Alcoholismo y drogadiccion en el centro de trabajo

Drogas y alcohol generan el 25% de los siniestros laborales

El uso de alcohol y drogas conlleva una serie de problemas como enfermedades y accidentes de trabajo, conflictos familiares y con los compaeros de labores, delitos, o endeudamientos. Todo lo anterior puede producirse en personas dependientes, pero tambin en personas que, aunque normalmente no consuman alcohol o drogas, han hecho un uso inadecuado de ellas, es decir, han consumido en situaciones de alto riesgo, como antes de manejar una mquina o antes de tomar una decisin.

Cuando hay consumo aumenta la posibilidad de prdidas importantes de la rentabilidad y aumentan los costos, que se manifiestan en licencias, accidentes, y multas. Por ejemplo, segn un estudio de la Asociacin Chilena de Seguridad ACHS, el 27,4 % de los accidentados graves dio positivo en el examen de alcohol y drogas. En nuestro pas alrededor de 600 mil personas reconocen haber consumido drogas ilcitas el ltimo ao y alrededor de 100 mil son dependientes de alguna sustancia. Los trabajadores con dependencia a las drogas tienen tres veces ms probabilidades de pedir licencia mdica y cinco veces ms probabilidades de postular a indemnizaciones o pensiones de invalidez por lesiones sufridas en el trabajo. La gravedad de los consumos de alcohol y/o otras drogas en el medio laboral ha sido reconocida desde hace tiempo por la Organizacin Internacional del Trabajo, que considera que el consumo de alcohol y de drogas es un problema que concierne a un nmero elevado de trabajadores. Seala que los efectos nocivos del consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo y en el rendimiento laboral son corrientes a todos los niveles. La seguridad profesional y la productividad pueden verse afectados de forma adversa por empleados bajo el influjo del alcohol o las drogas. Indica tambin como el consumo de alcohol y drogas por los trabajadores produce un fuerte impacto, que se extiende a familia y compaeros de trabajo que son afectados en trminos de prdida de ingresos, estrs y baja moral. Por tanto el consumo de alcohol y otras drogas es un problema que no slo afecta al consumidor, sino tambin al ambiente laboral y la eficacia de una empresa.

Prevencin Laboral
Segn datos de la ACHS, entre el 15% y el 30% de todos los accidentes laborales estn relacionados con el consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo, lo que implica una prdida anual para el pas de 6 mil millones de dlares. Es por ello que en la regin ya son 52 las entidades que se encuentran desarrollando las acciones necesarias para implementar una poltica de prevencin del consumo de alcohol y drogas al interior de sus labores, desafo para el que cuentan con el apoyo y asesora tcnica del Conace Regional.

Conace, como organismo coordinador de las acciones en este campo, dispone de una estrategia que expone la forma para implementar una poltica de alcohol y drogas en la empresa. Se trata del Programa Trabajar con calidad de vida, que entrega herramientas concretas a las empresas para que desarrollen estrategias con nfasis en la prevencin, donde tambin se incorporen elementos que permitan tratar a las personas que ya presentan problemas con el consumo de sustancias adictivas.

HACIA UNA DELIMITACION CONCEPTUAL: ALCOHOLISMO Y TRABAJO

CONCEPTO DE ALCOHOLISMO Qu entendemos por alcoholismo? Intentar definir el fenmeno del alcoholismo resulta, como la mayor parte de conceptos, una tarea difcil y arriesgada. Difcil, por la naturaleza tan compleja que supone esta problemtica y por la ingente cantidad de definiciones que se han sucedido a lo largo de los ltimos aos (revisin que obviamente no vamos a realizar aqu ya que escapa de nuestro objetivo inicial que es proponer un nuevo marco de reflexin terica); y arriesgada, por la propia imposibilidad de ofrecer un concepto que resulte mnimamente consensuado y aceptado por la diversa plyade de cientficos y profesionales que vienen dedicndose al propio fenmeno. De todas formas, ya en 1955 la OMS intent ofrecer una definicin del alcoholismo que rezaba as: "Son alcohlicos los que beben en exceso y cuya dependencia respecto del alcohol ha alcanzado un grado tal que determina la aparicin de visibles perturbaciones mentales, o cierta interferencia en la salud fsica y mental, en las relaciones interpersonales, y en el adecuado funcionamiento social y econmico". Como se puede observar a primera vista, resulta un concepto muy descriptivo, vago y, por tanto, poco operativo y prctico. Las definiciones sobre alcoholismo han pecado de estas caractersticas (unidimensionalidad, ambigedad, reduccionismo, etc.), derivando siempre en la imprecisin terminolgica y/o en el libre antojo definidor del profesional-enfoque de turno. Como ejemplo, valga la crtica de Pittman (1977) al concepto de aportado por la OMS el cual acabamos de aludir : "...el sentido de la palabra adecuado queda librado a la discrecin del investigador". Aqu tambin se podra entrar en la absurda controversia de quin fija los criterios/niveles/estndares de lo "normal" versus lo "desviado", lo "adecuado" versus lo "improcedente"... El debate sera tedioso y un tanto absurdo. Por tanto, no entraremos en l en esta ocasin. Otros autores prefieren hablar de "sndrome de dependencia del alcohol" en vez de alcoholismo en s (vase esta problemtica definitoria en Rodrguez-Martos, 1989). En este sentido, la Asamblea Mundial de la Salud, en 1976, defina este sndrome como: "Un estado psquico y habitualmente tambin fsico, resultante de tomar alcohol, caracterizado por una conducta y otras respuestas que siempre incluyen compulsin por tomar alcohol de manera continua o peridica con objeto de experimentar efectos psquicos, y algunas veces, para evitar las molestias producidas por su ausencia, pudiendo estar presente o no la tolerancia". Este enfoque bsicamente mdico tiende a destacar el cuadro sindrmico-epidemiolgico del alcoholismo. En consecuencia, por no abundar ms en el asunto, creemos que el determinismo, la unidimensionalidad y el espritu corporativista resulta patente desde el primer momento de la conceptualizacin. Hecho que, a nuestro juicio, dificulta una aproximacin integral al fenmeno del alcoholismo, sobre todo, desde la perspectiva psicosociolgica que aqu propugnamos. BINOMIO ALCOHOL-TRABAJO, UNA COMBINACION EXPLOSIVA El alcohol se nos presenta, junto con el tabaco, como la droga ms consumida en todo el territorio espaol. Su aceptacin y tolerancia sociales conforman un fenmeno generalizado y, por tanto, digno de preocupacin y estudio. Aparte de esto, que es la base fundamental del problema (ya que se nos socializa en una cultura y en unos hbitos que fomentan abiertamente el consumo excesivo de alcohol), todo parece indicar que la poblacin trabajadora posee un nivel de consumo de alcohol ms elevado que el resto de la poblacin (vanse los informes EDIS, CIS, CIRES, FAD). Pero, a qu se debe esto? cul es la razn de esta correlacin y de este incremento? Primero que todo cabe sealar que en el ao 1987 se llev a cabo el primer estudio sobre la incidencia de las drogodependencias en el medio laboral. Fue un informe realizado por EDIS (Navarro, 1987) para el Departamento Confederal de Servicios Sociales de la UGT. Por tratarse del primer estudio de mbito nacional vamos a hacer mencin de los principales resultados del mismo, para seguidamente proceder a compararlos con el ltimo estudio que se ha realizado en 1996 (casi una dcada despus) por el mismo equipo y promovido por la Fundacin de Ayuda contra la Drogadiccin (FAD).

Consumo medio diario de alcohol entre los trabajadores

Tipologa de bebedores segn cc. de alcohol puro de consumo promedio diario Abstinentes (0 cc. Alcohol) Ligeros (1 a 25 cc. Alcohol) Moderados (26 a 75 cc. Alcohol) Altos (76 a 100 cc. Alcohol) Excesivos (101 a 150 cc. Alcohol) Gran riesgo alcohlico (Ms de 150 cc. Alcohol) TOTAL 100 6.500.000 7,5 487.500 8,7 565.500 7,9 513.500 26,7 1.735.500 19,4 1.261.000 % sobre colectivo de trabajadores Nmero aproximado de personas

29,8

1.937.000

Factores de riesgo en el consumo de alcohol y otras drogas

La causalidad del uso de drogas es multifactorial, influyendo factores personales, familiares y sociales, como la bsqueda de satisfaccin inmediata o la tendencia a la evasin y al aturdimiento ante 18 determinadas situaciones . Factores no laborables y laborables pueden influir el consumo de alcohol, cocana, y cannabis. Diversas variables se consideran factores de riesgo no laborales, ya sean familiares, sociales o personales (Tabla I).

Los factores laborales que se consideran de riesgo para el consumo se describen en la Tabla II.

Estos factores laborales pueden tener un peso real superior al explicitado verbalmente entre las razones 18 para consumir alcohol u otras drogas . Adems, el entorno laboral puede comportar la exposicin a otros factores de riesgo para el abuso de drogas, aumentando la probabilidad de desarrollar problemas derivados del consumo de drogas. Hay trabajos que potencian situaciones de riesgo alcohlico u de otras drogas, como aquellos en los que hay disponibilidad de alcohol (bares, etc), presin social para beber o consumir estimulantes en trabajos dependientes de la relacin social, o presin del entorno laboral donde otros trabajadores consumen habitualmente. En relacin con la presencia de las drogas en el lugar de trabajo, el 55% indica que conoce a algn 12 compaero de trabajo que bebe en exceso o consume alguna droga . Entre los trabajadores, los ms jvenes (de 16 a 34 aos) y especialmente los de 12 a 24 aos, son los que estn en situacin de mayor riesgo. Estos jvenes son los que tienen prevalencias ms altas de abuso de alcohol y tambin de consumo de cannabis, xtasis o cocana. Y por estos consumos pueden presentar consecuencias negativas, tanto a nivel de salud, familiar, social y laboral. Por esta situacin de mayor riesgo y vulnerabilidad, en especial los de 16 a 24 aos, se requiere acciones prioritarias en las empresas y por parte de las instituciones. Estas acciones se basarn en una buena informacin sobre los riesgos de las drogas, formacin en actitudes saludables, prevencin en ciertos mbitos (familia, ocio, relaciones grupales...), as como una pronta atencin cuando empiezan a sufrir las primeras consecuencias de los consumos.

Polticas de actuacin
Son legales los test de drogas en las empresas? * No son legales. * Son vlidos cuando estn incluidos y explicitados en las polticas de recursos humanos de una empresa como requisito para ingresar u ocupar ciertos cargos, y quedan a criterio del empleador. De todos modos, no debe olvidarse que es necesario apoyar ms que sancionar. Quien tiene problemas con las drogas, ms que un "infractor" es una persona afectada con la salud.

Soy trabajador...
Cmo afecta el consumo abusivo de alcohol y/o drogas en el mbito laboral? Los estudios sealan que el consumo de alcohol y drogas: * Afecta el proceso socio-productivo de la organizacin. * Aumenta la accidentabilidad. * Incrementa el ausentismo laboral. * Deteriora el desempeo y el rendimiento personal de quien consume. * Produce problemas de salud y deteriora la calidad de vida. * Produce problemas de relaciones humanas y daa el clima laboral. * Deteriora la vida familiar de los trabajadores que resulta afectada por la violencia intrafamiliar, el abandono de responsabilidades y la pobreza que generalmente resultan del consumo de drogas. * Reduce el compromiso e identidad del equipo con la empresa. Cmo ayudo a un compaero que tiene problemas de consumo de alcohol y/o drogas? * Buscar una evaluacin mdica en conjunto con el rea de Bienestar de la Empresa. * Evitar la progresin del hbito hacia un consumo problemtico de drogas, de aquellas personas que ya se han iniciado el consumo, disponiendo de oportunidades de reflexin e intervencin temprana. * Si se requiere, la empresa deber ofrecer oportunidades de tratamiento y rehabilitacin para aquellos trabajadores que presenten dependencia y as puedan evitar los problemas resultantes del consumo de sustancias psicoactivas, tales como ausentismo laboral, problemas de salud, de aprendizaje, de relaciones interpersonales y delincuencia, entre otros.

Soy directivo/gerente...
Cmo actuar frente a problemas de consumo de drogas en mi empresa?

* El consumo de alcohol y drogas constituye un factor de riesgo que afecta la calidad de vida del equipo humano de una organizacin, lo expone a riesgos laborales y afecta la productividad y la eficiencia de las empresas e instituciones. * Abordar el tema del alcohol y las drogas es cuidar y potenciar el capital humano de la empresa o institucin. * Apoyar la rehabilitacin como solucin a esta problemtica. * Incorporar a la familia de los trabajadores como aliados preventivos, ya que soy un elemento protector.

Dnde puedo conseguir ayuda para enfrentar el consumo de drogas en mi empresa?

Conace pone a disposicin de instituciones y empresas pblicas y privadas el programa "Trabajar con calidad de vida", metodologa que permite instalar el tema de la prevencin del consumo de drogas al interior de los lugares de trabajo, integrado a las polticas de recursos humanos de las empresas. El programa cuenta con un variado set de materiales impresos, educativos e informativos. El objetivo fundamental de las polticas pblicas en materia de tratamiento del consumo problemtico de drogas es rehabilitar y reinsertar socialmente a las personas afectadas por este problema de salud, para lo cual se cuenta con programas que buscan garantizar el acceso a tratamiento y oportunidades de integracin social.

Cunto cuesta hacer prevencin de drogas en la empresa? Los trabajadores con dependencia a las drogas tienen tres veces ms probabilidad de pedir licencia mdica por enfermedad y cinco veces ms probabilidad de postular a indemnizaciones o pensiones de invalidez por lesiones sufridas en el trabajo.

El cdigo del trabajo establece, en su articulo 184, que el empleador est obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores. En cumplimiento a dicha norma legal, algunas empresas han emprendido programas de prevencin o rehabilitacin de personas con problemas de consumo de drogas y/o alcohol. "Trabajar con calidad de vida: Poltica de prevencin del consumo de drogas y alcohol en el mundo laboral" es una oferta gratuita hecha por el Gobierno de Chile a las empresas pblicas y privadas.

Cmo implementar un plan de prevencin en mi empresa?

Tomando en cuenta los principios y recomendaciones planteados por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Organizacin Mundial de la salud (OMS), Conace ofrece al mundo laboral un programa sistemtico de prevencin, cuyo objetivo es lograr que cada empresa o institucin desarrolle una poltica de prevencin de drogas y alcohol como parte de sus propias polticas de recursos humanos. El programa est incorporado a un modelo de calidad de vida en el trabajo, lo cual implica cambiar el escenario social, promoviendo nuevos hbitos de trabajo y de vida y una cultura organizacional preventiva y saludable. Se requiere un gran acuerdo entre todos los actores: los mximos directivos o ejecutivos, los jefes o supervisores y los trabajadores de todas las reas de las empresas, a travs de sus organizaciones sindicales o gremiales. Un programa que no cuente con el respaldo de los trabajadores sern inefectivo. La implementacin del plan de prevencin debe adecuarse a la propia realidad de la organizacin. Se debe tomar en cuenta la especificidad de cada empresa, su cultura, la calidad de sus relaciones laborales, su forma de organizacin y las caractersticas de sus lugares de trabajo.

CONSECUENCIAS DEL CONSUMO EN EL TRABAJO

El 55,7% de los trabajadores consideran que el alcohol y las drogas son un problema importante en el mundo laboral. Enfermedades, accidentes laborales, disminucin de la productividad y mal ambiente entre compaeros, son las principales razones por las que el alcohol y las otras drogas se consideran un problema en el mundo laboral. Los estudios sealan que el consumo de alcohol y drogas: Afecta el proceso socio-productivo de la organizacin Aumenta de la accidentabilidad Incrementa el ausentismo laboral Deteriora el desempeo y el rendimiento personal de quien consume Produce problemas de salud y deteriora la calidad de vida Produce problemas de relaciones humanas y daa el clima laboral

 Deteriora la vida familiar de los trabajadores, que resulta afectada por la violencia intrafamiliar, el abandono de responsabilidades y la pobreza que generalmente resultan del consumo de drogas. Reduce el compromiso e identidad del equipo con la empresa.

Consecuencias derivadas del consumo de drogas

El 55,7% de los trabajadores consideran que el alcohol y las drogas son un problema importante en el mundo laboral. Enfermedades, accidentes laborales, disminucin de la productividad y mal ambiente entre compaeros, son las principales razones por las que el alcohol y las otras drogas se consideran un problema en el mundo laboral. La repercusin que el consumo de alcohol y/o otras drogas produce en el medio laboral es muy 16 importante. Segn estudios de la International Labour Organization , los trabajadores que consumen alcohol y otras drogas presentan un absentismo laboral de 2 a 3 veces mayor que el resto de los trabajadores. La bajas por enfermedad de estos trabajadores dependientes del alcohol u otras drogas tiene un coste 3 veces mayor a las del resto de los empleados, a la vez que esas mismas personas perciben tambin indemnizaciones por un importe 5 veces mayor que el resto de sus compaeros. El 2025% de los accidentes laborales ocurren en trabajadores que se encuentran bajo los efectos del alcohol u otras drogas, y causan lesiones a ellos mismos u a otros. El consumo de alcohol y otras drogas afecta negativamente a la productividad, ocasionando importantes perjuicios a empresarios y trabajadores por absentismo, desajustes laborales, incapacidades laborales, rotacin del personal, reduccin del rendimiento laboral y mala calidad del trabajo.

Conclusiones
El consumo de alcohol y/ otras drogas es muy prevalente en el medio laboral. Se estima que el 10% de los activos laboralmente son bebedores de riesgo (ms de 40 gr./da en mujeres y de 60 gr./da en varones), y el 8% son bebedores abusivos y frecuentes. Las prevalencias consumo de otras drogas en el ltimo mes se estiman en 27% para el cannabis, 7,5% para la cocana, 2,7% para las drogas de sntesis y 1% para los alucingenos. El consumo de herona es menor del 0,1%. La repercusin que el consumo de alcohol y/o otras drogas produce en el medio laboral es muy importante. Producen importantes perjuicios a la empresa y a sus compaeros por el aumento de enfermedades, accidentes laborales, absentismo, e incapacidades laborales, junto con disminucin de la productividad, y mal ambiente laboral. Por ello son necesarios programas de prevencin y apoyo en relacin con el consumo de alcohol y otras drogas en cualquier empresa. Estos programas aportarn informacin bsica de referencia, pautas para plantear actuaciones preventivas, orientacin para el abordaje asistencial de los trabajadores con problemas y criterios de derivacin asistencial.