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La rupture du contrat de travail

Imprimer Document! S'inscrire - Rechercher de 155.000+ Dissertations Catgorie: Sciences et Technolo ies Soumis par: !aresse "0 mars #01# Mots: 105$" % Pages: &" ... 'icile ( cerner) car celles-ci ont trait ( di''*rents aspects de la colla+oration entre les partenaires sociau, dans et en dehors de l-entreprise. Il n-emp.che /ue le cadre 0uridi/ue des relations de travail ne peut .tre i nor* ou trait* ( la l* re. 1ussi) la n*cessit* d-une r* lementation et l* islation des relations individuelles et collectives du travail s-impose d-autant /u-elle est pro'ita+le au, travailleurs /ui 'ont ainsi reconna2tre et arantir leurs droits et les avanta es tir*s de leur la+eur. !eci-ci se v*ri'ie particulirement dans certains pa3s en voie de d*veloppement dont le 4aroc /ui a institu* des lois r* issant les relations entre les di''*rents acteurs du monde du travail) notamment dans le !ode des 5+li ations et !ontrats. 6armi les dispositions contenues dans le code) on trouve notamment les normes instituant les modalit*s de n* ociation du contrat du travail entre partenaires sociau,. Selon l7article 18 du code du travail) il e,iste trois 'ormes de contrat 9 : le contrat ( dur*e ind*termin*e ;!DI< : le contrat ( dur*e d*termin*e ;!DD< : le contrat pour accomplir un travail d*termin* Donc notre e,pos* sera consacr* sur deu, parties. =a premire partie sera consacr*e sur les di''*rentes modes de rupture de contrat de travail) et la seconde partie pour les o+li ations cons*cutives de la rupture de contrat de travail. 6artie 1 9 les di''*rents modes de rupture de contrat de travail =a D*mission D*'inition >Se d*mettre>) /ui est l-ori ine du su+stanti' >D*mission>) si ni'ie renoncer volontairement ( une situation) ( un avanta e ou ( un droit. ?n droit du travail la d*mission est le 'ait pour un

salari* de prendre l-initiative de rompre le rapport 0uridi/ue de d*pendance /ui le lie ( son emplo3eur) ce /u-il peut 'aire en o+servant un d*lai dit >pr*avis>. ?lle peut .tre ver+ale) *crite ou r*sulter d-un comportement sans am+i u@t* du salari*. =e re'us du salari* d-accepter un chan ement des conditions de travail ne constitue pas une d*mission. Il s-a it d-un man/uement au, o+li ations du contrat /ue l-emplo3eur peut sanctionner) au +esoin) par un licenciement pour 'aute. Rien ne permet de remettre en cause la mani'estation de la volont* claire et non */uivo/ue de d*missionner =e droit de d*missionner =e contrat de travail ( dur*e ind*termin*e peut cesser tou0ours a l7initiative de l7une des parties contractantes sous r*serves de l7application des r les du code de travail. =e salari* peut donc d*missionner 9 6our toutes raisons /ui lui sont personnelles) Sans avoir ( motiver sa d*cision) Sans proc*dure ou *crit m.me si celui-ci est pr*'*ra+le) 1 tout moment) durant son con *s) sa maladie) un pr*avisA.) Sans /ue la d*mission n7ait ( .tre accept*e par l7emplo3eur. 1 ce m.me niveau) la d*mission peut .tre 'orc*e) n* oci*e ou a+usive : Borc*e 9 la d*mission permet au salari* d-imposer ( l-emplo3eur la rupture du contrat de travail sous r*serve du respect d-un pr*avis dont la dur*e est *n*ralement 'i,*e par le contrat de travail etCou par la convention collective /ui lui est applica+le. ?n prati/ue) il s-avre par'ois /ue le salari* a *t* D pouss* E ( d*missionner sous la pression d-une menace de licenciement ou de poursuites p*nales ou sous l-e''et d-autres contraintes ima in*es par l-emplo3eur. ?n cas de contestation) la 0uridiction devra donc v*ri'ier /ue la d*mission r*sulte D d-une volont* claire et non */uivo/ue E et n-est a''ect*e d-aucun vice du consentement tel /ue la violence ou la contrainte. 1prs avoir tranch* cette premire di''icult*) le 0u e devra en tirer les cons*/uences 0uridi/ues et /uali'ier la rupture du contrat de travail. : F* oci*e 9 ?n dehors de tout liti e) lors/ue le salari* et l7emplo3eur sont d7accord pour rompre le contrat de travail) ils peuvent conclure un accord de d*part n* oci*. Toute'ois) si la rupture a une cause *conomi/ue) l7emplo3eur doit respecter la proc*dure du licenciement pour moti' *conomi/ue et verser au salari* des indemnit*s au moins * ales ( celles pr*vues en cas de licenciement. 1ucune 'orme n7est re/uise) mais la r*daction d7un *crit est recommand*e. =7accord pr*voit les conditions de d*part ;pr*avis) con *s pa3*s) clause de non concurrence< et en *n*ral une indemnit* pour le salari*.

: 1+usive 9 =7emplo3eur peut poursuivre le salari* pour rupture a+usive du contrat de travail lors/u7il 3a de sa part une intention de nuire a l7entreprise ou l* ret* +lGma+le lors de son d*part intempesti' de l7entreprise. =es 0u es 'ont cependant rarement droits au, demandes de l7emplo3eur. 5nt *t* consid*r*es comme ruptures a+usives) des d*missions s7accompa nant d7actes de concurrence d*lo3ale ou des d*missions dont les circonstances r*v*lent une intention de nuire a l7emplo3eur. =a r*siliation d7un contrat de travail a dur*e ind*termin*e a l7initiative du salari*) ouvre droit si elle est a+usive) a des domma es-int*r.ts pour son e,-emplo3eur. !eu,-ci sont 'i,*s en 'onction du pr*0udice r*el su+i. =es 'ormes de la d*mission !ontrairement au licenciement) la d*mission n-est soumise ( aucune condition de 'orme et peut .tre donn*e oralement. 4ais mieu, vaut envo3er une lettre recommand*e avec accus* de r*ception) ne serait-ce /ue pour prendre date. Huelle /ue soit la 'orme) la d*mission doit .tre donn*e en toute connaissance de cause et il ne doit 3 avoir aucun doute /uant ( l-intention r*elle du salari*. !e /ui entra2ne plusieurs cons*/uences. : =a d*mission donn*e sous la contrainte ou la menace est assimil*e ( un licenciement) la char e de la preuve incom+ant au salari*. Il en est de m.me /uand le salari* cesse son travail ( la suite du non-paiement du salaire. : =-a+sence in0usti'i*e du salari*) par e,emple aprs un con * pa3* ou une maladie) ne peut .tre assimil*e ( une d*mission. =-emplo3eur doit d-a+ord lui envo3er une mise en demeure de reprendre le travail) et ( d*'aut de r*ponse) enre istrer sa d*mission. !ette a+sence peut aussi d*+oucher sur un licenciement pour 'aute) sans indemnit* aucune. : De m.me) le salari* /ui a+andonne son poste aprs une modi'ication de son contrat de travail n-est pas consid*r* comme d*missionnaire. Si le d*saccord persiste) l-emplo3eur devra en a er une proc*dure de licenciement. ?t il devra pa3er les indemnit*s de droit commun si la modi'ication porte sur le contrat lui-m.me et non sur les seules conditions de travail. Dans le cas contraire) si le salari* a /uitt* son poste en re'usant une simple modi'ication de ses conditions de travail) il peut .tre licenci* pour 'aute. : Huand la d*mission est donn*e dans un mouvement d-humeur) de colre) sous le coup d-une 'orte *motion) etc. les tri+unau, reconnaissent au salari* le droit de chan er d-avis rapidement. !ette r*tractation s-impose ( l-emplo3eur. Si celui-ci re'use de prendre en compte le chan ement d-avis du salari*) la rupture du contrat de travail est assimil*e ( un licenciement et l-emplo3eur doit en assumer les cons*/uences l* ales et 'inancires. Souvent la d*mission doit .tre accompa n*e d7une preuve de d*mission. ?n l7a+sence d7un *crit) il appartient ( celui /ui invo/ue la d*mission du salari* de la prouver) la preuve par t*moins est admise. =es cons*/uences de la d*mission : =a d*mission est d*'initive

Ds l7instant oI la volont* de d*missionner est claire et non */uivo/ue) le salari* ne peut se r*tracter. !e n7est /ue s7il a donn* une d*mission sous le coup d7une 'orte *motion ;e, 9 mouvement de colre< /ue les 0u es admettent par'ois la r*tractation mani'est*e rapidement ;dans les heures /ui suivent) le lendemain<. : =es cons*/uences 'inancires et mat*rielles de la d*mission 1 la 'in du pr*avis) le salari* a le droit 9 au, indemnit*s compensatrices de con *s pa3*s pour les con *s restants. au, primes et rati'ications calcul*es proportionnellement au temps de pr*sence ( condition /ue la convention ou usa e le pr*voie. au d*+loca e anticip* des droits ( la participation) au plan *par ne entreprise ;et au, droits ( int*ressement si les conditions d7anciennet* sont remplies< 6ar contre) lo ement et voiture de 'onction *ventuels devront .tre restitu*s. : =es o+li ations post*rieures ( la d*mission. ?n principe et une 'ois le pr*avis achev*) le salari* n7a plus d7o+li ation ( l7* ard de son emplo3eur) sau' clause de non-concurrence. =a convention collective ou le contrat de travail peuvent en e''et lui interdire pendant un certain temps de concurrencer l7activit* de son ancien emplo3eur dans une Jone *o raphi/ue limit*e. Kne indemnit* devra .tre vers*e en contrepartie. S7il man/ue l7une de ces conditions) le salari* pourra .tre d*li* de cette interdiction. I. R* ime de licenciement =e licenciement des salari*s) doit .tre 'ond* sur l7e,istence d7un moti' vala+le) et .tre prononc* soit pour moti' personnel ( savoir une 'aute li*e ( la conduite du salari* soit pour des moti's *conomi/ues technolo i/ues ou structurels. 1. =e licenciement pour moti' personnel !omme on vient de le souli ner) le licenciement pour inconduite du salari* doit .tre 0usti'i* o+li atoirement par moti' vala+le dont la preuve de l7e,istence incom+e ( l7emplo3eur. Se con'ormant au, prescriptions de la convention de l75IT nL 15$) rati'i*e par le 4aroc) la nouvelle loi stipule /ue les licenciements) ne peuvent) en aucun cas .tre 0usti'i*s par 9 : =7activit* s3ndicale) : =7e,ercice d7un mandat repr*sentati' au titre de d*l* u* de personnel ou de repr*sentant s3ndical) : =a participation ( des actions 0udiciaires contre l7emplo3eur)

: =es responsa+ilit*s 'amiliales) l7opinion politi/ue) la reli ion) l7handicap. les r les de proc*dures 9 Trois r* imes sont envisa ea+les 9 R* ime normal) r* ime de la 'aute rave et licenciement a+usi' .les r les de proc*dures di''*rentes selon la nature de chacun de ces licenciements. =e r* ime de la 'aute rave ou licenciement disciplinaire 9 =es 'autes raves pouvant donner lieu au licenciement du salari* sans pr*avis ni indemnit*s de licenciement sont e,plicitement d*'inies par le !ode. D7 aprs l7article "M sont consid*r*s comme 'autes raves les cas suivants 9 - le d*lit portant atteinte ( l7honneur) ( la con'iance ou au, +onnes mNurs a3ant donn* lieu ( un 0u ement d*'initi' privati' de li+ert*) - la divul ation d7un secret pro'essionnel a3ant caus* un pr*0udice ( l7entreprise) - le 'ait de commettre les actes suivants ( l7int*rieur de l7*ta+lissement ou pendant le travail ;vol) a+us de con'iance) l7ivresse pu+li/ue) la consommation de stup*'iants) a ression corporelle) insulte rave) le re'us d*li+*r* et in0usti'i* du salari* d7e,*cuter un travail de sa comp*tence<) - l7a+sence non 0usti'i*e du salari* pour plus de /uatre 0ours ou de huit demi-0ourn*es pendant une p*riode de douJe mois) - la d*t*rioration rave des */uipements) des machines ou des matires premires caus*e d*li+*r*ment par le salari* ou ( la suite d7une n* li ence rave de sa part) - la 'aute du salari* occasionnant un domma e mat*riel consid*ra+le ( l7emplo3eur) - l7ino+servation par le salari* des instructions ( suivre pour arantir la s*curit* du travail ou de l7*ta+lissement a3ant caus* un domma e consid*ra+le) - l7incitation ( la d*+auche. 6our sa part l7art.&0 d*termine) ( son tour) les cas de 'autes raves imputa+les ( l7emplo3eur. !e sont 9 - =7insulte rave) - la prati/ue de toute 'orme de violence ou d7a ression diri *e contre le salari*) - Oarclement se,uel) - incitation ( la d*+auche.

=e salari* /ui /uitte son travail ( cause de ces 'autes est consid*r* comme *tant licenci* a+usivement. =a proc*dure applica+le 9 !7est la proc*dure applica+le ( titre disciplinaire suite ( une 'aute rave. =a rupture se 'ait sans respecter le pr*avis et sans l7indemnisation et sans la r*paration de pr*0udice. ?n revanche certaines 'ormalit*s sont ( respecter 9 o l7audition du salari* 9 1vant la mise en Nuvre de licenciement le salari* doit avoir l7occasion de se d*'endre. Il doit .tre entendu par l7emplo3eur ou son repr*sentant en pr*sence du d*l* u* du personnel ou du repr*sentant s3ndical de l7*ta+lissement. !es derniers sont choisis par le salari* en personne et ce dans un d*lai n7e,c*dant pas $ 0 de la date de la commission du 'ait reproch*. o la remise de 6.V et la liste des sanctions au salari* 9 Kn 6.V est r*di * ( ce su0et. Il doit .tre si n* par les deu, parties. Kn e,emplaire est remis au salari*. De m.me la d*cision de sanction indi/u*e dans l7article "P est * alement remise ( celui-ci en personne avec accus* de r*ception ou au mo3en d7une lettres recommand*e et ce dans un d*lai de &$ h ( partir de la date de la prise de d*cision de sanction. o l7intervention de l7inspecteur de travail 9 ?n la matire celui-ci intervient soit au cas ou l7une des parties re'use d7accomplir ou de compl*ter les r les de proc*dure soit pour recevoir la d*cision du licenciement ou de la d*mission. o la d*cision de licenciement 9 !elle-ci doit contenir les moti's /ui ont 0usti'i* cette prise de d*cision) la date de l7audition. Il doit assorti du 6.V en /uestion. =e licenciement a+usi' 9 : Fotion du licenciement a+usi' 9 =e code de travail marocain n7as pas d*'init la notion du licenciement a+usi' mais il se contente d7*vo/uer des cas d7espce en rise d7illustration .F*anmoins on peut dire /ue c7est un licenciement /ui est e''ectu* avec l7intention de nuire.Il intervient en dehors des cas pr*vus par la loi. =a doctrine BranQaise avance /u7il s7a it d7une situation dans la/uelle ;le salari* 'ait devant le tri+unal la preuve d7une intention malveillante en d7une l* ret* +lGma+le de l7emplo3eur<. : Sanctions du licenciement a+usi' 9 6lusieurs sanctions sont pr*vues d7aprs l7article 5M. !e te,te se r*'re ( trois sortes de r*parations 9

- R*paration de domma e - R*paration du d*lai de pr*avis pr*vue au, articles pr*vue au, articles &1 et 51 - R*paration pour perte d7emploi. 1 souli ner /u7en principe la char e de la preuve incom+e au demandeur. Donc au salari* .toute'ois dans la prati/ue cette char e est principalement renvers*e et c7est l7emplo3eur /ui doit prouver /ue son con *diement n7est pas a+usi' .=e salari* est en droit de contester devant le tri+unal les reproches /ui lui sont adress*es par l7emplo3eur. 1rticle &1 9 ?n cas de rupture a+usive du contrat de travail par l-une des parties) la partie l*s*e a le droit de demander des domma es- int*r.ts. =es parties ne peuvent renoncer ( l-avance au droit *ventuel de demander des domma esint*r.ts r*sultant de la rupture du contrat /u-elle soit a+usive ou non. =e salari* licenci* pour un moti' /u-il 0u e a+usi' peut avoir recours ( la proc*dure de conciliation pr*liminaire pr*vue au &e alin*a de l-article 5"# ci-dessous au, 'ins de r*int* rer son poste ou d-o+tenir des domma es-int*r.ts. ?n cas de versement de domma es-int*r.ts) le r*c*piss* de remise du montant est si n* par le salari* et l-emplo3eur ou son repr*sentant) les si natures dRment l* alis*es par l-autorit* comp*tente. Il est * aIement contresi n* par l-a ent char * de l-inspection du travail. =-accord o+tenu dans le cadre de la conciliation pr*liminaire est r*put* d*'initi' et non suscepti+le de recours devant les tri+unau,. 1 d*'aut d-accord intervenu au mo3en de la conciliation l pr*liminaire) le salari* est en droit de saisir le tri+unal comp*tent /ui peut statuer) dans le cas d-un licenciement a+usi' du salari*) soit par la r*int* ration du salari* dans son poste ou par des domma es-int*r.ts dont le montant est 'i,* sur la +ase du salaire d-un mois et demi par ann*e ou 'raction d-ann*e de travail sans toute'ois d*passer le pla'ond de "8 mois. 1rticle 51 Toute rupture sans pr*avis du contrat de travail ( dur*e ind*termin*e ou sans /ue le d*lai de pr*avis ait *t* int* ralement o+serv*) emporte) tant /u-elle n-est pas motiv*e par une 'aute rave) l-o+li ation pour la partie responsa+le de verser ( l-autre partie une indemnit* de pr*avis * ale ( la r*mun*ration /u-aurait perQue le salari* s-il *tait demeur* ( son poste. 1rticle 5M =e salari* +*n*'icie) en cas de licenciement a+usi') de versement de domma e-int*r.ts et de l-indemnit* de pr*avis pr*vus respectivement au, articles &1 et 51 ci-dessus. Il +*n*'icie * alement de l-indemnit* de perte d-emploi.

Il 'aut souli ner /ue la l* itimit* du licenciement ou les conditions de 'ond peuvent se r*sumer en un moti' vala+le. =e l* islateur l7a cern* en trois cas 9 - la capacit* pro'essionnelle - la conduite du salari* - F*cessit* du 'onctionnement de l7entreprise S. =icenciement pour moti's technolo i/ues) structurels ou *conomi/ues !es licenciements sont possi+les ( condition 9 De prouver l7e,istence de di''icult*s *conomi/ues emp.chant le 'onctionnement normal de l7entreprise T De disposer d7une autorisation du Uouverneur T Hu7il s7a isse d7un licenciement partiel ou collecti'. 1rticle 88 9 =-emplo3eur dans les entreprises commerciales) industrielles ou dans les e,ploitations a ricoles ou 'orestires et leurs d*pendances ou dans les entreprises d- artisanat) occupant ha+ituellement di, salari*s ou plus) /ui envisa e le licenciement de tout ou partie de ces salari*s) pour moti's technolo i/ues) structurels ou pour moti's similaires ou *conomi/ues) doit porter sa d*cision ( la connaissance des d*l* u*s des salari*s et) le cas *ch*ant) des repr*sentants s3ndicau, ( l-entreprise) au moins un mois avant de proc*der au licenciement. Il doit) en m.me temps) leur 'ournir tous rensei nements n*cessaires 3 a''*rents) 3 compris les moti's du licenciement) ainsi /ue le nom+re et les cat* ories des salari*s concern*s et la p*riode dans la/uelle il entend entreprendre ce licenciement. Il doit * alement en a er des concertations et des n* ociations avec eu, en vue d-e,aminer les mesures suscepti+les d-emp.cher le licenciement ou d-en att*nuer les e''ets n* ati's) 3 compris la possi+ilit* de r*int* ration dans d-autres postes. =e comit* d-entreprise a it au lieu et place des d*l* u*s des salari*s dans les entreprises occupant plus de cin/uante salari*s. =-administration de l-entreprise dresse un procs-ver+al constatant les r*sultats des concertations et n* ociations pr*cit*es) si n* par les deu, parties) dont une copie est adress*e au, d*l* u*s des salari*s et une autre au d*l* u* provincial char * du travail. =a proc*dure ( suivre en cas de licenciement partiel ou collecti' pour les moti's pr*cit*s est d*crite comme suit 9 la noti'ication 9

=7emplo3eur est tenu de noti'ier le pro0et de licenciement au, d*l* u*s du personnel et au, repr*sentants s3ndicau, s7ils e,istent un mois avant la date de l7application de la proc*dure. !ette noti'ication doit .tre assortie de toutes les in'ormations n*cessaires a3ant un rapport avec ce pro0et .Il s7a it) en l7occurrence des causes de licenciement. 6roc*dure de concertation et de n* ociation avec ces repr*sentants sinon avec le comit* d7entreprise 9 !ette proc*dure porte essentiellement sur la mise en Nuvre des mo3ens permettant d7*viter le licenciement ou att*nuer les e''ets de celle-ci) d7envisa er des possi+ilit*s de reclassement dans d7autres postes. ?n'in l7entreprise *ta+lit un 6.V de concertation et de n* ociation /u7elle envoie au, repr*sentants susdits et au d*l* u* r* ional char * du travail. les critres de choi, des salari*s ( licencier 9 =e choi, des salari*s ( licencier ou l7*ta+lissement de la liste des victimes appel*e *n*ralement ;liste noire< pose certaine di''icult*s. Hui doit .tre contenu dans cette listeV 1 cet * are l7article P1 du code pose trois critres 'ondamentau,) ce sont 9 - =7anciennet*) - =a valeur pro'essionnelle) - =es char es de 'amille. =7autorisation du ouverneur 9 =e licenciement des salari*s en totalit* ou en partie n*cessite l7accord du ouverneur dans un d*lai n7e,c*dant pas # mois ( partir du 0our du d*pWt de la demande 'aite par l7emplo3eur au d*l* u* char * du travail. !ette demande comme il a *t* avanc*) n*cessite d7.tre assortie par toutes les 0usti'ications pr*cit*es. les investi ations du d*l* u* r* ional 9 =e d*l* u* r* ional char * du travail doit 'aire toutes les investi ations /u7il considre n*cessaire T et envo3er le dossier dans une p*riode n7e,c*dant pas un seul mois ( compter du 0our de la r*ception de la demande au, mem+res de la commission r* ionale pr*sid*e par le ouverneur en vue de son traitement dans le d*lai ci-dessus indi/u*. =a d*cision prise par le ouverneur n*cessite d7.tre motiv* et 'ond*e sur les conclusions et les propositions reQues par la dite commission en /uestion se compose de # repr*sentants des autorit*s administratives concern*es 9 # repr*sentants de l7or anisation pro'essionnelle d7emplo3eurs et de salari*s les plus repr*sentatives. =7G e de la retraite D7aprs l7article 5#8 9

Tout salari* /ui atteint l-G e de soi,ante ans doit .tre mis ( la retraite. Toute'ois) il peut continuer ( .tre occup* aprs cet G e par arr.t* de l-autorit* ouvernementale char *e du travail sur demande de l-emplo3eur et avec le consentement du salari*. =-G e de la retraite est 'i,* ( cin/uante-cin/ ans pour les salari*s du secteur minier /ui 0usti'ient avoir travaill* au 'ond des mines pendant cin/ ann*es au moins. ?n ce /ui concerne les salari*s /ui) ( l-G e de soi,ante ans ou de cin/uante cin/ ans) ne peuvent 0usti'ier de la p*riode d-assurance 'i,*e par l-article 5" du dahir portant loi nL 1-P#-1$& du 15 Xoumada Il 1"M# ;#P 0uillet 1MP#< relati' au r* ime de s*curit* sociale) l-G e de la retraite indi/u* ci-dessus est port* ( la date ( la/uelle le salari* totalise cette p*riode d-assurance. III. =e d*cs 1. D*cs du particulier emplo3eur =e d*cs de l-emplo3eur met 'in au contrat de travail du salari* 9 le contrat ne se poursuit pas avec les h*ritiers. =a date du d*cs de l-emplo3eur 'i,e le d*part du pr*avis. =e salari* ( droit ( son dernier salaire et au, indemnit*s de pr*avis) de licenciement et de con *s pa3*s. S. =e d*cs salari* Si la succession est r* l*e par notaire) l-emplo3eur versera la ou les sommes dont il est redeva+le au notaire et lui demandera /uittance. Si la succession n-est pas r* l*e par notaire) l-emplo3eur versera les sommes ( la veuve sur production d-un certi'icat d-h*r*dit* ou d-un certi'icat de propri*t*. V. =7accord des parties 1. Rupture amia+le du contrat de travail ;rupture conventionnelle< =a rupture de contrat de travail par consentement mutuel) appel*e rupture amia+le) rupture n* oci*e ou d*part volontaire) r*sulte d7un consentement entre l7emplo3eur et le salari* pour mettre 'in au contrat de travail en dehors de tout liti e sans /ue la rupture ne soit imput*e ( l7une ou l7autre des parties. F*anmoins) la 0urisprudence a admis /ue le contrat de travail puisse prendre 'in non seulement par le licenciement ou d*mission mais encore d7un commun accord entre les parties) dans le cadre du licenciement pour moti' *conomi/ue ou pour moti' personnel. =a rupture amia+le du contrat du travail ne peut .tre utilis*e 9 o Si le salari* est d*clar* inapte par le m*decin du travail) o 6endant la suspension du contrat de travail suite ( un accident de travail) o pour mettre 'in ( un liti e.

=e contenu de la convention d*pend de la volont* des parties. Kn *crit est souhaita+le car il permet de d*terminer avec pr*cision les conditions et les modalit*s de la rupture 9 date de cessation des relations contractuelles) montant des indemnit*s accord*s au salari* et sort des o+li ations issues du contrat de travail. Ds /ue l7acte de rupture amia+le est vala+lement 'orm*) il ( 'orce de loi entre les parties et rev.t un caractre irr*voca+le. ?lle peut .tre contest*e en cas de d*'aut des r les de validit* de l7acte ou pour ine,*cution. =a rupture amia+le pour moti' personnel n7*tant ni un licenciement) ni une d*mission) les parties ne sont pas tenus de respecter le pr*avis l* al et peuvent d*cider elles-m.mes la date de rupture. 6ar contre) la rupture n* oci*e pour moti' *conomi/ue prend la 'orme d7un licenciement pour moti' *conomi/ue ou d7une rupture d7un commun accord en cas d7adh*sion ( une convention de reclassement personnalis*e. S. Salari*s prot* *s S7a issant des salari*s prot* *s) la protection sp*ciale contre le licenciement dont ils +*n*'icient interdit ( l7emplo3eur de r*silier leur contrat de travail sans autorisation de l7inspecteur de travail. Sau' intention mani'este de d*missionner le salari*) le contrat de travail d7un salari* prot* * ne peut .tre rompu /ue par un licenciement. =es repr*sentants du personnel ne peuvent renoncer ( la protection dont ils +*n*'icient et dispenser l7emplo3eur de suivre la proc*dure d7autorisation pr*ala+le en si nant un accord de r*siliation amia+le ant*rieur au licenciement. VI. =a 'orce ma0eure Kn cas dit de 'orce ma0eur est un *vnement e,ceptionnel au /uel on ne peut pas 'aire 'ace. ?n droit) les conditions de la 'orce ma0eure *voluent au r* de la 0urisprudence et de la doctrine. Traditionnellement) l7*vnement doit .tre impr*visi+le) irr*sisti+le et e,t*rieur pour constituer un cas de 'orce ma0eure. Impr*visi+ilit* ;dans la survenance de l-*v*nement< 9 on considre /ue si un *v*nement est pr*dit) on pourra prendre les mesures appropri*es pour *viter ou limiter le pr*0udice. Fe pas l-avoir 'ait est consid*r* comme une 'aute. =-*valuation repose sur l-appr*ciation du comportement avant l-*v*nement) par r*'*rence ( une personne prudente et dili ente) et en tenant compte des circonstances de lieu) de temps) de saison. ?n matire d*lictuelle) l-impr*visi+ilit* s-appr*cie au 0our du 'ait domma ea+le T en matire contractuelle) ( la conclusion du contrat) le d*+iteur ne s-en a eant /u-en 'onction de ce /ui *tait pr*visi+le ( cette date. Irr*sisti+ilit* ;dans ses e''ets< 9 elle indi/ue /ue l-*v*nement est insurmonta+le) celui-ci n-est ni un simple emp.chement ni une di''icult* accrue ;( honorer un contrat par e,emple<. =-appr*ciation des 'aits est trs stricte pour coller ( cette d*'inition 9 il s-a it de catastrophes naturelles ;s*isme) temp.te< ou d-*v*nement politi/ues ma0eurs ;r*volution) uerre<. Huant ( l-individu) il 'aut /u-il ait *t* impossi+le) pendant l-*v*nement) d-a ir autrement /u-il ne l-a 'ait. !-est une appr*ciation D in a+stracto E de son comportement par r*'*rence ( un individu mo3en plac* dans la m.me situation. =-irr*sisti+ilit* est par'ois rapproch*e des notions d-*v*nement >in*vita+le> ou >insurmonta+le>.

 ?,t*riorit* 9 l-*v*nement est e,t*rieur ( la personne mise en cause. ?lle n-est pour rien dans sa survenance) /ui r*sulte donc d-une cause *tran re et est ind*pendant de sa volont*. =es *l*ments intrins/ues ( la personne ou ( la chose ne peuvent normalement pas constituer des cas de 'orce ma0eure ;une maladie par e,emple<. =-e,*cution de l-o+li ation ne doit pas seulement .tre rendue plus di''icile ou plus on*reuse) elle doit .tre impossi+le. Si l-*v*nement e,t*rieur cesse) l-o+li ation reprend) elle n-est /ue suspendue. 6artie # 9 les o+li ations de la rupture du contrat de travail I. =e pr*avis et ses indemnit*s 1. =e pr*avis Hu-est-ce /ue le pr*avis ;ou d*lai - con *< V : =e pr*avis ;ou d*lai - con *< est un d*lai pendant le/uel le contrat de travail continue d-.tre e,*cut* mo3ennant r*mun*ration) alors /ue l-une des parties au contrat de travail a d*nonc* ( l-autre sa d*cision de le r*silier. : =e d*lai commence ( courir ( compter de la rupture du contrat travail 0us/u-( sa cessation e''ective. =e pr*avis est-il o+li atoire V =e pr*avis doit .tre respect* par le salari* et l-emplo3eur en cas de d*mission et en cas de licenciement) sau' dans les cas suivants 9 : Si l-emplo3eur dispense le salari* d-e''ectuer le pr*avis. : Si la convention collective applica+le pr*voit /ue le salari* peut interrompre son pr*avis dans le cas oI il retrouve un emploi. : Si le salari* a commis une 'aute rave ou une 'aute lourde. : Si l-e,*cution du pr*avis est rendue impossi+le par un cas de 'orce ma0eure ;il s-a it d-un *v*nement *tran er) irr*sisti+le et impr*visi+le 9 par e,emple 9 destruction des locau, de travail par un incendie ou une inondation ...< 6eut-on .tre dispens* du pr*avis V 5ui) et en cas de licenciement) il est m.me asseJ courant /ue l-emplo3eur dispense le salari* d-e''ectuer le pr*avis. Dispense du pr*avis ( la demande de l-emplo3eur 9 : =a dispense doit .tre mentionn*e dans la lettre de licenciement et l-emplo3eur demeure tenu de pa3er au salari* une indemnit* compensatrice de pr*avis * ale au salaire /u-il aurait vers* si le salari* avait travaill* pendant cette p*riode.

: !ette indemnit* compensatrice de pr*avis ne peut pas .tre r*duite du 'ait /ue le salari* a retrouv* un nouvel emploi pendant la p*riode de pr*avis. Dispense du pr*avis ( la demande du salari* 9 l-emplo3eur est li+re d-acc*der ou non ( cette demande. : Il peut accepter la dispense mais le salari* perd l-indemnit* compensatrice de pr*avis. : Dans le cas oI l-emplo3eur re'use la dispense) le salari* doit e''ectuer le pr*avis. Huelle est la dur*e du pr*avis V Selon le d*cret nL #-0&-&8M du #M d*cem+re #00&) paru au Sulletin 5''iciel nL 5#$0 du 08 0anvier #005) le d*lai de pr*avis est 'i,* comme suit 9 6our les cadres et assimil*s) selon leur anciennet* 9 : moins d7un an 9 un mois T : un an ( 5 ans 9 deu, mois T : plus de 5 ans 9 trois mois. 6our les emplo3*s et les ouvriers) selon leur anciennet* 9 : moins d7un an 9 $ 0ours T : un an ( 5 ans 9 un mois T : plus de 5 ans 9 deu, mois. %1rticle && % %=e d*lai de pr*avis commence ( courir le lendemain de la noti'ication de la d*cision de mettre un terme au contrat. % !omment se d*roule le pr*avis V : 6endant la p*riode de pr*avis) le contrat de travail s-e,*cute au, m.mes conditions et mo3ennant la m.me r*mun*ration /u-auparavant. : Rien ne chan e sau' le droit du salari* pendant la dur*e de son pr*avis ( des heures d-a+sence pour rechercher un nouvel emploi. : ?n *n*ral) le salari* +*n*'icie pour ce 'aire de deu, heures par 0our) sau' convention collective ou usa es contraires. : =es conventions collectives ou les usa es pr*voient *n*ralement la possi+ilit* de re rouper ces heures en cours ou en 'in de pr*avis avec l-accord de l-emplo3eur.

: =e pr*avis ne peut .tre suspendu /ue par les con *s pa3*s) un arr.t de travail cons*cuti' ( un accident du travail ou un con * maternit*. =-arr.t de travail pour maladie ne suspend pas le pr*avis. Hue se passe-t-il en cas de 'aute pendant le d*lai de pr*avis V : Baute rave du salari* 9 il peut .tre renvo3* imm*diatement) sans indemnit* compensatrice. : Baute rave de l-emplo3eur 9 le salari* peut partir imm*diatement tout en conservant son droit ( ses indemnit*s. : Dans les deu, cas) en cas de contestation en 0ustice) il appartient ( la partie /ui invo/ue la 'aute rave d-en rapporter la preuve. S. =7indemnit* de pr*avis : =ors/ue le contrat de travail ( dur*e ind*termin*e est rompu sans pr*avis) la partie responsa+le ;l7emplo3eur ou le salari*< est o+li *e de verser ( l7autre partie une indemnit* de pr*avis) sau' en cas de 'aute rave ; article 51 du code de travail <. %1rticle 51 % %Toute rupture sans pr*avis du contrat de travail ( dur*e ind*termin*e ou sans /ue le d*lai de pr*avis ait *t* int* ralement o+serv*) emporte) tant % %/u-elle n-est pas motiv*e par une 'aute rave) l-o+li ation pour la partie responsa+le de verser ( l-autre partie une indemnit* de pr*avis * ale ( % %la r*mun*ration /u-aurait perQue le salari* s-il *tait demeur* ( son poste. % 4ontant de l7indemnit* de pr*avis : =7indemnit* de pr*avis est * ale ( la r*mun*ration /u7aurait perQue le salari* s7il *tait demeur* ( son poste pendant le d*lai de pr*avis. II. =-indemnit* de licenciement 1. Droit ( l-indemnit* =a loi pr*voit le versement d-une indemnit* de licenciement ( tout salari* 0usti'iant d-au moins une ann*e d-anciennet* interrompue au service du m.me emplo3eur. =a condition d-anciennet* s-appr*cie ( la date de la noti'ication du licenciement ;pr*sentation de la lettre recommand*e) au d*+ut du pr*avis<. =es p*riodes d-apprentissa e entrent dans le calcul de l-anciennet*. Tout comme les p*riodes d-int*rim e''ectu*es cheJ l-emplo3eur au cours des trois mois pr*c*dant l-em+auche. Sont compta+ilis*es dans le calcul de l-anciennet* les p*riodes de suspension du contrat cons*cutives ( une a+sence pour maladie pro'essionnelle ou accident du travail) ( un con * maternit* ou d-adoption) au, con *s pa3*s) ( un con * de 'ormation pro'essionnelle) ( un con * parental d-*ducation. =-indemnit* de

licenciement n-est pas due en cas de 'aute rave ou 'aute lourde. ?lle reste due si la 'aute a lieu pendant l-e,*cution du pr*avis. %1rticle 5# % %=e salari* li* par un contrat de travail ( dur*e ind*termin*e a droit ( une indemnit*) en cas de licenciement aprs si, mois de travail dans la % %m.me entreprise /uels /ue soient le mode de r*mun*ration et la p*riodicit* du paiement du salaire. % S. 4ontant de l-indemnit* Y =e montant de l7indemnit* l* ale du licenciement ne peut .tre in'*rieur a une somme calcul*e par ann*e de service dans l7entreprise) sur la +ase de #0 heures de salaire pour les travailleurs r*mun*r*s au mois. Y =e salaire mensuel de r*'*rence est la r*mun*ration +rute mo3enne des trois derniers mois ;3 compris les primes et avanta es en nature< ou des douJe derniers mois /uand ce mode de calcul est plus 'avora+le au salari*. %1rticle 5" % %=e montant de l-indemnit* de licenciement pour cha/ue ann*e ou 'raction d-ann*e de travail e''ecti' est * al ( 9 % %M8 heures de salaire pour les cin/ premires ann*es d-anciennet* T % %1&& heures de salaire pour la p*riode d-anciennet* allant de 8 ( 10 ans T % %1M# heures de salaire pour la p*riode d-anciennet* allant de 11 ( 15 ans T % %#&0 heures de salaire pour la p*riode d-anciennet* d*passant 15 ans. % %Des dispositions plus 'avora+les au salari* peuvent .tre pr*vues dans le contrat de travail) la convention collective de travail ou le r lement % %int*rieur. % %=e salari* a * alement le droit de +*n*'icier) con'orm*ment ( la l* islation et la r* lementation en vi ueur de l-indemnit* de perte d-emploi pour % %des raisons *conomi/ues) technolo i/ues ou structurelles. % III. Indemnit* compensatrice de con *s pa3*s =7indemnit* compensatrice de con *s pa3*s a pour o+0ecti' d7indemniser le salari*) /ui ( l7occasion de la rupture de son contrat de travail) n7a pas li/uid* ses droits ( con *s. 1. =es +*n*'iciaires de l7indemnit* compensatrice de

con *s pa3*s Tous les salari*s dont le contrat de travail a *t* rompu ;!DI) !DD) contrat de mission< peuvent +*n*'icier de cette indemnit* et ce /uel/ue soit le moti' de la rupture 9 licenciement) d*mission) rupture de la p*riode d7essai) d*part ( la retraite. Il e,iste cependant une e,ception ( ce principe 9 l7indemnit* n7est pas due lors/ue le moti' de la rupture du contrat de travail est due ( une 'aute lourde du salari*. S. !alcul de l7indemnit* =-indemnit* compensatrice de con *s pa3*s est calcul*e de la m.me 'aQon /ue l-indemnit* de con *s pa3*s. =-indemnit* compensatrice est * ale au 1C10me de la r*mun*ration perQue au cours de la p*riode de r*'*rence sans pouvoir .tre in'*rieure ( la r*mun*ration /ui aurait *t* perQue si le salari* avait continu* ( travailler. ?n cas de dispense de pr*avis accord*e par l-emplo3eur) l-indemnit* compensatrice de con *s pa3*s est calcul*e en tenant compte des droits ( con *s ac/uis 0us/u-( e,piration du pr*avis. IV. 1prs la rupture du contrat de travail Z la rupture du contrat de travail) /uelle /u7en soit l7ori ine ;licenciement) d*missionA<) l7emplo3eur remet o+li atoirement au salari* 9 un certi'icat de travail /ui atteste) notamment) de l7emploi occup* par le salari* dans l7entreprise T un reQu pour solde de tout compte. 1. !erti'icat de travail Huelle /ue soit la nature de la rupture ou la 'orme du contrat de travail l-emplo3eur est tenu au terme de d*livrer au salari* ( l-e,piration de son contrat de travail ;'in pr*avis e''ectu* ou non< un certi'icat de travail. ?n cas de dispense d-e,*cution de pr*avis par l-emplo3eur) le ministre du Travail su de 'aciliter la recherche d-emploi du salari* /ui lui soit remis 9 re) a'in

: Kne attestation pr*cisant la date de la 'in l* ale du pr*avis et la li+ert* laiss*e au salari* d-occuper entre-temps un nouvel emploi =a d*livrance du certi'icat de travail d*'initi' intervient ( l-e,piration du pr*avis. =e certi'icat) *ta+li au nom de l-emplo3eur) peut .tre si n* par un repr*sentant ha+ilit*. =ors/ue plusieurs emplo3eurs se sont succ*d*s) oI lors/ue la structure 0uridi/ue de l-entrreprise a su+i une modi'ication) le dernier emplo3eur est tenu de certi'ier les services du salari* depuis son entr*e dans l-*ta+lissement. =e certi'icat de travail doit o+li atoirement pr*ciser 9

: le nom) l-adresse et la raison sociale de l-emplo3eur : le nom et l-adresse du salari* : la date d-entr*e : la date de sortie correspond ( la date de 'in de pr*avis e''ectu* ou non : la nature de l-emploi occup* ;'onctions r*ellement e,erc*es) en cas de plurialit* indi/uer les di''*rents emplois occup*s avec la mention des p*riodes correspondantes< : le lieu) la date de la d*livrance : la si nature de l-emplo3eur ou de son repr*sentant /uali'i* =e certi'icat peut) avec l-accord du salari*) contenir des mentions 'acultatives ) ( l-e,ception de clause discriminatoire ou suscepti+le de porter pr*0udice au salari*. ?n'in) aucune 'orme sp*ciale n-est e,i *e mais il est recommand* d-*ta+lir le certi'icat de travail sur du papier ( en-t.te de l-entreprise. =e certi'icat est /u*ra+le et non porta+le ce /ui si ni'ie /ue l-emplo3eur n-a) comme seule oli ation) la tenue ( disposition du document au salari*. =ors/ue le salari* s-est heurt* ( l-inertie oI au re'us de l-emplo3eur il a la possi+ilit* de saisir la 'ormation de r*'*r* oI le +ureau de conciliation du conseil de prud-hommes du lieu d-implantation de l-emplo3eur. Ds lors /ue l-emplo3eur est condamn* sous astreinte ( remettre le certi'icat de travail au salari*) la nature de ce document est modi'i*e et devient un document porta+le. Vue l7article P# 9 =-emplo3eur doit d*livrer au salari* un certi'icat de travail) ( la cessation du contrat de travail) dans un d*lai ma,imum de huit 0ours) sous peine de domma es-int*r.ts. =e certi'icat de travail doit e,clusivement indi/uer la date de l-entr*e du salari* dans l-entreprise) celle de sa sortie et les postes de travail /u-il a occup*s. Toute'ois) par accord entre les deu, parties) le certi'icat de travail peut comporter des mentions relatives au, /uali'ications pro'essionnelles du salari* et au, services /u-il a rendus. =e certi'icat de travail est e,empt* des droits d-enre istrement m.me s-il comporte des indications autres /ue celles pr*vues au deu,ime alin*a ci-dessus. =-e,emption s-*tend au certi'icat portant la mention de 9 D li+re de tout en a ementE ou toute autre 'ormule *ta+lissant /ue le contrat de travail a pris 'in de manire ordinaire. S. un reQu pour solde de tout compte

6our toute r*siliation ou e,piration du contrat de travail) l7emplo3eur doit d*livr* au salari* un recu pour solde de tout compte et ce d7aprs l7article P" du code de travail. =7article P" 9 D =e reQu pour solde de tout compte E est le reQu d*livr* par le salari* ( l-emplo3eur ( la cessation du contrat) pour /uel/ue cause /ue ce soit) pour s-ac/uitter de tout paiement envers lui. ?st nul tout /ui tus ou conciliation con'orm*ment ( l-article 10M$ du !ode des o+li ations et contrats portant renonciation ( tout paiement dR au salari* en raison de l-e,*cution ou ( la cessation du contrat. les mentions o+li atoires du reQu 9 1insi le reQu pour solde de tout compte doit mentionner selon l7article P&du code de travail 9 =a mention *ta+lie en deu, e,emplaires. =e delai de 'orclusion 'i,* a soi,ante 0ours en caractre lisi+le. =7article 8& 9 Sous peine de nullit*) le D reQu pour solde de tout compteE doit mentionner 9 : la somme totale vers*e pour solde de tout compte avec indication d*taill*e des paiements T : le d*lai de 'orclusion 'i,* ( 80 0ours en caractres lisi+les T : le 'ait /ue le reQu pour solde de tout compte a *t* *ta+li en deu, e,emplaires dont l-un est remis au salari*. =a si nature du salari* port*e sur le reQu doit .tre pr*c*d*e de la mention D lu et approuv* E. Si le salari* est illettr*) le D reQu pour solde de tout compteE doit .tre contresi n*- par l-a ent char * de l-inspection de travail dans le cadre de la conciliation pr*vue ( l-article 5"# cidessous. d*nonciation du reQu pour solde de tout compte 9 !e document est une espce d-attestation dans la/uelle un salari* admet avoir *t* pa3* ;de l-int* ralit*< des sommes dues. =e reQu pr*sente les caract*risti/ues suivantes 9 : il est purement 'acultati') l-emplo3eur n-a3ant pas le droit de su+ordonner le versement des sommes dues ( la si nature d-un reQu > pour solde de tout compte > T : il peut .tre d*nonc* par le salari* pendant un d*lai de deu, mois T

: il n7a aucun e''et sur l-action de l-emplo3eur en rem+oursement d-un trop-perQu par le salari* T : le reQu d*nonc* ou irr* ulirement *ta+li ne possde pas d7e''et li+*ratoire et n7a alors /ue la valeur d-une /uittance pour les sommes mentionn*es. 1rticle P5 9 =e D reQu solde de tout compte E peut .tre d*nonc* dans les soi,ante 0ours suivant la date de sa si nature. =a d*nonciation du reQu doit .tre e''ectu*e) soit par lettre recommand*e avec accus* de r*ception adress*e ( l-emplo3eur) soit par assi nation devant le tri+unal. ?lle n-est vala+le /u-( condition de pr*ciser les divers droits dont le salari* entend se pr*valoir. 1rticle P8 9 =e DreQu pour solde de tout compteE r* ulirement d*nonc* ou ( l-* ard du/uel la 'orclusion ne peut 0ouer) n-a /ue la valeur d-un simple reQu des sommes /ui 3 'i urent. =e /uitus ou la conciliation est consid*r*) con'orm*ment ( l-article 10M$ du !ode des o+li ations et contrats) comme un simple document constatant les sommes /ui 3 sont port*es. =es indemnit*s vers*es au salari* pour licenciement par conciliation ou d*cision 0udiciaire) sont e,empt*es de l-impWt *n*ral sur le revenu) des cotisations de la !aisse nationale de s*curit* sociale et des droits d-enre istrement. !onclusion *n*rale 9 !omme on a d*0( vu) au niveau de ce travail) la rupture d7un contrat de travail prend plusieurs 'ormes et *nre des o+li ations) elle peut .tre soit a l7initiative de l7emplo3* soit a l7initiative de l7emplo3eur) peu importe. 4ais ce /ui attire l7attention et demande encore des e''orts consid*ra+les) c7est la r*alit* des choses) d7oI on est con'ront*e plusieurs 'ois par une n* li ence partielle et m.me totale au niveau du respect de la r* lementation) dans la poursuite des r les et des proc*dure pour indemnis* un salari* ou des salari*s dans le cadre d7un licenciement collecti' par e,emple . cela montre la 'ra ilit* de ce droit en *n*rale) et l7a+sence de la volont*) surtout des emplo3eurs a instituer pour un climat de con'iance dans le/uel les droits des emplo3*s) la partie la plus 'ai+le) sont aranti) et par ailleurs une sta+ilit* de la mains d7Nuvre) et une diminution du tau, de turn[over ;Rotation des emplo3*s dans une entreprise< Si+lio raphie 9 -'ormation et rupture du contrat de travail 9 maitre m7hamed el B?\\1\ avocat au +arreau de casa+lanca. -!ode de travail marocain. - =e nouveau droit du travail 9 les relations individuelles de travail.

- la protection des travailleurs dans le cadre de la relation du travail au 4aroc 9 par mohamed ]orri 3oussou'i. - site ^e+ 9 droit-'inances.commentcamarche.net ----------------------1re 1nn*e 4aster 4ana ement 1udit des 5r anisations 6ro'. 9 4r. 4aatou] 4atire 9 Droit de Travail