Actividad 9 corregida

1 Puntos: 3 Cul de las siguientes es funcin del secretario del comit: Seleccione una respuesta.

a. Llevar archivo de las reuniones y orientar las reuniones en forma efic

b. Verificar asistencia, elaborar actas de la reunin, llevar archivos de la informacin. c. Elaborar las actas y tramitar las recomendaciones aprobadas. d. Todas las anteriores.

Excelente!!!! Correcto
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2 Puntos: 3
Es el dao a la salud que se adquiere por la

exposicin a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. Seleccione una respuesta.
a. Accidente de Trabajo b. Incidente c. Factor de Riesgo

d. Enfermedad Profesional

Correcto
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3 Puntos: 3 Que alternativas se pueden encontrar a la hora de realizar una evaluacin de riesgos 1. Riesgos para los que existe una legislacin especfica. 2. Riesgos no establecidos dentro de la normatividad 3. Riesgos que precisan mtodos de evaluacin especiales. 4. Riesgos de carcter especifico Seleccione una respuesta.
a. Si 1 y 3 son correctas b. Si 2 y 4 son correctas c. Si 1, 2, 3 son correctas d. Si 1 y 4 son correctas

Respuesta Incorrecta

Incorrecto
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4 Puntos: 3 Para definir la salud ocupacional, es importante conocer los diferentes conceptos que se han construido de Salud, reconociendo que la salud es dinmica y cambia segn pasa el tiempo. Igualmente, Milton Terris (1975), define salud como

sigue: "Salud es un estado de bienestar fsico, mental y social y la capacidad para funcionar y no meramente la ausencia de enfermedad o incapacidad". En el 1946, la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) conceptualiz a la salud como: Seleccione una respuesta.

a. un completo estado de bienestar fsico, mental y social y no merame incapacidad. Para el ao de 1958, precis variaciones en su concepto, d completo de bienestar fsico, social y mental, el cual debe ser dinmico b. Ausencia de enfermedad mental y fsica.

c. Estar bien, sentirse bien, vivir bien y poder realizar todas las interacc manera productiva

d. la interaccin de cuatro factores, en los cuales intervienen, la herenc comportamiento y ambiente; este enunciado tiene bastante que ver con la herencia es el resultado de la transmisin de genes por parte de los a

Fecilicitaciones Sigue Adelante Correcto

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5 Puntos: 3 La Resolucin Nmero 2013 Junio 6 de 1986, reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. El Comit paritario de salud ocupacional es: Seleccione una respuesta.

a. Un organismo de promocin y vigilancia del reglamento interno de

b. Un organismo de apoyo de las actividades de bienestar social dent

c. Es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglam dentro de la empresa y no se ocupar por lo tanto de tramitar asuntos contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, dis

ventilan en otros organismos y estn sujetos a reglamentacin distint

Bien contestada!!! Correcto

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6 Puntos: 3 El Comit Paritario de Salud Ocupacional debe elaborar el Panorama de Riesgos Profesionales y presentarlo en el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa, la cual lo debe presentar ante el Ministerio de Seguridad y Proteccin Social para que sea avalado. El riesgo se define como la probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenmeno pueda ocasionar alguna variacin o perturbacin en la salud integral del trabajador; los riesgos se clasifican en: Seleccione una respuesta.

a. Riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, mecnicos, locativos, elctr pblico, psicolaborales, ergonmicos, otros riesgos.

b. Riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, mecnicos, locativos, elctr ergonmicos, otros riesgos.

c. Riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, mecnicos, locativos, elctr psicolaborales, ergonmicos, otros riesgos.

d. Riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, mecnicos, locativos, elctr ergonmicos, otros riesgos.

Qu bien!!! Correcto
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7 Puntos: 3

El empleador deber proporcionar a los integrantes del comit un tiempo para desarrollar sus actividades y reuniones de: Seleccione una respuesta.
a. 4 horas por todos los miembros. b. 4 horas semanales a cada uno de los miembros. c. 48 horas semanales. d. 1 hora semanal.

Incorrecto
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8 Puntos: 2
Este subprograma esta dedicado al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.

Seleccione una respuesta.

a. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo b. Subprograma de Seguridad Industrial c. Subprograma de Saneamiento Basico y Proteccion Ambiental d. Subprograma de Higiene Industrial

Correcto
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9 Puntos: 2

Una de las siguientes opciones NO es parte fundamental del esquema de salud ocupacional planteado en el presente tema, seale cual es la correcta: Seleccione una respuesta.
a. Levantar un programa de riesgo b. Plantear y desarrollar las actividades c. Desarrollar acciones interdisciplinarias d. Establecer mecanismos de seguimiento y evaluacin del programa e. Formular las actividades de cada uno de los subprogramas

Correcto!!! Correcto
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10 Puntos: 2 Uno de los siguientes NO corresponde a los puntos del contenido de una reunin ordinaria: Seleccione una respuesta.

a. Definir objetivos e identificar la temtica a tratar en cada reun b. Presentar los resultados de las actividades acordadas. c. Analizar el avance del programa de trabajo.

d. Definir las actividades en materia prestaciones extralegales d

Bien hecho!!! Correcto

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11 Puntos: 2 De acuerdo al sistema general de riesgos profesionales colombiano NO es accidente de trabajo: Seleccione una respuesta.

a. El ocurrido en actividades que no se encuentre dentro del Panoram Reglamento Interno de Trabajo

b. El ocurrido en actividades de desplazamiento a otras zonas o regio las vacaciones de acuerdo a la Ley 50/90 c. El ocurrido en actividades laborales fuera del horario de trabajo

d. El ocurrido en actividades para las cuales no fue contratado el trab actividades deportivas no autorizadas o en cumplimiento del Art. 21 permisos.

Incorrecto
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12 Puntos: 2 El Comit Paritario de Salud Ocupacional (viga ocupacional) contribuir al anlisis de la causalidad de los riesgos profesionales; practicar visitas peridicas a los centros de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o seccin, con el propsito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control; investigar condiciones de riesgo y contingencias ATEP y; ejercer seguimiento al desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional. Respuesta: Verdadero Correcto
Puntos para este envo: 2/2.

Falso

13 Puntos: 2
Este subprograma comprende el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a la identificacin, valoracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

Seleccione una respuesta.

a. Subprograma de Saneamiento Basico y Proteccion Ambiental b. Subprograma de Higiene Industrial c. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo d. Subprograma de Seguridad Industrial

Correcto
Puntos para este envo: 2/2.

14 Puntos: 2 Dentro de los deberes que deben cumplir los empleadores en un Sistema de Riesgos Profesionales tenemos: 1. Constituir y garantizar el funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional o Viga Ocupacional. 2. Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, tcnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas. 3. Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.

4. Participar en el proceso de eleccin de sus representantes en el Comit de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente. Seleccione una respuesta.
a. Si 1, 2, 3 son correctas

Participar en el proceso de elecc de Salud ocupacional y colabora trabjadores

b. Si 1 y 3 son correctas c. Si 2 y 4 son correctas d. Si 3 y 4 son correctas

Correcto
Puntos para este envo: 2/2.

15 Puntos: 2 NO son funciones del comit paritario de salud ocupacional: Seleccione una respuesta.
a. Suministrar los elementos de proteccin. b. Realizar las diferentes capacitaciones al personal de la empresa. c. Todas las anteriores. d. Informar de la llegada tarde de los trabajadores.

e. Fomentar el bienestar de los trabajadores a travs de los sindicato

Incorrecto
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