REGLAMENTO DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO

TITULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES CAPTULO I DEL MBITO DE APLICACIN Artculo 1 ! "#$to! El presente Reglamento regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social, en los trminos consagrados en la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo % ! M$&"#ro' (& lo' cu&r)o' *r"*(o'! Los miembros de los cuerpos armados, en los trminos del artculo de la Ley Orgnica del Trabajo, estarn sometidos al rgimen promulgado por la autoridad respectiva. En ausencia del re!erido rgimen especial, los miembros de los cuerpos armados go"arn de los bene!icios previstos en la Ley Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento, en cuanto no !ueren incompatibles con la ndole de sus labores. P*r+,r*-o ./$co! #in perjuicio de la !acultad $ue asiste a las respectivas autoridades en ejercicio de su !unci%n normativa, se estimarn incompatibles con la ndole de las labores propias de los cuerpos armados, los bene!icios y condiciones de trabajo contemplados en los &aptulos '( y '(( del Ttulo (( de la Ley Orgnica del Trabajo y en sus Ttulos (', '(( y ). Artculo 0 ! Fu/c$o/*r$o' )1#l$co'! Las normas estatutarias aplicables a los !uncionarios o empleados p*blicos nacionales, estadales o municipales, regularn lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, permisos o licencias, suspensi%n y dems sanciones disciplinarias, retiro, sistema de remuneraci%n, estabilidad y rgimen jurisdiccional, rigiendo supletoriamente, en dichas materias, lo dispuesto en la Ley Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento. En el mbito de las materias e institutos jurdicos distintos a los enumerados, ser aplicado el rgimen previsto en la Ley Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento, en cuanto !uere compatible con la ndole de los servicios prestados y las e+igencias de la administraci%n p*blica. Artculo 2 ! Pro-&'$o/*l&'! Los pro!esionales $ue presten servicios personales bajo dependencia y por cuenta ajena, estarn sometidos a la Ley Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento. Lo establecido, no les impedir la celebraci%n con sus patronos de contratos mediante

los cuales se obliguen a prestar servicios pro!esionales en nombre y por cuenta propia. En este supuesto, el contrato deber celebrarse por escrito e indicar su duraci%n y las obligaciones !undamentales de las partes. #i el contrato de servicios pro!esionales no !uere celebrado por escrito y coe+istiere con un contrato de trabajo celebrado entre las mismas partes, se presumir $ue la retribuci%n percibida reviste naturale"a salarial, salvo prueba en contrario. CAPTULO II DE LAS FUENTES DEL DEREC3O DEL TRABAJO Artculo 4 ! Nor"*' (& or$,&/ $/t&r/*c$o/*l! Las normas de la Organi"aci%n (nternacional del Trabajo contenidas en su &onstituci%n y &onvenios, as como las previstas en Tratados y dems instrumentos normativos internacionales sobre relaciones de trabajo y seguridad social, rati!icados por 'ene"uela, privarn sobre cual$uier otra de rango legal, en cuanto !ueren ms !avorables al trabajador. Artculo 5 ! Co/-l$cto' (& co/curr&/c$*! En caso de con!licto entre normas constitucionales, legales, reglamentarias y dems derivadas del Estado, regirn, junto con el principio de !avor, los de jerar$ua, especialidad y temporalidad. &uando las normas en con!licto ostenten idntica jerar$ua, privar a$uella $ue ms !avore"ca al trabajador, salvo $ue alguna revista carcter de orden p*blico estricto, caso en el cual prevalecer sta. #i el con!licto se planteare entre normas contenidas en convenciones colectivas, contratos de trabajo, reglamentos internos, usos y costumbres y cual$uiera otra de naturale"a anloga, as como entre stas y a$uellas normas derivadas del Estado, salvo a$uellas revestidas de orden p*blico estricto, ser aplicada la ms !avorable al trabajador. Artculo 6 ! Error (& 7&c7o 8 (& (&r&c7o! -o se considerar como !uente de obligaciones el error sobre los hechos o el derecho, siempre $ue !uere alegado por el interesado antes de transcurrido un ./0 a1o desde el momento en $ue conoci% o debi% conocer de l. CAPTULO III DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DEREC3O DEL TRABAJO Artculo 9 ! E/u/c$*c$:/! Los principios aludidos en el literal e0 del artculo 23 de la Ley Orgnica del Trabajo sern, entre otros y sin perjuicio de su previsi%n e+presa en la legislaci%n laboral, los siguientes4 a0 5rotectorio o de tutela de los trabajadores4 i0 Regla de la norma ms !avorable o principio de !avor, por virtud del cual si se plantearen dudas ra"onables en la aplicaci%n de dos o ms normas, ser aplicada a$uella $ue ms !avore"ca al trabajador. En este caso, la norma seleccionada ser aplicada en su integridad.

ii0 5rincipio in dubio pro operario, en atenci%n al cual en caso de plantearse dudas ra"onables en la interpretaci%n de una norma, deber adoptarse a$uella $ue ms !avore"ca al trabajador, y iii0 5rincipio de conservaci%n de la condici%n laboral ms !avorable, por virtud del cual debern ser respetados los derechos $ue se encuentran irrevocable y de!initivamente incorporados al patrimonio del trabajador. b0 (rrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, cual$uiera !uere su !uente. c0 5rimaca de la realidad o de los hechos, !rente a la !orma o apariencia de los actos derivados de la relaci%n jurdico laboral. d0 &onservaci%n de la relaci%n laboral4 i0 5resunci%n de continuidad de la relaci%n de trabajo, por virtud de la cual en caso de duda sobre la e+tinci%n o no de sta, deber resolverse a !avor de su subsistencia. ii0 5re!erencia de los contratos de trabajo a tiempo indeterminado, en atenci%n a lo cual deber atribuirse carcter e+cepcional a los supuestos de autori"aci%n de contratos a trmino previstos en el artculo de la Ley Orgnica del Trabajo. iii0 6dmisi%n de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo. iv0 (ndemni"aciones en caso de e+tinci%n de la relaci%n de trabajo por causa imputable al patrono, y v0 (nterrupciones de la relaci%n de trabajo estimadas irrelevantes como causas de e+tinci%n, en los trminos de los artculos 78 y 79 de la Ley Orgnica del Trabajo. e0 5rincipio de no discriminaci%n arbitraria en el empleo, por ra"ones de gnero o pre!erencia se+ual, condici%n social, ra"a, religi%n, ideologa poltica, actividad sindical, o cual$uiera otra !undada en criterios de relevancia incompatibles con el ordenamiento jurdico. Este principio comprender las discriminaciones $ue pudieren suscitarse con antelaci%n al nacimiento de la relaci%n de trabajo, tales como, entre otros supuestos, imponer como condici%n de admisi%n a la empresa el abstenerse del ejercicio de actividades sindicales o el someterse a e+menes de embara"o. !0 :ratuidad en los procedimientos administrativos y judiciales en materia del trabajo. Artculo ; ! Pr$/c$)$o (& $rr&/u/c$*#$l$(*( <Tr*/'*cc$:/ l*#or*l=! El principio de irrenunciabilidad de los derechos $ue !avore"can al trabajador, en los trminos del artculo 8 de la Ley Orgnica del Trabajo, no impedir la celebraci%n de transacciones, siempre $ue versen sobre derechos litigiosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relaci%n circunstanciada de los hechos $ue las motiven y de los derechos en ellas comprendidos.

En consecuencia, no ser estimada como transacci%n la simple relaci%n de derechos, aun cuando el trabajador hubiere declarado su con!ormidad con lo pactado. En este supuesto, el trabajador conservar ntegramente las acciones para e+igir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relaci%n de trabajo. Artculo 1>! E-&cto' (& l* tr*/'*cc$:/ l*#or*l! La transacci%n celebrada por ante el ;ue" o (nspector del Trabajo competente, debidamente homologada, tendr e!ectos de cosa ju"gada. P*r+,r*-o Pr$"&ro! &uando la transacci%n !uere presentada para su homologaci%n, el !uncionario competente deber constatar el cumplimiento de los e+tremos del artculo anterior y cerciorarse $ue el trabajador act*a libre de constre1imiento alguno. P*r+,r*-o S&,u/(o! El (nspector del Trabajo proceder a homologar o recha"ar la transacci%n $ue le !uere presentada, dentro de los tres .80 das hbiles siguientes. En el supuesto de negativa, deber indicar los motivos de la decisi%n y, si !uere el caso, precisar los errores u omisiones en $ue hubieren incurrido los interesados, brindndosele a stos el lapso de subsanaci%n a $ue se re!iere el artculo <3 de la Ley Orgnica de 5rocedimientos 6dministrativos. Artculo 11! D$'cr$"$/*c$:/ )or r*?o/&' (& ,@/&ro! #e considerar como e+presi%n de discriminaci%n arbitraria por ra"%n de gnero, al acoso u hostigamiento se+ual. (ncurrir en acoso u hostigamiento se+ual $uien solicitare !avores o respuestas se+uales para s o para un tercero, o procurare cual$uier tipo de acercamiento se+ual no deseado, prevalindose de una situaci%n de superioridad y con la amena"a e+presa o tcita de a!ectar el empleo o condiciones de trabajo de la vctima. Artculo 1%! D$'cr$"$/*c$:/ )or r*?o/&' (& /*c$o/*l$(*(! El principio de no discriminaci%n arbitraria en el mbito de las relaciones laborales, regir plenamente en el supuesto de trabajadores e+tranjeros $ue hubieren transgredido el rgimen jurdico sobre inmigraci%n, o en caso de inobservancia de las restricciones a la libertad patronal de contrataci%n previstas en los artculos =3 y = de la Ley Orgnica del Trabajo. P*r+,r*-o ./$co! Lo dispuesto en el presente artculo no impedir a las autoridades competentes aplicar las medidas $ue estimen convenientes para, seg*n !uere el caso, sancionar a los e+tranjeros in!ractores o imponer al patrono la inmediata restituci%n de la situaci%n jurdica in!ringida. Artculo 10! Su)u&'to' &Aclu$(o'! -o se considerar violatorio del principio de no discriminaci%n arbitraria, el reconocimiento a los trabajadores de pre!erencias o privilegios !undamentados en criterios de relevancia c%nsonos con el ordenamiento jurdico y de carcter general en el mbito de la empresa, tales como cargas !amiliares, antig>edad al servicio del patrono, capacitaci%n pro!esional, productividad, asiduidad, economa de materias primas, a!iliaci%n sindical y otros de naturale"a anloga. Artculo 12! Tut&l* <R@,$"&/ )ro#*tor$o=! El trabajador vctima de discriminaci%n en el empleo podr e+tinguir la relaci%n de trabajo invocando una causa justi!icada de retiro o, si lo estimare conveniente, ejercer la acci%n de amparo constitucional para obtener la restituci%n de la situaci%n jurdica in!ringida.

P*r+,r*-o ./$co! El accionante deber aportar al proceso elementos de juicio $ue permitan deducir la discriminaci%n alegada, correspondiendo al demandado la justi!icaci%n objetiva y ra"onable de las medidas adoptadas y su proporcionalidad. TITULO II DE LA RELACIN INDIBIDUAL DE TRABAJO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 14! "#$to! El presente Ttulo regir lo relativo a la prestaci%n de servicios, sea cual !uere su !uente, $ue una persona natural, denominada trabajador, ejecuta por cuenta y bajo la dependencia de otra, denominada patrono o empleador, en empresas, establecimientos, e+plotaciones o !aenas. P*r+,r*-o ./$co! Las normas de la Ley Orgnica del Trabajo y el presente reglamento regirn, sin distinci%n alguna, las relaciones de trabajo $ue se desarrollen en empresas, establecimientos, e+plotaciones y !aenas, salvo $ue del contenido de la norma se desprendiere la intenci%n de restringir su mbito de valide". Artculo 15! D&#&r&' -u/(*"&/t*l&' (&l )*tro/o o &")l&*(or! El patrono o empleador observar, entre otros, los siguientes deberes !undamentales4 a0 5agar el salario al trabajador, en los trminos y condiciones imperantes en la empresa. b0 6doptar las medidas adecuadas para evitar $ue el trabajador su!ra da1os en su persona o en sus bienes, con ocasi%n de la prestaci%n de sus servicios. c0 :aranti"ar al trabajador ocupaci%n e!ectiva y adecuada a su cali!icaci%n pro!esional y a sus condiciones !sicas y mentales, en los trminos $ue !ueren pactados o $ue se desprendieren de la naturale"a de la actividad productiva. d0 Respetar la dignidad del trabajador y, por tanto, su intimidad y libertad de conciencia., y e0 ?rindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores, sin perjuicio de las pre!erencias !undadas en los criterios de relevancia a $ue se re!iere el artculo /8@ del presente Reglamento. Artculo 16! D&#&r&' -u/(*"&/t*l&' (&l tr*#*C*(or! El trabajador observar, entre otros, los siguientes deberes !undamentales4 a0 5restar el servicio en las condiciones y trminos pactados o $ue se desprendieren de la naturale"a de la actividad productiva. b0 Observar las %rdenes e instrucciones $ue, sobre el modo de ejecuci%n del trabajo, dictare el patrono, y

c0 5restar !ielmente sus servicios, con nimo de colaboraci%n, y abstenerse de ejecutar prcticas desleales o divulgar in!ormaciones sobre la actividad productiva $ue pudieren ocasionar perjuicios al patrono. Artculo 19! D&r&c7o * /o *c*t*r l*' $/'trucc$o/&'! #in perjuicio del deber de obediencia, el trabajador podr abstenerse de ejecutar las labores ordenadas cuando !ueren mani!iestamente improcedentes, es decir, incompatibles con su dignidad, o pusieren en peligro inmediato su vida, salud o la preservaci%n de la empresa. El trabajador deber mani!estar al patrono su discon!ormidad con las labores ordenadas, en los supuestos previstos en el artculo 27 de la Ley Orgnica del Trabajo, y rati!icarlo, a la brevedad posible, mediante escrito $ue comunicar, igualmente, a la (nspectora del Trabajo de la jurisdicci%n y, si !uere el caso, al &omit de Aigiene y #eguridad de la empresa, a los e!ectos de $ue se adopten las medidas pertinentes. En todo caso, el patrono deber brindar respuesta e+plicativa, dentro de los cinco .<0 das siguientes, al trabajador y dems instancias involucradas. La !alta de respuesta oportuna, e$uivaldr a una aceptaci%n de las circunstancias e+presadas por el trabajador. P*r+,r*-o ./$co! #i el trabajador !uere despedido o discriminado en el empleo, con ocasi%n de su negativa justi!icada a cumplir las %rdenes patronales, podr ejercer la acci%n prevista en el artculo /9 del presente Reglamento. Be igual modo, si el patrono persistiere en las %rdenes a pesar de la discon!ormidad mani!estada por el trabajador, ste podr retirarse invocando el hecho como causa justi!icada para ello. Artculo 1;! Pro7$#$c$:/ (& co/curr&/c$* (&'l&*l! Burante la relaci%n laboral, el trabajador deber abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, $ue pudieren a!ectar los intereses del patrono, salvo $ue ste lo autori"are e+presa o tcitamente. Este deber podr e+igirse por un perodo de hasta seis .20 meses despus de e+tinguida la relaci%n de trabajo, siempre $ue4 a0 #e !undare en ra"ones justi!icadas, atendiendo a la vinculaci%n del trabajador con la clientela, su condici%n de empleado de direcci%n, su conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o cual$uier otra circunstancia de naturale"a anloga. b0 #e pactare por escrito al inicio del ejercicio de las !unciones $ue ameritan la prohibici%n de concurrencia, y c0 #e conviniere una retribuci%n en bene!icio del trabajador por el tiempo $ue rija la clusula de no concurrencia. CAPITULO II DE LOS SUJETOS

Artculo %>! I(&/t$-$c*c$:/! #on sujetos individuales del derecho del trabajo4 a0 El trabajador. b0 El patrono o empleador. c0 El contratista, y d0 El intermediario. Artculo %1! Gru)o' (& &")r&'*'! Los patronos $ue integraren un grupo de empresas, sern solidariamente responsables entre s respecto de las obligaciones laborales contradas con sus trabajadores. P*r+,r*-o Pr$"&ro! #e considerar $ue e+iste un grupo de empresas cuando stas se encontraren sometidas a una administraci%n o control com*n y constituyan una unidad econ%mica de carcter permanente, con independencia de las diversas personas naturales o jurdicas $ue tuvieren a su cargo la e+plotaci%n de las mismas. P*r+,r*-o S&,u/(o! #e presumir, salvo prueba en contrario, la e+istencia de un grupo de empresas cuando4 a0 E+istiere relaci%n de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre otras, o cuando los accionistas con poder decisorio !ueren comunes, b0 Las juntas administradoras u %rganos de direcci%n involucrados estuvieren con!ormados, en proporci%n signi!icativa, por las mismas personas, c0 Ctili"aren una idntica denominaci%n, marca o emblema, o d0 Besarrollen en conjunto actividades $ue evidenciaren su integraci%n. Artculo %%! Co/tr*t$'t*' <I/7&r&/c$* 8 co/&A$(*(=! #e entender $ue las obras o servicios ejecutados por el contratista son inherentes o go"an de la misma naturale"a de la actividad propia del contratante, cuando constituyan de manera permanente una !ase indispensable del proceso productivo desarrollado por ste, de tal !orma $ue sin su cumplimiento no le sera posible satis!acer su objeto. #e entender $ue las obras o servicios ejecutados por el contratista son cone+os con la actividad propia del contratante, cuando4 Estuvieren ntimamente vinculados, #u ejecuci%n o prestaci%n se produ"ca como una consecuencia de la actividad de ste, y Revistieren carcter permanente. P*r+,r*-o ./$co <Pr&'u/c$:/=! &uando un contratista realice habitualmente obras o servicios para un contratante, en un volumen $ue constituya su mayor !uente de lucro, se presumirn inherentes o cone+os con la actividad propia de ste, salvo prueba en

contrario. Artculo %0! E")r&'* (& tr*#*Co t&")or*l! La empresa de trabajo temporal tiene por objeto poner a disposici%n del bene!iciario, con carcter temporal, trabajadores por ella contratados. Artculo %2! R&Du$'$to' )*r* 'u -u/c$o/*"$&/to <ETT=! 5ara su !uncionamiento, las empresas de trabajo temporal debern solicitar autori"aci%n por ante el Dinisterio del Trabajo y cumplir los siguientes re$uisitos4 Bedicarse e+clusivamente a la ejecuci%n de las actividades indicadas en el artculo anterior. Bisponer de estructura organi"ativa y capacidad !inanciera $ue le permita cumplir con sus obligaciones patronales. (ncluir en su denominaci%n los trminos Eempresa de trabajo temporalE, y Otorgar !ian"a o constituir dep%sito bancario, a satis!acci%n del Dinisterio del Trabajo, por una cantidad e$uivalente a doce ./=0 salarios mnimos por cada trabajador. El monto de la !ian"a o el dep%sito ser revisado cada tres .380 meses, con base en el promedio de los trabajadores $ue hubieren prestado servicios en dicho perodo. P*r+,r*-o ./$co! La empresa de trabajo temporal, en tanto observe el rgimen $ue le impone el presente Reglamento, no se considerar como intermediario en los trminos del artculo <9 de la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo %4! O#l$,*c$o/&' (& l*' &")r&'*' (& tr*#*Co t&")or*l co"o &")l&*(or! Las empresas de trabajo temporal en su condici%n de patrono o empleador, tendrn a su cargo las obligaciones $ue surjan de las leyes o reglamentos respecto de los trabajadores $ue ellos contraten. Artculo %5! Su)u&'to' (& )roc&(&/c$*! #e admite la contrataci%n de empresas de trabajo temporal para4 La reali"aci%n de una obra o prestaci%n de un servicio cuya ejecuci%n, aun$ue limitada en el tiempo, !uese en principio de duraci%n incierta. -o ser admisible dicha contrataci%n en caso de labores $ue entra1en grave riesgo para la vida o salud del trabajador. 6tender las e+igencias circunstanciales del mercado, acumulaci%n de tareas o e+ceso de pedidos, por un perodo $ue no e+ceder de tres .80 meses. -o ser admisible dicha contrataci%n en caso de labores $ue entra1en grave riesgo para la vida o salud del trabajador, y #ustituir a trabajadores en suspensi%n de su relaci%n de trabajo. -o ser admisible dicha contrataci%n cuando pretendiere sustituir a trabajadores en ejercicio del derecho de huelga, siempre $ue el con!licto se hubiere tramitado de con!ormidad con la Ley Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento. Artculo %6! Co/tr*to (& )roE$'$:/ (& tr*#*C*(or&'! #e denomina contrato de provisi%n de trabajadores a$uel celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa bene!iciaria, teniendo por objeto la cesi%n del trabajador para prestar servicios en bene!icio y bajo el control de esta *ltima.

Este contrato deber celebrarse por escrito y su duraci%n no podr e+ceder de noventa .730 das en los supuestos previstos en el literal b0 del artculo $ue antecede. En los restantes supuestos, la duraci%n del contrato no e+ceder del tiempo durante el cual subsista la causa $ue motiv% su celebraci%n. Artculo %9! EAt$/c$:/ (& l* r&l*c$:/ l*#or*l! La terminaci%n del contrato de provisi%n causar la e+tinci%n de la relaci%n de trabajo $ue vincula a la empresa de empleo temporal con los respectivos trabajadores, salvo $ue se hubieren obligado por tiempo indeterminado. CAPITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculo %;! O#l$,*c$o/&' (& l*' )*rt&'! El contrato de trabajo obligar a lo e+presamente pactado y a las consecuencias $ue de l deriven seg*n4 La Ley. Los convenios colectivos y los laudos arbitrales. Los acuerdos colectivos. Los reglamentos y prcticas internas de las empresas. La costumbre. El uso local. La buena !e, y La e$uidad. P*r+,r*-o ./$co! Los reglamentos internos debern observar las normas de orden p*blico laboral y go"ar de amplia publicidad en el mbito de la empresa con la !inalidad de garanti"ar su conocimiento. Artculo 0>! P&ro(o (& )ru&#*! Las partes podrn pactar un perodo de prueba $ue no e+ceder de noventa .730 das, a objeto de $ue el trabajador ju"gue si las condiciones de trabajo son de su conveniencia y el patrono aprecie sus conocimientos y aptitudes. Burante el perodo de prueba, cual$uiera de las partes podr dar por e+tinguido el contrato de trabajo sin $ue hubiere lugar a indemni"aci%n alguna y sin necesidad de noti!icar previamente tal decisi%n. P*r+,r*-o Pr$"&ro! #er nula la estipulaci%n $ue estable"ca un perodo de prueba cuando el trabajador hubiere desempe1ado las mismas o similares !unciones con anterioridad en la empresa, bajo cual$uier modalidad. P*r+,r*-o S&,u/(o! El perodo de prueba se tomar en consideraci%n para determinar la antig>edad del trabajador, cuando ste contin*e prestando servicios una ve" vencido a$ul. Artculo 01! Pr:rro,* (&l co/tr*to * t@r"$/o! #e entender $ue median ra"ones especiales $ue justi!ican dos .=0 o ms pr%rrogas del contrato a tiempo determinado, sin alterar su condici%n, cuando la circunstancia $ue justi!ic% su celebraci%n, en los trminos del artculo de la Ley Orgnica del Trabajo, se e+tendiere por tiempo

superior al previsto al momento de la celebraci%n de a$uel contrato, o cuando surgieren nuevas circunstancias de similar naturale"a. Artculo 0%! Co/tr*to (& C:E&/&' &/ -or"*c$:/! El patrono o empleador podr contratar trabajadores de hasta veinticuatro .=90 a1os de edad, con el objeto de someterlos a la !ormaci%n necesaria para el desempe1o de una pro!esi%n, arte u o!icio re$uerido para el cargo $ue ocupar en la empresa, de acuerdo con las siguientes reglas4 a0 Las actividades ejecutadas por el trabajador debern permitirle la obtenci%n de una adecuada !ormaci%n pro!esional o tcnica. b0 La duraci%n del contrato no podr ser in!erior a seis .20 meses, ni e+ceder los lmites previstos en el artculo 2 de la Ley Orgnica del Trabajo. c0 La remuneraci%n del trabajador en !ormaci%n, no podr ser in!erior al salario mnimo $ue rija para los aprendices, y d0 El contrato de trabajo deber celebrarse por escrito y someterse, dentro de los $uince ./<0 das hbiles siguientes, al conocimiento de la (nspectora del Trabajo de la jurisdicci%n. P*r+,r*-o Pr$"&ro! -o sern sujetos de esta modalidad de contrato, $uienes posean la !ormaci%n necesaria para el desempe1o del cargo $ue les !uere asignado en la empresa. P*r+,r*-o S&,u/(o! El contrato de j%venes en !ormaci%n no alterar su naturale"a si el trabajador, durante su vigencia, e+cede los veinticuatro .=90 a1os de edad. CAPITULO IB DE LAS INBENCIONES Y MEJORAS Artculo 00! Cl*'&' (& $/E&/c$o/&' o "&Cor*'! Las invenciones o mejoras reali"adas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o relaci%n de trabajo podrn considerarse como4 a0 Be servicios. b0 Be empresa, y c0 Libres y ocasionales. Artculo 02! P*rt$c$)*c$:/ &/ lo' #&/&-$c$o' )or $/E&/c$o/&' o "&Cor*'! El trabajador tendr derecho a una participaci%n en los bene!icios derivados de sus invenciones o mejoras, cuando su aporte personal hubiere sido decisivo y e+istiere una mani!iesta desproporci%n entre el lucro obtenido por el patrono y lo $ue era dado esperar de la labor ejecutada por el trabajador. Artculo 04! D&r&c7o )r&-&r&/t&! En el supuesto de $ue el invento o mejora tuviere relaci%n con la actividad $ue desarrolla el patrono, ste tendr derecho a ad$uirirla pre!erentemente, pagando una compensaci%n justa, !ijada en atenci%n a su importancia

industrial y comercial. El patrono deber mani!estar su intenci%n de ad$uirir los derechos sobre la invenci%n o mejora, dentro del pla"o de tres .80 meses contado a partir de la noti!icaci%n $ue le hiciere por escrito el trabajador, directamente o por medio del (nspector del Trabajo. CAPITULO B DE LA SUSTITUCIN DEL PATRONO O EMPLEADOR Artculo 05! D&-$/$c$:/! La sustituci%n del patrono supone la trasmisi%n, por cual$uier ttulo, de la e+plotaci%n de una empresa o parte de sta susceptible de organi"arse aut%nomamente, siempre $ue el patrono sustituto preservare la actividad productiva sin soluci%n de continuidad. Artculo 06! O#l$,*c$:/ (& /ot$-$c*rF E-&cto'! La sustituci%n del patrono no a!ectar las relaciones de trabajo y, en todo caso, deber ser noti!icada a los trabajadores involucrados. La noti!icaci%n deber practicarse por escrito, con su!iciente antelaci%n, cuando ello dependiere de la voluntad del patrono, y deber contener una amplia identi!icaci%n del sustituto, la !echa en $ue se reali"ar la sustituci%n y sus causas. #i la sustituci%n !uere inconveniente a los intereses del trabajador, ste podr invocarlo dentro de los treinta .830 das siguientes a la noti!icaci%n y e+igir, en los trminos del artculo /3/ de la Ley Orgnica del Trabajo, la terminaci%n de la relaci%n de trabajo y el pago de las indemni"aciones $ue le hubieran correspondido en caso de despido injusti!icado. Artculo 09! Tr*/'-&r&/c$* o c&'$:/ (&l tr*#*C*(or! #e veri!ica la trans!erencia o cesi%n del trabajador, cuando el patrono acordare con l o le re$uiriese la prestaci%n de servicios con carcter de!initivo bajo la dependencia y por cuenta de otro, con el consentimiento de este *ltimo. La trans!erencia o cesi%n del trabajador, se someter al rgimen de la sustituci%n patronal y producir sus mismos e!ectos. CAPITULO BI DE LA SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO Artculo 0;! Su)u&'to'! 6dems de las previstas en el artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo, son supuestos de suspensi%n de la relaci%n de trabajo4 a0 El mutuo acuerdo de los sujetos de la relaci%n de trabajo, e+presado por escrito. El (nspector del Trabajo le impartir su homologaci%n al convenio, si las partes as se lo solicitaren , y b0 La medida disciplinaria adoptada por el empleador, siempre $ue4 i0 -o e+cediere de $uince ./<0 das continuos. ii0 Estuviere prevista en la convenci%n, acuerdo colectivo o reglamento interno $ue rijan

en la empresa. iii0 #e !undamentare en conducta imputable al trabajador de las previstas en el artculo /3= de la Ley Orgnica del Trabajo. iv0 Fuere debidamente noti!icada por escrito, antes de $ue hubieren transcurrido treinta .830 das continuos desde a$uel en $ue el patrono haya tenido o debido tener conocimiento del hecho $ue constituya causa justi!icada para aplicar la medida disciplinaria, y v0 #e garantice al trabajador el derecho a la de!ensa. Artculo 2>! Fu&r?* "*8orF B&r$-$c*c$:/ 8 l"$t&'! #i la suspensi%n de la relaci%n de trabajo por !uer"a mayor e+cediere de sesenta .230 das continuos, los trabajadores a!ectados podrn retirarse justi!icadamente. Artculo 21! E-&cto'! Burante la suspensi%n de la relaci%n de trabajo, el trabajador y el empleador $uedarn e+onerados de los deberes recprocos de prestar el servicio y pagar el salario. -o obstante, en este supuesto, el empleador deber observar las obligaciones relativas a la dotaci%n de vivienda y alimentaci%n del trabajador, si !uere el caso. P*r+,r*-o ./$co! El trabajador, al cesar la suspensi%n de la relaci%n de trabajo, deber reincorporarse a su puesto de trabajo4 En los casos previstos en los literales a0, b0, d0, e0 y h0 del artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo, al da hbil siguiente. En los casos previstos en el literal g0 del artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo y en el artculo 87 del presente Reglamento, de acuerdo a lo pautado o, en su de!ecto, al da hbil siguiente, y En los casos de los literales c0 y !0 del artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo, dentro de los cinco .<0 das hbiles siguientes. CAPITULO BII DE LA EGTINCIN DE LA RELACIN DE TRABAJO SECCIN PRIMERA DISPOSICIONES GENERALES Artculo 2%! C*u'*'! La relaci%n de trabajo se e+tinguir por4 Bespido o voluntad unilateral del empleador. Retiro o voluntad unilateral del trabajador. Dutuo disenso o voluntad com*n de las partes, o &ausa ajena a la voluntad de los partes. Artculo 20! Pr&*E$'o! Los trabajadores e+cluidos del rgimen de estabilidad en el empleo en los trminos del artculo //= de la Ley Orgnica del Trabajo y $ue !ueren despedidos sin justa causa, as como a$uellos a!ectados por despidos basados en ra"ones econ%micas o tecnol%gicas, tendrn derecho al aviso previo a $ue se re!iere el artculo /39 de dicha Ley.

Burante el lapso del preaviso a $ue se re!iere el artculo /39 de la Ley Orgnica del Trabajo, el trabajador dis!rutar de licencias o permisos interdiarios remunerados de media jornada ininterrumpida, a !in de reali"ar las gestiones tendentes a obtener nuevo empleo. El patrono determinar la oportunidad del dis!rute de la re!erida licencia o permiso. #i el patrono omitiere el preaviso, deber pagar al trabajador una cantidad igual al salario del perodo correspondiente y computar ste en su antig>edad, a todos los e!ectos legales. Artculo 22! I/*'$'t&/c$* $/Cu't$-$c*(* *l tr*#*Co! La causal de despido prevista en el literal !0 del artculo /3= de la Ley Orgnica del Trabajo, supone la inasistencia injusti!icada del trabajador durante tres .80 das hbiles en el perodo de un ./0 mes, es decir, contado entre la primera inasistencia tomada en consideraci%n y el da de igual !echa del mes calendario siguiente. P*r+,r*-o ./$co! &on el objeto de enervar eventuales medidas disciplinarias, el trabajador deber noti!icar a su empleador, dentro de los dos .=0 das hbiles siguientes, la causa $ue justi!icare su inasistencia al trabajo. Artculo 24! I/cu")l$"$&/to (&l 7or*r$o! El incumplimiento reiterado del horario de trabajo ser estimado causal de despido justi!icado, en los trminos previstos en el literal i0 del artculo /3= de la Ley Orgnica del Trabajo. P*r+,r*-o ./$co! #e entender por incumplimiento reiterado del horario de trabajo, su inobservancia en cuatro .90 oportunidades, por lo menos, en el lapso de un ./0 mes. Artculo 25! C*u'*' *C&/*' * l* Eolu/t*(! &onstituyen, entre otras, causas de e+tinci%n de la relaci%n de trabajo ajenas a la voluntad de las partes4 La muerte del trabajador. La incapacidad o inhabilitaci%n permanente del trabajador para la ejecuci%n de sus !unciones. La $uiebra inculpable del empleador. La muerte del empleador, si la relaci%n laboral revistiere para el trabajador carcter estrictamente personal. Los actos del poder p*blico, y La !uer"a mayor.

SECCIN SEGUNDA DEL JUICIO DE ESTABILIDAD Artculo 26! P*rt$c$)*c$:/ (&l (&')$(o! El patrono al hacer la participaci%n del despido dentro del lapso de cinco .<0 das hbiles siguientes a ste, deber e+presar por escrito su nombre, apellido, domicilio y el carcter con el cual act*a. En caso de ser el patrono una persona jurdica, la participaci%n deber contener la denominaci%n o ra"%n social y los datos relativos a su creaci%n o registro.

La participaci%n deber contener el nombre y apellido de los trabajadores despedidos, tiempo de servicio, clase y monto del salario, si ste estuviere determinado, naturale"a de la labor desempa1ada y e+presar los hechos $ue en su criterio justi!icaron el despido y la !echa del mismo. Beber tambin subsumir los hechos alegados de la causal o causales invocadas. P*r+,r*-o ./$co! #i la participaci%n no cumple con los re$uisitos antes indicados, se considerar como no presentada. En el supuesto de $ue el patrono no haga la participaci%n se presumir $ue el despido lo hi"o sin justa causa. Artculo 29! D&"*/(* )or (&')$(o $/Cu't$-$c*(o! El trabajador podr ocurrir por ante el ;ue" de Estabilidad cuando no estuviere de acuerdo con la causa alegada por el patrono para despedirlo, en el pla"o de cinco .<0 das hbiles, contados a partir de la !echa del despido, para demandar $ue ste sea cali!icado como injusti!icado y, en consecuencia, se ordene su reenganche y pago de salarios dejados de percibir. #i el trabajador ejerciere la acci%n personalmente, sin asistencia de abogado o 5rocurador, podr hacerlo en !orma verbal ante el ;ue" de Estabilidad, $uien la reducir a escrito en !orma de acta $ue sustituir a la demanda. #i el trabajador dejare transcurrir el lapso indicado sin solicitar la cali!icaci%n de su despido, perder el derecho al reenganche y a los salarios cados, pero no as a los dems $ue le correspondan en su condici%n de trabajador, los cuales podr demandar por ante el Tribunal del Trabajo. Artculo 2;! R&Du$'$to' (& l* (&"*/(*! La demanda re!erida en el artculo anterior, deber llenar los re$uisitos del artculo 893 del &%digo de 5rocedimiento &ivil y contener la in!ormaci%n relativa a4 5ro!esi%n u o!icio desempe1ado por el trabajador, Fecha de inicio de la relaci%n de trabajo, Fecha del despido, &lase y monto del salario, si ste estuviere determinado, Birecci%n del sitio donde laboraba el trabajador, y Batos relativos a la persona $ue representa al patrono, si !uere el caso. Artculo 4>! Actu*c$:/ (& l*' )*rt&'! 5ara la participaci%n del despido o la presentaci%n de la demanda por despido injusti!icado, seg*n el caso, y al acto de conciliaci%n en el procedimiento de estabilidad, el trabajador podr comparecer por s o asistido o representado por un directivo o delegado sindical, y el patrono, por su parte, podr comparecer por s o estar asistido o representado por una persona de su con!ian"a. Artculo 41! Co/t&'t*c$:/ * l* (&"*/(*! Cna ve" admitida la solicitud, el ;ue" ordenar la citaci%n del patrono para la contestaci%n a la demanda dentro de los cinco .<0 das de despacho siguientes a su citaci%n. En la contestaci%n a la demanda, el patrono deber indicar cules de los hechos invocados en el libelo admite como ciertos, y cules niega o recha"a, y e+presar, asimismo, los hechos o !undamentos de su de!ensa $ue estimare conveniente. El ;ue" podr interrogar a la parte demandada sobre hechos

relacionados con la controversia, y su respuesta se tendr como parte de la contestaci%n. #e tendrn por admitidos a$uellos hechos indicados en el libelo, respecto de los cuales, al contestarse la demanda, no se hubiere hecho la re$uerida determinaci%n o no !ueran negados en !orma e+presa ni apareciesen desvirtuados por ninguno de los hechos del proceso. Artculo 4%! L*)'o Pro#*tor$o! 6l da siguiente del vencimiento del lapso de empla"amiento para la contestaci%n, el procedimiento $uedar abierto a pruebas, sin necesidad de providencia del ;ue", a menos $ue el asunto deba decidirse sin pruebas, caso en el cual el ;ue" lo declarar as en el da siguiente a dicho lapso. P*r+,r*-o ./$co! Las partes podrn hacer uso de todas las pruebas previstas legalmente. Artculo 40! Pro"oc$:/H *("$'$:/ 8 &E*cu*c$:/ (& )ru&#*'! El lapso para promover pruebas ser de tres .80 das y el de evacuaci%n ser de cinco .<0 das. #in embargo, entre ambos se observar un lapso de un ./0 da para $ue el Tribunal agregue las pruebas al e+pediente. P*r+,r*-o ./$co! #i por el tipo de prueba promovida o en caso de desconocimiento o tacha documental se re$uiriese de un lapso probatorio especial el mismo no e+ceder de die" ./30 das de despacho prorrogable por die" ./30 das de despacho ms, cuando el ;ue" as lo considerare necesario para garanti"ar el ejercicio del derecho de de!ensa de las partes. Artculo 42! Tr$#u/*l co/ *'oc$*(o'! &oncluido el lapso probatorio o los lapsos especiales, si !uere el caso, las partes podrn solicitar $ue el ;ue" se constituya con asociados para dictar la decisi%n, siempre $ue tal solicitud se haga dentro de los cinco .<0 das de despacho siguientes al vencimiento del lapso probatorio, o de cual$uiera de las pr%rrogas $ue, seg*n el artculo anterior, haya acordado el Tribunal. Artculo 44! D&'$,/*c$:/ (& lo' *'oc$*(o'! #olicitada la constituci%n del tribunal con asociados, al siguiente da de despacho vencido los cinco .<0 das para presentar dicha solicitud, el ;ue" !ijar una hora del tercer da de despacho siguiente para $ue las partes consignen una lista de tres .80 personas $ue re*nan las condiciones para ser ;ue", con la constancia de los postulados de su disposici%n a aceptar. Be cada lista escoger uno la parte contraria. #i no concurriere la parte solicitante no habr lugar a la constituci%n del Tribunal con asociados. #i no concurriere la otra parte, el ;ue" har sus veces en la !ormaci%n de la terna y elecci%n del asociado. La parte $ue haya hecho la solicitud consignar los honorarios de los asociados dentro de los cinco .<0 das de despacho siguientes a la elecci%n y si no lo hiciere, la causa seguir su curso sin asociados. Aecha la consignaci%n el ;ue" !ijar una hora del tercer da de despacho siguiente para la juramentaci%n de los asociados y comen"ar a transcurrir un lapso de $uince ./<0 das de despacho para el pronunciamiento de la sentencia. Artculo 45! S&/t&/c$*! #i no hubiere solicitud de constituci%n del Tribunal con asociados, el ;ue" tendr un lapso de $uince ./<0 das de despacho para dictar la sentencia de!initiva contados a partir del vencimiento del lapso para presentar a$uella

solicitud. Artculo 46! A)&l*c$:/ (& l* '&/t&/c$* (&-$/$t$E*! Be la decisi%n de!initiva dictada en primera instancia se dar apelaci%n libremente, la cual deber interponerse dentro de los cinco .<0 das de despacho siguientes a la sentencia. #i sta !uere dictada !uera del lapso legal, deber practicarse la noti!icaci%n de las partes, sin lo cual no correr el lapso para apelar. Artculo 49! A)&l*c$:/ (& l* '&/t&/c$* $/t&rlocutor$*! Be las sentencias interlocutorias se admitir apelaci%n en un solo e!ecto cuando produ"can gravamen irreparable. En caso contrario, s%lo podrn ser revocados por contrario imperio, seg*n las normas del &%digo de 5rocedimiento &ivil. Artculo 4;! Proc&($"$&/to &/ '&,u/(* $/'t*/c$*! 6 los e+pedientes recibidos en el Tribunal #uperior del Trabajo por apelaci%n de !allos de primera instancia, se les dar entrada, se !ijar un lapso de ocho .G0 das hbiles para constituir asociados, promover y evacuar las pruebas procedentes en segunda instancia, seg*n el &%digo de 5rocedimiento &ivil, e instruir de o!icio las $ue crea convenientes el Tribunal. 'encido este lapso, las partes presentarn los in!ormes y se sentenciar dentro de los $uince ./<0 das hbiles siguientes, sin $ue sea admisible el recurso de casaci%n contra esta sentencia. Artculo 5>! EC&cuc$:/ (& l* '&/t&/c$*! La ejecuci%n de la decisi%n de!initivamente !irme corresponder al ;ue" $ue conoci% de la causa en primera instancia. #i transcurriese el pla"o para el cumplimiento voluntario de la decisi%n sin $ue el patrono hubiere reenganchado y pagado los salarios cados al trabajador se considerar $ue insiste en el despido. Artculo 51! EAclu'$:/ )*r* &l c+lculo (& lo' '*l*r$o' c*(o'! El tiempo considerado para el clculo de los salarios dejados de percibir, e+cluir el correspondiente a la prolongaci%n del proceso por causas de !uer"a mayor, caso !ortuito o inacci%n del demandante. Artculo 5%! I/(&"/$?*c$:/ )or (&')$(o $/Cu't$-$c*(o! #i el patrono, al despedir, pagare al trabajador las indemni"aciones a $ue se re!iere el artculo /=< de la Ley Orgnica del Trabajo, no habr lugar al juicio de estabilidad. #i ste se hubiere incoado, el patrono podr ponerle !in mediante la consignaci%n del monto por concepto de las re!eridas indemni"aciones y de los salarios dejados de percibir. En este *ltimo supuesto, si el trabajador impugnare los montos consignados, la controversia ser ventilada de con!ormidad con lo previsto en el artculo 23 del &%digo de 5rocedimiento &ivil. SECCIN TERCERA DE LA SUSPENSIN DE LOS DESPIDOS MASIBOS Artculo 50! A)&rtur* (&l )roc&($"$&/to! &uando tuviere conocimiento de un despido masivo, el (nspector del Trabajo de la jurisdicci%n, procediendo de o!icio o a instancia de parte, ordenar la noti!icaci%n del empleador para $ue al segundo .=@0 da hbil siguiente compare"ca por s o por medio de representante, a !in de ser interrogado sobre los particulares siguientes4

a0 El n*mero de trabajadores $ue han integrado la n%mina de su empresa en los *ltimos seis .20 meses, y b0 El n*mero de despidos $ue hubiere reali"ado en el mismo perodo. #i del resultado del interrogatorio se evidenciare $ue el empleador incurri% en despido masivo, en los trminos del artculo 89 de la Ley Orgnica del Trabajo, el (nspector lo har constar en el e+pediente respectivo y lo remitir al Dinistro del Trabajo, a los !ines de $ue decida sobre la suspensi%n de los mismos. Artculo 52! Art$cul*c$:/ )ro#*tor$*! &uando del interrogatorio resultare controvertido el despido masivo, el (nspector abrir una articulaci%n probatoria de ocho .G0 das hbiles, de los cuales los tres .80 primeros sern de promoci%n y los restantes para su evacuaci%n. En la b*s$ueda de la verdad el (nspector tendr las ms amplias !acultades de investigaci%n. Artculo 54! I/-or"&! Bentro de los ocho .G0 das hbiles siguientes al vencimiento del lapso probatorio, el (nspector elaborar un in!orme en el cual se especi!icar el n*mero de trabajadores despedidos y el lapso en $ue stos se ejecutaron. El in!orme ser remitido sin dilaci%n al Dinistro del Trabajo, a los !ines previstos en el 6rtculo 2 @ del presente Reglamento. Artculo 55! C:")uto (&l l*)'o! 6 los e!ectos de determinar el lapso de tres .80 meses previstos en el artculo 89 de la Ley Orgnica del Trabajo, en la solicitud respectiva o, si !uere el caso, en el auto del (nspector $ue diere inicio al procedimiento previsto en los artculos anteriores, deber indicarse la !echa en la $ue se veri!ic% el despido a partir del cual deber comen"ar a contarse dicho lapso. Artculo 56! Or(&/ (& r&$/'t*l*c$:/ o r&&/,*/c7&! Bemostrada la e+istencia del despido masivo, el Dinistro del Trabajo, dentro de los veinte .=30 das hbiles siguientes a la recepci%n del in!orme, decidir si e+isten motivos de inters social para suspender sus e!ectos, en cuyo caso ordenar la reinstalaci%n o reenganche de los trabajadores a!ectados. Artculo 59! Proc&($"$&/to co/-l$ct$Eo &/ c*'o (& (&')$(o "*'$Eo! Bictada la Resoluci%n $ue ordene la suspensi%n de los e!ectos del despido masivo y, por tanto, la reinstalaci%n de los trabajadores a!ectados, si el empleador persistiere en su intenci%n de despedir podr ejercer el procedimiento previsto en los artculos 27, 3 y / del presente Reglamento. SECCIN CUARTA EGTINCIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR RAIONES ECONMICAS O TECNOLGICAS Artculo 5;! Proc&($"$&/to! &uando el patrono pretendiese una reducci%n de personal basndose en la e+istencia de circunstancias econ%micas, o de progreso, o modi!icaciones tecnol%gicas, deber presentar ante el (nspector del Trabajo de la jurisdicci%n un pliego de peticiones $ue ser tramitado de con!ormidad con lo previsto en el &aptulo ((( del Ttulo '(( de la Ley Orgnica del Trabajo.

El pliego de peticiones deber contener los siguientes datos4 a0 (denti!icaci%n del patrono o empleador. b0 -*mero de trabajadores $ue prestan servicio en la empresa e identi!icaci%n de a$uellos $ue se pretendiere a!ectar por la reducci%n, con indicaci%n de sus cargos o puestos de trabajo, antig>edad al servicio del patrono y *ltimo salario devengado. c0 Bescripci%n de los sistemas y procesos de producci%n $ue se emplean en la empresa y de a$uellos por los cuales se les pretenda sustituir, se1alando las ventajas de los mismos y su incidencia en la productividad, si !uera el caso, y d0 6nlisis de la situaci%n econ%mica de la empresa, si la solicitud se !undare en esta circunstancia. En este caso, debern acompa1arse los balances y estados de ganancias y prdidas debidamente auditados. Artculo 6>! Co")o'$c$:/ (&l co/-l$cto )or l* Ju/t* (& Co/c$l$*c$:/! En el procedimiento a $ue se re!iere el artculo anterior, la ;unta de &onciliaci%n a $ue se re!iere el artculo 9 7 de la Ley Orgnica del Trabajo, tendr por objeto alcan"ar, por unanimidad, acuerdos con relaci%n a4 a0 Los trabajadores $ue sern a!ectados por la reducci%n de personal. b0 El pla"o dentro del cual se ejecutar la reducci%n de personal, y c0 Las indemni"aciones $ue pudieren corresponder a los trabajadores a!ectados. P*r+,r*-o ./$co! En lugar de la reducci%n de personal, la ;unta de &onciliaci%n podr acordar la modi!icaci%n de las condiciones de trabajo contenidas en la convenci%n colectiva, en los trminos previstos en los artculos <=< y <=2 de la Ley Orgnica del Trabajo, o la suspensi%n colectiva de las labores con el objeto de superar la situaci%n de crisis econ%mica planteada. Artculo 61! Co")o'$c$:/ (&l co/-l$cto )or l* Ju/t* (& Ar#$tr*C&! &uando la conciliaci%n no hubiese sido posible, la reducci%n de personal planteada por el patrono se someter a una ;unta de 6rbitraje, cuya designaci%n, constituci%n y !uncionamiento se regir por las normas contenidas en la #ecci%n &uarta del &aptulo ((( del Ttulo '(( de la Ley Orgnica del Trabajo, sin perjuicio de lo $ue disponga, en su caso, el pacto o compromiso arbitral $ue pudiere suscribirse. CAPTULO BIII DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SECCIN PRIMERA DEL SALARIO Artculo 6%! P&rc&)c$o/&' /o '*l*r$*l&'! -o revisten carcter salarial a$uellas percepciones o suministros $ue4 a0 -o ingresen, e!ectivamente, al patrimonio del trabajador.

b0 -o !ueren libremente disponibles. c0 Estuvieren destinadas a reintegrar los gastos en $ue hubiere incurrido el trabajador con ocasi%n de la prestaci%n de sus servicios y cuyo coste deba ser asumido por el patrono. d0 5roporcionaren al trabajador medios, elementos o !acilidades para la ejecuci%n de su labor, tales como herramientas, uni!ormes, implementos de seguridad, y provisi%n de habitaci%n en el supuesto contemplado en el artculo =9/ de la Ley Orgnica del Trabajo. #i a estos !ines el trabajador recibiere de su patrono sumas de dinero, stas debern guardar proporci%n con los gastos en $ue e!ectivamente incurri% o debi% incurrir seg*n lo pactado, y e0 &onstituyan grati!icaciones voluntarias o graciosas originadas en motivos di!erentes a la relaci%n de trabajo. Artculo 60! B&/&-$c$o' 'oc$*l&' /o r&"u/&r*t$Eo'! Los bene!icios sociales no remunerativos previstos en el 5argra!o Tercero del artculo /88 de la Ley Orgnica del Trabajo4 a0 Revisten carcter e+cepcional. b0 Bebern guardar proporci%n o adecuaci%n con las necesidades $ue se pretenden satis!acer. c0 Bebern aprovechar al trabajador, su c%nyuge o concubino, o a sus !amiliares, y d0 -o revisten carcter salarial cual$uiera !uere la modalidad de cumplimiento y !uente de la obligaci%n, salvo $ue se hubiere pactado lo contrario en convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo. 5or tanto, los bene!icios derivados del servicio de comedores organi"ados y !inanciados total o parcialmente por el empleador, as como de la provisi%n o suministro de alimentos a travs de comisariatos, abastos o de la entrega al trabajador de cestas de productos alimenticios, no revisten carcter salarial de con!ormidad con lo previsto en el numeral /0 del 5argra!o Tercero del artculo /88 de la Ley Orgnica del Trabajo. 6s mismo, los bene!icios previstos en los numerales =0 y 20 del 5argra!o Tercero del 6rtculo /88 de la Ley Orgnica del Trabajo, podrn brindarse mediante la contrataci%n de p%li"as de seguro. Artculo 62! S*l*r$o (& &-$c*c$* *t)$c*! Cna cuota del salario, en ning*n caso superior al veinte por ciento .=3H0, podr ser e+cluida de la base de clculo de las prestaciones, bene!icios e indemni"aciones derivados de la relaci%n de trabajo, bajo las siguientes reglas4 a0 Beber convenirse en la convenci%n colectiva de trabajo. b0 En el supuesto de $ue en la respectiva empresa no hubieren trabajadores sindicali"ados, podr convenirse4

i0 6cuerdos &olectivos, celebrados por el patrono con una coalici%n o grupo de trabajadores, en los trminos previstos en el Ttulo ((( del presente Reglamento, o ii0 &ontratos individuales de trabajo, mediante clusulas $ue e+presen detalladamente su alcance. c0 #%lo podr pactarse cuando a!ecte una porci%n del aumento salarial $ue se recono"ca a los trabajadores, o al inicio de la relaci%n de trabajo a los !ines de la !ijaci%n originaria del salario. d0 Bebern precisarse las prestaciones, bene!icios e indemni"aciones, sea cual !uere su !uente, para cuyo clculo no se estimar la re!erida porci%n del salario, y e0 La cuota del salario a la $ue se le atribuya e!icacia atpica conservar su naturale"a jurdica y, en consecuencia, estar sometida al rgimen de protecci%n, modalidad de pago y privilegios propios del salario. P*r+,r*-o ./$co! En el supuesto de trabajadores e+cluidos, de con!ormidad con la Ley Orgnica del Trabajo, del mbito de valide" de la convenci%n colectiva de trabajo, podrn pactarse salarios de e!icacia atpica mediante acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo. Artculo 64! S*l*r$o )or u/$(*( (& t$&")o! #e entender $ue los salarios estipulados por unidad de tiempo corresponden a la jornada a tiempo completo usual en la empresa, salvo pacto en contrario. P*r+,r*-o ./$co! 5ara la determinaci%n del salario por hora, se dividir el monto del salario correspondiente a un da de trabajo entre el n*mero de horas $ue integran la jornada convenida. En caso de $ue en el transcurso de la semana el trabajador debiere observar jornadas de di!erente duraci%n, la determinaci%n se har con base en el n*mero de horas promedio laboradas durante la jornada semanal. Artculo 65! S*l*r$o )or )ro(uct$E$(*(! &onstituye una modalidad de salario variable, a$uel estipulado con base en la calidad de la obra ejecutada o en el cumplimiento de las metas u objetivos de mejoramiento de la productividad de la empresa. En este supuesto, debern !ijarse, pre!erentemente por escrito, las condiciones estimadas relevantes a los !ines de la evaluaci%n del trabajador y, en consecuencia, de la determinaci%n del salario. Artculo 66! S*l*r$o (& #*'& )*r* &l c+lculo (& )r&'t*c$o/&' & $/(&"/$?*c$o/&'! 6 los e!ectos de determinar el salario de base para el clculo de las prestaciones, bene!icios e indemni"aciones de naturale"a laboral, se tomarn en consideraci%n las percepciones salariales $ue se causen durante el lapso respectivo, aun cuando el pago e!ectivo no se hubiere veri!icado dentro del mismo. P*r+,r*-o ./$co! 5ara el clculo del salario $ue corresponda por trabajo en da !eriado, en los trminos del artculo /<9 de la Ley Orgnica del Trabajo, se entender $ue el salario ordinario es e$uivalente a la noci%n de salario normal.

Artculo 69! P*,o (&l '*l*r$o * tr*E@' (& &/t$(*(&' -$/*/c$&r*'! &uando el pago del salario se haga a travs de una instituci%n !inanciera ubicada en las inmediaciones del lugar de prestaci%n de servicios, el patrono deber4 a0 -oti!icar por escrito al trabajador el nombre y la ubicaci%n de la instituci%n de $ue se trate y el n*mero de la cuenta $ue le !uere asignada. b0 6sumir los gastos derivados de la apertura de la cuenta, y c0 (n!ormar al trabajador de inmediato, la oportunidad en $ue se veri!ic% el dep%sito del salario en su cuenta. Artculo 6;! Autor$?*c$:/ )*r* co#r*r &l '*l*r$o! La autori"aci%n del trabajador para $ue otra persona cobre su salario deber ser presentada por escrito al empleador y podr ser revocada en cual$uier momento observando idntica !ormalidad. Artculo 9>! P*rt$c$)*c$:/ &/ lo' #&/&-$c$o' (& l* &")r&'*F I")u&'to 'o#r& l* r&/t*! 5ara el clculo del monto a distribuir entre los trabajadores de una empresa por concepto de participaci%n en los bene!icios o utilidades, no podr deducirse la cantidad $ue corresponda pagar al patrono por concepto de impuesto sobre la renta. Artculo 91! B&r$-$c*c$:/ (& lo' #&/&-$c$o' (&cl*r*(o'! La 6dministraci%n del (mpuesto #obre la Renta, cuando le !uere solicitado de con!ormidad con lo establecido en el artculo /G/ de la Ley Orgnica del Trabajo, proceder a los e+menes $ue estime procedentes a los !ines de veri!icar la renta obtenida por el patrono en uno o ms ejercicios anuales y rendir su in!orme en un lapso $ue no e+ceder de seis .20 meses contados a partir de la solicitud. El re!erido in!orme deber ser remitido, debidamente certi!icado, a los solicitantes, al patrono y al Dinisterio del Trabajo. Artculo 9%! Bo/$-$c*c$:/ 'u't$tut$E*! Las boni!icaciones a $ue se contraen los artculos /G8 y /G9 de la Ley Orgnica del Trabajo, se calcularn con base en el salario promedio devengado por el trabajador en el respectivo ejercicio anual y deber ser pagada dentro de los primeros $uince ./<0 das del mes de diciembre de cada a1o. SECCIN SEGUNDA DEL SALARIO MNIMO Artculo 90! S*l*r$o "/$"o! -o podr pactarse un salario in!erior a a$uel $ue rija como mnimo de con!ormidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento. En caso de incumplimiento, el trabajador tendr derecho a reclamar el monto de los salarios dejados de percibir y su incidencia sobre los bene!icios, prestaciones e indemni"aciones derivados de la relaci%n de trabajo. Artculo 92! Mo(*l$(*(&' (& -$C*c$:/ (& lo' '*l*r$o' "/$"o'! Los salarios mnimos podrn estipularse por4

&oncertaci%n en el mbito de la &omisi%n Tripartita para la Revisi%n de los #alarios Dnimos a $ue se re!ieren los artculos /2 y siguientes de la Ley Orgnica del Trabajo. Tari!as mnimas salariales por rama de actividad, de con!ormidad con lo previsto en el artculo / / de la Ley Orgnica del Trabajo, y Becreto del 5residente de la Rep*blica, en los trminos previstos en el artculo / = de la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo 94! I/t&,r*c$:/ (& l* Co"$'$:/ Tr$)*rt$t* N*c$o/*l <CTRSM=! La &omisi%n Tripartita para la Revisi%n de los #alarios Dnimos estar integrada, en !orma paritaria, por4 El Ejecutivo -acional, por %rgano de los Dinisterios del Trabajo y de (ndustria y &omercio, as como de la O!icina &entral de &oordinaci%n y 5lani!icaci%n de la 5residencia de la Rep*blica .&ORB(5L6-0, La organi"aci%n sindical de trabajadores ms representativa, y La organi"aci%n ms representativa de empleadores. P*r+,r*-o ./$co! 6 los !ines del presente artculo se entender por organi"aci%n ms representativa, a$uella con!ederaci%n sindical de trabajadores o asociaci%n de empleadores, $ue represente al mayor n*mero de trabajadores o empleadores, seg*n !uere el caso, a escala nacional, $ue haya tenido ms regularidad en su !uncionamiento y cuyas actividades se ejecuten en mayor e+tensi%n territorial. Artculo 95! Co/Eoc*tor$* (& l* CTRSM! El Dinistro del Trabajo convocar, dentro de los primeros $uince ./<0 das hbiles del mes de enero de cada a1o y en otra oportunidad si as lo estimare conveniente, a los integrantes de la &omisi%n Tripartita para la Revisi%n de los #alarios Dnimos a los !ines de proceder a la revisi%n de los salarios mnimos. Artculo 96! Coor($/*c$:/ (& l* CTRSM! &orresponde al Ejecutivo -acional, por %rgano del Dinistro del Trabajo, la coordinaci%n de la &omisi%n Tripartita para la Revisi%n de los #alarios Dnimos y, por tal virtud, deber ejercer las siguientes !unciones4 Fijar, con su!iciente antelaci%n y con conocimiento de sus integrantes, el lugar y oportunidad de las reuniones de la &omisi%n. 5roponer, al inicio de cada reuni%n, la agenda del da. #ervir de moderador durante las reuniones. (nvitar a las reuniones de la &omisi%n, con carcter de e+positores u observadores, a las personas $ue estimare pertinente. #olicitar a la &omisi%n Tcnica Tripartita a $ue se re!iere el artculo 7/ del presente Reglamento, los estudios sobre mercado de trabajo $ue considere relevantes. Redactar el in!orme !inal sobre los acuerdos alcan"ados en el seno de la &omisi%n, y &uales$uiera otras $ue !ueren previstas en el Reglamento de !uncionamiento de la &omisi%n.

Artculo 99! R&co"&/(*c$:/ (& '*l*r$o' "/$"o' ($-&r&/c$*(o'! La &omisi%n Tripartita para la Revisi%n de los #alarios Dnimos podr recomendar salarios mnimos di!erenciados por reas geogr!icas, categoras pro!esionales, tama1o de la empresa, o con base en cual$uier otro criterio $ue estimare relevante. Be igual modo, la &omisi%n podr recomendar tari!as mnimas salariales por sector de actividad, de con!ormidad con lo pautado en el artculo / / de la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo 9;! F$C*c$:/ (& lo' '*l*r$o' "/$"o' )or &l M$/$'t&r$o (&l Tr*#*Co! #i la &omisi%n Tripartita para la Revisi%n de los #alarios Dnimos adoptare recomendaci%n sobre el salario mnimo, el Dinisterio del Trabajo dentro de los die" ./30 das hbiles siguientes, proceder a !ijarlo mediante resoluci%n en los trminos previstos en los artculos /2 y /27 de la Ley Orgnica del Trabajo. En igual sentido proceder el Dinisterio del Trabajo, en el supuesto de $ue la &omisi%n recomendare tari!as mnimas salariales por rama de actividad. Artculo ;>! F$C*c$:/ (& lo' '*l*r$o' "/$"o' )or &l Pr&'$(&/t& (& l* R&)1#l$c*! #i vencido el lapso de treinta .830 das hbiles, contados a partir de la instalaci%n de la &omisi%n Tripartita para la Revisi%n de los #alarios Dnimos, no se adoptare recomendaci%n alguna, el Ejecutivo -acional podr acudir a la modalidad prevista en el artculo / = de la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo ;1! Co"$'$:/ T@c/$c* Tr$)*rt$t* <CTT=! #e constituye una &omisi%n Tcnica Tripartita, de integraci%n paritaria, $ue tendr como sede el Dinisterio del Trabajo y cuya !unci%n primordial consistir en servir de secretariado permanente e instancia de asesora tcnica a la &omisi%n Tripartita para la Revisi%n de los #alarios Dnimos. P*r+,r*-o ./$co! La &omisi%n Tcnica Tripartita estar integrada en !orma paritaria por los tcnicos $ue designen los empleadores, los trabajadores y el Ejecutivo -acional, en un n*mero de hasta tres .80 por cada sector, y su coordinador ser designado por el Dinistro del Trabajo. Artculo ;%! Fu/c$o/&' (& l* CTT! La &omisi%n Tcnica Tripartita ejercer las siguientes !unciones4 6copiar, de modo sistemtico, las actas y dems recaudos emanados de la &omisi%n Tripartita para la Revisi%n de los #alarios Dnimos. Evacuar los dictmenes u opiniones $ue le !ueren solicitados por la &omisi%n Tripartita para la Revisi%n de los #alarios Dnimos o $ue estimare de inters para el cumplimiento de sus !unciones propias. &oordinar los aspectos tcnicos $ue la &omisi%n Tripartita para la Revisi%n de los #alarios Dnimos re$uiriese para el cabal desempe1o de sus !unciones. 6 travs de su &oordinador, levantar actas de las reuniones celebradas por la &omisi%n Tripartita para la Revisi%n de los #alarios Dnimos. ?rindar a la &omisi%n Tripartita para la Revisi%n de los #alarios Dnimos las !acilidades re$ueridas para la e!ica" ejecuci%n de sus !unciones propias.

Bivulgar los resultados alcan"ados en el proceso de dilogo y concertaci%n social. 6 travs de su &oordinador, rendir cuenta de la administraci%n de los recursos $ue le !ueren asignados a los !ines de o!recer las !acilidades y asesora tcnica re$uerida, y &ual$uiera otra $ue le !uere asignada por la &omisi%n Tripartita para la Revisi%n de los #alarios Dnimos. Artculo ;0! Co/($c$:/ (& lo' "$&"#ro' (& l* CTRSM 8 l* CTT! Los miembros de la &omisi%n Tripartita para la Revisi%n de los #alarios Dnimos y de la &omisi%n Tcnica Tripartita no sern considerados, por dicha condici%n, !uncionarios p*blicos. Artculo ;2! R&cur'o' )*r* &l -u/c$o/*"$&/to (& l* CTRSM! Los organismos gubernamentales integrantes de la &omisi%n Tripartita para la Revisi%n de los #alarios Dnimos debern destinar recursos, en la proporci%n $ue acuerden, a los !ines de garanti"ar la atenci%n de los costos de !uncionamiento y asesora tcnica $ue pudiesen causarse. Artculo ;4! B$,&/c$* (&l D&cr&to Du& -$C& '*l*r$o' "/$"o'! &uando el Ejecutivo -acional estimare conveniente !ijar salarios mnimos, en atenci%n a lo dispuesto en el artculo / = de la Ley Orgnica del Trabajo y observadas $ue !ueren las consultas a $ue se re!iere dicho artculo, remitir el respectivo Becreto a la consideraci%n del &ongreso de la Rep*blica, dentro de los cinco .<0 das hbiles siguientes a su publicaci%n en la :aceta O!icial. El &ongreso de la Rep*blica, dentro de los die" ./30 das hbiles siguientes a la !echa de recepci%n del Becreto, deber rati!icarlo o suspenderlo. #i transcurriere el re!erido lapso sin $ue se produ"ca pronunciamiento alguno, operar su rati!icaci%n tcita. El Becreto $ue !ije salarios mnimos deber, en todo caso, indicar $ue su vigencia est condicionada a su rati!icaci%n, e+presa o tcita, por parte del &ongreso de la Rep*blica. El Ejecutivo -acional podr, en lugar de publicar el Becreto $ue !ije salarios mnimos, remitir el respectivo proyecto a la consideraci%n del &ongreso de la Rep*blica y proceder a su publicaci%n una ve" $ue ste lo hubiere rati!icado e+presa o tcitamente, en atenci%n a lo dispuesto en el artculo == de la Ley Orgnica del Trabajo. En este caso, se incorporar al te+to del Becreto la re!erencia a la rati!icaci%n alcan"ada. P*r+,r*-o ./$co! Esta norma regir para los supuestos de decretos $ue el Ejecutivo -acional deba someter a la consideraci%n del &ongreso de la Rep*blica, de con!ormidad con el artculo == de la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo ;5! C+lculo (& #&/&-$c$o'H )r&'t*c$o/&'H $/(&"/$?*c$o/&' 8 '*/c$o/&'! En los casos en $ue el salario mnimo se estableciere como base de clculo de bene!icios, prestaciones, indemni"aciones o sanciones, se entender $ue se hace re!erencia al salario mnimo mensual vigente en la &apital de la Rep*blica. #i en sta se encontraren en vigencia dos .=0 o ms salarios mnimos, se entender $ue se hace re!erencia a a$uel de menor cuanta. SECCIN TERCERA DE LA PRESTACIN DE ANTIGJEDAD

Artculo ;6! Pr&'t*c$:/ (& */t$,K&(*(F P*,o *($c$o/*l! La prestaci%n de antig>edad adicional prevista en el primer aparte del artculo /3G de la Ley Orgnica del Trabajo, e$uivalente a dos .=0 das de salario por cada a1o de servicio, acumulativos hasta treinta .830 das de salario, se causar cumplido $ue !uere el segundo a1o de servicio. En caso de e+tinci%n de la relaci%n de trabajo, la !racci%n de antig>edad en el servicio superior a seis .20 meses se considerar e$uivalente a un ./0 a1o. La re!erida prestaci%n de antig>edad adicional, ser calculada con base en el promedio de lo devengado por el trabajador en el a1o respectivo, y deber ser pagada anualmente, salvo $ue ste mani!estare por escrito su voluntad de capitali"arla. Artculo ;9! D&):'$to &/ -$(&$co"$'oF Mo(*l$(*( 'u't$tut$E*! #i las condiciones impuestas por el ente !iduciario impidieren la constituci%n de un !ideicomiso para el dep%sito de la prestaci%n de antig>edad, en los trminos del segundo aparte del artculo /3G de la Ley Orgnica del Trabajo, el empleador podr convenir con la organi"aci%n sindical $ue represente a sus trabajadores o, a !alta de sta, con una coalici%n o grupo de trabajadores, el dep%sito de la prestaci%n de antig>edad bajo otras modalidades de contrataci%n $ue garanticen su ahorro y rendimiento adecuado. Este convenio regir hasta tanto se modi!i$uen las condiciones impuestas por el ente !iduciario o se crearen los Fondos de 5restaciones de 6ntig>edad a $ue se re!iere el artculo /3G de la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo ;;! I/t&r&'&' ,&/&r*(o' )or l* )r&'t*c$:/ (& */t$,K&(*(! Los intereses generados por la prestaci%n de antig>edad acumulada estn e+entos del (mpuesto sobre la Renta, sern acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada a1o de servicio, salvo $ue el trabajador, mediante mani!estaci%n escrita, decidiere capitali"arlos. Artculo 1>>! Fr&cu&/c$* (& lo' */t$c$)o'! En atenci%n a lo previsto en el 5argra!o #egundo del 6rtculo /3G de la Ley Orgnica del Trabajo, el trabajador tendr derecho a solicitar anticipos de lo acreditado o depositado, o a crdito o aval de lo acreditado en la contabilidad de la empresa, una ve" al a1o, salvo en el supuesto previsto en el literal d0 de a$uella norma jurdica. El patrono o la entidad respectiva, podr e+igir al trabajador in!ormaci%n sobre el destino de la suma de dinero solicitada en anticipo, o del crdito o aval, seg*n !uere el caso, y las pruebas $ue lo evidencien. SECCIN CUARTA PROTECCIN DE LOS CRLDITOS LABORALES Artculo 1>1! Pr$E$l&,$o! La protecci%n de los crditos laborales a $ue se contrae el artculo /<G de la Ley Orgnica del Trabajo, se e+tiende a todos los derivados de la relaci%n de trabajo e impone su pago con pre!erencia a cual$uier otro. Artculo 1>%! Proc&($"$&/to &/ Cu$c$o' co/cur'*l&'! En los casos de cesi%n de bienes o de $uiebra en los cuales participen crditos laborales, se seguirn las siguientes reglas4 a0 El ;ue" del concurso ordenar el pago inmediato de los crditos protegidos con el

privilegio establecido en el artculo /<G de la Ley Orgnica del Trabajo. El pago se har e!ectivo con los !ondos $ue e+istieren en el momento en $ue se declarase la cesi%n de bienes o la $uiebra. En caso de no e+istir !ondos su!icientes, este pago se har con carcter prioritario con el producto de las operaciones de li$uidaci%n $ue se autoricen. &uando el ;ue" acordare preventivamente la ocupaci%n de los bienes del deudor, en el mismo decreto ordenar al depositario $ue proceda al pago de los crditos a $ue se re!iere el artculo /<G de la Ley. b0 #i el trabajador solicitase el pago de crditos protegidos por el privilegio establecido en el artculo /<G de la Ley, $ue no constasen en la contabilidad de la empresa, de e+istir sta, ni en alg*n documento emanado del patrono, o si los mismos !uesen contradichos ante el ;ue" del concurso, ste enviar los recaudos al ;ue" $ue ejer"a la jurisdicci%n laboral, el cual deber proceder a resolver el con!licto mediante el procedimiento sumario establecido en el artculo 23 del &%digo de 5rocedimiento &ivil. Be la decisi%n se podr apelar, dentro del tercer .8@0 da de despacho siguiente, ante el ;ue" $ue ejer"a la segunda instancia en lo laboral, el cual, al da siguiente de recibir los autos, abrir una articulaci%n de cinco .<0 das de despacho, dentro de la cual las partes podrn promover y evacuar las pruebas admisibles en segunda instancia, as como presentar las conclusiones $ue estimaren pertinentes. El ;ue" decidir dentro del tercer .8I0 da de despacho siguiente al vencimiento de la articulaci%n. &ontra esta sentencia no proceder recurso alguno. c0 #i en la ocasi%n para la cali!icaci%n de los crditos en el procedimiento concursal, !uesen contradichos uno o ms de los crditos protegidos con los privilegios establecidos en los artculos /<7 y /23 de la Ley Orgnica del Trabajo, y no pudiere lograrse la conciliaci%n, el ;ue" del concurso enviar los autos respectivos al ;ue" del Trabajo competente, a !in de $ue sean tramitados de con!ormidad con lo establecido por la ley adjetiva laboral. En este caso, la presentaci%n del reclamo del trabajador ante el ;ue" del concurso tendr los mismos e!ectos $ue el libelo de la demanda y deber reunir los re$uisitos establecidos tanto por la ley del concurso como por la ley adjetiva laboral. d0 En todo caso, recibidos los autos por el ;ue" del Trabajo, ste podr acordar las medidas preventivas legalmente procedentes, las cuales noti!icar de inmediato al ;ue" del concurso, y e0 Las decisiones de!initivamente !irmes del ;ue" del Trabajo tendrn carcter de cosa ju"gada y debern ser ejecutadas por el ;ue" del concurso. Artculo 1>0! Co")&/'*c$:/! &uando el patrono otorgue crdito o aval con garanta en la prestaci%n de antig>edad, en los trminos y condiciones previstos en el artculo /3G de la Ley Orgnica del Trabajo, podr en caso de terminaci%n de la relaci%n de trabajo, compensar el saldo pendiente por causa de tales crditos o avales con el monto $ue corresponda al trabajador por dicha prestaci%n.

#i la prestaci%n de antig>edad !uere depositada en !ideicomisos o Fondos de 5restaciones, el empleador podr convenir con el ente !iduciario o administrador del re!erido !ondo, $ue los crditos en contra del trabajador al momento de la e+tinci%n de la relaci%n de trabajo, puedan ser satis!echos por el cincuenta por ciento .<3H0 de sus haberes. &uando se trate de otros crditos, la compensaci%n s%lo podr a!ectar hasta un monto e$uivalente al cincuenta por ciento .<3H0 de la suma $ue el patrono adeude al trabajador, salvo $ue por sentencia de!initivamente !irme se determine $ue el crdito del patrono se derive de un hecho ilcito del trabajador, en cuyo caso proceder la compensaci%n hasta el monto de dicho crdito. Lo establecido en este artculo no impide $ue el patrono ejer"a las acciones $ue le con!iere el derecho com*n para el cobro del saldo de su crdito. Artculo 1>2! E"#*r,o 'o#r& &l '*l*r$o4 6 los !ines establecidos en los artculos /2= y /28 de la Ley Orgnica del Trabajo, los embargos acordados sobre la remuneraci%n del trabajador no podrn gravar ms de la $uinta parte ./J<0 de la porci%n comprendida entre el salario mnimo $ue rija para ste y el doble del mismo. La porci%n del salario $ue e+ceda del doble del salario mnimo, en los trminos indicados, ser embargable hasta la tercera parte ./J80. SECCIN MUINTA EL TIEMPO DE TRABAJO Artculo 1>4! O#l$,*c$:/ (& */u/c$*r lo' 7or*r$o' (& tr*#*Co! &uando en una empresa e+istan distintos horarios, jornadas o turnos de trabajo, stos debern indicarse en los anuncios a $ue se contrae el artculo /GG de la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo 1>5! Jor/*(* or($/*r$*! #e entiende por jornada ordinaria de trabajo, el tiempo durante el cual, de modo normal o habitual, el trabajador se encuentra a disposici%n del empleador, en los trminos del artculo /G7 de la Ley Orgnica del Trabajo. -o se considerar parte de la jornada ordinaria, el trabajo ejecutado en sobretiempo de con!ormidad con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo 1>6! Jor/*(* * t$&")o )*rc$*l! La jornada de trabajo se entender convenida a tiempo parcial, cuando su duraci%n, normalmente, !uere in!erior a la observada por otros trabajadores de la empresa en actividades de idntica o anloga naturale"a. P*r+,r*-o ./$co! Los trabajadores sometidos a jornadas parciales go"arn de los mismos derechos reconocidos a los restantes trabajadores de la empresa, salvo a$ullos $ue tuvieren como supuesto de procedencia la prestaci%n del servicio a tiempo completo. La estimaci%n del salario y dems bene!icios pecuniarios $ue correspondan a los trabajadores sometidos a jornadas parciales, a !alta de pacto e+preso, se reali"ar tomando en cuenta su duraci%n en contraste con la jornada observada por los restantes trabajadores de la empresa. Artculo 1>9! Tr*#*C*(or&' /o 'o"&t$(o' * Cor/*(*! En atenci%n a lo dispuesto en el

artculo /7G de la Ley Orgnica del Trabajo, se considera $ue no estn sometidos a jornada a$uellos trabajadores cuya labor se desempe1e en circunstancias $ue impidan, di!iculten severamente o hicieren particularmente gravosa la supervisi%n del cumplimiento del horario de trabajo. Artculo 1>;! Tr*#*Co' $/'*lu#r&' 8 )&l$,ro'o'! #e consideran trabajos insalubres a$uellos $ue por su naturale"a puedan crear condiciones capaces de aumentar considerablemente el riesgo de producir graves da1os a la salud de los trabajadores debido a la acci%n de agentes !sicos, $umicos o biol%gicos, a pesar de las medidas de higiene y seguridad adoptadas por el empleador. #e entiende por trabajos peligrosos a$uellos $ue se realicen en instalaciones o industrias en condiciones tales $ue debido a la acci%n de agentes !sicos, $umicos o biol%gicos, presenten un alto riesgo para la integridad !sica del trabajador, a pesar de las medidas de higiene y seguridad adoptadas por el empleador. -o sern susceptibles de prolongaci%n de la jornada los trabajos insalubres o peligrosos, a menos $ue se produ"can las circunstancias previstas en los artculos =3= y =38 de la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo 11>! Tr*#*Co' )r&)*r*tor$o' 8 co")l&"&/t*r$o'! #e consideran trabajos preparatorios a$uellos $ue deben ser ejecutados con antelaci%n al inicio de la jornada ordinaria y $ue resultan imprescindibles para el normal desenvolvimiento de la empresa, tales como el encendido y control de hornos, calderas, estu!as y similares, preparaci%n de materias primas, iluminaci%n o !uer"a motri". #e consideran trabajos complementarios a$uellos $ue sean de indispensable ejecuci%n a la terminaci%n de la jornada ordinaria para garanti"ar $ue el lugar o los elementos de trabajo se encuentren en condiciones tales $ue permitan reanudar la actividad de la empresa. Artculo 111! E")r&'*' 'o"&t$(*' * o'c$l*c$o/&' (& t&")or*(*F Jor/*(* -l&A$#l&! #e consideran empresas sometidas a oscilaciones de temporada, las $ue de modo previsible deban atender perodos de intensa actividad por el aumento sustancial de la demanda de sus productos o servicios en ciertas pocas del a1o, tales como a$uellas $ue tienen por objeto la e+plotaci%n de la actividad turstica o de actividades agrcolas o pecuarias delimitadas por temporadas, o el procesamiento de los productos derivados de stas. En los casos contemplados en el presente artculo se podr aumentar la duraci%n de la jornada, durante los perodos o temporadas $ue as lo re$uieran, siempre $ue4 El total de horas trabajadas en un lapso de doce ./=0 semanas no e+ceda de los topes previstos en el artculo /7< de la Ley Orgnica del Trabajo. La jornada diaria no e+ceda de doce ./=0 horas. Los trabajadores no sean sometidos a ms de dos perodos o temporadas cada a1o, bajo el rgimen previsto en el presente artculo. En casos de !uer"a mayor, podrn e+cederse los lmites previstos en el presente artculo, siempre $ue !uere solicitada autori"aci%n al (nspector del Trabajo de la jurisdicci%n y le !uere reconocida a los trabajadores a!ectados una compensaci%n pecuniaria $ue no podr ser in!erior a la prevista en el artculo /<< de la Ley Orgnica del Trabajo, y Los perodos o temporadas de trabajo e+traordinario !ueren pactados en la convenci%n

colectiva de trabajo o, cuando en la empresa no hubieren trabajadores sindicali"ados, en el acuerdo colectivo o el contrato individual de trabajo, con indicaci%n de las compensaciones otorgadas en el supuesto previsto en el literal $ue antecede. P*r+,r*-o ./$co! El rgimen previsto en los literales b0, d0 y e0 del presente artculo, ser observado en el supuesto de la jornada !le+ible a $ue se contraen los artculo =3/ y =32 de la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo 11%! I/t&rru)c$:/ col&ct$E* (&l tr*#*Co! 5or interrupci%n colectiva del trabajo se entiende la parali"aci%n, por causa de !uer"a mayor y previsiblemente de breve pla"o, de las actividades ejecutadas en la empresa o, por lo menos, de una !ase del proceso productivo. El empleador estar obligado a pagar el salario causado durante el perodo de interrupci%n colectiva de las labores y podr, si lo estimare conveniente, e+igir la ejecuci%n del trabajo compensatorio a $ue se re!iere el artculo =38 de la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo 110! P&r"$'o )*r* tr*#*C*r 7or*' &Atr*or($/*r$*'! La prestaci%n de servicios en horas e+traordinarias deber !undamentarse en las circunstancias previstas en el artculo /77 de la Ley Orgnica del Trabajo y deber ser autori"ada por el (nspector del Trabajo de la jurisdicci%n. La solicitud de autori"aci%n para la prestaci%n de servicios en horas e+traordinarias o su noti!icaci%n posterior, en el supuesto de casos urgentes o imprevistos, deber contener la siguiente in!ormaci%n4 -aturale"a del servicio $ue ser prestado en horas e+traordinarias, (denti!icaci%n y cargo o puesto ocupado por los trabajadores involucrados, -*mero de horas de trabajo e+traordinario consideradas necesarias, Oportunidad para la prestaci%n de os servicios en horas e+traordinarias, &ircunstancias $ue, de con!ormidad con lo previsto en el artculo /77 de la Ley Orgnica del Trabajo, justi!ican el trabajo en horas e+traordinarias, y #alario adicional $ue corresponde a los trabajadores $ue han prestado sus servicios en horas e+traordinarias, cuando e+cediere del monto estipulado legalmente. El (nspector del Trabajo deber pronunciarse sobre la solicitud $ue le !uere planteada, dentro de los cinco .<0 das hbiles siguientes. El silencio del (nspector del Trabajo ser considerado como autori"aci%n de la solicitud, sin perjuicio de su ulterior revocatoria por providencia administrativa debidamente motivada. Artculo 112! D&'c*/'o '&"*/*l! El trabajador tendr derecho a descansar un da a la semana, el cual coincidir con el da domingo. En los supuestos de trabajos no susceptibles de interrupci%n, en los trminos previstos en el artculo =/8 de la Ley Orgnica del Trabajo, podr pactarse otro da distinto del domingo para el dis!rute del descanso semanal obligatorio. Artculo 114! Tr*#*Co' /o 'u'c&)t$#l&' (& $/t&rru)c$:/ )or r*?o/&' (& $/t&r@' )1#l$co! 6 los !ines del artculo =/8 de la Ley Orgnica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupci%n por ra"ones de inters p*blico los ejecutados por4 Empresas de producci%n y distribuci%n de energa elctrica. Empresas de tele!ona y telecomunicaciones en general.

Empresas $ue e+penden combustibles y lubricantes. &entros de asistencia mdica y hospitalaria, laboratorios clnicos y otros establecimientos del mismo gnero. Farmacias de turno y, en su caso, e+pendios de medicina debidamente autori"ados. Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y vveres en general. Aoteles, hospedajes y restaurantes. Empresas de comunicaci%n social. Establecimientos de diversi%n y esparcimiento p*blico. Empresas de servicios p*blicos, y Empresas del transporte p*blico. (gualmente, podr veri!icarse en das !eriados, por ra"ones de inters p*blico, los trabajos de carcter impostergable destinados a reparar deterioros causados por incendios, accidentes de trnsito, !erroviarios, areos, nau!ragios, derrumbes, inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos y otras causas de !uer"a mayor o caso !ortuito. Artculo 115! Tr*#*Co' /o 'u'c&)t$#l&' (& $/t&rru)c$:/ )or r*?o/&' t@c/$c*'! 6 los !ines del artculo =/8 de la Ley Orgnica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupci%n por ra"ones tcnicas4 En las industrias e+tractivas, todas a$uellas actividades no susceptibles de interrupci%n o $ue s%lo lo seran mediante el grave perjuicio para la marcha regular de la empresa, En todos a$uellos procesos industriales en los $ue se utilicen hornos y calderas $ue alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la alimentaci%n y !uncionamiento de los mismos, Todas las actividades industriales $ue re$uieran un proceso continuo, entendindose por tal, a$uel cuya ejecuci%n no puede ser interrumpida sin comprometer el resultado tcnico del mismo, Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de alimentos, Los trabajos necesarios para la producci%n del !ro en a$uellas industrias $ue lo re$uieran, Las e+plotaciones agrcolas y pecuarias, En las industrias sider*rgicas, la preparaci%n de la materia, los procesos de colada y de laminaci%n, El !uncionamiento de los aparatos de producci%n y de las bombas de compresi%n en las empresas de gases industriales, En la industria papelera, los trabajos de desecaci%n y cale!acci%n, En las teneras, los trabajos para la terminaci%n del curtido rpido y mecnico, En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduaci%n de los calor!eros para el secado de los cigarrillos h*medos, En la industria licorera y cervecera, la germinaci%n del grano, la !ermentaci%n del mosto y la destilaci%n del alcohol, Los trabajos de re!inaci%n, La conducci%n de combustibles por medio de tuberas o canali"aciones, y, Las obras, e+plotaciones o trabajos $ue por su propia naturale"a no puedan e!ectuarse sino en ciertas pocas del a1o o $ue dependan de la acci%n irregular de las !uer"as naturales. Artculo 116! Tr*#*Co' /o 'u'c&)t$#l&' (& $/t&rru)c$:/ )or c$rcu/'t*/c$*'

&E&/tu*l&'! 6 los !ines del artculo =/8 de la Ley Orgnica del Trabajo, se consideran circunstancias eventuales $ue justi!ican el trabajo en das de descanso semanal y en das !eriados4 Los trabajos de conservaci%n, reparaci%n y limpie"a de los edi!icios $ue !uere necesario ejecutar en das de descanso, por causas de peligro para los trabajadores o de entorpecimiento de la e+plotaci%n, y la vigilancia de los establecimientos, La reparaci%n y limpie"a de las m$uinas y calderas, de las canali"aciones de gas, de los conductores, generadores y trans!ormadores de energa elctrica, de las cloacas, y los dems trabajos urgentes de conservaci%n y reparaci%n $ue sean indispensables para la continuaci%n de los trabajos de la empresa, Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar da1os y prevenir accidentes o reparar los ya ocurridos, Los trabajos indispensables para la conservaci%n de las materias primas o de los productos susceptibles de !cil deterioro, cuando esos trabajos no puedan ser retardados sin perjuicio grave para la empresa, Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparaci%n urgente de embarcaciones y de aeronaves, as como las reparaciones urgentes del material m%vil de los !errocarriles, Las reparaciones urgentes de los caminos p*blicos, vas !rreas, puertos y aeropuertos, Los trabajos de siembra y recolecci%n de granos, tubrculos, !rutas, legumbres, plantas !orrajeras, los trabajos de riego y almacenaje y la conservaci%n y preparaci%n de dichos productos, cuando e+istiere el riesgo de prdida o deterioro por una causa imprevista, Los cuidados a los animales en caso de en!ermedad, de accidentes por otra ra"%n anloga y los cuidados a los animales en general, cuando se encuentren en establos o en par$ues, Los trabajos necesarios para concluir la elaboraci%n de las materias primas ya trabajadas, $ue puedan alterarse si no son sometidas a tratamientos industriales, o los trabajos de preparaci%n de materias primas $ue en ra"%n de su naturale"a deben ser utili"adas en un pla"o limitado, y Los trabajos necesarios para mantener temperaturas constantes o determinadas en locales o aparatos, siempre $ue lo e+ija la naturale"a de os procesos de elaboraci%n en la preparaci%n de productos industriales. Artculo 119! Co$/c$(&/c$* (& (*' -&r$*(o'! &uando en una misma !echa coincidan dos o ms das !eriados, o uno de estos das con el de descanso semanal obligatorio, el empleador s%lo estar obligado a pagar la remuneraci%n correspondiente a un da de trabajo, salvo $ue se hubiere convenido un rgimen ms !avorable al trabajador. Artculo 11;! D&'c*/'o co")&/'*tor$o! &uando un trabajador preste servicios en el da $ue le corresponda su descanso semanal, tendr derecho a dis!rutar, en el transcurso de la semana siguiente, de un da de descanso compensatorio remunerado, sin $ue pueda sustituirse por un bene!icio de otra naturale"a. #i el trabajo se prestare en un da !eriado, el trabajador no tendr derecho al descanso compensatorio sino al pago de la remuneraci%n adicional a $ue se re!iere el artculo /<9 de la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo 1%>! S*l*r$o #*'& )*r* &l c+lculo (& l*' E*c*c$o/&' -r*cc$o/*(*'! La indemni"aci%n a $ue se re!iere el artculo ==< de la Ley Orgnica del Trabajo, se calcular con base en el salario establecido en su artculo /9<. Artculo 1%1! D$'-rut& )*rc$*l (& l*' E*c*c$o/&'! Las partes de la relaci%n de trabajo

podrn convenir $ue el dis!rute de las vacaciones anuales, en los trminos previstos en el artculo =/7 de la Ley Orgnica del Trabajo, se haga en dos .=0 perodos, si ello conviniere al trabajador. Artculo 1%%! R&)&t$c$:/ (& lo )*,*(o )or E*c*c$o/&' /o ($'-rut*(*'! &uando se determine $ue el trabajador ha violado la prohibici%n establecida en el artculo =89 de la Ley Orgnica del Trabajo, el patrono para el $ue preste sus servicios y $ue le haya pagado el salario correspondiente al dis!rute vacacional, tendr derecho a la repetici%n de lo pagado. CAPITULO IG DE LA PROTECCIN DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA SECCIN PRIMERA DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1%0! Co/tr*t*c$:/ )r&-&r&/t&! Kuien aspire a obtener empleo y acredite responsabilidades !amiliares, deber, en igualdad de condiciones, ser pre!erido por el empleador, en los trminos del artculo =7 de la Ley Orgnica del Trabajo. En caso de incumplimiento, $uien se considerare a!ectado podr ejercer la acci%n prevista en el artculo /9 del presente Reglamento. Artculo 1%2! D$'cr$"$/*c$:/ )r&co/tr*ctu*l! #i $uien optare a un empleo se considerare discriminada por ra"%n de su embara"o, podr ejercer la acci%n prevista en el artculo /9 del presente Reglamento. Artculo 1%4! P&ro(o (& l*ct*/c$*! El perodo de lactancia, a $ue se re!iere el artculo 878 de la Ley Orgnica del Trabajo, no e+ceder de seis .20 meses contados desde la !echa del parto. La mujer trabajadora, !inali"ado el perodo de licencia postnatal, noti!icar al patrono la oportunidad en $ue dis!rutar los descansos diarios para la lactancia. El empleador s%lo podr imponer una modi!icaciones a lo planteado por la trabajadora, cuando a su juicio ello a!ecte el normal desenvolvimiento de la unidad productiva y lo acredite !ehacientemente. SECCIN SEGUNDA DEL CUIDADO INTEGRAL DE LOS 3IJOS DE LOS TRABAJADORES Artculo 1%5! Tr*#*C*(or&' #&/&-$c$*r$o'! Los empleadores a $ue se re!iere el artculo 87/ de la Ley Orgnica del Trabajo, debern garanti"ar a los trabajadores $ue perciban una remuneraci%n mensual en dinero $ue no e+ceda del e$uivalente a cinco .<0 salarios mnimos, $ue sus hijos, hasta los cinco .<0 a1os de edad, dis!rutarn del servicio de guardera in!antil durante la jornada de trabajo. Artculo 1%6! Mo(*l$(*(&' (& cu")l$"$&/to! La obligaci%n prevista en el artculo $ue antecede podr cumplirse mediante4 La instalaci%n y mantenimiento, a cargo del empleador, de una guardera in!antil en el mbito de la empresa.

La instalaci%n y mantenimiento, a cargo de varios empleadores $ue as lo acordaren y previa autori"aci%n del Dinisterio del Trabajo, de una guardera in!antil compartida, siempre $ue las respectivas empresas se encontraren locali"adas en una misma "ona. Bicha guardera in!antil podr constituirse como instituci%n civil sin !ines de lucro. El pago de la matrcula y mensualidades a una guardera in!antil, autori"ada por el (nstituto -acional del Denor y, si !uere posible, ubicada cerca de la residencia del trabajador. En este supuesto, la obligaci%n del empleador se entender satis!echa con el pago de una cantidad e$uivalente al treinta y ocho por ciento .8GH0 del salario mnimo, por concepto de matricula y de cada mensualidad. El pago de los servicios de atenci%n, en trminos anlogos a los previstos en el literal $ue antecede, prestados en Aogares de &uidado Biario, Dultihogares, Daternales de la Fundaci%n del -i1o, o en cual$uier otra instituci%n autori"ada al e!ecto por el Dinisterio de la Familia, y &ual$uier otra modalidad $ue estable"can conjuntamente los Dinisterios del Trabajo y de la Familia, oda la opini%n del &onsejo de #upervisi%n del &uidado (ntegral de los Aijos de los Trabajadores. P*r+,r*-o Pr$"&ro! Las personas p*blicas territoriales, as como sus entes descentrali"ados, garanti"arn los servicios de guardera in!antil a los hijos de sus trabajadores, a travs de las modalidades previstas en los literales a0 o d0 del presente artculo. P*r+,r*-o S&,u/(o! En ning*n caso, el empleador podr cumplir su obligaci%n mediante el pago, en dinero o especie, al trabajador de los costes derivados del servicio de guardera in!antil. Artculo 1%9! Co/($c$o/&' (& l* ,u*r(&r* $/-*/t$l! El local utili"ado para la prestaci%n de los servicios de guardera in!antil, deber cumplir con los siguientes re$uisitos4 Estar destinado e+clusivamente al servicio de guardera in!antil y reunir condiciones ambientales y de salubridad $ue permitan el sano desarrollo de los ni1os. &ontar con un sal%n de instrucci%n y juegos m*ltiples, sanitarios de uso e+clusivo para el personal encargado, sanitarios e+clusivos para ni1os, un sal%n de descanso para los ni1os y de lactancia, y un espacio para o!icina y archivo de materiales, y Estar dotado de lencera y artculos de limpie"a, mesas y sillas para ni1os, cunas y corrales para ni1os menores de / a1o, !iltro de agua potable y boti$un para primeros au+ilios. #i se o!reciere el servicio de comida, deber contar adems con despensas para el almacenamiento de los alimentos, cocina, nevera, bandejas para el servicio, cubiertos, vasos y utensilios de cocina. Artculo 1%;! S&rE$c$o (& ,u*r(&r* $/-*/t$l! El servicio de la guardera in!antil se prestar4 En horario diurno $ue permita a los trabajadores dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. #i la jornada de trabajo !uere nocturna o mi+ta, el trabajador podr utili"ar los servicios de la guardera in!antil, en el horario pautado para su !uncionamiento, y Burante todo el a1o, salvo en a$uellas guarderas establecidas por patronos en cuyas empresas rigiere la modalidad de vacaciones colectivas, debiendo aplicarse en este caso

el mismo rgimen. Artculo 10>! P&r'o/*l (& l* ,u*r(&r* $/-*/t$l! El personal de las guarderas debe estar debidamente capacitado en el rea de atenci%n al ni1o y portar certi!icado de salud vigente, e+pedido por la autoridad sanitaria correspondiente. Artculo 101! Su)&rE$'$:/ t@c/$c* (& l*' ,u*r(&r*' $/-*/t$l&'! El (nstituto -acional del Denor ejercer las !unciones de supervisi%n tcnica del servicio $ue se preste en las guarderas in!antiles. Artculo 10%! El&cc$:/ (& l* ,u*r(&r* $/-*/t$l! #i el empleador adoptare la modalidad de cumplimiento prevista en el literal c0 del artculo /= @ del presente Reglamento, deber acordar con sus trabajadores bene!iciarios la guardera in!antil $ue prestar los servicios. En caso de desacuerdo, se someter al (nspector del Trabajo de la jurisdicci%n, $uien decidir en el lapso perentorio de cinco .<0 das hbiles. Artculo 100! For"* (& )*,o! Los pagos a las guarderas in!antiles debern ser reali"ados por el patrono, $uien conservar los comprobantes o recibos emitidos por la guardera. En los comprobantes o recibos se harn constar el n*mero de licencia otorgada a la guardera por el (nstituto -acional del Denor. Artculo 102! Acu&r(o )*tro/*l! &uando los padres !ueren trabajadores al servicio de distintos empleadores, stos acordarn la !orma de cumplir con la obligaci%n y de distribuir el costo del servicio. Artculo 104! U/$(*( &co/:"$c*! El cumplimiento de la obligaci%n de garanti"ar el servicio de guardera in!antil se har atendiendo al concepto de unidad econ%mica, en los trminos previstos en el artculo =/ del presente Reglamento. Artculo 105! I/-or"& */u*l! Los patronos debern enviar a la (nspectora del Trabajo de su jurisdicci%n y al &onsejo de #upervisi%n del &uidado (ntegral de los Aijos de los Trabajadores, un in!orme anual sobre cumplimiento de su obligaci%n, con!orme a las especi!icaciones $ue estable"can los re!eridos organismos. Artculo 106! Co/'&Co (& Su)&rE$'$:/ (&l Cu$(*(o I/t&,r*l (& lo' 3$Co' (& lo' Tr*#*C*(or&'! El &onsejo de #upervisi%n del &uidado (ntegral de los Aijos de los Trabajadores estar integrado por un 5residente, $uien ser designado por el 5residente de la Rep*blica, dos Birectores designados por la organi"aci%n ms representativa de empleadores, y sus respectivos suplentes, dos Birectores designados por la organi"aci%n sindical de trabajadores ms representativa, y sus respectivos suplentes, y sendos Birectores, y sus respectivos suplentes, designados por el Dinisterio del Trabajo, el Dinisterio de la Familia, el Dinisterio de Educaci%n, la Fundaci%n del -i1o y el (nstituto -acional del Denor. Artculo 109! Pot&'t*(&' (&l Co/'&Co! El &onsejo dictar su Reglamento de !uncionamiento y ejercer las siguientes potestades4 a0 5roponer al 5residente de la Rep*blica una poltica nacional en materia de cuidado integral de los hijos de los trabajadores.

b0 5roponer normas para el mantenimiento y mejoramiento de los servicios de guardera in!antil en sus diversas modalidades de cumplimiento. c0 5roponer diversas modalidades u opciones de cumplimiento de los servicios de guardera in!antil, en los trminos previstos en el literal b0 del artculo 87= de la Ley Orgnica del Trabajo. d0 5romover la participaci%n de los grupos organi"ados de la comunidad en el dise1o y ejecuci%n de la poltica de cuidado integral de los hijos de los trabajadores. e0 'elar por$ue se realice la supervisi%n tcnica de los servicios por parte de los entes a $uienes competa, y !0 &ual$uier otra $ue les sea asignada por el 5residente de la Rep*blica. Artculo 10;! F$/*/c$*"$&/to! El !inanciamiento de los gastos $ue ocasione el !uncionamiento del &onsejo se har con cargo a partidas presupuestarias del Dinisterio de la Familia. P*r+,r*-o ./$co! Los miembros del &onsejo desempe1arn sus !unciones ad honorem, con e+cepci%n del 5residente y del personal secretarial y de apoyo. CAPITULO G DE LA PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES Artculo 12>! C:")uto (& l* )r&'cr$)c$:/! En los casos en $ue se hubiere iniciado uno de los procedimientos contemplados en los artculos //2 y 9<9 de la Ley Orgnica del Trabajo, el lapso de prescripci%n establecido en el artculo 2/ de la misma comen"ar a contarse cuando el procedimiento hubiere concluido mediante sentencia !irme o cual$uier otro acto $ue tenga su mismo e!ecto. Artculo 121! Pr&'cr$)c$:/ <P*rt$c$)*c$:/ &/ l*' ut$l$(*(&'=! El lapso de prescripci%n de la acci%n para reclamar la di!erencia $ue corresponda al trabajador en ra"%n del ajuste $ue deba hacerse en la base de clculo de las prestaciones, bene!icios o indemni"aciones por la incidencia $ue en ellos tenga su participaci%n en las utilidades de la empresa, no li$uidados para el momento de terminaci%n de la relaci%n de trabajo, comen"ar a correr a partir de la determinaci%n de dicha participaci%n. TITULO III DE LA LIBERTAD SINDICAL CAPITULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Artculo 12%! D&-$/$c$:/! La libertad sindical constituye el derecho de los trabajadores y los empleadores a organi"arse, en la !orma $ue estimaren conveniente y sin autori"aci%n previa, para la de!ensa y promoci%n de sus intereses econ%micos y sociales, y de ejercer la acci%n o actividad sindical sin ms restricciones $ue las surgidas de la ley.

Artculo 120! Co/t&/$(o' &'&/c$*l&'! La libertad sindical comprende4 En su es!era individual, el derecho a4 i0 Organi"arse en la !orma $ue estimaren conveniente a sus intereses. ii0 6!iliarse a sindicatos y dems organi"aciones de representaci%n colectiva. iii0 -o a!iliarse o separarse del sindicato, u otra organi"aci%n de representaci%n colectiva, cuando as lo estimaren conveniente y sin $ue ello comporte lesiones o perjuicios de cual$uier naturale"a. iv0 Elegir y ser elegidos como representantes sindicales, y v0 Ejercer la actividad sindical. En la es!era colectiva, el derecho de las organi"aciones sindicales y dems instancias de representaci%n colectiva a4 i0 &onstituir !ederaciones o con!ederaciones sindicales, incluso a nivel internacional, en la !orma $ue estimaren conveniente. ii0 6!iliarse a !ederaciones o con!ederaciones sindicales, incluso a nivel internacional, sin autori"aci%n previa, y a separarse de las mismas si lo consideraren conveniente. iii0 Redactar sus propios estatutos, organi"ar su administraci%n interna y !ormular su programa de acci%n. iv0 Elegir sus representantes. v0 -o ser suspendidas ni disueltas por las autoridades administrativas, y vi0 Ejercer la actividad sindical $ue comprender, en particular, el derecho a la negociaci%n colectiva, el planteamiento de con!lictos colectivos de trabajo y la participaci%n en el dilogo social y en la gesti%n de la empresa, para las organi"aciones de trabajadores, adems, el ejercicio de la huelga y la participaci%n en la gesti%n de la empresa, dentro de las condiciones pautadas por la ley. Artculo 122! SuC&to' col&ct$Eo'! #e consideran sujetos colectivos del derecho del trabajo y, por tanto, titulares de la libertad sindical, las organi"aciones sindicales de primer, segundo y tercer grado, las coaliciones o grupos de trabajadores, los colegios pro!esionales y las cmaras patronales, en los trminos y condiciones de la Ley Orgnica del Trabajo, y las dems organi"aciones de representaci%n colectiva de los intereses de trabajadores y empleadores. Artculo 124! R&)r&'&/t*t$E$(*(! &uando se e+igiere al empleador negociar colectivamente o se ejerciere el derecho al con!licto, la organi"aci%n sindical solicitante o, en su de!ecto, el sujeto colectivo legitimado, deber representar a la mayora absoluta de los trabajadores interesados. 6 estos !ines, si el empleador negare la re!erida representatividad, el (nspector del Trabajo competente la determinar a travs del procedimiento de re!erndum sindical previsto en la #ecci%n Kuinta del &aptulo ((( del presente Ttulo o, cuando ello no !uere posible o resultare inconveniente, por cual$uier

otro mecanismo de constataci%n siempre $ue garantice imparcialidad y con!idencialidad. P*r+,r*-o ./$co! Bos o ms organi"aciones sindicales podrn actuar conjuntamente a los !ines de obligar al empleador a negociar colectivamente o para ejercer el derecho al con!licto. Artculo 125! Art$cul*c$:/ (& l* /&,oc$*c$:/ col&ct$E*! La negociaci%n colectiva podr veri!icarse para regir en un mbito de valide" centrali"ado, esto es por rama de actividad, o descentrali"ado, es decir a nivel de empresa, sin perjuicio de $ue ambos niveles puedan articularse. En este supuesto, la convenci%n colectiva celebrada para regir por rama de actividad podr remitir a la negociaci%n de empresa algunas materias para su regulaci%n, estableciendo incluso topes mnimos y m+imos $ue deber respetar esta *ltima. 6simismo, la convenci%n celebrada a nivel de empresa podr reenviar a la negociaci%n centrali"ada, algunas materias para su regulaci%n. CAPITULO II DEL RLGIMEN JURDICO DE LAS ORGANIIACIONES SINDICALESF Artculo 126! D&r&c7o (& '$/($c*c$:/! En ejercicio de la libertad sindical, trabajadores y empleadores podrn constituir, sin autori"aci%n previa, las organi"aciones sindicales $ue estimaren convenientes. Artculo 129! Pro7$#$c$:/ (& '$/($c*to' "$Ato' <Pr$/c$)$o (& )ur&?*=! -o podr constituirse una organi"aci%n sindical $ue pretenda representar, conjuntamente, los intereses de trabajadores y empleadores. Los empleados de direcci%n no podrn constituir sindicatos de trabajadores o a!iliarse a stos. Artculo 12;! Tr*#*C*(or&' "&/or&' (& &(*(F D&r&c7o' '$/($c*l&'! Los trabajadores menores de edad podrn ejercer libremente la actividad sindical. Artculo 14>! Tr*#*C*(or&' &Atr*/C&ro'F D&r&c7o' '$/($c*l&'! Los trabajadores e+tranjeros go"arn de la libertad sindical, sin ms restricciones $ue las establecidas en la ley. &uando as lo prevean los estatutos de la organi"aci%n sindical, podrn integrar su junta directiva y, en general, ejercer cargos de representaci%n, sin necesidad de autori"aci%n previa. Artculo 141! R&)r&'&/t*c$:/ (& lo' tr*#*C*(or&' &/ l* *'*"#l&* ,&/&r*l! &uando por el n*mero de a!iliados, la naturale"a de sus actividades pro!esionales o su dispersi%n geogr!ica, se di!icultare la presencia de stos en la asamblea general del sindicato, los estatutos o los reglamentos respectivos podrn prever modalidades de representaci%n o de adopci%n de las decisiones. Artculo 14%! S$/($c*to' /*c$o/*l&'F Fu&ro '$/($c*l (& lo' ($r&ct$Eo' (& l*' S&cc$o/*l&'! La elecci%n de los miembros de la junta directiva de la #eccional de una organi"aci%n sindical constituida a nivel nacional, a los !ines previstos en el 5argra!o Lnico del 6rtculo 9/G de la Ley Orgnica del Trabajo, deber ser noti!icada al (nspector del Trabajo de la jurisdicci%n, con copia autntica del acta de elecci%n, a !in de $ue ste haga al empleador la noti!icaci%n correspondiente.

Artculo 140! Co/Eoc*tor$* Cu($c$*l * &l&cc$o/&' '$/($c*l&'F D&'$,/*c$:/ (& Co"$'$:/ El&ctor*l! La solicitud a $ue se re!iere el artculo 98< de la Ley Orgnica del Trabajo, ser tramitada con!orme a lo previsto en el artculo /9 del presente Reglamento. El Tribunal del Trabajo ordenar la convocatoria a elecciones sindicales y adoptar las medidas necesarias para garanti"ar el normal desenvolvimiento del proceso electoral. Artculo 142! D&r&c7o * l* (&-&/'* 8 *l (&#$(o )roc&'o! En los procedimientos disciplinarios $ue incoare el sindicato en contra de alguno de sus miembros, se garanti"ar, sin perjuicio de la potestad del sindicato al respecto, el derecho a la de!ensa y al debido proceso. Artculo 144! D$'oluc$:/ '$/($c*l <I/t&r&'*(o'=! #in perjuicio de las reglas generales sobre el inters y legitimaci%n procesal, se consideran interesados a los !ines de la disoluci%n de un sindicato 4 El empleador o el trabajador, en el mbito de la empresa donde act*e el sindicato, &ual$uier otra organi"aci%n sindical $ue actuare en el mbito de a$uella cuya disoluci%n se solicita, y Los a!iliados al sindicato o los a!ectados por sus actuaciones. Artculo 145! Cuot* '$/($c*l )or #&/&-$c$o' (&r$E*(o' (& co/E&/c$:/ col&ct$E*! La cuota sindical e+traordinaria por concepto de bene!icios derivados de la celebraci%n de una convenci%n colectiva, s%lo podr ser !ijada por la asamblea general del sindicato de primer grado, de con!ormidad con sus estatutos. El empleador descontar la re!erida cuota sindical, en los trminos y condiciones previstos en la convenci%n colectiva, una ve" $ue sta !uere depositada, o en la !echa posterior $ue se hubiere pactado. CAPITULO III DE LA ACCIN SINDICAL SECCIN PRIMERA DE LA NEGOCIACIN COLECTIBA DE NIBEL CENTRALIIADO LA REUNIN NORMATIBA LABORAL Artculo 146! R*"* (& *ct$E$(*(F Cl*'$-$c*c$:/! El Dinisterio del Trabajo, mediante Resoluci%n, establecer la clasi!icaci%n de las ramas de actividad $ue se observarn a los !ines de la Reuni%n -ormativa Laboral. P*r+,r*-o ./$co <Co/($c$o/&' (& tr*#*Co &/ l* A("$/$'tr*c$:/ P1#l$c*=! En la 6dministraci%n 5*blica podrn !ijarse las condiciones generales de trabajo por medio de una Reuni%n -ormativa Laboral. Artculo 149! "#$to &')*c$*l o t&rr$tor$*l (& l* R&u/$:/ Nor"*t$E* L*#or*l! El mbito de la reuni%n normativa laboral podr ser4 a0 Local, cuando no e+ceda de una entidad !ederal.

b0 Regional, cuando se e+tienda a dos .=0 o ms entidades !ederales colindantes, y c0 -acional, cuando lo sea a todo el territorio de la Rep*blica. Artculo 14;! D& l* )u#l$c$(*( (& l* R&u/$:/ Nor"*t$E* L*#or*l! La publicaci%n a $ue re!iere el artculo <88 de la Ley Orgnica del Trabajo deber hacerse, a e+pensas de los solicitantes, en dos .=0 diarios de amplia circulaci%n en el mbito territorial de la Reuni%n -ormativa Laboral. Artculo 15>! A,ot*"$&/to (& l* E* *("$/$'tr*t$E*! La decisi%n sobre los alegatos o de!ensas tendentes a enervar la Reuni%n, cuando emanare del !uncionario designado al e!ecto por el Dinistro del Trabajo, ser recurrible para ante ste, de con!ormidad con la Ley Orgnica de 5rocedimientos 6dministrativos. #i la decisi%n sobre los alegatos o de!ensas opuestos emanare del Dinistro del Trabajo, pondr !in a la va administrativa. Artculo 151! Pr:rro,* (& l* R&u/$:/ Nor"*t$E* L*#or*l! Be con!ormidad con los artculos <9G y <<3 de la Ley Orgnica del Trabajo, el !uncionario $ue presida la Reuni%n -ormativa Laboral podr prorrogarla hasta por dos .=0 oportunidades. Artculo 15%! R@,$"&/ 'u)l&tor$o! En ausencia de norma e+presa, las disposiciones del &aptulo (' del Ttulo '(( de la Ley Orgnica del Trabajo regirn respecto de la convenci%n colectiva $ue se celebre en el marco de una Reuni%n -ormativa Laboral. SECCIN SEGUNDA DE LA NEGOCIACIN COLECTIBA DE NIBEL DESCENTRALIIADO Artculo 150! O#C&to! La negociaci%n colectiva tendr por !inalidad la regulaci%n de las condiciones de trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la soluci%n de los con!lictos y, en general, la protecci%n de los trabajadores y de sus !amilias, en !unci%n del inters colectivo y del desarrollo econ%mico y social de la -aci%n. Artculo 152! Acu&r(o' col&ct$Eo'! En las empresas donde no hubiere trabajadores sindicali"ados o el n*mero de stos !uere insu!iciente para constituir una organi"aci%n sindical, podrn celebrarse acuerdos colectivos sobre condiciones de trabajo entre el grupo o coalici%n de trabajadores y el empleador, siempre $ue sean aprobados por la mayora absoluta de los trabajadores interesados. Bichos acuerdos colectivos debern ser depositados ante el (nspector del Trabajo de la jurisdicci%n y tendrn una duraci%n $ue no e+ceder de dos .=0 a1os. Los mismos establecern su mbito de valide". P*r+,r*-o ./$co! Lo dispuesto en el presente artculo no impedir a la organi"aci%n sindical negociar y celebrar una convenci%n colectiva de trabajo. Artculo 154! N&,oc$*c$:/ (& *cu&r(o' col&ct$Eo'! La negociaci%n de acuerdos colectivos se regir, en cuanto !uere compatible, por lo dispuesto en el &aptulo (' del Ttulo '(( de la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo 155! I/$c$*t$E* /&,oc$*l (&l &")l&*(or! El empleador podr proponer al sindicato o, en ausencia de ste, a los trabajadores mismos, la negociaci%n de convenciones o de acuerdos colectivos $ue se seguir con!orme al &aptulo (' del Ttulo '(( de la Ley Orgnica del Trabajo y este Reglamento.

Artculo 156! Tr*#*C*(or&' $/t&r&'*(o'! #e consideran trabajadores interesados en la negociaci%n colectiva, a$uellos $ue se encontraren incluidos en el mbito personal de valide" del respectivo proyecto de convenci%n o acuerdo colectivo. Artculo 159! Pr&'&/t*c$:/ (&l )ro8&cto (& co/E&/c$:/ col&ct$E* *l I/')&ctor! La presentaci%n del proyecto de convenci%n colectiva ante el !uncionario del trabajo competente la har la organi"aci%n sindical, o el colegio de pro!esionales, de con!ormidad con sus estatutos o ley respectiva, actuando por %rgano de $uienes stos !aculten. #i un grupo de trabajadores pretendiere negociar colectivamente, deber presentar el proyecto de acuerdo colectivo ante el (nspector del Trabajo de la jurisdicci%n, por %rgano de $uienes sus integrantes designen. 6s mismo, si la iniciativa correspondiere al empleador, el proyecto de convenci%n colectiva de trabajo podr ser presentado por ste o por sus representantes. Artculo 15;! D& lo' r&cur'o' *("$/$'tr*t$Eo' co/tr* l* )roE$(&/c$* (&l I/')&ctor! Be la decisi%n del (nspector del Trabajo, con ocasi%n de las de!ensas y e+cepciones opuestas por el empleador con el objeto de enervar la negociaci%n colectiva, los interesados podrn ejercer el recurso jerr$uico o de apelaci%n para ante el Dinistro del Trabajo, dentro de los die" ./30 das hbiles siguientes. #i el Dinistro del Trabajo no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley Orgnica de 5rocedimientos 6dministrativos o lo hiciere en !orma adversa, los interesados podrn ejercer el recurso contencioso administrativo de anulaci%n. Artculo 16>! I/*"oE$l$(*(! La inamovilidad $ue opere de con!ormidad con el artculo <=3 de la Ley Orgnica del Trabajo, podr ser prorrogada, antes de su vencimiento, por el !uncionario del trabajo competente, de o!icio o a solicitud de parte, una o ms veces. Las pr%rrogas no podrn e+ceder, en su totalidad, de noventa .730 das, salvo $ue las partes convengan su e+tensi%n. Artculo 161! D&):'$to (& l* co/E&/c$:/F R&Du$'$to'! &uando la convenci%n colectiva de trabajo !uere presentada para su dep%sito, el (nspector del Trabajo, dentro de los die" ./30 das hbiles siguientes, veri!icar su con!ormidad con las normas de orden p*blico $ue rigen la materia al e!ecto de impartirle su homologaci%n. El dep%sito deber observar los e+tremos $ue respecto de los actos administrativos dispone la Ley Orgnica de 5rocedimientos 6dministrativos. Artculo 16%! Su#'*/*c$:/ (& &rror&' u o"$'$o/&'! #i el (nspector del Trabajo lo estimare procedente, en lugar del dep%sito, podr indicar a las partes de la convenci%n colectiva las observaciones y recomendaciones $ue procedan, de con!ormidad con lo previsto en el artculo <3 de la Ley Orgnica de 5rocedimientos 6dministrativos. En caso de $ue los interesados insistieren en el dep%sito de la convenci%n, el (nspector del Trabajo proceder en tal sentido y asentar sus observaciones en la respectiva providencia administrativa. Artculo 160! "#$to )&r'o/*l (& E*l$(&? (& l* co/E&/c$:/ col&ct$E*! La convenci%n colectiva bene!iciar a todos los trabajadores de la empresa $ue pertene"can a la

categora pro!esional objeto de regulaci%n, aun cuando hubieren ingresado con posterioridad a su celebraci%n e independientemente de su condici%n de miembros del sindicato $ue la hubiere suscrito. Artculo 162! EAclu'$o/&' -*cult*t$E*' (&l +"#$to (& E*l$(&? )&r'o/*l (& l* co/E&/c$:/! En caso de $ue se e+cluya de la convenci%n colectiva a los trabajadores de direcci%n y de con!ian"a, las condiciones de trabajo y los derechos y bene!icios $ue dis!ruten no podrn ser in!eriores, en su conjunto, a los $ue correspondan a los dems trabajadores incluidos en el mbito de valide" personal de la convenci%n colectiva de trabajo. Artculo 164! EAclu'$o/&' *uto"+t$c*' (&l +"#$to (& E*l$(&? )&r'o/*l (& l* co/E&/c$:/! En el sector privado, el empleador podr incluir en el mbito de valide" personal de la convenci%n colectiva de trabajo a sus representantes $ue hubieren autori"ado la celebraci%n de la convenci%n y participado en su discusi%n. 6 los e!ectos del presente artculo, no integran el sector privado de la economa, las empresas, asociaciones y !undaciones del Estado. Artculo 165! "#$to &')*c$*l (& E*l$(&? (& l* co/E&/c$:/ col&ct$E*! La convenci%n colectiva $ue se celebre con el sindicato $ue represente a la mayora absoluta de los trabajadores regir en los diversos departamentos o sucursales de la empresa, salvo $ue e+presamente se pactare lo contrario en atenci%n a las peculiaridades del trabajo $ue se ejecuta en dichas reas. Artculo 166! Cl+u'ul*' (& *)l$c*c$:/ r&tro*ct$E*! #i en la convenci%n colectiva se estipularen clusulas de aplicaci%n retroactiva, las mismas no bene!iciarn a $uienes no ostentaren la condici%n de trabajador para la !echa de su dep%sito, salvo disposici%n en contrario de las partes. Artculo 169! D&l cu")l$"$&/to (& l* co/E&/c$:/! Las partes de la convenci%n colectiva cumplirn de buena !e los deberes y obligaciones $ue de ella dimana para cada uno, en los trminos y condiciones en $ue !ueron pactados. Artculo 16;! Pr:rro,* (& l* (ur*c$:/ (& l* co/E&/c$:/! Las partes podrn prorrogar la duraci%n de la convenci%n colectiva hasta el lmite m+imo previsto en el artculo <=8 de la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo 19>! Mo($-$c*c$:/ (& l* co/E&/c$:/F Ar#$tr*C& o#l$,*tor$o! 'encido, sin avenimiento de las partes, el lapso conciliatorio a $ue se re!iere el artculo <=< de la Ley Orgnica del Trabajo, el con!licto, si a!ectare servicios p*blicos esenciales en los trminos del artculo =/3 del presente Reglamento, se someter a arbitraje, sustanciado y decidido, en ausencia de pacto o compromiso arbitral, de con!ormidad con la #ecci%n &uarta del &aptulo ((( del Ttulo '(( de la misma Ley. Artculo 191! E-$c*c$* t&")or*l (& l* "o($-$c*c$:/ (& l* co/E&/c$:/! La modi!icaci%n de condiciones de trabajo a $ue se alude en el artculo anterior, regir por el pla"o $ue !altare para el vencimiento de la duraci%n de la convenci%n colectiva, o por uno menor si las partes lo pactaren o el laudo arbitral lo estableciese. #i persistieren las condiciones $ue motivaron la modi!icaci%n de la convenci%n, el empleador podr

proponerla de nuevo, de con!ormidad con los trminos y condiciones del artculo <=< de la Ley Orgnica del Trabajo. SECCIN TERCERA DE LA NEGOCIACIN COLECTIBA EN EL SECTOR PUBLICO Artculo 19%! "#$to (& *)l$c*c$:/! #e someter al rgimen previsto en la presente #ecci%n, la negociaci%n colectiva en el mbito de la 6dministraci%n 5*blica -acional &entrali"ada y de los institutos aut%nomos, !undaciones, asociaciones y empresas del Estado. Las negociaciones colectivas $ue involucren a :obernaciones o 6lcaldas, o a sus entes descentrali"ados, se sometern al rgimen previsto en la presente #ecci%n, en cuanto !uere compatible y en los trminos previstos en el artculo /7/@ de este Reglamento. Artculo 190! Cr$t&r$o' t@c/$co' 8 -$/*/c$&ro' )*r* l* /&,oc$*c$:/! El 5residente de la Rep*blica, en &onsejo de Dinistros, establecer los criterios tcnicos y !inancieros $ue debern atender $uienes representen en las negociaciones colectivas a los entes indicados en el artculo $ue antecede. P*r+,r*-o ./$co! Los acuerdos $ue se celebren en el sector p*blico, con ocasi%n de procesos con!lictivos, se sometern igualmente a las normas de la presente #ecci%n destinadas a garanti"ar $ue las obligaciones $ue se pretendan asumir no e+cedan los lmites tcnicos y !inancieros establecidos por el Ejecutivo -acional. Artculo 192! Pr&'&/t*c$:/ (&l )ro8&cto (& co/E&/c$:/ col&ct$E*! La organi"aci%n sindical o el colegio pro!esional $ue pretenda negociar y celebrar una convenci%n colectiva de trabajo en el sector p*blico, presentar por ante el (nspector del Trabajo competente el respectivo proyecto de convenci%n. Artculo 194! R&"$'$:/ (&l )ro8&cto! Recibido el proyecto de convenci%n colectiva, el (nspector del Trabajo remitir copia del mismo al ente empleador y le solicitar la remisi%n del estudio econ%mico comparativo, en un lapso de treinta .830 das, con base en las normas !ijadas por la O!icina &entral de &oordinaci%n y 5lani!icaci%n de la 5residencia de la Rep*blica, $ue evidencie los costos de las condiciones de trabajo vigentes y de las previstas en el re!erido proyecto. La O!icina &entral de &oordinaci%n y 5lani!icaci%n de la 5residencia de la Rep*blica rendir el in!orme preceptivo en un pla"o de treinta .830 das contados desde la !echa de recibo del estudio econ%mico comparativo. Artculo 195! Co"$'$:/ /&,oc$*(or*! El (nspector del Trabajo solicitar al ente empleador y a la organi"aci%n sindical o al colegio pro!esional, seg*n !uere el caso, la designaci%n de sus representantes, $ue no e+cedern de siete . 0 por cada parte. Las negociaciones sern presididas por el (nspector del Trabajo y en ellas participar un representante de la 5rocuradura :eneral de la Rep*blica. En todo caso, se remitirn a este organismo para su estudio, las actas donde consten las negociaciones. Artculo 196! Dur*c$:/ (& l*' /&,oc$*c$o/&'! Cna ve" $ue le !uere remitido el

in!orme econ%mico a $ue se re!iere el artculo /G< del presente Reglamento, el (nspector del Trabajo !ijar la oportunidad para el inicio de las negociaciones, $ue no e+cedern de ciento ochenta ./G30 das, sin perjuicio de la !acultad $ue le asiste de prorrogar dicho lapso hasta por noventa .730 das. Artculo 199! C&l&#r*c$:/ (& l* co/E&/c$:/ col&ct$E*! El ente empleador no podr suscribir la convenci%n colectiva hasta disponer del in!orme emitido por la O!icina &entral de &oordinaci%n y 5lani!icaci%n de la 5residencia de la Rep*blica, donde conste $ue el compromiso $ue se pretende asumir no e+cede los lmites tcnicos y !inancieros establecidos por el Ejecutivo -acional. En caso de $ue la O!icina &entral de &oordinaci%n y 5lani!icaci%n de la 5residencia de la Rep*blica determine $ue el compromiso e+cede los re!eridos lmites, deber pronunciarse sobre los ajustes necesarios y devolver el te+to del acuerdo al (nspector del Trabajo, a !in de $ue el ente empleador negocie los ajustes de con!ormidad con lo observado. Artculo 19;! R&')o/'*#$l$(*( (& lo' r&)r&'&/t*/t&' (&l &/t& &")l&*(or! El incumplimiento, tanto de las instrucciones tcnicas y !inancieras $ue estable"ca el Ejecutivo -acional como de las presentes disposiciones, por parte de los representantes de los entes del sector p*blico involucrados, dar lugar al establecimiento de su responsabilidad de con!ormidad con la Ley Orgnica de #alvaguarda del 5atrimonio 5*blico, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, penales y civiles a $ue hubiere lugar. Artculo 1;>! I/t*/,$#$l$(*( (& l* co/E&/c$:/ col&ct$E*! -o podrn acordarse modi!icaciones a las convenciones colectivas de trabajo en vigencia, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo <=< de la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo 1;1! N&,oc$*c$:/ * /$E&l r&,$o/*l 8 loc*l! En el mbito de las negociaciones colectivas $ue involucren a :obernaciones y 6lcaldas, o a sus entes descentrali"ados, se observar lo siguiente4 Los criterios tcnicos y !inancieros para la negociaci%n sern !ijados por el :obernador o el 6lcalde, seg*n !uere el caso, Los estudios $ue correspondan a la O!icina &entral de &oordinaci%n y 5lani!icaci%n de la 5residencia de la Rep*blica, sern elaborados por la unidad a la $ue corresponda ejercer !unciones anlogas en el mbito de la respectiva :obernaci%n o 6lcalda, y Los intereses de la :obernaci%n o la 6lcalda, sern representados por el 5rocurador del Estado o el #ndico 5rocurador, seg*n !uere el caso. Artculo 1;%! R@,$"&/ 'u)l&tor$o! En cuanto no !uere incompatible con lo dispuesto en la presente #ecci%n, la negociaci%n de convenciones colectivas de trabajo en el sector p*blico, as como el rgimen de stas, se someter a lo dispuesto en los &aptulos (' y ' del Ttulo '(( de la MLey Orgnica del Trabajo y en el presente Reglamento. Las negociaciones colectivas no destinadas a la celebraci%n de convenciones colectivas de trabajo, se regirn por las disposiciones de esta secci%n, en cuanto resulten aplicables.

SECCIN CUARTA DE LOS CONFLICTOS COLECTIBOS DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Artculo 1;0! Soluc$:/ (& lo' co/-l$cto' col&ct$Eo'F Auto/o"* col&ct$E*! El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o !uera de ella comprender, en todo caso, el planteamiento de con!lictos colectivos. #u soluci%n es un derecho de los sujetos a los $ue se re!iere el artculo /99 del Reglamento, en ejercicio de la autonoma colectiva de la cual son titulares. Los con!lictos colectivos de trabajo, involucren o no el ejercicio de la huelga, se regirn por lo dispuesto en la Ley Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento. Artculo 1;2! Mo(o' (& 'oluc$:/ (& lo' co/-l$cto'! Los modos de autocomposici%n de los con!lictos colectivos de trabajo, salvo disposici%n en contrario de la Ley o de este Reglamento, se pre!erirn a los de heterocomposici%n. #on modos de autocomposici%n4 La negociaci%n directa entre las partes. La conciliaci%n, donde un tercero interviene en la negociaci%n para coadyuvar a las partes a alcan"ar un acuerdo. La mediaci%n, donde el tercero interviene en la negociaci%n y somete a consideraci%n de las partes, !%rmulas espec!icas de arreglo, y La consulta directa a los trabajadores y empleadores involucrados en el con!licto, mediante la instalaci%n de una comisi%n de encuesta, la celebraci%n de un re!erndum o cual$uier otra modalidad $ue se estime apropiada. #on modos de heterocomposici%n4 El arbitraje, y La decisi%n judicial. Artculo 1;4! O#C&to (&l co/-l$cto col&ct$Eo (& tr*#*Co! Los con!lictos colectivos de trabajo, en atenci%n a su objeto, podrn ser4 a0 -ovatorios, cuando persigan modi!icar las condiciones de trabajo de los incluidos en su mbito de valide" personal, b0 Be ejecuci%n, cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las obligaciones patronales sobre condiciones de trabajo, y c0 Be!ensivos, cuando estuvieren destinados a evitar $ue se adopten medidas $ue perjudi$uen a los trabajadores de la respectiva empresa, incluidas las prcticas antisindicales del empleador.

II DEL PROCEDIMIENTO CONFLICTIBO Artculo 1;5! C*l$-$c*c$:/ (&l )l$&,o! La cali!icaci%n, como con!lictivo o conciliatorio, del pliego $ue deba ser tramitado ante un !uncionario de la administraci%n del trabajo, corresponde s%lo al sujeto presentante. Artculo 1;6! D&'$,/*c$:/ (& r&)r&'&/t*/t&' &/ l* Cu/t* (& co/c$l$*c$:/! El sindicato podr participar en el pliego correspondiente, los nombres de los dos .=0 representantes y el suplente $ue integrarn la ;unta de &onciliaci%n. Artculo 1;9! B&r$-$c*c$:/ (& lo' r&Du$'$to' (&l )l$&,o co/-l$ct$Eo! En el da hbil siguiente a la presentaci%n del pliego con!lictivo, sin perjuicio de la obligaci%n de transcribirlo o comunicarlo al empleador por cual$uier medio adecuado, el (nspector del Trabajo deber veri!icar4 a0 El cumplimiento de los re$uisitos $ue deben observar las solicitudes presentadas ante los %rganos de la administraci%n p*blica, de con!ormidad con la Ley Orgnica de 5rocedimientos 6dministrativos, b0 Kue su objeto atienda a lo dispuesto en los artculos 927 de la Ley Orgnica del Trabajo y /7< del presente Reglamento, c0 La presentaci%n del acta autntica donde conste la celebraci%n de la 6samblea $ue acord% la introducci%n del pliego con!lictivo, y d0 Kue se hubieren agotado los procedimientos conciliatorios legales o convencionales. Artculo 1;;! Pr&clu'$E$(*( (&l l*)'o )*r* (&c$($r! #i transcurrido el lapso indicado en el artculo $ue antecede no hubiere pronunciamiento del (nspector del Trabajo, ste no podr hacerlo posteriormente y deber tramitar el pliego con!lictivo sin dilaci%n. #i el (nspector del Trabajo observare el incumplimiento de alguno de los re$uisitos previstos en el artculo $ue antecede, lo har constar por auto motivado $ue agregar de inmediato al e+pediente respectivo, en cuyo caso se entender $ue estando a derecho el sujeto colectivo presentante no ser menester proceder a su noti!icaci%n. Artculo %>>! Su#'*/*c$:/ (& &rror&' u o"$'$o/&'! #i el (nspector del Trabajo se hubiere pronunciado sobre el incumplimiento de los re$uisitos del pliego con!lictivo, el sujeto colectivo presentante deber subsanar los errores u omisiones dentro de las veinticuatro .=90 horas siguientes al vencimiento del lapso de decisi%n concedido al re!erido !uncionario. #i el sujeto colectivo no subsanare los errores u omisiones en el lapso previsto, se entender terminado el procedimiento con!lictivo, as como los e!ectos $ue del mismo deriven. #i el (nspector del Trabajo no estimare como vlida la subsanaci%n deber indicarlo de inmediato mediante auto motivado. En este supuesto, el sujeto colectivo podr observar

el procedimiento de subsanaci%n antes indicado o ejercer el recurso jerr$uico o de apelaci%n para ante el Dinistro del Trabajo, $uien decidir dentro del lapso de die" ./30 das continuos. #i el sujeto colectivo subsanare vlidamente, el (nspector ordenar la instalaci%n de la ;unta de &onciliaci%n, dentro de las veinticuatro .=90 horas siguientes. Artculo %>1! I")roc&(&/c$* (& &Ac&)c$o/&' 8 (&-&/'*'! El empleador no podr oponer e+cepciones o de!ensas sobre a$uello $ue hubiere sido objeto de decisi%n por parte del (nspector del Trabajo, con ocasi%n de la presentaci%n del pliego. Artculo %>%! S&rE$c$o N*c$o/*l (& Ar#$tr*C& 8 M&($*c$:/ <SENAMED=! &on el objeto de propiciar la autocomposici%n de los con!lictos colectivos de trabajo, se organi"ar el #ervicio -acional de 6rbitraje y Dediaci%n .#E-6DEB0 adscrito al Dinisterio del Trabajo en cuyo Reglamento Orgnico se determinar, entre otros, su rgimen de !uncionamiento. 6 estos !ines, las organi"aciones sindicales de trabajadores y de empleadores, las Cniversidades y dems instituciones vinculadas al estudio y anlisis de las relaciones laborales, podrn postular ante el Dinisterio del Trabajo las personas $ue estimaren convenientes para ejercer !unciones arbitrales o de mediaci%n. Kuien pretendiere integrar el listado de rbitros y mediadores deber ser abogado, con ms de die" ./30 a1os de graduado, ser especialista en Berecho del Trabajo o en Relaciones (ndustriales o, en su de!ecto, haber ejercido la docencia en Cniversidad reconocida y en el rea de Berecho del Trabajo o de las Relaciones (ndustriales por ms de cinco .<0 a1os o, durante el mismo lapso, haber ejercido !unciones como ;ue" o (nspector del Trabajo. En este caso, la postulaci%n respectiva deber ser acompa1ada con la constancia de cumplimiento de los re$uisitos antes indicados y la declaraci%n !irmada por la persona propuesta, e+presando su voluntad de servir como rbitro, si le !uere re$uerido. 5odrn, adems, integrar el listado de mediadores $uienes4 &ontaren con ttulo pro!esional y tuvieren ms de die" ./30 a1os de graduado o ejercieren la docencia en universidades o centros de estudio de reconocido prestigio, y Kuienes hubieren sido dirigentes sindicales o empresariales por un perodo no in!erior al antes indicado y !ueren postulados por organi"aciones sindicales de trabajadores o de empleadores. En todo caso, la postulaci%n respectiva deber ser acompa1ada con la constancia de cumplimiento de los re$uisitos antes indicados y con la declaraci%n !irmada por la persona propuesta e+presando su voluntad de servir como rbitro si le !uere re$uerido. El Dinisterio del Trabajo mantendr debidamente actuali"ado el registro de rbitros y mediadores, lo divulgar ampliamente entre los interlocutores sociales y escoger de entre $uienes lo integren los miembros de las ;untas de 6rbitraje $ue cono"can de o!icio y de la &omisi%n -acional de 6rbitraje y Dediaci%n. En cual$uier caso, ser condici%n de elegibilidad la inscripci%n en el registro de rbitros y mediadores, con no menos de tres .80 meses de antelaci%n a la elecci%n.

III DE LA 3UELGA Artculo %>0! 3u&l,*F D&-$/$c$:/! La huelga supone la suspensi%n colectiva de las labores y cual$uier otra medida $ue altere el normal desenvolvimiento del proceso productivo, concertada por los trabajadores involucrados en un con!licto colectivo de trabajo para la de!ensa y promoci%n de sus intereses. Artculo %>2! T$tul*r$(*(! Los titulares del derecho de huelga son los trabajadores, $uienes la ejercern por intermedio de sus organi"aciones sindicales o de una coalici%n, en a$uellas empresas donde no hubiere trabajadores sindicali"ados o cuando su n*mero !uere insu!iciente para constituir una organi"aci%n sindical. Artculo %>4! Co/t&/$(o' $/($E$(u*l&' 8 col&ct$Eo'! El derecho de huelga comprende4 la participaci%n en las actividades preparatorias, en su convocatoria, la elecci%n de su modalidad, la adhesi%n a una huelga ya convocada o la negativa a participar en ella, la participaci%n en su desarrollo, su desconvocatoria, as como la decisi%n de dar por terminada la propia participaci%n en la huelga. Artculo %>5! O#l$,*c$:/ (& )r&'t*c$:/ (& '&rE$c$o' (& "*/t&/$"$&/to 8 '&,ur$(*( (& l* &")r&'*! Be con!ormidad con el artculo 97G de la Ley Orgnica del Trabajo, la no prestaci%n de los servicios de mantenimiento y seguridad de la empresa durante el ejercicio de la huelga, determina su ilicitud. En los convenios o acuerdos colectivos $ue se celebren, se establecer el rgimen $ue regule los servicios estrictamente necesarios para garanti"ar el mantenimiento y seguridad de la empresa. #i en los convenios colectivos celebrados antes de la sanci%n de este Reglamento las partes no hubieren regulado los servicios de mantenimiento y seguridad de la empresa, o si no rigiere convenio o acuerdo colectivo alguno, podrn hacerlo durante las deliberaciones de la ;unta de &onciliaci%n o, en todo caso, antes del estallido de la huelga. Artculo %>6! D&'*cu&r(o &/ l* (&t&r"$/*c$:/ (& lo' '&rE$c$o' (& "*/t&/$"$&/to 8 '&,ur$(*( (& l* &")r&'*! #i las partes no se avinieren en la determinaci%n de los servicios, el 5residente de la ;unta de &onciliaci%n los !ijar en un pla"o no mayor de tres .80 das contados a partir de la !inali"aci%n del lapso previsto en el artculo 9G de la Ley Orgnica del Trabajo. La providencia del !uncionario $ue !ije los servicios de mantenimiento y seguridad de la empresa podr ser recurrida, el mismo da en $ue !uere dictada o al da siguiente, para ante el Dinistro del Trabajo, $uien decidir lo conducente en un lapso de tres .80 das hbiles. Las partes podrn determinar en cual$uier estadio del proceso con!lictivo los servicios de mantenimiento y seguridad de la empresa, $uedando sin e!ecto la !ijaci%n cautelar

del 5residente de la ;unta. Artculo %>9! Co/trol Cu($c$*l )o't&r$or * $/$c$*t$E* (& )*rt&! &ontra la providencia $ue !ije los servicios de mantenimiento y seguridad de la empresa, podrn los interesados ejercer la acci%n constitucional de amparo, en los trminos y condiciones de su Ley, en tutela del derecho de la libertad sindical o de cual$uier otro de rango constitucional. La controversia u objeto de decisi%n del ;ue" competente, actuando en sede constitucional y sin perjuicio del derecho de huelga del cual sean titulares los convocantes, se circunscribir a determinar el alcance de los servicios indispensables para preservar la higiene y seguridad y la !uente de trabajo, y las medidas necesarias para garanti"arlos. Artculo %>;! O#l$,*c$:/ (& )r&'t*c$:/ (& '&rE$c$o' "/$"o' $/($')&/'*#l&'! #e considera $ue la no prestaci%n de servicios mnimos indispensables en caso de huelgas $ue involucren cese o pertubaci%n de los servicios p*blicos esenciales, causa da1o irremediable a la poblaci%n o a las instituciones, determinando su ilicitud. Artculo %1>! S&rE$c$o' )1#l$co' &'&/c$*l&'! 6 los !ines de lo dispuesto en el artculo precedente, son servicios p*blicos esenciales, con independencia del ente prestador y del ttulo con $ue act*e, los siguientes4 #alud, #anidad e higiene p*blica, 5roducci%n y distribuci%n de agua potable, 5roducci%n y distribuci%n de energa elctrica, 5roducci%n y distribuci%n de hidrocarburos y sus derivados, 5roducci%n y distribuci%n de gas y otros combustibles, 5roducci%n y distribuci%n de alimentos de primera necesidad, Be!ensa &ivil, Recolecci%n y tratamiento de desechos urbanos, 6duanas, 6dministraci%n de justicia, 5rotecci%n ambiental y de vigilancia de bienes culturales, Transporte p*blico, &ontrol del tr!ico areo, #eguridad #ocial , Educaci%n, #ervicios de correos y telecomunicaciones, y #ervicios in!ormativos de la radio y televisi%n p*blica. Artculo %11! S&rE$c$o' "/$"o' $/($')&/'*#l&'F Autorr&,ul*c$:/! En los convenios colectivos celebrados para regir en empresas u organismos a!ectos a la prestaci%n de alguno de los servicios p*blicos esenciales se1alados en el artculo anterior, las partes debern regular los servicios mnimos indispensables $ue habrn de garanti"arse en caso de huelga. P*r+,r*-o ./$co! <F$C*c$:/ (& lo' '&rE$c$o' "/$"o' )or l* Ju/t* (& Co/c$l$*c$:/=!

#i en los convenios colectivos celebrados antes de la sanci%n de este Reglamento no se hubieren regulado los servicios mnimos indispensables $ue habrn de garanti"arse en caso de huelga, o si no rigiere convenio colectivo alguno, podrn establecerse durante las deliberaciones de la ;unta de &onciliaci%n o, en todo caso, antes del estallido de la huelga. Artculo %1%! D&'*cu&r(o &/ l* (&t&r"$/*c$:/ co/E&/c$o/*l (& lo' '&rE$c$o' "/$"o' $/($')&/'*#l&'! #i las partes, dentro del lapso mnimo legal establecido para la actuaci%n de la ;unta de &onciliaci%n, no convinieren en la determinaci%n de los servicios mnimos indispensables, el Dinistro del Trabajo los !ijar cautelarmente. La providencia del Dinistro $ue !ije los servicios mnimos indispensables, pondr !in a la va administrativa. Artculo %10! Co/trol Cu($c$*l )o't&r$or * $/$c$*t$E* (& )*rt&! &ontra la providencia del Dinistro del Trabajo $ue !ije los servicios mnimos indispensables podrn los interesados ejercer la acci%n constitucional de amparo, en los trminos y condiciones de su Ley, en tutela del derecho de la libertad sindical o de cual$uier otro de rango constitucional. La controversia u objeto de decisi%n del ;ue" competente, actuando en sede constitucional y sin perjuicio del derecho de huelga del cual sean titulares los convocantes, se circunscribir a determinar el alcance de los servicios mnimos indispensables $ue eviten perjuicios irremediables a la poblaci%n o a las instituciones, y las medidas necesarias para garanti"arlos. Artculo %12! I/cu")l$"$&/to (& lo' '&rE$c$o' "/$"o' $/($')&/'*#l&' o (& "*/t&/$"$&/to 8 '&,ur$(*( (& l* &")r&'*! #e considerar !alta grave a las obligaciones $ue impone la relaci%n de trabajo, el incumplimiento de los servicios mnimos indispensables o de mantenimiento y seguridad de la empresa. En este supuesto, el !uncionario del trabajo competente podr autori"ar la sustituci%n de los trabajadores responsables. Artculo %14! S&rE$c$o' "/$"o' $/($')&/'*#l&' 8 (& "*/t&/$"$&/to 8 '&,ur$(*( (& l* &")r&'*F L"$t&'! Los servicios mnimos indispensables as como los de mantenimiento y seguridad de la empresa, no podrn ser !ijados con tal e+tensi%n $ue comprometan la e!icacia de la huelga y los intereses $ue est llamada a tutelar. Artculo %15! Co"$'$:/ N*c$o/*l (& M&($*c$:/ <CONAMED=! El Dinistro del Trabajo podr someter al conocimiento de una &omisi%n -acional de Dediaci%n .&O-6DEB0, de o!icio o a solicitud de las partes, los con!lictos colectivos de trabajo $ue pudieran a!ectar al sector p*blico y a los servicios p*blicos esenciales. La &omisi%n estar adscrita al Dinisterio del Trabajo, en cuyo Reglamento Orgnico se determinar, entre otros, su rgimen de !uncionamiento. #er presidida por el titular del Bespacho o el !uncionario $ue ste designe y estar integrada, adems, por sendos representantes de4 El #ervicio de 6rbitraje y Dediaci%n .#E-6DEB0, a $ue se re!iere el artculo =3=@ del presente Reglamento, La organi"aci%n sindical de trabajadores ms representativa y la organi"aci%n ms representativa de empleadores, en los trminos previstos en el

5argra!o Lnico del artculo G<@ del presente Reglamento, y La 5rocuradura :eneral de la Rep*blica y las O!icinas &entrales de &oordinaci%n y 5lani!icaci%n .&ORB(5L6-0 y 5ersonal .O&50 de la 5residencia de la Rep*blica, si el con!licto involucrare a la administraci%n p*blica nacional. La &omisi%n ejercer, por un lapso de die" ./30 das hbiles, !unciones de mediaci%n y, por tal virtud, someter !%rmulas espec!icas de arreglo a la consideraci%n de los sujetos involucrados. Transcurrido el lapso indicado, o antes si la &omisi%n estimare $ue la conciliaci%n no es posible, lo $ue en todo caso deber hacer constar por escrito, los sujetos convocantes podrn ejercer la huelga. P*r+,r*-o Pr$"&ro <Co"$'$o/&' R&,$o/*l&' (& M&($*c$:/=! El Dinistro del Trabajo podr constituir &omisiones de Dediaci%n en las entidades !ederales, cuya integraci%n y atribuciones se atendrn, en cuanto !uere compatible, a lo dispuesto en este artculo. P*r+,r*-o S&,u/(o <S&ctor )r$E*(o=! En el mbito del sector privado de la economa, los sujetos involucrados en un con!licto colectivo de trabajo podrn, de mutuo acuerdo, solicitar al Dinisterio del Trabajo su sometimiento a la &omisi%n -acional de Dediaci%n o a la $ue !uncionare en la respectiva entidad !ederal. Artculo %16! Co/-l$cto' Du& *-&ct&/ '&rE$c$o' )1#l$co'F Not$-$c*c$:/! &uando se plantee un con!licto colectivo $ue pudiere a!ectar la prestaci%n de servicios p*blicos, el !uncionario del trabajo competente noti!icar de inmediato al 5rocurador :eneral de la Rep*blica, o al 5rocurador del Estado o al #ndico Dunicipal, seg*n $ue el con!licto interese a las respectivas personas de derecho p*blico descentrali"adas territorialmente. Artculo %19! I/-or"*c$:/ *l )1#l$co u'u*r$o! En caso de huelgas $ue a!ecten gravemente la prestaci%n de servicios p*blicos, los sujetos colectivos convocantes debern in!ormar sobre las caractersticas de la acci%n huelgaria, indicando su !echa de iniciaci%n y el horario de prestaci%n de los servicios mnimos indispensables garanti"ados, si correspondieren. 6 estos !ines, el Dinisterio del Trabajo e+hortar a los medios de comunicaci%n social a los !ines de $ue le brinden amplia cobertura a la re!erida in!ormaci%n. SECCIN MUINTA DEL REFERLNDUM SINDICAL Artculo %1;! O#C&to! &uando !uere necesario constatar la representatividad de las organi"aciones sindicales de trabajadores, por motivo de negociaci%n o con!licto colectivo de trabajo, el (nspector del Trabajo organi"ar un re!erndum en los trminos previstos en la presente #ecci%n. Artculo %%>! I/-or"*c$:/ * lo' $/t&r&'*(o'! El (nspector del Trabajo convocar a las organi"aciones sindicales involucradas, al empleador y dems sujetos interesados, a los !ines de in!ormarles acerca de los deberes $ue deben observar, de la oportunidad en $ue se reali"ar el re!erndum y de las normas $ue rigen este proceso.

Artculo %%1! D&#&r&' (&l &")l&*(or! El empleador, con ocasi%n del proceso de re!erndum deber4 ?rindar a los trabajadores las !acilidades re$ueridas para participar en el proceso, siempre $ue ste no a!ecte el normal desenvolvimiento de la actividad productiva, :aranti"ar la protecci%n de las personas $ue participen en el re!erndum, y Remitir al (nspector del Trabajo la n%mina de sus trabajadores, con e+clusi%n de los empleados de direcci%n y de los trabajadores de con!ian"a. #i el empleador incumpliere las obligaciones antes se1aladas o las previstas en el artculo siguiente, el (nspector del Trabajo competente desechar la e+cepci%n o de!ensa $ue hubiere provocado el re!erndum, declarar terminado el proceso y considerar a la organi"aci%n sindical como legitimada para representar colectivamente a los trabajadores, todo ello sin perjuicio de las sanciones contempladas en el artculo 28 de la Ley Orgnica del Trabajo. #i la determinaci%n de la representatividad involucrare a dos .=0 o ms organi"aciones sindicales, el re!erido incumplimiento patronal comportar la imposici%n de las indicadas sanciones y la ejecuci%n de un proceso de veri!icaci%n del apoyo de los trabajadores a las organi"aciones sindicales interesadas. 6 estos !ines, el (nspector del Trabajo entrevistar a los trabajadores, garanti"ando la con!idencialidad, en las horas de entrada y salida del lugar de trabajo. Artculo %%%! Pro7$#$c$:/ (& $/C&r&/c$*'! Los sujetos interesados en el proceso de re!erndum, debern prestar colaboraci%n a los !uncionarios del Dinisterio del Trabajo $ue participaren en l, abstenerse de ejercer injerencias indebidas y acatar sus resultados. Artculo %%0! M&'*' (& Eot*c$:/! &on base en la in!ormaci%n $ue le !uere suministrada por el empleador y las organi"aciones sindicales interesadas, el (nspector del Trabajo determinar la cantidad de mesas de votaci%n re$ueridas, su ubicaci%n y el n*mero de boletas de votaci%n a utili"arse. Cn !uncionario del Dinisterio del Trabajo presidir cada mesa de votaci%n, veri!icar las listas de votantes, el suministro de la boleta de votaci%n y resolver sumariamente las controversias o dudas $ue pudieren plantearse. Los sujetos interesados en el proceso podrn designar un ./0 representante por cada mesa de votaci%n. Artculo %%2! Pu#l$c$(*(! El (nspector del Trabajo garanti"ar la publicidad del proceso a los !ines de propiciar la participaci%n de los trabajadores interesados y, en este sentido, podr imponer la !ijaci%n de los carteles $ue estime conveniente en la sede de la empresa y del sindicato. Artculo %%4! A)o8o (& l* -u&r?* )1#l$c* * lo' &-&cto' (&l r&-&r@/(u"! El (nspector del Trabajo, si lo estimare conveniente, podr solicitar la presencia de e!ectivos de la !uer"a p*blica, a los !ines de garanti"ar el orden del proceso y la integridad !sica de los participantes.

Artculo %%5! A)&rtur* (& l*' "&'*' (& Eot*c$:/! #iendo la hora !ijada, el (nspector del Trabajo o el !uncionario $ue ste designe, ordenar la apertura de las mesas de votaci%n, de lo cual dejar constancia mediante acta $ue contendr los siguientes datos4 Fecha y hora de la apertura de cada mesa de votaci%n. -ombres, apellidos y n*meros de la cdula de identidad de los representantes de los sujetos interesados presentes al momento de la apertura de la mesa de votaci%n, y -*mero de votantes previstos en las respectivas listas, con indicaci%n de sus nombres y apellidos. Artculo %%6! Bot*c$:/! Los trabajadores interesados, al momento de la votaci%n4 Bebern identi!icarse en la mesa de votaci%n respectiva, #ern veri!icados en las listas elaboradas al e!ecto, #e les suministrar la boleta de votaci%n y e+plicar brevemente c%mo marcar la opci%n de su pre!erencia, #e trasladarn al lugar destinado a tal !in y votarn de manera directa y secreta, Bepositarn su voto en la caja cerrada $ue les sea indicada por el !uncionario del Dinisterio del Trabajo $ue presida la mesa de votaci%n, y Firmarn la lista respectiva como constancia de haber ejercido el derecho a votar. P*r+,r*-o ./$co! #i el trabajador su!riere alg*n impedimento !sico para ejercer el voto, podr hacerse acompa1ar de un !uncionario del Dinisterio del Trabajo. Artculo %%9! C$&rr& (& l*' "&'*' (& Eot*c$:/! #iendo la hora !ijada para la terminaci%n de la !ase de votaci%n, el (nspector del Trabajo o el !uncionario $ue ste designare, procedern a levantar el 6cta respectiva. Artculo %%;! E'crut$/$o (& Eoto'! El escrutinio de los votos lo reali"ar el !uncionario $ue presidiere la mesa de votaci%n y dejar constancia en 6cta de lo siguiente4 Lugar, !echa y hora de inicio de la !ase de escrutinio de votos, (dentidad de los representantes de los sujetos involucrados, -*mero de votos vlidos para cada una de las partes interesadas, y &ual$uier otro dato $ue se estimare relevante. Artculo %0>! D&t&r"$/*c$:/ (& l* or,*/$?*c$:/ '$/($c*l "+' r&)r&'&/t*t$E*! La determinaci%n de la organi"aci%n sindical ms representativa, se e!ectuar con base en el n*mero de trabajadores $ue acudieron al acto de votaci%n. SECCIN SEGTA DE LA REPRESENTACIN INSTITUCIONAL Y EN LA GESTIN DE LA EMPRESA Artculo %01! D&'$,/*c$:/ (&l ($r&ctor l*#or*l! La con!ederaci%n sindical ms representativa, en los trminos del artculo 2/= de la Ley Orgnica del Trabajo, designar un Birector Laboral y su respectivo suplente en cada instituto aut%nomo,

empresa del Estado y organismo de desarrollo econ%mico y social del sector p*blico. P*r+,r*-o ./$co! -o se considerar de naturale"a laboral la relaci%n jurdica e+istente entre el Birector Laboral designado por la con!ederaci%n sindical ms representativa y la persona jurdica en cuyo %rgano de direcci%n a$ul se integre. Artculo %0%! Or,*/$?*c$:/ (& l*' &l&cc$o/&' (&l ($r&ctor l*#or*l! La elecci%n del Birector Laboral y su suplente, a $ue se re!ieren los artculos 2/8 y 2/< de la Ley Orgnica del Trabajo, podr ser organi"ada, previa noti!icaci%n al patrono obligado y al (nspector del Trabajo de la jurisdicci%n, por4 La organi"aci%n sindical de primer grado $ue represente a la mayora de los trabajadores con derecho a elegir o, en su de!ecto, La coalici%n o grupo de trabajadores $ue represente a la mayora absoluta de los trabajadores con derecho a elegir. Artculo %00! Ju/t* El&ctor*lF I/t&,r*c$:/ 8 -u/c$o/&'! El sindicato o la coalici%n de trabajadores $ue organi"are las elecciones, deber convocar a una asamblea general donde participarn los interesados en el proceso, a los !ines de designar los cinco .<0 integrantes de la ;unta Electoral $ue supervisar la elecci%n. &orresponder a la ;unta Electoral el ejercicio de las siguientes potestades4 &onvocar a elecciones con, por lo menos, treinta .830 das de antelaci%n, Fijar el lapso de inscripci%n de candidaturas, &onstatar el cumplimiento de las condiciones e+igidas por Ley para participar en el proceso eleccionario, ?rindar publicidad adecuada a las elecciones para garanti"ar la participaci%n de los trabajadores interesados, 'elar por el normal desenvolvimiento de las elecciones, Reali"ar el escrutinio de votos, y 5roclamar al Birector Laboral y su suplente, con base en la modalidad de elecci%n adoptada. Artculo %02! Co/($c$o/&' )*r* l* &l&cc$:/ (&l ($r&ctor l*#or*l! La elecci%n del Birector Laboral se reali"ar mediante votaci%n directa y secreta. La ;unta Electoral podr solicitar la participaci%n de Dinisterio del Trabajo para organi"ar la elecci%n del Birector Laboral, mediante el proceso de re!erndum previsto en la #ecci%n Kuinta del presente &aptulo. Artculo %04! Col*#or*c$:/ (&l &")l&*(or! El empleador deber brindar las ms amplias !acilidades a la ;unta Electoral en la ejecuci%n de sus objetivos, siempre $ue ello no perjudi$ue el normal desenvolvimiento de la actividad productiva. #i el empleador impidiere u obstaculi"are el proceso de elecciones del Birector Laboral, incurrir en conducta antisindical y, por tanto, ser pasible de sanci%n en los trminos previstos en el artculo 28 de la Ley Orgnica del Trabajo, sin perjuicio de la acci%n dirigida a obtener reparaci%n de la lesi%n causada.

Artculo %05! P*rt$c$)*c$:/ (& lo' r&'ult*(o' *l I/')&ctor (&l Tr*#*Co! La ;unta Electoral deber remitir al (nspector del Trabajo de la jurisdicci%n, el acta de proclamaci%n del Birector Laboral electo y su suplente. Artculo %06! R&Du$'$to (& )u#l$c$(*(! La designaci%n y elecci%n de los Birectores Laborales deber ser publicada en la :aceta O!icial de la Rep*blica, constituyendo re$uisito para la toma de posesi%n del cargo, dentro de los $uince ./<0 das siguientes contados a partir de su participaci%n al Dinisterio del Trabajo. Artculo %09! Tut&l* (& l* *ct$E$(*( (& lo' ($r&ctor&' l*#or*l&'! El Birector Laboral designado por la con!ederaci%n sindical ms representativa, de con!ormidad con lo previsto en el artculo 2/9 de la Ley Orgnica del Trabajo, podr ser removido por sta del directorio o junta directiva, cuando por virtud del incumplimiento de sus obligaciones, as lo autori"are un Tribunal del Trabajo. 5or su parte, el Birector Laboral y el suplente elegidos por los trabajadores, en atenci%n a lo dispuesto en el artculo 2/ de dicha Ley, go"arn de !uero sindical. Artculo %0;! I/cor)or*c$:/ (&l 'u)l&/t&! Los suplentes llenarn las !altas temporales de los Birectores 5rincipales. En el supuesto de !alta absoluta, la con!ederaci%n sindical o la asamblea de trabajadores, seg*n !uere el caso, deber designar o elegir un nuevo Birector Laboral dentro de los treinta .830 das siguientes. P*r+,r*-o ./$co <Su)u&'to' (& -*lt* *#'olut*=! #on causales de !alta absoluta4 la e+tinci%n del vnculo laboral, si se tratare del Birector Laboral elegido por los trabajadores, su muerte, invalide", inhabilidad por condena penal o civil, y su incapacidad total o parcial $ue lo inhabilite. Artculo %2>! R@,$"&/ (& (&($c*c$:/! Los Birectores Laborales ejercern sus !unciones a tiempo integral o convencional, de acuerdo con lo establecido en las leyes o estatutos, seg*n el caso. 6 !alta de disposici%n legal o estatutaria, esta determinaci%n la har el directorio, junta directiva o administradora o consejo de administraci%n respectivo. Artculo %21! D&#&r (& co/-$(&/c$*l$(*(! Los Birectores Laborales debern abstenerse de divulgar la in!ormaci%n obtenida en ejercicio de sus cargos y $ue !uere clasi!icada como con!idencial por el respectivo directorio o junta directiva. Artculo %2%! O#l$,*c$o/&' (& l* r&l*c$:/ (& tr*#*Co! La relaci%n de trabajo y, espec!icamente, las obligaciones $ue de ella surgen, no ser a!ectada por la elecci%n del trabajador como Birector Laboral, sin perjuicio de las !acilidades $ue el empleador deber otorgarle a los !ines de cumplir e!icientemente con sus nuevas !unciones. P*r+,r*-o ./$co <D$&t*'=! Be con!ormidad con los documentos estatutarios de la sociedad, o de lo atribuido en la Ley de creaci%n del instituto aut%nomo o de los organismos de desarrollo econ%mico y social del sector p*blico, podrn acordarse dietas al Birector Laboral por su asistencia a las reuniones del respectivo %rgano de direcci%n, sin $ue stas revistan carcter salarial. CAPITULO IB DE LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL

Artculo %20! "#$to (& l* tut&l*! La libertad sindical, en su dimensi%n individual y colectiva, se tutela !rente a actos u omisiones de4 La 6dministraci%n, El empleador, El propio sujeto colectivo en desmedro de los derechos de sus militantes o a!iliados, y Otros sujetos colectivos. #ern nulas y sin e!ecto las prcticas o conductas antisindicales, cual$uiera !uere su agente. Artculo %22! Pr+ct$c* o co/(uct* */t$'$/($c*lF Noc$:/! #e consideran antisindicales las conductas o prcticas $ue causen alguna clase de discriminaci%n o de lesi%n a los derechos de libertad sindical por ra"%n de la a!iliaci%n o de la actividad sindical. &onstituyen , entre otras, prcticas antisindicales4 Los actos de discriminaci%n en relaci%n con el empleo, entre otros, imponer a $uien solicite trabajo, como condici%n de admisi%n, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o !ormar parte de un sindicato determinado, despedir a un trabajador o perjudicarlo en cual$uier !orma por virtud de su a!iliaci%n sindical o por el ejercicio de actividades sindicales !uera del horario de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo, Los actos de injerencia indebida y dems prcticas desleales, entre otros, las medidas tendentes a !omentar la constituci%n de organi"aciones sindicales de trabajadores dominadas por el empleador o a sostener econ%micamente o en otra !orma, organi"aciones de trabajadores, con el objeto de controlarlas, la obtenci%n indebida de in!ormaci%n sobre el programa de acci%n del empleador o del sindicato, y la negativa injusti!icada a negociar colectivamente o la obstrucci%n de este proceso, La negativa o dilaci%n injusti!icada en el registro de organi"aciones sindicales, o del trmite ante los %rganos de la administraci%n del trabajo de las diversas actividades sindicales, La negativa o dilaci%n injusti!icada en la a!iliaci%n de un trabajador a una organi"aci%n sindical, o de una organi"aci%n sindical en una !ederaci%n o con!ederaci%n de sindicatos, y Las dems, de anloga naturale"a, $ue impidieren o di!icultaren indebidamente el ejercicio de la libertad sindical. Artculo %24! M&c*/$'"o' (& )rot&cc$:/ -r&/t& * l*' )r+ct$c*' */t$'$/($c*l&'! #in perjuicio de lo $ue dispongan los procedimientos especiales $ue tutelen la libertad sindical en alguno de sus contenidos, entre otros los previstos en los artculos 99 , 9<8, 9<9, 9<< y 9<2 de la Ley Orgnica del Trabajo, las vctimas de conductas o prcticas antisindicales podrn ejercer la acci%n prevista en el artculo /9 del presente Reglamento. Los trabajadores lesionados por conductas o prcticas antisindicales imputables al empleador, de las contenidas en el literal a0 del artculo anterior, podrn dar por terminada la relaci%n de trabajo invocando, por tal motivo, causa de retiro justi!icado, sin perjuicio de las acciones $ue correspondan al sujeto colectivo a!ectado, en tutela de la libertad sindical de la cual es titular.

P*r+,r*-o ./$co! #i un trabajador ejerciere la acci%n prevista en el artculo /9 del presente Reglamento, la organi"aci%n sindical a la cual estuviere a!iliado o $ue representare a la mayora de los trabajadores de la empresa en la $ue a$ul prestare servicios, podr actuar como parte coadyuvante en el proceso. Artculo %25! B$ol*c$:/ (&l (&r&c7o (& *-$l$*c$:/ '$/($c*l! En el supuesto de violaci%n al derecho de libre a!iliaci%n sindical, imputables a la respectiva organi"aci%n, se proceder en los trminos previstos en el artculo 99 de la Ley Orgnica del Trabajo. En este caso, el a!ectado deber acudir ante el (nspector del Trabajo de la jurisdicci%n donde est domiciliada la organi"aci%n sindical, dentro de los treinta .830 das siguientes a la !echa en $ue se produ"ca, con carcter de!initivo, la negativa injusti!icada a la a!iliaci%n sindical o hubieren transcurrido $uince ./<0 das desde la solicitud de a!iliaci%n sin $ue la organi"aci%n sindical se pronunciare al respecto. El (nspector del Trabajo noti!icar de la solicitud al presunto agraviante y ste deber presentar sus de!ensas en el lapso de los tres .80 das hbiles siguientes. #i !uere necesario, se abrir una articulaci%n probatoria de ocho .G0 das hbiles, de los cuales los tres .80 primeros sern para la promoci%n y los restantes para su evacuaci%n. La decisi%n ser dictada dentro del lapso de ocho .G0 das hbiles, pudiendo recurrirse para ante el Dinistro del Trabajo, en las condiciones y trminos de la Ley Orgnica de 5rocedimientos 6dministrativos. Artculo %26! Fu&ro )or &l&cc$o/&' '$/($c*l&'! El !uero sindical contemplado en el artculo 9<= de la Ley Orgnica del Trabajo amparar a los trabajadores $ue !ueren candidatos a ocupar cargos de direcci%n y a $uienes !ueren miembros de la organi"aci%n sindical en proceso de elecciones. Artculo %29! Autor$?*c$:/ (& (&')$(oH tr*'l*(o o (&'"&Cor* <I/')&ctor* (&l Tr*#*Co co")&t&/t&=! &uando el empleador pretenda despedir, trasladar o desmejorar justi!icadamente a un trabajador en goce de !uero sindical, de con!ormidad con lo previsto en el artculo 9<8 de la Ley Orgnica del Trabajo, deber acudir por ante el (nspector del Trabajo de la jurisdicci%n donde ste preste servicios. P*r+,r*-o ./$co! #i el trabajador go"are de licencia sindical y, por tanto, estuviere liberado de la obligaci%n de prestar servicios, el empleador acudir ante el (nspector del Trabajo de la jurisdicci%n donde est domiciliado el sindicato al cual pertene"ca a$ul. Artculo %2;! I/t&rro,*tor$o *l &")l&*(or! &on ocasi%n de la solicitud de reinstalaci%n o reenganche de un trabajador en goce de !uero sindical, de con!ormidad con lo previsto en el artculo 9<9 de la Ley Orgnica del Trabajo, el (nspector del Trabajo citar al empleador para $ue compare"ca, a una hora determinada del segundo da hbil siguiente, a un acto en el cual ser interrogado a los !ines de veri!icar4 #i e+isti% el vnculo laboral, #i la e+tinci%n del mismo se debi% a la voluntad unilateral del empleador o si ste orden% su traslado o desmejora, y #i el trabajador go"aba de !uero sindical para la !echa de terminaci%n de la relaci%n de trabajo, del traslado o de la desmejora en las condiciones de empleo.

P*r+,r*-o ./$co <3or* (& &')&r*=! #i el empleador no compareciere a la hora !ijada para el acto de interrogatorio, se le conceder una ./0 hora de espera. Artculo %4>! M&($(*' c*ut&l*r&'! &uando se le imputaren al trabajador en goce de !uero sindical !altas graves y e+istiere el temor !undado de $ue incurra nuevamente en ellas, o de $ue ocasionare da1os a personas o bienes por virtud del cargo $ue ocupa en la empresa, el empleador podr solicitar al (nspector del Trabajo, como medida preventiva, $ue autorice la prestaci%n de servicios en cargo distinto o, si ello no !uere posible o de serlo, no redujere sensiblemente los riesgos apuntados, la separaci%n del trabajador por el tiempo $ue dure el procedimiento de cali!icaci%n sin $ue ello a!ecte sus derechos patrimoniales. Artculo %41! A,ot*"$&/to (& l* E* *("$/$'tr*t$E*! La providencia administrativa de!initiva $ue recaiga en los procedimientos previstos en los artculos 9<8, 9<9, 9<< y 9<2 de la Ley Orgnica del Trabajo, incluso cuando stos se apli$uen por analoga, no ser recurrible en sede administrativa. TITULO IB DE LA ADMINISTRACIN DEL TRABAJO Artculo %4%! Coor($/*c$:/ (& l*' -u/c$o/&' (& l* *("$/$'tr*c$:/ (&l tr*#*Co! El Dinisterio del Trabajo coordinar las !unciones y responsabilidades del sistema de administraci%n del trabajo y, en ejercicio de esta potestad, podr solicitar la cooperaci%n de otros organismos p*blicos y de las organi"aciones sindicales de empleadores y trabajadores. P*r+,r*-o ./$co! Las gestiones relativas a empleo y, en general, cual$uiera $ue competa a las !unciones de la administraci%n del trabajo, en los lugares donde no e+istieren unidades desconcentradas del Dinisterio del Trabajo, podrn ejecutarse a travs de la autoridad civil o de las organi"aciones representativas de trabajadores y empleadores. Artculo %40! E't*('t$c*' l*#or*l&'! El Dinisterio del Trabajo divulgar, dentro de los seis .20 primeros meses de cada a1o, un in!orme, correspondiente al a1o anterior, contentivo de las series estadsticas y dems datos $ue permitan obtener in!ormaci%n detallada sobre condiciones de trabajo, higiene y seguridad industrial, seguridad social, empleo, relaciones colectivas de trabajo y cual$uier otra rea $ue se estime relevante. 6 estos !ines se divulgarn boletines trimestrales $ue permitan disponer de in!ormaci%n ininterrumpida sobre las materias se1aladas anteriormente. P*r+,r*-o ./$co! El Dinisterio del Trabajo, a travs de su unidad de estadsticas laborales, dise1ar los instrumentos, de distribuci%n gratuita, $ue permitan recabar la in!ormaci%n re$uerida a los e!ectos del censo general del trabajo. Artculo %42! Co")&t&/c$* t&rr$tor$*l (& l*' u/$(*(&' (&'co/c&/tr*(*' (&l M$/$'t&r$o (&l Tr*#*Co! En consideraci%n a circunstancias tales como el volumen de trabajo, personal disponible, !acilidades de acceso y cual$uiera otra $ue se estimare relevante a estos !ines, el Dinisterio del Trabajo, mediante resoluci%n, podr e+tender de manera permanente o transitoria, la competencia territorial de las (nspectoras del

Trabajo, 6gencias de Empleo, 5rocuraduras de Trabajadores y dems unidades a su cargo, a otra colindante a a$uella donde tengan su sede. Artculo %44! Co"$'$o/*(o' &')&c$*l&' )*r* &C&cut*r -u/c$o/&' (& l* *("$/$'tr*c$:/ (&l tr*#*Co! El (nspector del Trabajo, en ejercicio de la !acultad prevista en el artculo <G7, ordinal d0 de la Ley Orgnica del Trabajo y previa autori"aci%n del Dinistro del Trabajo, designar comisionados especiales, permanentes u ocasionales, para acopiar datos, ejercer !unciones de mediaci%n o conciliaci%n y, en general, para prestar su colaboraci%n en la ejecuci%n de las !unciones propias de la (nspectora del Trabajo en el mbito territorial de su competencia. Artculo %45! A)o8o (& l* -u&r?* )1#l$c* )*r* l* &C&cuc$:/ (& l*' -u/c$o/&' (& l* *("$/$'tr*c$:/ (&l tr*#*Co! &on el objeto de garanti"ar el acceso a los lugares de trabajo, el resguardo de su integridad !sica y, en general, la ejecuci%n de sus actividades, los !uncionarios de la administraci%n del trabajo podrn solicitar el apoyo de la !uer"a p*blica. Artculo %46! U/$(*(&' (& 'u)&rE$'$:/! En atenci%n a lo dispuesto en los artculos <GG y <7< de la Ley Orgnica del Trabajo, en cada Estado !uncionar, por lo menos, una Cnidad de #upervisi%n adscrita a la (nspectora del Trabajo, $ue ejercer las !unciones de inspecci%n o supervisi%n del cumplimiento de la normativa sobre condiciones de trabajo, empleo, seguridad social e higiene y seguridad industrial. Las inspecciones o supervisiones sern ejecutadas atendiendo a4 La plani!icaci%n de actividades $ue, con!orme a sus polticas, dise1e el Dinisterio del Trabajo, Las denuncias $ue !ueren presentadas con indicaci%n detallada de las presuntas violaciones, y Los hechos $ue por su gravedad y la inminencia del riesgo $ue comportan a la vida y salud de los trabajadores, ameriten la actuaci%n de o!icio del !uncionario. En este caso, el acto supervisorio deber ser debidamente motivado y sometido a la consideraci%n del superior inmediato, a los !ines de determinar si el !uncionario actu% con base en las circunstancias descritas. Artculo %49! Acto' 'u)&rE$'or$o'! Los !uncionarios del Dinisterio del Trabajo debern poner inmediatamente en conocimiento del empleador y de los representantes de los trabajadores, por escrito, los incumplimientos de la normativa legal $ue !ueren detectados durante la supervisi%n y las medidas $ue deben adoptarse dentro del lapso prudencial de cumplimiento $ue !ijen. Los !uncionarios debern brindar in!ormaci%n tcnica y asesorar a los empleadores y representantes de los trabajadores sobre la manera ms e!ectiva de dar cumplimiento a las disposiciones legales. En caso de persistir el incumplimiento, transcurridos los lapsos !ijados, se elaborar un in!orme proponiendo la imposici%n de la sanci%n correspondiente, sin $ue ello libere al in!ractor de la obligaci%n de dar cumplimiento estricto a la normativa legal. Artculo %4;! Or(&/ (& )*r*l$?*c$:/ o 'u')&/'$:/ (& l*#or&'! #i de con!ormidad con

lo dispuesto en el artculo $ue antecede, !uere constatado el incumplimiento de obligaciones relativas a la seguridad e higiene en el trabajo $ue pudieren causar, de modo inmediato, un da1o grave a la vida o salud de los trabajadores, el !uncionario adscrito a la unidad de supervisi%n, podr re$uerir el cumplimiento de la normativa correspondiente y ordenar la suspensi%n o parali"aci%n de las labores estrictamente a!ectadas por el riesgo, hasta tanto se compruebe a su juicio $ue ste ha cesado, sin perjuicio de las sanciones a $ue haya lugar. P*r+,r*-o Pr$"&ro! La orden de suspensi%n o parali"aci%n de las labores deber motivarse su!icientemente e indicar el riesgo detectado, su inmediate" y el mbito estricto de las actividades $ue a!ecte. P*r+,r*-o S&,u/(o! En todo caso, la orden de suspensi%n o parali"aci%n de labores deber ser noti!icada de inmediato al je!e de la unidad de supervisi%n, $uien podr hacerla cesar si la estimare improcedente. P*r+,r*-o T&rc&ro! La interrupci%n de las labores, ordenada de con!ormidad con lo previsto en el presente artculo, no liberar al patrono del pago del salario y dems obligaciones pecuniarias $ue deba asumir con ocasi%n de la relaci%n de trabajo. Artculo %5>! I/-or"&' (& l*' I/')&ctor*' (&l Tr*#*Co! Los in!ormes regulares sobre las actividades ejecutadas por las (nspectoras del Trabajo, en los trminos previstos en el artculo <79 de la Ley Orgnica del Trabajo, debern incluir lo re!erente a4 6ctos supervisorios e!ectuados, &on!lictos colectivos de trabajo planteados y huelgas ejercidas, &onvenciones o acuerdos colectivos depositados, Organi"aciones sindicales registradas, #ntesis de las consultas y reclamos presentados, Bespidos masivos denunciados, 5rocedimientos instaurados con ocasi%n del rgimen de !uero sindical, y &ual$uier otra actividad $ue se estimare relevante. Artculo %51! Fu/c$:/ '*/c$o/*tor$*F Mo(o' (& $/$c$o (&l )roc&($"$&/to! El procedimiento sancionatorio previsto en el artculo 29 de la Ley Orgnica del Trabajo podr iniciarse en atenci%n al in!orme, debidamente motivado, emanado de4 Las Cnidades de #upervisi%n, cuando constare $ue el presunto in!ractor no corrigi% oportunamente los incumplimientos $ue le !ueron advertidos, y Los restantes !uncionarios de la (nspectora del Trabajo, en lo atinente a las in!racciones de $ue hubieren tenido conocimiento en ejercicio de sus !unciones propias. Artculo %5%! Coor($/*c$o/&' Io/*l&' (&l M$/$'t&r$o (&l Tr*#*Co! El Dinisterio del Trabajo deber establecer instancias de coordinaci%n en las distintas regiones geogr!icas del pas a los !ines de ejercer !unciones de control y seguimiento de las actividades de las (nspectoras del Trabajo, 6gencias de Empleo y 5rocuraduras de Trabajadores en el mbito de su competencia. Artculo %50! U/$(*( c&/tr*l (& coor($/*c$:/! 6 los !ines de garanti"ar la uni!ormidad y e!icacia de las polticas en materia de administraci%n del trabajo, el control y vigilancia del !uncionamiento de las &oordinaciones de Nona del Dinisterio

del Trabajo estar a cargo de una unidad tcnica a nivel central. La re!erida unidad tcnica deber elaborar un in!orme anual sobre los siguientes particulares4 Legislaci%n sobre las !unciones de inspecci%n o supervisi%n del trabajo. 5ersonal $ue ejecuta las !unciones de inspecci%n o supervisi%n del trabajo. Estadsticas de las empresas sometidas a inspecci%n y n*mero de trabajadores involucrados. Estadsticas de las visitas de inspecci%n o supervisi%n. Estadsticas de las in!racciones cometidas y de las sanciones impuestas. Estadsticas de los accidentes de trabajo y en!ermedades pro!esionales, y &ual$uier otra in!ormaci%n $ue estimare relevante en el mbito de su competencia. Artculo %52! Pr&l*c$:/ (& -u&/t&' &/ lo' )roc&($"$&/to' *("$/$'tr*t$Eo' l*#or*l&'! En el supuesto $ue corresponda a los !uncionarios de la administraci%n del trabajo dirimir con!lictos intersubjetivos entre particulares, debern observarse, en el orden establecido, las normas de procedimiento previstas en los siguientes instrumentos4 Ley Orgnica del Trabajo o la $ue rija la materia, Ley Orgnica de Tribunales y de 5rocedimiento del Trabajo o la ley adjetiva $ue rija la materia, &%digo de 5rocedimiento &ivil, y Ley Orgnica de 5rocedimientos 6dministrativos. P*r+,r*-o Pr$"&ro! En los procedimientos de esta naturale"a, s%lo podr ejercerse el recurso jerr$uico o de apelaci%n en contra de la decisi%n, salvo $ue la Ley disponga lo contrario. P*r+,r*-o S&,u/(o! En el resto de los procedimientos administrativos, se aplicarn con pre!erencia las normas adjetivas previstas en leyes especiales y, supletoriamente, regir lo dispuesto en la Ley Orgnica de 5rocedimientos 6dministrativos. Artculo %54! R&curr$#$l$(*( (& lo' *cto' *("$/$'tr*t$Eo'! Los actos administrativos $ue, de con!ormidad con la Ley Orgnica del Trabajo, no !ueren pasibles de recurso jerr$uico o de apelaci%n agotarn la va administrativa y, por tanto, los interesados s%lo podrn ejercer el recurso contencioso administrativo de anulaci%n. TITULO B DISPOSICIONES FINALES Artculo %55! R@,$"&/ tr*/'$tor$o (& l*' /&,oc$*c$o/&' col&ct$E*' &/ &l '&ctor )1#l$co! Los procesos de negociaci%n colectiva en curso para la !echa de entrada en vigencia del presente Reglamento, en los trminos previstos en su #ecci%n Tercera del &aptulo ((( del Ttulo (((, se regirn por lo dispuesto en el Reglamento 5arcial de la Ley Orgnica del Trabajo para -egociar las &onvenciones &olectivas de Trabajo de los Funcionarios o Empleados al #ervicio de la 6dministraci%n 5*blica -acional del /2 de mayo de /77/ o el (nstructivo 5residencial -@ 2 del /7 de mar"o de /7G2, seg*n !uere el caso.

Artculo %56! D&ro,*tor$*'! #e derogan4 El Reglamento de la Ley del Trabajo del 8/ de diciembre de /7 8, e+cepci%n hecha del Ttulo (' y, hasta la entrada en !uncionamiento del rgimen previsto en la Ley Orgnica del #istema de #eguridad #ocial (ntegral del 83 de diciembre de /77 , del &aptulo '(( del Ttulo '. El Reglamento 5arcial de la Ley Orgnica del Trabajo para -egociar las &onvenciones &olectivas de Trabajo de los Funcionarios o Empleados al #ervicio de la 6dministraci%n 5*blica -acional del /2 de Dayo de /77/. El Reglamento 5arcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la 5articipaci%n de los Trabajadores en los ?ene!icios de las Empresas del 3< de diciembre de /77/. El Reglamento 5arcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre &uidado (ntegral de los Aijos de los Trabajadores del =2 de agosto de /77=. El Reglamento 5arcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la Representaci%n de los Trabajadores en la :esti%n del /G de mar"o de /778. El Reglamento 5arcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la Remuneraci%n del 3 de enero de /778. El Reglamento 5arcial de la Ley Orgnica del Trabajo para la Revisi%n &oncertada de los #alarios Dnimos del 83 de diciembre de /77 . El (nstructivo 5residencial -@ 2 del /7 de mar"o de /7G2, publicado en :aceta O!icial de la Rep*blica de 'ene"uela -@ 88.989 del =3 de mar"o de /7G2, y Las dems disposiciones $ue contraren lo dispuesto en el presente Reglamento.