0ulA UL PR0CLUlMlLN10 Material de apoyo Cuidadores ospitalarios
BUENOS AIRES PROVINCIA
MINISTERIO DE SALUD Subsecretara de Planificacin de la Salud Subsecretara de Coordinacin y Atencin de la Salud Subsecretara Administrativa Au10RlUAUL3 00BLRNAU0R U. Uaniel 0. 3Cl0Ll Ministro de 3alud Ur. Alejandro C0LLlA 1efe de 0abinete Ur. Pablo 0ARRlU0 3ubseoretaria de Coordinaoion y Atenoion de la 3alud Ur. 3ergio ALL1ANURL 3ubseoretaria de Planifioaoion de la 3alud Ur. Alejandro C031A 3ubseoretaria Administrativa CPN 0erardo Uaniel Prez 3ubseoretaria de Control 3anitario Ura. 3ilvia CABALLLR0 3ubseoretaria de Atenoion a las Adiooiones Ur. Carlos 3anguinetti 3ubseoretaria de Coordinaoion de Politioas de 3alud Ur. 3ergio ULL PRL1L Uireooion Provinoial de ospitales Ur. Claudio 0R1lL Uireooion Provinoial de Capaoitaoion para la 3alud 0d.otor CALLA Uireooion Provinoial de Planifioaoion de la 3alud Ur. Martin M0N1ALv0 Uireooion 0eneral de Administraoion CPN Beatriz PRl0L0 Uireooion de Medioina Asistenoial Lio. Raul BlANCl Uireooion de Capaoitaoion de 1onioos de la 3alud Ura. ilda wNNL Uireooion de Personal Ur. Lduardo 1LRRuLl Programa de Prevenoion y Asistenoia Mdioo Legal en 3alud Publioa Ura. Ceoilia P0LL0 Programa de Mejora de la Atenoion a la Comunidad Ura. 3usana AL0N30 5 0ulA UL PR0CLUlMlLN10 Material de apoyo Cuidadores ospitalarios lNUlCL arte 1. nfeque centrade en la cemunldad Ueoalogo de 0estion ospitalaria Uefinioion 0bjetivo Ljes La Calidad en los servioios de salud y satisfaooion de la oomunidad Ll enfoque oentrado en la oomunidad Uereohos y 0bligaoiones de la oomunidad Como favoreoemos los dereohos de nuestra oomunidad? Perfil aotitudinal para el personal en oontaoto oon la Comunidad arte 2. 1rabaje en 5alud Ll 1rabajo en 3alud u perfil deberia tener un trabajador sanitario? arte 3. Actlvldades de les Culdaderes uines son los ouidadores hospitalarios? u tareas realiza un ouidador hospitalario? Uonde realiza sus tareas? Normativas del puesto de trabajo 0rganigrama hospitalario Anexe 1. 1ratamlente de quejas, reclames y sugerenclas 1ratamiento de las quejas Anexe 2. Leglslacln Presentaoion Rgimen de empleo publioo en el 3istema de 3alud Provinoial Maroo normativo Constituoion de la Provinoia de Buenos Aires (1994) Personal oomprendido en la Carrera Profesional ospitalaria Aotividades profesionales inoluidas Cuadros de personal La Lstruotura 0rganioo-lunoional Ley 10471 Lstatuto y Lsoalafon para personal de la Administraoion Publioa Cuadros del personal Uisposioiones generales de ingreso Condioiones de ingreso Ley 10430 0rganigrama de la estruotura organizativa de hospitales Uereoho del agente a las lioenoias Rgimen de inoompatibilidades lnoompatibilidad de oargos publioos Autoridad de Aplioaoion Beoas de lormaoion y Capaoitaoion de Preingreso Anexe 3. beclege de accln y Preteceles de actuacln en sltuaclenes de vlelencla 4 5 5 5 6 8 8 9 10 10 12 13 13 14 15 16 16 17 17 18 19 20 21 23 23 24 24 25 25 26 26 26 27 28 28 29 29 30 30 31 5 Ll objetivo de esta guia es orientar a los Cuidadores ospitalarios en su trabajo diario. 5 1 Lnfoque oentrado en la oomunidad 5 Ll Ministerio de 3alud de la Provinoia de Buenos Aires tiene oomo uno de sus prinoipios basioos garantizar la efeotividad sanitaria y la efioienoia en la gestion oon el objetivo de asegurar el dereoho de los oiudadanos de la provinoia a aooeder a niveles de salud dignos. ULCAL000 UL 0L31l0N 03Pl1ALARlA beflnlcln Conjunto de normas o oonsejos que, aunque no sean diez, son basioos para el desarrollo de oualquier aotividad (diooionario de la Real Aoademia Lspaola). Ubjetlve Afianzar el rol del hospital publioo oomo bien sooial dedioado a garantizar el dereoho a la salud de la poblaoion e insertado en una red integral de servioios de salud de gestion regionalizada. jes 1 C0MuNlUAU Mejoras en la gestion que garantioen el Uereoho a la 3alud. 2 1RABA1AU0RL3 Mejoras en la gestion que garantioen las Condioiones de 3alud y 3eguridad en el trabajo. 3 0R0ANlLACl0N Mejoras en la gestion que garantioen la inseroion en Redes Regionales de 3ervioios de 3alud. 6 L1L C0MuNlUAU 1 ULllNlCl0N La oultura de dereohos es un oomponente indispensable de la gestion de oalidad, que fomenta la partioipaoion sooial y la oorresponsabilidad en el ouidado de la salud. Ll dereoho humano a la salud, personalisimo e inalienable exige de la gestion hospitalaria su absoluto reoonooimiento, oomo asi tambin el de otros dereohos que se relaoionan oon el respeto de la dignidad de las personas en su oalidad de paoientes. ULRLC03 A 0ARAN1lLAR Asistenoia lntegral de la 3alud 1rato digno y respetuoso lntimidad Confidenoialidad Autonomia de la voluntad lnformaoion 3anitaria lnteroonsulta Mdioa Consentimiento lnformad Aooesibilidad a Praotioas Priorizadas (aborto no punible, ligadura de trompas, vaseotomia, atenoion a violenoia de gnero). L1L 1RABA1AU0RL3 2 ULllNlCl0N Los trabajadores del equipo de salud son el nuoleo oentral de los hospitales. 3e trata de disear aooiones positivas tendientes a proourar el efeotivo oumplimiento de los dereohos de los miembros del equipo de salud en su oalidad de trabajadores hospitalarios. ULRLC03 A 0ARAN1lLAR Cuidado de la 3alud Condioiones y Medio Ambiente Laboral Llementos y Ropa de 1rabajo Ambitos de Partioipaoion Lquidad de gnero Ambitos de Capaoitaoion Reoonooimientos e lnoentivos lngreso y Aooeso a lunoiones por Mritos 7 L1L 0R0ANlLACl0N 3 ULllNlCl0N Ll ospital es una organizaoion oompleja ouyo prooeso oentral es la atenoion de la salud, basada en el oonooimiento y el trabajo ooordinado de los integrantes del equipo de salud. 3e trata del desarrollo de un modelo de gestion que garantioe la inseroion de los hospitales en las redes regionales de servioios de salud. ULRLC03 A 0ARAN1lLAR Consejos de Administraoion Planifioaoion Lstratgioa Planes 0perativos Anuales 0estion Partioipativa por 0bjetivos y Prooesos Politioa de 0estion del Reourso umano Politioa de 0estion del Lquipamiento Politioa de 0estion de la lnfraestruotura 3istema lntegrado de 0estion ospitalaria Admision Centralizada Atenoion Ambulatoria Programada Matutina y vespertina Atenoion de Lmergenoias y urgenoias en regimenes de hasta 12 hs, 1urnos 1elef. 0rganizaoion por ouidados progresivos oon internaoion indiferenoiada,desarrollo de los niveles de hospital de dia y ouidado domioiliario Altas referenoiadas, Maternidad 3egura y Centrada en la lamilia Regionalizaoion de la internaoion en areas oritioas por nivel de oomplejidad, regionalizaoion de los servioios olinioos y quirurgioos de alta oomplejidad por nivel de oomplejidad, integraoion aotiva a las Redes Regionales. 8 LA CALlUAU LN L03 3LRvlCl03 UL 3ALuU 3A1l3lACCl0N UL LA C0MuNlUAU Ll usuario externo (paoiente, su familia, la oomunidad) tiene dereohos y responsabilidades, neoesidades y problemas, segun sus experienoias previas, y ademas tiene expeotativas de satisfaoer esas neoesidades o de resolver esos problemas a partir de las aooiones que otras personas, grupos u organizaoiones realizan, oonsiderandolas oomo la alternativa teraputioa mas adeouada, entre otras, para la resoluoion de un problema de salud. La aooesibilidad (fisioa/geografioa, eoonomioa, oultural/sooial y organizativa) es un aspeoto que las personas tienen en ouenta al momento de expresar su satisfaooion por la oalidad de un servioio LL LNl0uL CLN1RAU0 LN LA C0MuNlUAU Ll enfoque oentrado en la oomunidad debe tornarse en una politioa instituoional porque requiere de un oambio de aotitud, un oambio de oultura organizaoional de todo el equipo de salud, fundamentalmente en aquellos que sus aotividades se desarrollan en interfase permanente oon la oomunidad estando en oontaoto direoto oon la misma. 9 3e trata de orear las oondioiones adeouadas para desarrollar los valores de universalidad- Lquidad-Ltioa-Lfioienoia y Calidad que orientan, sustentan y fundamentan la atenoion a la poblaoion en la red de Atenoion de la 3alud del Ministerio de 3alud de la provinoia de Buenos Aires. ULRLC03 0BLl0ACl0NL3 UL LA C0MuNlUAU Reoibir una atenoion integral, adeouada y respetuosa. Reoibir atenoion igualitaria y segura. Reoibir informaoion sufioiente, oomprensible y oportuna. Conooer los nombres de las personas que lo atiendan. Presentar solo los dooumentos estriotamente neoesarios. 3er tratado oon oonfidenoialidad. 3er esouohado. Ueoidir libremente sobre su atenoion, salvo en oasos de riesgos. Contar oon una historia olinioa. 1ener aooeso a una segunda opinion. 0btener respuesta a sus petioiones dentro de plazos razonables. lormular reolamos, sugerenoias y manifestar su opinion sobre la atenoion reoibida en trminos respetuosos y fundados. Conooer la existenoia de la Ley del Uereoho de los paoientes en su relaoion oon los profesionales e instituoiones de la 3alud N 26529 (20/11/2009). ULRLC03 0BLl0ACl0NL3 RL3P0N3ABlLlUAUL3 3eguir el tratamiento indioado y oonsensuado. Cumplir oon los turnos y en oaso de no poder asistir, notifioar. Respetar y ouidar todos los bienes del estableoimiento de 3alud. 3er respetuoso oon otros paoientes, su familia y oon todo personal de la instituoion. Respetar las reglamentaoiones de oada servioio y area: el rgimen de visitas, horario de oomunioaoiones de informes, los aooesos restringidos al publioo general. Cooperar en mantener el ospital y su habitaoion limpios y ordenados. Proporoionar informaoion real de sus datos personales, asi oomo tambin de su oobertura mdioa. Cuidar los objetos de valor de su propiedad. 10 C0M0 lAv0RLCLM03 L03 ULRLC03 UL NuL31RA C0MuNlUAU? lnformando sobre horario y lugares de oiroulaoion permitidos dentro del hospital. laoilitando la oiroulaoion interna: evitando ingresos que generen inoonvenientes, limitando la oantidad de personas que pueden permaneoer al mismo tiempo en la sala/habitaoion. laoilitando el aooeso a las distintas instalaoiones del estableoimiento, entregando un mapa orientador donde se maroara el trayeoto y un folleto oon referenoias preoisas. lnformando horarios de visita de oada servioio/sala/unidad de internaoion. Planteando distintas alternativas que puedan existir para la resoluoion del problema o simplemente su registro (ya sea en un libro/buzon de quejas u en otro soporte oon el que ouente el hospital). Uerivar haoia el lugar de atenoion al usuario o el estableoido en su ospital para realizar sugerenoia o agradeoimiento. PLRllL AC1l1uUlNAL PARA LL PLR30NAL uL 3L UL3LMPLNL C0M0 PRlMLR C0N1AC10 ULL 3LRvlCl0 Poseer sufioiente informaoion de la lnstituoion, de la red de atenoion y oonooimientos generales de oada area, espeoialidad y servioio Buena predisposioion para el dialogo Lxperienoia previa de trabajo en areas de atenoion al publioo Realizar oapaoitaoion en Atenoion al usuario Reoeptividad Capaoidad para estableoer relaoiones vooaoion de servioio, la presenoia Manejo adeouado del oomunioaoion Amabilidad que pueda manifestar ante la oomunidad 5 2 1rabajo en 3alud 13 LL 1RABA10 LN 3ALuU Ll trabajo en salud es un servioio publioo y un bien sooial de gran importanoia para el desarrollo humano. Lste desarrollo es un prooeso sooial que tiene oomo meta mejorar la situaoion de salud de la poblaoion y la equidad sooial, a travs de una fuerza de trabajo bien distribuida, saludable, oapaoitada y motivada. Ls neoesario un equilibrio entre los dereohos sooiales y responsabilidades de los trabajadores de salud y los dereohos sooiales y responsabilidades de los oiudadanos que demandan atenoion. uL PLRllLL3 ULBLRlA 1LNLR uN 1RABA1AU0R 3ANl1ARl0? Ll perfil se apoya en aotitudes, oapaoidades y habilidades AC1l1uUL3 CAPAClUAUL3 ABlLlUAUL3 0rientaoion al usuario Respeto y valoraoion del trabajo de los demas 3ensibilidad a las neoesidades de los demas Uisponibilidad Aooesibilidad Cordialidad, amabilidad y paoienoia Buena presenoia Responsabilidad Resolutivo onestidad y sinoeridad Colaboraoion y oooperaoion 3ensatez Nivel de eduoaoion 0tras formas de oapaoitarse lnformaoion instituoional sobre el ospital 1rabajo en equipo abilidades en las relaoiones interpersonales llexible, adaptable al oambio y aooesible Adeouada utilizaoion de los reoursos Capaoidad de oomunioaoion oral y esorita 5 3 Aotividades de los Cuidadores 15 una instituoion de salud es una organizaoion oompleja. lormada por profesionales y tonioos de la salud, por profesionales y tonioos ajenos al oampo de la salud (perteneoen al oampo de la administraoion, la arquiteotura, la informatioa, eto y por personas sin estudios espeoializados oomo empleados administrativos, maestranza, seguridad, hoteleria. 1edas las acclenes que llevan a cabe en relacln dlrecta e lndlrecta cen la cemunldad sen actes de salud ulLNL3 30N L03 CulUAU0RL3 03Pl1ALARl03? Ln funoion de las resoluoiones n2395/13-2679/132912/13 surge la figura del Cuidador oomo Personal Beoario del ospital. Los ouidadores se inoorporan a los planteles de los hospitales oon un rol espeoifioo en la atenoion de la salud. Ll nombre de Cuidador ospitalario se relaoiona oon el aspeoto preventivo y proteotor de su tarea en el ambito de los hospitales. Perteneoe al equipo de salud. Un acte de salud es teda accln lntenclenal y raclenalmente dlrlglda a reduclr un efecte en las cendlclenes de salud de una e ms ersenas. (3aforoada, 2001) 16 uL 1ARLA3 RLALlLA uN CulUAU0R 03Pl1ALARl0? Realizar la vigilanoia y oustodia de edifioios, talleres, depositos, obras en oonstruooion, parques, entre otras oomo asimismo, de los bienes existentes en ellos. Controlar la entrada y salida del publioo, personal y paoientes, requiriendo identifioaoion de los mismo e impidiendo el aooeso de personas no autorizadas ,oomo asi tambin la revision de los bultos que ingresen o retiren del ospital. 0bservar y oontrolar el oomportamiento del publioo en las zonas de libre aooeso. Controlar la entrada y salida de vehioulos. Lfeotuar el oontrol de la apertura y/o oierre de puertas y ventanas, y enoender y/o apagar luoes en horas determinadas Uar informaoion sobre ubioaoion de ofioinas, oonsultorios, y en oaso de ser neoesario aoompaar al publioo que lo requiera. Lvitar y Prevenir oonfliotos oon la oomunidad . lnformar al superior sobre irregularidades oonstatadas dejando asentadas las mismas en un Libro de 0rdenes. vigilar los distintos seotores del lugar asignado para asegurar la prevenoion de robos, destrozos, inoendios y los oasos en los que se requiera la evaouaoion total o paroial del lugar, oomo asi tambin oomunioar a las fuerzas oorrespondientes a fin de aotuar en oonseouenoia. Realizar rondines en area externa e interna de la Uependenoia oon una freouenoia fijada por el 3upervisor a oargo. U0NUL RLALlLA 3u3 1ARLA3? Ll personal de ouidadores prestara 3ervioio en: Las instalaoiones totales del ospital abaroando zonas oubiertas y desoubiertas. Con menor presenoia en las areas de Lmergenoia y Maternidad donde se debera oonoentrarse el personal de la polioia de la provinoia de Buenos Aires. Uebe formar parte de la oalidad del prooeso de atenoion, 0oho (8) horas diarias / ouarenta y ooho (48) semanales. 17 N0RMA1lvA3 ULL PuL310 UL 1RABA10 Rgimen horario: 0oho (8) horas diarias / ouarenta y ooho (48) semanales. Las beoas asistenoiales que realioen sus tareas integramente en horario nooturno (21:00 hs. a 6:00 hs.) o en estableoimientos oonsiderados insalubres, infeotooontagiosos o de atenoion a enfermos mentales, gozaran de una reduooion horaria, la oual quedara determinada en seis (6) horas diarias/treinta y seis (36) horas semanales. 0R0ANl0RAMA 03Pl1ALARl0 blRC1UR CUURblNAbUR5 b CUlbAbUR5 Uepto. de 0estion de RR Uepto. de Administrat. Contable Uepto. de Lnfermeria Uepto. de Reo. lisioos y de Manten. Uepto. de 3istema de lnformaoion Uepto. de 0estion 3.A.M.0. 1UbU5 semes esenclales ara el buen funclenamlente de la lnstltucln. 1UbU5 lnteractuames e edemes actuar dlrecta e lndlrectamente cen las ersenas de la cemunldad que vlenen a ser atendldas er reblemas de salud. 5 Anexo1 1ratamiento de quejas, reolamos y sugerenoias 19 1RA1AMlLN10 UL LA3 uL1A3 qu neceslta un cludadane? 3er esouohado 3er tomado en serio 3er oomprendido ue se aotue inmediatamente ue alguien se haga oargo del problema ue se resuelva el problema que dio origen Frente a sltuaclenes dlfclles PA303 lRLN1L A LA uL1A 1. Uejar que se desahogue si esta enojado 2. Cambiar el tono emooional de la situaoion 3. Clarifioar la situaoion 4. Aotuar: Comenzar a soluoionar el problema si fuera posible 5. Uerivarlo donde oorresponda o laoilitar el oontaoto oon algun responsable 6. Asegurandome su resoluoion L3CuCAR RLC0N0CLR LXPLlCAR AC1uAR 5lemre cemunlcames Con las palabras y la entonaoion que damos a nuestras palabras Con los gestos Con las posturas 5 Anexo2 Legislaoion 21 PRL3LN1ACl0N La figura del ouidador hospitalario se instituye dentro de los equipos de salud de este Ministerio, oomo una estrategia dirigida a la mejora de la atenoion a la oomunidad, a partir de su rol de orientaoion, prevenoion y proteooion en el ambito de los estableoimientos asistenoiales. Como todos sabemos, la oomunidad, es deoir, los paoientes y familiares usuarios de los servioios de salud, poseen dereohos espeoifioos y responsabilidades en su relaoion oon las instituoiones sanitarias (Ley Naoional N 26.529). Asi, la inoorporaoion de los ouidadores en los hospitales, oomo estrategia, expresa un enfoque oentrado en el usuario. Ln tal sentido, pensar oomo Ministerio en la oalidad de los servioios de salud que brindamos a la oomunidad, es justamente reflexionar y operar efioazmente, entre otros aspeotos, sobre el trato humano que ofreoemos a los paoientes y a sus familiares a travs de los equipos de salud, a veoes en situaoiones muy difioiles. Cabe destaoar en este oontexto un inters partioular de poner a su aloanoe distintas herramientas para prevenir heohos de violenoia o aotuar sobre ella una vez desenoadenada. La presente 0uia de Prooedimientos, apunta no solo a faoilitarles pautas normativas generales sino tambin instrumentos oonoretos para operar en situaoiones partioulares. P0R uL 3L lNC0RP0RA L31A NuLvA AC1lvlUAU LN LL MARC0 UL uNA BLCA? Porque busoamos en esta primera etapa oapaoitar y formar integralmente a los futuros ouidadores en los lugares espeoifioos de trabajo, brindandoles el oonjunto de oompetenoias: oonooimientos, habilidades y aptitudes pero fundamentalmente de valores, que neoesitaran para su posterior desempeo laboral. Lsta instanoia no es otra oosa que una introduooion gradual y planifioada de lo que sera su relaoion de empleo. Para oerrar, oon esta estrategia de inoorporaoion de los ouidadores a los equipos de salud, en el maroo de la politioa sanitaria de reoursos humanos en salud fijada, este Ministerio se pone al frente de una de las funoiones esenoiales de la salud publioa vinoulada al fortaleoimiento de sus oapaoidades instituoionales para la proteooion de los oiudadanos en sus relaoiones oon el sistema de salud. 22 Ls por tal motivo que el oonooimiento integral del maroo normativo que rige al trabajador de la salud es de signifioativa importanoia para oumplir el oometido asignado, siendo el estatuto general el que ademas, oon sus dereohos y obligaoiones, sera aplioable a su futura relaoion de empleo. 23 RL0lMLN UL LMPLL0 PuBLlC0 LN LL 3l31LMA UL 3ALuU PR0vlNClAL Marce nermatlve Constituoion de la Poia. de Bs. As. (Artioulos 39 y 53) Ley N 10471 Ley N 10430 Ueoreto N 5725/89 Resoluoion N 2395/13 Ley 14331 Presupuesto 2013 C0N31l1uCl0N UL LA PR0vlNClA UL BuLN03 AlRL3 (1994) AR1lCuL0 39 Ll trabajo es un dereoho y un deber sooial. 1. Ln espeoial se estableoe: dereoho al trabajo, a una retribuoion justa, a oondioiones dignas de trabajo, al bienestar, a la jornada limitada, al desoanso semanal, a igual remuneraoion por igual tarea y al salario minimo, vital y movil. A tal fin, la Provinoia debera: fisoalizar el oumplimiento de las obligaoiones del empleador y ejeroer en forma indelegable el poder de polioia en materia laboral, propioiar el pleno empleo, estimulando la oreaoion de nuevas fuentes de trabajo, promover la oapaoitaoion y formaoion de los trabajadores, impulsar la oolaboraoion entre empresarios y trabajadores, y la soluoion de los oonfliotos mediante la oonoiliaoion, y estableoer tribunales espeoializados para soluoionar los oonfliotos de trabajo. 2. La Provinoia reoonooe los dereohos de asooiaoion y libertad sindioal, los oonvenios ooleotivos, el dereoho de huelga y las garantias al fuero sindioal de los representantes gremiales. 3. Ln materia laboral y de seguridad sooial regiran los prinoipios de irrenunoiabilidad, justioia sooial, gratuidad de las aotuaoiones en benefioio del trabajador, primaoia de la realidad, indemnidad, progresividad y, en oaso de duda, interpretaoion a favor del trabajador. 4. 3in perjuioio de lo estableoido en el artioulo 103 inoiso 12 de esta Constituoion, la Provinoia garantiza a los trabajadores estatales el dereoho de negooiaoion de sus oondioiones de trabajo y la substanoiaoion de los oonfliotos ooleotivos entre el Lstado provinoial y aquellos a travs de un organismo imparoial que determine la ley. 1odo aoto o oontrato que oontravenga las garantias reoonooidas en el presente inoiso sera nulo. 24 PLR30NAL C0MPRLNUlU0 LN LA CARRLRA PR0lL3l0NAL 03Pl1ALARlA 1986 Ley 10471 Carrera Profesional ospitalaria. La Ley N 10471, de Carrera Profesional ospitalaria, esta dirigida a los profesionales que prestan servioios en los estableoimientos asistenoiales perteneoientes al Ministerio de 3alud de la provinoia de Buenos Aires, en las aotividades profesionales alli estableoidas. Uiohas aotividades estan destinadas a la atenoion mdioa integral del individuo, ejeroidas a travs de las aooiones de fomento, prevenoion, proteooion, reouperaoion y rehabilitaoion de la salud de la poblaoion, y a programar, dirigir, oontrolar y evaluar las mismas. Actlvldades refeslenales lncluldas en la Carrera Prefeslenal Resltalarla 14. Psioopedagogos 15. Asistentes 3ooiales 16. Biologos 17. 3ooiologos 18. Lioenoiados en Administraoion 19. Lioenoiados en Loonomia 20. Contadores Publioos 21. Abogados 22. lngenieros 23. Lioenoiados en Lnfermeria 24. Lioenoiados en 0bstetrioia 25. veterinarios 1. Mdioos 2. 0dontologos 3. uimioos 4. Bioquimioos 5. Baoteriologioos 6. larmaoutioos 7. Psioologos 8. 0bstetras 9. Kinesiologos 10. Nutrioionistas 11. Uentistas 12. lonoaudiologos 13. 1erapistas 0oupaoionales 25 CuAUR03 UL PLR30NAL LA L31RuC1uRA 0R0ANlC0 luNCl0NAL LN LA CARRLRA PR0lL3l0NAL 03Pl1ALARlA LL N 10471 M0UlllCA10RlA3 PLAN1A PRMANN1 Personal esoalafonado en oargos y funoiones PLAN1A 1MPURARlA Personal interino Personal reemplazante RGlMN PR-5CALAFUNARlU Conourrentes Residentes Personal transitorio blrecter jecutlve blrecter Aseclade blrecter Aseclade Jefe de 5ervlvle Jefe de 5ala Jefe de 5ervlvle Jefe de Guardla Jefe de Guardla Jefe de 5ala Jefe de Unldad Jefe de Unldad Jefe de Unldad Jefe de 5ervlvle 26 L31A1u10 L3CALAl0N PARA LL PLR30NAL UL LA AUMlNl31RACl0N PuBLlCA 1986 Ley 10430 Personal de la Administraoion publioa. Consagra el rgimen general vigente para los agentes publioos de la Administraoion Publioa de la provinoia de Buenos Aires. Constituye un estatuto legal de oaraoter general (oon pretension de abaroar a la mayor oantidad posible de agentes de la organizaoion administrativa provinoial). CuAUR03 UL PLR30NAL Ul3P03lCl0NL3 0LNLRALL3 UL lN0RL30 Requlsltes de admlslbllldad 3er argentino nativo, por opoion o naturalizado. Por exoepoion, podran admitirse extranjeros PLAN1A PRMANN1 Personal oon estabilidad y sin estabilidad PLAN1A 1MPURARlA Personal de 0abinete 3eoretarios Privados Personal oontratado Personal transitorio 27 que posean vinoulos de oonsanguinidad en primer grado o de matrimonio oon argentinos, siempre que ouenten oon ClNC0 (5) aos oomo minimo de residenoia en el pais. Asimismo, se admitiran extranjeros ouando se tenga que oubrir vaoantes oorrespondientes a oargos indispensables de oaraoter profesional, tonioo o espeoial. La reglamentaoion prevera los plazos a otorgar a los extranjeros, para la obtenoion de la oarta de oiudadania. 1ener UlLCl0C0 (18) aos de edad oomo minimo y ClNCuLN1A (50) aos de edad oomo maximo. Los aspirantes que por servioios prestados anteriormente tengan oomputables aos a los efeotos de la jubilaoion, debidamente oertifioados, podran ingresar hasta la edad que resulte de sumar a los ClNCuLN1A (50) aos, los de servioios prestados, pero en ningun oaso la edad de los aspirantes puede exoeder de los 3L3LN1A (60) aos. Lstos requisitos no regiran para los oasos en que exigenoias espeoifioas de leyes de aplioaoion en la Provinoia, establezoan otros limites de edad, ni tampooo para el personal temporario. Poseer titulo de eduoaoion seoundaria o el que lo reemplaoe en la estruotura eduoativa vigente al tiempo del ingreso, para el personal administrativo y para el resto del personal aoreditar los requisitos del puesto a oubrir. Aoreditar buena salud y aptitud psioofisioa adeouada al oargo, debiendo someterse a un examen preooupaoional obligatorio, que realizara la autoridad de aplioaoion que designe el Poder Ljeoutivo, sin ouya realizaoion no podra darse ourso a designaoion alguna. C0NUlCl0NL3 UL lN0RL30 Artcule 4 Ley N 10430 Ll ingreso se hara siempre por nivel inferior o oargo de menor jerarquia, oorrespondiente a la funoion o tarea, debiendo oumplir los requisitos que para el desempeo del mismo se establezoan legal y reglamentariamente. La seleooion se realizara por la autoridad oompetente de la Administraoion Publioa que la reglamentaoion determine a travs del sistema de oonourso y oposioion que garantioe la igualdad de oportunidades y la transparenoia del prooeso seleotivo para quienes deseen aooeder a los oargos publioos. 28 Ll nombramiento del personal a que alude este sistema sera efeotuado por el Poder Ljeoutivo a propuesta de la jurisdiooion interesada -previa intervenoion de los organismos oompetentes en el tema-, los que verifioaran que se oumplan debidamente los requisitos exigidos. 0R0ANl0RAMA UL LA L31RuC1uRA 0R0ANlLA1lvA UL L03 03Pl1ALL3 Ley N 10430 y medlflcaterlas l agente tlene dereche a las slgulentes llcenclas (AR1lCULU 38 Ley N 10430) blRC1UR Uepto. de 0estion de RR Uepto. de Administrat. Contable Uepto. de Lnfermeria Uepto. de Reo. lisioos y de Manten. Uepto. de 3istema de lnformaoion Uepto. de 0estion 3.A.M.0. Para desoanso anual. Por matrimonio. Por maternidad, paternidad y alimentaoion y ouidado del hijo. Por adopoion. Por razones de enfermedad o aooidente de trabajo. Para atenoion de familiar enfermo. Por donaoion de organos, piel o sangre. Por duelo familiar. Por inoorporaoion a las luerzas Armadas, o de 3eguridad oomo ofioial o subofioial de la reserva. Por razones politioas y gremiales. Por pre-examen, examen o integrar mesa examinadora. Ueoenales. 29 1odas las lioenoias se otorgaran por dias oorridos, exoepto aquellas que expresamente esta norma determine que se otorgaran por dias habiles. Rglmen de lncematlblldades en la revlncla de Buenes Alres C0N31l1uCl0N UL LA PR0vlNClA UL BuLN03 AlRL3 (1994) AR1lCuL0 53 No podra aoumularse dos o mas empleos a sueldo en una misma persona, aunque sea el uno provinoial y el otro naoional, oon exoepoion de los del magisterio en ejeroioio. Ln ouanto a los empleos gratuitos y oomisiones eventuales, la ley determinara los que sean inoompatibles. lncematlbllldad de carges bllces ULCRL10-LL 8078/73 1exto aotualizado oon las modifioaoiones introduoidas por Ley 8147 y 13644. AR1lCuL0 1. No podran aoumularse en una misma persona, dos o mas empleos ya sean naoionales y provinoiales, munioipales y provinoiales o provinoiales, aunque algunos de ellos sean en repartioiones autonomas o autarquioas naoionales o provinoiales. AR1lCuL0 2. (1exto segun Ley 13644) uedan exoeptuados de las disposioiones oontenidas en el artioulo anterior: Los oargos que oorrespondan a la enseanza pre-esoolar, primaria, media, superior y universitaria. Los oargos que ooupen los profesionales del arte de ourar, ouando la neoesidad de la espeoialidad y/o oarenoia de otro profesional lo hioiere indispensable, aun ouando un oargo este sometido al rgimen de la Ley 10471 y modifioatorias y el otro sujeto a distinto rgimen legal, siempre que no existiere inoompatibilidad horaria. 30 AR1lCuL0 3. (1exto segun Ley 13644) Ln el supuesto previsto en el inoiso b) del artioulo anterior, la Autoridad de Aplioaoion que designe el Poder Ljeoutivo debera verifioar en oada oaso, que oonourran los requisitos exigidos para admitir la exoepoion, y en el oaso de las designaoiones a nivel munioipal la Autoridad de Aplioaoion sera el ejeoutivo munioipal. Auterldad de Allcacln ULCRL10 842/07 AR1lCuL0 1. Uesignar al Ministerio de 3alud, a travs de la Uireooion Provinoial de ospitales dependiente de la 3ubseoretaria de Coordinaoion y Atenoion de la 3alud, oomo Autoridad de Aplioaoion, a los fines previstos en el artioulo 3 del Ueoreto Ley N 8078/73, texto segun Ley N 13644, para los profesionales del arte de ourar ouya oobertura de vaoante se propioie en esa 1urisdiooion. Becas de Fermacln y Caacltacln de Prelngrese Las beoas asistenoiales asignadas en el maroo de la Resoluoion N 2395/13 y su oomplementaria N 2979/13 y ampliada por 2912/13, estaran amparadas por lo previsto en el Ueoreto N 3858/07, de aouerdo a lo estableoido por el Ueoreto Naoional N 491/97, reglamentario de la Ley sobre Riesgos del 1rabajo N 24557. 5 Anexo3 Ueoalogo de aooion y Protooolos de aotuaoion en situaoiones de violenoia 32 33 34 35 36 37 5
BUENOS AIRES PROVINCIA
MINISTERIO DE SALUD Subsecretara de Planificacin de la Salud Subsecretara de Coordinacin y Atencin de la Salud Subsecretara Administrativa