INTRODUCCION

Ms de alguna vez hemos estado frente a un contrato de

trabajo, pero qu sabemos sobre l? Tal vez muchos ya
conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la saben,
dedicamos el presente trabajo.
Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo
existen normas implcitas y explcitas, es decir, al leerlo hay
cosas que no aparecen pero que se dan por entendido.
Un contrato esta regido por el Cdigo del Trabajo, que consta
de varios libros, ttulos y captulos. Para el efecto de los
contratos individuales, se utiliza el primer libro, donde se
explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos.











OBJETIVOS
ESPECIFICO

Conocer los conceptos jurdicos, normativos, legales y constitucionales
que dan sustento a las relaciones laborales dentro de un espritu de
justicia social, equidad y respeto de la dignidad humana. Para con esto
Distinguir y analizar los elementos esenciales de la contratacin laboral
en Colombia, su nacimiento, causas de terminacin, modalidades y pagos
de indemnizaciones.

GENERALES


Identificar los elementos del salario, la forma de pactarlo, forma y
lugar de pago y dems caractersticas legales. Diferenciar los
conceptos de salario, jornal, sueldo, viticos y propinas.
Delimitar las diferentes clases de jornadas laborales, sus
caractersticas, el trabajo en dominicales y festivos y su forma de
remuneracin.
Liquidar correctamente el trabajo suplementarios: horas extras,
trabajo en dominicales y festivos.
Identificar las prestaciones patronales, sus caractersticas la
obligacin de pagarlas y sus clases.
Liquidar correctamente las prestaciones sociales teniendo en
cuenta las diversas clases de salario y las normas relativas a stas.


















MARCO TEORICO

El trabajador, se ha dicho, tuvo necesidad de agruparse con otros
trabajadores, para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado
se encontraba frente al empleador, e incluso, ante la legislacin existente.
As se formaron coaliciones, asociaciones o sindicatos que persiguieron la
defensa de los intereses profesionales.
Por esos carriles, los trabajadores lograron, pacficamente a veces, o
recurriendo a medidas de fuerza, en otras ocasiones, que la intervencin
del Estado se concretara en leyes tendientes a impedir su explotacin.
Tambin directamente o con la intervencin estatal, los trabajadores
coaligados consiguieron celebrar acuerdos con el empleador o grupo de
empleadores, poniendo fin a divergencias que se suscitaron entre ellos,
referente a las condiciones de trabajo.
Esos acuerdos, precursores de la legislacin del trabajo, son los
denominados Contratos Colectivos de Trabajo o Convenios Colectivos de
Trabajo, y fijan condiciones de trabajo tambin inderogables,
estableciendo un cierto nivel para los contratos individuales, y constituyen,
un complemento indispensable de la proteccin asegurada a los
trabajadores por la legislacin.
El trabajador es normalmente miembro de una asociacin profesional,
presta servicios corrientemente en grandes comunidades econmicas y, en
no pocas ocasiones, utiliza mtodos mecnicos de produccin que exigen
una accin conjunta y continuada. Estos hechos, anota De Ferrari y otros
similares, han dado origen a las relaciones colectivas.




Surge, pues, de lo dicho, que el derecho del trabajo no se agota con la
consideracin nica del derecho individual del trabajo, porque tambin
comprende la regulacin de las organizaciones de trabajadores o
empleadores, que tengan por finalidad defender los intereses profesionales
que ellas representan; sus conflictos, sean internos o externos, la forma de
solucin, e incluso, la intervencin que cabe al Estado en ellos.
As se forma una rama del Derecho del Trabajo, denominada Derecho
Colectivo del Trabajo, que contempla las relaciones colectivas, es decir,
que no tiene en cuenta directamente al trabajador individual, sino al grupo
de trabajadores o, expresado de otra manera, el inters colectivo.
La base del derecho colectivo del trabajo, es el derecho de las asociaciones
profesionales; sin embargo, aunque la agrupacin de trabajadores no est
legalmente organizada, siempre que acte como unin y en defensa del
inters colectivo, se estar en presencia de una relacin colectiva de
trabajo, y por ende, contemplada por el derecho colectivo del trabajo.
Slo del lado patronal, es tambin posible, que un patrono sea sujeto del
Derecho Colectivo, escribe Krotoschin, porque para el carcter colectivo
es decisivo nicamente el lado obrero.





EL TRABAJADRO GZARA ANUALMENTE , POR LO
MENOS DE SEIS DIAS HABILES CONTINUOS DE
VACIONES NO ACUMULABLES











EL EMPLEADOR Y
TRABAJADOR PODRAN
ACORDAR POR ESCRITO,
PREVIA SOLICITUD DEL
TRABAJADOR QUE SE
PASGUE EN DINERO LA
MITAD DE LA
VACACIONES




RECUERDE QUE TIENE
DERECHOS COMO
EMPLEADO








Su
contrato

















EL TRABAJO ES
UN DE NUESTROS
DERECHOS











CONCLUCION

Conclusin
A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en
donde el punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber
social, no es un artculo de comercio, exige un respeto para la dignidad
del hombre, establece las bases del derecho del trabajo; precisa que
toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til para la
sociedad, la duracin, tiempo de jornada, etc. La ley brinda seguridad a
los menores de edad, y establece normas importantes, lo que se pacte
en el contrato y que sea contrario a lo establecido no tendr efectos
legales
















BIBLIOGRAFIA


http://www.monografias.com/trabajos89/codigo-trabajo/codigo-
trabajo.shtml#ixzz2uAofUaOQ
http://www.monografias.com/trabajos89/codigo-trabajo/codigo-
trabajo2.shtml#conclusioa#ixzz2uB7nQcTz
transtecnia.cl/articulos_interes/conversemos_de/reliquidacion_gratificacion/reliq
uidacion_gratificacion.pdf
Cdigo sustantivo del trabajo en Colombia
Cdigo sustantivo del trabajo