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BOLILLA 1: DERECHO DEL TRABAJO PUNTO 1: Derecho del trabajo Concepto Trabajo humano: actividad realizada por el hombre,

con un esfuerzo fsico o intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto transformar la realidad. No es un fin en si mismo, sino solo un medio: le sirve al hombre para obtener otras cosas. Trabajo humano Trabajo benvolo ( ratuito!: No se observa una relaci"n de cambio remuneraci"n!$ se presta en forma desinteresada. (trabajo #

Trabajo familiar: por ejemplo: los c"nyu es o los padres respecto de sus hijos. Trabajo aut"nomo es retribuido. el aut"nomo trabaja por su cuenta y ries o (%iosquero!. &elaci"n de dependencia Trabajador dependiente ('(! trabaja en una or anizaci"n ajena. trabaja bajo el ries o de otro pone a disposici"n del empleador su fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones. )l empleador pa a una remuneraci"n y debe otor ar condiciones di nas de trabajo. *ubordinaci"n: Tcnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos se+alados por el empleador. )con"mico: remuneraci"n. ,urdico: consiste en la posibilidad jurdica del empleador de diri ir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. )l trabajador esta sometido a la autoridad del empleador: facultades de or anizaci"n, direcci"n, control y poder disciplinario. 'ara la -.T: constituye trabajo toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de diri irlo remuneraci"n. 'roductivo. /jenidad (para otro!. -ibertad (voluntad del trabajador!. mediante una

Derecho del trabajo .onjunto de principios y normas jurdicas que re ulan las relaciones (pacificas y conflictivas! que sur en del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones sindicales, c0maras empresariales y rupo de empleadores, entres si y con el )stado. )sencia: contrato individual de trabajo (resto de la normativa1. 2edio para mejorar los contenidos de los contratos individuales!. (in perse uido: prote er a los trabajadores. )lementos principales: 1 )l trabajo humano libre y personal$ 1 -a relaci"n de dependencia$ 1 )l pa o de la remuneraci"n como contraprestaci"n. D ! " #n

.onstituyen la esencia de su contenido

3! 4erecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados. Trabajador ('(! # )mpleador ('( o ',!. )n cuanto a este derecho la ley de contrato de trabajo (56.788 modificada por 53.597! constituye el cuerpo normativo principal. -a -...T establece las condiciones mnimas de trabajo, desarrollando en su articulado los caracteres del contrato de trabajo. )st0n e:cluidos de su 0mbito de aplicaci"n los dependientes de la administraci"n publica nacional, provincial o municipal, los trabajadores del servicio domestico y los trabajadores a rarios. *e han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores, como la ley de jornada de trabajo, ries o del trabajo, y la ley nacional de empleo. ;nte ran su contenido los denominados estatutos profesionales, que son leyes que ri en determinada actividad, por ejemplo: ley de obreros de la construcci"n, de viajantes de comercio, etc. 5! 4erecho colectivo del trabajador: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos. /sociaci"n sindical de trabajadores (sindicatos! # rupos o entidades representativas de los empleadores (c0maras empresariales!. <! 4erecho internacional del trabajo: constituido por los tratados internacionales celebrados entre diferentes pases, convenios y recomendaciones de la =r anizaci"n ;nternacional del Trabajo (=;T!. 8! 4erecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo, esencialmente ante el ministerio de trabajo y del procedimiento en la orbita judicial ante los tribunales de trabajo.

Caractere": 3! )s un derecho din0mico: en permanente formaci"n y en constante evoluci"n. 5! )s un derecho de inte raci"n social: sus principios y normas obedecen al inters eneral y se vinculan con la realidad social. <! )s profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo. 8! )s tuitivo: protector, tutelar del trabajador que es la parte mas dbil en la relaci"n laboral. *u fundamento es la desi ualdad en el poder ne ociados entre trabajador y empleador. >! )s un derecho especial: se aplican las normas del derecho del trabajo sobre las del derecho civil, que tienen car0cter complementario o supletorio. ?! )s aut"nomo: tiene autonoma cientfica, le islativa y did0ctica que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. )sa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de e:cepci"n: la autonoma es relativa, ya que el derecho est0 interrelacionado entre sus distintas partes. Nat$rale%a j$r&d ca' Derecho P(bl co o Pr !ado )s una parte del derecho privado inte rado por normas de orden publico. 4octrinariamente, se lo considera como derecho publico, derecho privado e inclusive como un derecho mi:to. .oe:isten normas de derecho privado y publico. *e trata de un derecho privado limitado por el orden publico laboral. PUNTO ): E!ol$c #n del Dcho' del Trabajo 3! Primera poca: las prestaciones laborales preindustriales. 'rimer antecedente de prestaci"n: &oma (ciudadanos romanos!, hombres libres. *e asemejaba a la locaci"n de servicios. ):ista un sistema esclavista de producci"n: -as prestaciones de los esclavos no pueden ser entendidas como laborales. -os esclavos eran considerados cosas@objetos$ carecan de libertad$ la relaci"n dador de trabajo y beneficiario era de dominio. *ociedad medieval: esclavos (tareas de siembra y cosecha!$ romanos libres (artesanos!. )ntre los si los A y AB;;; no se produce un cambio trascendental en el 0mbito del trabajo: e:istieron hombres libres y esclavos. .oncretamente se distin uen: 1 etapa anti ua (* A!: trabajo esclavista, industrias familiares, a rupamiento de los artesanos en cole ios 1 etapa medieval (* A a AB!: las comunas se liberan de la tirana feudal$ aparecen y se afianzan los remios de practicantes de oficios y las corporaciones. 1 etapa mon0rquica (* AB; a AB;;;!: los monarcas refuerzan su poder tras la decadencia del sistema feudal. 4esarrollo de una industria rudimentaria y se emiten re lamentaciones para los remios. 5! 1 1 1 1 Segunda poca: las prestaciones laborales industriales. *istema capitalista de producci"n: /parecieron las primeras m0quinas y con ello la producci"n en serie ;luminaci"n de as de carb"n permita el trabajo nocturno -os obreros comienzan a desplazarse para asentarse en a lomeraciones urbanas que se instalaban en las inmediaciones de las f0bricas *e produce un e:ceso de oferta de mano de obra, y con ello un cambio en las condiciones de trabajo:

3. 5. <. 8. 1 1 1 1

jornadas e:tenuantes carencia de se uridad e hi iene: los ries os y accidentes laborales comienzan a multiplicarse ni+os de corta edad y mujeres trabajando en cualquier actividad e:i ua retribuci"n salarial e ine:istencia de descansos hebdomarios -a cuesti"n social: -iberalismo econ"mico (/dam *mith!: re ulaci"n natural de las relaciones sociales nacidas del nuevo industrialismo. )s )stado debe limitarse a preservar la aplicaci"n normal de dichas leyes naturales. *ocialismo: e:iste obli aci"n de intervenci"n para evitar abusos, limitar la iniciativa individual y mantener el equilibrio de los factores de producci"n. .omunismo (2ar: y )n els!: los instrumentos de producci"n deben estar en manos de los obreros mediante la lucha de clases. /n0lisis de la retribuci"n del empresario (plusvala! 4octrina social de la i lesia: el hombre es un ser Cnico e indivisible, que debe dedicarse a la bCsqueda de su propio bien pero sen desatender el bien comCn social. ()ncclicas papales: ,uan 'ablo ;;@ trabajo y salario! Tercera poca: etapa post industrial (actual): se enera un nuevo orden econ"mico caracterizado por la lobalizaci"n y fle:ibilizaci"n laboral. /l unos aspectos son: inform0tica, robotizaci"n, automatizaci"n de los procesos industriales, eficiencia a bajo costo, abolici"n de la esclavitud (constitucionalismo!, reconocimiento de nuevos derechos laborales (constitucionalismo social!

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A$tono*&a )s relativa, ya que el derecho est0 interrelacionado con otras disciplinas. *ur e en forma aut"noma en el * AA, respaldado por la =;T, que estableca que: el trabajo no es una mercanca y que la libertad de asociaci"n es esencial para el pro reso constante. Tiene autonoma cientfica, le islativa y did0ctica que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Justificacin de su autonoma: sus fuentes caracteres peculiares (sujeto$ relaci"n de dependencia! recursos tcnico1le ales propios: limitaciones al poder del empleador y tratamiento especial de la ne ociaci"n colectiva principios propios y especficos + nc$lac #n con otra" d "c pl na" j$r&d ca" -as diferencias que se observan entre el derecho del trabajo el derecho com!n son las si uientes: )l derecho comCn es un derecho individualista y patrimonialista$ y parte de la base de la i ualdad de las partes (ri e el ppio. de autonoma de la voluntad!. )l derecho del trabajo es humanista y colectivista ya que prote e al trabajador y vela por la di nificaci"n del trabajo humano y su bienestar$ limita el ppio de autonoma de la voluntad. *e vincula estrechamente con el derecho civil (capacidad de las personas, formaci"n de los contratos! y con el comercial (concursos y quiebras!. *e vincula con la economa, medicina, ciencias e:actas, etc. Cod , cac #n- con!en enc a ;mplica reducir a una unidad or 0nica, sistem0tica y homo nea, las normas que re ulan una rama determinada del derecho. &esponde a la necesidad de dar certeza y conocimiento del derecho. )l art 7> inc 35 de la .N establece que el .on reso tendr0 la facultad de dictar un ."di o del Trabajo y la *e uridad *ocial. .$jeto" del derecho del trabajo 3! el trabajador: persona fsica que se obli a a prestar servicios en relaci"n de dependencia a un empleador cambio de una remuneraci"n. .aractersticas: 1 persona fsica 1 posee capacidad jurdica 1 es insustituible (cada persona es Cnica! 5! el empleador: persona fsica o jurdica (con o sin personalidad jurdica propia! que requiere y contrata los servicios de uno o m0s trabajadores .aractersticas: 1 persona fsica o jurdica (con o sin fin de lucro! 1 responsable de diri ir y or anizar el trabajo 1 debe pa ar un salario al trabajador <! &epresentaci"n colectiva de las partes sindicato o remio entidad empresaria Antecedente" / e!ol$c #n del derecho del trabajo en Ar0ent na' Etapa" de "$ de"arrollo

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a) "l trabajo en la etapa colonial: *e comercializaban esclavos y los abor enes fueron sometidos de manera irracional. .omo antecedentes de fi uras atenuadas de esclavitud encontramos, en las -eyes de ;ndias: la mita, la encomienda y el yanaconaz o. b) #a constitucin de $%&' la segunda mitad del siglo ()( -a constituci"n de 3D>< fiel a los principios liberales arantiz" el derecho a trabajar como a ejercer toda industria lcita (art 38!, sin enunciar nin Cn derecho social *e sanciona el ."di o .ivil y de .omercio que establece normativa b0sica utilizada en el derecho laboral *ur e cierta le islaci"n laboral, estableciendo medidas protectoras: limite a la jornada laboral y re ulaci"n del trabajo de mujeres y ni+os. c) #a aparicin del derecho del trabajo en el siglo (( 3968: primer proyecto de ley de trabajo (,oaqun B. Eonz0les! 396>: primer ley laboral (nF 8?33! aplicable a .apital (ederal y lue o adhirieron las provincias. 'rohbe el trabajo el da domin o. 3967: ley sobre menores y mujeres 393>: primera ley de accidentes de trabajo (vi ente con modificatorias hasta 3993! 3986 (en adelante!: aparecieron los G)statutos especialesH que en el 0mbito sectorial fueron conformando la le islaci"n especfica (bancarios, trabajo a domicilio, choferes particulares, etc! 39><: ley 38.5>6 de convenio colectivo de trabajo, aCn vi ente 39>7: reforma de la .N, se incorpora el art 38 bis 397<: se realiz" el primer esbozo del ."di o del Trabajo, que en definitiva qued" limitado al 0mbito individual el contrato laboral (ley 56.788 aCn vi ente! 1le2 b l %ac #n laboral )n la /r entina comienza con la sanci"n de la -ey Nacional de )mpleo, -&T, y -ey de 'y2)*. *e conforma por un conjunto de medios tcnicos le ales que tienen por objeto adecuar el trabajo y las modalidades de prestaci"n a las m0s modernas tcnicas de producci"n de bienes y servicios, de modo que los mismo se brinden con mayor calidad y a un menor costo. 4iferentes aspectos: 31 precontractual: selecci"n y capacitaci"n previa 51 al inicio de la contrataci"n: perodo de prueba@ reducci"n del costo inicial <1 durante la contrataci"n: polivalencia funcional$ jornadas de descanso fle:ibles 81 a la e:tinci"n del contrato de trabajo: reducci"n del costo y trabas del despido PUNTO 3: 1$ente" del Derecho de Trabajo 1$ente" ,or*ale" / *ater ale" *e debe diferenciar la fuente material de la fuente formal. -a fuente material es un hecho o factor social que sur e como consecuencia de una necesidad o de un sector de ella, se trata del antecedente de una norma. /dquiere especial importancia en determinado tiempo y lu ar, y se trata de un hecho hist"rico que da ori en a una norma jurdica. -a fuente formal es la norma que sur e de ese hecho social, que es la e:teriorizaci"n de una necesidad de la sociedad o parte de ella. )sa norma jurdica que constituye una fuente formal de ori en estatal, debe reflejar lo m0s fidedi namente posible el hecho social. 1$ente" en$*erada" / no en$*erada" )l art. 3 de la -...T enumera las fuentes del derecho del trabajo, al e:presar que el contrato de trabajo y la relaci"n de trabajo se ri en: por esta ley$ por las leyes y estatutos profesionales$ por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales$ por la voluntad de las partes$ por los usos y costumbres. *e trata de una enumeraci"n meramente enunciativa y que no consa ra un orden de prelaci"n *e han omitido: .N Tratados y concordatos que tienen jerarqua superior a las leyes Cla" , cac #n 'or su alcance, cabe distin uir las fuentes especiales y las enerales. -as fuentes especiales tienen un alcance reducido, ya que se diri en a un numero determinado de personas.

b! -as fuentes generales tienen un alcance amplio, ya que abarcan a la eneralidad de los trabajadores.

'or su relaci"n con el derecho de trabajo se las puede clasificar en fuentes cl0sicas y propias: -as fuentes cl*sicas (o generales) son aquellas que se presentan en todas las ramas del derecho: 3. -a .onstituci"n Nacional. 5. -os Tratados ;nternacionales. <. -as leyes y sus re lamentaciones. 8. -a jurisprudencia. >. -os Isos y .ostumbres. +onstitucin ,acional-os derechos sociales fueron introducidos en la .N con la reforma de 39>7 que incorpor" el art. 38 bis. )l )stado debe respetar el derecho de los trabajadores, los derechos sindicales y los emer entes de la se uridad social, abstenindose de asumir cualquier conducta que lesione dichos derechos. Tratados )nternacionales .on la reforma de 3998 se les da jerarqua constitucional a diversos tratados suscriptos y ratificados por nuestro pas aplicables en el derecho interno. Ber art <3 y 7> inc 55 .N. #e es sus reglamentaciones )l 0mbito eo r0fico en la aplicaci"n del derecho del trabajo es el territorio nacional y las zonas sometidas a su jurisdicci"n. /nte la ejecuci"n de un contrato de trabajo dentro del territorio nacional hay que aplicar las normas laborales ar entinas, independientemente de si el acuerdo se celebro dentro o fuera del territorio. .uando los casos son mi:tos se debe recurrir al derecho internacional privado. /un cuando el contrato se haya ejecutado en la /r entina, se puede aplicar el derecho e:tranjero si las normas resultan m0s favorables al trabajador. Jurisprudencia -os fallos judiciales, especialmente los emanados de los tribunales superiores constiruyen una fuente para la sanci"n de nuevas normas y modificaci"n de las e:istentes. -os fallos de la .orte *uprema permiten unificar criterios .sos costumbres *on la repetici"n de actos o conductas socialmente aceptadas a lo lar o del tiempo. -os usos y costumbre producen plenos efectos cuando ratifican el contenido de la ley o mejoran las condiciones mnimas de trabajo, o bien cuando se ocupan de aspectos no le islados. No puede ser considerada fuente de derecho cuando viola normas imperativas que constituyen el orden pCblico laboral. -as fuentes propias o especificas son e:clusivas del derecho del trabajo: 3. -os convenios colectivos$ 5. -os estatutos profesionales$ <. -os laudos arbitrales voluntarios y obli atorios$ 8. -os convenios y recomendaciones de la =.;.T$ >. -os re lamentos de las empresas$ ?. -os usos de empresas. +on/enios colecti/os .onstituye una fuente aut"noma y propia del derecho re ulada en la ley 38.5>6. es el acuerdo celebrado entre una asociaci"n sindical con personera remial y la representaci"n de los empleadores, que debe ser homolo ado por el 2inisterio de Trabajo. Tiene por objeto fijar condiciones de trabajo y empleo en determinada cate ora de trabajadores obli atorio para los firmantes y los trabajadores y empleadores comprendidos en su 0mbito de aplicaci"n "statutos profesionales *on leyes que se ocupan e:clusivamente del personal de determinada actividad. &e ula sus relaciones laborales y contiene mecanismos antifraude #audo arbitrales *on formas tendientes a posibilitar la soluci"n de conflictos colectivos de trabajo$ consisten en la participaci"n de un tercer (arbitro! a fin de que dictamine sobre un desacuerdo entre las representaciones paritarias. -os laudos tienen el mismo efecto que los convenios colectivos y un plazo de vi encia mnimo de un a+o. +on/enios de la 0)T (fuentes de origen internacional) *on normas de validez internacional que son adoptadas en el seno de la =;T. -os convenios fijan directivas para facilitar la uniformidad de la le islaci"n laboral de los pases miembros. -as recomendaciones orientan a los miembros en la preparaci"n de la le islaci"n laboral. 1eglamentos de empresas )l empresario re lamenta cuestiones referidas a la conducta del personal en el trabajo, or anizaci"n de la prestaci"n y obli aciones o prohibiciones del trabajador. No requieren homolo aci"n, pero sus cl0usulas no deben ser contrarias a la -.T, convenios colectivos, ni contrato individual de trabajo. .sos de empresas /lcance similar a los re lamentos de empresas en tanto se pruebe la e:istencia de repetici"n de los actos y la aceptaci"n reiterada de tales conductas. *in embar o, a diferencia de los re lamentos de empresas no se encuentra escrito.

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Jerar4$&a / orden de prelac #n *ur e del art <3 y 7> inc 55 de la .N 3! .onstituci"n Nacional y tratados internacionales sobre derechos humanos con jerarqua constitucional 5! 4em0s tratados internacionales ratificados por nuestro pas <! -eyes 8! .onvenios .olectivos y laudos arbitrales voluntarios y obli atorios con fuerza de convenios colectivos, y uso y costumbre. )l orden de prelaci"n de las normas no coincide con el orden de aplicaci"n concreto de ellas en un caso concreto: /l re ir el principio protectorio una norma de jerarqua inferior puede prevalecer por sobre otra de jerarqua superior si resulta m0s favorable. )s decir que el Gorden pCblico laboralH no debe ser violado. *e debe aplicar la regla del rgimen m*s fa/orable cuando hay fuentes que otor an diferentes beneficios. 'ara lo rar dicho objetivo, doctrinariamente, se han establecido < criterios: 3. acumulaci"n: se toman normas y cl0usulas mas favorables de cada una de las fuentes de derecho y se conforma una nueva norma 5. con lobamiento: se eli en las fuentes que ten an mayores beneficios para el trabajador y se descartan las restantes <. con lobamiento por instituci"n: se divide la norma por instituto y lue o se eli e aquella que ten a mayores beneficios para el trabajador (adoptado por la -.T! PUNTO 5: 6ERCO.UR: Alcance" "oc ale"' La *ater a laboral )l 2)&.=*I& no posee "r anos ni normas laborales, a diferencia de la .omunidad )uropea que si las tiene. -os pases dictaron directivas, por ejemplo: intercambio de trabajadores en zonas limtrofes, pero no e:iste le islaci"n uniforme, por lo que lo rarla se ha convertido en un objetivo a lar o plazo. JKu se debe tener en cuentaL 3. mi raci"n de trabajadores (hacia pases miembros o hacia otros pases! 5. compatibilizar los sistemas jubilatorios <. r imen de accidentes de trabajo

BOLILLA ): CON.TITUCIONALI.6O .OCIAL PUNTO 1: Con"t t$c onal "*o .oc al Con"t t$c onal "*o .oc al *e trata de una corriente de opini"n que ha introducido en loas constituciones de los estados, en forma e:plcita, derechos y arantas de contenido social que en las constituciones cl0sicas estaban implcitas. -a sanci"n de leyes orientadas a mejorar las condiciones de vida y de la prestaci"n laboral de los trabajadores, provoco la aparici"n de lo que hoy llamamos G)stado *ocial de 4erechoH y que se caracteriza por la introducci"n de derechos y principios sociales en los te:tos constitucionales de los )stados. -os primeros en hacerlo fueron los me:icanos (3937! y los alemanes (3939!. )n la /r entina el primer antecedente del constitucionalismo social fue la constituci"n de 3989 que consa r" en su te:to el derecho al trabajo, la retribuci"n justa, la capacitaci"n del trabajador, las condiciones di nas de trabajo, etc. )ntenda el trabajo como el medio fundamental de la persona para satisfacer en forma conjunta y arm"nica sus necesidades materiales y espirituales al considerar que el individuo solo alcanza su verdadera di nificaci"n con el trabajo. *e dej" sin efecto con el olpe de 39>>, retomando vi encia la de 3D><. )n 39>7 se introduce el art. 38 bis, que otor o ran o constitucional a los derechos del trabajador, a los derechos sindicales y a los emer entes de la se uridad social. 7arant&a" con"t t$c onale" del trabajo 8art' 15 b "9 )s importante distin uir si los derechos y arantas consa rados en el art. 38 bis est0n enunciados en forma operativa o pra m0tica: M Normas operativas: eneran derechos y obli aciones que permiten accionar directamente con la sola invocaci"n del derecho constitucional. -as cl0usulas operativas se aplican y funcionan sin necesidad de re lamentaci"n ni actividad ulterior de los "r anos de poder. )jemplo: estabilidad del empleado pCblico, derecho de huel a, i ual remuneraci"n por i ual tarea. M Normas pro ram0ticas: requieren de otras normas de car0cter re lamentario para que se pueda invocar derechos a su respecto. )jemplo: participaci"n del empleado en anancias de la empresa )n ausencia de la norma re lamentaria, la cl0usula constitucional pra m0tica no oza de andamiaje propio. 3. 4erecho de trabajar: es el derecho a ele ir la propia actividad. -ibertad de contratar 5. 4erecho a las condiciones di nas y equitativas de labor: alude a la calidad del trato que debe recibir el trabajador. <. 4erecho a la jornada limitada: el tiempo de trabajo no debe insumir todo el tiempo de vida del hombre. -a duraci"n del trabajo debe tener tres pautas: la diaria, la semanal y la anual. 8. 4erecho al descanso y vacaciones pa adas: debe ser entendido como pa o previo o anticipado. >. 4erecho a la retribuci"n justa: salario que resulte suficiente para vivir. ?. 4erecho al salario mnimo, vital y m"vil: remuneraci"n por debajo de cuyo monto se presume que resulta insuficiente para arantizar la supervivencia del trabajador. )l salario tambin debe ser m"vil, porque si e:iste inflaci"n, el salario debe ser ajustado al nivel de vida. 7. 4erecho a percibir i ual remuneraci"n por i ual tarea: es la Cnica i ualdad que la .onstituci"n consa ra en las relaciones privadas, evitando discriminaciones. 'uede haber trato diferente fundado en razones objetivas (mayor eficiencia! D. 4erecho a participar en el beneficio, el control y la direcci"n de la empresa 9. 4erecho a la protecci"n contra el despido arbitrario: en el campo de las relaciones laborales privadas ri e la estabilidad impropia, que no prohbe el despido ni lo anula, sino que se limita a establecer una compensaci"n econ"mica reparatoria (indemnizaci"n!. )n el 0mbito del empleo publico, el derecho a la protecci"n contra el despido arbitrario se vincula con la estabilidad del empleado pCblico, que es propia y est0 ase urado por la nulidad de la cesanta arbitraria y la obli aci"n estatal de reincorporaci"n. 36. 4erecho a la estabilidad del empleado publico: en el caso del empleado publico, ante una cesanta sin causa le al justa o sin sumario, el estado est0 obli ado a reincorporarlo. 33. 4erecho a la or anizaci"n sindical: sur e del conte:to del art. 38 bis cuando se refiere a Gasociarse con fines CtilesH (formar una asociaci"n, asociarse, no asociarse!. Nace referencia a una Gor anizaci"n sindical libre y democr0tica, reconocida por la simple inscripci"n en un re istro especialH. 'arece adoptar el sistema de pluralidad sindical, pero la ley adopta en verdad el de unidad sindical. 35. 4erecho de huel a: est0 constitucionalmente reconocido a los trabajadores, pero no como movimiento individual sino colectivo. )l sujeto de huel a es el sindicato. )l art. 38 bis atribuy" el derecho de huel a a los remios que se constituyen en sujetos activos de la huel a, por lo que no podra ne 0rseles su ejercicio. 3<. 4erecho de los representantes sindicales o arantas remiales: los representantes remiales ozan de las arantas necesarias para el cumplimiento de sus esti"n sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. )l representante remial tiene estabilidad propia, que impide el despido sin causa y el despido arbitrario, y obli a al empleador a reincorporarlo. 38. 4erecho a la se uridad social: el articulo 38 bis e:presa que Gel estado otor ar0 los beneficios de la se uridad social...H se entiende como tal a aquella que prote e a la persona contra la inse uridad social.

*e la conceptCa como un conjunto de medidas y arantas adoptadas en favor de los hombres y su objeto es amparar las necesidades que obstaculizan su bienestar. -a se uridad social tendr0 car0cter inte ral (cobertura amplia! e irrenunciable (obli atoriedad!. 3>. 4erecho a la protecci"n de la familia del trabajador: el art. 38 bis dispone que la ley establecer0 la defensa del bien de familia, la compensaci"n econ"mica familiar y el acceso a una vivienda di na. )n sntesis podramos decir que el art. 38 bis consa ra las arantas mnimas del trabajo en la ar entina en los si uientes aspectos: derechos del trabajador en el contrato de trabajo: condiciones di nas y equitativas de labor$ jornada limitada y descanso y vacaciones pa as, r imen remuneratorio, protecci"n contra el despido arbitrario del empleado privado y estabilidad del empleado publico$ estabilidad del representante sindical$ compensaci"n econ"mica familiar. derechos sindicales: derecho a la or anizaci"n sindical libre y democr0tica, reconocida por la simple inscripci"n en un re istro especial$ derecho de los sindicatos a concertar convenios colectivos de trabajo, a recurrir a la conciliaci"n, al arbitraje y a la huel a$ protecci"n especial a los representantes remiales en especial la relaci"n con la estabilidad en su empleo. derechos emanados de la se uridad social: otor amiento de los beneficios de la se uridad social con car0cter de inte ral e irrenunciable$ se uro social obli atorio$ jubilaciones y pensiones m"viles$ protecci"n inte ral de la familia. La con"t t$c #n re,or*ada de 1::5: atr b$c one" del Con0re"o en *ater a de de"arrollo h$*ano- tratado" / concordato"- 0$aldad de oport$n dade"- protecc #n del n ;o / de la *adre- tratado" de nte0rac #n- etc' Tratado" nternac onale" con jerar4$&a con"t t$c onal 4$e a*pl&an la" 0arant&a" con"t t$c onale" del derecho del trabajo / de la "e0$r dad "oc al -a reforma del 98 no introdujo te:tos en el 0mbito social, reformo la redacci"n del articulo 7> inc. 55 (atribuciones del con reso!, elevando a ran o constitucional al unos tratados internacionales relacionados con los derechos humanos. 2tribuciones del +ongreso (2rt- 3& +,) 3. inc. 35: 4ictar los ."di os civil, comercial, penal, de minera y del trabajo y se uridad social (en cuerpo unificado o separados!$ 5. inc. 3D: 'roveer lo conducente a la prosperidad del pas: promoviendo la industria$ la introducci"n y establecimiento de nuevas industrias$ la importaci"n de capital e:tranjero, etc. <. inc. 39: 'roveer lo conducente a: el desarrollo humano$ el pro reso econ"mico, con justicia social$ la eneraci"n de empleo$ la formaci"n profesional de los trabajadores, etc. 8. inc. 55: Tratados con naciones e:tranjeras )l con reso est0 facultado para aprobar o desechar tratados concluidos con las dem0s naciones, or anizaciones internacionales, concordatos con la santa sede -as normas que se dicten en consecuencia tendr0n mayor jerarqua que las leyes. )numera los tratados que tienen jerarqua constitucional ('acto de *an ,os de .osta &ica, etc.! 4eben diferenciarse dos tipos de tratados: 31 referidos a derechos humanos: lue o de ser aprobados por el .on reso requerir0n del voto de las 5@< partes de la totalidad de los miembros de cada c0mara para ozar de jerarqua constitucional. 51 dem0s tratados y concordatos con la santa sede: tienen jerarqua superior a las dem0s leyes pero inferior a la .N. Teoras acerca de la aplicaci"n de los Tratados ;nternacionales dentro del territorio nacional: 31 teora dualista: para que el tratado sea aplicable en el derecho interno, requiere de una ley aprobada por el con reso (sostenido hasta la reforma del 98! 51 teora monista: suscriptos y ratificados autom0ticamente forman parte del derecho interno (sostenido lue o de la reforma del 98! >. inc. 5<: a. -a i ualdad real de oportunidades y de trato, y el pleno oce y ejercicio de los derechos (.N y T; s@ 4N!, en especial respecto de los ni+os, mujeres, ancianos y personas con discapacidad. b. 4ictar un r imen, especial e inte ral, de se uridad social: i. )n protecci"n del ni+o en situaci"n de desamparo (desde el embarazo hasta la finalizaci"n del periodo de ense+anza elemental!$ ii. )n protecci"n de la madre (durante el embarazo y el tiempo de lactancia!. ?. inc. 58: /probar tratados de inte raci"n que dele uen competencia y jurisdicci"n a or anizaciones supraestatales limite respeten el orden democr0tico$ respeten los derechos humanos. -as normas que se dicten en consecuencia tendr0n mayor jerarqua que las leyes. a! .on )stados latinoamericanos: mayora absoluta de los miembros de cada c0mara (totalidad!. b! .on otros )stados: 1 4eclaraci"n de conveniencia de la aprobaci"n del tratado$ mayora absoluta de los miembros presentes en cada c0mara$ 1 /probaci"n$ mayora absoluta de la totalidad de los miembros de cada c0mara despus de 356 das del acto declarativo.

PUNTO ): El e*pleado p(bl co' .$" caractere"' E"tab l dad -a doctrina distin ue entre funcionario pCblico (quien decide y representa la voluntad del )stado, lo personifica ante sus subordinados y la poblaci"n! y empleado pCblico (quien ejecuta o realiza actos materiales!. /unque esto, carece de sustento real en la pr0ctica, ya que el funcionario tambin ejecuta actos materiales. )l derecho positivo no realiza esta diferencia, y establece que todos los Ga entes de la administraci"n pCblicaH tienen la misma calificaci"n jurdica )l empleado pCblico no deja de ser un empleado en relaci"n de dependencia de la /', pero e:iste una contraposici"n de intereses que trascienden la relaci"n bilateral (vaivenes polticos!, raz"n por la cual la .N prote e su estabilidad. /c%erman: el )stado es un empleador diferente, tambin los trabajadores, y adem0s prima el principio de Gproteccin del inters generalH por los que la ley estableci" un orden normativo diferenciado: el vnculo entre el )stado y el empleado es re ido por el derecho administrativo (pCblico! y no por el laboral (privado!. *e ri en por estatutos particulares, decretos, actos administrativos, etc. *in embar o en determinados casos, como ser empleados contratados por empresas de servicios o producci"n estatal, podr0n re irse por el derecho de trabajo. -a -.T en el art5 ap. < establece que los dependientes de la adm pca nacional, prov o municipal, podr0n en determinados casos re irse por los ..T o por la -.T. 2artinez Bivot es mas preciso: no est0n comprendidos en el dcho del trabajo los funcionarios pCblicos y los trabajadores al servicio de la administraci"n pca. )stos est0n sometidos al r imen del dcho adm debido a la raz"n de que su empleador es el )stado. No se incluye dentro del concepto de personal del )stado a quienes se desempe+an en empresas del )stado, ri indose por el derecho privado. Caracter&"t ca": 1 en la ley 56788 los empleados tienen la posibilidad de ne ociar el salario por medio de los convenios colectivos de trabajo. )n cambio en el caso de los empleados pCblicos los sueldos son establecidos por el estado, incluidos en la ley de presupuesto 1 para su in reso el empleado pco debe participar del concurso de antecedentes obli atoriamente, en el sector privado puede realizarse un e:amen de admisi"n pero no est0 obli ado por nin una ley 1 tienen diferentes re menes jubilatorios, aunque ambos se ri en por la -&T y est0n obli ados a contratar se uro de vida obli atorio. 1 )l trabajador pco esta prote ido por la .N mediante la GestabilidadH que se le otor a, el empleado privado se beneficia mediante la protecci"n por Gdespido arbitrarioH. E"tab l dad *e trata de una cl0usula operativa del art 38 bis, que al ser re lamentada estableci" que se justifica el despido del empleado publico, si: o hay causa le al razonable acreditada por sumario o si se suprime el empleo o por razones de economa o racionalizaci"n administrativa o si el empleado est0 en condiciones de jubilarse con beneficio ordinario

BOLILLA 3: PRINCIPIO. 7ENERALE. DEL DERECHO DEL TRABAJO PUNTO 1: Pr nc p o" del derecho del trabajo +oncepto -os principios enerales del derecho son pautas superiores emanadas de la conciencia social sobre la or anizaci"n jurdica de una sociedad. -os principios enerales del derecho del trabajo son las re las inmutables e ideas esenciales que forman las bases en las que se sustenta todo el ordenamiento jurdico1laboral. *u finalidad es prote er la di nidad del trabajador y proyectar su eficacia. 4unciones: se pueden establecer cuatro: M =rientadora e informadora: ilustra al le islador y delimita su actuar conforme a las pautas superiores, es una funci"n de poltica le islativa, ya que orienta a quien debe sancionar una ley y sirve como fundamento del ordenamiento jurdico. M Normativa o inte rativa: es un instrumento tcnico para cubrir una la una del ordenamiento jurdico$ inte ra el derecho, actuando como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley. M ;nterpretadora: fija re las de orientaci"n al juez o al interprete de la norma en las controversias y lo conduce hacia la interpretaci"n correcta. M Inificante o de armonizaci"n de poltica le islativa y judicial: ya que vela por la se uridad jurdica al preservar la unidad sistem0tica del derecho, evitando que tanto el le islador como el juez se aparten del sistema. 1' Pr nc p o protector o: Tiene como finalidad prote er la di nidad del trabajador en su condici"n de persona humana. .onsiste en distintas tcnicas diri idas a equilibrar las diferencias pree:istentes entre trabajador y empleador, para evitar abusos propios del poder de ne ociaci"n. *e manifiesta en tres re las: a! )n dubio pro operario: es una directiva diri ida al juez (o al interprete! para el caso de e:istir una duda razonable en la interpretaci"n de una norma. -a -...T. dispone que Gsi la duda o ambi Oedad recayese en la interpretaci"n o alcance de la ley, los jueces o encar ados de aplicarla se decidir0n en el sentido mas favorable al trabajadorH. )sta re la no es aplicable en los casos de valoraci"n de pruebas en un liti io judicial, en el momento de fallar el juez debe tener la plena convicci"n de la raz"n de quien resulte vencedor en el pleito. b! 1egla de la aplicacin de la norma m*s fa/orable : as como en el caso anterior la duda recaa en la interpretaci"n de una norma, aqu se presentan dos o mas normas aplicables a una misma situaci"n jurdica$ en tal caso, el juez debe, necesariamente, inclinarse por aquella que resulte m0s favorable al trabajador, aunque sea de jerarqua inferior. c! 1egla de la condicin m*s beneficiosa: esta dispone que cuando una situaci"n anterior es m0s beneficiosa para el trabajador se la debe respetar: la modificaci"n debe ser para ampliar y no para disminuir derechos. )fectos: el contrato no puede ser modificado en perjuicio del trabajador por debajo del orden publico laboral. -a -...T dispone que Glas cl0usulas del contrato de trabajo que modifique en perjuicio del trabajador normas imperativas consa radas por ley o convenciones colectivas de trabajo ser0n nulas y se consideraran sustituidas de pleno derecho por estasH. )' Pr nc p o de rren$nc ab l dad de lo" derecho": la renuncia puede se definida como Gel abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurdico unilateralH. )l derecho del trabajo considera que cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de ne ociaci"n o por i norancia, forzado por la desi ualdad jurdico1econ"mica e:istente con el empleador. -a #-+-T procura evitar esas renuncias y por eso declara que la renuncia no tiene validez y es inoponible al trabajador e ineficaz jurdicamente. *e ha definido doctrinariamente la irrenunciabilidad como la imposibilidad jurdica del trabajador de privarse voluntariamente de una o m0s ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio. G*er0 nula y sin valor toda convenci"n de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebraci"n o por su ejecuci"n, o del ejercicio de derechos provenientes de su e:tinci"nH. ):isten diferentes posturas: 31 r ida: la irrenunciabilidad se aplica a todo derecho del trabajador 51 fle:ible: son irrenunciables las normas que prote en la inte ridad fsica, moral y econ"mica de los trabajadores <1 intermedia: los derechos que sur en de la norma imperativa son indisponibles (e irrenunciables! y el titular no puede ne ociar ni aCn a ttulo oneroso con ellos. )n cambio los mayores derechos emer entes de normas no imperativas tambin son irrenunciables, pero disponibles, es decir que se pueden disponer a ttulo oneroso (nunca ratuito, a cambio de nada! y variarse en su contenido )jemplo: si en un contrato individual el trabajador ne ocia una remuneraci"n por encima del mnimo le al y del b0sico del convenio, pasado el tiempoPJpuede renunciar a ese monto y cobrar lo estipulado se Cn ..TL 'ostura fle:ible: si, porque es al o pactado por encima de los mnimos$ postura Erisola: no, porque el trabajador resi na derechos a cambio de nada. ):cepciones: el principio de irrenunciabilidad de los derechos presenta distintas e:cepciones: a9 transacci"n: acto jurdico bilateral por el cual las partes, hacindose concesiones reciprocas, e:tin uen obli aciones liti iosas o dudosas: cada una cede parte de sus derechos. &equiere homolo aci"n judicial. b9 conciliaci"n: consiste en un acuerdo suscrito por el trabajador y el empleador y homolo ado por autoridad judicial o administrativa. )s una forma habitual de finalizaci"n del proceso. / partir del 3@9@97 se establece un r imen de conciliaci"n obli atoria previo a la instancia judicial en el 0mbito de la .apital (ederal!.

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c9 renuncia al empleo: la -...T fija requisitos especiales que hacen a la validez de la renuncia, Gla e:tinci"n del contrato por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber0 formalizarse mediante despacho tele r0fico colacionado, cursado personalmente por el trabajador a su empleador, o ante la autoridad administrativa del trabajoH. -a -...T se ase ura que la decisi"n del trabajador no ten a vicios y sostiene que no se presume la renuncia. d9 prescripci"n: es una forma de e:tinci"n de la acci"n por el transcurso del tiempo. )n el derecho del trabajo, la abstenci"n de ejercer un derecho, es decir, la inactividad o desinters durante el trmino de dos a+os desde que el crdito es e:i ible, produce la e:tinci"n de la acci"n. )n materia de se uridad social, el plazo de prescripci"n es de diez a+os. e9 caducidad: se pierde el derecho por el transcurso de un plazo le al, es decir que si el trabajador, dentro de un plazo determinado, no ejerce su derecho, se e:tin ue y pierde la posibilidad de ejercer en el futuro el reclamo pertinente. ,9 desistimiento de la acci"n y del derecho: en cualquier estado de la causa anterior a la sentencia, las partes, de comCn acuerdo, podr0n desistir del proceso manifest0ndolo por escrito al juez quien, sin mas tramite, lo declarara e:tin uido y ordenara el archivo de las actuaciones. .uando el actor desistiera del proceso despus de notificada la demanda, deber0 requerirse la conformidad del demandado, a quien se dar0 traslado notific0ndosele personalmente o por cdula, bajo apercibimiento de tenerlo por conforme en caso de silencio. *i mediare oposici"n, el desistimiento carecer0 de eficacia y prose uir0 el tramite de la causaH. 3' Pr nc p o de cont n$ dad de la relac #n laboral: en caso de duda entre la continuidad o no del contrato de trabajo, debe resolverse en favor de la e:istencia de un contrato por tiempo indeterminado. )l contrato de trabajo tiene vocaci"n de permanencia, esto otor a se uridad y tranquilidad al trabajador desde un punto de vista econ"mico y psicol" ico, y se vincula con el concepto de estabilidad, es decir, la e:pectativa de conservar su empleo mientras cumpla adecuadamente con las obli aciones contractuales. 5' Pr nc p o de pr *ac&a de la real dad: este principio otor a prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido: el contrato de trabajo es un Gcontrato1realidadH. )n caso de discordancia entre lo que ocurre en la pr0ctica y lo que sur e de documentos suscritos por las partes debe darse preferencia a los hechos. ()sto es un diferencia con el 4cho .ivil!. )l hecho de la prestaci"n del servicio presupone la e:istencia del contrato de trabajo. -a -.T establece que ser0 nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulaci"n o fraude a la ley laboral, y la relaci"n se re ir0 por la -.T. 'or ejemplo: 1 simulaci"n ilcita: es cuando se pretende disfrazar la verdadera naturaleza de la relaci"n bajo fi uras e:tralaborales (locaci"n de servicios! 1 actuaci"n fraudulenta: ajustando el comportamiento a las disposiciones le ales se busca evadir el fin previsto por ellas. 'ara evitarlo, la le islaci"n laboral establece la responsabilidad solidaria del empleado encubierto. )jemplo: suscribir recibos en blanco. <' Pr nc p o de b$ena ,e: es un principio y un deber de conducta reciproco de las partes que si bien no es especifico del derecho del trabajo, adquiere esencial relevancia, ya que el contrato no solo contiene prestaciones de car0cter patrimonial, sino tambin deberes de conducta. -as partes est0n obli adas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador. =' Pr nc p o de nde*n dad: implica que el trabajador no puede salir afectado de su trabajo, por tal motivo el empleador debe brindarle todas las condiciones para que la prestaci"n no lo afecte. No puede concluir su trabajo en diferente forma fsica, material, moral o psquica de la que in res". -a -.T lo re ula en el art 7> y 7?: el empleador debe respetar la *e uridad e Ni iene, jornada de trabajo, atenerse a la -&T, e indemnizar en caso de accidente. Tambin se establece que el empleador debe rembolsar los astos que hubiese efectuado el trabajador con motivo de la prestaci"n realizada. >' Pr nc p o de no d "cr * nac #n e 0$aldad de trato: la -...T se refiere a este principio que comprende la obli aci"n del empleador de no discriminar por razones de se:o, reli i"n, estado civil, raza, ideas polticas, razones remiales, de edad, etc., lo que tambin. puede hacerse efectivo al aspecto fsico y a la discapacidad. -o que prohbe la ley son las discriminaciones arbitrarias$ no impide que el empleador otor ue un trato desi ual en situaciones desi uales: el principio se refiere a identidad de situaciones. ?' Pr nc p o de e4$ dad: puede definrsela como la justicia del caso concreto. &esulta de trascendental importancia cuando la aplicaci"n de una norma a un caso determinado produce una situaci"n GdesvaliosaH o no querida por el propio le islador. :' Pr nc p o de j$"t c a "oc al: es un concepto amplio y consiste en dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lo rar el bien comCn. .uando una cuesti"n no pueda resolverse por aplicaci"n de las normas an0lo as, se decidir0 conforme a los principios de la justicia social. 1@' Pr nc p o de 0rat$ dad: es el principio que arantiza el acceso ratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos$ se materializa en la e:enci"n a los trabajadores del pa o de la tasa de justicia. *e trata de evitar que los trabajadores resi nen sus derechos por falta de recursos econ"micos. -a ley establece para los trabajadores dependientes un servicio de tele ramas y cartas documentos ratuitos para el remitente.

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11' Pr nc p o de ra%onab l dad: es un principio eneral del derecho que opera como filtro en la aplicaci"n de interpretaciones GdesvaliosasH de una norma o de determinadas situaciones. *e trata de un accionar conforme a la raz"n y a determinadas pautas de conducta que resultan l" icas y habituales. Pr nc p o" *A" a,ectado" por la ,le2 b l %ac #n laboral 31 'pio de continuidad de la relaci"n laboral: se intenta poner plazo a los contratos de trabajo 51 'pio de irrenunciabilidad: por la ne ociaci"n de aspectos laborales (vacaciones, horas e:tras! sin que se perjudique al trabajador <1 'pio protectorio: con la -ey 4e la &Ca se vio afectado este ppio ya que se estableca que los convenios de empresas, por mas que establecieran condiciones menos favorables eran plenamente v0lidos. -ue o fue dejado sin efecto Lo" pr nc p o" de la .e0$r dad .oc al Seguridad Social: es un conjunto de medidas destinadas a arantizar en la sociedad una protecci"n adecuada contra ciertos ries os, o bien eventos bioecon"micos. )s una parte del objetivo de la actividad del )stado buscando el Gbienestar eneralH (incluido en el pre0mbulo de la .N! Derecho de la Seguridad Social: es el conjunto de normas jurdicas que re ulan la protecci"n de las Gcontin encias socialesH, como la salud, la vejez, la desocupaci"n. -os principios son: *olidaridad: toda la sociedad es responsable respecto de las contin encias que puedan sufrir cualquiera de sus inte rantes. )ste principio lo aplic" la .*, al referirse a la obli aci"n de efectuar los aportes provisionales. *ubsidiariedad: los sistemas de la *e uridad *ocial tienden a obli ar al )stado a que no abandone su responsabilidad de cubrir las posibles contin encias que pueden lle ar a sufrir cualquiera de los individuos que conforma la comunidad que obierna y ordena. *e busca subsidiar o reforzar a aquellos sectores que m0s necesitan. Iniversalidad: se e:tiende a todos los individuos y rupos que inte ran un todo sin nin una e:cepci"n. ;nte ralidad (material y horizontal!: pretende neutralizar los efectos nocivos que producen las contin encias sociales. ;mplica decidir si se e:tiende el nCmero de prestaciones reduciendo el nCmero de beneficiarios, o se ampla este Cltimo restrin iendo ciertas prestaciones. ; ualdad: la se uridad social est0 obli ada a brindar i ual cobertura a todos los individuos, con la Cnica condici"n de que estn en i ualdad de circunstancias. Inidad de esti"n: debe ser re ulada por una le islaci"n Cnica y or anizada, y ejecutada por medio de una estructura financiera y administrativa Cnica. /unque en la actualidad se est0 aplicando un nuevo principio, el de descentralizaci"n, ya que diversas prestaciones pasaron a manos privadas u or anismos independientes. ;nmediaci"n: el bien jurdico prote ido es el hombre, el objeto de la disciplina se diri e a prote erlo contra el desamparo. -as repuestas que da el sistema deben lle ar oportunamente. ;rrenunciabilidad: el sistema se funda en la participaci"n necesaria de los beneficiarios. 'odr0 renunciarse a los beneficios pero no a la obli aci"n de efectuar los aportes. PUNTO ): Orden p(bl co laboral )l orden pCblico es un concepto cambiante, ya que se refiere a intereses que el le islador considera esenciales en la sociedad. .uestiones de tipo poltico, econ"mico, social que al )stado le interesa especialmente, en una poca y sociedad determinada. )l 4erecho del trabajo es tuitivo$ prote e al trabajador que es la parte mas dbil en la relaci"n de trabajo. 2ientras los empleadores tienen recursos suficientes para imponer determinadas condiciones, los trabajadores solo cuentan con su fuerza (capacidad ! de trabajo. Nace as el principio protectorio. -a protecci"n le al esta fijada en el art. 38 bis de la .N, que dispone que Gel trabajador en sus distintas formas ozar0 de la protecci"n de las leyesH. *u fundamento es la desi ualdad en el poder ne ociador entre trabajador y empleador. 'ara lo rar equiparar la relaci"n laboral, la ley impone a las partes, con car0cter de orden pCblico, un mnimo de condiciones indero ables. Alcance" / e,ecto" "obre la a$tono*&a de la !ol$ntad nd ! d$al / colect !a No se suprime la autonoma de la voluntad, sino que se la limita hasta donde resulte necesario para cumplir sus fines. No se limita la libertad de contrataci"n, sino que una vez concretada la relaci"n, sus condiciones deben subordinarse a las normas ineludibles que constituyen el orden publico laboral. Tiene el car0cter de absoluto cuando la ley se impone sobre la autonoma colectiva y sobre la autonoma individual$ ampara el inters eneral de la sociedad por sobre el inters de los rupos o de los particulares. )s relativo cuando la ley o el convenio colectivo ceden ante los mejores derechos del trabajador. No se permite pactar condiciones que vulneren ciertos derechos fundamentales que hacen a la di nidad del trabajador. ;ndividual: el empleador debe respetar los mnimos establecidos en la -.T o ..T aplicanle, pudiendo pactar condiciones mas favorables pero no mas perjudiciales. .olectivo: condena las pr0cticas desleales (antisindicalistas! y busca la ne ociaci"n bas0ndose en la buena fe. 6ecan "*o" 4$e a"e0$ran "$ ! 0enc a ;rrenunciabilidad (art 35!: de los derechos consa rados en las normas imperativas (indisponibles! que constituyen el orden pCblico laboral

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*ustituci"n de cl0usulas nulas (art 3<!: cuando se pacten cl0usulas que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas, ser0n nulas y sustituidas autom0ticamente por las que resulten v0lidas Nulidad por fraude laboral: 1 *imulaci"n: se tiende a simular una relaci"n jurdica laboral distinta a la real, por ejemplo, mediante los contratos de comodato, locaci"n, sociedad, etc. No son m0s que una verdad formal que pueden ser destruidas por la presentaci"n de cualquier medio de prueba 1 (raude laboral: se entiende por fraude al en a+o, la ine:actitud conciente, el abuso de confianza, incluyendo la simulaci"n y el dolo. 'or ejemplo: cuando el empleador hace firmar recibos de sueldo en blanco, re istrando un salario menor al real a fin de pa ar menos car as patronales$ cuando hay Ginterposici"nH de un <F en medio de la relaci"n laboral para eludir obli aciones del contrato de trabajo$ la presentaci"n de sucesivas renuncias a fin de fra mentar la anti Oedad. )l art 38 -.T establece que ser0 nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulaci"n o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposici"n de personas o de cualquier otro medio, y la relaci"n se re ir0 por la -.T. 1ra$de laboral' D "t nta" " t$ac one"' Pre!enc #n / repre" #n del ,ra$de *i uiendo a Bazquez BialardP 31 'resunci"n de la e:istencia del contrato de trabajo (art 5<!: el hecho de la prestaci"n de servicios hace presumir la e:istencia de un contrato de trabajo. -a prueba para destruir esta presunci"n est0 a car o de quien nie a la relaci"n laboral. 51 Itilizaci"n de fi uras societarias: se constituyen sociedades en las que los trabajadores aparecen como socios. /! inte rantes de sociedades: el art 57 de la ley 5>63< establece que las personas que inte rando una sociedad, presten toda su actividad o parte principal de la misma en forma habitual y personal, con sujeci"n a instrucciones que se le imparten, ser0n considerados como trabajadores dependientes de la sociedad. *e e:ceptCa las sociedades de familia entre padres e hijos, y el desempe+o como socio erente diri iendo o administrando y no recibiendo "rdenes. )n cuanto a la sociedad de familia hay que constatar que se trate de una autntica comunidad familiar (ej: que el hijo viva con los padres, o no est casado!. 'or lo tanto, en una misma persona puede coincidir la fi ura de socio y trabajador, auque el estatuto social establezca como aporte del socio la prestaci"n de trabajo. Q! cooperativas de trabajo: se determinar0 en funci"n de la ma nitud de la cooperativa. )jemplo: un colectiver de una cooperativa de 5> socios, no es lo mismo que un asociado a una cooperativa de <6666 socios. <1 ;nterposici"n de personas (art 59!: los trabajadores que hubiesen sido contratados por <F ser0n considerados empleados de quien utilice su prestaci"n 81 *ubcontrataci"n >1 .ontrato de rupo o equipo 1esponsabilidad solidaria: habr0 una responsabilidad solidaria en el caso de: ;nterposici"n de personas )mpresas madres respecto de sus subsidiarias )mpresas relacionadas dentro de un mismo rupo econ"mico PUNTO 3: Apl cac #n de la nor*a en el Derecho del Trabajo A*b to per"onal /rt. 5: la vi encia de esta ley quedar0 condicionada a que la aplicaci"n de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especfico r imen jurdico (estatutos especiales para las distintas profesiones! a que se halle sujeta. 'or ejemplo, el estatuto del trabajo a rario establece que no se aplica en ese 0mbito la -.T, porque e:isten incompatibilidades (ej: la jornada de trabajo es diferente! -as personas comprendidas dentro del derecho del trabajo son las que trabajan en relaci"n de dependencia dentro de la actividad privada. *e e:cluyen: a entes de la administraci"n publica, salvo que por acto e:preso se los incluya en la -.T o en los ..T (ej: empleados de /(;', /N*)*, Qco. Naci"n! trabajadores del servicio domstico (se aplica su estatuto propio! trabajadores a rarios A*b to 0eo0rA, co *e aplica al territorio nacional y las zonas sometidas a su jurisdicci"n. )l principio que prevalece es el de aplicabilidad del derecho del lu ar de ejecuci"n del contrato (art <!. 'ara el caso en que las partes fueran de diferentes pases se aplica la le islaci"n ar entina, salvo que la ley e:tranjera fuera m0s beneficiosa para el trabajador. Apl cac #n de la" nor*a" en el t e*po )n principio surten efectos para el futuro y no pueden tener efecto retroactivo 2odifica este principio eneral:

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si la ley establece e:presamente efecto retroactivo, no pudiendo afectar derechos aparados por arantas constitucionales (art < .od. .iv.! si e:isten dos o mas normas sobre un mismo tema, corresponde aplicar la vi ente al momento de ocurrencia de los hechos que se juz an la ilicitud dispuesta por una ley posterior no produce nulidad en los contratos que se han celebrado anteriormente, pero puede establecer que una o ambas partes deban cumplir con un requisito a posteriori, que se introduce en el contrato, o en su defecto deban disolverlo.

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BOLILLA 5: RE7I6EN DE LA LCT )@'>55 B .UJETO C OBJETO PUNTO 1: El contrato / la relac #n de trabajo Contrato de trabajo /rt 53: Nabr0 contrato de trabajo, cualquiera sea su forma y denominaci"n, siempre que una persona fsica se obli ue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pa o de una remuneraci"n. *us cl0usulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestaci"n, quedan sometidas a las disposiciones de orden pCblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. "lementos 3! ):iste un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obli aciones$ 5! *e trata de un servicio personal (persona fsica, no jurdica o ideal! <! No tiene relevancia la denominaci"n asi nada por las partes ni las formas. )l contrato es el acuerdo en si mismo 8! No importa el plazo >! )l trabajador pone a disposici"n del empleador su fuerza de trabajo$ ?! )l empleador asume el compromiso del pa o de una retribuci"n$ 7! )l empresario or aniza y aprovecha el trabajo, y asume los ries os del ne ocio. +aracteres 3! .onsensual: se perfecciona por el mero consentimiento de las partes. 5! 'ersonal: es personalsimo respecto del trabajador y se sustenta en las caractersticas personales del contratado. <! .ar0cter dependiente del trabajo: e:iste una subordinaci"n tcnica, jurdica y econ"mica entre el trabajador y el empleador. 8! 4e tracto sucesivo: se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo$ es un contrato de ejecuci"n continuada. >! No formal: hay libertad de formas ya que no se e:i en formas determinadas para su celebraci"n. ?! =neroso: tiene contenido patrimonial, el contrato se presume oneroso y el pa o de la remuneraci"n es una obli aci"n esencial del empleador. 7! Qilateral y sinala m0tico: e:iste reciprocidad en las posiciones jurdicas, los derechos y obli aciones del trabajador se corresponden con los del empleador y viceversa. D! .onmutativo: e:iste equivalencia en las prestaciones (las ventajas para las partes no dependen de un acontecimiento incierto, no aleatorio! 9! Tpico: tiene una re ulaci"n propia contemplada en la -...T que admite modalidades especiales relativas al tiempo a la forma de la prestaci"n de los servicios y que lo distin uen raramente de otros contratos. Relac #n de trabajo /rt 55: Nabr0 relaci"n de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria y mediante el pa o de una remuneraci"n, cualquiera sea el acto que le de ori en. )s la prestaci"n efectiva de las tareas (ejecuci"n de obras, actos o servicios.! -a ley considera que 5uien trabaja en relacin de dependencia celebr con anterioridad un acuerdo t*cito6 que resulta v0lido ya que el contrato de trabajo es informal. 'ara evitar que el empleador use los servicios del trabajador y lue o desconozca el vnculo por falta de contrato, siempre que los efectos de la relaci"n jurdica sean similares a los del contrato de trabajo (salvo que un <F de buena fe lo desconozca y se opon a a la prestaci"n! -os efectos del incumplimiento del contrato6 antes del inicio de la prestacin de ser/icios remite a la acci"n de da+os y perjuicios del dcho civil: como mnimo se debe pa ar una remuneraci"n no menor a 3 mes de la remuneraci"n convenida. 'uede e:istir contrato de trabajo sin relacin de trabajo, circunstancia que sucede cuando el trabajador estipula en un contrato que comenzara a prestar tareas para el empleador en fecha futura. )n cuanto a la responsabilidad precontractual, la parte que hubiera perjudicado a la contraria debe reparar los da+os ocasionales (en caso de frustraci"n del contrato! )n el caso del trabajo en negro, se considera que hay contrato y relaci"n de trabajo, ya que hay acuerdo de voluntades y prestaci"n de actividad. Relac #n de dependenc a: d "t nto" a"pecto" )l trabajo en relaci"n de dependencia es un trabajo diri ido. )l trabajador pone a disposici"n del empleador su fuerza de trabajo y se somete a sus instrucciones$ el empleador se compromete a pa arle la remuneraci"n y proporcionarle condiciones de trabajo di nas. -a subordinaci"n se manifiesta en < sentidos: Tcnica: se somete a los pareceres y objetivos del empleador (es m0s amplia par el trabajo menos calificado! )con"mica: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposici"n del empleador a cambio de una remuneraci"n. /dem0s los beneficios o quebrantos de la e:plotaci"n son ajenos al obrero ,urdica: es la principal caracterstica para confi urar la dependencia$ posibilita al empleador diri ir la conducta del trabajador hacia los objetivos del ente. (aculta la or anizaci"n, direcci"n, control y poder discipilinario. D ,erenc a" con otro" contrato" del derecho co*(n: -ocaci"n de obra: en este contrato una parte se compromete a realizar una obra y la otra a pa ar por ella una contraprestaci"n en dinero.

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)n apariencia, se asemeja al contrato de trabajo, pero se diferencia por el car*cter autnomo de la prestacin y por su objeto6 5ue consiste en el resultado. )l contrato de trabajo puede tener como objeto la ejecuci"n de una obra pero no se ase ura un resultado. -ocaci"n de servicios: una parte se compromete a prestar el servicio y la otra a pa ar una suma determinada de dinero. .ontrato de sociedad: uno de los requisitos es el affectio societatis, manifestado en el constante aporte de sus socios, su participaci"n y la asunci"n de los ries os propios de la empresa. )n cambio, en el contrato de trabajo est0 limitada, ya que el trabajador dependiente no asume los ries os de la empresa ni participa de sus anancias, siendo retribuido su trabajo por un salario. .ontrato de mandato: es un contrato por el cual una persona se obli a a administrar uno o m0s ne ocios lcitos de comercio que otra le encomienda. )n este contrato las partes se ponen de acuerdo respecto a la ejecuci"n de la obra, mandato o servicio, pero 5ueda a disposicin del mandatario el modo de cumplir con el mandato . )n cambio, en un contrato de trabajo, el dependiente siempre se somete al poder de direcci"n del empleador y al modo que determine para su ejecuci"n, careciendo de autonoma. In caso en el que el trabajador dependiente lle a a ser mandatario de su empleador es el del erente. .ontrato de concesi"n: el concesionario es un comerciante independiente que se compromete a vender en nombre propio s"lo productos de una marca en una zona e:clusiva otor ada por el concedente. )l concedente puede controlar y re lamentar, lo que no implica subordinaci"n del concesionario. Trabajo a$t#no*o / trabajo depend ente )l trabajador aut"nomo: trabaja por su cuenta y ries o en su propia or anizaci"n, o bien solo no est0 prote ido por la -.T ni por otras normas del derecho del trabajo no recibe "rdenes no tiene derecho a un salario mnimo PUNTO ): De lo" "$jeto" del contrato de trabajo .$jeto" del contrato de trabajo )n el derecho individual del trabajo los sujetos son dos: el trabajador dependiente y el empleador. 3! Trabajador (art 5>!: *e considera trabajador a la persona fsica que se obli ue o preste servicios (conforme al art 53 y 55! en relaci"n de dependencia y en forma personal a cambio del pa o de una retribuci"n. No pueden ser considerados trabajadores las entidades colectivas, los aut"nomos, ni los incapaces. *e puede lo pude definir conforme a ciertos ras os distintivos: 1 persona fsica 1 presta servicios bajo la dependencia de otros, en calidad de subordinado 1 la prestaci"n es personal 2u7iliares del trabajador(art 8%): es un caso de intermediaci"n del trabajador. *on aquellas personas que ayudan al dependiente en la realizaci"n de sus tareas, al disponer que si estuviese e:presamente autorizado por el empleador a servirse de ellos, los au:iliares ser0n considerados dependientes del empleador. *i no est0n autorizados no e:iste vnculo laboral. In trabajador no puede se empleador (de dicho au:iliar! ya que no es empresario y no tiene un establecimiento a su car o. Socio empleado (art 83): es aquella persona que aun inte rando una sociedad presta a esta su actividad en forma principal y habitual con sujeci"n a las instrucciones o directivas que se le impartan. -a -...T considera al socio empleador como trabajador dependiente, sin perjuicio del reconocimiento de los derechos emer entes de su calidad de socio. ):cepci"n: sociedades de familia entre padres e hijos. 5! )mpleador (art 5?!: *e considera empleador a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, ten a o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador. *e trata de una persona fsica o jurdica que or aniza y diri e el trabajo prestado por el trabajador dependiente, contando, adem0s, con facultades de control y disciplinarias. )n un concepto amplio incluiramos: 1 personas fsicas (e:cepto incapaces! 1 personas jurdicas publicas o privadas 1 sociedades de hecho e irre ulares 1 entidades sin fines de lucro /l unos conceptos relacionados: "mpresa (art &): or anizaci"n instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direcci"n para el lo ro de fines econ"micos o benficos. *i hay ausencia de empresa no e:iste relaci"n de trabajo (GPa los fines de esta leyPH! "mpresario (art &): es quien diri e la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jer0rquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participaci"n que las leyes asi nen a estos en la esti"n y direcci"n de la empresa. "stablecimiento (art 9): unidad tcnica o de ejecuci"n destinada al lo ro de los fines de la empresa, a travs de una o mas e:plotaciones.

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)stado: puede ser sujeto del derecho del trabajo cuando asume el car0cter de empleador, aunque su funci"n esencial es la de Gautoridad pCblicaH, siendo el "r ano de control y aplicaci"n en relaciones individuales y colectivas a travs del 2T. ):iste una distinci"n a efectuar: el empleado del estado realiza actos de apoyo, mientras que el funcionario pCblico es titular de la funci"n pCblica.

Interpo" c #n / *ed ac #n' E*pre"a de "er! c o" e!ent$ale" 8art ): / ): b "9 )n el caso de los trabajadores contratados por <F para proporcionarlos a empresas, ser0n considerados empleados directos de quien utilice su prestaci"n Tanto los <F y las empresas responder0n solidariamente de todas las obli aciones emer entes de la relaci"n laboral y de las del r imen de la se uridad social. .uando el <F contratante es una a encia de servicios eventuales habilitada, el titular directo de la relaci"n es la a encia de servicios eventuales (sin perjuicio de la solidaridad!, y e:iste relaci"n de dependencia con car0cter permanente continuo o discontinuo, con dichas a encias. 'ero si no estuvieran habilitadas, el trabajador ser0 considerado dependiente permanente continuo de la empresa que utiliza su prestaci"n (sin perjuicio de la solidaridad e la a encia de servicios eventuales! )l empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales habilitada ser0 solidariamente responsable con aquella por las obli aciones laborales, debiendo retener de los pa os hechos a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones y depositarlos en trmino. )l trabajador estar0 re ido por el ..T, sindicato, y obra social de la actividad o cate ora de la empresa en la cual preste sus servicios efectivamente. .$bcontratac #n / dele0ac #n 8art 3@9 Kuienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o e:plotaci"n habilitado a su nombre., o contraten o subcontraten trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica del establecimiento, deber0n e:i ir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y la se uridad social. /dem0s el principal, tiene la responsabilidad de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obli aciones de las cesionarios o subcontratistas respecto de sus trabajadores, no pudiendo dele ar dicha responsabilidad, ya que de hacerlo se convertir0 en responsable solidario. .oncretamente dicha obli aci"n implica que los cedentes, contratistas o subcontratistas deber0n e:i ir a sus cesionarios o subcontratistas: .I;- de c@u de los trabajadores constancia de pa o de las remuneraciones copia firmada del comprobante de pa o al sistema de se uridad social una cta cte bancaria de la que sea titular /&T 4ichos comprobantes se deben e:hibir a pedido del trabajador y@o autoridad administrativa /dem0s si el empleador, encar a a un trabajador que contrate o subcontrate un trabajo o servicio, ello no implica que ser0 este Cltimo el obli ado$ el empleador no se libera. -a .*,N dijo que surja la responsabilidad solidaria de una empresa, esta debe contratar o subcontratar servicios que complementen su actividad normal, es decir que debe haber Gunidad tcnicaH (no basta por ejemplo, que una empresa provea a otra materia prima! 7r$po" econ#* co" 8art 319 *e presenta cuando: a. e:iste unidad: uso comCn de medios personales, materiales e inmateriales b. e:iste subordinaci"n: una empresa depende de otra econ"micamente c. las decisiones de una empresa est0n condicionadas a la voluntad de otra o de un rupo al que pertenece d. hay comunidad econ"mica y de intereses, que puede confi urarse bajo la forma de sociedades controladas )l art hace referencia a la solidaridad entre empresas subordinadas o relacionadas que formen un rupo econ"mico de car0cter permanente, en caso de haber mediado maniobras fraudulentas o conducci"n temeraria (aunque tuviesen personalidad jurdica propia! /l unas consideraciones al respecto: 1 si una IT) es empleadora, la relaci"n se da con sus inte rantes 1 para determinar el car0cter permanente del rupo, el elemento esencial es que e:ista: control de direcci"n interno (posesi"n de mayora accionaria!, y control de direcci"n e:terno (cuando hay subordinaci"n econ"mica: la empresa no tiene capacidad propia! 1 maniobras fraudulentas: diri idas a burlar dchos del trabajador, por ej, traspasos de trabajadores entre empresas para fraccionar la anti Oedad. 1 .onducci"n temeraria: manejo ne li ente, por ej, insolvencia por maniobras imprudentes PUNTO 3: Del objeto del contrato de trabajo Objeto 8art 3>9

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)st0 constituido por la prestaci"n de una actividad personal e infungible, se Cn la cate ora profesional del trabajador estipulada por las partes, lo que es esencial para determinar tarea y remuneraci"n. 'odr0 ser determinada o indeterminada, pero debe haber un mnimo de determinaci"n, sino el trabajador podra ser asi nado a cualquier tarea Eeneralmente las partes se ponen de acuerdo es aspectos principales de la relaci"n laboral, lo restante queda sujeto a la le islaci"n y los ..T. -o comprometido es lo convenido en el contrato$ por ejemplo, si se contrato a al uien para hacer tramites administrativos, esa es la prestaci"n a que est0 obli ado el dependiente. )l contenido y calidad del trabajo comprometido se determina por calificaci"n contractual o por los estatutos profesionales o ..T, e implica determinar la categora (las tareas que forman parte de la prestaci"n! que no es lo mismo que la calificacin profesional (contador, abo ado, etc.! .onsiste en realizar actos, ejecutar obras y prestar servicios, es decir, que se trata de una obligacin de hacer , que puede o no estar concretamente determinada. No podr0 ser objeto del contrato de trabajo la prestaci"n de servicios ilcitos o prohibidos. )l objeto del contrato de trabajo debe ser posible, licito y no prohibido.

Objeto l&c to 8art 3:9 )l objeto ilcito es contrario a la moral las buenas costumbres , es reprochable desde el punto de vista tico (jue o clandestino, servicios prestados a bandas de ladrones!. ):cepcionalmente no se considerar0n ilcitos si las leyes, ordenanzas o re lamentes de polica lo re lamentan. 'or ej: la prostituci"n en al unos pueblos. )n cuanto a sus efectos, produce la nulidad absoluta. )l contrato de objeto ilcito no enera consecuencia al una entre las partes$ ni el trabajador ni el empleador pueden efectuar reclamo al uno con fundamento en la -.T. -a declaraci"n de nulidad en cualquiera de los dos casos debe ser dictada por los jueces de oficio. Objeto proh b do 8art 5@9 )s el contrario a la le o a las normas reglamentarias . )s decir cuando las normas han prohibido el empleo de determinadas personas, o en determinadas tareas, pocas o condiciones. 'or ej: trabajo de menores de 38 a+os, de mujeres en perodo de pre o post parto, etc. )n cuanto a sus efectos, produce la nulidad relativa o parcial del contrato, ya que la prohibici"n esta siempre diri ida al empleador, es inoponible al trabajador (no afecta sus derechos adquiridos!. No perjudica la parte valida: son nulas las cl0usulas contrarias a la ley y quedan de pleno derecho sustituidas por la norma le al o convencional aplicable. E2tranjero" 8le/ ))'53:9 *"lo pueden desarrollar una tarea, en relaci"n de dependencia o en forma aut"noma, si han sido autorizados para ello. -a admisi"n de los e:tranjeros para su in reso y permanencia puede ser: 1 permanente: est0n en i ualdad de derechos con los ar entinos 1 temporaria: pueden ser empleados durante la vi encia de la autorizaci"n (e:pedida por autoridad mi ratoria del 2inisterio de ;nterior! 1 transitoria: no pueden trabajar, salvo autorizaci"n e:presa 1 precaria: e:cepcionalmente pueden hacer tareas en modalidades determinadas por autoridad mi ratoria -os e:tranjeros ileales no pueden trabajar o realizar tareas remuneradas, ni proporcionarles trabajo o vivienda )l empleo en /r entina se reserva para ciudadanos ar entinos nativos o nacionalizados y e:tranjeros habilitados. *i no se cumple la norma estamos en presencia de un ne ocio prohibido, y la prohibici"n afecta al empleador.

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BOLILLA <: DE LO. REDUI.ITO. E.ENCIALE. C 1OR6ALE. DE CONTRATO DE TRABAJO PUNTO 1: Re4$ " to" del contrato de trabajo Con"ent * ento .onsiste en la e:teriorizaci"n de la voluntad de las partes contratantes de realizar un contrato con determinado objeto$ puede ser e:preso (verbalmente, por escrito o por si nos inequvocos! o t0cito (mediante hechos o actos que lo presupon an!. Eeneralmente se presenta en forma verbal respecto a las condiciones de trabajo, horario, duraci"n de la jornada y remuneraci"n. /rt 8>: el contrato debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes diri idas a otra y aceptadas por esta, se trate de ausentes o presentes. /rt 8?: basta que se enuncie lo esencial del objeto de la contrataci"n Dobli aciones de las partes )n la pr0ctica se llo realiza en forma escrita y el consentimiento se da por la prestaci"n laboral. )l empleador tiene la potestad de ele ir a su arbitrio la persona que quiera contratar: a esto se denomina libertad de contrataci"n. /l iniciarse el vinculo laboral, la voluntad de las partes queda restrin ida por el principio de irrenunciabilidad y el orden publico laboral, esta limitado el principio de autonoma de la voluntad. Capac dad )s la aptitud de la persona para adquirir y ejercer los derechos y contraer obli aciones$ es decir, la aptitud para ser titular de relaciones jurdicas. 'uede distin uirse la capacidad de derecho de la capacidad de hecho. -a de derecho no puede faltar en forma total, mientras que la de hecho se refiere concretamente a su ejercicio. 3! 4el empleador: no hay normas especficas en el dcho laboral, se ri e por los ppios del dcho civil. *i es persona fsica tiene plena capacidad cuando se da al uno de estos supuestos: o mayor de edad: la capacidad plena se adquiere a los 53 a+os, o mayor de 3D a+os emancipado por los padres mediante escritura pCblica e inscripta en el &e istro .ivil$ tambin puede ser emancipado comercialmente por habilitaci"n e:presa (inscripta en el Tribunal de .omercio! o t0cita (asociado al comercio de los padres! o menor emancipado por matrimonio, No tienen capacidad para ejercer el comercio y no pueden ser empleadores: los incapaces, que incluye a los menores no emancipados, los interdictos, los dementes declarados en juicio, los sordomudos que no sepan darse a entender por escrito, los inhabilitados judicialmente por embria uez habitual o uso de estupefacientes, los disminuidos mentales que no lle an a ser dementes y fallidos (lue o de la declaraci"n de quiebra y desapoderamiento respecto de la administraci"n de sus bienes! *i es persona jurdica contrata por medio de representantes le ales o no (si hubiera un mandato t0cito! -a inhabilitaci"n judicial no es limitativa de la capacidad para celebrar contratos de trabajo, salvo que el sujeto est restrin ido en su poder de administraci"n. 5! 4el trabajador (art <5!: la -.T establece que desde los 38 a+os e adquiere la capacidad, mientras que el convenio 3<D de la =;T (ratificado por ley 58.?>6! lo establece en 3> a+os, pero aclarando que aquellos pases en que su economa y educaci"n estn desarrolladas podr0 ser desde los 38. Plena capacidad laboral y libre disposici"n de sus bienes: los menores mayores de 3D a+os y los menores emancipados por matrimonio. +apacidad laboral limitada: los menores entre 38 y 3D a+os, si viven independientemente de sus padres o tutores con conocimiento de ellos. ,o pueden trabajar ni celebrar contrato de trabajo: los menores de 38 a+os$ e:iste una e:presa prohibici"n de trabajar en cualquier actividad, con e:cepci"n de las empresas en las que trabajen miembros de la familia. Trabajo de menores: la -.T (art 3D7@ 39>! para menores entre 38 y 3D, prohbe el trabajo nocturno, el trabajo a domicilio y las tareas penosas, peli rosas o insalubres, y limitan la jornada a ? hs diarias y <? semanales. -a e:cepci"n es la jornada de los menores de m0s de 3? a+os que puede e:tenderse a D hs diarias y 8D semanales en empresas fabriles que trabajen 58 hs del da en < turnos de D hs. Derechos sindicales: desde los 38 a+os est0n facultados a afiliarse o desafiliarse al sindicato, pero no pueden inte rar comisiones internas ni ser dele ados hasta los 3D, y no pueden inte rar "r anos directivos hasta los 53. +apacidad procesal: desde los 38 a+os pueden estar en juicios laborales en acciones vinculadas al contrato de trabajo y hacerse representar por mandatarios Dementes declarados judicialmente: tienen incapacidad absoluta para contratar. -os no declarados no son incapaces, pero el acto puede invalidarse si al ser otor ado carecan de raz"n. )nhabilitados judicialmente por embriague: habitual o estupefacientes6 disminuidos mentales: son incapaces pero pueden celebrar contratos de trabajo porque en principio pueden otor ar actos de administraci"n sin conformidad del curador.

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"l fallido: si pude ser trabajador, porque es un derecho inherente a su persona

4iscapacitados (ley 55.8<3! *e acredita con certificado mdico, consi nando naturaleza, posibilidades de rehabilitaci"n y actividades que puede desempe+ar. )s e:pedido por *ecretaria de *alud 'Cblica u or anismos que establezcan las leyes provinciales. -a ley 5>.?D9 dispone que el )stado Nacional (y or anismos descentralizados o aut0rquicos! y empresas privadas concesionarias de servicios pCblicos deben ocupar personas con discapacidades, id"neas, en proporci"n no menor al 8R del total de personal. -as vacantes ser0n ocupadas por discapacitados. Objeto Ber bolilla 8 1or*a )s el medio a travs del cual se manifiesta la voluntad de las partes. &i e el principio de libertad de formas: el art 8D de la -.T dispone que Glas partes pueden esco er libremente sobre las formas a observar, salvo lo que dispon an la leyes o convenciones colectivas en casos particularesH. -a e:cepci"n es que se requiere la forma escrita para los contratos a plazo fijo, eventuales y promovidos por ley 5863< (de aprendizaje!. No obstante el car0cter informal, la -.T establece un forma determinada para la validez de ciertos actos$ ejemplos: .omunicaci"n de embarazo Notificaci"n de matrimonio &enuncia .omunicaci"n de justa causa del despido ;ntimaci"n para re istraci"n de relaci"n laboral *e imponen asimismo, obli aciones formales, como la de llevar la documentaci"n laboral que re istra al dependiente. *i en determinados actos no se cumplen los requisitos de la ley laboral, se consideran ine:istentes, pero sin embar o el trabajador puede invocarlos si lo benefician. Ca$"a )n la ley no se hace referencia a la misma$ para la doctrina es lo que determina que se celebre el ne ocio jurdico 1 causa fuente: motivo que llev" a las partes a contratar (ej: un aviso en el diario! 1 causa fin: fin que tuvo cada parte al contratar PUNTO ): 1or*ac #n del contrato de trabajo 1or*a (ver punto anterior! Pr$eba 8art <@9 )l contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y la presunci"n prevista en el art 5<. )l principio que ri e es el de la libertad de prueba. -a car a probatoria recae en la parte que invoca un hecho, y no en quien lo nie a. *i un trabajador invoca la e:istencia de un contrato de trabajo y la empresa lo nie a, es el trabajador a quien corresponde demostrar sus afirmaciones. Principales medios de prueba: la prueba confesional$ la prueba documental (recibos de sueldo, cartas documento!$ prueba pericial (control de libros de la empresa!$ prueba informativa (informes provenientes de entidades publicas y privadas! prueba stestimonial (declaraciones de testi os! Presunciones: /rt 5<: el hecho de la prestaci"n de servicios hace presumir la e:istencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. *e confi ura una presunci"n le al de la e:istencia de contrato de trabajo cuando se acredita la prestaci"n de servicios para otro. )sto produce como consecuencia la inversi"n de la car a probatoria. .uando opera la presunci"n, recae sobre el empleador la car a de probar que esos servicios personales no tienen como causa un contrato de trabajo. -a presunci"n es iuris tantum, es decir, que admite prueba en contrario: el empleador tiene a su alcance todos los medios probatorios para desvirtuar la presunci"n de la e:istencia del contrato. )sa presunci"n operar0 i ualmente aCn cuando se usen fi uras no laborales para caracterizar el contrato, y en tanto que por las circunstancias no se califique de empresario a quien presta el servicio. )n cuanto al alcance de la presunci"n, la doctrina discute: 1 postura restrictiva: se debe acreditar la prestaci"n de servicios y su car0cter independiente 1 postura amplia: s"lo debe acreditarse la prestaci"n de servicios (postura m0s aceptada por la jurisprudencia! *e puede recurrir a indicios y presunciones para determinar la e:istencia de trabajo en relaci"n de dependencia y del correspondiente contrato de trabajo.

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)l juez laboral, para identificar la e:istencia o no del contrato de trabajo, debe basarse en el principio de primaca de la realidad, que otor a prioridad a la misma respecto de lo que est0 documentado. /l unos indicios podran ser: 1 se incorporan personas a una empresa en actividad que hacen a su actividad pero que no son esenciales 1 la prestaci"n se hace en el establecimiento del empleador 1 una de las partes debe acatar ordenes y cumplir horarios Nay ciertas circunstancias que e:cluyen la e:istencia de un contrato de trabajo$ por ejemplo: M los servicios prestados de empresa a empresa M las prestaciones no personales efectuadas por terceros$ M la ine:istencia de ordenes u horarios$ M la or anizaci"n del trabajo por el propio trabajador. /rt >7: constituir0 presunci"n en contra del empleador su silencio ante la intimaci"n hecha por el trabajador de modo fehaciente relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obli aciones derivadas del contrato de trabajo, dicho silencio deber0 subsistir durante un plazo razonable, el que nunca ser0 inferior a dos das h0biles. )sta presunci"n admite prueba en contrario. PUNTO 5: . "te*a Un co de Re0 "trac #n Laboral 8.URL9 . *pl , cac #n / $n , cac #n de n"cr pc #n re0 "tral -as relaciones laborales se deben re istrar en el *I&- (creado en 3993!, que elimin" el ;nstituto Nacional de 'revisi"n *ocial y las .ajas de *ubsidios (amiliares (art 56!. )l objeto es centralizar informaci"n del empleador y trabajador y unificar afiliaciones. )l empleador debe re istrar el contrato de trabajo ante la /(;' (la cual unific" el re istro de los empleadores a travs de la .I;T, y el de los trabajadores en la /N*e* por medio de la .I;-! y ante la obra social correspondiente. -a .I;- (creada por ley 5863<! es un instrumento que acredita la identidad laboral del trabajador dependiente y del empleador. )s de asi naci"n autom0tica a instancia del trabajador o de su empleador, ante la /N*e* o la /(;'. *e asi na a re ando un d ito verificador al 4N;, -) o -.. )l *I&- consiste en un .I;- que individualiza a empleadores y trabajadores es sus relaciones recprocas y ante los or anismos de la administraci"n del trabajo y la se uridad social. -os empleadores se identifican con la .I;T para in resar los aportes sobre la n"mina salarial, en la /(;'. -a -ey Nacional de )mpleo (5863<! /rt 7: establece que los contratos de trabajo deben re istrarse en el -ibro del art >5 y en el *I&-, que de no cumplirse se tendr0 por no re istrada la relaci"n laboral /rt 3D: el *I&- concentrar0 los si uientes re istros: 1 inscripci"n del empleador y la afiliaci"n del trabajador al ;N'*, a las .ajas de *ubsidios (amiliares y a la =bra *ocial correspondiente 1 el re istro de los trabajdores beneficiarios del sistema inte ral de prestaciones por desempleo Alta Te*prana -a &E D99@66 /(;' crea la .lave de /lta Temprana, modificada por &E 98<@66 *e establece un r imen de re istraci"n obli atorio con anterioridad al inicio de la relaci"n laboral: el empleador debe informar a la /(;' antes del inicio de la relaci"n laboral o en un plazo no mayor a 58 hs,, el in reso del trabajador. *e trata de una solicitud que todos los empleadores responsables del *I** (*ist. Snico de *e *oc! incluyendo los monotributistas, deben estionar ante la /(;' (por ;nternet, telfono o en la sede!. *e e:cluye al '), '- y ',. 'roduce efectos respecto de trabajadores nuevos, trabajadores en rotaci"n laboral por cambio de empleo y blanqueo de trabajadores. PUNTO <: Re0$lar %ac #n del e*pleo no re0 "trado o re0 "trado rre0$lar*ente -a situaci"n del trabajador no re istrado es de total desprotecci"n, es decir que no est0 cubierto por la le islaci"n laboral ni de se uridad social, carece de cobertura mdica para l y su familia, no tiene derecho al cobro de asi naciones familiares, se uro de desempleo, ni accidentes de trabajo. Inde*n %ac one" e"pec ale"' D "t nto" "$p$e"to" -a -ey 5863< sanciona el trabajo no re istrado, como tambin aquel re istrado parcialmente (cuando la fecha de in reso o el salario no son verdaderos!. /rt 33: )l trabajador debe intimar al empleador por escrito (consi nando irre ularidades! para que dentro de los <6 das normalice su situaci"n, adem0s dentro de las 58 hs. h0biles si uientes debe remitir copia a la /(;' del requerimiento se+alado, para que procedan las indemnizaciones +ontratos no registrados6 en negro (art %) : la indemnizaci"n al trabajador ser0 la 8F parte de la remuneraci"n deven ada desde el comienzo del vnculo (a valores ajustados! y hasta la fecha del c0lculo o despido. ):iste un piso mnimo de < veces la mejor remuneraci"n mensual normal y habitual durante el Cltimo a+o. +ontratos registrados parcialmente:

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1 1

consi nando fecha de ingreso posterior a la real (art 9!: la indemnizaci"n al trabajador ser0 la 8F parte de la remuneraci"n deven ada desde el in reso hasta la fecha falsamente consi nada (a valores ajustados!$ no hay mnimo consi nando salario inferior al /erdadero (art 36!: la indemnizaci"n al trabajador ser0 la 8F parte de la remuneraci"n deven ada y no re istrada (a valores ajustados!$ no hay mnimo

D$pl cac #n /rt 3>: si el empleador despide sin justa causa al trabajador dentro de los 5 a+os de cursada la intimaci"n del art 33, el trabajador tendr0 derecho a una indemnizaci"n i ual al doble de las que hubieren correspondido como consecuencia del despido (despido directo! *i el vnculo se disuelve por parte del trabajador (despido indirecto!, en i ual trmino, tambin se duplicar0 la indemnizaci"n salvo que la causa invocada no ten a vinculaci"n con las previstas en los art D, 9 y 36. 'ara e:imirse de responsabilidad indemnizatoria, el empleador debe probar que la causa del despido no se relaciona con la intimaci"n y que su conducta injuriosa no tuvo como objeto que el trabajador se colocara en situaci"n de despido. *i no se otor a preaviso, la consi uiente indemnizaci"n sustitutiva tambin se duplicar0 ;ndemnizaci"n por vacaciones, no corresponde ya que no es debida por despido. /rt 37: ser0 nulo y sin valor todo pa o otor ado por conceptos de arts 9, 9 y 36 que no se ha a frente a autoridad adminisytrativa o judicial. /rt 3 ley 5>.<5<: dispone la duplicaci"n de la indemnizaci"n por anti Oedad cuando se trata de relaci"n laboral que al momento del despido no est re istrada o lo est0 deficientemente. 1 No se e:i e intimaci"n del trabajador o sindicato 1 No es acumulable a las indemnizaciones previstas en los arts. D, 9, 36 y 3> de -N) 1 ;mplica un monto menor en comparaci"n con la -N)

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BOLILLA =: TEORIA DE LA. OBLI7ACIONE. LABORALE. PUNTO 1: Teor&a de la" obl 0ac one" laborale" Derecho" / obl 0ac one" de conten do patr *on al / de conten do Et co o de cond$cta en la" d "t nta" etapa" del contrato -os derechos y obli aciones de la partes son las prestaciones reciprocas y las facultades que sur en del contrato de trabajo, se trata de obli aciones reciprocas, ya que el trabajador y el empleador, se Cn las circunstancias, actCan como acreedores o deudores: a cada obli aci"n de una parte le corresponde un derecho de la otra. *e encuentran re ulados especialmente en la -.T y tambin en convenios y estatutos profesionales -a esencia del contrato de trabajo la constituyen dos obli aciones fundamentales que tienen cada una de las partes: el trabajador debe trabajar, es decir, prestar el trabajo prometido. el empleador debe pa ar la remuneraci"n como contraprestaci"n del trabajo realizado y tambin tiene la obli aci"n de otor ar ocupaci"n efectiva al trabajador. )stas obli aciones y las enumeradas en los art ?8 a D9 son deberes de prestacin y pueden consistir en obli aciones de dar, hacer o no hacer. / su vez stas, se deben cumplir en el marco de la buena fe, colaboraci"n y solidaridad, que son deberes genricos de conducta de ambas partes al inicio, desarrollo y fin de contrato de trabajo. .lasificaci"n a! *e Cn los intereses prote idos: del empleador y la empresa. -a -.T otor a atribuciones al empleador, como facultades de or anizaci"n y direcci"n, la de modificar las formas y modalidades del contrato, el poder disciplinario. 'or otro lado, establece deberes del trabajador como el de dili encia y colaboraci"n, el cumplimiento de las "rdenes instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecuci"n del contrato, la responsabilidad por los da+os causados a los elementos de trabajo o a los intereses de la empresa, el deber de abstenerse de ejecutar ne ociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador. del trabajador: la -.T por un lado, limita las potestades del empleador al imponer la obli aci"n de ejercer las facultades de direcci"n y or anizaci"n con car0cter funcional atendiendo a los fines de la empresa y disponiendo que deber0 ejercer todas las facultades conferidas e:cluyendo toda forma de abuso de derecho. )stablece distintos deberes del empleador, como el pa o de la remuneraci"n en tiempo y forma, el deber de se uridad y protecci"n, el deber de otor ar ocupaci"n efectiva, cumplir con las obli aciones frente a los or anismos sindicales y de la se uridad social y entre ar certificados de trabajo, y la obli aci"n de dispensar i ualdad de trato y no efectuar discriminaciones. b! *e Cn quien sea titular de los derechos y obli aciones: 4erechos y deberes comunes del empleador y del trabajador: son los llamados deberes de conducta. 4erechos y deberes del empleador 4erechos y deberes del trabajador Debere" co*$ne" de la" parte" *e manifiestan por medio de la obli aci"n enrica de las partes de comportarse correctamente, con colaboracin y solidaridad y con el deber de buena fe. /rt ?5: las partes est0n obli adas activa y pasivamente, no solo a lo que resulta e:presamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de la -.T, de estatutos profesionales o ..T. -a norma describe la actitud que deben asumir las partes durante la relaci"n laboral, haciendo referencia a las conductas reciprocas esperables de cada una de ellas y resaltando los principios de colaboraci"n y solidaridad que deben primar. 'ara que las relaciones se desarrollen arm"nicamente entre ellos debe e:istir mutua confianza (fidelidad! /rt ?<: las partes deben obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen trabajador y empleador, al celebrar, ejecutar o e:tin uir el contrato o relaci"n de trabajo. /rt D9: se relaciona con el art ?<, y establece que el trabajador debe prestar au:ilio en caso de peli ro rave o inminente para las cosas o personas incorporadas al ente (no se le e:i e que se e:pon a a sufrir da+os!. PUNTO ): Obl 0ac one" / derecho" del e*pleador Obl 0ac one" / car0a" del e*pleador *on el conjunto de obli aciones que sur en de la -.T y cuyo incumplimiento puede confi urar una rave injuria con entidad suficiente para que el trabajador se considere despedido con justa causa. Tiene, como contrapartida, los derechos del trabajador. 3. 'a o de la remuneraci"n 5. *e uridad y protecci"n (personal, patrimonial, alimentaci"n y vivienda! <. 4eber de ocupaci"n 8. 4eber de dili encia e iniciativa

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>. ?. 7. D. 9.

=bservar obli aciones con or anismos sindicales y de la *e uridad *ocial (in resar aportes y contribuciones$ entre ar constancias documentadas y certificado de trabajo! No discriminar e i ualdad de trato -levar libros y re istraciones (ormaci"n profesional 4eber de informaci"n (Qalance *ocial!

3. 'a o de la remuneraci"n: el pa o de la remuneraci"n es la principal obli aci"n del empleador, as como la obli aci"n fundamental del trabajador es poner a disposici"n del empleador su fuerza de trabajo. 4el art 78 sur e que el pa o debe ser nte ro y oportuno. No se puede e:cusar la falta de pa o, aun mediando caso fortuito o fuerza mayor: el trabajador no soporta los ries os de la e:plotaci"n ajena, no es socio, sino prestador de servicios. -a falta de pa o enera la mora autom0tica, y el trabajador queda relevado de cumplir su prestaci"n, pero el trabajador, para considerarse despedido, debe intimar previamente al empleador. *e debe pa ar la remuneraci"n aun en los supuestos de accidentes de trabajo, de enfermedades inculpables, de vacaciones y de otras licencias fijadas en la ley. No se debe remuneraci"n si se trata de una suspensi"n disciplinaria o econ"mica. )n los contratos de objeto prohibido, si bien es nulo, se debe la remuneraci"n 5. 4eber de se uridad y protecci"n: es el conjunto de medidas y recursos tcnicos que el empleador debe adoptar durante la prestaci"n de la tarea para prote er la salud psicofsica del trabajador y su di nidad y evitar que sufra da+os en sus bienes. Qusca prevenir accidentes y enfermedades. *e e:presa en tres aspectos f0cilmente determinables: el deber de se uridad personal, el deber de se uridad patrimonial y el deber de protecci"n, alimentaci"n y vivienda. 4eber de se uridad personal: consiste en la obli aci"n del empleador de tomar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de se uridad adecuadas, evitando as la producci"n de da+os evitables. -a contrapartida es la obli aci"n del trabajador de se uir las instrucciones en materia de se uridad. *e e:presa en dos aspectos: a! re ulaci"n de la jornada laboral (duraci"n y descansos!$ b! prevenci"n de enfermedades y accidentes. *u eficacia depende del trabajador, el )stado y los sindicatos, y el incumplimiento del empleador produce las si uientes consecuencias: 1 medidas sancionatorias, adoptadas en ejercicio del poder de polica ()stado!$ 1 medidas de car0cter preventivo a fin de que se modifiquen o cesen las condiciones perjudiciales para la salud de los trabajadores ()stado!$ 1 medidas de acci"n directa dispuestas por el sindicato con personera remial representativa de los intereses del sector (sindicato! 1 el trabajador puede considerarse despedido con justa causa, previa intimaci"n al empleador )st0 le islado en el art 38 bis .N (Gcondiciones di nas y equitativas de laborH!, art 7> -.T (que remite a la -&T! 4eber de se uridad patrimonial o indemnidad: es el conjunto de medidas que el empleador debe adoptar para evitar que el trabajador sufra da+os en sus bienes, es decir, que le cause al Cn perjuicio patrimonial$ lo prote ido son los bienes pertenecientes al trabajador. *i a pesar de los cuidados adoptados se produce un da+o, el empleador debe reinte rar los astos al trabajador o pa arlos previamente o instrumentar su arre lo. 'ara ello el trabajador debe acreditar la introducci"n de la cosa en el trabajo, el da+o sufrido y la relaci"n causal. (art 7?! 4eber de protecci"n, alimentaci"n y vivienda: se circunscribe al caso particular en el cual el trabajador viva dentro del establecimiento, consiste en la obli aci"n del empleador de prote er la inte ridad psicofsica y los bienes del trabajador. -a alimentaci"n ser0 sana y suficiente y la vivienda adecuada. (art 77! <. 4eber de ocupaci"n: consiste en la obli aci"n del empleador de brindar trabajo adecuado a la cate ora o funci"n que cumple el trabajador, es decir que debe otor ar trabajo en las condiciones le ales pactadas. -a asi naci"n de tareas que debe otor ar el empleador no solo debe ser adecuada a la capacidad fsica del trabajador sino tambin a su calificaci"n personal, salvo motivos que lo impidan (sanci"n disciplinaria, falta de trabajo, rotura de m0quinas, incendios, etc.! *e considerar0n definitivas las nuevas tareas o funciones (cate ora superior! si desaparecen las causas que ori inaron la suplencia y el trabajador continCa en tales tareas, o si transcurre el plazo que fijan los estatutos o convenios, y adem0s se debe pa ar la diferencia salarial y si se transforma en permanente pa ar definitivamente la remuneraci"n de la cate ora superior (art 7D! 8. 4eber de dili encia e iniciativa: consiste en el cumplimiento adecuado de las distintas obli aciones contractuales a fin de que el trabajador pueda ozar de sus derechos, sin perjuicio del cumplimiento de los deberes del dependiente. )l empleador deber0 cumplir con las obli aciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de se uridad social. )l empleador no puede dejar de cumplir sus obli aciones ale ando incumplimiento del dependiente, salvo al unas sanciones disciplinarias. )l empleador debe or anizar la empresa y controlar, otor ando los elementos adecuados a los trabajadores para que puedan cumplir sus tareas (Gla dili encia del trabajador depende muchas veces de la del empleadorH! (art 79!

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>. 4eber de observar las obli aciones frente a los or anismos sindicales y de la se uridad social: 4eber de in resar aportes y contribuciones: (art D6 3F parr! el empleador est0 obli ado a retener de la remuneraci"n de los trabajadores determinadas sumas y a efectuar los pa os pertinentes a la orden del ente recaudador y a depositar los montos que resulten le almente e:i ibles cuando es deudor directo. 4ichas sumas son las correspondientes a las contribuciones para el sindicato al que estn afiliados, para el sistema de jubilaciones y pensiones, para el de obras sociales, y para el r imen de asi naciones familiares. )l incumplimiento de esta obli aci"n puede justificar que el trabajador decida disolver el contrato de trabajo por culpa del empleador. (despido indirecto! /dem0s (s@ art 3<5 bis! si el empleador hubiera efectuado las retenciones y al momento de la e:tinci"n del contrato no hubiera in resado total o parcialmente los importes a los or anismos, debe pa ar al trabajador una sanci"n mensual equivalente a la remuneraci"n que perciba al momento de la desvinculaci"n (se deven ar0 con i ual periodicidad a la fecha del salario, desde la e:tinci"n del vnculo hasta que el empleador acredite el in reso de los fondos retenidos!. )s una sanci"n no remunerativa, por lo que no incide en el */.. 4eber de entre ar constancias documentales y certificado de trabajo: (art D6 5F@8F parr! establece que el empleador debe entre ar copias de comprobantes de pa o de contribuciones y el certificado de trabajo. )n realidad a la e:tinci"n del vnculo el empleador debe entre ar constancia del tiempo de la prestaci"n de servicios y calificaci"n profesional y de los datos provisionales. 5F p0rrafo: el empleador debe entre ar al dependiente copia de comprobantes de pago de contribuciones 5ue debe como obligado directo de aportes retenidos con destino a la seguridad social o a los sindicatos . )l trabajador debe requerirlo a la e:tinci"n del contrato o durante su vi encia (cuando median causas razonables$ la obli aci"n de dar nace cundo el trabajador lo requiere. <F p0rrafo: el empleador tiene la obli aci"n de entre ar el certificado de trabajo lue o de la e:tinci"n del contrato. 4ebe contener: naturaleza y tiempo de prestaci"n del servicio$ constancia de sueldos percibidos y de aportes y contribuciones efectuados (este Cltimo no es necesario!. 8F p0rrafo: si no se entre an las constancias del pa o de aportes y contribuciones, los certificados de servicios y remuneraciones, y de trabajo corresponde una indemnizaci"n para el trabajador i ual a < veces la mejor remuneraci"n mensual, normal y habitual percibida en el Cltimo a+o o tiempo de prestaci"n (si fuere menor!, previa intimaci"n del empleador. )l empleador tiene un plazo de 5 das h0biles desde que recibi" el requerimiento del trabajador$ pero el 4ecr 38?@638 dice que el trabajador est0 habilitado para remitir el requerimiento cuando el empleador no hubiese entre ado las constancias dentro de los <6 das corridos de e:tin uido el contrato. -a indemnizaci"n es independiente de las sanciones conminatorias que pueda imponer la autoridad judicial competente para cesar la conducta misma. ?. 4eber de no discriminar e i ualdad de trato: la .*,N dijo que debe dispensarse i ualdad de trato a quienes est0n en i ualdad de circunstancias$ se sustenta en el art 3? y 38 bis (i ual remuneraci"n por i ual tarea! de la .N. /rt 37: se prohbe cualquier tipo de discriminaci"n entre los trabajadores por motivos de se:o, raza, nacionalidad, por motivos reli iosos, polticos, remiales y de edad. /rt D3: la ley prohbe las discriminaciones arbitrarias pero no impide que el trabajador otor ue un trato distinto en situaciones diferentes o por razones objetivas (laboriosidad, eficiencia, etc.! -a ley 5<>95 establece que quien altere arbitrariamente las condiciones i ualitarias debe cesar en su conducta y reparar el da+o moral. 7. 4eber de llevar libros: todo empleador esta obli ado a llevar un libro especial, re istrado y rubricado. D. 4eber de formaci"n profesional: (art D9 y 96! consiste en la obli aci"n del empleador de otor ar al trabajador capacitaci"n profesional para desarrollar sus tareas en la empresa. -a promoci"n profesional y la formaci"n en el trabajo en condiciones i ualitarias de acceso y trato ser0 un derecho fundamental para todos los trabajadores. -a capacitaci"n del trabajador se efectuara se Cn los requerimientos del empleador, las caractersticas de las tareas, las e:i encias de la or anizaci"n del trabajo y los medios que provea el empleador por dicha capacitaci"n. Qusca que el trabajador pueda avanzar profesional y humanamente. 9. 4eber de informaci"n (Qalance *ocial!: es una herramienta importante a la hora de ne ociar colectivamente. )l sindicato debe reconocer la situaci"n y evoluci"n de la empresa a la hora de realizar peticiones. *e ha incorporado recientemente en la le islaci"n ar entina en el marco de los convenios colectivos (ley 5>.D77!. -as empresas con m0s de <66 trabajadores deben elaborar anualmente un Qalance *ocial con informaci"n sobre las condiciones de trabajo, costo laboral y prestaciones a car o de la empresa, y situaci"n econ"mica financiera. 4ebe remitirlo al sindicato, y una copia al 2T. Podere" / ,ac$ltade" del e*pleador *e trata de los si uientes derechos:

5>

3. 5. <. 8. >. ?.

facultad de or anizaci"n poder de direcci"n poder re lamentario facultad de control facultad de modificar las formas y modalidad de contrato (;ius /ariandi<! poder disciplinario

3. (acultad de or anizaci"n: (art ?8! el empleador tiene facultades para or anizar econ"mica y tcnicamente la empresa, e:plotaci"n o establecimiento. )s el conjunto de atribuciones jurdicas que el empresario dispone para determinar las modalidades de la prestaci"n laboral, se manifiesta en el derecho de indicar que trabajo debe efectuar el trabajador y en las condiciones de modo, tiempo y lu ar en que deben realiz0rselo. 4ichas atribuciones, para resultar admisibles, deben ser ejercidas con car0cter funcional y en beneficio del inters colectivo de la empresa. 5. (acultad de direcci"n: (art ?>! consiste en la potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante ordenes e instrucciones relativas a la forma y modalidad del trabajo, se Cn los fines y necesidades de la empresa. -as facultades de direcci"n deber0n ejercitarse con car0cter funcional, se Cn los fines de la empresa y e:i encias de producci"n, sin perjuicio de la preservaci"n y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. )l contenido del poder de direcci"n en el empleo, comprende tanto funciones ordenadoras (instrucciones! como funciones de control y vi ilancia. <. 'oder re lamentario: consiste en la facultad del empleador de or anizar el trabajo en un ordenamiento escrito. -as disposiciones del re lamento son e:i ibles y deben ser acatadas por los trabajadores en tanto no violen las normas imperativas de la -.T, el ..T aplicable a la actividad o a la empresa, estatutos y contratos individuales. 8. (acultad de control: el empleador tiene el poder de emitir directivas al trabajador, necesariamente debe tener la posibilidad de controlar la debida ejecuci"n de las "rdenes impartidas. *e realiza se Cn la prestaci"n y la asistencia y puntualidad (re istros y tarjetas reloj! Tambin est0 referida al control de salida que el empleador puede ejercer para custodiar los bienes de la empresa por medio de la realizaci"n de controles personales$ la violaci"n de este control constituye justa causa de despido. /rt 76: los sistemas de controles destinados a la protecci"n de los bienes del empleador deben salva uardar la di nidad del trabajador y practicarse con discreci"n. -os controles al personal femenino los realizar0n personas de i ual se:o. /rt 73: los sistemas de control deben ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicaci"n. Tambin se pueden disponer controles mdicos cuando el trabajador falta al trabajo aduciendo enfermedad. >. (acultad de alterar las condiciones del contrato (ius variandi!: )n el derecho comCn las modificaciones a las condiciones de contrataci"n deben efectuarse en forma consensuada y bilateral. )n el derecho del trabajo (art ??! el empleador esta facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidad de la prestaci"n del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato. )l empresario puede alterar el contrato unilateralmente, no requiere la consulta ni el consentimiento del trabajador. *in embar o, la alteraci"n de las condiciones del contrato puede referirse solo a aspectos no esenciales, debe estar justificada en las necesidades funcionales de la empresa y no causar perjuicio material o moral al trabajador. *i el empleador dispone medidas vedadas por este artculo, el trabajador podr0 considerarse despedido si justa causa. #imitaciones: )l ejercicio de la ius variandi esta sujeto a dos tipos de limitaciones: una de car0cter eneral y otra de car0cter personal. -a limitaci"n de car0cter eneral abarca tanto el aspecto contractual como el aspecto funcional. -a limitaci"n de car0cter personal consiste en respetar y preservar al trabajador, evitando que sufra perjuicios morales y materiales. ,urisprudencialmente se ha dispuesto que es le itimo el Gius variandiH cuando: la medida no provoca al trabajador una disminuci"n en la retribuci"n o en su jerarqua, no lo coloca en una situaci"n humillante o injuriosa, no lo obli a a un ran esfuerzo para adaptarse a tareas distintas de las de su especializaci"n y no le provocan perjuicios que no fueran previstos cuando formaliz" el contrato de trabajo. -os lmites est0n dados por: 1 &azonabilidad: la medida debe ser razonable, es decir, que tiene que ser funcional, responder a necesidades de la empresa y estar vinculada a la producci"n de bienes o de servicios (reor anizaci"n, modernizaci"n, informatizaci"n, etc.! 1 ;nalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato: no se puede alterar la esencia o nCcleo del contrato de trabajo, el contenido sustancial (se Cn Bazquez Bialard: el salario, el tiempo de trabajo y la calificaci"n profesional! .uando e:iste consentimiento del trabajador pueden alterarse condiciones esenciales del contrato siempre que no se viole el orden pCblico laboral. = bien transitoriamente, ante circunstancias e:cepcionales. *e Cn la doctrina, si pueden modificarse: lu ar de la prestaci"n, distribuci"n del tiempo de trabajo, tipo de actividad prestada dentro de una misma cate ora, inte raci"n de equipos y determinaci"n de normas tcnicas. 1 ;ndemnidad del trabajador: la modificaci"n efectuada en el contrato no debe perjudicar al trabajador en nin Cn aspecto, ni su persona ni sus bienes.

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)l da+o material implica un perjuicio econ"mico (remuneraci"n!, el moral implica una alteraci"n en el sistema de vida (disminuir el tiempo de descanso!. -os requisitos son acumulativos (deben satisfacerse los < para no caer en ejercicio abusivo del ius variandi! +onsentimiento: 'ara modificar aspectos esenciales, es decir e:ceder el ius variandi, se requiere el consentimiento del trabajador y no se debe violar el =rden 'Cblico -aboral. )n la pr0ctica, si los cambios vulneran los trminos del art ??, y el empleador deba efectuarlos (por razones de economa o tecnolo a!, es comCn que se ne ocien y se suscriban acuerdos con los trabajadores, con la intervenci"n del sindicato y@ o 2T, los cuales estar0n sujetos a posterior revisi"n judicial. -a doctrina y la jurisprudencia no coinciden con el valor que debe darse al consentimiento t0cito (silencio!. /l unos dicen que ante una modificaci"n que perjudique al trabajador, su silencio no puede interpretarse como consentimiento. Distintos supuestos: a! .ambio de tareas: el empleador no puede e:i ir al trabajador que realice tareas distintas en forma definitiva, pero si que las efectCe con car0cter transitorio si e:iste al una raz"n funcional que lo justifique. *i se desempe+a en tareas que correspondan a una funci"n superior, el empleador debe pa arle la remuneraci"n de dicha cate ora, y si realiza tareas de una cate ora inferior debe pa arle su remuneraci"n habitual. ,urisprudencialmente se ha decidido que no se puede ejercer el ius variandi respecto a la calificaci"n contractual, es decir, rebajarle a un trabajador la cate ora o hacerle perder la especialidad, ni siquiera ante una falta rave. -a cate ora laboral: es una condici"n esencial que hace al objeto del contrato, es inmodificable unilateralmente -a calificaci"n profesional: es una cualidad subjetiva del trabajador que puede ser ajena al contrato$ ej: contador que realice tareas de limpieza. b! &ebaja de la remuneraci"n: (art 3<3! el salario es un elemento esencial del contrato y, en principio, no puede ser disminuido por la decisi"n unilateral del empleador. *in embar o, la jurisprudencia mayoritaria entiende que si el trabajador la acept" resulta v0lida porque prest" su consentimiento (claro que sin violar el ppio. de irrenunciabilidad de dchos, ni el orden pCblico laboral! ,urisprudencialmente se ha establecido que constituye una modificaci"n esencial del contrato y, por ende, un ejercicio ile timo del ius variandi. Ina disminuci"n del salario por disminuci"n de horas e:tras es le timo porque no es obli atorio ni esencial. c! 2odificaci"n de la jornada: el tiempo de trabajo es un elemento esencial del contrato que, en principio, no puede ser alterado unilateralmente por el empleador. -o que se puede modificar es la distribuci"n del tiempo de trabajo, es decir, efectuar por razones funcionales un cambio de horario. )l lmite es que la modificaci"n no cause al trabajador perjuicio moral (atenci"n del ho ar! o material ( astos de traslado o comida!. )s v0lida la disminuci"n de la jornada de trabajo siempre que no disminuya la remuneraci"n. d! Traslado del establecimiento: como toda modificaci"n del contrato, su validez depende de la e:istencia de una necesidad funcional de la empresa y de que se respete el principio de indemnidad$ es decir, que el trabajador no puede sufrir perjuicios econ"micos y el empleador debe compensarle los mayores astos de traslado o comida. -a soluci"n es distinta y el cambio es le itimo en los casos en que la modificaci"n del lu ar de trabajo este e:presamente previsto al tiempo de contratar. Despido indirecto: )n caso de uso abusivo, de acuerdo con el principio de buena fe, previamente el trabajador debe intimar al empleador e:plicando motivos, para darle la oportunidad de rever la medida adoptada. *i estuviera justificada funcionalmente y no afectara aspectos esenciales del contrato, debe describir en que consiste e+ perjuicio patrimonial o moral. )l empleador ante esto, tiene 5 opciones: dejar sin efecto la modificaci"n$ mantenerla, lo que justifica que el trabajador se considere despedido indirectamente. *i el empleador no acepta la modificaci"n y esta ha sido ejercida le timamente, implicar0 su despido directo con justa causa. ?. 'oder disciplinario: .omo l" ica consecuencia de la facultad de direcci"n, del poder re lamentario y de la facultad de control, sur e el poder disciplinario del empleador, cuya funci"n principal es corre ir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a las obli aciones contractuales, de ..T, estatutos, etc. )l poder disciplinario consiste en la posibilidad del empleador de aplicar sanciones al trabajador por dichos incumplimientos. )l empleador podr0 aplicar medidas disciplinarias proporcionales a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. -as sanciones disciplinarias aplicadas se Cn nuestro r imen le al, son: el apercibimiento, las suspensiones y el despido por justa causa. -a amonestaci"n o apercibimiento es la mas leve y se efectCa por escrito. -a suspensi"n no puede e:ceder de <6 das (corridos! en un a+o. )l habitualmente denominado Gllamado de atenci"nH, o la simple advertencia verbal, no constituyen una sanci"n disciplinaria propiamente dicha. )sta prohibido sancionar al trabajador modificando el contrato. -as sanciones deben ser comunicadas por escrito por medio del supervisor jer0rquico a fin de permitir el descar o al trabajador. 4erecho de defensa del trabajador: el trabajador tiene <6 das para cuestionar la sanci"n aplicada por el empleador, ya sea respecto a su procedencia o su e:tensi"n$ la consecuencia de no hacerlo es que se considera consentida y pierde el derecho a reclamar en lo sucesivo: se trata de un plazo de caducidad.

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4octrinariamente se han establecido distintos requisitos o principios que deben cumplimentarse para que el ejercicio del poder disciplinario sea v0lido. Nay tres que resultan esenciales: la contemporaneidad, la proporcionalidad y la no duplicaci"n de sanciones. +ontemporaneidad: debe e:istir contemporaneidad entre la falta cometida y la sanci"n aplicada, es decir que debe sancionarse en tiempo oportuno. Proporcionalidad (art ?7!: la sanci"n aplicada por el empleador debe ser proporcional a la falta cometida por el trabajador. -a sanci"n debe uardar una adecuada relaci"n no solo con la falta sino tambin con quien la comete (sus antecedentes y sanciones anteriores!. ,o duplicacin de sanciones : el empleador no puede aplicar por una misma falta o incumplimiento del trabajador m0s que una sola sanci"n (es un ppio del dcho penal! =tros requisitos que hay que respetar para adoptar medidas disciplinarias son los si uientes: se debe e7presar la causa de la sancin en forma clara$ lo que implica que la causa de la sanci"n sea justa y que se determinen los hechos que la motivaron y la fecha en que ocurrieron. el empleador debe comunicar la sanci"n por escrito. las sanciones aplicadas por el empleador deben ser medidas legalmente admisibles. si en el convenio colectivo, en el estatuto profesional o en el re lamento de empresa e:iste un procedimiento especial, el empleador debe respetarlo y el trabajador someterse a l. PUNTO 3: Obl 0ac one" / derecho" del trabajador Derecho" del trabajador -a mayora de los derechos del trabajador son la contrapartida de las obli aciones del empleador. -os principales derechos del trabajador son: la percepcin del salario en tiempo y forma, el ejercicio de las facultades de direcci"n y or anizaci"n del empleador con car0cter funcional, entendiendo a los fines de la empresa, la seguridad de su salud psicofsica proteccin de sus bienes, e:i ir ocupacin efecti/a, el cumplimiento de las obligaciones pre/isionales sindicales del empleador, la entre a de certificado de trabajo y que se les dispense igualdad de trato y no se efectCen discriminaciones. /simismo, cabe a re ar tres derechos que no fueron tomados al hacerse referencia a los deberes del empleador: 3. ;nvenci"n o descubrimiento del trabajador: (art D5! las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de este, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. *e trata de las llamadas in/enciones libres que son el resultado de la aptitud del trabajador, independientemente del trabajo que ejecuta en la empresa. )n cambio, son de propiedad del empleador las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento, o de e:perimentaciones, investi aciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, llamadas in/enciones de e7plotacin*on tambin de propiedad del empleador las invenciones, f"rmulas, etc. .uando el trabajador ha sido contratado para eso, denominadas in/enciones de ser/icios- )n ese caso el trabajador tendr0 derecho a una remuneraci"n suplementaria si su aporte e:cedi" el contenido del contrato dando mayor beneficio a la empresa. *i la prestaci"n del trabajador no tuviese por objeto (total o parcial! la realizaci"n de inventos, el mismo tiene derecho a una compensaci"n econ"mica justa. *i la actividad del trabajador estaba diri ida por superiores, no tiene derecho a compensaci"n adicional. 5. 4erecho a la formaci"n profesional en las 'ymes: (ley 58.8?7! la capacitaci"n profesional es un derecho y un deber fundamental de los trabajadores de las peque+as y medianas empresas, quienes tendr0n acceso preferente a los pro ramas de formaci"n con una financiaci"n con fondos publico. )l trabajador que asista a cursos de formaci"n profesional, relacionados con la actividad de la peque+a empresa en la que preste servicios, podr0 solicitar a su empleador la adecuaci"n de su jornada laboral a las a encias de dicho curso. <. 4erecho a la intimidad: por las nuevas tecnolo as y uso del correo electr"nico se plantea la le itimidad del control de los e1 mail del personal. Nay 5 proyectos de ley contrapuestos ambos bajo tratamiento le islativo. )l correo electr"nico puede ser medio de prueba, por ejemplo para acreditar horas e:tras. Debere" del Trabajador *on el conjunto de obli aciones que sur en de la -.T y cuyo incumplimiento puede confi urar una rave injuria con se uridad suficiente para que el empleador despida al trabajador con justa causa. 3. 4eber de dili encia y colaboraci"n: (art D8! la dili encia en la prestaci"n concreta de las tareas$ es un requisito esencial, ya que se relaciona con el modo en que se desarrolla el trabajo. )l trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia re ular y dedicaci"n adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. 4ebe cumplir la prestaci"n de las tareas con responsabilidad, actuando como un buen trabajador, produciendo conforme a las pautas de rendimiento normal.

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&especto a la colaboraci"n, el trabajador debe prestar ayuda al empleador en caso de peli ro rave o inminente para las personas o cosas de la empresa (art D9! y prestar servicios en horas suplementarias en caso de accidente ocurrido o peli ro o fuerza mayor (art 56<!. 5. 4eberes de fidelidad: consiste en la obli aci"n del trabajador de no ejecutar acto al uno que pueda perjudicar los intereses del empleador. 4ebe uardar reserva o secreto de las informaciones a que ten a acceso y que e:ijan tal comportamiento de su parte. (art D>! Kuien incurra en infracci"n en materia de confidencialidad queda sujeto a la responsabilidad fijada en el ."di o 'enal y otras normas penales para la violaci"n de secretos. ,urisprudencialmente se ha resuelto que viola el deber de fidelidad, el trabajador que asiste impasible a la realizaci"n de actos delictuosos de sus compa+eros, el encar ado de oficina que silencia las faltas de subordinados, el jefe de secci"n que retiene piezas fabricadas en forma defectuosa sin comunicarlo a su superior, el trabajador que marca la tarjeta de entrada y salida de un compa+ero de tareas que no concurri" a trabajar, el trabajador que efectu" una denuncia maliciosa ante la polica del trabajo. <. 4eber de obediencia: (art D?! es la contrapartida del poder de direcci"n del empleador, que implica la facultad de emitir directivas y se manifiesta en la subordinaci"n jer0rquica del trabajador. )l trabajador debe observar las "rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecuci"n del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. 4ebe cumplirlas aunque las considere improcedentes, si resultan ile timas y funcionales. 8. .ustodia de los instrumentos de trabajo: (art D?! el trabajador debe conservar los instrumentos o Ctiles que se le provean para la realizaci"n del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. >. &esponsabilidad por da+os: (art D7! el trabajador es responsable ante el empleador de los da+os que cause respecto a los intereses de este por dolo o culpa rave en el ejercicio de sus funciones. 4ebe responder ante el empleador solamente cuando el da+o ha sido producido por dolo o culpa rave, lo que e:cluye los da+os no culposos y los que se causen en el incumplimiento de la dili encia normalmente e:i ible. )stos casos de culpa simple o leve resultan e:cusables, ya que el da+o es provocado por desatenci"n, i norancia o por el comportamiento habitual en la realizaci"n de la tarea. -a culpa rave, se confi ura cuando el trabajador tiene conocimiento de los peli ros que entra+a el acto u omisi"n que produce el da+o. -a acci"n debe ser promovida por el empleador dentro de los 96 das y puede retener un 56R del salario del trabajador si el da+o fue rave e intencional. ?. 4eber de no concurrencia. .ompetencia desleal (art DD! )l trabajador debe abstenerse de ejecutar ne ociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizaci"n de este. -o que importa no es la e:istencia de un da+o ni su ma nitud, sino la actitud potencialmente perjudicial para el empleador. ,urisprudencialmente se ha resuelto que e:iste competencia desleal y desviaci"n potencial de clientela cuando el trabajador por cuenta propia realiza una actividad similar a la de su empleador, cuando se ofrece en venta a un cliente del empleador mercaderas similares a las que este vende o si trabaja en un taller similar al de su empleador a pocas cuadras de este.

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BOLILLA >: 6ODALIDADE. DEL CONTRATO DE TRABAJO PUNTO 1: De la" *odal dade" del contrato de trabajo Pr nc p o" 0enerale": ndeter* nac #n del pla%o' E2cepc one"' Pr$eba )l principio eneral establecido en al -.T (y ratificado por -N)! es el contrato de trabajo por tiempo indeterminado. )s el contrato tpico del derecho individual del trabajo, que no tiene plazo de finalizaci"n y que dura hasta que el trabajador est en condiciones de jubilarse, salvo que se confi uren las otras causales de e:tinci"n que enumera la ley. 'resunci"n: la re ulaci"n de los contratos por tiempo determinado est0 sujeta al cumplimiento de requisitos formales y sustanciales (3: fijaci"n en forma e:presa y por escrito del tiempo de duraci"n$ 5:modalidades de las tareas que as lo justifiquen! recayendo la prueba de la e:istencia de este tipo de contratos sobre el empleador. Todo contrato es por tiempo indeterminado salvo prueba en contrario que debe aportar el empleador. )n el contrato de trabajo esta insita la idea de estabilidad en el empleo y permanencia del trabajador prevista en el art. 38 bis. *e manifiesta en la idea de que Ga toda acti/idad permanente corresponde contrato permanenteH. *in embar o, en distintos ordenamientos jurdicos del derecho comparado, posteriores a la dcada del D3, se fomentaron formas de contrataci"n por tiempo determinado. )n muchos casos incluyen beneficios para las empresas que adoptan ese tipo de contrataci"n, por ejemplo, e:enciones previsionales e impositivas a fin de bajar el Gcosto laboralH y fomentar el empleo. )n sntesis, dentro del derecho individual del trabajo, coe:isten tipos diferenciados de contrataci"n de car0cter laboral: 3! el contrato por tiempo indeterminado$ 5! los contratos por tiempo determinado (modalidades!$ <! contratos no laborales (incorporados a nuestra le islaci"n! .ontratos laborales 3. por tiempo indeterminado # perodo de prueba 5. por tiempo determinado: su utilizaci"n depende no solamente de la voluntad del empleador, sino que deben e:istir y probarse razones objetivas que permitan apartarse del ppio ral. *on de car0cter e:cepcional y est0n sujetas a un plazo determinado o determinable. a! -.T: plazo fijo$ eventual$ de temporada$ por equipo$ tiempo parcial b! -ey 5>.63<: aprendizaje .ontratos no laborales: 3. 'asantas 5. 'ronapas <. Qecas

PUNTO ): Del contrato de trabajo por t e*po ndeter* nado' Per&odo de pr$eba' Del contrato de trabajo de te*porada Contrato" por t e*po ndeter* nado' El per odo de pr$eba )l contrato por tiempo indeterminado es el tpico contrato de trabajo. *e inicia con un periodo de prueba establecido. .onsiste en un trmino de treinta das desde que se inicia la relaci"n laboral, la e:tinci"n no enera indemnizaci"n al una. Nasta 399> no estaba establecido formalmente en /r entina. 4urante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede e:tin uir el vnculo laboral, sin necesidad de preavisar$ tal conducta no enera derecho a indemnizaci"n al una. )l contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender0 celebrado a prueba durante el primer mes. -os colectivos de trabajo podr0n ampliar dicho plazo hasta seis meses. (inalidad: )st0 ideado sobre la base del +ontrato de ensa o del dcho italiano, y la finalidad es permitirle al empleador apreciar aptitudes y destrezas que ostenta el trabajador para cubrir el puesto vacante. No es suficiente el e:amen precontractual pr0ctico o te"rico que pudiera efectuarse de las aptitudes del postulante. Tambin intenta evitar el trabajo no re istrado (muchos empleadotes aducan la falta de re istraci"n a las altas indemnizaciones que acarreaba su e:tinci"n, lo cual llevaba a la e:istencia de contratos a prueba sustitutos Gen ne roH!. *e ha dicho que conspira contra la productividad y las estrate ias de desarrollo industria, fomenta la rotaci"n y obstaculiza la inversi"n en formaci"n profesional. Naturaleza jurdica: -a e:presi"n Gse entender0 celebrado a pruebaH (art. 95 bis! implica que no puede asi n0rsele la calidad de modalidad contractual aut"noma$ se trata de un tiempo fijado por la ley dentro del contrato por tiempo indeterminado, cuyo fin no modifica la esencia del contrato: es el mismo contrato que continCa (mal puede entenderse que e:isten dos contratos sucesivos!. 4erecho comparado: )spa+a: se Cn la duraci"n que fijen los ..T, de lo contrario no puede e:ceder los ? meses para los tcnicos, ni los 5 meses para los dem0s trabajadores. Qrasil: 96 das

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.hile: 5 primeras semanas para trabajadores de casos particulares /ntecedentes nacionales: &eceptado en al unos estatutos profesionales primeramente: conductores particulares (ley 35.D?7! ?6 das$ mdicos (decr1ley 55.535@8>! < meses. -ue o: ley 58.8?> del 9> al 9D$ ley 5>.63< del 9D al 5666$ ley 5>.5>6 del 5666 al 5668$ y ley 5>.D77 actualmente. -a ley 5>.5>6 estableca para empresas en ral un plazo de < meses e:tensible a ? meses$ para las 'y2es de ? meses e:tensibles a 35 para trabajadores calificados. No estableca indemnizaci"n por anti Oedad y sustitutiva de preaviso, pero obli aba a efectuar aportes y contribuciones desde el 3F da. & imen actual: /rt 95 bis ley 5>.D77: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, e:cepto el de temporada, se entender0 celebrado a prueba durante los primeros < meses de vi encia. .ualquiera de las partes puede e:tin uir la relaci"n en ese lapso sin e:presi"n de causa, sin derecho a indemnizaci"n por la e:tinci"n, pero con la obli aci"n de preavisar (con una anticipaci"n de 3> das, plazo que comienza a correr a partir del da si uiente al de la notificaci"n!. /mbas partes tienen la obli aci"n de preavisar y de no hacerlo deben pa ar la indemnizaci"n sustitutiva, sin embar o, el empleador no debe abonar la inte raci"n del mes de despido. &i e para contratos celebrados en el 0mbito de la -.T *e aplicaran las re las si uientes: a9 un mismo trabajador no podr0 ser contratado con periodo de prueba, por el mismo empleador, m0s de una vez. 4e hacerlo se considerar0 de pleno derecho que el empleador renunci" al perodo de prueba. )n caso de renuncia del trabajador, podr0 completar el perodo de prueba con los das faltantes si rein resa. b9 el empleador deber0 re istrar el contrato a prueba en el libro especial y en el *I&-, de lo contrario se entender0 que ha renunciado a dicho perodo. c9 el trabajador tendr0 los derechos y obli aciones propios de la cate ora de trabajo que desempe+e, incluidos los derechos sindicales. d9 cualquiera de las partes podr0 e:tin uir la relaci"n sin e:presi"n de causa y sin derecho a indemnizaci"n al una con motivo de la e:tinci"n$ e9 el empleador y el trabajador estar0n obli ados al pa o de los aportes y contribuciones por obras sociales y asi naciones familiares y e:entos de los correspondientes a jubilaciones y pensiones$ ,9 el trabajador tendr0 derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad de trabajo, tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar0 e:clusivamente hasta el fin del perodo de prueba si el empleador e:tin ue el contrato durante ese lapso. -as prestaciones de ejecuci"n sucesiva s"lo ri en hasta el vencimiento del perodo de prueba. No se suspende el perodo de prueba en caso de licencia de un trabajador por enfermedad o accidente inculpable (lo cual no es correcto ya que el trabajador no puede prestar servicios! 09 si el contrato continuara lue o del periodo de prueba, debe comput0rselo como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la se uridad social$ h9 los ..T podr0n establecer porcentajes en relaci"n a la contrataci"n de trabajadores a prueba. 9 )l uso abusivo del perodo de prueba ser0 pasible de sanciones previstas. -a autoridad de aplicaci"n debe vi ilar que no se desnaturalicen las finalidades perse uidas por la ley e impedir su utilizaci"n fraudulenta en perjuicio de los trabajadores. 4espido de la mujer embarazada durante el perodo de prueba: In sector de la jurisprudencia admiten que la aranta de la estabilidad de la mujer embarazada tiene operatividad tambin en el perodo de prueba, enerando derecho a la indemnizaci"n correspondiente. =tro sector no comparte esa opini"n, sin embar o, la aranta de estabilidad se vincula con una norma de jerarqua constitucional (convenci"n s@ eliminaci"n de formas de discriminaci"n contra la mujer!, de all que deba prevalecer se Cn el objetivo del perodo de prueba. 'ara e:imirse de indemnizaci"n, el empleador debe demostrar que el despido no fue por razones de embarazo (esto se torna operativo cuando el empleador fue notificado del embarazo!

Del contrato de trabajo de te*porada /rt 9?: habr0 contrato de trabajo de temporada cuando la relaci"n entre las partes, ori inada por actividades propias del iro normal de la empresa o e:plotaci"n, se cumpla en determinadas pocas del a+o solamente y est sujeta a repetirse por un lapso en cada ciclo en raz"n de la naturaleza de la actividad. )s un contrato de trabajo permanente (de tiempo indeterminado! pero discontinuo en cuanto a la prestaci"n. -as prestaciones recprocas quedan suspendidas durante el perodo de receso (Gperodo de esperaH!. )l trabajador tiene derecho al r imen de protecci"n contra el despido arbitrario y adquiere la estabilidad impropia. )l contrato de temporada puede manifestarse de dos formas: el de temporada tpico: que se cumple e:clusivamente en una poca preestablecida del a+o y se repite en los sucesivos, producindose un receso hasta el inicio de la nueva temporada. )j: uardavidas, productos a ropecuarios, etc. el de temporada atpico: que se efectCa para cubrir el aumento estacional de mano de obra en determinada actividad. -a actividad se realiza durante todo el a+o sin interrupci"n pero en la temporada adquiere un ritmo mas intenso. )j: elaboraci"n y venta de helados, cervezas, hoteles, etc. -a prolon aci"n del perodo de actividad no lo transforma en contrato de tiempo indeterminado, pero cuando se conviene un aviso previo a la terminaci"n de la temporada, si se lo realiza con posterioridad al vencimiento del lmite m0:imo establecido para su finalizaci"n (sin reclamo del empleado!, asi na al contrato el car0cter de permanente continuo. )l art 9D establece el comportamiento de cada una de las partes:

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)l empleador, <6 das antes del comienzo de cada temporada, debe notificar, en forma personal o por medios pCblicos id"neos, su voluntad de reiterar la relaci"n o contrato en los trminos del ciclo anterior. *i no cursa la notificaci"n se considera que rescinde unilateralmente el contrato y debe responder por las consecuencias de la e:tinci"n: indemnizaci"n por despido sin justa causa. b! )l trabajador, dentro de los > das de notificado, debe e:presar su decisi"n de continuar con la relaci"n. -a -.T no establece que ocurre si no contesta el trabajador, pero sera un caso sin ular ya que no se trata de renuncia salvo que lo haya intimado el empleador. *e trata de un comportamiento inequvoco, una renuncia t0cita. /ronna entiende que se debe tener por e:tin uido el vnculo contractual ya que la ley subordina la subsistencia del contrato a dicho requisito. =acaciones: habr0n de ozarse al concluir cada ciclo de trabajo, 3 da de descanso por cada 56 de trabajo. 1enuncia (del trabajador): el contrato de temporada no se e:tin ue por su vencimiento ya que es un contrato permanente discontinuo. )n caso de renuncia durante su vi encia, el empleador solo deber0 pa ar las vacaciones y el */. proporcionales. Salarios por enfermedad inculpable6 beneficios por embara:o maternidad> 2signaciones familiares: el empleador debe abonarlos durante perodos de actividad. Despido durante perodo de receso: el empleador debe pa ar al trabajador la indemnizaci"n por anti Oedad, que ser0 i ual a la suma de los periodos trabajados hasta el distracto. Despido durante la temporada: deber0 adicionarse a la indemnizaci"n por despido injustificado un resarcimiento compensatorio debido a la ruptura anticipada. /l pa o de los resarcimientos establecidos en el art. 9> la jurisprudencia mayoritaria lo ha fijado en una suma equivalente a las remuneraciones que hubiese percibido el trabajador hasta finalizar la temporada PUNTO 3: Del lo" contrato" de trabajo por t e*po deter* nado en la LCT Contrato de trabajo a pla%o , jo -o puede realizar el empleador cuando ten a termino cierto, se haya formalizado por escrito con una duraci"n de no mas de cinco a+os, y en caso de que las modalidades de las tareas o de la actividad, as lo justifiquen. (art 96 y 9<! )sta sujeto a requisitos formales y materiales (acumulativos!: 1 formales: debe ser realizado por escrito e:pres0ndose la causa$ el plazo debe estar determinado, el trabajador debe saber de antemano cuando va a terminar. 1 materiales: e:istencia de una causa objetiva, fundada en las modalidades de las tareas o en la actividad que justifique este tipo de contrataci"n. /nte la ine:istencia de la forma escrita, plazo mayor a > a+os o si no se justifica la modalidad de contrataci"n se entender0 como contrato de tiempo indeterminado. In ejemplo sera para reemplazar a un trabajador con licencia de trabajo. Prea/iso (art ?@): en el contrato a plazo fijo, el preaviso tiene la funci"n especial de ratificar la fecha de vencimiento y confirmar la e:tinci"n del contrato. -as partes deben preavisar la e:tinci"n con antelaci"n no menor de un mes ni mayor de dos, respecto de la e:piraci"n del plazo convenido. *i omitieran otor ar el preaviso en tales trminos, se entender0 que aceptan la conversi"n del contrato como de plazo indeterminado. *i el contrato es inferior a 3 mes no se debe otor ar preaviso. 1 *i se produce el despido del trabajador sin causa justificada antes del /encimiento del pla:o al trabajador le corresponden las indemnizaciones por anti Oedad y por da+os y perjuicios provenientes del derecho comCn. &especto a su cuantificaci"n, no siempre debe ser equivalente al total de las remuneraciones que el trabajador deba percibir hasta la finalizaci"n del contrato, es decir, hasta el vencimiento del plazo, sino que el juez lo determinar0 se Cn las circunstancias. ( tos adicionales del trabajador, nuevo empleo, etc.!. -a indemnizaci"n por da+os suplanta a la de preaviso, si fuera i ual o mayor a esta. .uando el plazo faltante es i ual o mayor al que corresponde por preaviso, no procede la indemnizaci"n sustitutiva, ya que la reconocida por lucro cesante cumple la misma finalidad. 1 *i la e7tincin se produce por /encimiento del pla:o y el contrato tuvo una duraci"n mayor a un a+o, habiendo mediado el preaviso, al trabajador le corresponde una indemnizaci"n equivalente a la prevista en el art. 587 (>6 R de la indemnizaci"n del art. 58>!. *i el contrato tuvo una duraci"n inferior a un a+o, el empleador no debe abonar indemnizaci"n al una, salvo el */. y las vacaciones proporcionales. *e aplica i ual soluci"n si el trabajador renuncia antes de producirse el vencimiento del plazo. Earantas de estabilidad por maternidad y matrimonio: son operativas para cualquier tipo de contrato laboral$ corresponde una sanci"n pero no la del art 3D5, ya que est0 referido a contratos de tiempo indeterminado.

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Contrato de trabajo e!ent$al .ualquiera sea su denominaci"n, se considera que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacci"n de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relaci"n a servicios e:traordinarios determinados de antemano. = e:i encias e:traordinarias y transitorias de la empresa, e:plotaci"n o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizaci"n del contrato. 2edia tal tipo de relaci"n cuando el vnculo comienza y termina con la realizaci"n de la obra. )l contrato de trabajo eventual esta diri ido a cubrir un lu ar de trabajo en circunstancias e:cepcionales. 'uede efectuarse: para la realizaci"n de una obra determinada, relacionada con servicios e:traordinarios preestablecidos y ajenos al iro de la empresa. 'ara atender un aumento circunstancial del trabajo que responde a e:i encias e:traordinarias y transitorias de la empresa. 'ara cubrir una ausencia temporaria de personal

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.aractersticas: (art 99! 1 los trabajos a realizar, responden a una necesidad e7traordinaria transitoria de la empresa (propia o ajena a su actividad! 1 ausencia de un pla:o predeterminado de duraci"n. 1 la tarea objeto de la prestacin6 debe ser intrnsecamente e/entual (transitoria!$ la ley considera eventual el tipo de relaci"n, si la vinculaci"n entre las partes comienza y termina con la realizaci"n de la obra, ejecuci"n del acto o prestaci"n del servicio pactado. 4iferencias con el contrato a plazo fijo y el de temporada: E!ent$al determinada ;ncierto (duraci"n Pla:o de la obra o servicio! 4iscontinuidad 4iscontinuidad Prestacin previsible (incluso .ontinua imprevisible (sur e en los contratos de una necesidad atpicos! e:traordinaria! Nin una de las partes debe conocer el plazo de finalizaci"n e:acto, de lo contrario, el empleador debera recurrir al contrato a plazo fijo. Duracin (orma prueba y re istraci"n: (orma: es no formal, y puede efectuarse verbalmente, pero se aconseja por escrito, lo cual est0 impuesto en la sustituci"n transitoria de un trabajador permanente y en la contrataci"n para atender e:i encias e:traordinarias de mercado (art ?9 y 75 ley 58.63<! 'rueba: el empleador tiene la car a de la prueba (art 95 y 99 -.T!. -a -N) e:i a que el contrato eventual se instrumentara por escrito (art <3!, sin embar o la ley 5>.63< dero " ese art., y en la actualidad la forma escrita no pasa de ser un requisito que puede ser desvirtuado por prueba en contrario del empleador. )n caso de ser escrito, el trabajador debe conocer desde el ppio la precariedad del vnculo, de lo contrario se entender0 que fue contratado por tiempo indeterminado. &e istraci"n: el empleador debe re istrar correctamente este contrato, en trminos de la ley 58.63<, art 7. *upuestos previstos: 3. e7igencias e7traordinarias transitorias 5ue no forman parte de la acti/idad normal de la empresa : servicios e:traordinarios determinados de antemano. )j: refacci"n del establecimiento devastado por una tormenta. 5. e7igencias e7traordinarias transitorias de la empresa: a) sustitucin transitoria de trabajadores permanentes: (art ?9! para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que ozaran de licencias le ales o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deber0 indicarse el nombre del trabajador reemplazado. *i al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo esta modalidad continuare prestando servicios, el contrato se convertir0 en uno por tiempo indeterminado. b) e7igencias e7traordinarias del mercado: (art 75 ley 58.63<! en el contrato se consi nara con precisi"n y claridad la causa que lo justifique$ la duraci"n de la causa que diera ori en a estos contratos no podr0 e:ceder de ? meses por a+o y hasta un m0:imo de 3 a+o en un periodo de < a+os. c) contrato de obra determinada: (5F parr art 99 -.T! abarca los contratos fu aces (chan arines, estibadores, etc. aCn con plazo cierto de terminaci"n y respondiendo a necesidades permanentes del empleador! y aquellos que cubren necesidades de la empresa pero la prestaci"n es transitoria (ej: escritor contratado por una editorial para escribir un libro, siendo una actividad permanente de la editorial! & imen jurdico: /rt 366: se aplicaran los efectos de la -.T, siempre que se cumplan con los requisitos. ()s aplicable el */., limitaciones de la jornada, normas referidas a condiciones de trabajo, etc! )n lo ateniente a la e:tinci"n del contrato eventual el empleador no tiene el deber de prea/isar su finali:acin , ni la inte raci"n del mes de despido. )n caso de renuncia del trabajador o de e7tincin del contrato por haberse cumplido su objeto (finalizada la obra! no da derecho a indemnizaci"n al una, porque el trabajador eventual no tiene e:pectativas de permanencia laboral. 4eben abonarse las vacaciones y el */. proporcional. )n caso de despido del trabajador e/entual sin causa justificada en forma anticipada le corresponde al trabajador la indemnizaci"n por despido sin justa causa y resulta aplicable el resarcimiento del derecho comCn. No procede el perodo de prueba en este tipo de contrato, ya que la ley dice solo Glos contratos por tiempo indefinidoH. *i se lo pactara ser0 nulo y la e:tinci"n del contrato en ese lapso se considerar0 una e:tinci"n antes del cumplimiento dando lu ar a las indemnizaciones correspondientes. Contrato de aprend %aje De te*porada ;ndeterminada A pla%o , jo determinada .ierto (no mayor a > a+os!

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)s un contrato que tiene como prestaci"n principal el aprendizaje de un arte u oficio, y como prestaci"n accesoria la realizaci"n de un servicio. )l elemento esencial, y principal deber del empleador es el de brindar formaci"n te"rico1pr0ctica. )l contrato de aprendizaje es una relaci"n contractual especial que vincula a un empresario y a un joven sin empleo bajo la supervisi"n del 2T. )l 2inisterio de Trabajo debe vi ilar que no se desnaturalice la finalidad perse uida por la ley e impedir su utilizaci"n fraudulenta. .aractersticas: -a relaci"n de trabajo tiene una duracin mnima de tres meses una duracin m*7ima de $ aAo. 'ueden participar de este tipo de relaci"n los empresarios que se inscriban en el 2inisterio de Trabajo y cumplan con los dem0s requisitos y los j/enes sin empleo entre los $& 8% aAos. -os empresarios suscribir0n un contrato por escrito obli 0ndose a satisfacer la finalidad formativa de la relaci"n de aprendizaje. ,o puede celebrarse 1 si el aprendiz ya trabaj" antes en la empresa como dependiente 1 en las cooperativas de trabajo y empresas de servicios eventuales )l aprendiz se obli a a cumplir las tareas que le encomiende el empresario relacionadas con el aprendizaje, asistiendo re ularmente al establecimiento: en ning!n caso podr* superar las @B hs- semanales- C en el caso de menores se debe respetar su jornada reducida. )l empresario debe entregar al aprendi: (al finali:ar el contrato) un certificado 5ue acredite la e:periencia o especializaci"n adquirida, firmado por el responsable le al de la empresa! )l nD de aprendices contratados no debe superar el $BE de los trabajadores permanentes del establecimiento. )l empleador debe otor ar prea/iso con 'B das de anticipacin al fin del contrato, o bien abonar indemnizaci"n sustitutiva de T mes de sueldo. *i el contrato se e:tin ue por cumplimiento del plazo pactado, el empleador no est0 obli ado al pa o de indemnizaci"n. )n los dem0s casos ri e la indemnizaci"n por despido sin causa. *i el empleador incumple sus obli aciones el contrato se transformar0 en contrato por tiempo indeterminado. no podr0n hacer uso de este contrato. -os empresarios y aprendices vinculados por la relaci"n contractual especial de aprendizaje, est0n e:cluidos del pa o de los aportes y contribuciones que conforman la .I**. PUNTO 5: Contrato" at&p co" .ontratos no laborales: se trata de contratos que tienen por finalidad la capacitaci"n de un futuro trabajador. *e los denomina GprelaboralesH y su objetivo es otor arle conocimientos en determinado oficio para que lue o se pueda desempe+ar en un contrato en relaci"n de dependencia. -os principales son las pasantas, el 'ro rama Nacional de 'asantas y las becas$ tambin fueron lanzados al 'ro rama )mpleo, el 'ro rama .apacitar, 'lanes ,efes y ,efas de Noar, el 'roedis y el 'royecto ,oven, etc. No tienen esencia laboral, ni eneran derecho a indemnizaci"n Pa"ant&a": es uno de los contratos no laborales que tienen por finalidad la capacitaci"n y el entrenamiento de j"venes que est0n cursando sus estudios en instituciones pCblicas o privadas. 'or tratarse de un vnculo no laboral, no tiene car as sociales ni enera derecho a indemnizaci"n al una. )l contrato se celebra entre una empresa y una instituci"n educativa, por lo que se dice que es una e:tensi"n or 0nica del sistema educativo en el 0mbito de empresas u or anismos pCblicos o privados en los que el alumno realizar0 residencias o pr0cticas supervisadas relacionadas con su formaci"n, llevadas a cabo bajo la or anizaci"n y control de los establecimientos educativos (ley 5>.3?>! 4ecreto <86@95 Umbito de aplicaci"n )studiantes y docentes del *)N mayores de 3? a+os (secundario y polimodal! /utoridad de control: 2in. )duc. 2in: 1 2a:: 8 a+os 2in: 5 hs 20:: D hs )ntre las D y las 3D hs No enera indemnizaci"n. -ey 5>.3?> )studiantes y docentes del *)N de educaci"n superior (terciarios y universitarios! 2in: 5 meses 2a:: 3 a+o (8 a+os s@ decr 8D7@66! Nasta 8 hs diarias en no mas de > das (? hs s@ decr 8D7@66! 4ecreto 3>87@98 (ProNaPa"! Trabajadores desempleados inscriptos en la red de servicio de empleo 4ecreto 3557@63 (p@ empleadores pCblicos! Todo los estudiantes (primario y secundario! desocupados de 3> a 5? a+os 2in: < meses 2a:: 5 a+os Nasta ? hs diarias y <? semanales

4uraci"n

/ctividad diaria .ese del contrato

2in: 3 mes 2a:: < meses (prorro able < meses mas por 2T! Nasta ? hs diarias y <? semanales No enera indemnizaci"n ni

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)l establecimiento educativo entre ar0 certificado avalado por la empresa

requiere preaviso. *e e:pide certificado convalidado por la autoridad de aplicaci"n

4erechos y obli aciones de las partes (en eneral!: V -as empresas: 1 realizar la suscripci"n del convenio con la unidad educativa$ 1 dar cumplimiento a su plan de estudios$ 1 dejar que la unidad educativa lleve adelante la supervisi"n$ 1 dar a los pasantes los mismos beneficios que al personal permanente (vi0ticos!$ 1 cumplir con las condiciones de hi iene y se uridad$ 1 abonar una retribuci"n$ 1 intervenir en la elaboraci"n del pro rama de pasantas. V -a instituci"n educativa: 1 fijar las condiciones de in reso, evaluaciones, asistencia, disciplina y conocimientos que se deben alcanzar. 1 suscribir los convenios de pasantas$ 1 otor ar los certificados de estudios realizados$ V )l pasante: 1 tiene la obli aci"n de respetar los re lamentos internos de la empresa. Pronapa": el 'ro rama Nacional de 'asantas tiene por finalidad capacitar en un oficio o profesi"n a personas sin nin una formaci"n por medio de un subsidio del )stado. *ujetos y requisitos: intervienen los trabajadores desempleados y las empresas. -os trabajadores desempleados deben estar inscriptos en la &ed de *ervicios de )mpleo, no ozar de prestaciones por desempleo y no se jubilados ni pensionados. -a empresa debe estar adherida al pro rama y suscribir con el trabajador un compromiso de pasanta. 4uraci"n: el plazo es de 3 a < meses a pedido de ambas partes. Tiempo de trabajo: en nin Cn caso el tiempo de trabajo podr0 superar las ? hs diarias y las << semanales. 4erechos y obli aciones de las partes: V -a empresa debe: 1 desi nar a un tutor cada 36 pasantes$ 1 entre ar certificados al termino de las pasantas$ 1 comunicar el contenido de la actividad formativa a realizarse. V )l 4ondo ,acional de "mpleo debe: 1 sufra ar los astos que demande la cobertura de las primas de los se uros de responsabilidad civil que corresponda contratar$ 1 asi nar una suma del dinero al pasante en concepto de beca o ayuda por medio de la /dministraci"n Nacional de *e uridad *ocial. V )l Finisterio de Trabajo puede: 1 admitir o rechazar las solicitudes de adhesi"n al pro rama$ 1 controlar el cumplimiento del pro rama de pasantas$ 1 pa ar el monto de la ayuda o beca$ 1 convalidar el certificado que se e:pida. V )l pasante debe cumplir con las obli aciones de las pasantas. Beca": tambin llamadas practicas rentadas, tienen como finalidad la capacitaci"n y entrenamiento del becado por la empresa becaria y la posterior inserci"n laboral en la compa+a que ha contratado la beca o en otra que necesite de sus servicios. )s un contrato no laboral celebrado entre el becario y un empleador. -a ley 58.583 establece que son prestaciones no remunerativas *ujetos y requisitos: en este contrato intervienen la persona becada ( eneralmente hasta 5> a+os! y la empresa becaria. )l contrato de beca se debe realizar por escrito, contemplando el sistema de evaluaciones y el pro rama de capacitaci"n y entrenamiento. 4uraci"n breve, no mayor a 3 a+o y e:cepcionalmente puede renovarse .ese del contrato: no enera indemnizaci"n ni preaviso. -a empresa debe entre ar certificado de acreditaci"n. 1letero": 'or la presunci"n del art 5< se deca que era un contrato de trabajo, sin embar o, en principio no se encuentran amparados por leyes laborales, y solo tendr0n derecho a sus beneficios cuando prueben fehacientemente que est0n li ados por un contrato de trabajo (jurisprudencia!. *i bien se le atribuy" car0cter comercial, por el principio de la GrealidadH, cada juez determinar0 en el caso concreto su e:istencia o no como contrato laboral (Gprima la realidad por sobre las formasH!.

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Generalidades del contrato: 1 )l fletero es due+o del cami"n eneralmente 1 /sume astos de combustible 1 /sume ries os de transporte de mercadera 1 'uede hacerse reemplazar por otro Situaciones 5ue hacen presumir la e7istencia del contrato de trabajo: 1 'oder sancionatorio y asunci"n de ries os por el contratante hace presumir relaci"n jurdica 1 ;mposici"n de horario de car a y descar a revela cierta dependencia tcnica 1 -a e:clusividad denota dependencia econ"mica 1 )l hecho de la propiedad del cami"n no e:cluye e:istencia del contrato de trabajo PUNTO <: Contrato de trabajo de 0r$po o por e4$ po /rt 363: habr0 contrato de trabajo de rupo o por equipo, cuando el mismo se celebre por un empleador con un rupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un dele ado o representante, se obli ue a la prestaci"n de servicios propios de la actividad de aquel. )l empleador contrata con un capataz, coordinador, jefe de equipo, encar ado de una cuadrilla que hace las veces de intermediario y los coloca a disposici"n del empleador para cumplir con el objeto contractual. )se intermediario es quien pacta las condiciones de trabajo y tiene la facultad y responsabilidad de contratar en nombre de todos. *in embar o, cada uno de los trabajadores est0 en relaci"n de dependencia con el empleador, es decir que al contrato se lo entiende realizado con todos los trabajadores. )j: orquesta de mCsica. (acultades del jefe de equipo: a! ele ir a las personas que inte rar0n el rupo (al tiempo de formalizaci"n del contrato como durante su desarrollo! b! proponer candidatos sujetos a la aceptaci"n del empleador c! acordar monto de remuneraci"n (con el empleador! y su distribuci"n (entre los inte rantes!. )l incumplimiento contractual de uno de los inte rantes no es causal suficiente para confi urar incumplimiento contractual y rescindir el contrato con todos los inte rantes. )l empleador tendr0 respecto de c@u de los inte rantes del equipo, los mismos deberes y obli aciones previstas en la -.T, con las limitaciones correspondientes. *i el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del rupo tendr0n derecho a la participaci"n que les corresponda se Cn su contribuci"n al resultado del trabajo. )l trabajador que se hubiese retirado tendr0 derecho a la liquidaci"n de la participaci"n que le corresponda en el trabajo ya realizado. .uando un trabajador dejare el rupo, el representante deber0 sustituirlo por otro que de ser necesario (por las cualidades intuito personae de la prestaci"n! podr0 estar sujeto a autorizaci"n del empleador. /quellos trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el equipo, no participan del salario comCn, y corren por cuenta del contratante. Trabajo por e5uipo: )s una modalidad de prestar las tareas en la cual el empleador puede cambiar la composici"n del rupo (mientras que en el contrato de equipo el empleador por lo eneral no tiene influencia en la conformaci"n del rupo, ni puede despedir a un inte rante en forma independiente porque modifica el contrato!

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BOLILLA ?: RE6UNERACIFN DEL TRABAJADOR PUNTO 1: De la re*$nerac #n del trabajador Concepto / nat$rale%a j$r&d ca )s la contraprestaci"n que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obli aci"n del empleador. No solo se pa a por el trabajo, efectivamente efectuado sino que el empleador debe al trabajador la remuneraci"n aunque este no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposici"n de aquel. )l concepto de remuneraci"n se e:tiende a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente en favor del empleador. 'ueden ser considerados conceptos remuneratorios las vacaciones, los feriados, las enfermedades y determinadas licencias, cuando se trata de periodos en los que el trabajador no presta servicios. *"lo pierde el derecho a la remuneraci"n cuando la ausencia de la prestaci"n se debe a su propia culpa. -a relaci"n de trabajo reviste car0cter oneroso y e:iste reciprocidad de prestaciones entre las partes , por lo que la remuneraci"n siempre configura una ganancia o /entaja patrimonial para el trabajador . *e ha afirmado en principio, que todo el valor percibido por el trabajador en el transcurso de la relaci"n laboral subordinada, constituye remuneraci"n. .onceptos no remuneratorios: el trabajador percibe, junto con la remuneraci"n otros montos que no son considerados remuneratorios. )stas sumas son beneficios que tienen relaci"n con su situaci"n familiar, o sea que se traducen en mejoras de su calidad de vida. =tros conceptos que percibe el trabajador tampoco son remuneratorios por no reunir los requisitos le ales (ej. Bi0ticos con comprobantes, propinas prohibidas, indemnizaciones, etc.! No son remuneratorios: vi0ticos con comprobantes$ ratificaciones pa adas con motivo del e reso del trabajador$ indemnizaci"n por omisi"n del preaviso, vacaciones no ozadas, despido arbitrario$ asi naciones familiares$ reinte ro de astos$ subsidios por desempleo$ asi naciones por becas$ transporte ratuito$ etc. .onceptos remuneratorios: comisiones$ vi0ticos sin comprobantes$ remuneraciones en especie$, premios, bonificaciones adicionales$ propinas habituales y no prohibidas$ salario por enfermedad inculpable$ salario por accidente de trabajo$ preaviso$ */.$ feriados$ hs e:traordinarias. -a distinci"n entre los conceptos que son considerados remuneratorios y los no remuneratorios tienen efectos pr0cticos. Todo pa o que es considerado remuneraci"n esta sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar a uinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc. y es embar able dentro de los lmites le ales, lo que no ocurre con los pa os no remuneratorios. Caractere" de la re*$nerac #n 3. 'atrimonial: in resa al patrimonio del trabajador. 5. ; ual y justa: ri e el principio constitucional de i ual remuneraci"n por i ual tarea. <. ;nsustituible: la remuneraci"n no puede remplazarse por otras formas de pa o. 8. 4ineraria: debe abonarse ppalmente en dinero, encontr0ndose limitado el pa o en especie (56R!. >. ;nalterable e intan ible: no puede reducirse en trminos reales durante el vnculo laboral y no puede abonarse por debajo del salario mnimo vital y m"vil, ni del mnimo del convenio colectivo. ?. ;nte ro: el trabajador la debe percibir nte ramente: adelantos hasta el >6R$ descuentos hasta el 56R 7. .onmutativa: debe e:istir proporcionalidad entre el trabajo realizado y la remuneraci"n percibida. D. .ontinua: se debe abonar durante el transcurso de la relaci"n laboral sin interrupciones. )l contrato de trabajo es de tracto sucesivo 9. /limentaria: constituye el Cnico medio con que cuenta el trabajador dependiente y su familia para subsistir al servir para solventar sus necesidades b0sicas. 36. ;nembar abilidad: por su car0cter alimentario es inembar able hasta la suma equivalente al smvym. 33. ;rrenunciable: toda renuncia a la remuneraci"n es nula, salvo en la parte en la que supere los mnimos establecidos en la ley, en convenios colectivos o en los estatutos profesionales.

Cla" , cac #n *e Cn la forma de determinarla: 'or tiempo: 1 jornal (horario o diario! 1sueldo 'or resultado o rendimiento 1 destajo 1 comisi"n (individual directa, individual indirecta, o colectiva! 1 primas )n la pr0ctica se combinan ambas, ya que e:iste un b0sico y adicionales estmulos.

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*e Cn la importancia patrimonial: principales complementarias *e Cn la forma de pa o: en dinero en especie 3! '=& T;)2'= W '=& &)*I-T/4=: / # Por t e*po: el salario se calcula en relaci"n con el factor tiempo. 'ara su c0lculo se toma como modulo el mes, el da o la hora de trabajo. Nay dos tipos diferentes de remuneraci"n1tiempo: jornal y sueldo. a.3! Jornal (por da o por hora!. *e pa a en relaci"n con el da u hora de trabajo. *e utiliza como unidad de c"mputo la hora o el da$ se impone habitualmente en la actividad industrial. *i no se indica la cantidad de horas queda implcito que se trata de jornada le al de D hs. a.5! Sueldo: es la remuneraci"n que se pa a por mes (o quincena! calendario y consiste en una suma fija. No varia por la mayor o menor cantidad de das laborales que ten a el mes. Q 1 Por re"$ltado o rend * ento: (art 368! en esta clasificaci"n no se toma en consideraci"n el tiempo trabajado, sino que se tiene en cuenta el resultado obtenido. )sta forma de retribuir al trabajador apunta a lo rar mayor productividad. Nay distintos tipos de remuneraci"n por resultado: b.3! 2 destajo o por unidad de obra : (art 335! la remuneraci"n se fija en relaci"n con la cantidad de obra o trabajo producido en una fracci"n de tiempo determinada, se asi na un valor econ"mico determinado a cada unidad de producto elaborado. -a suma que en definitiva percibe el trabajador, en nin Cn caso puede ser inferior al salario mnimo vital diario ni al salario b0sico fijado en la escala salarial del convenio colectivo. )l empleador esta obli ado a arantizar la daci"n de trabajo en cantidad adecuada para un rendimiento acorde a una pauta media de trabajo. 'or otra parte, el empleador debe proveer materia prima en cantidad necesaria, no interrumpir el trabajo y mantener las maquinas en "ptimo estado. *i se produce una suspensi"n o reducci"n injustificada de trabajo, debe pa ar el salario proporcional que dej" de percibir. b.5! +omisin: es una retribuci"n que se establece en relaci"n a un porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador. -a remuneraci"n se fija por las operaciones concertadas y el punto de referencia es el valor del ne ocio. *u monto puede consistir en un porcentaje sobre el valor del ne ocio, o bien en una cantidad fija que se pa ue por cada operaci"n concluida. )n la practica es difcil que se remunere e:clusivamente a comisi"n: por lo eneral, en los convenios colectivos se fija un salario b0sico bajo. /qu tambin e:iste un piso salarial arantizado: el trabajador no puede recibir nunca menos de smvym o del convenido. )n el contrato de trabajo puede pactarse que se liquide indi/idual o colecti/amente. )n la comisi"n individual se tiene en cuenta la actuaci"n de un trabajador determinado. .uando se pacta una comisi"n colectiva la unidad de c"mputo es el rendimiento lobal de un rupo de trabajadores y debe ser distribuida entre todos ellos (art 369!. -os trabajadores tienen derecho a inspeccionar la documentaci"n del empleador de donde sur en sus comisiones, ante la ne ativa del empleador pueden requerirlo judicialmente (art 333!.

-a comisi"n puede ser directa o indirecta. -a directa es la que se deven a por cada ne ocio concertado por intermedio del trabajador. -a indirecta sur e cuando la empresa por s, o mediante un tercero, realiza un ne ocio con un cliente de la zona o cartera reservada del trabajador, pero sin su intermediaci"n. )l trabajador tiene derecho a la comisi"n por las operaciones concertadas, es decir, por los ne ocios celebrados por la empresa pero que fueron estionados por el dependiente. )l empleador no pa a la comisi"n por los trabajos realizados por el trabajador sino por el resultado Ctil de su esti"n. In ne ocio se considera concluido cuando e:iste un acuerdo de voluntades que enera obli aciones reciprocas entre las partes. -o que suceda con posterioridad a la conclusi"n del ne ocio no afecta el derecho del trabajador al cobro de la comisi"n. -a comisi"n no se pierde por la inejecuci"n del ne ocio debido a la anulaci"n del cliente, salvo que haya sido provocado por la culpa del trabajador, o en el caso de que el contrato fuese anulable. -os Biajantes de .omercio tienen un estatuto especial. )l art 7 de la ley 38.>8? estable la comisi"n directa e indirecta sobre el precio de la mercadera vendida por intermedio del viajante como forma de retribuci"n obli atoria, y la considera remuneraci"n. Tambin inte ran la retribuci"n los vi0ticos, astos de movilidad, hospedaje, comida. -a comisi"n es para los viajantes de comercio la principal forma de remuneraci"n, aunque puede haber otras retribuciones fijas o premios variables. .omisiones ;ndirectas: cada viajante de comercio tiene una zona asi nada y una lista de clientes e:clusiva. .uando la empresa por si o por un tercero, celebra un ne ocio en una zona o con un cliente de la lista del viajante, se enera a favor de este una comisi"n indirecta, que es i ual econ"micamente a la comisi"n directa. Tanto la zona como la cartera del cliente constituyen 0mbitos reservados y e:clusivos del viajante.

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)l rechazo consiste en la renuncia del empleador a concertar el ne ocio por acto escrito y fundado. -a aceptaci"n puede ser e:presa (por la comunicaci"n al viajante! o t0cita (por falta de rechazo si transcurren 3> das!. 'or ne ocio estionado o aceptado hay comisi"n debida. )l viajante cumple su misi"n al obtener el acercamiento de la oferta y la demanda, aunque despus permanezca ajeno a la suerte del ne ocio. -os viajantes, que al mar en de su funci"n especifica realizan subsidiariamente la tarea de cobranza a la clientela de su zona, percibir0n una retribuci"n a porcentaje que deben convenir en cada caso. *i los comerciantes o industriales desean cambiar de zona al viajante requieren su conformidad e:presa. -e deben arantizar el mismo volumen de remuneraciones y el pa o de los astos de traslado. *e debe hacer efectiva mensualmente y la liquidaci"n debe efectuarse sobre toda nota de venta o pedido sin deducciones que no hayan sido previstas en la nota de venta por el propio viajante. b.<! Primas: es un incentivo econ"mico otor ado al trabajador que tiene por objeto incrementar la producci"n. -o que se retribuye por medio de la prima es el rendimiento del trabajador por encima de lo normal. *e trata de una remuneraci"n complementaria. 5! '&;N.;'/-)* W .=2'-)2)NT/&;/*: / # Pr nc pale": incluye las remuneraciones Gpor tiempoH y Gpor resultadoH Q # Co*ple*entar a": las remuneraciones complementarias pueden contener prestaciones no dinerarias que forman parte del salario. b.3! S-2-+- (ver punto <! b.5!Gratificaciones: es un pa o espont0neo y discrecional del empleador. )s voluntario y se efectCa de acuerdo a su criterio subjetivo, por ejemplo, por motivo de un aniversario de la fundaci"n del establecimiento o por los buenos servicios cristalizados en el rendimiento de la empresa. )n principio, se debe considerar remuneraci"n (se computa para el c"mputo del */., vacaciones, etc.!. 'ara considerarlas en el c0lculo de indemnizaci"n por despido, debe ser mensual, normal y habitual. )n el 0mbito de la se uridad social, son remuneraci"n, aquellas habituales y re ulares pa adas durante la vi encia del contrato de trabajo y las abonadas al e reso del trabajador (por cese de la relaci"n laboral! en el monto que i ual el promedio anual de las percibidas con anterioridad en forma habitual y re ular (ley 58.583 art ? y 7! ,urisprudencialmente, para que el pa o de las ratificaciones sea e:i ible por el trabajador, deben verificarse las si uientes circunstancias: habituales: la habitualidad es la reiteraci"n de los pa os que enera e:pectativas de se uir deven 0ndolos con i ual periodicidad. deben reiterarse las condiciones que ori inaron su otor amiento: por ej si se abon" en perodos anteriores en base a utilidades de la empresa, estas deben repetirse aunque difiera su monto debe responder a servicios ordinarios: no puede tener como causa la prestaci"n de servicios e:traordinarios. &esulta ineficaz que el empleador oculte el pa o de una ratificaci"n habitual otor 0ndola bajo otra denominaci"n, ya que impera el principio de primaca de la realidad. *i el pa o de la ratificaci"n sur e del ..T o responde a costumbres de la empresa es irrelevante la habitualidad. b.<! Participacin en las ganancias: (art 336! es un tipo de remuneraci"n poco difundida, que se caracteriza por ser esencialmente aleatoria, ya que depende de las utilidades obtenidas por la empresa. )s una cl0usula pro ram0tica del art. 38 bis de la .onst. Nacional. 4eben calcularse sobre las utilidades netas de la empresa, es decir, las anancias deducidos los impuestos. *e trata de una remuneraci"n complementaria: por un lado, por su car0cter aleatorio, ya que la remuneraci"n principal no puede estar sujeta a la e:istencia o no de anancias y, por otro lado, por su periodicidad, ya que debera abonarse una vez por a+o, debido a que su liquidaci"n esta relacionada con los resultados de un ejercicio comercial y con la anancia lobal del a+o. *i el contrato se e:tin ue por cualquier causa antes del cierre del ejercicio, se debe pa ar una participaci"n proporcional cuando se conozca el resultado del ejercicio. b.8! Propinas: (art 33<! es un pa o espont0neo que realiza un tercero al trabajador por encima de la tarifa fijada, como muestra de satisfacci"n por el servicio prestado. *on remuneraciones cuando revisten el car0cter de habituales y no estuviesen prohibidas (y por lo tanto se incluyen en el c0lculo del */., etcP!. *i es la Cnica remuneraci"n , su monto no puede ser inferior al smvym. .onsisten en la oportunidad de obtener beneficios o anancias con motivo de las modalidades del trabajo o tipo de tareas realizadas. )st0n prohibidas para los empleados y funcionarios pCblicos. &especto a los astron"micos, el convenio colectivo de aplicaci"n a dicha actividad prohbe la percepci"n de propinas. ,urisprudencialmente se ha dispuesto que en la actualidad es deber del empleador cumplir con el pa o del adicional por complemento de servicio que constituye un beneficio para todos los trabajadores astron"micos. b.>! =i*ticos: es la suma que pa a el empleador para que el trabajador afronte los astos que le ocasiona el desarrollo de sus tareas habituales fuera de la empresa. .onsiste en el pa o del transporte, alojamiento y dem0s astos en los que incurra cuando deba viajar. )l empleador puede pa arlo por adelantado o bien despus de realizado el desembolso. /rt 36?: los vi0ticos ser0n considerados como remuneraci"n e:cepto en la parte efectivamente astada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispon an los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. *on remuneraciones: cuando no se le e:i e al trabajador la entre a de comprobantes No son remuneraciones: cuando se pa a a cambio de la entre a de documentaci"n que acredite el asto. /rt 36> inc b!: los reinte ros de astos sin comprobantes por uso de autom"vil (del empleado o de la empresa! calculados por %m recorridos, s@ par0metros fijados por la 4E; como deducibles, no tienen car0cter remuneratorio.

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)l estatuto profesional de los viajantes de comercio dispone claramente que los astos y los vi0ticos no tienen car0cter remuneratorio (antes si lo tenan!. b.?! 2dicionales: tienen car0cter remuneratorio. -os trabajadores los perciben por distintos motivos y son accesorios a la remuneraci"n principal. -a -.T no obli a al pa o de nin uno de estos adicionales. *u aplicaci"n depende de lo establecido en los convenios colectivos, en los estatutos profesionales y lo dispuesto por cada empresa. -os adicionales m0s comunes son los si uientes: por anti Oedad: es un porcentaje o suma fija que se abona en forma proporcional a la anti Oedad del trabajador en la empresa. 'or funciones determinadas: se pa a por desarrollar durante un tiempo determinado una funci"n especial. 'or tareas ries osas: es comCn que se establezca un pa o suplementario al trabajador que efectCe tareas peli rosas para su inte ridad psicofsica o su vida. 'or titulo: es un adicional que se pa a por haber concluido una carrera. 'remios y plus: son sumas que el empleador pa a para estimular al trabajador y lo rar mayor cooperaci"n en la prestaci"n de la tarea y un mejor rendimiento en la empresa, son incentivos. )j: presentismo. <! )N 4;N)&= W )N )*').;): /rt 36>: el salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitaci"n, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o anancias. -as prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, inte ran la remuneraci"n del trabajador. -a remuneraci"n en especie consiste en el pa o efectuado en cualquier otra forma que no sea dinero$ no puede sustituir el pa o en efectivo, sino solo complementarlo, no pudiendo superar el 56R. )s remunerativo, por lo que su determinaci"n en dinero se debe basar en lo previsto en el ..T, o si no e:iste, la fijar0 el empleador (con derecho del trabajador de impu narlo!. -a ley 58.583 establece que a los efectos del pa o de los aportes y contribuciones a la se uridad social, las retribuciones en especie de pa o incierto ser0n estimadas por el empleador. /limentos: es la tpica remuneraci"n en especie$ no tienen car0cter remunerativo los vales de almuerso, tic%et canasta, ni el servicio de comedor de la empresa. Iso de habitaci"n o vivienda (art 36>!: es una remuneraci"n en especie, ya que, en principio, redunda en una ventaja patrimonial para el trabajador y su familia$ es complementaria y no puede representar mas del 56R de la remuneraci"n total. 4ebe ser valuada en dinero. )l uso de habitaci"n o vivienda es un accesorio del contrato de trabajo, por lo cual, al e:tin uirse el vinculo por cualquier causa el trabajador debe desocupar la vivienda. No se considerar0 remuneratoria (por consi uiente no es computable a efectos laborales y de la se uridad social! en los si uientes casos: 1 comodato de casa habitaci"n de propiedad del empleador, ubicada en lu ares circundantes al lu ar de trabajo: es un prstamo de uso ratuito. )j: vivienda del sereno 1 locaci"n en supuestos de rave dificultad en el acceso a vivienda. )j: en un pueblo con muchos trabajadores por la realizaci"n de una obra importante Pre"tac one" no re*$nerator a" *e trata de prestaciones que se ori inan en la relaci"n laboral pero que no se otor an como contraprestaci"n del trabajo efectivamente realizado$ tiene por objeto otor ar beneficios o reparar un da+o. 4entro de las prestaciones no remuneratorias se puede incluir: ;ndemnizaci"n que se abona para resarcir un da+o$ .ompensaciones y prestaciones complementarias no remunerativas 'a os no remunerativos (propinas no habituales y prohibidas! *ubsidios (asi naciones familiares! 'a os en contratos no laborales (pasantas o becas! Qeneficios sociales Qeneficios sociales: (art 36< bis! *on voluntarios para la empresa y el trabajador accede a ellos por el hecho de pertenecer a su plantel (servicio de comedor, uarderas, colonia de vacaciones, etc.!. *n no remunerativos, no dinerarios, no acumulables ni sustituibles en dinero. -os beneficios sociales no son remuneraci"n, sino que se trata de prestaciones de la se uridad social que brinda el empleador al trabajador, por si o por medio de terceros, con el objeto de mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a car o. )numeraci"n de prestaciones: 3! -os servicios de comedor en la empresa: se hace car o la empresa en forma directa o mediante concesionarios (pudiendo ser ratuitos o mnimamente retribuidos!, no constituye remuneraci"n (salvo que se otor ue el dinero! 5! los vales de almuerzo hasta un tope m0:imo por das de trabajo que fija la autoridad de aplicaci"n. No se pueden canjear por dinero y no son remuneraciones, ya que no e:iste ventaja patrimonial sino que suple el asto que debera efectuar el trabajador. /ctualmente es de X3> <! -os vales alimentarios y las canastas de alimentos otor adas mediante empresas habilitadas por la autoridad de aplicaci"n, hasta un tope m0:imo de un 56R de la remuneraci"n bruta de cada trabajador comprendido en el convenio

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8! >! ?! 7! D! 9!

colectivo, y hasta el 36 R en el caso de trabajadores no comprendidos (ej: erentes!. *imilares a los vales de almuerzo, se los canjea en comercios autorizados a recibirlos. Naturaleza jurdica: los decr D8D1D89@9? le conceden naturaleza remuneratoria, al i ual que la .*,N. -a propia ley 58.766 se contradice, ya que los define como beneficios sociales, y sin embar o car a sobre ellos una contribuci"n del 38R para las asi naciones familiares. -os reinte ros de astos de medicamentos, mdicos y odontol" icos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentaci"n de comprobantes. -a provisi"n de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso e:clusivo en el desempe+o de sus tareas, es un concepto no remunerativo. -os reinte ros de astos, documentados con comprobantes, de uardera o sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta ? a+os. -a provisi"n de Ctiles escolares y uardapolvos para los hijos de los trabajadores, no tiene car0cter remuneratorio. )l otor amiento o pa o debidamente documentado de cursos de capacitaci"n o especializaci"n profesional. )l pa o de astos de sepelios de familiares del trabajador, debidamente documentado.

'restaciones y compensaciones complementarias no remunerativas: Prestaciones complementarias no remunerati/as: /rt 36>: -as prestaciones complementaria, sean en dinero o especie, inte ran la remuneraci"n del trabajador, con e:cepci"n de las si uientes, que no tienen car0cter remunerativo: 3. los retiros de socios erentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio. *i el ejercicio no arroja utilidad, el adelanto deber0 considerarse remunerativo 5. los reinte ros de astos sin comprobantes correspondientes al uso del autom"vil de propiedad de la empresa. <. los vi0ticos de viajantes de comercio acreditados con comprobante, y los reinte ros de autom"vil en i uales condiciones que el inciso anterior 8. el comodato de casa1habitaci"n o la locaci"n +ompensacin no remunerati/a por suspensiones: /rt 55< bis: *e considera prestaci"n no remunerativa las asi naciones en dinero que se entre uen en compensaci"n por suspensiones de la prestaci"n laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminuci"n de trabajo, no imputable al empleador, o fuerza mayor comprobada, pactadas individual o colectivamente y homolo adas por autoridad de aplicaci"n. No se establece plazo por lo que pueden e:cederse los m0:imos le ales de <6 o 7> das. *e incluyen tambin los G astos de empresaH, que no tienen fuente le al, pero son aceptados por la jurisprudencia. *on beneficios otor ados por el empleador que posibilitan una mejor prestaci"n: refri erio, confort, et. PUNTO ): Del "alar o *&n *o ! tal / *#! l 8"*!/*9 .alar o *&n *o ! tal / *#! l' .$ re0$lac #n en la LCT / Le/ de E*pleo /rt 33?: es la menor remuneraci"n que debe percibir en efectivo el trabajador, sin car as de familia, en su jornada le al de trabajo, de modo que le ase ure alimentaci"n adecuada, vivienda di na, educaci"n, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsi"n. /rt 339: nin Cn trabajador en relaci"n de dependencia puede recibir una remuneraci"n menor. )sto es aplicable a todos los trabajadores, con al unas e:cepciones: 1 servicio domstico 1 trabajadores a rarios 1 aprendices y menores 1 trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o que cumplen jornada reducida 1 trabajadores de la adm pca provincial o municipal (los de la adm pca nacional por el art 386 ley 58.63< deben recibir un salario no inferior al smvym )s autnomo: los aumentos salariales no lo modifican, la fijaci"n est0 reservada al .onsejo Nacional de )mpleo, la 'roductividad y el *alario 2nimo Bital y 2"vil (art 3<> ley 58.63<!, que est0 compuesto por 3? representantes de los empleadores y 3? de los trabajadores (desi nados ad honorem por el ')N!, que duran 8 a+os en sus funciones, y un presidente desi nado por el 2T (art 3<? ley 58.63<!, adoptando sus decisiones por mayora de 5@< )n el salario mnimo vital y m"vil no est*n incluidos las asignaciones familiares ni los llamados beneficios sociales (art 33D!. )s inembargable salvo por deudas alimentarias (art 356! 'ara cobrar el total debe cumplir la jornada normal de trabajo. *i se trata de jornadas inferiores, impuestas por la calificaci"n (insalubre, nocturna! se cobra el total del salario mnimo. *i se conviene una jornada de 8 hs. *er0 de X55>. / partir de 63@69@68 es de X8>6 (para trabajadores mensualizados que cumplan la jornada le al de trabajo! y de X5,5> (por hora para trabajadores jornalizados!. )sto no incluye los X366 no remunerativos otor ados a partir del 63@63@63 a los privados.

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.alar o *&n *o de con!en o /dem0s del salario mnimo vital de car0cter le al e:iste para los trabajadores re idos por los convenios colectivos un salario mnimo con/encional. *e trata del salario mnimo establecido en un convenio colectivo de trabajo para cada cate ora de determinada actividad o empresa. *iempre es mayor el salario mnimo vital, porque de ser inferior carecera de sentido fijarlo. Tambin est0 el salario b*sico de con/enio, que es el establecido en un ..T para cada cate ora de determinada actividad (el sindicato intenta trasladar la mayor parte de la remuneraci"n al b0sico!, y es s"lo una parte del total de la remuneraci"n Tanto el salario mnimo vital como el salario b0sico convencional son irrenunciables. -os Cnicos contratos que e:cepcionalmente pueden ser objeto de renuncia parcial o de ne ociaci"n son los pactados en un contrato individual de trabajo, por sobre el piso impuesto por el ..T, el estatuto o la -.T. 6&n *o" pro,e" onale" 0arant %ado" )l trabajador pacta con su empleador la percepci"n de una suma arantizada respecto de al Cn rubro. 'or ejemplo si un trabajador concert" con su empleador que por comisiones recibira una suma arantizada de X366, pero se Cn las ventas del perodo s"lo le corresponden X?6, el empleador i ualmente debe abonar el salario arantizado. *e da principalmente en aquellas actividades que fluctCan constantemente por aumentos y disminuciones de de oferta y demanda. )n la /r entina, ozan de este beneficio: 1 -os trabajadores de la carne a quienes se les ase ura un mnimo horario 1 -os estibadores del puerto 1 -os viajantes de comercio, por convenio PUNTO 3: .$eldo An$al Co*ple*entar o 8.AC9 *u antecedente es el a uinaldo, que era un pa o voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas. 'or aplicaci"n de una norma le al, dicha costumbre se convirti" en obli atoria y ori ino el */.. Ba"e de cAlc$lo -a denominaci"n GanualH es hist"rica y proviene del decr1ley <<.<65@8> que lo concibi" de pa o anual$ la ley 37.?56@?D lo transform" en semestral. *in perjuicio del art 353 -.T que sostena que era la 35 ava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el a+o calendario, la ley 5<.683@68 lo fij" en el >6R de la mayor remuneraci"n mensual deven ada por todo concepto (en dinero y en especie! dentro de los semestres que finalizan en los meses de junio y diciembre de cada a+o. .onsiste en el pa o de un sueldo m0s de los doce percibidos por el trabajador en el a+o. -es corresponde a todos los trabajadores en relaci"n de dependencia sin importar la forma de contrataci"n. /rt 355: )l */. se deven a da por da pero por imperativo le al se pa a en dos cuotas: el <6 de junio y el <3 de diciembre. -a jurisprudencia admiti" que se puede pa ar dentro de los 8 das h0biles posteriores al vto de los plazos fijados. .orresponde considerar como base de c0lculo: 1 la indemni:acin por /acaciones no go:adas6 porque si bien esa suma tiene car0cter indemnizatorio, debe ser equivalente al salario correspondiente, y aquel constituye un salario diferido. 1 la indemni:acin sustituti/a del prea/iso la integracin del mes de despido 1 las gratificaciones (habituales o no! por tener car0cter remuneratorio (salvo la pa ada por e:tinci"n del contrato de trabajo que no tiene car0cter remuneratorio! No corresponde considerar como base de c0lculo: 1 la indemni:acin por antigHedad porque no constituye una remuneraci"n mensual normal se Cn lo resuelto por la .0mara Nacional de /pelaciones del Trabajo. )n cambio, se Cn la .orte *uprema de la prov. de Qs. /s., corresponde computar el */. en el c0lculo de la indemnizaci"n por anti Oedad. 1 la indemni:acin por despido Pa0o proporc onal 'uede suceder que el dependiente no haya trabajado todo el semestre y que dicha ausencia no enere derecho al cobro de remuneraci"n (licencia por maternidad, licencia sin oce de sueldo, etc.!$ en estos casos, cabe efectuar un calculo proporcional al periodo trabajado y remunerado, que ser0 i ual a la mitad de la mejor remuneraci"n referida dividida por das de semestre (3D5! y multiplicada por los das trabajados en el semestre. /rt 35<: .uando se opera la e:tinci"n del contrato por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a percibir el */. proporcional. -as 'ymes tienen un r imen especial respecto al */.. -os convenios colectivos de trabajo referidos a la peque+a empresa podr0n disponer el fraccionamiento de los periodos de pa o del */. siempre que no e:cedan de tres periodos en el a+o. PUNTO 5: De la t$tela / pa0o de la re*$nerac #n Proteccin de la remuneracin frente al empleador: la ley prote e la intan ibilidad de la remuneraci"n del trabajador frente al empleador mediante distintos recursos que tienen por finalidad el cobro nte ro y oportuno del salario. /dem0s de las normas imperativas que conforman el =rden 'Cblico laboral (smvym, irrenunciabilidad! hay pautas en la -.T sobre distintos aspectos:

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Pa0o de la re*$nerac #n )s la principal obli aci"n del empleador. )s un acto jurdico de car0cter receptivo que consiste en la entre a de dinero al trabajador por haber puesto su fuerza de trabajo a disposici"n del empleador. -a remuneraci"n tiene car0cter alimentario$ el pa o, para ser cancelatorio, se debe efectuar con los recaudos e:i idos por la -.T en relaci"n a la persona, el lugar y el tiempo de su efectivizaci"n, como tambin respecto a los re5uisitos del recibo, fijando la ley distintos mecanismos para evitar fraudes al trabajador. /rt 5?6: )l pa o insuficiente ser0 considerado como pa o a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas. *ujetos: los sujetos del pa o son el empleador y el trabajador. )l pa o lo debe realizar el empleador, pero e:cepcionalmente lo puede efectuar un tercero con inters en liberarse (deudor solidario!. )l sujeto que debe recibir el pa o es el trabajador personalmente. .omo e:cepci"n, en caso de e:istir un impedimento del trabajador para recibirlo, y si media una autorizaci"n firmada por l, se puede realizar a un familiar o compa+ero de trabajo. Tiempo: /rt 35?: dispone que el pa o de la remuneraci"n debe realizarse en los si uientes periodos: /l personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario. /l personal remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena. /l personal remunerado por pieza o medida: cada semana o cada quincena respecto de los trabajos concluidos en los respectivos periodos. /rt 35D: en cuanto al plazo la -.T establece que una vez vencido el periodo que corresponda, el empleador debe pa ar la remuneraci"n: en un plazo m0:imo de 8 das h0biles para el personal mensualizado o remunerado por quincena. en un plazo m0:imo de < das h0biles para el personal remunerado por semana. /rt 3<7: -a mora del empleador en el pa o de las remuneraciones se produce en forma autom0tica por el mero vencimiento de los plazos se+alados precedentemente (en la pr0ctica comienzan a deven arse intereses compensatorios que en la pr0ctica s"lo se reclaman en caso de demanda judicial! 4esde el punto de vista de las obli aciones contractuales, para que la falta de pa o de la remuneraci"n en forma oportuna pueda considerarse injuria es imprescindible que el trabajador intime fehacientemente al empleador. -a mora en el pa o no habilita al trabajador a considerarse despedido, sino que lo autoriza a intimar al empleador deudor. -u ar: /rt 359: el pa o de las remuneraciones debe realizarse en das laborales, en el lu ar de trabajo y durante la prestaci"n de las tareas, es decir, en hs de trabajo. No pueden fijarse m0s de ? das de pa o por cada mes, salvo autorizaci"n e:cepcional del 2inisterio de Trabajo. 2edios de pa o: /rt 358: en efectivo, mediante cheque a la orden del trabajador o por acreditaci"n en cuenta corriente o caja de ahorro. *in embar o el empleado puede e:i ir el pa o en efectivo. -a empresa no puede pa ar la remuneraci"n del trabajador con cheque de terceros$ el cheque debe pertenecer a la empresa$ pero si de todos modos el trabajador percibi" el monto de la remuneraci"n ese pa o efectuado con cheque de terceros tiene validez. -a -.T faculta a la autoridad de aplicaci"n a controlar el plazo de remuneraciones en determinadas actividades, establecimientos, zonas o pocas del a+o, y si el pa o se efectCa sin la supervisi"n podr0 ser declarado nulo /ctualmente se pa a por medio de una cuenta bancaria a nombre del trabajador sin costo al uno. )l pa o mediante cuenta bancaria pretende evitar el fraude y arantizar la percepci"n inte ral y real de la remuneraci"n sin costo al uno para el trabajador. 'ero este sistema no e:ime al empleador de otor ar recibos. )l art ?6 prohbe el otor amiento de la firma en blanco (se aparta del .od .iv! pero establece que el trabajador debe demostrar que firm" en blanco y que las declaraciones insertas en el documento no son reales. /delantos: /rt 3<6: )l empleador puede otor ar adelantos$ de la redacci"n de la norma sur e claramente que se trata de una facultad y no de una obli aci"n. -a ley fija un lmite para los adelantos: no pueden e:ceder del >6 R de las remuneraciones de un periodo de pa o. )ste tope m0:imo puede ser e:cedido en caso de especiales razones de ravedad y ur encia del trabajador (enfermedad! )n cuanto a la forma ri en los mismos requisitos del recibo de la remuneraci"n Retenc one"- ded$cc one" / co*pen"ac one" /rt 3<3: no puede deducirse, retenerse ni compensarse suma al una que rebaje el monto de las remuneraciones. .ausas (enunciativas!: entre a de mercadera, alimentos, vivienda, uso de herramientas, o cualquier prestaci"n en dinero o en especie. Tampoco se pueden imponer multas al trabajador, sin embar o el estatuto del ju ador profesional de fCtbol autoriza multas de hasta un 56R del sueldo mensual y premios. ):cepciones le ales: para que una retenci"n, una deducci"n o una compensaci"n sea valida, debe e:istir una autorizaci"n le al e:presa., adem0s de la del trabajador (salvo las provenientes del cumplimiento de leyes, ..T o estatutos profesionales!

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/delanto de remuneraciones con las formalidades del art 3<6 &etenci"n de aportes jubilatorios y obli aciones fiscales a car o del trabajador. 'a o de cuotas, aportes peri"dicos o contribuciones a que estuviesen obli ados los trabajadores en virtud de normas le ales o provenientes de las ..T. &einte ro de precios por la adquisici"n de viviendas o arrendamiento de las mismas, o por compra de mercadera de que sean acreedores sindicatos, mutuales o cooperativas. 'a o de cuotas de primas de se uros de vida colectivos del trabajador o su familia. 4ep"sitos en caja de ahorro de instituciones del )stado Nacional, de las 'rovincias, de los 2unicipios, sindicales y pa o de cuotas por prestamos de dichas instituciones. &einte ro del precio de compra de acciones de capital, o de oce adquirido por el trabajador al empleador. &einte ro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento del empleador, cuando sean e:clusivamente de las que se fabrican o producen en l. &einte ro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador.

/rt 3<<: establece un porcentaje m0:imo de retenci"n al consi nar que las deducciones, retenciones o compensaciones en conjunto, no podr0n insumir m0s del 56 R del monto total de las remuneraciones en dinero que deba percibir el trabajador (no se aplica el porcentual sobre remuneraciones en especie!. -as remuneraciones son inembar ables en la proporci"n resultante salvo por deudas alimentarias, puede embar arse hasta el 56 R de las remuneraciones brutas, y solo se puede e:ceder dicho limite en los supuestos de cuota por alimentos que son fijadas por el ,uez interviniente. )n caso de que el trabajador haya causado da+os raves en los bienes de la empresa el empleador cuenta con una acci"n de retenci"n por da+os por la que puede retener hasta un 56 R de su remuneraci"n en dinero. )l limite porcentual m0:imo establecido del 56R puede ser e:cedido hasta alcanzar el <6 R del monto total de la remuneraci"n en dinero que perciba el trabajador, al solo efecto de hacer posible la retenci"n dispuesta por la 4E;, con destino al impuesto a las anancias que se debe tributar por el trabajo personal en relaci"n de dependencia. Pr$eba del *onto / del pa0o .omo principio eneral, cabe establecer que el pa o se prueba mediante recibo firmado por el trabajador. )n caso de cuestionarse el pa o de la remuneraci"n o de una indemnizaci"n, est0 a car o del empleador probar su e:istencia. / falta de recibo el pa o en dinero s"lo podr0 ser probado por confesi"n judicial. Todo pa o en dinero debe instrumentarse en recibos emitidos con las formalidades fijadas en la -.T (los pa os en especie podr0n probarse por cualquier medio!. -os libros que obli atoriamente deben llevar los empleadores no resultan en este aspecto una prueba determinante, aun cuando sean llevados en forma le al. &ecibos: )l recibo es un documento al que la -.T le asi na una finalidad precisa y e:clusiva: acreditar el pa o de prestaciones laborales. )l medio id"neo de prueba es el recibo ori inal, firmado por el dependiente, que el empleador tiene en su poder y que en un juicio laboral es ofrecido como prueba instrumental. )l juez debe someter ese recibo al reconocimiento del trabajador: si este desconociera su firma, se determina si pertenece o no a su pu+o y letra por medio de una prueba pericial cali r0fica, en caso afirmativo, el pa o documentado con ese recibo tiene plenos efectos cancelatorios, de lo contrario, se entiende que el pa o nunca fue efectuado y se condena a la empresa a abonarlo. 1 )l empleador tiene la obli aci"n de conservar y e:hibir la documentaci"n que acredita los pa os laborales durante el plazo de dos a+os en que se e:tiende la prescripci"n liberatoria. 'ero en la pr0ctica como los recibos se reflejan en la contabilidad del ente, deben conservarse por 36 a+os (."di o de .om! 1 )l empleador, al momento de efectivizar la remuneraci"n, est0 obli ado a otor ar al trabajador el recibo de pa o, que debe confeccionar en ejemplar doble, y entre ar el duplicado al trabajador. 1 )l recibo debe ser firmado por el trabajador, en caso de no saber firmar, colocar0 su impresi"n d ito pul ar. *i est0 firmado con iniciales no tiene eficacia para acreditar el pa o, salvo reconocimiento del trabajador. 1 'odr0 instrumentar por separado recibos de vacaciones, licencias, asi naciones familiares e indemn. 1 .ada recibo prueba el plazo del perodo al que se refiere (el pa o del Cltimo perodo no hace presumir el pa o de los anteriores!. *i no se indica el perodo al que corresponde se imputa el pa o al mes en que se recibe el dinero documentado por el recibo. /rt 386: requisitos a! Nombre inte ro o raz"n social del empleador, su domicilio y su .I;T. b! Nombre y apellido del trabajador, su calificaci"n profesional y su .I;-. c! Todo tipo de remuneraci"n que perciba. *i se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicaran los importes totales de esas Cltimas y el porcentaje o comisi"n asi nada al trabajador. d! )l total bruto de la remuneraci"n b0sica o fija y porcentual deven ado y tiempo que corresponda. )n los trabajos remunerados a jornal, o por hora, el nCmero de jornadas u horas trabajadas, y si se trata de remuneraci"n por pieza o a medida, nCmero de esta, importe por unidad adoptado y monto lobal correspondiente al lapso liquidado. e! ;mporte de las deducciones que se efectCan por aportes jubilatorios y otras autorizadas por esta ley. No es v0lido el recibo si falta la indicaci"n y discriminaci"n de los descuentos f! ;mporte neto percibido, e:presado en nCmeros y letras. ! .onstancia de la recepci"n del duplicado por el trabajador.

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h! -u ar y fecha que deber0n corresponder al pa o real y efectivo. i! (echa de in reso y tarea cumplida /rt 38>: prohbe que los recibos conten an renuncias o que se utilicen para instrumentar cualquier forma de e:tinci"n de la relaci"n laboral, o alterar la calificaci"n profesional en perjuicio del trabajador (aprovechando la firma del trabajador! )l juez determinar0 la eficacia cancelatoria del recibo si carece de al uno de los requisitos del art 386 o no se compadece con la documentaci"n laboral, provisional, comercial y tributaria del empleador. )n el libro *ueldos y ,ornales se debe consi nar los datos del trabajador y las copias de los recibos de pa o (as el juez podr0 determinar la validez de los pa os! Proteccin de la remuneracin frente a los acreedores del empleador: -a ley prote e al trabajador a fin de que perciba sus haberes u otros crditos laborales con preferencia sobre otros acreedores del empleador. )l trabajador esta en la posici"n de acreedor con privile io especial, eneral, y quiro rafario se Cn los bienes y el patrimonio e:istente en la empresa concursada o quebrada, ya que se reservan sumas para atender a crditos preferentes. -os privile ios concedidos a los crditos laborales pueden ser especiales o enerales. 1 -os privile ios especiales son los crditos que se ori inan en la prestaci"n de servicios en el establecimiento del que forman parte los bienes afectados a la preferencia, o en el caso de que esos bienes sirvieron para la e:plotaci"n o para las obras y construcciones (mercaderas, materias primas, maquinarias!. )ste privile io tambin recae sobre el (ondo de .omercio, el dinero, ttulos de crdito o dep"sitos que sean directo resultado de la e:plotaci"n, salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros. *i los bienes afectados al privile io hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podr0 requerir su embar o aunque el poseedor sea de buena fe$ este derecho caduca a los ? meses de conocido el retiro del bien. (art 5?9! )l crdito especial prevalece sobre cualquier otro crdito con la e:cepci"n del acreedor prendario y el crdito del retenedor. (art 576!. -a hipoteca anterior a la e:i ibilidad del crdito laboral prevalece sobre este -a norma dispone que tienen privile io especial (art 5?D!: las remuneraciones debidas al trabajador por seis meses, las indemnizaciones por accidentes de trabajo, anti Oedad, falta de preaviso, y fondo de desempleo. Tiene privile io especial sobre el edificio, obra o construcci"n de propiedad del deudor, el crdito del trabajador que hubiera intervenido en su edificaci"n. *i el trabajador fue contratado por un contratista o subcontratista del propietario, el privile io ser0 invocable si este Cltimo la encar " con fines de lucro o para utilizarla en una actividad lucrativa. )n este caso el privile io s"lo se limita a las remuneraciones y (ondo de 4esempleo. 1 -os privile ios enerales, son aquellos que no tienen relaci"n sobre un bien determinado y, se ejercen sobre la totalidad de los bienes del empleador. Tienen privile io eneral: los crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por ? meses y los provenientes de indemnizaciones por accidentes de trabajo, anti Oedad, despido, falta de preaviso, vacaciones y */., (do de 4esempleo, y cualquier otro crdito derivado de la relaci"n laboral y las costas judiciales. (art 57< -.T, similar al 58? inc 3 de -.K! 'or medio de la subro aci"n real se traslada el privile io especial sobre un determinado bien a la suma de dinero que lo sustituya$ a otada la misma, el privile io especial por el resultado impa o se transforma en eneral. /rt 5?5: los privile ios de los crditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador. /rt 35: los privile ios son irrenunciables /rt 5?<: los privile ios resultan de la ley. )n acuerdos conciliatorios que se celebren podr0 imputarse todo o parte del crdito a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si se diera el caso de concurrencia de acreedores. *i los acuerdos no contienen tal requisito podr0n ser declarados nulos a instancia del trabajador. Proteccin de la remuneracin frente al propio trabajador: -a -.T limita la posibilidad de requerir adelantos en las remuneraciones, a fin de prote er la inte ridad salarial$ la ley coloca un limite al establecer que solo podr0 alcanzar el >6 R correspondiente a no m0s de un periodo de pa o (salvo razones de ravedad y ur encia! /rt 38D: teniendo en cuenta su car0cter alimentario, la -.T dispone la prohibici"n de ceder todos los crditos laborales, es decir, que es nula cualquier cesi"n parcial o total por nin Cn titulo. ):cepci"n: pacto de cuotalitis (acuerdo por el cual el liti ante cede al profesional con cuyo patrocinio actCa, un R de una eventual condena pecuniaria en su favor! en el cual se permite ceder hasta un 56R que requiere ratificaci"n del trabajador y homolo aci"n judicial. Proteccin de la remuneracin frente a los acreedores del trabajador: *i el trabajador tiene deudas y es condenado judicialmente a su pa o y no las cancela en el plazo fijado en la sentencia, su remuneraci"n puede ser embar ada. -as pautas fijadas son las si uientes: /! son inembar ables las remuneraciones hasta el monto equivalente al smvym Q! las remuneraciones que superan dicho monto est0n sujetas a distintas proporciones de embar abilidad: 1 las que no superan el doble del monto del smvym, son embar ables hasta el 36 R del monto e:cedente de aquel 1 las remuneraciones que superan el doble del smvym hasta el 56 R del importe que lo e:ceda. 'ara aplicar los porcentajes de embar abilidad se deben considerar la remuneraci"n en dinero, no en especie, por su importe bruto. )n caso de deudas alimentarias y litis e:pensas, el juez determinar0 los montos embar ables, teniendo en cuenta necesidades del alimentado y subsistencia del alimentante (no se aplican los R anteriores!.

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BOLILLA :: RE7I6EN LE7AL DEL DE.CAN.O PUNTO 1: RE0 *en Le0al del de"can"o' Jornada de trabajo Jornada de trabajo *e entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposici"n del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. ;nte raran la jornada de trabajo los periodos de inactividad a que obli ue la prestaci"n contratada con e:clusi"n de los que se produzcan por decisi"n unilateral del trabajador. )l concepto de trabajo no incluye solo el tiempo efectivo de prestaci"n de la tarea concreta, sino tb. el tiempo en que el trabajador pone a disposici"n del empleador su fuerza de trabajo, aunque permanezca inactivo. 4urante la jornada laboral el trabajador no puede utilizar el tiempo en beneficio propio. -a jornada laboral comienza con el in reso del trabajador al establecimiento y finaliza con su e reso. *in embar o, hay lapsos que no inte ran la jornada de trabajo, por ejemplo, el tiempo en que el trabajador puede disponer libremente de su actividad en beneficio propio. Tampoco forma parte de la jornada de trabajo el tiempo de viaje. -a doctrina distin ue tres criterios para definir la jornada: -e al re lamentario: en el que se computa como jornada el tiempo fijado en la ley. Nominal: se refiere e:clusivamente al tiempo en el cual el trabajador est0 a disposici"n del empleador. )fectivo: que entiende por tiempo de trabajo el prestado en forma concreta. ):tensi"n de la jornada. (undamento. -a duraci"n del trabajo no podr0 e:ceder de ocho horas diarias o 8D semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en e:plotaciones pCblicas o privadas, aunque no persi an fines de lucro. -a limitaci"n de la jornada tiene sus antecedentes en distintos convenios internacionales. -a fijaci"n le al de jornadas m0:imas de trabajo responde, b0sicamente, a razones de orden biol" ico, socioecon"mico y de producci"n, y est0n direccionadas principalmente a la protecci"n de la salud psicofsica del trabajador. D "t nto" t po" de jornada 3. ,ornada normal diurna )s la comprendida entre las ?.66 y las 53.66. -a jornada m0:ima en todo el 0mbito nacional es de D hs diarias o 8D semanales. Nay trabajo e:traordinario cuando se e:ceden las 8D hs semanales en total, o las 9 hs diarias. -a distribuci"n de las hs de trabajo ser0 facultad privativa del empleador y la dia ramaci"n de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos, no estar0 sujeta a la previa autorizaci"n administrativa, pero aquel deber0 hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lu ares visibles del establecimiento para conocimiento publico de los trabajadores. )ntre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber0 mediar una pausa no inferior a 35 hs. -a distribuci"n de las hs de trabajo es una facultad del empleador, que, como toda potestad, debe ser ejercida razonablemente. )n caso de distribuci"n desi ual de la jornada entre los das laborales, cuando la duraci"n del trabajo de uno o varios das sea inferior a D hs, el e:ceso de tiempo de trabajo por encima de la jornada le al no podr0 se mayor a una hora diaria y las tareas del da s0bado deber0n terminarse a las 3<.66. las 8D hs semanales se pueden distribuir desi ualmente entre los das laborales de una semana a condici"n de no e:ceder las 9 hs diarias. 5. ,ornada nocturna )s la que se cumple entre la hora 53.66 de un da y la hora ?.66 del da si uiente. *u duraci"n no puede e:ceder las 7 hs por jornada y las 85 semanales. )l trabajo nocturno debe ser remunerado de la misma forma que el diurno. .uando se alteren hs diurnas con nocturnas se reducir0 proporcionalmente la jornada en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada. Ina hora de jornada nocturna equivale a 3 hora y D minutos de jornada normal. No e:iste para las mujeres nin una prohibici"n de realizar trabajos nocturnos, ya que la norma que lo prohiba fue dero ada. -os menores de 3D a+os, de ambos se:os, no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos. )n el caso de los menores varones de mas de 3? a+os, la prohibici"n es mas limitada: no pueden ser ocupados entre las 55 y las ? del da si uiente en establecimientos fabriles que desarrollen tres turnos diarios durante las 58 hs del da. <. ,ornada insalubre: limitaci"n de la jornada. )s la jornada que se desarrolla en lu ares que por las condiciones del lu ar de trabajo, por las modalidades o por su naturaleza, ponen en peli ro la salud de los trabajadores y que la autoridad administrativa determino como insalubres. )n caso de trabajo insalubre la jornada m0:ima no podr0 e:ceder de ? hs diarias y <? semanales. -a calificaci"n de la insalubridad de una tarea debe sur ir necesariamente de una resoluci"n de la autoridad administrativa con fundamento en dict0menes mdicos. *i al efectuar una inspecci"n la autoridad de aplicaci"n constata el desempe+o de tareas en condiciones de insalubridad debe, previamente, intimar al empleador para que en un plazo razonable adecue el lu ar, el establecimiento o la actividad, realizando las modificaciones necesarias para que reCna las condiciones de salubridad y no resulte perjudicial para los trabajadores. *i la empresa no da cumplimiento a los requerimientos solicitados, la autoridad administrativa declara la insalubridad. *i a pesar de los cambios tcnicos efectuados, o los medios de protecci"n introducidos, la autoridad de aplicaci"n se nie a a dejar sin efecto la declaraci"n de insalubridad, el empleador tb. podr0 recurrir a la justicia.

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)n cuanto a la remuneraci"n en la jornada insalubre, el dependiente que presta tareas en esas condiciones y que, por ende, trabaja ? hs diarias y <? semanales, debe percibir la misma remuneraci"n que el que trabaja D hs diarias o 8D semanales en una jornada normal. 'uede suceder que el dependiente preste servicios una parte del tiempo en trabajo declarado insalubre y otra realizando tareas normales, a esto se denomina jornada mi:ta normal e insalubre. )l lmite a la jornada insalubre mi:ta es de < hs insalubres, si se e:cede dicho tope, se debe aplicar la jornada de ? hs. Ina jornada insalubre equivale a 8 hs y 56 minutos de jornada normal. )st0 absolutamente prohibido el cumplimiento de hs e:traordinarias de trabajo de objeto prohibido como la prohibici"n no es oponible al trabajador, el empleador debe pa ar el recar o por la realizaci"n de las hs e:traordinarias y soportar las sanciones inherentes a la infracci"n le al. &esulta admisible la realizaci"n de hs e:tras en el caso de jornada mi:ta insalubre. -as mujeres y los menores de 3D a+os no pueden desempe+ar tareas declaradas insalubres. 8. ,ornada reducida: -a reducci"n de la jornada m0:ima le al solamente proceder0 cuando lo establezcan las disposiciones nacionales re lamentarias de la materia, estipulaci"n particular de lo contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. )stos Cltimos establecer0n mtodos de c0lculo de la jornada m0:ima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad. -a modificaci"n sustancial que introduce el articulo trascrito es la posibilidad de establecer la distribuci"n de los tiempos de trabajo por medio del convenio colectivo. 4e esta forma, los convenios colectivos pueden fijar mtodos de c0lculo de la jornada m0:ima distintos a los le ales, tomando en consideraci"n promedios se Cn las necesidades de la actividad. / este tipo de jornada establecida en un convenio colectivo se la denomina jornada m0:ima promedio y esta inte rada por jornadas diarias de hs variables, con la limitaci"n que no se puede trabajar mas de 35 horas por da y que se debe otor ar al trabajador una pausa de <> horas semanales y vacaciones anuales. *e percibir0n horas e:traordinarias cuando se superen los promedios (3?6 horas mensuales, 966 horas semestrales, 3D66 horas anuales!. >. =tro tipos de jornadas: a. ,ornada ultra fle:ible: Baria por da o semana la jornada habitual del trabajador para adaptarla a tareas polivalentes. b. ,ornada ultra variable: -a jornada se encuentra dividida en un tiempo de presencia pasivo y otro de activa. )l trabajador no realiza actividad hasta que recibe instrucciones o se den eventos determinados. (parte de la doctrina la considera un subsistema dentro de la jornada ultra fle:ible!. c. ,ornada e:tensiva: *e pacta una jornada Gtesti oH de un numero reducido de horas, que se e:tiende cuando se producen necesidades de tipo operativo. d. ,ornada intensiva: 'or lo eneral de corta duraci"n pero se prestan servicios de alta productividad. Hora" "$ple*entar a" *e denomina trabajo suplementario o complementario a las tareas efectuadas por el trabajador por encima de la jornada le al, es decir, cuando el dependiente trabaja m0s hs que las fijadas para la jornada normal. )l trabajador no esta obli ado a prestar servicios en hs suplementarias, salvo caso de fuerza mayor, los que no admiten su ne ativa, o e:i encias e:cepcionales de la economa nacional o de la empresa. )l empleador deber0 abonar al trabajador que preste servicios en hs suplementarias, medie o no autorizaci"n del or anismo administrativo competente, un recar o del >6 R calculado sobre el salario habitual, si se tratare de das h0biles, y el 366 R en s0bados despus de las 3<.66, domin os y feriados. )sto, obviamente, sin perjuicio de los mayores beneficios que puedan pactarse en un convenio colectivo. )sta disposici"n tiene por finalidad disuadir al empleador de requerir la realizaci"n de hs e:tras tornando mas ravoso el costo de la prestaci"n. Nan establecido limites para la realizaci"n de horas e:traordinarias, al establecer que en nin Cn caso el numero de hs suplementarias autorizadas podr0 se superior a < por da, 8D semanales y <56 anuales. -a prueba de las hs e:traordinarias, respecto tanto al nCmero como al lapso y frecuencia, esta a car o del trabajador, en virtud del principio procesal que impone la car a de la prueba de un hecho a quien lo invoca y no a quien lo nie a. )l pa o de las hs que e:cedan la jornada pactada inferior a la le al se debe efectuar sin recar o y la doctrina sent" lo si uiente: Gel trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes sin e:ceder el m0:imo le al, debe pa arse sin el recar o previsto en la -.T, la hora trabajada en e:ceso de la jornada convenida individualmente entre las partes, pero por debajo de la jornada m0:ima le al, se debe pa ar como hora normal, es decir, como hora simple sin recar o al uno. No se considera aplicable la doctrina del fallo cuando entre los trabajadores y su empleador se pacto e:presamente que el trabajo e:cedente de la jornada convenida e inferior a la le al se pa ara con recar o. *i se trabajan hs por encima de la jornada convencional, deben ser abonadas como hs e:tras se Cn las pautas remuneratorias establecidas en el propio convenio. E2cepc one" al re0 *en le0al No est0n comprendidos en las disposiciones de esta ley los trabajos a rcolas, anaderos y los del servicio domestico, ni los establecimientos en que trabajan solamente miembros de las familias del jefe, due+o, empresario, erente, director o habilitado especial. *e trata de e:clusiones de ori en le al, ya que sur en no solo de la ley 33.>88, sino tb. de la -.T y e:cluye a la actividad del r imen de jornada.

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-as e:clusiones ri en e:clusivamente respecto del trabajo realizado en la jornada normal diurna y nocturna pero no respecto del trabajo insalubre. )l lmite de duraci"n de la jornada de trabajo admite las si uientes e:cepciones: /1 Trabajos e:ceptuados de la jornada m0:ima de la ley 33.>88: a! "n /irtud del car*cter del empleo- Personal de direccin o /igilancia: se denomina empleados de direcci"n o vi ilancia tanto al jefe, erente o habilitado principal, como a los altos empleados administrativos o tcnicos que sustituyan a las personas indicadas precedentemente en la direcci"n o mando del lu ar de trabajo, alcanzando tb. la e:cepci"n a los corredores y cobradores que cumplan e:clusivamente esas funciones. No tienen derecho a percibir recar o por hs e:tras, pero si ri e la pausa de 35 hs entre jornada y jornada. b! "n /irtud de la ndole de la acti/idad o de la organi:acin del trabajo en la empresa , en el cual la jornada diaria puede e:ceder limitadamente la jornada m0:ima 3. )l trabajo intermitente es aquel que no obstante e:i ir la permanencia del trabajador en el lu ar de trabajo, no lo obli a a una prestaci"n continua de servicios. 5. )l trabajo preparatorio o complementario es el que necesariamente se debe efectuar fuera de la jornada le al, resultando imprescindible para poner en marcha el establecimiento o finalizar la labor diaria. <. )l trabajo por e5uipo es el que realiza un nCmero cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comienza y termina a una misma hora y que, por su naturaleza, no admite interrupciones y aquel cuya tarea coordinada de tal forma que el trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperaci"n de los dem0s. Nay industrias en las que por el tipo de actividad las tareas no pueden interrumpirse durante el da, sino que deben ser continuadas$ por ejemplo, en las industrias de altos hornos, los obreros trabajan por equipos que se reemplazan sucesivamente unos a otros. )llo produce que dichos turnos roten y que no pueda cumplirse estrictamente con la limitaci"n de la suma de 8D hs. Q1 Trabajos con jornada m0:ima sobre la que se puede obli ar, e:cepcionalmente, a trabajar horas e:traordinarias. a! /u:ilio en caso de peli ro rave o inminente: esta permitida la prolon aci"n de la jornada como medida necesaria para evitar un inconveniente serio en la marcha re ular del establecimiento y cuando el trabajo no puede realizarse en la jornada normal. *in necesidad de autorizaci"n administrativa pero con comunicaci"n posterior b! en virtud de e:i encias: e:cepcionales de la economa nacional, o de la empresa con demanda e:traordinaria de trabajo la ley contempla las opciones temporarias que permiten el trabajo de un nCmero limitado de horas suplementarias previa autorizaci"n de la autoridad de aplicaci"n. Contrato de trabajo a t e*po parc al- " t$ac one" de pl$r e*pleo / "$" con"ec$enc a" en la Obra .oc al del trbajador )l trabajador se obli a a prestar servicios durante un determinado numero de horas al da, a la semana o al mes, inferiores a la 5@< partes de la jornada habitual de la actividad. )l concepto de jornada habitual no se confunde necesariamente con el de jornada le al de la actividad. &i e el periodo de prueba. .alculo de la remuneraci"n: No puede ser inferior a la proporcional que le corresponde a un trabajador de tiempo completo, fijada por ley o convenio colectivo. No pueden realizar horas e:traordinarias, salvo en caso de peli ro rave o inminente para las personas o cosas incorporadas a la empresa. /portes y contribuciones a los or anismos de se uridad social: *e efectuan en proporcion a la remuneraci"n efectivamente percibida. /si naciones familiares: 'ara tener derecho a las mismas el trabajador debe cumplir con un horario minimo de 8 horas diarias, 5> semanales, o 366 mensuales y para trabajadores jornalizados: 35 jornadas y media. )n caso de pluriempleo: )l trabajador debe comunicar a sus empleadores la obra social ele ida, de esta forma se unifican los aportes y contribuciones. *i los aportes y contribuciones superan los < 2='&), los trabajadores de tiempo parcial tienen derecho a la cobertura de salud ordinaria$ cuando es entre 3 y < 2='&), se aplicar0 la cobertura minima obli atoria (el trabajador podra optar por inte rar el aporte a su car o y la contribuci"n del empleador por hasta una remuneraci"n de hasta < 2='&) para obtener la cobertura de la obra social!. PUNTO ): De"can"o "e*anal -as pausas en la relaci"n de trabajo )l descanso es el tiempo en el que el trabajador reposa y se recupera fsica y psquicamente de la fati a producida por la realizaci"n de la tarea. Tiene una funci"n hi inica y biol" ica y resulta imprescindible para preservar la salud y evitar enfermedades. -a -.T establece tres clases de descansos obli atorios: 3! )l descanso diario: que incluye las pausas dentro de la jornada de trabajo y el descanso entre dos jornadas. 5! )l descanso semanal: que es de duraci"n indeterminada. <! -as vacaciones anuales, que es un descanso de lar a duraci"n.

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.abe tener presente que la -.T no es la Cnica fuente en la materia, sino que lo all dispuesto sirve de base o piso para otras re ulaciones efectuadas en convenios colectivos, estatutos o contratos que conten an mayores beneficios para el trabajador. Tb. se pueden incluir descansos que resultan ocasionales, como una licencia por maternidad y el descanso diario por lactancia, y otros como licencia por nacimiento de hijo, matrimonio, para rendir e:amen en la ense+anza media o universitaria, etc. 4escanso diario ):isten dos tipos de descanso diario: el que se otor a dentro de la jornada y el que se da entre dos jornadas. )l descanso dentro de la jornada es una pausa que se produce para el almuerzo o refri erio del trabajador, o por razones hi inicas. )n el caso de las mujeres y de los menores dispondr0n de un descanso de dos horas al medioda, pero las partes pueden suprimirlo o reducirlo si la interrupci"n del trabajo ocasiona perjuicios a las beneficiarias o al inters eneral. -a trabajadora, madre del lactante, podr0 disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periodo no superior a un a+o despus del nacimiento, salvo que por razones medicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso mas prolon ado. )l descanso entre dos jornadas es el tiempo mnimo que necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo psicofsico efectuado durante la jornada de trabajo y ocupaci"n de cuestiones particulares. )ntre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber0 mediar una pausa no inferior a doce horas. 4escanso semanal: e:cepciones )l descanso semanal tiene para el trabajador la finalidad de recuperarse del esfuerzo fsico o psquico, descansando el trabajador desde las trece hs del da s0bado hasta las veinticuatro del da si uiente. )l principio eneral es que el descanso semanal se e:tienda desde las 3< hs del s0bado hasta las 58 hs del domin o. 'ero si por al una raz"n e:cepcional el trabajador presta tareas en esos das, el empleador debe reconocerle un descanso de i ual duraci"n. -as e:cepciones al principio eneral de que el descanso semanal se e:tienda desde las 3< del s0bado hasta las 58 del domin o. / modo de ejemplo, pueden citarse: 3! ):cepciones enerales, que no requieren autorizaci"n previa ni cumplimiento de requisitos formales, como las bases en el rave perjuicio que la interrupci"n del trabajo ocasionara al inters pCblico. 5! ):cepciones de car0cter transitorio: como los trabajos imprescindibles ante la e:istencia de da+os inminentes <! ):cepciones particulares: que se presentan cuando la prestaci"n se torna indispensable por motivos de car0cter tcnico cuya inobservancia ocasione rave perjuicio a la industria y a la economa nacional. )n caso de prestaci"n de tareas en el lapso comprendido entre las 3< del s0bado y las 58 del domin o, el empleador debe otor ar un descanso compensatorio equivalente en tiempo y forma, es decir, de <> hs. )l incumplimiento del empleador de otor ar el descanso compensatorio torna operativo lo dispuesto en la -.T, que establece que el trabajador podr0 hacer uso del derecho a dicho descanso a partir del primer da h0bil de la semana subsi uiente, previa comunicaci"n formal al empleador con una anticipaci"n no menor de 58 hs, por lo que resulta obli atorio pa ar el salario habitual con el 366R de recar o. PUNTO 3: De"can"o An$al Nat$rale%a j$r&d ca del In"t t$to -a =.;.T. define a las vacaciones anuales remuneradas del trabajador, como un numero previamente determinado de jornadas consecutivas, fuera de los das festivos y los das de enfermedad y convalecencia, durante los cuales, cada a+o, llenando el trabajador ciertas condiciones de servicios, interrumpe su trabajo y continCa percibindose su remuneraci"n. *e trata de un descanso anual obli atorio pa o: el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto nCmero de das consecutivos de cada a+o, despus de un periodo mnimo de servicios continuos, con derecho a percibir sus remuneraciones habituales. &equisitos para su oce. /! Tiempo mnimo: para tener derecho cada a+o a las vacaciones completas, el trabajador debe haber prestado servicios, como mnimo, durante la mitad de los das h0biles del a+o calendario. *i no se totaliza el mnimo de trabajo e:i ido por la norma, le corresponde un da de vacaciones por cada veinte del trabajo efectivo. 4as trabajados: el trabajador, durante el a+o, puede no haber prestado tareas por diversos motivos: enfermedad, accidente. )l problema que se presenta es establecer concretamente que ausencias deben computarse como trabajadas. *e computaran como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por ozar de una licencia le al o convencional, o por estar afectado de una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo. )n sntesis: 3! se consideran como trabajadas: las ausencias por enfermedad inculpable, accidente de trabajo, licencias especiales fijadas por ley. 5! no se consideran como trabajadas: las ausencias injustificadas, licencias sin oce de haberes, suspensiones disciplinarias. Q! 2ntigHedad: el criterio adoptado es el del a+o aniversario$ por tanto, la anti Oedad del trabajador se computa al <3 de diciembre del a+o al que correspondan las vacaciones. 'ueden citarse distintos ejemplos: 3! si un dependiente in reso a trabajar el 38@65@98, y se le otor an vacaciones a partir del 8@<@99, se tiene que determinar su anti Oedad a <3@35@9D, ya que las vacaciones corresponden a dicho a+o$ as, como su anti Oedad es menor a > a+os, le corresponden 38 das.

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5! si un dependiente in reso a trabajar el 3>@35@9<, y se le otor an vacaciones a partir del 3@35@9D, de todos modo hay que remitirse al <3@35@9D para establecer la anti Oedad, sin perjuicio de que haya ozado de las vacaciones antes de esa fecha porque el momento de oce es indiferente para determinar el tiempo de vacaciones, como su anti Oedad es mayor a > a+os, le corresponden 53 das. 4istintas situaciones. )n caso de enfermedad inculpable, plazo de conservaci"n del empleo y accidentes, el trabajador no puede empezar a ozar de las vacaciones, por lo que no cabe otor 0rselas durante dicho periodo. *i al lle ar al vencimiento del periodo de vacaciones, el trabajador no las ha ozado en su totalidad, debe manifestar su voluntad de completar la licencia, pero el empleador puede e:i ir el reinte ro si causa alteraciones a la pro ramaci"n del trabajo de la empresa. )n caso de suspensin por ra:ones disciplinarias, se efectivizaran despus de terminada la licencia. )n caso de maternidad, tampoco puede suspenderse, ya que prevalece la licencia por maternidad$ as el otor amiento de la licencia ser0 nulo y se le otor ar0 en tiempo h0bil. *i se trata de una licencia por matrimonio, el trabajador tendr0 que solicitar su acumulaci"n con la licencia por vacaciones, aun cuando su oce se produjera fuera del periodo fijado entre el 3 de octubre y el <6 de abril. 'lazos. -a -.T fija el plazo de vacaciones en funci"n de la anti Oedad. a! 38 das cuando la anti Oedad no e:ceda de > a+os$ b! 53 das cuando la anti Oedad sea mayor de > a+os y no e:cedan de 36 a+os$ c! 5D das cuando la anti Oedad sea mayor de 36 a+os y no e:ceda de 56 a+os$ d! <> das cuando la anti Oedad sea mayor de 56 a+os. -a vacaciones deben comenzar en da lunes o en el si uiente h0bil si ste fuera feriado. /cumulaci"n y fraccionamiento. )st0 prohibido acumular un periodo de vacaciones a otro futuro. -o que permite la ley es que a un periodo de vacaciones se le acumule la tercera parte de las vacaciones inmediatamente anteriores. )l fraccionamiento es una e:cepci"n que requiere, necesariamente, que el trabajador oce de un plazo mnimo de descanso (las dos terceras partes de las vacaciones!, por lo que puede asumir esta conducta en forma sucesiva. 'eriodo de otor amiento. -as vacaciones deben ozarse en forma continuada. )l empleador tiene la obli aci"n de otor 0rselas en un periodo determinado: entre el 3 de octubre y el <6 de abril del a+o si uiente. )ntre esas fechas es el empleador el que decide cuando otor ar las vacaciones$ pero deber0 necesariamente, otor arlas por lo menos en una temporada de verano cada tres periodos. )l empresario tiene la facultad de cerrar el establecimiento durante el tiempo que l decida dentro del periodo le al y otor ar licencia simultanea a todos los trabajadores. 'or al una caracterstica especial de la actividad de la empresa, puede ocurrir que la poca de mayor trabajo coincida con el periodo fijado por la ley, en tal caso la -.T , dispone que la autoridad de aplicaci"n (2inisterio de Trabajo!, mediante resoluci"n fundada, puede conceder al empleador la autorizaci"n para otor ar las vacaciones en otro periodo distinto del estipulado. )l tramite para lo rar la autorizaci"n consiste en presentar un escrito a la 4irecci"n Nacional de ;nspecci"n del Trabajo y el 2inisterio de Trabajo autoriza a la empresa a otor ar vacaciones en otro periodo, o le amplia el periodo le al, para que pueda desarrollar la actividad y no tener problemas de producci"n o de personal. )l empleador tiene el deber de comunicar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones, en principio, con una antelaci"n no menor de 8> das. =misi"n de otor amiento. *i el empleador no cumple con esta obli aci"n, el dependiente podr0 tomar la licencia por s, previa notificaci"n fehaciente de ello. )l trabajador se puede tomar las vacaciones per se: debe comunicar al empleador por medio fehaciente que, como venci" el plazo de la -.T, se toma las vacaciones en tal periodo. )l dependiente tiene el derecho de tomar las vacaciones por su cuenta en caso de omisi"n del empleador de efectuar la comunicaci"n de su comienzo. *i el trabajador no se tomo las vacaciones antes del <3 de mayo, ya sea porque el empleador no se las otor " o porque el trabajador no hizo uso del derecho a tomarlas por s, pierde el derecho a ozarlas y a que se las pa uen$ es un plazo de caducidad. -a -.T prohbe que las vacaciones sean compensadas en dinero y establece que no podr0n ser ozadas en el futuro. )l empleador no puede Garre larH con el trabajador y convenir que se tome vacaciones y pa 0rselas Gen ne roH, la utilizaci"n de esta pr0ctica es ile al y consiste en sacar la tarjeta del obrero en el periodo de vacaciones, aunque en realidad si a trabajando, hacerle firmar la notificaci"n de vacaciones y re istrarlo en el libro de sueldos. &etribuci"n. -as vacaciones se deben pa ar a su iniciaci"n y el trabajador debe percibir un importe similar al que hubiera correspondido en caso de estar en actividad. 'ara el c0lculo de su pa o se computa toda remuneraci"n que el trabajador perciba por trabajos ordinarios o e:traord, bonificaci"n por anti Oedad u otras retribuc accesorias. 3! )n el caso de tratarse de trabajadores mensualizados, para obtener el valor das se debe dividir el sueldo por 5> y a la suma resultante multiplicarla por los das de vacaciones que le correspondan.

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5!

)n el caso de trabajadores remunerados por da, el valor da ser0 equivalente al importe que hubiera correspondido percibir al dependiente en la jornada habitual anterior a la fecha del comienzo de las vacaciones. )n este caso se pueden plantear distintas situaciones: a! jornada habitual de D hs anterior al oce de las vacaciones: se pa a el importe que le hubiera correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior$ b!jornada habitual de D hs anterior a las vacaciones: se pa a la jornada real en tanto no e:ceda las 9 hs, el e:cedente es hora e:traordinaria, c! jornada circunstancial anterior al comienzo de las vacaciones: si es inferior a la habitual, se debe pa ar conforme a la jornada le al$ si es superior cabe resolver de la misma manera, d!jornada irre ular: aqu la habitualidad es la irre ularidad$ se debe pa ar el promedio de hs por da trabajadas en la semana y se toma esa jornada promedio como base de calculo. <! )n caso de tratarse de trabajadores que perciben remuneraciones variables se divide la totalidad de las remuneraciones variables percibidas en el semestre o en el a+o por la totalidad de los das que deben considerarse como trabajados. 'ymes. -os convenios colectivos de trabajo referidos a la peque+a y mediana empresa (aquellas que ten an hasta 86 trabajadores y una facturaci"n anual determinada!, pueden modificar en cualquier sentido las formalidades, requisitos, aviso y oportunidad del oce de la licencia anual ordinaria. *e puede modificar: los plazos para su notificaci"n previa$ la formalidad de tal notificaci"n$ los requisitos para su oce. No se puede modificar, y por tanto no resultan disponibles, dos aspectos del instituto de las vacaciones: la forma de retribuirlas y la cantidad de das de vacaciones que se Cn su anti Oedad le correspondan al trabajador. ):tinci"n del contrato. &i en dos principios esenciales: el primero es que las vacaciones no son compensables en dinero, a e:cepci"n de los casos de e:tinci"n del contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizaci"n por vacaciones proporcionales. )n caso de e:tinci"n del vnculo laboral, el trabajador percibe una indemnizaci"n porque no podr0 ozar de las vacaciones$ el resarcimiento consiste en un monto equivalente a las vacaciones que le hubieran correspondido se Cn la fracci"n del a+o trabajador. / diferencia de lo que ocurre cuando esta vi ente el contrato el trabajador oza de las vacaciones, en caso de e:tinci"n cualquiera fuera la cantidad de das trabajados en el a+o, siempre le corresponde una indemnizaci"n por vacaciones proporcionales. )n caso de muerte del trabajador, los causahabientes tendr0n derecho directo a percibir la indemnizaci"n por vacaciones no ozadas sin necesidad de la apertura previa de la sucesi"n. PUNTO 5: L cenc a" e"pec ale" *in perjuicio de los mejores beneficios que acuerden los convenios colectivos y los estatutos especiales, la -...T. establece un sistema de licencias para todos los trabajadores en relaci"n de dependencia, que sirve de mnimo indero able. -os das otor ados son corridos y son pa os. -icencias especiales del trabajador: a! por nacimiento de hijo: dos das corridos, b! por matrimonio: 36 das corridos, c! por fallecimiento de c"nyu e o con la persona con la cual estuviese unida en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la ley, de hijos o de padres: tres das corridos$ d! por fallecimiento de hermano: un da$ e! para rendir e:amen en la ense+anza media o universitaria: dos das corridos por e:amen (con un m0:imo de 36 das por a+o calendario!. )n las licencias por nacimiento y por fallecimiento se debe, computar un da h0bil cuando las mismas coincidan con domin os, feriados o no laborables. Todas las licencias son pa as, por lo cual el empleador debe pa ar el salario correspondiente. PUNTO <: 1er ado" / d&a" no laborable" *e trata de determinados das en que la mayora de las le islaciones disponen la no prestaci"n de tareas por conmemorarse acontecimientos hist"ricos, fechas patrias, reli iosos u otros eventos. Tiene un tratamiento similar a los descansos semanales, pero a diferencia de estos: 3! no tienen una finalidad reparadora de ener as para el trabajador, sino que su objeto es permitir que el trabajador pueda participar de las actividades inherentes a la festividad$ 5! si se trabaja en dicha jornada, no sur e el derecho al descanso compensatorio y, respecto a la remuneraci"n, se debe pa ar como si se tratara de un da laborable. )n el caso de los feriados nacionales e:iste la e:presa prohibici"n de trabajar dispuesta por el estado en todo el pas. *on: 3F de enero, 5 de abril, viernes santo, 3F de mayo, 5> de mayo, 56 de junio, 9 de julio, 37 de a osto, 35 de octubre, D de diciembre, 5> de diciembre. 'ara fomentar el turismo:

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*i el 5 de abril y el 35 de octubre coinciden con los das martes y mircoles, se trasladan al da lunes anterior, si lo hacen con el da jueves y viernes, se trasladan al da lunes si uiente$ si caen s0bado o domin o, no se trasladan. -os feriados 56 de junio y 37 de a osto (sean h0biles o no!, se trasladan al <F lunes del mes respectivo. )n cuanto a los das no laborales u operativos, son los empleadores quienes pueden optar por trabajar o no, con la e:cepci"n de los bancos, se uros y actividades afines. (jueves santo$ para los judos: su a+o nuevo15 das1, el da del perd"n13 da1$ reli i"n isl0mica$ ciertas fiestas reli iosas$ tambin el da del trabajador de una actividad cuando este contemplado en el ..T!. )n cuanto al r imen eneral de dichos feriados, al sistema establecido para el descanso dominical, disponiendo que los Gque presten servicios en tales das cobraran la remuneraci"n normal de los das laborables mas una cantidad i ualH. 4esde el punto de vista del derecho al cobro de la remuneraci"n cabe distin uir entre feriados obli atorios y das no laborales. )n el caso de los feriados obli atorios, si no cumple tareas, el trabajador jornalizado cobra un jornal simple y el mensualizado cobra el sueldo habitual (sin adicional ni descuento!, en cambio, si trabaja, el jornalizado cobra doble jornal y el mensualizado el sueldo habitual mas un da. -as condiciones que deben cumplimentar los trabajadores para tener derecho a remuneraci"n para el da feriado: cuando haya trabajado a las "rdenes de un mismo empleador 8D hs o ? jornadas dentro de los diez das h0biles anteriores al feriado$ cuando haya trabajado el da h0bil anterior al feriado y si uiera trabajando en cualquiera de los > das h0biles subsi uientes. &especto a las pautas a tener en cuanta para liquidar el feriado, se deben distin uir distintas situaciones: 3! en el caso de un trabajador mensualizado, se sumar0 al sueldo un da que equivale a dividir el salario mensual por 5>$ 5! en el caso del trabajador jornalizado se debe pa ar de acuerdo con el jornal que perciba la jornada h0bil anterior al feriado, si es una jornada habitual$ <! si se trata de retribuciones variables se toma el promedio de lo percibido en los <6 das anteriores al feriado$ 8! en caso de retribuci"n a destajo, se tomar0 el promedio de lo percibido en los ? das de trabajo efectivo anteriores al feriado.

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BOLILLA 1@: TRABAJO DE 6UJERE. C NIGO. PUNTO 1: RE0 *en de trabajo de *$jere" Trabajo" proh b do"' I0$aldad de trato /rt. 375 -.T: 'rohbe el trato discriminatorio a la mujer y otor a la posibilidad de celebrar toda clase de contratos de trabajo sin que los convenios colectivos u otra re lamentaci"n puedan fijar nin una forma de discriminaci"n por se:o o estado civil (aunque se altere en el curso de la relaci"n laboral!, y arantiza el principio de i ualdad de retribuci"n por trabajo de i ual valor. -a prohibici"n de trato discriminatorio esta consa rado en la .N (art. 38 bis!, en la -.T (art. 37! y en la G.onvenci"n sobre la eliminaci"n de formas de discriminaci"nH (de ran o constitucional!. )l art. 3? .N dice que todos los habitantes son i uales ante la ley y admisibles en los empleos sin otra condici"n que la idoneidad. /rt. 37? -.T: 'rohbe ocupar a mujeres en trabajos que revistan el car0cter de penoso (de esfuerzo e:cesivo!, peli roso (ries o fsico, psquico o moral! o insalubre (e:ponen al que los realiza a contraer enfermedades!. *e dele a a la re lamentaci"n la individualizaci"n de tareas que se encuadren como prohibidas, encontr0ndose vi ente la ley 33.<37. /rt. 37> -.T: 'rohbe el encar o de trabajo a domicilio a mujeres. .onsiste en que el empleador, adem0s del trabajo en el establecimiento, le ordena realizar trabajos en su domicilio relacionados con el contrato de trabajo. /rt. 378 -.T: 2ujeres que trabajan ma+ana y tarde, dispondr0n de un descanso de 5 horas al medioda, pero las partes pueden reducirlo o suprimirlo cuando, por la e:tensi"n de la jornada, las caractersticas de las tareas, los perjuicios que la interrupci"n pudiera ocasionar, el 2inisterio de Trabajo autorice la adopci"n de horarios continuos. Protecc #n de la *atern dad Kueda prohibido el trabajo de las mujeres durante 8> das anteriores al parto y hasta 8> das despus del mismo. *in embar o, la interesada podr0 optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr0 ser inferior a <6 das$ el resto del perodo total de licencia se acumulara al periodo de descanso posterior al parto. Tb. hace referencia al nacimiento pretrmino, al disponer que en ese caso Gse acumular0 al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese ozado antes del parto, de modo de completar los 96 dasH. )n caso de nacimiento postrmino, la -.T no dice nada$ pero se Cn convenio =;T (36<!, ratificado por ley 33.75?, el descanso anterior se prolon a hasta el parto y el posterior no se reduce. )n caso de producirse un aborto espont0neo, quirCr ico o teraputico no corresponde la acumulaci"n del periodo de descanso no ozado al descanso posterior al parto. 'ara tener derecho a percibir la asi naci"n por maternidad, la trabajadora debe tener una anti Oedad mnima de < meses (si la alcanza con posterioridad al comienzo de la licencia pre y posparto, se pa an las asi naciones por el tiempo que resta!1 ley 58.738. -a ley establece una licencia y una asi naci"n especial a la madre trabajadora en relaci"n de dependencia que diera a luz un hijo con *ndrome de 4oYn. -a licencia comienza al finalizar la de maternidad y se e:tiende por un periodo de seis meses. 4urante ese lapso, la trabajadora no percibe remuneraciones, sino una asi naci"n familiar cuyo monto equivale a la remuneraci"n que hubiera percibido en caso de prestar servicios. 4ebe comunicar fehacientemente el dia nostico del recin nacido al empleador, con certificado medico e:pedido por autoridad sanitaria oficial, por lo menos con 3> das de anticipaci"n al vencimiento de la licencia por maternidad. )n caso de adopci"n: ,urisprudencia .orresponde otor ar licencia, pero no se asimila la situaci"n a la maternidad, no correspondiendo la licencia preparto. .onservaci"n del empleo -a trabajadora conservar0 su empleo durante los periodos indicados, y ozar0 de las asi naciones que le confieren los sistemas de se uridad social, que arantizaran a la misma la percepci"n de una suma i ual a la retribuci"n que corresponda al periodo de licencia le al. 4urante 96 das se le conservar0 el puesto a la trabajadora, la que tendr0 derecho a percibir, en concepto de asi naci"n familiar por maternidad, una suma i ual al salario bruto que le hubiera correspondido percibir durante la licencia (no se deven a */.!. /dem0s, percibir0 la asi naci"n prenatal (mensual! a partir del da en que se declare el estado de embarazo y por un lapso de nueve meses anteriores a la fecha presunta del parto$ lue o del nacimiento percibe la asi naci"n por hijo (mensual!. -a protecci"n de la maternidad no esta condicionada a que el embarazo proven a de un vnculo matrimonial. /plicaci"n del r imen de enfermedad inculpable 4urante el embarazo y la licencia por maternidad, la cobertura de salud de la trabajadora est0 a car o de la obra social a la que se encuentre afiliado, adem0s de estar amparada por los derechos a que dan lu ar el embarazo y el parto. -a mujer, antes y despus del nacimiento, tb. est0 cubierta por el r imen de enfermedades inculpables$ el Cnico requisito es que la dolencia debe producirse fuera del tiempo de la licencia por maternidad (96 das!. *i se produce la interrupci"n del embarazo, cesa la licencia por maternidad y la trabajadora debe reinte rarse al trabajo, pero si sufre las consecuencias de un debilitamiento, fsico o psquico, resulta aplicable el r imen de enfermedades inculpables. 4escanso diario por lactancia Toda trabajadora madre de lactante podr0 disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un periodo no superior a un a+o posterior a la fecha del nacimiento. )n los establecimientos denote

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preste servicios el nCmero mnimo de trabajadoras que determine la re lamentaci"n, el empleador deber0 habilitar salas maternales y uarderas para ni+os hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezca. =pciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad -a trabajadora tiene el derecho de ozar de licencia por maternidad por el trmino de 96 das. Bencido dicho plazo, puede tomar distintas decisiones: a! continuar su trabajo en la empresa: su obli aci"n consiste simplemente en reinte rarse en tiempo oportuno no requiriendo de nin Cn aviso previo, b! rescindir su contrato de trabajo: en tal caso, percibir0 una compensaci"n por tiempo de servicio que equivale al 5> R de la indemnizaci"n prevista en el art. 58>. -a forma correcta de efectuar el calculo es tomar en cuanta la anti Oedad de la dependienta y computar la cuarta parte de la mejor remuneraci"n mensual, normal y habitual que hubiese percibido al momento de su remuneraci"n y no referenciar ese 5>R a la retribuci"n cobrada antes del inicio de la licencia c! quedar en situaci"n de e:cedencia por un perodo no inferior a tres meses ni superior a seis meses: esta opci"n debe ejecutarla dentro de las 8D hs anteriores de la finalizaci"n de la licencia por maternidad, d! no reincorporarse a su trabajo: esta posibilidad est0 contemplada en la -.T, que crea la opci"n t0cita de que ha decidido rescindir el contrato. -as condiciones para que la trabajadora pueda ejercer las opciones son: haber tenido un hijo, continuar residiendo en el pas y tener una anti Oedad mnima de 3 a+o en la empresa. E"tado de e2cedenc a 8art' 1?39 *ituaci"n en que voluntariamente puede colocarse la madre trabajadora (por haber tenido un hijo! 8D horas antes de que se a ote su licencia por maternidad. *uspensi"n unilateral del contrato de trabajo que la madre trabajadora tiene el derecho de ozar y el empleador le debe conceder (la elecci"n del periodo no es definitiva!. .onsiste en un periodo mnimo de < meses y m0:imo de ? meses en que la trabajadora no percibe remuneraci"n ni asi naci"n al una y se suspenden las principales obli aciones de las partes. No se aplica el instituto cuando el ni+o fallece inmediatamente despus de haber nacido. )l tiempo que dure la situaci"n de e:cedencia no se considera tiempo de servicio. *i las partes convienen que ten a una duraci"n mayor que ? meses o menor que < meses, no se tratara de una situaci"n de e:cedencia especie de permiso no retribuido que se considera tiempo de servicio. Tampoco en este periodo se deben realizar aportes y contribuciones a la se uridad social (para tener derecho a la obra social, la trabajadora debe asumir el costo!. -a madre en estado de e:cedencia, no puede formalizar un nuevo contrato de trabajo (si lo hiciese, queda disuelto el 3F contrato y pierde todo derecho indemnizatorio!. .orresponde este estado para la madre que ten a un hijo menor de edad enfermo, se Cn lo establecido en la re lamentaci"n. inaplicable por no haber re lamentaci"n referida al tema. &ein reso de la trabajadora /ctitudes que puede asumir el empleador cuando se produce el vencimiento del periodo de e:cedencia y la mujer trabajadora se reinte ra al trabajo. )l empleador podr0: 3! disponer su reinte ro: a! en un car o de la misma cate ora que ocupaba la trabajadora en el momento del alumbramiento, puede variarse el puesto de trabajo pero no la cate ora. b! en un car o superior o inferior, de comCn acuerdo con la trabajadora$ en este caso es necesaria su conformidad$ 5! no admitir su rein reso: a! la trabajadora ser0 indemnizada como si se tratara de un despido injustificado$ b! si el empleador demuestra la imposibilidad de reincorporarla, debe pa ar una indemnizaci"n reducida i ual al 5> R de la indemnizaci"n por anti Oedad prevista. Tb. puede ocurrir que la trabajadora no se reincorpore a prestar servicios vencido el periodo de e:cedencia$ en tal caso, el empleador no deber0 pa ar indemnizaci"n al una. *i se produjera el fallecimiento de la trabajadora durante el periodo de e:cedencia, el empleador debe abonar la indemnizaci"n por muerte porque el contrato se encontraba vi ente, aunque estuviesen suspendidas la principales obli aciones de la partes. PUNTO ): De"p do por ca$"a de e*bara%o' De"p do por ca$"a de *atr *on o De"p do por ca$"a de e*bara%o -a trabajadora deber0 comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentaci"n de certificado medico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobaci"n por el empleador. -a trabajadora tiene dos obli aciones concretas: comunicar el embarazo y presentar certificado medico al empleador en el que conste la fecha probable del parto. / partir del momento en que la notificaci"n lle ue a conocimiento del empleador, la trabajadora tiene derecho a la estabilidad en el empleo que la -.T reconoce durante toda la esti"n. )n caso de ser despedida Gse presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del partoH.

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)l despido durante el plazo de 7 meses y medio anteriores a la fecha probable del parto, y siete meses y medio posteriores al nacimiento, hace presumir que ha sido dispuesto por razones de maternidad o embarazo, salvo que el empleador invoque y acredite fehacientemente una justa causa para haber efectuado el despido. )l empleador es el que tiene que desvirtuar mediante prueba en contrario la presunci"n le al a favor de la trabajadora. *i el empleador despide a la trabajadora y no demuestra que e:isti" justa causa deber0 abonar una indemnizaci"n a ravada. )sta indemnizaci"n ser0 equivalente a un a+o de remuneraciones (incluyendo el */.!, adem0s de las indemnizaciones que le corresponden por despido sin justa causa. De"p do por ca$"a de *atr *on o /rt. 3D6 -.T: *e declara la nulidad de todo convenio o contrato celebrado entre las partes, o actos y re lamentaciones internas que establezcan el despido por causa de matrimonio. No se trata de una estabilidad absoluta con preinstalaci"n en el puesto del trabajador, sino que este se hace acreedor de una indemnizaci"n mas a ravada. /rt. 3D3 -.T: *e considera despido por matrimonio, cuando fuese dispuesto sin invocaci"n de causa por el empleador, o no se probase la que indicare, y se produjese dentro de los < meses anteriores o ? meses posteriores al matrimonio, y siempre que haya mediado notificaci"n fehaciente al empleador, no pudiendo efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos se+alados. *i no hubo notificaci"n, pero se demostrase que el empleador tenia conocimiento del casamiento, hace presumir que el despido se debi" a esa causa. )l empleador, para e:imirse de la indemnizaci"n, debe demostrar que el despido obedeci" a una causa distinta del matrimonio. Jurisprudencia: #a presuncin del art- $%$ es aplicable solo a la mujerI pero la indemni:acin agra/ada del art- $%8 #+T es procedente respecto del /arn6 si prueba 5ue el despido se debi al matrimonio,o resulta factible acumular resarcimientos por maternidad matrimonio6 puesto 5ue la le laboral no lo pre/- Para 5ue procediera la acumulacin deberan e7istir 8 causas de un mismo despidoPUNTO 3: RE0 *en de trabajo de *enore" Capac dad -a -.T prev, para el trabajado de menores, una protecci"n especial, del mismo modo que para el trabajo de mujeres. No se puede ocupar a menores de edad mayores de 38 a+os que no hayan completado su instrucci"n obli atoria, e:cepto cuando medie autorizaci"n e:presa del 2inisterio 'upilar y el trabajo se considere indispensable para su subsistencia o la de sus familiares. )st0 prohibido ocupar a menores (mayores de 38 a+os y menores de 3D! en tareas que revistan el car0cter de penosas, peli rosas o insalubres y encar ar la ejecuci"n de trabajos a domicilio. Tienen plena capacidad laboral y libre disposici"n de sus bienes: los menores mayores de 3D a+os y los menores emancipados por matrimonio. Tienen capacidad laboral limitada: los menores entre 38 y 3D a+os, si viven independientemente de sus padres o tutores, pueden trabajar con su consentimiento. No pueden trabajar ni celebrar contrato de trabajo los menores de 38 a+os: e:iste una prohibici"n e:presa de trabajar en cualquier actividad con e:cepci"n de hacerlo en las empresas en las que trabajen miembros de su familia. )n cuanto a su capacidad procesal, est0 facultado para estar en juicio en acciones vinculadas al contrato de trabajo y para hacerse representar por mandatarios. &especto a los derechos sindicales, desde los 38 a+os esta facultado a afiliarse al sindicato o desafiliarse. )n cambio, es necesario contar con 3D a+os para ser dele ado o inte rar una comisi"n interna y tener 53 a+os para inte rar "r anos directivos. RE0 *en de jornada -a jornada de los menores de 38 a 3D a+os no puede e:ceder de ? hs diarias ni de <? semanales. )n cambio, la jornada de menores de mas de 3? a+os, mediando autorizaci"n administrativa, puede e:tenderse a D hs diarias o 8D semanales. -os menores de 3D a+os no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos entre las 56 y las ?. )n caso de los menores varones de mas de 3? a+os, la prohibici"n es mas limitada: no pueden ser ocupados entre las 55 y las ?. De"can"o .uando los menores de edad presten trabajo en horario de ma+ana y de tarde, dispondr0n de un descanso de 5 hs al medioda. -as vacaciones anuales de los menores no pueden ser inferiores a los 3> das, sin perjuicio de mejores beneficios. Ahorro obl 0ator o -a -.T establece un sistema de ahorro obli atorio, al disponer que el empleador que contrate menores entre 38 y 3? a+os, debe depositar el 36R de la remuneraci"n bruta mensual en una cuenta de ahorro (debe estionar el empleador su apertura dentro de los <6 das de la ocupaci"n de un menor! en la .aja Nacional de /horro y *e uro (.N/*!. )l dep"sito debe ser efectuado dentro de los tres das subsi uientes al pa o, y ser acreditado ante la autoridad administrativa, el menor o sus representantes le ales. )stos fondos son indisponibles para el menor hasta que cumpla los 3? a+os, quedando la documentaci"n que acredita los dep"sitos en poder del empleador hasta la e:tinci"n del contrato o cuando el menor cumpla 3? a+os. 4ada la privatizaci"n de la .N/*, el empleador puede efectuar los dep"sitos en cualquier entidad financiera oficial a su elecci"n.

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Protecc #n p" co,&" ca )l empleador deber0 e:i ir a los menores de 3D a+os un certificado medico que acredite su aptitud fsica para el trabajo, sin perjuicio de los reconocimientos mdicos peri"dicos que prevean las re lamentaciones respectivas. )n caso de producirse un accidente de trabajo o enfermedad de un menor, en circunstancias de realizar tareas prohibidas se considerar0 el accidente o enfermedad como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario. -a e:cepci"n es que el menor se encontrara en un lu ar de trabajo donde estuviese prohibida o fuese ilcita su presencia$ en ese caso, el empleador podr0 probar su falta de culpa.

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BOLILLA 1): .U.PEN.IFN DE CIERTO. E1ECTO. DEL CONTRATO DE TRABAJO PUNTO 1: De la "$"pen" #n de c erto" e,ecto" del contrato de trabajo' De lo" acc dente" / en,er*edade" nc$lpable" .$"pen" #n de lo" e,ecto" del contrato de trabajo -a suspensi"n es una caracterstica particular del contrato de trabajo contemplada en la -.T$ consiste en una interrupci"n transitoria de al una de las obli aciones y prestaciones de las partes. -a interrupci"n es transitoria porque puede durar s"lo un tiempo determinado$ y afecta a al una de las obli aciones y prestaciones de las partes porque subsisten otras. )l contrato de trabajo si ue vi ente y limita s"lo al uno de sus efectos. -a suspensi"n tiene por finalidad mantener subsistente el vnculo y evitar la ruptura del contrato sin perjuicio de los intereses de la empresa y del trabajador. .aractersticas -as principales caractersticas que se presentan en todas las suspensiones son las si uientes: 3! *on siempre temporarias: las suspensiones est0n limitadas en el tiempo y en al una de ellas el empleador puede reemplazar al trabajador suspendido mediante un contrato eventual. 5! *ur en de una causa impre/ista 5ue puede depender o no de la /oluntad unilateral de las partes : por ejemplo, una enfermedad$ una suspensi"n por causas econ"micas depende de una decisi"n del empleador <! Pueden o no de/engar salario se Cn la causa que las produce: por ejemplo, el empleador debe pa ar la remuneraci"n en caso de suspensi"n por enfermedad pero no debe abonarla en caso de suspensi"n disciplinaria o por razones econ"micas. 8! *iempre subsisten las prestaciones de conducta : como el deber de actuar de buena fe y la obli aci"n de no incurrir en ocurrencia desleal. >! *e computa o no la antigHedad seg!n los casos : no se computa cuando la suspensi"n se ori ina en la responsabilidad de culpa del trabajador o en su decisi"n, en cambio la anti Oedad se computa cuando sur e la decisi"n o culpa del empleador. ?! *iempre subsisten los derechos indemni:atorios: ya que el contrato de trabajo si ue vi ente. 'rincipales causas de suspenci"n establecidas en la -...T accidentes y enfermedades inculpables (art 56D a 53<! desempe+o de ciertos car os electivos o representativos en asociaciones sindicales con personera remial (art 537! causas econ"micas, disciplinarias y suspensi"n preventiva (art 538 a 558! licencia por maternidad (art 377! estado de e:cedencia de la mujer (art 3D<! .lasificaci"n: 3. por causas econ"micas: por falta o disminuci"n de trabajo$ por fuerza mayor$ concertada! 5. disciplinaria <. por quiebra 8. preventiva (denuncia criminal efectuada por el empleador$ denuncia de un <F de oficio! >. precautoria o cautelar ?. por desempe+o de car os electivos y remiales 7. por servicio militar y convocatorias especiales

Acc dente" / en,er*edade" nc$lpable" Ina cuesti"n que fue motivo de debate es la e:presi"n GinculpableH, ya que por implicancia si nificara que cuando la enfermedad o accidente es culpable, no procederan los efectos remuneratorios de la suspensi"n del contrato de trabajo. 'or un lado la ne li encia, imprudencia, pueden ser elementos ane:os al ori en de una enfermedad o a la ocurrencia de un accidente. 4istinto es el caso del dolo, en el cual se ha buscado la situaci"n de enfermedad para procurar al Cn resultado. -a doctrina: dice que si la imprudencia es rave debe e:cluirse la continuidad de la remuneraci"n (pr0ctica de un deporte arries ado, enfermedades venreas, utilizaci"n de un medio de transporte ries oso, etc.! -a jurisprudencia: ha sido mas enerosa en este sentido admitiendo que nadie desea enfermarse o accidentarse. )n consecuencia se ha su erido suprimir esta referencia de inculpabilidad y de denominarlo Gaccidentes y enfermedades no profesionalesH. ):iste una presunci"n iuris tamtum de que toda enfermedad o accidente es inculpable, y si el empleador cree lo contrario debe probarlo. Ina importante corriente doctrinal considera que se trata de prestaciones de la se uridad social, ya que son beneficios que se deben e:tender a todas las personas, adem0s de los trabajadores en relaci"n de dependencia$ considera que son prestaciones Gde mantenimientoH, que reemplazan al salario. -a -.T coloca en cabeza del empleador el deber de pa ar la remuneraci"n durante un periodo determinado y mantener la vi ilancia del contrato.

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-as enfermedades y los accidentes de los que se ocupa la -.T son los inculpables, es decir, toda alteracin de la salud 5ue ;impide la prestacin del ser/icio< , lo trascendente es 5ue la afeccin 5ue pade:ca el trabajador lo imposibilite de trabajar 5ue su origen no tenga relacin alguna con el trabajo)n cambio las enfermedades y accidentes que tienen vinculaci"n con el trabajo est0n le isladas en la -&T. )s una manifestaci"n evidente del principio protectorio$ la -.T establece la obli aci"n del empleador de pa ar al dependiente la remuneraci"n (que no puede ser inferior a la que hubiese percibido trabajando! durante el tiempo en que el trabajador no puede concurrir a trabajar por padecer un accidente o enfermedad inculpable, hasta un plazo m0:imo que varia se Cn la anti Oedad y las car as de familia. -ue o de vencidos los plazos de enfermedad retribuidos (<, ? o 35 meses se Cn el caso! el trabajador pierde el derecho a cobrar remuneraci"n (pero no asi naciones! y comienza el plazo de reserva de puestos que dura, como m0:imo, 3 a+o$ en ese lapso, el trabajador se puede curar y volver a trabajar, pero si continCa imposibilitado de prestar tareas, y transcurre el a+o de reservas, el art 533 establece que el contrato subsistir0 hasta que cualquiera de las partes lo denuncie, y en ese caso, no pa ar0 indemnizaci"n. 'or lo tanto para que se torne aplicable el r imen previsto en la -.T, tienen que presentarse distintas circunstancias: 3. que la enfermedad o accidente sea inculpable (fuera del trabajo y no doloso! 5. que sea incapacitante, es decir que lo imposibilite de prestar tareas <. que se manifieste durante la relaci"n laboral. )n caso de estar en relaci"n de dependencia en m0s de un trabajo (pluriempleo! un accidente o dolencia pude considerarse cubierto por la -&T, en un empleo, y ser inculpable para el otro trabajo. .omputo de los plazos retribuidos -os dos elementos a tener en cuanta para determinar la duraci"n de los plazos en que el empleador debe abonar remuneraci"n son: la antigHedad del dependiente y las cargas de familia. .ada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestaci"n del servicio no afectar0 el derecho del trabajador a percibir su remuneraci"n durante un periodo de tres meses, si su anti Oedad es el servicio fuere menor de cinco a+os, y de seis meses si fuera mayor. )n los casos en que el trabajador tuviera car a de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los periodos durante los cuales tendr0 derecho a percibir su remuneraci"n se e:tender0n a seis y dos meses, respectivamente, se Cn si su anti Oedad fuese inferior o superior a cinco a+os. )l concepto de car a de familia sur e de la ley de obras sociales, e implica definir al rupo familiar como el inte rado por el c"nyu e, los hijos solteros hasta los 53 a+os, no emancipados por habilitaci"n de edad o ejercicio de actividad profesional comercial o laboral, los hijos solteros mayores de 53 a+os y hasta los 5> a+os que cursen estudios re ulares oficialmente reconocidos por la autoridad pertinente, los hijos incapacitados y a car o del titular mayores de 53, los hijos del c"nyu e y los menores a car o. *e podr0n autorizar a otros ascendentes o descendientes por consan uinidad con el afiliado.
'lazos de enfermedad retribuidos Nasta > a+os de anti Oedad *@ car as de flia 111111 < meses .@ car as de flia 111111 ? meses 'lazo no remunerado

20s de > a+os de anti Oedad

*@ car as de flia 111111 ? meses .@ car as de flia 111111 35 meses

3 a+o (vencido se pude e:tin uir sin indemnizaci"n!

-os plazos de < a 35 meses no son por a+o sino que corresponden por cada enfermedad, lo que si nifica que un trabajador puede padecer distintas enfermedades en el a+o y cada patolo a enerar0 plazos retribuidos independientes de licencia para cada enfermedad. -a obli aci"n del empleador de pa ar los salarios por enfermedad o accidente inculpable, cesa en el contrato eventual con el cumplimiento del contrato$ en el plazo fijo, con el vencimiento del plazo$ y en el de temporada, al finalizar el periodo que corresponde al ciclo o temporada, ya que entre temporadas no hay prestaci"n de trabajo ni pa o de remuneraciones. )l derecho del trabajador de percibir su remuneraci"n, no se pierde si la dolencia se manifiesta en el curso de una suspensi"n por causas econ"micas o disciplinarias, o si el empleador decide suspenderlo estando enfermo (art 56D ult parr! 'odra suceder que un trabajador que a ot" sus licencias por enfermedades pa as (art 56D! y se halla en el plazo de conservaci"n del empleo (art 533! se reinte re al trabajo a los 8 meses de haber comenzado el a+o de reserva, pero por tratarse de una enfermedad cr"nica a los 5 meses de trabajar deba faltar nuevamente por la misma enfermedad. )n este caso le corresponde el tiempo faltante del plazo de conservaci"n (D meses!, pero no tiene derecho a una nueva licencia con oce de sueldo .onservaci"n del empleo -a -.T dispone la reserva del puesto por un a+o a partir del vencimiento de los plazos y dispone que el empleador puede rescindir el contrato, sin obli aciones indemnizatorias, cuando al finalizar el periodo de reserva el trabajador continCe enfermo y no pueda reinte rarse al trabajo. 'ara que comience el periodo de reserva depuesto, el empleador debe notificar al trabajador a partir de cuando y hasta que momento se e:tiende dicho plazo. Ina vez concluido los plazos de enfermedad retribuidos comienza el plazo de reservas de puesto que dura 3 a+o y en cuyo lapso el empleador solo debe conservarle el puesto de trabajo pero no debe pa arle la remuneraci"n.

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Transcurrido el a+o de reserva, el contrato continCa vi ente hasta que cualquiera de las partes decida disolverlo, este acto debe ser formalizado por escrito y por medio de notificaci"n fehaciente$ en este caso, el empleador no debe pa ar indemnizaci"n al una. 4istintas hip"tesis. &eincorporaci"n al trabajo. ;ncapacidad absoluta. (art 535! 4urante el periodo de licencia con oce de sueldo, o bien durante el plazo de reserva o al concluir ste, se pueden producir distintas alternativas respecto al estado de salud del trabajador: podr0 regresar al trabajo sin incapacidad, o con una disminucin definiti/a parcial de su capacidad y el empleador deber0 otor arle tareas adecuadas$ o no re resar por padecer una incapacidad absoluta que le impide continuar trabajando. 3. )ncapacidad definiti/a parcial: vi ente el plazo de conservaci"n del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminuci"n definitiva en la capacidad laboral del trabajador y este no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber0 asi narle otras que pueda ejecutar sin disminuci"n de su remuneraci"n. )l empleador tiene la obli aci"n de otor ar al trabajador tareas livianas. 'ueden producirse tres s situaciones que est0n e:presamente contempladas en este p0rrafo: a! si el trabajador se reinte ra al trabajo y el empleador le otor a las nuevas tareas que puede ejecutar de acuerdo a la disminuci"n de su capacidad: el contrato de trabajo continCa normalmente. b! si el empleador no puede otor arle tareas que el trabajador pueda ejecutar por causas que no le fueran imputables, es decir, porque no tiene tareas livianas o acordes a su capacidad: el contrato se e:tin ue y debe abonar la indemnizaci"n del art 587 (i ual a la mitad de la prevista en el art 58>! c! si el empleador no le otor a tareas compatibles con su aptitud fsica o psquica estando en condiciones de hacerlo: el contrato se e:tin ue y le debe pa ar al trabajador la indemnizaci"n por anti Oedad. 5. )ncapacidad absoluta: en este caso el trabajador no puede reincorporarse a su trabajo por padecer de una incapacidad definitiva total, aquella que equivale al ??R o m0s de la capacidad obrera total. *i la enfermedad o accidente inculpable derivara en incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber0 abonarle una indemnizaci"n. -a doctrina mayoritaria entiende que se trata de una prestaci"n de la se uridad social que la ley puso a car o del empleador a fin de hacer su pa o en forma directa. )n cuanto a la prueba de la incapacidad, est0 a car o del trabajador, y el medio id"neo para hacerlo es mediante una pericia mdica en sede judicial. )l preaviso carece de sentido. &esulta aplicable para el retiro por invalidez del art 8D inc a de la ley 58.583. )ste beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales y ..T puedan disponer. .orresponde su otor amiento sin perjuicio de las prestaciones de la -&T y de los resarcimientos del .od. .ivil$ asimismo resulta compatible con la obtenci"n del beneficio jubilatorio ordinario o por invalidez. )n cambio no es acumulable con la indemnizaci"n del 58> -.T o del 7 de la 5>.63< ya que tambin es una indemnizaci"n por cese. =bli aciones del dependiente. (acultades del empleador. .omo en cualquier momento del desarrollo de la relaci"n laboral, ambas partes deben actuar de buena fe y el empleador debe respetar la di nidad del trabajador. )l dependiente debe dar preaviso al empleador si se encuentra imposibilitado de ir a trabajar por padecer al una enfermedad inculpable o haber sufrido un accidente y presentar un certificado mdico que demuestre la afecci"n incapacitante invocada. a. 2/iso al empleador: el trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber0 dar aviso de la enfermedad o accidente y del lu ar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir. 2ientras no lo ha a, perder0 el derecho a percibir la remuneraci"n correspondiente. -a ley no requiere una forma determinada de transmitir la noticia, aunque lo mas se uro es efectuarla por escrito. *i el trabajador omite mencionar el lu ar donde se encuentra, en caso de que el empleador no pueda realizar el control de la dolencia por no encontrarse en el domicilio o haberse mudado el trabajador pierde el derecho a percibir remuneraci"n por ese da. *e e:ceptCan casos e:tremos en que no haya podido avisar (paro cardaco, epilepsia, etc.!, o flata de medios para hacerlo, o bien si no e:istiesen dudas (internaci"n, ciru a, etc.! b. Sometimiento al control medico patronal: el trabajador est0 obli ado a someterse al control que se efectCe por el facultativo desi nado por el empleador. )l control es una facultad del empleador que tiene car0cter cientfico, ya que es efectuado por un medico. *i el trabajador se opusiese puede justificar una sanci"n y la perdida de la remuneraci"n del da de la inasistencia. c. Presentacin del certificado medico: la -.T no obli a al trabajador a presentar certificados mdicos resultando suficiente con avisar la ausencia y la causa. *in embar o, debe presentar el certificado mdico que acredite, fehacientemente la causa de la ausencia cuando se trata de una afecci"n de cierta ravedad que le impedir0 prestar tareas por varios das. -o importante es dar aviso al empleador de la enfermedad. -os certificados mdicos para tener plena validez deben cumplimentar determinados requisitos: 3! nombre y apellido del paciente$ 5! fecha$ <! dia n"stico$ 8! tratamiento y necesidad de reposo o no$ >! lu ar de atenci"n: domicilio o consultorio$ y ?! firma y sello del mdico. &esultara Ctil que todas las cuestiones referidas a ausencias por enfermedades, r imen de avisos, controles mdicos, actitudes a asumir por empleadores y trabajadores fueran re lamentadas por las empresas mediante el re lamento interno. -iquidaci"n de salarios por enfermedad. (art 56D!

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)l trabajador tiene derecho a percibir su remuneraci"n. *e aplica el ppio de solidaridad )l pa o de la remuneraci"n puede realizarse a un familiar del trabajador imposibilitado o a otro trabajador acreditado por una autorizaci"n suscrita por aquel. -a remuneraci"n que en estos casos corresponda abonar al trabajador, se liquidar0 conforme a la que perciba en el momento de la interrupci"n de los servicios, con m0s los aumentos que durante el periodo de interposici"n fueron acordados a los efectos de su misma cate ora. -a re la es que la remuneraci"n del trabajador enfermo o accidentado no puede ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse producido el incumplimiento. *i el salario estuviera inte rado por remuneraciones variables, se liquidar0 en cuanto a esta parte se Cn el promedio en el Cltimo semestre de prestaci"n de servicios. -a forma de c0lculo consiste en tomar el total de lo percibido, en concepto de remuneraciones variables, en los seis meses anteriores y dividirlo por ? para obtener el promedio mensual (o bien hacer el c0lculo por da!. 'ara efectuar el c"mputo de la remuneraci"n se debe incluir la totalidad de las remuneraciones recibida por el trabajador, cualquiera sea su modalidad, consider0ndose a tal efecto las hs e:tras, los premios o primas a la producci"n, los adicionales por tareas peli rosas en la industria metalCr ica. -as prestaciones en especie que el trabajador debe percibir, como consecuencia del accidente o enfermedad, deben ser valorizadas adecuadamente. )n sntesis: 3! el personal mensualizado y jornalizado debe percibir el sueldo o el jornal que cobraba al momento de interrumpirse la prestaci"n como consecuencia de la enfermedad o el accidente, sumado a los aumentos posteriores. 5! el personal que percibe remuneraciones variables cobra el promedio de lo percibido en el ultimo semestres$ <! el personal que recibe sueldo y remuneraciones variables, en cuanto al sueldo, se aplica el punto 3 y respecto a las remuneraciones variables el punto 5. 4espido (art 53<! *i el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pa as por accidente o enfermedad inculpable, deber0 abonar, adem0s de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquella o la fecha del alta, se Cn demostraci"n que hiciese el trabajador. -a finalidad es prote er al trabajador contra el despido arbitrario. )s una consecuencia del ppio protectorio. )s un r imen de estabilidad impropia relativa

PUNTO ): Otra" ca$"a" de "$"pen" #n de lo" e,ecto" del contrato .er! c o * l tar / con!ocator a" e"pec ale" -a .N establece que todo ciudadano tiene derecho a armarse en defensa de la 'atria y de la .N /rt 538: )l empleador conservar0 el empleo al trabajador cuando este deba prestar servicio militar obli atorio por llamado ordinario, movilizaci"n o convocatorias especiales, desde la fecha de su convocaci"n, y hasta <6 das despus de concluido el servicio. )l empleador est0 obli ado a reservarle el empleo hasta <6 das despus de concluido el ejercicio de sus funciones y a reincorporarlo. *e produce una suspensi"n del contrato, sin obli aci"n de remuneraci"n. )l incumplimiento confi ura una injuria convalidante del despido indirecto (53?, 585 y 58?! )l tiempo de permanencia ser0 considerado perodo de trabajo a los efectos del c"mputo de su anti Oedad, frente a los beneficios que por esta ley, ..T o estatutos profesionales, le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. No ser0 considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de aplicar las mismas disposiciones. /l trmino de la convocatoria puede ocurrir: 3. que el trabajador se presente antes de los <6 das por lo que el empleador debe recibirlo 5. que no se presente esperando que el empleador aumente la licencia, pero el empleador puede ne arse y despedirlo sin indemnizaci"n <. el trabajador vuelve pero lesionado por la uerra. ; ualmente debe recibirlo y darle una ocupaci"n acorde a su capacidad. *i el empleador no puede d0rsela se aplica el art 587, si no quiere d0rsela se aplica el art 58>. )l vencimiento del plazo de <6 das, sin que las partes hubieren realizado estiones activas tendientes a reanudar la prestaci"n confi ura un comportamiento concluyente, recproco e inequvoco del abandono de la relaci"n (art 583 <F parr!, que la e:tin ue sin derecho a indemnizaci"n al una De"e*pe;o de car0o" elect !o" )n este caso la suspensi"n del contrato se vincula con la participaci"n poltica del ciudadano y el prop"sito es facilitar su colaboraci"n con car os colectivos si que tal obli aci"n importe la prdida de su posibilidad ocupacional que eventualmente puede ser su se uridad en el futuro, con mayor raz"n cuando los car os son temporales. /rt 53>: se trata de car os electivos en el orden nacional, provincial o municipal, e implica una licencia sin oce de haberes que el empleador est0 obli ado a otor ar al trabajador cuando es ele ido. )l empleador est0 obli ado a reservarle el empleo hasta <6 das despus de concluido el ejercicio de sus funciones y a reincorporarlo )l tiempo de permanencia ser0 considerado perodo de trabajo a los efectos del c"mputo de su anti Oedad, frente a los beneficios que por esta ley, ..T o estatutos profesionales, le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. No ser0 considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de aplicar las mismas disposiciones.

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/rt 53?: si el empleador despide al trabajador o no lo reincorpora, debe pa ar las indemnizaciones por despido injustificado, y por omisi"n del preaviso debiendo computarse en la anti Oedad el periodo de reserva del empleo. )jemplo: si el trabajador desempe+a un car o electivo durante 8 a+os, se computan esos 8 a+os como anti Oedad, pero no las remuneraciones obtenidas. De"e*pe;o de car0o" elect !o" o repre"entat !o" en a"oc ac one" de pro,e" onale" o en " nd cato" *e sustenta en el art 38 bis de la .N, e implica una licencia sin goce de haberes que el empleador est0 obli ado a otor ar al trabajador cuando es ele ido. )l empleador est0 obli ado a reservarle el empleo hasta <6 das despus de concluido el ejercicio de sus funciones y a reincorporarlo )l tiempo de permanencia ser0 considerado perodo de trabajo a los efectos del c"mputo de su anti Oedad, frente a los beneficios que por esta ley, ..T o estatutos profesionales, le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. No ser0 considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de aplicar las mismas disposiciones. 4eben darse lo si uientes requisitos: 1 debe lle ar a su puesto por los medios que establece el estatuto remial, es decir en forma democr0tica 1 debe tratarse de una or anizaci"n remial con personera remial$ lo que implica que las asociaciones meramente inscriptas no est0n incluidas -a protecci"n tambin se e:tiende a los dele ados sindicales en las empresas que sur en de la elecci"n de sus compa+eros, por medio de una elecci"n interna. )l trabajador tiene la licencia por un perodo eneralmente de 5 a+os, y si el empleador despide al trabajador, debe reincorporarlo o bien pa arle adem0s de la indemnizaci"n por despido injustificado la indemnizaci"n a ravada dispuesta en dicha ley (preaviso, remuneraci"n del perodo faltante para terminar su mandato, mas la del a+o posterior # no lo puede despedir transcurrido $ aAo despus de su reincorporacin6 slo para ello debe e7istir una justa causa !. )l sindicato debe suplir la remuneraci"n y las respectivas asi naciones familiares. PUNTO 3: .$"pen" #n por ca$"a" econ#* ca" / d "c pl nar a" -as suspensiones por causas econ"micas y razones disciplinarias se caracterizan por sur ir de la decisi"n unilateral del empleador. )l trabajador deja de prestar servicios y el empleador no abona la remuneraci"n. &equisitos de validez Toda suspensi"n dispuesta por el empleador, para ser considerada valida, deber0 fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador, de lo contrario tendr0 derecho a percibir la remuneraci"n por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impu nado la suspensi"n (art 55<! 3! Justa causa: el contrato solo puede suspenderse por una causa prevista en la ley. *e considera que tiene justa causa la suspensi"n que se deba a falta o disminuci"n de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada (<6 das!. )sta enumeraci"n es enunciativa y no ta:ativa, ya que no incluye por ej la suspensi"n de hecho del 3><, ni la preventiva del 558. )l empleador debe e:presar claramente la causa de la suspensi"n y esa causa debe estar prevista en la ley$ ser0 el juez quien valorar0 si el motivo ale ado por el empleador para suspender constituye justa causa. *i no lo hace violara el deber de ocupaci"n y el deber de buena fe 5! Pla:o fijo: se requiere que ten a un plazo cierto$ se debe establecer especficamente su duraci"n, tambin debe contener la fecha de comienzo y finalizaci"n. *i coloc" s"lo la duraci"n, el plazo debe contarse desde que la notificaci"n es recibida por el trabajador. No es valida una suspensi"n por tiempo indeterminado, no puede e:ceder los plazos m0:imos fijados en la -.T. <! ,otificacin por escrito: la forma escrita se estila el tele rama, una carta documento o una nota cuya recepci"n debe firmar el trabajador. -a forma escrita sirve como medio de prueba. 'ara la suspensi"n econ"mica adem0s deber0 publicarse en los pizarrones del lu ar de trabajo. 'lazos m0:imos: 1 'or falta o disminuci"n de trabajo: <6 das 1 'or razones disciplinarias: <6 das 1 'or fuerza mayor: 7> das 1 )n conjunto, por falta o disminuci"n de trabajo, por razones disciplinarias, y por fuerza mayor: 96 das *e trata de plazos m0:imos de suspensi"n en un a+o. 'ero estos deben contarse a partir de la Cltima suspensi"n y no por a+o calendario, es decir que si el empleador aplic" la Cltima suspensi"n el 5> de julio de 5666, el a+o se cumple el 5> de julio de 3999. -a forma pr0ctica de computar el tiempo es contar un a+o aniversario hacia atr0s desde el momento en que se decidi" la suspensi"n. )l trabajador podr0 considerarse despedido o reclamar los Gsalarios cadosH cuando el empleador e:cediera los plazos le ales. .$"pen" #n por ca$"a" econ#* ca" *e justifica cuando se ori ina en hechos ajenos a la empresa, o resultan imprevisibles o inevitables de acuerdo con su naturaleza y con la dili encia e:i ible a un buen hombre de ne ocios. )n el art 553 se establece que deber0 se uir un orden para la suspensi"n del personal: deber0 comenzarse por el personal menos anti uo en cada especialidad. &especto del personal in resado en el mismo semestre, deber0 comenzarse con el que ten a menos car as de familia, aunque con ello se alterase el orden de anti Oedad. 31 *uspensi"n por falta o disminuci"n de trabajo:

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*e da cuando se produce una situaci"n de crisis financiera que torna imposible la consecuci"n de la relaci"n laboral. )l empleador deber0 probar fehacientemente la falta o disminuci"n de trabajo, y adem0s que esta no le es imputable (debe ser un hecho que afecta al mercado e impacta en la empresa!. )jemplos: perdida de su cliente principal$ cuando se prohbe la importaci"n de un producto esencial para la empresa$ si no se dispone de los insumos necesarios. 51 *uspensi"n por fuerza mayor: Nechos imprevistos o previstos que no pueden evitarse, que afectan el proceso productivo de una empresa y provocan la imposibilidad de cumplir su obli aci"n de dar ocupaci"n. Tienen que constituir impedimentos insuperables (inundaci"n, terremoto, conmoci"n interior, etc.! <1 .oncertada: se trata de una suspensi"n por causas econ"micas dispuesta por el empleador pero que es aceptada previamente por el trabajador. No est0 e:presamente en la -.T (pero tan encialmente en el 55< bis!. Tiene su ori en en los usos y costumbres de los Cltimos a+os y se caracteriza en que el empleador, durante el tiempo de la suspensi"n de la prestaci"n de tareas, pa a al trabajador un subsidio que tiene el car0cter de prestaci"n no remunerativa y que s"lo tributa aportes y contribuciones por obra social.. 'uede ser pactada individual o colectivamente y debe homolo arse ante el 2T. 'ermite preservar la fuente de trabajo (rentabilidad de la empresa en crisis! y la subsistencia del contrato (el trabajador no debe ser despedido! 'rocedimiento a se uir (decr <5D@DD! 4eber0 comunicarse al 2T con una anticipaci"n no Z a 36 das. -a comunicaci"n deber0 contener: 31 causas que justifican la adopci"n de las medidas 51 si las causas afectan a todos los trabajadores o a una parte <1 si las causas tienen car0cter definitivo o transitorio y en su caso el tiempo que durar0n 81 las medidas tomadas por el empleador para superar las causas >1 el nombre, apellido, car as de flia, fecha de in reso y e reso, secci"n y cate ora 4eber0 dentro de los 36 das comunicar al sindicato con personera remial -a autoridad de aplicaci"n de oficio o a pedido de parte puede: 31 celebrar audiencias para solucionar de comCn acuerdo 51 recabar informes, aclarativos o ampliatorios de la comunicaci"n realizada por el empleador <1 requerir opini"n escrita de las asociaciones sindicales 81 realizar investi aciones, requerir asesoramiento de entidades pca o pvdas para aumentar el conocimiento de la situaci"n >1 proponer f"rmulas de soluci"n )l trabajador podr0 accionar judicialmente si considera que la medida lesiona sus derechos. .$"pen" #n d "c pl nar a -as suspensiones disciplinarias no solo deben cumplimentar los requisitos de validez (justa causa, plazo fijo y notificaci"n por escrito!, sino que tambin deben respetar el principio de proporcionalidad entre la falta cometida y la sanci"n aplicada, resultar contempor0nea a la falta, y no producir una duplicaci"n de sanciones. -as suspensiones fundadas en raz"n disciplinarias no podr0n e:ceder de <6 das en un a+o, contados a partir de la primera suspensi"n. 4entro de los <6 das corridos de notificada la medida, el trabajador podr0 cuestionar su procedencia y el tipo de e:tensi"n de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite se Cn su caso. Bencido dicho trmino se tendr0 por consentida la sanci"n disciplinaria. 4ebe cuestionarse la sanci"n ante el empleador o bien podra impu narla judicialmente mediante una acci"n judicial dentro de los <6 das, persi uiendo el cobro de los salarios cados. Tambin podr0 presentar la impu naci"n la asociaci"n sindical pero requiere el consentimiento del trabajador. .$"pen" #n pre!ent !a )s una interrupci"n del contrato de trabajo decidida por el empleador$ se funda en la e:istencia de un proceso penal en el que el trabajador est0 imputado de haber cometido un delito: su duraci"n depende del tiempo que demande la tramitaci"n de la causa hasta el dictado de la sentencia definitiva. )l efecto inmediato es producir la suspensi"n del deber del empleador de otor ar tareas y de pa ar la remuneraci"n hasta la terminaci"n del juicio penal. Durante la suspensin el trabajador no percibe salarios6 sal/o 5ue la detencin fuera justificada , el cobro posterior de los salarios, por el tiempo que dura la suspensi"n preventiva, queda supeditado al resultado de la causa judicial. .abe distin uir dos tipos de suspensi"n preventiva: 3! 4enuncia criminal efectuada por el empleador: en caso de que la denuncia efectuada fuese desestimada o el trabajador fuera sobresedo provisoria o definitivamente, el empleador debe pa arle los salarios deven ados durante el tiempo de la demanda. /dem0s, tienen el derecho a reinte rarse a su trabajo$ si el empleador se nie a, le debe pa ar la indemnizaci"n por despido sin causa justificada. *i el trabajador es declarado culpable el empleador no debe abonarle los salarios de suspensi"n. 5! 4enuncia de un tercero o de oficio: en caso de no haber sido detenido, en principio, no puede ser suspendido preventivamente por el empleador, salvo que la imputaci"n ten a entidad en si misma para constituir injuria o lesionar los intereses de la empresa (si se le imputa un hurto!. *i es detenido, la suspensi"n es valida y no da derecho posterior al reclamo de los salarios cados aunque una sentencia definitiva lo absuelva.

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)n caso de que el empleador decida el despido directo si el empleador es declarado culpable, el despido es justificado y el empleador no debe pa ar nin una indemnizaci"n$ si es absuelto, debe pa ar la indemnizaci"n por despido sin justa causa. )l empleador podr0 despedir con justa causa al trabajador si la naturaleza del hecho constituye un rave ilcito contractual y lo demuestra fehacientemente, ello sin perjuicio de que la sentencia penal determine que el hecho no confi ura un delito criminal. Otra" "$"pen" one" Suspensin precautoria o cautelar: no est0 contemplada en la -.T, pero sur e de los usos y costumbres. .onsiste en la posibilidad del empleador de suspender para efectuar un sumario o una investi aci"n sobre el acaecimiento de un hecho cometido, supuestamente por el trabajador, que puede constituir injuria Suspensin por 5uiebra (art $?9 #+J): la quiebra no produce la disoluci"n del contrato de trabajo, sino su suspensi"n de pleno derecho por el trmino de ?6 das corridos. 4urante ese perodo el trabajador no tiene derecho a cobrar los salarios.

PUNTO 5: E,ecto" de la h$el0a / otra" *ed da" de acc #n d recta (/er bolilla $9) -a ile alidad de la huel a es declarada por la autoridad de aplicaci"n, el 2T. 'ara que la huel a sea le al debe cumplir con los si uientes requisitos: 3. declararse en asamblea de trabajadores 5. declararse por un sindicato con personera remial <. que cumpla con la re lamentaci"n del sindicato en lo referido a cuando y como se debe dar la huel a, los R de votos necesarios para declararla, etc. /ntes de declarar la huel a, se debe comunicar al 2T entonces este convoca a las partes a la conciliaci"n obli atoria, y si una de las partes no asiste puede ser multada. *i no lle an a un acuerdo deben e:imirse de ello y lle ar al arbitraje que dictar0 un laudo que de no ser cumplido por las partes tendr0 el mismo efecto que el incumplimiento del contrato de trabajo. *i los trabajadores no avisan al 2T ser0 considerada ile tima E,ecto" de la h$el0a 1 1 1 1 1 Nuel a lcita: es voluntaria por razones laborales concertada no tiene un plazo de duraci"n no hay asistencia al trabajo )().T=*: 3. No se debe remuneraci"n 5. )l tiempo de duraci"n de la huel a no se computa como prestaci"n de servicios para el c0lculo de anti Oedad, vacaciones, ni indemnizaci"n por despido Nuel a ilcita: no se a ota la va administrativa de conciliaciones por razones no laborales no la decreta una asociaci"n sindical con personera remial si en su ejercicio se produce la toma del establecimiento o acci"n de violencia sobre los bienes de la empresa es declarada ile tima por el 2T )().T=*: 3. no es revisable judicialmente$ s"lo podra ser revisada judicialmente si el empleador despide a un trabajador con motivo de la huel a y el trabajador lo demandare. 5. tiene i uales efectos que la huel a lcita <. el empleador puede intimar al trabajador para que vuelva a trabajar, mediante una notificaci"n fehaciente y personal, otor 0ndole un plazo razonable (8D hs! y establecer en forma clara y precisa las consecuencias de no dar cumplimiento a la intimaci"n, cumpliendo as con el ppio de buena fe y de conducta recproca entre las partes. )l empleador puede llevar a cabo 5 sanciones: a. suspensi"n b. despido con justa causa: sin abonar indemnizaci"n al una. 'uede despedir a todos o a al unos sin que pueda ar umentar trato discriminatorio. )l empleador tiene derecho a rescindir el vnculo laboral 8. >. si los trabajadores cometen actos de bandalismo en la empresa, estar0n sometidos a denuncias penales y ser0 pasible el reclamo de los da+os y perjuicios producidos. /quellos sindicalistas que impulsen a los trabajadores a cometer esos actos band0licos son responsables solidariamente por esos actos. Tambin los sindicatos ser0n pasibles de sanci"n administrativa como (auque en la realidad no se da nin una de ellas!: a. *uspensi"n de la personera remial b. .ancelaci"n de la personera remial en caso de reincidencia

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BOLILLA 13: E.TABILIDAD DEL TRABAJADOR PUNTO 1: De la e"tab l dad del trabajador Concepto -a estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relaci"n de trabajo por todo el tiempo convenido, sea el plazo determinado o indeterminado. -a llamada proteccin contra el despido es una de las medidas adoptadas por las le islaciones para evitar el despido arbitrario del trabajador. D "t nta" cla"e" *e Cn la intensidad con que se arantice el derecho a la estabilidad se puede clasificar en estabilidad propia e impropia. )stas arantas pueden ser impuestas por ley, ..T o ne ociaci"n privada en forma permanente o por un plazo determinado. "stabilidad propia: se presenta cuando la norma aplicable prev la imposibilidad jurdica de e:tin uir la rela1ci"n sin causa. )l empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una causa y est0 obli ado a reincorporar al trabajador (absoluta! o, en caso de ne arse, debe pa ar una indemnizaci"n a ravada (relativa!. )n el derecho ar entino del trabajo e:iste estabilidad propia relativa s"lo para el representante remial. "stabilidad impropia: (esta clase de aranta o estabilidad es la que adopta la -.T! *e da cuando no se le arantiza al trabajador la perduraci"n del vinculo jurdico, pero s una indemnizaci"n en caso de despido sin causa. / diferencia de la absoluta, aqu la reincorporaci"n no es compulsiva. *e trata simplemente de evitar el despido antijurdico al imponer una sanci"n indemnizatoria al empleador que lo dispone. -a -.T dispuso una reparaci"n tarifada abarcativa de todos los da+os y perjuicios que pueda haber causado la decisi"n rescisoria. /l unos autores dicen que e:iste una estabilidad propia temporaria en los si uientes casos: 1 por causas de matrimonio (< meses antes y ? meses despus! 1 por car os electivos sindicales o pCblicos (hasta 3 a+o despus del cese del car o! -a aranta de estabilidad absoluta es irrazonable porque suprime el poder discrecional del empleador respecto a la inte raci"n del personal, ya que viola la aranta de Glibertad de comercio e industriaH (38 .N! y el derecho Gde propiedadH (3D .N!. 'or ello, en el derecho argentino6 la proteccin contra el despido arbitrario se reduce a una indemni:acin basada en el salario la antigHedad del trabajador- Se puede afirmar 5ue e7iste un rgimen de libertad de despido con indemni:acin tarifada 5ue cubre los daAos perjuicios ocasionados$ solamente cuando e:iste una conducta dolosa del empleador podra admitirse una condena por da+o moral. -a indemnizaci"n cumple una triple funci"n: 3. reparadora: porque es resarcitoria en forma parcial de los da+os perjuicios ocasionados por el comportamiento antijurdico del empleador 5. sancionatoria (o punitiva!: ya que casti a el comportamiento antisocial del empleador <. disuasiva: porque el costo econ"mico de las indemnizaciones pretende evitar los despidos sin causa *e dice que la indemnizaci"n es GtarifadaH porque el trabajador no podr0 invocar ni acreditar da+os mayores ya que la tarifa es abarcativa de los da+os y perjuicios ocasionados, ni tampoco el empleador podr0 pretender pa ar una suma menor. De"p do: )n la le islaci"n ar entina, las principales obli aciones del empleador, emer entes del despido sin justa causa, consisten en: a! Prea/isar por escrito el despido al trabajador: debe efectuarse con un mes de antelaci"n si la anti Oedad del trabajador es inferior a cinco a+os, y con dos meses si es mayor. )n caso de omisi"n, el empleador debe pa ar una indemnizaci"n sustitutiva del preaviso e inte raci"n del mes de despido$ el trabajador s"lo debe un preaviso de 3> das cualquiera sea su anti Oedad. b! )ndemni:acin de acuerdo a lo dispuesto en la ley o al convenio colectivo aplicable: la indemnizaci"n es tarifada y, en principio, comprende la totalidad de los perjuicios materiales y morales que, por el hecho de la denuncia, sufra el trabajador. -a indemnizaci"n por anti Oedad, que sur e de multiplicar la mejor remuneraci"n mensual, normal y habitual del trabajador por su anti Oedad en la empresa calculada en a+os (o fracci"n a < meses! PUNTO ): E2t nc #n del contrato' El prea! "o )s importante determinar concretamente en que momento se e:tin ue el contrato de trabajo. )l hecho de la e:tinci"n de la relaci"n es de car0cter instant0neo, produce efectos desde el momento en 5ue se perfecciona $ esto es, cuando la voluntad de e:tin uirlo lle a a la esfera de conocimiento de la otra parte. El prea! "o )s una obli aci"n y una aranta bilateral de las partes que consiste en notificar la e:tinci"n del contrato de trabajo con la antelaci"n dispuesta por la ley. Tiene por finalidad evitar que se produzcan da+os innecesarios por la interrupci"n brusca de la relaci"n motivada en la mala fe de las partes. .aracteres 31 /cto jurdico

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51 ):preso: porque debe hacerse por escrito personalmente por el trabajador al empleador o formulado ante la autoridad administrativa pertinente. .onfiere se uridad a las partes con relaci"n al hecho mismo del preaviso. <1 Inilateral@ bilateral: es unilateral porque sur e de una sola de las partes que contrat". *e Cn (ern0ndez es bilateral porque sur e de la relaci"n bilateral del propio contrato 81 &ecepticio: cumple sus efectos le ales desde que lle a a la esfera de conocimiento de la otra parte$ no requiere aceptaci"n. >1 ;ncondicionado: no se puede sujetar a condiciones 1$nda*ento" del n"t t$to: 4ebe entre arlo no s"lo el empleador (para que el trabajador pueda conse uir otro trabajo!, sino tambin el trabajador (para que el empleador pueda cubrir la vacante!. )l art 5<7 establece que el empleador tiene que facilitar al trabajador, durante el trmino del preaviso, una licencia diaria de 5 horas dentro de la jornada de trabajo y sin reducci"n de su salario, que puede ubicarse en la 5 primeras horas o 5 Cltimas. )l trabajador puede otra por acumular dichas horas en uno o m0s das nte ros RE0 *en le0al =misi"n )ndemni:acin sustituti/a-a parte que omite el preaviso o lo otor ue de modo insuficiente deber0 abonar a la otra una indemnizaci"n sustitutiva equivalente a la remuneraci"n que correspondera al trabajador durante los plazos se+alados en el art. 5<3. -a base de c0lculo es la remuneraci"n del trabajadorP Pest0n e:cluidos: asi naciones familiares y los beneficios sociales (rubros no remunerativos mensuales! Pest0n incluidos: el */., las remuneraciones complementarias y variables que hubiera percibido se Cn el promedio de los Cltimos seis meses. -a indemnizaci"n sustitutiva del preaviso no es remuneraci"n, por lo cual no est0 sujeta a descuentos por aportes jubilatorios, ni sindicales, ni para obras sociales. )ntegracin del mes de despido (no vi ente ya que se cambi" el plazo de la notificaci"n! .uando la e:tinci"n del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el Cltimo da del mes, la indemnizaci"n sustitutiva debida al trabajador se inte rar0 con una suma i ual a los salarios por da faltantes hasta el Cltimo da del mes en que el despido se produjera. )n los casos de despido por falta o disminuci"n de trabajo y fuerza mayor, no se produce la e:tinci"n autom0tica del contrato y por ende la empresa no est0 e:enta de la obli aci"n de otor ar preaviso. 'lazo para preavisar -a -.T establece plazos mnimos, lo que si nifica que las partes pueden convenir plazos mayores mientras no resulten irrazonables. )s importante destacar que el trabajador no requiere de anti Oedad mnima para que el empleador ten a la obli aci"n de preavisar. 'ara saber que plazo le corresponde de preaviso se cuenta la anti Oedad desde la fecha de in reso hasta el momento en que va a empezar a correr el preaviso (el da si uiente a la notificaci"n!, es decir que no se computa el perodo de preaviso dentro de dicha anti Oedad. -.T (art 5<3@ 5<<! 'or el trabajad or '-/[= * 'or el emplead or M > a+os anti : 3 mes M \ > a+os anti : 5 meses 3 mes o sustitutiva indem -ey 5>.63< (art ?! 3> das sustitutiva o indem -ey 5>.D77 (art < y 8! 3> das o indem sustitutiva

N=T;(; 1 ./.;] N

-os plazos corren a partir del primer da del mes si uiente al de la notificaci"n

M h@ <6 ds anti : N= N/W M <3 ds a < meses: 3> ds M < m y 3 da a > a+os: 3 mes M \ > a+os: 5 meses -os plazos corren a partir del da si uiente al de la notifi1caci"n. Tambin en las 'ymes

M < meses anti (per. de pba.!: 1< d" M < meses a > a+os: 1 *e" M \ > a+os: ) *e"e"

-os plazos corren a partir del da si uiente al de la notificaci"n. Tambin en las 'ymes

M *e pa ar0 una indemnizaci"n

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M *e pa ar0 una indemnizaci"n

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sustitu1tiva equivalente a la remuneraci"n que corresponda M ;nte raci"n del mes de despido (sala1rios de los das faltantes hasta el Cltimo da del mes en el cual se despidi"!

indemni1zaci"n sustitutiva equivalente a la remuneraci"n que corres1ponda M 4esaparece inte raci"n del mes de despido en virtud de la modificaci"n de los plazos de notificaci"n

sustito1tiva equivalente a la remuneraci"n que corresponda M 4esaparece inte raci"n del mes de despido en virtud de la modificaci"n de los plazos de notificaci"n

)fectos Principio general: el otor amiento del preaviso produce que el contrato continCe hasta su finalizaci"n, durante el tiempo de su duraci"n ambas partes mantienen no solo los deberes de prestaci"n sino tb. todos los derechos y obli aciones. )l empleador est0 obli ado por todos los hechos que ocurran durante dicho lapso, se trate de aumentos, enfermedad del dependiente, accidentes, etc. *i se omiti" otor ar preaviso, la remuneraci"n finaliza el mismo da en que se notific" el despido. 4urante el plazo de preaviso el trabajador tendr0 derecho, sin reducci"n de su salario, a ozar de una licencia de dos hs diarias dentro de la jornada le al de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos Cltimas hs de la jornada. )l trabajador podr0 i ualmente optar por acumular las hs de licencia en una o m0s jornadas inte ras. "7cepciones al principio general: 4cho del trabajador: puede e:tin uir el contrato, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneraci"n faltante por el perodo de preaviso, pero conserva el derecho a la indemnizaci"n. 4cho del empleador: el empleador podr0 relevar al trabajador de la obli aci"n de prestar servicios durante el plazo de preaviso abon0ndole el importe de los salarios correspondientes. Bentajas: durante el preaviso podr0 reclutar un nuevo empleado$ no debe hacer aportes a la se uridad social (ya que el preaviso omitido no deven a aportes! ):cepciones (no se debe preavisar! e:tinci"n por acuerdo de partes (583! situaciones en la que hechos o actos por si mismos producen la e:tinci"n autom0tica del contrato: 1 muerte del trabajador 1 imposibilidad absoluta del trabajador 1 muerte del empleador cuando su persona sea esencial para la contrataci"n (ej: secretario de abo ado! 1 tras resi"n al r imen de e:cedencia 1 por cumplimiento de la obra o tarea (contrato e/entual! /ctos de denuncia en los que no se debe preavisar: 3. .uando es motivada por injuria de al una de las partes 5. &enuncia en el r imen de e:cedencia (si renunciare por que el hijo est0 ravemente enfermo! <. .oncluida la Getapa de reservaH (3 a+o! en las enfermedades y accidentes inculpables, y no contando con acta mdica 8. )n los contratos a plazo fijo inferiores a un mes El prea! "o en el contrato a pla%o , jo: -a falta de prea/iso en los contratos a plazo fijo, convierten a estos en contratos por tiempo indeterminado$ diferente es el caso de los contratos por tiempo indeterminado, donde el efecto de la omisi"n implica indemnizar /simismo el pla:o de prea/iso es diferente: se debe preavisar con un plazo mnimo de 3 mes y m0:imo de 5. E, cac a de la not , cac #n del prea! "o' .$perpo" c #n con otro" n"t t$to": 8art )3:9 31 *uperposici"n con suspensin de la prestacin de ser/icios con derecho al cobro de salarios: )n principio carece de efecto el preaviso$ lo que se busca con ello es que no se superpon an 5 institutos remunerados. *"lo surte efectos si se otor a para empezar a tener efectos desde el da en que culmina la suspensi"n de servicios. 51 *uperposici"n con perodos de ser/icios sin goce de haberes (sanciones disciplinarias!: )l preaviso ser0 valido pero a partir de la notificaci"n del mismo y hasta su finalizaci"n se deven ar0n las remuneraciones. 'or ej: si un trabajador es suspendido por 3> das y al >F da le notifican preaviso, desde el >F da comienza a deven ar remuneraci"n, se reinte ra el da 3>, y cesa de sus funciones 56 das despus (total del preaviso <6 das! <1 .uando transcurrido el perodo de preaviso sucede una causal de suspensi"n de contrato (ej: enfermedad inculpable! en este caso se suspende el computo del tiempo de preaviso hasta que cese el motivo que ori in" esa interrupci"n, y lue o se si ue contando de forma continuada.

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PUNTO 3: E2t nc #n del contrato por ca$"a" or 0 nada" en el trabajador 19 .UJETA A LA +OLUNTAD DEL TRABAJADOR

Abandono de trabajo 8)559 'uede definirse como la actitud del trabajador de ausentarse en forma intempestiva del trabajo. 'ara e:tin uir el vnculo fundado en abandono de trabajo, y por ende no tener que abonar nin una indemnizaci"n, el empleador debe intimar previamente por escrito al trabajador a reinte rarse a prestar tareas, bajo apercibimiento de considerarlo en abandono de trabajo. -a intimaci"n para que el trabajador se reinte re al trabajo debe ser fehaciente, debiendo necesariamente, efectuarse por escrito y por su car0cter receptivo debe lle ar a la esfera de conocimiento del trabajador y contarse el plazo a partir de ese momento (8D hs!. /bandono # renuncia: se presenta cuando el abandono de la relaci"n sur e de la actitud asumida en tal sentido por amabas partes. (altas e inasistencias: la reiteraci"n de inasistencias sin dar aviso puede constituir y justificar un despido con justa causa sin necesidad de intimaci"n previa. De"p do nd recto )s el decidido por el trabajador ante un incumplimiento del empleador de suficiente ravedad que constituya una injuria que impida la continuaci"n del contrato$ debe notificarse por escrito, previa intimaci"n al empleador para que revea su actitud. -a prueba de la causa invocada est0 a car o del trabajador y, de demostrarla, enera el derecho a cobrar las mismas indemnizaciones que en caso de despido directo sin causa o sin causa injustificada. Ren$nc a )s un acto jurdico unilateral y reciproco que no requiere la conformidad o el consentimiento del empleador. -a renuncia es un acto formal. -a e:tinci"n del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber0 formalizarse mediante despacho tele r0fico cursado personalmente por el trabajador a su empleador, o ante la autoridad administrativa del trabajo. .arece de validez la renuncia verbal o cualquier otra forma de renuncia. 1enuncia en general: la renuncia no enera derecho a indemnizaci"n, salvo el */. proporcional y las vacaciones proporcionales que se deben pa ar cualquiera sea la forma de e:tinci"n del contrato de trabajo. 1enuncia de la trabajadora al finali:ar su licencia por maternidad: cuando la trabajadora no se reinte ra a su trabajo vencida su licencia por maternidad, el empleador debe pa arle una compensaci"n por tiempo de servicios que equivale al 5> R de la indemnizaci"n. )n este resarcimiento no ri e el tope mnimo de dos meses de remuneraci"n fijado en al art. 58>. -a rescisi"n puede producirse en forma e:presa o t0cita, es decir, uardando silencio las 8D hs anteriores al vencimiento de la licencia y no reinte r0ndose al trabajo. No e:iste obli aci"n de preavisar. 1enuncia al finali:ar el periodo de e7cedencia: si vencida la situaci"n de e:cedencia la trabajadora no se reincorpora a prestar servicios, el empleador no debe abonar indemnizaci"n al una. )9 AJENA A LA +OLUNTAD DEL TRABAJADOR

Inhab l tac #n .uando el trabajador que contare con la habilitaci"n especial que se requiere para prestar servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser0 acreedor a la indemnizaci"n prevista en el art. 587, salvo que la inhabilitaci"n proven a de dolo rave e ine:cusable de su parte. J$b lac #n ord nar a .uando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley el empleador podr0 intimarlo a iniciar los tr0mites pertinentes, e:tendindole los certificados de servicios y adem0s documentaci"n necesaria a esos fines. / partir de ese momento, el empleador deber0 mantener la relaci"n de trabajo hasta que el trabajador obten a el beneficio y por un lapso m0:imo de un a+o. )n caso de que el trabajador titular de un beneficio de cualquier r imen volviera a prestar servicios en relaci"n de dependencia el empleador podr0 disponer la e:tinci"n del contrato invocando esa situaci"n. *olo se computar0 como anti Oedad el tiempo de servicios posterior al cese. 6$erte 'rovoca la e:tinci"n autom0tica del contrato de trabajo desde la fecha en que se produjo el fallecimiento. -a ley fija una indemnizaci"n reducida como compensaci"n a la familia que pierde su sostn econ"mico. -os derechohabientes son: viuda o viudo, conviviente si hubiera convivido en aparente matrimonio > a+os inmediatamente anteriores al fallecimiento$ en caso de e:istir hijos reconocidos el plazo se reduce a 5 a+os. Tb. se enumera como causahabientes a los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no oce de jubilaci"n, pensi"n, retiro o prestaci"n no contributiva hasta lo 3D a+os de edad, salvo que estuviesen incapacitados para el trabajo. Incapac dad ab"ol$ta

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PUNTO 5: E2t nc #n del contrato por ca$"a" or 0 nada" en el e*pleador 19 .UJETA A LA +OLUNTAD DEL E6PLEADOR

De"p do )s una forma de e:tinci"n del contrato de trabajo que sur e de la voluntad de al una de las partes y puede fundarse en una justa causa o disponerse sin e:presar la misma. -as principales caractersticas son las si uientes: 3! )s un acto unilateral del empleador o del trabajador que e:tin ue el contrato 5! )s un acto recepti/o, ya que se torna eficaz desde el momento en que el acto lle a al conocimiento del destinatario. <! )s un acto e7tinti/o, porque desde que es recibida la notificaci"n$ los efectos del contrato cesan para el futuro. 8! )n principio es un acto informal que puede manifestarse verbalmente o por escrito. 'ero, en el caso de despido con preaviso y de despido con justa causa, es requisito ineludible la forma escrita. .omunicaci"n. )fectos No e:iste la ruptura autom0tica del contrato de trabajo, es imprescindible la e:presi"n de voluntad concreta de al una de las partes de disolverlo. -a parte que decide despedir o considerarse despedida es responsable del medio ele ido para transmitir la noticia, aunque tb. el destinatario tiene una car a de dili encia. /l respecto, cabe tener en cuenta las si uientes pautas fijadas jurisprudencialmente: a! el trabajador debe mantener actualizado su domicilio: la comunicaci"n diri ida al Cltimo domicilio conocido debe considerarse v0lida aunque no haya sido efectivamente recibida, b! los tele ramas devueltos con la indicaci"n Gdomicilio cerradoH o Gdomicilio desconocidoH, se deben considerar como recibidos si fueron correctamente remitidos$ c! en caso de prdida, o dili enciamiento irre ular del despacho tele r0fico, quien lo envi" asume la responsabilidad respectiva. )l despido, una vez notificado a la otra parte, se transforma en un acto jurdico consumado. /ctualmente e:iste un servicio de Gtele ramasH ratuitos para que el trabajador pueda emitir cualquier tipo de comunicaci"n a su empleador (con un m0:imo de 5> palabras, sin costo, etcP! .lasificaci"n *e pueden distin uir desde dos "pticas: Tomando en consideraci"n la parte que lo decide, se clasifica en despido directo, si sur e de la voluntad del empleador, y en despido indirecto, si lo decide el trabajador. )l despido directo, es decir, la e:tinci"n decidida unilateralmente por el empleador, puede consistir en un despido sin causa o con justa causa. /! 4espido sin causa o incausado: es el decidido por el empleador en forma unilateral sin invocar nin una causa para despedir. )sta forma de despido enera al empleador obli aciones indemnizatorias: el deber de pa ar al trabajador la indemnizaci"n sustitutiva de preaviso, inte raci"n del mes de despido e indemnizaci"n por anti Oedad y las que correspondan se Cn cada caso particular. )llo, obviamente, adem0s de los conceptos de pa o obli atorio cualquiera sea la causa de la e:tinci"n del contrato de trabajo (*/. proporcional, vacaciones proporcionales y das trabajados hasta el momento del cese!. Q! 4espido con justa causa: el empleador debe e:presar por escrito en forma fehacientemente clara, la causa que motiv" su decisi"n rescisoria$ debe constituir una injuria que impida la prosecuci"n del contrato. 1 1 Despido con causa justa )n el despido con justa causa, directo o indirecto, se debe comunicar por escrito y en forma suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura del contrato. -a prueba de la causa del despido recae en quien invoca la e:istencia del hecho injurioso. -a injuria 'ara que el despido ten a justa causa debe e:istir una inobservancia de las obli aciones de al una de las partes de tal entidad que confi ure injuria. -a violaci"n de los deberes de conducta de las partes constituye un ilcito contractual que no siempre le itima el ejercicio de la facultad rescisoria: se debe tratar de una injuria que por su ravedad torne imposible la continuidad del vinculo, es decir, de un rave ilcito contractual. 'or tanto, no cualquier incumplimiento de una obli aci"n contractual justifica el despido, que es la m0:ima sanci"n. .asos de injuria del trabajador 3. ;nasistencias y falta de puntualidad: son dos de las causas m0s comunes de injuria. -a jurisprudencia ha fijado distintas re las para determinar cuando constituyen justa causa de despido: a! el hecho de que el trabajador, por una inasistencia al trabajo, no cobre remuneraci"n no si nifica que esa ausencia constituya injuria, ya que el motivo puede responder a causas justificadas. b! faltar un da sin dar aviso y justificar la ausencia el da si uiente tampoco confi ura justa causa de despido. c! es motivo de despido faltar sin avisar en forma reiterada, m0:ime cuando el empleador e:hort" al trabajador para cesar en tales incumplimientos. d! en principio, una inasistencia aislada, sin aviso ni justificaci"n, no confi ura injuria que amerite un despido pero si esa inasistencia es precedida por otros incumplimientos anteriores, que fueron sancionados y constan en el le ajo del trabajador, puede constituir justa causa de despido.

?D

5. <. 8.

>. ?. 7. D. 9.

/ resi"n a compa+eros, ri+as o insultos: confi ura una injuria de tal ravedad que no admite la prosecuci"n del contrato de trabajo para el trabajador que ha iniciado los incidentes$ debe haber ocurrido en un lu ar de trabajo o en ocasi"n de trabajo. )stado de ebriedad: tb. en este caso cabe valorar los antecedentes del trabajador y la funci"n desempe+ada. 'erdida de confianza: es un incumplimiento a los deberes de fidelidad. )fectuar una demanda judicial contra el empleador, buscando el reconocimiento de un derecho, no constituye injuria que justifique despido. 'ero si la acci"n interpuesta contiene una invocaci"n de hechos absolutamente falsos y raves imputaciones contra el empleador y una sentencia firme las desestim", podra constituir causa de despido basada en perdida de confianza. /cto de concurrencia desleal: la conducta asumida por el trabajador$ que sin conocimiento ni autorizaci"n del empleador ejecuta ne ociaciones por cuenta propia o ajena con entidad de afectar los intereses del empleador, puede justificar un despido con justa causa. Biolaci"n de los controles de salida: justifica un despido no respetar los controles de salida cuyo fin es evitar conductas desleales y disuadir a los trabajadores de no sustraer materias primas o elementos de trabajo del establecimiento. 4a+o: puede invocarse como injuria y justificaron despido, el da+o producido por dolo o culpa rave. 4isminuci"n del rendimiento: debe ser si nificativa en su cuanta, e:tenderse en su duraci"n y ser intencional. ;njuria respecto a las enfermedades: puede justificar un despido con justa causa que el trabajador no avise que falta por enfermedad cuando se ha reiterado esa conducta. &esistencia a los controles mdicos

.asos de injuria del empleador 3. Ne ativa de vnculo: la ne ativa de la relaci"n laboral realizada por el empleador como respuesta a un emplazamiento tele r0fico del trabajador que le solicita aclaraci"n sobre su relaci"n laboral. 5. (alta de pa o de las remuneraciones: la falta de pa o de las remuneraciones en tiempo y forma constituyen injuria, por tratarse de la principal obli aci"n del empleador. <. ):ceso de Gius variandiH: justifica el despido con justa causa una modificaci"n en las condiciones establecidas en el contrato. 8. *uspensiones e:cesivas: cuando el empleador suspende por m0s tiempo que el m0:imo permitido en la -.T para cada una de las causales o en conjunto, comete un incumplimiento que justifica que el trabajador se considere despedido. ) H Despido sin causa justa 4espido por maternidad ):iste una presunci"n le al Gjuris tantumH de que el despido se produjo por maternidad o embarazo cuando fue decidido dentro de los 7 T meses anteriores o posteriores a la fecha de parto, siempre que la trabajadora haya notificado fehacientemente su embarazo o requerido su comprobaci"n por el servicio medico del empleador. *i el empleador no demuestra que e:isti" una causa justificada, debe pa ar, adem0s de las indemnizaciones por despido sin justa causa, una indemnizaci"n especial equivalente a un a+o de remuneraciones, o sea, 3< salarios mensuales, ya que se adiciona un */.. 4espido por matrimonio )l despido obedece a causa de matrimonio si fue dispuesto dentro de los < meses anteriores o ? posterio1res al matrimonio, siempre que haya sido notificado fehacientemente el empleador. -a indemnizaci"n que corresponde es la misma que en caso de despido por maternidad o embarazo. 4espido durante la licencia por enfermedad )l empleador debe pa ar, adem0s de las indemnizaciones por despido sin justa causa, una indemnizaci"n equivalente a los salarios correspondientes hasta el alta mdica o el vencimiento del plazo de licencia. 4espido de los representantes sindicales. No podr0n ser despedidos, suspendidos ni con relaci"n a ellos podr0n modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resoluci"n judicial previa que los e:cluya de la aranta. )9 AJENA A LA +OLUNTAD DEL E6PLEADOR

Ca$"a b ol#0 ca: *$erte del e*pleador -a muerte del empleador no produce la e:tinci"n del contrato ya que pueden continuar la e:plotaci"n sus causahabientes. *i el empleador era una fi ura esencial en el contrato por al Cn motivo particular o si el empleador era un profesional y sus herederos no pueden continuar con su actividad, se e:tin ue el contrato por la imposibilidad de ser continuada la actividad. )l trabajador resulta acreedor a una indemnizaci"n equivalente al >6 R de la prescrita en el art. 58> de la -...T. Ca$"a" econ#* ca": 1$er%a *a/or- 1alta o d "* n$c #n de trabajo- D$ ebra o conc$r"o 8art )<19 .onstituyen fuerza mayor aquellos hechos previstos o improvistos que no puedan evitarse y que afectan el proceso productivo de una empresa y producen la imposibilidad de cumplir su obli aci"n de dar ocupaci"n. 4ebe obedecer a causas e:ternas, raves y ajenas al iro y a la previsi"n empresarial. )n los casos en que despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminuci"n de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr0 derecho a percibir una indemnizaci"n equivalente a la mitad de la prevista en el art. 58> de la ley. -a falta o disminuci"n de trabajo tornan innecesaria la prestaci"n mientras que la fuerza mayor la hace imposible. )l empleador para despedir al personal dependiente deber0 comenzar por el personal menos anti uo dentro de cada especialidad. &especto del personal in resado en el mismo semestre, deber0 comenzar por el que ten a menos car a de familia, aunque con ello se alterase el orden de anti Oedad.

?9

*i el empleador demuestra la causa invocada, y que no le es imputable, debe pa ar al trabajador solamente una indemnizaci"n reducida, equivalente a la mitad de la prevista en el art. 58> de la -...T. .uando la e:istencia de los contratos de trabajo hubiera tenido lu ar como consecuencia de un procedimiento preventivo de crisis, el (ondo Nacional de )mpleo podr0 asumir total o parcialmente las indemnizaciones respectivas. PUNTO <: E2t nc #n del contrato por ca$"a" or 0 nada" en a*ba" parte" 6$t$o ac$erdo 4isoluci"n por voluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdo: las partes, por mutuo acuerdo, podr0n e:tin uir el contrato de trabajo. )l acto deber0 formalizarse mediante escritura pCblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. *er0 nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consi nados precedentemente. )sta forma de e:tinci"n no enera obli aciones indemnizatorias. )n la pr0ctica se han utilizado estos acuerdos para pactar compensaciones econ"micas. +enc * ento del pla%o c ertoI C$*pl * ento del objeto o , nal %ac #n de la obra PUNTO =: Obl 0ac one" de la" parte" con *ot !o de la e2t nc #n' Obl 0ac one" de cond$cta' Inde*n %aHc one" e"pec ale" pre! "ta" en la" le/e" )<'3)3 / )<'35< Obl 0ac one" de la" parte" con *ot !o de la e2t nc #n' Obl 0ac one" de cond$cta .ualquiera sea la causa de la e:tinci"n del contrato las partes tienen deberes que deben cumplimentar al producirse el cese del contrato de trabajo. )l empleador debe: 1 pa ar las remuneraciones pendientes 1 pa ar las indemnizaciones de pa o obli atorio 1 pa ar los intereses y actualizaciones monetarias en caso de que corresponda 1 entre ar los certificados de trabajo y aportes previsionales 1 devolver al trabajador sus efectos personales y documentos )l trabajador debe: 1 otor ar recibos por las sumas abonadas por el empleador y por los efectos personales recibidos 1 dar preaviso o abonarlo 1 devolver documentos y herramientas de trabajo 1 desocupar vivienda en tiempo oportuno 1 subsiste la obli aci"n de uardar reserva. Inde*n %ac one" e"pec ale" pre! "ta" en la" le/e" )<'3)3 / )<'35< (=er P.,T0 &6 Kolilla &: 1egulari:acin del empleo no registrado o registrado irregularmente)

RE7I6EN INDE6NIJATORIO Cla" , cac #n de lo" e,ecto" nde*n %ator o" )ndemni:acin com!n u ordinaria: es la llamada indemnizaci"n por anti Oedad establecida en la -.T (art 58>! que vincula el monto indemnizatorio de cada trabajador a su salario y a su anti Oedad en el empleo. )ndemni:acin reducida: en los que la indemnizaci"n se reduce al >6 R, y en al unos casos al 5>R )ndemni:aciones agra/adas: entre otros casos, el despido por maternidad, por matrimonio, y el despido durante la licencia por enfermedad inculpable. N= E)N)&/ ;N4)2N;[/.;]N: )n estos casos s"lo se debe pa ar el */. proporcional y la Bacaciones proporcionales (art 35< y 3>? -.T! 3. &enuncia 5. /cuerdo de partes <. Bto. del contrato a 'lazo (ijo (^ 3 a+o! 8. .umplimiento de obra o tarea en el .ontrato )ventual >. ,ubilaci"n ordinaria ?. 4espido con justa causa ;N4)2N;[/.;]N &)4I.;4/: Bto. del contrato a 'lazo (ijo (Z 3 a+o! &enuncia al trmino de la licencia por maternidad

3. 5.

>6R art. 58> 5>R art. 58>

76

<. 8. >. ?. 7. D.

&eincorporaci"n imposible vencido el perodo de e:cedencia 4espido por fuerza mayor, o falta o disminuci"n de trabajo 4espido por quiebra o concurso no imputable al empleador 2uerte del trabajador ;nhabilitaci"n del trabajador &eincorporaci"n imposible de trabajador con incapacidad parcial

5>R art. 58> >6R art. 58> >6R art. 58> >6R art. 58> >6R art. 58> >6R art. 58>

3. 5. <. 8. >. ?. 7. D.

;N4)2N;[/.;]N .=2'-)T/: 4espido 2d ,utum 4espido indirecto ;ncapacidad absoluta No admisi"n de la trabajadora despus del perodo de e:cedencia No admisi"n de trabajador con incapacidad parcial No admisi"n de quienes ocuparan car os electivos@ sindicales 4espido indirecto por e:ceso de suspensiones o falta de requisitos 4espido por transferencia del establecimiento

5<5 \ 5<< \ 58> 5<5 \ 5<< \ 58> 58> 5<5 \ 5<< \ 58> 5<5 \ 5<< \ 58> 5<5 \ 5<< \ 58> 5<5 \ 58> \ *alarios de suspensi"n 5<5 \ 5<< \ 58>

3. 5. <. 8.

;N4)2N;[/.;]N .=2'-)T/: *e abonar0 art. 5<5 \ 5<< \ 58> \ (Pcasos puntuales! 3 a+o remunerac. (3< meses : inclusi"n del 4espido por maternidad */.! 3 a+o remunerac. (3< meses : inclusi"n del 4espido por matrimonio */.! 4espido durante licencia por enfermedad inculpable *alarios hasta completar el plazo *alarios hasta completar el mandato \ 3 a+o 4espido de representantes remiales de salarios ( aranta de estabilidad!

Art&c$lo )5<: Inde*n %ac #n por ant 0Kedad o de" p do G)n los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, este deber0 abonar al trabajador una indemnizaci"n equivalente a 3 mes de sueldo por cada a+o de servicio o fracci"n mayor de tres meses, meses tomando como BA.E la mejor remuneracin mensual normal y habitual, deven ada durante el Cltimo a+o o durante el tiempo de prestaci"n de servicios si este fuera menor.

&emuneraci"n: e:cluir asi naciones fliares, benef sociales, indemnizaciones, vi0ticos c@ comprob. 2ensual: e:cluir anuales. ;ncluir fijas y variables Nabitual: reiteradas y persistentes Normal: no considerar cias e:traordinarias 2ejor: la de mayor cuanta /NT;E_)4/4: 1 mnima: < meses y 3 da 1 se considera el tiempo efectivamente trabajado, inclu1yendo suspensiones no imputables al trabajador 1 si se produce el rein reso de un trabajador jubilado, s"lo se computa como anti Oedad el tiempo de servicio posterior al cese. Tope m0:imo de la indemnizaci"n

4icha base NO PODRL EMCEDER el equivalente de < veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el ..T aplicable al trabajador al momento del despido, por la jornada le al o convencional, e:cluida la anti Oedad.

'ara aquellos trabajadores e:cluidos del ..T el tope establecido en el p0rrafo anterior ser0 el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios, o al convenio m0s favorable en el caso de que hubiera m0s de uno. 'ara aquellos trabajadores remunerados a comisi"n o con remuneraciones variables, ser0 de aplicaci"n el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si este fuera m0s favorable.

Pprevistas en el convenio colectivo aplicable al trabajador al momento del distracto, es decir, que el tope /aria para cada trabajador seg!n el con/enio colecti/o aplicable a la acti/idad o a la empresa. Psi se trata de trabajadores fuera de convenio, se e:tiende la aplicaci"n del convenio de actividad que corresponde al establecimiento en donde desarrollan tareas. *i no e:iste convenio aplicable es discutible si se le debe pa ar la indemnizaci"n sin tope o no.

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Tope mnimo de la indemnizaci"n

)l importe de esta indemnizaci"n EN NIN7NN CA.O PODRL .ER IN1ERIOR a 3 mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el 3F p0rrafo.H

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Art&c$lo )3): Inde*n %ac #n "$"t t$t !a de prea! "o )s un resarcimiento que tiene como base las remuneraciones que el trabajador debera pa ar durante los plazos del art 5<3 (plazo de preaviso!. Pest0n e:cluidos: asi naciones familiares y los beneficios sociales (rubros no remunerativos mensuales! Pest0n incluidos: el */., las remuneraciones complementarias y variables que hubiera percibido se Cn el promedio de los Cltimos seis meses. Art&c$lo )33: Inte0rac #n del *e" de de"p do ;2'=&T/NT): s"lo procede si el trabajador es despedido sin preaviso y en fecha 5ue no coincide con el Cltimo da del mes. *er0 i ual a los salarios por los das faltantes hasta los Cltimos das del mes. Concepto" de pa0o obl 0ator o" c$al4$ era "ea la ca$"a de la e2t nc #n a! */. proporcional (35<! .orresponde la doceava parte de las remuneraciones deven adas en la fracci"n del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio )jemplo: b! Bacaciones proporcionales (3>?! y */. sobre vacaciones no ozadas: *e debe abonar la indemnizaci"n por vacaciones no ozadas del a+o que se inicia el 3 de enero hasta del Cltimo da efectivamente trabajado. )jemplo: Inde*n %ac #n en lo" contrato" de t e*po deter* nado' 3! +ontrato a pla:o fijo: pueden presentarse distintos supuestos: si el contrato tienen una duraci"n de 3 a+o o m0s y se encuentra cumplido: la indemnizaci"n es el >6 R de la prevista en la -.T para el despido sin causa. si el despido se produce antes del vencimiento: le corresponde la indemnizaci"n del art. 58> de la -.T m0s la indemnizaci"n por da+os que, por lo eneral, ser0 equivalente a los meses que faltan para finalizar el contrato. si el trabajador renuncia antes del vencimiento: solo resultan procedentes las indemnizaciones contempladas en los art. 35< y 3>? de la -.T (*/. proporcional y vacaciones proporcionales!. 5! +ontrato e/entual: se pueden presentar distintos supuestos: en caso de renuncia o de e:tinci"n del contrato por el cumplimiento de la tarea asi nada, o por la finalizaci"n de la obra o de la causa que le dio ori en, no enera nin una indemnizaci"n, a e:cepci"n, obviamente, de los conceptos de pa o obli atorios en cualquier e:tinci"n del vnculo laboral. si el empleador despide al trabajador sin causa justa, a este le corresponden las mismas indemnizaciones contempladas en un contrato por tiempo indeterminado. <! +ontrato de temporada: no se e:tin ue por su vencimiento ya que es un contrato permanentemente discontinuo. en caso de renuncia durante su vi encia, el empleador debe abonar s"lo las vacaciones proporcionales y el */. proporcional. en caso de despido, el empleador debe indemnizar al trabajador con la indemnizaci"n por anti Oedad del art. 58> de la -.T m0s una indemnizaci"n compensatoria por la ruptura anticipada. Intere"e" en la" nde*n %ac one" /ctualmente en el 0mbito de la .apital (ederal, la tasa de inters aplicable a los crditos es del 35R anual. -a fecha a partir de la cual deben computarse los intereses es desde que cada suma es debida por el empleador. )n caso de despido, es desde la fecha de e:tinci"n del vinculo: si se trata de un despido directo, desde que el empleador notific" el despido al trabajador y ste recibi" la comunicaci"n$ si se trata de un despido indirecto, desde que el trabajador notific" al empleador su decisi"n rescisoria. )n las dem0s formas de e:tinci"n, los intereses se calculan desde el momento del cese de la relaci"n laboral. .uando se reclaman diferencias salariales el inters debe aplicarse desde que se adeuda cada diferencia, es decir, mes a mes.

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BOLILLA 1?: EL DERECHO DE LA .E7URIDAD .OCIAL PUNTO 1: .e0$r dad .oc al / Derecho de la .e0$r dad .oc al Concepto Seguridad Social: es un conjunto de medidas destinadas a arantizar en la sociedad una protecci"n adecuada contra ciertos ries os, o bien eventos bioecon"micos. )s una parte del objetivo de la actividad del )stado buscando el Gbienestar eneralH (incluido en el pre0mbulo de la .N! Derecho de la Seguridad Social: es el conjunto de normas jurdicas que re ulan la protecci"n de las Gcontin encias socialesH, como la salud, la vejez, la desocupaci"n. )s la rama del derecho que se ocupa de amparar al trabajador dependiente, al aut"nomo y al desempleado, de las contin encias de la vida, que pueden disminuir la capacidad de anancia del individuo. -os fines se caracterizan por su car0cter protector y por arantizar determinado nivel de subsistencia a las personas. *e e:terioriza en los 'lanes econ"mico1sociales ubernamentales y tambin en la conciencia colectiva de la protecci"n que brinda la comunidad a sus inte rantes. 4iferencias con el 4erecho del Trabajo: 31 *ujeto: en el 4T es el trabajador en relaci"n de dependencia$ en el 4** es el hombre aunque no trabaje nunca (un inv0lido o un anciano! 51 'resupuesto sociol" ico: en el 4T es el trabajo en relaci"n de dependencia$ en el 4** son las contin encias sociales que puedan ocurrirle a un sujeto E!ol$c #n

Pr nc p o" *olidaridad: toda la sociedad es responsable respecto de las contin encias que puedan sufrir cualquiera de sus inte rantes. )ste principio lo aplic" la .*, al referirse a la obli aci"n de efectuar los aportes provisionales. *ubsidiariedad: los sistemas de la *e uridad *ocial tienden a obli ar al )stado a que no abandone su responsabilidad de cubrir las posibles contin encias que pueden lle ar a sufrir cualquiera de los individuos que conforma la comunidad que obierna y ordena. *e busca subsidiar o reforzar a aquellos sectores que m0s necesitan. Iniversalidad: se e:tiende a todos los individuos y rupos que inte ran un todo sin nin una e:cepci"n. ;nte ralidad (material y horizontal!: pretende neutralizar los efectos nocivos que producen las contin encias sociales. ;mplica decidir si se e:tiende el nCmero de prestaciones reduciendo el nCmero de beneficiarios, o se ampla este Cltimo restrin iendo ciertas prestaciones. ; ualdad: la se uridad social est0 obli ada a brindar i ual cobertura a todos los individuos, con la Cnica condici"n de que estn en i ualdad de circunstancias. Inidad de esti"n: debe ser re ulada por una le islaci"n Cnica y or anizada, y ejecutada por medio de una estructura financiera y administrativa Cnica. /unque en la actualidad se est0 aplicando un nuevo principio, el de descentralizaci"n, ya que diversas prestaciones pasaron a manos privadas u or anismos independientes. ;nmediaci"n: el bien jurdico prote ido es el hombre, el objeto de la disciplina se diri e a prote erlo contra el desamparo. -as repuestas que da el sistema deben lle ar oportunamente. ;rrenunciabilidad: el sistema se funda en la participaci"n necesaria de los beneficiarios. 'odr0 renunciarse a los beneficios pero no a la obli aci"n de efectuar los aportes. Objeto' Cont n0enc a" c$b erta"' Cla" , cac #n )l objeto de la se uridad social consiste en responder a ciertas necesidades que afectan a los individuos que componen la comunidad, o bien a atender determinadas circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o total el in reso del hombre. 4ichas circunstancias se denominan Gcontin encias socialesH y se pueden clasificar en biol" icas, patol" icas y sociales. /! .ontin encias biol" icas: 3! 2aternidad: asistencia medica, internaci"n para el alumbramiento y atenci"n del recin nacido$ 5! Bejez: r imen jubilatorio, prestaciones por /.(.,.'. y beneficios para el cuidado de la salud$ <! 2uerte: pensi"n y asistencia medica para los derechohabientes. Q! .ontin encias patol" icas: 3! )nfermedades y accidentes inculpables: salarios a car o del empleador y obras sociales para la recuperaci"n$ 5! /ccidentes de trabajo y ries os laborales: cobertura completa, in reso mensual ase urado y asistencia mdica$ <! ;nvalidez: jubilaci"n por invalidez y asistencia medica. .! .ontin encias sociales:

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3! .ar as de familia: asi naciones familiares, asistencia medica mediante las obras sociales$ 5! 4esempleo: salarios ase urados, asistencia medica y reconversi"n. T po" de pre"tac one" *on las si uientes: servicios, beneficios y prestaciones en dinero o especie. /! *ervicios: atenci"n medica para un accidentado, atenci"n de un parto, etc. Q! Qeneficios: son los que brindan una mejor cobertura y calidad de vida al trabajador y a su nCcleo familiar$ como la uardera para los hijos. .! 'restaciones en dinero o especie: son, entre otras, las asi naciones familiares que compensan en dinero al trabajador por sus car as de familia. -as prestaciones en especie son, por ejemplo: los medicamentos que se entre an al trabajador. )n cuanto a su duraci"n, las prestaciones pueden ser peri"dicas, de pa o Cnico y de pa o ocasional. 1 nanc ac #n )n primer lu ar podemos hablar de recursos contributivos (aportados por los trabajadores o empleadores! y no contributivos (provenientes de las rentas enerales del )stado!. .ar as sociales: compuesta por los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador, permiten solventar las contin encias cubiertas por la se uridad social. 1 /portes: actCa como un autose uro y es de car0cter solidario, ya que tambin solventa necesidades ajenas. 1 .ontribuciones (impuesto al trabajo!: tambin tiene car0cter solidario )l )stado controla el cumplimiento de las obli aciones de la se uridad social (-eyes 375>6 y 553?3$ &es. 8<<?@97 4E;!: en caso de ocultamiento de una relacin laboral o incumplimiento de la obligacin de retener aportes sanciona con el $BBE del monto a depositar si no se presenta o no se rectifica la declaracin jurada dentro del pla:o de intimacin6 con el &BE si lo hace con el 'BE si lo hace paga)l total de aportes y contribuciones es del 89R sobre la remuneraci"n bruta. -os trabajadores aportan el 37R y los empleadores el <5R. )l reparto de las alcuotas por concepto es el si uiente: .oncepto ,ubilaci"n ;N**,y' )mpleador 56R (capitalizac.! 3?R (reparto! 56R (locaci"n y prestaci"n de ss.! 3?R (restantes empleadores! 56R (locaci"n y prestaci"n de ss.! 3?R (restantes empleadores! >R Trabajador >R (capitalizac.! 33R (reparto! <R

/si . (lia. y (ondo Nacional de )mpleo =bras *ociales /N**/y

<R

La .e0$r dad .oc al en la Con"t t$c #n Nac onal )l derecho de la *e uridad *ocial tiene rai ambre constitucional. )l art. 38 bis e:presa que G... el )stado otor ar0 los beneficios de la se uridad social...Hque tendr0 car0cter inte ral e irrenunciable. 'or integral se debe interpretar que la cobertura de las necesidades debe ser amplia y total, no especializando las necesidades que tiende a amparar. )l car0cter irrenunciable apunta a la obli atoriedad: la incorporaci"n al sistema no admite voluntad en contrario. -a norma constitucional dispone que la ley establecer0 un se uro social obli atorio. /simismo en el 're0mbulo de la .N se caf referencia al Gbienestar eneralH. Tambin en el art. 7> inc 35, se establece como facultad del .on reso dictar un G."di o del Trabajo y la *e uridad *ocialH. Or0an "*o" de la .e0$r dad .oc al -a 2dministracin ,acional de Seguridad Social (2,S"S) es un "r ano descentralizado dentro de la jurisdicci"n del 2inisterio de Trabajo y *e uridad *ocial de la Naci"n. )s el "r ano competente donde se deben sustanciar reclamos o beneficios relativos a aportes y contribuciones, deudas previsionales, r imen de asi naciones familiares, como as tambin los derivados del r imen de desempleo. -os actos de la /N*)* se impu nan ante los Ju:gados 4ederal de Primera )nstancia de la Seguridad Social de la .apital (ederal, y ante los ,uz ados (ederales con asiento en las provincias, dentro del plazo de caducidad previsto. )n cuanto a los medios de prueba, se admite la prueba documental, testimonial, de informes, tb. resulta admisible la prueba pericial. -a /N*)* debe cumplir las sentencias condenatorias dentro de los 96 das de notificadas, hasta a otar los recursos del a+o fiscal destinados a ello. )n el caso de que se a ote se reanuda el computo de los plazos para su cumplimiento a partir del comienzo del a+o fiscal. -a /N*)* tiene que respetar el orden cronol" ico de las sentencias definitivas, salvo las que hayan quedado pendientes, en cuyo caso deber0 otor arle prioridad a los beneficiarios de mas edad. -a ley dispone que los bienes y cuentas de la /N*)* pueden embar arse.

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-as sentencias definitivas de la +*mara 4ederal de la Seguridad Social son recurribles ante la +orte Suprema de Justicia de la ,acin mediante recurso ordinario, sin importar el monto del juicio. -os fallos de la .orte son obli atorios para los jueces inferiores en las causas an0lo as. PUNTO ): J$b lac one" / Pen" one" . "te*a Inte0rado de J$b lac one" / Pen" one" 8.IJP9 )s un subsistema de la se uridad social que tiene como objeto la protecci"n de la vejez, la edad avanzada, la invalidez y las consecuencias de la muerte. /ctualmente est0 re ido por la ley 58.583 (modificada por leyes 58.<87 y 58.8?<! )voluci"n: 31 )n 3968 con la ley 8<89 se establece un r imen provisional para los trabajadores dependientes de la /dministraci"n 'Cblica. 51 )ntre 3968 y 3988 cada actividad va enerando su propia protecci"n y son creados or anismos administrativos, denominados Gcajas de jubilaciones o de previsi"n socialH. <1 )n 3988 se crea el ;nstituto Nacional de 'revisi"n *ocial como or anismo centralizador de todas las cajas con el objeto de compensar y redistribuir los fondos. .omienza as a e:istir un verdadero Gsistema jubilatorioH 81 )n 39?D se crea la 4irecci"n nacional de &ecaudaci"n 'rovisional, y se sancionan las leyes 3D.6<7 y 3D.6<D que comprendan a todos los trabajadores en relaci"n de dependencia y aut"nomos. *e pasa a aportar desde los 3? a+os (no 3D como era antes!, se eleva la edad para jubilarse y el tiempo de aportes (antes los N`>> y 2`>6$ despus los N`?6 y 2`>>!. 4e las <6 GcajasH e:istentes se pas" a 8 (/ut"nomos$ .omercio, industria y actividades civiles$ )stiba$ y )stado! 1$nc ona* ento 8RE0 *en de la le/ )5')519 )n la dcada del 96 se observan distintos problemas: bajos niveles de haberes para el sector pasivo, alto endeudamiento del sistema (con sus afiliados!, inequidad en el tratamiento y crecimiento de la deuda previsional. -a ley 58.583 reforma el sistema desde el punto de vista del presupuesto nacional, perro no desde la se uridad social. 2odifica el sistema provisional y crea el *;,' con alcance nacional. /simismo crea dos re menes: el de reparto p!blico, y el de capitali:acin indi/idual, por lo tanto los trabajadores, sean aut"nomos o dependientes, pueden optar por dos sistemas de previsiones sociales perfectamente diferenciados: el r imen de reparto ()stado! y el r imen mi:to o de capitalizaci"n. )l control del r imen de capitalizaci"n es la *uperintendencia de /dministradoras de (ondo de ,ubilaciones y 'ensiones, dependiente de la *ecretaria de *e uridad *ocial del 2inisterio de Trabajo. 'ara la administraci"n de r imen mi:to fue autorizado el funcionamiento de /dministradoras de (ondos de 'ensiones (/.(.,.'!, que son entidades privadas encar adas de recibir los aportes de los trabajadores y administrarlos hasta el momento de su efectiva percepci"n: al tiempo de terminar su vida laboral y jubilarse. )stas administradoras est0n obli adas a producir renta sobre los aportes recibidos, los que son controlados por la *uperintendencia. -a afiliaci"n es obli atoria desde los 3D a+os. *i una persona nunca trabaj", cuando in resa a una empresa tiene <6 das para ele ir. *i opta por el r imen de capitalizaci"n, no puede cambiar al de reparto, en cambio si puede hacerlo si eli i" el de reparto. .$jeto" 3. los trabajadores dependientes de la /dministraci"n 'ublica Nacional, 5. los trabajadores de obierno provinciales, municipales y de or anismos interprovinciales inte rados al )stado nacional, <. los trabajadores de empresas del )stado en la actividad aut0rquicas, 8. los trabajadores que prestan tareas en la actividad privada. >. los trabajadores aut"nomos en todas sus clases o cate oras$ ?. los trabajadores al servicio de representaciones diplom0ticas e:tranjeras, y aquellos que presten tareas en las oficinas de or anismos internacionales. 7. los profesionales liberales en cualquier actividad$ D. los empresarios y directivos que desempe+an tareas de direcci"n o administraci"n de empresas. ,o est*n incluidos obligatoriamente: socios de sociedades civiles o comerciales irre ulares$ socios de cualquier sociedad donde e:ista parentesco entre sus miembros Pueden incorporarse /oluntariamente: 4irectores de *./.$ miembros del .onsejo de /dm. de .ooperativas$ miembros del clero y or anizaciones reli iosas$ amasa de casa que deseen hacerlo. "st*n e7ceptuados: profesionales tcnicos e investi adores contratados en el e:tranjero y que presten servicios en la /r entina por un plazo no mayor a los 5 a+os y que ten an en su pas un sistema de protecci"n Cont n0enc a" c$b erta" / pre"tac one" o vejez: a esta contin encia la prote e con el otor amiento de la jubilacin ordinaria. Nuestra le islaci"n establece para los hombres la edad de ?> a+os y para la mujer la de ?6. 'ara acceder al oce de este beneficio deben acreditar: <6 a+os de servicio con realizaci"n de aportes. o edad avanzada: a esta contin encia la prote e con la jubilacin por edad a/an:ada. )s concedido a aquellas personas que superan la edad de 76 a+os, debiendo acreditar 36 a+os de servicio con aportes dentro de los Cltimos cinco anteriores al cese del trabajador.

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invalidez: la prestaci"n que prote e esta contin encia es la jubilacin por in/alide:. )ste beneficio se otor a al trabajador cuando sufre una incapacidad permanente que le impida desarrollar normal y habitualmente sus tareas, se otor a en caso de que la incapacidad lle ue a la edad final de su vida laboral Ctil. )l estado de invalidez debe ser acreditado fehacientemente ante autoridad mdica oficial. muerte: a esta contin encia la prote e con el otor amiento de pensiones. )ste beneficio se otor a a aquellas personas que el trabajador tenia a su car o al momento de su muerte. -os beneficiarios mas comunes son viudo@a, los convivientes y los hijos @as solteros hasta los 3D a+os, si no ozan de otro beneficio previsional.

1 nanc a* ento )l sistema se financia por medio del pa o de los aportes y contribuciones que realiza mensualmente cada trabajador a lo lar o de su vida laboral Ctil. -a responsabilidad de liquidar y depositar los aportes recae sobre el empleador, quien efectCa su aporte de contribuci"n, retiene el porcentaje correspondiente al trabajador, y debe depositar dichos importes entre los das 9 y 33 de cada mes vencido. )l porcentaje de aportes del trabajador asciende al 33R y el del empleador al 3?R. *i el trabajador opt" por el sistema de reparto, los aportes son inte rados al fondo previsional eneral del )stado. )n cambio, si opto por el sistema privado, los aportes son depositados en la /(,' ele ida. )l valor de los aportes obrero1patronales se meda en /2'= (aporte medio provisional! pero actualmente se lo mide en 2='&) (m"dulo provisional! que es fijado anualmente por la autoridad de aplicaci"n de acuerdo con las posibilidades emer entes del presupuesto eneral de la /dm. Nacional para cada ejercicio. )s decir que es un sistema sustentado en un m"dulo cuyo monto est0 sujeto a las posibilidades econ"micas y financieras del presupuesto nacional y depende de una valoraci"n subjetiva. /ctualmente el 2='&) es de XD6 a9 RE7I6EN DE REPARTO 7arant&a e"tatal' Haber *A2 *o' 6o! l dad 8art' 1> / 3)9 )l )stado otor a arantas del haber mnimo y establece un haber m0:imo y un sistema de movilidad de las prestaciones. Naber m0:imo: los haberes provisionales no podr0n superar los X<366 respecto de las prestaciones otor adas antes de la ley 58.583, establece una escala de deducciones sobre el e:cedente por encima de los X<366 2ovilidad: -as prestaciones de los sistemas pCblicos de previsi"n de car0cter nacional tendr0n la movilidad que anualmente determine la ley de presupuesto conforme al c0lculo de recursos respectivos. Co*pat b l dade" 8art' 359 -os beneficiarios podr0n rein resar a la actividad remunerada tanto en relaci"n de dependencia como en forma aut"noma. )l rein resado debe efectuar los aportes que correspondan, los cuales ser0n destinados al (ondo Nacional de )mpleo. *in embar o, los nuevos aportes no dan derecho a reajustes o mejoras en las prestaciones ori inarias. Tambin se establece que el retiro por invalidez es incompatible con el desempe+o de cualquier actividad en relaci"n de dependencia, y el empleador debe denunciar el rein reso. /dem0s, el oce de la prestaci"n avanzada es incompatible con la percepci"n de toda jubilaci"n, pensi"n o retiro civil o militar, nacional, provincial o municipal, sin perjuicio del derecho del beneficiario a optar por percibir Cnicamente la prestaci"n mencionada en primer trmino. Pre"tac one" 3 # 'restaci"n b0sica universal ('QI! &i e para ambos re menes, y tienen derecho a percibirla todos los afiliados hombres que hubieran cumplido ?> a+o, y las afiliadas mujeres que hubieran cumplido ?6 a+os y acrediten <6 a+os de servicios con aportes. )l monto de la prestaci"n equivale a 5,> 2='&) (X566! para quienes acrediten <6 a+os de servicio. W se incrementar0 en 3R por cada a+o adicional de servicio, hasta los 8> a+os. 5 # 'restaci"n compensatoria ('.! &i e para ambos re menes, y se trata del derecho que tienen los afiliados que han cumplido con los requisitos para acceder a la 'QI a que se le reconozcan los a+os de aportes efectuados en el anti uo r imen de jubilaciones. )l monto se calcula se Cn la naturaleza de los servicios prestados, y es variable: 1 *ervicios en relaci"n de dependencia: 3,>R por cada a+o de servicio con aportes, hasta un m0:imo de <> a+os. *e toma en cuenta el promedio mensual de las remuneraciones de los Cltimos 36 a+os anteriores al cese. 'ara fijar el promedio de las remuneraciones no se toma en cuenta el */. ni los montos que e:cedan el tope de ?6 2='&). )l haber m0:imo de la '. ser0 de 3 2='&) por cada a+o de servicio (<> a+os : XD6` X5D66!. 1 *ervicios aut"nomos: 3,>R por cada a+o de aporte, hasta un m0:imo de <> a+os, tomando un promedio mensual de los montos actualizados de las cate oras en que revisti" el afiliado, tomando las m0s favorables. 1 *ervicios sucesivos o simult0neos (en r.d y aut"nomo!: el haber se fija sumando el que resulta para los servicios e.r.d. y el correspondiente a los aut"nomos, en forma proporcional al tiempo computado para cada clase de servicio.

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< 1 'restaci"n adicional por permanencia ('/'! 4erecho de aquellos afiliados al r imen de reparto desde el 3>@7@98, a que les sean reconocidos los a+os de aportes que van a realizar en l, en i ual forma y metodolo a que lo establecido por la prestaci"n compensatoria ('.!. Kuienes rechazan el r imen de capitalizaci"n, aportar0n fondos al r imen de reparto, y quienes as lo ha an ten an derecho a la '/'. )l monto se calcula tomando el 6,D>R por a+o de aportes realizados a partir del 3>@7@98. -a base de c0lculo es el promedio mensual de las remuneraciones con aportes de los Cltimos 36 a+os de servicios inmediatamente anteriores al cese, y no se computan los meses sin aportes. 8 # &etiro por invalidez: )s el derecho que tiene el afiliado a obtener una renta mensual cuando ha perdido al menos el ??R de su capacidad fsica e intelectual, siempre que no cumpla con los requisitos para obtener la jubilaci"n o no est percibiendo la jubilaci"n anticipada. 'ara la ley previsional no es lo mismo GinvalidezH que para la ley laboral. )n esta Cltima se eval. Kue la persona no pueda se uir realizando esa actividad, por ejemplo, un alba+il que se cae del andamio no puede continuaren esa actividad. -a invalidez que se considera en la ley provisional es la que impide obtener anancia por cualquier concepto. ):iste la posibilidad de que una persona est incapacitada para la ley laboral pero no lo est par la provisional. /ctualmente se dio soluci"n a este problema, ya que es la misma .omisi"n 2edica la que se debe encar ar de declarar la invalidez para la -.T como para la -'. Ina vez que la .omisi"n 2edica se ha e:pedido respecto al R de invalidez de la persona, si esta est0 en desacuerdo tiene varios recursos: a! puede presentar un reclamo ante la .omisi"n 2dica .entral (Qs. /s.!, la cual dentro de los 56 das convocar0 al trabajador para hacerle estudios m0s minuciosos$ b! puede presentar un recurso ante la ,usticia (ederal de la provincia, en un plazo de 96 das$ c! puede apelar ante la .amara Nacional de /pelaci"n de la *e uridad *ocial. L 1etiro transitorio por in/alide:: el dictamen debe indicar el tratamiento de rehabilitaci"n psicofsica y de recapacitaci"n laboral ( ratuitos para el afiliado!, si este no lo cumpliera percibir0 el 76R del retiro por invalidez que le hubiera correspondido. *i el afiliado se ne are a realizar tratamientos curativos comprobables, se suspender0 el retiro transitorio por invalidez. L 1etiro definiti/o por in/alide:: pasados < a+os del retiro transitorio se proceder0 al retiro definitivo o a dejar todo si efecto. )l plazo puede prorro arse 5 a+os m0s si la comisi"n considera que en ese plazo podr0 rehabilitarse. Tambin se volver0 permanente si el inv0lido tiene mas de >6 a+os y ha percibido esta pensi"n por mas de 36 a+os. -a pensi"n por invalidez es equivalente al monto que le hubiera correspondido al trabajador inv0lido si se hubiere jubilado, pero no tomando como base los Cltimos 36 a+os de aporte, sino los Cltimos > a+os. >1 'ensi"n por fallecimiento: )s la renta mensual que se pa a a los derechohabientes del afiliado que cumplan los requisitos establecidos en la norma le al cuando este fallece, ya sea como trabajador activo, beneficiario o jubilado. )s un derecho que se adquiere Giure proprioH, resultando suficiente acreditar el vnculo. -os parientes que podr0n ozar de este beneficio son: 1 la viuda o viudo 1 el@ la conviviente. )n el caso de los concubinos su derecho a la pensi"n se reconoce lue o de vivir con el trabajador fallecido > a+os de aparente matrimonio, o 5 a+os si hubiesen nacido hijos. 1 los hojos e hijas solteros y las hijas viudas, siempre que no ozaran de jubilaci"n, pensi"n, etiro o prestaci"n no contributiva, salvo que optaren por la pensi"n, todos ellos hasta los 3D a+os de edad (esta limitaci"n de edad no ri e si los derechohabientes se hallan incapacitados para el trabajo a la fechadle deceso o a la fecha en que cumplieran 3D a+os! )l porcentaje del haber de la pensi"n ser0: 3! 76R para la viuda, viudo o conviviente, no habiendo hijos con derecho a pensi"n$ 5! >6R para la viuda, viudo o conviviente cuando haya hijos con derecho a pensi"n$ <! 56R para cada hijo. )l monto de las pensiones de todos los beneficiarios no puede e:ceder el 366R de la prestaci"n del causante. 'ara la determinaci"n del haber de las pensiones por fallecimiento del beneficiario, los porcentajes se aplicar0n sobre el importe de la prestaci"n que se hallaba percibiendo el causante. ? # 'restaci"n por edad avanzada: )s aplicable para ambos re menes. *e trata de un beneficio diri ido a amparar a quienes inician la actividad laboral a partir de los <> o 86 a+os, sea por razones de salud, mujeres por razones de familia o por tratarse de inmi rantes. Tambin abarca a quienes les resulta imposible la prueba de la totalidad de los servicios (trabajadores rurales o anti uos servicios de empresas que han desaparecido!. -os requisitos son: tener 76 a+os con 36 de aportes, con una prestaci"n de por lo menos cinco a+os durante los ocho inmediatamente anteriores al cese de la actividad. -os aut"nomos deben acreditar una anti Oedad de > a+os en la afiliaci"n. )l monto es equivalente al 76R de la 'QI, mas la '., mas la '/', o en caso de corresponder la jubilaci"n ordinaria establecida en el caso del r imen de capitalizaci"n. b9 RE7I6EN DE CAPITALIJACIFN )st0 compuesto por el ahorro provisional que efectCa el trabajador durante su vida laboral mediante los aportes mensuales en su cuenta de capitalizaci"n mas la rentabilidad que dicho capital enere que se adiciona a la 'QI y a la '. cuando corresponda. 'or lo tanto cada afiliado es propietario e:clusivo de sus ahorros, los cuales en conjunto componen el fondo de jubilaciones y pensiones, que es independiente y distinto del patrimonio de la administradora. )s )stado tambin participa del sistema, mediante el control que ejerce la *uperintendencia de /dministradoras de (ondos de ,ubilaciones y 'ensiones, y adem0s, si bien no arantiza una rentabilidad mnima de los fondos, si arantiza el pa o de las pensiones por invalidez y fallecimiento, y el de las prestaciones de jubilaciones ordinarias, ya sea en forma de renta vitalicia presunta o de retiro pro ramado, en caso de falencia de la compa+a de se uros de retiro.

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Ad* n "tradora de 1ondo" de J$b lac one" / Pen" one" 8A1JP9 *on *./. que administran el r imen de capitalizaci"n que pueden ser constituidas tambin por los )stados provinciales, por el Eobierno de la .iudad de Qs. /s., y por el Qanco Naci"n. Tienen como Cnico y e:clusivo objetivo el de administrar el fondo de jubilaciones y pensiones (y otor ar los beneficios establecidos por ley por vejez, invalidez y muerte!$ ese fondo estar0 constituido principalmente por los aportes de los afiliados mas el producto de las inversiones. -a /(,' puede realizar una serie de acciones patrimoniales: inversiones que puede realizar: 1 titulos publicos 1 titulos valores de las provincias 1 obli aciones ne ociables de sociedades 1 acciones de */ 1 cuotas partes en (.; 1 financiaci"n de pro ramas de viviendas y obras pCblicas 1 plazos fijos inversiones que no puede realizar 1 acciones de compa+ias de se uros 1 acciones de las calificadoras de ries os 1 acciones preferidas, las que se conceden a los socios fundadores, y acciones de valor mCltiple -a rentabilidad mnima establecida para las inversiones que se ha an con los recursos del fondo ser0n equivalentes al 76R de la rentabilidad promedio del sistema (otras /(,'!. .on el objeto de arantizar una rentabilidad mnima se constituir0 un fondo de fluctuacin con el e:cedente sobre esa rentabilidad promedio. /simismo deber0 mantener un encaje mnimo no inferior a los X<.666.666 (que ser0 inembar able!. A, l ac #n / tra"pa"o )l afiliado debe ele ir individual y libremente a que /(,' se incorpora, suscribiendo la solicitud de incorporaci"n. -a afiliaci"n enera una relaci"n jurdica entre el *istema de ,ubilaciones y 'ensiones y el trabajador, dando ori en a obli aciones recprocas. -a afiliaci"n es Cnica, aunque el trabajador ten a m0s de un empleador o realice varios trabajos en forma aut"noma. Todo trabajador tiene derecho a cambiarse de /(,', cumplimentando ciertos pasos le ales y notificando fehacientemente a su empleador y a la /(,'. -a limitaci"n que e:iste implica que no puede traspasarse mas de 5 veces en el a+o, y que debi" haber aportado al menos 8 meses a la /(,' a abandonar. )l derecho de traspaso no puede ser ejercido por los beneficiarios que estn percibiendo la pensi"n de retiro transitorio por invalidez. C$enta de cap tal %ac #n nd ! d$al )s una cuenta de ahorro previsional que cada trabajador tiene en su /(,', en la cual se re istran todas las operaciones o movimientos que respecto del afiliado se realizan en el fondo. )st0 conformada por: 31 /portes obli atorios 51 ;mposiciones voluntarias: el afiliado podr0 depositar de manera tal de incrementar su haber jubilatorio, o bien anticipar la fecha de su percepci"n. <1 4ep"sitos convenidos: son aportes de car0cter Cnico o peri"dico realizados por cualquier persona fsica o jurdica en la cuenta del afiliado, derivado de un convenio entre las partes. Tambin busca incrementar el haber jubilatorio o anticipar la fecha de percepci"n 81 &entabilidad de las inversiones /simismo ser0 deducida la retribuci"n de la /(,' e:presada como comisi"n porcentual. Tambin podr0n establecer un sistema de bonificaciones en las comisiones, ya sea por acreditaci"n de aportes obli atorios o por los pa os de retiros pro ramados. )l estado de cuenta es un informe que la /(,' deber0 enviar peri"dicamente a domicilio de cada uno de sus afiliados, comunic0ndole el estado de su cuenta, e incluyendo: nCmero de cuotas, tipo de movimiento, valor cuota utilizado, rentabilidad del fondo y rentabilidad y comisi"n promedio del sistema. Pre"tac one" *e Cn el art. 8? son: la jubilaci"n ordinaria (que puede ser anticipada o poster ada!$ el retiro por invalidez$ y la pensi"n por fallecimiento. Tambin se aplica al re imen de capitalizaci"n, la 'QI y '. que son abonadas junto a la jubilaci"n ordinaria. ,ubilaci"n ordinaria: se debe cumplir con los requisitos de edad, y de servicios y aportes con el radualismo de edad del art. 35D y la posibilidad de realizar la declaraci"n jurada de servicios con aportes del art. <D. 1 ,ubilaci"n anticipada: permite jubilarse antes de cumplir la edad fijada. -os requisitos son: tener una jubilaci"n i ual o mayor al >6R de su base jubilatoria (promedio de los salarios de los Cltimos > a+os anteriores al otor amiento de la jubilaci"n!$ tener derecho a una jubilaci"n i ual o mayor a 5 veces el importe equivalente a la m0:ima 'QI. 'erder0n el derecho a 'QI y '. hasta cumplir la edad requerida para percibirlas. 1 ,ubilaci"n poster ada: por decisi"n del trabajador en relaci"n de dependencia y su empleador el afiliado puede permanecer en actividad con posterioridad al cumplimiento de la edad le al. -os requisitos son: edad de ?> para los N, y de ?6 para las 2$ tener una jubilaci"n i ual o mayor al >6R de la base jubilatoria o i ual o mayor a 5 veces la 'QI.

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)ntonces el trabajador tiene 5 opciones: a! cobrar la jubilaci"n ordinaria y se uir trabajando: debe se uir pa ando aportes y contribuciones, pero se suspende el pa o de 'QI y '.$ b! poster ar el comienzo de la jubilaci"n ordinaria: se suspende la parte de las prestaciones que corresponde al re imen de reparto, como asimismo la obli aci"n de la /(,' de financiar el retiro por invalidez y la pensi"n por fallecimiento. 6odal dade" de la" pre"tac one" -os afiliados pueden ele ir tres tipos de modalidades de percepci"n de las prestaciones: 3! 1enta /italicia pre/isional: el afiliado o sus derechohabientes (si este falleciera! contrata con una compa+a de se uros de retiro, la que se obli a al pa o de una prestaci"n mensual al afiliado mientras viva, y a pa ar pensiones de fallecimiento a sus derechohabientes. .uando se cumple la edad jubilatoria, el afiliado debe informar a la /(,' que opta por este sistema, indicando cual fue la compa+a de se uros de renta vitalicia ele ida. -a /(,' se desli a del tema y ira todos los fondos (capital acumulado! a la compa+a de se uros, la cual le fijar0 al afiliado el monto a percibir mediante un c0lculo actuarial. 5! 1etiro programado: es una modalidad de jubilaci"n o retiro definitivo por invalidez que el afiliado acuerda con la /(,' con la que esta asociado, para efectuar retiros mensuales de poder adquisitivo constante durante el a+o, con car o al saldo de su cuenta de capitalizaci"n. )l retiro pro ramado debe ser recalculado cada a+o. -o administra la /(,' pero el dinero no sale de ella. *e pueden hacer pa os trimestrales, semestrales, etc. -a modalidad se acuerda con el afiliado. <! 1etiro fraccionario: *e efectCan retiros mensuales con car o a la cuenta de capitalizaci"n. -os Cnicos que pueden optar por esta opci"n son los afiliados cuyo haber inicial de la prestaci"n, calculado sobre las bases de retiro pro ramado, sea inferior al >6R de la m0:ima 'QI. )s decir que cuando el capital acumulado alcanza nada mas que para cobrar la mitad de la 'QI, le pa an sobre el capital acumulado hasta su e:tinci"n, y en caso de fallecimiento lo no utilizado pasa a su familia. D "po" c one" 0enerale" co*$ne" al rE0 *en de reparto / de cap tal %ac #n 8Leer decreto 13@=I@@ / 53?I@19 -os aportes contribuciones obligatorias son las si uientes: Trabajadores en relaci"n de dependencia: 33R Trabajadores aut"nomos: 57R (33R va al sistema que eli ieron y 3?R para financiar el sistema! )mpleadores: 3?R -a remuneraci"n tiene una modificaci"n respecto al tope de aporte: antes se aportaba sobre el total de la remuneraci"n, actualmente el tope es de X8D66 (?6 2='&)! -a recaudaci"n de los aportes la realiza la /(;'. ):isten tres tipos de aportantes: 1 aportante re ular con derecho: acredita como mnimo <6 meses de servicios con aportes fehacientes (tareas continuas! o 36 meses (tareas discontinuas!, en los Cltimos <? meses, siempre que las remuneraciones representen como mnimo <6 2='&) (X5866! en el perodo de 36 meses. 1 aportante irre ular con derecho: acredita como mnimo 3D meses de servicios con aportes fehacientes (tareas continuas! o ? meses (tareas discontinuas!, en los Cltimos <? meses, siempre que las remuneraciones representen como mnimo 3D 2='&) (X3886! 1 aportante irre ular sin derecho: es el que tiene menos de 3D meses de aportes en los Cltimos < a+os. No pa a los aportes en tiempo, no tiene derecho a cobertura y puede ser pasible de multas. -os re5uisitos para acceder a la jubilacin en cualquiera de los dos re imenes: 31 edad: ?6@ ?> a+os 51 servicios: <6 a+os <1 aportes: <6 a+os &especto a la declaraci"n jurada de servicios para el 5668@566> se puede declarar 5 a+os sin aportes, 566?@5667 3 a+o sin aportes, y para el 566D se deber0n declarar los <6 a+os de aportes -as prestaciones establecidas para ambos re imenes son similares, y presentan los si uientes caracteres: 1 'ersonalsimas: no pueden ser enajenadas ni afectadas a terceros por derecho al uno, salvo la 'QI y '.. 1 ;nembar ables: salvo cuotas por alimentos y litise:pensas 1 *e e:tin uen s"lo por causas establecidas en la ley (art. D5 ley 3D.6<7! &especto al monto de las prestaciones: ):iste un tope de remuneraci"n, que una vez superado no obli a al pa o de aportes (?6 2='&) ` X8D66!. )n el caso de los aut"nomos se debe determinar la renta imponible. Pen" one" a" "tenc ale"' Re0 *en nac onal 'ara la cobertura de contin encias como vejez e invalidez respecto de personas no comprendidas en los re menes jubilatorio, se instituy" un sistema que las contemplara. -a pensi"n asistencial por vejez se concede a toda persona sin suficientes recursos propios, no amparada en un r imen de previsi"n, con ?> a+os o m0s, imposibilitada de trabajar, que si es e:tranjera deber0 acreditar residencia por m0s de 36 a+os. )l monto es i ual al 76R de la pensi"n mnima del re imen jubilatorio nacional. -a pensi"n asistencial por invalidez comprende a personas total y permanentemente incapacitadas para el desempe+o de cualquier actividad compatible con sus aptitudes profesionales. / este r imen le es aplicable lo previsto para la pensi"n por vejez y es similar a las pensiones raciables que otor a el .on reso a personas que hayan cumplido en inters de la naci"n, servicios e:tras, tanto civiles como militares, con mas de ?6 a+os e incapacitados para trabajar.

D6

Tambin a incapacitados por accidentes ocurridos bajo bandera, enfermedad contrada en servicio o e:combatientes. )l monto es el mismo, y su plazo es de 36 a+os y puede ser prorro ado. -os importes son financiados con fondos de las lotera.

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BOLILLA 1:: EL DERECHO DE LA .E7URIDAD .OCIAL PUNTO 1: . "te*a Nac onal del .e0$ro de .al$d / Obra" .oc ale" Obra" .oc ale"' Concepto /ctualmente se ri e por la ley 5<.??6 -as obras sociales son entes aut"nomos que inte ran el *istema Nacional de *alud y son financiados con aportes del trabajador y contribuciones del empleador, su finalidad principal es la prestaci"n de los servicios de salud. )n calidad de a entes naturales forman parte del *istema Nacional de *e uro de *alud, y destinan sus recursos a las prestaciones de salud, y brindan asimismo otras prestaciones sociales Alcance )l 0mbito de aplicaci"n de la ley comprende: 1 -as obras sociales sindicales correspondientes a asociaciones remiales con personera remial, si natarias de ..T. 1 -as obras sociales de las empresas y sociedades del )stado 1 -as obras sociales del personal de direcci"n y de las asociaciones profesionales de empresarios 1 -as obras sociales del personal civil y militar de las fuerzas armadas, de se uridad, 'olica (ederal /r entina, *ervicio 'enitenciario (ederal y los retirados, jubilados y pensionados del mismo 0mbito 1 -as obras sociales de la /dministraci"n .entral del )stado y sus or anismos descentralizados y aut0rquicos. Doc$*entac #n e n"cr pc #n /rt 8: -as obras sociales anualmente deben presentar ante la /dministraci"n Nacional del *e uro de *alud (/N**/-!, la si uiente documentaci"n. pro rama de prestaciones medico1asistenciales para sus beneficiarios presupuesto de astos y recursos para su financiamiento y la ejecuci"n del pro rama memoria y balance de in resos y e resos del perodo anterior copia le alizada de todos los contratos de prestaciones de salud que celebre durante el mismo periodo, a efectos de confeccionar un re istro de ellos. *e deben inscribir en el re istro que funciona en el 0mbito de la /N**/-, bajo las condiciones establecidas por la ley del *istema Nacional del *e uro de *alud. )l cumplimiento de este erequisito ser0 condici"n necesaria para aplicar los fondos percibidos con destino a las prestaciones de salud. Per"ona" ncl$ da" 8bene, c ar o"9 3! -os trabajadores que presten servicios en relaci"n de dependencia en el 0mbito privado, en el sector publico del 'oder )jecutivo o en sus or anismos aut0rquicos y descentralizados, en empresas y sociedades del )stado, en la municipalidad de la .iudad de Qs. /s y en el Territorio Nacional de Tierra del (ue o e ;slas del /tl0ntico *ur. 5! los jubilados y pensionados nacionales y los de la 2unicipalidad de la .iudad de Qs. /s$ <! los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales$ 8! las personas que convivan con el afiliado titular *e fija un aporte adicional del 3,>R por cada una de las personas que se incluyan como beneficiarios y a otros ascendientes o descendientes por consan uinidad del beneficiario titular. "7tensiones del beneficio /rt 36: )l car0cter de beneficiario se mantiene mientras e:ista el contrato de trabajo y la relaci"n de empleo publico y el trabajador perciba la remuneraci"n de su empleador, e:cepto en los si uientes casos: o cuando se e:tin a el contrato de trabajo, el trabajador mantendr0 su calidad de beneficiario por el plazo de < meses sin obli aci"n de efectuar aportes si se desempe+" de manera continuada por mas de < meses. o cuando el trabajo se interrumpiera por accidente o enfermedad inculpable, el trabajador mantendr0 su calidad de beneficiario por el periodo de conservaci"n del empleo sin percepci"n de remuneraci"n, y sin la obli aci"n de efectuar aportes. o cuando el trabajador sea suspendido sin remuneraci"n mantendr0 su calidad de beneficiario por el plazo de < meses. *i se prolon a la suspensi"n, podr0 continuar manteniendo dicho car0cter cumpliendo con las obli aciones del aporte a su car o y de la contribuci"n a car o del empleador. o cuando por razones particulares el trabajador oce de licencia sin remuneraci"n, podr0 mantener su calidad de beneficiario mientras dure la misma, cumpliendo con las obli aciones de aportes a su car o y contribuciones a car o del empleador. o los trabajadores de temporada pueden mantener el car0cter de beneficiarios durante el periodo de receso y mientras subsista el contrato de trabajo, cumpliendo durante este periodo con las obli aciones de aportes a su car o y de las contribuciones a car o del empleador. *i el beneficiario pasara a ser titular en raz"n de otro contrato de trabajo, cesar0 este derecho. o cuando el trabajador este prestando servicio militar, no deber0 efectuar aportes durante el periodo que no perciba remuneraci"n.

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cuando la mujer se encuentre en situaci"n de e:cedencia podr0 mantener su calidad de beneficiaria durante ese periodo, cumpliendo con las obli aciones del aporte a su car o y de la contribuci"n a car o del empleador. en caso de muerte del trabajador los inte rantes del rupo familiar primario mantienen el car0cter de beneficiarios por el plazo de < meses. Bencido dicho plazo, pueden continuar manteniendo ese car0cter, cumpliendo con los aportes y contribuciones que hubieren correspondido al beneficiario titular.

1 nanc a* ento -a administraci"n es ejercida por una autoridad cole iada de > miembros como m0:imo, ele idos por la asociaci"n sindical con personera remial. *e financia con los aportes y contribuciones que deben efectuar los inte rantes del sistema: a car o del empleador: el >R de la remuneraci"n de los trabajadores que presten servicios en relaci"n de dependencia. /ntes era del ?R. a car o de los trabajadores que presten servicios en relaci"n de dependencia: el <R de su remuneraci"n. 'or cada beneficiario a car o del titular: el 3,> R de su remuneraci"n. la contribuci"n de las sociedades o empresas del )stado no pueden ser inferiores al promedio de los 35 meses anteriores a la fecha de promul aci"n de esta ley. )l empleador, como a ente de retenci"n, debe depositar la contribuci"n a su car o junto con los aportes que hubiera podido retener, dentro de los 3> das corridos contados desde la fecha en que se deba pa ar la remuneraci"n. 2cciones recursos *e puede interponer por va de apremio la acci"n persi uiendo el cobro judicial de los aportes, contribuciones, recar o, intereses y actualizaciones adeudadas a las obras sociales y multas establecidas en la ley por las obras sociales o funcionarios facultados para ello. -a prescripci"n de las acciones para el cobro de estos crditos es de 36 a+os. Pre"tac one" obl 0ator a" /. cobertura para los tratamientos mdicos, psicol" icos y farmacol" icos de las partes infectadas y los que padecen *;4/ o las enfermedades interrecurrentes. Q. cobertura para los pro ramas de prevenci"n del *;4/ y la dro adicci"n. .. cobertura para tratamientos mdicos, psicol" icos y farmacol" icos de las personas que dependen fsica o psquicamente del uso de estupefacientes. Derecho de opc #n del trabajador )l cambio permitido a los beneficiarios era s"lo entre obras sociales sindicales. In trabajador no poda ele ir una obra social del personal de direcci"n (como =*4) o /*)! ni tampoco pasarse a una empresa de medicina privada, mutual o prepa a. -ue o, en el a+o 5666 se dictaron los decretos 88?, 3386 y 3<6>, por el cual se instituy" la misma facultad pero de una manera mas amplia, permitindole al beneficiario cambiarse a cualquier a ente del se uro de salud. ;mplica un nuevo sistema de desre ulaci"n de las =bras *ociales. /nte esto las obras sociales impusieron medidas cautelares, por lo que el ') debi" suspender mediante el decreto <77@5663 la aplicaci"n de ese derecho de opci"n, hasta tanto la justicia se pronuncie. -os mencionados decretos establecan que: 1 -as entidades deben admitir la afiliaci"n de todo beneficiario titular del *istema Nacional de *e uro de *alud que as lo solicite, no poniendo condicionante al uno respecto al estado de salud o edad del beneficiario. 1 -as entidades no podr0n decidir la baja unilateralmente de nin Cn afiliado 1 -a opci"n se puede ejercer solo una vez durante todo el a+o calendario y se hace efectiva a partir del primer da del tercer mes posterior a la prestaci"n de la solicitud. 1 No pueden ejercer el derecho de opci"n: 3! los beneficiarios una vez e:tin uida su relaci"n laboral$ 5! los trabajadores cuya retribuci"n mensual sea inferior a < 2='&)s (586X!. 1 *e establece un 'lan 2dico Inico que deben cumplir todas las entidades. )ste 'lan tiene que cubrir las prestaciones incluidas en el 'ro rama 2dico =bli atorio. 'ero se puede ofrecer prestaciones mdicas no esenciales o mejoras de confort. )sos beneficios deber0n ser autorizados por la *** 1 -os a entes de salud que participen no podr0n acumular un nCmero de afiliados superior al 5>R del total de beneficiarios del sector. )l afiliado titular debe concurrir personalmente a la obra social ele ida para concretar el pedido de cambio y presentar la solicitud en ella. )st0n e:cluidos de la facultad de opci"n: los aut"nomos, monotributistas, el servicio domstico y trabajadores en ne ro (no re istrados!. Tampoco los afiliados del '/2; y los jubilados que se mantienen en las obras sociales a las cuales pertenecan cuando estaban en actividad. .e0$ro de "al$d' Alcance / objet !o" .onsiste en un conjunto de medios e instrumentos mediante los cuales el )stado otor a cobertura de salud, con los alcances de se uro social. )l objetivo principal del se uro es otor ar prestaciones i ualitarias de salud, inte rales y humanizadas, que tiendan a la promoci"n, protecci"n, recuperaci"n y rehabilitaci"n de la salud, que mejore la calidad de vida. *e ri e por la ley 5<.??3

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Per"ona" ncl$ da" todos los beneficiarios comprendidos en la ley de obras sociales. los trabajadores aut"nomos comprendidos en el r imen nacional de jubilaciones y pensiones. las personas residentes de manera permanente en el pas que estn sin cobertura mdico1asistencial como consecuencia de no tener trabajo remunerado o beneficios previsionales. -a incorporaci"n total o parcial al se uro del personal dependiente de los obiernos provinciales y sus municipalidades y los jubilados, retirados y pensionados del mismo 0mbito es optativo. Tambin pueden optar por su incorporaci"n los or anismos que brinden cobertura asistencial al personal militar civil y de las fuerzas armadas y de se uridad y el or anismo que brinde la cobertura asistencial al personal del 'oder -e islativo de la Naci"n o jubilados, retirados y pensionados de dichos 0mbitos. Re0 "tro / a0ente" del "e0$ro )n el &e istro Nacional de / entes del *e uro, que lleva la /N**/-, se debe inscribir: 3. a las obras sociales de la ley 5<.??6 5. a las asociaciones de obras sociales <. a otras obras sociales que se adhieran al r imen de la ley 5<.??3 8. a las mutuales que hayan suscripto convenios de adhesi"n con la *ecretara de *alud de las Naci"n )l certificado e:pedido acredita la calidad de a ente del se uro, habilit0ndolo a aplicar los recursos destinados a las prestaciones de salud. -a /N*/- debe desi nar sndicos que fiscalicen y controlen los actos de los "r anos y funcionarios de los a entes del se uro. 1egistro nacional de prestadores 4eben inscribirse las personas fsicas, establecimientos y or anismos asistenciales, obras sociales, etc., que puedan prestar los servicios que correspondan. 'ara los prestadores, la inscripci"n implica la obli aci"n de aceptar las normas y valores retributivos que rijan las contrataciones con los a entes del se uro, mantener la prestaci"n del servicio durante el lapso de inscripci"n y por un tiempo adicional de ?6 das corridos y ajustarse a las normas que fije la /N**/-. 1 nanc a* ento -a administraci"n Nacional de *e uro de *alud (/N**/-! funciona en el 0mbito de la *ecretaria de *alud de la Naci"n, que es la autoridad de aplicaci"n del se uro. 4icha administraci"n est0 facultada para ejecutar el 366R de los in resos que reciba. 2ensualmente debe elevar al Tribunal de .uentas de la Naci"n la rendici"n de cuentas y los estados contables. .uenta con los si uientes aportes: la cobertura de prestaciones que tienen que dar a sus beneficiarios las obras sociales$ los aportes que se determinen en el 'resupuesto Eeneral de la Naci"n$ el aporte del Tesorero nacional que, se Cn las necesidades adicionales de financiaci"n del se uro, determine el 'resupuesto Eeneral de la naci"n. las sumas que in resen al (ondo *olidario de &edistribuci"n (que tiene una re lamentaci"n especfica respecto al uso de esos fondos$ leer art. 55! Cobert$ra 6Ed coHA" "tenc al para de"e*pleado" -os desempleados con se uro de desempleo, continuar0n tambin con la cobertura de la =bra *ocial a la que pertenecan al momento del despido. -os trabajadores beneficiarios de la prestaci"n por desempleo tendr0n derecho a las prestaciones mdico asistenciales que resulten de aplicaci"n de las leyes de obras sociales y del se uro nacional de salud. PUNTO ): A" 0nac one" 1a* l are" Concepto / or 0en *on prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de *e uridad *ocial para compensar al trabajador de los astos que le pudieran ocasionar sus car as de familia. /ctualmente est0 limitada a los trabajadores cuya remuneraci"n no supere los X 3.>66 mensuales, con la e:cepci"n de los casos de asi naciones familiares por maternidad e hijo discapacitado. -as asi naciones familiares no son una contraprestaci"n laboral, sino que su pa o se ori ina en las circunstancias familiares de cada trabajador, por ejemplo, el tener un hijo. No inte ran el salario, ya que son asi naciones no remunerativas y por ende, no est0n sujetas a aportes ni a descuentos previsionales ni tienen incidencia en el */. ni en las indemnizaciones, ni en las licencias, y adem0s, son inembar ables. )voluci"n: 31 *ur e en /ustria (396D!, (rancia (393D! y Ql ica (3953! 51 )n /r entina, en 39>7, se establece la asi naci"n por hijo a car o. <1 )n 39>7 se crean las .ajas de /si naciones (amiliares para el personal de .omercio y de la ;ndustria. 81 )n 39?8 se e:tiende a las dem0s actividades

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>1 'aulatinamente se fueron inte rando distintos sectores de la sociedad, como ser trabajadores estatales (39?D!, jubilados y pensionados (3978! y titulares de pensiones por invalidez (397?! ?1 )n 399? se dict" la ley 58.738 Cla" , cac #n 'ueden clasificarse en tres rupos: 3! /si naciones de pa o mensual: por ejemplo, la asi naci"n por hijo. 5! /si naciones de pa o anual: asi naci"n por escolaridad <! /si naciones de pa o Cnico: asi naci"n por nacimiento o adopci"n. Caractere" *e Cn el monto del salario del trabajador, en algunas asignaciones se fijan sumas distintas. )n la asi naci"n por hijo discapacitado el monto es de X 3?6 cuando el salario es inferior a X >66, de X 356 cuando la remuneraci"n es menor de X 3666 y mayor de X >66, y de X D6 cuando es superior a X 3666. )n el caso de los beneficiarios del Sistema )ntegrado de Jubilaciones Pensiones stos perciben las asi naciones por c"nyu e, por hijo, por hijo con discapacidad y la asi naci"n por ayuda escolar anual para la educaci"n b0sica y polimodal. -as personas incluidas en el r imen de asi naciones familiares son: M los trabajadores en relaci"n de dependencia$ M los beneficiarios de la ley de ries o del trabajo$ M los beneficiarios del fondo nacional de empleo$ M los beneficiarios del *istema ;nte rado de ,ubilaciones y 'ensiones. Se e7clu en a los trabajadores en relaci"n de dependencia cuya remuneraci"n supere los X3>66 (en al unos lu ares del pas X3D66!, e:cepto para asi naci"n por hijo discapacitado y asi naci"n por maternidad. Tambin se e:cluyen a los servicios domsticos +uando ambos padres trabajan o son beneficiarios del *istema ;nte rado de ,ubilaciones y 'ensiones o del se uro de desempleo, las asi naciones familiares se pueden solicitar por aquel a quien su percepci"n le resulte mas beneficiosa en funci"n de su monto. )l beneficiario de asignaciones familiares debe presentar al empleador la documentacin que avala su derecho dentro de los 96 das de notificado de las normas que ri en el r imen. Bencido dicho plazo, la falta de prestaci"n suspende autom0ticamente el pa o de las asi naciones sin derecho a reclamo. )n caso de fallecimiento del trabajador, o del beneficiario del se uro de desempleo, el pa o de las asi naciones familiares pendientes debe efectuarse al c"nyu e suprstite, a los hijos o a sus representantes si fueren menores.

Obl 0ac one" de lo" e*pleadore" 3. inscripci"n en el *istema Inico de &e istro -aboral (*I&-! 5. presentar la totalidad de la documentaci"n solicitada por la /N*)* <. notificar a sus dependientes de manera fehaciente, y dentro de los diez das h0biles posteriores al in reso de aquellos, la obli aci"n que tienen de denunciar y acreditar ante la patronal toda circunstancia eneradora del derecho a la percepci"n de cualquiera de los beneficios previstos 8. archivar toda la documentaci"n solicitada a los trabajadores y tenerla siempre a disposici"n de la /N*)* >. abonar a sus dependientes las asi naciones que les corresponda en forma directa Obl 0ac one" de lo" trabajadore" / bene, c ar o" 3. ;nformar al empleador cualquier circunstancia que enere el derecho a la percepci"n de una asi naci"n familiar. 5. ;nformar cualquier circunstancia que enere el cese del derecho a la percepci"n de una asi naci"n que estuviera recibiendo. <. .ompletar de manera fidedi na toda la documentaci"n y las declaraciones juradas que le sean entre adas para llevar a cabo el tramite para la percepci"n de una si naron. 1 nanc a* ento )l sistema se financia mediante una contribuci"n obli atoria a car o del empleador del 9 R sobre el total de las remuneraciones de cada trabajador. )l 7,>R est0 destinado a asi naciones familiares y el 3,> R al fondo nacional de empleo. Tambin se financia por medio de intereses, multas, recar os, rentas provenientes de inversiones, donaciones, le ados y otro tipo de contribuci"n. Pre"tac one" /si naciones de pa o mensual 4ocumentaci"n respaldatoria (en eneral! 1 4eclaraci"n jurada de car as de familia: se debe confeccionar al in reso y cuando se produzca un alta, baja o modificaci"n de su situaci"n. 1 .ertificado de opci"n de pluricobertura: para acreditar el derecho a percepci"n de asi naciones familiares deben presentar una constancia e:tendida por el empleador que avale la no percepci"n de beneficios por esas car as o la renuncia al cobro de las asi naciones, en el caso en que est en un ran o menos beneficiosos.

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titular viudo@a: fotocopia del certificado de defunci"n. titular con divorcio vincular: sentencia de divorcio de la que surja la tenencia de los hijos del matrimonio y certificado de pluricobertura. titular separado@a de hecho o soltero@a: declaraci"n jurada. esposo@a o convivientes aut"nomos: constancia de inscripci"n en la 4E; (.I;T! o constancia de inscripci"n en las .ajas 'rofesionales 'rovinciales que correspondan. .ertificado de opci"n de pluriempleo: los trabajadores en relaci"n de dependencia, con mas de un empleo, deben presentar al empleador, que efectivice el pa o de los beneficios una constancia de los otros empleadores e:plicitando la no percepci"n de beneficios e indicando el valor promedio resultante de las remuneraciones del semestre correspondiente. Qeneficiario de la prestaci"n por desempleo: debe presentar la documentaci"n que avala el pa o de las asi naciones familiares dentro de los <6 das de iniciado el tr0mite. 'ara acreditar el derecho a la percepci"n de la asi naci"n por hijo que hubiere percibido la asi naci"n prenatal deber0 presentar la partida de nacimiento dentro de los <6 das de ocurrido el hecho enerador.

$) 2signacin por hijo: consiste en el pa o de una suma mensual por cada hijo menor de 3D a+os que est a car o del trabajador. .orresponde la percepci"n de asi naci"n por hijo tambin durante la percepci"n de la asi naci"n por maternidad. )n casos de separaci"n las asi naciones familiares deben abonarse al padre o la madre que detente la tenencia de los hijos. *e abonar0 por cada hijo que resida en el pas, soltero, matrimonial o e:tramatrimonial, aunque este trabaje en relaci"n de dependencia. No resulta procedente el pa o de la asi naci"n por hijo cuando se produce el alumbramiento sin vida. Documentacin respaldatoria para la percepcin de esta asignacin a. partida de nacimiento$ b. si es adoptivo, testimonio de sentencia judicial en caso de que corresponda cambio de apellido c. si es uarda, tenencia o tutela, certificado o testimonio e:pedido por autoridad judicial o administrativa competente. 8) 2signacin por hijo con discapacidad: consiste en el pa o de una suma mensual que se abona al trabajador por cada hijo que est a su car o en esa condici"n, sin lmite de edad, a partir del mes en que se acredite tal condici"n ante el empleador. No resulta procedente el pa o de la asi naci"n por hijo e hijo discapacitado, en los casos de tutela ad litem y curatela. *e abonar0 en todos los casos previa autorizaci"n por parte de la /N*)*, que proceder0 a la verificaci"n pertinente. Kuedan e:ceptuados de la referida autorizaci"n los trabajadores cuyos hijos fueren beneficiarios de una jubilaci"n por invalidez o pensi"n por invalidez. -os trabajadores y beneficiarios del se uro por desempleo que posean autorizaci"n e:presa de la /N*)* para la percepci"n de la asi naci"n por hijo con discapacidad, perciben la asi naci"n de ayuda escolar anual desde el momento en que el hijo con discapacidad reciba ense+anza de tipo diferencial. Documentacin respaldatoria: partida de nacimiento si es adoptivo, testimonio de sentencia judicial en caso de que corresponda cambio de domicilio si es uarda, tenencia o tutela, certificado o testimonio e:pedido por autoridad judicial o administrativa competente$ autorizaci"n e:presa de la /dministraci"n Nacional de la *e uridad *ocial para la percepci"n de la asi naci"n por discapacidad. ') 2signacin prenatal: consiste en el pa o de una suma equivalente a la asi naci"n por hijo que se abona desde el momento de la concepci"n hasta el nacimiento del hijo. )ste estado debe ser acreditado entre el tercero y cuarto mes de embarazo, mediante certificado medico, cuya fecha de emisi"n no sea posterior a <6 das y acredite la e:istencia de un embarazo de mas de < meses e indique la fecha probable del parto. 'ara acceder el trabajador debe tener una anti Oedad mnima en su empleo de < meses. *i el estado de embarazo se acredita con posterioridad al nacimiento, no corresponde el pa o de esta asi naci"n. )l pa o de la asi naci"n prenatal corresponde a la trabajadora, independiente de su estado civil y cesa por interrupci"n del embarazo. 'uede ser percibida por el trabajador cuando su c"nyu e o concubina no trabaje en relaci"n de dependencia o cuando su percepci"n por ella resulte menos beneficiosa. 4eber0 presentarse dentro de los 356 das de ocurrido el parto el certificado de nacimiento correspondiente, y si no fuera presentado dentro del plazo citado el empleador proceder0 al descuento autom0tico de la asi naci"n. Documentacin respaldatoria: certificado medico que acredite el estado de embarazo, tiempo de estaci"n y fecha probable del parto. Titular masculino casado le almente: certificado de matrimonio Titular masculino en concubinato: informaci"n sumaria ante autoridad administrativa o judicial que lo acredite 'artida de nacimiento dentro de los 356 das del parto (ori inal y copia! @) 2signacin por maternidad: consiste en una suma i ual a la remuneraci"n que la trabajadora hubiere debido percibir en su empleo, que se abona durante el periodo de licencia le al correspondiente. 'ara el oce de esta asi naci"n se requiere anti Oedad mnima y continuada en el empleo de tres meses. )sta asi naci"n tambin la percibe la trabajadora cuya remuneraci"n sea superior a los X 3.>66.

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+uestiones di/ersas: 3! -as trabajadoras por temporada tienen derecho a la asi naci"n por tiempo inte ro si su licencia comienza en temporada. 5! *i el nacimiento se produce sin vida, la madre, de todos modos tienen derecho a la percepci"n de esta asi naci"n. <! *i el embarazo se interrumpe con un tiempo de estaci"n mnimo de 3D6 das, tambin se pa a la asi naci"n por maternidad$ mientras que, por el contrario, si la interrupci"n del embarazo sucede con anterioridad a los 3D6 das y se produce un nacimiento sin vida, no se acumulan los das de licencias no ozados. 8! *i el nacimiento se produce en trmino y la trabajadora no est0 en uso de licencia porque no denuncio su estado de maternidad, no procede la acumulaci"n de la licencia pre1parto a la licencia anterior. >! *i el nacimiento se produce con vida pero con anterioridad a los 3D6 das de estaci"n, corresponde el pa o de esta asi naci"n por el termino de 96 das. ?! en el caso de remuneraciones variables, para determinar el monto de la asi naci"n se tienen en cuenta el promedio de las remuneraciones percibidas durante el periodo de < meses anteriores al comienzo de la licencia. 7! )n el caso de nacimiento con vida anterior al inicio de la licencia pre1parto corresponde la percepci"n de la asi naci"n por maternidad por los 96 das de la licencia posparto. Documentacin respaldatoria certificado medico que acredite el estado de embarazo, en el que debe constar la fecha probable de parto y tiempo de esti"n$ nota con car0cter de 4eclaraci"n ,urada, en la que la trabajadora informa la fecha a partir de la cual comenzar0 a ozar de la licencia, la cual debe ser presentada con anterioridad al inicio de la misma. partida de nacimiento dentro de los 356 das del parto (ori inal y copia! &) 2signacin especial a la madre por nacimiento de hijo con sndrome de doMn : la ley establece una licencia y una asi naci"n especial a la madre trabajadora en relaci"n de dependencia. -a licencia comienza a la finalizaci"n de la licencia por maternidad (96 das! y se e:tiende por un periodo de ? meses. 4urante ese lapso, la trabajadora no percibe remuneraciones sino una asi naci"n familiar cuyo monto es i ual a la remuneraci"n que habra percibido si hubiera prestado servicios. *e debe comunicar al menos 3> das antes del vencimiento de la licencia por maternidad mediante certificado mdico e:pedido por autoridad sanitaria oficial. 9) 2signacin por cn uge: consiste en el pa o de una suma de dinero que se abona al beneficiario por su c"nyu e y que asciende a X 3>. *e debe acreditar estar a car o del esposo@a, es decir que este @a est afectado por invalidez absoluta y permanente. *e requiere certificado de matrimonio y 4N; del titular y su c"nyu e. *"lo para beneficiarios del *;,' /si naciones de pa o anual $) 2signaciones por a uda escolar anual para la educacin b*sica polimodal.onsiste en el pa o de una suma de dinero que se hace efectiva en el mes de marzo de cada a+o, o cuando comience el ciclo lectivo. *e pa a por cada hijo que concurra re ularmente a establecimientos de ense+anza b0sica y polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurren a establecimientos oficiales donde se imparta educaci"n diferencial. Tambin se debe abonar a los beneficiarios del *istema ;nte rado de ,ubilaciones y 'ensiones. )l monto de esta asi naci"n asciende a la suma de X3<6, en el 4pto. Eral. *an 2artn de *alta asciende a X >56. -a asi naci"n por ayuda escolar se abonar0 siempre que se trate de menores de 3D a+os que no cursen el nivel terciario o universitario. -os trabajadores de temporada perciben la asi naci"n por ayuda escolar en el mes inmediato anterior al de inicio del ciclo lectivo. )n el caso en que la prestaci"n de servicios hubiese comenzado con posterioridad a ese mes, corresponder0 el pa o junto con los haberes del mes de in reso si no la hubiere percibido con nin Cn otro empleador. -a asi naci"n por ayuda escolar anual se puede pa ar dentro de los ?6 das de iniciado el ciclo lectivo, con la presentaci"n del certificado. Documentacin respaldatoria certificado de finalizaci"n del ciclo lectivo anterior o matricula de inscripci"n correspondiente al a+o que se liquida dentro de los ?6 das de finalizado el ciclo lectivo. .ertificado de inicio del ciclo lectivo correspondiente al a+o que se liquida. 4eber0 ser presentado dentro de los ?6 das de iniciado el ciclo lectivo. /si naciones de pa o Cnico 'ara el pa o de las asi naciones por nacimiento, matrimonio y adopci"n, el trabajador debe estar en relaci"n de dependencia al producirse el hecho enerador. 3) 2signaciones por nacimiento: consisten en el pa o de una suma de dinero que se abona en el mes que se acredite el nacimiento del hijo ante el empleador, se requiere una anti Oedad mnima y continuada de seis meses a la fecha del nacimiento. )l monto asciende a la suma de X 566. )n los casos de alumbramiento mCltiple, se para una asi naci"n por cada hijo nacido.

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Tambin corresponde el pa o de la asi naci"n por nacimiento en el caso de reconocimiento de hijos siempre que no hubieren transcurrido los dos a+os contados a partir de la fecha de ocurrido el nacimiento y no se hubiere percibido esta asi naci"n con anterioridad. *e pa ar0 asimismo si se produce un nacimiento sin vida y si la estaci"n tuviere un mnimo de 3D6 das. Documentacin respaldatoria: (ormulario de solicitud de presentaci"n certificada por el empleador$ 4N; del beneficiario$ 4N; del recin nacido$ partida de nacimiento$ fotocopia de los recibos de sueldo correspondientes al primero o se undo semestre o a la primera remuneraci"n se Cn sea el caso. (otocopia del recibo de sueldo del mes en el que se produjo el hecho enerador documentaci"n adicional si el nacimiento se produjo en el e:tranjero 8) 2signacin por adopcin: consiste en una suma de dinero que se abona al trabajador en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador, se requiere de una anti Oedad mnima y continuada en el empleo de ? meses. )l monto asciende a la suma de X 3566. -as asi naciones eneradas por hijo adoptivo o percibidas por el trabajador o beneficiario del *istema ;nte rado de ,ubilaciones y 'ensiones, bajo condiciones de uarda, tenencia o tutela, ser0n abonadas con retroactividad a la fecha en que la ley o una sentencia judicial reconozcan los efectos de la adopci"n. *e debe pa ar hasta los 53 a+os. )n el caso de adopci"n, corresponde el pa o de una asi naci"n por cada uno de los hijos adoptivos. Tambin corresponde su pa o en los casos en que se adopte al hijo del c"nyu e. Documentacin respaldatoria: formularios de solicitud de prestaci"n certificado por el empleador$ 4N; del beneficiario$ 4N; del adoptado, con su nuevo apellido$ testimonio de la sentencia de adopci"n$ partida de nacimiento del adoptado$ fotocopias de los recibos de sueldo correspondientes al primero o se undo semestre o a la primera remuneraci"n, se Cn fuese su caso. (otocopia del recibo de sueldo del mes en el que se produjo el hecho enerador ') 2signacin por matrimonio: consiste en el pa o de una suma de dinero que se pa a en el mes en que el trabajador acredita su matrimonio en forma fehaciente ante el empleador, se requiere de una anti Oedad mnima y continuada de seis meses en el empleo. *e pa a a ambos contrayentes si los dos est0n en las condiciones de percepci"n requeridas por la norma. )l monto de la asi naci"n por matrimonio asciende a la suma de X <66. Documentacin respaldatoria: formulario de solicitud de prestaci"n certificado por el empleador$ 4N; del beneficiario$ certificado de matrimonio$ fotocopia de los recibos de sueldo correspondientes al primero o se undo semestre, o a la primera remuneraci"n se Cn sea el caso. (otocopia del recibo de sueldo del mes en el que se produjo el hecho enerador documentaci"n adicional si el matrimonio se produjo en el e:tranjero 1or*a de pa0o o Sistema de pago directo: el trabajador estiona el tr0mite de la asi naci"n y la cobra directamente en la /N*)*. )sto se da para dividir la car a financiera del pa o de la asi naci"n por el empleador. Eeneralmente las asi naciones de pa o Cnico se pa as por este sistema (nacimiento, adopci"n y matrimonio! o Sistema de 4ondo +ompensador: las asi naciones se pa an por medio del empleador, quien obra como a ente de pa o anticipado, o sea que pa a junto con la remuneraci"n. 4espus se pueden presentar dos situaciones: a! lo pa ado por el empleador es inferior a la suma a que debe en concepto de contribuciones patronales. *e acreditan los pa os realizados y se deposita la diferencia$ b! ! lo pa ado por el empleador es superior a la suma a que debe en concepto de contribuciones patronales. )l empleador debe solicitar a la /N*)* la devoluci"n de la diferencia. 6onto de la" a" 0nac one" ,a* l are" Pegar cuadro con montos . "te*a Inte0rado de Protecc #n de la 1a* l a 8Decreto 13?)I)@@19 4estinado a sectores de menores in resos, intenta concertar la asistencia a la familia en aquellos componentes que se evidencias esenciales a la par que ampla la cobertura a todas las familias, sea que se vinculen o no con una relaci"n formal de empleo.

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)l decreto institua con alance nacional y obli atorio, basado en los principios de la se uridad social, el *istema ;nte rado de 'rotecci"n a la (amilia, que cubre las contin encias de infancia y vejez. *in embar o el ') lo dej" sin efecto mediante el decreto 3?68@5663. )n verdad el *;'( implicaba un recorte de los beneficios sociales: la e:tensi"n de la protecci"n a los trabajadores no re istrados (en ne ro! y desocupados sur e de un recorte que se efectuaba a los trabajadores re istrados, adem0s de e:traerse fondo de otros planes sociales (becas de )ducaci"n y 4esarrollo *ocial! .oncretamente: 1 *e suprima para todos los trabajadores la asi naci"n por matrimonio, nacimiento y adopci"n. 1 *e reemplazaba la ayuda escolar en X por la entre a de Ctiles escolares 1 )l salario por hijo comprendera a ni+os de hasta 38 a+os (no de 3D!, y lo cobraran aquellos que tuvieran sueldos inferiores a X3666 (no X3>66! 1 -a ayuda por hijo discapacitado se dejaba de percibir cuando cumpla 3D a+os, se reduca su monto, y se limitaba para aquellas remuneraciones menores a los X5666 Todo esto le permitira al )stado ahorrar >66 millones de pesos anualmente. PUNTO 3: . "te*a Inte0ral de Pre"tac one" por De"e*pleo 1ondo Nac onal del E*pleo: , nanc a* ento )l financiamiento del sistema de se uro de desempleo se lo ra por medio del (ondo Nacional de )mpleo, especialmente creado por ley 58.63<, con recursos provenientes de aportes y contribuciones. -os empleadores deben aportar el 3,>R del total de las remuneraciones, hasta el tope de ?6 2='&) y las empresas de servicios eventuales contribuyen con el <R sobre el total de las remuneraciones. /dem0s de financiar las prestaciones por desempleo, financia pro ramas y proyectos tendientes a la eneraci"n de empleo por medio de: 1 aportes que el )stado asi na anualmente en el 'resupuesto 1 recursos aportados por las provincias 1 donaciones y le ados 1 subsidios y subvenciones 1 rentas de las sumas in resadas al (ondo 1 multas por infracci"n de la ley 1 saldos no utilizados de ejercicios anteriores 1 recursos de la cooperaci"n internacional .e0$ro de de"e*pleo' Concepto / alcance -a ley prev la protecci"n de los trabajadores que estn sin empleo por medio de un sistema de prestaciones por desempleo y un servicio de formaci"n, empleo y estadstica$ a fin de financiar dichos institutos crea el (ondo Nacional de )mpleo. -os trabajadores del r imen de la construcci"n tienen un sistema propio (ver ley 5>.<73! *u objeto es cubrir y amparar la contin encia social del desempleo por medio de un impuesto a car o de todo empleador y brindar un subsidio transitorio a quienes han perdido su ocupaci"n por causas que no les son imputables. 'or lo tanto no perciben este beneficio, aquellos despedidos con justa causa, ni quienes hubieran renunciado a su trabajo. )l se uro oscila entre los X3>6 y X<66 por mes -as personas comprendidas por esta protecci"n son todos los trabajadores cuyo contrato se rija por la -...T., por lo tanto se e:cluyen: 1 trabajadores del re imen nacional de trabajo a rario 1 trabajadores del servicio domstico 1 quienes dejaron de trabajar en la /dministraci"n 'Cblica por medidas de racionalizaci"n administrativa Re4$ " to" para acceder al bene, c o 3. estar en situaci"n de desempleo y estar dispuesto para ocupar un puesto adecuado$ 5. estar inscripto en el *istema Inico de &e istro -aboral o en el ;nstituto Nacional de 'revisi"n *ocial$ <. haber aportado al (ondo Nacional de )mpleo por un periodo mnimo de 35 meses durante los < a+os anteriores al cese del contrato de trabajo que ori ino el estado de desempleo$ 8. si el trabajador fue contratado por una empresa de servicio eventual, haber aportado durante un periodo mnimo de 96 das durante los 35 meses anteriores al cese de la relaci"n y posterior estado de desempleo$ >. no percibir beneficios previsionales o prestaciones no contributivas$ ?. haber solicitado el beneficio de la prestaci"n en tiempo y forma. -a relaci"n laboral no se debe haber e:tin uido por responsabilidad del trabajador ni por su voluntad o decisi"n unilateral. *e admiten las si uientes causales: despido sin justa causa$ despido por fuerza mayor o falta o disminuci"n de trabajo no imputable al empleador, despido directo del trabajador$ e:tinci"n colectiva de los contratos de trabajo por motivos econ"micos o tecnol" icos$ e:tinci"n del contrato por quiebra o concurso del empleador, vencimiento del plazo convenido, de la relaci"n de obra, tarea asi nada o del servicio objeto del contrato,

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muerte, jubilaci"n o invalidez del empleador, cuando estas causas conlleven a la e:tinci"n del contrato$ interrupci"n o no reinicio del contrato de temporada. )l plazo para presentar la solicitud del beneficiario es de 96 das a partir del cese de la relaci"n laboral. 4e ser presentada fuera de plazo, los das e:cedentes se descuentan del total del periodo de prestaci"n que correspondiere. T e*po / *onto de la pre"tac #n )l tiempo total de la prestaci"n est0 vinculado al periodo de cotizaci"n de los < a+os anteriores al cese del contrato de trabajo que ori in" la situaci"n de desempleo.

'erodo de cotizaci"n requerido de 35 a 5< meses de 58 a <> meses <? meses o mas

4uraci"n de las prestaciones 8 meses D meses 35 meses

.uanta de la prestaci"n establecida por el .onsejo Nac. del )mpleo, la 'rod. y el *.2.B.2. D>R de la prestaci"n de los primeros 8 meses. 76R de las prestaciones de los primeros 8 meses.

)n los casos en los cuales el trabajador en los Cltimos 35 meses anteriores al cese laboral no hubiese recibido remuneraci"n al una, por causas ajenas a su voluntad, para el c0lculo de la cantidad de cuotas a otor ar ser0n tomados en cuenta los <? meses anteriores al primer mes sin remuneraci"n. -as prestaciones que forman parte de la protecci"n por desempleo son: o la prestaci"n econ"mica por desempleo, o el pa o de las asi naciones familiares correspondientes$ o el computo del periodo de la prestaciones a los efectos previsionales. o .obertura mdico asistencias (< meses a car o de la =.*., y lue o del *istema Nacional de *e uro de *alud! Obl 0ac one" de la" parte" 4eben cumplir determinadas obli aciones ante el *istema ;nte rado de 'restaciones por 4esempleo. -os empleadores tienen la obli aci"n de: efectuar las inscripciones que el sistema prev, in resar las contribuciones al (ondo Nacional de )mpleo, brindar la documentaci"n que la autoridad de aplicaci"n requiera$ comprobar, en caso de que el trabajador fuese beneficiario de prestaciones por desempleo, que curs" la baja del beneficio. -os beneficiarios tienen la obli aci"n de: comunicar a la autoridad de aplicaci"n los cambios de domicilio o residencia y de proporcionar la documentaci"n que ste requiera$ aceptar el empleo adecuado que el 2inisterio de Trabajo ofrezca$ aceptar los controles que ordene la autoridad de aplicaci"n$ efectuar la baja del beneficio en caso de un nuevo empleo$ reinte rar los montos percibidos en forma indebida$ declarar las ratificaciones percibidas por cese laboral en los Cltimos ? meses. .$"pen" #n de la pre"tac #n -a percepci"n de las prestaciones se suspende cuando el beneficiario: o no concurra a la citaci"n de la autoridad de aplicaci"n$ o no acepte el empleo ofrecido$ o no efectCe los controles de la autoridad de aplicaci"n. o no asista a los cursos de capacitaci"n y entrenamiento$ o no proporcione la documentaci"n requerida$ o estuviese cumpliendo con el servicio militar obli atorio, e:cepto si tiene car as de familia$ o tuviese condena penal con privaci"n de la libertad$ o celebre contrato con duraci"n determinada por un plazo menor de 35 meses.

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E2t nc #n del bene, c o )l derecho a la percepci"n de las prestaciones se e:tin ue cuando el beneficiario: a ote el plazo de las prestaciones que correspondiera$ obten a beneficios previsionales o prestaciones no contributivas$ celebre contrato de trabajo por un plazo mayor de doce meses obten a los beneficios por medio del fraude, la simulaci"n o reticencia$ hubiese recibido la prestaci"n e:istiendo una causal de suspensi"n hubiese ocultado la percepci"n de ratificaciones$ se hubiese ne ado reiteradamente a aceptar los empleos ofrecidos. .er! c o" de 1or*ac #n Pro,e" onal para el E*pleo' Pro0ra*a de E*pleo" Tran" tor o" 8Plane" TrabajarO Pro0ra*a" Je,e" / Je,a" de Ho0ar9 NNN /er !ltima reforma> leer Grisola NNN 1 nal dad Qusca arantizar el derecho familiar de inclusi"n social, y tendr0 por objeto brindar ayuda econ"mica y ase urar: 1 concurrencia escolar de los hijos, as como el control de salud de los mismos 1 incorporaci"n de los beneficiarios a la educaci"n formal 1 participaci"n en cursos de capacitaci"n que posibiliten su reinserci"n laboral 1 incorporaci"n en proyectos productivos o en servicios comunitario" Re4$ " to": 3. acreditar la condici"n de jefe@a de ho ar en condici"n de desocupado, mediante declaraci"n jurada 5. hijos a car o (certificado de nacimiento! y si estuvieran en estado de ravidez acreditarlo (certificado e:pedido por centro de salud! <. escolaridad, mediante certificado de alumno re ular 8. libreta sanitaria o certificado del centro de salud que acredite control sanitario y cumplimiento de los planes de vacunaci"n >. certificado del centro de salud que acredite condici"n de discapacitado ?. acreditar residencia permanente en el pas Naturaleza jurdica Qeneficiarios )st0 destinado a: 1 jefes@as de ho ar con hijos de hasta 3D a+os (o discapacitados de cualquier edad! 1 ho ares en que la concubina@ c"nyu e se hallare en estado de ravidez 1 j"venes desocupados y mayores de ?6 a+os que no hubieran accedido a una prestaci"n provisional. Ptodos ellos desocupados y que residan en forma permanente en el pas. 'rohbe ser beneficiario a: 1 desocupados que se encuentran participando al mismo tiempo de al Cn otro 'lan de )mpleo del 2.T. 1 quienes se encuentren percibiendo prestaciones provisionales de cualquier naturaleza, salvo madre de 7 hijos o m0s, e:combatientes de 2alvinas e inv0lidos. Qeneficios )n forma amplia, lue o de la declaraci"n de la Gemer encia ocupacional, alimentaria y sanitariaH a comienzos de 5665, se instauraron los si uientes beneficios: 3. ayuda econ"mica de X3>6 a cada titular, e:i iendo como contrapartida la obli aci"n de participar en pro ramas de capacitaci"n para facilitar su reinserci"n laboral. 5. vales o tic%ets de comida (X56! que pueden canjearse en los comercios adheridos <. acceso a ?D medicamentos b0sicos en forma ratuita, a distribuirse entre los sectores mas vulnerables 8.

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