Hctor Daro Gmez Mansilla

RELACIONES LABORALES

1. CONTRATO DE TRABAJO
- Puede ser verbal o escrito y tiene la misma validez. A Trmino Fijo debe ser por escrito. Elementos: para que exista, debe darse: -Prestacin Personal del servicio -Dependencia o subordinacin -Pago o remuneracin.

- Tipos de contrato: -Trmino Fijo: duracin no superior a tres aos, pero puede renovarse indefinidamente. . Si es inferior a un ao puede ser renovado hasta por tres periodos iguales o inferiores; despus, la renovacin no puede ser inferior a un ao. Aquellas no lo vuelven indefinido. . Si el patrono no lo va a renovar, le informar por escrito al empleado con 30 das de antelacin de lo contrario, se renovar automticamente por un periodo igual, excepto que se la cuarta. -Trmino Indefinido: no tiene tiempo lmite establecido de duracin - Obra o labor: por el tiempo que dure hacer la obra o labor determinada, cuya descripcin detallada de lo que se va a realizar debe ser por escrito. - Ocasional: su duracin no es superior a un mes. - Periodo de prueba del contrato de trabajo: Tiempo durante el cual el empleador puede medir las capacidades del empleado contratado y decidir si contina con l o le cancela el contrato. Tambin, al empleado le permite observar si el puesto s es lo que l buscaba, tiene todo lo ofrecido, decide continuar laborando, o se retira. Duracin: contrato Indefinido: hasta dos (2) meses. En contrato Fijo, es hasta 1/5 del plazo. Finalizado el periodo de prueba, la parte que incumpla el contrato, sea el patrono o el empleado quien d por terminado dicho contrato sin justa causa debe: a. Por parte del empleado: avisarle por escrito al patrono con treinta ( 30 ) das de anticipacin para que busque el reemplazo y no quede el puesto abandonado. Si no lo hace, el patrono puede descontarle de sus prestaciones el valor del preaviso que equivale a 30 das de salario.
b.

Por parte del patrono: pagar una indemnizacin en das - salario dependiendo si el contrato es: 1.Fijo: por el valor de los sueldos por el tiempo faltante para cumplir el plazo, mnimo 15 das. 2.Indefinido: segn tiempo que lleve laborando ( ver Indemnizacin por despido injustificado)

2 / 10 Sueldo vs Salario - diferencia Sueldo: valor calculado mensualmente, y en general pagado quincenalmente. Otra forma de pacto es la de Jornal o a Destajo, segn la labor contratada, o tarea a realizar, cantidad de produccin. Salario: es el sueldo aumentado con el factor de incremento salarial increment. Factor de Incremento Salarial Es el valor resultante del promedio mensual del periodo por horas extras y/o dominicales, auxilio de transporte, comisiones y primas extralegales cualquiera que sea su denominacin. Para que la prima extralegal no constituya salario se debe pactar expresamente por escrito esta caracterstica; de lo contrario, s constituye factor de incremento salarial y se debe tener en cuenta para la liquidacin de algunas prestaciones sociales. Cuando en el rgimen laboral se habla de salario (el Gobierno aumenta el salario mnimo), hace referencia al sueldo mnimo.

2. PRESTACIONES SOCIALES
El empleado por prestar sus servicios al empleador tiene derecho, adems del sueldo, al pago de unos conceptos o prestaciones sociales, previo cumplimiento de un tiempo de trabajo, que vara en cantidad y valor segn el tipo de contrato de trabajo existente. Causacin: -En contrato a Trmino Fijo se produce desde el primer da y se pagan de manera proporcional. -En contrato a Trmino Indefinido para algunas de ellas se requiere un tiempo mnimo de estar laborando, y para otras se van generando o causando desde el primer da de trabajo. -Durante el periodo de prueba se causan tdas las prestaciones sociales. Desde 1991, los trabajadores estn bajo la ley 50 de 1990 de la primera reforma laboral, y por ley 789 de diciembre de 200, en donde se hicieron unas modificaciones a las normas existentes. El Ministerio de Trabajo y Proteccin Social regula y supervisa este tema. Las empresas deben aplicar la ley y estn en libertad de conceder a sus trabajadores prestaciones mayores. Si lo hacen por convencin colectiva, pacto o laudo arbitral, deben aplicar prioritariamente sobre lo de ley.

3 /10 VACACINES Es un descanso remunerado, no una prestacin social. Equivalen a quince das de sueldo por ao continuo trabajado Vacaciones = ( sueldo / 2 ) x ( das trabajados pendiente de disfrutar / 360 ) Se liquidan con el sueldo que se tenga al momento de iniciar su disfrute, o el de la liquidacin del contrato. En su clculo no se incluye el auxilio de transporte En contrato Indefinido se requiere haber laborado mnimo 6 meses para tener derecho a su pago proporcional. A trmino Fijo se reconocen desde e1 primer da trabajado. a p

.En caso de retiro del trabajo sin haberlas disfrutado, se reconoce el pago proporcional por fraccin de seis o ms meses de trabajo. Vacaciones compensadas: Es el pago simultneo de hasta la mitad de las vacaciones en dinero y la mitad en tiempo, previa autorizacin del ministerio de Trabajo y Proteccin Social, mediante solicitud escrita y firmada conjuntamente por el empleador y el empleado, Se proceder por ao de servicio cumplido. Como las vacaciones son para descansar, una incapacidad mdica interrumpe su disfrute. Los das hbiles de aquella prorrogan el reintegro al trabajo, o quedan pendientes de disfrutar.

PRIMA LEGAL o de SERVICIO o semestral Equivale a un salario / ao, pagadero la mitad cada semestre. Prima semestral = ( Salario / 2 ) X ( das semestre trabajados / 180 )

Para tener derecho a ella se requiere haber laborado mnimo 90 das en el semestre, es decir que se haya entrado a trabajar a ms tardar el 1. abril 1 o en octubre 1., segn semestre de inicio labores. Si el contrato es a trmino Fijo, se paga proporcional desde el primer da. El salario base de liquidacin es el promedio que se haya tenido en el semestre. Se toma el ltimo sueldo siempre y cuando no haya variado en los 3 ltimos meses, de lo contrario es el sueldo promedio del periodo. Es el sueldo adicionado con el auxilio de transporte, ms el promedio semestral de horas extras, comisiones y prima extralegal si la hubiere y si ella constituyere salario.

4 /10 PRIMA EXTRALEGAL Su forma y valor de pago dependen de la cifra establecida por el patrono. Constituye parte del salario e incrementa la base de clculo de la prima legal, a menos que por escrito se haya pactado lo contrario. Generalmente es equivalente a la prima legal, a criterio del patrono.

CESANTIA Equivale a un salario anual por cada ao de servicio, o proporcional. Cesantas = Salario x Das laborados / 360 Se toma el sueldo ltimo o actual, siempre que no haya variado en los ltimos tres meses; de lo contrario se calcula el promedio del ao. La cesanta es para ayudar al empleado cuando se quede cesante o sin empleo. Su pago solo puede hacerse cuando aquel se retire de la empresa, o para que la aplique o utilice en su vivienda (cesanta parcial), ya sea en compra, mejoras, reparaciones locativas o pago de impuestos de la misma. La vivienda debe ser del empleado, quien debe figurar en la escritura de compraventa como propietario, sin importar que aparezca con ms personas. Tambin, se puede utilizar para pagar sus estudios universitarios de l, de su cnyuge o de sus hijos. Generalmente la base de liquidacin es igual a la de la prima legal, y se adquiere el derecho desde el 1er. da laborado.

Cesanta Parcial
Se da cuando el empleado sin haberse retirado solicita su valor para aplicarlo a su vivienda o para educacin. El empleador debe verificar la correcta utilizacin o inversin de la misma. Es su responsabilidad ante el Ministerio de Trabajo ante quien debe obtener autorizacin previa para hacer el giro correspondiente del valor parcial; si no lo hace o las paga incorrectamente, se dan por no realizados. Antes de febrero 15 de cada ao, debe consignar en el Fondo administrador escogido por el trabajador, el monto de las cesantas causadas en el ao anterior.

INTERESES / CESANTIAS = I / C = Cesantas x 12 % anual o 1 % mensual Se deben pagar anualmente a ms tardar el 31 de enero sobre el valor de las cesantas del ao anterior; despus de esa fecha se debe reconocer el 24 %, Si durante el ao hay liquidacin parcial de cesantas, adicionalmente a stas se pagar el 1 % por cada mes transcurrido.

5 / 10 AUXILIO de TRANSPORTE Tienen derecho quienes devenguen hasta dos salarios mnimos mensuales. Constituye base de incremento salarial y se tiene en cuenta para calcular cesanta y prima legal, mas no para el pago de la Indemnizacin por despido sin justa causa. Se exceptan del pago, las empresas que presten el servicio de transporte a sus empleados.

INDEMNIZACION por DESPIDO INJUSTIFICADO A. En Contrato a Trmino Indefinido: Cuando el empleado desea abandonar el trabajo o retirarse de la empresa debe dar aviso por escrito al empleador con una anticipacin mnima de treinta das. Si no lo hace, aquel le puede descontar del valor de sus prestaciones sociales el equivalente a un mes de salario, siempre que demuestre el perjuicio econmico recibido Si el empleador termina el contrato sin justa causa, pagar al empleado una indemnizacin ( que incluye lucro cesante y dao emergente), calculada en Das de Salario, segn antigedad as: Monto del Salario Salario < 10 SMMLV Por el 1er. ao o fraccin 30 das salario 20 + + Por el tiempo restante 20 das / ao y proporcional 15

Salario > o = 10 SMMLV

B. En Contrato a Trmino Fijo: La indemnizacin equivale a los sueldos por el tiempo que faltare para cumplir el plazo establecido en el contrato, o del lapso estipulado para la terminacin de la obra o labor contratada. La indemnizacin no ser inferior a quince (15) das de sueldo.

INDEMNIZACION por mora en pago de las prestaciones sociales El da que finaliza el contrato el empleador debe cancelarle al empleado sus prestaciones sociales. No existe plazo alguno para retrasar y no hacer el pago del valor de las prestaciones sociales el da en que finaliza el contrato. Si no lo hace, deber pagarle adicionalmente una sancin de un da de salario por cada da de retardo y hasta por 24 meses. A partir del mes 25, pagar un inters moratorio a la taza mxima de crditos libres certificada por la Superintendencia Financiera.

6 / 10 HORAS EXTRAS Se dan cuando el empleado labora ms horas de las de la jornada normal de la empresa. Para trabajarlas y se d posteriormente su pago, debe haber autorizacin previa del patrono - Jornada normal: 8 horas / da, que equivale a 240 horas / mes.

Si se sobrepasan son horas extras y no deben exceder de 2 horas diarias o doce / semana. Este exceso se debe pagar como horas extras y no como horas normales.

Valor hora normal =

Valor sueldo / 240 horas

240 = 8h / da por 30 das al mes

Ej. Sueldo = $ 1.440.000 / mes

Vlr. hora normal = $ 1.440.000 / 240 = $ 6.000 / h

Jornada Diurna 6:00 a.m a 10:00 p.m.

Jornada Nocturna 10:00 p.m.- 6:00 a.m.

(Existe un proyecto de ley para volver a reconocer como nocturnas las horas desde las 6:00 pm)

-Liquidacin y Pago: Clase Normal Diurna Nocturna Festiva Dominical Vlr. 100 % + 100 % + 100 % + 100 % + 100 % + Recargo 0 % 25 % 75 % 75 % 75 % = = = = = Valor Total a Pagar 100 % = 1.00 125 % = 1.25 175 % = 1.75 175 % = 1.75 175 % = 1.75 hora normal

Dominical Ocasional (hasta 2 al mes): 75 % recargo Dominical Habitual ( 3 o ms/ mes): 75% recargo + 1 da x c/domingo compensado en tiempo.

Recargo Nocturno: se da cuando el trabajo se realiza de noche. Se tiene derecho a ganar el sueldo de quien desarrolla la misma labor de da pero incrementado en el 35 % Las horas extras se calculan sobre valor hora normal, sin considerar el recargo nocturno.

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Hctor Daro Gmez Mansilla

CLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES *

SALARIO = Sueldo ** + Factor de Incremento Salarial = Sueldo + F I S promedio mes periodo de horas extras - dominicales + auxilio transporte + primas extras / meses periodo

. Cesantas = C =

(Salario x No. das trabajados en periodo o ao) / 360 das = C

. Intereses / cesantas = ( C x 12 % x nmeros das periodo ) / 360 = C x 12% proporcional

. Prima de servicios o semestral = P S = (Salario / 2 )

x ( das del periodo / 180 )

. Prima Extralegal: depende del valor y de las condiciones que fije el patrono

. Auxilio de transporte: para quien gane hasta 2 salarios mnimos legales mensuales vigentes SMLMV

. Vacaciones = V = Sueldo

das trabajados no disfrutados 360 das

. Sancin por Mora en pago de las prestaciones = un da de salario por cada da de atraso en el pago

. Indemnizacin por Despido injustificado: se da luego de haber finalizado el periodo de prueba

- Contrato Fijo: Valor de los sueldos pendientes para cumplir el contrato Contrato Indefinido: depende de si el sueldo es Mayor o Menor a 10 SMLMV 1er. Ao por cada ao restante

a. si S < 10 SMLMV

30 das de Salario (sin auxilio transporte.)

+ +

20 das por cada ao y proporcional 15

b. si S > 10 SMLMV

20

** Si el Sueldo vari en los tres ltimos meses, se toma el promedio devengado en el ltimo ao o periodo.

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CONTRATO DE APRENDIZAJE
Mediante ste, una persona natural desarrolla su formacin terico prctica en una entidad autorizada, dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero, propios del giro ordinario de las actividades de la empresa. Tiempo de duracin: no puede ser superior a dos aos.

Contraprestacin: el aprendiz recibe un apoyo de sostenimiento mensual, que en ningn caso constituye salario. Elementos del contrato: - Finalidad: facilitar la formacin de las ocupaciones - Formacin: se recibe a ttulo exclusivamente personal. - Sostenimiento: el apoyo mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje - Subordinacin: referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.

Monto del apoyo de sostenimiento: - etapa lectiva: mnimo el equivalente al 50 % de un salario mnimo mensual vigente. - etapa prctica: el equivalente al 75% de un salario mnimo mensual legal vigente. Nota: - Si tasa de desempleo < 10 % el equivalente anterior ser del 100 %. - Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual no ser inferior a un SMMLV Modalidades: - Prcticas con estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlogos, segn ley 30 / 92 y 115 / 94 - La realizada en empresas por jvenes que se encuentren cursando los dos ltimos grados de educacin lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado. - El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Sena. - El aprendiz de capacitacin de nivel semicalificado, como auxiliar de mecnica, plomera. Empresa obligadas a vinculacin de aprendices: las privadas con actividad econmica, diferente de la construccin y con 15 trabajadores mnimo. Ser de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fraccin de diez o ms. Quienes tengan entre 15 y 20 tendrn un aprendiz. Los obligados de cumplir con la cuota de aprendizaje en su defecto podrn cancelar al Sena una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del nmero total de trabajadores, por un salario mnimo legal vigente.

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Ley 1010 de 2006

ACOSO LABORAL

Para evitar y castigar las situaciones de hostigamiento que se presentan en las relaciones laborales Define qu comportamientos constituyen agresiones y el procedimiento para entablar demanda. Modalidades: maltrato, persecucin, discriminacin, entorpecimiento, inequidad y desproteccin.

Diferentes clases de hostigamiento: - Exigencia de trabaja horarios excesivos en forma discriminatoria respecto a los dems empleados, -Trato notoriamente diferenciado en cuanto al otorgamiento de derechos o imposicin de deberes. Conductas que no constituyen hostigamiento: -Ejercicio legtimo del poder subordinante, -Exigencias razonables de mejoramiento, -Solicitud de actividades extraordinarias para el cumplimiento de objetivos organizacionales Deben tener un fundamento definido. Art. 7. Conductas consideradas como acoso en el trabajo: -Expresiones injuriosas y burlas sobre la apariencia -Amenazas injustificadas de despido. ---------Descalificacin humillante de la labor profesional -Cambiar horarios sin ningn fundamento. -Negativas de otorgar permisos o licencias, e incluso el envo de annimos. Art. 8. No evidencian maltratos: hechos como: -Exigencia de fidelidad laboral o lealtad empresarial, -Elaboracin memorando de servicio solicitando requerimientos tcnicos o mejorara de eficiencia, -Evaluacin de subalternos de acuerdo con indicadores de rendimiento. -Gestiones administrativas para dar por terminado el contrato de trabajo con base en una causa justa -Exigencia de cumplir obligaciones, entre otros.

La ley establece que las compaas deben: Incluir dentro de su reglamento de trabajo mecanismos de prevencin sobre las conductas agresivas y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio, y efectivo para superar los problemas que se presenten. Contar con un Comit de Convivencia encargado de evaluar las situaciones presentadas y determinar si existe acoso laboral. Es conveniente que est integrado por empleados y jefes, con el objetivo de generar confianza en todos los niveles de la organizacin. Si la comisin corrobora que el empleado ha sido vctima del maltrato, buscar una conciliacin entre la empresa y el afectado. En caso de no llegar a un acuerdo, este ltimo podr entablar una demanda frente a las autoridades competentes.

Gestin Empresarial Talleres LIQUIDACIN DE PRESTACIONES SOCIALES V 13

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1- El 16 de Septiembre de 2011, la compaa XYZ Ltda.., vincul al seor Luis Lpez como Analista de Redes, con contrato indefinido y un sueldo bsico mensual de $ 1.600.000. Le reconoce y le paga oportunamente las prestaciones sociales bsicas de ley. El 30 de mayo de 2012, el jefe del rea por razones injustificadas, an cuando l cree tener la razn, pidi al departamento de Personal que el seor Lpez trabaje un mes ms para darle cumplimiento al preaviso, y pide que hoy mismo le pasen la carta, informndole que trabajar hasta esa fecha. Proceden a elaborar y entregarle la respectiva carta de despido, y le efectuarn la liquidacin de las prestaciones Usted, como Asesor de la gerencia es el encargado de revisar la liquidacin respectiva y de emitir su concepto sobre la misma, sustentando debidamente su punto de vista., basndose en el clculo de la liquidacin que usted har con base en la ley. 1B. Dentro del planteamiento anterior, considere que el jefe de Personal har la liquidacin, conforme a la orden recibida. As mismo, ste propondr hacerle otro contrato nuevo, a partir del 1 de julio, pero trasladndolo a la Planta de Occidente, para que dicho contrato tenga como centro de costos, dicha planta. Emita su concepto considerando las posibilidades que puedan generarse. 1C- Respecto del punto 1), analice la variacin de tomar la modalidad de un contrato a trmino Fijo de tres (3) meses, el cual est vigente a la fecha. Es decir, todo igual al primer punto, pero en lugar de ser Indefinido, es a Trmino Fijo de tres (3) meses renovable, e igual sueldo

2 El 1 de febrero de 2010, se vincul a un empleado con contrato a trmino fijo de 4 meses, al cabo del cual no se renueva, se cancela, se le hace la liquidacin de prestaciones sociales. Inmediatamente, al da siguiente se le hace un nuevo contrato en iguales condiciones. As se ha continuado procediendo hasta la fecha. El 30 de junio/11, se le cancelar sin justa causa y se proceder al pago respectivo. Sueldo $ 1400.000 Qu conceptos incluye la liquidacin, y cunto es el valor de c / u . Hacerlo detalladamente. 2B Suponga que el contrato es a trmino indefinido y el 1. de enero se le aumenta el 10 % . Adems, por tener que pagar las letras de una moto, el 1 X -10 el funcionario le pide al empleador que le preste el dinero. Este, para su seguridad, le respondi que ms bien solicitara sus cesantas parciales a 30 de septiembre, lo cual el empleado acept. El empleador hizo la liquidacin y la pag. 2C Sobre el ejercicio inicial considere que le reconocen una prima extralegal de un sueldo y que forma parte salarial, pagadera proporcionalmente la mitad cada semestre. Tambin, que este ao ha recibido por horas extras, as: enero febrero marzo abril y mayo $250.000 $ 150.000 $ 200.000 $ 300.000 $ 200.000 Para 2By 2C haga una liquidacin conjunta, especificando detalladamente cmo obtiene los valores.

3. El 1 de marzo de 2011 vinculan un empleado con contrato a trmino fijo de tres meses y $1.100.000 de sueldo. El 30 de junio de 2012, transcurridos tres meses del cambio de modalidad (de fijo a indefinido), la compaa decidi cancelarle el contrato sin justa causa. Elabore la liquidacin final correspondiente, 3B. Suponga que durante todo el tiempo ha recibido $ 150.000 por horas extras cada dos meses desde enero/12. Adicionalmente, tiene una prima extralegal de 1.2 sueldos, pagadera la mitad cada semestre y proporcional al tiempo laborado.