Remuneraciones y beneficios sociales los beneficios sociales laborales son una de las instituciones claves de las relaciones individuales

de trabajo y se constituyen en la pretensin mas recurrente en los procesos laborales.

Alcance del concepto y marco constitucional:

Criterio restrictivo: conceptos detallados en la Ley de consolidacin de beneficios sociales del ao 1991. los beneficios serian CTS, bonificacin por tiempo de servicios y seguro de vida. Empero excluye por ejemplo a la participacin de utilidades. Criterio amplio: todo complemento o suplemento, sin importar el nombre o la modalidad, ingresa como beneficio social . Criterio diferenciado: Aqu se diferencia entre remuneraciones (ordinaria, fija y permanente) y beneficios sociales (cobro extraordinario o peridico, que no son una remuneracin). Criterio excluyente: la CTS es el nico beneficio social propiamente dicho en tanto es un beneficio social de previsin de las contingencias del cese; no obstante, esta posicin no puede sostenerse ya que el propio decreto legislativo reconoce tambin al seguro de vida y la bonificacin por tiempo de servicio (ver criterio 1) Criterio Legal: los beneficios sociales son aquellos cuyo origen es legal

Segn el autor: el ultimo criterio no debe admitirse, hay beneficios sociales que vienen de la costumbre, convenio colectivo, contrato individual, etc.., por ellos tales beneficios deben ser observados de manera independiente de la fuente o el origen, lo relevante es que el trabajador percibe un ingreso por su condicion de trabajador.

Beneficios sociales convencionales: Son aquellos beneficios que se pactan de manera adicional entre el empleador y el trabajador; tambien son llamados beneficios autonomos. Estos son de iniciativa privada, ya que el estado se encarga de establecer los previamente mencionados. Ejemplos: bonos x cumplimiento de metas, una asignacin escolar, mayor participacin en las utilidades de lo legalmente dispuesto.

Estos beneficios no pueden darse para trabajadores del sector publico.

Las Remuneraciones: Es aquello que recibe el trabajador por los servicios prestados

Remuneracion Basica, su sueldo tiene como referencia o piso legal la remuneracion minima,

Compensaciones Contraprestativas Tiende a compensar la anormalidad o el carcter extraordinario Ejemplos: vonos por desempeo Suplementos Personales Prestaciones de carcter personal al trabajador, usualmente denominadas asignaciones.

Suplementos Particuales conceptos que percibe el trabajador en circunstancias ajenas a la prestacin laboral y su propia condicion personal. Usualmente llamadas gratificaciones.

Complementos aleatorios Se derivan de la situacin y los resultados de la actividad de la empresa.

Beneficios Accesorios Son aquellas prestaciones marginales o ventajas que recibe o tienen los trabajadores y que son accesorios a la remuneracin. Ejemplo: subvenciones para vivienda, el uso de automovil, viajes recreacionales, etc Qu son las condiciones de trabajo? Acto jurdico caracterizado por una prestacin de servicios por cuenta ajena. El vinculo de ajenidad importa que el trabajador presta servicios personales, subordinados y remunerados para el empleador . El empleador debe brindar al trabajador todas las condiciones y prestaciones para que el servicio se ejecute de manera adecuada, dado que el trabajador solo debe poner a servicios del empleador sus servicios o actividad. Si ocurre que las condiciones de trabajo no permiten una completa prestacin de sus servicios subordinados y remunerados no se debe imputar responsabilizar al trabajador.

Es posible tambin que el empleador no brinde las condiciones adecuadas de trabajo y que el trabajador las asuma, peor estos deben ser reembolsados por el empleador. Las condiciones de trabajo son muy necesarias para el cumplimiento del servicio, de otro modo habra riesgo del incumplimiento total o parcial de la prestacin de servicios. La calidad y la magnitud de las condiciones de trabajo son determinadas por el empleador, estas dependern de la caracteristicas del trabajo, la economa de la empresa y sus polticas corporativas.

las condiciones de trabajo, als remuneraciones y los conceptos no remunerativos La remuneracin se entrega como contraprestacin de los servicios del trabajador, POR ELLOS, se entregan en dinero o en especie por los servicios prestados y generan una ventaja patrimonial al trabajador. Son de libre disponibilidad del trabajador. Las condiciones de trabajo suelen entregarse para que el trabajador cumpla con los servicios contratados ya sea porque son indispensables y necesarios o porque facilitan tal prestacin de servicios. PARA ELLOS. No generan ventaja patrimonial al trabajador. No son de libre disposicin del trabajador. Los conceptos no remunerativos deberan calificar como remuneracin pero por norma expresa en el ordenamiento peruano no son remuneraciones aun cuando no es tan tipificados expresamente como tales.

Las condiciones de trabajo en el ordenamiento peruano El literal c del articulo 19 nos dice que las condiciones de trabajo no son remuneraciones. Son remuneraciones los monton que se otorgan al trabajador para colaborar con su desempeo. un mismo concepto puede calificar como condicin de trabajo o remuneracin en funcin de sus caracteristicas y la calificacin legal que le brinde el ordenamiento peruano.

Consideraciones mnimas para las condiciones de trabajo: alcances jurisprudenciales deben ser entregadas por su necesidad o porque facilitan la prestacin de servicios del trabajador de tal forma que no son de libre disposicin del trabajador. Su entrega debe ser razonable

El valor del transporte o de la movilidad: Resulta importante delimitar el mbito de la aplicacin del abordado. No se debe incluir la movilidad del empleador cuando es utilizada para la prestacin de un servicio. En el literal c del articulo 19 de la LCTS hay dos especificaciones: la primera dice que son remuneraciones del valor del transporte cuando esta destinado a la asistencia al trabajo. En la segunda parte seala que tampoco es

remuneracin el concepto fijo que el empleador otorga por pacto individual o colectivo siempre que cumpla con el pacto descrito. En algunos caso al entrega de desembolsos por movilidad se efectua el propsito de garantizar la asistencia al centro de trabajo, aunque en algunos caso resulta difcil determinar la razonabilidad de la entrega.

Gratificaciones extraordinarias: No califican como remuneracin para ningn efecto laboral Cuando una empresa entrega una gratificacion extraordinaria esta no tiene incidencia en la determinacin de los beneficios sociales ni esta afecta a los tributos y aportaciones que inciden sobre la remuneracin con excepciona l impuesto a la renta de quinta categora que se rige por su propia norma. La gratificacin extraordinaria es liberal porque no debe tener relacin con los servicios del trabajador. La gratificacin extraordinaria debe ser ocasional

Participacin en las utilidades legales o convencionales: No se considera remuneracin a cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa, sean legales o convencionales.} La participacin de utilidades autnomas que tenga una empresa no califica como remuneracin para efectos laborales.

Asignaciones personales y por festividades: No son consideradas remuneraciones. Sino donaciones personales y las otras generales.

Otros conceptos no remunerativos: Asignacin o bonificacin por escolaridad, el refrigerio, prestaciones alimentarias, los tickets de alimentos.

El convenio de remuneracin integral anual: El trabajador recibe una remuneracin bsica y una serie de beneficios sociales denominados complementos y suplementos salariales. Indemnizaciones, prestaciones complementarias, conceptos remunerativos, etc. La remuneracin bsica suele pagarse con una periodicidad semanal, quincenal o mensual de acuerdo a lo que se acuerde. La remuneracin integral es una excepcin a ello, ya que las partes establecen que los conceptos percibidos por la prestacin de servicios del trabajador por un determinado periodo se calculan de forma integral globalizada. Esta formada por una nica cantidad que engloba o percibe todos los montos que recibe el trabajador por sus servicios.