Recopilacion Leyes Lab Parte 2 Formacion Profesional RD

LEY No.
116 Que crea el Instituto de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP)
Ley No. 116
LEY No. 116 Que crea el Instituto de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP)
EL CONGRESO NACIONAL En nombre de la Repblica CONSIDERANDO: Que debe ser permanente empeo del Estado propiciar el bienestar social y econmico de la poblacin, vinculado fundamentalmente al desarrollo de la produccin en los diversos campos de la actividad econmica nacional; CONSIDERANDO: Que el necesario incremento de la productividad de las Empresas requiere que la fuerza laboral del pas sea capacitada en los oficios y ocupaciones vigentes en los distintos niveles del empleo, a travs de procesos formativos continuados, sistemticos y permanentes; CONSIDERANDO: Que el aprendizaje de jvenes trabajadores y la capacitacin, el perfeccionamiento, la especializacin y la readaptacin profesional y tcnica de los trabajadores adultos, constituyen el medio ms eficaz para garantizar a la fuerza laboral el acceso a un empleo productivo escogido de acuerdo con su capacidad; CONSIDERANDO: Que el funcionamiento de un Sistema de Formacin y Promocin Tcnico Profesional de Trabajadores es factor esencial para impulsar la promocin humana y el desarrollo social del pueblo de la Repblica Dominicana; CONSIDERANDO: Que para garantizar el buen xito del Sistema de Formacin y Promocin Tcnico Profesional de Trabajadores, se requiere del esfuerzo conjunto y solidario del Estado, de los trabajadores y de los empresarios; CONSIDERANDO: Que estos mismos principios y objetivos han sido consagrados en la recomendacin nmero 150 de la Organizacin Internacional del Trabajo, adoptada en fecha 23 de junio de 1975, con manifiesto inters de que los estados miembros de la OIT institucionalicen la formacin profesional de los recursos humanos, teniendo en cuenta: a) Sus polticas y planes de desarrollo social y econmico; b) Sus planes de pleno empleo productivo y libremente escogido; c) La mxima utilizacin de las capacidades y aptitudes de los individuos sin discriminacin alguna; d) La participacin decidida de las empresas de todas las reas de la produccin;
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e) La proteccin de los trabajadores contra los riesgos de trabajo; y f) Sus programas relacionados con el sistema de educacin formal; CONSIDERANDO: Que los programas de educacin tcnica-formal, deben ser completados con otros programas no formales, que satisfagan las necesidades de formacin masiva de la mano de obra; para adaptar las calificaciones de la poblacin a las demandas por el proceso de desarrollo rural y urbano; CONSIDERANDO: Que los programas no formales de capacitacin y perfeccionamiento de la mano de obra, deben vincularse a la poltica de desarrollo del empleo y contribuir a disminuir y paliar los negativos efectos del desempleo; CONSIDERANDO: Que las Fuerzas Armadas de la Nacin han desarrollado programas de Formacin de Mano de Obra, que deben reconocerse y potenciarse en el futuro, integrndolos en el Sistema Nacional de Formacin y Promocin Tcnico Profesional de Trabajadores; CONSIDERANDO: Que para el cumplimiento de los principios y propsitos que se han expresado es necesario crear y poner en marcha una Institucin Nacional de Formacin y Promocin Tcnico Profesional de Trabajadores, dotada de recursos financieros suficientes, atribuciones y objetivos claramente establecidos y de una estructura jurdica y administrativa que le permita operar y cumplir los fines que le seala esta Ley, con funcionalidad y eficiencia, como entidad autnoma de Estado. HA DADO LA SIGUIENTE LEY ORGNICA DEL INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIN TCNICO PROFESIONAL (INFOTEP):
CAPTULO I Naturaleza, duracin y domicilio

Artculo 1.Se crea el Intituto de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP) como una organizacin autnoma, de carcter no lucrativo y patrimonio propio, encargado de regir el sistema de capacitacin, perfeccionamiento, especializacin y reconversin de los trabajadores.
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Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social
Artculo 2.El INFOTEP queda investido de personalidad jurdica, con todos los atributos inherentes a tal calidad, no pudiendo ser utilizado para fines que no sean los que esta ley y sus reglamentos sealen. Artculo 3.Su duracin ser indefinida y su domicilio queda fijado en la Ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional, Repblica Dominicana, pudiendo establecer oficinas y dependencias en cualquier lugar del Territorio Nacional que considere pertinente y apropiado para el logro de sus fines.
CAPTULO II Objetivos, funciones y actividades

Artculo 4.El INFOTEP se crea, bsicamente, a fin de que imparta a los jvenes y adultos, educacin para el trabajo utilitario. Concentrar sus esfuerzos en preparar mano de obra para satisfacer las necesidades productivas nacionales. Esto lo obligar a avanzar al ritmo en que aparezcan esas necesidades, tanto en el orden cualitativo como en el cuantitativo, tendiendo, a corto y mediano plazo, a llenar los vacos existentes y adelantarse a los mismos, a largo plazo. Por consiguiente tendr como objetivo: 1) Organizar y regir un Sistema Nacional de Formacin y Promocin Tcnico Profesional de Trabajadores que con el esfuerzo conjunto del Estado, de los trabajadores y de los empleadores, enfoque el pleno desarrollo de los recursos humanos y el incremento de la productividad de las empresas, en todos los sectores de la actividad econmica; 2) Impulsar la promocin social del trabajador, a travs de su formacin integral, para hacer de l un ciudadano responsable, poseedor de los valores morales y culturales necesarios para la armona y la convivencia nacional; Artculo 5.El INFOTEP para el logro de sus objetivos, realizar las siguientes actividades: 1) Dar formacin tcnico profesional a los trabajadores de todas las actividades econmicas y en todos los niveles de empleo. 2) Organizar programas de capacitacin, perfeccionamiento, especializacin y reconversin para trabajadores adultos. 3) Poner en marcha programas mviles de formacin profesional acelerada, para trabajadores urbanos y rurales, empleados o desempleados.
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4) Establecer y mantener un sistema nacional de aprendizaje, destinado a capacitar y promover la futura fuerza laboral del pas. La formacin de los jvenes trabajadores se llevar a cabo por medio de un Contrato Laboral de Aprendizaje, cuyos principios, mtodos y estipulaciones especiales, sern reglamentados por la Junta de Directores de INFOTEP, y sometidos a la posterior aprobacin de la Secretara de Estado de Trabajo y al Consejo Nacional de Educacin. 5) Organizar con los empleadores programas de formacin profesional dentro de las empresas y en los propios puestos de trabajo. 6) Suministrar metodologa de formacin, apoyo tcnico didctico y subvenciones econmicas, a cuantas instituciones, pblicas y privadas, desarrollen programas, permanentes o temporales, de formacin de trabajadores, estableciendo las normas metodolgicas necesarias, para integrar todos los programas en un Sistema Nacional de Formacin y Promocin de Trabajadores; sin perjuicio de los derechos patrimoniales de las instituciones que se integren al Sistema Nacional. 7) Certificar la calificacin profesional de los trabajadores, en consonancia con las categoras laborales en que se estructure el empleo de cada sector y ocupacin, quedando autorizado el INFOTEP, pagara otorgar ttulos, diplomas, certificados y cualquier otro instrumento de reconocimiento de las calificaciones alcanzadas por sus alumnos y por cualquier trabajador que supere las oportunas pruebas de nivel profesional, con independencia de la institucin o establecimiento en que realiz su aprendizaje. 8) Proporcionar asesora tcnica a los empleadores para crear y organizar en las empresa servicios especiales en relaciones industriales, con la finalidad de que se establezcan mtodos y procedimientos cientficos de seleccin, promocin y capacitacin de personal. 9) Contribuir al desarrollo de investigaciones que se relacionen con la organizacin cientfica del trabajo en todos sus aspectos, de modo especial en cuanto toca a sus repercusiones en el Sistema de Formacin Tcnico Profesional. 10) Realizar investigaciones sobre necesidades de mano de obra y para la elaboracin y actualizacin de manera permanente de la clasificacin nacional uniforme de ocupaciones. 11) Desarrollar programas sobre seguridad industrial. 12) Asesorar al Gobierno Nacional dentro de los campos de competencia del INFOTEP en sus relaciones con las Organizaciones Internacionales y con las instituciones bilaterales de cooperacin.
Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana
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13) Contratar expertos y tcnicos nacionales o extranjeros y la adquisicin o compra de bienes, equipos y servicios que se estimen necesarios por la Junta de Directoras de la Entidad.
CAPTULO III Organizacin y Administracin

Artculo 6.Los rganos de Direccin y Administracin del INFOTEP sern: a) La Junta de Directores, que ser tripartita y dispondr de las unidades asesoras que crea de lugar, especialmente de un Consejo Tcnico Consultivo Nacional, a lo que se referir el artculo 22. La Junta de Directores ser la autoridad mxima del Gobierno de la Institucin asumiendo la responsabilidad de que se cumplan en todas sus partes las disposiciones contenidas en esta Ley y su Reglamento, de acuerdo a las necesidades nacionales de mano de obra que el pas requiere; y b) La Direccin General, rgano ejecutivo de la Junta de Directores y de la cual dependern directamente todas las unidades del Servicio, con excepcin de las unidades asesoras mencionadas en el acpite precedente.
conformidad al nmero de afiliados, debidamente registrados en la Secretara de Estado de Trabajo, sin que dichos miembros puedan pertenecer a una misma organizacin. c) Tres representantes de las Asociaciones de Empleados Privados. Prrafo I.El representante de las Escuelas Vocacionales ser designado por el Poder Ejecutivo, seleccionado de la terna que al efecto le sometern los organismos directivos de dichos Centros de Capacitacin. Prrafo II.Los representantes de las Confederaciones y/o Federaciones Sindicales Nacionales, tanto los de las mayoritarias como el de las minoritarias, sern designados por los organismos directivos de las Organizaciones de su gnero registradas en la Secretara de Estado de Trabajo. La clasificacin de mayoritaria o minoritaria la establecer la Secretara de Estado de Trabajo, en base al nmero de afiliados de cada organizacin Sindical. Prrafo III.Los representantes de las Asociaciones de Empleadores sern escogidos por el Consejo Nacional de Hombres de Empresa, Inc., de las proposiciones que al efecto le formulen las organizaciones que lo integran. Artculo 8.Con excepcin de los miembros del Gobierno, quienes tienen representacin en funcin de su cargo, los dems representantes a que se refiere el artculo anterior, y sus respectivos suplentes, durarn dos aos en sus funciones. Prrafo: Los miembros ex oficio, sern sustituidos, en caso de imposibilidad, impedimento o ausencias temporales, por los respectivos funcionarios que les sigan en orden jerrquico. Artculo 9.Los miembros de la Junta de Directores no podrn, durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a su retiro, prestar sus servicios profesionales al INFOTEP, ni hacer por s ni por interpsita persona, contrato alguno con dicho Instituto, ni gestionar ante l negocios propios o ajenos. Los miembros de la Junta de Directores tendrn, adems, las incompatibilidades e inhabilidades que consagran las Leyes vigentes.
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CAPTULO IV De la Junta de Directores

Artculo 7.La Junta de Directores, se constituir como rgano tripartito compuesto de nueve miembros de la manera siguiente: a) El Estado a travs de los siguientes representantes: 1. El Secretario de Estado de Trabajo, quien la presidir. 2. El Secretario de Estado de Educacin, Bellas Artes y Cultos. 3. Un representante de las Escuelas Vocacionales de Capacitacin no formal que funcionan adscritas a organismos gubernamentales. b) Los Trabajadores por los siguientes representantes: Dos (2) representantes de las Confederaciones Centrales y/o Federaciones Sindicales Nacionales mayoritarias, de conformidad al nmero de afiliados, debidamente registradas en la Secretara de Estado de Trabajo, sin que dichos miembros puedan parte nacer a una misma organizacin; Un (1) representante de las Confederaciones Centrales y/o Federaciones Sindicales Nacionales minoritarias, de
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Artculo 10.Son funciones de la Junta de Directores: a) Elegir, para perodos de dos aos al Vicepresidente. b) Formular la poltica y aprobar los planes generales del Instituto. c) Aprobar los Estatutos del Instituto y cualquier reforma que a ellos se introduzcan. d) Controlar el funcionamiento integral de la organizacin, verificar su conformidad con la poltica adoptada y crear los mecanismos para el logro de sus objetivos. e) Aprobar la organizacin de la Carrera Administrativa de los funcionarios del INFOTEP, estableciendo los requisitos profesionales y de experiencia requeridos para el ingreso para su promocin interna, mediante el sistema de concursos de seleccin y, en general, dictar todas las normas que configuren el Estatuto de Personal. f) Autorizar y aprobar todo acto o contrato cuya cuanta exceda de cinco mil pesos dominicanos (RD$5,000.00) y reglamentar por medio de acuerdo el rgimen de compra, adquisiciones y licitaciones que deber llevar a cabo la entidad mediante concursos pblicos. g) Aprobar o rechazar las propuestas del Director General sobre las siguientes materias. 1. Los Sistemas y Normas que deben ser seguidos por el INFOTEP en los campos de la seleccin, orientacin, promocin y formacin profesional de los trabajadores. 2. La creacin de Oficinas Regionales y de Centros de Formacin Profesional en las distintas zonas del pas. 3. La organizacin interna del servicio. 4. La creacin de los distintos cargos administrativos y operativos y la determinacin de todas las asignaciones y salarios. 5. Las relaciones de oficios que requieran de formacin profesional metdica y completa y que, por consiguiente, debern ser materia de Contrato de Aprendizaje, para el cumplimiento del proceso formativo, debiendo someter dicha relacin a la posterior ratificacin de la Secretara de Estado de Trabajo. 6. El presupuesto anual del Instituto. h) Examinar las cuentas y balances del Instituto. i) Vigilar la ejecucin presupuestal, a travs de los informes que le presentar trimestralmente el Director General, o de manera directa siempre que lo estime conveniente, y adems, aprobar los reajustes presupuestales que considere necesario. j) Designar comisiones de asesora tcnica, escogiendo personas del Sector Privado que de manera autntica representen a las distintas reas de la Industria Manufacturera, de Minera, de la Construccin Civil, de
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Comercio y de los Servicios, de la Actividad Hotelera, de la Artesana, de la Agricultura, de la Ganadera y dems sectores productivos k) Estudiar y aprobar, si fuere el caso, el Informe Anual de Labores que debe rendir el Director General y formular las observaciones que juzguen procedentes. l) Asesorar al Gobierno Nacional, en todo lo relacionado con la promocin y la formacin profesional de la fuerza laboral del pas. m) Aprobar la contratacin de emprstitos internos o externos con destino a los programas de formacin profesional del INFOTEP y los contratos correspondientes. n) Dictar su propio Reglamento y fijar los horarios para cada reunin. Artculo 11.La Junta de Directores se reunir en sesiones ordinarias por derecho propio, una vez al mes, y en sesiones extraordinarias, por citacin de su Presidente, de tres de sus miembros o del Director General. Artculo 12.La Junta de Directores podr sesionar y deliberar con la asistencia de cinco de sus miembros y las decisiones slo se podrn adoptar con el voto favorable de 5 miembros, en lo que estn representados los tres sectores. Artculo 13.Participar con voz, pero sin voto, en la Junta de Directores, el Director General del INFOTEP. Artculo 14.Los documentos en que se formalicen las decisiones de la Junta de Directores se denominarn ACUERDOS.
CAPTULO V De la Direccin General

Artculo 15.La Direccin General del INFOTEP, estar constituida por un Director General, por las unidades que esta Ley y su Reglamento determinen y por las que la Junta de Directores considere necesarias para cubrir las necesidades del Instituto y que se irn creando progresivamente cuando las mismas se presenten. Artculo 16.El Director General deber ser dominicano y poseer ttulo universitario o su equivalente, contar con una experiencia o conocimiento de administracin de
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instituciones de la naturaleza del INFOTEP de por lo menos de 10 aos, comprobable mediante documentos fehacientes. Ser nombrado por el Poder Ejecutivo, seleccionado de una terna que le someter la Junta de Directores con la aprobacin de por lo menos dos tercios de sus miembros en ejercicio de sus funciones y donde estn representados los tres sectores. Artculo 17.Formarn parte de la Direccin General, las subdirecciones que la Junta de Directores estime necesarias. Prrafo.Para ser Subdirector se requieren las mismas condiciones de capacidad que para Director General. Artculo 18.En caso de ausencia o falta temporal del Director General, la Junta de Directores encargar de la Direccin a uno de los Subdirectores, mientras dure la ausencia o falta de titular. Artculo 19.Son funciones del Director General. a) Elaborar los programas de Seleccin, Orientacin, Promocin y Formacin Profesional de los Trabajadores y, una vez aprobados por la Junta de Directores, dirigir su ejecucin, supervisarlos y evaluarlos. b) Orientar, dirigir, coordinar y controlar el personal del servicio, la ejecucin de sus funciones administrativas y operativas. c) Dictar los actos, realizar las operaciones y celebrar los contratos necesarios para el cumplimiento de los objetivos del Instituto dentro de los lmites y cuantas que determine la Junta de Directores. d) Elaborar el Proyecto de Presupuesto del INFOTEP que deber ser sometido a la aprobacin de la Junta de Directores. e) Nombrar y destituir todo el personal del Instituto de acuerdo con las normas que determine la Junta de Directores. f) Presentar a la Junta de Directores un Informe Anual y los Informes Generales y Peridicos o Particulares que se le soliciten sobre las actividades cumplidas, la situacin general del Instituto y el desarrollo de sus diferentes programas. g) Convocar a la Junta de Directores a Sesiones Extraordinarias.
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h) Conceder vacaciones, permisos y licencias a los empleados del Instituto e imponer las sanciones a que haya lugar conforme a lo estipulado en su Reglamento. i) Ejecutar todas las decisiones emanadas de la Junta de Directores. Prrafo.El Director General podr delegar aquellas funciones propias de su cargo, que sean delegables de conformidad con las normas que al efecto dicte, por medio de acuerdos, la Junta de Directores.
CAPTULO VI De los rganos consultivos nacionales y regionales

Artculo 22.Con el objetivo de utilizar al mximo la experiencia lograda en el trabajo diario por otras instituciones, empresas e individuos y con el fin de lograr la mxima coordinacin de esfuerzos entre el Sector Pblico y el Privado, se establecer un Consejo Tcnico Consultivo Nacional, con ramas regionales, de carcter abierto, en el que participen las instituciones y personas con conocimientos y experiencia tcnica sobre profesiones, oficios, artesanas y otras modalidades de trabajo utilitario en las diversas actividades de los sectores econmicos primario, secundario y terciario, con el procedimiento que reglamentariamente se establezca.
CAPTULO VII De la organizacin de la instruccin

Artculo 23.La tarea educativa no constar meramente en el adiestramiento tcnico, sino comprender tambin la formacin integral del individuo como ser biolgico, humano y social. Se abrir el acceso a la instruccin a todos los hombres y mujeres de todas las edades, sin mayores exigencias respecto a su grado previo de escolaridad, y durante perodos para los que no regir el concepto cronolgico de la "duracin" inflexible, utilizando mtodos dinmicos y que por su practicidad atraigan a los alumnos y participantes. Las modalidades de instruccin sern mediante centros fijos construidos al efecto o proporcionados por otros organismos; formacin en la empresa, acciones mviles e instructores itinerantes.
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CAPTULO VIII De la financiacin

Artculo 24.El INFOTEP se financiar de la manera siguiente: a) El uno por ciento (1%) que sobre el monto total de las planillas de sueldos o salarios fijos que paguen mensualmente las empresas y entidades privadas de los sectores econmicos del pas, as como, las entidades privadas, pblicas, mixtas, autnomas o descentralizadas que realicen actividades con fines lucrativos. b) El medio por ciento (1/2%) a cargo de los trabajadores de las mismas empresas y entidades, deducible de las utilidades y bonificaciones, que ser retenido por los empleadores e ingresado conjuntamente con la cuota empresarial una vez al ao. c) La asignacin del Estado, que deber fijar en el Presupuesto General de Ingresos y Egresos de la Nacin. d) La renta de sus bienes y los ingresos provenientes del pago por cursos ofrecidos o servicios prestados que especialmente se le contraten, y la produccin utilitaria que en su propio beneficio realice el Instituto. e) El producto de las multas o recargos autorizados por el artculo 27, que se impongan en los casos de omisin o mora en el pago de los aportes establecidos por esta Ley. Artculo 25.Con procedimiento semejante al que prescribe la Ley No. 5301, de fecha 12 de febrero de 1960, que modifica la forma de pago de los Seguros Sociales, todos los aportantes al INFOTEP entregarn su aporte cada mes en dinero efectivo o cheque certificado, dentro de los primeros 10 das de vencido el mes a que corresponda, en las Colecturas de Rentas Internas a consignacin del INFOTEP. El Tesorero Nacional remitir mensualmente a INFOTEP los valores recibidos por el concepto antes sealado y ste a su vez lo depositar en cuenta que abrir en un Banco del Estado. Los Colectores de Rentas Internas, informarn a INFOTEP dentro de los 10 primeros das de cada mes, de los ingresos que por este concepto hayan recaudado, anexando copias de los recibos que al efecto se hubiesen expedido. Artculo 26.El INFOTEP expedir a las empresas y entidades que realicen los aportes establecidos en el artculo 24, para los fines del Instituto, un comprobante de pago, que debe corresponderse con el recibo expedido por la Colectura de Rentas Internas y del Impuesto Sobre la Renta, les
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acepten las deducciones por los aportes realizados durante la respectiva vigencia fiscal. Prrafo: Para la determinacin del uno por ciento(1%)que, de acuerdo con el apartado a) del artculo 24 constituye la contribucin patronal, el INFOTEP tendr acceso a los registros de aportantes del Instituto Dominicano de Seguros Sociales y a las Planillas de Trabajadores que presenten los Empleadores a la Secretara de Estado de Trabajo, as como cualesquiera otros organismos. Artculo 27.Las violaciones a la presente Ley sern castigadas de la siguiente manera: a) Con una multa de RD$300.00 (trescientos pesos oro) a RD$2,000.00 (dos mil pesos oro) o con prisin de un (1) mes a seis (6) meses y un da cuando el patrono omita hacer el pago del aporte especificado en el apartado a) del artculo 24, o ambas penas a la vez. b) Con una multa de RD$100.00 (cien pesos oro) a RD$500.00 (quinientos pesos oro) o prisin de un (1) mes a tres (3) meses y un da en el caso de violacin a cualquiera otra disposicin no especificada, o ambas penas a la vez. Prrafo.Cuando la infraccin fuere cometida por una persona moral las penas de multas y de prisin sern pronunciadas en contra de los gerentes, administradores o representantes de dicha entidad.
CAPTULO IX Del patrimonio

Artculo 28.El patrimonio del INFOTEP estar constituido: a) Por los bienes que le sean cedidos por el Estado, por los que adquiera de entidades nacionales o de organismos internacionales; y b) Por los dems bienes que, como persona jurdica adquiera a cualquier ttulo. Artculo 29.Los bienes del INFOTEP y todas sus actividades estn exentos de impuestos, tasas o contribuciones, ya sean de carcter nacional o municipal. As mismo, las transferencias a ttulo gratuito y oneroso y las herencias o legados a favor del INFOTEP estn exentas de toda clase de impuestos, tasa o contribuciones.
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CAPTULO X Del Presupuesto y control de los Recursos
Acuerdos de Coordinacin Interinstitucionales, para que, sin perjuicio de los derechos patrimoniales del Estado, todos los programas se integren en el Sistema Nacional de formacin de mano de obra. Artculo 36.I) Dos meses despus de ponerse en vigencia la presente Ley, el Estado, los Trabajadores y los Patronos comenzarn a realizar el aporte econmico que se seala en el artculo 24. II) Un mes despus de la vigencia de esta Ley el Poder Ejecutivo promulgar el Reglamento correspondiente. III) Quince das despus de la fecha de aprobacin del Reglamento, cada una de las Centrales de Empleadores y Trabajadores calificadas entregarn a la Secretara de Estado de Trabajo los nombres de las personas que las instituciones interesadas designen para representarlas en la Junta de Directores como Titulares y Suplentes, de acuerdo con los artculos 7 y 8 de la presente Ley. IV) Una vez instalada, la Junta de Directores se declarar en sesin permanente hasta el nombramiento del Director General. Este nombramiento se deber realizar dentro de un plazo de diez das. Inmediatamente despus, y durante un lapso de cuatro meses, que denominar "perodo de organizacin institucional", la Junta de Directores efectuar sesiones ordinarias por lo menos cada quince das. Adems celebrar sesiones ordinarias en todos los casos en que en que fuere necesario, para lograr que quede estructurado, dentro del ms breve trmino posible, el marco de la organizacin indispensable para el Instituto. V) En el plazo de seis meses, a partir de la fecha en que entre en vigencia el Reglamento, la Junta de Directores presentar al Poder Ejecutivo un estudio sobre el resultado obtenido mediante el cumplimiento de la disposicin transitoria. El Gobierno evaluar el movimiento de los Fondos Recaudados y dictar las disposiciones ms adecuadas para el financiamiento de la Institucin.
Artculo 30.El INFOTEP elaborar cada ao un Presupuesto de ingresos y egresos, por programas y actividades, que comprendern los ingresos corrientes, los recursos, los gastos generales, y el plan de inversiones. En la elaboracin del Presupuesto la Direccin General deber tomar en cuenta las normas que sobre el particular dicte la Junta de Directores. Artculo 31.La vigencia del Presupuesto ser de doce meses. Comenzar el primero de enero y terminar el treinta y uno de diciembre. Artculo 32.La Direccin General cuidar de que la ejecucin del Presupuesto se ajuste de manera rigurosa a las previsiones contenidas en l y velar porque, cuando sea necesario, se realicen los reajustes adicionales a que haya lugar, con el objeto de que el funcionamiento del Instituto responda a los fines que le sean trazados por la Junta de Directores. Artculo 33.Ser obligacin de la Direccin General del INFOTEP registrar los ingresos econmicos mensuales del Instituto, procedentes de diversas fuentes, as como presentar trimestralmente el resumen a la Junta de Directores. A ms tardar el 30 de abril de cada ao, la Junta de Directores publicar y distribuir la Memoria y Balance Financiero, Econmico Patrimonial del Instituto. Artculo 34.La Junta de Directores establecer una Comisin de Control, la cual utilizar los servicios de las auditoras necesarios. La Contralora y la Auditora General de la Nacin, por su parte, fiscalizarn la marcha financiera y econmica del Instituto tomando las medidas apropiadas cuando sta no se ajuste a los preceptos legales vigentes o no se mantenga dentro de las posibilidades econmicas institucionales.
CAPTULO XI De la vigencia
Artculo 37.La presente Ley deroga y sustituye toda otra disposicin legal que le sea contraria. DADA en la Sala de Sesiones del Senado, Palacio del Congreso Nacional, en Santo Domingo de Guzmn, Distrito Nacional, Capital de la Repblica Dominicana, a los veintisiete (27) das del mes de diciembre del ao mil
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DISPOSICIN ADICIONAL
Artculo 35.Entre el INFOTEP y las Instituciones Pblicas que, por disposicin del Poder Ejecutivo, operen centros o programas de Formacin de trabajadores, se establecern
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novecientos setenta y nueve (1979); aos 136 de la Independencia y 117 de la Restauracin. Firmado: Florentino Carvajal Suero, Presidente. Juan Rafael Peralta Prez, Secretario. Luz Hayde Rivas de Carrasco, Secretaria. DADA en la Sala de Sesiones de la Cmara de Diputados, Palacio del Congreso Nacional, en Santo Domingo de Guzmn, Distrito Nacional, Capital de la Repblica Dominicana, a los ocho (8) das del mes de enero del ao mil novecientos ochenta (1980); aos 136 de la Independencia y 117 de la Restauracin. Firmado: Hatuey de Camps, Presidente. Emilio Art Canalda, Secretario. Alberto Pea Vargas, Secretario. Antonio Guzmn, Presidente de la Repblica Dominicana; en ejercicio de las atribuciones que me confiere el artculo 55 de la Constitucin de la Repblica; PROMULGO la presente Ley, y mando que sea publicada en la Gaceta Oficial, para su conocimiento y cumplimiento. DADA en Santo Domingo de Guzmn, Distrito Nacional, Capital de la Repblica Dominicana, a los diecisis (16) das del mes de enero el ao mil novecientos ochenta (1980); aos 136 de la Independencia y 117 de la Restauracin. Firmado: Antonio Guzmn Presidente de la Repblica Dominicana.
INFOTEP El Instituto Nacional de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP), es una institucin autnoma, de carcter no lucrativo que coordina los recursos y medios destinados a la Formacin de los trabajadores del pas. El INFOTEP creado por la Ley 116 de enero de 1980 (Gaceta Oficial No. 9522 del 20 de enero de 1980) y reglamentando por Decreto 1894 del 11 de agosto del mismo ao. El INFOTEP est dirigido por una Junta de Directores integrada por representantes del Estado, de las empresas y los trabajadores, y administrado por una Direccin General. MISIN DEL INFOTEP Se crea, bsicamente, a fin de que se imparta a los jvenes y adultos, educacin para el trabajo utilitario. Concentrar sus esfuerzos en preparar mano de obra para satisfacer las necesidades productivas nacionales. Esto lo obligar a avanzar al ritmo en que aparezcan esas necesidades, tanto en el orden cualitativo como en el cuantitativo, tendiendo a corto y mediano plazo, a llenar los vacos existentes, y adelantarse a los mismos, a largo plazo. Por consiguiente tendr como objetivos: 1. Organizar y regir un Sistema Nacional de Formacin Profesional que con el esfuerzo conjunto del Estado, de los Trabajadores y de los Empleadores, enfoque el pleno desarrollo de los recursos humanos y el incremento de la productividad de las empresas, en todos los sectores de la actividad econmica. 2. Impulsar la promocin social del trabajador, a travs de su formacin integral, para hacer de l un ciudadano responsable, poseedor de los valores morales y culturales necesarios para la armona y la convivencia nacional. INFOTEP Oficina Nacional C/. Paseo de los Ferreteros No. 3 (Antigua Respaldo 8), Ensanche Miraflores. Telfono: (809) 566-4161 al 69. Fax: (809) 565-5448.
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REGLAMENTO No. 1894 Para la aplicacin de la Ley No. 116, que crea el Instituto de Formacin Profesional (INFOTEP)
Reglamento No. 1894
REGLAMENTO No. 1894 Para la aplicacin de la Ley 116, que crea el Instituto de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP)
CAPTULO I Naturaleza
Artculo 1.Los principios, finalidades y caractersticas legales del Instituto Nacional de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP), as como las normas generales que rigen sus actividades y funcionamiento, estn contenidas en la Ley No. 116, de fecha 16 de enero de 1980 y en el presente Reglamento. Artculo 2.El INFOTEP es un organismo destinado a coordinar y normar todos los esfuerzos dirigidos a preparar mano de obra para satisfacer las necesidades productivas nacionales. Considerado como un empeo de interaccin econmico - social, se define como una entidad autnoma, con personalidad jurdica, financiada y dirigida por el Estado, los trabajadores y los empleadores, en equilibrada participacin, dentro de un criterio de unidad de accin que se afirma en las metas trazadas por los planes de desarrollo econmico y social del pas. cionados con la formacin de la mano de obra nacional, lo que implica que el INFOTEP ser reconocido como una Institucin de beneficio social, inters nacional y utilidad pblica. Artculo 4.Son objetivos y funciones especficas del INFOTEP las siguientes: 1) Participar en campaa y actividades destinadas a incrementar la productividad en el pas, constituyndose en un vnculo de armona entre capital y trabajo, facilitndoles una cooperacin ms estrecha y una mejor relacin en las materias que les compete. 2) Otorgar becas a los trabajadores que, cumpliendo con los requisitos establecidos para optar a un determinado programa de capacitacin profesional, postulen para la obtencin de este beneficio y sean seleccionados conforme a normas objetivas y ampliamente difundidas, basadas en el mrito, capacidad y necesidad de los postulantes. 3) Ofrecer, facilitar y apoyar servicios de colocacin de mano de obra, necesarios para obtener un adecuado nivel de empleo, asimismo, colaborar en la poltica de capacitacin y de fomento del empleo formulada segn el desarrollo econmico del pas, sobre la base de una permanente investigacin de las condiciones, requerimientos y posibilidades del mercado de trabajo y de las necesidades de los trabajadores. 4) Difundir informaciones sobre orientacin ocupacional que faciliten la eleccin de profesiones, actividades u ocupaciones, como igualmente proporcionar informaciones respecto a los estudios que permitan a los trabajadores lograr una adecuada capacitacin ocupacional. 5) Estimular, mediante la formacin profesional, la incorporacin de trabajadores desempleados a procesos productivos. Prrafo I.Las funciones de gestin, coordinacin y ejecucin que se atribuyen al INFOTEP, quedan expresamente limitadas al campo de formacin de mano de obra. Si el INFOTEP realizara actividades de formacin paralelas a las del sistema educativo formal, quedar sometido a las normas que para la imparticin de los distintos ciclos y grados educativos establezca el Consejo Nacional de Educacin.
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CAPTULO II Objetivos, funciones y actividades

Artculo 3.El INFOTEP tiene como objetivos generales: 1) Establecer mtodos y programas de preparacin de la mano de obra en todos los niveles ocupacionales con miras a aumentar la productividad y contribuir a resolver los problemas nacionales de empleo y subempleo. 2) Actuar como organismo oficial de formacin y capacitacin profesional, y de certificacin de la aptitud de los trabajadores para el desempeo de una ocupacin y, sin interferir con las labores similares que realicen otros organismos pblicos, organizar todas sus actividades en colaboracin con los sectores productivos industrial, agrcola y comercial, pblicos y privados, propiciando a la vez el incremento del producto bruto nacional y la promocin social y profesional de los trabajadores. 3) Funcionar como rgano consultivo del Gobierno, de los empleadores y los trabajadores en asuntos relaOIT-Proyecto MATAC
Prrafo II.De modo recproco, el INFOTEP ser el rgano competente para dictar normas y otorgar la certificacin ocupacional de los trabajadores, aunque stos reciban su instruccin en establecimientos educativos del sistema formal. Artculo 5.Las actividades del INFOTEP son las siguientes: 1. Con relacin a los recursos humanos: a) Estudios cuantitativos y sistemticos de las necesidades de capacitacin de los trabajadores para establecer el dficit de mano de obra calificada en los diversos niveles de los sectores agrcola, industrial, comercial y de servicios, as como de los medios existentes o necesarios para remediar dichos dficits. b) Programas de capacitacin con nfasis en la formacin profesional acelerada de acuerdo a un orden de prioridades, para capacitar fundamentalmente a los trabajadores de nivel primario y en especial a aquellos que carecen de ocupacin. c) Programas de actualizacin de perfeccionamiento en todos los niveles de trabajo, inclusive becas y viajes de investigacin y de estudios. d) Programas sobre seguridad e higiene del trabajo. e) Programas de rehabilitacin profesional. 2. Con relacin a las empresas: a) Programa de capacitacin dentro de las empresas voluntariamente concertados entre el Instituto y la direccin de la empresa que prestar su colaboracin. b) Programas de asesora tcnica, particularmente sobre administracin, organizacin cientfica de trabajo, investigaciones relacionadas con la productividad y aplicacin de pruebas de aptitud. Dicha asesora podr ser llevada a cabo por el Instituto mediante contrato con expertos nacionales o extranjeros a solicitud de las empresas. 3. Con relacin al aprendizaje: Realizar dentro de la Ley, en todo el territorio nacional, el aprendizaje metdico y completo de los adolescentes durante perodos permanentes fijados en el reglamento interno del Instituto, tanto en centros de formacin como principalmente dentro de las empresas y contando con su anuencia, cuando se est instalando, equipando, operando o dando ayuda tcnica y financiera a los centros necesarios. 4. Con relacin a la seguridad e higiene laborales: Ensear los principios y adiestrar en las tcnicas de la prevencin de accidentes a los trabajadores y a los empleadores, efectuando esta labor tanto fuera como dentro de las empresas, en todos los sectores de la economa, en colaboracin con cualquier institucin interesada en este campo.
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5. Con relacin al nivel ocupacional medio: Organizar y desarrollar carreras tcnicas cortas en los diferentes sectores de la economa, quedando facultado el Instituto para otorgar ttulos, diplomas o certificados con plena validez legal. 6. Con relacin a su propio personal: Organizar labores, suministrar entrenamiento, promover becas y llevar a cabo toda otra actividad necesaria para formarlo al ms alto grado a fin de permitirle el correcto desempeo de sus funciones y tareas especficas descritas en el Reglamento del Instituto. Artculo 6.Para dar cumplimiento a lo anterior, el INFOTEP incluir, entre otros programas y modalidades, los siguientes: 1. Formacin de centros fijos propios del Instituto. 2. Formacin de cursos mviles. 3. Formacin de centros colaboradores en instituciones pblicas o privadas. 4. Formacin de jvenes dentro de las empresas, mediante contratos laborales de aprendizaje. 5. Formacin de adultos dentro de las empresas, mediante cursos acordados. 6. Formacin de jvenes y adultos en situaciones especiales que incluir: 6.1 Programas de formacin de desempleados. 6.2 Programas de formacin de reclusos jvenes o adultos. 6.3 Programas de formacin de minsvlidos fsicos o psquicos. SECCIN 1 DE LOS CENTROS FIJOS PROPIOS DEL INSTITUTO Artculo 7.El INFOTEP establecer una red de centros fijos, geogrficamente dispersos, que faciliten la instruccin de los jvenes y adultos en todo el pas, ofreciendo una gama de especialidades formativas bsicas de manera continuada y sistemtica que les permitan encontrar un puesto de trabajo calificado. Artculo 8.Los centros fijos podrn ser multidisciplinarios, ofreciendo las especialidades bsicas que demanden varios sectores productivos o especializados en un rea sectorial u ocupacin, ofreciendo las especialidades de un sector de empleo. En este caso se denominarn Centro Nacionales de Formacin del sector que cubran (Centro Nacional Textil, Centro Nacional de Formacin Minera, etc.).
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Artculo 9.Se instalarn centros de formacin multidisciplinarios en todas las regiones y ofrecern una gama de especialidades suficientes para satisfacer las distintas inclinaciones vocacionales de la juventud y las necesidades de mano de obra calificada de la regin en que se instalen. Artculo 10.Se instalarn Centro Nacionales para aquellas especialidades de demanda localizados en una zona geogrfica o cuando la excesiva dispersin o poco volumen de la misma no permita incluirlas como especialidades fijas de los centros multidisciplinarios. Artculo 11.No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores, sern requisitos para la instalacin de centros multidisciplinarios y Centros Nacionales: 1. Que exista demanda suficiente y continua para garantizar el empleo de los jvenes que reciban formacin. 2. Que no existan otras instalaciones de institucin pblicas o privadas, que cubran la demanda de mano de obra calificada del rea geogrfica o sectorial. Artculo 12.Los centros fijos multidisciplinarios y los centros nacionales, ofrecern sus cursos a jvenes en horario diurno y de acuerdo a contenidos formativos y calendario escolar prefijado. Completarn su actividad con la oferta de cursos vespertinos o nocturnos, para capacitar, perfeccionar o reconvertir a trabajadores adultos de la zona geogrfica o sectorial que atiendan los centros, de acuerdo con el Plan Nacional de Formacin del INFOTEP. SECCIN 2 DE LOS CURSOS MVILES DEL INFOTEP Artculo 13.El INFOTEP organizar e impartir cursos de formacin, movilizando sus equipos y programas a cualquier lugar del pas donde existan necesidades de formacin de mano de obra. Artculo 14.En la programacin de cursos mviles, el INFOTEP tendr en cuenta y dar prioridad, a la atencin de las necesidades que generen los proyectos de desarrollo agrario, agroindustrial, industrial o de servicios, que se ejecuten en el pas. Artculo 15.Las especialidades ofrecidas en cursos mviles, no esOIT-Proyecto MATAC
tarn limitadas en nmero ni contenido; por el contrario, se procurar ofrecer la ms amplia gama de especialidades y niveles, en cualquier sector sin sujecin a contenidos prefijados ni calendarios de cursos, ajustndose en tiempos y contenidos a las reales necesidades que traten de satisfacer. Artculo 16.Los cursos mviles del INFOTEP se dirigirn a capacitar jvenes para incorporarlos a la vida productiva, a perfeccionar, especializar o reconvertir trabajadores ocupados, a absorber desempleados o a cualquier otra modalidad formativa, siendo su nico requisito de instalacin e imparticin, la garanta de que los trabajadores formados encontrarn un empleo productivo en el que apliquen los conocimientos adquiridos en los cursos. Artculo 17.En la organizacin de cursos mviles, el INFOTEP deber aprovechar los esfuerzos de la comunidad a que se dirijan, gestionando su apoyo y aprovechamiento de locales, instalaciones y otra ayuda que pueda proveer la comunidad, a travs de sus instituciones, entidades, grupos organizados y ciudadanos. SECCIN 3 DE LOS CENTROS COLABORADORES Artculo 18.El INFOTEP establecer un registro de centros colaboradores del Plan Nacional de Formacin Tcnico Profesional. En dicho registro debern inscribirse las instituciones pblicas que realicen programas de formacin de mano de obra calificada y las instituciones o personas privadas que cumpliendo los requisitos exigidos para inscribirse, deseen integrarse al Plan Nacional del INFOTEP. Artculo 19.Son requisitos para inscribirse en el registro de centros colaboradores del INFOTEP: 1. Poseer instalaciones fsicas y capacidad docente para ofrecer una o ms especialidades formativas. 2. Tener los programas formativos adecuados a las normas metodolgicas que dicte el INFOTEP. 3. Desarrollar programas formativos que sean considerados por el INFOTEP, necesarios para la zona, sector u ocupacin que atiendan. Artculo 20.El INFOTEP podr cancelar de su registro a los centros
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colaboradores que dejen de cumplir los requisitos establecidos. En todo caso, procurar ejecutar su Plan Nacional a travs de sus propios centros y aquellos centros colaboradores, que garanticen la adecuada formacin de los trabajadores que atiendan. Artculo 21.Los centros colaboradores recibirn del INFOTEP metodologa de formacin, apoyo tcnico-didctico y subvenciones econmicas, en la cuanta que se determine por acuerdos especficos con cada centro colaborador. Se podrn establecer acuerdos ms amplios con instituciones pblicas o privadas que mantengan varios centros de formacin e integren el conjunto de sus centros al Plan Nacional. Artculo 22.El INFOTEP deber controlar, evaluar y certificar la formacin impartida por los centros colaboradores, teniendo permanentemente acceso y capacidad de evaluacin de sus instalaciones, programas y organizacin administrativa y docente. SECCIN 4 DEL APRENDIZAJE CONTRACTUAL Artculo 23.Previo cumplimiento de las leyes de trabajo, y de acuerdo con lo dispuesto en el Captulo VII de este Reglamento se autorizar a las empresas la contratacin de jvenes que no hayan cumplido la edad laboral, con contratos laborales de aprendizaje. Artculo 24.El INFOTEP, como institucin tcnica de formacin profesional de trabajadores, establecer los tipos de ocupaciones que pueden ser objeto de aprendizaje mediante contrato y dictar las normas que debern seguir las empresas que contraten aprendices para garantizar la calificacin profesional de los menores contratados al cumplir su edad laboral. Artculo 25.El INFOTEP organizar cursos de Complementacin tecnolgica y cultural, para los menores que estn laborando contratos de aprendizaje, evaluando el avance profesional de los aprendices en su ocupacin y certificando su nivel de calificacin al finalizar su aprendizaje e integrarse al mercado laboral. Artculo 26.El INFOTEP informar a las autoridades de trabajo de
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cuantas circunstancias anormales se produzcan en el desarrollo de los contratos de aprendizaje. SECCIN 5 DE LOS CURSOS A IMPARTIR Artculo 27.El INFOTEP organizar cursos dentro de los establecimientos productivos, para los trabajadores ya ocupados o que vayan a ser ocupados por los mismos, de acuerdo con las necesidades de los establecimientos ya sean instituciones pblicas o empresas pblicas o privadas. El curso o conjunto de cursos que se establezcan, ser objeto de acuerdos especficos entre el INFOTEP y las entidades correspondientes. El INFOTEP aportar en todo caso su metodologa formativa y se encargar de la evaluacin, control y certificacin de los niveles alcanzados por los alumnos. El acuerdo establecer los aportes que para su desarrollo realizarn el INFOTEP y las entidades correspondientes. Artculo 28.Cuando la entidad contratada sea sujeto de la contribucin establecida en beneficio del INFOTEP por el artculo 24 de la Ley No. 116, de fecha 16 de enero de 1980, podr deducir de su contribucin los gastos que le ocasionan los cursos concertados, gastos que sern evaluados por el INFOTEP. Artculo 29.El INFOTEP podr impartir todo tipo de cursos y acciones formativas que requieran los establecimientos productivos, con el nico requisito de que procuren una promocin efectiva de los trabajadores que los realicen. SECCIN 6 DE LOS PROGRAMAS ESPECIALES DE FORMACIN Artculo 30.El INFOTEP incluir en el Plan Nacional de Formacin Tcnica Profesional, programas especiales de atencin a trabajadores que la precisen por circunstancias econmicas, fsicas, psquicas o sociales, particularmente de desempleados, reclusos de establecimientos penitenciarios, jvenes recluidos en centros de readaptacin, minusvlidos fsicos y deficientes mentales. Artculo 31.Cada uno de los grupos enumerados en el artculo anterior, ser objeto de formacin especializada, que procure su integracin al mundo del trabajo productivo. A estos efectos, el INFOTEP coordinar sus actividades
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con las instituciones especializadas en la atencin y tratamiento de los distintos grupos citados, tendiendo a enfocar sus programas como apoyo a la consecucin de trabajo e integracin social de dichos grupos. Artculo 32.El INFOTEP establecer permanente coordinacin con la Direccin General de Empleo y Recursos Humanos de la Secretara de Estado de Trabajo, para asegurar una ptima utilizacin de la mano de obra calificada que se obtenga mediante los programas del Instituto.
CAPTULO III Organizacin y Administracin

Artculo 33.Las actividades del Instituto estarn regidas por la Ley No. 116, de fecha 16 de enero de 1980, por este Reglamento, y por los reglamentos internos que se describen a continuacin: 1. Reglamento de Funcionamiento: Que a propuesta de la Direccin General, ser sometido a la aprobacin de la Junta de Directores. 2. Reglamentos de Personal y de Relaciones Laborales, formulados por la Direccin General y aprobados por la Junta de Directores. 3. Los Reglamentos Operacionales que a propuesta de la Direccin general sean aprobados por la Junta de Directores. Artculo 34.El Reglamento de Funcionamiento tendr en cuenta los principios siguientes en la organizacin del Instituto: 1. Principios generales: a) Unidad de mando. b) Adecuada delegacin de autoridad y responsabilidad, sin que ello signifique disminucin de la responsabilidad del Superior Jerrquico. c) Mximo rendimiento mediante previo planteamiento de las labores. d) Garanta y seguridad del personal. e) Estricta exigencia del cumplimiento de los deberes y funciones. f) Mxima utilizacin de un plan racional y adecuado de remuneracin que permita la obtencin del personal idneo especializado. 2. Principios contables y financieros: a) Todas las operaciones financieras y presupuestales del Instituto estarn sujetas a la Ley y sern revisadas por la Contralora y la Auditora General de la Nacin.
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b) Las compras y suministro de bienes y servicios se harn de conformidad con las pautas y normas que rijan las instituciones autnomas del Estado. c) Todos los pagos se harn por medio de cheques, salvo las excepciones de sumas menores cuyo monto determinar la Junta de Directores. d) El INFOTEP manejar sus fondos, cualquiera que sea su procedencia, de preferencia en el Banco de Reservas de la Repblica Dominicana. 3. Principios de administracin y contralora: a) La especializacin funcional. b) La eficacia de la capacidad productiva basada en los conceptos de capital fijo y capital de trabajo, contabilidad de costos, tasa de depreciacin y de reposicin, inspecciones y rutina de mantenimiento de edificios y equipos, adquisiciones de material al por mayor, mantenimiento de stocks, empleo de tarjetas de cargos y consumos y mximo uso de la capacidad instalada. c) Preparacin anticipada y en fechas fijas de los presupuestos anuales de la institucin y sometimiento a la Contralora General de la Repblica, tambin anualmente, de la demostracin de egresos del presupuesto ejecutado. d) Distribucin y vigilancia del empleo institucional de los fondos, mediante asignaciones anuales a cada uno de los servicios tcnicos, utilizacin de los mismos con sujecin a los presupuestos, programas, y establecimiento de por cientos mximos que sean permisibles para los gastos administrativos generales y el pago al personal administrativo. e) Separacin de las funciones de tesorera y contabilidad, y exigencia de que las personas encargadas de las mismas presenten fianzas antes de hacerse cargo de sus puestos. f) En la seccin administrativa del Reglamento Interno de la Direccin General, se fijarn los montos de los gastos que el Director General podr autorizar; de los cheques que necesitarn slo la firma del Director General, sin la contrafirma del Presidente de la Junta y/o un miembro de la misma; de la caja chica, y de la cantidad mxima que podr ser abonada por la Tesorera en metlico, es decir, sin el uso de cheques. Artculo 35.El Reglamento de Personal del INFOTEP deber observar los siguientes principios: 1. El de dedicacin exclusiva a la institucin de todos los empleados en cargos fijos. 2. La restriccin de los Contratos de Trabajo por cierto tiempo y/o por servicios determinados nicamente concertados para efectuar trabajos tcnicos o docentes
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que no estn en posibilidad de desarrollar los empleados fijos, establecindose en dichos contratos, el tipo de trabajo, tiempo de ejecucin y compensacin econmica que conlleva. 3. El de prohibicin de nombramientos de parientes consanguneos hasta el tercer grado o de relacionados y familiares del cnyuge de los miembros de la Junta de Directores o del Director General del INFOTEP, salvo excepciones notorias de personas de relevantes condiciones tcnicas y que se justifique en acta de la sesin de la Junta de Directores. Artculo 36.Se conceder al personal treinta das calendario de vacaciones por cada ao de servicio, que se tomarn en la forma que ms convenga a los propsitos instructivos. El personal podr ser movilizado a cualquier punto del territorio nacional de acuerdo con las necesidades del INFOTEP. Artculo 37.El ingreso en la Institucin salvo en los casos de funcionarios de mayor jerarqua, se har mediante pruebas de seleccin o por concurso de mritos, exigindose a los miembros del personal tcnico que acrediten haber tenido previamente un mnimo de tres aos de experiencia en su profesin, oficio o actividad. La mencionada practicidad se medir en relacin con servicios en las empresas y otros empeos de carcter utilitario. Artculo 38: La terna a que se refiere el artculo 7 de la citada Ley No. 116, en su prrafo I ser sometida al Poder Ejecutivo por la Direccin General de las Escuelas Vocacionales de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional, previa consulta con las dems instituciones gubernamentales que desarrollen programas de capacitacin no formal. Para la seleccin del representante de las Escuelas Vocacionales de Capacitacin no formal, deber tomarse en cuenta la importancia de las mismas, principalmente en lo que respecta a su proyeccin nacional, recursos humanos, instalaciones y equipos, capacidad tcnica y dems factores relevantes en el campo de la Formacin Profesional. Prrafo nico.El representante de las Escuelas Vocacionales de Capacitacin no formal, en la Junta de Directores, no podr ser escogido de las Escuelas de Capacitacin adscritas a las Secretarias de Estado de Trabajo y de Educacin, Bellas Artes y Cultos.
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Artculo 39.Por lo menos treinta das antes de expirar el plazo de dos aos de representacin ante la Junta de Directores, las entidades de empleadores y trabajadores, notificarn al Secretario de Estado de Trabajo, los nombres de sus nuevos representantes y suplentes ante dicha Junta. En caso de no hacerlo, ste, previa consulta con los otros dos representantes del Estado, proceder a designarlos dentro de los quince das subsiguientes. Prrafo nico.Para ser miembro de la Junta de Directores, en representacin de la empresa privada y de los trabajadores, se requiere: 1. Ser dominicano de nacimiento; 2. Hallarse en el goce pleno de los derechos civiles y polticos; 3. Estar en el ejercicio de las actividades que representa; y 4. No ser miembro de las Juntas Directivas de los Partidos Polticos. Artculo 40.(Transitorio) El Mismo procedimiento de excepcin previsto en el Artculo anterior, tendr aplicacin para la designacin de los representantes y suplentes de empleadores y trabajadores ante la Junta de Directores, si no se cumple con la disposicin transitoria III del artculo 36 de la Ley que crea al INFOTEP. Artculo 41.Los miembros de la Junta de Directores, tiene el derechos y el deber de asistir a las sesiones ordinarias y extraordinarias de la misma por si o por su representante o suplente. Cuando por causas justificadas no puedan asistir, enviarn una nota de excusa al Presidente de la Junta. Las notas de excusa, se pondrn en conocimiento de las directivas de las entidades que representen o de la Presidencia de la Repblica, en caso de representante del Estado. Si no se recibieren las notas de excusas, se recabarn a travs de dichas entidades representadas. En caso de ausencia sistemtica de los representantes de los empleadores y trabajadores y sus suplentes, se solicitar a las entidades representadas, por medio del mecanismo que prev la Ley que crea el INFOTEP, la sustitucin del representante correspondiente en un plazo de 30 das; en caso de no hacerlo, el Secretario de Estado de Trabajo, previa consulta con los otros representantes del Estado, designar en un plazo de 15 das al sustituto.
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Artculo 42.El Secretario de la Junta de Directores es el Director General del Instituto, que actuar en la sesiones con voz, pero sin voto. Artculo 43.La Junta de Directores est facultada para invitar a sus deliberaciones, con derecho a voz, pero sin votos, a representantes de organismos pblicos y privados y a personas especializadas, siempre que interese aprovechar sus experiencias y conocimientos acerca de las materias objeto de las actividades del Instituto. Artculo 44.Los miembros de la Junta de Directores y el Secretario, percibirn dietas por las sesiones a que asistan, de acuerdo con el reglamento especfico que la Junta establecer. No podrn remunerarse ms de cuatro sesiones en un mes calendario. Los suplentes percibirn dietas solamente cuando asistan a sesiones en sustitucin de los titulares.
tuido por el Subdirector. Cumplido dicho perodo, se proceder a la eleccin de un nuevo Director General. Artculo 49.Bajo la directa dependencia del Director General funcionar tambin una Secretara. La Secretara de la Direccin es la Unidad encargada de mantener el sistema de comunicacin interna del Instituto. Recibir la correspondencia, registrndola, clasificndola y canalizndola a las unidades que corresponda. Velar porque cada unidad despache en forma y plazo los documentos, informes o referencias que deba tramitar. Mantendr el archivo general de la Institucin y controlar los archivos que cada Unidad debe mantener. Coordinar la elaboracin del Informe Anual y los informes peridicos que recabe el Director. Artculo 50.El INFOTEP dispondr de una Unidad de Relaciones Pblicas dependiente de la Direccin General. La Unidad de Relaciones Pblicas es la encargada de difundir la imagen del Instituto en la comunidad. Estar informada de las actividades desarrolladas y procurar su ms amplia difusin en los medios de comunicacin social, para lograr la mxima incidencia de los programas en los medios sociales a que vayan dirigidos. Mantendr contacto y procurar informacin de otras instituciones nacionales e internacionales que desarrollen programas relacionados con la formacin profesional de los trabajadores. Editar boletines de informacin para los empleados del servicio y organizar la difusin de las actividades. Artculo 51.La Junta de Directores crear oficinas regionales con el objeto de facilitar la prestacin de servicios por parte del Instituto en las regiones que por su desarrollo econmico tengan un nmero importante de trabajadores que necesiten capacitacin profesional y de adolescentes que requieran aprendizaje. Se establecern tantas Oficinas Regionales como la Junta de Directores estime necesarias, tomando como criterio para su creacin las divisiones regionales que tengan establecidas otros organismos, particularmente las que con criterios geogrficos y econmicos determine la Secretara Tcnica de la Presidencia. Artculo 52.La Oficina Regional estar a cargo de un Director Regional que tendr las siguientes funciones: 1. Representar al Director General ante las entidades pblicas y privadas de su regin.
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CAPTULO IV De la Direccin General

Artculo 45.Adems de las funciones que le son atribuidas en el artculo 19 de la Ley que crea el INFOTEP, el Director General deber cumplir y hacer cumplir la Ley y los reglamentos del Instituto y las disposiciones de la Junta de Directores. Es responsable ante la Junta de Directores de la buena administracin y marcha de las actividades del Instituto y de la formacin, preparacin y eficiencia del personal. Artculo 46.Al Director General corresponde la representacin legal del Instituto; asimismo lo representar en los asuntos relacionados a sus funciones ante organismos pblicos y privados, nacionales e internacionales. Deber ser nombrado de acuerdo con lo establecido en el artculo 16 de la Ley Orgnica del INFOTEP. Artculo 47.El Subdirector que sustituya al Director General en su ausencia, tiene las mismas responsabilidades y privilegios que la Ley y los Reglamentos atribuyen al Director General. Artculo 48.La Junta de Directores determinar mediante acuerdo el perodo mximo en el cual el Director podr ser sustiOIT-Proyecto MATAC
2. Proponer a la Direccin General los planes y programas anuales de formacin que deben efectuarse en su regin. 3. Dirigir y fiscalizar en su regin los cursos y dems actividades desarrolladas por el Instituto. 4. Proponer a la Direccin General el personal necesario de oficina y dirigirlo, coordinarlo, vigilarlo y controlarlo en la ejecucin de sus tareas en la respectiva regin. 5. Proponer a la Direccin General el anteproyecto de presupuesto y someter a su aprobacin las cuentas del ejercicio en el trmino indicado por el reglamento interno del Instituto. 6. Rendir a la Direccin General en informe anual de las actividades de la Oficina. 7. Mantener a la Direccin General permanentemente informada sobre todo lo concerniente al funcionamiento de la Oficina. 8. Ejecutar las dems funciones que le encargue el Director General con la aprobacin de la Junta de Directores. Artculo 53.Las Oficinas Regionales son las encargadas de ejecutar los programas operativos del INFOTEP, tanto en centros propios, centros colaboradores, programas mviles, cursos y cualquier otro programa que se desarrolle en su jurisdiccin. Artculo 54.En las Oficinas Regionales funcionarn los servicios necesarios para el mejor desenvolvimiento de sus actividades evitndose la duplicacin de tareas y de personal. Por ello, las Oficina Regionales se beneficiarn de los servicios de las Oficinas Centrales efectuando solamente aquellos que sean de estricta necesidad local. Artculo 55.La Direccin General someter a la aprobacin de la Junta de Directores la estructura administrativa de cada una de las Oficina Regionales.
Artculo 57.Por la naturaleza de sus funciones ntimamente ligadas con las actividades agrcolas y comerciales, la Secretara de Estado de Agricultura, el Instituto Agrario Dominicano y la Secretara de Estado de Industria y Comercio, respectivamente, deben aportar a travs de sus titulares y de sus representantes, una sustancial contribucin en el campo de sus actividades especficas como miembros del Consejo Tcnico Consultivo Nacional. Artculo 58.Por su larga experiencia en el campo de la Formacin Profesional, las Fuerzas Armadas a travs de la Direccin General de sus Escuelas Vocacionales, deben colaborar estrechamente con el Consejo Tcnico Consultivo Nacional en todos los asuntos pertinentes a organizacin de centros, planteamientos, programacin e implementacin de cursos de capacitacin de adultos. Artculo 59.El Consejo Tcnico Consultivo Nacional se compone de miembros permanentes y de miembros ocasionales. Son miembros permanentes del Consejo Tcnico Consultivo Nacional: 1. El Secretario Tcnico de la Presidencia o su representante; 2. El Secretario de Estado de Agricultura o su representante; 3. El Secretario de Estado de Industria y Comercio o su representante; 4. El Director General del Instituto Agrario Dominicano o su representante; y 5. El Director General de las Escuelas Vocacionales de las Fuerzas Armadas o su representante. Son miembros ocasionales del Consejo Tcnico Consultivo Nacional: empresarios, lderes sindicales, ciudadanos de reconocido mrito tcnico profesional y profesionales liberales cuyas actividades estn relacionadas con la formacin integral de la persona humana. Estos miembros sern designados por la Junta de Directores. Artculo 60.El Consejo Tcnico Consultivo Nacional actuar como cuerpo asesor de la Junta de Directores y de la Direccin General del INFOTEP en asuntos tcnicos y educativos especficos. Para ello puede reunirse con cualquier nmero de sus miembros. Artculo 61.La labor consultiva que presten los miembros del
CAPTULO V De los rganos Consultivos Nacionales y Regionales

Artculo 56.El Consejo Tcnico Consultivo Nacional, con ramas regionales, tiene carcter abierto a fin de utilizar al mximo la experiencia lograda en el trabajo diario por otras instituciones, empresas e individuos, con el fin de lograr la mxima coordinacin de esfuerzos entre el sector pblico y el privado.
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Consejo Tcnico Consultivo Nacional ser considerada como ad honorem. Artculo 62.El Consejo Tcnico Consultivo Nacional solamente prestar servicios cuando stos fueren solicitados por la Junta de Directores o por la Direccin General del INFOTEP.
debe intervenir la iniciativa del trabajador, su habilidad manual, conocimientos tcnicos especializados y su capacidad de emitir juicios y que requiere formacin metdica completa, directamente vinculada con el medio real del trabajo. Artculo 69.Contrato de aprendizaje es un convenio escrito, mediante el cual un trabajador menor de edad, legalmente representado, se obliga a trabajar para un empleador o empresa en un oficio o una ocupacin calificada, y por otra parte, el mismo empleador o empresa se compromete a poner al alcance del aprendiz los medios educativos necesarios para que pueda adquirir metdica y sistemticamente formacin profesional para ejercer dicho oficio u ocupacin calificada. El contrato determinar todo lo concerniente al aprendizaje, inclusive su duracin, realizacin del trabajo y de las actividades docentes, desarrollo, retribucin y obligacin de las partes, respetando siempre los dispositivos del ttulo II "del trabajo de los Aprendices" del Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana. Artculo 70.El aprendizaje se organizar en las siguientes formas: a) Formacin alternada, cuando se combinen perodos de formacin en Centros o etapas lectivas, con perodos de aplicacin prctica o de etapas productivas en las empresas. b) Formacin prctica en las empresas bajo la supervigilancia del INFOTEP. Asimismo y cuando el Instituto estime conveniente, el aprendiz deber concurrir a sus centros o aquellos que l autorice o indique para obtener una formacin tecnolgica cultural complementaria. Artculo 71.El menor sometido a aprendizaje metdico en la empresa, est facultado para requerir en cualquier tiempo al INFOTEP, por s o por intermedio de sus responsables, exmenes de habilitacin para el respectivo oficio u ocupacin. Si el menor es considerado habilitado para ejercer el respectivo oficio u ocupacin el INFOTEP le otorgar el certificado de habilitacin profesional, terminando inmediatamente el aprendizaje a que estaba sometido. Artculo 72.Toda accin de formacin profesional correlacionada con el aprendizaje deber incluir, entre otros, los siguientes elementos: Seleccin y orientacin de los candidatos; capacitacin Bsica y funcional, cultura general; conocimientos tecnolgicos; formacin prctica; nociones generales sobre legislacin laboral; seguridad e higiene en el trabajo; seguimiento de la accin de
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CAPTULO VI De la organizacin de la instruccin

Artculo 63.La tarea educativa y de formacin realizada por el INFOTEP tiene carcter integral como se determina en el artculo 23 de la Ley que crea el Instituto. Artculo 64.Con miras a alcanzar los fines mencionados en el artculo anterior, el INFOTEP impartir la instruccin segn metodologa activa y moderna con miras a aumentar la eficiencia y la eficacia de dicha instruccin. Artculo 65.El INFOTEP prestar especial atencin al aprendizaje. Se denominar aprendizaje la formacin profesional metdica y sistemtica de adolescentes menores de diecisis (16) y mayores de catorce (14) aos durante perodos previamente fijados, tanto en centros de formacin como en empresas, para hacerlos aptos para ejercer ocupaciones calificadas. Los adolescentes sometidos a esta formacin son denominados aprendices. Artculo 66.El INFOTEP organizar y supervisar el aprendizaje en todo el territorio nacional, actuando siempre en estrecha colaboracin con las empresas, sea para utilizar sus dependencias sea para colocar egresados de sus cursos de aprendizaje. Artculo 67.El programa de aprendizaje es una actividad bsica global en determinada ocupacin que se compone de cursos de duracin de 6 a 24 meses los cuales sern llevados a cabo ya sea en colaboracin con un empleador o empresa, ya sea con otra entidad estatal o privada y siempre bajo la supervigilancia del INFOTEP. Artculo 68.La ocupacin calificada es aquella que abarca un porcentaje elevado de operaciones complejas en las cuales
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aprendizaje y el registro y control de las normas establecidas. El contenido del aprendizaje incluidas las operaciones prcticas, la enseanza terica y la instruccin conexa que hay que darse, as como el tiempo de dedicacin a cada etapa de formacin, ser fijados por el INFOTEP. Artculo 73.El Departamento de Formacin Profesional y Aprendizaje del INFOTEP elaborar los reglamentos para el aprendizaje realizado directamente en las empresas y debern ser sometidos por la Direccin General del Instituto a la Junta de Directores para fines de aprobacin. El Departamento que elabor los reglamentos velar por su aplicacin y suspender el aprendizaje impartido en colaboracin con los empresarios directamente interesados. Artculo 74.La empresa podr preferir como aprendices a los hijos y familiares prximos de los trabajadores de la misma. Artculo 75.Ningn aprendiz podr ser retirado de un curso de aprendizaje que se realice dentro de una empresa o ser sustituido por otro sin previa autorizacin del INFOTEP. Artculo 76.Al finalizar cada curso o programa de aprendizaje, los aprendices recibirn un certificado en el cual se dejar constancia de la habilidad adquirida y de la idoneidad profesional del aprendiz. Estos certificados que sern el resultado de las pruebas realizadas por comisiones tcnicas del INFOTEP, sern emitidos por el Instituto y firmados por su Director General y el empleador conjuntamente, en su caso. Dicho certificado deber ser tomado en cuenta para las clasificaciones y ascensos de los trabajadores. Artculo 77.La Secretara de Estado de Trabajo publicar peridicamente, a propuesta de la Junta de Directores del INFOTEP, la lista de oficios y ocupaciones calificadas que requieren aprendizaje.
mos, donaciones y aportes voluntarios que reciba del sector privado, instituciones nacionales e internacionales y gobiernos extranjeros. Artculo 79.La Junta de Directores evaluar anualmente la suficiencia o insuficiencia de los aportes y propondr a quien de derecho corresponda las modificaciones de cifras o porcentajes que cada sector debe aportar para permitir que el Instituto realice eficientemente sus actividades y cumpla con los objetivos que le fueron asignados por ley. Artculo 80.Las personas naturales o jurdicas que mantengan cursos de formacin profesional para sus trabajadores, tendrn derecho a que se les descuente de su contribucin el costo de tales cursos, siempre que stos hayan sido aprobados por la Junta de Directores del INFOTEP. Prrafo nico.Dos o ms empresas podrn organizar y sostener cursos de formacin profesional para sus trabajadores, distribuyndose a prorrata los gastos. En este caso se deducir de la contribucin de cada empresa las cantidades aportadas para el sostenimiento de aquellos cursos, siempre que renan los requisitos fijados por este Reglamento. Dicha deduccin no podr exceder del monto de los gastos normales efectuados por el INFOTEP en cursos de igual naturaleza.
CAPTULO VIII Del Presupuesto y control de los Recursos

Artculo 81.La Memoria y Balance Financiero, Econmico y Patrimonial del Instituto, mencionado en el artculo 33 de la Ley, se refieren al ao inmediatamente anterior al de su aplicacin. Artculo 82.La Comisin de Control realizar los servicios de auditora, que le confiere el artculo 34 de la Ley No. 116, del 16 de enero de 1980, cuantas veces lo juzgare necesario y podr utilizar los servicios de los empleados y funcionarios especializados en auditora de la Administracin Pblica, quienes estn obligados a ponerse a su disposicin al ser requerido por la Comisin a su Jefe inmediato.
CAPTULO VII Financiamiento de las actividades

Artculo 78.Adems de los recursos mencionados en el artculo 24 de la Ley, el Instituto podr tambin financiarse con fondos presupuestarios extraordinarios del Estado, prsta160
Reglamento No. 1894
CAPTULO IX Disposiciones finales

Artculo 83.Las actividades del INFOTEP se coordinarn con las que corresponden a la Secretara de Estado de Educacin, Bellas Artes y Cultos, especialmente en lo relativo a la enseanza administrativa en sus escuelas tcnicas, con las que realizan las Fuerzas Armadas en sus Escuelas Vocacionales y Centros Regionales de Formacin o cualquier otra entidad tcnica educativa, pblica o privada. Igualmente esta coordinacin debe existir entre las entidades estatales, patronales y sindicales, para una mejor preparacin de la mano de obra nacional y el incremento de la productividad. Artculo 84.An cuando sigan existiendo otros sistemas de formacin de mano de obra, se debern establecer acuerdos de coordinacin interinstitucionales conforme a lo indicado en el artculo 35 de la Ley que crea el INFOTEP.
Prrafo.Se dar prioridad para la firma de los acuerdos entre el INFOTEP y los centros colaboradores, a los Centros de Formacin Tcnico Profesional gubernamentales existentes, tales como, Escuelas Vocacionales de la Fuerzas Armadas y la Polica Nacional, los Centros de Formacin Tcnicos Profesionales de la Secretara de Estado de Educacin, Bellas Artes y Cultos, los Centros de Formacin Laboral Acelerada del Instituto Dominicano de Seguros Sociales; sin perjuicio de los derechos del Estado sobre sus actuales centros. DADO en Santo Domingo de Guzmn, Distrito Nacional, C.apital de la Repblica Dominicana, a los once (11) das del mes de agosto del ao mil novecientos ochenta (1980); aos 137 de la Independencia y 117 de la Restauracin. Firmado: Antonio Guzmn Presidente de la Repblica Dominicana.
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RESOLUCIONES 20/95 Y 12/93
Resolucin No. 20/95
RESOLUCIN No. 20/95 Que regula el Reglamento sobre el Contrato de Aprendizaje

EL SECRETARIO DE ESTADO DE TRABAJO CONSIDERANDO: Que el aprendizaje de los jvenes trabajadores debe sujetarse a un contrato, cuyos principios, mtodos y estipulaciones sern reglamentados por el Instituto Nacional de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP) y sometido a la posterior aprobacin de la Secretara de Estado de Trabajo. VISTO: El Reglamento sobre el contrato de aprendizaje de los jvenes trabajadores, aprobado en fecha 29 de marzo de 1995 por la Junta de Directores del Instituto Nacional de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP). VISTOS: Los artculos 257 y 421 del Cdigo de Trabajo. RESUELVE: NICO: APROBAR como al efecto se APRUEBA el Reglamento sobre el contrato de aprendizaje de los jvenes trabajadores adoptado en fecha 29 de marzo de 1995, por la Junta de Directores del Instituto Nacional de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP). DADA: En Santo Domingo, Distrito Nacional, Capital de la Repblica Dominicana, a los diecinueve das (19), del mes de abril, del ao mil novecientos noventa y cinco (1995), aos 151 de la Independencia y 132 de la Restauracin. Firmado: Rafael Alburquerque Secretario de Estado de Trabajo.
REGLAMENTO SOBRE EL CONTRATO DE APRENDIZAJE

La Junta de Directores del Instituto Nacional de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP) CONSIDERANDO: Que para el conveniente desarrollo del sistema formativo de aprendizaje, procede reglamentar el contrato de aprendizaje de los jvenes trabajadores. VISTO: El artculo 257 del Cdigo de Trabajo. VISTOS: Los artculos 5, ordinal 4, y 14 de la Ley No. 116 del 16 de enero de 1980, que crea el INFOTEP. VISTOS: Los artculos 65 y siguientes del Reglamento No. 1894, de fecha 11 de agosto de 1980, para la aplicacin de la citada Ley No. 116. Adopta mediante Acuerdo el siguiente Reglamento: Primero.El contrato de aprendizaje es aquel por virtud del cual una de las partes se compromete a prestar sus servicios personales a la otra, para recibir en cambio, adems de la remuneracin convenida, una formacin profesional metdica, sistemtica y completa. Prrafo.El aprendizaje est destinado a jvenes de ambos sexos. Queda prohibido el aprendizaje de los jvenes que no han cumplido los catorce (14) aos de edad y de los que hayan cumplido ms de veintids (22) aos de edad. Tercero.El empleador slo puede contratar aprendices para su formacin en los oficios y ocupaciones calificados que requieran aprendizaje, contenidos en la Resolucin que aprueba y publica la Secretara de Estado de Trabajo. Cuarto.El contrato de aprendizaje debe constar por escrito y expresar: 1) Su objetivo, en el cual se indicar que la formacin se efectuar en forma terica y prctica. 2) Su duracin, la cual no podr ser menor de seis (6)
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meses ni mayor de veinticuatro (24) meses, segn el oficio o la ocupacin objeto de aprendizaje. Esta duracin quedar fijada en la lista de oficios u ocupaciones calificadas que aprueba y publica la Secretara de Estado de Trabajo. 3) La retribucin convenida, que en ningn caso ser inferior al salario mnimo de ley, y la cual se pagar en base a las horas de formacin prctica efectuadas en la empresa. Quinto.El contrato de aprendizaje, antes de su ejecucin, debe ser depositado en el INFOTEP, quien despus de la evaluacin tcnica correspondiente, lo remitir a la Secretara de Estado de Trabajo, para que sta proceda a su aprobacin y registro. El Instituto Nacional de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP), slo otorgar su reconocimiento favorable si los equipos de la empresa, las tcnicas utilizadas, las condiciones de trabajo, de higiene y de seguridad en la empresa, as como las garantas de moralidad y competencia profesional de su personal y, especialmente, de la persona directamente responsable de la formacin del aprendiz, permiten una formacin satisfactoria. Prrafo.Las empresas que no renan las condiciones establecidas anteriormente, podrn definir acuerdos de colaboracin otras empresas a fin de enviar aprendices que sern rotados entre las mismas para que reciban la formacin. Sexto.Son obligaciones del empleador: 1) Proporcionar al aprendiz la formacin convenida y exigirle su asistencia a los cursos de los centros de formacin. 2) Pagar puntual e ntegramente la retribucin convenida. 3) Poner en conocimiento de los padres, tutores o encargados del aprendiz menor de edad, las faltas cometidas por ste y los accidentes y enfermedades que sufra. 4) Proporcionar al aprendiz habitacin y alimentacin y sana y suficiente, siempre que se haya obligado a darle alojamiento. 5) Preferir al aprendiz para cubrir las vacantes que ocurran, una vez concluido el aprendizaje, sin perjuicio de los derecho que puedan tener otros trabajadores, en virtud de las leyes y los convenios colectivos. 6) Asignarle al aprendiz un monitor o maestro tcnico en formacin, durante el tiempo de vigencia del contrato,
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quien supervisar y firmar la carpeta de los trabajos realizados por el aprendiz. Sptimo.1) dedicarse al aprendizaje de la profesin u oficio de que se trata. 2) Obedecer las instrucciones del empleador relativas a su trabajo y a su aprendizaje. 3) Conducirse con lealtad y diligencia en el cumplimiento de sus deberes. 4) Cuidad los materiales y herramientas del empleador. 5) Guardar respeto y consideracin al empleador. 6) No divulgar los secretos de fabricacin o los de la empresa. 7) Completar la carpeta con los trabajos realizados en la empresa, la cual ser evaluada por su monitor e instructor. Prrafo.El aprendiz no es responsable de la calidad final de las labores que ejecuta en la formacin prctica, las cuales deben ser supervisadas y validadas por su monitor, quien asume en este caso la responsabilidad. Octavo.Son aplicables a los aprendices menores de edad las disposiciones del Captulo relativo al "Trabajo de los Menores" del Cdigo de Trabajo. Noveno.El aprendiz no puede trabajar horas extras. Dcimo.El contrato de aprendizaje se suspende por las mismas causas establecidas en el Cdigo de Trabajo para los contratos de trabajo. Undcimo.El contrato de aprendizaje termina sin responsabilidad para las partes en el plazo convenido. Durante la ejecucin del contrato de aprendizaje, se aplican las dems causas de terminacin del contrato de trabajo previstas en el Cdigo de Trabajo, con excepcin del desahucio. Duodcimo.El contrato de aprendizaje se reputa contrato de trabajo, en los casos en que no se hayan cumplido las formalidades establecidas en los artculos 65 y siguientes del Reglamento No. 1894 para la aplicacin de la Ley No. 116, del 16 de enero de 1980, que crea el Instituto Nacional de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP), y las disposiciones de la presente Resolucin.
Resolucin No. 20/95
Decimotercero.Al finalizar el plazo del contrato, el aprendiz recibir un Ttulo Profesional expedido por el Instituto Nacional de Formacin Tcnico Profesional (NFOTEP), previo examen de evaluacin para el oficio y ocupacin de que se trate, realizado por una Comisin Evaluadora designada por el INFOTEP e integrada por un (1) empresario, un (1) monitor y un (1) instructor, todos relacionados con el oficio u ocupacin, que no hayan participado en el proceso formativo del aprendiz. Decimocuarto.Si a juicio de la Comisin Evaluadora indicada en el artculo anterior, el aprendiz no cumple satisfactoria-
mente con los requisitos establecidos para obtener su titulacin, el Contrato de Aprendizaje quedar automticamente prorrogado por un perodo mximo de hasta seis (6) meses. Prrafo.En todo caso, la prrroga slo se autorizar si conviene a los intereses del trabajador y ste est de acuerdo con la misma. DADO en la ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional, capital de la Repblica Dominicana, a los veintinueve (29) das del mes de marzo del ao mil novecientos noventa y cinco (1995).
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RESOLUCIN No. 12/93 Sobre la lista de oficios y ocupaciones que requieren aprendizaje
EL SECRETARIO DE ESTADO DE TRABAJO CONSIDERANDO: Que el artculo 257 del Cdigo de Trabajo dispone que "el aprendizaje de los jvenes trabajadores podr llevarse a cabo por medio de un contrato, cuyos principios, mtodos y estipulaciones ser reglamentado por el INFOTEP y sometido para la posterior aprobacin de la Secretara de Estado de Trabajo". CONSIDERANDO: Que el artculo 5, ordinal 4, de la Ley No.116, de fecha 16 de enero de 1980, que cre el Instituto Nacional de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP), otorga a esta entidad la atribucin de mantener un sistema nacional de aprendizaje con miras a la formacin de los jvenes trabajadores, la cual se realizar por medio de un contrato cuyos principios, mtodos y estipulaciones especiales, sern reglamentados por la junta de Directores del INFOTEP. CONSIDERANDO: Que el artculo 65 del Reglamento No.1894, de fecha 11 de agosto de 1980, para la aplicacin de la Ley No. 1 16, del 16 de enero de 1980, denomina como aprendizaje "la formacin profesional metdica y sistemtica de adolescentes menores de 16 y mayores de 14 aos durante perodos previamente fijados, tanto en centro d formacin como en empresas, para hacerlos aptos para ejercer ocupaciones calificadas". CONSIDERANDO: Que el artculo 68 del mencionado Reglamento No. 1894, define la ocupacin calificada como "aquella que abarca un porcentaje elevado de operaciones complejas en las cuales debe intervenir la iniciativa del trabajador, su habilidad manual, conocimientos tcnicos especializados y su capacidad de emitir juicios y que requiere formacin metdica completa, directamente vinculada con el medio real del trabajo". CONSIDERANDO: Que el artculo 77 del Reglamento No. 1894, de fecha 11 de agosto de 1980, dispone que "la Secretara de Estado de Trabajo publicar peridicamente, a propuesta de la junta de Directores del INFOTEP, la lista de oficios y ocupaciones calificadas que requieran aprendizaje". CONSIDERANDO: Que en su sesin de fecha 17 de marzo de 1993, la junta de Directores del INFOTEP aprob la lista de oficios y ocupaciones calificadas que requieren aprendizaje y solicit a la Secretara de Estado de Trabajo su publicacin. VISTO: Los artculos 255, 256, 257 y 421 del Cdigo de Trabajo; el artculo 5 de la Ley No. 1 16, de fecha 16 de enero de 1980, que cre el Instituto de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP); y los artculos 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76 y 77 del Reglamento No.1894, del 11 de agosto de 1980, para la aplicacin de la Ley No. 116, del 16 de enero de 1980. RESUELVE: PRIMERO: DISPONER, como al efecto DISPONE, la publicacin de la lista de oficios y ocupaciones calificadas que requieren aprendizaje, aprobada por la junta de Directores del INFOTEP, en fecha 17 de marzo de 1993, la cual se transcribe a continuacin: (ver cuadros pginas de la 169 a la 173). SEGUNDO: DISPONER, como al efecto DISPONE, que slo los oficios u ocupaciones incluidos en la lista que antecede pueden ser objeto de contratos de aprendizaje. DADA: En Santo Domingo, Distrito Nacional, Capital de la Repblica Dominicana, a los quince (15) das, del mes de abril, del ao mil novecientos noventa y tres (1993), aos 149 de la Independencia y 129 de la Restauracin. Firmado: Dr. Rafael Alburquerque Secretario de Estado de Trabajo. Publicada en el peridico "Hoy", del 28 de abril de 1994.
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Resolucin No. 12/93
SECTOR Agropecuario
RAMA PROFESIONAL 01. Agricultura
FAMILIA OCUPACIONAL 1. Mecanizacin agrcola
SALIDA OCUPACIONAL 4.11.45 Operador del tractor y sus imp. 4.11.46 Operador del motocultor 4.11.48 Mecnico mant. preventivo mq. pesadas
DURACIN (en horas) 54 50 50 62 85 107 125 45 40 20 50 73 50 35 70 165 40 40 10 110 110 110 136 230 110 70 110 110 240 110 110 230 165 530 370 483 490 495 300 193 190 200 150 230 55 65 36 50 45 80 105 60 515 60 339 70
MODO C C C C C C C HC C C C C C C C C C C HC HF CF HF CF CF HF CF CF CF CF CF CF CH C C C C C C C H H H C C H CF CH C CH CH CH H F H HF C
2. Produccin agrcola
4.11.90 Aplicador de pesticidas 4.01.20 Productor de hortalizas 4.01.13 Cultivador de pltanos 4.01.15 Cultivador de uvas 4.11.12 Regador por gravedad 1.01.16 Cultivador de arroz 1.01.17 Cultivador de habichuelas 4.01.18 Cultivador de sorgo
02. Pecuaria
1. Produccin animal
4.01.50 Criador de cerdos 4.01.56 Criador de chivos y ovejas 4.01.90 Criador de conejos 4.01.60 Criador de abejas 4.01.45 Criador de ganado vacuno 4.01.46 Encargado de fincas ganaderas 4.01.40 Criador de aves 4.11.50 Arador de traccin animal
Industrial
01. Textil
1. Tejidos de punto 2. Tejidos planos
7.51.18 Ayudante de mecnico textil 7.02.11 Operador de telares planos 7.51.13 Ayudante de mecnica textil 7.03.62 Montador de plegadores en telares planos 7.53.07 Mecnico de telares planos
3. Hilandera
7.51.18 Ayudante mecnco textil 7.02.90 Ayudante mecnico de hilandera 7.53.36 Mecnico de cardas 7.53.37 Mecnico de manuares y reunidoras 7.53.35 Mecnico de pinadoras 7.53.38 Mecnico de mecheras 7.53.39 Mecnico de continuas
02. Confecciones
1. Confeccin industrial de prendas de vestir 7.16.73 Operador de mquinas bsicas 7.11.60 Confeccionista de camisas 7.11.22 Sastre de pantalones (confeccionista) 7.11.21 Confeccionista de sacos 7.16.80 Confeccionista de ropa interior femenina 7.16.82 Confeccionista de ropa interior 7.16.88 Confeccionista de ropa infantil 7.15.41 Trazador-cortador de tela 7.11.90 Modista tradicional 7.11.40 Modista de ropa exterior femenina 7.16.89 Operador de mquinas planas ind. una aguja 7.16.85 Operador de mquinas especiales 7.11.11 Operador de sastrera 7.11.23 Sastre de chalecos 7.16.32 Decorador en bordados trajes de novia 2. Zapatera 7.21.30 Reparador de calzados 7.22.15 Modelisa de calzados 7.22.26 Cortador de calzados 7.22.50 Montador ral. de calzados 7.22.25 Preparador de calzados 3. Confeccin de artculos, cueros y pieles 7.29.10 Conf. de carteras y correas de cuero y pieles 7.72.11 Auxiliar de ebanistera 7.79.89 Lijador-pulidor 7.79.87 Auxiliar en terminado de muebles 7.79.58 Trazador de muebles
03. Maderas y afines
1. Muebles de madera
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SECTOR
RAMA PROFESIONAL
FAMILIA OCUPACIONAL
SALIDA OCUPACIONAL 7.73.75 Trazador de mquinas de labrar madera 7.79.57 Dibujante 7.71.51 Armador de muebles 7.72.10 Ebanista 7.79.65 Tallador de madera 7.79.66 Terminador de muebles 7.14.20 Tapicero 7.14.21 Auxiliar de tapicero 7.71.50 Carpintero de taller
DURACIN (en horas) 340 60 80 723 308 300 270 220 547 60 40 50 140 180 150 132 140 80 200 250 307 517 210 445 200 690 200 417 80 250 200 316 224 125 105 220 300 307 517 560 195 140 240 120 94 190 804 790 340 330 110 110 50
MODO CHF CHF HC C CHF CHF CHF HF CH H H H C FC HC HF HF H FH FH FH FC FC FC FC FC FC FC H FC FC H FC FC FC HC FC FH FC C CH C C C H H CF CF C C C C H
04. Artes grficas
01. Fotomecnica
8.05.10 Fotgrafo reproductor 8.04.70 Montador enmascarillador 8.04.48 Quemador de planchas 8.04.71 Fotomecnica
02. Impresin offset 03. Composicin y diagramacin
8.02.29 Auxiliar impreso offset 8.02.32 Impresor offset 8.01.20 Componedor 8.05.51 Diagramador 8.05.53 Diagramador y componedor
05. Metalmecnica
1. Mecnica general
7.50.10 Ayudante de mecnica de segunda 7.51.20 Ayudante de mecnica de primera 7.50.12 Ayudante de mecnica industrial 7.51.11 Mecnico industrial general 7.51.12 Mecnico ind. especialista en torno 7.51.20 Mecnico ind. especialista en fresadora 7.50.25 Mecnico ind. ajustador de troqueles 7.50.77 Mecnico ind. esp. en rectificadora y afiladora 7.50.26 Ajustador y mecanizado de materiales 7.52.00 Mecnico ind. ajustado y montador de mq. 7.59.55 Afilador de herramientas 8.71.81 Operador de calderas 8.72.71 Operador de montacargas
2. Soldadura
7.56.10 Soldador por soplete y arco 7.56.15 Soldador por soplete 7.56.25 Soldador por arco 7.55.60 Soldador especializado
3. Lmina
7.54.10 Chapistero 7.54.20 Trazador-cortador de lminas 7.50.12 Ayudante de mecnica industrial 7.51.11 Mecnico industrial general 7.53.55 Mecnico de mantenimiento industrial 7.53.81 Ayudante mecnico de mquina de coser 7.53.83 Mecnico de mq. de coser industriales 7.53.87 Mecnico de mantenimiento de instalaciones neumticas e hidrulicas 7.53.98 Mecnico de mant. mq. coser especiales
5. Fundicin 06. Mecnica automotriz 1. Mantenimiento de vehculos
7.31.22 Auxiliar de fundicin 7.53.74 Ayudante de mecnica de autos 7.53.76 Mecnico de autos 7.53.54 Mecnico ajustador de motores de gasolina 7.53.53 Mecnico ajustador de motores diesel 7.53.78 Mecnico especializado en convertidor de torsin y cajas automticas 7.53.52 Mecnico especializado en direccin hidrulica y alineacin electrnica 7.53.51 Mecnico especializado en dignostico electrnico y sincronizacin 7.53.79 Mantenimiento bsico en mecnica de autos
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Resolucin No. 12/93
SECTOR
RAMA PROFESIONAL
FAMILIA OCUPACIONAL
SALIDA OCUPACIONAL 7.53.77 Mecnico en carburantes 8.43.74 Ayudante de mcanica de autos 7.61.20 Electricista automotriz 7.61.31 Reparador del sist. electrnico de inyeccin de combustible (Mec. esp. en inyeccin electrnica)
DURACIN (en horas) 60 190 223 275 208 50 50 104 250 260 200 170 170 160 100 275 456 290 234 187 80 90 110 116 208 80 250 208 170 160 100 87 110 160 80 80 480 180 515 100 473 516 515 515 240 515 400 200 160 515 120 100 200
MODO H H CF C H CF H F FC FC FC FC CH FC CH FC CH FC FC FC CH CH HC C C FC C H HC H HC C H H C CR C C CR CH C C CH CH CH CH C C CH CH CF
3. Desbolladura y pintura de vehculos 7.51.01 Ayudante del desabollador de vehculos 7.51.11 Desabollador de vehculos 7.81.31 Pintor de vehculos 7.81.32 Ayudante pintor de vehculos 07. Electricidad y electrnica 1. Instalacin y mantenimiento elctrico 7.61.15 Electricista instalador residencial 7.62.16 Electricista instalador industrial 7.62.15 Electricista bobinado de motos 7.62.20 Electricista bobinado de transformadores 7.62.65 Reparador de electrodomsticos 7.61.41 Electricista de mantenimiento industrial 7.61.43 Electricista de controles elctricos 2. Mantenimiento electrnico 7.62.10 Asistente electrnico general 7.62.85 Electrnico industrial 7.63.11 Electrnico reparador de TV/BN 7.63.12 Electrnico reparador de TV/color 7.63.30 Electrnico reparador de radio y audio 7.63.32 Reparador de VHS 7.63.91 Asistente electrnico digital 3. Mantenimiento de refrigeracin y A/A 7.61.62 Mantenimientos refrigeracin y A/A 7.62.66 Reparador e instaldor de equipos de refrigeracin y A/A domstico 7.62.02 Mecnico general de refrigeracin y A/A 7.62.03 Ayudante reparador de equip. de refrig. y A/A 7.91.79 Reparador de equipos de refrigeracin y A/A 7.62.02 Mecnico general de refrigeracin y A/A 7.62.01 Reparador e instaldor eq. refrig y A/A industrial 08. Informtica 85. Artesana 1. Computadora 1. Industria del tabajo 2. Manualidades 7.63.34 Reparador de sistemas de microprocesadora 8.42.20 Elaborador de cigarros a mano 8.51.33 Confeccionista de alfonbras de cabuya y enea 7.29.10 Confeccionista de carteras de cuero y pieles 7.19.90 Confeccionista de sandalias 85. Cermica 88. Talabartero 90. Construccin 1. Cermica 1. Talabartero 1. Plomera 8.12.90 Cermica 7.23.30 Talabartero artesanal 7.55.10 Plomero 7.55.11 Instalador de redes de abst. de agua 7.55.00 Maestro de plomera 7.55.18 Ayudante de plomero 2. Albailera 7.91.19 Albail 7.99.20 Albail terminaciones 7.91.00 Maestro de albailera 7.99.10 Maestro constructor 3. Refuerzos 4. Carpintero de construccin 7.57.20 Reforzador (varillero) 7.57.19 Maestro de refuerzo 7.71.16 Carpintero enfocador 7.71.15 Carpintero de construccin 7.71.55 Carpintero techero 7.71.00 Pintor de construccin 5. Pintura de construccin 7.81.10 Pintor rotulador 7.81.40 Pintor rotulador 7.82.21 Pintor de decoracin
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SECTOR Comercio y Servicios
RAMA PROFESIONAL
FAMILIA OCUPACIONAL
SALIDA OCUPACIONAL
DURACIN (en horas) 420 180 80 145 125 100 150 230 220 150 132 165 160 110 90 110 145 110 64 185 185 105 120 152 90 155 205 250 140 120 100 120 65 55 200 120 45 111 119 138 147 3360 3360 3360 3360 3360 3932 3932
MODO
01. Administracin
1. Secretariado
2.11.50 Mecangrafa 2.11.10 Mecanotaqugrafa 2.99.11 Recepcionista 2.99.60 Archivista 2.01.90 Secretaria general
HF HF C F F CH CH HF CH CH C CH CH CH CH CH C CH C C H CH CH CH CH CH CH CH H H H C CH CH FH CH CH CH CH CH CH F F F F F F F
2. Contabilidad
2.99.23 Auxiliar de nmina 2.99.87 Auxiliar de inventarios 0.Y1.20 Tcnico en contabilidad
3. Almacn
2.99.61 Tarjetista de almacn auxiliar y almacn 2.99.52 Auxiliar de almacn 1.17.39 Encargado de almacn
02. Comercio 03. Hotelera y turismo
1. Ventas
3.31.40 Vendedor de mostrador 3.21.30 Vendedor externo
1. Servicio de bar y restaurante 9.21.40 Barman 9.21.41 Ayudante de bar 9.21.11 Camarero de restaurante 9.21.12 Capitn de camarero de restaurante 9.21.13 Ayudante de camarero 9.19.49 Asistente y control de costos A y B 9.19.50 Camarero de cafetera 2. Cocina Mdulo Bsico de Cocina (sin salida) 9.12.21 Ayudante de garda mangar (cocina fra) 9.12.22 Ayudante de entremetier o vegetalero 9.12.23 Ayudante de parrillero (asador) 9.12.24 Ayudante de salsero 9.12.40 Cocinero de primera 9.12.41 Ayudante de cocina 9.12.20 Supervisor o Jefe de cocina 8.22.11 Pastelero 8.22.13 Ayudante de pastelero 9.12.43 Preparador-conservador de alimentos 3. Servicio de habitacin 9.11.61 Asistente de ama de llaves 9.19.20 Camarera de piso (houseman) 9.11.59 Supervisor de ama de llaves 9.11.60 Amas de llaves 4. Recepcin de hotel 5. Panadera y repostera 2.99.90 Recepcionista de hotel 2.99.95 Supervisor de recepcin 8.22.10 Panadero 8.22.12 Ayudante de panadero 8.22.30 Repostero 8.22.31 Ayudante de panadero
Industrial
Madera y afines Electricista y electrnica
Muebles de madera Instalacin y mantenimiento elctrico
7.12.10 Ebanista general 7.61.15 Electricista instalador 7.61.17 Electromecnico
Mecnica automotriz
Desbolladura y pintura de vehculos 7.51.11 Desbollador de vehculos 7.81.31 Pintor de vehculos 7.53.76 Mecnico de autos 7.51.11 Mecnico industrial
Mecnica automotriz Metalmecnica
Mantenimiento de vehculos Mecnica general
172

Recopilacion Leyes Lab Parte 2 Formacion Profesional RD

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LEY No.

116 Que crea el Instituto de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP)

Ley No. 116

CAPTULO I Naturaleza, duracin y domicilio

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

CAPTULO II Objetivos, funciones y actividades

Ley No. 116

CAPTULO III Organizacin y Administracin

CAPTULO IV De la Junta de Directores

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

CAPTULO V De la Direccin General

Ley No. 116

CAPTULO VI De los rganos consultivos nacionales y regionales

CAPTULO VII De la organizacin de la instruccin

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

CAPTULO VIII De la financiacin

CAPTULO IX Del patrimonio

Ley No. 116

CAPTULO X Del Presupuesto y control de los Recursos

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana

Reglamento No. 1894

CAPTULO II Objetivos, funciones y actividades

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

Reglamento No. 1894

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

Reglamento No. 1894

CAPTULO III Organizacin y Administracin

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

Reglamento No. 1894

CAPTULO IV De la Direccin General

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

CAPTULO V De los rganos Consultivos Nacionales y Regionales

Reglamento No. 1894

CAPTULO VI De la organizacin de la instruccin

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

CAPTULO VIII Del Presupuesto y control de los Recursos

CAPTULO VII Financiamiento de las actividades

Reglamento No. 1894

CAPTULO IX Disposiciones finales

RESOLUCIONES 20/95 Y 12/93

Resolucin No. 20/95

RESOLUCIN No. 20/95 Que regula el Reglamento sobre el Contrato de Aprendizaje

REGLAMENTO SOBRE EL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

Resolucin No. 20/95

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana

Resolucin No. 12/93

RAMA PROFESIONAL 01. Agricultura

FAMILIA OCUPACIONAL 1. Mecanizacin agrcola

1. Tejidos de punto 2. Tejidos planos

03. Maderas y afines

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

MODO CHF CHF HC C CHF CHF CHF HF CH H H H C FC HC HF HF H FH FH FH FC FC FC FC FC FC FC H FC FC H FC FC FC HC FC FH FC C CH C C C H H CF CF C C C C H

04. Artes grficas

02. Impresin offset 03. Composicin y diagramacin

5. Fundicin 06. Mecnica automotriz 1. Mantenimiento de vehculos

Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana

Resolucin No. 12/93

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

SECTOR Comercio y Servicios

2.99.23 Auxiliar de nmina 2.99.87 Auxiliar de inventarios 0.Y1.20 Tcnico en contabilidad

02. Comercio 03. Hotelera y turismo