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Techniques de Vente
Master 1
Marketing et Vente Corinne Montoya
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Conditions acilitantes
.cteurs / moti+ation su&&isante da#outir% statuts asse0 le+s% comportement asse0 intgrati&% e1prience% imagination% gestion du groupe Di+ergences / sur les ressources ou intr2ts plut3t 4ue les +aleurs% positions pas trop loignes .rrangement / aspirations le+es mais ralistes% ou+ert ! des lments nou+eau1 et crati&s% a+ec un rapport de &orce 4uili#r
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D inition n"!
5gociation commerciale est /
6ne rencontre entre parties ayant des intr2ts simultanment contradictoires et interdpendants et dont la#outissement mutuellement sou9ait est non seulement lo#tention dun gain unilatralement a+antageu1% mais aussi la rec9erc9e dun degr de satis&action commune et lta#lissement dune relation positi+e% sou+ent a1e sur le &utur
25/11/2013
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*ntr2ts ?uts ou o#'ecti&s *nterprtation des &aits Causes Valeurs / le plus di&&icile ! grer car si on se sent atta4u dans ce 4ue lon a de plus c9er% on se #lo4ue et/ou on contre atta4ue +iolemment
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*l &aut gommer laspect motionnel *l y a tou'ours une part de comdie dans une ngociation 5gocier cest une a&&aire dinstinct% dintuition% Ba ne sapprend pas
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1.' (ente et ngociation Aa +ente prc$de la rencontre et se prolonge au7del! Aa ngociation sins$re d$s 4ue les parties sont impli4ues dans une relation de communication Vendre consiste ! &aire se con+aincre lautre "le client) 4ue le produit propos rpond le mieu1 ! ses #esoins / mcanisme unilatral dincitation ! lac9at 5gocier consiste ! analyser ensem#le une situation oC e1iste un intr2t commun "malgr les intr2ts indi+iduels opposs) a&in de par+enir ! un accord satis&aisant de part et dautre
Corinne Montoya 2013 11
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25/11/2013
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Moralit / conscience pro&essionnelle% loyaut% discrtion .ptitude pro&essionnelles / sens des responsa#ilits% esprit d4uipe% organisation% ponctualit% discipline Mais aussi / am#ition% com#ati+it "mais pas agressi+it)% assurance% c9arisme% ent9ousiasme% communication% coute
Corinne Montoya 2013 1-
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! .(.NT L. R/NCONTR/
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>couter et comprendre lautre ne signi&ie pas 2tre daccord Pour 4uune ngociation ait des c9ances da#outir% il &aut &aire parler plus 4uon ne parle
<inon lautre reste impr+isi#le et on ne peut adapter nos ractions au1 siennes
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25/11/2013
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Aa &en2tre de Ho9ari
M=* Ce 4ue 'e dis Ce 4ue 'e ne dis pas ; Zone Place publique 56% : Zone Cache 2 % 10
Zone !ecr"te # %
Zone $veu%le 6%
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Corinne Montoya 2013 1@ Corinne Montoya 2013 20
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: Aa &ormule de laccord a+ant la &ormulation des dtails / le1pression claire de lo#'ecti& commun "les moti+ations essentielles des ngociateurs) prc$de les dtails 4ui sont des dclinaisons du principe gnral dans c9a4ue dimension du pro#l$me
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Gta#lir une position de dpart et e1iger de lautre 4uil sy soumette / il est pr&ra#le de ngocier sur les intr2ts .dopter une approc9e concessi+e / il est pr&ra#le de conce+oir le gain comme une optimisation de la satis&action des deu1 parties Con&ondre le &ond et la relation / il est pr&ra#le d2tre &erme sur le &ond et souple dans la relation
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25/11/2013
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6ne ngociation nest 'amais termine mais elle commence #ien a+ant la ta#le de ngociation .) Gta#lir un diagnostic de la situation / =C>.5 ?) Dterminer nos o#'ecti&s et ceu1 de lautre partie / en termes de point &i1e ou de 0one% intermdiaire ou terminal
Corinne Montoya 2013 28
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C) Mettre au point une stratgie de ngociation / scnario% alternati+es% solution de rec9ange% temps% tec9ni4ues% initiati+es% priorits% accord% a+enir
D) =rganiser matriellement la ngociation / 4uipe% procdures% tapes "4uand parler% 4uand donner telle in&ormation% 4uelle attitude adopter% 4uand &aire une suspension% ! 4uoi sattendre)% arguments% conclusion% logisti4ue
Corinne Montoya 2013 2;
Gta#lir lo#'ecti& ma1imum% 4ue le ngociateur no#tiendra 'amais J et 4ui crer une tension pour pousser son o#'ecti& le plus 9aut possi#le Gta#lir lo#'ecti& minimum 4ui est le point de rupture sur le4uel le ngociateur appuie sa &orce mentale pour ngocier Gta#lir lalternati+e 4ui est le point raisonna#le de la ngociation% autour de la4uelle sorganise le &lu1 des arguments
Corinne Montoya 2013 2:
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Prparer les o#'ecti&s et les 9ypot9$ses de comportements ad+erses Con&rontation des o#'ecti&s / identi&ier ceu1 de lautre et ainsi +aluer ce 4ui est possi#le ou con&lictuel
Kue +a7t7on &aire gagner ! lautre "car ainsi il sera plus enclin ! me &aire gagner sur tel autre point) Ei1er des o#'ecti&s en lien a+ec le rapport de &orce D&inir des 9ypot9$ses en regard des o#'ecti&s Pour c9a4ue 9ypot9$se% d&inir des arguments C9oisir des tacti4ues pour c9a4ue 9ypot9$se Lrer lespace et le temps
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25/11/2013
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!.!.1 L3Ob4et
,aison d2tre de la dmarc9e Dune comple1it +aria#le selon
5ature du contrat "+ente% licence% coentreprise() Possi#ilit de sparer en points de ngociation distincts Possi#ilit de 4uanti&ier les en'eu1
!.!.! Le Conte5te
Conte1te e1terne / P><D>A Conte1te interne
,essources des entreprises en prsence Co9rence stratgi4ue "<M=D) Aieu de la ngociation Nistori4ue des relations
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!.!.# L3/n4eu
5est pas le rsultat escompt / il est plus large 4ue le rsultat 4ui est ponctuel et 4uanti&i 5est pas lo#'ecti& 4ui est ci#le ! atteindre% len'eu est poids% +aleur% porte dun contenu ou +nement 5est pas lo#'et mais ce par rapport ! 4uoi se mesurent et se con&rontent les o#'ets
Aimportance attri#ue au1 cons4uences potentielles de la ngociation% de son rsultat comme de son droulement et de ses prolongements
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25/11/2013
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/5ercice du pou,oir
Dans les cas distri#uti&s / coercition
=&&ensi+e "agir) ou d&ensi+e "emp2c9er) Directe "pression matrielle ou p9ysi4ue) ou indirecte "a+ertissement% dissuasion% menace) De nous ou de len+ironnement <u#tile ou dclare "&ait accompli ou engagement irr+oca#le)
Aes ressources / in&ormation% e1pertise% sa+oir7&aire% comptence% autorit Aa relation / c9arme7sduction% a&&ecti+it% prsence% opiniItret% rsistance Aa persuasion / argumentation et e1pression orale Aacceptation du ris4ue% composition a+ec le temps% engagement dans le&&ort% capacit ! tolrer lam#iguRt
3@
-0
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Limites du pou,oir
.ttention / le pou+oir est /
Contingent ,elati& Aimit PerBu 6n moyen non une &in >ngendre un contre7pou+oir
Cette relation ne peut se mettre en place sans une introspection des ngociateurs
-1 Corinne Montoya 2013 -2
25/11/2013
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*l est essentiel de comprendre comment &onctionne lautre% son cadre de r&rence% ses +aleurs% son mode de pense% son mode de comportement% sa &aBon de +i+re la relation% et de mettre en place les attitudes corporelles ad4uates *l &aut crer une situation dempat9ie a+ec une attitude #ase sur laut9enticit mais aussi a+ec des tec9ni4ues dcoute permettant ! lautre de se1primer totalement% sans 2tre interrompu et sans 2tre 'ug
Corinne Montoya 2013 -3
Aes +aleurs / ce sont elles 4ui e1pli4uent le mode de &onctionnement des indi+idus
Ae monde domesti4ue / la relation% le lien% le rseau
Valeur / dpendance et protection
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.ttention ! se m&ier du discours% seul le comportement parle et donc a+oir un ensem#le de signes pour reconnaFtre les +aleurs
Corinne Montoya 2013 -5
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Ae style de comportement
Ae dominant / #esoin de prendre des dcisions et datteindre ses o#'ecti&s% moti+ par la per&ormance et la responsa#ilit% sinc$re et &ranc mais les rsultats lemportent sur les sentiments
Eonceur% nergi4ue% rapide% direct% indpendant% e1igeant
,eprer son mode de pense permet de mieu1 comprendre la porte de son argumentation Construire ses messages en &onction du mode de pense de son interlocuteur
Ae sta#le / #esoin d2tre apprci et accept% moti+ par le tra+ail d4uipe et le dialogue% tolrant mais +ite de dire des +rits
.ttentionn% calme% cooprant% patient% modeste% &ia#le
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25/11/2013
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Ain&luent / #esoin d2tre reconnu et &licit% moti+ par le d&i et la nou+eaut% ou+ert mais peut par&ois sengager ! la lg$re
>1pansi&% ent9ousiaste% communicati&% dmonstrati&% socia#le% toni4ue
Ae con&ormiste / #esoin d2tre scuris et dac4urir du sa+oir% moti+ par le1prience et la connaissance% &ia#le mais attend 4uon +ienne ! lui
Prcis% rser+% &ormel% analyti4ue% prudent% r&lc9i