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OAB 2010.2 PREPARAO ON LINE PARA PRIMEIRA FASE Direito do Trabalho Prof. Renato Saraiva renatosaraivaprofessor@hotmail.

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Greve
Greve a paralisao coletiva e temporria do trabalho a fim de obter, pela presso exercida em funo do movimento, as reivindicaes da categoria, ou mesmo a fixao de melhores condies de trabalho. O direito de greve assegurado aos trabalhadores, devendo esses decidirem sobre a oportunidade de o exercer e sobre os interesses que devam por meio dele defender (art. 9. da CF/1988 e art. 1. da Lei 7.783/1989). Frustrao da negociao coletiva: a cessao coletiva do trabalho somente poder ser realizada aps a frustrao da negociao coletiva ou impossibilidade de recurso via arbitral (art. 3.). Necessidade de realizao de assemblia prvia: caber ao sindicato da categoria profissional convocar assemblia geral para definir as reivindicaes da categoria e a paralisao coletiva (art. 4.). Aviso prvio: o sindicato patronal e a empresa interessada sero avisados da greve com antecedncia mnima de 48 horas (art. 3., pargrafo nico). Atividades essenciais: so consideradas atividades essenciais: tratamento e abastecimento de gua, produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustvel; assistncia mdica e hospitalar; distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; funerrios; transporte coletivo; captao e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicaes; guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; processamento de dados ligados a servios essenciais; controle de trfego areo e compensao bancria (art. 10). Direito dos grevistas: so assegurados aos grevistas o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve,

arrecadao de fundos e livre divulgao do movimento (art. 6.). Frustrao de movimento: vedado s empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao do movimento (art. 6., 2.). Livre adeso greve: as manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa. Prestao dos servios indispensveis comunidade nos servios ou atividades essenciais: nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade, sendo consideradas aquelas que, se no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao (art. 11 e respectivo pargrafo nico). Comunicao da greve nos servios ou atividades essenciais: na greve em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios, com antecedncia mnima de 72 horas da paralisao (art. 13). Abuso do direito de greve: constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas na Lei 7.783/1989, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho, salvo descumprimento de clusula de instrumento normativo ou mesmo pela supervenincia de fato novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relao de trabalho (clusula rebus sic stantibus) (art. 14 e respectivo pargrafo nico). Suspenso do contrato de trabalho: a greve sempre suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes

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OAB 2010.2 PREPARAO ON LINE PARA PRIMEIRA FASE Direito do Trabalho Prof. Renato Saraiva renatosaraivaprofessor@hotmail.com obrigacionais do perodo ser regidas por acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho (art. 7.). Responsabilidade pelos atos praticados: a responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou crimes cometidos, no curso da greve, ser apurada, conforme o caso, segundo a legislao trabalhista, civil ou penal (art. 15). Impende destacar que o Ministrio Pblico do Trabalho, em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito, conforme previsto no art. 114, 3., da CF/1988, com redao dada pela Emenda Constitucional 45/2004. Tambm restou clara a competncia da Justia do Trabalho para processar e julgar as aes que envolvam o exerccio do direito de greve (art. 114, II, da CF/1988, com redao dada pela EC 45/2004).

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