ISSN 1866-7120

Akt
Joba uelle
Som nge
mers bote
em
200 ester
9

Jobs • Karriereplanung • Campus-News

Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals
de
a.
um
bs
.jo

Erlangen-Nürnberg Sommersemester 2009

w
w
w
 Editorial I 3

Aktuelle Job-Angebote für Stude

nten der
Hochschulregion Erlangen-Nürn
berg
Liebe Leserinnen und Leser,

mit unserer Erstausgabe sind wir

auf sehr großes Interesse bei den
was uns gezeigt hat, dass wir mit Studenten gestoßen,
unserem Konzept den informativen
Studenten zu liefern, voll ins Sch „Mehrwert“ für den
warze getroffen haben.
Für das rege Interesse und die viele
n positiven Feedbacks der Lesersch
an dieser Stelle bedanken. aft möchten wir uns

Im Blickpunkt stehen bei uns die

Unternehmen, die sich trotz Wirtscha
bei IHNEN vorstellen möchten! Kern ftskrise
frage hierbei war und ist:
WARUM sollen sich die Studente
n/Absolventen bei dem Unterneh
Eine ausführliche Reportage und men bewerben?
ein aussagekräftiges Firmenprofil
darauf liefern. sollen Antworten

Anders als bei bundesweiten Pub

likationen suchen die Unternehmen
gezielt Bewerber/innen der Hochsch in dieser Ausgabe
ulregion Erlangen-Nürnberg.
Neben Global Playern stellen sich
bei uns auch mittelständische Unte
und interessante Arbeitgeber der rnehmen
Region vor.
Nutzen Sie diese Chance und info
rmieren Sie sich – jeder der genann
Ansprechpartner freut sich über IHR ten
E Kontaktaufnahme!
Wir bedanken uns bei unseren Koo
perationspartnern, der
bonding-studenteninitiative e.V.,
den Racing-Teams der Formula Stud
Campus-Service, der Deutsche Bild ent, Jobsuma,
ung, MSW & Partner, dem Verein
(VDI) und nicht zuletzt den Hochsch Deutscher Ingenieure
ulen für die tolle Unterstützung von
campushunter®.de.
Allen Leserinnen und Lesern wün
schen wir viel Erfolg in Studium und
und natürlich weiterhin viel Spaß Karriere
beim Lesen von campushunter.d
e!
Den Unternehmen dieser Ausgab
e möchten wir für ihr Vertrauen
danken und wünschen Ihnen viele
passende Bewerber/innen!

Ihre
Heike Groß
campushunter®.de

campushunter®.de Sommersemester 2009

Regional

ISSN 1866-7066 ISSN 1866-7074 ISSN 1866-7082 ISSN 1866-7090 ISSN 1866-7104

Jobs • Karriereplanung • Campus-News Jobs • Karriereplanung • Campus-News Jobs • Karriereplanung • Campus-News Jobs • Karriereplanung • Campus-News Jobs • Karriereplanung • Campus-News
Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals

Aachen 1/2008 Berlin 1/2008 Bochum 1/2008 Braunschweig 1/2008 Darmstadt 1/2008

Ausgabe Aachen Ausgabe Berlin Ausgabe Bochum Ausgabe Braunschweig Ausgabe Darmstadt
ISSN 1866-7066 ISSN 1866-7074 ISSN 1866-7082 ISSN 1866-7090 ISSN 1866-7104

ISSN 1866-7112 ISSN 1866-7120 ISSN 1866-7139 ISSN 1866-7147 ISSN 1866-7155

Jobs • Karriereplanung • Campus-News Jobs • Karriereplanung • Campus-News Jobs • Karriereplanung • Campus-News Jobs • Karriereplanung • Campus-News Jobs • Karriereplanung • Campus-News
Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals

Dresden 1/2008 Erlangen 1/2008 Frankfurt 1/2008 Hamburg 1/2008 Kaiserslautern 1/2008

Ausgabe Dresden Ausgabe Erlangen Ausgabe Frankfurt Ausgabe Hamburg Ausgabe Kaiserslautern
ISSN 1866-7112 ISSN 1866-7120 ISSN 1866-7139 ISSN 1866-7147 ISSN 1866-7155

ISSN 1865-9829 ISSN 1866-7163 ISSN 1866-7171 ISSN 1866-718X

Kontakt
Marketingleitung:
Heike Groß
Haberstraße 17
69126 Heidelberg
Tel.: 062 21 798-902
Fax: 062 21 798-904
Jobs • Karriereplanung • Campus-News
Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals
Jobs • Karriereplanung • Campus-News
Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals
Jobs • Karriereplanung • Campus-News
Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals
Jobs • Karriereplanung • Campus-News
Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals heikegross@campushunter.de
Karlsruhe 1/2008 Köln 1/2008 München 1/2008 Stuttgart 1/2008
www.campushunter.de
Ausgabe Karlsruhe Ausgabe Köln Ausgabe München Ausgabe Stuttgart
ISSN 1865-9829 ISSN 1866-7163 ISSN 1866-7171 ISSN 1866-718X
 Inhalt I 5

3 I Editorial
7 I Firmen auf einen Blick I 12 Impressum
Wer sucht wen?

8 I ®
campushunter .de vor Ort
®
campushunter .de durfte sich am Lausitzring
®
live ein Bild von den Crash-Tests für Formula
Student Germany bei DEKRA Automobil machen

11 I DEKRA Automobil GmbH

Interview
Safety first I 18 Regionalausgabe
Erlangen-Nürnberg
12 I DEKRA Automobil GmbH ISSN 1866-7120
DEKRA finanziert Dein Studium

15 I VDI / Formula Student Germany Herausgeber +

Ansturm auf freie Startplätze: Technische Realisation:
Nach 8 Sekunden alles ausgebucht

16 I Team High-Octane Motorsports e.V. / Digitaler Medien-Service Rhein-Neckar GmbH

Erlangen-Nürnberg
Was wir während der Saison tun.... I 21 :GO DIGITAL:
18 I TESIS DYNAware Digitaler Medien-Service
Rhein-Neckar GmbH
Fahrdynamiksimulation für die Pole Position
Haberstraße 17
20 I bonding-studenteninitiative e.V. / 69126 Heidelberg
Telefon: 062 21 798-902
Hochschulgruppe Erlangen
Telefax: 062 21 798-904
Und was machst du in deiner Freizeit?
Geschäftsführer: Jörg Stade
21 I SKF GmbH
Wir bedanken uns bei allen
Wissen bewegt die Welt – SKF
I 27 Unternehmen und Mitwirken-
25 I Universität Erlangen-Nürnberg den, die zu der Realisation
campus news dieser Ausgabe beigetragen
haben.
27 I Max Bögl Bauunternehmung
GmbH & Co. KG Idee und Konzeption im Sinne
FFB – Feste Fahrbahn Bögl in China des Urheberrechts geschützt.
Bild- und Redaktionsnachweis
31 I THINK ING. über den Verlag.
Podcast-Projekt produziert Stars
Jegliche Vervielfältigung, auch
32 I ETG-Kurzschluss / I 35 auszugsweise, ist untersagt.
Universität Erlangen-Nürnberg Eine Haftung für Personen-,
China 2009 – Open Your Mind Sach- und Vermögensschäden
For A Different View ist ausgeschlossen.
Angaben ohne Gewähr.
34 I Georg-Simon-Ohm-Hochschule
Nürnberg Die Ausgabe kann, solange
campus news Vorrat reicht, zum Preis von
4,95 Euro zzgl. Verpackungs-
35 I Bayerische Landesbank und Portokosten über den Ver-
Wer Leistung fordert, muss sie fördern! I 41 lag bestellt werden.

39 I ®
campushunter .de Reportage Kritik, Anregungen und Sonsti-
bonding Engineering Competition ges bitte an:
redaktion@campushunter.de
41 I Deutsche Bahn
Deutsche Bahn goes twitter Layout / Grafik:
Sabine Rott
42 I Deutsche Bahn
Careers on Rail – das DB Inhouse Event 2009 Redaktion / Koordination:
45 I GAMEFORGE
Heike Groß
Sandra Kuppels
„Spielend Nachwuchs gewinnen“
Gameforge – Zukunftsmodell Onlinespiele Anzeigenleitung:
Kooperatives Konzept der Karlsruher Hochschulen Heike Groß
49 I Karrieretipps / MSW & Partner
06221 798-902
heikegross@campushunter.de
Bewerben auf Karrieremessen

50 I jobsuma.de I 45 Schutzgebühr: 4,95 Euro

Online-Bewerbung

campushunter®.de Sommersemester 2009

 Firmen auf einen Blick I 7

Antriebstechnik: ✔
Architektur: ✔
Bauingenieurwesen: ✔ ✔
Bergbau:
Betriebswirtschaft allgemein: ✔ ✔ ✔ ✔
Biologie:
Chemie:
Chemie.-Ing. Verf.-Technik: ✔
Elektrotechnik: ✔ ✔ ✔ ✔
Energietechnik: ✔ ✔
Fahrzeugtechnik: ✔ ✔ ✔
Feinwerktechnik:
Geistes- und Soz. Wissensch. :
Geowissenschaften: ✔
Informatik: ✔ ✔ ✔ ✔
Ingenieurwissenschaften allgem. : ✔ ✔
Jura: ✔ ✔
Kerntechnik:
Kommunikationswissenschaften: ✔
Konstruktionstechnik: ✔
Lebensmitteltechnologie:
Luft- und Raumfahrtechnik: ✔
Maschinenbau: ✔ ✔ ✔ ✔
Mechatronik: ✔ ✔ ✔ ✔
Medientechnik:
Mess- und Regeltechnik:
Mathematik: ✔ ✔ ✔
Medizin/Pharma:
Mikroelektronik:
Nachrichtentechnik: ✔
Naturwissenschaften: ✔
Optik:
Papiertechnik:
Physik: ✔
Rechtswissenschaften: ✔ ✔
Schiffstechnik:
Technische Redaktion:
Textiltechnik:
Verkehrswissenschaften: ✔
Versorgungstechnik: ✔
Wirtschaftsingenieurwesen: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Wirtschaftswissenschaften: ✔ ✔ ✔ ✔
Sonstige:
Praktikantenstellen: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Diplom- Doktorarbeiten: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Duales Studium: ✔ ✔ ✔ ✔
Trainee-Programme: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Direkteinstieg: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Auszubildende: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Nichtakademisches Fachpersonal: ✔ ✔ ✔
Werkstudenten: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Kontaktaufnahmen:
schriftlich (Kontaktaufnahme, Anschreiben): ✔ ✔ ✔ ✔
telefonisch: ✔ ✔ ✔ ✔
E-Mail und Internet: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
Anzeige Seite 37 13/U4 43 47 29 U2 / 23

campushunter®.de Sommersemester 2009

8 I DEKRA Automobil GmbH / campushunter®.de / Reportage

campushunter®.de durfte sich am

Lausitzring live ein Bild von den Crash-
Tests für Formula Student Germany bei
DEKRA Automobil machen

Crash-Tests
bei der DEKRA

» Bei jedem Formula Student Fahrzeug ist ein Impact Attenuator

(auch Crashbox genannt) vorgeschrieben. Diese sorgt dafür, dass die im
Falle eines Frontalaufpralls vorhandene kinetische Energie in Verfor-
mungsarbeit abgebaut wird. Durch das Reglement der Formula Student
ist eine erfolgreiche Funktionsprüfung vorgeschrieben, um bei internatio-
nalen Formula Student Events teilnehmen zu dürfen.

Ziel der Tests ist es, die entwickelte Crashbox Belastungen auszuset-
zen, die ein Frontalcrash bei einer Geschwindigkeit von 26 km/h entspricht.
Hierfür bietet die DEKRA im Automobil Test-Center in Klettwitz am Lausitz-
ring die besten Vorraussetzungen. Dort gibt es nicht nur die Möglichkeit
einzelne Fallcrash-Tests durch Fallgewichte durchzuführen, sondern auch
Motoren zu prüfen, Zugtests für Sicherheitsgurte, Abgas- sowie elektro-
magnetische Verträglichkeitsprüfungen und natürlich auch die Versuche mit
den Crash-Test-Dummies die sicher jeder kennt, durchzuführen.

Also optimale Bedingungen für die Teams der Formula Student, um

die Crashboxen zu testen. Der extra hierfür gebaute Fallturm mit einem
Gewicht von ca. 300 kg stand dabei im Mittelpunkt. Bevor aber die Tests
losgingen, wurde campushunter.de ein Blick in die „heiligen“ Hallen der
DEKRA gewährt und wir durften uns, im sonst nicht öffentlichen Sicher-
heitsbereich einmal umschauen – die Kamera mußte bei diesem Rund-
gang natürlich draußen bleiben, denn die DEKRA Automobil testet ja hier
auch Prototypen verschiedener Fahrzeughersteller.

Der Leiter des Testzentrums, Herr Volker Noeske, verschaffte uns einen Fallturm für Crash-Test Versuche im
Einblick in die Vielfältigkeit der Arbeit der DEKRA Ingenieure hier vor Ort. DEKRA Technology Center, Klettwitz
campushunter®.de Sommersemester 2009
 DEKRA Automobil GmbH / campushunter®.de Reportage I 9
Natürlich durfte im Anschluss auch eine
Fahrt auf der Teststrecke nicht fehlen. Im Test-
oval ging es dann für campushunter.de in un-
gewohnte Schräglage, denn die Kurven hier
sind parabolische Steilkurven die querkraft-
freies Fahren ermöglichen. Es ist schon ein irre
komisches Gefühl mit 150 km/h auf Kurven zu-
zufahren, die einem wie eine Wand entgegen
kommen. Unser Fahrer war aber ein Profi und
in der zweiten Runde konnten wir diesen Ner-
venkitzel sogar schon genießen.
campushunter®.de Sommersemester 2009
Es ist schon ein irre
komisches Gefühl
mit 150 km/h auf
Kurven zuzufahren,
die einem wie eine
Wand entgegen
kommen.
Das Testoval der DEKRA Automobil bietet ne-
ben der Rundstrecke auch ein Off Road Gelände,
Strecke zum Testen der Fahrdynamik, eine ABS
Strecke und eine ISO Geräuschmess-Strecke.
Da der Euro Speedway gleich nebenan ist,
kann man natürlich auch eine Verbindung zur
großen Rennstrecke schaffen. Die DEKRA bie-
tet also hier optimale Bedingungen um Fahr-
zeuge auf Herz und Nieren zu prüfen.
Am frühen Nachmittag trafen wir dann
auch Herrn Ambos, der die Crash-Tests für die
FSG Teams leitet und Ralf Maul vom Rennstall
der Hochschule Esslingen mit seinen zwei Ver-
suchsboxen. Die Hochschule Esslingen wird
auch von der DEKRA Automobil gesponsert
und so durfte dieses Team gleich beide selbst-
enwickelten Boxen testen um zu sehen welche
Konstruktion die Vorgaben besser erfüllt.
Eine gewisse Spannung lag schon im
Raum als die Versuche vorbereitet wurden, wo-
bei die Vorbereitungen viel länger dauern, als
die Tests selbst. Da heißt es 3, 2, 1 los und im
Bruchteil einer Sekunde ist schon alles passiert.
Die DEKRA zeichnet die Versuche mit einer
Hochgeschwindigkeitskamera auf, die 5.000
Bilder pro Sekunde liefert. Zusätzlich liefern
Sensoren die relevanten Messdaten. ➜
10 I DEKRA Automobil GmbH / campushunter®.de / Reportage
Crashboxen: vor dem Test
Aluminiumfalt-Konstruktion (l.) und eine
Aluminiumschaum-Konstruktion
Bei dem Esslinger Rennteam
haben beide Crashboxen bestan-
den. Das Team hatte eine Alumini-
umschaum-Konstruktion mit einem Materialwert von rund 4.000,- Euro und
eine Aluminiumfalt-Konstruktion mit einem Materialwert von rund 50,- Eu-
ro getestet. Beide Lösungsansätze haben Test und Anforderung bestanden.
Herr Ambos lobte das Team für seine hervorragenden Ingenieursleistungen,
da einige andere Teams nur auf „zugekaufte“ Aluminiumwaben-Konstruk-
tionen zurück greifen.
Der Lerneffekt sei bedeutend höher, wenn ein Team sich selbst Ge-
danken um eine Mögliche Lösung macht, so Herr Ambos. Ralf Maul ver-
kündete natürlich gleich seinem Team die frohe Botschaft. Auf die Frage,
welche der erfolgreich getesteten Crshboxen denn nun im Boliden zu Ein-
... und danach
Aluminiumfalt-Konstruktion (l.) und die
Aluminiumschaum-Konstruktion
satz kommt sagte und Ralf Maul,
dass es vermutlich die Aluminium-
falt-Konstruktion sein wird. Die
letzte Entscheidung hierüber würde allerdings im Team in Esslingen gefällt.
Für uns „campushunter“ blieb noch Zeit für einen Fototermin bei den
Crash-Test-Dummies und für das nachfolgende Interview mit Herrn Ap-
pel aus der DEKRA Zentrale in Stuttgart bevor ein spannender, ereignis-
reicher Tag bei der DEKRA für uns zu Ende ging.
Wir möchten uns bei der DEKRA Automobil für das entgegengebrach-
te Vertrauen bedanken, besonders bei Herrn Florian Appel, Herrn Volker
Noeske und Herrn Ralf Ambos für Ihre Zeit.
Redaktion: Heike Groß, campushunter®.de; Fotos: campushunter®.de ■
campushunter®.de Sommersemester 2009

Safety first
Heike Groß im Gespräch mit Florian Appel,
Referent für Personalmarketing der
DEKRA Automobil, über die Rolle der
DEKRA bei der Formula Student Germany (FSG)
campushunter®.de: Herr Appel, seit wann
sind die Crash-Tests für die Crashboxen der
FSG vorgeschrieben?
Florian Appel: Die Crash-Tests machen wir
nun schon drei Jahre – nur sind sie erst seit
diesem Jahr zwingend vorgeschrieben. In den
Jahren zuvor haben nur einige Teams freiwillig
einen Test in unserem Test-Center in Neumün-
ster gemacht. Aus Sicherheitsgründen müssen
nun die Boxen getestet werden um im realen
Versuch zu sehen, ob sich die Boxen wie in der
Simulation verhalten.
campushunter®.de: Was bewegt die DEKRA
Automobil dazu, den FSG Teams das DEKRA
Automobil Test Center zur Verfügung zu stellen?
Florian Appel: Seit Ursprung ist die DEKRA
Automobil technischer Partner der FSG und
unterstützt die Veranstaltung auch in Hocken-
heim. Unsere 82 Niederlassungen unterstützen
und sponsern zudem verschiedene Teams, da
auch die Fachbereiche Interesse daran haben.
Wir haben uns die Frage gestellt, was wir bie-
ten können – aufgrund der Möglichkeiten na-
türlich auch die Durchführung dieser Tests.
campushunter®.de: Warum engagieren sich
die Niederlassungen so umfangreich – ist die
FSG für Sie eine Art Talentschmiede?
Florian Appel: Wir sehen in der Formula Stu-
dent tatsächlich eine große Chance für die
Nachwuchsgewinnung. Generell möchten wir
als Unternehmen die technische Studiengän-
ge unterstützen. Unser Augenmerk liegt dabei
in erster Linie auf den Fachhochschulen, weil
wir Nachwuchs suchen, der bereits Erfahrun-
campushunter®.de Sommersemester 2009
DEKRA Automobil GmbH / Interview I 11
gen aus dem Kfz-Bereich mitbringt. Wir brau-
chen Ingenieure die eine Affinität zum Auto
haben. Die Teams der FSG beweisen durch
ihr Projekt, dass sie eigenständig und eigen-
verantwortlich arbeiten können und ein hohes
Maß an Einsatzbereitschaft haben. Diese drei
Punkte sind neben der Teamfähigkeit bei der
DEKRA Automobil besonders wichtig.
campushunter®.de: Herr Appel, es gibt Teams
mit nur einem Crash-Test und Teams, wie heu-
te die Esslinger, die zwei Versuche hatten. Wa-
rum gibt es da Unterschiede?
Florian Appel: Es kommt darauf an, wie die
Niederlassungen, die Teams sponsern, denn
jeder Test kostet Geld. Beim Esslinger Team
sind wir Platin-Sponsor, da zwei unserer
Niederlassungen aus Stuttgart mit dem Team
zusammen arbeiten. Da der Rennstall zwei ver-
schiedene Ansatzpunkte in der Konstruktion
hatte, durften sie auch zweimal testen.
campushunter®.de: Was passiert, wenn eine
Box beim Test durchfällt? Bekommt das Team
eine zweite Chance?
Florian Appel: Ja, die brauchen Sie auch, weil
ohne bestandenen Test, dürfen Sie ja an der
Veranstaltung nicht teilnehmen.
campushunter®.de: Wieso wurde dieses Test-
Center ausgerechnet hier am Lausitzring
gebaut?
Florian Appel: Die DEKRA hat bereits nach Florian Appel: Ja, in Neumünster bei Kiel, dort
der Wende sehr schnell reagiert und in den laufen die großen Crash-Versuche, bei denen
neuen Bundesländern eine große Präsenz ge- ganze Fahrzeuge im Zuge der Sicherheitstests
zeigt. Der Standort Dresden, mitten in der sozusagen „gecrashed“ werden, während hier
Stadt, war nicht geeignet, daher haben wir uns in Klettwitz überwiegend Einzelkomponenten
beim Bau des Lausitzring nach Klettwitz orien- getestet werden.
tiert und hier auch gleich unser Technologie
Center gebaut und das Testoval übernommen, campushunter®.de: Herr Appel, wir möchten
das in der Hand der DEKRA Automobil liegt. uns für das Interview und die Einladung an den
Hier am Lausitzring sind für uns optimale Be- Lausitzring bei Ihnen bedanken.
dingungen. Wir haben kurze Wege zwischen Florian Appel: Ich bedanke mich bei Ihnen,
Test-Center und Teststrecke. dass Sie sich die Zeit genommen haben sich
hier vor Ort ein Bild von der DEKRA Automobil
campushunter®.de: Hat die DEKRA Automobil zu machen, um im neuen campushunter®.de
weitere Test-Center in Deutschland? darüber zu berichten. ■
12 I DEKRA Automobil GmbH

finanziert
Dein Studium
Monatlicher Scheck für Nachwuchsingenieure
● Stipendium für Technikstudenten an verschiedenen Hochschulen

● Reaktion auf bevorstehenden Fachkräftemangel

● In Einzelfällen auch Mittel für Studierende anderer Hochschulen

» Studieren kostet eine Menge Geld. Kön-

nen die Eltern nicht genug zuschießen oder
kommt zu wenig Bafög rüber, bleibt meist
nichts anderes übrig, als sich um einen Neben-
job zu kümmern. Die DEKRA Automobil GmbH
erweitert das Spektrum der Möglichkeiten jetzt
um eine weitere, sehr attraktive Variante.

Im Sommersemester 2009 startet der

Marktführer bei Fahrzeugprüfungen in Europa
eine bemerkenswerte Kooperation mit Studie-
renden der Fakultät für Fahrzeugsysteme und
Produktion an der Fachhochschule Köln, die
unter anderem eine finanzielle Unterstützung
für Studierende des Studiengangs Fahrzeug-
technik vorsieht.

„In einer Zeit, in der sich ein erheblicher

Fachkräftemangel abzeichnet, möchten wir die
Studierenden der einschlägigen Technikstu-
diengänge auf die Attraktivität des Ingenieurs-
berufs bei DEKRA aufmerksam machen“, be-
gründet Clemens Klinke, Vorsitzender der
Geschäftsführung der DEKRA Automobil
GmbH, das Engagement der Sachverständi-
gen-Organisation. „Ziel unserer Kooperation ist
eine Studienbegleitung, die den Praxisbezug in
der Ausbildung der Fachhochschule weiter
verstärkt.“
Auf die Studierenden im Bereich Fahr-
zeugtechnik wartet eine monatliche finanzielle
Förderung auf Bafög-Niveau, und zwar vom
zweiten Semester an bis Ende der Regelstu-
dienzeit. Auch die Studien- und Einschreibe-
gebühren sind inklusive. Zum Rundum-Sorg-
los- Paket zählen weiter Praktikumsplätze und
Beratung während des Studiums, etwa bei der
Diplomarbeit. Hinzu kommen Einladungen zu
Exkursionen, wie zum Beispiel ins DEKRA
Technology Center oder ins DEKRA Crash-Test
Center. Und natürlich können die Stipendiaten
nach erfolgreichem Studienabschluss mit ei-
nem sicheren Arbeitsplatz rechnen.
Mit der Studienbegleitung an der FH Köln
setzt DEKRA ein Modell fort, das bereits
seit 2008 an der Fachhochschule Braun-
schweig/Wolfenbüttel bei der Ausbildung zum
Bachelor of Engineering erfolgreich praktiziert
wird. Weitere Kooperationen mit Hochschulen
sind geplant. Darüber hinaus fördert DEKRA in
Einzelfällen auch Studierende anderer Hoch-
schulen, mit denen keine Kooperation besteht.
„Wir bei DEKRA sind immer auf der Suche
nach Spezialisten von morgen“, erklärt der
DEKRA Automobil-Chef. „Deshalb bieten wir
den Studierenden schon heute die besten Stu-
dienbedingungen, echte Praxis schon während
des Studiums einen optimalen und nahtlosen
Start ins Berufsleben.“
Wer sich für die willkommene Aufstockung
des Studienbudgets interessiert, sollte sich
rasch darum kümmern, denn die Zahl der
DEKRA Stipendien ist begrenzt. Weitere Infor-
mationen erteilt die DEKRA Automobil GmbH,
Personalabteilung zu Hd. Stefanie Wolf, Hand-
werkstraße 15, 70565 Stuttgart, Tel.: 0711-
7861-1873, E-Mail: stefanie.wolf@dekra.com.
DEKRA ist eine international ausgerichtete
Sachverständigen-Organisation, die sich unter
anderem auf den Arbeitsgebieten Fahrzeug-
prüfungen, Gutachten Industriedienstleistun-
gen, Aus- und Weiterbildung und Zeitarbeit
engagiert. Mehr als 20.000 Mitarbeiter erwirt-
schaften in rund 140 Tochter- und Beteili-
gungsgesellschaften einen Jahresumsatz von
rund 1,6 Milliarden Euro. ■
Informationen unter
www.dekra.de/jobs,
www.bringdieweltinsicherheit.de

campushunter®.de Sommersemester 2009

 FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Einstiegsprogramme
Branche Direkteinstieg, interne 8 bis 9-monatige
Kontakt
technische und sicherheitsorientierte Ausbildung mit „Training on the job“
DEKRA Automobil GmbH Dienstleistungen
■ Mögliche Einstiegstermine
Ansprechpartner Bedarf an HochschulabsolventInnen Jederzeit
Stefanie Wolf Kontinuierlicher Bedarf
Anzahl ca. 250 pro Jahr ■ Auslandstätigkeit
möglich, aber Bewerbung in der Regel
Anschrift ■ Gesuchte Fachrichtungen direkt über die jeweilige Ausschreibung der
Handwerkstr. 15 Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Landesgesellschaft
70565 Stuttgart Elektrotechnik und Mechatronik
■ Warum bei „DEKRA Automobil“
Telefon/Fax ■ Produkte und Dienstleistungen bewerben?
technische und sicherheitsorientierte Bei der DEKRA Automobil GmbH arbeiten
Telefon: +49 711 7861-1873 Dienstleistungen Sie in hohem Maße eigenverantwortlich und
genießen gleichzeitig alle Vorzüge eines in-
E-Mail ■ Anzahl der Standorte ternational agierenden Konzerns. Durch un-
Stefanie.wolf@dekra.com 82 Niederlassungen bundesweit sere dezentrale Struktur mit 82 Niederlassun-
gen finden sie bei der DEKRA Automobil
■ Anzahl der MitarbeiterInnen GmbH im gesamten Bundesgebiet Ihren
Internet 6.300 MitarbeiterInnen, Arbeitsplatz durch den Sie für die Sicherheit
www.dekra.de Konzern: über 20.000 MitarbeiterInnen im Straßenverkehr mitverantwortlich sind.
Als Dienstleistungsunternehmen steht bei
Direkter Link ■ Jahresumsatz uns der Mensch im Mittelpunkt allen Han-
In 2008: 800 Mio. Euro delns. Neben regelmäßigen Weiterbildungs-
zum Karrierebereich
Konzern: ca. 1,6 Mrd. Euro möglichkeiten rekrutieren wir unsere
www.dekra.de/jobs Führungskräfte nahezu ausnahmslos aus
■ Einsatzmöglichkeiten den eigenen Reihen.
Bevorzugte Prüfwesen, Gutachtenwesen, Unfallanalytik
Bewerbungsart(en) nur in den neuen Bundesländern:
Fahrerlaubniswesen
• schriftliche Bewerbung
• E-Mail
• Online

Angebote
für StudentInnen
Praktika?
Ja, an unseren bundeswei-
ten Niederlassungen

Abschlussarbeiten?
Ja,
BEWERBERPROFIL
• Diplomarbeit ■ Bewerberprofil
• Master wichtig in Prozent
• Bachelor Examensnote 70% ■ Sonstige Angaben
Kfz-Affinität, Teamfähigkeit, Interkulturalität
Duales Studium? Studiendauer 80%
Ja, im Bereich Maschinen- Auslandserfahrung 50%
bau und Mechatronik
• Bachelor of Engineering Sprachkenntnisse (englisch) 50%
(w/m) Maschinenbau,
Mechatronik Ausbildung/Lehre 70%

Promotion 50%
Trainee-Programm?
Ja MBA 0%

Direkteinstieg? Außerunivers. Aktivitäten 50%

Ja Soziale Kompetenz 100%

Praktika 60%
campushunter®.de Sommersemester 2009

Nach 8 Sekunden
• 78 Rennteams aus 19 Ländern bei der Formula Student Germany
• Deutschland mit 38 Hochschulen in Hockenheim vertreten
• Konstruktionswettbewerb fördert Ingenieurnachwuchs in Hockenheim
» Bei der Formula Student Germany 2009
werden vom 05. bis 09. August 2009 insge-
samt 78 studentische Rennteams am Hocken-
heimring an den Start gehen. Binnen weniger
Sekunden waren am Anmeldetag alle zur Ver-
fügung stehenden Startplätze vergeben. „Das
ungebrochene Interesse an dem Nachwuchs-
wettbewerb zeigt, wie wichtig er für die Stu-
dierenden ist. Hier können sie sich spielerisch
und zugleich professionell auf ihr Berufsleben
vorbereiten“, betont Dr. Ludwig Vollrath,
Geschäftsführer der VDI-Gesellschaft Fahrzeug-
und Verkehrstechnik. Neben 38 Hochschulen
aus Deutschland werden in diesem Jahr auch
40 internationale Teams teilnehmen, darunter
Top Teams aus Großbritannien, Österreich,
Australien und den USA. Die Vorjahressieger
aus Delft sowie der erste der Weltrangliste, die
Universität Stuttgart, gehen ebenfalls wieder
an den Start. „Das hohe Niveau der Teilnehmer
verdeutlicht die Qualität des Wettbewerbs“,
sagt Vollrath.
Ziel des seit 2006 vom Verein Deutscher
Ingenieure (VDI) ausgerichteten Wettbewerbs
ist es, den studentischen Nachwuchs aktiv zu
fördern, um so langfristig dem Ingenieurman-
gel zu begegnen. Und die Anforderungen an
die Studenten sind hoch: In Eigenregie müssen
die Teams einen Rennwagen planen und bau-
en. Dabei sammeln die jungen Ingenieure
campushunter®.de Sommersemester 2009
VDI / Formula Student Germany I 15
Ansturm
auf freie Startplätze:
alles ausgebucht
praktische Erfahrungen und optimieren ihr
Rüstzeug für den Berufseinstieg. „Die Studie-
renden eignen sich neben fachlichem Know-
how in Konstruktion und Betriebswirtschaft vor
allem die so genannten Soft Skills an. Diese
Mixtur aus Fach- und Sozialkompetenz zeich-
net den Wettbewerb aus und macht die Teil-
nehmer zu attraktiven Arbeitnehmern für die
Industrie“, verdeutlicht Tim Hannig, Vorsitzen-
der des Steering Committees der Formula Dr. Ludwig Vollrath
Student Germany. Am Hockenheimring treten
die Teams in dynamischen und statischen
Disziplinen gegeneinander an.
Mehr Informationen unter:
www.formulastudent.de
Wenn Sie Kontakt zu einem Formula
Student Team Ihrer Region wünschen oder
Bilder brauchen, sprechen Sie uns gerne an. ■ Tim Hannig
VDI Verein Deutscher Ingenieure e. V.
Kommunikation & Presse
Sven Renkel M.A.
VDI-Platz 1
40468 Düsseldorf
Telefon: + 49 211 6214-276
Telefax: + 49 211 6214-156
E-Mail: renkel@vdi.de
www.vdi.de
16 I Team High-Octane Motorsports e. V. / Erlangen-Nürnberg
Was wir während
der Saison tun....
» Über ein halbes Jahr ist vergangen seit
Hockenheim und wir waren nicht untätig. Be-
reits im August legte das Team auf gleich zwei
Baustellen wieder los. Einerseits musste der al-
te Motor mit einer neuen Motorsteuerung ver-
sehen werden, um ihn schließlich wieder zum
Laufen zu bringen. Ebenso wichtig war es uns,
frühzeitig mit der Konzeptionierung des neuen
Boliden zu beginnen, um Zeitprobleme wie in
der letzten Saison zu vermeiden. Die Konzept-
phase konnte dank unserer gesammelten Er-
fahrung und unseres gewachsenen Knowhows
schnell beendet werden und wir konnten schon
bald in die Konstruktionsphase übergehen, die
mittlerweile so gut wie abgeschlossen ist.
In allen Teams wurde und wird fleißig ge-
rechnet, getüftelt und konstruiert. Das Chas-
sisteam hat gemäß dem Formula Student
Reglement einen neuen Rahmen für unseren
zweiten Boliden entworfen und konstruiert, der
mittlerweile gefertigt ist. Für die neue Crash-
box wurden verschiedene Prototypen konstru-
iert, hergestellt und getestet. Das neue Design
lässt unsere Neuen noch stylischer und
schnittiger daherkommen, sodass auch in die-
ser Saison wieder ein Hauch Formel 1 durch
Hockenheim wehen wird. Beim Sitz wird das
Team dieses Jahr versuchen einen neuen
Maßstab hinsichtlich Sitzposition, Funktiona-
lität und Leichtbau zu setzen.
Vier Monitore
Auch im Fahrwerksteam gibt es einige Ver-
besserungen. Aufgrund der sehr engen Stre-
cke in Hockenheim wurden Spurweite und
Radstand verringert. Die Bremsanlage wurde
optimiert und ein leichteres, für unsere Anwen-
dung optimales Differenzial ausgewählt.
Großen Wert legten wir auf die leichtere Aus-
tauschbarkeit und Demontierbarkeit der ein-
zelnen Teile. So besteht die Aufhängung dieses
Jahr aus Stahl, was die Ersetzbarkeit erleich-
tert und gleichzeitig das Budget schont bei an-
nähernd gleichem Gewicht der letztjährigen
aus Kohlefaser. Im Elektronikteam stand die
Optimierung der einzelnen Baugruppen im
Vordergrund.
Das Lenkrad, das komplett aus CFK gefer-
tigt werden wird, wurde ergonomischer gestal-
tet. Die elektrische Schaltung wurde durch
Foto: High-Octane Motorsports e. V.
campushunter®.de Sommersemester 2009
Simulationen und Verbesserungen in der Me-
chanik den Anforderungen ebenfalls besser
angepasst und um eine elektrische Kupplung
ergänzt. Die Software für die Aufzeichnung und
Auswertung der Fahrzeugdaten wurde vervoll-
ständigt. Eine besondere Herausforderung
bleibt die Abstimmung der Motorsteuerung,
die wir in enger Zusammenarbeit mit dem Mo-
torteam immer besser in der Griff bekommen.
Das Motorteam hat für den FAUmax beta ein
komplett neues Motorisierungskonzept erar-
beitet. Diesmal werden ein Aprilia-Motor sowie
eine neue freiprogrammierbare Motorsteue-
rung verwendet. Parallel dazu wurde der alte
KTM-Motor mit dieser neuen Motorsteuerung
bedatet, um sich damit vertraut zu machen. Im
November 2008 konnten wir unseren Motor-
prüfstand in sein neues, besser ausgestattetes
Zuhause am Lehrstuhl für technische Thermo-
dynamik umziehen. Hier sind unsere Motor-
Jungs nun dabei, den neuen Motor in Betrieb
zu nehmen und das maximale an Drehmoment
und Leistung aus ihm herauszuholen.
Während die Jungs der technischen Teams
mit der Entwicklung des neuen Boliden be-
schäftigt sind, kümmert sich das Wirtschafts-
team um organisatorische Aufgaben. Gleich zu
Beginn des Wintersemesters veranstalteten wir
einen Sponsoren-Abend. Wir luden all unsere
Sponsoren ein, gaben ihnen einen kurzen
Rückblick der Saison und bedankten uns bei
ihnen für die gute Zusammenarbeit in der
Rennsaison 2008. Bei Saft und belegten Bröt-
chen stießen wir auf eine weiterhin gute Zu-
sammenarbeit an und vertieften die Kontakte.
Ebenfalls gleich zu Beginn des Semesters
veranstalteten wir zwei Recruiting-Days. Der
Tag an der Technischen Fakultät war durchaus
 Team High-Octane Motorsports e. V. / Erlangen-Nürnberg I 17
Motorjungs am Prüfstand
ein Erfolg und wir konnten einige neue Team-
mitglieder gewinnen. Der Tag im Kollegien-
haus, der vor allem Studenten/innen nicht-
technischer Fächer ansprechen sollte, zeigte
deutlich, dass hier noch Handlungsbedarf be-
steht. Das Projekt Formula Student ist hier
noch wenig bekannt und findet auch wenig
Beachtung, weshalb uns die weitere Bekannt-
machung und die Gewinnung neuer Teammit-
glieder besonders aus diesem Bereich sehr am
Herzen liegt. Deshalb auch an dieser Stelle der
Aufruf auch und besonders an Studentinnen
und Studenten aller nicht-technischen Fächer:
Ihr seid herzlich willkommen bei den Octanes
und könnt, ein bisschen selbstständiges und
eigeninitiatives Arbeiten vorausgesetzt, zur
Recruiting-Day Kollegienhaus
campushunter®.de Sommersemester 2009
Foto: High-Octane Motorsports e. V.
Weiterentwicklung des Teams und der Verwirk-
lichung unseres Ziels beitragen! Traut euch und
bewerbt euch bei uns! Schaut vorbei auf
www.high-octane-motorsports.de oder schickt
eine E-Mail an octanes@octanes.de Wir freuen
uns über jede Bewerbung!
Doch trotz allem Positiven haben wir auch
diese Saison mit dem ein oder anderen Pro-
blem zu kämpfen. Auch wir bekommen indirekt
durch deutlich zurückgegangene Sponsorin-
gleistungen die Finanzkrise zu spüren. Selbst-
verständlich verstehen und respektieren wir die
finanzielle Situation der Sponsoren und den
damit verbundenen Spendenrückgang. Aller-
dings stellt uns das vor ein großes finanzielles
Problem. Umso dankbarer sind wir allen Spon-
soren, die uns weiterhin tatkräftig unterstützen.
Unser bis vor Kurzem noch größtes Sor-
genkind war unsere Werkstatt. Leider mussten
wir auf Grund erhöhten Platzbedarfs seitens
der Firma unsere bisherige Werkstatt räumen.
Wir sind sehr froh, dort bis dato untergekom-
men zu sein und möchten uns hierfür noch-
mals herzlich bedanken. Glücklicherweise hat
uns mittlerweile das Fraunhofer Institut für
Integrierte Schaltungen in Tennenlohe eine
Werkstatt zur Verfügung gestellt. Dort sind wir
nun bereits mit der Montage unseres FAUmax
beta beschäftigt.
Anfang des Jahres ist es uns geglückt, uns
sowohl für das FS-Event in Silverstone im Juli,
als auch für das FSG-Event im August in
Hockenheim anzumelden. Wir freuen uns auf
eine tolle Rennsaison 2009!
Eva Lange ■
Näheres unter:
www.high-octane-motorsports.de
Foto: High-Octane Motorsports e. V.
18 I TESIS DYNAware
Fahrdynamiksimulation
für die
Pole Position
» TESIS DYNAware unterstützt Formula
Student Teams, wie z. B. das TU Graz Racing
Team mit der professionellen Fahrdynamik-
simulation veDYNA. Mit veDYNA untersuchen
die Studenten das Fahrverhalten ihrer FSAE-
Fahrzeuge und nutzen die so gewonnenen Er-
kenntnisse bei der Auslegung einer geeigneten
Radaufhängung im Prototypen. Alle Teams
stehen dabei vor der Herausforderung, trotz
begrenzter finanzieller Ressourcen ein leis-
tungsstarkes Rennfahrzeug rechtzeitig für die
jährlichen Rennen zu entwickeln. Zuverlässige
Fahrdynamiksimulation ist hier ein wichtiger
Faktor, um frühzeitig die Leistungsdaten des
Fahrzeugs zu bestimmen und verschiedene
Fahrzeugkonzepte effektiv zu untersuchen.
Das TU Graz Racing Team ist eines der
erfolgreichsten Formula Student Teams in Eu-
ropa und den USA. Die Studenten arbeiten be-
reits seit einigen Jahren mit der Fahrdynamik-
simulation veDYNA und entwickeln die Boliden
damit ständig weiter. Der Nutzen durch Simu-
lation ist für das TU Graz Racing Team eindeu-
tig: „Wir fahren mit veDYNA bereits während
der Entwicklung erste virtuelle Testkilometer,
um somit etwaige Fehler frühzeitig zu erken-
nen. Änderungen beheben wir dann rasch und
kostengünstig am Computer und nicht erst am
teuren Prototypen.“
veDYNA bietet alle Funktionen, die für die
Berechnung der dynamischen Eigenschaften
von Boliden erforderlich sind. Das beinhaltet
campushunter®.de Sommersemester 2009
das hochpräzise Fahrzeugmodell, eine flexible
3D Straßenbeschreibung zur Definition von
Test- und Rennstrecken, die Erstellung beliebi-
ger Fahrmanöver sowie einen virtuellen Test-
fahrer für automatische Fahrzeugführung auf
der Teststrecke. Die Modellparameter für das
veDYNA Fahrzeugmodell sind einfach aus
Standardmessdaten verfügbar. Real gefahrene
Strecken können über GPS aufgezeichnet und
in veDYNA importiert werden. Insbesondere
bei Motorsportanwendungen ist ein zuverläs-
siges Fahrermodell erforderlich, um auch
schwierige Strecken bei hohen Geschwindig-
keiten abfahren zu können. Durch diese Vor-
aussetzungen war veDYNA für das TUG
Racing Team das richtige Werkzeug, um unter-
schiedliche Fahrzeugkonfigurationen durch Si-
 TESIS DYNAware I 19

Kontakt
TESIS DYNAware
Technische Simulation
Dynamischer Systeme GmbH
Baierbrunner Straße 15
D-81379 München
www.tesis.de/dynaware

Kontakt Formula Student Teams

Dr. Marita Irmscher
edu.dynaware@tesis.de

Kontakt Human Ressources

Jutta Lang
personal-campus@tesis.de

mulation zu untersuchen. Der Vergleich mit den

real erzielten Ergebnissen ermöglicht es, das
Fahrzeug bei minimalem Aufwand zu optimieren.

Eine zentrale Aufgabe für die Konzeption

eines Rennwagens ist eine detaillierte Analyse
der Fahrwerksgeometrie. Mit veDYNA kann die
Achsgeometrie über Hardpoints und zusätzli-
che Elastizitäten oder über kinematische Ta-
bellen definiert werden. Somit lässt sich das
Fahrwerksdesign leicht verändern und die sich
daraus ergebenden Veränderungen im Fahr-
verhalten des Rennfahrzeugs sofort verglei-
chen – beispielsweise um die optimale Lage
von Wankzentrum und Nickzentrum und die
Veränderungen des Radsturzes auch in realen
Fahrmanövern zu bestimmen. Die veDYNA
Suspension Toolbox ermöglicht zudem die In-
tegration von K&C Achsprüfstandsmessungen
Analyse der Achskinematik
mit dem Achspreprocessing in veDYNA
(gemessene elastokinematische Achscharak-
teristiken) in das Simulationsmodell.

Das veDYNA Achskinematik-Preproces-

sing erlaubt dem FSAE Entwickler, die geome- i Über TESIS DYNAware
trischen Punkte der Achse einzugeben, um ei-
ne Achskinematik zu generieren. Darin
eingeschlossen sind Varianten mit Kipphebel, TESIS DYNAware ist das unabhängige Expertenteam für Fahrzeugsimulation
Zugstange, Schubstange, T-Träger, Drop Link
in Echtzeit. Seit über 15 Jahren setzt die Automobilindustrie Simulationsmo-
und Zentralfeder. Diese Achsen können sche-
delle der TESIS DYNAware für die Steuergeräte- und Komponentenentwick-
matisch oder durch Verwendung von vrml Ob-
jekten in DYNAanimation sogar realistisch vi-
lung ein. Das virtuelle Gesamtfahrzeug DYNA4 für Testfahrten im Labor ent-
sualisiert werden. hält die präzisen Module zur Simulation von Fahrdynamik (veDYNA),
Umgebungsverkehr (veDYNA Traffic), Motordynamik (enDYNA) und Bremshy-
Das TU Graz Racing Team nutzte die draulik (RT BrakeHydraulics). DYNA4 unterstützt den gesamten Steuergerä-
schnelle und einfache Simulation für das opti- te- und Komponentenentwicklungsprozess von Model-based-Design über
male Fahrzeug-Setup: „Fahreigenschaften un-
Software-in-the-Loop-Anwendungen (SiL) auf dem PC bis zu Hardware-in-
serer Rennfahrzeuge mit verschiedener Berei-
the-Loop-Tests (HiL). Ergänzende Beratung und Anpassungen durch erfahre-
fung konnten dank der einfachen
Parametrierung des Reifenmodells untersucht ne Simulationsteams gewährleisten optimale Ergebnisse auch bei speziellen
werden. Damit war es ganz einfach möglich, Simulationsaufgaben.
die Federn und Dämpfer exakt und effizient auf TESIS DYNAware mit Firmensitz in München ist Teil der TESIS Firmengruppe.
Reifen und Achse abzustimmen.“ ■
®
campushunter .de Sommersemester 2009
20 I bonding-studenteninitiative e.V. / Hochschulgruppe Erlangen

i bonding-studenteninitiative e.V.
Hochschulgruppe Erlangen

Südliche Stadtmauerstr. 58
91054 Erlangen
Hochschulgruppe Erlangen Telefon: 09131 127901
Fax: 09131 127902
www.bonding.de/erlangen

Und was machst du Wir treffen uns jeden Mittwoch um

19.30 Uhr in unserem Büro. Schau doch
einfach mal vorbei!

in deiner Freizeit?
Im Unisport Fußball spielen, sich in der Das klingt nach Arbeit – und das in der Freizeit?
Fachschaft engagieren, einen Sprachkurs in „Durch die Organisation der bonding Industry-
Französisch belegen – und was machst du in Night habe ich gelernt, mit Stresssituationen
deiner Freizeit? Anke Schneider und André umzugehen und Verantwortung für mein Team
Schwarzmeier studieren an der technischen Fa- zu übernehmen. Außerdem bin ich viel selbstsi-
cherer geworden und habe nun keine Scheu
„Durch die Organisa- mehr, mich offen mit Firmenvertretern zu unter-
halten. Der Stress hat sich also auf jeden Fall
tion der bonding In- gelohnt und mein Studium habe ich trotzdem
dustryNight habe ich noch geschafft.“

gelernt, mit Stresssi- Bereits heute liegen schon mehrere Anfra-

tuationen umzugehen
und Verantwortung
für mein Team zu
übernehmen...“
kultät und haben im vergangenen Semester
die bonding IndustryNight in Erlangen organi-
siert. „Bei der bonding-Firmenkontaktmesse
2008 habe ich bereits die Ressortleitung des
Studicafés übernommen, aber die bonding
IndustryNight war mein erstes eigenes Projekt.“,
berichtet die 24-jährige Ingenieursstudentin
stolz. Bereits im September letzten Jahres, also
André Schwarzmeier und Anke Schneider,
am Abend der bonding IndustryNight
drei Monate vor dem eigentlichen Veranstal-
tungstermin, wurde mit der Planung und Orga-
nisation begonnen. Zusammen mit ihrem vier-
köpfigen Team bemühten sich André und Anke
darum, möglichst viele Firmen für das Projekt zu
gewinnen sowie einen Katalog und eine Websi-
te zu erstellen. Überdies galt es, das Event unter
den Studenten bekannt zu machen. Hierfür ent-
warfen und verteilten sie Flyer und Plakate, ver-
fassten Infomails und arrangierten Infostände.
gen von Firmen und Studenten vor, ob auch in
diesem Jahr wieder eine derartige Veranstaltung
stattfinden wird. „Rückblickend können wir sa-
gen, dass wir mit dem Ergebnis unseres Pro-
jekts durchaus zufrieden sind. Ich freue mich
schon auf die nächste bonding IndustryNight.
Gerade dieses Jahr wird es spannend sein, ein
derartiges Event zu organisieren, da man davon
ausgehen kann, dass Studenten aufgrund der
aktuellen Wirtschaftslage besonders daran
interessiert sein werden, Kontakte zu Firmen zu
knüpfen.“, resümiert der 25-jährige André, der
im 9. Semester Elektrotechnik studiert und weiß,
dass mittlerweile auch Praktikumsplätze dezi-
miert werden. Nadine Weiß ■

Boris Rottwinkel, 23 Jahre, Werkstoffwissenschaftsstudent Du hast Lust mit uns

„Ich bin vor zwei Jahren über einen Kommilitonen, der bereits in dem die nächste bonding
Verein war, zu bonding gekommen. Mittlerweile bin ich Vorsitzender der IndustryNight in Erlan-
Hochschulgruppe Erlangen. Meine größtes Projekt bei bonding war die über- gen zu organisieren?
regionale Organisation der bonding Engineering Competition im vergange- Du möchtest nette
nen Semester. Diese Veranstaltung zu koordinieren war eine große Heraus- Studenten kennenler-
forderung, durch die ich mich endlich einmal selbst verwirklichen konnte.“ nen und im Team dei-
ne Fähigkeiten im Bereich Projektma-
nagement, Koordination und Planung
Kristin Pohlers, 23 Jahre, Wirtschaftsrechtsstudentin
„Ich war im November das erste Mal bei bonding. Nur zwei Monate spä- entdecken? Dann komm doch einfach
ter habe ich mich dazu entschlossen, die Leitung der nächsten bonding Fir- vorbei! Du findest uns jeden Mittwoch ab
menkontaktmesse in Erlangen zu übernehmen. Die Organisation dieser Ver- 19.30 Uhr in unserem Büro in der Süd-
anstaltung ist eine echte Herausforderung, gerade wegen der aktuellen lichen Stadtmauerstraße 58 in Erlangen.
Finanzkrise. Ich finde das Konzept des Vereins wirklich toll – man lernt Ver- Oder schreib einfach eine Mail an
antwortung zu übernehmen und hat ein tolles Team, das einen in jeder Hin- erlangen@bonding.de.
sicht unterstützt.“ Wir freuen uns auf dich!

campushunter®.de Sommersemester 2009

 SKF GmbH I 21

Wissen
bewegt die
Welt – SKF
Es war kein Zufall, sondern
harte, manchmal tage- und
nächtelange Konstruktionsarbeit
bis Sven Wingquist sein revolu-
tionäres Pendelkugellager ent-
wickelt hatte. Der Grund für
seine Konstruktion: der lehmige
Boden in seiner Heimatstadt
Göteborg, Schweden.

» Sven Wingquist arbeitete als Wartungs-

ingenieur in einer Textilfabrik. Aufgrund des un-
stabilen lehmigen Untergrunds standen die Ma-
Weltweit erfolgreich
Sven Wingquist machte SKF nicht nur zu ei-
nem globalen Unternehmen, er entwickelte auch
Das große Wissen über die unterschiedlich-
sten Branchen und Kundenanforderungen hat der
SKF neue technische und geschäftliche Möglich-
schinen häufig still. Grund: Lagerausfall. Der neue Lagerlösungen für immer mehr Anwen- keiten eröffnet. Heute ist SKF nicht nur der welt-
junge Ingenieur Sven Wingquist war mit der dungsfälle. Sein Erfolgsrezept: neueste Technik weit führende Anbieter von Wälzlagern und Wälz-
Lösung dieses Problems beauftragt und entwi- kombiniert mit detaillierten Kunden- und Bran- lagereinheiten, die Unternehmensgruppe hat sich
ckelte 1907 das erste moderne Pendelkugella- chenkenntnissen führen zu neuen, innovativen zu einem Komplettanbieter der Bewegungstechnik
ger. Im gleichen Jahr gründete er mit Unterstüt- Produkten, Lösungen und Serviceleistungen. Die- mit den Kompetenzbereichen Lager und Lagerein-
zung seines Arbeitgebers die „Svenska se Prinzipien gelten für SKF auch heute, mehr als heiten, Dichtungen, Mechatronik, Schmiersysteme
Kullagerfabriken“ (Schwedische Kugellagerfa- 100 Jahre nach Gründung des Unternehmens. und Service entwickelt. Diese Entwicklung hin zu
briken). Heute heißt das Unternehmen schlicht Zahlreiche bahnbrechende Innovationen wurden einem „Knowledge Engineering Unternehmen“
und markant: SKF. und werden von SKF immer wieder auf den Markt macht deutlich, dass die von Sven Wingquist 1907
gebracht. Beispiele sind u.a. die Pendelrollenlager, realisierte Geschäftsidee noch immer funktioniert.
die Radlagereinheiten für Pkw und Lkw, das Und das gar nicht schlecht. Beispielsweise ist das
Bahnbrechende Erfindung CARB® Toroidalrollenlager oder die energieeffi- Unternehmen nach wie vor Weltmarktführer bei
Der junge Unternehmensgründer erkannte zienten Lager. Wälzlagern und Wälzlagereinheiten. ➜
schnell, dass eine große Nachfrage nach Pen-
delkugellagern bestehen müsse, und bereits Kompetenzbereiche der SKF Gruppe
1908 bereiste er die Welt, um Märkte zu er-
schließen. Innerhalb weniger Jahre hatte SKF
Vertretungen und Vertriebsorganisationen in vie-
len europäischen Ländern und sogar in Austra-
lien, Japan, Nord- und Südamerika sowie Süd-
afrika. „In nur zehn Jahren“, so Tom Johnstone,
SKF Konzernchef, „war SKF fast überall auf der
Welt vertreten, und ist so zu einem der ersten
wirklich globalen Unternehmen geworden.“
1918 hatte SKF bereits 12 Fabriken und be-
schäftigte 12.000 Mitarbeiter. Die Unterneh-
mensgruppe hatte damals schon Vertretungen
in 100 Ländern.

campushunter®.de Sommersemester 2009

22 I SKF GmbH
Knowledge Dienstleistungen und Lösungen
Engineering zu konzipieren, zu entwickeln und
Company bereitzustellen, die den aktuellen
Knowledge & Engineering – und künftigen Anforderungen der
die beiden Begriffe lassen sich Kunden entsprechen – an jedem
mühelos nebeneinander stellen. Ort der Welt.
Nur wenige Unternehmen verfü-
gen jedoch über den Hintergrund,
die Erfahrung und das technische SKF heute
Wissen, sie so zu kombinieren, Heute ist SKF mit eigenen Ge-
dass Kunden und Umwelt nach- sellschaften bzw. Vertragshändlern
haltig davon profitieren. Bei SKF in 130 Ländern vertreten und be-
ist das anders. schäftigt weltweit mehr als 40.000
Mitarbeiter.

Die Kompetenz-
dimension SKF in Deutschland
Die Kompetenzen der SKF In Deutschland ist SKF seit
Spezialisten reichen von Wälzla- 1908 zuhause und beschäftigt
gern und Wälzlagereinheiten über heute mehr als 6.800 Mitarbeiter.
Dichtungen und Mechatronik bis Die Unternehmensgruppe ist damit
hin zu industriellen Dienstleistun- eines der größten schwedischen
gen und Schmiersystemen. Sie Unternehmen in Deutschland.
alle arbeiten eng an der Bereitstel- Schweinfurt ist mit mehr als 4.600
lung moderner integrierter Lösun- Mitarbeitern nach wie vor der welt-
gen zusammen. Sie können die weit größte Produktionsstandort
Markteinführung beschleunigen der SKF Gruppe. Das Produktions-
und bieten ein unübertroffenes spektrum in Deutschland reicht
Liefer- und Leistungsspektrum von Dichtungen, Schmiersysteme
aus einer Hand. über Mechatronik und Linearsyste-
me bis hin zu Wälz- und Gleitlager.
Häufig lassen sich aus den innovativen Produkten, Lösungen und
Dienstleistungen von SKF unmittelbar Anwendungen ableiten, die bis- Equip the world with
lang nicht realisierbar waren. Mit ihrem Wissen unterstützt SKF Kunden SKF Knowledge!
bei der Verbesserung ihrer Effektivität und verhilft ihnen zu mehr Erfolg
und höherer Profitabilität.

Die kulturelle Dimension

Die SKF Mitarbeiter sind in allen Regionen der Welt zuhause. So las-
sen sich Lösungen leichter übertragen, da die Zusammenarbeit über na-
tionale Grenzen hinweg nicht nur gefördert sondern gewünscht ist. Dies
gilt für jeden der mehr als 40.000 Mitarbeiter weltweit – sei es der ambi-
tionierte Wissenschaftler aus der Forschung, der Anwendungsingenieur,
der Logistikspezialist oder der Fertigungsfachmann. Gefördert wird die-
se Kultur durch ein internes Informationsnetzwerk auf der Grundlage glo-
baler Datenbanken und einer umfassenden Wissensmanagement-Infra-
struktur. Die Nutzung dieser umfangreichen Ressourcen ermöglicht die
Bereitstellung von Mehrwertlösungen.
Die Kundendimension
SKF hat sich stets dafür eingesetzt, Kunden aus den unterschied-
lichsten industriellen Bereichen – von Automobil über Maschinenbau
oder Medizintechnik bis hin zur Luft- und Raumfahrt – bei der Bewälti-
gung ihrer spezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Alle SKF
Mitarbeiter sind stets auf der Suche nach neuen Lösungen für alte Pro-
bleme sowie nach besseren Vorgehensweisen – ganz im Sinn des Unter-
nehmensgründers Sven Wingquist.
Gesucht: Persönlichkeiten mit
Begeisterungsfähigkeit
„Bei uns arbeiten Menschen mit hoher technischer und sozialer
Kompetenz an Lösungen, die erst morgen aktuell sein werden. Und das
stets im Team. Wir brauchen die kritische Auseinandersetzung mit The-
men. Mut zur Veränderung, sogar zum Widerspruch ist durchaus er-
wünscht. Man muss erreichen, dass Kollegen aller Sparten hierarchie-
übergreifend zusammenarbeiten. Dazu bedarf es der Fähigkeit, Dinge
und Menschen zu bewegen. Ziele können nur gemeinsam erreicht wer-
den, nicht allein durch Anordnungen oder Vorgaben. Das muss verstan-
den und gelebt werden. Wer etwas bewegt, fällt auf. Zwangsläufig.“
(Joachim Seubert, Mitglied der Geschäftsleitung der SKF GmbH und
Director Car Sales Global der Automotive Division) ■

Weitere Informationen
Durch ihren globalen Ansatz und mit Hilfe der Fachkenntnisse aus
den verschiedenen Kundenbranchen ist SKF in der Lage, Produkte,
www.skf.de, www.skf.com
campushunter®.de Sommersemester 2009

Kontakt
Ansprechpartner
Susanne Braun
Personalmarketing
Weitere Ansprechpartner
finden Sie in den jeweiligen
Stellenausschreibungen unter
www.skf.de ➔ Karriereforum
➔ Stellenmarkt
Anschrift
Deutschland:
SKF GmbH
Gunnar-Wester-Straße 12
97421 Schweinfurt
Telefon/Fax
Telefon: + 49 9721 56-2541
Fax: + 49 9721 56-62541
E-Mail
für Fragen
personalmarketing@skf.com
Internet
www.www.skf.de
Direkter Link zum
Karrierebereich
www.skf.de ➔ Karriereforum
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich
vorzugsweise online
(Initiativ über die Online-
Bewerbungsmöglichkeit auf
unserer deutschen Homepa-
ge oder direkt auf die jeweili-
gen Ausschreibungen auf
www.skf.de ➔ Karriereforum
➔ Stellenmarkt).
Schicken Sie bitte immer voll-
ständige Unterlagen mit
(Anschreiben, aussagekräfti-
gen Lebenslauf, alle Zeugnis-
se und Bescheinigungen).
Angebote für
StudentInnen
Praktika?
Ja
Diplomarbeit?
Abschlussarbeiten?
Ja
Promotion?
Ja
FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen
Branche
Zulieferer für Maschinenbau und
Automobilindustrie, Industriedienstleistungen
Bedarf an HochschulabsolventInnen
kontinuierlicher Bedarf
■ Gesuchte Fachrichtungen
allg. Maschinenbau, Mechatronik,
Wirtschaftsingenieurwesen.
■ Produkte und Dienstleistungen
Komplettanbieter der Bewegungstechnik
mit den Kompetenzbereichen Lager und
Lagereinheiten, Dichtungen, Mechatronik,
Schmiersysteme und Service
■ Anzahl der Standorte
Hauptsitz: Göteborg, Schweden;
weltweit in über 130 Ländern vertreten,
mehr als 100 Produktionsstätten
■ Anzahl der MitarbeiterInnen
weltweit: ca. 44.800, Deutschland: 6.800
■ Jahresumsatz
in 2008: Weltweit: 6,62 Mrd. Euro,
Deutschland: 1,07 Mrd.Euro
■ Einsatzmöglichkeiten
Anwendungsingenieure
■ Einstiegsprogramme
Studenteneinsätze, Abschlussarbeiten,
Promotionen, Direkteinstieg mit individuellem
Einarbeitungsprogramm, Traineeprogramm
BEWERBERPROFIL
■ Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 70%
Studiendauer 70%
Auslandserfahrung 60%
Sprachkenntnisse (englisch) 100%
Ausbildung/Lehre 40%
Promotion 20%
■ Mögliche Einstiegstermine
Jederzeit; Traineeprogramm:
in der Regel jedes 2. Jahr im Herbst
■ Auslandstätigkeit
während des Studiums möglich, aber
Bewerbung in der Regel direkt über die
jeweilige Landesgesellschaft;
nach der Einarbeitung möglich
■ Einstiegsgehalt für Absolventen
nach Tarif (Metall)
entsprechend Qualifikation
und Berufserfahrung
■ Warum bei SKF bewerben?
Die Möglichkeiten, die SKF bietet, können
Außenstehende nur schwer einschätzen.
Die schwedische Unternehmenskultur
ermöglicht herausfordernde Aufgaben in
einem offenen Umfeld mit flachen
Hierarchien und weltweiter Kommunikation.
SKF ist ein Unternehmen mit Tradition und
einer gelebten Verantwortung für die Umwelt.
Spüren Sie schon während Ihres Studiums
durch einen Einsatz bei uns, wie es ist, als
Ingenieur (w/m) zu arbeiten und verantwor-
tungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Erleben Sie spannende Tätigkeiten in
attraktiven Anwendungsfeldern, persönliche
Entwicklungsmöglichkeiten und ein von
Kollegialität geprägtes Arbeitsumfeld.
Kommen Sie zu SKF und erleben Sie
„The Power of Knowledge Engineering“.
■ Sonstige Angaben
Mitarbeiter (w/m) mit Eigeninitiative,
fachlicher, sozialer und interkultureller
Kompetenz. Aufgeschlossene und
mutige Persönlichkeiten, die Entschei-
dungen kritisch hinterfragen und
Konflikten konstruktiv begegnen.
Menschen mit Visionen, die bereit
sind Veränderungen zu initiieren und
zu gestalten und unseren Verhaltenskodex
zu leben.

Duales Studium? MBA 50%

Ja
Außerunivers. Aktivitäten 70%
Trainee-Programm?
Ja Soziale Kompetenz 100%

Direkteinstieg? Praktika 60%

Ja
campushunter®.de Sommersemester 2009
 Universität Erlangen-Nürnberg I 25

Forschung auf +++ campus news +++ campus news +++

Mission Mars500
Mediziner untersuchen Salzhaushalt unter Extrembedingungen
dass die tägliche Kochsalzzufuhr
in Industrieländern weit über dem
tatsächlichen Bedarf liegt. Wie der
Körper mit vermehrt zugeführtem
Kochsalz umgeht und welche
Foto: Institute for Biomedical Problems
auch weniger Flüssigkeit aufneh-
men. „Das würde die knappe La-
gerkapazität in den Raumfahrzeu-
gen erheblich entlasten und zählt
doppelt“, so Dr. Titze. Über die
„Da Bluthochdruck etwa ein
Drittel der Bevölkerung betrifft und
wesentlich zu Herz- und Nierener-
krankungen sowie Schlaganfällen
beiträgt, hat die Frage enorme

langfristigen Gesundheitsfolgen Raumfahrt hinaus sollen die Expe- präventivmedizinische Relevanz.“

sich daraus ergeben, ist aber um-
stritten.
Kochsalz ist ein unverzichtbarer
Nahrungsbestandteil. Doch was
rimente aber auch wichtige Fra-
gen zur Rolle der Kochsalzzufuhr
Parallel zu den Experimenten am
Menschen führen die Wissen-
schaftler Forschungsprojekte
durch, um die molekularen Zu-
sammenhänge zwischen Koch-
salzzufuhr und Blutdruckregula-
tion besser zu verstehen.

Die Crew vor dem Nach- vor Jahrhunderten ein rares und Die Universität Erlangen-
bau der Raumstation teures Gut war, stellt heute eine Nürnberg, gegründet 1743, ist

unüberschaubare Belastung dar. mit 26.000 Studierenden, 550

Professorinnen und Professoren
echs junge Männer sind

S
sowie 2000 wissenschaftlichen
momentan Teil eines Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
außergewöhnlichen Ex- Die Arbeitsgruppe um für die Blutdruckregulation klären. die größte Universität in Nord-
periments in Moskau. Als Teilneh- PD Dr. Jens Titze an der Klinik für Vermehrte Kochsalzzufuhr gilt als bayern. Schwerpunkte in For-
mer der Mission Mars500 leben Nieren- und Hochdruckkrankhei- Risikofaktor für die Entwicklung schung und Lehre liegen an den
sie 105 Tage lang hermetisch ab- ten am Universitätsklinikum Erlan- eines Bluthochdrucks. „Sollten die Schnittstellen von Naturwissen-
geschottet im Nachbau einer gen und Klinikum Nürnberg (Direk- Blutdruckwerte bei den gesunden schaften, Technik und Medizin in
Raumstation, um einen Flug zum tor: Prof. Dr. Kai-Uwe Eckardt) hat Probanden unter reduzierter engem Dialog mit Jura und The-
Mars zu simulieren. Das umfang- umfangreiche tierexperimentelle Kochsalzgabe fallen, wäre das ein ologie sowie den Geistes-, Sozi-
reichste medizinische Projekt im Untersuchungen durchgeführt, die starkes Argument, für die Allge- al- und Wirtschaftswissenschaf-
Rahmen der Mission Mars500 darauf hinweisen, dass es bislang meinbevölkerung eine Reduktion ten. Seit Mai 2008 trägt die
wird von Forschern der Universität unbekannte Kochsalzspeicher im des Kochsalzkonsums zu empfeh- Universität das Siegel „familien-
Erlangen-Nürnberg durchgeführt. Organismus gibt. „Das Projekt len“, erläutert Prof. Eckardt. gerechte Hochschule“. ■
Mit Förderung durch das Bundes- Mars500 gibt uns die einmalige
ministerium für Bildung und For- Gelegenheit, die Kochsalzzufuhr
schung (BMBF) untersuchen die beim Menschen kontrolliert zu ver-
Wissenschaftler die Auswirkungen ändern, dabei Kochsalzaufnahme
unterschiedlicher Kochsalzzufuhr und -ausscheidung zu bilanzieren
beim Menschen. Die Experimente und Auswirkungen auf den Blut-
haben über die Weltraummedizin druck und viele andere Körper-
hinaus möglicherweise weitrei- funktionen zu messen“, erläutert
chende Bedeutung für die Pro- Dr. Titze. Er hat Industriepartner
phylaxe von Bluthochdruck. Die gewonnen, die vorgefertigte Le-
Nieren- und Kreislaufforschung bensmittel mit einer täglichen Ge-
gehört zu den vier Forschungs- samtmenge von 6-12 g Kochsalz
schwerpunkten der Medizinischen für das Projekt in Moskau bereit- +++ campus news +++ campus news +++
Fakultät in Erlangen. stellen. Eine Mitarbeiterin der Ar-

Kochsalz ist ein unverzichtba-

beitsgruppe ist seit November
2008 ständig vor Ort, um die Ex-
Versuch macht klug
rer Nahrungsbestandteil. Doch perimente zu begleiten. Modernste Geräte und innovatives
was vor Jahrhunderten ein rares
und teures Gut war, stellt heute ei- Das vom BMBF geförderte Praktikum für Physikstudenten
ne unüberschaubare Belastung Projekt hat für die Weltraumfor- tudienbeiträge machen’s möglich: Den Studentinnen und Stu-
dar. Kochsalz ist in Nahrungsmit-
teln als Konservierungsmittel und
Geschmacksverstärker weit ver-
schung unmittelbar praktische Re-
levanz. Wenn man die Kochsalz-
zufuhr problemlos reduzieren
S denten der Physik an der Universität Erlangen-Nürnberg steht
seit Beginn des Sommersemesters ein Praktikumsraum mit
modernsten Labormessgeräten, Computern und Präsentationstechnik
breitet, und es ist unbestritten, kann, müssten die Raumfahrer zur Verfügung. An 15 hochwertig ausgestatteten Arbeitsplätzen ➜

campushunter®.de Sommersemester 2009

26 I Universität Erlangen-Nürnberg

können die Studierenden den Umgang mit physikalischer Messtechnik

und Elektronik erlernen. Und weil Experimente und der sichere Umgang
mit Labortechnik von elementarer Bedeutung im Physikstudium sind,
haben die Erlanger Physiker ein Elektronik-Praktikum mit Schwerpunkt
physikalische Messtechnik als festen Bestandteil des Bachelor-Studi-
ums eingeführt und sind damit Vorreiter in Deutschland. Die Inhalte des
Praktikums werden zunächst in einer Vorlesung vermittelt. Danach kön-
nen Studierende an den neuen Laborgeräten das Gelernte selbst aus-
probieren. Die Messtechnik im Praktikumsraum ist die gleiche, mit der
auch die Wissenschaftler in der Forschung arbeiten. „Unser Ziel ist es,
die Studierenden bereits in einer frühen Phase ihres Studiums mit wich-
tigen praxisnahen Grundlagen und Techniken der Experimentalphysik
bekannt zu machen, denn in ihrer weiteren Ausbildung - in späteren Se-
mestern, während der Bachelor-Arbeit oder im Masterstudium - werden
sie noch viele Laborstationen durchlaufen“, sagt Prof. Dr. Heiko Weber,
der das Praktikum zusammen mit Dr. Michael Krieger entwickelt hat.

Rund 182.000 Euro wurden in die Einrichtung des modernen Prak-

tikumsraumes investiert, der in Zukunft den Studierenden auch außer-
halb der Praktikumszeiten zur Verfügung steht. Der Messgerätehersteller
Agilent Technologies unterstützt die Studierenden durch mehrere ge-

Foto: Jörg Lottes

sponsorte Arbeitsplätze im Wert von ca. 40.000 Euro. Die Firmen Hita-
chi und MR-Datentechnik haben die Medientechnik zu vergünstigten
Konditionen geliefert. ■

i Weitere Informationen finden sich im Internet

unter: www.ep.physik.uni-erlangen.de
Dr. Michael Krieger (r.) analysiert mit den Studierenden
Verena Martin und Marcus Schmid einen selbst gebau-
ten Frequenzfilter an der Anzeige des Oszilloskops.

+++ campus news +++ campus news +++ campus news +++ campus news +++ camp

Masterstudium
Lexikographie
Bewerbung für europaweit einmaliges
Studienangebot jetzt möglich

in europaweit einzigarti- tion gedruckter und elektronischer

E ger Studiengang startet Wörterbücher über die konkrete le-

Foto: campushunter®.de

zum Wintersemester an xikographische Arbeit bis hin zur

der Universität Erlangen-Nürn-
berg*: der europäische Master für
Lexikographie. Der interdisziplinär
ausgerichtete Studiengang, kurz
EMLex genannt, vermittelt die
Theorie des Faches auf internatio-
nalem Niveau und weist zugleich
hohen Praxisbezug auf. Die Be-
werbung für das Wintersemester
2009/2010 ist ab sofort möglich
unter www.uni-erlangen.de/stu-
dium/masteranmeldung.shtml.
Mögliche Berufsfelder der Ab-
solventen sind die akademisch-
wissenschaftliche Lexikographie in
allen Bereichen von der Konzep-
technischen Umsetzung lexikogra-
phischer Produkte, darüber hinaus
die akademische Forschung oder
beratend-konzeptionell der Ver-
lags- und Weiterbildungsbereich.
Bewerben können sich Inter-
essenten mit einem ersten akade-
mischen Abschluss. Das Studium
beginnt jeweils im Wintersemester
und dauert vier Semester. Das
zweite Semester ist ein Auslands-
semester an einer der am Stu-
diengang beteiligten Partneruni-
versitäten in Portugal, Frankreich,
Spanien, Ungarn, Slovenien oder
Schweden.
Nukleus des Studiengangs ist
das Interdisziplinäre Zentrum für
Lexikographie, Valenz und Kollo-
kationsforschung an der Univer-
sität Erlangen-Nürnberg. Mit dem
Zentrum beherbergt die Univer-
sität seit 2005 eines der deutsch-
land- und europaweit bedeutend-
sten Zentren für Lexikographie
und Wörterbuchforschung, an
dem Forscher aus Bereichen wie
®
campushunter .de Sommersemester 2009
der anglistischen und germanisti-
schen Linguistik, der Angewand-
ten Linguistik, der Computerlin-
guistik, aber auch der Informatik
und Neurochirurgie gemeinsam an
Projekten arbeiten. ■
* vorbehaltlich der Zustimmung
des Bayerischen Staatsministeri-
ums für Wissenschaft und Kunst
 Max Bögl Bauunternehmung GmbH & Co. KG I 27

FFB – Feste Fahrbahn

Bögl in China
Peking – Tianjin in 30 Minuten –
mit Highspeed auf Chinas modernster Hochgeschwindigkeitsstrecke

Rechtzeitig zu den
Olympischen Spielen 2008
sorgte die Feste Fahrbahn Bögl
dafür, dass auch bei Geschwin-
digkeiten bis zu 350 km/h Bahn-
fahren auf der 115 km langen,
zweigleisigen Strecke mit höch-
» Mit der feierlichen Eröffnung und Inbetriebnahme der High-Speed-
Strecke Peking – Tianjin im Beisein hochrangiger Vertreter aus Politik
und Wirtschaft läutete China Anfang August ein neues Zeitalter für Hoch-
stem Komfort zu genießen ist. geschwindigkeitsstrecken im Bahnbau ein. Rechtzeitig zu den Olympi-
➜
®
campushunter .de Sommersemester 2009
28 I Max Bögl Bauunternehmung GmbH & Co. KG

Für alle Beteiligten die qualitätsgerechte Montage der Fahrbahn-

platten. Die Fachkräfte wirkten auch beratend
war das Projekt von bei der Planung, dem Bau und der Ausrüstung

großem Erfolg zweier Fertigteilwerke für die Produktion der

rund 36.000 Gleistragplatten mit. Darüber hin-
gekrönt, konnte doch aus sorgten sie dafür, dass die Technologie der

die Firmengruppe FF Bögl und der Bögl-Qualitätsstandard auf

der weitgehend über setzungsempfindliches
Max Bögl die vom Schwemmland führenden Bahnstrecke umge-
Eisenbahnministerium setzt wurden.

gestellten Erwartun- Nach den ersten Testfahrten, bei denen

gen in allen Punkten
erfüllen.
schen Spielen 2008 sorgte die Feste Fahrbahn
Bögl dafür, dass auch bei Geschwindigkeiten
bis zu 350 km/h Bahnfahren auf der 115 km
langen, zweigleisigen Strecke mit höchstem
Komfort zu genießen ist. Basis für den Erfolg
des chinesischen Prestigeprojektes waren die
Verträge für den Technologietransfer zur Her-
stellung der FF Bögl sowie ein weiterer Vertrag,
der die technische Gesamtverantwortung und
die Beratung des Bauherrn für die gesamte Ei-
senbahnstrecke beinhaltete.
Tatkräftig unterstützt von zahlreichen Mit-
arbeitern aus der Heimat, verantworteten rund
60 Experten der Firmengruppe Max Bögl vor
Ort die geotechnische Beratung, die Überprü-
fung der Planung für die Unterbauten und für
auch mit 394,3 km/h ein neuer Landesrekord
für Hochgeschwindigkeitszüge aufgestellt wur-
de, und mehrwöchigem Probebetrieb konnte
am 1. August 2008 der offizielle Fahrbetrieb
zwischen beiden Millionenmetropolen aufge-
nommen werden. In der Strecke wurde auch
die von der Firmengruppe Max Bögl entwickel-
te Hochgeschwindigkeitsweiche eingesetzt.
Für alle Beteiligten war das Projekt von
großem Erfolg gekrönt, konnte doch die
Firmengruppe Max Bögl die vom Eisenbahn-
ministerium gestellten Erwartungen in allen
Punkten erfüllen. Es deutet sich an, dass das
System FF Bögl in der Volksrepublik China ei-
ne nicht unerhebliche Rolle bei den bis zum
Jahr 2020 und darüber hinaus noch zu reali-
sierenden Hochgeschwindigkeitsstrecken für
den Personenverkehr spielen wird.
Firmengruppe Max Bögl l Öffentlichkeitsarbeit
Jürgen Kotzbauer / www.max-boegl.de ■

i Max Bögl Bauunternehmung GmbH & Co. KG

Die Firmengruppe Max Bögl hat im letzten Jahr-

zehnt eine Fülle weiterer herausragender, innovati-
ver Projekte realisiert, oftmals mit zukunftsweisen-
den Technologien. Projekte wie der Bau moderner
Sportstätten in Köln, Frankfurt, Dubai und Bukarest
sind Beweis dafür.

Der neue Lausitzring, die dritte Formel-1-taugliche

Rennstrecke Deutschlands, ist ein Projekt, bei dem
die Firmengruppe durch den Einsatz eines Spezial-
Steilwandfertigers Europas modernste Renn- Test-
strecke errichtete. Die Wandlung vom reinen Bau-
unternehmen hin zu einem internationalen
agierenden Technologie- und Dienstleistungsunter-
nehmen in allen Bereichen des Bauwesens, erfor-
derte neue Märkte im Ausland zu erschließen. Der-
zeit ist die Firmengruppe Max Bögl in Dubai,
China, Kroatien, Bukarest, Niederlande tätig.

Es erwartet Sie ein motiviertes, qualifiziertes, gut trainiertes und strategisch mitdenkendes Team mit umfassenden Know-
how und Leistungsbereitschaft.

campushunter®.de Sommersemester 2009

30 I Rubrikentext

FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Anzahl der MitarbeiterInnen
Kontakt Branche Mehr als 5.700 weltweit
Ansprechpartner Baubranche
■ Jahresumsatz
Herr Max Fries Bedarf an HochschulabsolventInnen In 2008: 1,3 Mrd. Euro
Kontinuierlicher Bedarf
Anschrift Anzahl ca. 25 pro Jahr ■ Einsatzmöglichkeiten
Max Bögl Bauservice Aufgrund der hohen Wertschöpfungstiefe,
GmbH & Co. KG ■ Gesuchte Fachrichtungen vom Sandabbau bis hin zu intelligenten
Bauingenieurwesen (Konstruktion, Baustatik, Hausüberwachungssystemen gibt es
Postfach 11 20 Projektleitung), Architektur, Maschinenbau, nahezu unbeschränkte Möglichkeiten.
92301 Neumarkt Werkstofftechnik, Wirtschaftswissenschaft,
Informatik ■ Einstiegsprogramme
Telefon Traineeprogramm, Training on the job
Telefon:+ 49 9181 909-0 ■ Produkte und Dienstleistungen
Bauleistungen: Hochbau, Verkehrswege- ■ Mögliche Einstiegstermine
bau, Ingenieurbau, Tunnelbau, Stahl- und Jederzeit
E-Mail Anlagenbau, Betonfertigteile, Ver- und
karriere@max-boegl.de Entsorgung, WÜWA Tunnelvortrieb, ■ Auslandstätigkeit
Gleitschalungsbau, Bodenvereisung, Möglich, osteuropäische und asiatische
Internet Spezialtiefbau, Rohrsanierung Sprachkenntnisse von Vorteil
www.max-boegl.de Dienstleistungen: Projektentwicklung, ■ Einstiegsgehalt für Absolventen
Labor, Schalungsbau, Transportdienstlei- gemäß Tarif
Direkter Link zum stung, Maschinentechnische Abteilung,
Karrierebereich Flottenmanagement, Straßen- und ■ Warum bei Max Bögl bewerben?
www.max-boegl.de Verkehrssicherung, Versicherungs- und Wir bieten Ihnen eine attraktive und vielseiti-
Finanzdienstleistungen IBOS Intelligent ge Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung.
➜ Karriere Building Operating System Es erwartet Sie ein dynamisches Umfeld mit
➜Online-Bewerbung vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem
Fahrwegtechnologie: FFB – Feste motivierten Team. Know How und fachliches
Bevorzugte Fahrbahn Bögl, LRB – Light Rail Bögl, Können, sowie überdurchschnittliche
Bewerbungsart(en) BÜB Bahnübergang Bögl, Leistungsbereitschaft setzen wir voraus.
BSB-Betonschwelle Bögl, Strukturierte Personalentwicklungsmaßnah-
Bitte bewerben Sie sich on- MGB Maglev Guidewav Bögl men dienen der Fort- und Weiterbildung
line (über unsere Homepage unserer Mitarbeiter und sichern langfristig
im System) oder schriftlich. ■ Anzahl der Standorte den Arbeitsplatz.
Bitte immer aussagekräftige 18 Standorte in Deutschland
Unterlagen als Attachments 34 Standorte weltweit
mitschicken.

Angebote für
StudentInnen
Praktika?
Ja, Einsatzmöglichkeiten für
BEWERBERPROFIL
■ Bewerberprofil
ca. 50 Praktikanten pro Jahr wichtig in Prozent
Examensnote 80% ■ Sonstige Angaben
Diplomarbeit? Teamfähigkeit, Selbstständigkeit,
Ja, Einsatzmöglichkeiten für Studiendauer 80% Eigenverantwortung
ca. 20 Diplomanden pro Jahr
Auslandserfahrung 70%

Duales Studium? Sprachkenntnisse (englisch) 100%

Ja
➜ Bachlor of Arts (w/m) Ausbildung/Lehre 50%
Baumanagement
Promotion 30%
➜ Bachlor of Engineering
(w/m) MBA 50%

Trainee-Programm? Außerunivers. Aktivitäten 50%

Ja
Soziale Kompetenz 100%

Direkteinstieg? Praktika 80%

Ja
campushunter®.de Sommersemester 2009
 THINK ING. I 31

Podcast-Projekt
produziert Stars im
Ingenieurstudium
Erstmals in Deutschland:
THINK ING.-Videoteam begleitet in der
Serie „DIE KOMMILITONEN“ drei Studenten
drei Jahre mit der Kamera.

» Das gab es noch nie: Drei Studienstarter der FH Fulda werden mit
der Kamera begleitet und berichten über ihre Erfahrungen im Inge-
nieurstudium. Sie schildern, wie sie den Uni-Alltag erleben und Heraus-
forderungen und Prüfungsstress meistern. Informativ, witzig, menschlich
und immer nah dran an den Studierenden war schon die erste Staffel des
Projekts, die auf dem Internetportal www.think-ing.de bereits seit
Oktober 2008 zahlreiche Klicks auf sich zog. Aufgrund der positiven Re-
sonanz gibt es nun eine Fortsetzung. Bis zum Studienabschluss in zwei
Jahren stehen die drei Studis weiterhin im Fokus von Kamera und Pod-
cast. Nicht nur an ihrer Fachhochschule sind sie mittlerweile zu kleinen
Stars geworden. Man kennt sie eben!

Bereits 25 Folgen der Serie „DIE KOMMILITONEN“ finden sich auf

dem Internetportal www.think-ing.de. Ein echter Live-Eindruck für Stu-
dieninteressierte, um nachzuempfinden, wie sich die zunächst vier – heu-
te noch drei – Protagonisten im Ingenieurstudium an der Fachhochschule
zurechtfinden. Christian (22) und Manuel (21), Studenten im Fachbereich
Elektrotechnik, und Maria (20), auf dem Weg zur Wirtschaftsingenieurin, Ende März startete das 2. Semester und Mitte April die nächste
sind die Hauptpersonen des Podcasts. Staffel von „DIE KOMMILITONEN“.

Der Journalist Christoph Blum weicht seit einem halben Jahr nicht
mehr von ihrer Seite und fängt mit seiner Kamera alles ein, was die drei
jungen Leute den Tag über machen. Mit seiner langjährigen Film- und
Fernseherfahrung (unter anderem bei ARD, ZDF und Deutscher Welle)
weiß er, wie wichtig es ist, keine Szenen zu stellen, sondern die angehen-
den Ingenieure offen und ehrlich wie in einem Tagebuch zu Wort kommen
zu lassen.
Darüber freut sich auch Wolfgang Gollub, Leiter Nachwuchssiche-
rung/THINK ING. beim Arbeitgeberverband Gesamtmetall und Initiator des
Projekts: „Lebensnahe Einblicke in die Welt des Ingenieurstudiums be-
kommt man am besten mit der Kamera. Ein Podcast im Web ist dazu das
ideale Medium. Der hohe Aufwand lohnt sich, denn wir haben tolle Prota-
gonisten und eine spannende, nicht vorhersehbare Handlung. Ich bin mir
sicher, diese Live-Berichte sind für den Nachwuchs eine echte Motivation.“
Sinn und Zweck dieser Videoserie ist, potenziellen Studenten der Inge-
nieurwissenschaften einen möglichst realen Einblick in die Studienzeit zu
bieten. Nach einem halben Jahr Zusammenarbeit und großem Interesse
seitens der User steht fest: Christian, Manuel und Maria werden noch bis
zu ihrem Abschluss in frühestens zwei Jahren von Blum begleitet.
www.think-ing.de ist die Informationsplattform für den Ingenieur-
nachwuchs. Das Internetportal informiert über neue Studienabschlüsse,
verschiedene Ingenieurfachrichtungen und interessante Berufsfelder. Kos-
tenlose Onlinebestellung verschiedener Materialien macht eine vertiefende
Information auch über das Webangebot hinaus möglich. Durch den wö-
chentlichen Erstsemester-Video-Podcast und rund 100 Portraits von Stu-
dierenden der Ingenieurwissenschaften sowie bereits tätigen Ingenieuren
versucht THINK ING., den vielfältigen Jobperspektiven ein Gesicht zu
geben. Mit der Fortführung der Podcast-Serie „DIE KOMMILITONEN“
kommt etwas in Bewegung – hoffentlich nicht nur im Web, sondern auch
in den Ingenieurwissenschaften. ■
Kontakt
THINK ING. Redaktion
c/o concedra gmbh I christstr 7 I 44789 bochum
fon 0234 51637-0 I fax 0234 51637-11
presse@think-ing.de

campushunter®.de Sommersemester 2009

32 I ETG-Kurzschluss / Universität Erlangen-Nürnberg
China 2009 -
Open Your Mind
For A Different View
nter diesem Motto stand die dies-
U jährige China-Exkursion der ETG
Kurzschluss, bei der 15 Studenten
und ein akademischer Begleiter die Möglich-
keit hatten, das Reich der Mitte und erstmals
ein weiteres Land zu erkunden. Neben dem im
Studium erworbenen Fachwissen gewinnen
weitere Faktoren für einen erfolgreichen Be-
rufseinstieg zunehmend an Bedeutung.
Schlüsselqualifikationen wie Organisationsta-
lent, Team- und Kommunikationsfähigkeit qua-
lifizieren angehende Ingenieure für anspruchs-
volle Tätigkeiten in international tätigen
Unternehmen. Vor diesem Hintergrund initiierte
die ETG vor mehr als einem Jahrzent eine Stu-
dienreise nach China, um genau diese Soft-
Skills zu trainieren sowie interkulturelle Erfah-
rungen zu sammeln.
Das Konzept der Exkursion basiert auf drei
Säulen: Dem Besuch von Unternehmen, von
Universitäten sowie kultureller Sehenswürdig-
keiten. In einzelnen Städteteams organisieren
dabei die Teilnehmer, welche allesamt Studen-
ten der Technischen Fakultät der Uni Erlangen
sind, den Aufenthalt in der jeweiligen Stadt
selbst, wobei für die Buchung der Hotels und
Transfers die Hilfe eines Reisebüros in An-
spruch genommen wird. Geleitet wird die Ex-
kursion vom Teamleiter für Auslandsangele-
genheiten der ETG (Michael Löffler) und einem
akademischen Begleiter (Michael Gröschel,
Lehrstuhl für Angewandte Mathematik II).
Seit Juni vergangenen Jahres planten die
Teilnehmer der Exkursion 2009 ihr Projekt,
schrieben ausländische Firmen und Universitä-
ten an, machten sich über ein Rahmenpro-
gramm Gedanken und begaben sich auf die
Das Konzept der
Exkursion basiert auf
drei Säulen: Dem
Besuch von Unter-
nehmen, von
Universitäten sowie
kultureller
Sehenswürdigkeiten.
Suche nach potentiellen Sponsoren. Der Fokus
der diesjährigen Exkursion lag dabei auf einem
aktiven Programm mit Workshops, kleinen
Praktika, Diskussionsrunden etc. Durch die fi-
nanzielle Unterstützung der Universität, der
Technischen Fakultät, sowie einigen Unterneh-
men, konnte die Belastung für den Studenten-
geldbeutel auf einem angemessenen Niveau
gehalten werden.
Am 22. Februar 2009 ging es schließlich
los – per Flugzeug machte sich die Gruppe auf
den Weg nach Peking. Nachdem Jetlag und ein
erstes chinesisches Essen verdaut waren, konn-
ten die ersten Firmen- und Universitätsbesuche
beginnen. Der Schwerpunkt in der chinesischen
Hauptstadt lag aber im Kulturprogramm, da vie-
le imposante Bauwerke aus verschiedenen Dy-
nastien einen breiten Einblick in die lange Ge-
schichte des Reichs der Mitte bieten. Nach
sechs Tagen konnten die Studenten auf einem
eintägigen Trip ein Teilstück der „Großen Mauer“
überwinden, bevor sie ein Schnellzug nach Ji-
nan brachte. Die ETG pflegt seit Jahren sehr gu-
te Beziehungen zur dort ansässigen Shandong-
Universität, welche die Erlanger bereits freudig
erwartete. Während des dreitägigen Pro-
campushunter®.de Sommersemester 2009
 ETG-Kurzschluss / Universität Erlangen-Nürnberg I 33

gramms, das bis auf die Firmenbesuche von Weitere Informationen

chinesischen Deutsch-Studenten begleitet wur-
zur diesjährigen Exkursion (inklusive
de, konnten viele neue Freundschaften ge-
Reiseblog und einer kleinen Auswahl an
schlossen werden, die einen tiefen Einblick in
Bildern) sind im Internet auf
die jeweils andere, fremde, Kultur erlaubte.
Dementsprechend schwer fiel auch der Ab- www.china-2009.de
schied am Bahnhof in Richtung Shanghai. In der
Megametropole lag der Fokus des Programms verfügbar. Für Fragen aller Art steht der
auf Firmenbesuchen. Von vielen „Expats“ (Ex- Teamleiter für Auslandsangelegenhei-
patriates) erhielten die Studenten einen tiefen ten der ETG – E-Mail:
Einblick in das chinesische Wirtschaftssystem, michael.loeffler@etg-kurzschluss.de
die Schwierigkeiten in Beruf und Alltag, das Po-
zur Verfügung.
tenzial dieses rießigen Landes sowie viele wei- positiven Eindrücken sowie neuen Freundschaf-
Kontakt
tere nützliche Tipps für einen späteren berufs- ten, lächelnd in Frankfurt an. Jedem, der noch
bedingten Aufenthalt im Ausland. Den Ausgleich nicht in China/Malaysia war, seien diese Länder ETG Kurzschluss e.V. an der
zum vollgepackten Programm mit vielen Diskus- wärmstens empfohlen. Beim traditionellen Ab- Friedrich-Alexander Universität
sionsrunden und Workshops bildete das Nacht- schlussvortrag der Exkursion Mitte/Ende Mai Erlangen-Nürnberg
leben Shanghais. Der ein oder andere Club 2009 können sich alle Interessierten durch eine Cauerstr. 7, Raum 4.16
konnte durchaus mit diversen Erlanger Wohn- Vielzahl an Bildern, Videos und Berichten be- 91058 Erlangen
heimsparties mithalten. Nach einer Woche mit zaubern lassen. Etwa eine Woche später wird
viel Spass machten sich die Exkursionsteilneh- sich dann die Exkursionsgruppe 2010 erstmals
Telefon: + 49 9131 8528965
Telefax: + 49 9131 8528965
mer auf den Weg nach Hangzhou. Diese durch zu einem unverbindlichen Infoabend treffen.
E-Mail: info@etg-kurzschluss.de
den Westsee, Tee und Seide weithin bekannte Hierzu sind schon jetzt alle interessierten Stu-
Internet: www.etg-kurzschluss.de
Metropole ist nach Meinung vieler Chinesen die denten herzlich eingeladen. ■
schönste Stadt Chinas, wenn nicht der ganzen
Welt. Es war eben noch nicht jeder Chinese in
Erlangen... Nach dieser letzten Station in China
war das Ziel der Studienreise zum ersten Mal
seit Bestehen der Exkursion eine Stadt außer-
halb Chinas, Kuala Lumpur in Malaysia. Sobald
die Studierenden den Hitzeschock (von knapp
über 0°C auf gefühlte 30°C in knapp 5 Stunden
Flugzeit) überwunden hatten, konnten sie die
letzten Tage bei gutem Wetter genießen. Auffal-
lend war dabei die Freundlichkeit der Malayen in
den besuchten Firmen und der Universität. Am
19. März kam die Gruppe erschöpft, aber um
viele interessante Erfahrungen reicher und mit

campushunter®.de Sommersemester 2009

34 I Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg
Neuer Studiengang
„Technikjournalismus“
Jetzt anmelden für das Wintersemester
m Wintersemester 2009/2010 startet der
I
neue Bachelor-Studiengang „Technikjour-
nalismus“ an der Fakultät Allgemeinwis-
senschaften der Georg-Simon-Ohm-Hoch-
schule Nürnberg. Das neue Angebot soll
sowohl technisch-naturwissenschaftliche als
auch journalistische Kompetenzen vermitteln.
Bewerbungen für den Studiengang nimmt das
Studienbüro der Hochschule ab dem 2. Mai 2009
entgegen. Wer als Technikjournalist arbeitet,
muss die Sprache der Ingenieure verstehen,
technische Sachverhalte und Entwicklungen
jounalistisch aufbereiten und kompetent be-
werten können. Das Handwerkszeug vermittelt
der neue Bachelor-Studiengang Technikjour-
nalismus in sieben Semestern. Im Bereich des
+++ campus news +++ campus news +++ campus news +++ campus news +++ cam
Wie kann man die Energieeffizienz bei der
Erzeugung von Kälte steigern?
Mit einem Förderbetrag in Höhe von 50.000 Euro unterstützt die
Nürnberger STAEDTLER Stiftung ein neues Projekt an der Georg-
Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg. Gefördert wird das Projekt
„Steigerung der Energieeffizienz des Kältemaschinenkreisprozesses“,
das an der Fakultät Maschinenbau und Versorgungstechnik läuft
und von Prof. Dr. Michael Deichsel betreut wird.
und 14% des Stromverbrauchs in
R
der Bundesrepublik Deutschland
werden zur Erzeugung von Kälte ein-
gesetzt. Denn nicht nur beim Kühlschrank ist
Kälte wünschenswert, sondern auch in Kraft-
fahrzeugen oder bei Computern tut Kühlung
Not. Ziel des neuen Forschungsprojekts an der
Ohm-Hochschule ist es, die Effizienz bei der
Kälteerzeugung zu steigern. „Wir wollen die
Prozesse optimieren und so Energie und CO2
einsparen. Damit leisten wir einen aktiven Bei-
trag zum Klimaschutz“, ist sich Projektleiter und
Dekan Prof. Dr. Michael Deichsel sicher. Im
Mittelpunkt der Forschungen stehen Kalt-
dampfmaschinen, die in Deutschland den größ-
ten Teil bei der Kälteerzeugung ausmachen. „In
Abhängigkeit vom Temperaturniveau der zu er-
zeugenden Kälte wird von diesen Maschinen
pro 1 kW Antriebsleistung 3,5 bis 4,5 kW Kälte
+++ campus news +++ campus news
Journalismus reicht das Spektrum von der
Textwerkstatt, über Rhetorik bis zur Unterneh-
menskommunikation. Im Bereich der Technik
wird ein solides Basiswissen in den Feldern
Elektrotechnik, Maschinenbau, Chemie, Archi-
tektur, Bauingenieurwesen, Verfahrenstechnik
und Werkstofftechnik vermittelt. Darüber hin-
aus sind auch Fremdsprachen sehr wichtig:
Neben Englisch muss eine frei wählbare weite-
re Fremdsprache belegt werden. ■
Mehr Informationen:
www.ohm-hochschule.de/institutionen/
fakultaeten/allgemeinwissenschaften/
info_technik_journalismus/page.html
erzeugt. Im Rahmen unseres Projektes opti-
mieren wir den Kälteprozess – und hier vor al-
lem den Verdichtungsprozess – durch die Ent-
wicklung eines isothermen Verdichters mit
Flüssigkolben“, erläutert Prof. Dr. Deichsel das
Projekt. „Durch den Einsatz der isothermen
Verdichtung mit Flüssigkolben wurde in Be-
rechnungen und Vorversuchen nachgewiesen,
dass eine Effizienzsteigerung möglich ist. Dazu
wird in diesem Vorhaben für das bereits zum
Patent angemeldete Verfahren eine Versuchs-
anlage aufgebaut, in der das Verfahren erprobt
und die Steigerung der Effizienz gemessen
werden kann.“
Weitere Informationen im Internet:
www.ohm-hochschule.de und
www.staedtler.de
campushunter®.de Sommersemester 2009
i Die STAEDTLER Stiftung:
Partner der Wissenschaft
Die gemeinnützige STAEDTLER Stiftung
unterstützt die Georg-Simon-Ohm-Hoch-
schule Nürnberg – Bayerns forschungs-
stärkste Hochschule für angewandte
Wissenschaften – bereits seit vielen Jah-
ren mit dem Ziel, die wissenschaftliche
Forschung an Universitäten und Fach-
hochschulen in der Region zu fördern.
Jährlich vergibt sie darüber hinaus hoch
dotierte Promotionspreise an Doktoran-
den für herausragende Leistungen. An
der Georg-Simon-Ohm-Hochschule
Nürnberg förderte die STAEDTLER Stif-
tung bereits zahlreiche Projekte – so flos-
sen in den vergangenen acht Jahren über
eine Million Euro Fördergelder. Diese wur-
den unter anderem in folgenden Projek-
ten eingesetzt: im Fachbereich Elektro-
technik, Feinwerktechnik und
Informationstechnik wurden beispiels-
weise umweltfreundliche Techniken zur
■
Herstellung neuer Baugruppen durch Ink-
jet-Druck leitender Strukturen untersucht.
Das hochschuleigene Institut für Energie
und Gebäude konnte mit Hilfe der Förder-
gelder Latentwärmespeicher-Materialien
erforschen.
 Bayerische Landesbank I 35

Wer Leistung fordert,

muss sie fördern!
Let´s go – starten Sie Ihre berufliche Karriere
bei einem starken und verlässlichen Finanzpartner!

» Die BayernLB mit Hauptsitz in München

entstand 1972 durch den Zusammenschluss
der Landesbodenkreditanstalt sowie der Bay-
erischen Gemeindebank und führt die Rechts-
form „Anstalt des öffentlichen Rechts“. Regio-
nal fokussiert sich die BayernLB auf
Deutschland und ausgewählte europäische
Länder. Darüber hinaus ist die BayernLB an
wichtigen internationalen Finanzplätzen prä-
sent. Dank der jahrelangen Expertise betreut
die BayernLB – auch gemeinsam mit den
Sparkassen – zahlreiche Kunden aus dem
Mittelstand. Für diese Unternehmen ist die
BayernLB starker und verlässlicher Partner bei
Finanzierungslösungen, der Risikooptimierung
und der Ausweitung der Absatzregionen. Das
gewerbliche Immobiliengeschäft hat aufgrund
der sehr guten Marktposition der BayernLB in
Deutschland eine stabile Grundlage. Im Mittel-
punkt des Angebots für Kunden in Deutsch-
land und Europa stehen langfristige gewerbli-
che Immobilienfinanzierungen.
Die BayernLB ist für zahlreiche Großkun-
den einschließlich institutionelle Kunden und
Sparkassen erster Ansprechpartner für Export
sowie Projektfinanzierungen. Darüber hinaus
stellt sie den regional tätigen Sparkassen at-
traktive Finanzprodukte sowie Dienstleistungen
Jeder Mensch
hat andere Talente
und Fähigkeiten –
deshalb bieten wir
mit unseren
Traineeprogrammen
einen individuellen
Berufseinstieg
für Hochschul-
absolventen (m/w).
zur Verfügung und öffnet den Weg zu interna-
tionalen Kapitalmärkten. Die Verbundenheit der
BayernLB mit dem Freistaat Bayern und seiner
exportorientierten Wirtschaft gehört zum fest-
en Selbstverständnis der Bank. Zugleich ist sie
der Ausgangspunkt für die Unterstützung der
internationalen Aktivitäten bayerischer Kunden.
Hinter diesen Leistungen steht immer nur ei-
nes: der Mensch und das Vertrauen in den
Menschen. Deshalb stehen unsere Mitarbeiter
stets im Zentrum unserer Überlegungen. ➜

campushunter®.de Sommersemester 2009

36 I Bayerische Landesbank
Bachelor of Arts,
Fachrichtung Bank
Das ausbildungsintegrierte Studium quali-
fiziert Sie zur Lösung komplexer Problemstel-
lungen des Bankbetriebes. In der Praxis wer-
den Sie durch erfahrene Fachleute begleitet
und können erste Einblicke in die Geschäfts-
bereiche der BayernLB gewinnen. Die Studien-
inhalte werden in Kooperation mit der Berufs-
akademie in Heidenheim oder Ravensburg
vermittelt.
Neben Themen aus der Allgemeinen Be-
triebs und Volkswirtschaftslehre sowie der
Rechtskunde werden Sie in Spezieller Bankbe-
triebslehre ausgebildet. Das so erworbene
Fachwissen können Sie sofort durch Ihre Mit-
arbeit in Projekten bzw. durch Übertragung
von verantwortungsvollen Aufgaben in der Pra-
xis anwenden und werden so zum Experten für
das Bankgeschäft.
Bachelor of Science,
Studiengang
Corporate Banking
Die Basis des ausbildungsbegleitenden
Studienganges bildet hier zum einen die prak-
tische Ausbildung in verschiedenen Bereichen
der BayernLB und zum anderen das dreijähri-
ge Fernstudium an der University of Applied
Sciences in Bonn.
Durch die Aufteilung Ihrer Arbeitszeit in
Lern- und Tätigkeitsphasen lässt sich das
Fernstudium optimal integrieren. Inhalte der
Qualifizierung sind umfangreiche betriebswirt-
schaftliche Kenntnisse mit den Schwerpunkten
Bankbetriebslehre, Investmentbanking sowie
Unternehmensfinanzierung, die durch Praxis-
einsätze in verschiedenen Fachbereichen
ergänzt und vertieft werden. Umfangreiche Se-
minarmaßnahmen unterstützen Sie während
des Studiums. Mit dem so erworbenen Fach-
wissen sind Sie bestens auf die anspruchsvol-
len und komplexen Aufgabenstellungen des
Bankgeschäftes vorbereitet.
Praktikum
Theoretisches Wissen ist gut – es in der
Praxis zu erproben, ist noch besser. Was Sie
an der Hochschule gelernt haben, möchten Sie
nun anwenden und sich damit für den Berufs-
einstieg entscheidende Vorteile sichern. Ergän-
zen Sie Ihr Studium mit einem anspruchsvol-
len, bestens betreuten Praktikum bei der
BayernLB. Wir bieten Ihnen attraktive Per-
spektiven in vielen Bereichen. Lernen Sie die
Prozesse des Risikomanagements kennen
campushunter .de Sommersemester 2009
oder gewinnen Sie Einblicke in Themen wie
Wertpapierhandel, Controlling, Portfolioma-
nagement oder Technologiefinanzierung. Ak-
tuelle Angebote finden Sie auf unserer Home-
page unter www.bayernlb.de/karriere.
Abschlussarbeit
Gerne unterstützen wir Sie auch im Rah-
men Ihrer Abschlussarbeit. Wenn Sie einen
interessanten Themenvorschlag ausgearbei-
tet haben, der von unseren Spezialisten auf-
gegriffen werden kann, nehmen Sie mit uns
Kontakt auf.
Wir leiten Ihre Bewerbung an die passen-
den Ansprechpartner weiter, sorgen für kom-
petente Betreuung und praxisnahes Arbeiten.
Traineeprogramm
Jeder Mensch hat andere Talente und Fä-
higkeiten, deshalb ist auch unser 15-monatiges
Traineeprogramm individuell. Wir nehmen uns
Zeit, für Sie ein maßgeschneidertes Programm
zusammenzustellen. So eignen Sie sich ab
dem ersten Tag genau die Kenntnisse an, die
Sie später für Ihre Aufgaben benötigen. Damit
Sie sich bei uns wohlfühlen, sollten Sie Eigen-
initiative und Ideenreichtum mitbringen und da-
zu Spaß an der Dienstleistung und am Kunden-
kontakt haben. Optimal ist es, wenn Sie
zusätzlich kommunikativ sowie aufgeschlossen
sind und gerne im Team arbeiten. Unser Allge-
meines Traineeprogramm ist generalistisch für
alle Bankbereiche ausgelegt. Jedoch besteht
auch die Möglichkeit, von Anfang an einen Aus-
bildungsschwerpunkt zu wählen. ■
®

Kontakt
Ansprechpartner
Duales Studium:
Frau Cornelia Wilhelmy
Tel.: 089 2171-21569
E-Mail: ausbildung@bayernlb.de
Praktikum/Abschlussarbeit:
Frau Sylvia Bohner
Tel.: 089 2171-28518
E-Mail: praktikum@bayernlb.de
Traineeprogramm:
Frau Gabriele Dorfmeister
Tel.: 089 2171-24915
E-Mail: trainee@bayernlb.de
Anschrift
BayernLB
Nachwuchsentwicklung, 1631
Brienner Straße 20
80333 München
Telefon/Fax
Telefon: +49 89 2171-01
E-Mail
siehe Ansprechpartner
Internet
www.bayernlb.de
Direkter Link zum
Karrierebereich
www.bayernlb.de/karriere
Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre
Bewerbung mit
➜ Bewerbungsschreiben
➜ Lebenslauf
➜ Nachweise über die Hochschul-
reife (Abiturzeugnis) sowie die
bisherigen Studienleistungen
➜ Nachweise über Praktika sowie
relevante Zusatzqualifikationen
entweder postalisch, per E-Mail
an unsere Kontaktpostkörbe oder
über unseren Onlinebewerbungs-
bogen.
Angebote für StudentInnen
Praktika?
Ja, Einsatzmöglichkeiten für ca.
100 Praktikanten je Jahr
Diplomarbeiten?
Auf Anfrage
Abschlussarbeiten?
Auf Anfrage
Duales Studium? Ja,
➜ Bachelor of Arts (B.A.) (w/m),
Fachrichtung Bank
➜ Bachelor of Science (B.Sc.)
(w/m), Studiengang Corporate
Banking
Trainee-Programm? Ja
Direkteinstieg? Auf Anfrage
FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen
Branche
Bank, Finanzdienstleistung
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf, Anzahl ca. 20 p.a.
■ Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaftliches Studium
oder ein anderes Hochschulstudium mit
erkennbarer Wirtschaftsorientierung
sowie Jura und Mathematik mit überdurch-
schnittlichem Abschluss
■ Produkte und Dienstleistungen
Finanzdienstleistung
■ Anzahl der Standorte
Nordamerika, Mittel- und
Osteuropa sowie Asien
■ Anzahl der MitarbeiterInnen
Über 20.000 konzernweit
■ Jahresumsatz
In 2008: 421,7 Mrd. Euro
Konzernbilanzsumme
■ Einsatzmöglichkeiten
Markt- sowie Marktfolge in allen
Geschäftsbereichen möglich
■ Einstiegsprogramme
Dualer Studiengang zum Bachelor of Arts
sowie Bachelor of Science, Praktika, Ab-
schlussarbeiten sowie Traineeprogramm
BEWERBERPROFIL
■ Bewerberprofil
wichtig in Prozent
Examensnote 90%
Studiendauer 90%
Auslandserfahrung 80%
Sprachkenntnisse (englisch) 100%
Ausbildung/Lehre 70%
Promotion 30%
MBA 30%
Außerunivers. Aktivitäten 70%
Soziale Kompetenz 100%
Praktika 100%
Mögliche Einstiegstermine
■
Studiengänge jeweils zum 01. September;
Praktika und Abschlussarbeiten laufend;
Traineeprogramm jeweils zu Quartalsbeginn
■ Auslandstätigkeit
Bei sinnvoller Ergänzung im Rahmen des
Traineeprogramms möglich
■ Einstiegsgehalt für Absolventen
ca. 41.000 - 46.000 Euro p.a.
■ Warum bei BayernLB bewerben?
Die BayernLB ist eine traditionsreiche
Bank mit dem Anspruch, neue Märkte zu
erschließen und flexibel auf die Bedürfnisse
unserer Kunden zu reagieren. Um dieses
Ziel zu erreichen brauchen wir jetzt und in
Zukunft innovative sowie motivierte Mitar-
beiter (m/w), die mit Energie, Engagement
und Enthusiasmus am Erfolg der BayernLB
arbeiten.
Hinter den Leistungen steht immer nur
eines: der Mensch und das Vertrauen in
den Menschen. Daher stehen unsere
Mitarbeiter (m/w) stets im Zentrum unserer
Überlegungen. Wir achten darauf, die
Tätigkeiten herausfordernd zu gestalten,
so dass sie Spaß machen und sich darüber
hinaus Weiterentwicklungs- sowie berufliche
Aufstiegschancen für unsere Mitarbeiter
(m/w) ergeben. Wir unterstützen unsere
Mitarbeiter (m/w) durch zahlreiche Weiter-
bildungsmaßnahmen und -programme
dabei ihre persönlichen Interessen sowie
Neigungen zu identifizieren und ermuntern
Sie, diese in ihre tägliche Arbeit
einzubringen.
■ Sonstige Angaben
Teamfähigkeit, Spaß an der Dienstleistung
sowie am Kundenkontakt
campushunter®.de Sommersemester 2009
 campushunter®.de Reportage I 39

Engineering
Competition

Foto: bonding

Einladungen von Firmen bekommen Ingenieurstudenten regelmäßig – aber

zeigen, was sie wirklich können ist selten. Studenten aus ganz Deutschland hatten
im Rahmen der Engineering Competition der bonding-studenteninitiative e.V.
die Möglichkeit ihre Fähigkeiten und Talente im Bereich Konstruktion, Design und
Teamarbeit darzustellen.

» Die bonding-studenteninitiative e.V. hat die Engineering Competi-

tion im Jahr 2008 ins Leben gerufen. Ziel der Veranstaltung war es, inner-
halb eines Studententeams an einem Tag eine Maschine zu entwickeln,
ten oder verwandten Studiengänge
in den elf bonding-Hochschul-
standorten. Im Rahmen der Veran-
welche mit einfachen Mitteln gefertigt wird und beispielsweise einen klei- staltungen bildeten je vier Studen-
nen Parcour bewältigen soll. Teamarbeit, Kreativität und Spaß standen im ten ein Team, das in der Vorrunde
Vordergrund. Durch innovative Ideen beim Umsetzen der Aufgabe konn- gegen fünf weitere Teams antrat.
ten die Studenten den anwesenden Firmenvertretern zeigen, dass sie „Endlich kann man die graue The-
Foto: bonding

mehr als „08/15“ können. Bei einer abschließenden Präsentation wurde orie der Uni in die Praxis umsetzen
neben der Funktionalität auch der Innovationswert bewertet. Die Enginee- und reale Projekte selbst entwi-
ring Competition richtete sich an Studierende der Ingenieurwissenschaf- ckeln“, so Christian L., Luft- und
®
campushunter .de Sommersemester 2009
40 I campushunter®.de Reportage
„ ...“ Onmotive überregionaler Hauptsponsor des Wettbewerbs
Der sich immer schneller vollziehende technische Wandel lässt
die Erwartungen an die Realisierbarkeit innovativer Lösungen
und ihre zeitliche Umsetzung stetig steigen. Eine Herausforde-
rung, der sich auch der berufliche Nachwuchs stellen muss.
Die bonding Engineering Competition leistet dabei Schritt-
macherdienste, denn sie simuliert realitätsnah ein Stück gängi-
ge Praxis. Grund genug für onmotive, sich als überregionaler
Hauptsponsor und bei der Jurybesetzung des deutschland-
weiten Finales in Stuttgart einzubringen.
bonding Engineering Competition – das heißt, kleine Teams von
Studierenden müssen innerhalb kurzer Zeit für eine klar defi-
nierte Aufgabe eine innovative Lösung entwickeln und diese
anschließend funktionsfähig präsentieren. Wirtschaftlichen
Gesichtspunkten kommt dabei große Bedeutung zu. All dies
sind Anforderungen, denen sich onmotive als Spezialist für
sämtliche Aufgaben im Automobil- und Rail-Engineering täglich
stellen muss. Etwa wenn es darum geht, führenden OEMs und
Foto: campushunter®.de
Raumfahrttechnikstudent der Universität Stuttgart. „Hier kannst du
deine Ideen und Phantasien verwirklichen“ berichtet Kailun G. in der
Mittagspause begeistert, nachdem er mit seinem Erlanger Team be-
reits zwei Stunden an der Konstruktion einer Sortieranlage getüftelt
hat. Kailun ist einer von über 100 Ingenieurstudenten, die an den fünf
Vorrunden des deutschlandweiten Wettbewerbs der bonding Enginee-
ring Competition teilgenommen haben. Der Kreativität waren bei der
Lösung der Konstruktionsaufgabe keine Grenzen gesetzt: sogar die
Butter wurde vom Brötchen gekratzt, um sie als Schmiermittel im Ge-
triebe zu verwenden.
„Der Wettbewerb bietet Studenten die Möglichkeit, ihr theoreti-
sches Wissen praktisch anzuwenden und dabei mit Firmen in Kontakt
zu treten. Aber natürlich sollte die Veranstaltung vor allem Spaß ma-
chen.“, erklärt Boris A. Rottwinkel, verantwortlicher Organisator, der
mit seinen Team mehr als ein Jahr mit der Planung und Organisation
der Veranstaltung verbracht hat.
Im Januar 2009 folgte das Finale an der Universität Stuttgart-
Vaihingen, sowie im Fraunhofer Institut. Hierfür reisten die zwei besten
Teams der Vorrunden in die Baden-Württembergische Landeshaupt-
stadt, um ihre Fähigkeiten nochmals unter Beweis zu stellen und na-
türlich um viel Spaß zu haben. An drei Tagen wurde eine weitere Kon-
Zulieferer gezielte Projektunterstüt-
zung zu bieten.
Die Lösung der gestellten Aufgaben
erfordert nicht nur Kreativität, sonder
auch Teamgeist, Ausdauer, Disziplin
und handwerkliches Geschick. Erfah-
rungen, die den Teilnehmern einen
entscheidenden Vorteil für den beruf-
lichen Werdegang bieten. Insofern
versteht sich onmotive als direkte
Nahtstelle zum Studium und bietet
daran anschließend eine gezielte
Weiterentwicklung in Form spannender Projekteinsätze
á la bonding Engineering Comeptition, Maßnahmen wie ein ge-
zieltes Mentoring für junge Berufseinsteiger und unser eigens
entwickeltes Weiterqualifizierungsprogramm
„1st class Bildung & Training“ Ralf Völlmert, Vertriebsleiter
Foto: bonding
struktionsaufgabe bearbeitet, die am letzten Tag präsentiert und von
einer Jury bewertet wurde. Die Aufgabe bestand darin, eine Vorrich-
tung zu bauen die Flüssigkeitstanks öffnet und abläßt.
camphushunter®.de war vor Ort, um sich von der Stimmung und
der Kreativität und den verschiedensten Lösungsansätzen ein Bild zu
machen. Die Vielfältigkeit der Ideen und deren Umsetzungen hat uns
wirklich zum Staunen gebracht – auch die Begeisterung mit der die
Teams ihre Lösungen der Jury präsentierten.
Den krönenden Abschluss bildete eine Abendveranstaltung in einem
Club in der Stuttgarter Innenstadt, wo die deutschlandweiten Gewinner
der Engineering Competition, das Team Union Konstruktion um Jan
Hummel, Thomas Ziegenhein, Daniel Krüger und Johannes Rebstock
gekürt wurden. Der zweite Platz an das Team „K-TE(A)M“ um Sebastian
Toeplitz, Pit Schwanitz, Johannes Fischer und Torsten Straube.
Wie wir erfahren konnten wird es bereits diesen Herbst 2009
wieder eine neue Competition der bonding-studenteninitiative e.V.
geben. Partner der bonding Engineering Competition waren hochran-
gige Ingenieursunternehmen wie onmotive-Engineering, TTS Tooltech-
nic Systems, Thyssen Krupp Technologies, TÜV Süd, DIEHL, Solland
und Brose. ■
®
campushunter .de Sommersemester 2009
 Deutsche Bahn I 41

Deutsche Bahn
goes twitter
» Der Begriff Web 2.0 ist in al-
ler Munde. Gemeint ist damit der
Wandel der Internetnutzung – vom
Uns ist bewusst, dass wir hier
in Deutschland mit diesem Dienst
noch in einer Vorreiterrolle sind und
einfachen Konsumieren der Inhalte derzeit noch wenig Nutzer im
bis hin zum Mitwirken und Erstellen „Deutschen“ Netz herumschwirren.
durch die Nutzer, beispielsweise in Nichtsdestotrotz sind wir von den
Blogs, Foren und sozialen Netz- Möglichkeiten des Microbloggings
werken. So wurden von Seiten der überzeugt und werden hier die er-
DB bereits seit Anfang letzten Jah- sten Versuche auf den bonding
res Blogs und Netzwerke wie xing, Messen und Events starten. Eben-
facebook oder auch StudiVZ zur so wie twitter absoluter Spitzenrei-
Rekrutierung verwendet. Auch die ter unter den Microblogging Dien-
immer häufiger verwendete Ver- sten ist, so ist auch bonding Top
knüpfung von Print- und Onlineme- Anbieter im Bereich Firmenkontakt-
dien über 2-D-Barcodes gehört messen. Für uns also zwei ideale
im DB Konzern längst zum Stan- Partner, um das Zeitalter „Hoch-
dardmodul auf den Karriereflyern. schulmarketing 2.0“ einzuläuten.

Seit Ende letzten Jahres bedienen wir uns nun des Microblogging
Dienstes twitter (www.twitter.com/dbkarriere) zur aktiven Rekrutierung
von Hochschulabsolventen. Im Internet können Nutzer kostenlos Mittei-
lungen mit maximal 140 Zeichen senden und die Nachrichten anderer
Nutzer, auch „Tweets“ genannt, empfangen. Grundidee von Twitter ist
es, solche Tweets zu abonnieren, wobei die Abonnenten als „Follower“
bezeichnet werden. Je nach Nutzung werden die Nachrichten aufs Han-
dy oder per E-Mail geschickt.

Das Angebot der DB unter www.twitter.com/dbkarriere richtet sich

vor allem an Studierende. Die Nutzer werden dort täglich über Neues zur
Karriere bei der DB informiert. So erfahren die Leser zum Beispiel kurz
und knapp, auf welchen Karrieremessen wir präsent sein werden und
welche Inhouse Events geplant sind. Auch die neuesten Stellen- und
Praktikaangebote werden über twitter gepostet. Kein anderer Nachrich-
tendienst gewährleistet eine so hohe Informations- und Verbreitungsge-
schwindigkeit wie twitter.

Das Ende der Möglichkeiten wurde aber noch nicht erreicht. In Kom-
bination mit dem Dienst www.twitpic.com wird twitter zu einem unschlag-
baren Tool für die in-time Messeberichterstattung. Für uns öffnen sich so
Tür und Tor.
Das Erfolgsteam der DB auf der Connecticum 09 in Berlin.
Die DB Standcrew – meist bestehend aus ca. 12 DB Mitarbeitern.
Die Studenten erfahren aus erster Hand, ob sich der Messebesuch
lohnt, ob ihre Ansprechpartner vor Ort sind und vieles mehr.

„“ ... Robindro Ullah, Referent Hochschulmarketing, Deutsche Bahn

bonding ist für uns im Zusammenhang mit der Rekrutierung von Top Nachwuchskräften einer der
wichtigsten strategischen Partner. Umso mehr unterstützen wir gern als Förderkreisunternehmen das
ehrenamtliche Engagement der Studenten, die diese Initiative mit Leben und Ideen füllen.

campushunter®.de Sommersemester 2009

42 I Deutsche Bahn

Careers on Rail –
das DB Inhouse Event 2009

» Im Oktober diesen Jahres wird die Deutsche Bahn in Kooperation

mit der TU Dresden zum vierten Mal das größte Inhouse- Event zum The-
ma „Einstieg im Konzern der Deutschen Bahn“ durchführen. Das Event
In Zusammenarbeit mit dem
Institut für Verkehrssystemtechnik
Careers on Rail war in den vergangenen Jahren jedes Mal von großem
Erfolg gekrönt und wurde sowohl von Seite der Studierenden als auch
der TU Dresden laden wir bis
von Seite der DB gern angenommen. In Zusammenarbeit mit dem Institut zu 40 Studenten/innen von ver-
für Verkehrssystemtechnik der TU Dresden laden wir bis zu 40 Studen-
ten/innen von verkehrswissenschaftlichen Instituten zu einem abwechs-
kehrswissenschaftlichen Instituten
lungsreichen 2-tägigen Programm ein. Ziel ist die Vermittlung von Fach- zu einem abwechslungsreichen
kenntnissen des Eisenbahnbetriebs im Eisenbahnbetriebslabor der TU
Dresden sowie die Bearbeitung von praxisorientierten Fallstudien. Darü-
2-tägigen Programm ein.
ber hinaus bieten wir allen Teilnehmern/innen ein Softskill-Training an.

Während der zwei Tage werden zwei spannende Fallstudien durch die
Teilnehmer bearbeitet. Parallel finden Simulationen realer Situationen im
Eisenbahnbetriebslabor statt. Hier können die Studenten hautnah erle-
ben, welche Komplexität das System Bahn mit sich bringt. Den Rahmen
der interaktiven Parts bilden Fachvorträge und Karrierevorträge durch Top
Führungskräfte der Managementebene.
Um das Programm abzurunden, können bei einem gemütlichen
Abendessen Fragen bilateral mit Führungskräften der DB und Recruitern
geklärt werden. Diese sehr persönlichen Formate erlauben es den Stu-
denten, tiefe Einblicke in die Unternehmen zu gewinnen. Es ist auf der ei-
nen Seite zwar wichtig für uns zu erfahren, mit wem wir es zu tun haben
und gucken uns daher die Studierenden während der zwei Tage genau an
– aber ebenso sollten die Studierenden uns auf den Prüfstand stellen und
sich genau überlegen, ob ein Konzern wie die DB der passende Arbeitge-
ber sein könnte. Hier ist ein beiderseitiges kritisches Vorgehen gefragt.
In diesem Jahr findet das Event vom 01.10. bis zum 02.10.2009
statt. Anmeldeschluss ist der 30.06.2009. Wir freuen uns auf Ihre Be-
werbung. ■
Weitere Informationen
Sollten Sie noch Fragen haben, können Sie sich gern an
db-hochschulmarketing@deutschebahn.com wenden oder unter
www.deutschebahn.com/karriere informieren.

campushunter®.de Sommersemester 2009

 FIRMENPROFIL
■ Allgemeine Informationen ■ Einstiegsprogramme
Kontakt Branche Nach dem Studium:
Ansprechpartner Transport und Logistik Direkteinstieg, TRAIN Traineeprogramm für
Robindro Ullah kaufmännische Absolventen, TRAIN Tec
Referent Hochschulmarketing Bedarf an HochschulabsolventInnen Traineeprogramm für technische Absolventen
Deutsche Bahn Kontinuierlicher Bedarf Anzahl ca. 500 Während des Studiums:
db-hochschulmarketing@ Praktikum (inkl. Teilnahme am Praktikanten-
deutschebahn.com ■ Gesuchte Fachrichtungen programm), Abschluss- und Seminararbeiten
Anlagen/Bau/Infrastruktur, Betrieb/Produkti-
Anschrift on, Einkauf, Finanzen/Controlling, IT/Tele- ■ Auslandstätigkeit
Deutsche Bahn kommunikation, Strategie und Organisation, Während der Programme sind Stationen im
Service Center Personal Marketin, Vertrieb, Recht, Logistik und Per- Ausland möglich
Bewerbermanagement sonal
akademischer Nachwuchs ■ Einstiegsgehalt für Absolventen
ggf:jp/st/xxx Ausschreibungsnummer ■ Produkte und Dienstleistungen marktüblich, funktionsabhängig
Karlstraße 6 Logistiklösungen, Personenverkehr,
60329 Frankfurt am Main „Von Tür zu Tür“ – Lösungen für Menschen ■ Warum bei der Deutschen Bahn
und Güter bewerben?
Telefon/Fax Die Deutsche Bahn ist ein Unternehmen mit
Telefon: + 49 69 265 54334 ■ Anzahl der Standorte tiefen Wurzeln und einer interessanten Ge-
werktags von 10.00 -11.00 Uhr Weltweit in über 150 Ländern vertreten schichte. Wie kaum ein anderer Konzern
und 15.30 – 17.00 Uhr wurde die DB durch tiefgreifende Reformen
■ Anzahl der MitarbeiterInnen vollkommen neu strukturiert. Heute stellt die
E-Mail Mehr als 240.000 weltweit DB ein führendes Mobilitäts- und Logistik-
db-hochschulmarketing@ unternehmen dar, den Betreiber der Ver-
deutschebahn.com ■ Jahresumsatz kehrsnetzwerke der Zukunft.
In 2008: 33,5 Mrd EURO Die Deutsche Bahn treibt die Weiterentwick-
Internet lung von Mobilität und Logistik aktiv voran -
www.deutschebahn.com ■ Einsatzmöglichkeiten lokal, national und weltweit. Wir bewegen
Aktuelle Karriereinfos Anlagen/Bau/Infrastruktur, Menschen und Güter zu Lande, zu Wasser
auch unter Betrieb/Produktion, Einkauf, und in der Luft. Wir vernetzen eine Vielzahl
www.twitter.com/dbkarriere Finanzen/Controlling, IT/Telekommunikation, verschiedener Verkehrsträger ökonomisch
per RSS-Feed abonnierbar Strategie und Organisation, Marketin, und ökologisch auf intelligente Weise.
Vertrieb, Recht, Logistik und Personal Die Vision der Deutschen Bahn lautet: „Wir
Direkter Link zum wollen das weltweit führende Mobilitäts- und
Karrierebereich ■ Mögliche Einstiegstermine Logistikunternehmen werden.“ Wir bewegen
www.deutschebahn.com/karriere Jederzeit Zukunft und suchen Nachwuchskräfte, die
mit uns gemeinsam unsere Erfolgsgeschich-
Bevorzugte te weiterschreiben möchten.
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich online
über unsere Karriereseite.

Angebote für StudentInnen

Praktika?
Ja, Einsatzmöglichkeiten
BEWERBERPROFIL
für ca. 800 Praktikanten ■ Bewerberprofil
je Jahr wichtig in Prozent
Examensnote 80% ■ Sonstige Angaben
Diplomarbeit? Teamfähigkeit, Interkulturalität,
Ja, darüber hinaus auch Studiendauer 60% Koplexitätsreduktion und den Willen
für Bachelor und Master, etwas bewegen zu wollen.
bitte Themenvorschläge Auslandserfahrung 40%
einreichen
Sprachkenntnisse (englisch) 90%
Abschlussarbeiten?
Ja Ausbildung/Lehre 10%

Duales Studium? Promotion 40%

Ja
MBA 40%
Trainee-Programm?
Ja, getrennt nach kaufmänni- Außerunivers. Aktivitäten 60%
schen und technischen
Studiengängen Soziale Kompetenz 100%

Direkteinstieg? Praktika 90%

Ja
campushunter®.de Sommersemester 2009

„Spielend Nachwuchs gewinnen“
Gameforge –
Zukunftsmodell Onlinespiele
Attraktive Jobs, tolle Perspektiven, geniales Konzept
» Bei Gameforge in Karlsruhe stehen alle Zeichen auf Expansion.
Der weltweit führende Anbieter von browser- und clientbasierten Online-
spielen beschäftigt am Standort Karlsruhe über 220 Mitarbeiter. Das
Unternehmen bietet mehr als zwölf Spiele in über 50 Sprachen an. Seit
dem ersten Tag wächst Gameforge jährlich um rund 300 Prozent und
wird auch in diesem Jahr sein rasantes Wachstum nicht stoppen. Mehr
als 65 Millionen Spieler haben sich weltweit für Gameforge-Spiele regis-
triert, über 15 Millionen Menschen spielen sie aktiv. Gameforge wird
2009 nicht nur sein Spieleportfolio ausweiten, sondern auch seine Mit-
arbeiterzahl nahezu verdoppeln.
Zukunftsmarkt und Jobmotor
Im Dezember 2003 gründeten Klaas Kersting und Alexander Rösner,
ehemaliger Mitbegründer der Schlund & Partner AG, die Spieleschmiede
campushunter®.de Sommersemester 2009
GAMEFORGE I 45
Gameforge. Mit Accel Partners ist seit August 2007 ein renommierter In-
vestor am Unternehmen beteiligt. Um die Entwicklung neuer Spiele und
die Erweiterung der bestehenden Spiele auch in Zukunft in gewohnter
Qualität leisten zu können, werden dringend Mitarbeiter für die Bereiche
Spieleentwicklung, Grafik, Support, Qualitätssicherung, Produktma-
nagement und Online-Marketing gesucht.
„Wir bauen unsere Aktivitäten im Bereich Recruiting signifikant aus.
Der wirtschaftliche Erfolg unseres Unternehmens wird einzig durch un-
ser qualifiziertes Team ermöglicht. Wir sind daher ständig auf der Suche
nach talentiertem Nachwuchs und Kollegen, die Spaß daran haben, sich
gemeinsam mit uns weiter zu entwickeln. Der Bereich Spieleentwicklung
ist Zukunftsmarkt und Jobmotor zugleich“, so Klaas Kersting, CEO und
Gründer von Gameforge.
Mit Wachstumsraten, von denen derzeit andere Branchen nur träu-
men können, erlebt der Browsergamesmarkt einen regelrechten Boom.
Kaum ein Unternehmen hat das Genre der Browsergames so geprägt
wie Gameforge. Das Weltraum-Strategiespiel OGame (www.ogame.de)
ist bis heute das meistgespielte und auch international erfolgreichste
Browsergame. Weitere Top-Spiele wie Ikariam (www.ikariam.de),
Katsuro (www.katsuro.de), KingsAge (www.kingsage.de), Gladiatus
(www.gladiatus.de) oder BiteFight (www.bitefight.de) runden das breit
angelegte Produktportfolio ab. In diesem Jahr gewann Gameforge mit
'Ikariam' in der Kategorie „Bestes Browsergame“ den Deutschen Com-
puterspielpreis. In den vergangenen Monaten wurde Gameforge mit wei-
teren bedeutenden Awards wie dem ’Red Herring 100 Europe’, dem
’Entrepreneur des Jahres 2008’ und dem ’Technology Fast 50 Rising
Stars’ ausgezeichnet. Das Weltwirtschaftsforum ernannte Gameforge
zum ’Technology Pioneer 2009’.
Der zweite strategische Kernbereich des Unternehmens ist das Pub-
lishing clientbasierter Online-Games wie dem größten MMOG Europas,
Metin2 (www.metin2.de). Um die Spiele von Gameforge zu nutzen, reicht
eine einmalige Registrierung mit Passwort und gültiger E-Mail-Adresse.
Registrierte User können jedes der mehr als zwölf Spiele unbegrenzt
kostenfrei spielen. Wer dennoch Geld ausgeben möchte, kann innerhalb
eines Spiels Add-ons und Premium-Features erwerben und so bei-
spielsweise seine Spielfigur individualisieren oder sich kleine zeitliche
Spielvorteile verschaffen. ➜
46 I GAMEFORGE
Klaas Kersting (l.) und Alexander Rösner,
Gründer der Spieleschmiede Gameforge.
Mit diesem einfachen, aber genialen
Unternehmenskonzept bleibt das Karlsruher
Unternehmen im Gegensatz zur traditionellen
Spieleindustrie von der Finanzkrise unberührt
und wird in diesem Jahr einen Umsatz im
deutlich dreistelligen Millionenbereich erwirt-
schaften.
„Wir gehen davon aus, dass uns die Re-
zession sogar einen weiteren Wachstumsschub
verschaffen wird“, erklärt Klaas Kersting. „Der
Vorteil liegt in unserem Geschäftsmodell. Die
klassischen Spieleentwickler sind auf die Be-
reitschaft der Kunden angewiesen, Geld für ein
Spiel auszugeben, ohne zu wissen, ob es ihnen
wirklich Spaß macht. Diese Bereitschaft wird in
Zukunft deutlich sinken."
Nachwuchsförderung mit
Weitblick
Um qualifizierte und kreative Köpfe zu
finden startete Gameforge dieses Jahr umfang-
reiche Recruitingmaßnahmen. Zudem vergibt
Gameforge im Rahmen der Nachwuchsförderung
erneut Stipendien für den Studiengang Informa-
tik/Game-Development der SRH Hochschule
Heidelberg. Dabei übernimmt Gameforge für die
Talentiertesten die Studiengebühren für das drei-
jährige Studium und bietet darüber hinaus den
Studierenden die Gelegenheit, ein Praktikum im
Unternehmen zu absolvieren. Zudem erhalten al-
le Stipendiaten die Möglichkeit, auch im An-
schluss an ihr Studium bei Gameforge weiterzu-
arbeiten. Nähere Informationen dazu gibt es im
Internet unter www.gameforge.de/stipendium.
campushunter®.de Sommersemester 2009
„Wir sind so
erfolgreich, weil wir
ein engagiertes
Team haben und
deshalb geben wir
das auch zurück“ ...
Wie zeichnet sich Gameforge
als Arbeitgeber aus?
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie
sein Team. Damit Gameforge auch weiterhin
so erfolgreich ist wie bisher, bietet Gameforge
seinen Mitarbeitern innerhalb des Unterneh-
mens hervorragende Karriereperspektiven so-
wie zahlreiche Incentives. „Wir sind so erfolg-
reich, weil wir ein engagiertes Team haben und
deshalb geben wir das auch zurück“, be-
schreibt Kersting die Philosophie. Von Früh-
stück über Mittagessen bis hin zu Getränken
ist für alles gesorgt. Wer mal ein bisschen Pau-
se machen will, kann jederzeit in den „Spiel-
raum“ gehen oder sich beim Feierabendbier
entspannen. Firmeninterne Sprachkurse wer-
den ebenso angeboten wie gemeinsame Kurz-
urlaube. In diesem Jahr lädt Gameforge bei-
spielsweise alle Mitarbeiter für eine Woche in
einen Robinson-Club nach Andalusien ein.
Welche Eigenschaften muss
ein Bewerber mitbringen?
Die Games-Branche ist eine relativ junge
Branche. Hier geht alles ein wenig lockerer zu
und zumeist gibt es noch keine festgefahrenen
Strukturen. Gerade bei Gameforge kann sich
der einzelne Mitarbeiter noch direkt einbringen,
und das, obwohl Gameforge inzwischen der
weltweit größte unabhängige Anbieter von
Onlinespielen ist. Einsteiger, die in der Games-
Branche arbeiten möchten, müssen auf jeden
Fall offen für kreative Lösungen sein. Und auch
die vielgenannte Teamfähigkeit ist notwendig,
denn bei Gameforge arbeitet niemand alleine.
Der ideale Bewerber für ein Stipendium oder
einen Job bei Gameforge bringt natürlich viel
Begeisterung für Spiele mit, denn wirklich gute
Spiele programmieren sich nicht von selbst.
Gameforge sucht insbesondere kreative Köp-
fe, die mit ihren Fähigkeiten dabei helfen, alle
Gameforge-Produkte fit für den Weltmarkt zu
machen. „Ist der Bewerber darüber hinaus fle-
xibel, belastbar und offen für Neues, dann
passt er perfekt zu uns“, so Klaas Kersting. ■
 FIRMENPROFIL

Kontakt ■ Allgemeine Informationen ■ Einstiegsprogramme

Personalreferat
Anett Graf
Gudrun Scott
Anschrift
Albert-Nestler-Straße 8
76131 Karlsruhe
Telefon/Fax
Telefon: 0721 354808-244
Fax: 0721 354808-152
E-Mail
jobs@gameforge.de
Internet
www.gameforge.de
Direkter Link zum
Karrierebereich
www.gameforge.de/karriere
Branche
Informationstechnologie/Onlinespiele
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf
■ Gesuchte Fachrichtungen
Informatik, Game-Design, Grafik-Design,
Wirtschaftswissenschaften …
■ Produkte und Dienstleistungen
weltweit größter unabhängiger Anbieter von
Onlinespielen
■ Anzahl der Standorte
1 (Karlsruhe)
■ Anzahl der MitarbeiterInnen
225
■ Einsatzmöglichkeiten
in allen Unternehmensbereichen möglich
über Direkteinstieg oder Praktikum
■ Mögliche Einstiegstermine
jederzeit
■ Auslandstätigkeit
Nein
■ Warum bei Gameforge
bewerben?
Mit mehr als 65 Millionen registrierten
Spielern ist Gameforge die unangefochtene
Nummer 1 im Europäischen Onlinespiele-
markt. In über 50 Sprachen werden unsere
Spiele wie z.B. OGame, Gladiatus oder
BiteFight begeistert gespielt. Über 200 hoch
motivierte Mitarbeiter sorgen täglich dafür,
dass wir die Nummer 1 bleiben. Wir wachsen
weiter und suchen deshalb eine Vielzahl
talentierter neuer Kolleginnen und Kollegen.
Wir bieten ein lockeres, freundliches und ge-
sichertes Arbeitsumfeld in einem schnell
wachsenden Unternehmen und eine verant-
wortungsvolle Arbeit in einer der kreativsten
und spannendsten Branchen.

Bevorzugte
Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich
bevorzugt per E-Mail

Angebote für
StudentInnen
www.gameforge.de/stipendium
BEWERBERPROFIL
■ Bewerberprofil
Abschlussarbeiten? wichtig in Prozent
Ja Examensnote 70% ■ Sonstige Angaben
Teamfähigkeit, Engagement,
Studiendauer 70% Begeisterung für die Welt der Computerspiele,
Duales Studium?
fundiertes Fachwissen
Nein Auslandserfahrung 10%

Trainee-Programm? Sprachkenntnisse (englisch) 90%

Nein
Ausbildung/Lehre 50%
Direkteinstieg? Promotion 10%
Ja
MBA 10%

Außerunivers. Aktivitäten 60%

Soziale Kompetenz 80%

Praktika 80%

campushunter®.de Sommersemester 2009


Bewerben
auf Karrieremessen
1. Wie bereitet man sich optimal auf
Karrieremessen vor?
Als Bewerber müssen Sie sich im Vorfeld alle Informationen über die
teilnehmenden Unternehmen sowohl auf den Websites der Unternehmen
oder auch im Internet allgemein anschauen. Hier sollten Bewerber über
die Pressemitteilungen und -spiegel die aktuellen Entwicklungen der
Unternehmen und der Branche in den vergangenen Monaten verfolgen.
Was sind die aktuellen Themen in den Unternehmen und in der Bran-
che? In welchen Bereichen kann ich mir eine Tätigkeit vorstellen? Gibt
es konkrete Ausschreibungen auf den Webseiten der Unternehmen?
Bereiten Sie sich gut vor und wissen Sie genau, welche beruflichen,
fachlichen und persönlichen Qualifikationen Sie mitbringen. Sie müssen
eine Vorstellung davon haben, was Sie in Zukunft machen möchten.
Seien Sie vorbereitet, wenn Sie nach konkreten Lösungen zu kleinen
Fallstudien gefragt werden!
Die direkte Ansprache und die ersten drei Minuten sind entschei-
dend. In der Regel sind Sie ein Bewerber unter vielen und die Unterneh-
mensvertreter kommen Ihnen mit mäßigem Interesse entgegen. Es ist an
Ihnen, sich interessant in Szene zu setzen. Fragen Sie also nicht einfach
nach dem Unternehmen oder einem Job – setzten Sie klare Schwer-
punkte!
2. Welche Fehler machen Bewerber
immer wieder?
Schon durch ihr Äußeres katapultieren sich viele Bewerber aus dem
Rennen. Die Unternehmensvertreter erscheinen immer im Business-Out-
fit. Wenn Bewerber in lässiger Kleidung (bspw. Jeans und T-Shirt) er-
scheinen, macht das keinen guten Eindruck. Es gelten dieselben Dress-
Codes wie bei einem Bewerbungsgespräch: Also für Männer Anzug und
Krawatte sowie geputzte Schuhe und gepflegtes Äußeres. Für Frauen ist
mehr Auswahl möglich: Rock, Kostüm oder Hosenanzug meist mit Blu-
se. Für beide Geschlechter gilt: dezente statt schrille Farben und Muster.
Auch die Details und Accessoires müssen stimmen: Der geliebte Freizeitruck-
sack bleibt besser zuhause, stattdessen lieber eine gediegene Ledertasche.
campushunter®.de Sommersemester 2009
Karrieretipps I 49
Tipps von Christian Kramberg
3. Was sollte man tunlichst vermeiden?
Vermeiden Sie als Bewerber zu allgemeine Fragen zum Unterneh-
men. Die hundertste Frage nach der Situation des Unternehmens, ins-
besondere in schwierigen Zeiten, katapultiert Sie bei den Unterneh-
mensvertretern sofort ins Aus.
Versuchen Sie nicht zwanghaft Ihren vorbereiteten Lebenslauf dem
Unternehmensvertreter in die Hand zu drücken. Er wird Sie gegebenfalls
danach fragen und Sie über das weitere Bewerbungsprocedere infor-
mieren. Bleiben Sie locker und werden Sie nicht unruhig, wenn Sie nicht
sofort an die Reihe kommen. Gehen Sie auf keinen Fall weg oder betrei-
ben Sie Stand-Hopping.
Gehen Sie alleine auf die Unternehmensvertreter zu und nicht im
Team mit Ihren Freunden oder Familie. Auch in Ihrem späteren Job wer-
den Sie nur selten Ihren besten Freund dabei haben.
Versuchen Sie auf Augenhöhe und in selbstbewußtem Ton mit den
Unternehmensvertretern zu kommunizieren. Seien Sie auf keinen Fall
Bittsteller oder übertrieben unterwürfig. Gerade im Gespräch ist selbst-
bewußtes Auftreten kein Nachteil.
4. Einige persönliche Tipps
für Karrieremessen!
Üben Sie eine kurze und prägnante Darstellung Ihrer Person, die
Neugier weckt, und überzeugen Sie schon in den ersten Minuten. We-
cken Sie Interesse an Ihrer Person durch Ihre Qualifikationen, und stellen
Sie den Vorteil und den Nutzen für das Unternehmen heraus. Durch vor-
bereitete, gezielte Fragen zum Karriereweg und ggf. einer Position leiten
sie dann oft ganz von selbst in ein positives Gespräch über. ■
Weitere Informationen
MSW & Partner Personalberatung für Führungsnachwuchs GmbH
Office Tower - Rheinstraße 40-42, 64283 Darmstadt
Telefon: + 49 6151 39191-0, Telefax: + 49 6151 39191-20
E-Mail: mail@msw-partner.de, www.msw-partner.de
50 I campushunter®.de / Interview

jobsuma.de –
die intelligente Jobsuchmaschine

Seit Dezember 2008 gibt es eine Jobsuch-

maschine für Studierende und akademische
Berufseinsteiger. Die Suchmaschine
„Jobsuma“ durchforstet mithilfe künstlicher
Intelligenz das Internet nach Stellenanzei-
Foto: campushunter®.de

gen und findet dabei mehr als übliche

®
Metasuchmaschinen. campushunter .de
hat Jobsuma getroffen um über die neue
Form der Jobsuche zu sprechen.

campushunter®.de: Es gibt Stellenbörsen, es gibt Metasuchmaschinen campushunter®.de im Gespräch mit

und es gibt Jobsuchmaschinen. Viele denken, das sei alles das gleiche.
Stimmt das?
Anja Çakmak: Ist es nicht. Die neue Jobsuchmaschine durchforstet seit
Dezember das Internet nach passenden Stellenanzeigen, wenn man sie mit
relevanten Stichworten füttert. Das Besondere: Die Suchmaschine filtert al-
le Stellen heraus, die für Studierende und Absolventen in Frage kommen,
also neben den Einstiegsjobs auch Aushilfsjobs, Praktika, Trainee-Pro-
gramme oder Stellen für wissenschaftliche Abschlussarbeiten. Stellen, die
zum Beispiel mehr als vier Jahre Berufserfahrung voraussetzen, werden gar
nicht erst gelistet.
Anja Çakmak, Geschäftsführerin von Jobsuma
mittelständischen Unternehmen, die kein Budget für große Recruiting-Kam-
pagnen haben.
campushunter®.de: Wie benutzt man Ihre Suchmaschine?
Anja Çakmak: Die Benutzung ist eigentlich ganz einfach. Man kann nach
Berufsbezeichnungen oder Bereichen suchen, zum Beispiel nach „Mathe-
matiker“ oder „Vertrieb“, und sämtliche Stichwörter auch kombinieren.

campushunter®.de: Was ist der Unter- campushunter®.de: Der wichtigste

schied zwischen einer Jobsuchmaschi- Webcrawler durchsuchen
ne und einer Jobbörse?
Anja Çakmak: Onlinebörsen funktio-
nicht nur Stellenbörsen,
nieren ähnlich wie Stellenanzeigen in sondern das ganze Internet
der Zeitung. Ein Unternehmen zahlt da-
für, eine Anzeige zu schalten. Eine
Suchmaschine spürt die Stellenanzeigen dagegen automatisch auf. Ein so
genannter Webcrawler macht sich ausgestattet mit künstlicher Intelligenz
auf die Suche nach relevanten Schlagworten. Eine ähnliche Technologie
nutzt auch die Suchmaschine „google“. Eine Jobsuchmaschine liefert auf
diese Art und Weise wesentlich mehr Ergebnisse als eine Jobbörse. Der
Vorteil von Jobsuma.de ist, dass unsere Jobsuchmaschine nicht nur in
sämtlichen Jobbörsen nach Stellen sucht, sondern auch auf den Homepa-
ges von Unternehmen. Studierende sparen also viel Zeit, da sie nicht mehr
sämtliche Jobbörsen und Unternehmenswebseiten aufrufen müssen. Laut
einer aktuellen Studie veröffentlichen 89 Prozent der Unternehmen eine
freie Stelle auf der eigenen Webseite. 67 Prozent schalten ihre Stelle zu-
sätzlich in einer Online-Jobbörse. Jobsuma kann alle finden. Davon profi-
tieren nicht nur die Bewerber, sondern gerade auch die kleineren und
®
campushunter .de Sommersemester 2009
Tipp?
Anja Çakmak: Nicht aufgeben, wenn
eine Kombination von Suchwörtern mal
nicht funktioniert. Grundsätzlich emp-
fiehlt es sich, mit allgemeinen Suchbe-
griffen und Einstellungen zu beginnen
und die Suche dann allmählich einzugrenzen. Wer zum Beispiel ein Prakti-
kum sucht, sollte sich erst einmal überregional einen Überblick verschaf-
fen, welche Praktika grundsätzlich für den jeweiligen Fachbereich existie-
ren. Danach kann man die Suche immer noch gezielt eingrenzen. Es ist
wichtig, ein Gefühl dafür zu bekommen, was es überhaupt alles gibt. Wer
sich bei Jobsuma übrigens mit Name und E-Mail-Adresse und den ge-
wünschten Suchbegriffen anmeldet, der erhält über Nacht die neuesten
Suchergebnisse.
www.jobsuma.de
campushunter®.de bedankt sich bei Anja Çakmak, Geschäftsführerin von
Jobsuma für das Gespräch und wünscht der neuen Internetplattform viel
Erfolg ■