ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N 2 1.- UBIQUE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN LA NORMATIVA NACIONAL E INTERNACIONAL. En la constitucin poltica del estado en el art.

28, convenio N 28, de la OIT, relativo a la aplicacin de los principios de derecho a la sindicacin y de negociacin colectiva. Convenio N154 sobre el fomento de la negociacin colectiva, del 19 de junio de 1981 Ley de relaciones colectivas de trabajo N 25593 de fecha 02 de julio de 1992 ahora TUO de la ley de relaciones colectivas de trabajo Decreto supremo N 010- 2003- TR Decreto supremo N 011-92-TR, reglamento de la ley de relaciones colectivas de trabajo. 2.- ESPECIFIQUE CUANTOS MODELOS DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO CONOCE Y UBIQUE EL MODELO QUE SIGUE NUESTRA LEGILACION, RESPECTO A LA NEGOCIACION COLECTIVA 2.1 Modelo esttico.- o intervencionista tiene las siguientes caractersticas: Fija y limita el contenido negocial (condiciones econmicas) Fija los lmites al ejercicio de huelga y prcticamente la elimina de la neg. Colectiva. Reduce el ejercicio de la autonoma colectiva. 2.2 Modelo dinmico.- o autnomo (democrtico o negociado) sus caractersticas son: Permite el libre juego de los antagonistas, son las partes las que fijan el contenido negocial Deja que las partes decidan respecto a los niveles en que deban negociar, posibilita el ejercicio del derecho de huelga para la modificacin del convenio colectivo. 3.- ELABORE UN RESUMEN DEL CONTENIDO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN LO QUE SE REFIERE AL DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA El decreto ley N 25593 ahora texto nico ordenado de la ley de relaciones

colectivas de trabajo, se refiere a la negociacin colectiva en los art. Que van del 41 al 71

Encontraos varios contenidos algunos de ellos son: Concepto de convencin colectiva (art. 41) Eficacia de la convencin colectiva (art. 42 y 43 ) Caractersticas de la convencin colectiva (art. 43) Capacidad para negociar colectivamente (art. 47) Representacin de empleadores (art.48) Plazo de presentacin del pliego de peticiones (art.52) Etapa conciliatoria (art.59) rbitros (art. 64) Conclusin de la huelga (art.68)

4.-EXPLIQUE EL CONTENIDO DE LA COSTITUCION POLITICA DEL ESTADO RESPECTO AL DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA. La constitucin de 1979 le otorgaba al convenio colectivo fuerza de ley la actual constitucin la reconoce solo como fuerza vinculante. Su carcter normativo se encuentra en el art. 29 del reglamento de la LRCT. La vigente constitucin en el art. 28 alude al fomento de la negociacin colectiva como una obligacin del estado, asumiendo asi la obligacin de procurar el pleno uso de los procedimientos de neg. Voluntaria. La intervencin promotora del estado importa una intervencin activa no pasiva 5.- FORMULE UN CONCEPTO DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Y EXPLIQUE SUS CARACTERISTICAS ASI COMO EL AMBITO DE APLICACIN Y SUS NIVELES Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociacin colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan lascondiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se
pactan una serie de obligaciones recprocas que acuerdan una paz laboral.

Las caractersticas del convenio colectivo las podemos encontrar en el art. 43 tales como: Modifica los aspectos de la relacin laboral sobre las que incide. Rige desde el siguiente dia al de la caducidad de la convencin colectiva anterior. Rige durante el periodo que acuerden las partes Sigue rigiendo mientras que no sea modificada por una convencin colectiva posterior

mbito de aplicacin de los convenios (art. 44) El convenio colectivo se aplica dentro del mbito que las partes acuerden, que puede ser: De empresa.- cuando se aplica a todos los trabajadores de una empresa De rama de actividad.- cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividad econmica o parte determinada de ella De gremio.- cuando se aplica a todos los trabajadores que desempean una misma profesin, oficio o especialidad en distintas empresas.

Los niveles de negociacin segn la ley 25593 establecen y reconoce solo 2 niveles de negociacin: La negociacin por empresa y la negociacin por rama de actividad 6.-ESTABLEZCA LA DIFERENCIAS QUE EXISTEN ENTRE PLIEGO DE PETICIONES, NEGOCIACION COLECTIVA, Y CONVENIO COLECTIVO. PLIEGO DE PETICIONES.- es el conjunto de peticiones que sobre condiciones remunerativas, de trabajo, productividad y de todas aquellas que tienen que ver con las relaciones de trabajo que presentas los trabajadores o sus empleadores. Es un instrumento para plantear el conflicto colectivoNEGOCIACION COLECTIVA.- es

aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la

negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo). En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. CONVENIO COLECTIVO.- es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. 7.- UBIQUE EN LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LAS ETAPAS DE NEGOCIACION COLECTIVA Y EXPLIQUE CADA UNA DE ELLAS TENEOS 2 ETAPAS: Negociacin directa.- se inicia dentro de los 10 das calendarios de presentado el pliego y se produce entre las partes sin intervencin de terceros, con excepcin de los asesores. Etapa conciliatoria.- eta se da cuando concluye la anterior y no hubo acuerdo entre las partes. Se inicia a peticin de una parte o de oficio por la autoridad de trabajo.