Convenio Colectivo de Comercio Del Metal para La Provincia de Valencia 2013 2015

2013 / 2015
Convenio Colectivo de Comercio del Metal para la Provincia de Valencia
INDICE
Pg. Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo I. II III IV V VI VII VIII MBITO Y VIGENCIA .................................................... 3 CONTRATACIN, ASCENSOS Y FINIQUITOS...................... 7 ORGANIZACIN DEL TRABAJO ....................................... 10 JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO ................................ 12 VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS ....................... 15 COMPLEMENTOS SALARIALES........................................ 21 SINDICAL ................................................................... 24 DERECHO DE HUELGA; CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJOS Y EXPEDIENTES DE REGULACIN DE EMPLEO ......................................... 31 MEDIDAS CONTRA EL ABSENTISMO ............................... 32 ACCIN SOCIAL DE LA EMPRESA ...................................33 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ................................ 35 ILICITUD DE LA DISCRIMINACIN ................................. 36 COMISIN PARITARIA .................................................. 37 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y VIOLENCIA DE GNERO ................................................ 40 RGIMEN DISCIPLINARIO ............................................. 42 DISPOSICIONES FINALES ............................................. 46 EPIGRAFES DE LA CNAE-2009 ....................................... 48 EPIGRAFES DE LA CNAE-93 ........................................... 50
Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo
IX X XI XII XIII XIV
Captulo XV Captulo Anexo I Anexo II XVI
Convenio Comercio Metal 2013-2015
CAPTULO I MBITO Y VIGENCIA
Artculo 1.
AMBITO FUNCIONAL
El presente Convenio afectar a todas las empresas de comercio del metal de la provincia de Valencia, as como a todas aquellas empresas que tradicionalmente vinieran rigindose por el mencionado Convenio, sin ms excepciones que aquellas empresas que tengan Convenio de mbito menor. En anexo I se recogen los CNAE correspondientes a las actividades incluidas en el mbito del presente Convenio. Asimismo, afectar a todos los trabajadores con relaciones laborales con las empresas mencionadas.
Artculo 2.
CLAUSULA DE REMISIN
En todo lo no pactado expresamente en este Convenio, se estar a lo que disponga en cada materia la legislacin vigente en cada momento.
Artculo 3.
VIGENCIA
Independientemente de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia, el presente convenio, entrar en vigor el 1 de enero de 2013, mantenindose su vigencia hasta el 31 de diciembre del ao 2015. Asimismo la Comisin Paritaria podr actualizar el cumplimiento del convenio, siguiendo lo establecido en el captulo XIII del presente Convenio. Artculo 4. INCREMENTO SALARIAL 2013: Las Tablas Salariales a aplicar durante todo el ao 2013 son las pactadas por las partes en fecha 21 de diciembre de 2012 y publicadas en el BOP de fecha 10 de enero de 2013. 2014: Se establece para 2014 un incremento de 3,4% que estaba pendiente y se corresponde con el incremento salarial de 2012, ms 0,6%. Las partes pactan expresamente que en este ejercicio no habr revisin salarial.
2015: Se establece para 2015 un incremento de 0,6% sobre las tabas salariales de 2014. Las partes pactan expresamente que en este ejercicio no habr revisin salarial. Atrasos 2012.- Segn lo pactado en el convenio anterior 2009-2012, el incremento establecido para 2012 era un 3,4%. Dado que este incremento no se ha producido, se han generado atrasos por este porcentaje correspondientes a los aos 2012 y 2013. En las Tablas Salariales de 2014 figurarn dos columnas de atrasos correspondientes al incremento del 3,4% debido, correspondiente al ejercicio 2012 y no abonado durante ese ao. Estos atrasos se abonarn en dos plazos antes de que finalice cada uno de los semestres naturales del ao 2014. En las Tablas Salariales de 2015 figurarn dos columnas de atrasos correspondientes al incremento del 3,4% debido, correspondiente al ejercicio 2012 y no abonado durante 2013. Estos atrasos se abonarn en dos plazos antes de que finalice cada uno de los semestres naturales del ao 2015. Artculo 4 Bis. CLUSULA DE INAPLICACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN EL PRESENTE CONVENIO. Cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podr proceder, previo desarrollo de un perodo de consultas en los trminos del artculo 41.4 del mismo texto legal , a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo, que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo. c) Rgimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores. g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social. De conformidad con lo previsto en el art. 82 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo. En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la comisin paritaria del convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada, de conformidad con el procedimiento establecido en el art 57 de este convenio. Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la comisin paritaria o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado. Asimismo las partes podrn someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91 del mismo texto legal.
Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refieren los prrafos anteriores o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de la misma al Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociacin Colectiva de la Comunitat Valenciana. El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depsito. Artculo 5. DENUNCIA Y PRRROGA
Sin perjuicio de lo establecido en los artculos anteriores en relacin a salarios, a partir del 31 de diciembre del 2015 el Convenio se entender prorrogado de ao en ao, salvo denuncia de una de las partes ante la otra, con una antelacin mnima de tres meses a su extincin o vencimiento. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente, las partes se comprometen a iniciar nuevas negociaciones en el plazo de un mes a partir de la notificacin de la denuncia del Convenio ante la otra parte. Para el supuesto en que las negociaciones del futuro Convenio no se llegue a un acuerdo antes de la fecha de expiracin del mismo, este Convenio, con todas sus condiciones, se entender automticamente prorrogado hasta tanto no se llegue a un acuerdo o laudo arbitral que lo sustituya, sin necesidad de solicitar normas transitorias ni cualquier otra disposicin que lo sustituya, de la autoridad competente.
CAPTULO II CONTRATACIN, ASCENSOS Y FINIQUITOS Artculo 6. PERIODO DE PRUEBA
En toda contratacin de personal podr fijarse, siempre que se pacte por escrito, un periodo de prueba cuya duracin no podr exceder de seis meses para el grupo profesional de tcnicos titulados, ni de tres meses para los dems trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duracin ser de dos semanas. La situacin de Incapacidad Temporal interrumpir el periodo de prueba. Las partes firmantes se comprometen a pronunciarse a travs de la Comisin Paritaria sobre las denuncias que se formulen sobre supuestas contrataciones fraudulentas de trabajadores. Artculo 7. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN
El Contrato Eventual por circunstancias de la produccin se regular segn la legislacin vigente, sin embargo su duracin ser de 12 meses dentro de un periodo de 18. Los contratos en vigor a la firma del presente Convenio se podrn prorrogar en los trminos pactados. Se establece una indemnizacin de 12 das por ao a la finalizacin de este contrato. Artculo 8. CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE
El Contrato para la Formacin, se celebrar de acuerdo con lo establecido en el el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos, sin embargo su duracin ser como mximo de 1 ao para las siguientes categoras: Ascensorista. Mozo. Telefonista. Portero. Conserje. Empaquetador. Personal de Limpieza. Repartidor.
Durante el primer ao la retribucin de los trabajadores con contrato para la Formacin corresponder con el 75% de su jornada y durante el segundo y tercero con el 85%, excluidos por tanto el 25% y el 15% de la misma destinado a formacin y ser la establecida en las tablas salariales de cada ao.
Artculo 9.
PERSONAL DE LIMPIEZA
Cuando el personal de limpieza pertenezca a la plantilla de la empresa sujeta a este convenio, se le abonar el mismo salario que a la categora de mozo. Artculo 10. CATEGORIA DE APRENDIZ
Se crea la categora de aprendiz, distinta e incompatible con el contrato de formacin, para aquellos trabajadores con edad inferior a 18 aos y con idnticos conceptos retributivos que el resto de trabajadores afectados por este convenio y cuya cuanta vendr reflejada en las tablas salariales. Los trabajadores que al cumplir dieciocho aos continuasen prestando sus servicios en alguna empresa del sector, pasarn automticamente a las categoras de ayudantes o mozo, dependiendo de su encuadramiento en Personal Mercantil o de Servicio y Actividades Auxiliares. Artculo 11. TRABAJOS DE CATEGORA INFERIOR
Si por exigencias en el trabajo, y siempre con carcter transitorio y urgente y no reiterativo se destinase a un trabajador a tareas pertenecientes a categora profesional inferior a la que est adscrito, conservar la retribucin correspondiente a su categora. En todo caso se respetar siempre el orden jerrquico profesional para adscribir al personal a trabajos de categora inferior. Si el cambio de destino a que se alude en el prrafo primero de este artculo tuviese su origen en peticin del trabajador, se asignar a ste el salario que corresponda al trabajo que efectivamente preste. Artculo 12. TRABAJOS DE CATEGORA SUPERIOR
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categoras equivalentes por un periodo superior a seis meses durante un ao o a ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin competente. Artculo 13. FINIQUITOS
Al vencimiento de la relacin laboral, la empresa presentar al trabajador para su firma el correspondiente finiquito. El trabajador podr optar entre: a) Solicitar la asistencia de un delegado de personal o miembro del Comit de Empresa, segn proceda, en cuyo caso, y con el visto bueno de estos ltimos y la conformidad del trabajador, el finiquito tendr carcter liberatorio inmediato y con carcter irrevocable. b) Firmar el finiquito sin la asistencia antedicha, en cuyo caso el carcter liberatorio no se producir hasta tanto hayan transcurrido 30 das naturales desde la fecha de finalizacin de la relacin laboral. La interposicin de demanda de conciliacin ante el SMAC interrumpir el cmputo del plazo sealado. Artculo 14. CESES VOLUNTARIOS
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrn obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
PERSONAL SUBALTERNO, APRENDICES Y AYUDANTES PERSONAL DE SERVICIO Y ACTIVIDADES AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PERSONAL MERCANTIL (excepto aprendices y ayudantes) TCNICOS TITULADOS Y NO TITULADOS
15 das. 15 das. 15 das. 1 mes. 2 meses.
El incumplimiento de la obligacin de preavisar con la referida antelacin, dar derecho a la empresa a descontar de la liquidacin del trabajador una cuanta equivalente al importe de su salario diario por cada da de retraso en el aviso.
CAPTULO III ORGANIZACIN DEL TRABAJO Artculo 15. ORGANIZACIN DEL TRABAJO
La organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la direccin de la empresa, entendindose, a este efecto, que el destino o traslado de los empleados entre los distintos establecimientos comerciales que radiquen en una misma plaza podrn verificarse, respetndose siempre la condicin jerrquica en la relacin laboral que el trabajador goce dentro de la empresa. Sin merma de la autoridad reconocida a la empresa, en el prrafo anterior, el Comit de la misma, o los delegados de los trabajadores donde aqul no existiese, tendrn la funcin de asesoramiento, orientacin y propuesta en lo referente a organizacin y racionalizacin del trabajo, conforme a los fines reglamentarios que le son atribuidos. Artculo 16. PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
La evaluacin de los riesgos a que se refiere la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifique el mdico que en el rgimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto.
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En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o a categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. Lo dispuesto en este artculo ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as lo certificase el mdico que, en el rgimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
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CAPTULO IV JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO
Artculo 17.
JORNADA Y HORARIO
Se establecen para toda la vigencia del convenio 1.757 horas anuales de trabajo efectivo referidas a cada trabajador, con independencia del horario de apertura y cierre del establecimiento. El tiempo de trabajo establecido se considerar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Aquellos trabajadores que en cmputo anual vinieran realizando jornada inferior, continuarn disfrutando de dicha jornada como condicin ms beneficiosa y, por tanto, derecho adquirido. Es potestad de la empresa, de acuerdo con el Comit de Empresa o delegados de los trabajadores, establecer los horarios laborales de cada trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y las limitaciones de la legislacin vigente. Artculo 18. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS
Las partes firmantes del presente convenio sustentan el principio de mantener la inactividad mercantil y laboral en domingo y festivo. No obstante caso de abrirse los establecimientos en los domingos y festivos considerados comercialmente hbiles por disposicin administrativa, prestarn servicio los trabajadores que se adscriban de forma voluntaria, abonndose o compensndose en la forma pactada en cada una de las empresas. Caso de no existir pacto en este sentido, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo, abonarn las horas que se trabajen en domingos y festivos con un incremento de un 30% sobre el valor de la hora ordinaria, ms un da libre por cada domingo o festivo trabajado, el cual ser disfrutado dentro del mes siguiente al domingo o festivo trabajado, siempre que este mes no coincida en rebajas o periodo de ventas importante. No teniendo pues, estas horas trabajadas en domingo y/o festivo la consideracin de horas extraordinarias. En ningn caso, el pacto de empresa sobre el trabajo en festivo o domingo podr recoger condiciones inferiores a las dispuestas en el presente convenio.
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Artculo 19.
FLEXIBILIDAD HORARIA
Con el fin de preservar el empleo y adecuar la capacidad de las empresas a la carga de trabajo existente en cada momento, se establece una flexibilidad horaria que se regular de la siguiente forma: 1.- El calendario laboral de cada empresa se confeccionar sobre la base de las horas anuales de trabajo efectivo de cada ao. 2.- La empresa podr, alegando razones de carcter tcnico, organizativo y/o productivo, disponer de hasta 80 horas del citado calendario anual, variando la distribucin de jornada inicialmente establecida sin sobrepasar el lmite que como jornada ordinaria fija la legislacin, sin ms requisitos que los siguientes: a) La empresa preavisar con un mnimo de 72 horas a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados individualmente, del uso de las mismas. El disfrute compensatorio de dichas horas deber realizarse dentro del ao natural y por das completos o con reducciones de jornada no inferiores a 4 horas, coincidiendo en este ltimo caso a la finalizacin de la misma. La disponibilidad horaria, as como el disfrute compensatorio del descanso, tendrn cmputo anual, de tal forma que proceder indistintamente la mayor o menor realizacin de jornada en funcin de los distintos periodos de actividad empresarial, por lo que la compensacin podr producirse con carcter previo o con posterioridad al periodo o periodos con mayor carga de trabajo.
b)
c)
3.- Slo para descansos posteriores a la realizacin de dichas horas, la eleccin de una u otra modalidad de descanso compensatorio, as como las fechas de su disfrute sern acordados entre la direccin de la empresa y los trabajadores afectados en un plazo de 20 das a contar desde el momento del preaviso a que se refiere el apartado a) del punto 2. Concluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de 15 das ms, la empresa y los trabajadores afectados, sealarn cada uno en un 50% la forma y tiempo del referido disfrute. Para la fijacin del 50% que, en caso de desacuerdo, corresponder al trabajador, no se podrn utilizar las fechas que coincidan con periodos estacionales de alta produccin sealados por la empresa.
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4.- En ningn caso la bolsa de flexibilidad podr ser utilizada por las empresas para cubrir la jornada de los festivos y/o domingos que administrativamente sean autorizados como hbiles comerciales, ni tampoco para realizar el inventario. 5.- Las partes firmantes valorarn al finalizar el ao la efectividad de esta medida.
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CAPTULO V VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS
Artculo 20.
VACACIONES
Los trabajadores afectados a este Convenio Colectivo tendrn derecho a 30 das naturales de vacaciones, que se disfrutarn de forma ininterrumpida, sin computarse a efectos de vacaciones los das festivos que no sean domingo. Slo de comn acuerdo entre la empresa y el trabajador se podrn disfrutar en dos perodos, siendo uno de ellos, obligatoriamente, al menos de 21 das naturales ininterrumpidos. El perodo de vacaciones no podr iniciarse ni en sbado ni en domingo. Las empresas que reiteradamente viniesen concediendo sus vacaciones en unas fechas determinadas podrn continuar hacindolo en las mismas, a no ser que medie acuerdo contrario con los representantes del personal. El perodo vacacional se fijar anualmente en el Calendario laboral dentro de los cuatro primeros meses del ao, y, en cualquier caso, con una antelacin mnima de dos meses al inicio de su disfrute. En el supuesto de que se incumplan dichos plazos, se entender que la empresa acepta las fechas que propongan los trabajadores, salvo los recursos a que haya lugar. Las vacaciones se disfrutarn preferentemente entre Junio y Septiembre, ambos inclusive. Si se disfrutaren fuera de este perodo, por necesidades organizativas de la empresa y a requerimiento de sta, el trabajador podr optar entre disfrutar un da ms de vacaciones o percibir 43,03.- que se abonarn an en el caso de que slo parte de vacaciones, se disfruten fuera de dicho periodo. Se excepta el supuesto contemplado en el ltimo prrafo del apartado primero de este artculo. Asimismo las vacaciones se disfrutarn proporcionalmente al tiempo trabajado en los doce meses anteriores al perodo de vacaciones. Se entender por tiempo trabajado el cubierto por el trabajador desde el ltimo ingreso en la empresa. Si durante el disfrute del perodo vacacional el trabajador sufre algn accidente o enfermedad, las vacaciones quedarn interrumpidas, siempre que medie la baja de la Seguridad Social y se justifique la comunicacin de la misma en un plazo de 72 horas, pudiendo el trabajador afectado continuar las vacaciones hasta completar el perodo que le corresponda a partir de la fecha de alta.
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Artculo 21.
FORMA DE ABONO DE LAS VACACIONES
Los das de vacaciones que le correspondan al trabajador, de acuerdo con lo establecido en el artculo anterior, sern retribuidos conforme a la media de la retribucin real del mencionado trabajador, en los tres ltimos meses trabajados anteriormente al inicio del perodo vacacional. Artculo 22. PREMIO A LA CONSTANCIA
Aquellos trabajadores que lleven al menos cinco aos en la empresa y causen baja voluntaria en la misma a partir de los 60 aos tendrn derecho a disfrutar de tres meses de vacaciones retribuidas Aquellos trabajadores que lleven al menos diez aos en la empresa y causen baja voluntaria en la misma a partir de los 60 aos tendrn derecho a disfrutar de cuatro meses de vacaciones retribuidas. El disfrute de estas vacaciones se har efectivo con la correspondiente antelacin al cese real del trabajador, debiendo comunicar el trabajador de forma fehaciente a la empresa su decisin. La empresa har entrega al trabajador de un certificado acreditativo de su disfrute, en el que constar el n de meses a los que tiene derecho. Artculo 23. LICENCIAS RETRIBUIDAS
Los trabajadores afectados al presente Convenio tendrn derecho a las licencias retribuidas siguientes, siempre que se justifique debidamente: a) Dos das, en caso de enfermedad grave, hospitalizacin, intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, o fallecimiento de parientes hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad. Se ampliar en dos das ms en caso de desplazamiento a ms de 60 kilmetros del centro de trabajo. Solo en el caso de que la enfermedad grave, hospitalizacin o fallecimiento, se produjesen en sbado, domingo o festivo, el permiso retribuido se ampliar en un da laborable, que en el caso de la hospitalizacin podr disfrutarse mientras dure la misma. b) Tres das naturales, en caso de nacimiento de hijo o adopcin que sern prorrogados en tres das ms en caso de que se produjesen complicaciones mdicas o de ndole familiar derivadas del parto. c) Un da natural, en caso de matrimonio de hijos o hermanos, cuando no fuere domingo o festivo. d) Un da natural para el caso de traslado de domicilio.
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e) Diecisis das naturales, en caso de matrimonio. A peticin del trabajador interesado, los diecisis das podrn repartirse entre las fechas inmediatamente anteriores y posteriores a la celebracin del matrimonio. Esta licencia se extender a las parejas de hecho, desde el momento en que se inscriban como tales en el registro establecido al efecto. f) Hasta cinco das, por causa justificada de fuerza mayor. g) Hasta 15 horas retribuidas anuales para exmenes, cuando los estudios traten de temas comerciales relacionados con la actividad de la empresa. h) Las mujeres trabajadoras, tendrn derecho a permiso retribuido, para acudir a un reconocimiento ginecolgico anual, de los mdicos de la Seguridad Social, y por el tiempo de duracin de la consulta. i) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. j) Las trabajadoras que lo deseen podrn acumular al permiso por maternidad las horas del permiso por lactancia recogido en el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. La acumulacin del permiso de lactancia se entender a razn de una hora diaria, siendo el cmputo de das a acumular el que resulte en cada caso. Artculo 24. EXCEDENCIAS
1.- La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico. 2.- El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor a cinco. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el rgimen y los efectos que all se prevean.
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La empresa conceder preceptivamente la excedencia voluntaria por un perodo no superior a un ao cuando medien fundamentos serios debidamente justificados de orden familiar, terminacin de estudios, etc.; se perder el derecho al reingreso en la empresa si no fuese solicitado por el interesado antes de expirar el plazo que le fue concedido. 3.- Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, a contar desde la fecha de nacimiento de ste o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho. El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este ordinal ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. Las trabajadoras, en el supuesto de maternidad, podrn solicitar la excedencia con reingreso automtico a la finalizacin de la misma, por un perodo mximo de tres aos. Las empresas podrn realizar contratos temporales que finalizarn al reincorporarse la trabajadora con excedencia. 4.- Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a dos aos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad o accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempee actividad retribuida. 5.- Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. Artculo 25. Los enfermos sern considerados en situacin de excedencia forzosa transcurridos los 365 das de duracin mxima de la situacin de Incapacidad Temporal o en su caso de los 180 das de prrroga de dicha situacin, hasta su declaracin de incapacidad parcial permanente o incapacidad permanente total para la profesin habitual, sin que tal situacin suponga carga para la empresa. Las empresas de ms de cien empleados quedarn obligadas a proporcionar al trabajador calificado de incapacidad permanente, parcial o total
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para la profesin habitual, un puesto de trabajo dentro de la misma, a criterio de la empresa. Artculo 26. REDUCCIN DE JORNADA
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida. La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concrecin horaria de la reduccin de jornada corresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. Artculo 26 BIS. SUSPENSIN DEL CONTRATO POR PATERNIDAD En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4. del E.T. y del permiso retribuido regulado en el articulo 12.f) de este Convenio Colectivo. En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 del E.T. sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de
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acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 del ET o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deber preavisar a la empresa con quince das de antelacin al inicio la suspensin del contrato por este motivo, a no ser que opte por disfrutar de la misma inmediatamente despus del permiso establecido legal o convencionalmente, en cuyo caso deber preavisar esta circunstancia en el plazo establecido. Artculo 27. PERMISOS NO RETRIBUIDOS En caso de enfermedad de un hijo, y cuando trabajen ambos padres, tendrn derecho hasta tres das de permiso no retribuido, pudiendo optar al mismo uno solo de ellos. Asimismo se podrn solicitar hasta tres das de permiso no retribuido por motivo de la insuficiencia o prolongacin que dan derecho a los permisos contemplados en el art. 23 a) de este convenio. Los trabajadores que as lo soliciten, con justificacin de la causa, podrn disfrutar de un permiso no retribuido de siete das al ao para realizar los trmites de adopcin o acogimiento de un menor, ampliables en tres das ms no retribuidos en los casos de adopcin internacional. Sin perjuicio de lo que la legislacin vigente en cada momento regule sobre esta materia, aquellos trabajadores que, de acuerdo con la empresa, se matriculen en un centro oficial o reconocido por el Ministerio, a fin de seguir estudios de E.S.O., carrera universitaria o similares, gozarn de los mismos derechos que los expuestos en el apartado primero del artculo 26, siempre que las horas lectivas coincidan con la jornada de trabajo. En general, la empresa podr otorgar cualquier otra licencia no retribuida, previa solicitud por escrito y justificada en la medida de lo posible con una antelacin mnima de 48 horas al inicio de la licencia solicitada y, tras el permiso, la empresa podr pedir justificante del empleo de dicho permiso.
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CAPTULO VI COMPLEMENTOS SALARIALES Artculo 28. PLUS CONVENIO
El complemento salarial denominado plus convenio se abonar conforme a las cantidades que bajo esta denominacin aparecen en las tablas salariales. Al plus de convenio se le aplicarn los incrementos salariales pactados cada ao y no gozar de la condicin de compensable y absorbible. Artculo 29. ANTIGEDAD CONSOLIDADA
Este complemento para aquellos trabajadores que tras su desaparicin lo consolidaron, no ser absorbible ni compensable y no sufrir los aumentos que por convenios sucesivos se puedan establecer. Artculo 29.BIS NOCTURNIDAD. 1.- Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendr una retribucin especfica incrementada en un 10% sobre el salario base. La base sobre la que se determinar el citado porcentaje de incremento ser: Salario base x 12 mensualidades Jornada anual de convenio 2.- La cuanta de las horas nocturnas ser cotizable a la Seguridad Social. 3.- No se considerarn horas nocturnas el exceso de quince minutos que rebase las 10 de la noche, cuando se trate de trabajos propios del cierre de las empresas sujetas a este convenio. 4.- Este complemento entrar en vigor a partir de la publicacin del convenio en el BOP. Artculo 30. PAGAS EXTRAORDINARIAS
Las pagas extraordinarias de 30 de Junio y Navidad consistirn en una mensualidad, y se abonarn con arreglo al sueldo de Convenio ms el plus de convenio y la antigedad consolidada correspondiente.
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A nivel de empresa, podr acordarse entre la Direccin y el Comit o delegados del personal, que las pagas extras se prorrateen en la columna A (Salario base Convenio) en doce mensualidades. Asimismo, podr acordarse individualmente entre el trabajador y empresa dicho prorrateo. Paga de beneficios.- Desde 1980 se encuentra prorrateada en las tablas salariales del Convenio. Artculo 31. DIETAS
Todos los trabajadores que por necesidad y orden de la empresa tenga que efectuar viajes y desplazamientos a poblaciones distintas a la que radique la empresa disfrutarn sobre su salario de las siguientes compensaciones:
Dieta completa.- Se devengar cuando el
trabajador se vea obligado a pernoctar fuera de su domicilio. La retribucin de la dieta completa ser de ............................................. 20,19.- euros diarios. cuando el trabajador slo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del medio da. La retribucin de la media dieta ser de .......... 8,03.- euros diarios.
Media dieta.- Se devengar la media dieta
En el supuesto de que el trabajador manifieste la imposibilidad de cubrir el desplazamiento con los importes anteriormente fijados, se le abonar el gasto efectivamente realizado, salvo prueba en contrario que acredite la suficiencia de las cantidades pactadas en los prrafos anteriores. No obstante, no tendr derecho el trabajador a dieta completa ni a media dieta, cuando el lugar de desplazamiento coincida con su residencia habitual. Artculo 32. PLUS DE DISTANCIA
Este complemento para aquellos trabajadores que tras su desaparicin lo consolidaron, no ser absorbible ni compensable y no sufrir los aumentos que por convenios sucesivos se puedan establecer. Artculo 33. KILOMETRAJE
El kilometraje en aquellos desplazamientos que se realicen por cuenta de la empresa quedar establecido en 0,23 euros el kilmetro.
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Artculo 34.
QUEBRANTO DE MONEDA
Los que realizan las funciones de cobrador o pagador con dinero en metlico percibirn por este concepto un 2 por 1.000 de las cantidades que abonen o perciban, con un tope mximo de 47,97 euros. Cuando el cobrador o pagador maneje indistintamente medios bancarios de pago o dinero en metlico, lo indicado en el prrafo superior slo ser de aplicacin para este ltimo concepto.
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CAPTULO VII SINDICAL Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican una vez ms su condicin de interlocutores vlidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar, a travs de sus organizaciones, unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolucin de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinmica social. Artculo 35. La Federacin Empresarial Metalrgica Valenciana admite la conveniencia de que todas las empresas afiliadas a sus asociaciones considere a los sindicatos debidamente implantados en los sectores y plantillas como elementos bsicos y consustanciales para afrontar, a travs de ellos, las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios. Todo ello sin demrito de las atribuciones conferidas por la ley desarrolladas en los presentes acuerdos a los comits de empresa y delegados de personal. Artculo 36. A los efectos anteriores, las empresas respetarn el derecho de los trabajadores a sindicarse libremente; admitirn que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa; no podrn sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o renuncie de su afiliacin sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliacin o actividad sindical. Los sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliacin a fin de que sta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. Artculo 37. TABLONES DE ANUNCIOS
Las empresas debern poner a disposicin de los trabajadores, y en lugar visible que no perturbe la organizacin del trabajo, tablones de anuncios, donde podrn ser colocados por personas o entidades jurdicas los comunicados que consideren de inters, siendo obligatoria la notificacin a la empresa de los textos o anuncios a colocar en el tabln.
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Artculo 38.
DELEGADOS SINDICALES
En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 100 trabajadores, cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliacin superior al 15% de aqulla, la representacin del sindicato o central ser ostentada por un delegado. El Sindicato que alegue poseer derecho o hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa deber acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo sta, acto seguido, al citado delegado su condicin de representante del sindicato a todos los efectos. El Delegado Sindical deber ser trabajador en activo de las respectivas empresas, y designado de acuerdo con los Estatutos de la Central Sindical a quien represente. Ser preferentemente miembro del Comit de Empresa. Artculo 39. FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES
Son funciones de los delegados sindicales: 1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su Central Sindical o Sindicato y la Direccin de las respectivas empresas. Podrn asistir a las reuniones del Comit de Empresa, comits de Seguridad e Higiene en el trabajo y comits paritarios de interpretacin, con voz y sin voto, y siempre que tales rganos admitan previamente su presencia. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba poner a disposicin del Comit de Empresa, con lo regulado a travs de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda. Poseer las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley y el presente Convenio a los miembros del Comit de Empresa. 4. Sern odos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas con carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato. Sern asimismo informados y odos por la empresa con carcter previo: a Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicado.
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b En materia de reestructuracin de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carcter colectivo o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores. c La implantacin y revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. 6. Podrn recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo. Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondr a disposicin del sindicato, cuya representacin ostente el delegado, un tabln de anuncios que deber establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarn su conducta a la normativa legal vigente. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en los que posean una plantilla superior a 1.000 trabajadores, la Direccin de la empresa facilitar la utilizacin de un local, a fin de que el delegado representante del sindicato ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan.
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10. Los delegados ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones sindicales que les son propias. Artculo 40. CUOTA SINDICAL
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representacin a que se refiere el artculo anterior, las empresas descontarn en la nmina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la Central o sindicato a que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao. La Direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en la empresa, si la hubiere.
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Artculo 41.
ENCARGADO DE CUOTA SINDICAL
A los solos efectos previstos en el artculo anterior, y cumplidos todos los requisitos en l establecidos del modo que all constan, en aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 50 trabajadores, y que no exceda de 100, cuando los sindicatos o centrales posean una afiliacin superior al 20% de aqulla, la funcin que el artculo 32 se reconoce al delegado sindical ser ostentada por un encargado de cuota sindical. El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado por ste en cualquier empresa deber acreditarlo ante la misma de modo fehaciente. El encargado de cuota sindical deber ser trabajador y designado de acuerdo con los Estatutos de la Central o sindicato a quien represente. Ser preferentemente miembro del Comit de Empresa. Artculo 42. PARTICIPACIN EN LAS CONVENIOS COLECTIVOS NEGOCIACIONES DE
A los trabajadores que presten sus servicios en las empresas en que sea de aplicacin el presente convenio y que participen en la comisin negociadora del mismo, manteniendo su vinculacin como trabajadores en aquella, se les conceder los permisos retribuidos necesarios a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso en la antedicha negociacin, siempre que la empresa est afectada por la negociacin en cuestin. Artculo 43. COMITS DE EMPRESA
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los Comits las siguientes funciones: A) Ser informados por la direccin de la empresa: a Trimestralmente, sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de las compras y evolucin probable del empleo en la empresa y sobre las horas extraordinarias realizadas. b Anualmente conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma social por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios. c Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre la reestructuracin de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornada; sobre el
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traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formacin profesional de la empresa. d En funcin de la materia que se trata: 1. Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos, establecimiento de sistema de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo. 2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin de status jurdico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. 3. El empresario facilitar al Comit de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comit para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente. 4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, en especial en supuestos de despido. 5. En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestrabilidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos. B) El ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: a Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as como el respeto de los pactos, condiciones o usos de la empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes. b La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formacin y capacitacin de la empresa. c Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa. C) Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestin de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familias.
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D) Colaborar con la Direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa. E) Se reconoce al Comit de Empresa capacidad procesal, como rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su competencia. F) Los miembros del Comit de Empresa, y ste en su conjunto, observarn sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a] y c] del punto A) de este artculo, an despus de dejar de pertenecer al Comit de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Direccin seale expresamente el carcter reservado. Artculo 44. El Comit velar no slo porque, en los procesos de seleccin de personal, se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino tambin por los principios de no discriminacin, igualdad de sexos y fomento de una poltica racional de empleo. En aquellas empresas en las que, por carecer de Comit de Empresa, sus trabajadores estn representados por delegado de personal, ste tendr las mismas funciones que se atribuyan al Comit de Empresa. Artculo 45. GARANTIAS
a) Ningn miembro del Comit de Empresa o delegado de personal podr ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por revocacin o dimisin, y siempre que el despido o la sancin se basen en la actuacin del trabajador en el ejercicio legal de su representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deber tramitarse expediente contradictorio, en el que sern odos, aparte del interesado, el Comit de Empresa o restantes delegados de personal, y el delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa. Poseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas. b) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional por causa o en razn del desempeo de su representacin. c) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa, en las materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso
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productivo aquellas publicaciones de inters laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa legal vigente al efecto. d) Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina. Se podr llevar a cabo en cada empresa la acumulacin de horas de los distintos miembros de Comit y delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total que determina la Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos, sin perjuicio de su remuneracin. Igualmente, se podr realizar, por periodos trimestrales, la acumulacin de las horas sindicales correspondientes a cada delegado o miembro del comit. Asimismo, no se computar dentro del mximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de delegados de personal o miembros de comits como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean aceptados, y por lo que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de los cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referido. e) Segn lo establecido en el apartado anterior y sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de Comits o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin u otras entidades. Artculo 46. PRCTICAS ANTISINDICALES En cuanto a los supuestos de prcticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de antisindicales, se estar a lo dispuesto en las leyes.
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CAPTULO VIII DERECHO DE HUELGA; CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y EXPEDIENTES DE REGULACIN DE EMPLEO Artculo 47. A tenor de lo previsto en el artculo 8., 1. del Real Decreto-Ley 17/77, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, las partes convienen que, para el ejercicio del derecho de huelga en el mbito del presente Convenio, cuando sta tenga su origen en alguna norma de las contenidas en el mismo, ser preceptivo el arbitraje de la Comisin Paritaria. Artculo 48. Asimismo, las partes convienen, como trmite necesario previo a la va prevista en el artculo 19 del citado Real Decreto-Ley, asistir al arbitraje de la Comisin Paritaria cuando el motivo del conflicto colectivo de trabajo lo constituya la aplicacin o interpretacin de una norma contenida en el presente Convenio. Artculo 49. En caso de no alcanzarse acuerdo en el perodo de consultas previsto en los artculos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, cualquiera de las partes podr solicitar la mediacin de la Comisin Paritaria, siendo de obligada aceptacin por la otra la citada mediacin.
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CAPTULO IX MEDIDAS CONTRA EL ABSENTISMO
Artculo 50.
INCAPACIDAD TEMPORAL
En caso de incapacidad laboral por enfermedad profesional o accidente, de trabajo debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el rgimen de asistencia a la misma, la empresa complementar hasta el 100 por 100 de la base reguladora desde el primer da de la baja y hasta el lmite de doce meses, aunque el trabajador haya sido sustituido. En caso de de incapacidad laboral por accidente no laboral y enfermedad comn debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el rgimen de asistencia a la misma la empresa complementar hasta el 75 por 100 de la base reguladora de la prestacin a partir del dcimo da de la baja, y hasta el 100 por 100 de la base reguladora de la prestacin a partir de los 21 das de baja, hasta el lmite de doce meses, aunque el trabajador haya sido sustituido.
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CAPTULO X ACCIN SOCIAL DE LA EMPRESA Artculo 51. SEGURO POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Y MUERTE
Todas las empresas afectadas por el presente convenio debern suscribir un seguro que cubra las contingencias de incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo y muerte y gran invalidez a favor de todos y cada uno de los trabajadores por un capital de diecisis mil novecientos sesenta y ocho euros cntimos (16.968,00.-) en cualquiera de las contingencias y durante la duracin del presente convenio, hasta el 31 de diciembre de 2015. Las cantidades para aos posteriores sern: 2014: diecisiete mil quinientos cuarenta y cinco euros //17.545,00.-// 2015: diecisiete mil seiscientos cincuenta euros //17.650,00.-// El seguro deber suscribirse del siguiente modo: La Federacin Empresarial Metalrgica Valenciana, con el objetivo de salvaguardar los derechos y obligaciones que dimanan de la aplicacin de lo establecido en este artculo, y velando muy especialmente para que los contratos de seguro a suscribir cumplan en su totalidad con cuanto se establece en la ley 66/1997 y en el Real Decreto 1588/1999 en el que se aprueba el Reglamento sobre la Instrumentacin de los Compromisos por Pensiones, evitando con ello la posibilidad de las sanciones que en materia laboral se han establecido, se obliga a facilitar la contratacin con una compaa aseguradora, de una pliza de seguros con aplicacin de prima mutualizada por tramos de edad, que cubra en su totalidad los riesgos anteriormente establecidos, y cuyo objetivo es evitar en gran parte la repercusin negativa que pueda ocasionar que una empresas queden ms gravadas que otras por ser superior la edad de sus trabajadores. Las empresas se obligan por su parte a contratar, en funcin de la obligacin que emana de 1 de Enero de 1.982, fecha de efectos iniciales del presente compromiso, prorrogado en los sucesivos convenios, la pliza de seguros, a favor de sus trabajadores, que garantice con total exactitud la totalidad de contingencias, condiciones y capitales ya sealados. El incumplimiento por parte de la empresa de lo sealado anteriormente, constituir infraccin muy grave en materia laboral, a tenor de lo dispuesto en el art. 3.2 del R.D.1588/99 de 15 de octubre por el que se aprueba el Reglamento sobre Instrumentacin de los Compromisos por Pensiones de las Empresas con sus Trabajadores Beneficiarios.
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Por otra parte, la no inclusin de los trabajadores en la pliza correspondiente, determinar que recaigan sobre la empresa las garantas de las contingencias si llegaran a producirse. Por excepcin no existir obligacin de asegurar a aquellos trabajadores que por su situacin mdica sean rechazados por la compaa aseguradora. Tampoco existir obligacin de asegurar a aquellos trabajadores que a la entrada en vigor de la pliza se encuentren en situacin de incapacidad temporal, hasta en tanto no obtengan el alta mdica. Las garantas referidas al riesgo de invalidez cesarn al cumplir el trabajador la edad de 65 aos. A partir de la referida fecha, y siempre que el trabajador siga en activo en la empresa, la misma mantendr al trabajador de alta en el seguro, para la cobertura del riesgo de muerte, hasta alcanzar la edad de 70 aos, en que cesar a todos los efectos la obligacin de asegurar. En cualquier caso, a partir de los 65 aos el importe de prima a satisfacer ser el que por edad corresponda, sin aplicacin del criterio de mutualizacin. La pliza a suscribir por las empresas deber garantizar las siguientes prestaciones asistenciales: - La compaa aseguradora pondr a disposicin de los beneficiarios de la pliza un servicio de informacin 24 horas para cualquier consulta u orientacin que precisen los trmites a seguir o la documentacin necesaria para el cobro de la prestacin. - En el momento que el beneficiario lo solicite, la compaa aseguradora se ocupar, en caso de siniestro cubierto por la pliza, de obtener directa y gratuitamente los certificados oportunos de los registros civiles correspondientes. - Caso de que fuera necesario, la compaa se ocupar de la obtencin de los atestados y las diligencias judiciales, siempre que sean necesarias para el pago de la indemnizacin. - De igual modo, el beneficiario podr solicitar, a cuenta de la indemnizacin que le corresponda, que la compaa se haga cargo de los gastos ocasionados por el sepelio o derivados de la repatriacin del fallecido, con un mximo de 3.005 No ser vlida la inclusin de ningn trabajador en plizas que no contengan al menos los requisitos y garantas fijados en este artculo. Esta velar por el cumplimiento de lo pactado, remitiendo a la Inspeccin de Trabajo relacin de las empresas de las que exista constancia de que no han suscrito la pliza.
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CAPTULO XI EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Artculo 52. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
A partir de la entrada en vigor del presente convenio, las empresas sujetas a su mbito de aplicacin asumen el compromiso de no llevar a cabo contrataciones a travs de empresas de trabajo temporal. En todo caso, de darse aquellas circunstancias susceptibles de utilizar dichas empresas (realizacin de una obra o servicio determinado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, sustitucin de un trabajador con derecho a reserva de su puesto de trabajo o para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente, mientras dure un proceso de seleccin o promocin), y como consecuencia del compromiso adquirido, la empresa solicitar a los representantes legales de los trabajadores, la bsqueda de frmulas que puedan cubrir dichas necesidades, decidindose en consecuencia. En caso de discrepancia se someter al criterio de la Comisin Paritaria.
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CAPTULO XII ILICITUD DE LA DISCRIMINACIN Artculo 53. Ser ilcita cualquier discriminacin por razn de edad, sexo, raza, condicin social, objecin de conciencia, creencias e ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del mbito del Convenio.
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CAPTULO XIII COMISIN PARITARIA Artculo 54. COMISIN PARITARIA
La Comisin Paritaria ser un rgano de actualizacin, interpretacin, conciliacin, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del Convenio Artculo 55. FUNCIONES DE LA COMISIN PARITARIA
Corresponde a la Comisin Paritaria el conocimiento y arbitraje en su caso, de los supuestos sealados en los artculos 4.3, 47, 48 y 49. Le corresponden asimismo el conocimiento de la pliza de seguro a que se refiere el artculo 51, as como la vigilancia del cumplimiento de las estipulaciones de la misma. Igualmente se pronunciar sobre las denuncias que se le formulen sobre supuestas contrataciones fraudulentas de trabajadores. Artculo 56. COMPOSICIN
La Comisin Paritaria se compondr de un presidente, que ser a la vez designado por las partes que negocian el presente Convenio, designndose cinco titulares y cinco suplentes por cada una de las partes. No obstante lo anterior, previo acuerdo de las partes, la Comisin Paritaria podr funcionar sin presidente. Artculo 57. RGIMEN DE FUNCIONAMIENTO
La Comisin Paritaria se reunir cuando lo solicite cualquiera de las partes. En primera convocatoria no podr actuar sin la presencia de todos los vocales, bien titulares o suplentes, y en segunda convocatoria, media hora despus, actuar con los que asistan. Se reunir en sesin de urgencia y cualquiera que sea el nmero de asistentes, siempre que haya representacin de las dos partes, en el plazo de 48 horas, en los supuestos de los artculos 48 y 49. Los acuerdos se adoptarn por mayora simple de cada una de las partes, teniendo un voto la representacin empresarial y otro la de los trabajadores. El presidente de la Comisin tendr voz, pero no voto; tambin podrn designar la respectivas representaciones sus asesores, que no tendrn voto, pero si voz. La Comisin se reunir a instancias de cualquiera de las
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organizaciones representadas dentro de los diez das hbiles siguientes al de la solicitud de una de las partes, ponindose de acuerdo las partes sobre el lugar, da y hora en que deber celebrarse la reunin. Las discrepancias producidas en el seno de la Comisin Paritaria a las que hace referencia el art. 6 e) del V Acuerdo de Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana, surgidas con ocasin de la aplicacin e interpretacin del presente Convenio Colectivo, se solventarn de conformidad con los procedimientos regulados en el citado V Acuerdo. Artculo 58. RESOLUCIONES
Las resoluciones o acuerdos adoptados por la Comisin Paritaria tendrn la misma fuerza de obligar que si se hubiese establecido en el presente Convenio, siendo suficiente la publicacin de los mismos por la autoridad laboral en el Boletn Oficial de la Provincia. Los mencionados acuerdos o resoluciones se incorporarn como anexos al presente Convenio, teniendo efectos, salvo acuerdo en contrario, desde el mismo momento de la firma. Artculo 59. Para el sostenimiento econmico de la Comisin Paritaria, cada una de las partes de este Convenio aportar el 50 por 100 del presupuesto, que se elevar por la Comisin Paritaria. Su domicilio queda fijado en Valencia, en la avenida Blasco Ibez, nmero 127, sede de la Federacin Empresarial Metalrgica Valenciana.
Artculo 60.
PROCEDIMIENTO ESPECFICO PARA LA INAPLICACIN DE LAS CONDICIONES PREVISTAS EN EL PRESENTE CONVENIO Y PARA LA RESOLUCIN DE CONFLICTOS ENTRE EMPRESAS Y TRABAJADORES.
El procedimiento ser el siguiente: o Las partes harn constar por escrito y separadamente a la Comisin las divergencias que mantienen, gestiones llevadas a cabo para solucionarlas y puntos concretos sobre los que interesa la mediacin. o La Comisin se reunir en el plazo ms breve posible, pudiendo recabar la comparecencia de ambas partes implicadas al objeto de una mejor instruccin. En el caso del art. 14 del presente
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convenio dicho plazo para la reunin ser de cuatro das desde la recepcin de la documentacin. o Los acuerdos se tomarn por unanimidad de las dos partes (empresarial y sindical), correspondiendo a cada una de las partes que componen la comisin un voto. o En caso que la Comisin Paritaria alcance un acuerdo sobre el conflicto planteado, las propuestas de solucin que ofrezca la Comisin sern aceptadas por las partes. o El acuerdo se formalizar por escrito, debiendo ser suscrito por las partes implicadas y los miembros de la Comisin. o La Comisin Paritaria dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
Artculo 61. Las partes acuerdan adherirse al V Acuerdo de Solucin de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana- ASCLCV-.
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CAPTULO XIV IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y VIOLENCIA DE GNERO Artculo 62. COMISIN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Dentro de la vigencia de este convenio se crear la Comisin para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminacin, integrada por la representacin empresarial y los sindicatos firmantes del convenio. Sern funciones de esta Comisin: a) Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formacin, promocin y el desarrollo de su trabajo. b) Velar para que las mujeres trabajadores se equiparen a los hombres en todos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo las mujeres siempre tengan igual retribucin.
c) Velar para que en las categoras profesionales no se haga distincin entre categoras masculinas y femeninas. d) Para garantizar el principio de no discriminacin, la Comisin velar y practicar un seguimiento de las posibles discriminaciones tanto directas como indirectas.
Artculo 63. VIOLENCIA DE GNERO En los supuestos de trabajadoras vctimas de violencia de gnero se estar a lo dispuesto en la Ley Orgnica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero y dems normativa que la desarrolle o modifique. Para que las vctimas puedan ejercer los derechos que establece la citada ley, debern acreditar tal situacin ante el empresario de la forma establecida en el art. 23 de dicha ley. Las empresas una vez reconocida la situacin acordarn con la vctima los supuestos legales a los que necesitar acogerse y en particular en lo relativo a: a) Reduccin de jornada, adaptacin de la misma o cualquier otra forma de ordenacin del tiempo de trabajo que sea habitual en la empresa. Estas adecuaciones de la jornada habitual tendrn una duracin mxima de dos aos ampliables por resolucin judicial. b) Cambio de centro de trabajo en el supuesto de que las empresas cuenten con varios centros.
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c) Suspensin del contrato de trabajo entre un mnimo de seis meses y un mximo de veinticuatro meses. Durante este periodo la empresa podr sustituir a la trabajadora mediante un contrato de interinidad con las bonificaciones legalmente previstas. d) Forma de acreditacin y comunicacin de las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo, motivadas por la especial situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda. Estas ausencias no sern sancionables.
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CAPTULO XV REGIMEN DISCIPLINARIO Artculo 64. La empresa podr sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. Artculo 65. Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave. Artculo 66. FALTAS LEVES
Se considerarn faltas leves las siguientes: 1. 2. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. Pequeos descuidos en la conservacin en los gneros o del material de la empresa. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del pblico. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los casos. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidos. Faltar un da de trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada.
3. 4. 5. 6.
7. 8. 9.
42
Artculo 67.
FALTAS GRAVES
Se considerarn como faltas graves las siguientes: 1. 2. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes. La desobediencia a la Direccin de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de direccin u organizacin en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podr ser calificada como falta muy grave. Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de la empresa. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del pblico o que trascienda a ste. Emplear para uso propio artculos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorizacin. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada de dos das en seis meses. La comisin de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin o amonestacin por escrito. FALTAS MUY GRAVES
3. 4. 5. 6.
7. 8. 9.
ARTCULO 68.
Se considerarn como faltas muy graves las siguientes: 1. 2. 3. Faltar ms de dos das al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada en un ao. La simulacin de enfermedad o accidente. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa
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autorizacin de la empresa, as como la competencia desleal en la actividad de la misma. 4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa como a los compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extraas a la misma el contenido de stos. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideracin a los Jefes o a sus familiares, as como a los compaeros y subordinados.
5.
6.
7. 8. 9.
10. Toda conducta, en el mbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o fsica, de carcter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevalindose de una posicin jerrquica, supondr una circunstancia agravante de aqulla. 11. Acoso Moral: Toda conducta que suponga una situacin de hostigamiento hacia el trabajador/a, sobre el que se ejercen conductas de violencia psicolgica. 12. La comisin por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneracin de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado. 13. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. 14. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestin de estupefacientes manifestados una sola vez sern constitutivos de falta grave. 15. Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no est motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes.
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16. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera. ARTCULO 69. RGIMEN DE SANCIONES
Corresponde a la Direccin de la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos estipulados en el presente acuerdo. La sancin de las faltas leves, graves y muy graves requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposicin de sanciones se seguirn los trmites previstos en la legislacin general. ARTCULO 70. SANCIONES MXIMAS
Las sanciones que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, sern las siguientes: 1. 2. 3. Por faltas leves: Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo hasta tres das. Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das. Por faltas muy graves: Desde la suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das hasta la rescisin del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado mximo. PRESCRIPCIN
ARTCULO 71.
La facultad de la Direccin de la empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a los diez das, para las faltas graves a los veinte das y para las muy graves a los sesenta das a partir de la fecha en que aqulla tuvo conocimiento de su comisin y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
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CAPTULO XVI DISPOSICIONES FINALES PRIMERA. RECONOCIMIENTOS MDICOS
Se realizaran los exmenes de salud aplicables de acuerdo con lo previsto en el art. 22 de la LPRL 31/1995 en lo que se refiere a vigilancia de la salud de las personas. SEGUNDA. HORAS EXTRAORDINARIAS
En relacin al objeto de estimular la creacin de empleo a travs de la reduccin de horas extraordinarias, las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante para el caso que deban efectuarse horas extraordinarias y a tenor de lo dispuesto en el mencionado artculo 35 del ET, a continuacin se indica la frmula para el clculo de la hora ordinaria: Suma anual de todos los conceptos fijos cotizables Jornada anual de convenio
TERCERA. El no cumplimiento desde 1. de enero de 2009 de las obligaciones econmicas contenidas en el presente Convenio, llevar aparejado el pago del inters por mora del 10%, salvo causa justificada, no pudiendo alegarse como tal el desconocimiento del Convenio. CUARTA. Si durante la vigencia de este Convenio se aprobara cualquier Ley o disposicin reglamentaria de carcter imperativo, ambas partes firmantes acuerdan someterse a lo que se disponga en las mismas. QUINTA. FORMACIN PROFESIONAL
Las partes firmantes asumen el contenido ntegro del IV Acuerdo Nacional de Formacin Continua declarando que ste desarrollar sus efectos en el mbito funcional del presente Convenio Colectivo, en tanto en cuanto siga vigente.
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SEXTA.
CLASIFICACIN PROFESIONAL
Las partes acuerdan la constitucin de una comisin de clasificacin profesional, al objeto de estudiar durante la vigencia de este convenio la distribucin de las categoras profesionales en grupos, y el sistema de ascensos. En tanto no se llegue a un acuerdo de las partes sobre esta materia se mantendr en vigor el Captulo II del Acuerdo para la sustitucin de la Ordenanza de Comercio, aprobada por resolucin de fecha 21 de marzo de 1996 de la Direccin General de Trabajo (BOE de 9 de abril de 1996).
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ANEXO I Epgrafes de la CNAE-2009, del mbito de aplicacin funcional del Convenio Colectivo de Comercio Metal para la Provincia de Valencia. 4399 4511 4519 4531 4532 4540 4643 4651 4652 4647 4648 4649 4661 4662 4663 4664 4666 4669 4672 4673 4674 4677 4741 4742 4743 4752 4754 4759 Otras actividades de construccin especializada n.c.o.p. Venta de automviles y vehculos de motor ligero Venta de otros vehculos de motor Com. por Mayor de repuestos y accesorios de vehculos de motor Com. por Menor de repuestos y accesorios de vehculos de motor Venta, mantenimiento y reparacin de motocicletas y de repuestos y accesorios. Comercio por Mayor de aparatos electrodomsticos
sus
Comercio al por Mayor de ordenadores, equipos perifricos y programas informticos Comercio por mayor de equipos electrnicos y de telecomunicaciones y sus componentes Comercio al por Mayor de aparatos de iluminacin Comercio por Mayor de artculos de relojera y joyera Comercio por Mayor de otros artculos de uso domstico Comercio al por Mayor de maquinaria, equipos y suministros agrcolas Comercio al por Mayor de mquinas herramienta Comercio por Mayor de maquinaria para la minera, construccin y la ingeniera civil Comercio por Mayor de maquinaria para la industria textil, maquinas de coser y tricotar Comercio por Mayor de otra maquinaria y equipo de oficina Comercio por Mayor de otra maquinaria y equipo Comercio por Mayor de metales y minerales metlicos Comercio por Mayor de aparatos sanitarios Comercio por Mayor de ferretera, fontanera y calefaccin Comercio por Mayor de chatarra y productos de desecho Comercio al por Menor de ordenadores, equipos perifricos y programas informticos en establecimientos especializados Comercio al por Menor de equipos de telecomunicaciones en establecimientos especializados Comercio al por Menor de equipos de audio y video en establecimientos especializados Comercio al por Menor de ferretera en establecimientos especializados Comercio al por Menor de apartos electrodomsticos en establecimientos especializados Comercio al por Menor de aparatos de iluminacin y otros artculos de uso domstico en establecimientos especializados
48
4774 4777 4778 4779 7721 7729 7731 7732 7733 7739
Comercio al por menor de artculo mdicos en establecimientos especializados Comercio al por Menor de artculos de relojera y joyera en establecimientos especializados Otro comercio al por Menor de artculos nuevos en establecimientos especializados Comercio al por Menor de artculos de segunda mano en establecimientos especializados Alquiler de artculos de ocio y deportivos Alquiler de otros efectos personales y artculos de uso domstico Alquiler Alquiler Alquiler Alquiler de de de de maquinaria y equipo de uso agrcola maquinaria y equipo para la construccin e ingeniera civil maquinaria y equipo de oficina, incluidos ordenadores otra maquinaria, equipos y bienes tangibles n.c.o.p.
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ANEXO II Epgrafes de la CNAE-93, del mbito de aplicacin funcional del Convenio Colectivo de Comercio Metal para la Provincia de Valencia. Pese a no estar ya vigentes se adjunta la tabla de los CNAE-93, a ttulo informativo 45500 50101 50102 50103 50301 50302 50400 51430 51473 51475 Alquiler de equipo de construccin o demolicin dotado de operado Venta de vehculos automviles Venta de camiones, autobuses y similares Venta de Caravanas Com. por Mayor de repuestos y accesorios de vehculos a motor Com. por Menor de repuestos y accesorios de vehculos a motor Venta, mant. y rep. de motocicletas y ciclomotores y de sus repuestos y accesorios. Comercio por Mayor de aparatos electrodomsticos y de aparatos de radio y televisin. Comercio por Mayor de relojes, joyera y platera Comercio por Mayor de otros artculos de uso domstico (Bicicletas, triciclos y accesorios; Muebles metlicos de terraza y jardn; Muebles metlicos para el hogar; Mobiliario de uso mdico, quirrgico o similar; Otro mobiliario metlico y sus accesorios; Aparatos no elctricos para el hogar; Aparatos pticos; aparatos y equipos fotogrficos y cinematogrficos; Bisutera; Instrumentos musicales). Comercio por Mayor de minerales metlicos Comercio por Mayor de hierro y acero Comercio por Mayor de metales preciosos Comercio por Mayor de metales no frreos Comercio por Mayor de ferretera Comercio por Mayor de chatarra Comercio por Mayor de maquinaria para trabajar la madera y el corcho Comercio por Mayor de maquinas-herramienta para trabajar los metales Comercio por Mayor de maquinaria para la construccin Comercio por Mayor de maquinaria para la industria textil, maquinas de coser y hacer punto Comercio por Mayor de maquinas y equipo de oficina Comercio por Mayor de material elctrico y electrnico Comercio por Mayor de material y equipos diversos industriales Comercio por Mayor de material y equipos diversos para comercio y los servicios Comercio por Mayor de maquinas, accesorios y tiles agrcolas, incluidos los tractores Comercio por menor de aparatos e instrumental medico quirrgico
51521 51522 51523 51524 51541 51571 51611 51612 51620 51630 51640 51651 51652 51653 51660 52320
50
52440 52450 52461 52481
52482 52502 71310 71320 71331 71332 71340 71401 71403 71404
Comercio por menor de lmparas Comercio por menor de electrodomsticos, aparatos de radio, televisin y sonido Comercio por menor de ferretera Comercio por menor de Instrumentos y material de laboratorio mdico y cientfico, aparatos e instrumentos pticos y acsticos, aparatos y material fotogrfico Comercio por menor de artculos de relojera, joyera y platera Otro comercio por menor de bicicletas y otros vehculos sin motor, usados Alquiler de maquinaria y equipo agrario Alquiler de maquinaria y equipo para la construccin e ingeniera civil Alquiler de equipos informticos Alquiler de otras mquinas y equipo de oficina Alquiler de otros tipos de maquinaria y equipo Alquiler de aparatos de radio, televisin y sonido Alquiler de bicicletas, Barcas de recreo, vehculos para vuelo sin motor, etc. Alquiler de electrodomsticos, Joyera, Videocintas y discos, maquinaria y equipos de bricolaje
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2013 / 2015

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Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo

IX X XI XII XIII XIV

Captulo XV Captulo Anexo I Anexo II XVI

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CAPTULO I MBITO Y VIGENCIA

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CAPTULO II CONTRATACIN, ASCENSOS Y FINIQUITOS Artculo 6. PERIODO DE PRUEBA

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15 das. 15 das. 15 das. 1 mes. 2 meses.

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CAPTULO IV JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO

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CAPTULO V VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS

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FORMA DE ABONO DE LAS VACACIONES

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CAPTULO VI COMPLEMENTOS SALARIALES Artculo 28. PLUS CONVENIO

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Media dieta.- Se devengar la media dieta

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ENCARGADO DE CUOTA SINDICAL

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CAPTULO IX MEDIDAS CONTRA EL ABSENTISMO

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CAPTULO XI EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Artculo 52. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

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CAPTULO XIII COMISIN PARITARIA Artculo 54. COMISIN PARITARIA

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CAPTULO XVI DISPOSICIONES FINALES PRIMERA. RECONOCIMIENTOS MDICOS

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