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TARIFVERtRGE ZEItARBEIt

BAP/DGB-TaRIFgEMEINSCHaFt

Stand: November 2013

Tarifvertrge Zeitarbeit BAP/DGB-Tarifgemeinschaft vom 22.07.2003 gendert durch nderungstarifvertrge q q q q vom 22.12.2004 vom 30.05.2006 vom 09.03.2010 vom 17.09.2013

und ergnzt durch Ergnzungstarifvertrge ber Branchenzuschlge.

InHALt
MaNtELtaRIFVERtRag 3
1 2 Geltungsbereich 4 Dauer der Arbeitszeit/Vollzeitarbeit 5 5 5

3 Teilzeitarbeit 4 Verteilung der Arbeitszeit/Flexibilisierung

5 Arbeitsbereitschaft/Bereitschaftsdienst/ Rufbereitschaft/Ruhezeiten 8 6 Mehrarbeit 7 Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit/Zuschlge 8 8 9 10 11 11 12 13 16 16 17 18 18

8 Einsatzregelungen 9 10 Begrndung/Beendigung des Arbeitsverhltnisses gestrichen

11 Urlaub 12 Arbeitsversumnis/Freistellung 13 Entgeltvorschriften 14 Entgeltumwandlung 15 Jahressonderzahlungen 16 Ausschlussfristen 17 Schlussbestimmungen 18 Inkrafttreten und Kndigung

ENtgELtRaHMENtaRIFVERtRag 19
1 Geltungsbereich 2 Eingruppierungsgrundstze 3 Entgeltgruppen 4 Inkrafttreten und Kndigung 20 20 20 22

ENtgELttaRIFVERtRag 23
1 Geltungsbereich 2 Entgelte 3 Entgelttabellen 4 Zuschlge 5 gestrichen 24 24 24 24 25 25 25 26 27 28 29 30 31

6 Branchenzuschlag 7 Sonstiges 8 Inkrafttreten und Kndigung

ANLagEN ZUM ENtgELttaRIFVERtRag


Entgelttabellen November/Dezember 2013 Entgelttabellen ab Januar 2014 Entgelttabellen ab April 2015 Entgelttabellen ab Juni 2016

MAntELtARIFVERtRAG ZEItARBEIt
vom 22.07.2003 gendert durch nderungstarifvertrge q q q q vom 22.12.2004 vom 30.05.2006 vom 09.03.2010 vom 17.09.2013

und ergnzt durch Ergnzungstarifvertrge ber Branchenzuschlge. zwischen dem q Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) Universittsstrae 2-3a, 10117 Berlin und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB q Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover q Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG) Haubachstrae 76, 22765 Hamburg q Industriegewerkschaft Metall (IG Metall) Wilhelm-Leuschner-Strae 79, 60329 Frankfurt am Main q Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) Reifenberger Strae 21, 60489 Frankfurt am Main q Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin q Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU) Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main q Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) Weilburger Strae 24, 60326 Frankfurt am Main q Gewerkschaft der Polizei (GdP) Stromstrae 4, 10555 Berlin

MAntELtARIFVERtRAG zEItARBEIt

1 GELtUNgSbEREICH Dieser Tarifvertrag gilt 1.1 rumlich: fr die Bundesrepublik Deutschland; 1.2 fachlich: fr die tarifgebundenen Mitgliedsunternehmen des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (einschlielich ihrer Hilfsund Nebenbetriebe). Der Tarifvertrag ndet keine Anwendung auf Zeitarbeitsunternehmen und -unternehmensteile, die mit dem Kundenunternehmen einen Konzern im Sinne des 18 Aktiengesetz bilden, wenn a) das Zeitarbeitsunternehmen in einem ins Gewicht fallenden Mae zuvor beim Kundenunternehmen beschftigte Arbeitnehmer bernimmt und b) die betroffenen Arbeitnehmer auf ihrem ursprnglichen oder einem vergleichbaren Arbeitsplatz im Kundenunternehmen eingesetzt werden und c) dadurch bestehende im Kundenunternehmen wirksame Entgelttarifvertrge zuungunsten der betroffenen Arbeitnehmer umgangen werden; 1.3 persnlich: fr die Arbeitnehmer (Mitarbeiter), die von dem Zeitarbeitsunternehmen (Arbeitgeber) einem Entleiher (Kundenbetrieb) im Rahmen des Arbeitnehmerberlassungsgesetzes (AG) berlassen werden und Mitglieder einer der vertragsschlieenden Gewerkschaften sind. Einzelvertraglich knnen von den Regelungen dieses Tarifvertrages abweichende Vereinbarungen getroffen werden mit Mit arbeitern, die auertariich beschftigt sind, wenn ihr Jahresverdienst den tariichen Jahresverdienst der hchsten tariichen Entgeltgruppe bersteigt. Die in diesem Tarifvertrag verwendeten mnnlichen Bezeichnungen dienen ausschlielich der besseren Lesbarkeit und gelten fr beide Geschlechter.

DaUER dER ARbEItSZEIt/VOLLZEItaRbEIt


Die individuelle regelmige monatliche Arbeitszeit betrgt 151,67 Stunden; dies entspricht einer durchschnittlichen wchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden. Diese muss im Durchschnitt von 12 Kalendermonaten nach Magabe des 4 erreicht werden. In den Fllen, in denen ein Mitarbeiter dauerhaft in ein Unternehmen mit lngerer Arbeitszeitdauer berlassen wird, knnen die Arbeitsvertragsparteien eine entsprechend lngere Arbeitszeit (max. 40 Stunden/Woche) vereinbaren. Die Vergtung wird in diesem Fall entsprechend angepasst. Die individuelle regelmige jhrliche Arbeitszeit ergibt sich aus der monatlichen Arbeitszeit gem. Satz 1 multipliziert mit 12.

3 TEILZEItaRbEIt Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte individuelle regelmige monatliche Arbeitszeit des Mitarbeiters geringer ist als 151,67 Stunden. 4 VERtEILUNg dER ARbEItSZEIt/FLEXIbILISIERUNg 4.1 Die tatschliche Lage der Arbeitszeit wird an die des Kundenbetriebes angepasst. Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit einschlielich der Pausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richten sich nach den im jeweiligen Kundenbetrieb gltigen Regelungen bzw. Anforderungen des Kundenbetriebes. Umkleiden, Waschen sowie Ruhepausen im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (z. B. Frhstcks-, Mittags-, Kaffeepausen) gelten nicht als Arbeitszeit, es sei denn, fr die Arbeitnehmer im Entleihbetrieb gelten abweichende Regelungen. 4.2 Zum Ausgleich der monatlichen Abweichungen zwischen der nach 2 / 3 vereinbarten individuellen regelmigen Arbeitszeit des Mitarbeiters und der tatschlichen Arbeitszeit nach 4.1 wird ein Arbeitszeitkonto eingerichtet. In das Arbeitszeitkonto knnen Plusund Minusstunden eingestellt werden.

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4.31 Plusstunden sind die ber die individuelle regelmige monat liche Arbeitszeit hinaus entstandenen Arbeitsstunden. Minusstunden sind die unter der individuellen regelmigen monatlichen Arbeitszeit liegenden Arbeitsstunden. Das Arbeitszeitkonto darf max. 200 Plusstunden umfassen. Zur Beschftigungssicherung kann das Arbeitszeitkonto bei saisonalen Schwankungen im Einzelfall bis zu 230 Plusstunden umfassen. Betrgt das Guthaben mehr als 150 Stunden, ist der Arbeitgeber verpichtet, die ber 150 Stunden hinausgehenden Plusstunden inklusive der darauf entfallenden Sozialversicherungsabgaben gegen Insolvenz zu sichern und die Insolvenzsicherung dem Mitarbeiter nachzuweisen. Ohne diesen Nachweis darf das Arbeitszeitkonto abweichend von Abs. 2 und 3 max. 150 Stunden umfassen und der Mitarbeiter ist nicht verpichtet, ber 150 Stunden hinausgehende Plusstunden zu leisten. Bei Teilzeitbeschftigung werden die vorgenannten Obergrenzen des Arbeitszeitkontos im Verhltnis zur arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit angepasst. Die Picht des Arbeitgebers zur Insolvenz sicherung erst ab einem Guthaben von 150 Stunden bleibt hiervon unberhrt. Durch Feiertage ausgefallene Arbeitsstunden werden in Hhe der ausgefallenen Arbeitszeit entsprechend der Arbeitszeitverteilung gem 4.1 auf das Arbeitszeitkonto gebucht. 4.4 Das Arbeitszeitkonto ist sptestens nach 12 Monaten auszugleichen. Ist der Zeitausgleich in diesem Zeitraum nicht mglich, ist er in den folgenden drei Monaten vorzunehmen. Dazu hat der Arbeitgeber mit dem betroffenen Mitarbeiter sptestens nach Ablauf der 12 Monate gem Abs. 1 eine entsprechende Vereinbarung zu treffen mit dem Ziel, einen vollstndigen Zeitausgleich vorzunehmen. Ist auch in diesem Zeitraum der Zeitausgleich aus betrieblichen Grnden nicht mglich, kann ein bertrag in den nchsten Ausgleichszeitraum mit maximal 150 Stunden (bei Teilzeitbeschftigung

1) Protokollnotiz zu 4.3 Die Tarifvertragsparteien werden zu Beginn des Jahres 2005 auf Antrag einer Seite auf Basis der bis dahin gemachten Erfahrungen in Verhandlungen darber ein t reten, ob die o.a. Stundengrenzen entfallen oder neu festgelegt werden und ob eine Begrenzung von Minusstunden vorgenommen wird.

anteilig) erfolgen. Die darber hinausgehenden Stunden sind in Geld auszugleichen. Die bertragung dieser Zeitguthaben erfolgt im Rahmen der Zeitkontengrenzen gem 4.3 und weitet diese nicht aus. 4.5 Der Ausgleich der Zeitkonten erfolgt in der Regel durch Freizeit entnahme nach folgenden Magaben: a) Nach Vereinbarung mit dem Mitarbeiter ist jederzeit ein Ausgleich der Plusstunden durch Freizeit mglich. b) Der Mitarbeiter kann verlangen, whrend der Einsatzzeit beim Kunden je 35 Plusstunden einen Arbeitstag aus dem Zeitkonto in Freizeit zu erhalten. Dieser Anspruch kann nur einmal je Kalendermonat fr max. zwei Arbeitstage geltend gemacht werden. Voraussetzung fr diesen Anspruch ist die Einhaltung einer Ankndigungsfrist von einer Woche. Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Freizeitverlangen aus dringenden betrieblichen Grnden zu widersprechen. Als dringender betrieblicher Grund in diesem Sinne gilt die Ablehnung des Kundenbetriebes, soweit kein Ersatzmitarbeiter zur Verfgung steht. Im Falle der Ablehnung des Freistellungsantrags hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine verbindliche Vereinbarung ber die sptere Lage der beantragten Freistellungstage.

c) Aufgrund einer Vereinbarung zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber knnen weitere Freistellungstage in einem Monat festgelegt oder Freistellungstage mehrerer Monate zusammengefasst werden. d) Durch Vereinbarung zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber knnen im Ausgleichszeitraum bis zu 70 Stunden aus dem Zeitkonto in Geld ausgeglichen werden. e) Auf Verlangen des Mitarbeiters werden Stunden aus dem Arbeitszeitkonto, die ber 105 Plusstunden hinausgehen, ausbezahlt. Bei Teilzeitbeschftigten richtet sich die Anzahl der Plusstunden anteilig nach der jeweils arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit. f) Eine vom Mitarbeiter beanspruchte Freistellung zum Abbau von Guthabenstunden aus dem Arbeitszeitkonto wird nicht durch Zuteilung eines neuen Einsatzes unterbrochen.

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Bei Arbeitsunfhigkeit whrend eines beanspruchten Freizeitausgleichs werden Zeiten auf das Arbeitszeitkonto rckbertragen. 4.6 Im Falle des Ausscheidens des Mitarbeiters ist der Saldo auf dem Arbeitszeitkonto wie folgt auszugleichen: Plusstunden werden abgegolten, Minusstunden werden bei Eigenkndigung des Mitarbeiters bzw. auerordentlicher Kndigung bis zu 35 Stunden verrechnet, soweit eine Nacharbeit betrieblich nicht mglich ist.

5 ARbEItSbEREItSCHaFt/BEREItSCHaFtSdIENSt/

RUFbEREItSCHaFt/RUHEZEItEN
Soweit Mitarbeiter in Kundenbetrieben mit Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst oder in Rufbereitschaft eingesetzt werden und fr den Kundenbetrieb entsprechend 7 ArbZG betriebliche und/ oder tariiche Sonderregelungen zur Arbeitszeit und Ruhezeit gelten, gelten diese entsprechend mit der Magabe, dass die jeweilige Regelung vollumfnglich fr den Mitarbeiter zur Anwendung kommt. 6 MEHRaRbEIt Mehrarbeitsstunden sind die Arbeitsstunden, die zustzlich geleistet werden und die nicht an der tatschlichen Arbeitszeit im Kundenbetrieb orientiert ber die nach 2 bis 4 festgelegte individuelle regelmige Arbeitszeit hinaus angeordnet werden. 7 NaCHt-, SONNtagS- UNd

FEIERtagSaRbEIt/ZUSCHLgE
7.1 Zuschlagspichtig sind die vollen Arbeitsstunden, durch die die vereinbarte individuelle regelmige monatliche Arbeitszeit des Mitarbeiters nach 2 / 3 in einem Monat um mehr als 15% berschritten wird. Der Zuschlag betrgt 25% des jeweiligen tariichen Stundenentgeltes nach 2 bis 6 des Entgelttarifvertrages. 7.2 Nachtarbeit ist die Arbeit in der Zeit zwischen 23.00 Uhr und 6.00 Uhr. Die Hhe des Zuschlags fr Nachtarbeit richtet sich nach der Zuschlagsregelung des Kundenbetriebes. Sie betrgt hchstens 25 % des jeweiligen tariichen Stundenentgeltes nach 2 bis 6 des Entgelttarifvertrages.

7.3

Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonntagen bzw. gesetzlichen Feiertagen geleistete Arbeit in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 24.00 Uhr. 9 Abs. 2 und 3 Arbeitszeitgesetz nden Anwendung. Entscheidend fr die Frage, ob Feiertagsarbeit vorliegt, ist das Feiertagsrecht des Arbeitsortes. Die Hhe des Zuschlags fr Sonntags- und Feiertagsarbeit richtet sich nach den Zuschlagsregelungen des Kundenbetriebes. Sie betrgt hchstens 50% des jeweiligen tariichen Stundenentgelts nach 2 bis 6 des Entgelttarifvertrages fr Sonntagsarbeit und hchstens 100% fr Feiertagsarbeit sowie fr Arbeit an Heilig abend und Silvester nach 14.00 Uhr.

7.4

Treffen mehrere der vorgenannten Zuschlge zusammen, ist nur der jeweils hchste zu zahlen.

8 EINSatZREgELUNgEN 8.1 Soweit dem Mitarbeiter Aufgaben im Kundenbetrieb bertragen sind, unterliegt er dem Direktionsrecht des Kundenbetriebes. Das allgemeine Direktionsrecht des Arbeitgebers bleibt hiervon unberhrt. Der Mitarbeiter ist verpichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers an wechselnden Einsatzorten ttig zu werden. Beschrnkende Regelungen bedrfen der ausdrcklichen vertrag lichen Vereinbarung. Der Mitarbeiter hat Anspruch auf eine Einsatzmeldung mit den wesentlichen Inhalten seines Einsatzes im Kundenbetrieb. 8.3 Sofern fr den einfachen Weg auerhalb der Arbeitszeit von der Niederlassung/Geschftsstelle zum Einsatzort beim Kundenbetrieb mehr als 1,5 Stunden bei Benutzung des zeitlich gnstigsten ffentlichen Verkehrsmittels aufgewendet werden mssen, erhlt der Mitarbeiter die ber 1,5 Stunden hinausgehende Wegezeit je Hin- und Rckweg mit den tariichen Entgelten nach 2 bis 6 des Entgelttarifvertrages bezahlt, sofern er diese Wegezeit tatschlich aufgewandt hat. Betrgt der zeitliche Aufwand fr die Wegezeit im Sinne von 8.3 mehr als 2 Stunden, hat der Mitarbeiter Anspruch auf bernahme von bernachtungskosten nach folgender Magabe:

8.2

8.4

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Das Zeitarbeitsunternehmen bernimmt grundstzlich die Organisation der Unterbringung und die Kosten in voller Hhe. Bei erforderlicher Eigenorganisation einer Unterkunft durch den Mitarbeiter werden die Kosten nach vorheriger Genehmigung und Vorlage einer entsprechenden Quittung/Rechnung vom Arbeitgeber bernommen bzw. erstattet. Alternativ kann eine bernachtungspauschale in Hhe der steuer lichen Stze vereinbart werden. 8.5 8.6 8.7 gestrichen gestrichen Sonstiger Aufwendungsersatz gem 670 BGB ist einzelvertraglich zu regeln.

9 BEgRNdUNg/BEENdIgUNg

dES ARbEItSVERHLtNISSES
9.1 Die Begrndung des Arbeitsverhltnisses erfolgt aufgrund eines schriftlich abzuschlieenden Arbeitsvertrages. Bei unentschuldigtem Nichterscheinen am ersten Arbeitstag gilt der Arbeitsvertrag als nicht zustande gekommen. 9.2 Der Arbeitsvertrag kann abweichend von 14 Abs. 2 S.1 Teilzeit- und Befristungsgesetz bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahren auch ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes befristet werden. Innerhalb dieser Zeitspanne kann das Arbeitsverhltnis bis zu viermal verlngert werden. 14 Abs. 2 S. 2 und 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz bleiben unberhrt. Die ersten sechs Monate des Beschftigungsverhltnisses gelten als Probezeit. Whrend der Probezeit kann das Arbeitsverhltnis mit einer Frist von einer Woche in den ersten drei Monaten gekndigt werden. Danach gelten die gesetzlichen Kndigungsfristen whrend der Probezeit gem 622 Abs. 3 BGB von zwei Wochen. Bei Neueinstellungen kann die Kndigungsfrist whrend der ersten zwei Wochen des Beschftigungsverhltnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag verkrzt werden. Als Neueinstellungen gelten Arbeitsver-

9.3

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hltnisse mit Mitarbeitern, die mindestens drei Monate lang nicht in einem Arbeitsverhltnis zum Arbeitgeber standen. 9.4 Im brigen gelten fr die Kndigung des Arbeitsverhltnisses durch den Arbeitgeber oder den Mitarbeiter beiderseits die Fristen des 622 Abs. 1 und 2 BGB. Die Kndigung hat schriftlich zu erfolgen (623 BGB). 9.5 Die gesetzlichen Vorschriften ber die fristlose Kndigung bleiben unberhrt. Nach Ausspruch einer Kndigung ist der Arbeitgeber berechtigt, den Mitarbeiter unter Fortzahlung seines Entgeltes und unter Anrechnung etwaiger Urlaubsansprche und Guthaben aus dem Arbeitszeitkonto freizustellen. Im Falle einer betriebsbedingten Kndigung ist eine Freistellung zum Abbau des Arbeitszeitkontos nur mit Zustimmung des Mitarbeiters mglich.

9.6

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gEStRICHEN

11 URLaUb 11.1 Der Mitarbeiter hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.

11.2 2 Die dem Mitarbeiter zustehende Urlaubsdauer richtet sich nach der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehrigkeit. Der Urlaub betrgt q q q q q im ersten Jahr 24 Arbeitstage, im zweiten Jahr 25 Arbeitstage, im dritten Jahr 26 Arbeitstage, im vierten Jahr 28 Arbeitstage, ab dem fnften Jahr 30 Arbeitstage.

Bei Ausscheiden innerhalb der ersten sechs Monate des Bestehens des Beschftigungsverhltnisses erwirbt der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch gem 3 und 5 Bundesurlaubsgesetz.

2) Protokollnotiz zu 11.2 5 Nr. 2 Arbeitnehmer-Entsendegesetz bleibt unberhrt.

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Verteilt sich die individuelle regelmige wchentliche Arbeitszeit des Mitarbeiters auf mehr oder weniger als fnf Arbeitstage in der Woche, erhht oder vermindert sich der Urlaub entsprechend. Fllt ein Feiertag in den Urlaub des Mitarbeiters, richtet sich die Frage, ob dieser nicht als Urlaubstag zu rechnen ist, nach dem Feiertagsrecht des Sitzes des Arbeitgebers; wird der Einsatz beim Kunden unternehmen zum Zwecke des Urlaubs unterbrochen, richtet sich dies nach dem Feiertagsrecht des Arbeitsortes. Im Ein- und Austrittsjahr hat der Mitarbeiter gegen den Arbeitgeber Anspruch auf so viele Zwlftel des ihm zustehenden Urlaubs, als er volle Monate bei ihm beschftigt war. Ein Urlaubsanspruch besteht insoweit nicht, als dem Mitarbeiter fr das Urlaubsjahr bereits von einem anderen Arbeitgeber Urlaub gewhrt oder abgegolten worden ist. Der Mitarbeiter hat eine entsprechende Bescheinigung des vorherigen Arbeitgebers vorzulegen. 11.3 Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhltnisses ganz oder teilweise nicht gewhrt werden, so ist er abzugelten. 11.4 Bei der Urlaubsplanung sind bereits feststehende Kundenbetriebseinstze zu bercksichtigen. Bereits genehmigte Urlaubstage stehen fr Kundenbetriebseinstze nicht zur Verfgung.

11.5 Bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses ist der Urlaubsanspruch whrend der Kndigungsfrist zu gewhren und zu nehmen. Besteht die Mglichkeit hierzu nicht, ist er insoweit abzugelten. 11.6 Im brigen gelten die Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes.

12 ARbEItSVERSUMNIS/FREIStELLUNg 12.1 Ist der Mitarbeiter durch Krankheit oder sonstige unvorherseh bare Ereignisse an der Arbeitsleistung verhindert, so hat er dem Arbeitgeber dies unverzglich, mglichst fernmndlich, mitzuteilen und dabei die Arbeitsunfhigkeit bzw. andere Grnde und die voraussichtliche Dauer seiner Verhinderung anzugeben. Dieselbe Verpichtung besteht, wenn die Verhinderung lnger andauert, als dem Arbeitgeber bereits mitgeteilt. Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfhigkeit ist der Mitarbeiter gem 5 Abs. 1 Satz 2 Entgeltfortzahlungsgesetz verpichtet, dem

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Arbeitgeber eine rztliche Bescheinigung ber die Arbeitsunfhigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer einzureichen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der rztlichen Bescheinigung frher zu verlangen. Dauert die Arbeitsunfhigkeit lnger als in der Bescheinigung angegeben, so ist der Mitarbeiter verpichtet, erneut eine rztliche Bescheinigung vorzulegen. Bei krankheitsbedingter Arbeitsverhinderung ist der Beginn der Wiederaufnahme der Ttigkeit dem Arbeitgeber mglichst frhzeitig, sptestens jedoch 1 Arbeitstag vor Wiederaufnahme mitzuteilen. 12.2 Der Mitarbeiter darf bei vorhersehbaren Ereignissen nur mit vorheriger Zustimmung des Arbeitgebers der Arbeit fernbleiben. 12.3 Bei folgenden Ereignissen, die auf einen regelmigen Arbeitstag des Mitarbeiters fallen, wird bezahlte Freistellung gewhrt: a) beim Tod naher Angehriger Ehegatten, Kinder, Eltern sowie des eingetragenen Lebens partners: 2 Tage Geschwister, Schwiegereltern: 1 Tag

b) bei eigener Eheschlieung, Eintragung der eigenen Lebens partnerschaft sowie bei Niederkunft der Ehefrau bzw. der eingetragenen Lebenspartnerin: 1 Tag c) bei Wahrnehmung ffentlich auferlegter Pichten (z.B. aus Ehren mtern, Ladung als Zeuge oder vergleichbaren Sachverhalten) unter Anrechnung der hierfr erhaltenen Entschdigung auf das Arbeitsentgelt: Freistellung fr die erforderliche Zeit d) Umzug aus dienstlicher Veranlassung: 1 Tag Die Hhe des weiter zu zahlenden Arbeitsentgelts bemisst sich nach 13.3. 12.4 Mit 12.3 sind die in Anwendung des 616 BGB mglichen Flle festgelegt. 13 ENtgELtVORSCHRIFtEN 13.1 Die Mitarbeiter erhalten ein Monatsentgelt auf der Basis der individuellen regelmigen monatlichen Arbeitszeit, das sptestens bis zum 15. Bankarbeitstag des auf den Abrechnungsmonat folgenden Monats fllig wird.

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Auf Verlangen des Mitarbeiters wird mit rechtzeitiger Ankndigung am Ende eines jeweiligen Abrechnungsmonats ein Abschlag von bis zu 80% des zu erwartenden Netto-Einkommens ausgezahlt. Bereits gezahlte Abschlge werden angerechnet. Sofern das Beschftigungsverhltnis nach dem 20. des betreffenden Abrechnungsmonats beginnt sowie im Austrittsmonat besteht kein Anspruch auf eine Abschlagszahlung. Diese Abschlagsregelung ndet Anwendung ab dem 01.07.2014. 13.2* Das Monatsentgelt setzt sich aus den festen Entgeltbestandteilen des laufenden Monats (das jeweilige tariiche Entgelt nach 2 und 3 des Entgelttarifvertrages einerseits sowie die Zuschlge nach 4 und 6 des Entgelttarifvertrages in Hhe der tatschlich geleisteten zuschlagspichtigen Arbeitsstunden andererseits) und den variablen Entgeltbestandteilen (z. B. Zuschlge und sonstige schwankende Entgelte) zusammen. Zuschlge und Zulagen werden jeweils mit dem Entgelt fr den Monat ausgezahlt, in dem sie anfallen und werden nicht in das Arbeitszeitkonto bertragen. Die Auszahlung der Stunden aus dem Arbeitszeitkonto erfolgt stets nur in Hhe der tariflichen Stundenentgelte ohne Bercksichtigung von Branchenzuschlgen und sonstigen Zulagen und Zuschlgen. 13.33 Fr die Berechnung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und des Urlaubsentgelts sind fr jeden nach den gesetzlichen und tariichen Bestimmungen zu vergtenden Krankheits- bzw. Urlaubstag fr die Hhe des fortzuzahlenden Entgelts der durchschnittliche Arbeitsverdienst und die durchschnittliche Arbeitszeit der letzten drei abgerechneten Monate (Referenzzeitraum) vor Beginn der Arbeitsunfhigkeit bzw. des Urlaubsantritts zugrunde zu legen. Hierfr gilt: a) Es ist der durchschnittliche Arbeitsverdienst des Referenzzeitraums auf Grundlage der individuellen regelmigen Arbeitszeit zu bilden. Zum Arbeitsverdienst zhlen die Entgeltbestandteile gem 13.2 (ohne Mehrarbeitszuschlge) sowie sonstige Zu lagen und Zuschlge gem den Bestimmungen des Bundes urlaubsgesetzes. b) Zustzlich nden die durchschnittlich im Referenzzeitraum erarbeiteten Zulagen und Zuschlge (ohne Mehrarbeitszuschlge)

* Mit Inkrafttreten etwaiger Branchenzuschlagstarifvertrge wird der hiernach fr den jeweiligen Wirtschaftszweig zu zahlende Branchenzuschlag Teil des festen tariichen Entgelts gem 13.2.

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auf Grundlage der durchschnittlichen tatschlichen Arbeitszeit Bercksichtigung, die ber die individuelle regelmige Arbeitszeit hinausgeht. c) Fr die im Arbeitszeitkonto zu bercksichtigenden Stunden ist die im Referenzzeitraum durchschnittlich ermittelte Arbeitszeit gem Buchstabe b) mageblich. Liegen im Referenzzeitraum Verdienstkrzungen aufgrund von Kurzarbeit, Krankheitstagen, fr die wegen berschreitung der 6-Wochen-Frist kein Entgeltfortzahlungsanspruch besteht, unverschuldeten Arbeitsversumnissen oder Zeiten, in denen das Arbeitsverhltnis ruht, bleiben diese fr die Berechnung auer Betracht. Bestehende, fr den Arbeitnehmer gnstigere, betriebliche Vereinbarungen bleiben unberhrt. Die in der Protokollnotiz enthaltenen Berechnungsbeispiele sind verbindliche Bestandteile des Tarifvertrages. Die Entgeltfortzahlung bei Manahmen der medizinischen Vorsorge und Rehabilitation richtet sich nach den Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes.

3) Protokollnotiz zu 13.3 Die Tarifvertragsparteien einigen sich auf folgendes Berechnungsbeispiel: In den letzten drei abgerechneten Monaten (65 Tage) vor dem Arbeitsausfall hat der Arbeitnehmer einen Stundenverdienst von 10,22 Euro (EG 3 bis 31.12.2013). Er hat 30 Tage 7 Stunden mit einem Branchenzuschlag von 1,53 (Branchenzuschlag TV BZ M+E) gearbeitet. Er kehrt dann in einen zuvor ausgebten Einsatz in der Chemie industrie zurck und arbeitet dort an 35 Tagen 8 Stunden mit einem Branchen zuschlag von 1,02 (Branchenzuschlag TV BZ Chemie). Hieraus ergibt sich folgende Berechnung fr das Urlaubsentgelt und die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: a)  151,67 x 3 x 10,22 = 4650,20 (tariiches Grundentgelt ohne Zuschlge auf Grundlage der individuellen regelmigen monatlichen Arbeitszeit im Referenzzeitraum) b)  30 Tage x 7 Stunden x 1,53 = 321,30 (Zulagen/Zuschlge auf der Grundlage der tatschlichen Arbeitszeit) + 35 Tage x 8 Stunden x 1,02 = 285,60 = 606,90

c) 4650,20 + 606,90 = 5257,10 d) 5257,10 / 65 Tage = 80,88 /Tag Fr jeden Urlaubs-/Krankheitstag werden 80,88 ausgezahlt. e) (30 Tage x 7 Stunden + 35 Tage x 8 Stunden) / 65 Tage = 7,54 Stunden  Fr jeden Urlaubs-/Krankheitstag werden 7,54 Stunden in der Zeiterfassung bercksichtigt.

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13.4

Besteht fr einen Monat ein anteiliger Entgeltanspruch (z.B. bei Einoder Austritt im Laufe des Monats) oder ist das Monatsentgelt aus anderen Grnden (z. B. unbezahlte Ausfallzeiten) zu krzen, so ermittelt sich der Entgeltanspruch nach dem Verhltnis der anzurechnenden Sollarbeitszeiten des Mitarbeiters in dem Monat zu den Soll arbeitszeiten des ganzen Monats.

14 ENtgELtUMWaNdLUNg Mitarbeiter haben einen Anspruch, tariiche Entgeltbestandteile zugunsten einer Versorgungszusage zum Zwecke der Altersversorgung umzuwandeln. Sie knnen verlangen, dass ihre zuknftigen Entgeltansprche bis zu 4 % der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung fr betriebliche Altersversorgung verwandt werden. Bei dieser Entgeltumwandlung drfen 1/160 der Bezugsgre nach 18 Abs. 1 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch nicht unter schritten werden. Die Einzelheiten werden zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter schriftlich vereinbart. Gem der neuen gesetzlichen Regelung zur betrieblichen Alters versorgung erhalten Beschftigte ab dem 7. Beschftigungsmonat, erstmals ab dem 1. Juli 2005, einen Anspruch auf einen monatlichen Betrag in Hhe von 13,30 Euro. Dieser Betrag ist ausschlielich fr die betriebliche Altersversorgung (Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfond) zu zahlen, sofern dies der Wunsch des Mitarbeiters ist. 15 JaHRESSONdERZaHLUNgEN 15.1 Nach dem sechsten Monat des ununterbrochenen Bestehens des Beschftigungsverhltnisses hat der Mitarbeiter Anspruch auf Jahressonderzahlungen in Form von zustzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Auszahlung des Urlaubsgeldes erfolgt mit der Abrechnung fr den Monat Juni eines jeden Jahres, die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt mit der Abrechnung fr den Monat November eines jeden Jahres. Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhht sich mit zunehmender Dauer der Betriebszugehrigkeit, berechnet auf die Stichtage 30. Juni und 30. November.

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15.2 Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld betrgt, abhngig von der Dauer des ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhltnisses, q nach dem sechsten Monat jeweils 150 Euro brutto, q im dritten und vierten Jahr jeweils 200 Euro brutto, q ab dem fnften Jahr jeweils 300 Euro brutto. Teilzeitbeschftigte erhalten die Sonderzahlungen anteilig entsprechend der vereinbarten individuellen regelmigen monat lichen Arbeitszeit. 15.34 Voraussetzung fr den Anspruch auf Auszahlung der Sonderzahlungen ist das Bestehen eines ungekndigten Beschftigungsverhltnisses zum Auszahlungszeitpunkt. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter, deren Arbeitsverhltnis im Kalenderjahr ruht, erhalten keine Leistungen. Ruht das Arbeitsverhltnis im Kalenderjahr teilweise, so erhalten sie eine anteilige Leistung. Mitarbeiter, die bis zum 31. Mrz des Folgejahres aus dem Arbeitsverhltnis ausscheiden, haben das Weihnachtsgeld zurckzuzahlen. Dies gilt nicht im Fall einer betriebsbedingten Kndigung durch den Arbeitgeber. 16 AUSSCHLUSSFRIStEN Ansprche aus dem Arbeitsverhltnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten nach Flligkeit gegenber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht werden. Lehnt die Gegenpartei die Ansprche schriftlich ab, sind die Ansprche innerhalb einer weiteren Ausschlussfrist von drei Monaten ab Zugang der schriftlichen Ablehnung gerichtlich geltend zu machen. Ansprche, die nicht innerhalb dieser Fristen geltend gemacht werden, sind ausgeschlossen.

4) Protokollnotiz zu 15.3 Bei der Berechnung der Dauer des ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhltnisses werden Zeiten, in denen das Arbeitsverhltnis ruht, nicht mitgerechnet. Ausgenommen sind arbeitsbedingte Erkrankungen und Arbeitsunflle bis zu einem Zeitraum von 12 Monaten nach Ablauf der Entgeltfortzahlung.

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MAntELtARIFVERtRAG zEItARBEIt

17 SCHLUSSbEStIMMUNgEN 17.1 Mitarbeiter werden im Umfang eines Streikaufrufs einer Mitglieds gewerkschaft der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit nicht in Betrieben oder Betriebsteilen eingesetzt, die ordnungsgem bestreikt werden. Dies gilt auch fr Mitarbeiter, die bereits vor Beginn der Arbeitskampfmanahme in dem Betrieb eingesetzt wurden. Hiervon knnen die Parteien des Arbeitskampfes im Einzelfall abweichende Vereinbarungen treffen (z. B. Notdienstvereinbarungen). Die Regelung des 11 Abs. 5 AG bleibt unberhrt. Sofern Mitarbeiter mittelbar von Arbeitskampfmanahmen betroffen sind, kann Kurzarbeit beantragt werden. Die Tarifvertragsparteien sagen fr die jeweilige Durchsetzung der Kurzarbeit ihre Untersttzung zu. Dabei sind alle notwendigen Mglichkeiten auszuschpfen. 17.2 Die Berechnung des ununterbrochenen Bestehens des Beschftigungsverhltnisses im Sinne dieses Tarifvertrages erfolgt ab Stichtag 1. Januar 2002. 18 INKRaFttREtEN UNd KNdIgUNg 18.1 Dieser Manteltarifvertrag tritt fr die tarifgebundenen Arbeitgeber und Mitarbeiter am 1. Januar 2004 in Kraft. Er kann mit einer Frist von sechs Monaten, erstmals zum 31. Dezember 2016, gekndigt werden. 18.2 Wird das AG nach Inkrafttreten des Manteltarifvertrages grundstzlich gendert, steht beiden Tarifvertragsparteien abweichend von 18.1 Abs. 2 ein auerordentliches Kndigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu.

EntGELtRAHmEn tARIFVERtRAG ZEItARBEIt


vom 22.07.2003 gendert durch nderungstarifvertrge q vom 30.05.2006 q vom 09.03.2010 q vom 17.09.2013

20 EntGELtRAHmEntARIFVERtRAG ZEItARBEIt

GELtUNgSbEREICH
Dieser Tarifvertrag gilt fr die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, die unter den Geltungsbereich (1) des Manteltarifvertrages fallen.

2 2.1

EINgRUppIERUNgSgRUNdStZE
Die Mitarbeiter werden aufgrund ihrer berwiegenden Ttigkeit in eine Entgeltgruppe dieses Tarifvertrages eingruppiert. Fr die Eingruppierung ist ausschlielich die tatschlich ausgebte Ttigkeit magebend. Beruiche Qualikation ohne Ausbung der Ttigkeiten begrndet keine Hhergruppierung. Vorbergehende Ttigkeiten einer hheren Entgeltgruppe rechtfertigen keine neue Eingruppierung. Sofern zeitweise Arbeiten einer hherwertigen Entgeltgruppe bertragen werden, ist ab der 6. Woche eine Zulage in Hhe der Differenz zwischen dem tariichen Entgelt der niedrigeren Entgeltgruppe und dem fr die Ttigkeit vorgesehenen Entgelt zu zahlen. Mitarbeiter knnen zu vorbergehenden Ttigkeiten, die einer niedrigeren Entgeltgruppe zuzuordnen sind, verpichtet werden. In diesem Fall erfolgt keine Vernderung der Vergtung.

2.2

2.3

2.4

ENtgELtgRUppEN
Die Mitarbeiter sind gem ihrer tatschlichen, berwiegenden Ttigkeit in einer der nachfolgenden Entgeltgruppen einzugruppieren. Die jeweiligen Ttigkeitsbeschreibungen sind fr die Eingruppierung magebend.

Entgeltgruppe 1 Ttigkeiten, die eine betriebliche Einweisung erfordern.

21

Entgeltgruppe 2 Ttigkeiten, die eine Anlernzeit erfordern oder fr die fachbezogene Berufserfahrung oder fachspezische Kenntnisse oder eine fachspezische Qualikation erforderlich sind. Entgeltgruppe 3 Ttigkeiten, fr die Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine Berufsausbildung vermittelt werden. Diese Kenntnisse und Fertigkeiten knnen auch durch mehrjhrige Ttigkeitserfahrung in der Entgeltgruppe 2 erworben werden. Entgeltgruppe 4 Ttigkeiten, fr die Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine mindestens dreijhrige Berufsausbildung vermittelt werden, und die eine mehrjhrige Berufserfahrung voraussetzen. Mitarbeiter mit einer Betriebszugehrigkeit von mehr als einem Jahr in der Entgeltgruppe 3 werden in die Entgeltgruppe 4 eingruppiert. Die Berechnung der Betriebszugehrigkeit beginnt am 01.01.2014. Entgeltgruppe 5 Ttigkeiten, die Kenntnisse und Fertigkeiten erfordern, die durch eine mindestens dreijhrige Berufsausbildung vermittelt werden. Zustzlich sind Spezialkenntnisse erforderlich, die durch eine Zusatzausbildung vermittelt werden, sowie eine langjhrige Berufserfahrung. Entgeltgruppe 6 Ttigkeiten, die eine Meister- bzw. Technikerausbildung oder vergleichbare Qualikationen erfordern. Entgeltgruppe 7 Ttigkeiten, die zustzlich zu den Merkmalen der Entgeltgruppe 6 mehrjhrige Berufserfahrung erfordern.

22 EntGELtRAHmEntARIFVERtRAG ZEItARBEIt

Entgeltgruppe 8 Ttigkeiten, die ein Fachhochschulstudium erfordern. Entgeltgruppe 9 Ttigkeiten, die ein Hochschulstudium, bzw. Ttigkeiten, die ein Fachhochschulstudium und mehrjhrige Berufserfahrung erfordern. 4 4.1

INKRaFttREtEN UNd KNdIgUNg


Dieser Entgeltrahmentarifvertrag tritt fr die tarifgebundenen Arbeitgeber und Mitarbeiter am 1. Januar 2004 in Kraft. Er kann mit einer Frist von sechs Monaten, erstmals zum 31. Dezember 2016, gekndigt werden.

4.2

Wird das AG nach Inkrafttreten des Entgeltrahmentarifvertrages grundstzlich gendert, steht beiden Tarifvertragsparteien abweichend von 4.1 Abs. 2 ein auerordentliches Kndigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu.

EntGELttARIFVERtRAG ZEItARBEIt
vom 22.07.2003 gendert durch nderungstarifvertrge q q q q q vom 22.12.2004 vom 30.05.2006 vom 09.03.2010 vom 27.08.2012 vom 17.09.2013

24 EntGELttARIFVERtRAG ZEItARBEIt

GELtUNgSbEREICH
Dieser Tarifvertrag gilt fr die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, die unter den Geltungsbereich (1) des Manteltarifvertrages fallen.

2 ENtgELtE Es werden die in der Anlage ausgewiesenen Stundenstze und Zuschlge gezahlt. Die Ansprche auf Zahlung der Zuschlge ergeben sich aus 4 dieses Tarifvertrages. 3 ENtgELttabELLEN In den Bundeslndern Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thringen werden die Stunden entgelte nach Magabe der im Anhang ausgewiesenen Entgelttabelle Ost gezahlt. In den brigen Bundeslndern werden die Stundenentgelte nach Magabe der im Anhang ausgewiesenen Entgelttabelle West gezahlt. Es gilt das Entgelt des Arbeitsortes (Kundenbetrieb). Auswrts beschftigte Arbeitnehmer behalten jedoch den Anspruch auf das Entgelt ihres Einstellungsortes, soweit dieses hher ist. 41 ZUSCHLGE Erfolgt ein ununterbrochener Einsatz bei dem gleichen Kunden, wird der einsatzbezogene Zuschlag fllig und zwar in Hhe von q 1,5% nach Ablauf von 9 Kalendermonaten q 3,0% nach Ablauf von 12 Kalendermonaten

1) Protokollnotiz zu 4 Die fr die Berechnung der Zuschlge erhebliche berlassungszeit beginnt mit Inkrafttreten bzw. vorheriger Anwendung des Entgelttarifvertrages gem 8.

25

Wird der Einsatz fr einen Zeitraum von bis zu 3 Monaten unterbrochen, so wird der einsatzbezogene Zuschlag nach der Unterbrechung unter Anrechnung der vorausgegangenen berlassungszeiten fllig. Es gelten die in der Anlage ausgewiesenen Tabellen. 5

gEStRICHEN

6 BRaNCHENZUSCHLag Die Entgelte der Entgelttabelle erhhen sich um den fr den jeweiligen Wirtschaftszweig ggf. vereinbarten Branchenzuschlag. Dieser Branchenzuschlag wird in einem gesonderten Tarifvertrag geregelt. 7 SONStIgES 7.12 Zwischen den Tarifvertragsparteien dieses Tarifvertrages und dem Arbeitgeber des Kundenbetriebes kann eine abweichende tarifliche Regelung zur Vergtung der Einsatzzeiten in diesem Kundenbetrieb (dreiseitige Vereinbarung) getroffen werden, wenn diese fr die dort eingesetzten Mitarbeiter des Zeitarbeitsunternehmens gnstiger ist. Die jeweils geltenden Mindestlhne im Sinne des 5 Nr. 1 Arbeitnehmer-Entsendegesetz sind fr jede tatschlich geleistete Stunde mindestens zu zahlen.

7.2

2) Protokollnotiz zu 7.1 Tarifvertragspartei in diesem Sinne ist fr die Seite der Gewerkschaften die jeweils fr den Kundenbetrieb zustndige DGB Mitgliedsgewerkschaft.

26 EntGELttARIFVERtRAG ZEItARBEIt

8 INKRaFttREtEN UNd KNdIgUNg 8.1 Dieser Entgelttarifvertrag tritt fr die tarifgebundenen Arbeitgeber und Mitarbeiter am 1. Januar 2004 in Kraft. Er kann mit einer Frist von sechs Monaten, erstmals zum 31. Dezember 2016, gekndigt werden. 8.2 Wird das AG nach Inkrafttreten des Entgelttarifvertrages grundstzlich gendert, steht beiden Tarifvertragsparteien abweichend von 8.1 Abs. 2 ein auerordentliches Kndigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu.

AnLAGE zum EntGELttARIFVERtRAG

28 AnLAGE zum EntGELttARIFVERtRAG

ENtgELtTabELLE WESt bis 31.12.2013


Entgeltgruppe E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 Stundensatz 8,19 8,74 10,22 10,81 12,21 13,73 16,03 17,24 18,20 1,5% (> 9 Monate) 8,31 8,88 10,37 10,97 12,40 13,93 16,27 17,50 18,48 3,0% (> 12 Monate) 8,44 9,01 10,52 11,13 12,58 14,14 16,51 17,76 18,75

ENtgELtTabELLE OSt bis 31.12.2013


Entgeltgruppe E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 Stundensatz 7,50 7,64 8,93 9,45 10,68 12,00 14,01 15,07 15,91 1,5% (> 9 Monate) 7,61 7,76 9,07 9,59 10,84 12,18 14,22 15,29 16,15 3,0% (> 12 Monate) 7,73 7,87 9,20 9,73 11,00 12,36 14,43 15,52 16,39

29

ENtgELtTabELLE WESt ab 1.1.2014


Entgeltgruppe E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 Stundensatz 8,50 9,07 10,61 11,22 12,67 14,25 16,64 17,90 18,89 1,5% (> 9 Monate) 8,63 9,21 10,77 11,39 12,86 14,46 16,89 18,17 19,17 3,0% (> 12 Monate) 8,76 9,34 10,93 11,56 13,05 14,68 17,14 18,44 19,46

ENtgELtTabELLE OSt ab 1.1.2014


Entgeltgruppe E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 Stundensatz 7,86 8,01 9,36 9,90 11,19 12,58 14,68 15,79 16,67 1,5% (> 9 Monate) 7,98 8,13 9,50 10,05 11,36 12,77 14,90 16,03 16,92 3,0% (> 12 Monate) 8,10 8,25 9,64 10,20 11,53 12,96 15,12 16,26 17,17

30 AnLAGE zum EntGELttARIFVERtRAG

ENtgELtTabELLE WESt ab 1.4.2015


Entgeltgruppe E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 Stundensatz 8,80 9,39 10,98 11,61 13,11 14,75 17,22 18,53 19,55 1,5% (> 9 Monate) 8,93 9,53 11,14 11,78 13,31 14,97 17,48 18,81 19,84 3,0% (> 12 Monate) 9,06 9,67 11,31 11,96 13,50 15,19 17,74 19,09 20,14

ENtgELtTabELLE OSt ab 1.4.2015


Entgeltgruppe E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 Stundensatz 8,20 8,35 9,76 10,33 11,67 13,12 15,31 16,47 17,39 1,5% (> 9 Monate) 8,32 8,48 9,91 10,48 11,85 13,32 15,54 16,72 17,65 3,0% (> 12 Monate) 8,45 8,60 10,05 10,64 12,02 13,51 15,77 16,96 17,91

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ENtgELtTabELLE WESt ab 1.6.2016


Entgeltgruppe E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 Stundensatz 9,00 9,61 11,23 11,88 13,41 15,09 17,62 18,96 20,00 1,5% (> 9 Monate) 9,14 9,75 11,40 12,06 13,61 15,32 17,88 19,24 20,30 3,0% (> 12 Monate) 9,27 9,90 11,57 12,24 13,81 15,54 18,15 19,53 20,60

ENtgELtTabELLE OSt ab 1.6.2016


Entgeltgruppe E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 Stundensatz 8,50 8,66 10,12 10,71 12,10 13,61 15,88 17,08 18,03 1,5% (> 9 Monate) 8,63 8,79 10,27 10,87 12,28 13,81 16,12 17,34 18,30 3,0% (> 12 Monate) 8,76 8,92 10,42 11,03 12,46 14,02 16,36 17,59 18,57

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NOtIZEN

Mit der Tarifvignette dokumentieren Mitgliedsunternehmen, dass sie Anwender der BAP/DGB-Tarifvertrge sind. Sie nden diese in verschiedenen Dateiformaten fr Print und Internet auf der BAP-Internetseite: www.personaldienstleister.de Bitte beachten Sie, dass diese Vignette ausschlielich von BAP-Mitgliedern genutzt werden darf.

IMpRESSUM
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