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Perguntas e Respostas

1) O que o eSocial?

O Sistema de Escriturao Digital das Obrigaes Fiscais, Previdencirias e Trabalhistas (eSocial) um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informaes pelo empregador em relao aos seus empregados. Est sendo desenvolvido, em conjunto, pela Caixa Econmica Federal (CAIXA), pelo do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), pelo Ministrio da Previdncia Social (MPS), pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) e pela Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB). E faz parte da Agenda de Aes para Modernizao da Gesto Pblica, conduzida pelo Ministrio do Planejamento, que est sendo construda em dilogo com a Cmara de Gesto, Desempenho e Competitividade e o conjunto dos Ministrios.

2) Qual o objetivo do eSocial?

A utilizao do eSocial tem como objetivos: I - viabilizar a garantia de direitos previdencirios e trabalhistas; II - simplificar o cumprimento de obrigaes; e III - aprimorar a qualidade de informaes das relaes de trabalho, previdencirias e fiscais.

3) Quais os benefcios do eSocial?

A prestao das informaes ao eSocial substituir a entrega das mesmas informaes em outros formulrios e declaraes a que esto sujeitos os obrigados ao eSocial, com padronizao das informaes e reduo da quantidade de obrigaes. O eSocial permitir ao empregador atuar com maior transparncia e segurana jurdica, evitando assim passivos fiscais e trabalhistas desnecessrios.

Os servios dedicados aos trabalhadores sero aprimorados para que estes possam gozar de seus direitos trabalhistas e previdencirios com maior rapidez e plenitude. Haver maior dificuldade para o cometimento de fraudes contra sistema previdencirio e trabalhista brasileiro, que prejudicam trabalhador e toda a sociedade e aumentam a concorrncia desleal com os empregadores regulares. o o

4) Quem ser obrigado a utilizar o eSocial? Os empregadores, inclusive o domstico, a empresa e a eles equiparados em legislao especfica; e o segurado especial inclusive em relao a trabalhadores que lhe prestem servio.

5) A partir de quando o uso do eSocial ser obrigatrio? A obrigao de prestar informaes fiscais, previdencirias e trabalhistas pelo eSocial obedecer a um cronograma escalonado, conforme abaixo:

a) Produtor rural at 30/04/2014;

pessoa

fsica

segurado

especial:

vai

iniciar

b) Empresas tributadas pelo Lucro Real: vai iniciar at 30/06/2014; c) Empresas tributadas pelo Lucro Presumido, Entidades Imunes e Isentas e optantes pelo Regime Especial Unificado de Arrecadao de Tributos e Contribuies devidos pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte - Simples Nacional, Micro Empreendedor Individual (MEI), contribuinte individual equiparado empresa e outros equiparados a empresa ou a empregadora: vai iniciar at 30/11/2014; d) rgos da administrao direta da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, bem como suas autarquias e fundaes: vai iniciar at 31/01/2015. Para os obrigados nas letras a e b, o envio dos eventos perodos (Folha e Apurao) iniciar a partir da competncia seguinte, maio/2014 e julho/2014 respectivamente.

Para os obrigados nas alneas c e d, o envio dos ev entos peridicos ser obrigatrio a partir da prpria competncia inicial, novembro/20-14 e janeiro/2015 respectivamente.

6) Como ser o envio dos eventos? Haver um PGD? Os eventos podero ser enviados por web service ou pelo portal web. Diferentemente do modelo atual em que o empregador prepara um arquivo e aplica as validaes em um Programa Gerador de Declarao (PGD Sefip, PDG Rais, PDG Dirf, ...) na sua prpria mquina antes de transmitir, o eSocial far todas as validaes online, dispensando a utilizao de um PGD para gerao e transmisso dos eventos. A comunicao ser feita ligando diretamente o sistema da empresa com o eSocial por meio de um webservice que ser o canal de envio dos arquivos XML ou a empresa gera o evento preenchendo os campos diretamente no portal na internet.

7) As informaes dirias devero ser enviadas uma nica vez, de uma nica mquina ou cada pessoa responsvel por uma rotina enviar as informaes que faz?

O envio das informaes ser controlado pela empresa e ser feito da maneira que preferir, podendo ser a partir de uma nica mquina ou de vrias.

8) Como ser feito o controle de acesso no governo para garantia do sigilo fiscal?

O controle ser feito por meio de certificado digital para as empresas com mais de dois empregados e por meio de cdigo de acesso para as demais. Nenhum empregador poder acessar informao de outro e no ser dado acesso a nenhuma outra pessoa fsica ou jurdica s informaes, a no ser aos rgos e entidades que participam do projeto e possuem competncia legal para exigir e acessar as informaes.

II. Cadastro inicial

9) Como ser o procedimento de validao dos dados cadastrais?

As informaes do empregador sero validadas com a base CNPJ ou CPF conforme o caso, validando tambm na base da RFB outros identificadores utilizados pelo empregador como CAE PF e CNO (CEI de obra). As informaes dos trabalhadores sero validadas com o cadastro do CPF e o cadastro do CNIS. Nesse batimento ser checado o NIS, o CPF, a data de nascimento e o nome do trabalhador. As informaes da empresa sero validadas com o cadastro do CNPJ. Alm disso, outras tabelas corporativas podero ser utilizadas pelos diversos rgos para outros batimentos que se fizerem necessrios.

10) necessrio informar a isentos da marcao de ponto?

jornada

de

trabalho

para

empregados

As informaes relativas jornada contratual independentemente do controle de jornada.

devem

ser

enviadas,

11) No caso de admisses com contrato de experincia com prazo determinado necessrio enviar uma alterao contratual informando que o prazo passou a ser indeterminado?

No h necessidade de alterao contratual. Na expirao do prazo, se no houver informao acerca do encerramento do contrato, o sistema assumir que ele passou a ser por prazo indeterminado.

12) Qual o procedimento no caso de mudana de lotao do empregado de uma filial para outra?

A alterao de estabelecimento do empregado dever ser informada atravs do envio de um evento de alterao contratual comunicando a mudana de estabelecimento.

13) Qual o procedimento para cadastrar diretores no empregados que so considerados contribuintes individuais, porm tm direito ao FGTS?

O cadastramento desta categoria dar-se- pelo Trabalhador Sem Vnculo (Contribuinte Individual).

evento

S2600

14) Por que tenho que informar se o imvel do trabalhador prprio e se foram utilizados recursos do FGTS?

As informaes serviro para compor dados estatsticos e permitiro refinar o aprovisionamento de recursos do FGTS destinados aos programas de habitao. A informao foi suprimida da verso 1.1 do Manual de Orientao do eSocial e ser trabalhada em servio ao trabalhador a ser prestado pelos canais de atendimento da Caixa.

15) necessrio traduzir a nomenclatura dos cargos, quando em outros idiomas, para informar no eSocial?

No necessrio. Basta a empresa vincular os cargos ao CBO.

16) Como proceder nos casos em que o empregado admitido, mas no possui cadastro no PIS?

No ser possvel a admisso do trabalhador que no tiver o nmero de NIS (seja PIS, PASEP ou NIT). A CAIXA disponibilizar ferramenta para a inscrio on line do trabalhador no cadastro PIS.

17) Se a empresa estiver complementando valores de resciso ocorrida antes da entrada em vigor do eSocial, a retificao e a guia de FGTS devero ser realizadas atravs do programa GRRF Eletrnica utilizada na poca da resciso original?

O tratamento de competncias anteriores obrigatoriedade da prestao de informaes no modelo eSocial ocorrer com a utilizao das funcionalidades e processos hoje existente ou novos que vierem a ser implementados pela CAIXA. Em tempo hbil a CAIXA expedir as orientaes/normas necessrias para as situaes exclusivas do FGTS.

18) Qual a rubrica que dever ser a prorrogao da licena maternidade?

utilizada

pela

empresa

para

No h necessidade de rubrica especfica, podendo ser utilizada a classificao na tabela de natureza com a rubrica de salrio (1000), j que essa verba no d direito compensao do benefcio do salrio maternidade que j se extinguiu com 120 dias. A descrio da rubrica na empresa est livre e pode receber a denominao de acordo com o melhor controle gerencial a ser adotado. Ex: A empresa pode denominar a rubrica em sua tabela de prorrogao da licena maternidade e classific-la como natureza de rubrica 1000 Salrio.

19) Qual o procedimento para prestar referentes aos trabalhadores autnomos?

informaes

dos

encargos

As informaes referentes aos contribuintes individuais (prestadores de servio autnomos) devero ser prestadas pelo tomador de servio com o correto enquadramento na tabela de categoria de trabalhadores (Tabela 1), informando o evento de remunerao e pagamentos diversos com as validaes nos termos definidos no leiaute do eSocial. Para os trabalhadores autnomos no necessrio haver registro prvio da contratao, com exceo dos diretores no empregados e cooperados (informados pela cooperativa da qual fazem parte), que devem informar os eventos de cadastramento dos trabalhadores sem vnculo de emprego.

20) necessrio empregados?

informar

ocorrncia

de

aposentadoria

dos

Sim. Esta uma informao que compe a srie histrica da RAIS, onde so apresentados os nmeros de trabalhadores aposentados que mantm o vnculo empregatcio. Alm disso, tambm til para o controle do empregador, para saber o status previdencirio do empregado.

21) Ser exigido envio de algum arquivo com a informao "Sem Movimentao para empresas com CNPJ ativo, porm sem movimento?

Sim. Existir uma DCTF-Web mesmos moldes da atual GFIP.

com

indicativo

de

sem

movimento

nos

III. Prazo de envio dos eventos

22) Qual o prazo para validao e envio dos eventos de admisso, demisso e afastamento?

O envio de cada evento deve seguir a seguinte regra de transmisso, ressaltando que a ser feita on line, no momento do envio/recepo do evento: Admisso: O evento deve ser transmitido at o final do dia imediatamente anterior admisso do empregado, sendo habilitada a recepo para o evento at 30 dias antes da data de admisso que est sendo informada. O evento pode ser cancelado at o prprio dia da admisso, caso esta no venha a ocorrer efetivamente. Afastamentos Temporrios: O evento contendo as informaes de afastamento temporrio deve ser informado at 10 dias da ocorrncia do afastamento do empregado. A informao deste evento no se confunde com o envio da Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT) para os casos de ocorrncia de acidente de trabalho. Desligamento: O evento informando o desligamento de um empregado deve ser enviado at 10 dias aps a ocorrncia nos casos de aviso prvio indenizado e at 1 dia aps a ocorrncia para o caso de aviso prvio gozado.

23) Qual o prazo para a empresa informar um acidente de trabalho?

De acordo com a Lei 8213/91, Art. 22, a empresa dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o 1 (primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social.

24) Qual ser o prazo para envio das alteraes salariais?

Sero enviadas nos dias subsequentes ocorrncia do fato, reportandose data do fato ocorrido. Essa informao deve ser enviada antes de enviado o prximo evento de remunerao deste trabalhador que j observe o novo salrio base.

25) Haver bloqueio do envio de evento em atraso?

No haver bloqueio de envio de eventos em atraso.

26) Haver multa devido ao envio de eventos fora do prazo?

As empresas estaro sujeitas s multas por atraso j previstas na legislao previdenciria, fiscal, trabalhista e do FGTS.

27) Qual ser o prazo de envio do evento de admisso para empregados originrios de outras cidades cujas funes iniciam efetivamente na empresa, em mdia, um ou dois dias depois da contratao?

O empregador dever rever seus processos de trabalho internos. O registro do empregado deve ocorrer no momento da contratao e no no dia do efetivo incio da atividade.

IV. Folha de pagamento e guias de recolhimento

28) possvel importar a folha de pagamento dos servidores da empresa para o ambiente do eSocial?

O eSocial foi desenvolvido para ser aderente ao sistema operacional de folha de pagamento da empresa. Ele utiliza o conceito que a folha de pagamento composta por um conjunto de eventos, os quais sero enviados um a um. O sistema corporativo da empresa deve fazer a gerao e envio dos arquivos no formato exigido de forma transparente para o usurio do sistema. Os controles de acesso e de poderes para gerao das informaes dos eventos devem controlados pelo sistemas de gesto empresarial (ERP), no cabendo ao eSocial esse papel.

29) Ao enviar o arquivo de folha de pagamento, devo enviar um arquivo com as informaes para cada trabalhador ou um arquivo com a informao de todos os trabalhadores?

Um arquivo (evento) para cada trabalhador.

30) Como informar os afastamentos ocorridos aps o fechamento do ponto, nos casos em que o perodo de fechamento do ponto nas empresas diferente do ms de referencia da folha?

A folha de pagamentos controla o regime de caixa (pagamentos) e tambm o regime de competncia (total da remunerao devida durante o ms), que vai do primeiro ao ltimo dia do ms. A legislao que trata da matria no sofreu nenhuma alterao com eSocial, mantendo-se as mesmas orientaes anteriores. Se a empresa tem outra forma de apurao, dever encontrar uma forma de atender legislao. O fechamento da folha antes do dia 30 de cada ms pode gerar diferenas de base de clculo na apurao das contribuies previdencirias e do FGTS.

31) Como ser o tratamento para as folhas nos casos em que o perodo de fechamento do ponto nas empresas diferente do ms de referencia da folha?

As empresas devem rever seus processos internos, pois vrios erros decorrem desse fechamento antecipado, entre eles o clculo do DSR. O prazo para pagamento de salrio e de, no mximo, 30 dias.

32) Como sero efetuados os recolhimentos de competncias anteriores a implantao do eSocial?

Inicialmente atravs de GFIP, GRRF e GPS, at que se tenha uma soluo prpria do eSocial. Para o FGTS, a guia ser gerada pelo SEFIP ou GRFWEB e para a contribuio previdenciria, a guia ser gerada manualmente ou pelo sistema de folha de pagamento do empregador, como j funciona hoje.

33) Como informar o valor de penso pago diretamente pelo funcionrio ao beneficirio para fins de deduo da base do Imposto de Renda?

Para que haja deduo da base do IRRF, o valor referente a penso deve ser registrado na folha de pagamento da empresa.

34) No ms em que forem concedidos valores de 13 adiantamento que tero FGTS, devemos informar estas verbas junto com os valores da folha mensal ou devemos enviar como folha de 13 salrio?

Os valores referentes s parcelas do 13 salrio sujeitos incidncia do FGTS sero informados na folha mensal, identificando a rubrica especfica. So dois perodos de apurao distintos, um para a folha mensal (adiantamento ou parcela de 13 sujeito incidncia do FGTS) outro para a "competncia 13". Existem rubricas distintas para tal: 5001 13 salrio - 1 parcela Valor relativo primeira parcela

(adiantamento) do 13 salrio. 5002 13 salrio Valor relativo ao 13 salrio.

35) Qual o procedimento para informar as diferenas salariais decorrentes de acordo coletivo assinado posteriormente data base?

O total do ms ser informado na competncia da assinatura do acordo coletivo em registro prprio no evento S1200 que discrimina a diferena referente aos meses anteriores.

36) Existe uma tabela de proventos e descontos de verbas salariais para associar s rubricas?

Existe uma tabela de Natureza de rubricas que devero ser associada s rubricas utilizadas pela empresa. Quem classifica a rubrica de folha como provento, desconto ou informativa a prpria empresa.

37) As informaes referentes aos estagirios podem juntamente com a folha de pagamentos dos funcionrios?

ser

enviadas

No h problema, as informaes devero ser enviadas ao eSocial.

referentes

aos

estagirios

tambm

38) A DCTF ser obrigatria para encerramento da Folha?

O encerramento da folha ser feita com a gerao da DCTF, apenas quando esta estiver em vigor com a substituio da GFIP.

39) Ser possvel emitir guias de recolhimento parciais?

Ser possvel emitir guias parciais de recolhimento (DARF), ressaltando que somente aps a transmisso e totalizao dos eventos peridicos do eSocial na competncia e conseqente realizao da apurao das contribuies previdencirias, mesmo antes da transmisso da DCTF-Web. O contribuinte poder selecionar os dbitos que sero recolhidos, bem como os valores. Por padro da aplicao, todos os dbitos estaro includos no DARF, mas este padro pode ser alterado pelo usurio.

40) H previso para que a guia do recolhimento do FGTS seja gerada pelo eSocial?

A gerao de guias de recolhimento do FGTS ser feita pela prpria Caixa, a partir das informaes do eSocial.

41) Qual ser o procedimento para os recolhimentos referentes a NFGC Notificao Fiscal para Recolhimento do Fundo de Garantia e da Contribuio Social (individualizao, contribuio social, dentre outros)?

As notificaes fiscais cumprem rito administrativo prprio de defesa e recurso, mas em nada tange ao eSocial. Elas se inserem no processo administrativo de cobrana e, caso no sejam quitadas, so encaminhadas Procuradoria Geral da Fazenda Nacional (PGFN). As guias de recolhimento sero emitidas pelo eSocial, mas essa guia no emitida a partir da folha, e sim, a partir da notificao.

42) Qual ser o procedimento para recolhimentos exclusivos de FGTS, como por exemplo, os recolhimentos recursais, converso de licena, dentre outros?

Operaes exclusivas do FGTS no so escopo, neste momento, do Projeto eSocial.

43) Em qual natureza de rubrica dever ser lanada a Base de FGTS para a multa rescisria?

O valor da Base de Clculo para a multa rescisria deve ser informado na natureza 9904 Base do FGTS rescisrio.

44) Qual ser a data do pagamento da guia rescisria? O dia seguinte do envio do arquivo? Ou vamos poder informar a data que desejo como hoje na GRRF?

A gerao da Guia Rescisria considerada operao exclusiva do FGTS. O tratamento das operaes exclusivas do FGTS ocorrer com a utilizao das funcionalidades e processos hoje existente ou novos que vierem a ser implementados pela CAIXA. A data de pagamento da guia continuar condicionada ao tipo de aviso prvio informado, ou seja trabalhado ou indenizado, respectivamente d+1 ou d+10. As informaes prestadas no evento 2800 - Desligamento tambm sero utilizadas pela CAIXA/FGTS para gerao da guia de recolhimento. Em tempo hbil a CAIXA expedir as orientaes/normas necessrias para as situaes exclusivas do FGTS.

45) Como sero feitos os depsitos recursais em aes trabalhistas que atualmente usam a GFIP?

Sero feitos por meio de guia prpria da CAIXA com base informaes encaminhadas ao eSocial no evento de desligamento.

nas

46) O eSocial contempla os casos em que o empregador tem iseno tributria em processo judicial, cujos encargos so pagos atravs de deposito judicial?

Existe evento prprio para registro das decises em processos judiciais que determinam critrios diferenciados de clculo de encargos a serem informados no eSocial.

47) O eSocial contemplar as bases negativas de INSS e a possibilidade de compensao?

Sim, contemplar bases negativas. A compensao de contribuies previdencirias seguir o mesmo rito dos demais tributos administrados pela RFB, possibilitando sua restituio ou compensao por meio de mecanismo prprio no Programa Gerador do Pedido de Restituio, Ressarcimento ou Reembolso e Declarao de Compensao PER-DCOMP. Esta mudana ser implementada apenas quando a GFIP for substituda para cada grupo de empregadores.

48) Qual o procedimento para realizar o recolhimento do INSS e FGTS nos casos de expatriados, visto que esses empregados no possuem provento em folha?

A empresa deve classificar a sua rubrica de base de clculo destes trabalhadores na natureza de 9989 - Outros Valores informativos, informando a incidncia de acordo a legislao aplicvel. Estes trabalhadores devem ser alocados nos eventos peridicos no cdigo de lotao 90 Lotao fora do pas.

V. Retificao, alterao e cancelamento de eventos enviados

49) Um dado cadastral posterior aslterao

de

admisso,

que

tenha

tido

uma

contratual pode ser retificada?

Sim. Alterao no deve ser confundida com retificao. Um evento de retificao visa corrigir um erro ocorrido desde o nascedouro da informao.

50) Haver impedimento para enviar uma alterao salarial retroativa?

No haver impedimento em enviar alterao contratual com a alterao salarial retroativa. Contudo, isso acarretaria a inconsistncia das folhas de pagamento subseqentes que seriam afetadas pela alterao salarial e necessidade de retificao.

51) Ser permitido a gerao do evento de forma retroativa para os casos em que o atestado mdico entregue pelo empregado no retorno do afastamento?

Sim. Se houver eventos afetados pela informao em atraso, estes devero ser retificados.

52) Podemos agrupar inmeras alteraes na semana e enviar apenas uma vez?

Sim, pode, desde que sejam observados os prazos de transmisso previstos na legislao vigente.

53) Como a empresa deve proceder quando o mdico assistente no informar os dias de afastamento no atestado mdico ou quando o atestado tiver prazo indeterminado?

De acordo com a resoluo 1851/08, a empresa deve especificar o tempo necessrio para a recuperao, ou o mdico do trabalho da empresa pode fixar a data.

54) Qual o procedimento a ser adotado no caso em que o envio da admisso e demais eventos vinculados a um empregado no foi feita no prazo devido e cuja falha s foi percebida posteriormente ao encerramento da folha da respectiva competncia?

Essa folha precisa ser retificada. A folha reaberta e o evento de remunerao e ou pagamento do empregado transmitido. A folha recalculada e os novos dbitos so apurados e declarados. Em casos de retificao, em que haja mudana a maior no valor a recolher a ttulo de contribuio previdenciria, ser possvel a gerao de novo DARF e um nova Guia de Recolhimento do FGTS. Este poder ser uma guia completa ou poder ser uma guia complementar.

55) Qual a penalidade para a entrega com atraso e se a penalidade ocorre ao retificar valores, por exemplo?

Haver penalidade para entrega em atraso de informaes apenas nos casos j previstos em lei, inclusive com relao s retificaes, e nos valores nela estipulado. A retificao durante a denncia espontnea (sem procedimento de ofcio regularmente instaurado) no gera penalidades tributrias, excludas as de carter moratrio sobre os dbitos no recolhidos em poca prpria.

56) possvel o cancelamento das frias aps o pagamento, por motivo de falecimento, pedido de demisso ou licena maternidade?

O afastamento, depois de concedido, poder ser alterado interrompido, mediante a informao da data do retorno. O pedido demisso no pode ocorrer enquanto o contrato estiver suspenso interrompido. Isto s poder ocorrer depois do retorno. Quanto licena maternidade, deve ser usado o evento "Alterao de Motivo Afastamento". Para o falecimento, o retorno das frias se d na data do bito.

ou de ou de

57) Quando o empregado interrompe o cumprimento do aviso prvio por no querer mais cumpri-lo, teremos que retificar o evento de aviso prvio alterando sua data projetada de afastamento, bem como seu motivo?

No. O aviso prvio, quando no cumprido, enseja o desconto dos dias que o empregado deixou de comparecer. A data de trmino continua a mesma, salvo se ocorrer o previsto na Smula 276 do TST (Novo emprego) e Precedente Normativo 24 SDC TST.

58) Como a empresa deve proceder para cancelar a empregado, em caso de reintegrao, inclusive por judicial?

demisso de determinao

A empresa dever transmitir um evento de Reintegrao.

59) Como a empresa dever proceder em caso de reverso da reintegrao em decorrncia de cassao da deciso judicial que originou a reintegrao?

Se houver a reverso da reintegrao haver um novo evento de desligamento. A reintegrao restaura o contrato do empregado na sua plenitude.

60) Quando houver uma transformao de espcie de benefcio previdencirio, ser necessrio retificar ou alterar o evento inicial?

Nesse caso, dever ser informado um novo evento de alterao do motivo de afastamento. No o caso de retificao do evento de afastamento j informado anteriormente, pois at ento ele estava correto. A retificao s deve ser utilizada nos casos em que a empresa informou o motivo errado e deseja retificar e no nos casos em que realmente houve a alterao do motivo a partir daquela nova informao.

VI. Substituio de obrigaes acessrias e prazo de arquivamento

61) Qual enviados?

prazo

legal

de

guarda do

XML

assinado dos

arquivos

O evento transmitido ao eSocial dispensa a sua guarda pelo empregador, devendo este guardar os recibos de entrega que comprovam o cumprimento da obrigao pelo prazo de prescrio dos crditos tributrios e encargos trabalhistas. O empregador tambm deve guardar os documentos fiscais que comprovam a informao do evento, de acordo com o caso.

62) Por quanto tempo as empresas precisaro manter em seus arquivos as informaes anteriores implantao do eSocial?

As obrigaes relativas a perodo anterior devero estar disposio da fiscalizao pelo perodo previsto na legislao, por cinco anos para a Receita Federal e por trinta anos para ao Ministrio do Trabalho e Emprego.

63) Ser mantido o envio do Perfil Profissiogrfico Profissional (PPP) com dados histricos, como vem sendo feito hoje, atravs dos sistemas legados?

Sim. Mas nada impede que as empresas, em carter opcional, transmitam as informaes do legado pelo eSocial.

64) Existir a necessidade de informar a CAT ao INSS e MTE depois de inform-la atravs do eSocial ?

O objetivo da existncia da CAT dentro do eSocial de que este seja o canal nico de comunicao dessa informao pelas empresas. A CAT informada ao eSocial passa a ser a nica e suficiente exigncia do INSS e do MTE para esse evento.

65) A obrigatoriedade do arquivamento do recibo de frias do empregado pela empresa ainda ser obrigatrio aps a implantao do eSocial?

Sim, este documento comprova o cumprimento pelo empregador da exigncia de comunicar ao empregado suas frias com trinta dias de antecedncia. Em funo dessa necessidade de guarda desse documento que assinado pelo empregado e pelo empregador, o evento que aviso de frias que informava o cumprimento dessa exigncia foi suprimido da verso 1.1 do Manual de Orientao do eSocial.

66) Quando sero substitudas a DIRF e a RAIS?

As declaraes DIRF e RAIS sero substitudas em relao s informaes prestadas em relao aos fatos ocorridos a partir de 1 de janeiro de 2015, referentes ao ano calendrio 2015.

67) Enquanto no estiver disponvel o envio de evento de processos trabalhistas, teremos que continuar gerando a GFIP e a DIRF para estes casos?

Sim.