Seropdica, 18/11/2013.

2 Aula Direito do Trabalho I

Relao de Trabalho vs. Relao de Emprego (Art. 2. e 3. da CLT)

Art. 2. Considera se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servios.

1. Equiparam se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao
de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.

2. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de
emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.

Art. 3. Considera se empregado toda pessoa fsica que prestar servios
de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.

Pargrafo nico. no haver distines relativas espcie de emprego e
condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e
manual.

Relao de trabalho fala-se de trabalho de um modo geral, ao passo que
emprego impe vnculo empregatcio. Segundo o Art. 3. da CLT, empregado toda
pessoa fsica, que possua vnculo continuo ou habitual, sob as dependncias e
subordinao do empregado, mediante relao onerosa (salrio).

Ao passo que considera-se empregador, empresa, pessoa jurdica ou at
mesmo pessoa fsica, que assalaria ou admite e dirige a prestao de servios
(tambm chamado de poder diretivo do empregador). Alm disso o empregador
assume o risco do empreendimento, ou seja, havendo lucro ou no deve pagar os
salrios, sendo vedada a reduo de jornada ou de salrio, salvo mediante acordo.

Na relao havida entre os elencados no Art. 2. e 3. da CLT h uma relao
de emprego. Se h uma relao de emprego h uma relao de trabalho, entretanto
nem toda relao de trabalho uma relao de emprego, pois nem toda relao de
trabalho gerada a partir de um vnculo empregatcio.

Sendo o empregado, necessariamente, pessoa fsica h a caracterstica da
pessoalidade, ou seja, o servio sempre ser prestado pessoalmente pelo empregado,
no podendo outro prestar o servio no lugar deste.

Tipos de Empregados

H o empregado, este previsto na CLT em seu Art. 3., geralmente (I)
urbano. H tambm o empregado (II) domstico, previsto na Lei n. 5.859/72, o
empregado (III) rural, previsto na Lei n. 5.889/73, o (IV) aprendiz, previsto na
CLT em seus Artigos 402 a 429, o empregado (V) pblico, previsto no Art. 173,
1., II da CRFB.

Alm desses existem tambm o (VI) trabalhador temporrio, segundo a Lei
n. 6.019/74. Ressaltando-se que todos os acima elencados possuem vnculo
empregatcio, devendo possuir as caractersticas de todo empregado.

Ao passo que o (VII) trabalhador avulso, previsto na Lei n. 8.630/93 e
equiparado a empregado pelo Art. 7., XXXIV da CFRB.

Existem caractersticas especficas que diferenciam o trabalhador urbano do
trabalhador rural, por exemplo o previsto no Art. 10 da Lei n. __________, que j
foi objeto de prova vrias vezes e que diz respeito ao trabalho noturno. O
empregador rural para receber o adicional noturno depender se este empregado
trabalha com a agricultura ou com a pecuria.

A primeira diferena entre um e outro o inicio e o fim do perodo noturno,
a segunda diferena so os minutos da hora, na qual o empregado urbano tem sua
hora noturna calculada em 57 (cinquenta e sete ) minutos e 30 (trinta) segundos, ao
passo que o empregado rural tem sua hora igual a 60 (sessenta) minutos. E a terceira
diferena que o adicional noturno do empregador urbano de 20% (vinte por
cento) ao passo que para o empregado rural de 25% (vinte e cinco por cento).

Trabalhador temporrio s pode ser contratado para substituir pessoal em
situao extraordinria ou para suprir tarefas extras, como por exemplo os
trabalhadores de lojas no perodo de fim de ano, pelo perodo mximo de 90
(noventa) dias, sendo estendido por circunstncias extraordinrias autorizadas pelo
Ministrio do Trabalho at 120 (cento e vinte) dias.

Trabalhador avulso aquele que no possui vnculo de emprego, mas que
equiparado, pela Constituio Federal, ao empregado em direitos e obrigaes. Ele
o trabalhador que trabalha nos portos, trabalhando atravs do rgo gestor de mo-
de-obra.