> 5. NEGOCIAO COLETIVA. INSTRUMENTOS NORMATIVOS NEGOCIADOS.

> > Amauri Mascaro Nascimento - a forma de desenvolvimento do poder > normativo dos grupos sociais segundo uma concepo pluralista que no > reduz a formao do direito positivo elaborao do Estado. a > negociao destinada formao consensual de normas e condies de > trabalho que sero aplicadas a um grupo de trabalhadores e > empregadores. > > Em suma: a possibilidade de resultar normas que no aquelas > previstas nos cdigos e leis esparsas. Ou seja, o direito positivo > trabalhista no estatal. > > Para Amauri Mascaro Nascimento as fases da negociao coletiva so: > > a) assemblia do sindicato de trabalhadores para autorizar a diretoria > a iniciar as negociaes (artigo 612 da Consolidao das Leis do > Trabalho). > b) discusses entre os dirigentes dos sindicatos de empregados e de > empregadores no caso de conveno, e entre aqueles e os diretores da > empresa no caso de acordo coletivo (artigo 616 da Consolidao das > Leis do Trabalho). > c) possibilidade de mediao do Delegado Regional do Trabalho visando > aproximao entre as partes e com poderes de convocao compulsria > destas para o dilogo, ato que tem o nome de mesa-redonda na DRT > (artigo 616, pargrafo 1, da Consolidao das Leis do Trabalho). > d) havendo o ajuste de vontades, segue-se a redao do documento com

> as clusulas objeto da negociao, e que feita pelos advogados das > partes, segundo a praxe (artigo 613 da Consolidao das Leis do > Trabalho). > e) aprovao do ajuste pelas assemblias dos dois sindicatos convenentes. > f) depsito do documento redigido na Delegacia Regional do Trabalho no > prazo de 8 dias da sua assinatura pelos representantes dos sindicatos > ou empresas (artigo 614 e pargrafo 1, da Consolidao das Leis do > Trabalho). > g) publicidade da conveno ou acordo com afixao, de modo visvel, > nas sedes dos sindicatos ou empresas, dentro de 5 dias da data do > depsito. > h) incio da vigncia aps 3 dias do depsito na DRTE - Delegacia > Regional do Trabalho e Emprego. > i) durao mxima de 2 anos, podendo ser prorrogada, revista ou > denunciada, significando prorrogao o ato pelo qual as partes, antes > do trmino da durao da conveno ou acordo, resolvem reapreciar as > suas clusulas; e denunciam o ato pelo qual uma das partes comunica > outra a sua inteno de por fim antecipadamente conveno, o que s > ocorrer tambm bilateralmente, isto , com o consentimento da outra > parte. > > Os instrumentos coletivos negociados so: > > a) conveno coletiva de trabalho - acordo de carter normativo pelos > qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas > e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito > das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.

> b) acordo coletivo de trabalho - ajuste entre o sindicato dos > trabalhadores e uma ou mais empresas. No se aplica categoria, mas > somente s empresas acordantes. > > Segundo Vlia Bomfim Cassar as espcies de clusulas coletivas so: > > a) clusulas normativas: fixam condies genricas de trabalho para os > membros da categoria. Por exemplo: clusula que prev adicional > noturno superior quele previsto na CLT, clusula que prev adicional > de horas extras superior quele previsto na Consolidao das Leis do > Trabalho, etc. > As clusulas normativas podem ser assim divididas: econmicas, sociais > e de adaptao. As clusulas econmicas dizem respeito s condies de > trabalho que criam benesses e vantagens aos trabalhadores. Por > exemplo: clusula que prev reajuste salarial, clusula que prev > gratificao de funo, etc. As clusulas sociais representam apoio > social aos empregados. Por exemplo: clusula que prev concesso de > plano de assistncia mdica, odontolgica, clusula que prev o > pagamento de creche, etc. Por fim as clusulas de adaptao so > aquelas que permitem a reduo dos direitos trabalhistas adequando os > direitos dos trabalhadores realidade econmica da empresa. Embora a > citada doutrinadora no tenha mencionado de forma exemplificativa > pode-se trazer como exemplo a clusula que prev a instituio de > Banco de Horas. > > b) clusulas obrigacionais: as quais se dirigem s partes formais > (sindicatos) criando obrigaes entre elas. Exemplo mencionado por

> Srgio Pinto Martins: clusula que prev multa para o sindicato que > descumprir a conveno coletiva de trabalho. > > > > > > > > > > > > > > > 6. DIREITO COLETIVO E OS CONFLITOS DE TRABALHO. > > Para Amauri Mascaro Nascimento direito coletivo do trabalho ou direito > sindical o ramo do direito do trabalho que estuda os sindicatos, as > demais organizaes sindicais, os conflitos de trabalho e suas formas > de soluo, inclusive as convenes coletivas e a greve. > > Para o citado doutrinador os conflitos de trabalho podem ser > individuais e coletivos. > > Os conflitos individuais de trabalho ocorrem entre um trabalhador ou

> diversos trabalhadores individualmente considerados e o empregador, > via de regra, com base no contrato individual de trabalho. J os > conflitos coletivos de trabalho alcanam um grupo de trabalhadores e > um ou vrios empregadores e se refere a interesses gerais do grupo. > > Os conflitos coletivos de trabalho se subdividem em: conflitos > econmicos e conflitos jurdicos. > > Nos conflitos econmicos os trabalhadores reivindicam novas e melhores > condies de trabalho. > > Nos conflitos jurdicos os trabalhadores o que se pleiteia a soluo > de divergncia que existe na aplicao ou interpretao de uma norma > jurdica. > > > > > > 7. DIREITO DE GREVE. GREVE NO SERVIO PBLICO. GREVE NOS SERVIOS E > ATIVIDADES ESSENCIAIS. ABUSO DO DIREITO DE GREVE. LOCK OUT. > > 7.1.Conceito: a cessao coletiva do trabalho para fins > reivindicatrios. a paralisao temporria dos servios ou suspenso > temporria do trabalho realizada para atender a interesses dos > trabalhadores, condiciona a aprovao em assemblia. um instrumento > de presso que uma parte utiliza para forar a outra a adotar

> determinada posio (autodefesa). > > 7.2. Diferenciao da greve de outras figuras: > > Greve no qualquer ato coletivo de protesto. Assim pode-se dizer que > no greve: > > a) boicotagem: boicote obstruo do negcio, ato de no cooperar. > b) sabotagem: destruio ou inutilizao de mquinas ou mercadorias > pelos trabalhadores, como forma de protesto. > c) piquetes: forma de presso dos trabalhadores para completar a greve > sob forma de dissuadir os recalcitrantes. lcito, se pacfico e > ilegal, se violento. > d) ocupao de estabelecimento: invaso de propriedade por parte dos > trabalhadores. > e) braos cruzados: ficam de braos cruzados, sem trabalhar. > f) greve de excesso de zelo: excesso de zelo e meticulosidade como > forma de emperrar os servios. > g) greve tartaruga: executam os servios com demasiada lentido. > > 7.3. Natureza Jurdica da Greve: > > a) a greve como liberdade: a greve seria um fato no sujeito a > restrio ou disciplina em lei. a concepo adotada em Estados > liberais, em que h um desinteresse pelo fato social da greve, que > fica apenas sujeito a punies quando ensejar violncia ou atos de > perturbao da ordem. O Estado mero espectador das lutas entre as

> foras do capital e do trabalho. > > b) a greve como direito do empregado (caso do Brasil): forma > autorizada de autodefesa pelos trabalhadores em conflitos coletivos. > Corresponde a concepo social-democrtica do Estado. A greve passa a > ser considerada socialmente til e protegida pelo ordenamento > jurdico. > > c) a greve como delito: h pases em que a greve proibida ou > considerada crime. A greve como delito corresponde a concepo > autoritria de Estado. No se admite possam os grupos sociais > discordar das solues impostas pelo Estado. > > 7.4. Fundamento: princpio da liberdade de trabalho: ningum pode ser > constrangido a trabalhar contra a prpria vontade. > > 7.5. Conceito legal de greve no Brasil: > > a) at 1937 - a greve no era regulamentada pelo Direito > b) a partir de 1937 - passou a ser considerada delito, recurso nocivo > ao interesse social e economia; > c) a partir de 1946 - greve passou a ser um direito; > d) a partir de 1967 - greve como um direito, mas com fortes limitaes. > e) a partir de 1988 - a greve um direito, pelo artigo 9 da CF/88, a saber: > > Artigo 9 assegurado o direito de greve, competindo aos > trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os

> interesses que devem por meio dele defender. > Pargrafo 1 A lei definir os servios ou atividades essenciais e > dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. > Pargrafo 2 Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da > lei. > > > 7.6. Procedimento de Greve: > > a) > b) > c) negociao coletiva obrigatria; deciso em assemblia convocada pelo sindicato dao do aviso-prvio da greve: 48 horas. Ser de 72 horas no caso

> de servios essenciais quando devero ser pr-avisados o empregador e > os usurios. > > 7.7.Garantias dos Grevistas: > > a) emprego de meios pacficos de persuaso; > b) arrecadao de fundos; > c) livre divulgao do movimento. > > 7.8. Efeitos Sobre o Contrato de Trabalho: o perodo de greve > qualificado como de suspenso do contrato de trabalho (artigo 7 da > Lei n 7.783/89). No configura abandono de emprego ou justa causa. > Todavia, o mesmo artigo retromencionado dispe que as relaes > obrigacionais durante o perodo devem ser regidas pelo acordo, > conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho.

> > 7.9. Greve em Atividades Essenciais (artigo 10 da Lei n 7.783/89): > so atividades que atendem a necessidades sociais impreterveis sob > pena de ameaa a sobrevivncia, sade ou a segurana da populao. O > MPT pode interferir. Os envolvidos no conflito devem garantir a > manuteno de trabalhadores em percentual capaz de garantir a > prestao dos servios inadiveis devidos comunidade. A > jurisprudncia tem fixado em 30% o percentual que deve permanecer nos > servios essenciais, mas, s vezes, esse percentual fixado bem acima > disso. > > 7.10. Abuso de Direito de Greve: > > 7.10.1. A lei de greve garante o uso do direito e no o abuso do direito: > > Constitui abuso do direito de greve o ato de violar ou constranger > garantias constitucionais ou a realizao da greve sem obedincia do > procedimento legal (assemblia, tentativa de negociao coletiva, > aviso prvio, manuteno de equipes em servios essenciais, etc.). > > 7.10.2. Abuso de direito de greve: uso imoderado, indevido, irregular > ou anormal de um direito, capaz de ocasionar prejuzos ao direito de > outrem. Nenhum direito absoluto atualmente. Todos os direitos tm > limitaes. > > 7.11. Alargamento da Competncia da Justia do Trabalho em Outros > Litgios Decorrentes da Greve - Emenda Constitucional n 45/2004:

> > Com o advento da Emenda Constitucional n 45/2004 todas as questes > relativas s greves devem ser decididas perante a Justia do Trabalho > e no aquelas ligadas abusividade ou no das mesmas. Ex: ao de > interdito proibitrio visando obstaculizar os trabalhadores que, alm > de estar em greve, ameaam invadir as dependncias da empresa (grifei > e negritei). > > 7.12. Deciso do Supremo Tribunal Federal de 2008 sobre a greve dos > servidores pblicos: > > aplicvel aos servidores pblicos a Lei n 7.783/89 no tocante aos > servios cujas atividades so essenciais, enquanto no sobrevier a lei > especfica de que trata o artigo 37, inciso VII, da Carta Republicana > de 1988. > > > 7.13. LOCK OUT > > Conceito: a paralisao das atividades pelo empregador, com a > finalidade de frustrar negociao coletiva e dificultar o atendimento > das reivindicaes dos trabalhadores. vedada no Brasil. So devidos > os salrios dos dias de paralisao.