EL DERECHO LABORAL DERECHO LABORAL: es el conjunto de normas y principios jurdicos que regulan el trabajo subordinado para protegerlo RA!

A" DEL DERECHO LABORAL: Derec#o indi$idual del trabajo: %& tiene como sujeto al trabajador subordinado '& tiene como principal negocio al contrato de trabajo (& el principal con)licto de esta rama del derec#o es *el despido+ Derec#o colecti$o del trabajo: %& tiene como sujetos a las asociaciones pro)esionales de trabajadores '& tiene como principal negocio el con$enio colecti$o de trabajo (& y tiene como principal con)licto las medidas de acci,n directa- como ser: la #uelga ./0O" DE RELAC/O1E" DE .RABA2O: 3 .rabajo aut,nomo: es una acti$idad #umana lcita en la cual una persona trabaja para otro bajo su propia empresa- a cambio de un precio determinado 3 .rabajo subordinado: es una acti$idad #umana lcita- en la cual una persona trabaja para otro en una empresa ajena- a cambio de una remuneraci,n ./0O" DE "4BORD/1AC/51: 3 "ubordinaci,n jurdico personal: implica que el trabajador debe cumplir las ,rdenes del empleador: debe cumplir un #orario- #acer determinadas tareas- trabajar determinados das- etc 3 "ubordinaci,n econ,mica: se produce cuando se con)iguran alguno de los siguientes #ec#os: a& el trabajador no es propietario de los bienes de capital 6ni #erramientas de trabajo& con los que trabaja b& el trabajador recibe por su trabajo un salario de subsistencia- que no es igual al producto de su trabajo 6concepto de plus$ala& Dic#o salario es un *salario alimentario+- no implica una relaci,n de cambio igualitaria c& el trabajador no participa ni de las p7rdidas ni de las ganancias de la organi8aci,n para la cual trabaja .ampoco es responsable por los riesgos de e9plotaci,n En el caso de un accidente de trabajo- en el cual el trabajador da:e la producci,n o alguna #erramienta o m;quina de trabajo- no responder; por ello con su patrimonio personal- sal$o que actuase con dolo 6intenci,n de #acer da:o& ",lo puede ser sancionado- suspendido econ,micamente- o en su caso- despedido 3 "ubordinaci,n t7cnica: el trabajador debe reali8ar las tareas de acuerdo a las especi)icaciones t7cnicas de su empleador 6modo de reali8aci,n de una tarea determinada& Establece el Art <= de la ley de C.: *El trabajador debe obser$ar las ,rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecuci,n del trabajo- ya sea por el empleador o sus representantes+

CLA"E '=>?<>?( @4E1.E" DEL DERECHO LABORAL Concepto: se entiende por )uentes del derec#o laboral- todas las distintas mani)estaciones concretas del derec#o del trabajo 6es decir todas aquellas situaciones en las cuales se #aya aplicado el derec#o laboral& .ipos de )uentes: 3 @uentes )ormales u obligatorias 3 @uentes materiales o no obligatorias: son ejemplos de este tipo de )uentes: la doctrina- la jurisprudencia- el precedente jurisprudencial- la jurisprudencia administrati$a @uente primera 6)uente soberana&: la ley .oda la legislaci,n del derec#o laboral es de orden pAblico- lo que implica que las leyes no pueden ser dejadas de lado por las partes Las leyes pueden ser: a& Benerales: que se aplican a todos las relaciones laborales 6ejemplo: ley de contrato de trabajo& b& 0articulares: como los *estatutos+- que regulan la relaci,n laboral en una determinada acti$idad Ejemplo: estatuto de los empleados bancarios El *derec#o de orden pAblico+ es el conjunto de normas y principios que se consideran esenciales para la subsistencia de una sociedad en un momento #ist,rico dado El derec#o laboral es de orden pAblico dado que es necesario para la subsistencia de la sociedad capitalista 0ara recordar: 3 @uente soberana del derec#o pri$ado: la autonoma de la $oluntad- el contrato 3 @uente soberana del derec#o laboral: la ley 6orden pAblico& @uente segunda: Con$enios colecti$os de trabajo 6)uente aut,noma& El con$enio colecti$o de trabajo es el acuerdo celebrado entre las asociaciones pro)esionales de trabajadores con personera gremial 6asociaci,n m;s representati$a& y un empleador o grupo de empleadores- destinado a regular las condiciones de trabajo de una acti$idad- o)icio- o empresa Los sujetos del acuerdo son: 3 Asociaci,n pro)esional de trabajadores con personera gremial C 3 Representaci,n empleadora 6registrada en el ministerio de trabajo& Recordar: 3 C La personera gremial es otorgada por el !inisterio de .rabajo Anicamente a la asociaci,n de trabajadores que posee el mayor nAmero de a)iliados coti8antes- es decir la *m;s representati$a+

3 Las 6reuniones& paritarias son aquellas reuniones 6reali8adas generalmente en el !inisterio de .rabajo& donde se discuten los con$enios colecti$os de trabajo 0ara entrar en $igencia- el con$enio debe ser #omologado por el ministerio de trabajo 0ara ello: %& #ay un juicio de legitimidad: que establece si las medidas del con$enio pueden ser aplicadas o $iolan alguna ley superior '& y #ay un juicio de con$eniencia: donde se controla que el con$enio no perjudique a la competencia ni a la poblaci,n consumidora 6dado que ante un aumento de sueldos- por ejemplo- se podra aumentar el precio de los productos $endidos por la empresa& Recordar: 3 0rincipio de ultra acti$idad: un con$enio colecti$o de trabajo sigue $igente #asta la reali8aci,n de uno nue$o que lo reempla8a- m;s all; de la )ec#a de $encimiento del primero 3 E)ecto erga omnes: 4na $e8 #omologado- el con$enio se aplica a .ODO" los trabajadores de la acti$idado)icio o empresa- aAn cuando no sean a)iliados al sindicato )irmante- como si se tratase de una ley Esto lo distingue de cualquier otra )uente del derec#o @uente tercera: Costumbre empresaria "e aplica en tanto sea m;s )a$orable para el trabajador- que las otras )uentes que se encuentran por encima de ella .iene que $er con el modo de proceder o conducirse de la empresa en la relaci,n laboral de )orma #abitual- al punto tal que #a adquirido )uer8a de precepto CLA"E ?'>?D>?( 6y ?D>?D>?(& 0R/1C/0/O" DEL DERECHO LABORAL % !uerte de la autonoma de la $oluntad: el derec#o laboral es de car;cter pAblico- lo que implica que las partes no pueden dejar de lado las normas $igentes- como s ocurre en el ;mbito del derec#o pri$ado ' 0rincipio del mnimo inderogable: Las leyes establecen para los trabajadores- bene)icios mnimos *inderogables+ por los con$eniosE pero estas leyes pueden ser dejadas de lado en tanto el con$enio estable8ca un bene)icio mayor La inderogabilidad de las leyes laborales es relati$a ( 0rincipio de la norma m;s )a$orable: 0ara aplicarlo debe darse el supuesto de estar ante la duda con respecto a la aplicaci,n de una norma u otra Es decir- #ay dos )uentes- parecidas o no- que entran en con)licto- y debe optarse por aquella que resulte m;s )a$orable para el trabajador "i no se puede determinar cu;l de las )uentes en con)licto es la m;s )a$orable- se puede actuar en base a los siguiente sistemas: 3 "istema de )raccionamiento: debe optarse e9clusi$amente por 41A sola norma- o una u otra Esta elecci,n puede ser #ec#a por el propio trabajador 3 "istema de acumulaci,n: de las )uentes en con)licto- acumulamos lo m;s )a$orable de una con lo m;s )a$orable de la otra De esta acumulaci,n surge una nue$a norma conjunta con lo m;s )a$orable de ambasque es la que se aplica al caso En nuestro pas- se aplica el sistema de acumulaci,n La ley de C.- establece en su Art D- p;rra)o primero:

*En caso de duda sobre la aplicaci,n de normas legales o con$encionales pre$alecer; la m;s )a$orable al trabajador- consider;ndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derec#o del trabajo+ 0ara recordar: 3 En el derec#o ci$il- entre la ley general y una ley especial o con$encional- se aplica siempre la ley especial 3 En el derec#o laboral- en cambio- entre la ley general 6ley de C.& y una ley especial 6estatutos- por ejemplo&se aplica la m;s )a$orable al trabajador "i es m;s )a$orable la ley general- se aplicar;- en tanto no resulte incompatible con la ley especial o con$encional La ley de C.- establece en su art ': *La $igencia de esta ley quedar; condicionada a que la aplicaci,n de sus disposiciones resulte compatible con la naturale8a y modalidades de la acti$idad de que se trate y con el espec)ico r7gimen jurdico a que se #alle sujeta F 0rincipio de /1 D4B/O 0RO .RABA2ADOR: este principio est; regulado por el art D de la ley de C.- en su p;rra)o segundo- que establece: *"i la duda recayese en la interpretaci,n o alance de la ley- los jueces o encargados de aplicarla se decidir;n en el sentido m;s )a$orable al trabajador+ G 0rincipio de irrenunciabilidad: El art %' de la ley de C.- establece: *"er; nula y sin $alor toda con$enci,n de partes que suprima o redu8ca los derec#os pre$istos en esta ley- los estatutos pro)esionales o las con$enciones colecti$as- ya sea al tiempo de su celebraci,n o de su ejecuci,n- o del ejercicio de derec#os pro$enientes de su e9tinci,n+ Este principio se aplica: al ingreso del trabajador- durante la $igencia del contrato de trabajo- y al momento de su e9tinci,n Es un principioH: 3 de interpretaci,n: pues- todo lo que diga o #aga el trabajador y que implique la renuncia a alguno de sus derec#os establecidos en la Ley- los estatutos o con$enios- debe ser considerado como 1O D/CHO O HECHO EL .RABA2ADOR 1O 04EDE RE141C/AR A "4" DERECHO" 3 de )orma: C E9cepci,n a la irrenunciabilidad: Est; dada por los acuerdos conciliatorios celebrados ante el ministerio de trabajo o ante el jue8 laboral competente 4na $e8 #omologado- el acuerdo tiene e)ecto de *cosa ju8gada+- es decir que actAa como una sentencia- ra8,n por la cual el trabajador no puede #acer ningAn reclamo m;s al respecto Los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios est;n regulados por el art %G de la ley de C. = 0rincipio de la continuidad del $nculo: *En caso de duda- se debe optar por la continuidad del contrato de trabajo+ Este principio debe aplicarse en pro del trabajador 4n ejemplo de su aplicaci,n se da en la interpretaci,n de la causa de despido "egAn la ley 6art 'F'&- #ay justa causa cuando: 3 Hay incumplimiento de una de las partes de las obligaciones del contrato de trabajo 3 Dic#o incumplimiento es tan gra$e- que impide la continuaci,n de la relaci,n laboral

*La $aloraci,n deber; ser #ec#a prudencialmente por los jueces- teniendo en consideraci,n el car;cter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo- segAn lo dispuesto en la ley- y las modalidades y circunstancias personales en cada caso+ I 0rincipio de la onerosidad: *el trabajo no se presume gratuito+ 6art %%G de la ley de C.& "i el empleador in$oca que el empleado #a trabajado gratuitamente 6ya sea de mutuo acuerdo o en contra de la $oluntad del empleador& deber; demostrarlo con pruebas contundentes Caso contrario- se aplicar; el artculo de la ley anteriormente mencionado < 0rincipio de la no discriminaci,n: El art %I de la ley establece: *0or esta ley se pro#be cualquier tipo de discriminaci,n entre los trabajadores por moti$o de se9o- ra8a- nacionalidad- religiosos- polticos- gremiales o de edad+ Clase del %'>?D>?( EL CO1.RA.O DE .RABA2O CO1CE0.O: es la promesa de prestar ser$icios- ejecutar obras o actos- en condiciones de subordinaci,n a cambio de un precio o salario El art '% de ley establece: *Habr; contrato de trabajo- cualquiera sea su )orma o denominaci,n- siempre que una persona )sica se obligue a reali8ar actos- ejecutar obras o prestar ser$icios en )a$or de la otra y bajo la dependencia de 7stadurante un perodo determinado o indeterminado de tiempo- mediante el pago de una remuneraci,n "us cl;usulas- en cuanto a la )orma y condiciones de la prestaci,n- quedan sometidas a las disposiciones de orden pAblico- los estatutos- las con$enciones colecti$as o los laudos con )uer8a de tales y los usos y costumbres+ Recordar: puede darse la con)usi,n entre el C. y otros como el contrato de ser$icios- o el mandatoE que no son iguales El elemento di)erenciador reside en la "4BORD/1AC/51 6elemento esencial- no material& del contrato de trabajo CARAC.ERJ"./CA": % Caractersticas particulares: 3 La subordinaci,n 6caracterstica esencial&: se concreta en la obligaci,n del trabajador de acatar las ,rdenes del empleador en la ejecuci,n del trabajo 6subordinaci,n jurdica personal&- las directi$as t7cnicas 6subordinaci,n t7cnica& Adem;s se mani)iesta en el #ec#o de que el trabajador obtiene su sustento del salario y es ajeno a la propiedad- al riesgo de la e9plotaci,n 6dependencia econ,mica& 3 La pro)esionalidad: implica que la tarea objeto del contrato constituye el medio #abitual de $ida del trabajadorE con ello quedan e9cluidas la colaboraci,n ocasional prestada por ra8ones de amistad- $ecindadetc 3 Continuidad: el contrato de trabajo supone prestaciones sucesi$as- condicionadas a la ndoles de la acti$idad a reali8ar o limitadas en su duraci,n por con$enci,n de partes Recordar: 1O son caractersticas esenciales del C.: 3 La e9clusi$idad: porque #ay trabajadores que tienen m;s de un trabajo con distinto empleador

3 La permanencia: pues e9isten tambi7n contratos temporarios de trabajo ' Caractersticas generales: 3 Es oneroso: ambas partes pretenden sendas prestaciones- el empleador la acti$idad del trabajador- y 7ste- a su $e8- el salario 3 Bilateral per)ecto: pues genera obligaciones recprocas para ambas partes- de modo que ninguna de ellas puede e9igir su cumplimiento si no demuestra- por su parte- #aberlo cumplido 3 Consensual: se per)ecciona con el s,lo y mutuo consentimiento de las partes Cuando no e9iste la )orma escrita 6lo m;s comAn&- el consentimiento acontece con la simple asunci,n del cargo por parte del trabajador que se concreta a tra$7s de la prestaci,n de ser$icios 3 1o )ormal: pues la ley no se:ala )orma determinada para su celebraci,n 1o #ay nulidad por $icio de )orma 3 Conmutati$o: H 3 De tracto sucesi$o: el contrato de trabajo se cumple a tra$7s del tiempo- da a da Los contratos de tracto sucesi$o- como el de trabajo- tienen dos caractersticas )undamentales: a& "e puede distinguir entre contrato y relaci,n- es decir- entre el negocio y la e)ecti$a prestaci,n del ser$icio& b& Cuando se determina la nulidad del contrato- 7sta corre para el )uturo- es decir que todos los actos anteriores son $;lidos 3 /ndelegable: el trabajador no puede delegar en otra persona el cumplimiento de la prestaci,n objeto del contrato- puesto que el empleador al celebrarlo #a tenido en $ista sus aptitudes y condiciones personalesE el contrato de trabajo es *intuitu personae+ con respecto al trabajador RELAC/51 DE .RABA2O: Concepto: es la e)ecti$a prestaci,n de ser$icios- ejecuci,n de obras o actos- en condiciones de subordinaci,n a cambio de un salario Ker art '' de la ley de C. Di)erencia entre contrato de trabajo y relaci,n de trabajo: El contrato de trabajo es un negocio- mientras que la relaci,n es la ejecuci,n de ese negocio E)ectos del contrato sin relaci,n de trabajo Los e)ectos del incumplimiento de un contrato de trabajo- antes de iniciarse la e)ecti$a prestaci,n de los ser$icios- se ju8gar;n por las disposiciones del derec#o comAn- sal$o lo que e9presamente se dispusiera en esta ley Dic#o incumplimiento dar; lugar a una indemni8aci,n que no podr; ser in)erior al importe de un 6%& mes de la remuneraci,n que se #ubiere con$enido- o la que resulte de la aplicaci,n de la con$enci,n colecti$a de trabajo correspondiente Art 'F de la LC. LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLM Clase '=>?D>?( L %=>?D>?( L Cont ?D>?D>?( "42E.O" DEL DERECHO DEL .RABA2O

6AR." 'F A (% DE LA LC.& % EL .RABA2ADOR "4BORD/1ADO: Establece el art- 'G de la ley de C.: *"e considera *trabajador+- a los )ines de esta ley- a la persona )sica que se obligue o preste ser$icios en las condiciones pre$istas en los artculos '% y '' de esta ley- cualesquiera que sean las modalidades de la prestaci,n+ A#ora bien- en esta de)inici,n- #ay que tener en cuenta el rol de los empleados pAblicos- de acuerdo a la )ormas en la cuales actAa el Estado como tal 3 Cuando el Estado ejercita )unciones de poder 6actAa como poder&- los empleados a su cargo est;n regulados por el derec#o administrati$o- no el laboral Los empleados de la administraci,n pAblica 6Congreso!inisterios- Organismos pAblicos- etc&- 1O son sujetos del Derec#o Laboral 3 Cuando el Estado actAa como comerciante o industrial- ya sea a tra$7s de empresas estatales o mi9tas- el personal de dic#as empresas s est; regulado por el Derec#o Laboral- e9cepto el personal jer;rquico que sigue estando regulado por el Derec#o Administrati$o Entonces: son "42E.O" del derec#o del trabajo los empleados subordinados- e9cepto los dependientes de la administraci,n pAblica y el personal jer;rquico de empresas del Estado- sal$o que una ley o con$enci,n colecti$a de trabajo estable8ca lo contrario La ley de C. en su art '- p;rra)o segundo- establece: Las disposiciones de esta ley no ser;n aplicables: a& A los dependientes de la Administraci,n 0Ablica 1acional- 0ro$incial o !unicipal- e9cepto que por acto e9preso se los incluya en la misma o en el r7gimen de las con$enciones colecti$as de trabajo b& A los trabajadores del ser$icio dom7stico c& A los trabajadores agrarios Este artculo puede generar una con)usi,n- por eso debe quedar claro lo siguiente: 3 Los trabajadores del ser$icio dom7stico no est;n regulados por la ley de contrato de trabajo 6sino por una especial para esa acti$idad&- pero s son sujetos del derec#o laboral 3 Los trabajadores agrarios tampoco est;n regulados por la ley de contrato de trabajo 6sino por una especial para esa acti$idad&- pero s son sujetos del derec#o laboral 3 Los trabajadores de la administraci,n pAblica no est;n regulados por la ley de C.- ni son sujetos del derec#o laboral 6sino del administrati$o& ' EL E!0LEADOR: "egAn el art '= de la ley: *se considera *empleador+ a la persona )sica o conjunto de ellas- o jurdica- tenga o no personalidad jurdica propia- que requiera los ser$icios de un trabajador+ Debemos di)erenciar a la empresa del empresario El art G de la ley establece: *6H& se entiende como *empresa+ la organi8aci,n instrumental de medios personales- materiales e inmateriales- ordenados bajo una direcci,n para el logro de )ines econ,micos o ben7)icos+

*6H& se llama *empresario+ a quien dirige la empresa por s- o por medio de otras personas- y con el cual se relacionan jer;rquicamente los trabajadores- cualquiera sea la participaci,n que las leyes asignen a 7stos en la gesti,n y direcci,n de la empresa+ Recordar: 3 El empleador es el sujeto de derec#o 3 La empresa no es sujeto de derec#o- sino un centro de organi8aci,n de los )actores de producci,n 3 El empleador 1O es el que *paga y da las ,rdenes+ 4n gerente en una empresa muc#as $eces paga y da las ,rdenes- pero no siempre el es empleador CA"O" 6O "404E".O"& 0AR./C4LARE" DE "42E.O" DEL .RABA2O: %& "upuestos de las sociedades y el derec#o laboral: la ley de contrato de trabajo pre$7 dos supuestos: c& "ocioNempleado 6art 'I&: *Las personas que- integrando una sociedad- prestan a 7sta toda su acti$idad o parte principal de la misma en )orma personal y #abitual- con sujeci,n a las instrucciones o directi$as que se le impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal acti$idad- ser;n consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los e)ectos de la aplicaci,n de esta ley y de los regmenes legales o con$encionales que regulan y protegen la prestaci,n de trabajo en relaci,n de dependencia+ d& .rabajo prestado por integrantes de otra sociedad: cuando una sociedad contrata a otra que cumple el objeto espec)ico de la primera- en )orma permanente y e9clusi$a- se entiende que cada uno de los integrantes de la segunda empresa est;n unidos por un contrato de trabajo 6por equipo& con la primera- es decir son trabajadores dependientes de ella 6es como si la segunda empresa no e9istiese como tal& El art %?' de la ley de C.- establece: *El contrato por el cual una sociedad- asociaci,n- comunidad o grupo de personas- con o sin personalidad jurdica- se obligue a la prestaci,n de ser$icios- obras o actos propios de una relaci,n de trabajo por parte de sus integrantes- a )a$or de un tercero- en )orma permanente y e9clusi$a- ser; considerado contrato de trabajo por equipo- y cada uno de sus integrantes- trabajador dependiente del tercero a quien se #ubieran prestado e)ecti$amente los mismos+

'& Au9iliares del trabajador: *Los au9iliares del trabajador "/E!0RE son dependientes del empleador principal+ El art '< de la ley establece: *"i el trabajador estu$iese autori8ado a ser$irse de au9iliares- 7stos ser;n considerados como en relaci,n directa con el empleador de aqu7l- sal$o e9cepci,n e9presa pre$ista por esta ley o los regmenes legales o con$encionales aplicables+ C La Anica posibilidad de que la empresa no tenga responsabilidad )rente al au9iliar- es que demuestre que 7ste se desempe:, en contra de su $oluntad- que no tena consentimiento para trabajarE tiene que ser una prueba de acci,n empresaria (& "ubcontrataci,n y delegaci,n: se relaciona con la *terceri8aci,n+ del trabajo Cuando una empresa *A+ contrata a otra empresa *B+ para la reali8aci,n de tareas que 1O son las normales y espec)icas de *A+- los dependientes de *B+- tienen como empleador a esta misma empresa *B+- y en principio no #ay ninguna responsabilidad por parte de *A+ 6Esto es lo que se denomina *libertad de terceri8aci,n+& A tener en cuenta:

3 Cuando *A+ contrata a *B+ para reali8ar tareas normales y espec)icas- #ay *"OL/DAR/DAD+ entre la empresa subcontratista 6*B+& y la contratista 6*A+& Es decir- que los trabajadores de *B+ 6que siguen siendo dependientes de ella& pueden reclamar sus derec#os ante ambas empresas- las que responder;n solidariamente 3 La empresa contratista 6*A+&- puede e9onerarse de responsabilidad )rente a los trabajadores de *B+probando que control, el cumplimiento de las obligaciones laborales y pre$isionales de la subcontratista *B+es decir- debe probar que pag, el precio a *B+ una $e8 que 7sta a su $e8 #alla demostrado el pago de las contribuciones patronales y pre$isionales de los trabajadores que tiene a su cargo 3 En el caso que los trabajadores denuncien ante la contratista principal *A+ salarios adeudados- o )alta de dep,sito de los aportes patronales y pre$isionales- 7sta puede retener del precio que debe pagar a *B+ la parte correspondiente- y pagar directamente a los trabajadores El art (? de la ley de C.- establece: *Ouienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o e9plotaci,n #abilitado a su nombre- o contraten o subcontraten- cualquiera sea el acto que le d7 origen- trabajos o ser$icios correspondientes a la acti$idad normal y espec)ica propia del establecimiento- dentro o )uera de su ;mbito- deber;n e9igir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relati$as al trabajo y los organismos de seguridad social Los cedentes- contratistas o subcontratistas deber;n e9igir adem;s a sus cesionarios o subcontratistas el nAmero del C,digo Pnico de /denti)icaci,n Laboral de cada uno de los trabajadores que presten ser$icios y la constancia de pago de las remuneraciones- copia )irmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social- una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten ser$icios- no podr; delegarse en terceros y deber; ser e9#ibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y>o de la autoridad administrati$a El incumplimiento de alguno de los requisitos #ar;n responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios- contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestaci,n de dic#os trabajos o ser$icios y que )ueren emergentes de la relaci,n laboral incluyendo su e9tinci,n y de las obligaciones de la seguridad social+ F "uministro de trabajadores: 6clase '=>?D& a& "uministro de trabajadores para ser$icios permanentes: Los trabajadores suministrados por empresas de contrataci,n- para ser$icios permanentes- son empleados directos de las empresas en las cuales e)ecti$amente realicen las tareas- aAn cuando ambas empresas sean solidarias con respecto a las obligaciones laborales y pre$isionales b& "uministro de trabajadores para ser$icios e$entuales: El art 'D B/" de la LC.- establece: *El empleador que ocupe trabajadores a tra$7s de una empresa de ser$icios e$entuales #abilitada por la autoridad competente- ser; solidariamente responsable con aqu7lla por todas las obligaciones laborales y deber; retener de los pagos que e)ectAe a la empresa de ser$icios e$entuales los aportes y contribuciones respecti$os para los organismos de la "eguridad "ocial y depositarlos en t7rmino El trabajador contratado a tra$7s de una empresa de ser$icios e$entuales estar; regido por la Con$enci,n Colecti$a- ser; representado por el "indicato y bene)iciado por la Obra "ocial de la acti$idad o categora en la que e)ecti$amente preste ser$icios en la empresa usuaria+

0ara recordar: 3 Empresa de "er$icios E$entuales: es la entidad que- constituida como persona jurdica- tenga por objeto e9clusi$o poner a disposici,n de terceras personas Nen adelante usuariasN a personal industrialadministrati$o- t7cnico o pro)esional- para cumplir- en )orma temporaria- ser$icios e9traordinarios determinados de antemano o e9igencias e9traordinarias y transitorias de la empresa- e9plotaci,n o establecimiento- toda $e8 que no pueda pre$erse un pla8o cierto para la )inali8aci,n del contrato Art 'Q Decreto (F'>D' del !inisterio de .rabajo 3 Los trabajadores son dependientes de la empresa de ser$icios e$entuales- no obstante- e9iste solidaridad entre 7sta y la empresa usuaria 3 La prestaci,n del trabajador a la empresa usuaria debe consistir en una tarea e9traordinaria de la empresa En caso contrario- podra #asta plantearse el supuesto de )raude- y la empresa de ser$icios e$entuales podra ser in#abilitada 3 Cuando la contrataci,n supera el a:o- pierde su car;cter de e$entual 3 Cuando la contrataci,n no supera el a:o- pero la tarea reali8ada por el trabajador no es una tarea e9traordinaria de la empresa usuaria- se considera que se trata de una prestaci,n de ser$icios permanentes 3 El trabajador contratado a tra$7s de una empresa de ser$icios e$entuales estar; regido por la Con$enci,n Colecti$a- ser; representado por el "indicato y bene)iciado por la Obra "ocial de la acti$idad o categora en la que e)ecti$amente preste ser$icios en la empresa usuaria Aspectos m;s rele$antes del decreto (F'>D' del !inisterio de .rabajo: 3 Art =Q: M Cuando la relaci,n de trabajo entre la empresa de ser$icios e$entuales y el trabajador )uere permanente y discontinua- la prestaci,n de ser$icios deber; sujetarse a las siguientes condiciones: %& El perodo de interrupci,n entre los distintos contratos de trabajo e$entual en empresas usuarias no podr; superar los "E"E1.A 6=?& das corridos o los C/E1.O KE/1.E 6%'?& das alternados en 41 6%& a:o ani$ersario '& El nue$o destino de trabajo que otorgue la empresa de ser$icios e$entuales podr; comprender otra acti$idad o con$enio colecti$o sin menoscabo de los derec#os correspondientes del trabajador (& El nue$o destino de trabajo podr; $ariar el #orario de la jornada de trabajo- pero el trabajador no estar; obligado a aceptar un trabajo nocturno o insalubre cuando no lo #aya aceptado anteriormente F& El nue$o destino de trabajo que otorgue la empresa de ser$icios e$entuales deber; estar comprendido dentro de un radio de .RE/1.A 6(?& Ril,metros del domicilio del trabajador G& Durante el perodo de interrupci,n- pre$isto en el inciso %&- la empresa de ser$icios e$entuales deber; noti)icar al trabajador- con inter$enci,n de la autoridad administrati$a- por telegrama colacionado o carta documento- su nue$o destino laboral- in)orm;ndole nombre y domicilio de la empresa usuaria donde deber; presentarse a prestar ser$icios- categora laboral- r7gimen de remuneraciones y #orario de trabajo =& .ranscurrido el pla8o m;9imo )ijado en el inciso %& sin que la empresa de ser$icios e$entuales #ubiera asignado al trabajador nue$o destino- 7ste podr; denunciar el contrato de trabajo- #aci7ndose acreedor de las indemni8aciones establecidas en los artculos '(' y 'FG de la Ley de Contrato de .rabajo- pre$ia intimaci,n en )orma )e#aciente por un pla8o de KE/1./C4A.RO 6'F& #oras

I& En caso de que la empresa de ser$icios e$entuales #ubiese asignado al trabajador nue$o destino laboral en )orma )e#aciente- y el mismo no retome sus tareas en el t7rmino de C4ARE1.A S OCHO 6F<& #oras- la empresa de ser$icios e$entuales podr; denunciar el contrato de trabajo por la causal pre$ista en el artculo 'FF de la Ley de Contrato de .rabajo 3 Art DQ: Los montos que en concepto de sueldos y jornales )acturen las empresas de ser$icios e$entuales no podr;n ser in)eriores a los que correspondan por la con$enci,n colecti$a de la acti$idad o categora en la que e)ecti$amente preste el ser$icio contratado De constatarse una err,nea discriminaci,n de los importes )acturados- se presumir; e$asi,n de aportes y contribuciones- siendo de aplicaci,n las multas y penas $igentes 3 Art %(Q: Las empresas usuarias y de ser$icios e$entuales deber;n lle$ar una secci,n particular del libro especial del artculo G' de la Ley de Contrato de .rabajo- que contendr;: % N Empresas usuarias: a& /ndi$iduali8aci,n del trabajador que preste ser$icios a tra$7s de una empresa de ser$icios e$entualesE b& categora pro)esional y tareas a desarrollarE c& )ec#a de ingreso y egresoE d& remuneraci,n denunciada por la empresa de ser$icios e$entuales o el monto total de la )acturaci,nE e& nombre- denominaci,n o ra8,n social y domicilio de la empresa de ser$icios e$entuales a tra$7s de la cual )ue contratado el trabajador ' N Empresas de ser$icios e$entuales: a& /ndi$iduali8aci,n del trabajador que preste ser$icios bajo la modalidad de contrato de trabajo e$entualE b& categora pro)esional y tarea a desarrollarE c& )ec#a de ingreso y egreso en cada destinoE d& remuneraci,nE e& nombre- denominaci,n o ra8,n social y domicilio de las empresas usuarias donde )uera contratado el trabajador G Empresas controladas o relacionadas: "iempre que una o m;s empresas- aunque tu$iesen cada una de ellas personalidad jurdica propiaestu$iesen bajo la direcci,n- control o administraci,n de otras- o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econ,mico de car;cter permanente- ser;n a los )ines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social- solidariamente responsables- cuando #ayan mediado maniobras )raudulentas o conducci,n temeraria Art (% de la ley de C. Recordar: en el Derec#o Laboral- el grupo econ,mico no es sujeto de derec#o- sal$o en el caso de trabajadores corporati$os Esto implica que el trabajador debe reclamar ante cada una de las empresas = Contrato por equipo:

En este caso el sujeto trabajador es mAltipleE el empresario contrata con un grupo de trabajadores que pueden o no estar representados por uno de ellos ante el empresario 6je)e de equipo&- no obstante se mantienen las obligaciones patronales con respecto a cada uno de los integrantes del grupo "J1.E"/": "ujetos del contrato de trabajo 3 El trabajador subordinado 3 El empleador 3 Casos particulares: el socio empleado- au9iliares del trabajador- subcontrataci,n- empresas de ser$icios e$entuales- empresas controladas o relacionadas- contrato por equipo CA0AC/DAD DE LO" "42E.O" DEL CO1.RA.O DE .RABA2O 3 Capacidad 6capacidad negocial&: es la posibilidad o )acultad para contratar como trabajador o empleador 3 0ueden celebrar contrato de trabajo como empleadores los mayores de '% a:os 3 En el caso de los trabajadores se requiere #aber cumplido %< a:os pero a partir de los %F se presumen autori8ados por sus padres 3 .ambi7n pueden celebrar contrato sin requerir autori8aci,n las mujeres casadas y los emancipados 3 Con respecto a las personas jurdicas es $;lido el contrato celebrado por sus representantes legales o bien por aquellos que no reAnan tal calidad pero apare8can como )acultados para ello 60ODER DE LEB/./!AC/51& 4n ejemplo: en las obras en construcci,n- el capata8 puede contratar trabajadores- pues si bien no es el representante legal- tiene poder de legitimaci,n- que se lo da la *apariencia+ LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLM CLA"E DEL (?>?D>?( OB2E.O DEL DERECHO DEL .RABA2O Concepto: es la prestaci,n de la acti$idad personal del trabajador 6de ser$icios- obras- o actos& in)ungibledeterminada o determinable Kalide8 del objeto: para que el objeto del contrato de trabajo sea $;lido- debe ser: posible- lcito- y no pro#ibido a& Objeto posible: Cno requiere e9plicaci,n b& Objeto lcito: es objeto ilcito aquella acti$idad que $iole la ley 6ley que pro#be dic#a acti$idad para la totalidad de los ciudadanos& o sea contraria a la moral y a las buenas costumbres Dispuesta la nulidad del contrato por objeto ilcito- el trabajador 1O tiene derec#o a reclamar cr7dito laboral alguno originado en su ejecuci,n y>o e9tinci,n Recordar: 3 El objeto ilcito es ilcito para la totalidad de los ciudadanos 3 La nulidad por objeto ilcito- anula el contrato de trabajo desde el origen Aqu se produce la Anica e9cepci,n a las caractersticas de los contratos de tracto sucesi$o Ker p;g =NI

3 Dic#a nulidad puede ser solicitada por cualquier persona- no s,lo las partes inter$inientes del contrato

c& Objeto pro#ibido: el objeto es pro#ibido cuando la ley $eda determinadas tareas- en determinada 7poca o a algunas personas 61O todas& por su edad- se9o- etc 0or ejemplo: es pro#ibido el trabajo nocturno de los menores En este caso- la nulidad decretada por objeto pro#ibido actAa siempre para el )uturo- y 1O se puede oponer al trabajador- esto es- el trabajador tiene derec#o a la percepci,n de sus cr7ditos laborales que surgieron de la prestaci,n de ser$icios- as como al cobro de los cr7ditos que se deri$en de la e9tinci,n del contrato 6indemni8aciones- etc & La nulidad por objeto pro#ibido puede ser total o parcial- y siempre puede ser subsanada con cambios en las cl;usulas del contrato que se consideran pro#ibidas ET.ER/OR/UAC/51 DEL CO1.RA.O DE .RABA2O: @OR!A: La ley no establece )ormalidad de ningAn tipo 6es un contrato no )ormal&E puede celebrarse en )orma $erbal o escrita- y en este Altimo caso por instrumento pri$ado o escritura pAblica En general- el contrato se celebra en )orma $erbal- concret;ndose con la e)ecti$a prestaci,n de ser$iciosE se usa la )orma escrita para el contrato por pla8o determinado 6$er art D? de la LC.& 0R4EBA: "e prueba por todos los medios pre$istos por los ordenamientos procesales- o sea por con)esi,n- testigosdocumentos- in)ormes 6prueba pericial contable- pruebas documentales- in)ormes de la Anses y la A)ip- etc& y presunciones 6el #ec#o de la prestaci,n de ser$icios #ace presumir la e9istencia de un contrato de trabajo entre las partes& Recordar: 3 0rincipio probatorio: *siempre debe probar quien a)irma+ 0or ejemplo en un juicio laboral- si la empresa niega que el trabajador #aya sido empleado suyo- este Altimo- que a)irma #aber trabajo- debe probarlo 3 "in embargo- la presunci,n es una in$ersi,n de la prueba 0or ejemplo: el #ec#o de la prestaci,n de ser$icios #ace presumir la e9istencia de un contrato de trabajo entre las partes- por lo tanto en este caso quien debe probar lo contrario es el empleador El art %( de la LC.- establece: *El #ec#o de la prestaci,n de ser$icios #ace presumir la e9istencia de un contrato de trabajo- sal$o que por las circunstancias- las relaciones o causas que lo moti$en se demostrase lo contrario Esa presunci,n operar; igualmente aAn cuando se utilicen )iguras no laborales- para caracteri8ar al contrato- y en tanto que por las circunstancias no sea dado cali)icar de empresario a quien presta el ser$icio+ 0R4EBA DOC4!E1.AL: Vqu7 documentaci,n debe lle$ar una empresaW %& Libro especial: libro del art G' de la LC. Los empleadores deber;n lle$ar un libro especial- registrado y rubricado- en las mismas condiciones que se e9igen para los libros principales de comercio 6con la sola e9cepci,n de la autoridad rubricante- que en este caso es el !inisterio de .rabajo&- en el que se consignar;:

a& /ndi$iduali8aci,n ntegra y actuali8ada del empleador b& 1ombre del trabajador c& Estado ci$il d& @ec#a de ingreso y egreso e& Remuneraciones asignadas y percibidas )& /ndi$iduali8aci,n de personas que generen derec#o a la percepci,n de asignaciones )amiliares g& Dem;s datos que permitan una e9acta e$aluaci,n de las obligaciones a su cargo #& Los que estable8ca la reglamentaci,n "e pro#be: % Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada ' Dejar blancos o espacios ( Hacer interlineaciones- raspaduras o enmiendas- las que deber;n ser sal$adas en el cuadro o espacio respecti$o- con )irma del trabajador a que se re)iere el asiento y control de la autoridad administrati$a F .ac#ar anotaciones- suprimir )ojas o alterar su )oliatura o registro .rat;ndose de registro de #ojas m,$ilessu #abilitaci,n se #ar; por la autoridad administrati$a- debiendo estar precedido cada conjunto de #ojas- por una constancia e9tendida por dic#a autoridad- de la que resulte su nAmero y )ec#a de #abilitaci,n 3 VOu7 sucede cuando no se e9#ibe este libroW La )alta de e9#ibici,n o requerimiento judicial o administrati$o del libro- ser; tenida como presunci,n a )a$or de las a)irmaciones del trabajador o de sus causaN#abientes- sobre las circunstancias que deban constar en tales asientos 3 VOu7 sucede cuando se lle$a el libro pero con de)ectosW El jue8 es quien determinar; el $alor probatorio del libro '& Recibos de ley: .odo pago en concepto de salario u otra )orma de remuneraci,n deber; instrumentarse mediante recibo )irmado por el trabajador- o- si )uese el caso- con su impresi,n digital El recibo ser; con)eccionado por el empleador en doble ejemplar- debiendo entregar el duplicado al trabajador Contenido *necesario mnimo+ del recibo: 3 1ombre o ra8,n social del empleador- domicilio y C 4 / . 3 1ombre y apellido del trabajador- su cali)icaci,n pro)esional y su C 4 / L 3 .odo tipo de remuneraci,n que perciba- con indicaci,n substancial de su determinaci,n "i se tratase de porcentajes o comisiones de $entas- se indicar;n los importes totales de estas Altimas- y el porcentaje o comisi,n asignada al trabajador

3 .otal bruto de la remuneraci,n b;sica o )ija y porcentual de$engado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por #ora- el nAmero de jornadas u #oras trabajadas- y si se tratase de remuneraci,n por pie8a o medida- nAmero de 7stas- importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado 3 /mporte de las deducciones que se e)ectAan por aportes jubilatorios u otras autori8adas por esta leyE embargos y dem;s descuentos que legalmente correspondan 3 /mporte neto percibido- e9presado en nAmeros y letras 3 Constancia de la recepci,n del duplicado por el trabajador 3 Lugar y )ec#a que deber;n corresponder al pago real y e)ecti$o de la remuneraci,n al trabajador 3 @ec#a de ingreso y tarea cumplida o categora en que e)ecti$amente se desempe:, durante el perodo de pago Recordar: 3 Cuando no se emite recibos 1O e9iste )ormas de demostrar el pago 3 "i los recibos no reAnen algunos de los requisitos consignados- o cuyas menciones no guarden debida correlaci,n con la documentaci,n laboral- pre$isional- comercial y tributaria- ser;n los jueces quienes determinan la e)icacia probatoria de los recibos de pago ( La ley de 2ornada de trabajo establece tambi7n cierta documentaci,n que deber; lle$ar el empleador Al respecto el art %? de esta ley 6ley %%GFF& establece que cada patr,n deber;: a& #acer conocer por medio de a$isos colocados en lugares $isibles en su establecimiento o en cualquier otro sitio con$eniente- las #oras en que comien8a y termina el trabajo- o si el trabajo se e)ectAa por equipos b& #acer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ellaE d& inscribir en un registro todas las #oras suplementarias de trabajo #ec#as e)ecti$as CCC VCu;les son las consecuencias de no e9istir estas planillasW CCC Estas consecuencias no son trascendentes para el trabajador- pues el #ec#o de que el empleador no las lle$eno genera derec#os para el trabajador 0ero el !inisterio de .rabajo impondr; una multa al empleador que no las lle$e F Los certi)icados de trabajo: Cuando el contrato de trabajo se e9tingue por cualquier causa- el empleador est; obligado a entregar al trabajador un certi)icado de trabajo- que contiene: el tiempo de prestaci,n de ser$icios- naturale8a de 7stosconstancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones e)ectuados con destino a los organismos de la seguridad social Este certi)icado no debe contener ninguna *subjeti$idad+ ni especi)icar la causa de la e9tinci,n del contrato de trabajo "i el empleador no entrega la constancia o certi)icado de trabajo dentro de los dos 6'& das #;biles computados a partir del da siguiente al de la recepci,n del requerimiento por parte del trabajador de modo )e#aciente- ser; sancionado con una indemni8aci,n a )a$or del trabajador igual a ( $eces la mejor remuneraci,n mensual- normal y #abitual percibida por el durante el Altimo a:o o durante el tiempo de prestaci,n de ser$icios- el menor

F Libro de los $iajantes de comercio 6casos especiales&: *"i este libro no se lle$a- ni e9iste juramente por parte del trabajador- se presume la certe8a Xde iureY- esto es- que no se puede dejar de lado la e9istencia de la operaci,n+ Art %? ley %FGFG CLA"E DEL ?I>%?>?( E!0LEO REB/".RADO C El empleo registrado se encuentra regulado por: la ley 'F?%(- el art % de la ley 'G('(- y la ley 'G(FG 0ara que un trabajador se considere registrado se deben dar los siguientes requisitos: %& Oue se encuentre inscripto en el libro especial del art G' de la LC. '& Oue se encuentre inscripto en el C4/L 6cla$e Anica de identi)icaci,n laboral& La ley 'F?%( 6ley nacional de empleo& establece ( posibles )ormas de clandestinidad: %& Clandestinidad absoluta: m;s conocida como *trabajo en negro+ '& .ambi7n #ay clandestinidad cuando 1O se registra un lapso de la relaci,n laboral- esto es- cuando se registra al trabajador con una )ec#a de ingreso posterior a la $erdadera )ec#a de ingreso (& 0or Altimo- #ay clandestinidad cuando el empleador s,lo registra una parte de la remuneraci,n- abonando el resto *en negro+ RZB/!E1 LEBAL 0ARA EL E!0LEO 1O REB/".RADO: El empleador que no registre una relaci,n laboral deber; abonar al trabajador a)ectado una indemni8aci,n igual a una cuarta parte de las remuneraciones de$engadas desde el comien8o de la $inculaci,n- computadas a $alores reajustados de acuerdo a la normati$a $igente S en ningAn caso esta indemni8aci,n podr; ser in)erior a tres $eces el importe mensual del salario que resulte de la aplicaci,n del artculo 'FG de la Ley de Contrato de .rabajo Las indemni8aciones pre$istas proceder;n cuando el trabajador o la asociaci,n sindical que lo represente intime al empleador en )orma )e#aciente- para que proceda a la inscripci,n- estable8ca la )ec#a real de ingreso o el $erdadero monto de las remuneraciones Con la intimaci,n el trabajador deber; indicar la real )ec#a de ingreso y las circunstancias $erdicas que permitan cali)icar a la inscripci,n como de)ectuosa "i el empleador diera total cumplimiento a la intimaci,n dentro del pla8o de los treinta 6(?& das- quedar; e9imido del pago de las indemni8aciones antes indicadas Caso contrario deber; pagarlas 0ara la percepci,n de las indemni8aciones pre$istas no ser; requisito necesario la pre$ia e9tinci,n de la relaci,n de trabajo "i el empleador despide sin causa justi)icada al trabajador dentro de los dos 6'& a:os desde que se le #i8o la intimaci,n- el trabajador despedido tiene derec#o a percibir el doble de las indemni8aciones que le corresponden como consecuencia del despido Recordar: para recibir esta doble indemni8aci,n- en caso de despido: a& la intimaci,n debe #aberse #ec#o durante la relaci,n laboral b& debe #aberse dado a$iso a la A@/0 dentro de las 'F#s de #ec#a la intimaci,n

"egAn la ley de indemni8aciones laborales 6ley 'G ('(&: Las indemni8aciones pre$istas por despido ser;n incrementadas al doble cuando se trate de una relaci,n laboral que al momento del despido no est7 registrada o lo est7 de modo de)iciente Este agra$amiento indemni8atorio no es acumulable a las indemni8aciones pre$istas anteriormente Recordar: las intimaciones del trabajador a)ectan tanto a la sociedad empleadora como a sus socios responsables A tales e)ectos- recurrimos a la ley de sociedades- que establece: 3 Dolo o culpa del socio o del controlante: Art GF El da:o ocurrido a la sociedad por dolo o culpa de socios o de quienes no si7ndolo la controlenconstituye a sus autores en la obligaci,n solidaria de indemni8ar- sin que puedan alegar compensaci,n con el lucro que su actuaci,n #aya proporcionado en otros negocios El socio o controlante que aplicare los )ondos o e)ectos de la sociedad a uso o negocio de cuenta propia o de tercero est; obligado a traer a la sociedad las ganancias resultantes- siendo las p7rdidas de su cuenta e9clusi$a 3 !al desempe:o del cargo: Art 'IF Los directores responden ilimitada y solidariamente #acia la sociedad- los accionistas y los tercerospor el mal desempe:o de su cargo- segAn el criterio del artculo GD- as como por la $iolaci,n de la ley- el estatuto o el reglamento y por cualquier otro da:o producido por dolo- abuso de )acultades o culpa gra$e "in perjuicio de lo dispuesto en el p;rra)o anterior- la imputaci,n de responsabilidad se #ar; atendiendo a la actuaci,n indi$idual cuando se #ubieren asignado )unciones en )orma personal de acuerdo con lo establecido en el estatuto- el reglamento o decisi,n asamblearia La decisi,n de la asamblea y designaci,n de las personas que #an de desempe:ar las )unciones deben ser inscriptas en el Registro 0Ablico de Comercio como requisito para la aplicaci,n de lo dispuesto en este p;rra)o CLA"E DEL %F>%?>?( 6Continuaci,n clase del %?>%?>?(& DERECHO" S OBL/BAC/O1E" DE LA" 0AR.E" DEL CO1.RA.O DE .RABA2O DERECHO" O 0ODERE" DEL E!0LEADOR: % 0ODER DE D/RECC/51: Es la )acultad que tiene el empleador de impartir ,rdenes El correlato de este poder es la obligaci,n del trabajador de acatarlas- bajo apercibimiento de ser sancionado "e trata de ,rdenes )uncionales- que se deben ajustar a los siguientes lmites: a& deben ser ra8onables b& deben )undarse en la ra8ones operacionales de la empresa c& no deben in$adir la intimidad del trabajador ni a)ectar su intimidad ' /4" KAR/A1D/: Es la )acultad que tiene el empleador de $ariar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajosiempre y cuando respete los siguientes lmites:

a& El cambio de las condiciones de trabajo debe ser ra8onable y justi)icarse en ra8ones )uncionales El cambio 141CA puede usarse como medio de sanci,n 6lmite )uncional& b& El cambio no debe perjudicar ni moral ni patrimonialmente al trabajador Estos cambios son susceptibles de ser sancionados "i el cambio perjudica materialmente al trabajador- el empleador puede grati)icarlo con un mayor pago en proporci,n al perjuicio 6lmite de indemnidad& c& 1o pueden $ariarse las condiciones esenciales del contrato de trabajo que son: la categora- la jornada- y la remuneraci,n ya sea en cuanto al monto o a sus modalidades ( 0ODER D/"C/0L/1AR/O: Es la )acultad que tiene el empleador de sancionar a sus empleados cuando sus ,rdenes no son cumplidas Lmites al poder disciplinario: 3 Debe justi)icarse en ra8ones de )uncionalidad 3 1o debe ser arbitrario 3 1o debe a)ectar la dignidad del trabajador E9isten tres tipos de sanciones: a& "anciones !orales: son aquellas que buscan la enmienda del trabajador a tra$7s de la moral sin a)ectar su patrimonio "on el llamado de atenci,n y el apercibimiento b& 0atrimoniales: son las que buscan la enmienda a tra$7s de un perjuicio o rebaja patrimonial E9isten tres tipos de sanciones patrimoniales: 3 La multa: que est; pro#ibida por el derec#o argentino- pues el salario no puede su)rir retenciones 3 "uspensi,n sin goce de sueldo: se suspende la relaci,n de trabajo y la remuneraci,n por un tiempo determinado 3 Despido sin indemni8aci,n- pues se trata de un despido con justa causa c& "anciones pro)esionales: son aquellas que buscan la enmienda a tra$7s de alguna alteraci,n en las condiciones del contrato de trabajo- como ser: la retrocesi,n 6rebaja de categora&- el cambio de lugar de trabajo- el cambio de tareas- etc Este tipo de sanciones est;n pro#ibidas- pues 1O se puede alterar las condiciones del contrato de trabajo como medio de sanci,n CCC VCu;les son los principios que deben tenerse en cuenta para que la sanci,n sea legtimaW O dic#o de otra )orma: VCu;les son los tres principios que gobiernan el poder disciplinarioW CCC % El principio de la proporcionalidad: implica que la sanci,n debe ser proporcional a la gra$edad de la )alta 0or ejemplo: no se puede suspender a un trabajador por una llegada tarde- pero s- si estas se producen de manera sucesi$aE S en el caso del despido- la )alta debe ser tan gra$e que impida la continuaci,n de la relaci,n laboral ' 0rincipio de la contemporaneidad: implica que la sanci,n debe imponerse en )orma contempor;nea 6F< o I'#s& con la )alta o incumplimiento- o en )orma contempor;nea al conocimiento de la misma ( 0rincipio de 1O1 B/" /1 /DE!: implica que 1O 04EDE imponerse m;s de una sanci,n por )alta

CCC VOu7 procedimiento se debe cumplir para imponer una sanci,nW CCC %& el empleador debe noti)icar la sanci,n por escrito 6nota o telegrama& al trabajador- indicando las causas de la misma '& El trabajador puede impugnar la sanci,n dentro de los (? das de noti)icada 0asado ese tiempo caduca su derec#o de impugnaci,n (& "i se trata de una sanci,n patrimonial- el trabajador puede iniciar acciones judiciales para que el jue8 disminuya o deje sin e)ectos la sanci,n F 0ODER DE CO1.ROL: Es la )acultad que tiene el empleador de ejercer controles personales al trabajador destinados a la protecci,n de sus bienes Estos controles deben #acerse por medio de selecci,n autom;tica- estar destinados a la totalidad de los trabajadores- no a)ectar la dignidad de los trabajadores- y ser puestos en conocimiento pre$io de la autoridad de aplicaci,n 6ministerio de .rabajo& DEBERE" 4 OBL/BAC/O1E" DEL E!0LEADOR % 0ago de la remuneraci,n: 0agar la remuneraci,n pactada en las )ec#as establecidas ' Deber de pre$isi,n: tomar las medidas necesarias para proteger la integridad psico)sica de los trabajadores cumpliendo las leyes de jornada e #igiene y seguridad 6deber de seguridad& y aquellas otras tendientes a conser$ar los bienes patrimoniales de su personal- o sea reintegrarle los gastos e)ectuados para la empresa en el cumplimiento de sus tareas y resarcirle los da:os producidos en sus bienes como consecuencia de tal acti$idad ( Deber de ocupaci,n: permitir que el trabajador cumpla con la prestaci,n prometida- o sea su trabajo personal asegur;ndole ocupaci,n e)ecti$a en la categora para la cual )ue contratado- sal$o moti$o )undado F Deber de diligencia: cumplir con las obligaciones )ijadas en la ley- estatutos pro)esionales- con$enciones colecti$as de trabajo- y disposiciones de seguridad social conducentes a que el trabajador goce de los bene)icios laborales y pre$isionales que le correspondan G Deber de depositar aportes pre$isionales y sindicales: ya sea como contribuyente o agente de retenci,n debiendo entregar al trabajador certi)icado de aportes- si mediara causa ra8onable = Deber de entregar certi)icado de trabajo: e9tinguido el contrato de trabajo por cualquier causa debe entregarse dic#o certi)icado Ker art <? p;rra)o (Q y FQ I Deber de conceder igual trato a los trabajadores: esta obligaci,n se entiende aplicable a los empleados en situaciones iguales Desde el ;ngulo de la remuneraci,n debida esta obligaci,n se concreta en el principio constitucional de igual remuneraci,n por igual tarea Art %F bis de la Constituci,n 1acional DEBERE" DEL .RABA2ADOR % Deber de diligencia: prestar el trabajo objeto del contrato personalmente en las condiciones establecidascon la debida diligencia- o sea- con puntualidad- asistencia regular- dedicaci,n adecuada a las tareas encomendadas- debiendo a$isar al patr,n cualquier incon$eniente que ocurra el ser$icio Ker art <F de la LC. ' Deber de obediencia: *El trabajador debe obser$ar las ,rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecuci,n del trabajo- ya sea por el empleador o sus representantes + Art <= LC.

( Deber de )idelidad: Debe cuidar los bienes cuyo uso o custodia le #a sido con)iado 6art <= LC.&E guardar los secretos t7cnicos o administrati$os de la empresa 6art <G LC.&E no incurrir en competencia desleal o negociaciones incompatibles con el desempe:o del cargo- aceptando d;di$as u otros bene)icios de terceros 6art << LC.&E prestar ser$icios e9traordinarios en caso de siniestros o accidentes que puedan a)ectar a los bienes o las personas que integran la empresa 6art <D LC.& F Responsabilidad por da:os: en principio no responde por los da:os ocasionados a los bienes de su patr,n en el ejercicio de sus )unciones- sal$o que medie dolo o culpa gra$e de su parte 6art <I LC.&- quedando a sal$o su responsabilidad en todos los casos en que las maquinarias y otros Atiles de labor su)ran deterioro por el transcurso del tiempo CCC1O.A: las obligaciones del empleador y del trabajador no )ueron $istas en clase por ra8ones de tiempo 0ero se consider, con$eniente agregarlos en este resumen CLA"E DEL '%>%?>?( 6Dra COLO../& !ODAL/DADE" DEL CO1.RA.O DE .RABA2O D4RAC/51 DEL CO1.RA.O DE .RABA2O En principio la regla general es que el contrato de trabajo 6C. en adelante& se celebre por tiempo indeterminado 1o obstante- la ley establece distintas modalidades re)eridas a la duraci,n y continuidad del C. .enemos: a& contrato a pla8o )ijoE b& contrato por temporadaE y c& contrato e$entual % CO1.RA.O A 0LAUO @/2O: Es aquel que tiene un pla8o de $encimiento )ijado por las partes por escrito que nunca puede e9ceder de G a:os En el supuesto de celebrarse m;s de un contrato a pla8o- para el c,mputo de la antig[edad se acumula el tiempo de duraci,n de cada uno de ellos Recordar: 0ara que e9ista un C. a pla8o )ijo- deben cumplirse los siguientes requisitos: 3 Debe #aber una )ec#a cierta de $encimiento pactada por escrito 3 Debe justi)icarse este tipo de modalidad por la naturale8a de la prestaci,n contratada El trabajador contratado a pla8o )ijo tiene estabilidad y pueden darse los siguientes supuestos: a& E9tinci,n del C. al $encimiento: "e debe dar prea$iso con una anticipaci,n no menor a un mes: 3 "i as no se #ace- se entiende que el C. continAa como de tiempo indeterminado 6reconducci,n t;cita&sal$o pacto en contrario de las partes )ijando un nue$o t7rmino 3 "i se da el prea$iso en t7rmino- al $encimiento del C.- corresponde abonar al trabajador una indemni8aci,n por antig[edad reducida "OLO "/ EL CO1.RA.O @4E DE 0OR LO !E1O" 41 A\O La indemni8aci,n por antig[edad se encuentra sujeta a dos regmenes: N 0ara los contratos anteriores a octubre de %DD<: rigen el art 'FG 6/ndemni8aci,n normal& y el art 'FI 6indemni8aci,n reducida& de la LC. N 0ara los contratos posteriores a octubre de %DD<: rigen el art I 6indemni8aci,n normal& y el art %? 6indemni8aci,n reducida& de la ley 'G ?%( 6ley de re)orma laboral&

Recordemos dic#as normas: N Art I Ley 'G ?%(: *En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa- #abiendo o no mediado prea$iso- 7ste deber; abonar al trabajador una indemni8aci,n equi$alente a una DOCEAKA 6%>%'& parte de la mejor remuneraci,n mensual- normal y #abitual percibida durante el Altimo a:o o durante el tiempo de prestaci,n de ser$icios- si 7ste )uera menor- por cada mes de ser$icio o )racci,n mayor de D/EU 6%?& das *En ningAn caso la mejor remuneraci,n que se tome como base podr; e9ceder el equi$alente de .RE" 6(& $eces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones pre$istas en el con$enio colecti$o de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o con$encional- e9cluida la antig[edad+ 6H& *El importe de esta indemni8aci,n en ningAn caso podr; ser in)erior a DO" DOCEAKA" 6'>%'& partes del sueldo calculadas en base al sistema establecido en este artculo+ N Art %? ley 'G ?%(: *En los casos que el despido )uese dispuesto por causas de )uer8a mayor o por )alta o disminuci,n de trabajo no imputable al empleador )e#acientemente justi)icada- el trabajador tendr; derec#o a percibir una indemni8aci,n equi$alente a 41A D/EC/OCHOAKA 6%>%<& parte de la mejor remuneraci,n normal y #abitual del Altimo a:o o perodo de la prestaci,n- si )uera menor- por cada mes de antig[edad o )racci,n mayor de D/EU 6%?& das+ N Art 'FG de la LC.: */ndemni8aci,n por antig[edad o despido En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa- #abiendo o no mediado prea$iso- 7ste deber; abonar al trabajador una indemni8aci,n equi$alente a un 6%& mes de sueldo por cada a:o de ser$icio o )racci,n mayor de tres 6(& meses- tomando como base la mejor remuneraci,n mensual- normal y #abitual- percibida durante el Altimo a:o o durante el tiempo de prestaci,n de ser$icios si 7ste )uera menor+ *Dic#a base no podr; e9ceder el equi$alente de tres 6(& $eces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones pre$istas en el con$enio colecti$o de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o con$encional- e9cluida la antig[edad Al !inisterio de .rabajo y "eguridad "ocial le corresponder; )ijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales de cada Con$enio Colecti$o de .rabajo+ 6H& *El importe de esta indemni8aci,n en ningAn caso podr; ser in)erior a dos 6'& meses del sueldo calculados en base al sistema del primer p;rra)o + N Art 'FI de la LC.: *En los casos en que el despido )uese dispuesto por causa de )uer8a mayor o por )alta o disminuci,n de trabajo no imputable al empleador )e#acientemente justi)icada- el trabajador tendr; derec#o a percibir una indemni8aci,n equi$alente a la mitad de la pre$ista en el artculo 'FG de esta ley+ CCC Antes de seguir $er tambi7n en la clase del %F>%%>?( los pla8os de prea$iso]]] CCC b& E9tinci,n del C. antes del $encimiento del pla8o pactado: corresponde abonar al trabajador la indemni8aci,n por prea$iso 6si no lo #ubiere e)ectuado&- m;s la indemni8aci,n por antig[edad dispuesta por el art 'FG de la LC. 6o de la ley 'G?%( segAn corresponda si el C. es posterior a octubre de %DD<&- con m;s los da:os y perjuicios que 7ste acredite #aber su)rido Ante la )alta de prueba- al trabajador le corresponde por lo menos el equi$alente a la remuneraci,n que debiera percibir #asta el $encimiento del C. Cuando el tiempo )altante #asta el $encimiento del pla8o )uese igual o mayor que el prea$iso el reconocimiento de la indemni8aci,n por da:os reempla8a a la indemni8aci,n sustituti$a de prea$iso si el monto reconocido )uese tambi7n igual o superior a aquella E2E!0LO" 0R^C./CO": CO1.RA.O" A 0LAUO @/2O

E2E!0LO %: Datos: 3 C. a pla8o )ijo desde el ?%>?%>D< #asta el (?>%%>?% 3 El trabajador perciba un sueldo mensual de _ %G?? 3 El trabajador es un empleado de comercio regido por un con$enio colecti$o de trabajo para cuya acti$idad e9iste un tope m;9imo salarial 6es decir el promedio salarial de la acti$idad multiplicado por tres& de _ %'?? 3 El trabajador es despedido "/1 CA4"A S "/1 0REAK/"O el da %G>?<>?% "e pide: calcular la indemni8aciones totales que debe cobrar el trabajador "OL4C/51: C Dado que el trabajador ingres, antes de octubre de %DD<- debemos aplicar la LC. y 1O la ley 'G?%( %& /1DE!1/UAC/51 0OR 0REAK/"O: en los contratos a pla8o )ijo el trabajador debe ser prea$isado con un mes de anticipaci,n Como en este caso no )ue prea$isado le corresponde una indemni8aci,n substituti$a del prea$iso igual a un mes de trabajo ` /ndemni8aci,n substituti$a de prea$iso a _ %G?? Adem;s se debe calcular el "AC proporcional sobre este mes de prea$iso: 3 El "AC es igual a una %>%' parte del sueldo por cada mes de trabajo En este caso: "AC por prea$iso: %G?? C %>%' a %'G ` /1DE!1/UAC/51 0OR 0REAK/"O .O.AL: %G?? b %'G a %='G 6%& '& /1DE!1/UAC/51 0OR A1./BcEDAD O DE"0/DO: como el trabajador )ue despedido "/1 CA4"A le corresponde una /1DE!1/UAC/51 *1OR!AL+- la del art 'FG de la LC. "egAn este art le corresponde una indemni8aci,n igual a 41 "4ELDO 0OR CADA A\O .RABA2ADO O @RAC/51 !ASOR A .RE" !E"E" 6esto es: si yo trabajo dos a:os y un mes- me corresponden dos sueldosE pero si trabajo dos a:os y cuatro meses- me corresponden ( sueldos- pues la )racci,n de F meses supera la de tres que establece la ley- y por eso la cuento como un a:o m;s& Adem;s para el c;lculo se debe tener en cuenta el salario tope de la acti$idad: en este caso el sueldo del trabajador es de _ %G??- pero el de la acti$idad es de _ %'??- por lo tanto para el c;lculo tomo _ %'?? Entonces: a& Calculo los perodos trabajados: 3 del ?%>?%>D< al ?%>?%>?% #ay ( a:os 3 y del ?%>?%>D< al %G>?<>?% #ay m;s de ( meses ` tomo como si )uese un a:o m;s 3 .O.AL: F a:os b& /ndemni8aci,n por prea$iso: %'?? 9 F a _ F<?? 6'&

(& /1DE!1/UAC/51 0OR DA\O": el trabajador )ue despedido A1.E" DEL KE1C/!/E1.O del C.- por lo que debe recibir una indemni8aci,n por da:os igual al total de sueldos que debera recibir #asta el $encimiento del C. En este caso: 3 @altan %= das 6del %G>?<>?% al (%>?<>?%& 3 S ( meses: septiembre- octubre y no$iembre Calculamos los sueldos correspondientes: 3 %= das trabajados son: %G??>(? 9 %= a _ <?? 3 ( meses son: _ %G?? 9 ( a FG?? 6ac; no se tiene en cuenta el tope salarial de la acti$idad& 3 .O.AL: <?? b FG?? a _ G(?? Adem;s corresponde el "AC proporcional a estos sueldos: 3 "AC por los %= das: <?? 9 %>%' a ==-== 3 "AC por los ( meses: %G?? 9 %>%' 9 ( a (IG 3 .O.AL: ==-== b (IG a FF%-== ` /1DE!/UAC/51 0OR DA\O": G(?? b FF%-== a _ GIF%-== 6(&

0ERO O2O]]]]: cuando el pla8o que )alta para el $encimiento del C. es mayor al pla8o de prea$iso 6en este caso % mes&- la indemni8aci,n por prea$iso queda *absorbida+ dentro de la indemni8aci,n por da:os Es lo que sucede en este caso- por lo tanto 1O .E1DRE!O" E1 C4E1.A LA /1DE!1/UAC/51 0OR 0REAK/"O ` /1DE!1/UAC/51 .O.AL a 6'& b 6(& a F<?? b GIF%-== a _ %?GF%-== E2E!0LO ': Datos: 3 C. a pla8o )ijo desde el ?%>?%>D< #asta el (?>%%>D< 61O "40ERA EL A\O]]]& 3 El trabajador perciba un sueldo mensual de _ %G?? 3 El trabajador es un empleado de comercio regido por un con$enio colecti$o de trabajo para cuya acti$idad e9iste un tope m;9imo salarial 6es decir el promedio salarial de la acti$idad multiplicado por tres& es de _ %'?? 3 "e 0REAK/"A al trabajador que ser; despedido el da (?>%%>D< "e pide: calcular la indemni8aciones totales que debe cobrar el trabajador "OL4C/51: Al trabajador 1O LE CORRE"0O1DE 1/1B41A /1DE!1/UAC/51- pues: 3 )ue prea$isado 3 y es despedido el mismo da que $ence el C.- y este ni siquiera supera el a:o de antig[edad E2E!0LO (:

3 C. a pla8o )ijo desde el ?%>?%>D< #asta el (?>%%>DD 3 El trabajador perciba un sueldo mensual de _ %%?? 3 El trabajador es un empleado de comercio regido por un con$enio colecti$o de trabajo para cuya acti$idad e9iste un tope m;9imo salarial 6es decir el promedio salarial de la acti$idad multiplicado por tres& es de _ %'?? 3 "e 0REAK/"A al trabajador que ser; despedido el da (?>%%>DD "e pide: calcular la indemni8aciones totales que debe cobrar el trabajador "OL4C/51: En este caso 1O corresponde indemni8aci,n substituti$a de prea$iso- pero "/ por antig[edad o despido- pero una indemni8aci,n reducida 6es decir la mitad de la normal&- pues )ue despedido al $encimiento del C. 6no antes& y tiene una antig[edad mayor a un a:o Calculo los perodos trabajados: a& Desde el ?%>?%>D< al ?%>%>DD #ay un a:o b& S desde el ?%>?%>DD al (?>%%>DD #ay m;s de tres mes por lo que tomo como un a:o m;s c& .O.AL: ' a:os ` /ndemni8aci,n por despido normal: %%?? 9 ' a ''?? ` /1DE!1/UAC/51 0OR DE"0/DO RED4C/DA 6la mitad de la normal&: _ %%?? E2E!0LO F: 3 C. a pla8o )ijo desde el ?%>?%>?% #asta el (?>%%>?( 3 El trabajador perciba un sueldo mensual de _ %G?? 3 El trabajador es un empleado de comercio regido por un con$enio colecti$o de trabajo para cuya acti$idad e9iste un tope m;9imo salarial 6es decir el promedio salarial de la acti$idad multiplicado por tres& es de _ %'?? 3 El trabajador es despedido "/1 CA4"A S "/1 0REAK/"O el da ?G>?<>?( "e pide: calcular la indemni8aciones totales que debe cobrar el trabajador "OL4C/51: C En este caso el trabajador ingres, luego de octubre de %DD<- por lo que debemos aplicar la ley 'G?%( 6y 1O la LC.& %& /1DE!1/UAC/51 0OR 0REAK/"O: 3 4n mes de prea$iso a _ %G?? 3 "AC proporcional a un mes: %>%' 9 %G?? a %'G 3 .O.AL: %='G 6%& '& /1DE!1/UAC/51 0OR A1./BcEDAD O DE"0/DO: como el trabajador )ue despedido "/1 CA4"A antes del $encimiento del C. le corresponde una /1DE!1/UAC/51 1OR!AL- la del art I de la Ley 'G ?%( "egAn

este art le corresponde una indemni8aci,n igual a 41A DOCEAKA 0AR.E 6%>%'& DEL "4ELDO 0OR CADA !E" .RABA2ADO O @RAC/51 !ASOR A %? DJA" Adem;s para el c;lculo tambi7n se debe tener en cuenta el salario tope de la acti$idad: en este caso el sueldo del trabajador es de _ %G??- pero el de la acti$idad es de _ %'??- por lo tanto para el c;lculo tomo _ %'?? Entonces: a& Calculo los perodos trabajados: 3 del ?%>?%>?% al ?%>?%>?( #ay ' a:os- es decir 'F meses 3 del ?%>?%>?( al ?%>?<>?( #ay I meses m;s 3 S despu7s tenemos G das de agosto- pero como no supera los %? das- 1O LO CO1.A!O" CO!O 41 !E" !A" O2O]]] 3 .O.AL: (% meses b& /ndemni8aci,n por prea$iso: 6%'?? 9 %>%'& 9 (% a _ (%?? 6'&

(& /1DE!1/UAC/51 0OR DA\O": el trabajador )ue despedido A1.E" DEL KE1C/!/E1.O del C.- por lo que debe recibir una indemni8aci,n por da:os igual al total de sueldos que debera recibir #asta el $encimiento del C. En este caso: 3 @altan 'G das de agosto 6del ?= al (?& CCC HACE!O" DE C4E1.A O4E .ODO" LO" !E"E" ./E1E (? DJA" 0ARA @AC/L/.AR LA" C4E1.A" CCC 3 S ( meses: septiembre- octubre y no$iembre ` (? 9 ( a D? das 3 .O.AL: %%G das Calculamos los sueldos correspondientes: 3 %G??>(? 9 %%G a _ IG? Adem;s corresponde el "AC proporcional a estos sueldos: C "AC por %%G das a IG? 9 %>%' a ='-G? ` /1DE!/UAC/51 0OR DA\O": IG? b ='-G? a _ <%'-G? 6(&

0ERO O2O]]]]: cuando el pla8o que )alta para el $encimiento del C. es mayor al pla8o de prea$iso 6en este caso % mes&- la indemni8aci,n por prea$iso queda *absorbida+ dentro de la indemni8aci,n por da:os Es lo que sucede en este caso- por lo tanto 1O .E1DRE!O" E1 C4E1.A LA /1DE!1/UAC/51 0OR 0REAK/"O ` /1DE!1/UAC/51 .O.AL a 6'& b 6(& a (%?? b <%'-G? a _ (D%'-G? CO1.RA.O DE .RABA2O 0OR .E!0ORADA6%& Es aquel originado en necesidades permanentes de la empresa que debe ejecutarse en determinadas 7pocas del a:o en ra8,n de la naturale8a de la acti$idad 6ejemplo: trabajos de cosec#a en el campo& Estas acti$idades son permanentesNdiscontinuasE los e)ectos del contrato se suspenden al )inal de cada temporada para renacer al comien8o de la siguiente- pre$ia presentaci,n o llamado del trabajador antes de la iniciaci,n de la nue$a temporada

El trabajador adquiere estabilidad desde su desempe:o en la primera temporada pudi7ndose dar los siguientes supuestos: a& E9tinci,n del C. en la terminaci,n de la temporada: "i el trabajador es despedido al )inali8ar la temporada en lugar de suspender el contrato #asta la pr,9ima- tal medida implica un despido arbitrario- y por lo tanto se debe abonar al trabajador una indemni8aci,n por despido sin justa causa 6la del art 'FG de la LC. o la del art I de la ley 'G?%( segAn el trabajador #alla ingresado antes o despu7s de octubre de %DD< respecti$amente& b& E9tinci,n del C. en la iniciaci,n de la nue$a temporada: si el trabajador no es reincorporado en la iniciaci,n de la nue$a temporada #abiendo #ec#o mani)estaci,n e9presa en tiempo Atil y oportuno la actitud del empleador ser; ju8gada como despido arbitrario dando lugar a la indemni8aci,n por despido sin causa c& E9tinci,n del C. durante la temporada: el despido incausado del trabajador pendiente la temporada resulta arbitrario y deber; pag;rsele una indemni8aci,n por despido sin causa- m;s los da:os y perjuicios probados por el dependiente CCC KER AR." D= a D< LC. CO1.RA.O DE .RABA2O EKE1.4AL6'& Es aquel que se celebra para la satis)acci,n de ser$icios e9traordinarios o e9igencias e9traordinarias y transitorias As- quedan comprendidos en esta modalidad los trabajadores contratados para reali8ar una labor ajena al giro normal de la empresa 6como por ejemplo la puesta al da de una contabilidad&- y aquellos contratados para suplir o colaborar transitoriamente con otros empleados 6suplentes interinos- etc & Caractersticas: 3 Durante su $igencia se aplican todas las normas relati$as al C. 6$acaciones- "AC- salarios mnimos- etc &resultando como su Anica caracterstica que se agotan sin consecuencias indemni8atorias para el empleador una $e8 )inali8ado el ser$icio e9traordinario c con la ejecuci,n de la obra para la cual se celebr, 3 1o obstante si se e9tinguiera el C. sin causa imputable al trabajador antes de la )inali8aci,n de su objeto el empleador deber; pagar las indemni8aciones correspondientes por e9tinci,n del contrato 3 La prueba del car;cter e$entual estar; a cargo del empleador CCC KER AR." DD y %?? LC. 6%& y 6'& 1O.A: Estas dos modalidades de C. no )ueron $istas en clase- pero son importantes y por eso )ueron agregadas al apunte Es un bre$e resumen del Libro Leyes 4suales del .rabajo de la Dra Colotti CLA"E" DEL %%>%%>?(- DEL %<>%%>?( S DEL '%>%%>?( M Dra Colotti ET./1C/51 DEL CO1.RA.O DE .RABA2O CA4"ALE" DE ET./1C/51 DEL C.: 3 0or consentimiento de las partes: regulada por el art 'F% de la LC. 3 0or decisi,n unilateral de las partes: que puede serH a& 0or decisi,n unilateral del trabajador 6renuncia&: regulada por el art 'F? de la LC. b& 0or $oluntad unilateral del empleador: se trata del despido- que puede ser justi)icado o injusti)icado- y directo o indirecto

Keamos cada una por separado: %& E9tinci,n por consentimiento de las partes 6mutuo disenso&: Las partes pueden establecer condiciones para la duraci,n del C. que ser;n $;lidas en tanto no $iolen la ley o contraren el orden pAblico Dice la LC. en su art 'F%: *Las partes- por mutuo acuerdo- podr;n e9tinguir el contrato de trabajo El acto deber; )ormali8arse mediante escritura pAblica o ante la autoridad judicial o administrati$a del trabajo+ bajo pena de nulidad 6D/"E1"O ET0RE"O& !ediante esta )orma para el mutuo disenso e9preso- la ley busca e$itar el )raude- pues impide que el trabajador realice un acto $oluntario por medio de enga:os *"e considerar; igualmente que la relaci,n laboral #a quedado e9tinguida por $oluntad concurrente de las partes- si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas- que tradu8ca inequ$ocamente el abandono de la relaci,n+ 6D/"E1"O .^C/.O& E)ectos del mutuo disenso: 3 Desde el punto de $ista de la e9tinci,n del C.- el trabajador 1O tiene ningAn derec#o indemni8atorio 3 0ero como todo contrato- s da lugar al derec#o del trabajador de recibir el correspondiente certi)icado de trabajo y aportes pre$isionales- as como tambi7n el "AC proporcional y las remuneraciones adeudadas '& E9tinci,n por decisi,n unilateral de las partes: a& RE141C/A: Es un acto unilateral- $oluntario y recepticio 6es decir- que queda per)eccionado y tiene e)ecto desde que entra en conocimiento del empleador& La renuncia al empleo no se presume y no debe estar a)ectada por ningAn $icio de consentimiento- o sea error- dolo- $iolencia- )raude o simulaci,n Establece la LC. en su art 'F?: *La e9tinci,n del contrato de trabajo por renuncia del trabajador- medie o no prea$iso- como requisito para su $alide8- deber; )ormali8arse mediante despac#o telegr;)ico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrati$a del trabajo 6!inisterio de .rabajo&+ Recordar: 3 "i la renuncia se )ormali8a bajo cualquier otra )orma 6por ejemplo ante escribano pAblico- ante la comisara o por cualquier otro medio pri$ado&- no se considerar; $;lida 3 Estas )ormalidades se #an dispuesto para e$itar )raudes 1o obstante la jurisprudencia 6no la ley]]]& admite tambi7n que puede e9istir una RE141C/A .^C/.A Dic#a renuncia surgira de #ec#os positi$os y signos inequ$ocos que demostrasen la $oluntad del trabajador de renunciar 3 E)ectos de la renuncia: a& El trabajador pierde el derec#o a las indemni8aciones por despido y prea$iso- y se rige como una e9tensi,n de la liquidaci,n @/1AL b& El trabajador que no diere prea$iso de su renuncia al empleador- deber; abonar a 7ste una indemni8aci,n igual a la indemni8aci,n substituti$a de prea$iso que cobran los trabajadores A tener en cuenta:

3 VOu7 pasa si el trabajador en$a la noti)icaci,n y el receptor la re#Asa 6no la acepta&W La noti)icaci,n re#usada se tiene por reali8ada- es decir que produce igualmente sus e)ectos 3 VOu7 pasa si el trabajador en$a la noti)icaci,n- cualquiera sea el medio- y 7sta no llega a destinoW "i )ue por causas no imputables al destinatario- el riesgo corre por cuenta de quien noti)ica- es decir del trabajador b& DE"0/DO: C Antes de tratar el despido debemos #acer re)erencia a la E".AB/L/DAD en el empleo E".AB/L/DAD: es la protecci,n jurdica de la permanencia del contrato de trabajo 6s,lo se encuentra protegido por ley el trabajador permanente& Esta estabilidad puede asumir distintos grados- y en base a ello e9isten dos clases de estabilidad: %& Estabilidad Absoluta: en este r7gimen est; pro#ibido el despido- sal$o que )uese por las causales establecidas ta9ati$amente por la ley Esto implica que si el trabajador es despedido- ya sea sin causa o por causas distintas a las establecidas por la ley- tal despido se considera nulo En este r7gimen- el empleador tiene dos caminos: a& reincorporar al trabajadorE o b& abonar el salario #asta el )in de su $ida Atil 0rincipales crticas a este sistema: su imposibilidad de #acer )rente a los cambios tecnol,gicos 6pues la empresa no puede ser reestructurada en base a dic#os cambios&- y la )alta de obediencia de los trabajadores a su empleador Bene)icio: capacitaci,n del trabajador en la empresa Este r7gimen )ue aplicado en Argentina respecto de los trabajadores bancarios '& Estabilidad Relati$a: en este r7gimen 6$igente en nuestro pas& el trabajador puede ser despedido con o sin causa a cambio del pago de determinadas indemni8aciones 3 "i el empleador despide al trabajador sin causa- el despido es $;lido pero genera la obligaci,n de abonarle al trabajador las indemni8aciones por antig[edad y substituti$a de prea$iso correspondientes 6se protege la permanencia a tra$7s de las indemni8aciones& 3 "i lo despide en )orma justi)icada el e)ecto no es indemni8atorio sino de e9tinci,n A#ora s- continuamos con el despidoH DE"0/DO: Es el acto $oluntario unilateral y recepticio mediante el cual el empleador e9tingue el $nculo jurdico creado por el contrato de trabajo 0uede ser: a& Directo: cuando se debe a una mani)estaci,n e9presa del empleador b& /ndirecto: cuando el trabajador se $e obligado a denunciar el contrato a consecuencia de actitudes arbitrarias del empleador

Cuando el trabajador se considere despedido debe noti)icarlo por escrito a su empleador e9plicitando las causales por las cuales #a tomado tal decisi,n 6recordar: no e9iste el despido indirecto injusti)icado& La ley no establece otros requisitos que esta noti)icaci,n- pero #ay algunas e9cepciones: a& "upuesto de suspensiones: "i el trabajador es suspendido 6por decisi,n de su empleador&- no e)ectAa impugnaci,n alguna- y se considera despedido- ese despido indirecto no es $;lidoE 0ues primero debe intimar al empleador e impugnar la suspensi,n- y justi)icar los perjuicios que 7sta le ocasiona b& Atraso o )alta de pago de los salarios: en estos casos- para que la injuria se con)igure- el trabajador debe intimar al pago a su empleadorE "i 7ste no paga- reci7n entonces el trabajador podr; considerarse despedido 6este supuesto #a sido establecido por la jurisprudencia- no por la ley& c& /ncumplimiento de los deberes de seguridad e #igiene: si el empleador no cumple con las medidas de seguridad e #igiene pre$istas por ley- el trabajador puede considerase despedido pre$ia intimaci,n como en los casos anteriores A su $e8- desde el punto de $ista de las causales el despido puede ser *justi)icado+ o *injusti)icado+ DE"0/DO 24"./@/CADO: La norma rectora de este tipo de despido es el art 'F' de la LC.: Art 'F' L2usta causa 4na de las partes podr; #acer denuncia del contrato de trabajo en caso de incumplimientos por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que con)iguren injuria y que- por su gra$edad- no consienta la prosecuci,n de la relaci,n La $aloraci,n deber; ser #ec#a prudencialmente por los jueces- teniendo en consideraci,n el car;cter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo- segAn lo dispuesto en la presente ley- y las modalidades y circunstancias personales en cada caso Los incumplimientos a los que se re)iere la ley deben a)ectar intereses patrimoniales o morales de los a)ectados- legtimamente protegidos por las leyes La /124R/A es una causal gen7rica de car;cter recproco- es decir juega a )a$or de cualquiera de los contratantes que se considere injuriado "ituaciones en las que se con)igura injuria y el trabajador puede considerarse despedido: 3 suspensi,n mayor de D? dasE 3 e9ceso del empleador en el ejercicio del ius $ariandiE 3 trans)erencia del establecimiento injuriosa para el trabajador- etc C Estas causales son s,lo ejempli)icati$as En lo que respecta al despido decidido por el empleador pueden citarse entre otras las siguientes causales: a& da:os causados a los intereses del empleador por dolo o culpa en el ejercicio de sus )unciones 6ejemplo: destrucci,n de materiales de la empresa& b& Di$ulgaci,n de secretos de la empresa

c& @altas reiteradas e injusti)icadas de asistencia o puntualidad d& Los actos de indisciplina tales como: dormir durante las #oras de ser$icio- agresiones $erbales o )sicas a superiores o compa:eros- no acatar ,rdenes legtimas del empleador- $iolaci,n a reglamentos internos $;lidos de la empresa- etc Recordar: 3 Dice el art 'F( de la LC.: *El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo )undada en justa causa que #iciera el trabajador- deber;n comunicarse por escrito- con e9presi,n su)icientemente clara de los moti$os en que se )unda la ruptura del contrato+ 3 4na $e8 en$iada la noti)icaci,n no se admitir; la modi)icaci,n de la causal de despido consignada en ella 3 Abandono del trabajo: *El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador s,lo se con)igurar; pre$ia constituci,n en mora- mediante intimaci,n #ec#a en )orma )e#aciente a que se reintegre al trabajo+ 1O se puede despedir a un trabajador por abandono del trabajo si antes no se #i8o la intimaci,n antes mencionada CA4"ALE" OB2E./KA" DE LA ET./1C/51 DEL CO1.RA.O DE .RABA2O % @alta o disminuci,n de trabajo y )uer8a mayor: Estas situaciones pueden justi)icar tanto suspensiones como cesantas del C. La )uer8a mayor es todo #ec#o natural o acto de gobierno impre$isible e ine$itable que compromete la continuaci,n de la empresaE y la )alta o disminuci,n de trabajo comprende la crisis econ,mica de la empresa En ambos casos el trabajador tiene derec#o a recibir las indemni8aciones correspondientes 6la del art 'FI de la LC. para aquellos ingresados antes de octubre de %DD<- y la del art %? de la ley 'G?%( para los ingresados con posterioridad&- debiendo el empleador despedir a su personal empe8ando por el menos antiguo siempre dentro de cada especialidad Recordamos el art %? de la ley 'G?%( 6re)orma laboral&: AR. %? M @uer8a mayor- )alta o disminuci,n de trabajo !onto de la indemni8aci,n En los casos que el despido )uese dispuesto por causas de )uer8a mayor o por )alta o disminuci,n de trabajo no imputable al empleador )e#acientemente justi)icada- el trabajador tendr; derec#o a percibir una indemni8aci,n equi$alente a 41A D/EC/OCHOAKA 6%>%<& parte de la mejor remuneraci,n normal y #abitual del Altimo a:o o perodo de la prestaci,n- si )uera menor- por cada mes de antig[edad o )racci,n mayor de D/EU 6%?& das Rige el mismo tope que el establecido en el artculo Id El importe de esta indemni8aci,n no ser; in)erior a DO" D/EC/OCHOAKA" 6'>%<& partes del salario calculado de la misma )orma En tales casos el despido deber; comen8ar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad Respecto del personal ingresado en un mismo semestre- deber; comen8arse por el que tu$iese menos cargas de )amilia- aunque con ello se alterara el orden de antig[edad Recordar: 3 0ara despedir a un trabajador por )alta o disminuci,n de trabajo y )uer8a mayor tambi7n debe noti)ic;rselo por escrito 3 "i se despide #asta el %Ge de los trabajadores de una empresa debe seguirse el procedimiento establecido por el decreto ('<>D<- y noti)icarse tambi7n al sindicato y al !inisterio de .rabajo con die8 das de anticipaci,n al despido

3 "i el despido a)ecta a m;s del quince por ciento 6%G e& de los trabajadores deber; seguirse el procedimiento pre$enti$o de crisis pre$isto en la ley de empleo 6ley 'F?%( M arts D< a %?G& y en el decreto '=F del a:o '??' "i no se cumple con este procedimiento- el empleador no podr; justi)icar en juicio la )uer8a mayor o )alta o disminuci,n de trabajo- y por lo tanto deber; abonar una doble indemni8aci,n por despido a sus trabajadores Recordar: durante el procedimiento pre$enti$o de crisis los trabajadores 1O pueden ser despedidos E)ectos del despido por )uer8a mayor y )alta o disminuci,n de trabajo: 3 El trabajador tiene derec#o a cobrar una indemni8aci,n por antig[edad reducida 6la del art 'FI de la LC. para aquellos ingresados antes de octubre de %DD<- y la del art %? de la ley 'G?%( para los ingresados con posterioridad& ' !uerte del trabajador: En este caso- la )amilia del trabajador tiene derec#o a percibir una indemni8aci,n igual a la pre$ista en el artculo 'FI de la LC. La ley tambi7n e9tiende este derec#o a la mujer que #ubiera $i$ido en aparente matrimonio 6concubina& con un trabajador soltero o $iudo durante por lo menos ' a:os con anterioridad a su muerte "i el trabajador era casado y se encontraba en con$i$encia con otra mujer al momento del )allecimiento- para que 7sta tenga derec#o a la indemni8aci,n- la con$i$encia debe #aber sido de por lo menos G a:os- y el trabajador deba estar separado de #ec#o de su esposa *sin culpa del trabajador+ ( !uerte del empleador: 3 "i con la muerte del empleador la empresa de la cual es titular sigo en marc#a- el contrato de trabajo continAa $igente 3 "i- por el contrario- la muerte del empleador produce el cierre de la empresa- el contrato de trabajo se e9tingue- y el trabajador tiene derec#o a cobrar una indemni8aci,n reducida F Ouiebra: "i la quiebra origina la e9tinci,n del contrato de trabajo el jue8 en lo laboral deber; determinar si dic#a )alencia se debi, a causas imputables al empleador En tal supuesto el trabajador tiene derec#o a percibir la indemni8aci,n pre$ista por el art 'FG de la LC. En caso contrario- la pre$ista por el art 'FI y no corresponde prea$iso G /n#abilitaci,n: Cuando se requiera alguna #abilitaci,n o ttulo pro)esional para el desempe:o de la tarea 6ejemplo: registro de conductor& y se produjere su p7rdida el C. se e9tingue- y el trabajador tiene derec#o a percibir una indemni8aci,n por despido reducida- sal$o que la in#abilitaci,n pro$enga de dolo o culpa gra$e e ine9cusable de su parte = /ncapacidad absoluta y permanente del trabajador: En este caso el C. se e9tingue y el trabajador tiene derec#o a la indemni8aci,n pre$ista en el art 'FG de la LC. Este bene)icio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o con$enios colecti$os puedan disponer para tal supuesto I 2ubilaci,n: Dice el art 'G' de la LC.:

*Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para jubilarse- el empleador podr; intimarlo a que inicie los tr;mites pertinentes e9tendi7ndole los certi)icados de ser$icios y dem;s documentaci,n necesaria a esos )ines A partir de ese momento el empleador deber; mantener la relaci,n de trabajo #asta que el trabajador obtenga el bene)icio y por un pla8o m;9imo de un a:o+ *Concedido el bene)icio- o $encido dic#o pla8o- el contrato de trabajo quedar; e9tinguido sin obligaci,n para el empleador del pago de la indemni8aci,n por antig[edad que pre$ean las leyes o estatutos pro)esionales + La intimaci,n mencionada implica la noti)icaci,n del prea$iso CLA"E DEL 'G>%%>?( M Dra Colotti DE"0/DO" CO1 /1DE!1/UAC/51 ABRAKADA Estas indemni8aciones agra$adas se cumplen en tres supuestos: a& Despido del dirigente gremial b& Despido por embara8o c& Despido por matrimonio A Despido del dirigente gremial: Consideramos *Dirigente Bremial+ a aquel trabajador que desempe:a un cargo en alguna asociaci,n pro)esional de trabajadores con personera gremial o bien en las centrales obreras /ncluimos dentro de este concepto tambi7n al delegado gremial que es aquel trabajador que se desempe:a como delegado de personal dentro de la empresa Los trabajadores que se desempe:an como dirigentes gremiales poseen la llamada BARA1A.JA "/1D/CALque implica que no pueden ser sancionados- sus condiciones de contrato de trabajo no pueden ser modi)icadas- y muc#o menos pueden ser despedidos sin que antes se inicie un juicio sumarsimo para que el jue8 e9ima de dic#a garanta sindical al empleador Recordar: 3 "i no se #ace este juicio sumarsimo- y el trabajador es despedido aAn con causa- 7ste tendr; derec#o a recibir la indemni8aci,n del art 'FG LC.- m;s la substituti$a de prea$iso 6si corresponde& m;s los salarios correspondientes #asta el )in de su mandato y un a:o m;s 61ota: sobre estos saldos deber; calcularse tambi7n el "AC proporcional correspondiente& 3 0ara que el trabajador dirigente gremial tenga derec#o a estas indemni8aciones debe #aber sido despedido durante su mandato o durante el a:o posterior a la )inali8aci,n del mismo 3 Aquellos trabajadores que #an )igurado en las listas o)iciales de candidatos a ocupar puestos de delegados o dirigentes gremiales pero que no #allan sido elegidos- la *garanta sindical+ los cubre durante = meses desde su aparici,n en dic#as listas 3 0ara que el dirigente gremial tenga derec#o a la garanta sindical es necesario que: a& su elecci,n #alla sido noti)icada 6por el propio trabajador o la asociaci,n sindical& al empleador .al noti)icaci,n deber; incluir- adem;s de los datos del trabajador- la )ec#a del )in de su mandato b& que #alla sido elegido con)orme a los estatutos de la asociaci,n gremial correspondiente

El dirigente gremial tiene adem;s derec#o a go8ar de una L/CE1C/A BRE!/AL- durante las cual su contrato de trabajo queda suspendido #asta el )in de su mandato Durante esta licencia el dirigente gremial es remunerado por la asociaci,n gremial correspondiente- 1O por su empleador Dice el art '%I de la LC.: *Los trabajadores que 6H& por ra8,n del desempe:o de esos cargos- dejaren de prestar ser$icios- tendr;n derec#o a la reser$a de su empleo por parte del empleador y a su reincorporaci,n #asta (? das despu7s de concluido el ejercicio de sus )unciones- no pudiendo ser despedidos durante los pla8os que )ije la ley respecti$a- a partir de la cesaci,n de las mismas El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores #ubieran desempe:ado las )unciones precedentemente aludidas ser; considerado perodo de trabajo B Despido por embara8o: en este caso la trabajadora tendr; derec#o a percibir adem;s de la indemni8aci,n por antig[edad del art 'FG LC.- una indemni8aci,n equi$alente a un a:o de remuneraciones C Despido por matrimonio: en este caso tambi7n corresponde al trabajador percibir adem;s de la indemni8aci,n por antig[edad del art 'FG LC.- una indemni8aci,n equi$alente a un a:o de remuneraciones CCC 1ota: estos dos Altimos tipos de despidos se desarrollan m;s ampliamente en la clase del '<>%%>?( del 0ro)esor Alejandro Dall Armelina CLA"E DEL %F>%%>?( M 0ro)esor Alejandro Dall Armelina EL 0REAK/"O El prea$iso es la obligaci,n que tienen ambas partes 6trabajador y empleador& de a$isar con anticipaci,n su decisi,n de discontinuar el contrato de trabajo Este deber es consecuencia del deber de obrar de buena )e que ambos tienen 2urdicamente marca la )ec#a de la disoluci,n del C. El prea$iso es un acto jurdico que tiene las siguientes caractersticas: 3 4nilateral 3 Recepticio 3 4na $e8 reali8ado- no puede ser retractado- sal$o acuerdo de partes @inalidad del prea$iso: 3 0or el lado del trabajador: darle tiempo para que consiga nue$o empleo 3 0or el lado del empleador: que disponga de un pla8o ra8onable para encontrar un nue$o empleado Requisito de antig[edad: *La obligaci,n de prea$isar del empleador 6o el derec#o de ser prea$isado del trabajador& se adquiere luego de )inali8ado el perodo de prueba del trabajador+ Dice el art D' bis de la LC.: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los primeros tres 6(&meses 6H& "i el empleador es una peque:a empresa- el contrato de trabajo por tiempo se entender; celebrado a prueba durante los primeros seis 6=& meses 6H& Durante el perodo de prueba- cualquiera de las partes puede e9tinguir la relaci,n sin e9presi,n de causa y sin obligaci,n de prea$isar En tal caso- dic#a e9tinci,n no genera derec#o indemni8atorio alguno

0la8o: La modi)icaci,n de la LC. en octubre de %DD< #ace que e9istan dos regmenes distintos: a& 0ara los trabajadores ingresados con anterioridad a octubre de %DD<- se aplica la LC.- que establece lo siguiente: El prea$iso- cuando las partes no lo )ijen en un t7rmino mayor- deber; darse con la anticipaci,n siguiente: 3 0or el trabajador- de un 6%& mes 3 0or el empleador- de un 6%& mes cuando el trabajador tu$iese una antig[edad menor a G a:os- y de ' meses cuando )uere superior Recordar: Estos pla8os correr;n a partir del primer da del mes siguiente al de la noti)icaci,n del prea$iso 0or ejemplo: supongamos un trabajador con m;s de cinco a:os de antig[edad que es noti)icado de su despido el da %F de no$iembre Este trabajador ser; despedido el (% de Enero- pues tiene ' meses de prea$iso que se cuentan a partir del %Q de diciembre- es decir *el %er da al mes siguiente de la noti)icaci,n+ "iguiendo el mismo ejemplo- si el trabajador )uese despedido el %F de no$iembre sin antes #aber sido prea$isado tendr; derec#o a una indemni8aci,n substituti$a del prea$iso- y adem;s el empleador deber; abonarle una suma *integraci,n del mes de despido+- esto es- el salario correspondiente al perodo que )alta para completar el mes 6del %F al (? de no$iembre& Ker art '(( LC. Altimo p;rra)o b& 0ara aquellos trabajadores ingresados con posterioridad a octubre de %DD<- se aplica el art = de la ley 'G?%( 6re)orma laboral&- que establece lo siguiente: El prea$iso- cuando las partes no lo )ijen en un t7rmino mayor- deber; darse con la siguiente anticipaci,n: 3 0or el trabajador- de %G das 3 0or el empleador- de %G das cuando el trabajador tu$iese una antig[edad de (? das y #asta ( mesesE de % mes cuando la antig[edad sea de m;s de ( meses y pero menor a G a:osE y de ' meses cuando )uere superior a G a:os Recordar: en este r7gimen- el perodo de prea$iso comien8a a contarse desde el da siguiente al de la noti)icaci,n En el ejemplo dado empie8a a correr desde el da %G de no$iembre- y si el trabajador )uese despedido el da %F sin pre$io a$iso 1O #abr; *integraci,n del mes de despido+ R7gimen especial para 0S!E": 3 El pla8o de prea$iso es "/E!0RE de % mes y comien8a a contarse a partir del da siguiente de la noti)icaci,n R7gimen en el contrato a pla8o )ijo: La noti)icaci,n del prea$iso debe #acerse como mnimo un mes antes de la )inali8aci,n del C.- y como m;9imo dos meses antes En caso de omitirse el prea$iso- se entiende que el C. continAa como de tiempo indeterminado- sal$o pacto en contrario de las partes )ijando un nue$o t7rmino 1ota: Ker clase del '%>%?>?( *!odalidades del C.+ @orma y prueba del prea$iso:

3 La noti)icaci,n del prea$iso deber; probarse por escrito Omisi,n u otorgamiento insu)iciente: En este caso el despido es igualmente $;lido- pero la parte que omita el prea$iso o lo otorgue de modo insu)iciente deber; abonar a la otra una indemni8aci,n substituti$a equi$alente a la remuneraci,n que correspondera al trabajador durante los pla8os indicados m;s arriba 6segAn LC. o ley 'G?%( segAn corresponda& Recordar: %& para calcular esta indemni8aci,n no e9isten *topes+ m;9imosE y '& debe calcularse el "AC proporcional sobre el perodo de prea$iso Renuncia al pla8o )altante: Cuando el prea$iso #ubiera sido otorgado por el empleador- el trabajador podr; renunciar antes del $encimiento del pla8o- sin derec#o a la remuneraci,n por el perodo )altante del prea$iso- pero conser$ar; el derec#o a percibir la indemni8aci,n que le corresponda en $irtud del despido Dic#a renuncia debe )ormali8arse mediante telegrama colacionado E9imici,n de la obligaci,n de prestar ser$icios: El empleador puede rele$ar al trabajador de la obligaci,n de prestar ser$icios durante el pla8o de prea$iso pag;ndole los salarios correspondientes Esto es poco #abitual en la realidad Licencia diaria: Dice el art '(I de la LC.: *6H& durante el pla8o del prea$iso el trabajador tendr; derec#o- sin reducci,n de su salario- a go8ar de una licencia de dos #oras diarias dentro de la jornada legal de trabajo- pudiendo optar por las dos primeras o las dos Altimas de la jornada El trabajador podr; igualmente optar por acumular las #oras de licencia en una o m;s jornadas ntegras+ Obligaciones de las partes: Durante el transcurso del prea$iso subsistir;n las obligaciones emergentes del contrato de trabajo 6deberes de prestaci,n y conducta& Otorgamiento del prea$iso durante una suspensi,n del C.: %& "uspensi,n o licencia con derec#o al cobro de salarios: El prea$iso noti)icado al trabajador durante una suspensi,n paga 6$acaciones- en)ermedad- etc& es ine)ica8 6no tiene e)ectos&- sal$o que se lo #aya otorgado e9presamente para comen8ar a correr cuando termine la suspensi,n '& "uspensi,n o licencia sin goce de sueldo: en este caso el prea$iso ser; $;lido pero a partir de la noti)icaci,n del mismo y #asta el )in de su pla8o se de$engar;n las remuneraciones pertinentes RECORDAR 6/!0OR.A1.E]]]&: 1o #abr; obligaci,n de prea$isar en los siguientes supuestos de despido: 3 despido con justa causa 3 despido por jubilaci,n 3 despido por )allecimiento 3 despido por Ouiebra

3 despido por incapacidad absoluta

CLA"E 'D>?<>?(: 0ro)esor Alejandro Dall Armelina LA RE!41ERAC/51 CO1CE0.O: %& Concepto 2urdico: La remuneraci,n es toda $entaja patrimonial o ganancia que perciba el trabajador como contraprestaci,n por #aber prestado su trabajo- o de la puesta a disposici,n de su empleadorE o e9cepcionalmente que perciba por disposici,n legal- como ser: licencias por en)ermedad- $acaciones- etc C Este concepto se $e alterado en realidad- por la inscripci,n legal de los llamados bene)icios sociales- que son aquellas contraprestaciones recibidas por el trabajador- pero que la ley establece que no debe considerarse como remuneraci,n "on algunos ejemplos: los ser$icios de comedor en la empresa- los $ales del almuer8o- los $ales alimentarios- el pago de gastos de sepelio de )amiliares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes- etc '& Concepto pre$isional: es aquel establecido por la ley 'F'F% (& Concepto )iscal: es aquel establecido por la ley de impuesto a las ganancias A los )ines de aplicar el Derec#o Laboral- s,lo nos interesa el concepto jurdico de remuneraci,n Los conceptos ' y ( no son importantes para esta materia 1ota: $er arts %?( y %?( bis de la ley de contrato de trabajo El concepto de remuneraci,n es un concepto gen7rico- que tiene distintas denominaciones- pues #ay distintas maneras de remunerar a un empleado: %& "ueldo: pago por cada mes de trabajo 6salario mensual& '& "alario o jornal: pago por #ora o da de trabajo (& Comisi,n: porcentaje sobre una o m;s operaciones F& 0remios: remuneraciones complementarias que dependen del cumplimiento de ciertas condiciones 6presentismo- puntualidad- producti$idad y otras& G& Ki;ticos: es remuneraci,n lo que de ellos queda una $e8 descontados los comprobantes de gastos e)ectuados =& 0ropinas: con tal que sea #abitual y no est7 pro#ibida Caractersticas de la remuneraci,n: a& /gualdad: se plasma en el principio constitucional de *a igual tarea igual remuneraci,n+ que establece el artculo %F bis de la Constituci,n 1acional Este artculo )ue reglamentado por el art <% de la ley de C.- que establece: Art <% M /gualdad de trato:

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones "e considerar; que e9iste trato desigual cuando se produ8can discriminaciones arbitrarias )undadas en ra8ones de se9oreligi,n o ra8a- pero no cuando el di)erente tratamiento responda a principios de bien comAn- como el que se sustente en la mayor e)icacia- laboriosidad o contracci,n a sus tareas por parte del trabajador Recordar: 3 1o se acepta el trato desigual por se9o- ra8a o religi,n 3 " se aceptan di)erencias de trato si responden al bien comAn: e)icacia- laboriosidad- o contracci,n a sus tareas por parte del trabajador El principio de igualdad establece que no se discrimine 6trato desigual& a *algAn+ trabajador respecto de la generalidad 6todos los dem;s trabajadores& 1O establece que todos los trabajadores tengan igual trato que un trabajador o un grupo de trabajadores determinados dentro de esa generalidad b& "u)iciencia de la remuneraci,n: la remuneraci,n debe ser su)iciente para sol$entar las necesidades b;sicas mnimas del trabajador y su )amilia *.odo trabajador mayor de diecioc#o 6%<& a:os- tendr; derec#o a percibir una remuneraci,n no in)erior al salario mnimo $ital que se estable8ca- con)orme a la ley y por los organismos respecti$os+ 6Art %%I ley de C.& "egAn el Art %%= de la ley de C.: *"alario mnimo $ital- es la menor remuneraci,n que debe percibir en e)ecti$o el trabajador sin cargas de )amilia- en su jornada legal de trabajo- de modo que le asegure alimentaci,n adecuada- $i$ienda dignaeducaci,n- $estuario- asistencia sanitaria- transporte y esparcimiento- $acaciones y pre$isi,n + c& Car;cter alimentario: por este car;cter alimentario- la ley trata de garanti8ar su percepci,n- y una remuneraci,n mnima La ley establece la inembargabilidad *relati$a+ de la remuneraci,n- lo que implica que no puede ser embargada *totalmente+- pero s en parte El art %'? de la ley de C.- establece: *El salario mnimo $ital es inembargable en la proporci,n que estable8ca la reglamentaci,n- sal$o por deudas alimentarias+ La ley tambi7n establece la mora autom;tica: el art %(I de la ley de C. establece que *La mora en el pago de las remuneraciones se producir; por el solo $encimiento de los pla8os se:alados en el artculo %'< de esta ley- y cuando el empleador dedu8ca- retenga o compense todo o parte del salario- contra las prescripciones de los artculos %(%- %('- y %((+ Cuando se produce la mora- corren intereses desde el mismo da del $encimiento de pago d& Continuidad: el contrato de trabajo es de tracto sucesi$o- para que se entienda bien: *a medida que el empleado $a trabajando- el empleador $a remunerando+ La Remuneraci,n del trabajador se de$enga da a da La ley establece perodos m;9imos de pago: o bien por quincena- o bien por mes 1ingAn empleador puede pactar con su empleado el pago bimestral- trimestral- etc C 0la8o del pago: el Art %'< de la ley de C.- establece: El pago se e)ectuar; una $e8 $encido el perodo que corresponda- dentro de los siguientes pla8os m;9imos: cuatro 6F& das #;biles para la remuneraci,n mensual o quincenal y tres 6(& das #;biles para la semanal e& Conmutati$idad: en primer lugar- implica que la remuneraci,n debe guardar cierta proporci,n con la tarea a reali8ar- la capacitaci,n del trabajador- el #orario de trabajo- etcE En segundo lugar implica que debe #aber cierta proporci,n con las di)erentes lneas jer;rquicas dentro de la organi8aci,n: *un empleado no puede cobrar una remuneraci,n superior a la de un gerente+

)& /ndependencia: La remuneraci,n es independiente de los riesgos o bene)icios de la empresa El trabajador debe cobrar- independientemente de la suerte de la empresaE no se puede alegar la *crisis de la empresa+ al noNpago del sueldo correspondiente As como el trabajador no participa de las ganancias de la organi8aci,ntampoco participa de las p7rdidas 0ARA RECORDAR: AR.JC4LO %F bis de la Constituci,n 1acional: El trabajo en sus di$ersas )ormas go8ar; de la protecci,n de las leyes- las que asegurar;n al trabajador: condiciones dignas y equitati$as de laborE jornada limitadaE descanso y $acaciones pagadosE retribuci,n justaE salario mnimo- $ital m,$il- igual remuneraci,n por igual tareaE participaci,n en las ganancias de las empresascon control de la producci,n y colaboraci,n en la direcci,nE protecci,n contra el despido arbitrarioE estabilidad del empleado pAblicoE organi8aci,n sindical libre y democr;tica- reconocida por la simple inscripci,n en un registro especial Oueda garanti8ado a los gremios: concertar con$enios colecti$os de trabajoE recurrir a la conciliaci,n y al arbitrajeE el derec#o de #uelga Los representantes gremiales go8ar;n de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gesti,n sindical y la relacionada con la estabilidad de su empleo El estado otorgar; los bene)icios de la seguridad social- que tendr; car;cter de integral e irrenunciable En especial la ley establecer;: el seguro social obligatorio- que estar; a cargo de entidades nacionales o pro$inciales con autonoma )inanciera y econ,mica- administradas por los interesados con participaci,n del estado- sin que pueda e9istir superposici,n de aportesE jubilaciones y pensiones m,$ilesE la protecci,n integral de la )amiliaE la de)ensa del bien de )amiliaE la compensaci,n econ,mica )amiliar y el acceso a una $i$ienda digna 1ota: dentro de la Constituci,n e9isten cl;usulas operati$as- que tienen $igencia e)ecti$a por el solo #ec#o de estar en la Constituci,nE y cl;usulas program;ticas- que son aquellas que necesitan de una ley que las regule para poder tener $igencia 0or ello- ningAn trabajador puede in$ocar el art %F bis y reclamar participaci,n en las ganancias de la empresa- es una cl;usula program;tica 1O reglamentada aAn por ninguna ley /mportancia econ,mica de la remuneraci,n: 3 De ella dependen para $i$ir la mayora de los #abitantes de una sociedad 3 Hay dos imperati$os sociales en)rentados: el empresario y el trabajador 3 0or el lado del trabajador: es su Anico medio de $ida- y tiene car;cter alimentario 3 0or el lado del empresario: la mano de obra es un )actor de producci,n La remuneraci,n- en principio- )orma parte de los costos )ijos El empresario trata siempre de bajar sus costos- y es aqu donde se produce el con)licto con el trabajador Determinar qu7 es *remuneraci,n+ y qu7 no lo es- tiene una gran importancia jurdicamente: % Desde el punto de $ista del empleador: 3 Las contribuciones patronales recaen s,lo sobre lo que se considera remuneraci,n 3 En casos de despidos- las correspondientes indemni8aciones guardan relaci,n con la remuneraci,n de los trabajadores despedidos ' Desde el punto de $ista del empleado: 3 Las retenciones laborales recaen solo sobre lo que se considera remuneraci,n ( Desde el punto de $ista del Estado:

3 "obre la base de la remuneraci,n- recaen los llamados impuestos al trabajo 3 .ambi7n se tiene en cuenta la remuneraci,n en el /mpuesto a las Banancias- etc

CLA"E ?G>?D>?(: 0ro)esor Alejandro Dall Armelina @/2AC/51 DE LA RE!41ERAC/51 VOui7n )ija la remuneraci,nW 3 En primer lugar: las partes del contrato- es decir el trabajador y el empleador- siempre respet;ndose los mnimos legales 3 En segundo lugar: "i bien el Estado 1O @/2A la remuneraci,n- s establece y garanti8a mnimos para ellamediante el *"alario mnimo $ital y m,$il+ 6"!K! M Art %%= de la ley de C.&- que adem;s debe ser abonado totalmente en e)ecti$o 0ara recordar: C E9cepciones: la ley establece que los siguientes trabajadores s pueden cobrar una remuneraci,n in)erior al "!K!: e& aprendices )& menores de %< a:os g& trabajadores con capacidades mani)iestamente disminuidas #& trabajadores con jornadas de trabajo reducida C El "!K! lo )ija estrictamente el Consejo 1acional 0ara el "alario !nimo Kital y !,$il 5rgano tripartito compuesto por: el representante de los empresarios- el representante de los sindicatos y el representante del !inisterio de .rabajo 3 En tercer lugar: Las partes colecti$as 6c;maras empresariales y sindicatos& Zstas establecen salarios mnimos de con$enio 3 En cuarto lugar 6y e9cepcionalmente&: el 2ue8 del trabajo El art %%F de la ley de C. establece: *Cuando no #ubiese sueldo )ijado por con$enciones colecti$as o actos emanados de autoridad competente o con$enidos por las partes- su cuanta ser; )ijada por los jueces ateni7ndose a la importancia de los ser$icios y dem;s condiciones en que se prestan los mismos- el es)uer8o reali8ado y a los resultados obtenidos+ ADO4/"/C/51 S 0ZRD/DA DEL "ALAR/O % ADO4/"/C/51 DEL "ALAR/O: VC,mo el trabajador se gana el salarioW 3 Cumpliendo con su parte del contrato de trabajo: esto es- trabajando o poni7ndose a disposici,n de su empleador 6en el caso de que 7ste no le asigne una tarea- pero el trabajador se #aya puesto a su disposici,nigual tendr; derec#o a cobrar el salario&- sal$o por algunas disposiciones legales como las *licencias por en)ermedad+ o *$acaciones+- en las cuales el trabajador no trabaja ni est; a disposici,n del empleador- pero igual debe cobrar su salario ' 0ZRD/DA DEL "ALAR/O: VEn qu7 circunstancias el trabajador pierde su derec#o a *cobrar+ el salarioW

0or incumplimiento con su parte del contrato de trabajo 0ero debemos distinguir dos situaciones: 3 Cuando el trabajador no trabaja ni se pone a disposici,n de su empleador- 1O tiene derec#o a cobrar su salario- y cae en incumplimiento contractual- por lo que puede ser sancionado 3 En cambio- cuando el trabajador no trabaja ni se pone a disposici,n de su empleador- pero est; #abilitado por la ley a no #acerlo- 1O tiene derec#o a cobrar su salario- pero 1O /1C4RRE E1 /1C4!0L/!/E1.O contractual- por lo cual 1O 04EDE "ER "A1C/O1ADO E2E!0LO": % Huelga: 3 Cuando el trabajador ad#iere a una #uelga ilcita- no tiene derec#o a cobrar el salario 6pues- no #a trabajado&- comete incumplimiento contractual- y puede ser sancionado por su empleador 3 "i el trabajador ad#iere a una #uelga lcita- tampoco tiene derec#o a cobrar el salario 6pues- no #a trabajado&- pero no cae en incumplimiento contractual- y no puede ser sancionado por su empleador 1O.A: un #uelga es considerada lcita cuando #a sido declarada e9clusi$amente por el sindicato y bajo las pautas estrictamente establecidas por ley ' Ausencia por )uer8a mayor: El trabajador no tiene derec#o al salario 6sal$o disposiciones legales o del con$enio colecti$o de trabajo&- pero no cae en incumplimiento contractual- por lo que no puede ser sancionado La ley de C.- en su art %G<- establece licencias especiales en las cuales- el trabajador s cobra el salario: a& 0or nacimiento de #ijo- dos 6'& das corridos b& 0or matrimonio- die8 6%?& das corridos c& 0or )allecimiento del c,nyuge o de la persona con la cual estu$iese unido en aparente matrimonio- en las condiciones establecidas en la presente leyE de #ijo o de padres- tres 6(& das corridos d& 0or )allecimiento de #ermano- un 6%& da e& 0ara rendir e9amen en la ense:an8a media o uni$ersitaria- dos 6'& das corridos por e9amen- con un m;9imo de die8 6%?& das por a:o calendario ( Ausencia por incumplimiento del empleador: "i se diese el caso que el empleador se ausente por un perodo determinado- no abonando el salario a su trabajador- 7ste puede optar por no concurrir a trabajar- #asta que se le pague el salario adeudado 1o obstante- no tendr; derec#o a cobrar su salario por el perodo no trabajado- pero no podr; ser sancionado por su empleador- dado que no cae en incumplimiento contractual CCC RECORDAR]]]: "i el trabajador no trabaja o se pone a disposici,n del empleador- 1O COBRA- sea cual sea la ra8,n- e9cepto por disposici,n legal que estable8ca lo contrario DE.ER!/1AC/51 DE LA RE!41ERAC/51 El art %?F de la ley de C.- establece:

*El salario puede )ijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo- y en este Altimo caso por unidad de obracomisi,n indi$idual o colecti$a- #abilitaci,n- grati)icaci,n o participaci,n en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus )ormas o modalidades+ Entonces: #ay dos maneras de determinar la remuneraci,n: por tiempo trabajado- y por resultado % Determinaci,n por tiempo trabajado: El trabajador es remunerado de acuerdo a las #oras- das- etc- trabajados- con abstracci,n del resultado 3 Kentaja: la simplicidad del c,mputo del salario 3 Des$entaja: en principio- no tiene $inculaci,n con la e)icacia del trabajador ' Determinaci,n por resultado: Art %?F de la ley de C. 1o se tiene en cuenta el tiempo trabajado por el empleado- sino el 79ito de su labor 3 Des$entaja: el trabajador- in)luido por sus circunstancias econ,micas- puede es)or8arse m;s all; de sus posibilidades- y poner as su salud en riesgo Hay G tipos de remuneraci,n por resultados: a& A destajo o por unidad de obra producida: La ley de C.- en su art %%' establece: *En la )ormulaci,n de las tari)as de destajo se tendr; en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea in)erior al salario b;sico establecido en la con$enci,n colecti$a de trabajo de la acti$idad o- en su de)ecto- al salario $ital mnimo- para igual jornada El empleador estar; obligado a garanti8ar la daci,n de trabajo en cantidad adecuada- de modo de permitir la percepci,n de salarios en tales condiciones- respondiendo por la supresi,n o reducci,n injusti)icada de trabajo+ Destacamos las siguientes caractersticas del salario a destajo: 3 0remia el 79ito de la labor- mientras m;s produ8ca- m;s se le paga al trabajador 3 El empleador est; obligado a proporcionar al trabajador- trabajo su)iciente 3 El salario por jornada 1O 04EDE ser in)erior al mnimo de con$enio- o en su de)ecto al "!K! Ejemplo: si el sueldo mnimo de con$enio es de _ %? por da de trabajo- y al trabajador se le paga _ ( por unidad producida- y suponiendo que en un da de labor s,lo produce ' unidades 6por ra8ones ajenas a 7l&igualmente debe cobrar _%? 6y no _= por las dos unidades que produjo& b& Comisiones: son el porcentaje que cobra el trabajador sobre una o m;s operaciones reali8adas 3 El trabajador puede estar remunerado con comisiones y un sueldo b;sico- o bien s,lo a comisionesrespet;ndose siempre el mnimo mensual establecido por ley o con$enio 3 Las comisiones: a& est;n re)eridas a un $alor del negocio- es decir de las $entas- y no de la ganancia neta que esas $entas producenE b& pueden ser una suma )ija establecida por operaci,n 6sin importar el monto de cada operaci,n& 3 Las comisiones se ganan sobre *negocios concertados+ El art %?<- establece: *Cuando el trabajador- sea remunerado en base a comisi,n- 7sta se liquidar; sobre las operaciones concertadas

Esto implica que si trabajador #a concertado una operaci,n de $entas- pero luego la empresa no cumple con la entrega de mercaderas- o bien el cliente no paga- el riesgo empresario lo corre el empleador- no el trabajador 3 Clasi)icaci,n de las comisiones: podemos clasi)icar a las comisiones en dos rubros *indi$iduales o colecti$as+ y *directas o indirectas+ a& /ndi$iduales: cada trabajador cobra por su propia $enta concertada b& Colecti$as: se cobran por equipos de trabajadores- o bien la empresa puede abonarlas a todo el plantel de trabajadores de acuerdo a la contribuci,n que #allan #ec#o al resultado econ,mico obtenido Ker art %?D de la ley de C. c& Directas: son aquellas que el trabajador obtiene por las operaciones concertadas en las que 7l inter$ino directamente d& /ndirectas: son aquellas que el trabajador recibe por operaciones en las cuales 7l no inter$ino directamentees decir- no )ue 7l quien concert, la operaci,n- sino la empresa misma- pero con clientes que pertenecan a la lista o 8ona de clientes del trabajador Recordar: 3 El trabajador remunerado a comisi,n- tiene el derec#o de $eri)icaci,n- esto es- tiene derec#o a re$isar la contabilidad de la empresa re)erida a las operaciones de $enta en las cuales 7l #a sido parte El art %%%- establece: *En los casos de los artculos %?<- %?D y %%? el trabajador o quien lo represente tendr; derec#o a inspeccionar la documentaci,n que )uere necesaria para $eri)icar las $entas o utilidades en su caso Estas medidas podr;n ser ordenadas a petici,n de parte- por los ,rganos judiciales competentes+ 3 Las comisiones se regulan especialmente por el estatuto de $iajantes de comercio c& 0remios 6o lo que es igual *primas o boni)icaciones+&: es una remuneraci,n CO!0LE!E1.AR/A- nadie puede estar remunerado solo a premios Los premios retribuyen un rendimiento superior a la media del trabajador- por #ec#os o circunstancias $inculadas al propio trabajador La ley pre$7 los premios- pero 1O los regula Zstos est;n pre$istos y regulados en los con$enios o en los contratos indi$iduales de trabajo Ejemplos: premios por puntualidad- por asistencia- por a#orro de materiales en la producci,n- por cuidado de las m;quinas de trabajo- por producci,n- etc Recordar: debemos distinguir los premios de los *adicionales+ Los adicionales son tambi7n remuneraciones complementarias- pero que se deben a #ec#os o circunstancias relacionados con el trabajador y tambi7n con la empresa 0or ejemplo: adicional por 8ona des)a$orable- por ttulo- por tareas de alta responsabilidad- etc d& Brati)icaciones: 3 Es un concepto salarial 3 Es e9cepcional- es complementaria- generalmente anual- y se debe a #ec#os o circunstancias $inculadas e9clusi$amente con la empresa 61O con el trabajador& Ejemplos: por ani$ersario- por cierre de balances- etc 3 Es $oluntaria- la empresa no tiene la obligaci,n de otorgarla 6aunque #ay una e9cepci,n en el siguiente punto&- pero cuando la otorga )orma parte del salario- es remuneraci,n

3 Criterio de e9igibilidad )utura: si el empleador #a otorgado grati)icaciones sin reser$as durante m;s de dos $eces seguidas- sobre la misma base- es decir por un determinado #ec#o o circunstancia- entonces el trabajador tiene el derec#o de e9igir que se le otorgue grati)icaci,n cuando se sucedan los mismos #ec#o o circunstancias en el )uturo

e& 0articipaci,n en las utilidades de la empresa: es $oluntaria- la empresa no tiene la obligaci,n de abonarlasE Es una remuneraci,n complementaria- es aleatoria- es generalmente anualE @omenta el sentido de comunidad empresaria- y puede ser indi$idual o colecti$a El art %%? de la ley de C. establece: "i se #ubiesen pactado comisiones o porcentajes colecti$os sobre $entas- para ser distribuidos entre la totalidad del personal- esa distribuci,n deber; #acerse de modo tal que aqu7llas bene)icien a todos los trabajadores- segAn el criterio que se )ije para medir su contribuci,n al resultado econ,mico obtenido CLA"E %D>?D>?(: 0ro)esor Alejandro Dall Armelina @OR!A" DE 0ABO DE LA RE!41ERAC/51 E9isten dos )ormas de pago de la remuneraci,n: %& En dinero 6la remuneraci,n principal& '& En especie 6las remuneraciones complementarias& % 0ABO E1 D/1ERO: es el principio generalE la parte principal de la remuneraci,n debe ser abonada en dinero Esto e$ita los )raudes o abusos del empleador en contra del trabajador Recordar: 3 El salario mnimo $ital y m,$il 6"!K!& debe ser abonado ntegramente en dinero 3 El art %?I- p;rra)o %Q de la ley de C. establece que *las remuneraciones que se )ijen por las con$enciones colecti$as deber;n e9presarse- en su totalidad- en dinero+ ' 0ABO E1 E"0EC/E: es todo aquello que el trabajador recibe- que corresponde al concepto tradicional de remuneraci,n- abonado en cualquier otra )orma que no sea dinero El pago en especie corresponde a la remuneraci,n complementaria que recibe el trabajador 6aunque tambi7n pueden ser pagada en dinero& El art %?G- p;rra)o %Q de la ley de C.- establece: *@orma de pago 0restaciones complementarias El salario debe ser satis)ec#o en dinero- especie- #abitaci,n- alimentos o mediante la oportunidad de obtener bene)icios o ganancias + Recordar: las siguientes prestaciones complementarias- sean en especie o en dinero- 1O integran la remuneraci,n del trabajador 6las dem;s s&: 3 Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada- a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabili8ada en el balanceE 3 Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del autom,$il de propiedad de la empresa o del empleado- calculado en base a Ril,metro recorrido- con)orme los par;metros )ijados o que se )ijen como deducibles en el )uturo como la DB/E

3 Los $i;ticos de $iajantes de comercio acreditados con comprobantes en los t7rminos del artculo = de la Ley 1 'F 'F%- y los reintegros de autom,$il en las mismas condiciones que las especi)icadas en el inciso anteriorE 3 El comodato de casaN#abitaci,n del propiedad del empleador- ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo- o la locaci,n- en los supuestos de gra$e di)icultad en el acceso a la $i$ienda .ope de la remuneraci,n en especie: *El empleador no podr; imputar los pagos en especies a m;s del $einte 6'?& por ciento del total de la remuneraci,n+ 6art %?I p;rra)o 'Q& .ipos de pagos en especie %& 0ropinas: *Cuando el trabajador- con moti$o del trabajo que preste- tu$iese oportunidad de obtener bene)icios o ganancias- los ingresos en concepto de propinas o recompensas ser;n considerados )ormando parte de la remuneraci,n- si re$istieran el car;cter de #abituales y no estu$iesen pro#ibidas+ Art %%( LC. Clases de propina: 3 /ndi$idual: el que la recibe es el trabajador por su propia y e9clusi$a labor 3 Colecti$as: la empresa reparte en )orma proporcional la propina entre sus trabajadores Ejemplo: los trabajadores de un casino Recordar: 3 Los bene)icios sociales 1O son remuneraci,n- apuntan a mejorar la calidad de $ida del trabajador y su )amiliaE tienen un )in de consumo predeterminado "on del ;mbito jurdico de la seguridad social- no del derec#o laboral- ya sea que los otorgue el empleador o el Estado "on sus caractersticas: no salariales- no dinerarios- no sustituibles por dinero 0arecen remuneraci,n en especie- pero 1O lo son porque as lo establece la ley 3 Los ticRet canasta pagan un %Fe de su $alor al r7gimen de asignaciones )amiliares Este es el Anico bene)icio social que debe pagar contribuciones patronales (& Ki;ticos: "on los gastos en alojamiento- y alimentaci,n que le ocasiona al trabajador la tarea que debe reali8ar para la empresa- pero )uera de ella Los $i;ticos ser;n considerados como remuneraci,n- e9cepto en la parte e)ecti$amente gastada y acreditada por medio de comprobantes- sal$o lo que en particular dispongan los estatutos pro)esionales y con$enciones colecti$as de trabajo RECO1OC/!/E1.O DE LA RE!41ERAC/51: VVVC,mo se reconoce en un recibo de sueldo qu7 es remuneraci,n y qu7 no lo esWWW "e debe tener en cuenta: %& Oue el pago implique un aumento patrimonial para el trabajador '& Oue se corresponda a una prestaci,n del trabajo 61O "O1 remuneraci,n las asignaciones )amiliares- las prestaciones de la seguridad social- ni las indemni8acionesH&

(& Oue #aya una disposici,n legal e9presa que determine el car;cter no remunerati$o de ciertos montos 6como los bene)icios sociales& EL "4ELDO A14AL CO!0LE!E1.AR/O 6*"AC+& Concepto: *"e entiende por sueldo anual complementario la docea$a parte del total de las remuneraciones de)inidas en el Artculo %?( de la ley- percibidas por el trabajador en el respecti$o a:o calendario+ Recordar: 3 Actualmente #ay dos medios aguinaldos- que se pagan el (%>?= y el (%>%' de cada a:o 3 El monto del "AC es el G?e de la mayor remuneraci,n mensual del Altimo semestre En dic#a remuneraci,n mensual se incluye aquella en dinero y en especie- #oras e9tras- etc- en tanto sean !E1"4ALE" 3 0ara las 0ymes puede pactarse mediante con$enio colecti$o de trabajo con el sindicato correspondientepagarse el "AC en ( cuotas cuatrimestrales 3 El "AC se de$enga da a da Dice el art %'( de la LC.: *Cuando se opere la e9tinci,n del contrato de trabajo por cualquier causa- el trabajador o los derec#oN#abientes que determina esta ley- tendr; derec#o a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer; como la docea$a parte de las remuneraciones de$engadas en la )racci,n del semestre trabajado- #asta el momento de dejar el ser$icio 0R4EBA DEL 0ABO DE LA RE!41ERAC/51: VC,mo demuestra el empleador que #a pagado el sueldo al trabajadorW La ley establece la obligaci,n para el empleador de lle$ar un libro especial de sueldos y jornales 6art G'&- y de emitir recibos por duplicado para que as el trabajador tambi7n tenga medio de prueba de #aber recibido el salario Kalide8 probatoria del recibo de pago: 3 "i reAne todos los requisitos legales- est; )irmado por el trabajador- y concuerda con los libros y los balances de la empresa- sir$e de prueba su)iciente para el empleador 0ara demostrar lo contrario- el trabajador puede presentar cualquier medio de prueba 6testigos- recibos- etc& 3 "i el recibo no cumple con todos los requisitos legales o no concuerda con la in)ormaci,n de los libros y la contabilidad de la empresa- ser; el jue8 quien determine el $alor probatorio del recibo- mediante decisi,n )undada Recordar: 3 la constancia bancaria de la acreditaci,n del sueldo es su)iciente medio de prueba 3 El recibo debe discriminar todos los rubros- no son $;lidos los recibos globales 3 El contenido del recibo lo describe el art %F? de la LC. CLA"E DEL '(>?D>?( 0ro)esor: Dall Armelina .4.ELA DE LA RE!41ERAC/51 Objeti$os de la ley:

a& E$itar )raudes en contra del trabajador b& Asegurar o garanti8ar la percepci,n real- ntegra 6que cobre todo lo que le corresponde& y tempesti$a 6que cobre en )ec#a& % "e protege al trabajador del empleador- estableciendo: %& !edios de pago 6art %'F&: en e)ecti$o- c#eque- dep,sito en cuenta bancaria 6actualmente con entrega de tarjeta electr,nica& '& 0erodos de pago 6art %'=&: El pago de las remuneraciones deber; reali8arse en uno de los siguientes perodos: a& Al personal mensuali8ado- al $encimiento de cada mes calendario b& Al personal remunerado a jornal o por #ora- por semana o quincena c& Al personal remunerado por pie8a o medida- cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los re)eridos perodos- y una suma proporcional al $alor del resto del trabajo reali8ado- pudi7ndose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dic#a suma (& Art %'I: Cuando se #ayan estipulado remuneraciones accesorias- deber;n abonarse juntamente con la retribuci,n principal F& 0la8os para el pago 6art %'<&: El pago se e)ectuar; una $e8 $encido el perodo que corresponda- dentro de los siguientes pla8os m;9imos: cuatro 6F& das #;biles para la remuneraci,n mensual o quincenal y tres 6(& das #;biles para la semanal G& !ora autom;tica: La mora en el pago de las remuneraciones se producir; por el solo $encimiento de los pla8os se:alados en el artculo %'<- y cuando el empleador dedu8ca- retenga o compense todo o parte del salario- contra las prescripciones de los artculos %(%- %(' y %(( =& Lugares de pago: actualmente en el lugar de trabajo I& @ormas de pago: se paga en )orma personal- se puede autori8ar por escrito a un )amiliar- o compa:eroE la empresa puede solicitar certi)icaci,n de )irma de la carta de autori8aci,n <& Lmites a los descuentos 6arts %(%N%(F&: el salario 1O puede ser objeto de deducciones- compensacionesretenciones o multas E9cepciones en las que s se admiten deducciones- compensaciones y retenciones 6no multas&: 3 aportes jubilatorios 3 de obra social 3 impuesto a las ganancias 3 adelanto de sueldos 3 por embargos judiciales 3 por aportes sindicales 3 aportes a cooperati$as o mutuales

3 por pr7stamos de entidades gremiales o mutuales 3 por pago de prima de seguro de $ida 3 por compra de acciones de la empresa 3 por compra de mercaderas que produ8ca la empresa 3 A los menores de %= se les descuenta el %?e para una caja de a#orro 6a#orro )or8oso& E9ceptuado aportes jubilatorios- obra social- o prima de seguro- la renta de las retenciones no pueden e9ceder el '? e de la remuneraci,n D& /nspecci,n a la empresa por parte del poder policial del Estado ' 0rotecci,n del trabajador de sus acreedores: La ley lo protege estableciendo la embargabilidad limitada del salario- pues el trabajado recibe el salario como concepto alimentario El art %FI establece: Las remuneraciones debidas a los trabajadores ser;n inembargables en la proporci,n resultante de la aplicaci,n del artculo %'?- sal$o por deudas alimentarias En lo que e9ceda de este monto- quedar;n a)ectadas a embargo en la proporci,n que )ije la reglamentaci,n que dicte el 0oder Ejecuti$o 1acional- con la sal$edad de las cuotas por alimentos o litis e9pensas- las que deber;n ser )ijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del alimentante Escalas de embargabilidad: a& El art %'? de la ley de C.- establece: *El salario mnimo $ital es inembargable en la proporci,n que estable8ca la reglamentaci,n- sal$o por deudas alimentarias+ El Anico lmite es que alcance para la alimentaci,n del embargado b& A quienes ganan #asta el doble del "!K! 6_ (??N _ =??& se les puede embargar el %?e del e9cedente del "!K! c& A quienes ganan m;s del doble del "!K!- se les embarga el '?e del e9cedente del "!K! Recordar: 3 Estos porcentajes recaen sobre remuneraciones en dinero y montos brutos 3 Estas escalas rigen tambi7n para las indemni8aciones por despido ( 0rotecci,n del trabajador de s mismo: La ley lo protege de sus propios actos estableciendo: 3 Lmites de los adelantos a pedido del empleado y con un m;9imo del G?e 3 0ro#ibici,n de ceder: el trabajador no puede ceder ni comprometer su salario a terceros F 0rotecci,n del trabajador de los acreedores del empleador:

Cuando el empleador se encuentra en concurso de acreedores o se le declara la quiebra- la ley establece que cobren primero los empleados del )allido- protecci,n que se lle$a a cabo mediante el sistema de pri$ilegios E9isten ( ni$eles de pri$ilegios: a& "upuesto de continuaci,n de la empresa: "i luego de la quiebra o concurso- la empresa sigue )uncionando- los salarios e indemni8aciones posteriores al momento en que el jue8 dict, la continuaci,n- se los considerar; *gastos de justicia+ El art '=I de la LC.- establece: *Cuando por las leyes concursales o actos de poder pAblico se autori8ase la continuaci,n de la empresa- aAn despu7s de la declaraci,n de la quiebra o concurso- las remuneraciones del trabajador y las indemni8aciones que le correspondan en ra8,n de la antig[edad- u omisi,n de prea$isodebidas en $irtud de ser$icios prestados despu7s de la )ec#a de aquella resoluci,n judicial o del poder pAblico- se considerar;n gastos de justicia Estos cr7ditos no requieren $eri)icaci,n ni ingresan al concursodebiendo abonarse en los pla8os pre$istos en los artculos %'= y %'< de esta ley 6LC.&- y con iguales garantas que las con)eridas a los cr7ditos por salarios y otras remuneraciones+ b& 0ri$ilegio especial: recaen sobre ciertos bienes determinados 0or ejemplo: salarios de los Altimos seis meses e indemni8aciones por despido- prea$iso- y accidentes de trabajoE y sobre maquinarias- materias primas y elementos de trabajo "i #ay dos cr7ditos sobre los bienes del )allido- el laboral tiene pre)erencia- e9cepto )rente a acreedores #ipotecarios o prendarios sobre saldo de precios c& 0ri$ilegio general: recaen sobre todo el patrimonio del empleador Dentro de 7stos primero est;n los laborales 6por si no alcan8a con el pri$ilegio especial& y luego los quirogra)arios El trabajador adem;s tiene una $entaja procesal- que est; dado por el derec#o de pronto pago El art %=- p;rra)os 'Q- (Q y FQ de la ley de Concursos y quiebra- establece: 0ronto pago de cr7ditos laborales El jue8 del concurso autori8ar; el pago de las remuneraciones debidas al trabajador- las indemni8aciones por accidentes- sustituti$a del prea$iso- integraci,n del mes del despido y las pre$istas en los Artculos 'FG a 'GF de la Ley de Contrato de .rabajo- que gocen de pri$ilegio general o especial- pre$ia comprobaci,n de sus importes por el sndico- los que deber;n ser satis)ec#os prioritariamente con el resultado de la e9plotaci,n 0ara que proceda el pronto pago no es necesaria la $eri)icaci,n del cr7dito en el concurso ni sentencia en juicio laboral pre$io Del pedido de pronto pago se da $ista al sndico por D/EU 6%?& das ",lo puede denegarse total o parcialmente mediante resoluci,n )undada en los siguientes supuestos: que los cr7ditos no surjan de la documentaci,n legal y contable del empleador- o en que los cr7ditos resultan contro$ertidos o que e9istan dudas sobre su origen o legitimidad o sospec#a de conni$encia dolosa entre el trabajador y el concursado En estos casos el trabajador debe $eri)icar su cr7dito con)orme al procedimiento pre$isto en los artculos (' y siguientes Destacamos de este artculo lo siguiente: 3 1o es necesaria una sentencia judicial pre$ia- sitAa al trabajador )uera del proceso concursal 3 Este proceso )unciona cuando #ay margen para pagar y 1O HAS dudas sobre el cr7dito

3 Cuando #alla dudas o contro$ersias sobre el cr7dito- no procede el pronto pago- y el trabajador s debe pasar por el proceso de $eri)icaci,n de cr7ditos al que se re)iere el art (' de la ley de Concursos y Ouiebra E2ERC/C/O": RE!41ERAC/51 0ROBLE!A %: 4n trabajador cobra: 6%& "ueldo b;sico: _ FG? 6'& Adicional por antig[edad: _ =? 6(& 0remio por a#orro de materiales: _ %?? 6F& Asignaci,n )amiliar por #ijo: _ '? 6G& Horas e9tras al G?e de recargo: _ %?? 6=& Ki;ticos sin rendici,n: _ F? 6I& Lunc#eon ticRets: _ %'? "e pide: % Calcular el importe total sobre el cual deber;n e)ectuarse los aportes sociales "oluci,n: 6%& b 6'& b 6(& b 6G& b 6=& a FG? b =? b %?? b %?? b F? a _ IG?

' Calcular el medio aguinaldo que se debe que pagar: "oluci,n: Aguinaldo a G? e de la mayor remuneraci,n 6en este caso solo tenemos IG?& Aguinaldo a ?-G? 9 IG? a _ (IG 0ROBLE!A ': 4n gerente cobra en septiembre: 6%& "ueldo b;sico: _ =??? 6'& 0articipaci,n anual ganancias: _ D??? 6(& Brati)icaci,n e9traordinaria: _ (??? 6F& Bastos autom,$il s>DB/: _ F?? 6G& Lunc#eon ticRets 6por mes&: _ (?? a& VCu;l es el importe total para e)ectuar aportes jubilatoriosW b& Calcule el medio aguinaldo a pagar en diciembre tomando septiembre como el mes de mejor pago "oluci,n: a& 6%& b 6'& b 6(& a =??? b D??? b (??? a _ %<???

b& El mes de mejor pago )ue septiembre- pero 6'& y 6(& 1O "O1 remuneraciones mensuales Entonces el aguinaldo es de _ (???- que es el resultado del G?e de =??? 6sueldo b;sico& CLA"E DEL ?(>%?>?( M 0ro)esor: Dall Armelina LA 2OR1ADA DE .RABA2O Bre$e rese:a #ist,rica: %& Re$oluci,n /ndustrial: 3 Comien8a la luc#a de los trabajadores en contra de las condiciones abusi$as de trabajo a )a$or del empleador que e9istan en aquella 7poca 3 Los trabajadores buscaban reglamentar: el trabajo de las mujeres y de los ni:os- y la jornada de trabajo E9igan < #s de jornada- < #s de esparcimiento- y < #s de descanso 3 En /nglaterra y @rancia- surgen las primeras leyes sobre la jornada de trabajo '& @in de la primera Buerra !undial 6%D%D& 3 Antes del %Q Buerra- en general las leyes laborales no eran respetadas- pues no e9istan organismos de control 3 Con el )in de la Buerra- en el tratado de Kersalles- se crea el Organismo /nternacional del .rabajo O / .- que estableca con$enios y recomendaciones laborales que podan o no ser adoptados por cualquier pas en el mundo 3 El primer con$enio de la O / .- estableci, la jornada m;9ima legal de < #s diarias y F< #s semanales (& Luego de la %Q Buerra- se e9pande en el mundo el inter$ensionismo estatal- y en consecuencia comien8an a surgir los *ministerios de trabajo+- que ser;n los encargados de controlar el e)ecti$o cumplimiento de las leyes laborales F& En %D'D- en la Argentina se dicta la ley %%GFF sobre jornada de trabajo G& En %DGI: "e re)orma la Constituci,n- se estable el art %F bis- que regula los derec#os de los trabajadoresincluye la jornada de trabajo VC4^LE" "O1 LA" RAUO1E" DE LA L/!/.AC/51 DE LA 2OR1ADA DE .RABA2OW a& Ra8ones 7ticas: E$itar el abuso patronal- respetar la dignidad del trabajador- #umani8ar el trabajo b& Ra8ones sociales: 0roteger la salud a ni$el social de todos los trabajadoresE Limitar la jornada es una manera de luc#ar contra el desempleo c& Ra8ones econ,micas: que se basan en *la teora del rendimiento decreciente+ segAn la cual- el trabajador rendir; m;s en las primeras #oras de trabajo- y su rendimiento ir; decreciendo a medida que pase el tiempo CO1CE0.O 24RJD/CO DE LA 2OR1ADA DE .RABA2O: *"e entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est7 a disposici,n del empleador en tanto no pueda disponer de su acti$idad en bene)icio propio+ 6art %DI de la LC.& C Hemos desglosado este concepto en dos aspectos- uno positi$o 6letra roja subrayada&- y otro negati$o 6letra a8ul no subrayada&

Recordar: % /ntegran la jornada de trabajo: Los perodos de inacti$idad a que obliguen la prestaci,n contratada- con e9clusi,n de los que se produ8can por decisi,n unilateral del trabajador ' 1o integran la jornada de trabajo: 3 El tiempo libre de una jornada discontinua de trabajo- pues en ese tiempo libre el trabajador puede disponer de su acti$idad en bene)icio propio Ejemplo: en un negocio en cual se trabaje de < a %( #s- y luego de %= a '? #s 3 El tiempo del trayecto del trabajador de su domicilio al trabajo- y del trabajo a su domicilio 3 El tiempo preparatorio- esto es- el tiempo que el trabajador tarda en *)ic#ar+ su ingreso- en cambiarse la ropa de trabajo- etc- en tanto sea ra8onable 3 Las pausas de re)rigerio y merienda que estable8can los con$enios colecti$os de trabajo D/ABRA!AC/51 DE HORAR/O": VOui7n )ija los #orarios de la jornada laboralW *La distribuci,n de las #oras de trabajo ser; )acultad pri$ati$a del empleador y la diagramaci,n de los #orariossea por el sistema de turnos )ijos o bajo el sistema rotati$o del trabajo por equipos no estar; sujeta a la pre$ia autori8aci,n administrati$a- pero aqu7l deber; #acerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares $isibles del establecimiento para conocimiento pAblico de los trabajadores+ Art %DI LC.- p;rra)o 'Q Limitaci,n a esta )acultad pri$ati$a del empleador: 3 4na $e8 que el empleador diagram, los #orarios- 1O puede modi)icarlos unilateralmente 3 0uede modi)icarlos- pero el cambio no debe causarle perjuicio al trabajador- y debe tener car;cter )uncionalesto es- tiene que #aber una ra8,n concreta con el )uncionamiento de la empresa que lo justi)ique 3 El empleador tiene derec#o a diagramar los #orarios- pero respetando las normas y lmites que establece la ley 0ausas en las jornadas de trabajo: Entre el cese de una jornada y el comien8o de la otra deber; mediar una pausa no in)erior a doce 6%'& #oras RZB/!E1 LEBAL DE LA 2OR1ADA DE .RABA2O: Vcu;les son las normas de nuestra legislaci,n sobre jornadas de trabajoW 3 Constituci,n 1acional: Art %F bis 3 Ley de contrato de trabajo: ley '?IFF- arts %D= a '?I 6estos artculos reproducen lo que establecan la ley %%GFF y la ley de C. de %DIF& 3 Ley %%GFF 6de %D'D& 3 CC.: puede darse algunos casos en los que- por un Con$enio colecti$o de trabajo- se estable8can jornadas en base a promedios segAn las caractersticas del trabajo- respetando los m;9imos legales Caractersticas de nuestro r7gimen legal:

3 Es nacional: las pro$incias 1O pueden dictar normas laborales 3 Es uni)orme para todo el pas 3 ETCL4"/O1E": La ley de jornada de trabajo es aplicable tanto a los trabajadores del sector pri$ado como a los del sector pAblico- pero se e9cluyen de su ;mbito de aplicaci,n a: los trabajadores agrcolas- los del ser$icio dom7stico- y los trabajadores de establecimientos donde s,lo presten tareas los miembros de una )amilia o el due:o 6se entiende por )amiliares: los ascendientes- descendientes- c,nyuge y #ermanos& CLA"E DEL %?>%?>?( 0ro) Alejandro Dall Armelina ETCE0C/O1E" AL LJ!/.E !^T/!O DE LA 2OR1ADA DE .RABA2O: "in perjuicio de las e9clusiones mencionadas anteriormente- la LC. establece que las leyes pueden admitir *e9cepciones+ al lmite m;9imo de la jornada de trabajo en ra8,n de la acti$idad- del car;cter del empleo del trabajador- etc E9isten tres tipos de e9cepciones: %& E9cepciones que surgen de la ley: 3 Empleos de direcci,n o $igilancia: son los desempe:ados por gerentes- capataces- je)es- directoressubgerentes- etc En caso de superar la jornada m;9ima legal de trabajo- no cobran #oras e9tras 3 .rabajo por equipos: se entiende por tal- cuando un nAmero cualquiera de empleados realice tareas que por su naturale8a no admitan interrupci,n- comiencen y terminen a las mismas #oras y est7n de tal )orma coordinadas que el trabajo de unos no pueda reali8arse sin la cooperaci,n de los dem;s 3 Accidente ocurrido o inminente y trabajos de urgencia moti$ados por )uer8a mayor: en tales casos y Anicamente en la medida necesaria puede prolongarse la jornada legal a )in de e$itar o aminorar las consecuencias de dic#os acontecimientos .ampoco se pagan #oras e9tras '& E9cepciones sujetas a reglamentaci,n especial del poder ejecuti$o: 3 .rabajos preparatorios y complementarios: los primeros son aquellos indispensables para poner en marc#a la empresa- y los segundos son aquellos imprescindibles para )iniquitar la labor diaria Ejemplo: en un supermercado- al )inali8ar el #orario de atenci,n se cierran las puertas- pero los empleados deben atender a todos los clientes que ya se encontraban dentro- no consider;ndose #oras e9tras al tiempo trabajado de m;s 3 .rabajo intermitente: es aquel que no obstante e9igir la permanencia del trabajador en el lugar de trabajo no le obliga a una prestaci,n continua de ser$icios- por ejemplo: los porteros- ascensoristas- serenos- etc que *est;n a la espera de trabajo+ 3 .rabajo de temporada: son aquellas empleos en los que de manera permanente 6todos los a:os& la acti$idad se intensi)ica en determinadas 7pocas del a:o 6na$idad- a:o nue$o- etc&E durante esos perodos se autori8a la prolongaci,n de la jornada legal ( E9cepciones dependientes a autori8aci,n del ministerio de trabajo: Anteriormente se deba solicitar autori8aci,n del !inisterio de .rabajo para que los empleados puedan reali8ar #oras e9tras Desde el a:o '??? esta medida ya no tiene $igencia ./0O" DE 2OR1ADA % 2OR1ADA D/4R1A: Es la que se reali8a entre las =#s y '%#s

2ornada m;9ima legal diurna: 3 <#s diarias o F<#s semanales ' 2OR1ADA 1OC.4R1A: Es la que se reali8a entre la #ora $eintiuna y seis del da siguiente 2ornada m;9ima legal nocturna: 3 I #s diarias o F'#s semanales 3 Este lmite no rige en el caso de trabajo rotati$o de turnos por equipos 3 En caso de jornada mi9ta 6nocturna y diurna&- cada #ora de trabajo nocturno equi$ale a una #ora < minutos de trabajo diurno Recordar: 3 Los menores de %< a:os no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos ( 2OR1ADA /1"AL4BRE: Est; dada por: a& el trabajo que se cumple en ambientes caracteri8ados por la $aciaci,n del aire- emanaci,n de gases t,9icos- altas temperaturas- etc- que a)ecten la salud del trabajador b& .areas de naturale8a especial que por su atenci,n permanente produ8can un mayor cansancio al trabajador Recordar: 3 La declaraci,n de insalubridad de determinada tarea requiere un tr;mite administrati$o ante el !inisterio de .rabajo 1o #ay insalubridad sin declaraci,n de la autoridad administrati$a- )undada en dictamen t7cnico de rigor cient)ico 3 Cuando un trabajo es declarado insalubre- la jornada debe reducirse a =#s diarias con la misma remuneraci,n 3 Las mujeres y los menores de %< a:os no pueden reali8ar tareas declaradas insalubres 2ornada m;9ima legal insalubre: 3 = #s diarias o (= #oras semanales 3 En caso de jornada mi9ta 6salubre e insalubre&- cada #ora de trabajo insalubre equi$ale a una #ora $einte minutos de trabajo salubreE y la parte insalubre no puede e9ceder de ( #oras diarias CLA"E DEL 'F>%?>?( 0ro): Alejandro Dall Armelina "4"0E1"/O1E" E1 EL CO1.RA.O DE .RABA2O Antes de abordar el tema debemos tener en cuenta que: Cuando #ablamos de suspensi,n- lo que se suspende no es el C. en s- sino ciertos e)ectos del mismo- pero el $nculo laboral continAa $igente Lo que se suspende son las obligaciones:

3 Del lado del empleador: su obligaci,n de dar trabajo- o pagar el salarioE 3 Del lado del trabajador: su obligaci,n de prestar tareas Recordar: 3 E9isten dos tipos de obligaciones: las de cumplimiento- que son las que se re)ieren estrictamente a la prestaci,n espec)ica objeto del C.E y las obligaciones de conducta que se re)ieren al deber de )idelidad- de obediencia- etc- del empleado 3 En la suspensi,n del C.- se suspenden las OBL/BAC/O1E" DE C4!0L/!/E1.O- no las de conducta 3 Durante la suspensi,n del C.- 1O HAS /1C4!0L/!/E1.O de ninguna de las partes- pues #ay una causa justa que justi)ica dic#a suspensi,n @undamentos de las suspensiones: %& Art %? de la LC.: 0rincipio de continuidad del C.: *en caso de duda- las situaciones deben resol$erse a )a$or de la continuidad del C.+ '& Art D?: *El C. se presume por tiempo indeterminado+ (& Art (I: El car;cter personalsimo de la prestaci,n laboral por parte del trabajador C Las suspensiones tienen por objeti$o- dar cumplimiento a estos ( artculos de la LC. 0ara #abilitar las suspensiones deben cumplirse dos requisitos: %& Oue e9ista justa causa que justi)ique el incumplimiento de una de las dos partes del contrato '& Oue dic#a causa sea tempor;nea- pues si )uese de)initi$a se terminara el contrato "404E".O" DE "4"0E1"/51 Las suspensiones est;n pre$istas en las siguientes F )uentes: 3 @4E1.E %: Art '?< a ''F de la Ley de contrato de trabajo 6*"uspensiones propiamente dic#as+& 3 @4E1.E ': .odos aquellos artculos de la LC. en los cuales se #aga re)erencia a licencias del trabajador 3 @4E1.E (: otras leyes laborales especiales- como ser: licencias por accidente u en)ermedad de trabajolicencias deporti$as- licencias por donaci,n de sangre- etc 3 @4E1.E F: La jurisprudencia y la doctrina "e utili8an dos supuestos que no est;n normados por ley algunapero son de aplicaci,n en el derec#o laboral "on: a& la suspensi,n precautoria o por sumario interno b& Licencia e9traordinaria por mutuo acuerdo 6como por ejemplo licencias para cursar estudios en el e9terior& "4"0E1"/O1E" 0RO0/A!E1.E D/CHA" % L/CE1C/A" 0OR E1@ER!EDAD O ACC/DE1.E /1C4L0ABLE: Los accidentes o en)ermedades inculpables pueden estar relacionadas con el trabajo o bien no estarlo En el primer caso- las licencias est;n pre$istas en la Ley de Riesgos del .rabajo y la LC.E y en el segundo casos,lo en los arts '?< a '%( de la LC.

C 0ara recordar: Entran dentro del ;mbito legal todas las en)ermedades o accidentes aun cuando se encuentren totalmente des$inculadas del trabajo y pueda #aber e9istido cierta e9posici,n al riesgo por parte del trabajador- como por ejemplo accidentes deporti$os- en)ermedades $en7reas- etc- pero 1O cuando las #a pro$ocado deliberadamente- o sea cuando media culpa gra$e del dependiente Derec#os del trabajador: Licencia con goce de sueldo: En caso de padecer de en)ermedad inculpable corresponde al trabajador percibir su remuneraci,n: 3 durante un perodo de ( meses si tiene menos de G a:os de antig[edadE 3 o de = meses si tiene m;s de G a:os de antig[edad en el empleo En cada caso- el pla8o se e9tiende al doble si el trabajador tu$iera cargas de )amilia La obligaci,n de pagar salarios se entiende por CADA en)ermedad o accidente- de )orma tal que si el trabajador durante el a:o su)re distintas dolencias debe tener licencia con goce de sueldo por cada una de ellas en los pla8os preindicados segAn su antig[edad en el ser$icio C;lculo para el pago del salario: 3 Corresponde abonar el salario $igente al momento de la interrupci,n con m;s los aumentos legales y con$encionales dispuestos durante la interrupci,n- si los #ubiere 3 .rat;ndose de remuneraciones $ariables corresponde calcularlas segAn el promedio de lo percibido por el trabajador en el Altimo semestre 3 Recordar: En caso de pagos en especies que el trabajador por su condici,n no pueda utili8ar- el salario se deber; abonar en dinero LA REC/D/KA 6reaparici,n de una en)ermedad despu7s de un perodo sin mani)estaciones clnicas& La recidi$a de en)ermedades cr,nicas no ser; considerada en)ermedad- sal$o que se mani)estara transcurridos los dos 6'& a:os Requisitos que debe cumplir el trabajador para go8ar de los salarios por en)ermedad: a& A$isar al empleador: el trabajador debe a$isar al empleador de su en)ermedad el primer da de su ausenciapara permitirle controlar la e$oluci,n de la dolenciaE esta comunicaci,n no requiere )ormalidades especialespero en caso de ser negada debe ser probada- por eso se recomienda el telegrama colacionado con menci,n concreta del lugar en que se encuentra el empleado El trabajador tendr; asimismo derec#o a salarios si probara que no dio a$iso de en)ermedad por ra8ones de )uer8a mayor o bien si la e9istencia de la en)ermedad resultara inequ$ocamente acreditada- teniendo en cuenta su car;cter y gra$edad b& 0ermitir su re$isaci,n por el m7dico de la patronal: Recordar: 3 La empresa no tiene la obligaci,n de en$iar dic#o m7dico 3 El trabajador no tiene la obligaci,n de seguir las indicaciones curati$as del m7dico de la empresa

3 En caso de e9istir di$ergencia entre el dictamen del m7dico de la empresa y el del propio trabajador- no #abr; pre)erencia por ninguno de los dos y en caso de con)licto se resol$er; en juicio Reser$a del puesto: El empleador est; obligado a conser$ar el puesto del trabajador durante un a:o si $encido el pla8o de licencia paga aqu7l no est; en condiciones de reintegrarse Durante este lapso pueden presentarse las siguientes situaciones o supuestos: a& que el trabajador se recupere totalmente: en cuyo caso deber; presentar el alta m7dico correspondiente y deber; ser reintegrado a su puesto b& que el trabajador resulte con una incapacidad de)initi$a y parcial en su capacidad laboral: en tal caso deber; conced7rsele tareas li$ianas acordes con su nue$a situaci,n psico)sica sin bajarle su sueldo- sal$o que en la empresa no #ubiere tales tareas debi7ndose entonces abonar al trabajador una indemni8aci,n por antig[edad reducida "i la empresa no le asigna nue$as tareas con misma remuneraci,n porque *no quiere+el trabajador tendr; derec#o a cobrar la indemni8aci,n por despido sin justa causa c& que $encido el pla8o- el trabajador resulte con una incapacidad laboral total y de)initi$a 6es decir- mayor al =?e de incapacidad&: en tal caso la empresa deber; abonar al trabajador una indemni8aci,n equi$alente a la indemni8aci,n por despido sin justa causa- la cual se acumular; a otros bene)icios legales tales como la jubilaci,n por in$alide8- etc Kencido el pla8o de espera el contrato subsistir; #asta que alguna de las partes mani)ieste su $oluntad de rescindirlo- en cuyo caso aquel se e9tingue sin consecuencias indemni8atorias Recordar: 3 Antig[edad: A los e)ectos de la antig[edad- las licencias pagas y no pagas se cuentan como tiempo trabajado 3 Despido durante la licencia paga: El despido sin causa durante la licencia paga le da derec#o al trabajador adem;s de las indemni8aciones por despido injusti)icado- a los salarios correspondientes al lapso que )alta #asta el $encimiento de dic#a licencia o #asta la )ec#a de alta 3 Durante la en)ermedad no corresponde: a& otorgar las $acaciones anuales segAn lo #a resuelto la jurisprudencia- ni el prea$isoE b& tampoco puede suspenderse al trabajador en)ermoE c& ni despedirlo: en este caso la cesanta sera arbitraria dara lugar a la indemni8aci,n pre$ista por el art 'FG de la LC. CLA"E DEL (%>%?>?(: 0ro)esor Alejandro Dall Armelina ' "4"0E1"/51 0OR "ERK/C/O !/L/.AR El art '%F de la LC.- establece: El empleador conser$ar; el empleo al trabajador cuando 7ste deba prestar ser$icio militar obligatorio- por llamado ordinario- mo$ili8aci,n o con$ocatorias especiales desde la )ec#a de su con$ocaci,n y #asta treinta 6(?& das despu7s de concluido el ser$icio El tiempo de permanencia en el ser$icio ser; considerado perodo de trabajo a los e)ectos del c,mputo de su antig[edad- )rente a los bene)icios que por esta ley- estatutos pro)esionales o con$enciones colecti$as de trabajo le #ubiesen correspondido en el caso de #aber prestado ser$icios El tiempo de permanencia en

ser$icio no ser; considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los )ines de la aplicaci,n de las mismas disposiciones ( "4"0E1"/51 0OR DE"E!0E\O DE CARBO" ELEC./KO" Los trabajadores que por ra8,n de ocupar cargos electi$os en el orden nacional- pro$incial o municipaldejaran de prestar ser$icios- tendr;n derec#o a la reser$a de su empleo por parte del empleador- y a su reincorporaci,n #asta treinta 6(?& das despu7s de concluido el ejercicio de sus )unciones El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores #ubieran desempe:ado las )unciones precedentemente aludidas ser; considerado perodo de trabajo a los e)ectos del c,mputo de su antig[edad "i el trabajador no )uere reincorporado dentro de los (? das de presentarse a asumir su puesto terminada la )unci,n electi$a- tendr; derec#o a reclamar las indemni8aciones correspondientes al despido arbitrario Recordar: 1O reciben licencias con goce de sueldo aquellos trabajadores que )ueron *designados+ por alguna autoridad 6presidente- senador- etc & para ocupar un cargo ",lo reciben licencia paga aquellos que )ueron *elegidos+ mediante un proceso electoral F "4"0E1"/51 0OR DE"E!0E\O DE CARBO" BRE!/ALE" Los trabajadores que por ra8,n del desempe:o de cargos electi$os o representati$os en asociaciones pro)esionales con personera gremial o en organismos o comisiones que requieran representaci,n sindical deben dejar de prestar ser$icios en la empresa tienen derec#o a que se les reser$e su puesto y se los reincorpore (? das despu7s de concluidas sus )unciones El perodo de tiempo que dura la licencia ser; considerado perodo de trabajo a los e)ectos del c,mputo de su antig[edad "e trata de una licencia autom;tica- y *en principio+ sin goce de sueldo El trabajador 1O puede ser despedido durante el ejercicio de sus )unciones y #asta un a:o m;s de )inali8adas las mismas G "4"0E1"/51 0REKE1./KA Es aquella dispuesta por el empleador cuando su dependiente es objeto de una denuncia criminal ya sea por parte de aqu7l o de un tercero- o por proceso de o)icio a& "i )uera el empleador quien denunciara el #ec#o podr; suspender a su empleado mientras dure la tramitaci,n de la causa penalE si el trabajador )uera sobresedo pro$isional o de)initi$amente deber; reincorporarlo y abonarle los salarios de suspensi,n b& En el supuesto de que el trabajador )uere detenido o pri$ado de su libertada en $irtud de denuncia e)ectuada por terceros o procedimiento criminal de o)icio se considera que el contrato de trabajo queda suspendido y el empleador- e9imido de pagar los salarios por los das que durara dic#a detenci,n- sal$o que el #ec#o imputado se #ubiera producido en ocasi,n del trabajo Recordar: 1O E" LO !/"!O "4"0E1"/51 0REKE1./KA O4E "4"0E1"/51 0RECA4.OR/ACCC = "4"0E1"/51 0RECA4.OR/A Este tipo de suspensi,n no est; pre$ista en la LC.- es una creaci,n jurisprudencial surgida de la pr;ctica empresaria Es comAn que ante supuestas )altas cometidas por el trabajador en el trabajo que necesitan ser in$estigadas se lo suspenda precautoriamente a los e)ectos de dic#a in$estigaci,n o sumario

0ara que esta suspensi,n sea $;lida: a& Debe tener pla8o determinado: el pla8o debe ser el estrictamente necesario para la in$estigaci,n- no puede ser superior a los (? das En caso de superarlos- el trabajador suspendido cobra sueldo S si superara los D? 6no$enta& das el trabajador podra considerarse despedido b& Debe ser necesario apartar del cargo al trabajador para el 79ito de la in$estigaci,n c& @inali8ada- se debe in)ormar el resultado de la in$estigaci,n por los mismos medios que en la empresa se #a conocido el #ec#o irregular .erminada la in$estigaci,n- si se llega a la conclusi,n que el trabajador no tiene responsabilidad alguna- se debe pagar al trabajador el sueldo por el tiempo de la suspensi,n "i se lo encuentra responsable- se lo puede despedir I "4"0E1"/51 D/"C/0L/1AR/A 0ara ser considerada $;lida- deber; )undarse en justa causa- tener pla8o )ijo y ser noti)icada por escrito al trabajador 1o podr;n e9ceder de treinta 6(?& das en un 6%& a:o- contados a partir de la primera suspensi,nE deber;n ajustarse a lo dispuesto por el artculo =I- sin perjuicio de las condiciones que se )ijaren en )unci,n de lo pre$isto en el artculo =< Requisitos para la suspensi,n disciplinaria: a& debe tener justa causa 6causa gra$e& b& debe ser proporcional a la )alta cometida y a los antecedentes del trabajador c& debe ser contempor;nea a la )alta d& debe tener pla8o determinado e& debe ser noti)icado por escrito al trabajador- con indicaci,n del moti$o- )alta y sanci,n correspondiente )& debe respetar el lmite m;9imo de (? das por a:o < "4"0E1"/51 0OR CA4"A" ECO15!/CA" C Es una medida transitoria dispuesta por el empleador durante la cual sin llegar a la ruptura del contrato el trabajador no presta ser$icios y el empleador no paga salarios E9isten dos supuestos de sanciones econ,micas: a& @alta o disminuci,n de trabajo: dic#a causal debe #aberse producido por causas ajenas al empleador quien deber; acreditar que sus acciones u omisiones no la #an pro$ocado y que #a tomado todas las medidas conducentes para e$itarla b& @uer8a mayor: esta causal debe interpretarse de acuerdo con el art G%F del C,digo Ci$il- o sea *los #ec#os impre$isibles o que pre$istos no #ubieren podido e$itarse+E dentro de ese orden de ideas- entran los acontecimientos e9traordinarios de la naturale8a 6inundaciones- terremotos- etc&- o los actos arbitrarios de la autoridad 6e9cepto cuando la autoridad obre en ejercicio de sus atribuciones legales& Dice el art ''% de la LC.: *Las suspensiones por )uer8a mayor debidamente comprobadas podr;n e9tenderse #asta un pla8o m;9imo de setenta y cinco 6IG& das en el t7rmino de un 6%& a:o- contado desde la primera suspensi,n cualquiera sea el moti$o de 7sta+

Recordar: 3 En este supuesto- as como en la suspensi,n por )alta o disminuci,n del trabajo- deber; comen8arse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad 3 Respecto del personal ingresado en un mismo semestre- deber; comen8arse por el que tu$iere menos cargas de )amilia- aunque con ello se alterase el orden de antig[edad Requisitos para que la suspensi,n sea $;lida: a& 2usta causa: en este caso- )alta o disminuci,n de trabajo- o )uer8a mayor b& 0la8o )ijo: es decir indicado con precisi,n dentro de los pla8os m;9imos legales establecidos c& 1oti)icaci,n por escrito: por telegrama colacionado o nota con )irma de recepci,n por parte del trabajador C 1ota: este tipo de suspensi,n )ue $ista en la clase del %%>%%>?( 6con la Dra Colotti&- pero se decidi, agregarlo en este lugar del apunte para mantener la continuidad del tema en un solo lugar CLA"E DEL ?I>%%>?( M 0ro)esor Alejandro Dall Armelina .RA1"@ERE1C/A DEL CO1.RA.O DE .RABA2O E9isten F supuestos de trans)erencia pre$istos en la LC.: % .RA1"@ERE1C/A DEL E".ABLEC/!/E1.O: "e entiende por *establecimiento+ la unidad t7cnica o de ejecuci,n destinada al logro de los )ines de la empresa- a tra$7s de una o m;s e9plotaciones+ La LC.- en su art ''G- establece: *En caso de trans)erencia por cualquier ttulo del establecimiento- pasar;n al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tu$iera con el trabajador al tiempo de la trans)erencia- aun aqu7llas que se originen con moti$o de la misma El contrato de trabajo- en tales casos- continuar; con el sucesor o adquirente- y el trabajador conser$ar; la antig[edad adquirida con el transmitente y los derec#os que de ella se deri$en+ El ejemplo tpico de este tipo de trans)erencia es la $enta de la empresa 0ara recordar: E)ectos de este tipo de trans)erencia: a& "e trans)ieren las relaciones de trabajo $igentes al nue$o adquirente- y el trabajador conser$a su antig[edad en el empleo b& Opera la trans)erencia de las deudas laborales- y respecto de ellas se establece una responsabilidad solidaria amplia: el *transmitente+ y el *adquirente+ 6nue$o empleador& responden solidariamente por las deudas laborales anteriores a la trans)erencia- y por aquellas que surgen con moti$o de la misma 0or aquellas deudas laborales posteriores a la trans)erencia "OLO responde el nue$o adquirente c& "ituaci,n de despido: el trabajador podr; considerarse despedido 6y reclamar la indemni8aci,n correspondiente& si la trans)erencia del establecimiento le ocasiona un perjuicio apreciado con el criterio del artculo 'F'- que lo justi)ique "e considera *perjuicio+ entre otras cosas- cuando por ra8,n de la trans)erencia:

3 se cambia el objeto de la e9plotaci,n 3 se alteran las )unciones- cargo o empleo del trabajador aunque se mantenga igual remuneraci,n 3 #alla una separaci,n entre di$ersas secciones- dependencia o sucursales de la empresa que pro$oque una disminuci,n de la responsabilidad patrimonial del empleador d& "i el trabajador se considera despedido- *transmitente+ y *adquirente+ responden solidariamente por la indemni8aci,n correspondiente CCC En la pr;ctica empresaria es #abitual que en este tipo de trans)erencia se pacte que sea *libre de personal+ Esta cl;usula implica el despido autom;tico de todos los trabajadores luego de la trans)erencia- con la obligaci,n de indemni8aci,n ante la cual responden solidariamente el transmitente y el adquirente Luego puede ocurrir que se contrate nue$amente a estos trabajadores pero no se les reconocer; la antig[edad que tenan #asta el momento de la trans)erencia ' ARRE1DA!/E1.O O CE"/51 .RA1"/.OR/A DEL E".ABLEC/!/E1.O 6ALO4/LER&: El r7gimen de responsabilidades es el mismo que en el caso anterior 0ero la Ley aclara y re)uer8a que al $encer el pla8o de alquiler y recuperar el establecimiento- el due:o 6el arrendatario o cedente& responde por todas aquellas deudas laborales que contrajo el locatario durante el tiempo de alquiler ( CE"/51 DE 0ER"O1AL: La cesi,n del personal sin que comprenda el establecimiento- requiere la aceptaci,n e9presa y por escrito del trabajador Aun cuando mediare tal con)ormidad- cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relaci,n de trabajo cedida F .RA1"@ERE1C/A DEL C. A @AKOR DEL E".ADO: La ley aclara que todos los regmenes de responsabilidad $istos en los tres casos anteriores no regir;n cuando la cesi,n o trans)erencia se opere a )a$or del Estado- es decir: no #abr; traspaso de deudas laborales- ni responsabilidad solidaria- etc En estos casos el trabajador podr; considerarse despedido respecto de su anterior empleador pero no en )orma autom;tica- sino que deber; justi)icar su decisi,n con argumentos contundentes CCC @/1 CCC Este apunte )ue reali8ado en base a: 3 Los apuntes de clase M 'do cuatrimestre de '??( M Curso: Dra Colotti- Ayudante: Alejandro Dall Armelina 3 La LC. y leyes laborales correspondientes a cada tema 3 El libro *Leyes usuales del trabajo+ 6Dra Colotti M Herminio A Candal& Kolumen / Autor: @abi;n Bon8;le8 0alabras cla$es: derec#o- laboral