1

Desigualdad de gnero en el mercado laboral En las ltimas dcadas ha habido cambios importantes en el mercado laboral, y entre los ms destacados est el aumento de la incorporacin de la poblacin femenina en el trabajo, debido a los enormes avances en la formacin de las mujeres y sus incansables luchas por tener el derecho de poder participar econmicamente en la sociedad. Pero a pesar de que las mujeres han logrado adentrarse cada vez ms en los mbitos tanto polticos y econmicos como sociales y culturales, e incluso con los esfuerzos realizados y los mltiples cambios hechos en las leyes, su papel sigue estando incompleto, puesto que todava siguen enfrentando una serie de desigualdades de salario y de oportunidades. Esta situacin es un problema muy grave, porque todas las personas merecen un trato especial y digno que posibilite su desarrollo, adems una ciudadana tiene que estar regida por una justicia social, la cual conlleva valores como la igualdad, la libertad responsable y el respeto activo, los cuales son necesarios en una sociedad para lograr convivir en armona en cualquier mbito, y los cuales se estn violando debido a esta desigualdad. Las mujeres hoy en da estn igualmente preparadas y capacitadas para tomar posiciones de liderazgo, sin embargo, en la actualidad, La tasa de actividad femenina es inferior a la masculina en todos los pases, incluso en aqullos en los que la incorporacin de las mujeres al mercado laboral fue ms temprana. (Larraaga Sarriegi, M.,2013). Un dato relevante, si tomamos en cuenta que las mujeres son aproximadamente ms de la mitad de la poblacin. Esta desigualdad entre hombres y mujeres hace que se afecte directamente la dignidad de stas dado que segn Kant, se debe tratar a las personas como fines y no como medios, puesto que cada persona es valiosa por s misma y merecedora de todo respeto hacia su persona, por lo que un acto de discriminacin o desigualdad en el trabajo atenta en contra de su dignidad al no considerarlas como iguales y al no permitirles desarrollarse segn sus proyectos y habilidades.

Adems, tenemos que tener en cuenta que el trabajo laboral es la va ms importante en el que las personas pueden obtener recursos que las ayuden a lograr una autonoma econmica, la cual determina el grado de libertad e independencia de stas. El trabajo no es nicamente el lugar sino que tambin determina nuestra identidad y es significativo personalmente, por lo que cualquier individuo debe de tener el derecho de contar con un trabajo digno. El hecho de que las mujeres an no hayan logrado la igualdad de remuneracin por igual tarea y debido a que su presencia sigue siendo minoritaria en los mbitos gerenciales por ms que tengan los mismos estudios y conocimientos que los varones, hace que haya un desequilibrio en la sociedad, puesto que para que pueda mantenerse el pluralismo en una sociedad abierta y exista una tica ciudadana en ella, es necesario que cada grupo ideolgico se comprometa con los mnimos valores bsicos como lo son la igualdad, el respeto y la responsabilidad. Estos valores tienen que estar presentes tanto en el mbito laboral como en el mbito familiar para lograr as un equilibrio entre hombres y mujeres, y una equidad de distribucin de tareas para que los dos puedan formarse y obtengan de esa forma las mismas oportunidades. Aunque para lograr entender la problemtica, es necesario ver las causas principales que llevaron a originarla en la sociedad, y aunque los factores causantes de esta desigualdad sean complejos y la mayora de las veces estn ligados, es necesario que la sociedad empiece a actuar para aplicar medidas en las cuales se tenga como prioridad las relaciones laborales, las polticas de igualdad, el dilogo social y el trabajo digno. Durante mucho tiempo el trabajo de las mujeres fue considerado indigno y se crea que no era compatible con la imagen de lo que debera ser una esposa y madre. Trabajar fuera de la casa se consideraba una deshonra social, puesto que la sociedad crea que las mujeres nicamente deban de trabajar en los hogares, y el hecho de que trabajaran fuera de ellos afectaba no slo a la familia sino tambin a los mismos trabajadores varones. Conforme avanzaba el tiempo, los prejuicios fueron desapareciendo y la mujer trabajadora se dej de ver como una amenaza a la sociedad y se empez a

ver como una parte necesaria y activa en el trabajo. Se crearon a su vez leyes y normas que protegan sus derechos, una de ellas es la norma mexicana para la igualdad laboral entre mujeres y hombres, la cual garantiza el respeto a los derechos humanos de las mujeres y de los hombres, y elimina las prcticas de discriminacin y violencia de gnero en el mbito laboral. Pero que incluso hasta hoy en da, en el mundo se ha estado dando una divisin sexual del trabajo, en la que se lleva en mayor medida a las mujeres al mbito del hogar y a los hombres al mbito laboral y remunerado, esta divisin da como resultado una gran desigualdad laboral de gnero. La posicin subordinada de las mujeres en la sociedad y en la familia, en cuanto a la responsabilidad del trabajo domstico () son procesos que frenan el avance hacia la igualdad (Larraaga, M. & Rodrguez, A., 2013) La responsabilidad del cuidado de los hijos y las tareas domsticas que tienen las mujeres influye en la disponibilidad de tiempo para otras actividades. Y mientras que los varones se pueden desarrollar profesionalmente, la participacin en las tareas domsticas recaen en las mujeres, la cual es una actividad no remunerada y a veces hasta poco valorada. Un ejemplo claro es que ,() en el caso de los hombres el no trabajar se puede considerar sobre todo desempleo, pero el no trabajar de las mujeres se denomina tambin inactividad. (Larraaga) Adems, segn la encuesta de salarios en la industria y en los servicios, las mujeres tienden a ganar 24% menos que el hombre en el mismo trabajo, y son las primeras en despedir durante las crisis econmicas y las menos contratadas debido a su naturaleza reproductiva, por lo que tienen menos posibilidades de formacin para alcanzar posiciones de liderazgo. Por esta razn, para acabar con estas brechas y desigualdades enormes de gnero, y empezar a hablar de valores es necesario reducir la segregacin ocupacional, la discriminacin salarial y las diferencias en la participacin laboral; y para lograr esto se necesita de propuestas en las que la interlocucin y la negocin sean una parte importante del proceso para erradicar este problema. Por un lado, se necesita dar las condiciones adecuadas en los procesos educativos que ayuden a la integracin de las mujeres en carreras menos

tradicionales, as como darles las herramientas para incrementar su liderazgo empresarial; y empezar a educar a las nuevas generaciones para que stas tomen la responsabilidad y puedan lograr un cambio cultural que tenga como fin una distribucin ms equitativa del trabajo domstico. Y por otro lado, es fundamental el recolectar informacin de este problema que ayude a respaldar futuras polticas pblicas que tengan como objetivo lograr una mayor igualdad entre mujeres y hombres, las cuales a su vez promuevan una armona entre la vida laboral y familiar, lo cual es esencial para una sociedad. Adems, es necesario crear modelos que promuevan y apoyen la participacin de las mujeres en el trabajo remunerado, tales como el aumento de guarderas en el sector privado y pblico; prolongaciones del horario de clase de los alumnos; y creacin de leyes que mejoren las condiciones laborales de las mujeres y que propicien un clima laboral en el que haya equidad y respeto. Mediante estas propuestas de solucin no slo se ayudara a crear y a fomentar los valores de una tica ciudadana, sino que tambin se ayudara a crear una justicia social, puesto que todas las personas empezaran a tomar la responsabilidad que les corresponde como miembros en un hogar. Adems de que tanto los hombres como las mujeres, tendran el derecho de autorrealizarse sin una barrera o brecha que les impidiera ser autnomos o les frenara su camino como seres humanos, por lo que de esta manera se creara una ambiente de igualdad y respeto, puesto que a todas las personas se les respetara y no se le daara la dignidad a nadie, ya que todas seran igual de valiosas e importantes. La desigualdad laboral () es un fenmeno de alcance universal y en el que han tenido incidencia factores de ndole cultural, ideolgica, demogrfica y econmica. (Larraaga Sarriegi, M., 2013), y es un problema por el cual todos y cada uno de nosotros debemos luchar. Como mujer este problema me afecta tanto profesionalmente como personalmente porque estoy luchando contra una gran cantidad de estereotipos y de barreras para lograr mis objetivos que tengo como estudiante y como persona. Adems de que no slo afecta mi dignidad sino que

tambin mi ciudadana, ya que en una sociedad todos merecemos un trato digno y lleno de respeto, responsabilidad y justicia.

Referencias bibliogrficas: Bravo, C., Zarapuz, L., Gmez, R., & Fernndez, E. (n.d.).Crisis y discriminacin salarial de gnero. Recuperado el 20 de Noviembre del 2013 de: http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub85343_Crisis_y_discriminacion _salarial_de_genero.pdf Cortina, A. (n.d.). Principales teoras ticas. Recuperado el 30 de Octubre del 2013, a travs de: http://miscursos.itesm.mx/webapps/portal/frameset.jsp?url=%2Fwebapps%2 Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_196 05_1%26url%3D Gobierno Federal. Desigualdad de gnero en el trabajo. (2008, Septiembre). Recuperado el 20 de Noviembre del 2013 de: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100923.pdf Guerra, M., &.Pizarro, O. (2010). Rol de la mujer en la gran empresa. Recuperado el 20 de Noviembre del 2013 de: http://www.udd.cl/wpcontent/uploads/2009/11/Rol-dela-mujer-en-la-gran-empresaFINAL2010.pdf Kentros, A. (2011, Octubre 19). La mujer en el trabajo historia. [Archivo de video]. Recuperado el 20 de Noviembre del 2013 de: http://www.youtube.com/watch?v=u0S5l6Jkrys Larraaga, M. (n.d.). Desigualdades entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Recuperado el 20 de Noviembre del 2013 de: http://pendientedemigracion.ucm.es/info/ec/jec8/Datos/documentos/comunic aciones/Feminista/Larra%F1aga%20Mercedes.PDF Rodrguez, A., & Larraaga, M. (n.d.). El trabajo de las mujeres: claves para entender la desigualdad laboral. Recuperado el 20 de Noviembre del 2013 de: http://cdd.emakumeak.org/ficheros/0000/0166/teorico_2_c.pdf