CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO VIGENTE

CAPTULO I
Disposiciones Generales
Clusula 1. Objeto y mbito de aplicacin.
El objeto de este Contrato es regular las relaciones laborales entre el Instituto de Educacin Media Superior del Distrito
Federal y sus trabajadores. Tendr aplicacin en todas las preparatorias y rea central del Instituto en las que desarrolla
sus actividades.
Ser de aplicacin obligatoria para el Instituto, el Sindicato y los trabajadores que prestan sus servicios al mismo. Los
aspectos no previstos en el presente contrato se normarn por los acuerdos que las partes establezcan por escrito y de
manera supletoria se aplicar la Ley.
Slo obligan a las partes los convenios o acuerdos que se hagan constar por escrito y firmados por las par tes y que no
contravengan al presente Contrato Colectivo de Trabajo y la Ley. Todo aquel acuerdo que no cumpla la formalidad
referida ser nulo.
Clusula 2. Definiciones.
Para la correcta interpretacin y aplicacin de este Contrato se entiende por:
1) EL INSTITUTO: Instituto de Educacin Media Superior del Distrito Federal, (IEMS-DF), con domicilio en Av. San
Lorenzo No. 290, Col. Del Valle Sur, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03100, Mxico, D. F.
2) EL SINDICATO: Sindicato de la Unin de Trabajadores del Instituto de Educacin Media Superior del Distrito Federal,
(SUTIEMS)
3) Constitucin. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
4) Ley. Ley Federal de Trabajo
5) Ley del ISSSTE. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
6) Contrato. Contrato Colectivo de Trabajo.
7) Trabajador. Es la persona fsica que presta al INSTITUTO un trabajo personal subordinado.
8) Tabulador. Relacin impersonal de categoras y niveles de salario que forman parte del presente contrato.
9) Salario. Retribucin que debe pagar el INSTITUTO al trabajador por su trabajo, compensaciones, vales, prestaciones
en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabador por su trabajo.
10) Las partes. El INSTITUTO y el SINDICATO.
Clusula 3. Vigencia.
El presente Contrato ser revisado cada dos aos en su contenido integral y cada ao por lo que se refiere a salario. Se
establece por tiempo indeterminado y ser de aplicacin obligatoria para ambas partes. Lo no previsto por este contrato,
se normar por los acuerdos por escrito que las partes celebren.

Clusula 4. Titularidad.
EL INSITUTO reconoce al SINDICATO como el representante de todos los trabajadores, obligndose a tratar con l todos
los asuntos laborales o derivados de la relacin laboral, sin menoscabo de los trabajadores que en lo individual puedan
tratar su caso cuando as lo determinen. EL INSTITUTO reconoce que EL SINDICATO tiene la titularidad y la
administracin de este CONTRATO. EL INSTITUTO se obli ga a tratar con los representantes del SINDICATO todos los
conflictos laborales que surjan entre EL INSTITUTO y los trabajadores.
Clusula 5. Representantes.
Son representantes por parte del INSTITUTO su Direccin General, Direccin Jurdica, Direccin Administrativa,
Direccin Acadmica, Direccin de Innovacin, Direccin Estudiantil, Direccin de Informtica y Telecomunicaciones y
aquellos funcionarios designados por la Institucin para representarla ante el SINDICATO. Por parte del SINDICATO
sern representantes los integrantes del Comit Ejecutivo, de las Comisiones (de Honor y Justicia, y Hacienda y
Fiscalizacin) y del Consejo General de Representantes del SINDICATO, as como los asesores que sean designados
por la propia organizacin sindical, para representarla ante el INSTITUTO
Clusula 6. Inafectabilidad de la relacin de trabajo.
La naturaleza de la relacin de trabajo no depender de la forma de pago, sino que se actualizar cuando se preste un
servicio personal subordinado mediante el pago de una retribucin.
CAPTULO II
Del Ingreso y la Permanencia
Clusula 7. Naturaleza de la relacin de trabajo.
En atencin al tipo de funciones desempeadas, los trabajadores se clasificarn en dos grupos: de confianza y de base.
La naturaleza de los trabajadores se establecer de acuerdo a sus funciones y no a su nombramiento.
Clusula 8. Personal de confianza y de base.
a) Personal de Confianza. Ser personal de confianza quienes realicen funciones de direccin, inspeccin, vigilancia
y fiscalizacin de carcter general para el INSTITUTO o que desempee trabajos personales del patrn en
trminos del artculo 9 de la Ley.
b) Personal de Base. Se considerar como personal de base a aquellos trabajadores cuyas funciones no estn
incluidas en el inciso anterior.
Clusula 9. La relacin de trabajo en el INSTITUTO.
La duracin de la relacin de trabajo en el INSTITUTO puede ser:
1) Por tiempo indeterminado, cuando las funciones que se realicen sean de carcter permanente.
2) Por tiempo determinado, cuando as lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, o bien cuando tenga por
objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, o en los dems casos sealados por la Ley.
3) Por obra determinada, cuando as lo exija la naturaleza del trabajo a desarrollar.
Todos los trabajadores adscritos al INSTITUTO gozarn los mismos derechos que los de tiempo indeterminado, salvo
aquellos que requieran ciertas formalidades establecidas en el presente contrato; as como en el Reglamento Interior de
Trabajo.
Clusula 10. Derecho de antigedad.
Se contabiliza la antigedad de un trabajador, a partir de la fecha de inicio de la relacin de trabajo con el INSTITUTO.
Clusula 11. Requisitos para el ingreso del personal.
1) Tener 16 aos de edad como mnimo.
2) Cumplir con los procedimientos acordados en este Contrato, as como en el reglamento de la Comisin Mixta de
Admisin y Promocin.
Clusula 12. Clasificacin de los trabajadores.
Los puestos, categoras y niveles de los trabajadores son los establecidos en el tabulador de salarios que f orma parte
integrante del presente Contrato.
Por ningn motivo se podr disminuir el nmero de plazas en cualquiera de las categoras existentes en el tabulador.
Clusula 13. Vacantes.
Cuando se genere una vacante independientemente de su origen se desahogar el procedimiento de promocin. La
admisin de personal se sujetar al reglamento acordado por la Comisin Mixta de Admisin y Promocin, partiendo de
una convocatoria pblica. En todo caso se respetar la preferencia para el personal propuesto por el Sindicato respecto
de quien no lo sea.
Todo lo que se refiere a cambios de turno y adscripcin ser regulado y aplicado por la Comisin Mixta de Admisin y
Promocin.
Clusula 14. Preferencia para ocupar vacantes acadmicas.
Las plazas vacantes acadmicas podrn ser ocupadas por los trabajadores administrativos sindicalizados que cubran los
requisitos y acrediten las evaluaciones. De conformidad a los criterios establecidos en el Reglamento aprobado por la
Comisin Mixta de Admisin y Promocin.
Clusula 15. Derechos de los trabajadores extranjeros.
Los trabajadores extranjeros tendrn para los efectos de este Contrato, los mismos derechos que los nacionales, de
acuerdo con los trminos de su estancia legal en el pas.
Clusula 16. Contrato individual de trabajo para personal de nuevo ingreso.
Los Contratos individuales de trabajo que se establezcan con el personal de base del INSTITUTO se ajustarn a este
Contrato, y sus formatos se acordarn bilateralmente.
El INSTITUTO entregar una copia del mismo al trabajador y al SINDICATO en un plazo de 10 das hbiles despus de
la firma por las partes.
Clusula 17. Suspensin, terminacin y rescisin.
La suspensin, terminacin y rescisin de la relacin laboral se sujetar a lo establecido en la Ley y en el presente
Contrato.
Clusula 18. Procedimiento Administrativo.
En caso de que el INSTITUTO pretenda despedir a un trabajador deber desahogar un procedimiento administrativo con
la participacin del SINDICATO, en el que ambas partes exhibirn sus razones y pruebas buscando la conciliacin. El
citatorio al trabajador deber ser por escrito con una anticipacin mnima de 5 das hbiles, expresando los hechos que
se le imputan.
Clusula 19. Contratos por servicios profesionales.
Los Contratos por servicios profesionales, slo se realizarn cuando se ajusten a la naturaleza de las actividades a
realizar.
CAPTULO III
Condiciones de Trabajo
Clusula 20. Duracin de las jornadas de trabajo.
Trabajadores administrativos del sistema escolarizado:
Lunes a viernes: Turno matutino de 07:30 a 14:30 hrs. Turno vespertino de 13:00 a 20:00 hrs.
Trabajadores acadmicos del sistema escolarizado
Lunes a viernes: Turno matutino de 08:00 a 16:00 hrs. Turno vespertino de 12:00 a 20:00 hrs.
Trabajadores administrativos del sistema semiescolarizado:
Martes a sbado: Turno matutino de 7:30 a 14:30 hrs. Turno vespertino de 13:00 a 20:00 hrs.
Trabajadores administrativos del rea Central
Lunes a viernes de 9:00 a 16:00 hrs.
El tiempo de tolerancia en el registro de asistencia ser de trei nta minutos y a partir del minuto 31 y hasta el minuto 60 se
computar como retardo. El cmputo de los retardos y la aplicacin de las sanciones se establecern en el Reglamento
Interior de Trabajo y cualquier modificacin a los mismos se analizar en su momento en la Comisin Mixta
correspondiente.
Clusula 21. Das de descanso obligatorio.
De acuerdo a la Ley los das de descanso obligatorio son:
1 de enero;
Primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
1 de mayo;
16 de septiembre;
Tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
1 de diciembre cada 6 aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal y el que determinen las
leyes federales y locales electorales en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral;
25 de diciembre.
En adicin a los sealados por la Ley, los siguientes:
Semana Santa de lunes a sbado;
Semana de Pascua de lunes a sbado;
5 de mayo;
10 de mayo;
15 de mayo;
26 de agosto (aniversario del sindicato);
1 y 2 de noviembre;
Primera semana de lunes a sbado, despus del periodo vacacional de verano;
Primera semana de lunes a sbado, despus del periodo vacacional de invierno.
Por lo que se refiere a los das obligatorios que se establecen en da lunes, los trabajadores del sistema semiescolarizado
disfrutarn tambin el da martes siguiente.
Clusula 22. Das econmicos.
Los trabajadores tendrn derecho a 12 das anuales de permiso con goce de salario. Estos permisos no pueden
acumularse para el ao siguiente, ni disfrutarse en los das anteriores o posteriores a perodos vacacionales, ni festivos.
El trabajador deber dar aviso con la anticipacin posible por cualquier medio.
Clusula 23. Periodo vacacional.
Los trabajadores del INSTITUTO con ms de 6 meses de servicio tendrn derecho a gozar de 20 das hbiles de
vacaciones al ao, integrados en dos periodos de 10 das hbiles cada uno. La Comisin Mixta de Seguridad e Higiene
determinar los perodos extraordinarios que por la naturaleza de las funciones se justifique.
Clusula 24. Incrementos Salariales.
Los incrementos salariales anuales sern efectivos a partir del primero de enero de cada ao.
Clusula 25. reas para el consumo de alimentos.
El INSTITUTO se compromete a destinar un espacio adecuado para el consumo de alimentos a sus trabajadores en cada
uno de sus planteles y rea Central.
Clusula 26. Servicio mdico.
En todas las instalaciones del INSTITUTO, los trabajadores tendrn acceso a servicios mdicos de emergencia que
permitan la atencin inmediata de cualquier accidente que sufran durante el ejercicio de sus labores, as como contar con
las medicinas y tiles necesarios para los primeros auxilios que se requieran.
El INSTITUTO se compromete a mantener los botiquines con los medicamentos y tiles necesarios.
Clusula 27. Prestaciones del ISSSTE.
El INSTITUTO habr de ofrecer la informacin indispensable y otorgar el apoyo que as se justifique, para que el
trabajador realice los trmites personales para obtener los servicios y las prestaciones que otorga el ISSSTE.
Clusula 28. Cuidados Maternos.
Las madres trabajadoras gozarn de permisos con goce de sueldo hasta por 30 das al ao, cuando sus hijos menores
de 12 aos requieran de cuidados maternos por enfermedad aguda debidamente comprobada a travs de constancia
expedida por el (ISSSTE); asimismo, gozarn de este beneficio los trabajadores que acrediten la guarda y custodia
otorgada por la autoridad competente. El tiempo dispuesto en la presente clusula podr ser prorrogado siempre y
cuando el ISSSTE emita la constancia correspondiente.
Clusula 29. Periodo de lactancia.
Las madres trabajadoras en el periodo de lactancia, tendrn derecho a disfrutar por un lapso de 6 meses contados a
partir del trmino de los 3 meses otorgados por la Ley del ISSSTE, dentro de la jornada de trabajo, dos descansos
extraordinarios por da de media hora cada uno para alimentar a sus hijos, dichos descansos a eleccin de la trabajadora
podrn ser acumulados al inicio o conclusin de la jornada diaria y sern computados como tiempo efectivo laborado.
Clusula 30. Prima vacacional.
Los trabajadores del INSTITUTO tienen derecho a una prima vacacional consistente en diez das del salario tabular
dividido en dos perodos de cinco das cada uno. Previa a cada periodo vacacional.
Clusula 31. Seguro de vida.
Los Trabajadores del INSTITUTO estarn protegidos por fallecimiento o por incapacidad total y permanente por una
suma asegurada de 50.54 veces el sueldo mensual. Los trabajadores tienen derecho previo pago de la aportacin que se
convenga con la aseguradora a potenciar dicho seguro hasta por 90 veces del sueldo mensual.
Clusula 32. Prima Dominical.
Los trabajadores que laboren el da domingo recibirn un salario triple segn lo establecido en la Ley.
Clusula 33. Pago por defuncin del trabajador.
En caso del fallecimiento de un trabajador el INSTITUTO otorgar un pago nico por la cantidad de 150 das de salario
tabular. El pago de esta prestacin se har al beneficiario o a los beneficiarios del trabajador registrados en el seguro de
vida institucional.
Clusula 34. Aguinaldo.
Los trabajadores recibirn anualmente 40 das de salario por concepto de aguinaldo.
Los que tengan menos de 1 ao recibirn la parle proporcional correspondiente a los 40 das sealados.
Clusula 35. Despensa y Vales de fin de ao.
El INSTITUTO otorgar mensualmente a los trabajadores la prestacin de despensa por el importe de $65.00. Adems,
cada ao el INSTITUTO les otorgar a los trabajadores del INSTITUTO vales de fin de ao por el mismo monto de los
que se otorguen a los trabajadores sindicalizados del Gobierno del Distrito Federal.
Clusula 36. INFONACOT.
El INSTITUTO otorgar las facilidades necesarias para que los trabajadores gocen del servicio de Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT).
Clusula 37. FONAC.
Los trabajadores seguirn gozando del Fondo de Ahorro Capitalizable (FONAC).
Clusula 38. Servicio de guardera.
El Instituto realizar las gestiones necesarias para que los hijos de los trabajadores reciban el servicio de guardera por
parte del ISSSTE.
Clusula 39. Ayuda para actividades sociales, culturales y deportivas.
El INSTITUTO otorgar anualmente al SINDICATO la cantidad de $120,000.00 (Ciento veinte mil pesos 00/100 MN.) para
la realizacin de eventos sociales, culturales, deportivos y recreativos conforme al programa semestral presentado en la
segunda quincena de los meses de febrero y agosto, sin detrimento a los apoyos en especie que pueda otorgar el
INSTITUTO.
Clusula 40. Estmulo por puntualidad y asistencia.
El INSTITUTO otorgar el estmulo de puntualidad y asistencia al trabajador que durante el mes asista puntualmente,
consistente en un da de descanso, a condicin de que no haga uso del tiempo de tolerancia a que se refiere el presente
Contrato. El goce de los das de estmulo podrn ser acumulados en un lapso de seis meses para disponerlos de manera
consecutiva o discontinuamente a eleccin del trabajador.
Clusula 41. Aparatos de prtesis y ortopedia.
El INSTITUTO otorgar $ 850.00 (Ochocientos cincuenta pesos 00/100 M. N.) a los trabajadores como apoyo para la
adquisicin de aparatos de prtesis y ortopedia.
Clusula 42. Exmenes Mdicos.
El INSTITUTO realizar 2 campaas de vacunacin anuales para la comunidad de la Institucin en coordinacin con
instituciones pblicas de salud, asimismo tramitar ante el ISSSTE el examen mdico general para los trabajadores
(CLIDDA); conforme a la determinacin de la Comisin Mixta de Seguri dad e Higiene se llevarn a cabo los exmenes
especializados para el personal de alto riesgo.
Clusula 43. Anteojos.
El INSTITUTO otorgar $ 850.00 (Ochocientos cincuenta pesos 00/100 M. N.) a todos los trabajadores como apoyo para
la adquisicin de anteojos.
En los casos de los trabajadores cuyos ingresos mensuales sean inferiores a los $10,000 (diez mil pesos 00/100 MN), la
prestacin se extender hasta por un familiar directo. El trabajador deber presentar al INSTITUTO un diagnstico
mdico, as como copia de su ltimo taln de pago y de su identificacin oficial
Clusula 44. Ayuda por defuncin de familiares.
El INSTITUTO otorgar un apoyo econmico de 25 salarios mnimos diarios por concepto de ayuda en el caso del
fallecimiento de un familiar directo. Se considerara familiar directo del trabajador el que determine la Ley.
Dicha prestacin se podr otorgar de conformidad a lo dispuesto en el Reglamento Interior de Trabajo.
Clusula 45. Prestaciones.
Los trabajadores gozarn de las prestaciones mensuales de ayuda de capacitacin y desarrollo $200.00 (doscientos
pesos 00/100 MN.), ayuda de servicio $8.00, (Ocho pesos 00/100 MN.), previsin social mltiple $81.00 (ochenta y un
pesos 00/100 MN.), despensa $65.00 (sesenta y cinco pesos 00/100 MN), adems del apoyo por traslado y el apoyo para
la docencia $354.30 (Trescientos cincuenta y cuatro pesos 30/100 MN.)
Clusula 46. Impresin de tesis.
El INSTITUTO otorgar un apoyo para la impresin de tesis a los trabajadores, cnyuge e hijos que terminen la
licenciatura o postgrado consistente en la impresin de 25 ejemplares.
Dicha prestacin se podr otorgar de conformidad a lo dispuesto en el Reglamento Interior de Trabajo.
Clusula 47. Seguro para Automviles.
El INSTITUTO celebrar un convenio con una empresa que ofrezca a los trabajadores seguros para automviles,
procurando obtener las mejores condiciones. Para el pago de dichos seguros, el INSTITUTO podr hacer los descuentos
correspondientes va nmina en los trminos y montos que se lleguen a pactar.
Clusula 48. Proteccin del conductor del vehculo en trnsito.
Cuando un trabajador del INSTITUTO sufra un accidente de trabajo al ir manejando un vehculo oficial o propio en el
cumplimiento de sus labores o en comisin solicitada por el INSTITUTO, el INSTITUTO asumir las responsabilidades
civiles, materiales, mdicas, incluyendo la gestin jurdica y pago de fianzas, salvo que el trabajador se encontrara en
estado de embriaguez o bajo la influencia de enervantes o drogas.
Clusula 49. Ropa y uniforme de trabajo.
El INSTITUTO se compromete a proporcionar en el mes de junio do cada ao a los trabajadores que determine la
Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, dos juegos anuales de ropa y en su caso equipo propio para el desempeo de
sus labores cotidianas.
Clusula 50. Apoyo para adquirir equipo de cmputo.
El INSTITUTO celebrar un convenio con una empresa que ofrezca a los trabajadores equipos de cmputo, procurando
obtener las mejores condiciones. Para el pago de dichos equipos, el INSTITUTO podr hacer los descuentos
correspondientes va nmina en los trminos y montos que se lleguen a pactar.
Clusula 51. Del programa de capacitacin.
El INSTITUTO y el SINDICATO se comprometen a disear e implementar un programa de capacitacin de conformidad
con la normatividad aplicable al caso y se presentar para su discusin en la Comisin Mixta correspondiente durante el
mes de abril, para su aprobacin en el mes de mayo.
La capacitacin y la formacin profesional tienen por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; as como proporcionarle
informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa en ella.
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin.
III. Prevenir riesgos de trabajo.
IV. Incrementar la productividad; y
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
La Comisin Mixta de Capacitacin y Formacin Profesional, establecer las modalidades, horarios y lugares en los que
la capacitacin y formacin profesional han de impartirse.
Los Planes y Programas acordados debern cumplir los siguientes requisitos:
1) Referirse a periodos no mayores de cuatro aos.
2) Comprender todos los puestos y niveles existentes en el INSTITUTO. En el caso de los trabajadores acadmicos,
los planes y programas se adecuarn a las modalidades especficas de su actividad
3) Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y formacin profesional al total de los
trabajadores del INSTITUTO.
4) Sealar el proceso de seleccin a travs del cual se establecer el orden en que sern capacitados los
trabajadores de un mismo puesto o categora.
La capacitacin y formacin profesional a las que se refiere esta clusula, debern impartirse al trabajador durante las
horas de la jornada de trabajo, en caso de que la capacitacin sea fuera de sta se considerar como jornada laboral,
salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, se convenga que podrn impartirse de otra manera.
El SINDICATO con apoyo del INSTITUTO organizar cada ao cuando menos un Congreso Acadmico que oriente los
objetivos de la presente clusula.
CAPTULO IV
Licencias y Permisos
Clusula 52. Licencias.
El INSTITUTO otorgar licencia con goce de sueldo y prestaciones en los siguientes casos:
a) A los titulares de Las Secretarias que conforman el Comit Ejecutivo del SINDICATO.
b) Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar las gestiones para obtener alguno de los seguros de jubilacin, de
retiro por edad y tiempo de servicio o de cesanta en edad avanzada por el trmino de 3 meses.
c) En los dems casos sealados en la Ley, en el presente Contrato o que se convengan con el SINDICATO.
El INSTITUTO otorgar licencia sin goce de sueldo a los trabajadores que lo soliciten por asuntos personales.
Los procedimientos, trminos y periodos de las licencias sern establecidos en el Reglamento Interior de Trabajo.
Clusula 53. Licencia por maternidad.
Las trabajadoras disfrutarn de tres meses de licencia con goce de salario y prestaciones en caso de parto. Estos
permisos podrn ampliarse de conformidad con las constancias que al efecto expida el ISSSTE u otras instancias
mdicas autorizadas por el INSTITUTO.
Clusula 54. Permiso por defuncin de familiar.
En caso de muerte del cnyuge, hijos, padres o hermanos del trabajador, ste tendr derecho a 5 das de permiso para
ausentarse de sus labores con goce de sueldo si el suceso ocurre dentro de la entidad federativa donde labora; y 7 das
si ocurre fuera de sta. En estos casos el trabajador deber informar por cualquier medio a su disposicin (telfono, fax,
Internet. telegrama, aviso por terceros, etc.) del suceso a su superior jerrquico y comprobar debidamente a su regreso
las razones de ausencia.
CAPTULO V
Derechos y Obligaciones de las Partes
Clusula 55. Son obligaciones de los trabajadores las siguientes:
1) Desempear sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetndose a los planes y programas
institucionales sin menoscabo de sus derechos. Por lo que se refiere a las funciones administrativas stas se realizarn
conforme a las disposiciones del Catlogo de Puestos y de acuerdo con los planes y programas establecidos.
2) Responder del manejo apropiado de bienes muebles e inmuebles, mquinas, documentos, libros, revistas,
correspondencia, valores y efectos que se confen al trabajador para el desarrollo de sus tareas.
3) Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compaeros.
4) Promover la superacin acadmica y administrativa de sus compaeros.
5) Dar crdito al INSTITUTO en sus escritos, conferencias y ponencias cuando se refieran a temas y contenidos propios
de las investigaciones y tareas desarrolladas en el INSTITUTO.
6) El personal que participe en tareas de investigacin, deber presentar un programa anual de trabajo de acuerdo con
los planes y proyectos vigentes en el INSTITUTO.
7) Entregar al INSTITUTO los materiales generados en el transcurso de la investigacin, teniendo el trabajador un acceso
prioritario al mismo.
8) Las dems que sealen las disposiciones jurdicas aplicables.
Clusula 56. Efectos del cambio de funcionarios.
El cambio de funcionarios en el INSTITUTO no afectar los derechos de los trabajadores.
Clusula 57. Son derechos de los trabajadores.
1) Desempear las funciones propias de su puesto. En los casos en que por necesidades especiales del INSTITUTO
se requiera el desempeo de funciones distintas, ser previamente acordado con el trabajador y el SINDICATO.
2) Recibir el salario y las prestaciones que le correspondan por el desempeo de sus labores en los trminos del
presente Contrato.
3) Conservar su horario y lugar de adscripcin donde presta sus servicios. En caso de modificar cualquiera de stos,
se har con la justificacin correspondiente y en su caso de comn acuerdo entre el INSTITUTO, el trabajador y el
SINDICATO. Su modificacin podr ser solicitada a peticin del trabajador y del INSTITUTO cuando existan
necesidades del servicio.
4) En caso de que por reorganizacin del INSTITUTO desaparezca un departamento o rea de trabajo, el trabajador
tendr derecho a que se le reubique en un puesto afn al que vena desempeando.
5) Ser reinstalado en su empleo y percibir los salarios cados, si obtiene laudo ejecutoriado favorable en la Junta
Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal.
6) Ocupar el puesto que desempeaba en su misma unidad de adscripcin, al reintegrarse al servicio despus de
haber disfrutado de una licencia en los trminos de este Contrato.
7) Gozar de los derechos y prestaciones del rgimen de Seguridad Social de los Trabajadores al Servicio del Estado
(ISSSTE).
8) En caso de incapacidad parcial permanente, recibir un trabajo adecuado a sus capacidades fsicas sin menoscabo
del salario que venia percibiendo.
9) Recibir constancias de reconocimiento que acrediten su participacin en planes, proyectos y programas.
10)Obtener la informacin laboral necesaria para los fines que considere el trabajador.
11)Recibir constancia de pago por los conceptos de percepciones y descuentos.
12)Ser incluido en los programas de capacitacin, as como proporci onarle el equipo, contar con el material y los
recursos humanos necesarios para llevar a cabo su realizacin. El programa se acordar entre el INSTITUTO y el
SINDICATO. Para el caso de la participacin de los trabajadores en congresos, simposium, etc., comisionados por
el INSTITUTO ste cubrir los gastos de transportacin, hospedaje y alimentacin.
13)Contar con las facilidades y recursos que se requiera para la operacin de las Comisiones Mixtas que establezcan
el INSTITUTO y el SINDICATO.
14)Que el INSTITUTO proporcione abogados y que se pague la fianza, para que obtengan libertad caucional, cuando
sean procesados por actos ejecutados en cumplimiento de su deber, tan pronto como lo solicite el interesado, ya
sea directamente o por conducto de los representantes sindicales.
15)Contar con el apoyo para la realizacin de actividades deportivas y proporcionar los uniformes y equipo conforme
al programa que el INSTITUTO y el SINDICATO formulen anualmente.
16)El INSTITUTO pondr a disposicin del personal administrativo y acadmico las instalaciones, espacios
adecuados, tiles, instrumentos, equipo de cmputo debidamente actualizado y materiales de trabajo que sean
indispensables para la ejecucin de sus labores administrativas y acadmicas.
17)Los trabajadores tendrn derecho a participar en los eventos que el INSTITUTO convenga con el Gobierno del
Distrito Federal o con otras instituciones de carcter social, cultural o de entretenimiento, sean stos de carcter
gratuito o de descuento.
Los derechos de los trabajadores del INSTITUTO no sern inferiores a los establecidos en la Constitucin, en la Ley y en
el presente Contrato.
Clusula 58. Incapacidad por accidente o enfermedad.
En el caso de que el trabajador queda incapacitado con motivo de un accidente o enfermedad de carcter general, el
INSTITUTO cubrir su salario, por cierto tiempo, conforme al acuerdo que convenga con el SINDICATO y el trabajador,
dependiendo de las caractersticas del caso. En el supuesto de incapacidad parcial, debidamente dictaminada, se le
asignar un trabajo de acuerdo con sus capacidades fsicas y sin menoscabo del salario que venia percibiendo.
Clusula 59. Son derechos de los trabajadores acadmicos.
1) Recibir apoyo y crdito en las publicaciones en que participen y en su caso a recibir ejemplares de las obras en las que
hayan intervenido de conformidad con lo establecido por el comit editorial u rgano competente.
2) En el caso de los trabajadores extranjeros, tendrn derecho a que se los entregue la constancia laboral necesaria para
la realizacin de sus trmites migratorios.
3) Los dems sealados por el presente Contrato y la Ley.
Clusula 60. Explicacin de descuentos injustificados.
El INSTITUTO se obliga a proporcionar informacin por escrito a los trabajadores que lo requieran, de las normas
seguidas para efectuar la retencin de impuestos de Ley para que obtengan informacin cabal del estado del Sistema de
Ahorro para el Retiro (SAR); as como otorgar la devolucin por concepto de clculos mal aplicados por parte del
INSTITUTO.
El INSTITUTO se compromete a realizar la devolucin de cualquier descuento mal aplicado a los trabajadores en un
periodo no mayor a 60 das, a la fecha en que se pruebe que el descuento no es aplicable.
Clusula 61. Derecho a la informacin.
Las partes reconocen que el principio de transparencia constituye un factor fundamental para el desempeo institucional
y laboral, por lo que el INSTITUTO proporcionar la informacin que el SINDICATO le solicite, en trminos de lo
dispuesto en la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica del Distrito Federal.
Clusula 62. Evaluacin del trabajador acadmico, de la trayectoria y la apelacin.
Los frutos del trabajo y el desempeo de los trabajadores acadmicos, sern evaluados por los instrumentos y
procedimientos de ndole acadmica, establecidos en el Reglamento Interior de Trabajo.
Clusula 63. Libertad de ctedra.
El personal acadmico tendr derecho a realizar su trabajo de acuerdo con los principios de libertad de ctedra, as como
de contar con las condiciones necesarias adecuadas para realizar dicho trabajo.
Clusula 64. Derecho de igualdad.
En la aplicacin de las condiciones de trabajo, no podrn establecerse diferencias por motivo de origen tnico o nacional,
gnero, edad, capacidades diferentes, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales,
estado civil o cualquiera otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos
y libertades de las personas.
Clusula 65. Igualdad de oportunidades para el personal acadmico.
Todos los trabajadores acadmicos tendrn derecho a participar, organizar o coordinar actividades acadmicas, de
conformidad con los programas de trabajo aprobadas por las Comisiones Mixtas respectivas y de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento Interior de Trabajo.
Clusula 66. Participacin en eventos.
Con el fin de fortalecer sus actividades, los trabajadores acadmicos y administrativos tendrn derecho a participar en
eventos. Estas actividades debern formar parte de los proyectos acordados en la Comisin Mixta respectiva.
Clusula 67. Difusin de la Investigacin.
El INSTITUTO se compromete a difundir por todos los medios a su alcance los resultados de la investigacin de sus
trabajadores respetando en todo caso los procedimientos existentes en la institucin siempre y cuando sean en su
beneficio.
Clusula 68. Financiamiento para la investigacin.
El INSTITUTO apoyar a los trabajadores en los trmites ante otras instituciones nacionales y extranjeras para obtener
financiamiento para la realizacin de proyectos de investigacin y docencia, siempre y cuando sean en beneficio del
mismo.
Clusula 69. Derechos de Autor.
El INSTITUTO respetar los derechos de autor de sus trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a percibir regalas
por concepto de derecho de autor por trabajos realizados al servicio de la institucin conforme a la Ley aplicable.
Clusula 70. Apoyo al trabajo acadmico.
El INSTITUTO apoyar al personal acadmico con los medios necesarios para el desempeo de su trabajo.
CAPTULO VI
Apoyos a la Organizacin Sindical y Derechos Colectivos.
Clusula 71. Asambleas sindicales.
El trabajador tendr derecho a asistir anualmente a 6 asambleas ordinarias y 6 asambleas extraordinarias dentro del
horario de trabajo, considerando dicho tiempo como laborado. Cada da de asamblea no podr exceder de un da.
Clusula 72. Facilidades para la actividad sindical.
El INSTITUTO se abstendr de intervenir en la vida interna del SINDICATO quedando expresamente prohibido al
personal de confianza realizar cualquier acto que vulnere la autonoma sindical.
El INSTITUTO dar las facilidades a los agremiados al SINDICATO para asistir a actividades sindicales dadas a conocer
previamente.
En los casos de reuniones de plantel o rea central se podrn realizar al menos dos veces al mes de una hora y media en
cada reunin, establecidas previamente en el calendario que al efecto d a conocer el SINDICATO.
Los representantes sindicales de los diferentes centros de trabajo tendrn derecho a asistir quincenalmente a las
reuniones del Consejo General de Representantes del SINDICATO, establecidas previamente en el calendario que al
efecto de a conocer el SINDICATO, considerando dicho tiempo como laborado.
Las partes no podrn convocar a eventos en el mismo horario de aquellos que previamente hayan sido dados a conocer
por cada una de ellas.
Clusula 73. Sobre el uso de instalaciones.
El SINDICATO podr hacer uso de las instalaciones del INSTITUTO para llevar a cabo reuniones, asambleas y sesiones
de informacin o capacitacin sin que stas interfieran con las actividades acadmicas programadas anticipadamente por
la Institucin. La solicitud de las salas o auditorios se har a travs de los mecanismos vigentes en el INSTITUTO.
As mismo, se destinar en cada plantel un espacio o mampara para la difusin de la informacin sindical.
Clusula 74. Red de Internet.
El SINDICATO podr hacer uso de la red de Internet e intranet de que dispone el INSTITUTO y tendr la posibilidad de
establecer una pgina electrnica propia. El INSTITUTO apoyar al SINDICATO con asesora tcnica o permitir que
personas autorizadas por el sindicato desarrollen este tipo de asesora en las modalidades y horarios que acuerden.
Clusula 75. Cuotas sindicales.
El SINDICATO conviene con el INSTITUTO en realizar los descuentos va nmina de manera quincenal de las cuotas
sindicales ordinarias del 0.5% del sueldo base o cuotas extraordinarias de monto variable, cubriendo su importe a la
Secretara de Finanzas del SINDICATO durante los tres das siguientes a la quincena o mensualidad en que se haya
practicado el descuento. El SINDICATO informar por escrito el nombre de los trabajadores a los que corresponda aplicar
el descuento. En caso de que el trabajador no est de acuerdo con este descuento deber notificar a ambas partes, para
que se haga efectiva la suspensin del mismo.
Clusula 76. Apoyo en infraestructura.
El INSTITUTO se compromete a proporcionar un espacio o a pagar la renta de un local para que el Comit Ej ecutivo
pueda desarrollar sus actividades. Tambin se proporcionarn tres equipos de cmputo, una impresora, una duplicadora;
siempre y cuando el INSTITUTO cuente con la suficiencia presupuestal correspondiente, adems de proporcionar el
material para oficina necesario.
Clusula 77. Publicacin del Contrato.
El INSTITUTO cubrir el importe total de una publicacin de calidad de 2000 ejemplares del presente contrato, los cuales
sern entregados al SINDICATO a ms tardar dentro de los treinta das siguientes a la firma del presente.
CAPTULO VII
Comisiones Mixtas
Clusula 78. Comisiones Mixtas.
Las Comisiones Mixtas son rganos paritarios establecidos en el presente Contrato e integrados por igual nmero de
representantes del INSTITUTO y del SINDICATO.
Clusula 79. Tipos de Comisiones Mixtas.
Para el cumplimiento de las disposiciones contractuales correspondientes, se integran las siguientes comisiones mixtas:
I. Comisin Mixta de Admisin y Promocin.
II. Comisin Mixta de Capacitacin y Formacin Profesional.
III. Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, y
IV. Aquellas que las partes determinen.
Clusula 80. Comisiones Mixtas y sus Reglamentos.
Las Comisiones Mixtas se regularn en trminos de los propios reglamentos que formularn el INSTITUTO y el
SINDICATO, los cuales debern anexarse al Reglamento Interior de Trabajo y los representantes sindicales que
conformen stas Comisiones Mixtas tendrn derecho a asistir a las reuniones de dichas comisiones, considerando dicho
tiempo como laborado.
Clusula 81. Derecho de inconformidad a las resoluciones de las Comisiones Mixtas.
Los trabajadores que se consideren afectados por alguna resolucin de las Comisiones Mixtas podrn inconformarse por
escrito ante las propias Comisiones, en los trminos y condiciones que sealen los reglamentos respectivos.
CAPTULO VIII
Prestaciones
Clusula 82. Plaza vacante por defuncin.
El INSTITUTO otorgar la plaza vacante a alguno de los familiares directos del trabajador cuando stos cubran el perfil
de la plaza del trabajador de acuerdo al reglamento de la Comisin Mixta de Admisin y Promocin; de no ser as el
INSTITUTO otorgar en el caso de los trabajadores administrativos una plaza a pie de rama, en un plazo no mayor de 60
das.
Clusula 83. Hora de tolerancia para madres y padres trabajadores.
El registro de asistencia de las madres o padres trabajadores, con hijos de hasta quince aos de edad o con
discapacidades, se har una hora despus de la entrada o una hora antes de la salida, siempre a solicitud de los
trabajadores. En el caso de los que cuenten con esta prestacin la tolerancia de entrada ser del minuto 1 al 15, y el
retardo del minuto 16 al 30.
.Para hacer efectiva esta prestacin se requiere:
a) Solicitud por la que manifieste bajo protesta de decir verdad, su necesi dad de contar con la tolerancia
b) Copia fotosttica del Acta de Nacimiento (presentacin del acta certificada de nacimiento slo para cotejar) del hijo
o hijos que tengan hasta quince aos de edad.
c) En el caso de los hijos con discapacidad se acreditar con el certificado mdico o diagnstico de una institucin de
salud pblica.
Cuando se trate de casos en los que tanto la madre como el padre de familia sean trabajadores del INSTITUTO, se
conceder el permiso slo en uno de los casos.
El trmite deber realizarse anualmente y quedar especificado en el Reglamento Interior de Trabajo. En caso de
renovacin, se seguir aplicando la prestacin al mismo tiempo que se tramita.
Clusula 84. Permisos especiales.
Se otorgarn permisos especiales a los trabajadores que se encuentren en cualquiera de los siguientes casos:
a) A los que estudien en forma regular en escuelas reconocidas oficialmente.
b) A los pasantes de cualquier carrera reconocida oficialmente, que deban cumplir con su servicio social, prcticas
profesionales o presentar su examen profesional.
c) A los que realicen estancias acadmicas o programas de desarrollo profesional, o participen en congresos,
simposios o foros.
d) A los que sean requeridos para alguna diligencia por alguna autoridad judicial o administrativa.
Para hacer uso de este derecho el trabajador lo solicitar conforme a los lineamientos establecidos en el Reglamento
Interior de Trabajo.
Clusula 85. Licencia por matrimonio.
El INSTITUTO otorgar cinco das hbiles de licencia con goce de sueldo, por una sola vez, al trabajador que contraiga
matrimonio civil. El procedimiento quedar establecido en el Reglamento Interior de Trabajo.
Clusula 86. Ajuste de calendario.
El INSTITUTO cubrir anualmente a sus trabajadores, proporcionalmente al tiempo trabajado, el importe de cinco das de
salario y seis en aos bisiestos, como pago por ajuste de calendario, mismo que se cubrir la primera quincena de
diciembre.
Clusula 87. Compromisos del Instituto en el presente Contrato.
1) El INSTITUTO se obliga a dar un trato digno y respetuoso a todos los trabajadores.
2) Cubrir las plazas vacantes. Slo podrn ser cubiertas por personal que cumpla con los procedimientos de admisin
y promocin que sean regulados por la Comisin Mixta de Admisin y Promocin.
3) Dar preferencia a los hijos y familiares en primer grado de los trabajadores para ocupar plazas a pie de rama, en
caso de igualdad de condiciones en el proceso de seleccin y admisin.
4) Proporcionar de manera trimestral al Comit Ejecutivo del SINDICATO informacin en versin magntica
pormenorizada, actualizada y completa de los trabajadores de base con altas y bajas.
5) Suscribir con instituciones de educacin superior, convenios de colaboracin recproca a fin de fortalecer e
implementar programas de capacitacin e investigacin, para los trabajadores del INSTITUTO, as como
instituciones nacionales e internacionales de reconocida calidad acadmica, cuyos servicios considere conveniente
la Comisin Mixta de Capacitacin y Formacin Profesional, de conformidad con el reglamento respectivo.
6) El INSTITUTO emitir los documentos que los trabajadores, por as convenir a sus intereses (constancias de
trabajo, horario, percepcin salarial y antigedad, as como credencial de trabajo actualizada) le soliciten a ms
tardar en un trmino de 10 das hbiles posteriores a su tramitacin.
7) El INSTITUTO se compromete a que tanto las clusulas de este Contrato Colectivo como los Acuerdos a los que
llegue con el Sindicato, sern acatados por los funcionarios del INSTITUTO, mandos medios y superiores tanto en
los planteles como en rea central.
Clusula 88. Del personal acadmico.
Las condiciones de trabajo del personal acadmico sern las siguientes:
Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a realizar su trabajo con los principios de libertad de ctedra, de
investigacin, de difusin y de libre examen y discusin de las ideas, adems de contar con las condiciones necesarias y
adecuadas para realizar dicho trabajo con base en el plan y los programas de estudio del INSTITUTO lo que concretar
en los siguientes rubros:
1) La Comisin Mixta respectiva ser garante en el equilibrio en los horarios semanales de trabajo entre las funciones
que realizan los trabajadores acadmicos en el INSTITUTO. En el caso de los DTIs de Tiempo Completo entre la
Docencia, Tutora y la Investigacin.
2) Reconocimientos acadmicos con valor curricular por publicaciones institucionales, nacionales y extranjeras.
3) Reconocimiento de los grados acadmicos de formacin profesional para la obtencin de las promociones que en
su caso, se autoricen sujetas a la disponibilidad presupuestal.
4) La Comisin Mixta respectiva ser garante de que el personal acadmico cuente con material didctico necesario
para el desarrollo de su academia.
5) Participacin en la evaluacin y, en su caso, reorientaciones del Modelo Educativo, el plan y los programas de
estudio, a travs de las modalidades y cuerpos colegiados que reconoce la normatividad acadmica.
6) Participacin en la evaluacin del programa de investigacin del INSTITUTO.
Clusula 89. Participacin de trabajadores
Los trabajadores tendrn derecho a participar en equidad, con voz y voto en todos los rganos consultivos.
Clusula 90. Descuentos va nmina
El INSTITUTO se obliga a descontar va nmina, las cantidades que deban pagar los trabajadores con motivo de los
convenios celebrados por el SINDICATO con instituciones financieras para obtener beneficios para los trabajadores,
previa autorizacin de stos y aviso oportuno a la Direccin Administrativa.
Clusula 91. Pago de compensacin por antigedad
El INSTITUTO proporcionar la prestacin de pago del quinquenio a los trabajadores que tengan cotizado ante el ISSSTE
un mnimo de 5 aos de servicio, siendo los montos mensuales vigentes de la siguiente manera:
a) $46.00 de 5 a 10 aos de servicio
b) $55.00 de 10 a 15 aos de servicio
c) $82.00 de 15 a 20 aos de servicio
d) $109.00 de 20 a 25 aos de servicio
e) $136.00 con ms de 25 aos de servicio
Clusula 92. Permiso por paternidad
El INSTITUTO otorgar un permiso con goce de sueldo de 10 das naturales posteriores al nacimiento o adopcin a los
padres trabajadores que lo acrediten.
DEROGACIN.
Se derogan todos los Anexos del Contrato Colectivo de Trabajo vigente.
Se deroga la reduccin de 2 horas de la Jornada laboral de los trabajadores durante el Perodo Intersemestral.