Discriminacin por Discapacidad

Comisin para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo El Ttulo I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en ingls) prohbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos cualificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratacin, despido, ascenso, compensacin, entrenamiento para el empleo y otros trminos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en ingls) cubre a los patronos con 15 o ms empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. Tambin se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales. Las medidas antidscriminacin de la ADA tambin se aplican a los empleados del sector federal, conforme al artculo 501 de la Ley de Rehabilitacin, segn enmendada, y sus reglas de implementacin. Un individuo con discapacidad es una persona que: tiene una discapacidad fsico o mental que lo limita substancialmente en una o ms de las actividades principales del diario vivir; tiene un historial de dicho discapacidad, o es considerada o atendida como una persona con tal discapacidad Un empleado cualificado o solicitante de empleo con una discapacidad es un individuo que, con o sin acomodo razonable, puede realizar las funciones esenciales del empleo en cuestin. Los acomodos razonables pueden incluir, sin limitacin: Convertir las instalaciones existentes utilizadas por los empleados en fcilmente accesibles y utilizables para las personas con discapacidades. Reestructuracin de la tarea, modificacin de los planes de trabajo, reasignacin a un puesto vacante. Adquirir o modificar equipos o dispositivos, ajustar o modificar los exmenes, los materiales de entrenamiento y proveer lectores o intrpretes calificados. Se requiere que un patrono se haga responsable de proveer acomodo razonable para la discapacidad conocida de un solicitante de empleo o empleado cualificado si este acomodo no representara un esfuerzo extremadamente oneroso en trminos econmicos para el patrono. Esfuerzo extremadamente oneroso en trminos econmicos significa una accin que requiere un gasto o una dificultad significativa cuando se considera a la luz de: 1) la naturaleza y el costo del acomodo razonable; 2) los recursos econmicos de la entidad a la cual se le requiere el acomodo, el numero de empleados del establecimiento, y el efecto que tendr el acomodo razonable sobre la operacin del negocio; 3) el tipo de negocio que lleva a cabo el

establecimiento. Para quedar protegido bajo este estatuto, y que su patrono est obligado a brindarle acomodo razonable, conforme a la ley, el empleado tendr que demostrar: primero, que es una persona con discapacidad segn lo define la ley, y segundo, que est cualificado para llevar a cabo las funciones bsicas de ese trabajo, con o sin acomodo razonable. El estatuto no requiere que un patrono disminuya la calidad o las medidas de produccin para hacer un ajuste, ni tampoco el patrono est obligado a proveer artculos de uso personal, como anteojos o audfonos. El Ttulo I de la ADA tambin cubre: Exmenes mdicos y averiguaciones Los patronos no pueden formular preguntas a los solicitantes de empleo acerca de la existencia, naturaleza o severidad de una discapacidad. Se puede preguntar a los solicitantes de empleo sobre su capacidad para realizar funciones de trabajo especficas. Una oferta de empleo puede estar condicionada a los resultados de un examen mdico, pero slo si se requiere el examen mdico para todos los empleados ingresantes en empleos similares. Los exmenes mdicos de los empleados deben estar relacionados con el empleo y ser consistentes con las necesidades de la empresa del patrono. Abuso de consumo de drogas y alcohol Los empleados y los solicitantes de empleo no gozaran de la proteccin del ADA, es decir, no se consideraran una persona cualificada bajo la ley, si actualmente estn involucrados en el uso ilcito de drogas y el patrono acta sobre la base de dicho consumo. Las pruebas de drogas ilegales no estn sujetas a las restricciones del ADA sobre exmenes mdicos. Los patronos pueden exigir que los empleados usuarios de drogas o alcohlicos cumplan con las mismas normas de conducta y desempeo aplicables a otros empleados. La Ley provee cierta proteccin para los adictos rehabilitados. Tambin es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a las prcticas de empleo discriminatorias por discapacidad o por presentar una querella por discriminacin, testificar o participar de algn modo en una investigacin, proceso o juicio conforme al ADA.

Estadsticas
En el ao fiscal 2006, la Comisin para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, tal su sigla en ingls) recibi 15,575 querellas de discriminacin por discapacidad. La EEOC resolvi 15,045 querellas de discriminacin por discapacidad en el ao fiscal 2006 y recuper $48.8 millones en beneficios monetarios para las partes que presentaron las querellas y otros individuos afectados por las practicas

discriminatorias (sin incluir los beneficios monetarios obtenidos a travs de juicios). Querellas de la Ley de Americanos con Discapacidades (en ingls)

Esta pgina fue modificada por ltima vez el 1 de Octubre de 2007.

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