Empleador

Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona fsica para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneracin osalario. La otra parte del contrato se denomina trabajador o empleado.

Relaciones con otros trminos emparentados (empresario, empresa, capitalista, inversor)[editar]

El trmino empleador est originado en la relacin de trabajo. El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a travs de un contrato de trabajo.por que si En algunas ocasiones se confunde "empleador" con "empresa", aunque estrictamente los trminos difieren considerablemente, porque la empresa tambin est integrada por los trabajadores que pertenecen a ella, a la vez que la expresin incluye los activos de la misma y empleados jerrquico (gerentes y directores) que no son empleadores. El trmino "empleador" tambin se identifica con "capitalista" o "inversor". Sin embargo ambos tambin registran diferencias notables, desde el momento que un capitalista o un inversor, suelen no conocer en detalle la gestin de las empresas en las que invierten, e incluso pueden ser personas sin capacidad jurdica (nios, inhabilitados, etc.). El empleador, a diferencia del trabajador, puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica.

Funciones econmicas y sociales[editar]

Por definicin, la funcin primordial de un empleador es crear, mantener y ofrecer empleo, en el sentido de puestos de trabajo. Ese empleo debe ser libre y decente. Las funciones econmicas y sociales del empleador, pueden eventualmente entrar en colisin con las funciones del inversor o capitalista, cuyo objetivo principal no es crear y mantener puestos de trabajo, sino obtener una ganancia sobre el capital invertido. Como en algunas ocasiones es posible obtener ganancia destruyendo empleo, las funciones de uno y otro, en este caso entran en conflicto. En muchas ocasiones el empleador y el inversor suelen ser la misma persona, o aqul depender de ste.

Derechos, obligaciones[editar]
Al empleador suele asignarse el derecho bsico de dirigir la empresa. Esto implica el poder de mando sobre los dems integrantes de la empresa. Sin embargo usualmente ese poder encuentra limitaciones constitucionales y legales, que hacen que el mismo no pueda ser utilizado de manera arbitraria o por

pura discrecionalidad. En general, puede decirse que las decisiones del empleador deben obdecer a la racionalidad de sus funciones econmicas y sociales. El empleador debe respetar los derechos de los trabajadores y garantizarles trabajo decente y condiciones de salud y seguridad en su desempeo. Los derechos internacionales y nacionales de los trabajadores estn incluidos en el Derecho Laboral. Se ha considerado que entre las obligaciones bsicas de un empleador se encuentran:

Garantizar el derecho de sindicalizacin libre de sus trabajadores Garantizar la negociacin colectiva de los contratos de trabajo. No recurrir a trabajo infantil No utilizar trabajo esclavo o forzado No discriminar a los trabajadores

Trabajador

En 1942, durante la Segunda Guerra Mundial, una trabajadora labra piezas en un torno revlver para avionesen la fbrica de Consolidated Aircraft Corporation en Fort Worth, Texas, Estados Unidos

Trabajador o trabajadora es la persona fsica que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institucin. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se consideraesclavitud o servidumbre.1 Estos servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una organizacin y bajo la direccin de otra persona fsica o persona jurdica, denominadaempresario (si tiene animo de lucro) o empleador,

normalmente institucional (si no lo tiene); o bien como trabajador independiente o autnomo, cuando ste tiene afn lucrativo, no mantiene relacin contractual sino mercantil y realiza personalmente la actividad o el servicio.2

Contexto histrico[editar]
El concepto moderno de trabajador, como el de empresario, surge con la revolucin industrial del siglo XIX3 y se consolida durante la denominada segunda revolucin industrial. Esta dicotoma social, econmica y productiva establecera las diferentes clases sociales: clase capitalista (el concepto de burguesa se utiliza desde el siglo XVII) y clase obrera (proletariado o clase baja). En el manifiesto comunista, Marx y Engels, definen al conjunto de trabajadores dependientes como proletariado:
Por proletarios se comprende a la clase de trabajadores asalariados modernos, que, privados de medios de produccin propios, se ven obligados a vender su fuerza de trabajo para poder existir.
4

En la teora marxista, frente a la burguesa, el trabajador es la clase social que no tiene la propiedad de los medios de produccin. Por lo tanto, la nica fuente de ingresos para los proletarios es la venta de su trabajo, de su fuerza de trabajo.5 La sociedad capitalista se define como aquella sociedad poltica y jurdica basada en una organizacin especfica del trabajo, el dinero y la utilidad de los recursos de produccin, caracteres propios delcapitalismo.6 En el orden capitalista, la sociedad est formada por clases socieconmicas en vez de estamentos como son propios del feudalismo y otros rdenes pre-modernos.7 Se distingue de ste y otras formas sociales por la posibilidad de movilidad social de los individuos, por una estratificacin social de tipo econmica,8 y por una distribucin de la renta que depende casi enteramente de la funcionalidad de las diferentes posiciones sociales adquiridas en la estructura de produccin. 9 La dicotoma burgus-obrero, capitalista-trabajador, empresario-asalariado articular la historia social y poltica de los pases occidentales durante la segunda mitad del siglo XIX y el siglo XX. Sin embargo la complejizacin de los procesos productivos, su mecanizacin, la aparicin de trabajadores cualificados y altamente cualificados, el desarrollo del sector servicios frente al sector industrial, la aparicin de nuevas figuras jurdicas y laborales -como trabajador autnomo, a veces difcil de distinguir de empresario-, el taylorismo digital y las consecuencias de la tercera revolucin industrial, hacen que la realidad en las dcadas finales del siglo XX y principios de siglo XIX sea mucho ms compleja en su anlisis y teorizacin.10

Clasificacin de los trabajadores[editar]

Por la clase de trabajo desempeado[editar]
En el mbito anglosajn es costumbre agrupar bajo el color terico del cuello de su camisa a los trabajadores segn el tipo de oficio que desempeen. As pueden clasificarse los trabajadores:

Cuello blanco (white collar workers) seran aquellos que se encargan de tareas "de oficina", administrativos, ejecutivos, oficinistas, etc.

Cuello azul (blue collar workers), habitualmente trabajadores de industria, fbricas y talleres. Seran obreros, operarios, oficiales, mecnicos...

Cuello rosa (pink collar worker) son aquellos del sector servicios (sanidad, educacin, trabajador domstico, etc.).

Cuello verde (green collar worker) hace referencia al trabajador dedicado a sectores de la economa social (o tercer sector) y de la economa sostenible (ver sostenibilidad y desarrollo sostenible).

Por el tipo de contrato de trabajo[editar]

Segn el tipo de contrato y su duracin temporal u horaria:

Por su condicin:

Trabajador fijo o indefinido, incluyendo al trabajador fijo discontinuo11 . Trabajador temporal, tanto en las modalidades de eventual, por obra y servicio o por interinidad, entre otras.

Por la jornada:

Trabajador con contrato a tiempo completo. Trabajador con contrato a tiempo parcial.

Por el tipo de relacin de dependencia[editar]

Trabajador dependiente: Trabajador por cuenta ajena o que trabaja para otra persona, empresa o institucin

Trabajador por cuenta propia: Trabajador autnomo

Quines son los Derechohabientes?

Son los familiares del trabajador, pensionista u otro asegurado regular al EsSalud a quienes el empleador podr inscribir a travs de SOL, a fin de que puedan acceder a las prestaciones que el EsSalud brinda. Estos son:

1. 2.

El/la cnyuge o concubino(a), El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo,

3. La madre gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el perodo de la concepcin. Hay que tener presente que solo podrn ser inscritos como derechohabientes, siempre que ellos a su vez no sean asegurados regulares. Ejemplo: si el esposo de la titular, es trabajador de una empresa y ya se encuentra inscrito en el EsSalud como Asegurado titular, no podr ser inscrito como derechohabiente.

A quin se considera derechohabiente? Al cnyuge, concubino (a) del trabajador, a sus hijos menores de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo, siempre que ellos a su vez no sean trabajadores o pensionistas afiliados a la Seguridad Social. Recuerde que

No es trabajador del hogar, aquella persona que presta servicios a empresas o negocios, tampoco los son los padres, hijos, hermanos, nietos, abuelos, tos, sobrinos y primos, ni los padrastros, hijastros, suegros, yerno, nuera, hermanastros o cuados, aunque realicen labores como: de aseo y cuidado de una residencia. Quines no pueden ser considerados como Trabajadores del Hogar (TH)? Los familiares del Empleador o de su cnyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad o hasta el segundo grado de afinidad, inclusive.

Por ejemplo, el empleador no podr considerar como TH a su hermano(a), hijo(a), cuado(a), suegro(a), entre otros familiares que se detallan en los cuadros anteriores. A quin se considera empleador del trabajador del hogar? A la persona a cuyo servicio labora el trabajador del hogar. A quines se les considera Trabajadores del Hogar (TH)? A las personas contratadas para realizar las labores propias de la conservacin y de desenvolvimiento de la vida de un hogar, tales como: asea, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios, entre otras, siempre que no signifiquen ganancia o negocio para el empleador o sus familiares. Es importante considerar que los TH para ser considerados como tales deben trabajar una jornada mnima de cuatro (04) horas diarias.

Requisitos para el registro de derechohabientes

Para efectos de que su empleador realice el registro de sus derechohabientes, el trabajador o pensionista, deber presentarle fotocopia de los siguientes documentos, segn se trate del alta y la baja, as como de la modificacin de sus datos:

PARA EL ALTA: Adems de la fotocopia del documento de identidad del derechohabiente, deber presentar fotocopia de: Cnyuge Acta o Partida de matrimonio civil. En el caso de matrimonio celebrado en el extranjero el Acta o Partida de Matrimonio inscrito en el Registro Consular peruano del lugar de celebracin del acto o el Acta o Partida de Matrimonio legalizado por el consulado peruano de su jurisdiccin y por el Ministerio de Relaciones Exteriores e inscrito en la municipalidad o RENIEC. Concubino(a) Escritura Pblica de reconocimiento de la Unin de Hecho, segn el trmite sealado en la Ley N. 29560, o Resolucin Judicial de reconocimiento de la Unin de Hecho. Declaracin jurada de reconocimiento de Unin de Hecho (a partir del 15.02.2012) Hijo menor de edad DNI del hijo menor de edad. Corresponde al empleador verificar la relacin de parentesco en los datos consignados en este documento. En el caso del hijo menor de edad identificado con carn de extranjera o pasaporte, el Acta de Nacimiento o documento anlogo que sustenta la filiacin. Hijo mayor de edad Resolucin de Incapacidad otorgada por el Centro Asistencial de EsSalud, la misma que es tramitada por el titular, segn los procedimientos aprobados por dicha entidad. Corresponde al empleador verificar la relacin de parentesco en los datos consignados en este documento. Gestante Escritura Pblica, Testamento o la sentencia de declaratoria de paternidad que acredite el reconocimiento del concebido

1. A quines se denomina derechohabientes? Se denomina derechohabientes a los familiares del trabajador, pensionista u otro asegurado regular al EsSalud (en adelante el Titular) a quienes el empleador podr inscribir por medio del T-REGISTRO, a travs de SOL, con el fin de que puedan acceder a las prestaciones que el EsSalud brinda.

Pueden ser Derechohabientes:

1. El/la cnyuge o concubino(a), 2. El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo, 3. La madre gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el perodo de la concepcin.

Hay que tener presente que estas personas solo podrn ser inscritas como derechohabientes en la medida que a su vez no sean asegurados regulares.

2. Qu tipo de documentos acreditan la identidad de los derechohabientes? nicamente: a. DNI, para todos los nacionales, sean menores o mayores de edad. b. Carn de extranjera, en caso de extranjeros. c. Pasaporte, en caso de extranjeros.

3. Cules son los requisitos para el registro de los derechohabientes? A partir del 01.02.2011, el registro de los derechohabientes se realiza a travs de SUNAT Operaciones en Lnea por medio del T-REGISTRO. Para efectos de que su empleador realice el registro de sus derechohabientes, el titular, deber presentarle fotocopia de los siguientes documentos, segn se trate del alta y la baja, as como de la modificacin de sus datos:

PARA EL ALTA Adems de la fotocopia del documento de identidad del derechohabiente, deber presentar fotocopia de: Cnyuge

matrimonio inscrito en el Registro Consular peruano del lugar de celebracin del acto o el Acta o Partida de matrimonio legalizado por el consulado peruano de su jurisdiccin y por el Ministerio de Relaciones Exteriores e inscrito en la municipalidad o RENIEC.

Concubino(a)

sealado en la Ley N. 29560, o a Unin de Hecho.

Hijo menor de edad

de parentesco en los datos consignados en este documento.

pasaporte, el acta de nacimiento o documento anlogo que sustenta la filiacin.

Hijo mayor de edad

Resolucin de Incapacidad otorgada por el Centro Asistencial de EsSalud, la misma que es tramitada por el titular, segn los procedimientos aprobados por dicha entidad. Corresponde al empleador verificar la relacin de filiacin en los datos consignados en este documento.

Gestante Escritura Pblica, testamento o la sentencia de declaratoria de paternidad que acredite el reconocimiento del concebido.

PARA LA MODIFICACIN DE LOS DATOS En todos los casos: Fotocopia de los documentos que sustentan la modificacin de la informacin a realizar.

PARA LA BAJA Fotocopia de los documentos que sustentan la baja, segn el siguiente detalle:

Cnyuge

vnculo matrimonial.

Concubino(a)

suscrita por el concubino y el titular.

Hijo menor de edad, mayor de edad incapacitado total permanente y Gestante, el Acta o Partida de defuncin.

Para otros motivos de baja de inscripcin se presentarn los documentos que sustenten la baja.