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Trmite Processual - Servios - Sinprosasco

Trmite Processual
TERMO DE ESCLARECIMENTOS TRMITE PROCESSO TRABALHISTA

Prezado (a) Professor (a)

Estamos instaurando reclamao trabalhista a seu favor, contra o seu antigo empregador e, portanto, entendemos adequado registrar alguns esclarecimentos. Qualquer ao judicial tem sua tramitao determinada pela legislao processual e enfrenta a morosidade do Poder Judicirio, cada vez mais assoberbado de feitos e desprovido de meios. Os advogados das partes so obrigados a cumprir os prazos estabelecidos em lei e sua inobservncia fica registrada nos autos, isso , no conjunto de peas que compem um processo judicial. Todavia, o tempo de durao de um processo no depende apenas dos prazos judiciais conferidos as partes. A Secretaria das Varas e os juizes enfrentam uma sobrecarga de servios e dispem de recursos limitados que acabam retardando a tramitao do processo. O presente roteiro tem o objetivo de fornecer alguns esclarecimentos bsicos, sem pretender esgotar o conjunto de hipteses que podem ocorrer ao longo da tramitao judicial. O processo trabalhista comea com a apresentao ao Judicirio, de uma exposio detalhada da qual, seja a razo de sua reclamao, bem como, de qual seja sua pretenso decorrente dos fatos, havidos em sua relao de emprego. Tal exposio denominada de petio inicial e foi preparada por um de nossos advogados especializados nas relaes de trabalho no setor de ensino. A exposio dos fatos e o pedido formulado determinam os limites do processo. Os fatos narrados na petio inicial devero ser provados, quando forem contestados pelo empregador.

DISTRIBUIO A petio inicial ser entregue na Justia do Trabalho, num setor denominado deDistribuidor, que ir sortear, eletronicamente, uma das Varas do Trabalho da Capital, para dar andamento questo. AUDINCIA Escolhida a Vara, Serpa designada data para um ato pblico denominado de audincia, para o qual sero convocados o reclamante (autor) e a reclamada empresa (ru) que est sendo processada. O Reclamante dever comparecer a este ato pblico no dia e hora designados, sendo eu a ausncia ir acarretar o arquivamento do feito e sua condenao nas custas processuais. No possvel se fazer substituir por outra sua presena, dever comunic-lo previamente ao Departamento Jurdico do Sinpro/Osasco, fornecendo comprovante do motivo, para que possa ser requerido o adiantamento. Uma audincia somente poder ser adiada se o Juiz acolher o pedido, devidamente fundamentado. Nos processos em que o valor pleiteado no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo, ser adotado o procedimento chamado de rito sumarssimo, implicando em algumas alteraes, as quais agilizam a tramitao processual.

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O Sinpro/Osasco,ir designar um advogado (a) experiente e preparado, especializado nas questes do professor e que ir comparecer na audincia acompanhando o Reclamante. Nesta altura, o Sinpro/Osasco dever, tambm avis-lo se existe, ou no, necessidade de levar suas testemunhas nesta primeira audincia. Na audincia a empresa apresentar sua defesa, contestando os fatos e fundamentos jurdicos apresentados na petio inicial. Entretanto, dependendo da situao, a empresa poder apresentar outras peas judiciais como, por exemplo, a reconveno Exceo de Incompetncia, chamamento Lide de um terceiro etc. Tais situaes excepcionais acarretam alterao na tramitao processual, determinando novos prazos e procedimentos especficos. Em algumas situaes especificas, as partes podem requerer a produo de prova pericial. Em tais casos, o Juiz designar um Perito de sua confiana, assinalando prazo para que apresente um lado e possibilitando as partes a manifestao sobre suas concluses. Havendo adiamento da audincia para a instruo, o no comparecimento do Reclamante poder acarretar a pena de confisso, isto , o Juiz ter que considerar que o faltante est confessando que os fatos alegados pela outra parte so verdadeiros.

TESTEMUNHAS Caso o Reclamante no comparea a primeira audincia, o processo ser arquivado e o Reclamante ser condenado a pagar as custas processuais calculadas sobre o valor constante na petio inicial. A Justia do Trabalho no intima as testemunhas para comparecimento, cabendo ao prprio interessado, convid-las para tal finalidade. Verbalmente e por escrito. Caso no atendam o convite, o juiz poder adiar a audincia e providenciar a intimao formal (salvo os casos de procedimento sumarssimo). A empresa denominada Reclamada tambm poder requerer o adiamento se alegar que sua testemunha convidada recusou-se a comparecer.

CONCILIAO No dia e hora marcados, o juiz ir atend-los e, antes de tudo, tentar induzir as partes a que cheguem a um acordo para liquidar o processo j naquele momento. No entanto, nenhum dos dois lados est obrigado a aceitar as propostas no Juiz. Nestes atos, o Reclamante dever consultar o advogado que poder fornecer a informao se a proposta razovel, tendo em vista: 1. o valor do pedido; 2. as chances de sucesso no caso concreto; 3. a durao estimada do processo; 4. os riscos de uma execuo.;

A eventual aceitao de uma proposta, contudo, do Reclamante e de sua exclusiva responsabilidade, sendo irrevogvel. O advogado se limitar a orient-lo, mas a deciso sobre o valor e eventual nmero de parcelas de um acordo ser tomada apenas pelo Reclamante. Ningum est obrigado a conciliar o somente deve aceitar o acordo se consider-lo razovel. O Juiz, por atribuio legal, tentar conciliar as partes, somente passando fase seguinte quando esgotar tais tentativas. Tal esforo ocorre em todos os processos por determinao da lei. Na hiptese de Reclamante possuir outra reclamao trabalhista contra a mesma empresa, tal fato dever ser alertado ao advogado para que o eventual acordo no abranja os direitos pleiteados no outro processo. No havendo acordo, o juiz ir passar que se denomina instruo do processo, ou seja, colheras provas necessrias para tomar sua deciso. Existem casos onde a prova oral (testemunhas,
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depoimentos das partes), casos onde a prova oral (testemunhas, depoimentos das parte), casos onde a prova exclusivamente tcnica (percias) ou documental prova, eis que , a matria a decidir consiste , somente em decidir qual a melhor interpretao da lei diante da hiptese submetida ao juiz. Alguns juizes fazem todos esses atos em uma nica audincia (denominada de "una") e outros, preferem realizar uma primeira audincia em que tentam o acordo e recolhem a defesa da empresa e ouvir as testemunhas numa outra data. A sentena, quase nunca proferida em seguida, sendo designada uma nova data para a sesso exclusivamente de julgamento, na qual, as partes no precisam comparece. O depoimento do Reclamante somente poder ser requerido pela empresa Reclamada. Os advogados das partes formulam suas perguntas ao juiz que decide se devero ser respondidas pelas testemunhas. DA SENTENA Encerrada a instruo processual, isto , produzidas as provas necessrias para os deslinde do feito, o Juiz ir proferir uma Sentena. Julgando a procedncia, improcedncia ou extinguindo o processo sem apreciar o mrito, sempre nos limites estabelecidos pela lei. Somente a partir da publicao da Sentena ser possvel a interposio de um eventual recurso. Todas as vezes que uma das partes entenderem que houve omisso, contradio ou obscuridade nos termos da Sentena poder interpor Embargos Declaratrios para sanar o problema existente. DOS RECURSOS Da sentena proferida, cabe recurso da parte vencida para o Tribunal Regional do Trabalho, Tal recurso denominado Recurso Ordinrio. A interposio do Recurso Ordinrio remete os autos ao Tribunal Regional do Trabalho, onde sero designados um Juiz Relator e um Juiz Revisor, em que aps estudar o processo devero submet-lo a apreciao de uma Turma Julgadora. A apreciao de um Recurso Ordinrio poder demorar um tempo bem razovel ante o acumulo de servios existente no Tribunal. A deciso do Tribunal Regional do Trabalho chamada de Acrdo. Aps sua publicao no Dirio Oficial inicia-se , prazo para as partes ingressarem com eventual Embargos Declaratrios. A deciso que se der no Tribunal, poder, conforme o caso, ser objeto de novo recurso para o Tribunal, poder, conforme o caso, ser objeto de novo recurso para o Tribunal Superior do Trabalho, em Braslia. Tal medida denomina-se Recurso de Revista e somente ser admitida em situaes bem especificadas previstas em lei. A interposio de um Recurso de Revista submetida a um juzo de Admissibilidade que ir apreciar se atender s exigncias especificadas na lei. A parte que no obtiver a admissibilidade de seu Recurso de Revista poder ingressar com um Agravo de Instrumento com o objetivo de permitir que o Tribunal Superior do Trabalho aprecie sua inconformidade. O envio do processo ao Tribunal Superior do Trabalho pode implicar em prazo bem mais prolongado, em razo sobrecarga de processos existentes naquele rgo. Em situaes excepcionais, que envolvam afronta direta Constituio Federal, poder haver Recurso Extraordinrio ao Supremo Tribunal Federal. Estabelecida a condenao da empresa, os valores pleiteados devero ser fixados de forma liquida, para que se inicie a fase de execuo. A apresentao de contas, quando necessrio, implica em prazo para manifestao da parte contrria e pode acarretar a designao de Percia Contbil para apurar os valores devidos. DA EXECUO A fase de execuo tambm comporta a possibilidade de recursos como Embargos Execuo, Impugnao s Contas de Liquidao, Embargos de Terceiro e Agravo de Petio. Em alguns casos a fase de execuo pode ser extremamente morosa e remeter o processo aos tribunais superiores.
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comum que os devedores utilizem todos os expedientes protelatrios possveis para retardar a execuo. A execuo de um devedor depende da localizao de valores financeiros e bens em nome da empresa ou dos scios proprietrios. Quando no so localizados bens, o processo remetido ao Arquivo Geral. Na hiptese destes bens serem penhorados ser designado um leilo pblico. Efetuado o depsito pela empresa devedora, os valores permanecero no banco depositrio (Banco do Brasil) at que o Juiz autorize o levantamento atravs de um Alvar. Em geral, os valores pagos no curso do processo so tributados na fonte, salvo a hiptese de verbas trabalhista de natureza indenizatria. Aps efetuar o deposito a empresa dever comprovar os recolhimentos fiscais e previdencirios nos autos. Ao proceder sua declarao de renda referente ao ano em que recebeu verbas de natureza trabalhista os valores devero ser declarados como "rendimentos tributados na fonte". Estamos apenas resumindo os procedimentos usuais no Processo Trabalhista, ressaltando que podem ocorrer outras hipteses especificas que influem na demora at o resultado final. Todos estes passos seguem um ritmo que varia conforme o nvel de morosidade de cada Vara do Trabalho ou de cada Turma dos Tribunais. Assim, a reclamao trabalhista poder demorar um tempo imprevisvel, desde alguns meses at muitos e muitos anos. O andamento do processo pode ser acompanhado diretamente pelo interessado atravs da Internet, no site: www.trtsp.jus.br. Uma vez, em que esteja munido do nmero do processo (aps a distribuio), o reclamante receber um nmero nico que ser o mesmo na Vara e no Tribunal, sendo que, no site mencionado, poder cadastrar-se para receber uma mensagem da Justia do Trabalho dando cincia de cada movimentao que venha a ocorrer no processo at o termino do mesmo. Desde o incio at o fim deste processo, seja qual for a sua durao, o nosso departamento jurdico estar sempre sua disposio para fornecer quaisquer informaes. O nosso esforo todo voltado para est permanentemente aperfeioado estes servios para bem servir aos associados da entidade. Atenciosamente, Departamento Jurdico Sindicato dos Professores de Osasco.

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