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NORMA OHSAS
La norma OHSAS 18001 (Evaluacin de Higiene y Seguridad Ocupacional) es un estndar internacional el cual define los requisitos relacionados a los sistemas de higiene y seguridad lo cual le permite a una organizacin controlar sus riesgos y mejorar el desempeo .OHSAS 18001 se puede aplicar a cualquier organizacin de cualquier tipo de negocio, no importando el monto de activos con que cuente una Organizacin. Esta norma dirige su desarrollo a la manera en que una compaa tiene control y conocimiento sobre todos los riesgos relevantes que resultan de operaciones normales y situaciones anormales. Se concentra en la administracin de Higiene y Seguridad Ocupacional y en las continuas mejoras que la organizacin desarrolla para proporcionarle a las partes involucradas y a otros las garantas de conformidad con su poltica de Seguridad y salud en el Trabajo establecida. Certificarse en esta norma significara un impacto positivo para una Organizacin, ya que mejorara su imagen como empresa, evitara conflictos innecesarios con sus trabajadores por accidentes, y se adecuara al marco legal vigente, evitando sanciones y multas por parte del ente regulador. Por lo que los beneficios sern entre otros: Se produce una mejora significativa de su imagen corporativa as como tambin las relaciones con su cliente, autoridades pblicas, pblico y con la comunidad local. Se desarrolla la cultura de seguridad en su personal, aumentando el control de peligros y la reduccin de riesgos, fijando objetivos y metas claras, adems de la responsabilidad transferida dentro de su organizacin. Se incrementa la eficiencia y, por consecuencia, reduce accidentes y prdida de tiempo en la produccin, por lo que se optimiza el trmino de horas hombre trabajadas. Hay una reduccin de la carga financiera debido a estrategias de administracin de
tipo reactivo tales como compensar la prdida de tiempo de produccin, organizar operaciones de limpieza y pagar multas o sanciones por violacin de la legislacin vigente.
Se da una mejora significativa en la calidad e los lugares de trabajo, la moral del empleado y la adhesin a los valores establecidos por la compaa, en sus polticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Deterioro de la salud Condicin fsica o mental identificable y adversas que surge y/o empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) Condiciones y factores que afectan o podran afectar la salud y seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y personales contratado), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
Requisitos Generales
Los requisitos para la implementacion de un Sistema de Gestin basado en la norma
internacional OHSAS 18001 se sealan a partir del cuarto punto de la estructura de dicha norma. La Organizacion debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente un Sistema de Gestin de S&SO de acuerdo a los requisitos de esta norma.
el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera aprobado porDecreto Supremo N 046-2001-EM y habindose considerado, asimismo, incorporar nuevos conceptos tcnicos, resulta necesario aprobar el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.
DECRETO SUPREMO N 007-2007-TR (6 abril 2007) Se promulgo este decreto supremo considerando que, los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales causan lesiones en la salud y vida de los trabajadores y provocan prdidas econmicas enormes en las empresas; y adems el Estado no puede desconocer el grado de incidencia de accidentes y enfermedades profesionales que afectan a quienes laboran, por lo que debe establecer acciones que permitan mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Bajo este contexto, se expidi el Decreto Supremo N 009-2005-TR, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, a travs de la gestin de la seguridad y salud en el trabajo; y que la instauracin de una cultura de prevencin de riesgos laborales es uno de los ejes impulsores de la competitividad
Se reduce el nmero de trabajadores necesarios en una Institucin de 25 a 20, para constituir un Comit paritario. Se establece que cuando existan menos de 20 trabajadores sern los propios trabajadores los que escogern al delegado y ya no la empresa, como lo estableca el anterior DS 009. Se indica el procedimiento para llevar a cabo las asambleas donde se escoge el Comit Paritario sealando adems que ser la ORGANIZACIN SINDICAL MAS REPRESENTATIVA, quien convocar dicho proceso
As mismo si en las elecciones no es elegido un miembro del Sindicato, se incluir a un representante del mismo en el Comit. Esto para evitar lo que hacan las empresas hasta ahora.
Se ha conseguido una "licencia con goce de haber" (como las sindicales) para los miembros del Comit paritario para acciones de capacitacin. Y un fuero de proteccin para los mismos. Se da principal importancia a las organizaciones sindicales a lo largo de todo el texto, sobre todo en el tema de la gestin de la prevencin.