Seguridad Social.

26/08/13

Sistema actual de seguridad social: Es un sistema contributivo y general, de toda la poblacin. Todos los trabajadores acceden o se adscriben al sistema de seguridad social. Ya sea por una via voluntaria para los trabajadores independientes y para los trabajadores dependientes este ingreso al sistema es obligatorio. El sistema de Seguirdad social chileno, contempla obligaciones de carcter no contributivo para los sectores carentes de recursos e indigentes y que no han podido acceder a la sistema, por esta via de entregan subsidios familiares o asistenciales, a las personas que encontrndose en situacin de pobreza reunan los requisitos establecidos por la ley para ser beneficiario de dichas obligaciones. En materia de salud por ejemplo, atiende a toda la poblacin del pas, el copago que se realiza va a depender del nivel de ingreso. La covertua de vejez e invalidencia por salud, por riesgos del trabajo, son otorgados por la via de seguros sociales, salvo el caso del nuevo sistema de pensiones regulado por el decreto ley 3.500. Los seguros sociales se encuentran estructurados por un rgimen financiero de reparto, fundamentalmente el sistema de salud publico . Tanto que el nuevo sistema de pensiones se basa en un sistema de capitalizacin individual. La nica excepcin al sistema que conoce nuestra legislazion son los miembros de la fuerzas armadas, polica e uniformados que cuentan con un rgimen propio de seguridad social. Desde un punto de vista de como se forman o administran las cotizaciones existe un cambio, anteriormente era solo instituciones publicas, ahora son publican o privadas. En materia de salud existe adems un sistema publico y un subsistema privado llamado isapre. Los sistemas de salud pueden como no pueden tener fines de lucro, en el otorgamiento de las financiaciones de salud que se afilien a ellas. En materia constitucional, reconoce esta nueva realidad al disponer en su numero 18 del articulo 19 que la accin del estado estar dirigida a garantizar el acceso a todos los habitantes al goze de prestaciones bsicas y uniformes, sea que esta se otorgen ya sea por un sistema publico o privado. En materia de salud el mismo articulo en su numeral 9 garantiza el derecho a la proteccin y recuperacin o reahbilitacion del individuo, establece que es el deber del estado garantizar las ejecucin de las acciones de salud, sea que se presten a travs de instituciones publicas o privadas. Y en condiciones que determine la ley, ya q podrn establecer cotizaciones obligatorias. El estado tiene un rol de control y fiscalizacin, tambin interviene directamente en la gestin de los seguros sociales, tal es asi que administra ntegramente el antiguo sistema de pensiones. Participa en la gestin de prestaciones de salud. A travez de los servicios de salud o atravez de las instituciones privadas de prestacones de salud que se encuentran registradas en el fondo nacional de salud. Quinta etapa es la reforma introducida por los expresidente lagos y Bachelet que es conocida como un sistema de previsin social. Es importante sealar que en los ltimos 10 aos se a experimentado una serie de modificaciones y reformas con el objeto de fortalecer el rol subsidiario del estado. Las principales modificaciones comenzaron en agosto del 2002 con la modificacin al sistema de capitalizacin individual introduciendo tanto para el ahorro obligatorio como para el voluntario un

esquema de multifondos, diferenciados por la proporcin de su portafolioy por el riesgo asociado a la inversin. La creacin de este sistema mutifondo le da a los acreedores mayor felxibilidad al momento de sus cotizaciones, elegir donde ponerlas. En el ao 2008 se dicta la ley 20.255 que es el pilar fundamental para la consolidacin de un sistema previsin social siendo el estado el principal protagonista, dentro de sus mayores alcanzes esta un sistema de pensiones solidarias, cuyo objetivo es garantizar un juicio de ingresos a los adultos mayores y personas discapacitadas. Transformado el sistema de pensiones desde uno privado de capitalizacin individual a otro que incorpora un componente de transferencias redristibutiva, administrada por el estado. En esta misma lgica se cree el sistema de cesantia, se reforma la salud y se crea el sistema auge. Con el fin de terminar con la incertidumbre de la lista de espera, y se crea el instituto de previsin social y el instituo de seguridad laboral. Estos institutos tienen como fin atender las vulnerabilidades que tienen las personas en un plano socioeconmico. Ejemplo de ello son las polticas q emplean contra la extrema pobreza, como chile solidario o chile solidario.seguro de cesantia. El estado al ejercer una poltica publica debe hacerse cargo, y el beneficiario no debe andar mendigando dichas prestaciones, si no que se las debe el estado por derecho. Ello contrasta con la practica vigente anteriormente donde el acceso a los servicio dependa de los recursos disponibles para los programas sociales. Esta nueva visin los usuarios o beneficiarios se constituyen en el eje, de la nueva poltica de proteccin social y los dems actores y el estado fundamentalmente, le corresponde asegurar que se cumplan con lo garantizado con la ley.

Principios y fines de la seguridad social. Creemos que los principios como en toda rama jurdica juegan un rol fundamental para el desarrollo de esta disciplina ya que ellos cumplen una funcin informadora, integradora y receptiva de las normas de seguridad social. Adems proporcionan una estructura bsica e indispensable para su adecuado ordenamiento y aseguran una base de desarrollo a un sistema que se caracteriza por su mutacin permanente, en pos de encontrar mecanismo que permitan hacer frente a las realidades sujetas a permanente cambio y evolucin. Vamos a estudiar los principios a partir de los sujetos amparados, las controversias cubiertas, las prestaciones el financiamiento y la administracin. Principio de igualdad, integridad y suficiencia, universavilidad subjetivoa, universavilidad objetiva, solidaridad, unidad descentralizacin o subsisidariedad. Universalidad subjetiva: Este principio impone a la seguridad social la obligacin de proteger a toda la poblacin que resulte afectada por alguna contingencia social sin limitacin ni discriminaciones de ninguna especie o naturaleza. Este principio debe proteger a todos los ciudadanos, por medio de la accin solidaria de todos los integrantes del sistema, este principio parte de la base de que no se debe discriminar a causa de la edad, raza, nacionalidad o nivel de remuneraciones.

Nuestro sistema de seguridad social, considero a este respecto programa de seguros sociales para las personas que en razn de sus ingresos estaban en condiciones de procurarse por si misma un nivel determinado de proteccin. Y programas asistenciales para cubrir necesidades mnimas de ingreso salud y responsabilidades familiares. Aplicando para ello la focalizacin del gasto. Universalidad Objetiva: (contigencias cubiertas). Este principio propisia que la seguridad social debe propender a alcanzar la total eliminacin de los riesgos o contigencias sociales derivados de una alteracin desfavorables del necesario equilibrio que debe existir entre las necesidades y los ingresos de los individuos con independencia de la naturaleza de los hechos o acontecimientos que le dieron origen a esta contingencia. Por ello se considera genricamente que constituyen contingencia sociales cubiertas o por cubrir en el sistema de contingencia social, la maternidad, la muerte, la viudez, la orfandad, los accidentes y enfermedad profesionales, el desempleo y las cargas familiares. En esta materia se puede decir q nuestro sistema mantuvo la estructura de los beneficios y prestaciones del antiguo sistema. Y adicionalmente agrego programas de desarrollo como de capatisacion vivienda, crdito social, entre otros. Principio de la igualdad : Seala que o establece que frente a un riesgo o contingencia social iguales, debe existir una igual o idntica proteccin. Es decir todos los miembros de una poblacin recibirn los mismos beneficios frente a una misma contingencia social. Por ejemplo las prestaciones medicas: deben recibir idnticas prestaciones. Principio de integridad o insuficiencia: Este principio implica o se refiere a la circunstancia de que todas las prestaciones mdicas econmicas familiares, sean suficientes para atender la contingencia social, respectiva y capaz de solucionar el caso social. En sntesis podemos sealar que el principio de la integridad implica que la persona debe ser protegidad en su globalidad, con el objeto de rehabilitar al sujeto, en forma ntegra. Respecto al monto de las prestaciones. Lo que la doctrina estima que debe ser de tal cantidad y calidad que le permita a la persona continuar viviendo en condiciones similares a las que tenia cuando disfrutaba de su capacidad de trabajo. Segn el profesor Umeres la lnea segua a este respecto, no es aconsejable darle una remuneracin de idntico valor a antes de su accidente al trabajdor, puesto que se desincentiva la vuelta a la vida activa y por otro lado las necesidades de un trabajador pasivo es inferior a la de un activo, por lo tanto la prestacin debera border entre el 60 o 70 porciento de la remuneracin que recibe el empleador. El fundamento de esta premisa reside en la justicia distributiva que obliga a la sociedad a atender a los administrados de acuerdo con sus necesidades, en la medida que ello sea compatible con los recursos con que cuenta el sistema ya que los costos para cumplir dicho objetivos son siempre mayores. Principio de la solidaridad: En doctrina se postula que toda la poblacin contribuya al sostenimiento del sistema con presindencia de la calidad de acreedor o no.(independientemente de que haga uso o no del sistema se debe contribuir a el) Este principio tiene que ver con el financiamiento del sistema y se justifica principalmente con la redistribucin de estos, aspectos que se manifestaban en el antiguo sistema atraves de prestaciones de montos uniformes, independientes de los aportes que efectuaran los trabajdores o de las transferencias entre los beneifciarios, programas o instituciones.

El actual modelo de pensiones opto por una concepcin de solidaridad en la base. Establecindose beneficios mnimos garantizados por el estado. De general y uniforme aplicacin para todos los trabajadores del sistema. La solidaridad puede desglosarse en 2 sentidos, segn la cual primero la solidaridad general , en la cual todos los miembros de una sociedad. Correspondientes y en funcin de su capacidad distributiva. Y la solidaridad intergeneracional segn la cual cada generacin provee lo necesario para el sustento posterior y asi sucesivamente, el concepto de pasivo de lugar a la obtencin de beneficios. En estos casos habra de entenderse comprendido tambin aquellos que no se inserten a la fuerza activa de trabajo (menores de edad e incapaces) Se critica este principio a travs de lo que se denomina el fantasma del envejecimiento y que consiste fundamentalmente que produzco del desarrollo tecnolgico las expectativas de vida son cada vez mas alta, en la practica existe una cada en las tazas de natalidad en el mundo. Al ser mas alta las expectativas de vida y menos poblacin activa el sistema tiende a colapsar. Principio de la unidad o descentralizacin y que esta fundamentalmente asocioado a la adminsitracion de la seguridad social. Este principio seala que debe entenderse como un todo organico que cuyo fin ultimo es mejorar condiciones de vida salud y trabajo. La reforma al sistema de seguridad social, considero el conjunto de beneficios del nuevo modelo como un todo coordinado a diferencia del antiguo sistema que estaba fundamentalmente asociado a la realidad econmica de un pas, o realidad econmica nacional. El nuevo modelo tendio a la especializacin de programas crendose en los casos necesarios estructuras institucionales propias para cada uno de estos. Con el fin de evitar los aspectos negativos que se daban cuando programas de distinta naturaleza son administrados por una misma institucin. Pruebas: la primera ser el 7 de octubre 28 de octubre la segunda prueba 11 de noviembre la tercera prueba 25 de noviembre la ultima prueba. Principio de subsidiaridad: Debemos sealar que parte de la doctrina no es un principio orientador de la seguridad social, puesto que se opone a la ineludible responsabilidad que el estado debe asumir en materia de seguridad social. Este principio implica que la sociedad toda o el estado como organizacin jurdica, como persona jurdica, no deben ejercer facultades que excedan lo que el individuo o los grupos sociales menores puedan hacer por s mismo, ello implica abrirle un espacio a la iniciativa privada y limitar la accin del estado a aquellas cosas que los privados no quisieron hacer, o focalizar la actividad del estado en desarrollo de actividades de proteccin a los ms dbiles, en consecuencia el estado se preocupa lo q los particulares no les interesa hacer. Se seala a si mismo que el estado tiene con la seguridad social al respecto con este principio 2 obligaciones: La primera es permitir q el individuo y los grupos intermedios, con sus propios medios hagan frente a sus estados de necesidad. La segunda es intervenir solo que sean incapaces solucionar con sus propios medios los estados de necesidad. Para otro sector de la doctrina no constituye un principio y es considerada una corriente doctrinaria q apunta principalmente a la administracin de la seguridad social. Sin que se pueda considerar el principio como uno que ilustra los diversos aspectos que componen el sistema, esta corriente seala que considerarlo como un principio podra ir en contraposicin a otros principios como la unidad o la solidaridad.

Nuestro ordenamiento jurdico, la constitucin de 1980 es particularmente partidaria de la subsidariedad, constituye uno de sus pilares fundamentales, dichos principio a sido traspado o permeado a la seguridad social. Y se demuestra en que la gestin o la administracin de los seudogestores de la seguridad social, son llevado a cabo por privados y se le a entregado un rol fundamentalmente contralor, a fin de que se de cumplimiento a las normas reglamentarias y vigentes en esta materia. Esto se hace a travs de las superintendencias de seguridad social. En sntesis podemos entender este principio, como aquel que el estado asume somo aquellas cosas o funciones que los particulares no son capaces de entender y que son necesariamente desde un punto de vista social correspondindole al estado realizar en el mbito de la seguridad social fundamentalmente labores de fiscalizacin y regulacin. Regimen financiero de la seguridad social : Es el mecanismo legal que regula los ingresos y egresos del sistema. Lo q hace los sistemas financieros es tratar de igualar el costo. Lo que hace es definir como financiamos la seguridad social, como se llega a un punto de equilibrio, bajo esto se han visto 3 sistemas. Estos son: El sistema de reparto: se basa en el equilibrio anual entre el monto de los ingresos y el total de los egresos del sistema en dicho periodo. Se caracteriza por que se independiza la cotizacin del beneficio que resive el afiliado por el estado de necesidad, el sistema de reparto es el estado el que tiene gran injerencia en el control. Y este sistema esta ntimamente relacionado con el principio de la solidadridad intergeneracional. El sistema de capitalizacin colectiva e individual: La colectiva es que se estima la totalidad de los aportes individuales como un todod, lo que forma un conjunto de activos, de modo q todos tambin concurren a satisfacer las prestaciones que en algn minuto algunos de este colectivo requiere. La individual se fundamente en cada cotizante ahorra una cantidad determinada de dinero para el pago de las prestaciones que estos requieran en el futuro. La capitalizacin individual se caracteriza con su gran coincidencia con los seguros mercantiles, por hacerlos depender fundamentalmente de la capacidad de ahora y de ingreso del propio imponente y por atribuirle un carcter netamente subsidario al estado, es el que actualmente se ocupa para financiar los fondos de retiro o pensiones de vejes. Tambin existe uno mixto q comparte el colectivo con el individual. A modo de conclusin podemos decir que desde un punto de vista tcnico debemos pensar en que tipo de prestaciones queremos cubrir, lo que parece ser q el mejor sistema es uno de reparto para prestaciones de corto plazo, para largo plazo el mejor sistema seria uno de capitalizacin sea colectivo o individual sin perjuicio de reconocer que el principio de la solidaridad se refleja en mejor manera en el sistema de reparto y el capitalizacin de individual se aproxima ms a un sistema de seguro privado. El derecho a la seguridad social: desde un punto de viste jurdico es un conjunto de disposiciones legislativas que crean un derecho a determinadas prestaciones para determinadas categoras de personas en condiciones especificas. Este conjunto de normas tiene los siguientes objetivos: Reglar las relaciones entre los servicios con las entidades empleadoras para los efectos de la afiliacin de los trabajadores y de lo integro de sus cotizaciones. Resolver los conflictos que pudieras suscitarse entre los distintos entes gestores y los trabajadores o afiliados ya sea por la via judicial o administrativa a travs de las denominadas superintendencias y de la contralora general de la repblica. Dispone de ciertas caractersticas: es un derecho reciente ya que su desarrollo fundamental se a producido en respuesta a la segunda guerra mundial, sin desconocer los aportes y la creacin de los seguros sociales que proliferaron en la dcada del 20 hasta la dcada del 50 en nuestro pas. Sin embargo no podemos desconocer que el derecho a la seguridad social comienza con lock bererich que tiene la genialidad de establecer un plan orgnico y estructurado dando lugar a sistemas autnomos y

auto sustentados de seguridad social que tiene por objeto no solo satisfacer las necesidades o contingencias sociales producidas, si no que preveer que aquellas no ocurran, estableciendo las prcticas de actividades de prevencin. Articulo 182 184 Es una obligacin de medios, no de resultados. El empleador esta obligado a tomar todas las medidas necesarias para que no se produzcan. Es un derecho de tendencia desconcentrada primero porque se orienta a seguros complementarios con lo que se busca las mejoras de las prestaciones generales del sistema y por otra por que la gestin del sistema participa en actividades pblicas y privadas. Es un derecho que tiende a la internacionalizacin a travs de los convenios internacionales o tratados multilaterales que pretenden ampliar el mbito o campo de accin y los sujetos protegidos. Desde la perspectiva de lo que forma este derecho fundamental establece los tratados internacionales de esta materia que el derecho a la seguridad social incluye el derecho a obtener y mantener prestaciones sociales ya sea en efectivo o en especies, sin discrimisacion con el fin de obtener proteccin en particular a la falta de ingreso productos de ciertas inconsistencias sociales. Respecto de gastos execivos de atencin en salud. Es un derecho autnomo: a pesar de tener un origen comn con el derecho del trabajo y que algunas tratadistas sealan que el derecho de la seguridad social nace a consecuencias del derecho del trabajo, la mayora de la doctrina lo considera como derecho complementarios pero diferentes. Mientras que el objeto fundamental de la seguridad social es necesariamente la proteccin, la prevencin y la reparacin de los estados de necesidad que se produzcan a raz de las contingencias sociales que puedan sufrir cualquier individuo que forma parte de esta sociedad. Fuentes del derecho de la seguridad social: Podemos distinguir entre fuentes reales, que son sucesos o acontecimientos de la sociedad y fuentes formales que son las productoras de normas jurdicas. Y que estn fundamentalmente constituidas por aquellas normas que dictan el estado de los organismos administradores de la seguridad social. El estado fundamentalmente manifiesta su actividad creadora esencialmente de las siguientes instituciones, la constitucin poltica, la ley de convenio internacionales, los decretos y los reglamentos y la jurisprudencia. La jurisprudencia en nuestro sistema puede ser administrativa y judicial, la administrativa proviene de lagunos rganos fisclaizadores que la ley les otorga facultades para interpretar, la ley en su sentido verdadero, labor que se materializa a travs de los dictamenes que tienen el carcter de obligatorio para los entes gestores y los interesados pero que carecen de validez para los tribunales de justicia. La importancia de estas fuentes, la fuente administrativa, radica fundamentalmente en los razonamientos contenidos en los fundamentos de los dictamenes lo que va a estructurando de alguna manera una doctrina que establece la forma de actuar frente a determinados caso por los entes gestores. Respecto de la judicial tiene poco revelancia en virtud de lo que seala el art 3 del CC , solo vincula a las cuasas que pronunciare, es decir no obliga al juez. Un trabajo para subir nota consiste en hacer un paralelo o compare el tratamiento jurdico que le da la constitucin del 25 la acta constitucional numero 3 y la constitucin del 80 a la seguridad social. Rgimen jurdico de la frmulas de aseguramiento social.

Afiliacion, cotizacin y prestaciones.

Afiliacion: es el elemento vinculatorio principal de esta relacin, entre el ente gestor y el sistema de seguridad social , entendido como el acto jurdico por medio del cual se integra al rgimen pertinente y genera derechos y deberes tanto para el afiliado como para el ente gestor. Art 2 inc 2. El derecho publico subjetivo a la seguridad social esta consagrado en nuestra legislacin mediante la accin generalizada de una afiliacin automtico, esto es porque el derecho pblico subjetivo del afiliado esta impuesto por la ley por mandato constitucional, lo que prima sobre la voluntad de las partes, y lo que conlleva para el ente gestor de su reconocimiento o declaracin. 16.744 art 4. Formalidades de la afiliacin: Consiste bsicamente en la inscripcin ddel interesado, o el cumplimiento de ciertos requisitos con el rgano gestor de la seguridad social y por rgano gestor dbeemos entender aquella institucin que otorga y administra los beneficios otorgados por la seguridad social. La filiacin y su carcter legal: al empleador le corresponde la obligacin de la afiliacin, siendo el contrato de trabajo solo un supuesto derecho, en consecuencia cuando se celebra su contrato de trabajo, nacen dos tipos de relaciones jurdicas, uno integrado por los derechos y obligaciones que llegan a las partes entre si y que se refieren al vinculo contractual, y otro por mandato legal compuesto por el conjunto de derechos y obligaciones y unen al empleador, a los organismos administradores y al trabajador y que guardan relacin con la integracin o continuidad del trabajador en el rgimen de seguridad social. Sin perjuicio del trabajador independiente respecto del cual no media esta obligacin. Efectos de la afiliacin: son las consecuencias jurdicas que tal acto genera, serian los derechos y obligaciones, tanto para la actividad empleadora como para los empleados tanto como el ente gestor, As como la entidad empleadora le corresponde retener y enterar con la periodicidad sealada en la ley, las cotizaciones al ente gestor. 17.322. Existe una excepcin en la ley de accidentes. En algunos casos deber pagar directamente algunas prestaciones como la asignacin familiar o los subsidios por enfermedad. Respecto del ente gestor esta envestido de la potestad jurdica de solicitar al empleador de cumplir sus prestaciones y el integro de las cotizaciones, ya qu su obligacin fundamental sea otorgar a los afiliados cuando procedan. Afiliacin: art 85 y 92 art 3 del decreto ley 3.500 , isapre 184 y 185 dfl 1 libro segundo y seguro de desempleo artculo 2. 135 y 137 decreto de la salud. Enfermedades comn y enfermedades de trabajo, De accidente y profesional. Es la enfermedad que se encuentra en el articulo 7. Enfermedades profesionales son aquellas causadas de manera directa por el ejercicio de la profesion. Y que produzca incapacidad o muerte. Para determinar si una lesin es causada por una enfermedad profesional, es necesario que la enfermedad haya sido causada de manera directa por el ejercicio de la actividad laboral y B, debe existir una clara relacin de causa efecto entre el ejercicio del trabajo que desarrolla o desarrollaba el trabajador y la aparicin de los sntomas y el desarrollo de la patologa que lo aqueja. Contempla dos tipos de prestaciones, las econmicas y las medicas. Las econmicas tiene por objeto reemplazar las rentas de actividad del afectado o accidentado, existiendo una contiunidad entre la remuneracin o renta y el subsidio, pension o indemnizacin.

El derecho de las prestaciones son en virtud de un diagnostico medico y se clasifican segn los efectos que ellas produzcan, de acuerdo al articulo 27 de esta ley. Las prestaciones medicas como sealamos implican no solo la atencin y tratamiento medico gratuito hasta su curacin completa o mientras subsistan secuelas de las causadas por el accidentes. Si no qque adems implica la readecuacin laboral del trabajador. Art 29. Prestaciones por incapacidad temporal: Art 30. a) Da derecho a subsidio: sseran imponibles para previsin y salud y no se consideraran rentas para todos los efectos legales. b) .- la remuneracin neta para calcular el subsidio es la remuneracin imponible con deduccin de la cotizacin personal de los impuestos correspondientes a dicha relacin. La base de calculo para determinar el monto de dicho subsidio se determinara con los datos existentes al inicio de la licencia medica y ser una cantidad equivalente al promedio de la remuneracin neta, del subsidio o de ambos. En los 3 meses que se hayan devengado, al mes en que se inicia la licencia. c) Las remuneraciones ocasionales, o que correspondan a pedidos de mayor extencion que de un mes, no se consideraran para determinar la base de calculo. d) El subsidiado no perder el derecho a persivir las remuneraciones ocasionales antes sealadas en la formas y oportunidades que correspondan. e) Existe una presuncin legal en caso que, transcurrido 52 semanas y prorrogado por 52 semanas mas (104 semanas) y no se hubiese logrado la curacin o rehabilitacin de la victima, se presumir que su estado de incapcidad a pasado a ser un estado de invalidez. Entonces cuando una persona tengo una incapacidad temporal, tendr derecho a un subsidio. Se puede suspender el subsidio: si se negace a seguir el tratamiento, y que la solicitud sea solicitada por el medic tratante con el visto bueno del jefe tcnico correspondiente. Tipo de invalideces . Art 77 de la ley, el plazo para reclamar ante la comisin medica de reclamos es de 90 dias y la resolcuion de la comisin sern apelables ante la super intendencia den 30 dias, hbiles, que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. La invalides parcial, total o gran invalidez. Todas se miden con el porcentaje de disminucin de ganancias que tiene una persona. Si una persona a perdido una capidad superior a 15% y inferior a 70% es considerado invalido parcial. Igual o superior a 70% invalidez total La gran invalidez se refiere a aquellos casos en que una persona requiere del auxilio de un tercero para subsistir. Por invalidez entendemos en esta ley un estado que produzca una incapcidad presumiblemente permanente de naturaleza irreversible aun cuando deje en el trabajador una capacidad residual de trabajo que le permita continuar con su actividad.

Prestaciones por invalidez: Se encuentran establecidas en el art 34 a 39 de la ley 16.744. respecto de la indemisacion global q establece el articulo 35, esta se puede pagar en una sola vez o en cantidades iguales y sucivas, en el momento en que afiliado opte por el pago en cuotas, puede en cualquier momento requierir el pago total del saldo insoluto.

Respecto al monto de las pensiones. El art 41 establece que estas aumentaran en un 5% por cada uno de los hijos que le causen asigancion familiar al pensionado. Finalmente los organismos admoinistradores podrn suspender el pago de las pensiones a quienes se nue nieguen a someterse a exmenes, contrles o prescripciones qie le sean ordenados, o que se reducesin causa justitifacad,a someterse a los procesos necesarios, para su rehabilitacin fsica y readecuacin profresional que sea necesario. Caso de mutilacin importante o deformacin notoria. Aqu la ley se pone en el caso de que sin que se produzca una incapcidad o muerte, la lesin produjiera una mutilazion importante o una deformacin notorio. Esta persona tendr derecho a ser considerado invalidez parcial. En sntesis cada parte del cuerpo tiene un valor. Primero.- producto de la lesin el trabajdor no sufre incapcidad, sin embargo la ley igual le otorga el derecho a una indemnizacin, y en el evento en que sea importante, la ley le da el mximo derecho a invertigacion. Prestaciones de sobreviviencia: Tendrn derecho a estas prestaciones, de sus hijos de filiacin matrimonial, no matrimonial y adoptivos.ademas del conyuge. Art 43 al 50 Si la conyugue mayor de 45 aos o invalida de cualquier edad tendr derecho a una pension vtialicia, la viuda menor de 45 trante derecho a una oension udeate 1 aos. Ahora si dentr de la prorroga esta seora cumple con los 4 aos, es aaa. La madre de los hijos de una relacin no matrinonial tambin tiene, debe rescncer ru fernemeadaen los pies. ++ka ay recurs. Q y que psaa con e ae kbhe2que haya vvivido a expensas de la contugye afukusd. . Art 47. Art 53 Tendr derecho a la pension o los trabajos previsionales hasta que cumpla los 65 o 70 aos de edad. Por q de hay comenzara a regir la pension por mujer. La pension de invalidez es incompatible con las prestaciones econmicas de otros regimes previsionales y esto se explica a que un hecho no puede tener un doble carcter. Si hay una excepcin, mas que una excepcin es un principio de especialidad que tiene que ver con el seguro obligatorio automotriz y los accidentes de trayecto. En sntesis:cuando un accidente comn se constituye como accidente de transito operara primero la ley del seguro obligatorio y luego operarara la cobertura de la ley de accidentes. Para determinar la incapicdad permanente Existe un reglamento que clasifica y gradua la incapicad, asignando a cada cual un porcentaje de incapcidad, oscilante entre el mximo y el minimo. El porcentaje exacto de cada caso en particular. Los factores de edad sexo y la profesion habitual. Y en caso de vereficarse una incapcidad no gradual ni clasificada, previamente corresponder hacer la valoracin de la mutualidad o del servcio de salud que corresponda. Revisar articulo 61 y 62 de la ley 17.744.

Cuando procede la revisin: por agravacin, mejora o error en el diagnostico. Puede ser a peticin del interesado de la forma que establece el reglamente art 63. Las obligaciones que tiene el trabajdor pensionado: Durante los primeros 8 meses es de someterse a los exmenes cada 2 aos. Pasado el plazo de los 8 meses el organismo podr exiguir nuevos exmenes en los casos y con la frecuencia que establezca el reglamento. La finalidad de los exmenes es reevaluar la incapicdad, para ver si esta a aumentado o disminuido 16.744: 3 principios prevenciones . reparacin y rehabilitacin. Es menos costozo que se produzca el accidente. Sin embargo la ley de accidentes a desarrollados distintos mecanismo e instrumentos para verificar y evitar que las contingencias cubiertas por estas ley de produzcan, cuales son estos mecanismos? Los de prevencin de riesgos, que se pueden dividir en directas e indirectas. Dentro de las directas estn el reglamente internno, los comits paritarios y la cotizacin legal diferenciada u obligatoria. Dentro de las medidas indirectas, tenemos la cotizacin adicional diferenciada por el tipo de riesgo y actividad de la empresa. Y la subsistencia de la responsabilidad civil del empleador, aun operando el seguro. En este sentido y como veremos mas adelante cuando analizemos el art 69, el empleador responder por el dao con culpa o dolor,ssubsistiendo la responsabilidad civil