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Muster eines Arbeitsvertrages

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Stand: 1. Januar 2010

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Vorwort Der Unternehmer schliet im Laufe seiner #erf)gung. *ei vertragsrechtlichen +in$elfragen sollte ,e'och grun's!t$lich fach"un'iger -at& sei es bei 'en .n'ustrie/ un' 0an'els"ammern o'er -echtsan1!lten& eingeholt 1er'en. +ine Liste 'er .n'ustrie/ un' 0an'els"ammern in 0essen ist im Anhang beigef)gt. esch!ftst!tig"eit eine #iel$ahl von #ertr!gen ab.

Um eine %rientierungshilfe $u bieten& stellen 'ie hessischen (ammern Mustervertr!ge $ur

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Hinweis zur Benutzung des Mustervertrages: Dieses #ertragsformular 1ur'e mit gr3ter Sorgfalt erstellt& erhebt aber "einen Ans4ruch auf #ollst!n'ig"eit un' -ichtig"eit. +s ist als 5hec"liste mit 6ormulierungshilfen $u verstehen un' soll nur eine Anregung bieten& 1ie 'ie t74ische .nteressenlage $1ischen 'en 8arteien sachgerecht ausgeglichen 1er'en "ann. Dies entbin'et 'en #er1en'er ,e'och nicht von 'er sorgf!ltigen eigenverant1ortlichen 8r)fung. Der Mustervertrag ist nur ein #orschlag f)r eine m3gliche -egelung. #iele 6estlegungen sin' frei vereinbar. Der #er1en'er "ann auch an'ere 6ormulierungen 1!hlen. #or einer 9bernahme 'es unver!n'erten .nhaltes muss
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'aher im eigenen .nteresse genau )berlegt 1er'en& ob un' in 1elchen ;eilen gegebenenfalls eine An4assung erfor'erlich an 'ie Auf "on"ret 'iesen $u regeln'e Situation #organg hat 'ie un' 'ie un' -echtsent1ic"lung ist. .n'ustrie/

0an'els"ammer nat)rlich "einen +influss un' "ann 'aher naturgem! f)r 'ie Aus1ir"ungen auf 'ie -echts4osition 'er 8arteien "eine 0aftung )bernehmen. Auch 'ie 0aftung f)r leichte 6ahrl!ssig"eit ist grun's!t$lich ausgeschlossen. 6alls Sie einen mageschnei'erten #ertrag ben3tigen& sollten Sie sich 'urch einen -echtsan1alt .hres #ertrauens beraten lassen.

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Arbeitsvertrag fr Arbeiter und Angestellte ohne Tarifbindung *)


(Bei Anwendung des Musters ist zu prfen, welche Vertragsbestimmungen bernommen werden wollen. Gegebenenfalls sind Anpassungen und Erg nzungen zu empfehlen.! =1ischen ................................................................................................ ("ame und Adresse des Arbeitgebers! / nachfolgen' >Arbeitgeber? genannt / @ggf.# vertreten 'urch AAAAAAAAAAAAA.AAAAAAAAAAAAAAAAAAB

/ nachfolgen' >Arbeitgeber? genannt /


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un' 0errnD6rau ....................................................................................................................... 1ohnhaftAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA.. / nachfolgen' >ArbeitnehmerD/in? genannt / 1ir' folgen'er Arbeitsvertrag geschlossenE Beginn des Arbeitsverh!ltnisses

Das Arbeitsverh!ltnis beginnt am .................... " #robezeit

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Das Arbeitsverh!ltnis 1ir' auf unbestimmte =eit geschlossen. Die ersten 'rei Monate gelten als 8robe$eit. G!hren' 'er 8robe$eit "ann 'as Arbeitsverh!ltnis bei'erseits mit einer 6rist von $1ei Gochen ge")n'igt 1er'en. oder Dieser #ertrag 1ir' auf 'ie Dauer von sechs Monaten @ oder# 'rei MonatenB vom AAA bis $um AAA $ur 8robe abgeschlossen. Hach Ablauf 'ieser *efristung en'et 'as Arbeitsverh!ltnis& ohne 'ass es einer ()n'igung be'arf& 1enn nicht bis $u 'iesem =eit4un"t eine 6ortset$ung 'es Arbeitsverh!ltnisses vereinbart 1ir'. .nnerhalb 'er 8robe$eit "ann 'as Arbeitsverh!ltnis mit einer 6rist von $1ei Gochen ge")n'igt 1er'en& unbescha'et 'es -echts $ur fristlosen ()n'igung @befristetes 8robearbeitsverh!ltnisB. $ T!tig%eit Der Arbeitnehmer 1ir' als ............................................. eingestellt un' vor allem mit folgen'en Arbeiten besch!ftigtE
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.................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................


*) Bitte bea&hten Sie den Benutzerhinweis '

(Bei der Angabe der $ tig%eiten empfiehlt sich %eine zu star%e Einengung, da bei einer &nderung der Arbeitnehmer ansonsten zustimmen muss oder eine sozial gerechtfertigte &nderungs%ndigung auszusprechen ist.! +r ver4flichtet sich& auch an'ere $umutbare Arbeiten aus$uf)hren I auch an einem an'eren %rt /& 'ie seinen #or"enntnissen un' 6!hig"eiten ents4richt un' nicht mit einer Lohnmin'erung verbun'en sin'.

( Arbeitsvergtung
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Der Arbeitnehmer erh!lt eine monatliche *ruttoverg)tung von ............. K D einen Stun'enlohn von $ur$eit ................. +uro. @6)r 9berstun'en 1ir' ein =uschlag von ......... L ge$ahlt.B So1eit eine $us!t$liche Leistung vom Arbeitgeber ge1!hrt 1ir'& ist 'iese frei1illig un' "ann bei #orliegen eines sachlichen run'es& insbeson'ere bei schlechter 1irtschaftlicher Lage so1ie r)n'en im #erhalten o'er 8erson 'es Arbeitnehmers& mit einer 6rist von einem Monat 1i'errufen o'er angerechnet 1er'en. +in -echtsans4ruch auf eine Geihnachtsgratifi"ation besteht nicht. Genn eine solche ge1!hrt 1ir'& so han'elt es sich um eine frei1illige Leistung& auf 'ie auch bei mehrfacher e1!hrung "ein -echtsans4ruch besteht. #orausset$ung f)r 'ie e1!hrung einer ratifi"ation ist stets& 'ass 'as Arbeitsverh!ltnis am Aus$ahlungstag 1e'er been'et noch ge")n'igt ist. ) Arbeitszeit
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Die regelm!ige 13chentliche Arbeits$eit betr!gt $ur$eit A.... Stun'en. *eginn un' +n'e 'er t!glichen Arbeits$eit richten sich nach 'er betrieblichen +inteilung. * +rlaub Der Urlaubsans4ruch betr!gt A.... Arbeitstage im (alen'er,ahr I ausgehen' von einer 6)nf/ ;age/Goche. *ei Ausschei'en in 'er $1eiten Jahresh!lfte 1ir' 'er Urlaubsans4ruch ge$13lftelt& 'ie ()r$ung erfolgt aller'ings nur inso1eit als 'a'urch nicht 'er geset$lich vorgeschriebene Min'esturlaub unterschritten 1ir'. Die rechtliche *ehan'lung 'es Urlaubs richtet sich im 9brigen nach 'en geset$lichen *estimmungen. , -ran%heit .st 'er Arbeitnehmer infolge unverschul'eter (ran"heit arbeitsunf!hig& so besteht Ans4ruch auf 6ort$ahlung 'er Arbeitsverg)tung bis $ur Dauer von sechs Gochen nach 'en
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geset$lichen *estimmungen. Die Arbeitsverhin'erung ist 'em Arbeitgeber unver$)glich mit$uteilen. Auer'em ist vor Ablauf 'es 'ritten (alen'ertags nach *eginn 'er +r"ran"ung eine !r$tliche *escheinigung )ber 'ie Arbeitsunf!hig"eit un' 'eren voraussichtliche Dauer vor$ulegen. . Vers&hwiegenheits/fli&ht Der Arbeitnehmer ver4flichtet sich& 1!hren' 'er Dauer 'es Arbeitsverh!ltnisses un' auch nach 'em Ausschei'en& )ber alle *etriebs/ un' esch!ftsgeheimnisse Stillsch1eigen $u be1ahren. 0 1ebent!tig%eit Je'e entgeltliche o'er 'as Arbeitsverh!ltnis beeintr!chtigen'e Hebenbesch!ftigung ist nur mit =ustimmung 'es Arbeitgebers $ul!ssig.
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2 Vertragsstrafe 3er Arbeitneh4er ver/fli&htet si&h fr den 5all6 dass er das Arbeitsverh!ltnis ni&ht vertragsge4!7 antritt oder das Arbeitsverh!ltnis vertragswidrig beendet6 de4 Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in H8he einer halben Brutto4onatsvergtung fr einen Vertragsbru&h bis zu4 9nde der #robezeit und einer Brutto4onatsvergtung na&h de4 9nde der #robezeit zu zahlen: 3as ;e&ht des Arbeitgebers6 weitergehende S&hadensersatzans/r&he geltend zu 4a&hen6 bleibt unberhrt: -ndigung

Hach Ablauf 'er 8robe$eit betr!gt 'ie ()n'igungsfrist vier Gochen $um 6)nf$ehnten o'er +n'e eines (alen'ermonats. Je'e geset$liche #erl!ngerung 'er ()n'igungsfrist $u unsten 'es Arbeitnehmers gilt in gleicher Geise auch $u unsten 'es Arbeitgebers. Die ()n'igung be'arf 'er Schriftform. #or Antritt 'es Arbeitsverh!ltnisses ist 'ie ()n'igung ausgeschlossen.
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Der Arbeitgeber ist berechtigt& 'en Arbeitnehmer bis $ur *een'igung 'es Arbeitsverh!ltnisses frei$ustellen. Die 6reistellung erfolgt unter Anrechnung 'er 'em Arbeitnehmer eventuell noch $ustehen'en Urlaubsans4r)che so1ie eventuell uthaben auf 'em Arbeits$eit"onto. .n 'er =eit 'er 6reistellung hat sich 'er Arbeitnehmer einen 'urch #er1en'ung seiner Arbeits"raft er$ielten #er'ienst auf 'en #erg)tungsans4ruch gegen)ber 'em Arbeitgeber anrechnen $u lassen. " Verfall<=Auss&hlussfristen 3ie Vertrags&hlie7enden 4ssen Ans/r&he aus de4 Arbeitsverh!ltnis innerhalb von drei Monaten >oder: se&hs Monaten) na&h ihrer 5!llig%eit s&hriftli&h geltend 4a&hen und i4 5alle der Ablehnung dur&h die ?egenseite innerhalb von drei Monaten ein%lagen: Andernfalls erl8s&hen sie: 5r Ans/r&he aus unerlaubter Handlung verbleibt es bei der gesetzli&hen ;egelung:
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$ @us!tzli&he Vereinbarungen .................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................... ( Vertrags!nderungen und 1ebenabreden Mn'erungen& +rg!n$ungen un' Hebenabre'en be')rfen 'er SchriftformN 'ies gilt auch f)r 'ie Aufhebung 'er Schriftform selbst. Sollten ein$elne *estimmungen 'ieses #ertrages un1ir"sam sein o'er 1er'en& 1ir' hier'urch 'ie Gir"sam"eit 'es #ertrages im 9brigen nicht ber)hrt. Der Arbeitnehmer ver4flichtet sich& 'en Arbeitgeber unver$)glich )ber #er!n'erungen 'er 4ers3nlichen #erh!ltnisse 1ie 6amilienstan'& (in'er$ahl& A'resse& Mitteilung $u machen.
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........................................................ %rt& Datum AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA. Unterschrift Arbeitgeber Unterschrift ArbeitnehmerD/in

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AnhangE Hessis&he Andustrie< und Handels%a44ern


.n'ustrie/ un' 0an'els"ammer 3ar4stadt -heinstrae 8J C:2J< Darmsta't ;elefonE 0 C1 <1 D 8 F1 / 0 ;elefaOE 0 C1 <1 D 8 F1 / 281 .nternetE htt4EDD111.'armsta't.ih"2:.'e +/MailE infoP'armsta't.ih".'e .n'ustrie/ un' 0an'els"ammer 5ran%furt a4 Main *3rsen4lat$ : C0212 6ran"furt ;elefonE 0 CJ D 21 JF / 0 ;elefaOE 0 CJ D 21 JF / 1: 2: .nternetE htt4EDD111.fran"furt/main.ih".'eD +/MailE infoPfran"furt/main.ih".'e .n'ustrie/ un' 0an'els"ammer ?ie7en<5riedberg Lon7strae F 2<2J0 ?ie7en ;elefonE 0C :1 D F J< : / 0 ;elefaOE 0C :1 D F <J 1: .nternetE htt4EDD111.giessen/frie'berg.ih".'e +/MailE $entralePgiessen.ih".'e oethe4lat$ 2 C11CJ 5riedberg @0essenB ;elefonE 0 C0 21 D C 0J / 0 ;elefaOE 0 C0 21 D C 0J / 2F 20 .nternetE htt4EDD111.giessen/frie'berg.ih".'e +/MailE $entralePfrie'berg.ih".'e .n'ustrie/ un' 0an'els"ammer Bahn<3ill @ esch!ftsstelle DillenburgB Am Hebelsberg 1 2<C8< 3illenburg ;elefonE 0 2F F1 D 8 :2 / 0 ;elefaOE 0 2F F1 D 8 :2 I <2 JJ .nternetE htt4EDD111.ih"/lahn'ill.'e +/MailE infoPlahn'ill.ih".'e .n'ustrie/ un' 0an'els"ammer 5ulda 0einrichstrae 8 2C02F 6ul'a ;elefonE 0C C1 D 2 8: / 0 ;elefaOE 0C C1 D 2 8: / :: .nternetE htt4EDD111.ih"/ful'a.'e +/MailE infoPful'a.ih".'e .n'ustrie/ un' 0an'els"ammer Hanau<?elnhausen<S&hl&htern Am 8e'ro/Jung/8ar" 1: C2:<0 0anau ;elefonE 0 C1 81 D J2 J0 / 0 ;elefaOE 0 C1 81 D J2 J0 / FF .nternetE htt4EDD111.ih".hanau.'e +/MailE infoPhanau.ih".'e .n'ustrie/ un' 0an'els"ammer -assel (urf)rstenstrae J 2:11F (assel ;elefonE 0< C1 D F8 J1 / 0 ;elefaOE 0< C1 D F8 J1 / 2 J0 .nternetE htt4EDD111.ih"/"assel.'e +/MailE infoP"assel.ih".'e .n'ustrie/ un' 0an'els"ammer Cffenba&h a4 Main 6ran"furter Str. J0 C20CF %ffenbach ;elefonE 0 CJ D 82 0F / 0 ;elefaOE 0 CJ D 82 0F / 1:J .nternetE htt4EDD111.offenbach.ih".'e +/MailE servicePoffenbach.ih".'e .n'ustrie/ un' 0an'els"ammer Diesbaden Gilhelmstrae 2: I 2C C<182 Giesba'en ;elefonE 0C 11 D 1< 00 / 0 ;elefaOE 0C 11 D 1< 00 / 2 22 .nternetE htt4EDD111.ih"/1iesba'en.'e +/MailE infoP1iesba'en.ih".'e

.n'ustrie/ un' 0an'els"ammer Bi4burg Gal'er'orffstrae F C<<:J Limburg a. '. Lahn ;elefonE 0 C: 21 D 2 10 / 0 ;elefaOE 0 C: 21 D 2 10 / 2 0< .nternetE htt4EDD111.ih"/limburg.'e +/MailE infoPlimburg.ih".'e .n'ustrie/ un' 0an'els"ammer Bahn<3ill @ esch!ftsstelle Get$larB 6rie'enstrae 2 2<<F8 Detzlar ;elefonE 0 C: :1 D J: :8 / 0 ;elefaOE 0 C: :1 D J: :8 I <C JJ .nternetE htt4EDD111.ih"/lahn'ill.'e +/MailE infoPlahn'ill.ih".'e

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