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Theorie der sozialen Identitt

Theorie
Die Theorie wurde gemeinsam von Henri Tajfel und John Turner (1979 und 1986) aufgestellt. Diese beschreibt intergruppale Prozesse als sozialpsychologische Theorie Zielsetzung ist die Konfliktlsung zwischen Gruppen zu erklren. Im Fokus steht das Individuum. Grundlage der Theorie waren Tajfels Wahrnehmungsstudien zur Klassifikation von Reizen, Analysen von Stereotypen und Vorurteilen und Experimente zum Minimalen Gruppen-Paradigma.

Fragestellung
Warum grenzen Individuen ihre Bezugsgruppe gegen andere Gruppen ab? Warum werten Individuen Fremdgruppen ab?

Methodische Vorgehensweise
Versuchspersonen (VP) werden realen oder knstlichen Kategorien zugeordnet. Die VP werden dann gebeten bestimmte Betrge in Form von Geld, Mnzen unbekannten Versuchspersonen aufzuteilen. Es wird nur gekennzeichnet, dass die eine Person der In-Group und die andere der Out-Group angehrt. Als Grundlage fr eine Entscheidung, werden den Versuchspersonen Matrizen vorgelegt, die unterschiedliche Entscheidungsmglichkeiten der Betrge zulassen: Maximaler Gewinn fr beide Gruppen Maximaler Gewinn fr die Person der In-Group Maximale Differenzierung.

Methodische Vorgehensweise
Die Grundlagen der Entscheidungsfindung sind dabei minimal Zwischen den VP findet keine Interaktion statt. Die VP kennen sich nicht untereinander Die Beurteilung der VP hat keinen eigenntzlichen Wert fr die VP.

Ergebnis
In vielen Studien die auf diesem Paradigma beruhen stellt sich heraus,
dass Individuen Mitglieder ihrer eigenen Gruppe favorisieren die Betrge aus Fairness nicht gleich aufteilen.

Knnen die VP zwischen max. In-Group-Gewinn vs. Maximaler Differenzierung entscheiden, tendieren die VP zur maximalen Differenzierung Die In-Group wird auch dann favorisiert, wenn es Eigeninteressen widerspricht

Zusammenfassung
Tajfel & Turner fassen ihre Theorie in drei Grundannahmen zusammen: Individuen streben danach eine positive soziale Identitt zu erhalten, die vollstndig durch die Mitgliedschaft zu einer Gruppe definiert ist Eine positive soziale Identitt basiert teils auf vorteilhaften Vergleichen, die zwischen der In-Group und einer relevanten Out-Group gezogen werden knnen. Die In-Group muss positiv von einer Outgroup unterscheiden werden bzw. positiv distinkt von Outgroups wahrgenommen werden Wenn die soziale Identitt unbefriedigend ist, dann versuchen Individuen, ihre Gruppe zu verlassen und in eine positive Gruppe zu gelangen oder sie versuchen, ihre Gruppe strker positiv abzusetzen (zit. Zick, Theorie der Sozialen Identitt, 2001) Durch diese drei Hypothesen, ist diese Theorie bei der Analyse sozialer Konflikte mageblich

Die Theorie der sozialen Identitt als Konflikttheorie


Die Theorie der sozialen Identitt (SIT) stellt eine Beziehung dar, inwiefern individuelle Motive und Bedrfnisse mit der Bereitschaft soziale Konflikte auszutragen, verbunden sind. Soziale Konflikte zwischen Gruppen werden als Aushandeln sozialer Identitten verstanden. Die entscheide Frage, die dabei die Individuen stellen ist, ob ihre eigene soziale Identitt bedroht wird. Die wesentlichen psychischen Prozesse sind auf kognitiv-motivationaler Ebene zu suchen.

Unterschiede
Zentrale Prozesse sind:
Soziale Kategorisierung Sozialer Vergleich Identifikation Distinktheit

Es wird unterschieden zwischen:


Objektiven versus subjektiven Konflikten explitziten versus impliziten Konflikten

Realistischer Gruppenkonflikt
Am Beispiel des Realisitischen Gruppenkonfliktes (Sherif 1966), dass es um die Auseinandersetzung um Werte oder Ansprche ans Statuspositionen, Macht und andere knappe Ressourcen geht. Dabei stellte sich heraus, die eigenen Werte zu erhalten, sondern auch die Outgroup zu treffen, zu verletzen oder zu einer Vernderung zu bewegen. Als Ursache fr Konflikte wird die Begrenztheit von Ressourcen angesehen (LeVine & Campbell 1972)

Widerspruch
Die Ergebnisse des Minimalen-GruppenParadigmas widersprechen aber dieser Theorie. Ebenso zeigt eine Reihe von Studien, dass Konflikte zwischen gesellschaftlichen Gruppen insbesondere bei Personen die sich stark mit einer Gruppe identifizieren, mit Aggressionen verbunden sind. (Ellemers, Spears & Doosje 1999)

Faktoren fr Konflikte
Das Ausma des Konfliktes ist von vielen Faktoren abhngig:
Konfliktbereitschaft abhngig von der Strke der Identifikation Die Konfliktgruppen mssen vergleichbar beurteilt werden. Abhngig von der Statuswahrnehmung

Strategien bei Konflikten


Tajfel & Turner unterscheiden zwei Strategien mit denen Individuen ihren Selbstwert wiederherstellen knnen:
Soziale Mobilitt (durchlssige Gruppengrenzen) Soziale Vernderung (rigide, unvernderliche und starre Grenzen)

Der Wechsel aus subdominanter Gruppen ist nicht mglich. Stattdessen knnen diese Individuen whlen zwischen:
Soziale Kreativitt (Aufwertung der sozialen Identitt, keine Vernderung des Status quo, legitim, aber instabil) Sozialen Wettbewerb (illegitim, aber stabil, kann zu einem offenen Konflikt fhren)

SIT versus SCT


John Turner (1987) hat ber den Prozess der Selbst-Kategorisierungstheorie (SCT) genaue Annahmen formuliert. Diese Theorie ist eine Weiterentwicklung der SIT auf sozial-kognitiver Ebene. Beide Theorien sind so eng miteinander verknpft, dass diese gemeinsam mit der Theorie der Reizklassifikation und den Minimalen-Gruppen-Studien als Social Identity Approch (Approach= engl. (Denk-)Ansatz) verstanden werden

SCT versus SIT


Die SCT nennt im Gegensatz zur SIT prziser die Faktoren, die die Salienz der sozialen Kategorie bestimmt. Zustzlich nennt sie intra-gruppale Faktoren, die Konflikte frdern. Gruppen mit
Stark konfliktren Normen und Werten Engen Kategorisierungsnormen Spezifischen Erklrungsmustern fr ihre Lage Deren soziale Identitt vor allem durch die Differenzierungsdimension definiert ist

werden Ideologien entwickeln, die Konflikte wahrscheinlich machen (zit. Zick, 2001) Die Forschung zeigt auf, dass der Mangel, der aus Vergleichen zwischen Gruppen resultiert, deutlicher mit Protesten, Konflikten und Vorurteilen einhergeht, als der Mangel, der daraus resultiert, wenn Personen sich mit anderen Individuen oder ihrer In-Group vergleichen. (Zick, 1997).

Identittskonflikte in der modernen Gesellschaft


Die SIT beruht nicht auf einer bestimmten Gesellschaftstheorie. Sie steht in der Tradition des Symbolischen Interaktionismus und nimmt eine pluralistische Perspektive (Marx, Durkheim, Parsons, Weber, Merton) ein (zit. Zick, 2001) Gesellschaften bestehen aus Gruppen, die stndig in einem Spannungsverhltnis und in Konflikten stehen.

Sozial Identity Approach


Die Social Identity Approach stellt einige Faktoren dar, wie Kontextfaktoren soziale Identitten initiieren, wenn:
die Zugehrigkeit zu einer nationalen Kategorie wre die angemessene Grundlage ihrer Wahrnehmung und Verhaltensweisen, weil sie als einzige als kategorial passend angesehen wird. durch Modernisierungen eine strkere Bedrohung ihrer sozialen Identitt wahrnehmen. motiviert ihre soziale Identitt aufzuwerten, weil alternative Selbstwertsteigerungen kognitiv nicht erreichbar sind. Individuen meinen, nationale Outgroups htten einen illegitimen und stabilen Einfluss Individuen meinen, die nationalen Grenzen seien durchlssig

Resmee
Die Theorie alleine macht keine Aussage darber, ob vorhergesagt werden kann, ob Modernisierungsprozesse dazu fhren, dass die Gruppensolidaritt und die Konformitt abnehmen, da Individualitt gesellschaftlich normativ ist. Sie bietet Einsicht unter mikro-sozialen Bedingungen, die auf makro-soziale Analyen bertragbar ist.