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FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL

Tecnologia em Processos Gerenciais

DISCIPLINA: TICA E RELAES HUMANAS NO TRABALHO
ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA - ATPS


TUTOR A DISTNCIA: THIAGO MONTEIRO VELOSO
PROFESSOR EAD: MARICIANE MORAES NUNES





TICA E RELAES HUMANAS NO TRABALHO




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ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA




Atividade prtica supervisionada apresentada
como requisito de avaliao na disciplina de
tica e Relaes Humanas no Trabalho, no
Curso de Tecnologia em Processos
Gerenciais da Faculdade Anhanguera
Educacional, turma A 1 Semestre, sob a
orientao do Prof. EAD. Mariciane Moraes
Nunes e Tutor a distncia Prof. Tiago
Monteiro Veloso.




So Paulo SP
Maio/2013









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SUMRIO



1. INTRODUO..................................................................................................04
2. A TICA PROFISSIONAL NO FILME AMOR SEM ESCALAS...............05
2.1 SINOPSE DO FILME ..................................................................................05
2.2 ANLISE DAS CINCOS SITUAES ENVOLVENDO A TICA
PROFISSIONAL EM ADMINISTRAO ...........................................05/06
3. CONCLUSO..................................................................................................07
4. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS..............................................................08



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INTRODUO

A sociedade brasileira vem sofrendo grandes transformaes nas ltimas
dcadas, seus valores tm se modificado a cada dia, com isso vem trazendo problemas
de excluso social e principalmente moral, porque atitudes tomadas sem estar em
conformidade com as normas de conduta tica ou leis estabelecidas para a sociedade faz
com que cidados brasileiros se comportem sem medo de sanses punitivas originrias,
e de desvio de conduta.
Apesar disso, existem ainda cidados ntegros, e que seus valores ticos e
morais que no foram corrompidos, no entanto existem aqueles que no querem ser
flagrados em desvio de conduta, transpondo valores culturais preestabelecido e assim
gerando ou emoldurando o homem virtuoso da nossa sociedade.
Estamos vivendo em uma sociedade em que a tica est em baixa, pois ela um
conjunto de regras que orienta as pessoas a terem um comportamento que corresponda
adequadamente dentro de uma sociedade, com o objetivo de dar limites, valorizar e dar
respeito ao individuo e suas relaes.
A tica no trabalho uma prtica que deveria ser normalmente adotada por
todos, j que os comportamentos inaceitveis ferem ou mexem com as pessoas,
prejudicando-as direta ou indiretamente, ou seja, algumas pessoas ainda no entendem
completamente a relao homem e mercado de trabalho, e sem pensar cometem faltas
graves comprometendo todo ambiente de trabalho.
No mbito profissional, a tica relevante por estar presente nas menores
atitudes e fica claro que em todas as profisses existe uma maneira certa, prudente e
justa, de decidir, de conduzir e fazer uma especfica tarefa em uma determinada
atividade profissional. Assim, a tica auxilia no desenvolvimento do bem estar
individual e coletivo por caminhos regidos pela virtude nos atos funcionais e
administrativos dentro de uma empresa, no segmento liberal ou no segmento autnomo,
em prol da harmonia social.






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1. A TICA PROFISSIONAL NO FILME AMOR SEM ESCALAS

O filme trata de uma histria bem construda, focada nos mltiplos dramas
existentes nas relaes corporativas que se tornam ainda mais cidas em um mundo
economicamente em crise.
Nele mostra que a falta de tica e responsabilidade social pode causar e aponta
no s o enfraquecimento das relaes humanas, causando endurecimento de
nossos tempo ,em virtualizao do calor humano e terceirizando o bom senso, e
mostrando a nos como fica uma empresa sem alma ,porque a tica na gesto
empresarial essencial.
Ficando necessrio ser tico nas relaes objetivas que atendam a demandas
urgentes em uma sociedade de onde diferenas e injustias sociais so gritantes.


1.1 SINOPSE Amor sem Escalas
Ryan Bingham (George Clooney), exmio vendedor, demonstra extrema competncia
interpessoal e inteligncia emocional, e sua funo demitir pessoas. Porm a angstia
e desespero alheio no o afetam em nada, simplesmente pelo fato de ter se tornado uma
pessoa fria.
Porm, seu chefe contrata a arrogante Natalie Keener (Anna Kendric) responsvel pela
implantao de um sistema de vdeo conferncia para a demisso de funcionrios,
oferecendo assim bastante economia e agilidade nos processos de demisses para a
empresa, colocando o emprego de Ryan Bingham (George Clooney) em risco.
Acostumado a demitir Ryan Bingham (George Clooney), ter que convencer a jovem
Natalie Keener (Anna Kendric) a desistir de seu projeto, para que seu emprego seja
mantido na empresa.

1.2 ANLISE DAS CINCO SITUAOES ENVOLVENDO A TICA
PROFISSONAL EM ADMINISTRAO
Abaixo ser descrito situaes relacionadas a tica Profissional, encontradas no filme
como: tica e a Negociao, tica e Competncia, tica e Planejamento, tica e
Responsabilidade Social, e por fim tica e Felicidade.
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-TICA E A NEGOCIAO: A negociao um instrumento relevante de gesto, cujo
teor de motivao tm sentido tico , pois visa essencialmente, pelo acordo, chegar
verdade comum.
Situao no filme: Ryan Bingham chega de viajem e seu chefe diz que vai mudar o
sistema de demisses e lhe apresenta a nova funcionria Natalie Keneer, autora do novo
sistema de vdeo conferncia a ser implantado na empresa, ele ento a desafia a demiti-
lo dessa forma e ela no consegue. Ento seu chefe manda que ele ensine seu trabalho, e
ele aceita como uma forma de mostrar que o jeito novo no daria certo.
-TICA E COMPETNCIA: Competncia define-se pelo conhecimento informaes
relevantes que se traduz em sabedoria capacidade de aplica-lo, em plenitude,
realidade objetiva.
Situao no filme: Eles vo a Detroid. Ryan e Natalie vo mandar vrios funcionrios
embora de uma vez Ryan passa a Natalie a funo de demitir as pessoas, entregando os
pacotes de benefcios que os mesmos iro receber aps serem demitidos. Natalie
conversa com as pessoas ,e no se sai bem devido as reaes dos funcionrios ao
receberem a notcia.Ele termina o servio e voltam para casa.
-TICA E PLANEJAMENTO: O planejamento um processo que compreende trs
etapas principais .Cada uma dessas etapas um processo decisrio em si, envolvendo
anlises, avaliaes de alternativas e escolha de um curso de ao. Cada uma dessas
decises dependem das competncias e da tica aplicada pelo planejador.
Situao no filme: Ryan no seu estilo de viver, faz uma rotina de aeroportos e hotis
colocando tudo que precisa dentro de uma mala, e com um objetivo de atingir um
nmero de milhas e assim as suas viagens o ajudam a alcanar esta meta.
-TICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL: A responsabilidade social uma
exigncia bsica para a atitude e para o comportamento tico, por meio de prticas que
demonstrem que a empresa possui uma alma, cuja preservao implica solidariedade e
compromisso.
Situao no filme: Quando Ryan e Natalie chegam a Kansas City.Eles veem um quadro
desolador, pois a firma j est praticamente vazia, e sentem muita tristeza.
-TICA E FELICIDADE: Os sentidos de dignidade humana e de bem comum mostram
ser uma aspirao universal, irreversvel. Felicidade vem a se constituir em um estado
de alma aberto paz , produtividade. Felicidade configura-se como filosofia e poltica
de empresa focada no homem.
Situao no filme: Sua me pede a ele que tire algumas fotos a pedido da irm que vai
se casar e no o v h muito tempo. Ryan e Alex vo ao casamento, mas chegando l o
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futuro cunhado est tendo uma crise existencial, ento sua me pede a Ryan que
converse com ele, e assim trazendo a harmonia de volta a famlia ao qual ele tinha se
afastado.



3 CONCLUSO

A tica uma cincia de condutas humanas, objetivando enfim comprometer-se em
possibilitar ao homem a garantia da felicidade, visando o desenvolvimento moral e
tico.
O homem enfim deve dominar seus vcios e criar bons hbitos, sempre mediar suas
atitudes e conduzir assim um equilbrio e proporcionar o bem em um ambiente
harmonioso.
Com as transformaes das organizaes devido ao ambiente de instabilidade
econmica, o surgimento de novas tecnologias e a tica sendo essencial para a interao
no meio social comum, foi necessrio a regulamentao e, implantao de um cdigo
de tica nas relaes profissionais e empresariais. Este documento fornece critrios e
normas que so estabelecidas e que dessa forma as pessoas se sentem mais seguras e
protegem os interesses pblicos e profissionais da organizao, elevando assim um
diferencial competitivo maximizando a qualidade e minimizando os custos as
organizaes.
O que vimos no filme foi justamente essa relao de conduta humana, que apesar do
surgimento de novas tecnolgicas no se pode deixar de ter a Relao Humana no
trabalho, possibilitando ao ser a garantia de felicidade.





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5. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
MATOS , Francisco Gomes de, tica na Gesto Empresarial: da conscientizao
ao/Francisco Gomes de Matos. Ed. Especial Anhanguera.- So Paulo: Saraiva,
2012.
FERREIRA, Adriano R. Reflexes: Da tica Aristotlica Para A tica Na Sociedade
Brasileira Atual. Netsaber 2008.
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administrao. So Paulo, SP:
Atlas, 2006
www.admeaetica.blogspot.com.br
www.significados.com.br/etica-profissional
www.eticaenegocios.com/eticaempresarial-e-crise-no-filme-amor-sem-escalas
www.administraaoetica.blogspot.com.br/2012/06/resenha-do-filme-amor-sem-escalas
www.pensador.uol.com.br-eticaempresarial