Empleo

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ALTERNATIVA POPULAR CANARIA

AREA SOCIAL

Empleo y Empresa

Las tendencias actuales de las políticas de empleo dentro del Estado Español
buscan, como a nivel europeo y mundial – dentro de los países desarrollados -, el
ocupar al mayor número de personas, sin tenerse en cuenta el marco regulador del
empleo nuevo, con capacidad de trabajar, es decir de población activa. Esto es lo
que se le llama comúnmente Pleno Empleo (4% de paro de población activa).
A pesar del ciclo de crecimiento económico, la tasa de desempleo en
Canarias es de 108.210 personas, que representa más del 10% de la población
activa canaria. En estos momentos el paro de larga duración representa casi la mitad
del paro registrado y el de muy larga duración afecta actualmente a 32 de cada 100
desempleados ( paro estructural).
La desigualdad entre el hombre y la mujer sigue siendo una constante en el
mundo laboral, como en tantos otros. La discriminación salarial determina que la
mujer perciba un 24% menos que su compañero varón con la misma carga horaria, y
en cuanto al tipo de empleo creado, la precariedad es la nota dominante, 78 de cada
100 empleos para la mujer fueron a tiempo parcial.
A pesar de esta realidad, que con los datos en la mano, es incontestable,
desde la ideología neoliberal se sigue sosteniendo que el problema de la precariedad
laboral y el desempleo tiene su origen en la falta de flexibilidad del mercado laboral y
en altos costes salariales y sociales (cotizaciones), así como en la falta de
adaptación de las y los trabajadores alas demandas existentes y a su escasa
formación.
Hoy en Canarias existe una connivencia entre los poderes políticos y los
grandes grupos económicos (denunciado por el actual consejero de Economía y
Hacienda…), que pretenden dirigir los procesos privatizadores de las empresas
públicas rentables y así seguir nacionalizando pérdidas y privatizando beneficios.
Bajo esta situación, la prestación de servicios por parte de empresas privadas
que hasta el momento habían tenido titularidad pública tiende a experimentar una
mercantilización que va a convertir los derechos del ciudadano/a en una mercancía

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más, sometida a las reglas de la libre competencia, con lo que éllo implica en las
capas sociales más desfavorecidas.
Para conseguir esta ocupación no se descartó por parte de la administración
pública, en connivencia con las empresas, el trabajo en precario:
• Convenios de colaboración entre las administraciones y la Agencia Canaria de
Empleo que facilitan el trabajo en precario.
• Desarrollo de las ETT´s, con un modelo de contratación que promueve la
precariedad.
• La puesta en práctica de la movilidad funcional y geográfica. Flexibilización de los
horarios de la jornada laboral.
• Reducción de la masa salarial y del poder adquisitivo de las y los trabajadores.
• Recortes en la prestación al desempleo e incremento, a costa de estos mismos
fondos, de las partidas destinadas a las políticas activas, es decir, subvenciones
a la contratación (empresarios) y a la formación ocupacional (sindicatos).
• Políticas de formación no adecuadas al mercado de trabajo canario.
• Políticas de Subvenciones, dañida para el desarrollo de nuevas ideas.

Todo lo descrito anteriormente da lugar una sociedad de plena ocupación,

caracterizada por la creciente dualización en el mundo del trabajo, con un núcleo
conformado por trabajadores más cualificados y con mayor estabilidad laboral, y
una periferia constituida pro trabajadores con empleos precarios y clandestinos,
con una importante siniestralidad laboral y rotación en el empleo.
Desde las Administraciones Públicas Canarias se apuesta por una política
monetaria y fiscal restrictiva, y por un recorte en el gasto social. Se ignora, pero
no se desconoce, el enorme crecimiento poblacional que sufren las islas; en
Canarias se crearon en la última década 314.000 puestos de trabajo de los
cuales solo 78.000 fueron ocupados por canarios, sin que esto se traduzca en
reducción del desempleo.
Para evitar todo esto es necesario que las y los trabajadores recuperen su
conciencia obrera y su importancia como capital, dirigiéndose inexorablemente
hacia una transformación del marco laboral existente para evitar el creciente
empobrecimiento de la vida en Canarias.

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Para mejorar la calidad de nuestra economía y del empleo en Canarias desde

Alternativa Popular Canaria se propone:

Las posibilidades de reformar el estado de la economía y del empleo en

Canarias pasa por:
• Un pacto laboral entre las administraciones canarias y las empresas establecidas
aquí.
• Que se reconozcan la diferenciación de las condiciones y relaciones laborales
con respecto del Estado Español, y la Unión Europea.
• Creación de una Ley Reguladora de la Residencia en Canarias.
• Defensa de convenios sectoriales pero minimizando las diferencias salariales.
• Mayor representación del sindicalismo canario en el marco de las negociaciones
laborales.
• Reducción de la jornada laboral como potenciadota de la creación de empleo,
pero con la responsabilidad política de que esa reducción no se convierta en una
forma de aumentar la flexibilización a favor de las empresas y que las
condiciones de trabajo y seguridad social no se vean afectadas.
• Economía Social, desarrollo y fomento de la Pequeña y Mediana Empresa.
• Regulación de la Gran Empresa que se establezca en Canarias.
• Promoción de proyectos empresariales que repercutan en Canarias.
• Desarrollo de un modelo económico diversificado. No al turismo como único
motor de la economía canaria.
• Modernización constante del tejido empresarial, protegiendo la empresa familiar.
• No a la declaración de región Ultraperiférica para Canarias, por lo nociva que esta
resultando ser la política de subvenciones y el destino que se le está dando a los
fondos europeos.
• Búsqueda de Nuevos Yacimientos de Empleo.
• La RIC como sustento del desarrollo empresarial canario.
• Fomento de estudios profesionales y exigencia de cualificación profesional a
los/as trabajadores/as en Canarias.
• Inserción laboral de colectivos desfavorecidos. Caminos de inserción para
jóvenes, mujeres, minusválidos, inmigrantes y parados de larga duración.

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• Implicar a todos los sectores empresariales a un proceso de reconversión del

modelo económico.
• Conciliación de la vida familiar con la laboral.
• Favorece y promover un entorno macroeconómico favorable.
• Potenciación de la política social, orientándose principalmente a un ataque contra
la creciente diferenciación del mercado de trabajo y el consiguiente proceso de
exclusión social, lo que requiere

Canarias, Abril de 2005.

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