DEBOURSES HORAIRES de M.O.

ETUDE DES DEBOURSES HORAIRES DE MAIN D'OEUVRE

TERMINOLOGIE:

D.H. =

Montant global dbours sur une priode donne Nombre d heures productives correspond antes

D.H. par catgorie Ex. : DH dOE, dOP, de CP

D.H. dquipe = somme des DH des ouvriers de lquipe

D.H. moyen dun ouvrier dquipe =

DH de lquipe Nb douvriers

ELEMENTS COMPOSANT LE DEBOURSE HORAIRE

LE SALAIRE MENSUEL: (S.M.)

Il correspond la rmunration de base du salari pour un mois de travail, sur la base d'un horaire conventionnel. Salaire comprenant tous les lments de rmunration soumis aux charges. Salaire dclar aux services des contributions pour le calcul de limpt sur le revenu dun ouvrier. Salaire rellement peru par louvrier. Salaire net = salaire brut charges salariales

Le salaire brut

Le salaire net imposable

Le salaire net

Le salaire mensuel de base (SM)

Salaire correspondant 1 mois de travail dun ouvrier. Il est tabli sur la base de la dure lgale du travail ou sur la base de lhoraire rel. Voir plus loin le PRINCIPE DE CALCUL DU SM

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Les salaires minimaux - LE SMIC

Salaire minimum interprofessionnel de croissance fix priodiquement par arrt ou dcret ministriel. Salaire minimum dfini par la convention collective en fonction des comptences de la personne.

- Salaire fix par la CC

LES HEURES SUPPLEMENTAIRES: (H.S.)

Effectues en plus de l'horaire convenu, ainsi que les "heures majores" (heures de nuit, dimanche et jours fris). Pour le travail de nuit (de 21H 6H du matin), les dimanches et jours fris, le salaire est en gnral major de 100%.
LES HS SONT COMPTEES A LA SEMAINE

Les textes officiels qui autorisent un dpassement contingent de la dure lgale du travail imposent une majoration de la rmunration de base de ces heures supplmentaires de : 25% de bonification pour les 4 premires H.S. 50% de majoration de salaire pour les suivantes.
LES INDEMNITES

Les indemnits et remboursements de frais (dplacement, repas, ...) sont le plus souvent exonrs des charges salariales (voir document annexe)
LES CHARGES SALARIALES: (C.S.)

Elles majorent de manire importante les dbourss de main d'oeuvre. -Charges caractre social ou professionnel: - Scurit sociale. - Congs pays. - Retraite et prvoyance. -Charges complmentaires aux salaires: - Hygine, scurit, prvention. - Cantine. - Mutuelle. -Charges proportionnelles aux salaires: - Assurance accident aux tiers. Fonction de la masse salariale et du nombre de salaris.
LES CONGES PAYES: (C.P.)

Deux jours et demi par mois de travail ou priodes assimiles (soit 30 jours ouvrables par an, samedis inclus). Lors des congs pays, les ouvriers ne sont pas rmunrs par l'entreprise.
LES JOURS FERIES: (J.F.)

Ces journes sont chmes sans diminution de salaire : L'ouvrier ne travaille pas, mais les lments principaux de salaire sont maintenus (salaire, primes, avantages).
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LES ABSENCES EXCEPTIONNELLES (A.E.) et PONTS REMUNERES:

Rmunres par l'employeur et non rembourses (congs pour vnements familiaux et personnels).

ETAM = Employ technicien et agent de matrise

LES REPOS COMPENSATEURS: (R.C.)

Cest un temps de repos attribu aux salaris qui effectuent des heures supplmentaires au-del dun certain plafond.

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IAC = Ingnieur et assimil cadre

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LES TEMPS IMPRODUCTIFS: (T.I.)

Temps perdus autres que les pertes de temps normales ou accidentelles intgres dans les T.U. d'excution. Ces T.I. sont pour la plupart prvisibles (mdecine du travail, exercice des responsabilits syndicales, reprsentation du personnel, paye, acomptes, casse-crote...). Les T.I. n'amputent en rien la rmunration des ouvriers, mais ils ne permettent pas de l'amortir. Il faut les exclure du temps de travail productif permettant de rcuprer les dbourss. Voyons en lincidence sur un exemple : Cot annuel dun ouvrier Horaire mensuel de base 32 000,00 152,00 h Cot annuel dun ouvrier = 16 000,00 Horaire mensuel de base Travail rel sur chantier Temps de prsence statistique : 10,52 mois/an Soit DH = 32 000 / (152 x 10,52) DH = 20,01 / h Soit DH = 32 000 / (142 x 10,52) DH = 21,42 / H 152,00 h 142,00 h

Nota:

Incidence des TI =

Temps I mproductifs Temps de travail productif

DEFINITIONS: Nous appellerons:

OUVRABILITE = N o m b r e d e j o u r s o u v r a b l e s x h o r a i r e j o u r n a l i e r
(relev sur calendrier)
= Nombre dheures quil est potentiellement possible deffectuer

PRESENCE = O u v r a b i l i t - { p o n t s , a b s e n c e s e x c e p t . , R . C . }
Nombre de jours de prsence = Prsence / horaire journalier

TRAVAIL PRODUCTIF = Prsence - temps improductifs

Repos compensateur

Nb de jours rmunrs par lentreprise h/jour

Absences exceptionnelles

TEMPS DE TRAVAIL PRODUCTIF Temps improductifs (TI)

Temps de prsence Ouvrabilit (Nb de jours ouvrables)

Congs pays

R A J C E F

Repos hebdomadaires (WE)

1 an
Jours fris

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PRINCIPE DE CALCUL DU SALAIRE MENSUEL

Les salaires dans le btiment rsultent daccords rgionaux entre diffrents organismes : - Fdration du Btiment et des TP, - union fdrale, - CAPEB, - syndicats. Le calcul est diffrent suivant les catgories :
ETAM et CADRES OUVRIERS

Le calcul seffectue partir : - de la valeur du point par rgion, - de la grille des coefficients (CC). SBM = Coeff x valeur du point Il sagit dun salaire minimum dfini par la CC.

Le calcul seffectue partir : - de la valeur du point par rgion et de la partie fixe, - de la grille des coefficients (CC). SBM = PF + (Coeff x valeur du point) Il sagit dun salaire minimum dfini par la CC.

Remarque : Le salaire brut mensuel (SBM) ne doit jamais tre infrieur au SMIC.

A- SBM calcul sur la base de 35 H / semaine (dure lgale)

Grce la mensualisation, les ouvriers sont pays au mois. Ceux ayant effectu moins de 80 heures de travail au cours d'un mois restent pays l'heure.
Horaire mensuel = (52 s x 35 h/s) / 12 mois Horaire mensuel = 152 Heures SBM = THB x 152 x coeff 1.0

Avec THB = Taux horaire de base

Les HS sont payes en plus du SBM sur la base du THB major au titre des HS. Les heures non effectues sont dduites du SBM sur la base du THB.

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B- SBM calcul sur la base dun horaire diffrent de la dure lgale. Cette mthode permet de calculer directement un SBM forfaitaire correspondant lhoraire de travail de lentreprise.
SBM = THB x 152 x coeff

TABLEAU DES COEFFICIENTS : Horaire hebdomadaire 35 heures 36 heures 37 heures 38 heures 39 heures 40 heures 41 heures 42 heures Equivalence mensuelle 152 156 161 165 169 174 179 283 Coefficient multiplicateur appliquer sur la base 35 H. 1.000 1.035 1.071 1.107 1.143 1.179 1.215 1.251

Ce coefficient tient compte des heures de travail en plus de 35 H00 et de la majoration HS. Les heures effectues en plus de lhoraire de rfrence sont payes sur la base du THB major au titre des HS.
Exemple de calcul du coefficient majorateur : Pour 37 h/s coefficient = [35 + (2 HS x 1,25)] / 35 = 1,071

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(1) Les ouvriers ayant effectu moins de 80 h au cours d'un mois de travail restent pays l'heure. (2) Les heures de dcharge (payes au titre des dispositions lgales ou conventionnelles) ne sont pas dduire.

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CALCUL STATISTIQUE DU DH DE MO EXERCICE N1 Calcul d'un D.H. de M.O. par la mthode statistique. Une P.M.E. du Btiment de 25 ouvriers a enregistr au cours du trimestre prcdent les dpenses de main d'oeuvre suivantes: -Montant total des salaires nets verss: 91 627,10 -Montant des cotisations caractre social et professionnel: 79 681,40 -Montant des retenues sur salaires: 13 629,70 -Montant des charges complmentaires et proportionnelles aux salaires: 13 104,00 198 042,20 Temps de prsence: 10 593 h pour le trimestre. Les temps improductifs sont estims 3 % du temps de prsence. ___________________________ Rappel :

D.H. =
Solution :

Montant global dbours sur une priode donne Nombre d heures productives correspondantes

Temps de travail productif : 10593 x 0,97 = 10275,21 h D-Hmoyen = 198042,20 = 19,27 /h 10275,21

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CALCUL ANALYTIQUE DU DH DE MO Dune manire gnrale, le calcul du DH de MO peut seffectuer sur deux priodes :

le mois, calcul dun DH de MO par le dbours mensuel (DM) : DH de MO =

DM Nombre d' heures productives du mois

lanne, calcul dun DH de MO par le dbours annuel (DA) : DH de MO =

DA Nombre d' heures productives du mois

METHODOLOGIE
Dterminer le temps de travail productif (par mois ou anne) ; Cf Annexe 5 tude du temps de travail productif L'tude consiste dterminer successivement quatre dures prvisionnelles, reprsentatives de la priode considre : Le nombre de jours ouvrs L'ouvrabilit qui lui correspond Le temps de prsence qui en rsulte Le temps de travail productif qui permet rellement d'amortir les dbourss

Bass au dpart sur l'tude d'un calendrier, les calculs sont assez simples effectuer Etablir le dbours rel (par mois ou anne), Cf Annexe 6 tude du dbours horaire de MO EXERCICE N2 Calcul du temps de travail productif. Pour calculer un D.H. par la mthode analytique, il faut disposer des donnes suivantes: -Elments bruts de rmunration, indemnits comprises; -Pourcentage de charges salariales; -Elments permettant d'apprcier le temps de travail productif. Dterminer le temps de travail productif prvisionnel pour l'anne 2004, dans les conditions suivantes: -L'entreprise a prvu prendre ses congs en Aot (4 semaines) et en fin d'anne (1 semaine). -L'horaire hebdomadaire est de 35 h. -Aucun pont n'est prvu. -Les absences exceptionnelles sont reprises en C.S. -Les temps improductifs sont estims 1/4 d'h/jour de prsence.

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Calcul du temps de travail productif.

anne 2004 heures

TEMPS DE TRAVAIL PRODUCTIF T.I.

CP

JF

WE

jours

.Nb de jours ouvrables = OUVRABLITE = PRESENCE = = =

227 (relevs sur le calendrier aprs dduction des jours chms) 227 j x 7 h/j = 1589 h 1589 h car pas de repos compensateur (pas dHS)

HEURES PRODUCTIVES = Prsence - T.I. = 1589 (0,25 x 227 j) = 1532,25 h.

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- Annexe 1 -

ACCORDS DE SALAIRES REGION CHAMPAGNE-ARDENNE

Valeurs au 1er janvier 2003 Entreprises occupant plus de 10 salaris

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