DEFINICIN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Descripcin Actividades: El estudio organizacional permite identificar y cuantificar el talento humano requerido para el desarrollo

de mi proyecto. As como definir qu tipo de organizacin deseo constituir Actividad 1: De inicin tip! de !r"ani#acin 1.1 El tipo de organizacin a establecer es SOCIEDAD ANO$INA S%A& para la cual se debe tener en cuenta una serie de requisitos exigidos como: onstituirla sea ante notario o documento pri!ado ante "mara de omercio #nimo cinco accionistas $responden por el monto o aporte de capital suministrado para la sociedad% &efinir el tiempo de duracin de la empresa 'os accionistas mediante una asamblea definen el re!isor fiscal 'a (unta directi!a define al gerente El capital se representa en acciones de igual !alor que son ttulos negociables )e debe aclarar cu"nto es el capital suscrito y cu"nto capital pagado. )u razn social ser" la denominacin que definan sus accionistas pero seguido de las palabras *)ociedad Annima* o su abre!iatura *).A.*

1.+ ada grupo, deber" realizar una propuesta de la estructura organizacional que podra mane(arse en su proyecto. -ue funciones se definiran a sus integrantes. .ara ello podr"n apoyarse en la descripcin realizada en el aso de Arturo y en el e(emplo all definido.

'UNTA DIRECTI)A

RE)ISOR FISCAL

ACCIONISTAS

GERENTE

CO$IT* DIRECCION GENERAL

D+TO AD$INISTRATI)O

D+TO DE SALUD OCU+ACIONAL

&./0 &E 0#.1A)

D+TO DE +RODUCCION

D+TO DE CALIDAD

D+TO DE )ENTAS

CONTADOR LEGALIZACION

'EFE DE TALENTO ,U$ANO

2E3E &E 0#.1A)

'EFE DE +RODUCCION

'EFE DE CALIDAD

'EFE DE )ENTA $AR-ETING

AUDITORIAS RECLUTA$IENTO

$ERCADEO CONTROL DE RIEGOS +ROFESIONALES

'(nta Directiva: Es la responsable de super!isar la estabilidad de la organizacin, por su parte pueden guiar a la organizacin de manera efecti!a y ob(eti!a. &entro de las acti!idades que realizan este tipo de (untas est"n: &esarrollar un plan estratgico, apoyar el liderazgo y crecimiento de la organizacin, hacer super!isin financiera, mantener las relaciones entre la comunidad y el gobierno, asegurar la oferta de ser!icios de alta calidad y mane(ar las acti!idades propias de la (unta directi!a. Gerente: Es el encargado de la m"xima autoridad de la gestin y direccin administrati!a en una organizacin o institucin.

 Departa.ent! Ad.inistrativ!: cubre el "rea en cargada de los procesos administrati!os del la empresa en ella integradas todas las dependencias que son de car"cter diplom"tico Departa.ent! de Ta/ent! ,(.an!: encargado de elegir l personal y adem"s de !elar por el buen ambiente laboral dentro de la organizacin empresarial Departa.ent! de C!.pras: encargados de las adquisiciones de car"cter monetario a tra!s de la compra de materia primas para la produccin y mane(o de la empresa. adem"s se trata de Departa.ent! de +r!d(ccin: encargada de transformar la materia prima en el producto el cuales comercializado despus de haber pasado por un proceso de control de calidad Departa.ent! de Ca/idad: es el encargado de e!aluar y re!isar minuciosamente el producto final de la empresa antes de ser comercializado adem"s se encarga de re!isar que(as o reclamos de usuarios acerca del producto. Departa.ent! de )entas: se encarga de comercializar y distribuir y no solo eso tambin de dar publicidad al producto o ser!icio prestado por la empresa.

Actividad 0: 1(2 !3/i"aci!nes ten"! c!.! e.p/ead!r4

+.1. Acti!idad para el reconocimiento del 1eglamento de Aprendices y 4ormas de on!i!encia. A partir de la definicin de casos y (uego de roles , el grupo de aprendices deber" identificar cu"les son sus deberes y derechos as como las consecuencias a las faltas que puedan cometerse de acuerdo con lo establecido en el manual de con!i!encia. 1espetar las diferencias de5 cultura, ideologa, religin y lengua propia de cada regin. aso.

#oderar expresiones afecti!as entre aprendices y e!itando situaciones que incomoden a otros miembros de la comunidad educati!a.

uidar la presentacin y aseo personal.

1espetar y cumplir los tiempos de formacin establecidos.

 .ortar y presentar el carn de identificacin como aprendiz )E4A.

4o ingerir alimentos y bebidas en los ambientes de aprendiza(e.

 4o fumar, no consumir licor, ni sustancias psicoacti!as, estupefacientes o alucingenas.

4o utilizar celulares, busca personas y dem"s aparatos electrnicos durante el desarrollo de las acti!idades de formacin.

#antener la organizacin y el orden de los elementos y materiales proporcionados para la formacin.

 1espetar a los miembros de la comunidad educati!a, siendo solidario, tolerante y prudente en la informacin.

+.+ A partir de la lectura resumen de los artculos del 116 78, los grupos deber"n identificar los derechos fundamentales del ser humano y los derechos fundamentales como olombianos. )e seleccionan unos grupos quienes deber"n realizar la socializacin y (ustificacin de por qu consideran que son derechos fundamentales. 1espuesta:

L!s derec5!s se a"r(pan en: &erecho a la !ida &erecho a la libertad &erecho a la libertad de cultos &erecho a la expresar y difundir nuestro pensamiento y opinin &erecho a la honra &erecho a la igualdad &erecho a la libre ense9anza &erecho a la paz &erecho al debido proceso &erecho al habeas corpus &erecho al libre desarrollo de la personalidad &erecho de circulacin y mo!ilizacin &erecho al traba(o &erecho de apelacin o consulta &erecho de peticin &erecho de reunin y manifestacin S!n c!nsiderad!s derec5!s (nda.enta/es p!r6(e s!n esencia/es para t!d!s /!s seres 5(.an!s& 7 cada pa8s rec!n!ce a /!s ci(dadan!s (n c!n9(nt! 3:sic! de ac(/tades 7 /i3ertades "aranti#adas 9(dicia/.ente& p!r es! se enc(entran en /a c!nstit(cin% De i"(a/ !r.a "aranti#an inte"ridad a/ ser 5(.an!& p!r 6(e c!ntri3(7en a s( /i3re desarr!//! en /a s!ciedad& 7 a t!d!s s(s derec5!s%

+.: A partir de la consulta de los documentos relacionados con los deberes y derechos como empleador, as como de consultas en internet, cada grupo deber" a partir de la definicin de un acrstico, collage, sopa de letras u otra herramienta plasmar 18 responsabilidades para un empleador en olombia.
1. 0rganizar, dirigir y administrar el traba(o en la empresa.

+. &ictar las rdenes e instrucciones necesarias para la e(ecucin de las labores5

:. .restar inmediatamente los primeros auxilios en casos de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o f"brica que ocupe diez $18% traba(adores, deber" mantenerse lo necesario, seg;n reglamentacin de las autoridades sanitarias. 7. &ictar el reglamento interno de traba(o5

<. Adoptar las medidas que estime oportunas de !igilancia y control de la labor de sus traba(adores, con respeto a la dignidad e intimidad de stos5

=. >ntroducir modificaciones en las condiciones de traba(o, dentro de los limites que establece esta 'ey5

?. )ancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y proporcionalidad, las infracciones o incumplimiento de sus obligaciones en que incurra el traba(ador.

@. )uspender las acti!idades y labores de la empresa en los casos permitidos por esta 'ey5 A. onceder permisos y licencias al traba(ador5

18. 4o discriminar contra empleados que e(ercen sus derechos al amparo de la 'ey.

Actividad ;: B la seguridad )ocialC -u es la seguridad )ocialC ada grupo a partir de la in!estigacin y consulta a la documentacin publicada, deber"n realizar una descripcin de lo que entienden por )eguridad social en salud, riesgos profesionales y pensin, as como consultar sobre las obligaciones de pago de aportes de seguridad social. 1D Es el con(unto de beneficios de los cuales dispone una persona y la comunidad que proporcionan calidad de !ida, mediante el cumplimiento de planes y programas que el estado y la sociedad desarrollen para garantizar la cobertura de todos los habitantes del territorio nacional5 sta con el fin de lograr y ofrecer el bienestar y proteccin indi!idual y comunitario.

Este sistema est" formado por:

SISTE$A DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD SISTE$A GENERAL DE +ENSIONES SISTE$A GENERAL DE RIESGOS +ROFESIONALES

SISTE$A DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD: Esta es la parte de la seguridad social en donde se !ela y se promue!e la salud a todos los habitantes del territorio nacional, existen dos tipos de afiliaciones a dicho sistema con el fin de garantizarle la salud no slo a las personas que gozan de los beneficios de un contrato de traba(o sino tambin a aquellas que pertenecen a la poblacin m"s !ulnerable y de estrato ba(o, que son el r2"i.en c!ntri3(tiv! , pertenecen a sta las personas que reciben rentas, salarios o cualquier otra retribucin como contraprestacin de sus ser!icios, stas deber"n realizar aportes peridicos para mantener el equilibrio de este sistema5 el r2"i.en s(3sidiad! lo conforman aquellas personas que no reciben ninguna clase de salarios y no tienen capacidad econmica para realizar los aportes al sistema, el estado en su beneficio contribuye parcialmente con la cotizacin de dicha persona. SISTE$A GENERAL DE +ENSIONES: Este es el encargado de de garantizar a la poblacin el amparo ante cualquier contingencia como !e(es, in!alidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensin determinada por la ley, asi como tambin extender ste beneficio a la poblacin no cubierta por el sistema. SISTE$A GENERAL DE RIESGOS +ROFESIONALES: es el con(unto de normas, procesos y entidades encargados de la proteccin y el auxilio del traba(ador en caso de que se llegase a presentar alg;n accidente en el momento en que ste este traba(ando. Al )istema general de riesgos profesionales est"n afiliados en forma obligatoria: 1. /odos los traba(adores dependientes nacional o extran(ero !inculados mediante contrato de traba(o, y ser!idores p;blicos. +. 'os pensionados que se !inculen nue!amente al sector laboral como traba(adores independientes.

El ob(eto del sistema general de riesgos profesionales es:

Establecer las acti!idades de promocin y pre!encin tendientes a me(orar las condiciones de traba(o y salud de la poblacin traba(adora 3i(ar las prestaciones de atencin de la salud de los traba(adores y las prestaciones econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de traba(o y enfermedad profesional. 1econocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad permanente parcial o in!alidez, que se deri!en de las contingencias de accidente de traba(o o enfermedad profesional y muerte de origen profesional. 3ortalecer las acti!idades tendientes a establecer el origen de los accidentes de traba(o y las enfermedades profesionales.

INTEGRANTES 'ANIA CANTILLO ,ERRERA