der Zukunft bringen
15 I Brunel GmbH
Durchstarten mit Brunel
I 15 I 20
20 I campushunter®.de vor Ort
bei der Formula Student Germany
2008 in Hockenheim
I 48 35 I TUM2 / TU München
Mentoring für Alumni
I 54 und Studierende
I 57 38 I TUfast e.V.
Racing Team der TU München
I 72
40 I Formel D GmbH
I 76 Die Welt der Automobile verbinden
47 I KROLL ONTRACK
Datenrettung Impressum
zum Studentenpreis
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48 I Federal-Mogul
Die Automotive-Welt. Immer neu. Regionalausgabe München
Immer anders. Und immer mit ISSN 1866-7171
Federal-Mogul. Herausgeber + Technische Realisation:
54 I Manz Automation AG
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Telefon: 0 62 21 / 798-102 oder -103
Die besten Ideen für die Telefax: 0 62 21 / 798-104
Geschäftsführer: Jörg Stade
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Druck und Verarbeitung:
57 I Fraport AG
Die Überwindung der Schwerkraft
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63 I Landesbank Baden-Württemberg
Druck- und Verlags-GmbH
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Warum klein anfangen, wenn man 69214 Eppelheim
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auch groß starten kann? Telefax: 0 62 21 / 798-100
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Betriebswirtschaft allgemein: ✔ ✔ ✔ ✔
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Chemie.-Ing. Verf.-Technik: ✔ ✔ ✔
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Geistes- und Soz. Wissensch. : ✔ ✔ ✔
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Sonstige:
Praktikantenstellen: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Diplom- Doktorarbeiten: ✔ ✔ ✔ ✔
Duales Studium: ✔ ✔ ✔ ✔
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schriftlich (Kontaktaufnahme, Anschreiben): ✔ ✔ ✔ ✔
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ISSN 1866-7066 ISSN 1866-7074 ISSN 1866-7082 ISSN 1866-7090 ISSN 1866-7104
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ISSN 1866-7066 ISSN 1866-7074 ISSN 1866-7082 ISSN 1866-7090 ISSN 1866-7104
ISSN 1866-7112 ISSN 1866-7120 ISSN 1866-7139 ISSN 1866-7147 ISSN 1866-7155
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Nachgefragt...
...bei Dr. Raimund Siegert
zum Thema Energiemanagement bei
Daimler
90 Sekunden...
...mit Maria Riolo,
Leiterin für die Nachwuchsgewinnung
und -entwicklung bei Daimler.
21s takte zu knüpfen. Für diejenigen, die bei uns ein Praktikum gemacht haben, kann es parallel zum Studium mit dem Stu-
dienförderprogramm ‚Daimler Student Partnership’ weitergehen. In dieser Entwicklungspartnerschaft betreuen wir Stu-
dierende persönlich und individuell, um Ihnen im Anschluss zum Studium den Berufseinstieg bei Daimler zu erleichtern.
39s
Was raten Sie dann den Studenten?
Riolo: Mein Rat an die Studierenden ist, sich frühzeitig auf unserer Karrierewebseite zu informieren und mit uns in Kontakt zu
treten, damit nicht nur wir Sie, sondern auch Sie Daimler als potenziellen Arbeitgeber kennen lernen können.
Warum sollte sich ein Student für Daimler als Arbeitgeber entscheiden?
Riolo: Weil wir die Chance zum lebenslangen Lernen und zur individuellen Weiterentwicklung durch spannende The-
75s men, innovative und zukunftweisende Fragestellungen in einem kollegialen und internationalen Umfeld bieten.
Bei uns dreht sich das Rad rund ums Automobil: wir arbeiten an den Innovationen von morgen. Woran heute
unsere Ingenieurinnen und Ingenieure tüfteln, damit fahren morgen unsere Kundinnen und Kunden auf den Stra-
ßen – und das weltweit. Wir treiben die Themen wie alternative Antriebe mit Hilfe von Energiespeichertechnik,
BlueTec-Dieselmotoren, Erdgas- und Hybridantriebe, Brennstoffzellentechnologie – um nur einige Beispiele zu
90s nennen. Wer sich für das Automobilgeschäft begeistert und hieran aktiv mitwirken möchte, sollte Daimler auf
seiner Liste der Wunscharbeitgeber ganz oben stehen haben.
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wichtig in Prozent ■ Sonstige Angaben
Examensnote 60% Wir bieten eine Vielzahl an unterschiedlichen
Duales Studium? Einstiegsmöglichkeiten für StudentInnen,
Ja Studiendauer 60% AbsolventInnen und Early Professionals an.
Grundsätzlich gilt für alle Einstiegspositio-
Auslandserfahrung 70% nen, dass für uns das Gesamtprofil eines Be-
werbers entscheidend ist, d. h. neben der
Sprachkenntnisse (englisch) 80% fachlichen Qualifikation für die Stellenanfor-
derung und der sozialen Kompetenz ist für
Ausbildung/Lehre 50% uns die Motivation für unser Unternehmen
und die damit verbundene Leidenschaft für
Promotion 10% das Fahrzeuggeschäft ausschlaggebend.
Authentizität ist hier gefragt!
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Brunel GmbH I 15
Durchstarten
mit
» Die zuneh-
mende Spezialisie-
rung von Arbeits-
geber
Unsere Auftrag-
sind
spruchsvolle, natio-
an-
An diesem Punkt setzt der Service von Ingenieur- und Technologie- Um sowohl als kompetenter Partner zu fungieren, als auch die kom-
Dienstleistern an. Mit einem interdisziplinären Team aus Ingenieur- und plexen Projekte unserer Kunden zu erfüllen, müssen wir mit einem äu-
Managementexperten ist die Brunel GmbH darauf spezialisiert, komplexe ßerst hochwertigen Dienstleistungsspektrum überzeugen. Das erreichen
Aufgaben entlang der gesamten Prozesskette je nach Bedarf des Kun- wir nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitern. Neben der ausgezeichne-
den zu unterstützen. So übernehmen Brunel Mitarbeiter beispielsweise ten fachlichen Qualifikation müssen unsere Mitarbeiter auch über ent-
kostenintensive Entwicklungs- und Innovationsprojekte für die Industrie. sprechend ausgeprägte soziale Kompetenzen verfügen. Denn sie sind
überträgt?
Dann lernen Sie Brunel
kennen.
campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
16 I Brunel GmbH
unsere Referenz beim Kunden vor Ort. In mit unseren Kunden organisiert. Darüber hin- Nachwuchsförderung mit
kaum einer Branche sind Mitarbeiter so dicht aus bietet das Wissensnetzwerk der Brunel Perspektive
am Kunden, wie bei uns. Kollegen einen regen Austausch auf hohem Die Förderung technisch interessierter jun-
Niveau. Natürlich qualifizieren wir Mitarbeiter ger Menschen ist uns wichtig. Auf der Suche
auch durch die Übertragung der Projektleitung. nach hochqualifiziertem Nachwuchs müssen
Ingenieure. Arbeiten bei Hier können über das rein Fachliche hinaus Unternehmen heutzutage immer mehr in ihre
Brunel Führungsqualitäten in der Praxis erlangt Arbeitgebermarke investieren. Wir engagieren
Wir beschäftigen und suchen Ingenieure, werden. uns als Partner der VDI-Initiative „SACHEN
Techniker und Informatiker mit speziellen Be- MACHEN“ und auch als Sponsor der Formula
gabungen auf der einen und einem breit gefä- Student Germany sowie als offizieller Partner
cherten Interesse auf der anderen Seite. Wir Miteinander als Unterneh- des Hochschulsports. Auch die Studierenden
suchen leidenschaftliche Problemlöser und en- menskultur profitieren von diesen Maßnahmen und erhal-
gagierte Team-Player, Berufsstarter ebenso Die unbefristeten Arbeitsverträge, die tarif- ten zusätzlich einen Einblick in das Leistungs-
wie gestandene Profis, unabhängig vom Le- lich geregelten Gehälter und der Einsatz nah spektrum eines Ingenieurdienstleisters.
bensalter. Souveräne Persönlichkeiten, die mit am Wohnort bzw. alternativ am Wunschstand-
Herz und Verstand bei der Sache sind. Für ei- ort ermöglichen unseren Mitarbeitern Pla- Um den Ingenieurnachwuchs gezielt zu
nen Ingenieurdienstleister wie Brunel zu arbei- nungssicherheit. Was Brunel so besonders fördern, vergeben wir an Studenten techni-
ten ist definitiv eine attraktive Tätigkeit. Das macht, ist die kooperative Firmenkultur. Sie scher Fachrichtungen Stipendien. Neben der
Aufgabenfeld ist vielfältig, innovativ und her- beinhaltet flache Hierarchien, gegenseitiges finanziellen Unterstützung in Höhe von monat-
ausfordernd. Die Projekte sind technologisch Vertrauen, regelmäßige Teambesprechungen lich 600 EUR über ein halbes Jahr verteilt bie-
anspruchsvoll und abwechslungsreich. Zu- und das persönliche „Du“ als Teil der Unter- ten wir eine intensive Betreuung sowie den Be-
sammen mit unseren Kunden arbeiten wir nehmenskultur. rufseinstieg nach erfolgreichem Abschluss.
durchweg auf hohem Niveau. Die Vielzahl un- Darüber hinaus veranstalten wir für den akade-
serer Kunden und die Verschiedenartigkeit der Da die Mehrzahl unserer Mitarbeiter in den mischen Techniknachwuchs exklusive Work-
Projekte garantieren eine große Auswahl an Kundenunternehmen arbeitet, fördern wir aktiv shops zum Thema „Projektmanagement für In-
beruflichen und fachlichen Herausforderungen, den Zusammenhalt und Gemeinschaftscha- geniere“. Das Thema Projektmanagement
national wie international. Wir sind bemüht, un- rakter im Unternehmen, und das, obwohl wir spielt für Ingenieure und Naturwissenschaftler
sere Mitarbeiter immer wieder mit genau den mittlerweile über 2.000 Mitarbeiter beschäfti- heutzutage eine zunehmend wichtige Rolle, da
Aufgaben zu betrauen, die ihren ganz speziel- gen. Jedes Jahr gibt es eine Reihe von „offi- in der Unternehmenspraxis das Projekt die
len Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. ziellen“ Festivitäten und Veranstaltungen, auf häufigste Organisationsform ist. Wir möchten
Im Rahmen der Projekttätigkeit nehmen wir denen sich Bruneller in persönlicher Atmo- Berufseinsteigern damit die Möglichkeit geben,
uns die Qualifizierung unserer Mitarbeiter zu sphäre, zum Teil mit Partnern und Familie, tref- den Verlauf ihrer Ingenieurkarriere positiv zu
Herzen. Notwendige und sinnvolle Fortbildung- fen. Und jede Feier ist eine neue Gelegenheit, beeinflussen. Auftakt für die Workshopreihe ist
en wie der Erwerb besonderer Hardware- und vertraute Gesichter wiederzusehen, alte Be- am 11. November 2008 in Hamburg. Alle wei-
Softwarekenntnisse werden von uns im Be- kanntschaften zu pflegen und neue Freund- teren Termine sind unter
darfsfall aktiv unterstützt und in Abstimmung schaften zu knüpfen. www.brunel.career-tools.net abrufbar. ■
Stipendien?
Ja, über ein halbes Jahr
in Höhe von monatlich
600 Euro, individuelle Betreu-
ung sowie Berufseinstieg
BEWERBERPROFIL
nach erfolgreichem Ab- ■ Bewerberprofil
schluss wichtig in Prozent
Examensnote 60% ■ Sonstige Angaben
Abschlussarbeiten? Motivation, Teamfähigkeit, Flexibilität,
Im begrenzten Rahmen, da Studiendauer 60% Kommunikationsfähigkeit sowie kundenori-
projekt- und kundenabhän- entiertes Denken
gig, werden Abschlussarbei- Auslandserfahrung 70%
ten mit persönlicher Betreu-
ung angeboten. Sprachkenntnisse (englisch) 80%
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Druck- und Verlags GmbH
Ihre Ansprechpartner:
Herr Läufer und Herr Stade
Tel.: 0 62 21/ 7 98-0
www.grosch-druckzentrum.de
20 I campushunter®.de / Reportage
Foto: campushunter®.de
punkt erstmals begegnete war so nett und be-
Foto: campushunter®.de
sorgte uns spontan 2 Sonnencaps – wie gut,
dass die DEKRA diese als Give-aways im
Angebot hatte – Das war die Rettung vor dem
Hitzschlag. Die Teams kämpften auch mit der
Sonne, wussten sich aber ebenfalls zu helfen:
Foto: campushunter®.de
Formula Student, das ist nicht nur einfach muss stimmen. Deshalb bewertet die Jury, die ten Punkte sammelt, gewinnt. Voraussetzung
ein Rennen von „Formel 1 Studenten“ (Wort- sich aus Experten aus der Motorsport-, Auto- für das „Punkte sammeln“ ist die technische
schöpfung eines Uni Angestellten, die ich an mobil- und Zuliefererindustrie zusammensetzt, Abnahme der Fahrzeuge. Sicherheit steht an
dieser Stelle gerne verwenden möchte), da auch Konstruktion, Fahrverhalten, Finanzpla- oberster Stelle. Erst wer Scrutineering, Tilt
steckt viel mehr dahinter. Das erfuhren wir aus nung und Marketing. Als Grundidee steht die Table Test und Noise Test erfolgreich passiert
den anschaulichen Dokumentationstafeln, die Annahme und Aufgabe für jedes Team der hat, ist zugelassen für den Wettbewerb und
der Veranstalter überall auf dem Gelände zur Auftrag zum Bau eines Prototypen für Hobby- erhält die begehrte runde Plakette, ohne die
Erklärung platziert hatte. Hier wurde erklärt, rennfahrer mit einer Produktion von jährlich das Fahrzeug nicht starten darf. Sympathisch
welche Static- und Dynamic- Events ein Team tausend Fahrzeugen, die bestimmte Eigen- war mir gleich, dass neben dem Gesamtsieg
durchlaufen muss. Nicht das Team mit dem schaften erfüllen müssen. Für jeden Wettbe- auch zahlreiche andere Awards zu gewinnen
schnellsten Auto gewinnt, das Gesamtpaket werb werden Punkte vergeben. Wer die meis- waren. weiter Seite 24 ➜
Noise Test
Der Noise Test überprüft die Einhaltung des
zulässigen Lärmpegels, der unter bestimm-
ten Voraussetzungen 100dBA nicht über-
schreiten darf.
Brake Test
Der Bremstest überprüft den kontrollierten
Stop des Fahrzeuges, sowie die Vollbrem-
sung aller vier Räder. Nach Beschleunigung
und Bremsung muss das Fahrzeug in einem
makiertem Bereich zum Stillstand kommen.
Foto: campushunter®.de
Foto: campushunter®.de
Foto: campushunter®.de
Foto: campushunter®.de
Wer nun glaubt, die Autos der jungen Kon- schichten erzählt – lustige und auch kaum Vor- erscheinen soll, hatten 1-3 Rennteams am Start.
strukteure kämen schon fertig und perfekt zur stellbare. Das Rennteam der FH Frankfurt zum Unsere Idee wurde von den Teams begeistert
Strecke, der irrt sich gewaltig. Hier wird ge- Beispiel hatte erst im April 08 die ersten Spon- aufgenommen und so finden Sie im Umfeld zu
schraubt und probiert, analysiert und verbes- soren für Ihr Fahrzeug und startete... ein ande- meiner Reportage auch die Geschichte/n der
sert - praktisch rund um die Uhr. Kein Wunder, res Team erzählte uns von einer gebrochenen einzelnen Teams zu Hockenheim.
dass wir am zweiten Renntag schon Team- Antriebswelle kurz vor einem entscheidenden
mitglieder schlafend beim Auto vorgefunden ha- Rennen. Hier hat ein hilfsbereiter Hockenheimer Die Zeit auf dem Ring verging wie im Flug,
ben und andere gar die Zahnbürste in der hinte- Dreher den Notruf des Teams erhört und in ei- ein Wettbewerb jagte den anderen und so man-
ren Hosentasche trugen, da sie es nach eigener ner Nachtschicht das benötigte Ersatzteil neu ches Mal fiel es schwer, sich zu entscheiden
Aussage gar nicht zurück zum Zeltplatz schaffen, gedreht. In der Uni Karlsruhe wurde dann noch wohin man den Focus richten sollte. Hinter oder
weil noch so viel zu tun ist. Die Teams waren mit schnell gefräst und das Teil „just in time“ einge- vor die Kulissen, von denen es hier auch gleich
einem Engagement und mit einer Begeisterung baut mehrere gab. Wenn wir mal eine Pause brauch-
dabei, die ihresgleichen sucht – unglaublich! ten, war in der VIP-Lounge ein perfektes
Diese und andere Geschichten und Erfolgs- Catering bereitgestellt. Die Gattin von Herrn
Überall wurden wir mit unserer Kamera und storys brachten campushunter®.de dazu, den Dr. Vollrath war der Sonnenschein und versorg-
den schicken orangen Pressewesten freundlich Teams anzubieten, IHRE Story in Ihrem Regio- te uns und alle anderen Besucher bestens. An
begrüßt und der Kontakt zu den ersten Teams nalmagazin zu veröffentlichen, denn alle Hoch- dieser Stelle noch mal ein Danke nach Mühl-
war schnell geknüpft. Uns wurden tolle Ge- schulstandorte an denen unser neues Magazin heim – wir kommen nächstes Jahr gerne wieder.
Foto: campushunter®.de
Foto: campushunter®.de
mit sehr viel Spannung erwartete Endurance diesem Jahr, so haben wir uns vom Veranstalter
Wettbewerb auf der Tagesordnung, der als der sagen lassen, war die Qualität der Autos uner-
Wichtigste gilt. Das Fahrzeug muss durch einen wartet hoch. Es gab weniger Ausfälle, sodass
22 km langen, dem Autocross ähnlichen Rund- der Zeitplan für die Siegerehrung im Rahmen
kurs gelenkt werden. Nach 11 km wird der Fah- der Mahle-Party nach hinten verschoben wer-
rer gewechselt. Dabei müssen Motor und Zün- den musste.
Foto: campushunter®.de
Braunschweigern und dem Team der TU Graz. Unterstützt wurde die Veranstaltung von Audi,
Ich glaube es gab niemanden, der nicht mitge-
Kostenfreier Download: BMW, Bosch, Brunel, Continental, Daimler,
fühlt hat, so kurz vor dem Ziel und den Gesamt- Über 800 Bilder vom Event und 4 Poster Dekra, IAV, Mahle, reinisch, SolidWorks, Thys-
sieg vor Augen ein technischer Defekt. Auch wir zum kostenfreien Download auf unserer sen Krupp, Tognum und der ZF Friedrichsha-
versuchten dem Team Trost zuzusprechen, aber Homepage: www.campushunter.de fen. Die Formula Student sollte sich als Quali-
die Enttäuschung war einfach zu groß. Na ja.... in der Bildergalerie fikationsmerkmal für Studenten noch weiter
und was wäre die Formula Student ohne die durchsetzen. Denn wer in einem Rennteam
schon legendäre „Mahle-Party“ zum Abschluss. die wir geschossen hatten noch am nächsten aktiv dabei war, hat sich darin geübt, theoreti-
„Da müsst ihr unbedingt dabei sein“ hörten Tag bearbeiten und schnellstmöglich online stel- sches Wissen praktisch einzusetzen, Ideen zu
mein Kollege und ich mehr als einmal und len. Ein Gruß nach Hamburg an dieser Stelle- entwickeln und umzusetzen. Zudem ist er/sie
selbstredend sind wir auch dieser Einladung Jungs- nächstes Jahr schaffen wir es bestimmt, einsatzbereit und absolut teamfähig. Merkma-
gerne gefolgt. Es war toll mit anzuschauen, wie denn wir kommen wieder! le die heutzutage für jeden Arbeitgeber von
die über 1.800 jungen Menschen einfach nur größter Bedeutung sind.
ausgelassen feierten und bei den Preisverlei- campushunter®.de ist von der Formula
hungen jubelten, nachdem all die Anspannung Student begeistert und möchten den Be- Wir hoffen einige Menschen mit diesem
der letzen Tage von Ihnen abgefallen war. Wir kanntheitsgrad mit unserer Reportage gerne Bericht neugierig zu machen, damit im näch-
„campushunter“ machten uns kurz nach Mitter- noch erhöhen, denn wir glauben, dass die Be- sten Jahr noch viel mehr als 4.000 Menschen
nacht todmüde auf den Heimweg und mussten deutung der Veranstaltung noch weiter steige- mit uns gemeinsam am Hockenheimring dabei
die Einladung der Hamburger Teams zum an- rungsfähig ist. Die Bedeutung der Formula sind und Rennluft schnuppern, wenn die
schließenden Feiern auf dem Zeltplatz leider ab- Student heute spiegelt sich bereits in der brei- Formula Student 2009 startet.
lehnen. Schließlich wollten wir ja die 3.500 Bilder ten Förderung durch die Wirtschaft wieder. Redaktion: Heike Groß, campushunter®.de ■
Foto: campushunter®.de
Gute Perspektiven
für Nachwuchs mit
„Benzin im Blut“
Internationaler Wachstumskurs
bietet gute Aufstiegschancen
Angebote
für StudentInnen
Praktika?
Ja, an unseren bundeswei-
ten Niederlassungen
Abschlussarbeiten?
Ja,
BEWERBERPROFIL
• Diplomarbeit ■ Bewerberprofil
• Master wichtig in Prozent
• Bachelor Examensnote 70% ■ Sonstige Angaben
Kfz-Affinität, Teamfähigkeit, Interkulturalität
Duales Studium? Studiendauer 80%
Ja, im Bereich Maschinen- Auslandserfahrung 50%
bau und Mechatronik
• Bachelor of Engineering Sprachkenntnisse (englisch) 50%
(w/m) Maschinenbau,
Mechatronik Ausbildung/Lehre 70%
Promotion 50%
Trainee-Programm?
Ja MBA 0%
Praktika 60%
campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
campushunter®.de / Interview I 31
Interview mit
Dr. Ludwig Vollrath
auf der Formula Student Germany
in Hockenheim
Dröhnende Motoren, quietschende Reifen
und schraubende Studierende – Was im
Jahr 2005 als Kick-off Veranstaltung mit
acht Teams begann, hat sich mittlerweile zu
einem internationalen Top-Event mit 77
Teams entwickelt. Seit vier Jahren zieht die
Formula Student Germany (FSG) jährlich
hunderte von Studenten in ihren Bann.
Dr. Ludwig Vollrath, Geschäftsführer der
VDI-Gesellschaft Fahrzeug- und Verkehrs-
technik, brachte den Wettbewerb nach
Deutschland und weiß, warum die Formula
Student für Studenten und Unternehmen
so attraktiv und gewinnbringend ist.
Foto: campushunter®.de
TUM2 –
Mentoring für Alumni und Studierende
UM hoch zwei“ steht für das neue dienjahr, Masterstudierende sowie alle Promo-
T fakultätenübergreifende Mentoringpro-
gramm an der Technischen Universität
München (TUM). Berufserfahrene TUM-Alumni
vierenden.
i Anmeldeschluss ist
Donnerstag, 15. Oktober 2009
» Es ist acht Uhr morgens, über der Teststrecke von Ferrari in Fio-
rano, Italien, geht die Sonne auf, das Team läuft auf das weiße Zelt, auf
die „Box“ zu, um das Auto auf die kommenden Events vorzubereiten.
Nachdem das Team am 17. Oktober 2005 gegründet worden war, mit
dem Ziel, bester Newcomer bei der Formula Student zu werden, zeigte
sich der PW 06 getaufte Rennwagen in seinem ersten Rennen bei der
Nach den letzten Handgriffen und Tests können endlich die ersten Formula Student Germany als große Konkurrenz für die übrigen, bereits
Events gefahren werden. Mit einer malerischen Berglandschaft im bestehenden Teams und erzielte gute Erfolge im Fuel-Economy- und im
Hintergrund und mit Blick auf die berühmte Shell Tankstelle verfolgen die Acceleration-Wettbewerb.
Teammitglieder das große Rennen, das erste Überholmanöver, das zwei-
te … Bei den folgenden Events, Formula ATA Italy 2006, ebenfalls mit dem
PW 06, und FSG Hockenheim 2007 sowie Formula SAE Australasia 2007,
Außer an der Formula SAE Italy im September 2008 hat das Renn- mit dem PW 2.07 konnte das Team seine Leistungen steigern und er-
team der UAS (University of Applied Sciences) München seit seinem Be- reichte seinen bisherigen Höhepunkt in Australien mit einem sechsten
stehen an fünf weiteren Events teilgenommen. Platz in der Gesamtwertung und einem ersten Platz im Acceleration-Event.
Die letzte Saison (2008) mit dem PW 3.08 verlief leider weniger er- ken, kein verlorenes Öl, er blieb einfach stehen. Mit ratlosen Gesichtern
folgreich, da das Auto in Hockenheim einen der Grundlagentests nicht kehrte das Team zurück und nahm das Auto erst einmal komplett aus-
bestand. Die Ergebnisse des Noise Test lagen über der vorgeschriebe- einander, um die Ursache zu finden. Schuld war eine gerissene Schraube
nen Grenze von 110 dB. an der Nockenwelle.
Bis Italien hatte das Team eine Lösung gefunden und den Test letzt- Umso motivierter startet das Team nun in die neue Saison 2009, mit
endlich erfolgreich abgeschlossen, und doch fiel der Rennwagen in der einem neu strukturierten Team, mit vielen neuen Mitgliedern und mit neu-
zwölften Runde des Endurance-Events plötzlich aus. Keine Rauchwol- en Chancen auf neue Erfolge. ■
Näheres unter:
www.tufast.de
grundlegend verän- Zeit- und Kostenfaktors können nur er-
dert. So wurde der Ölkreislauf auf Trocken- lernt werden wenn man dafür die volle Verant-
sumpfschmierung umgebaut und das komplette wortung übernehmen muss und für Folgen ein-
Motormanagement wird von einem selbst ent- zustehen hat.
wickelten Steuergerät übernommen.
Trotz allem ist Spaß der Faktor, ohne den das
Mit diesen und vielen anderen komplexen gesamte Projekt nicht funktionieren würde. Da die
Lösungen und Bauteilen wurde ein Rennwagen Teammitglieder unentgeltlich arbeiten, wäre kei-
gebaut, dessen 193 kg von satten 70 kW (be- ner bereit so viel Freizeit zu investieren, wenn
grenzt durch einen Luftmassenrestriktor) ange- nicht eine wirkliche Begeisterung an der Arbeit
trieben werden. Der Sprint von 0 auf 100 km/h gegeben wäre. Denn Ziel ist es, nicht nur vor dem
gelingt so in 3,6 Se- Fernseher seine Be-
kunden, doch auch geisterung für den
die maximale Querbe- Motorsport zu verfol-
schleunigung von gen, sondern auch
1,6 g erstaunt. Ziel selbst dabei zu sein. So
des Projekts ist es, ist es auch schon eini-
engagierten und moti- gen ehemaligen Team-
vierten Studenten die mitgliedern gelungen,
Möglichkeit zu bieten, in einem der Top-Mo-
neben ihrer theoreti- torsportteams eine An-
schen Ausbildung ei- stellung zu finden.
nen Einblick in die
Praxis zu erlangen, der in der späteren Arbeits- Auch mit dem nb09 soll ein siegfähiger For-
welt von Nutzen ist. Heutzutage verlangt die In- mula Student Rennwagen entstehen, der durch
dustrie mehr von Studienabsolventen als rein hochwertige Technologie, Zuverlässigkeit und
theoretisches Wissen. Es ist von enormem Vor- Design besticht. Wer Interesse an TUfast be-
teil, praktische Fähigkeiten zu besitzen um er- kommen hat, kann sich unter www.tufast.de
folgreich ins spätere Berufsleben einzusteigen. näher über das Team informieren und auch
Realitätsnahen Pflichten wie die Einhaltung des Kontakt aufnehmen. Malte Schuler ■
Foto: campushunter®.de
Foto: campushunter®.de
der Vergangenheit zum Erfolg tägliche Arbeit bei Formel D auszeichnet. Projekte mit internationalen
Einsatzorten und interdisziplinären Teams, in denen selbstständiges
geführt haben – um morgen noch Arbeiten gefordert ist, sind bei uns an der Tagesordnung. Kurze
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich
vorzugsweise per eMail.
BEWERBERPROFIL
■ Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Angebote für Examensnote 40% ■ Sonstige Angaben, die Ihnen
StudentInnen wichtig oder nicht wichtig sind?
Studiendauer 70% Wichtig sind Teamfähigkeit, Interkulturalität,
Praktika?
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Ja, in der Verwaltung Auslandserfahrung 70% sich in einem dynamischen Umfeld zurecht
zu finden
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Ja, auf Anfrage
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Duales Studium? Promotion 10%
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ten für Ingenieure und MBA MBA 10%
Abschlussarbeiten?
Diplomarbeit, Masterarbeit,
Bachelorarbeit, über 100 im
Jahr
Duales Studium?
Ja,
● Diplom Ingenieur/in (FH) –
Maschinenbau
● Bachelor of Engineering –
BEWERBERPROFIL
Maschinenbau ■ Bewerberprofil
● Bachelor of Engineering –
wichtig in Prozent
Elektrotechnik Examensnote 90% ■ Sonstige Angaben
● Bachelor of Engineering –
Teamfähigkeit, Kommunikation,
Wirtschaftsingenieurwesen Studiendauer 80% Persönlichkeit
● Bachelor of Science –
MBA 10%
Trainee-Programm?
Ja, Außerunivers. Aktivitäten 70%
Anwendungstechnik/Ent-
wicklung, Produktion, Fi- Soziale Kompetenz 100%
nanzbereich
Praktika 100%
Direkteinstieg?
Ja campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
48 I Federal-Mogul
Die Automotive-Welt.
Immer neu. Immer anders.
Und immer mit
Federal-Mogul.
beläge, Glyco®-Gleitlager, Goetze®-Kolben- steht das weltweite Kompetenzzentrum für Die Federal-Mogul Deva GmbH ist welt-
ringe, Moog®-Chassisprodukte, National®-rad- Kolbenringe und Zylinderlaufbuchsen. weit einer der bedeutendsten Hersteller für
seitige Komponenten, Nüral®-Kolben, Payen®- selbstschmierende wartungsfreie Gleitlager.
Dichtungen, Sealed Power®-Motorenteile und In Wiesbaden entwickelt und produziert Am Standort Stadtallendorf entwickeln und
Wagner®-Licht- und Bremsprodukte. die Federal-Mogul Wiesbaden GmbH mit produzieren ca. 170 Mitarbeiterinnen und
mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbei- Mitarbeiter qualitativ hochwertige Gleitlager-
tern hoch präzise Gleitlager und Buchsen für systeme.
Richtungsweisende den Motoren- und Fahrzeugbau. Hier steht das
Technologien weltweite Kompetenzzentrum für Gleitlager Die Federal-Mogul Friction Products
Für eine bessere Umwelt entwickelt und und Buchsen. GmbH entwickelt und testet im Technikzen-
verbessert Federal-Mogul kontinuierlich die trum Bad Camberg mit zurzeit ca. 65 hoch
eingesetzten Materialien, die Produktionspro-
zesse sowie Serviceleistungen. Dies erfolgt vor
allem im Hinblick auf eine höhere Motorenleis-
tung, eine effizientere Nutzung der Brennstof-
fe sowie eine Reduzierung der Abgase.
Die internationale
Struktur eröffnet
Mit mehr als 1.300 Mitarbeiterinnen und den Mitarbeiter/innen
Mitarbeitern produziert die Federal-Mogul
Weltweit sorgen 17 vernetzte Technologie- Friedberg GmbH hochwertige Kolbenringe und
von Federal-Mogul
zentren in Nordamerika, Europa und Asien für Zylinderlaufbuchsen für Kraftfahrzeugmotoren, zahlreiche Karriere-
innovative Lösungen. Die 9 deutschen Stand- Großkolbenringe für Schiffs- und stationäre
orte sind über das gesamte Bundesgebiet ver- Motoren sowie Laufwerkdichtungen für indus-
möglichkeiten
teilt und befinden sich verkehrsgünstig gelegen trielle Anwendungen. an deutschen oder
nahe attraktiver Ballungsgebiete.
In Nürnberg entwickeln und produzieren
internationalen
ca. 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Standorten.
Federal-Mogul Nürnberg GmbH Otto- und
Dieselkolben für die deutsche und internationa-
le Automobilindustrie. Hier hat das weltweite qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Kompetenzzentrum für Kolben seinen Standort. Bremsbeläge und andere Reibmaterialien, die
in europäischen Werken der Federal-Mogul
Gruppe gefertigt werden. Dies geschieht in en-
ger Kooperation mit der internationalen Auto-
mobilindustrie.
Nahe Köln entwickeln und produzieren ca. Zirka 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der tern entwickeln und produzieren am Standort
Federal-Mogul Burscheid GmbH hochwerti- Marienheide hochwertige Reibbeläge für den
ge Kolbenringe für Pkw und Nutzfahrzeuge. Hier Nutzfahrzeug-Sektor. ➜
Abschlussarbeiten?
Ja
BEWERBERPROFIL
• Diplom ■ Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 60% ■ Sonstige Angaben, die Ihnen
Duales Studium? wichtig sind?
Ja Studiendauer 60% Teamfähigkeit, Freude an interkultureller
• Bachelor of engineering Zusammenarbeit
(BA) (w/m) Maschinenbau Auslandserfahrung 70%
• Dipl.-Ingenieur (FH) (w/m) Sprachkenntnisse (englisch) 80%
Material- und Fertigungs-
technologie Ausbildung/Lehre 40%
Praktika 80%
campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
Karrieretipps I 53
Vorstellungsgespräch
Bewährungshilfe
Nasse Hände, trockene Kehle:
Wer mit Lampenfieber vor dem neuen
Arbeitgeber sitzt, der macht Fehler.
So vermeiden Sie die häufigsten...
■ Unaufmerksam ■ Unvorbereitet
■ Desinteressiert ■ Langatmig Beobachten Sie genau, wie Ihr Informieren Sie sich vorab im
Stellen Sie gezielte Fragen zu Reden Sie laut, deutlich und vor potenzieller Arbeitgeber spricht Internet oder in der Lokalpresse
Betrieb, Aufgabenbereich und allem in kurzen Sätzen. Das wirkt (Tempo, Lautstärke) und wie seine über die Firma und den Vorge-
Perspektive. So bezeugen Sie sicher, verbindlich und strahlt Körpersprache dabei ist. setzten, der Ihnen gleich gegen-
Interesse am Unternehmen und Kompetenz aus. übersitzt.
erhalten noch mehr Infos. Versuchen Sie, sich in einigen
Punkten etwas anzupassen – das So gewinnen Sie an Selbstsicher-
■ Schlecht gelaunt schafft Gemeinsamkeiten und för- heit und können auf heikle Fragen
■ Flegelhaft Bringen Sie sich vor dem Ge- dert ein gutes Klima. zu dem Unternehmen ganz ent-
Ihre Körpersprache ist entschei- spräch in Bestlaune. Denken Sie spannt antworten.
dend. Sitzen Sie aufrecht und einfach an Ihre letzten beruflichen
möglichst entspannt. Erfolge. ■
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich mit
Ihren vollständigen Unterla-
gen gerne per Email oder
auch per Post.
Angebote für
StudentInnen
BEWERBERPROFIL
Praktika? ■ Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Ja Examensnote 80% ■ Sonstige Angaben
Team- und Kommunikationsfähigkeit;
Abschlussarbeiten? Studiendauer 80% Weltoffenheit
Ja
• Diplom Auslandserfahrung 70%
Die Überwindung
der Schwerkraft
» Der Öffentlichkeit ist die
Fraport AG vor allem als Eigentü-
merin und Betreiberin des Flugha-
Frankfurt Airport ist
erste Flughafen weltweit, den der
neue „Super-Airbus“ A380 für
der
Wertorientierte
Unternehmenskultur
Um die Folgen des zunehmenden Flugver-
kehrs für die Natur und die Bewohner des
Rhein-Main-Gebiets abzumildern, hat sich die
Abschlussarbeiten?
Ja,
BEWERBERPROFIL
Einsatzmöglichkeiten für ■ Bewerberprofil
ca. 80 Diplomanden wichtig in Prozent
pro Jahr Examensnote 75% Promotion 10%
Trainee-Programm?
Ja
Direkteinstieg?
campushunter®.de Wintersemester 2008/2009
Ja
Landesbank Baden-Württemberg I 63
Neben fachlichen Qualifikationen lassen wir uns gerne durch Akti- reichen ausgebildet: Controlling/Risikocontrolling, Rechnungswesen,
vitäten beeindrucken, die über Ihr Studium hinausgehen. Darüber hin- Konzernbeteiligungen/Konzernentwicklung, Vermögensmanagement/Pri-
aus glänzen Sie durch eine hohe Eigenmotivation und überdurchschnitt- vate Banking, Unternehmenskundenberatung/-analyse, Strukturierte Fi-
liche Leistungsbereitschaft, Kunden- und Teamorientiertheit sowie nanzierungen, Internationales Geschäft, Research, Financial Markets
Flexibilität. (Equity, Credit, Capital Markets, Treasury). Darüber hinaus sind auch Trai-
neeprogramme in anderen Aufgabenfeldern möglich. Sprechen Sie uns an.
Ihre Vorteile
Unsere Traineeprogramme geben Ihnen die Chance, bereits früh Ver-
antwortung zu übernehmen. Sie arbeiten von Anfang an „on the job“ mit.
Durch Info-Aufenthalte, Seminare und Projektarbeiten haben Sie die
Möglichkeit, über den Tellerrand zu blicken. Unsere Traineeprogramme
sind flexibel und werden auf Ihre Vorkenntnisse und Neigungen abge-
stimmt. Ein Traineeprogramm dauert in der Regel 12 bis 18 Monate. Sie
können sich gezielt für ein Traineeprogramm entscheiden, um von Be-
ginn an Ihre individuellen Stärken einzusetzen. Bauen Sie sich schon früh
Ihr Netzwerk auf – wir unterstützen Sie dabei durch verschiedene Veran-
staltungen wie z. B. den Traineestammtisch.
Mögliche Einsatzbereiche
Grundsätzlich sind Traineeprogramme in allen Unternehmensberei-
chen möglich. Schwerpunktmäßig werden Trainees in den folgenden Be-
■ Bilanzsumme
Internet 500 Mrd. Euro
www.LBBW.de
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich
online – idealerweise in
einem PDF-Dokument mit
max. 3 MB
BEWERBERPROFIL
Angebote für ■ Bewerberprofil
StudentInnen wichtig in Prozent
Praktika? Examensnote 80% ■ Sonstige Angaben, die Ihnen
Ja wichtig oder nicht wichtig sind?
Studiendauer 80% Neben fachlichen Qualifikationen, hohe
Eigenmotivation und überdurchschnittliche
Abschlussarbeiten? Auslandserfahrung 50% Leistungsbereitschaft, Kunden- und Team-
● Bachelor
orientiertheit sowie Flexibilität.
● Master
Sprachkenntnisse (englisch) 70%
● Diplom
Ausbildung/Lehre 20%
Trainee-Programm?
ca. 180 Plätze im Jahr Promotion 20%
MBA 20%
Direkteinstieg?
Ja Außerunivers. Aktivitäten 40%
Praktika 80%
Callcenter fremdes Büro und plappern einfach drauflos, Sie bildhaft und lebendig, Bilder schaffen Emo-
Das Telefon klingelt, eine unbekannte Stimme oder? Klopfen Sie mit einer Frage an: Haben tionen und Emotionen führen zu Entscheidungen.
leiert Ihnen ein Angebot ins Ohr. Spamming, al- Sie einen Augenblick Zeit für mich?
so unaufgefordertes Anrufen ohne eine beste-
hende Geschäftsbeziehung, ist verboten. For- Geduld
dern Sie ein, dass man Sie aus der Kundenkartei Bedanken Am Telefon müssen Sie ständig Entscheidun-
streicht. Sagen Sie in jedem Gespräch zweimal danke gen treffen. Nicht jedem liegt es, sofort Lösun-
– zu Anfang und am Ende. Verbunden mit Lob gen zu präsentieren. Notieren Sie Fragen, Bit-
bremsen Sie auf die Weise auch wütende An- ten Sie um Geduld, um sich vorbereiten zu
E-Mail rufer. Ein Beispiel: „Danke, das war jetzt sehr können – das ist ein Zeichen von Gewissen-
Verschicken Sie nach dem Gespräch die Er- deutlich. Aus Ihrer Sicht kann ich den Ärger haftigkeit.
gebnisse per E-Mail. So schleichen sich keine sehr gut verstehen“.
Fehler ein, alles liegt schriftlich vor. Und es
zeigt, dass Sie konzentriert zuhören. Fragen
Dialog Sie haben den Namen nicht verstanden? Am
Ein Telefongespräch ist in erster Linie ein Ge- Telefon spielt der aber eine große Rolle, um die
Augenblick spräch. Lassen Sie deswegen Emotionen nicht Anonymität zu überbrücken. Fragen Sie bei
Viele Menschen fühlen sich von Telefonanrufen aus dem Spiel, sonst hat Ihr Telefonpartner das „Frau Liening-Ewert“ deshalb unbedingt noch
gestört. Sie platzen doch auch nicht in ein Gefühl, mit einer Maschine zu reden. Sprechen einmal nach. ■
erlebe,
was du werden kannst
Studenten organisieren ehrenamtlich
Projekte gemeinsam mit Business-Partnern
und ermöglichen Studenten so einen
Einblick ins Berufsleben.
„bonding ist für mich die perfekte Symbiose zwi- schen Unialltag und Praxis zu erleichtern. Andererseits
schen Arbeit und Spaß. Einerseits gebe ich einen Teil habe ich hier nette Studenten gefunden, mit denen ich
meiner Freizeit dafür her, Veranstaltungen wie z. B. die viel Spaß habe, sei es beim Fußballturnier, Paddeln
Firmenkontaktmesse mit auf die Beine zu stellen, um oder Grillen – der Funfaktor ist ein wichtiger Bestand-
anderen Studenten die Überquerung der Kluft zwi- teil unserer Philosophie.“
bonding-Firmenkontaktmessen
– Chancen nutzen
» Noch ganz am Anfang, genau mittendrin
oder bereits kurz vor dem Abschluss: Die
Frage nach dem Berufsleben und dem zukünf-
tigen Arbeitgeber begleitet Studenten während
der gesamten Studiendauer. Diesen Weg mög-
lichst reibungslos zu gestalten, vielleicht sogar
bereits während des Studiums die Sicherheit
zu haben, in welchem Unternehmen man lan-
det und so schon frühzeitig den Kontakt zum
Traumarbeitgeber pflegen können: Genau das
ist das Ziel der bonding-Firmenkontaktmes-
sen. An elf Universitäts-Standorten (Aachen,
Berlin, Bochum, Braunschweig, Dresden,
Erlangen, Hamburg, Karlsruhe, Kaiserslautern,
München, Stuttgart) organisiert die bonding-
studenteninitiative e.V. jährlich eine Firmenkon-
taktmesse. 50 bis 220 Unternehmen präsen-
tieren sich direkt auf dem Campus der
Universitäten – natürlich kostenlos und ohne
Anmeldung.
Karrierestart
im Ausland
Foto: Privat
Als Entwicklungsstipendiat des
Deutschen Entwicklungsdienstes
(DED) andere Menschen und
Jan Grözinger bei der Arbeit mit Vertretern der
Kulturen kennenlernen Gemeinde, des Hotels und der lokalen Nicht-
regierungsorganisation.
Zukunftspläne
Foto: Jan Grözinger
Zurück zu den
Ursprüngen
Paulina Moor:
Paulina Moor wurde in der
Im Pamirgebirge Klein-
tadschikischen Hauptstadt Du-
unternehmer fördern.
schanbe geboren. Als Angehöri-
ge einer deutschen Minderheit
verbrachte sie dort ihre Kindheit bis zum 13. Lebensjahr. Vor Beginn des
Bürgerkrieges Anfang der 1990er Jahre verließ sie mit der gesamten Fa-
milie das Land und fand in Reutlingen eine neue Heimat. Es folgten das
Abitur in Tübingen und das Studium der Volkswirtschaftslehre in Dres-
den. Schon während des Studiums wollte sie in das Land ihrer Kindheit
zurück. „Deshalb studierte ich auch Volkswirtschaft, denn damit konnte
ich dem Land etwas zugute kommen lassen.“ Im Jahr 2005 kam Moor
als erste DAAD-Stipendiatin im Rahmen eines Forschungsstipendiums in
die alte Heimat, um über Transformationsprozesse zu recherchieren.
Nach zwei Jahren kam sie als DED-Entwicklungsstipendiatin zurück. Im
Städtchen Khorog im Pamirgebirge und 600 Kilometer auf Schotterpis-
ten von der Hauptstadt entfernt fand sie ihre neue Wirkungsstätte mit der
Förderung von Kleinstunternehmen im Bereich Verarbeitung und Marke-
ting. Das bedeutete, dass die örtlichen Handwerker ihr ihre Produkte zeig-
ten, um sich von ihr beraten zu lassen. Die Handwerker wurden vom
DED-Partnerprojekt mit Baumaterial für ihre Werkstätten versorgt. „Dafür
unterrichteten sie Interessierte in ihrer Handwerkskunst. Außerdem ver-
pflichteten sie sich, ihre Produkte in der örtlichen Handwerksinitiative zu
zeigen. Fast immer stellte sich dort auch ein Verkaufserfolg ein, so dass
sie ihr Angebot gerne erweiterten.“ Zugute kam Moor, dass sie fließend
russisch und ein paar Brocken Pamiri spricht. Jetzt liegt das Projekt in
den Händen der lokalen Bevölkerung. „Es läuft gut“, betont Moor, „der
lokale Markt wird erweitert, und es gibt eine neue Verkaufsstelle in Du-
schanbe.“
Das Jahr im Ausland hat Paulina Moor gefallen. So gut, dass sie sich
gerade wieder für einen DED-Kurzzeiteinsatz in Tadschikistan bewirbt.
Diesmal geht es um Energieeffizienz und Unternehmertum. Dabei wird sie
auch die Märkte in Kirgistan und im benachbarten China kennenlernen.
Sabine Ludwig, Redakteurin beim DED in Bonn ■
i Das Nachwuchsförderungs-
programm (NFP)...
■ Zusatzqualifikationen
Organisationsberatung, Organisationsent- ■ Einstiegsprogramme
wicklung, partizipative Beratungstätigkeit, Nachwuchsförderungsprogramm,
Zivile Konfliktberatung Dauer: 1 Jahr für Hochschulabsolventen
bis 28 Jahre, ohne Berufserfahrung und
■ Anzahl der Standorte Auslandserfahrung in den ausgeschrie-
Inland: 5, Ausland über 45 benen Projektplätzen:
www.ded.de/stellenmarkt
Neuer Telefon-Infoservice
an der Fakultät
Beratung für
BWL-Studierende
Montags bis freitags in der Zeit von
8.00 Uhr bis 21.45 Uhr unter der
Telefonnummer 089 2180-6900,
auch in Englisch.
ntworten auf Fragen rund um das Ab wann sollte ich und sich besser informieren zu können.“ Vielen
Nicht nur
Forscher gesucht
Das global führende Healthcare-Unternehmen bietet
beste Entwicklungschancen für Absolventinnen und
Absolventen sowie Young Professionals der Informatik-,
Ingenieur-, Wirtschafts- und Naturwissenschaften.
7.000 Mitarbeitenden ist Mannheim der weltweit Prozesse im Körper liefern. Mit ihrem Einsatz Wirtschaftswissenschaftlern, Naturwissenschaft-
zweitgrößte Standort von Roche. Er ist die wird eine verbesserte, innovative Gesundheits- lern, Informatikern und Ingenieuren den Einstieg
Drehscheibe großer Teile des Diagnostik- versorgung angestrebt, um eine auf den Pa- leicht. Während des zweijährigen Trainee-Pro-
Geschäfts. Zahlreiche Einsatzstoffe für Diag- tienten maßgeschneiderte Therapie zu ermög- gramms lernen sie durch Job-Rotation einen
nostika, aber auch wichtige pharmazeutische lichen und den Weg zu einer personalisierten Geschäftsbereich von verschiedenen Seiten
Wirkstoffe und Zwischenprodukte werden hier Medizin zu ebnen. kennen. Zusätzlich wird der Blick über den Tel-
produziert. Von Mannheim aus beliefert das lerrand gefördert – durch ein Projekt in einem
internationale Logistikzentrum täglich Roche- anderen Fachbereich und diverse Trainings
Niederlassungen in 170 Ländern sowie Kunden off-the-Job.
in Deutschland und ganz Europa mit etwa 3.000
verschiedenen Produkten für Wissenschaftler,
„Als ich das Wie sieht der Karrierestart bei Roche in der
klinische Labore, Ärzte und Patienten. Trainee Angebot Praxis aus? Wir haben einen Wirtschaftsinfor-
von Roche sah, matiker, eine Ingenieurin, eine Diplom-Kauffrau
Das rund 50 Kilometer südlich von Mün- und einen promovierten Chemiker nach ihren
chen gelegene Werk Penzberg wird von Roche wusste ich gleich: Erfahrungen gefragt:
zu einem der größten Biotechnologiezentren Das ist das
Europas ausgebaut. Dazu wurden seit 1999 Michael Möske, 30, Diplom-Wirtschaftsinforma-
über 1,5 Milliarden Euro in den Standort inves-
Richtige. tiker, Projektmanager bei CRM Business,
tiert. Die Zahl der Mitarbeitenden stieg in dieser Solutions EMEA/LATAM,
Zeit von rund 2.700 auf über 4.400. Innerhalb Bei naturwissenschaftlichen »Young Profes- Roche Diagnostics GmbH, Mannheim
des Roche-Konzerns ist das oberbayerische sionals« liegt Roche Diagnostics als Wunsch- Michael Möske hat sich ganz bewusst für
Penzberg „Center of Excellence für therapeuti- arbeitgeber direkt hinter renommierten For- einen Arbeitsplatz in Mannheim entschieden. Er
sche Proteine«. Forschung, Entwicklung und schungseinrichtungen wie der Max-Planck- liebt diese Stadt und die Region. „In Mannheim
Produktion von Biopharmazeutika arbeiten hier Gesellschaft und der Fraunhofer-Gesellschaft weint man immer zweimal – einmal wenn man
Hand in Hand. Bei der Entwicklung von Diag- auf Platz drei. Dies ergab eine Studie, die das kommt und einmal wenn man geht“, sagt
nostika kann Penzberg auf eine jahrzehntelan- Meinungsforschungsinstitut »Universum Com- der gebürtige Mannheimer allen neuen Kolle-
ge Erfahrung zurückblicken. Bereits 1978 nahm munications« in Kooperation mit dem Recrui- gen, die sich mit dem Umzug nach Mannheim
die erste großtechnische Fermentationsanlage tingdienstleister »access« im vergangenen Jahr schwer tun. Der Wirtschaftsinformatiker schätzt
zur biotechnologischen Enzymproduktion ihren unter rund 6.000 Akademikerinnen und Akade- die vielen Parks, die Lage am Rhein, die Nähe
Betrieb auf. Diese langjährige Erfahrung und mikern durchführte. Zum guten Ruf tragen viele zu Frankreich und zu den Alpen, die tollen Knei-
hohe Kompetenz stellt heute eine der Triebfe- Faktoren bei. Nicht nur bei Insidern ist bekannt, pen sowie die Musikszene, zu der so bekannte
dern der Zusammenarbeit zwischen Diagnostik dass bei Roche die Work-Life-Balance stimmt. Künstler wie Xavier Naidoo und die „Söhne
und Pharma bei der Entwicklung von Bio- Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Teilzeitmo- Mannheims“ zählen.
markern dar. Biomarker sind biologische Mole- delle machen es möglich, Beruf und Privatleben
küle, die hochspezifische Informationen über optimal miteinander zu koordinieren. Mit dem Beinahe hätte Michael Möske seine berufli-
Stoffwechsel- und krankheitsverursachende Management Start Up Programm macht Roche che Zukunft in der Automobilindustrie gefunden.
In seiner Diplomarbeit an der Universität Mann- che in Indianapolis. „Das war eine spannende Andrea Gleißberg, 30, Diplom-Ingenieurin (FH)
heim entwickelte er bei Daimler Chrysler einen Zeit, in der ich gelernt habe, wie Amerikaner für Biotechnologie, Teamleiterin Qualitätssiche-
Prototyp, mit dem Fahrzeuge untereinander denken und arbeiten – eine Erfahrung, die mir rung in der Produktion von Trastuzumab, dem
kommunizieren können. Auf diesem Gebiet hät- in Zukunft sicher weiter helfen wird.“ Wirkstoff eines Brustkrebsmedikaments, Roche
te er auch weiterarbeiten können. Doch er woll- Diagnostics GmbH Penzberg
te sich noch nicht so früh spezialisieren und Zurzeit arbeitet Michael Möske in Mann- Der Schreibtisch von Andrea Gleißberg
suchte nach einer Möglichkeit, sein Wissen zu heim im IT-Bereich CRM Business Solutions, steht in einer der weltweit modernsten Anlagen
verbreitern. „Als ich das Trainee Angebot von der für Support und Rollout der Customer Re- für die Produktion biotechnologischer Wirkstof-
Roche sah, wusste ich gleich: Das ist das Rich- lationship Management Software zuständig ist. fe – dem Gebäude Biologics IV im Roche Werk
tige. Hier kann ich zwei Jahre in verschiedenen „Meine Aufgabe ist, die CRM IT-Projekte in den Penzberg. Hier wird seit Juni 2007 der Wirkstoff
Bereichen arbeiten und viele praktische Erfah- verschiedenen Ländern Europas, des mittleren für das Brustkrebsmedikament hergestellt. Mit
rungen sammeln“, erinnert sich der heute 30- Ostens und in Südafrika zu planen und zu ihren 30 Jahren hat die sympathische Ingenieu-
Jährige. koordinieren.“ Hier kann der Wirtschaftsinfor- rin bereits eine äußerst verantwortungsvolle Auf-
matiker auch seine Betriebswirtschaftskennt- gabe. Als Teamleiterin für die Qualitätssicherung
Im April 2004 begann er bei Roche mit dem nisse einbringen, was ihn besonders freut. So (QS) innerhalb des Fermentationsbetriebes ist
Management Start Up Programm, bei dem er wird unter anderem betrachtet, wie die in der sie Teil des Netzwerkes, das die Qualität des
die IT Arbeit in einem Großunternehmen von neusten Version enthaltenen best practice hochwirksamen Medikaments garantiert. An-
den unterschiedlichsten Seiten kennen lernte: Lösungen Geschäftsprozesse des jeweiligen drea Gleißberg ist mitverantwortlich dafür, dass
Die Einführung einer neuen Collaboration Soft- Landes optimieren können. bei der Wirkstoffproduktion die gesetzlichen
ware, die Zusammenlegung von SAP-basierten Vorgaben und GMP-Regularien (Good Manu-
Produktionssystemen in der Schweiz und Ös-
terreich sowie die Etablierung von IT-Lösungen
beim Aufbau neuer Verkaufsniederlassungen in
Als Teamleiterin für die Qualitätssicherung
der Slowakei und Slowenien. „Wir planten und (QS) innerhalb des Fermentationsbetriebes ist
installierten die IT-Systeme in Bratislava und
Ljubljana. Auch die Schulung der neuen Mitar-
sie Teil des Netzwerkes, das die Qualität des
beiter gehörte zu unseren Aufgaben“, erinnert hochwirksamen Medikaments garantiert.
sich Michael Möske. Nach der Übernahme in
ein festes Arbeitsverhältnis gehörte der enga-
gierte Informatiker dem global organisierten IT- Nach vier Jahren bei Roche weiß Michael facturing Practice) für die Herstellung von Arz-
Service-Management an. Hier ging es unter an- Möske vor allem das Arbeitsklima zu schätzen. neimitteln eingehalten werden. „Die Dokumen-
derem um Prozesse, mit denen bei den Er hat bis jetzt in allen Abteilungen ein ange- tation ist ein wesentlicher Bestandteil der
Anwendern auftretende IT-Probleme zentral er- nehmes Miteinander erlebt, was er auf die Ro- Qualitätssicherung. Die GMP-Richtlinien schrei-
fasst, kategorisiert und effektiv behoben wer- che Führungsprinzipien zurückführt. „Wir haben ben vor, dass jeder Handgriff im gesamten Pro-
den können. Im Rahmen dieser Funktion war er richtig viel Spaß. Wir pflegen einen offenen Um- duktionsumfeld genau dokumentiert werden
im vergangenen Sommer drei Monate bei Ro- gang und sind dabei unheimlich produktiv.“ muss“, erklärt Andrea Gleißberg.
„Während meines Studiums habe ich die tung des Fermentationsbereichs mit Geräten litätssicherungs-Berichte, schult die Mitarbei-
theoretischen Grundlagen für die Qualitätssi- wie pH-Metern, Spülmaschinen, Laminar Flow tenden, steht den Inspektoren der Gesund-
cherung nur kurz kennen gelernt“, sagt die Boxen und Brutschränken. Nach der Beschaf- heitsbehörden Rede und Antwort. In Penzberg
Thüringerin, die an der Hochschule Anhalt in fung der Geräte kümmerte sie sich um die Auf- hat sich Andrea Gleißberg schnell eingelebt.
Köthen im Bundesland Sachsen-Anhalt stu- stellung und Qualifizierung. „Innerhalb mehre- Um Leute kennen zu lernen, besuchte sie
diert hat. Als sie mit 23 Jahren zu Roche nach rer vorgeschriebener Qualifizierungsphasen verschiedene Betriebssportgruppen und mel-
Penzberg kam, arbeitete sie im Fermentations- überprüfe und dokumentiere ich auf Grundla- dete sich im Fitnessstudio an. Am Wochenen-
betrieb unter Reinraumbedingungen an der ge von zuvor erstellten Qualifizierungsplänen, de ist sie oft in den Bergen unterwegs oder er-
Kultivierung tierischer Zellen, welche den Anti- ob die Geräte gemäß den Herstellerangaben kundet die Umgebung auf dem Motorrad.
körper Trastuzumab produzieren. „Im Betrieb aufgestellt und installiert sind, sowie korrekt Während der Planungsphase für Biologics IV
habe ich gelernt, was es heißt, unter GMP-Be- und reproduzierbar funktionieren.“ musste sie einige Abstriche bei den Hobbys
dingungen zu arbeiten.“ Schon bald übernahm machen. Jetzt hat sie aber wieder mehr Zeit –
Andrea Gleißberg die Stelle der Qualitätssiche- Während des laufenden Betriebs sorgt sie zum Beispiel für die Betriebssportgruppe Ru-
rungsbeauftragten innerhalb der Fermenta- gemeinsam mit ihrem Team dafür, dass der dern. „Einmal pro Woche treffen wir uns in
tionsabteilung. Als die Kapazität der vorhande- GMP-konforme Zustand aufrechterhalten Starnberg im Münchener Ruderclub zum Trai-
nen biotechnologischen Produktionsanlagen wird. Sie erstellt mit ihrem Team Arbeitsanwei- ning auf dem Starnberger See. Roche hat so-
nicht mehr ausreichte, und Roche den Bau des sungen (Standard Operating Procedere), über- gar einen eigenen Ruder-Achter.“ Die Kollegen
290 Millionen Euro teuren Produktionsgebäu- prüft die betriebliche Dokumentation, sorgt für der Betriebssportgruppe trainieren bereits für
des Biologics IV in Angriff nahm, saß Andrea die Einhaltung der Produktions- und Personal- die Roseninsel-Regatta auf dem Starnberger
Gleißberg als QS-Beauftragte im Planungs- hygiene, koordiniert und überwacht das Um- See, Deutschlands größter Ruderregatta für
team. Zu ihren Aufgaben gehörte die Ausstat- gebungsmonitoring im Reinraum, erstellt Qua- Achter.
Dr. Holger Ritter, 31, Diplom-Chemiker Jahren im Unternehmen leitet er jetzt in der En- logramm Biomasse das reine, lyophilisierte En-
Gruppenleiter in der Enzymproduktion, zymreinigung eine Gruppe mit neun Mitarbei- zym im Kilogramm-Maßstab gewonnen. Das
Roche Diagnostics GmbH, Penzberg tenden. Außerdem ist er für eine »Bulk filling«- Enzym wird für die Triglycerid-Bestimmung im
Im Prinzip macht Dr. Holger Ritter bei Gruppe verantwortlich, in der sechs Rahmen verschiedener diagnostischer Tests
Roche das Gleiche, wie vorher an der Univer- Mitarbeitende gemäß Auftrag Enzyme kunden- benötigt.
sität: Er reinigt Enzyme auf. Verändert haben gerecht konfektionieren.
sich allerdings die Dimensionen – und zwar ge- Hauptabnehmer der hergestellten Enzyme
waltig. „An der Uni hatten wir Chromatogra- Häufigstes Ausgangsmaterial für die En- ist die hauseigene Diagnostika-Produktion, da-
phiesäulen mit 50 Millilitern. Hier fasst unsere zymreinigung ist Bakterienbiomasse, die von neben werden auch weltweite Industriekunden
größte Säule 400 Liter“, erklärt der junge beliefert. Ganz besondere Enzym-Spezialitäten
Diplom-Chemiker, der bei Roche in Penzberg aus dem Hause Roche Penzberg sind im Ein-
für die Produktion von 150 verschiedenen En- zelreagenzienkatalog zu finden. Darunter auch
zymen zuständig ist. Isoliert werden sie aus fer- Ganz besondere die Luciferase, die aus Glühwürmchenschwän-
mentierten Bakterien und Hefen, aber auch aus
Zucchini, Schafleber oder Glühwürmchen-
Enzym-Spezialitäten zen gewonnen wird. Geliefert werden die Glüh-
würmchen von einer Farm in den USA, die sich
schwänzen. „Um die Isolierung der alpha- aus dem Hause auf die Zucht dieser Insekten spezialisiert hat.
Galaktosidase aus ungerösteten Kaffeebohnen
in großen Mengen zu ermöglichen, habe ich
Roche Penzberg „Einzelreagenzien wie die Luciferase machen
aber nur einen kleinen Teil meiner Tätigkeit
sogar mit dem Betreiber einer werksnahen sind im Einzelrea- aus“, betont der Gruppenleiter. „Penzberg ha-
Mühle ein neues Extraktionsverfahren entwi-
ckelt“, erzählt Ritter. An Anforderungen mangelt
genzienkatalog zu be ich vor meiner Bewerbung bei Roche nicht
gekannt“, bekennt Ritter, der in Freiburg stu-
es nicht – und auch nicht an der Freiheit und finden. Darunter diert und promoviert hat. Von dort brachte er
Unterstützung, seine Ziele zu erreichen.
auch die Luciferase, auch die richtigen Hobbys für Oberbayern mit:
Mountainbike, Rennrad, Langlauf und Berg-
Als Holger Ritter direkt nach seiner Promo- die aus Glühwürm- wandern. „Für jemanden wie mich, der gerne
tion im Juli 2005 bei Roche anfing, zog er erst
einmal den Blaumann an und arbeitete im Be-
chenschwänzen in der Natur ist, ist die Gegend ein Traum. Ich
bin froh, dass ich hier gelandet bin.“ Die Lage
trieb mit. Er schaufelte Tonnen von Colibakte- gewonnen wird. des Penzberger Werks inmitten herrlicher Na-
rien oder Enzymniederschlägen in die Kessel tur trägt vielleicht auch mit dazu bei, dass der
und lernte, wie man eine Filterpresse bedient, Umgangston entspannt und locker ist. „Es ist
die mehrere hundert Kilo Feststoff abtrennen den Kollegen der Fermentation geliefert wird. ein Miteinander über die Hierarchiestufen“,
kann. „Durch die praktische Erfahrung weiß Klassisches Beispiel für seine Arbeit ist die Iso- stellt Holger Ritter erfreut fest. Am Unterneh-
ich, was die Arbeit für die Mitarbeiter bedeu- lierung der Glycerinphosphatoxidase (GPO) men Roche schätzt er besonders, dass es im-
tet.“ In die Aufgabe als Gruppenleiter ist er aus rekombinanten E.coli Zellen. Durch Auf- mer vorwärts geht. „Es gibt in Deutschland nur
dank der Unterstützung durch seinen Chef schluss, verschiedene Fällungen und Chroma- wenige Firmen, die so gut dastehen.“
schnell hineingewachsen. Nach knapp drei tographie-Schritte wird aus hunderten von Ki- Christine Broll ■
Studiengang Industrie
BEWERBERPROFIL
● Bachelor of Engineering
Direkteinstieg?
Ja campushunter®.de Wintersemester 2008/2009