Contrato Individual de Trabajo

En Celaya, Guanajuato a 26 de marzo de 2014, Santiago Prez Gonzlez

de nacionalidad Mexicana de 35 aos, sexo masculino, de estado civil
soltero, CURP LUSJ950827MGTGRS07 y tipo de licencia C vigente, se le va
a conocer en el presente documento como el TRABAJADOR y a Secure-
ride S.A de C.V como el PATRON .
El siguiente contrato establece que:
I contrato establecido por el tiempo de un ao.
II. se pacta bajo la modalidad de trabajo de chofer y revise en que estado
se encuentra el vehculo de la empresa.
III. EL LUGAR DE TRABAJO SERA EN Sodio #126 de Oro #2.
IV. La forma de pago por su servicio ser de forma de cheque y de un
monto de $1000.
V. La duracin de su jornada de trabajo ser de martes a domingo de
10:00 pm a 05:00 am.
VI. El da que se pagara por su servicio ser los domingos terminando su
jornada de trabajo el lugar ser en el estacionamiento de la empresa.
VII. El seor Santiago tiene capacidad y accesibilidad de manejar
cualquier tipo de vehculo proporcionado por la empresa.
VIII. Sus das de descanso sern los das lunes de cada mes. Con 4 das de
vacaciones al ao.
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Firma de trabajador Firma de la empresa
Santiago Prez Gonzlez Lic. Mariano Jimnez

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Firma de testigo firma de testigo
Dayan Gutirrez Lilia Aguilar



Normas
I. Esta asociacin es sin fines de lucro.
II. Los lderes de ella tienen que tener mnimo 3 aos trabajando.
III. La edad para poder entrar al sindicato es desde los 18 aos a los
60 aos.
IV. 2 dirigentes tienen que supervisar y aprobar las peticiones de los
trabajadores.
V. Las horas de reunin siempre sern al final de la jornada de
trabajo.
VI. En caso de alguna huelga todos los miembros del comit
tendrn que estar de acuerdo con ella sin algn tipo de agresin,
tendr que ser una manifestacin pacfica.
VII. Este sindicato tiene solamente como fin proteger los intereses en
comn de los miembros, mejorar sus salarios y condiciones de
trabajo.
VIII. Todos los miembros tendrn que tener respeto por cada miembro
del comit y tendr que haber una buena convivencia entre
ellos.
IX. Este sindicato no puede intervenir en asuntos religioso.
X. Ningn miembro debe faltar a ms de 6 juntas de la asamblea
general.
XI. No pueden faltar por ms de 6 meses sin justificacin del
impedimento.
XII. Ningn miembro del sindicato se debe adherir a otro sindicato sin
previo aviso.
XIII. Para expulsar un miembro del sindicato ms de la tercera parte
de este sindicato tiene que estar de acuerdo.
XIV. Ningn miembro puede abusar de ser parte del sindicato y
aprovecharse de sus beneficios o privilegios para el mismo.
XV. En caso de enfermedad, desocupacin involuntaria u otra causa,
debern crear un fondo de auxilio para sus miembros que lo
necesiten.
XVI. Todo miembro del sindicato debe procurar el acercamiento de
patrones y trabajadores sobre base de justicia, mutuo respeto y
subordinacin a la Ley.
XVII. En caso de que en su tiempo de trabajo fuese testigo de que el
cdigo o la Ley no se estuvo cumplieron debe denunciarlo ante,
ya sea el lder del sindicato o el patrn.
XVIII. Siempre deber asistir a las juntas del sindicato.
XIX. Hacer valer por las vas legales los derechos que nazcan para
proteger al trabajador.
XX. Se prohbe dentro del sindicato ideas contrarias a la forma
Republicana y Democrtica del Gobierno.


Sanciones
II. El miembro que trate de hacerse pasar por trabajador viejo, ser privado
de estar en el sindicato.
III. El sindicato no podr llevarse a cabo, los miembros tiene que ser
mayores de edad y tener experiencia.
IV. Si no son aprobadas las peticiones por los dirigentes, no se pueden
llevar acabo las peticiones.
V. Las horas de reunin son determinadas por el lder del sindicato, est
prohibido, la reunin sin autorizacin, los miembros que plagien sern
privados del sindicato.
VI. En caso de que todos los miembros no estn de acuerdo acerca de la
huelga y la huelga se realice por algunos de los miembros sin autorizacin
en nombre del sindicato los miembros que realizaron la encuesta sern
expulsados del sindicato.
VII. En caso que los fines de los miembros sean otros a los ya mencionados
los miembros sern expulsados del comit.
VIII. En caso de que algn miembro altere negativamente la convivencia y
el respeto por los miembros del comit ser expulsado.
IX. Aquel miembro que trate de hacerlo ser sancionado ya sea con
alguna privacin en el sindicato o siendo expulsado.
X. Aquel miembro que llegue a faltar a ms de 6 sin justificacin alguna
ser expulsado del sindicato.
XI. Automticamente ser expulsado.
I. Tiene que tener como mnimo tres das de haber avisado al
sindicato si no lo hace tambin ser expulsado del sindicato.
II. En el caso de que sea expulsado por una parte menor del
sindicato, esa parte ser sancionada privndolos de algunos de
sus privilegios.
III. Aquel miembro que llegara a hacerlo ser expulsado del
sindicato, privado de sus beneficios y privilegios y si es un caso
ms grave tambin podra ser despedido.
IV. En caso de que el miembro no apoye a sus compaeros con el
fondo de auxilio.
V. Aquel miembro que no llegara a hacerlo o conspirar en contra de
el patrn con otros trabajadores que no permanezcan al
sindicato deber ser expulsado.
VI. En caso de no denunciar si fue testigo del no cumplimiento de las
normas de trabajo ser sancionado siendo expulsado
inmediatamente del sindicato.
XII. Aquel miembro que no asista a reuniones del sindicado, su opinin no
ser tomada en cuenta, en cuanto al tema que se discuti en la reunin
pasada.
XIII. En caso de que se defiendan los derechos con acciones ilcitas el
miembro deber ser expulsado junto con la sancin que le pondr ya sea
el patrn o hasta el gobierno.




Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de Asociacin
de Seguridad y bienestar de choferes y la empresa Servicio de Transporte
Seguro S.A.

La empresa Servicio de Transporte Seguro S.A estar representada por el
Lic. Manuel lvarez Herrera y como dirigentes del sindicato de Asociacin
de Seguridad y bienestar de choferes la Srita. Dayan Gutirrez Rosales, la
Srita. Maria Jos Lugo Sierra, la Srita. Grecia Nieto Gallego y la Srita. Lilia
Aguilar Ramrez con domicilio ubicado en Av. Arroyo Tamao #345,
Alameda, Celaya.
I. La empresa dar las facilidades correspondientes a los representantes
del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical as como a
su desempeo en dicho medio.

II. Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje.

III. La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno
del sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza.

IV. La empresa pondr a disposicin el material y la herramienta
necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que
encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.

V. En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la
jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de extraordinarias y
tendrn un pago extra del 20% al salario previamente recibido.

VI. Si el trabajador se considera incmodo con el trabajo extra, se
encuentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus
representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo
motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

VII. Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores a los
trabajadores por asuntos particulares y los trabajadores por s solos o por
medio de su sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y
circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo
habr excepcin por alguna circunstancia fortuita.
VIII. Si los trabajadores tiene algn problema econmico, lo podrn
comentar en el sindicato para llegar a un acuerdo y habr facilidades.

IX. Los trabajadores ms destacados (que estn en el sindicato) o que
hayan obtenido merito no solo en el campo laboral sino tambin en el
social (servicio comunitario, etc.) recibir un bono extra de 20% ms.

X. Ya que la honestidad es unos de los valores ms importantes que
promovemos, cualquier reporte de robo, es decir si alguien encuentra lo
que fue robado habr tambin un bono econmico del 10% del salario.

XI. Para efectos de este contrato se considera a los siguientes miembros
del sindicato:

1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
7.-
8.-
9.-
10.-
11.-
12.-
13.-
14.-
15.-
16.-
17.-
18.-
19.-
20.-

XII. Las partes aceptan que este contrato se celebra por tiempo
indeterminado y ser revisable cada dos aos viendo la conformidad de
los trabajadores.

TELETRABAJO
El primer puesto de trabajo que podemos usar en base al teletrabajo sera
contratar a personas de diferentes lugares no importa de dnde sean que
estuvieran recibiendo llamadas de gente necesitando transporte seguro
que es a lo que nuestra empresa se dedica y mandaran las ordenes a
nuestras oficinas con la direccin a donde nuestros choferes tienen que ir
por nuestro clientes as no necesitaramos mucha gente en nuestras
oficinas contestando telfonos con horarios fijos de trabajo y sera ms fcil
y rpido todo.
El segundo puesto que podramos utilizar cuando nuestra empresa crezca
seria hacer una oficina virtual en donde a la gente que se le contrate de
diferentes partes estn comunicados a travs de esta oficina virtual y as la
empresa crezca para que no solo el servicio que estamos dando de
transporte sea en Nacional sino que tambin se podra convertir
Internacional donde tengamos gente contestando telfonos en diferentes
partes sin necesidad de una oficina en un lugar determinado y choferes
que vayan por todo esta gente que requiera el servicio en diferentes
partes del mundo.